Enterprise Learning
A background study into the development of the BA in Enterprise degree course and the Mercia Certificate of Enterprise.
Claire McLardy, BSc (Hons), MSc. Mercia Institute of Enterprise
Tim Runacre, BA (Hons), CPRS, Lic. CIPD Academy of Enterprise
Contents
1 – Abstract 3
2 – Introduction 4
3 – Methodology 5
4 – Results and Discussion 6
-Relevance of degree course
-Skills analysis: ability and use
-Which skills do employers value?
-Demand for undergraduate Enterprise degrees
-Demand for other Enterprise Learning courses
-Enterprise training – considerations
-Employer funding for personal development
5 – Conclusions 15
6 – Appendices 16
-Appendix 1, Demographics of sample
-Appendix 2, Questionnaire form
-Appendix 3, Comments from respondents
3 - Methodology
106 Graduates (39 Male, 67 Female) took part in an online survey in August 2003. The respondents were all registered with the https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html, internet jobsite or members of the internal Reed Graduate Training Scheme. An email was distributed asking the recipients to complete a questionnaire (Appendix 2) and the results were processed accordingly.
All those surveyed lived in the UK, possessed an undergraduate degree, and had graduated between 2000 and 2003. Of the sample, 33% are currently in permanent employment, 26% are in temporary employment, 36% are unemployed and 5% class themselves as …Other?. The respondents graduated from a wide range of different universities and have studied in a wide range of academic fields.
4 - Results & Discussion
Relevance of degree course
?56% of graduates say their degree is irrelevant to their current occupation
When asked about the relevancy of their degree qualification, almost a third surveyed (31%) believe their degree to be completely irrelevant to their current occupation. A further 25% feel their degree to be quite irrelevant, highlighting that a significant number of graduates feel the skills they gain at university are not relevant to working life. Type of employment was however a factor here, with a higher percentage of graduates within temporary employment believing their studies to be irrelevant to their occupation (78%), compared with 55% for permanent employees.
Just 6% of all 106 graduates say their degree course is completely relevant to their current occupation. Interestingly, two-thirds of these studied for a business related degree.
Skills Analysis: Ability and use
?‘Team-Working’ is the skill where the highest percentage of respondents rate themselves as excellent (40%)
?There is a strong positive correlation between the skills respondents use on a day-to-day basis and those they rate themselves as ‘excellent’ at.
?17% of respondents say they are never creative in their day-to-day occupation
The enterprise economy is creating a demand for highly intelligent people, who can adapt their skills quickly to different scenarios. We asked graduates how they rated a range of their own personal skills and abilities, including those advocated as being pre-requisites to thriving within an enterprising culture such as creativity, problem-solving, and intuition.
In general, graduates appear to rate their personal skills and abilities very highly (see Fig.1). Many graduates describe a range of skills as …excellent?, with 40% percent of all respondents rating their team-working skills as excellent, and 30% assessing their IT
skills as such. Few graduates acknowledge having a poor or below average ability in any skill category.
Recent employer research however, provides evidence to the contrary. As many as a quarter of Britain?s top 200 companies claim new graduate recruits do not fulfil the requirements demanded in the workplace1. A common complaint was that graduates appear to have little appreciation of the importance of working to timescales and meeting tight deadlines.
Overall, graduates assessed their team-working, problem solving, communication, and IT skills to be strongest (as highlighted in Fig. 1). There is a strong positive correlation between skills which graduates describe themselves as having an …excellent? ability at, and
= 0.7, df = 10, those which they use on a daily basis, (spearmans rank correlation r
s
p=0.05). By far the most frequently used skill in the workplace is Information
1 CBI survey cited in Financial Times, 11 April 2003
Technology (57% of graduates use IT daily), followed by self-management (47%) and communication (44%). This evidence might suggest graduates assess their ability in relation to the skills that are required every day to do their job satisfactorily.
But to prosper in an enterprising culture, employees must become self reliant, opportunistic and creative. Looking at these more …right-brain? traits2, graduates are less confident in their abilities, with 39% assessing their creativity skills as average or below average, 36% felt their leadership skills were average or below average, and similarly 30% for rated their self-confidence at these levels.
Confirming the converse relationship of use and ability is also true (in other words respondents citing they rarely use skills they are not good at), a significantly high percentage of graduates (17%) state that they are never creative, with a quarter of all respondents never using leadership in their current activities.
These results – showing respondents are less possessive of enterprising skills than logical skills – provide one argument for the introduction of more courses in higher and further education based on the precepts of enterprise learning. Moreover, it is now widely accepted that these skills are not necessarily innate, but can be taught. “Almost anyone can learn to be creative. The problem is that most people have never been taught –or expected – to be creative. Most people never tap into their innate creati vity.”3
2 For an explanation of the difference between right and left-brain thinking, see Kirby, D. Entrepreneurship (Maidenhead: McGraw Hill Education, 2003) pp 139-145
3Ibid. p 138
Which skills do employers value?
?More respondents feel good attendance records and experience are valued highly by employers than strategic thinking, creativity and risk-taking
?Just 2% of respondents feel they do not need to learn new skills
When asked how employers value different qualities in their employees, more graduates feel that employers value highly experience (58%), good attendance record (46%) and following company policy (35%) above more enterprising attributes such as risk-taking (0%), creativity (29%) and strategic thinking (32%), see Fig. 2 below.
Worryingly, while almost a third of graduates believe employers? value creativity and generation of new ideas highly, only 21% believe that following these ideas through is valued just as highly. This is worrying because it is impossible for an organisation to be innovative if creative ideas are not actually implemented. Not a single respondent believed that taking a risk is valued highly by employers, hardly in keeping with the perceived traits of an enterprising culture. The results suggest that while organisations encourage and praise creative thinking amongst their staff, they are actually reluctant to take the risks needed to implement these innovative ideas.
Almost a third - 29% - of all graduates believe that qualifications are little valued by employers. Many seem disillusioned with the graduate job market and feel frustration at the length of time it takes to secure a permanent position after graduation. Drawing from perso nal experience, one respondent commented, “Despite achieving a first class degree and a prize for best exam performance, I have struggled to find a suitable post”. Others are similarly negative regarding the value of their degree, suggesting that “..university was a waste of time on the basis of helping to further a career”, and demanding to know –“..why don’t my university gained skills count?” (See Appendix 3 for further comments).
There does seem some appreciation then, that to get ahead, further skills development is what?s important. After completing a short self-assessment of their own skills, only 2% of respondents felt that they had no need to learn any new skills.
Furthermore, a significant number of the those surveyed - 40% - said they were inclined to take control of their own skills development and training, rather than considering learning new skills only to do their job more effectively, (54%). Just 4% of those surveyed said they would only learn new skills if directed to by their organisation. This may reflect the increasing expectation for individuals to seek out their own opportunities, rather than simply follow instructions set by colleagues.
Demand for further undergraduate degree courses in Enterprise
66% of respondents feel more universities should offer degree courses in Enterprise
…Enterprise? as an accredited degree course has yet to be taken on board by the majority of UK universities and Higher Education Institutions. Looking at undergraduate courses available for entry in September 2003, just 14 institutions across the United Kingdom offered a degree in Enterprise.4And of those 14, many were offshoots of business studies courses (e.g. Business Enterprise), with only three institutions offering pure qualifications in …Enterprise?.5 A further four UK degree courses were available in …Entrepreneurship? or …Entrepreneurial Studies?. To put this in context, the 14 institutions offering a degree in Enterprise compares to over 100 higher education institutions offering degrees in English, Maths and other …traditional? academic subjects.
Following the government?s commitment tabled in the 2003 Budget - to increase funding to improve enterprise skills in schoolchildren, further and higher education students, and employees - universities must follow this lead and reflect this learning path in their increasingly diversifying prospectuses.6
Alongside demand for more people with enterprise skills coming from the government and UK employers, respondents feel universities should introduce more degree courses in Enterprise. Of those graduates surveyed, two thirds – 66 per cent – feel there should be more degree courses in Enterprise available to prospective students while less than a third –31 per cent –feel there should not be any more Enterprise courses in UK universities.
Interestingly, there are a larger percentage of female respondents who would like to see the introduction of more enterprise courses than male respondents. Over three-quarters – 76 per cent – of the female graduates surveyed said it would be a good idea. This could
4 University and College Admissions Service. https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html,
5 These are Manchester Metropolitan University, University of Paisl ey, and a degree in ‘Service Sector Enterprise’ offered by Leeds Metropolitan University
6Financial Times, 10 April 2003
be a reflection of the fact that the percentages of women in full-time employment and the percentage of business start-ups founded by women are both rising.
Furthermore, a high number of respondents commented that enterprise courses which could be studied as a module or unit supporting a more traditional degree would be beneficial. In this way modules from an enterprise degree could be integrated across any course in all faculties.
Demand for other Enterprise Learning Courses
?85 per cent of respondents are interested in receiving training to further develop their enterprise skills
When asked about their own training needs, 85 per cent of the respondents said they would be interested in receiving training to further develop their enterprise knowledge and skills. These findings show that while there is a high demand for more Enterprise undergraduate degrees, there is also an extremely high demand for shorter, more vocational training routes in this area. These could be offsite or residential training courses in Enterprise open to employees across all private and public sectors, and the Mercia Certificate of Enterprise is an example of such a course.
Enterprise Training – Considerations
?Relation to day-to-day work activity is seen as more important than cost when considering undertaking enterprise training
The respondents were surveyed on factors they would have to consider before deciding whether to embark on an enterprise training course.
The main consideration, chosen by 72 per cent of those surveyed, was the relation of the course content to their day-to-day work activity. The second most popular consideration was how much such a course would cost – chosen by 70 per cent – and in third place was the amount of time they would need to spend away from their workplaces on the
training, a consideration for 50 per cent of respondents. There appears to be some gender variation amongst respondents, with university accreditation for a skills course being slightly more important to females (46%) than males (26%).
Top five important considerations regarding enterprise training
Other considerations that would influence their decision to undertake an enterprise course include the location of the training, and the standard of teaching quality.
The findings show how important it is to graduates to have learnt and to be able to learn skills relevant to their jobs, which will help them advance their careers. Yet while relation to day-to-day work activity was the top concern when considering new training (72%), it was mentioned earlier in this report that just 6% say the degrees they already possess are relevant to their work. This research highlights the skills gap and lack of transferable knowledge many people face upon graduation and the need to address this in educational programs across the United Kingdom.
Funding for personal development in Enterprise
51% of permanent employees say their organisations would provide at least some funding for an enterprise training course.
Financing options are of course a crucial consideration for many people, and the financial cost of training or further education was indeed the second greatest concern amongst those surveyed. One in five – 20% - of those surveyed, however, believe their employers would meet at least some of the cost (9% say their employers would fully fund the training, while 11% say they would provide partial funding.)
The opportunities for funding appear to depend on the conditions of employment of the respondents. When looking at just those who are currently employed in permanent positions, over half (51%) believe that enterprise training would be funded either fully or partially by the organisation they work for (see Fig. 3).
6 - Appendices
Appendix 1 - Respondent Demographics and Background Questions 106 Respondents
Gender
Male: (39) 37%
Female: (67) 63%
Graduation from university
Recently (Up to 1 year ago): (70) 66%
Between one and two years ago: (12) 11%
More than two years ago: (24) 23%
Current job status:
Permanently Employed (35) 33%
Self Employed: (0)
Temporary Employment: (28) 26%
Unemployed: (38) 36%
Other: (5) 5% [Other employment includes part time, voluntary or short contract work]
Type of University Attended:
Red Brick: (47) 44%
Former Polytechnic: (26) 25%
University College: (26) 25%
Other: (7) 7%
Degree Sector:
Arts: (16) 15%
Business: (35) 33%
Education: (1) 1%
Engineering: (7) 7%
Law: (6) 6%
Social Sciences: (16) 15%
Medicine and Health: (1) 1%
Pure Science: (10) 9%
Other: (14) 13%
Appendix 2 - Questionnaire Form
Can be found at : https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html,/mercia/research/gradsurvey/
We would be very grateful if you could spare a couple of minutes to complete a short questionnaire about your own views on enterprise skills and learning.
1. Are you:
Ο Male
Ο Female
2. When did you graduate from University?
Please select...
Ο Recently (up to 1 year)
Ο Between 1 and 2 years ago
Ο Over two years ago
3. What is your current job status? (Select one)
Ο Per manent employment within a small organisation (10-100 employees)
Ο Permanent employment within a medium sized organisation (101-1000 employees)
Ο Permanent employment within a large organisation (>1000 employees)
Ο Self-employed
Ο Within temporary emplo yment
Ο Voluntary work
Ο Unemployed
Ο Other, please specify: ______________________
4. At what type of University did you study for your degree? (Select one)
Ο Red Brick
Ο Former polytechnic
Ο University College
Ο Other_________________________
5. In which of the following sectors was your degree? (Select one)
Ο Arts
Ο Business
Ο Education
Ο Engineering
Ο Law
Ο Social Sciences
Ο Medicine and Health
Ο Pure Science
Ο Other, please specify:
6. How relevant or irrelevant do you feel your degree is to your current occupation? (Select one)
Ο Completely irrelevant
Ο Quite irrelevant
Ο Partially relevant and partially irrelevant
Ο Quite relevant
Ο Completely relevant
7. Consider the following set of skills. Based on your current occupation and time at university, rate your ability in each of the following areas:
Communication & Networking
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Team-working
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Problem solving
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Creativity
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Self Management
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Decision Making
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Leadership
Ο PoorΟ Some Ο AverageΟ GoodΟ Excellent
Administration
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Self-confidence
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
Information Technology
Ο PoorΟ SomeΟ AverageΟ GoodΟ Excellent
8. How often do you use the above skills in your current occupation or in day-to-day life?
Communication & Networking
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
Team-working
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
Problem solving
Ο NeverΟ Occa sionally Ο OftenΟ Daily
Creativity
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
Self-management
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
Decision Making
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
Leadership
Ο NeverΟ OccasionallyΟ Often Ο Daily
Administration
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
Information Technology
Ο NeverΟ OccasionallyΟ OftenΟ Daily
9. To what extent do you feel employers value the following skills and competencies in their employees? Qualifications
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Generating new ideas/creativity
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Following company policy
Ο Don’t value at allΟ Lit tle value Ο Considerable valueΟ Valued highly Taking risks
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Following ideas through
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Pleasing the boss
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Using your initiative
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Experience
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerabl e value Ο Valued highly Good attendance record
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Motivation and drive
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Leadership/management skills
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly
Being obedient
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Good communication skills
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable v alue Ο Valued highly Ability to work as part of a team
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Intelligence & intuition
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Organisational/administrative skills
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly Strategic thinking
Ο Don’t value at allΟ Little valueΟ Considerable valueΟ Valued highly
Please comment on your own experiences:
10. Which of the following statements best describes you? (Select one)
Ο I take control of my own skills development and learning
Ο I would consider learning new skills to do my job more effectively
Ο I would learn new skills if my organisation directed me to
Ο I don’t feel I need to learn new skills at the moment
11. Do you feel UK universities should introduce more undergraduate degree courses in enterprise?
Ο Yes
Ο No
Please Comment:
12. Would you be interested in receiving training to further develop your own enterprise knowledge and skills? (Select one)
Ο Yes
Ο No
13. If you were choosing to further your personal development by attending a short enterprise training and skills course, which of the following would be important considerations? (Tick all that apply)
Ο Relation to day-to-day work activity
Ο Personal recommendation
Ο University Accreditation
Ο Cost
Ο Number of hours
Other Please specify:______________________________________
14. Would your organisation provide financial support for you to attend such a course?
Ο Yes, they would provide full funding
Ο Yes, they would provide partial funding
Ο Don’t know
Ο No
Ο I’m not working at the moment
Thank you for taking the time to complete this survey. If you would like a copy of the results, please type your email address
here:_____________________
Appendix 3 - Comments from Respondents
i) Positive support and suggestions for new Enterprise Courses
学术规范与论文写作课程介绍 课程名称：学术规范与论文写作 课程时间：从2006年秋季开始，每学期滚动开设，每次限100人 主持教师: 朱庆之教授 主讲：元培计划管理委员会导师组 助教：吴兴宁wxn-ahl@https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html,, 62767732 邓德华dengdehua@https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html,, 62754099 汤康tangkon@https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html,, 62754099 对象：D类通选课，元培计划文科生必修，欢迎元培理科生和其他院系学生选修课程说明： 《学术规范与论文写作》是元培计划文科平台课之一，由来自不同院系和专业的导师共同开设。目的是通过对不同专业具体问题的个案研究的讲解，使学生了解基本的学术规范以及科学研究和论文写作的基本方法，并培养学生的自学能力和写作能力。 每位授课教师将向同学们介绍自己的某个研究，在此过程中着重展示包括诸如问题的提出、资料的收集、论证的方法和步骤、文献索引等等科学研究的基本环节。每位教师还将向同学推荐一部阅读书供课前或课后自学，提出若干思考题，并指导同学们的自学和课程论文写作。 全课共分八个单元，每个单元四小时，包括讲授两小时和自学两小时。 课程要求及成绩构成： 1、完成课程所有的教学环节。 2、按时参加课程。请假必须证明有特殊情况，例如疾病或家有急事，需书面说明具体人、事、时、地，于课前交于班长或助教，考勤占最终成绩的15%。 3、课程除了课内讲座之外将举行由助教带领的课外讨论班。每位同学至少选择参加两次课外讨论，在讨论前将读书报告电子版发至助教邮箱，并在参与讨论时提交读书报告的纸版（每篇不少于1500字）。讨论班上的表现和读书报告的质量占最终成绩的40%。 4、期末，所有参与课程的同学须完成一篇与某一讲座内容相关的论文。论文字数不少于2000字，论文提交的最后时间是1月18日，论文质量占最终成绩的
2008年专业技术人员科技论文写作考试 一、单选题(每题1分,共20题)14 1、论文得不到公认，就是不科学的： A、对 B、不全对 C、错 正确答案：B 2、检验理论正确的实验是必须能够重演的： A、是 B、不一定 C、不是 答案：A 3、称赞你的论文的人都是： A、坚持真理的人 B、认同你的观点的人 C、奉承你的人 答案：B 4、摘要的风格： A、可以用第一人称 B、摘要大小不宜超过论文字数的5% C、可以使用文学性修饰 D、可以包含作者未来的计划 E、可以自我评价 正确答案：B 5、论文引言就是： A、前言 B、绪论 C、引论 正确答案：C 6、参考文献的顺序依： A、在文中出现的次序排列 B、按作者已经收集到的文献序号排序 C、以文献的重要程度排列 答案：A 7、参考文献的编号一律用什么括号括起： A、大括号 B、中括号 C、小括号 答案：B 8、在正文中，当需要说明引用内容出处时，应把引用的参考文献编号连同方括号，写在标注的： A、右上角 B、右下角 C、左上角 D、左下角 答案：A 9、参考文献号一律用：
A、阿拉伯数字 B、汉字 C、英文 答案：A 10、论文中对重要的公式： A、应编号 B、不应编号 答案：A 11、论文中对图的题目位置要求是： A、图的题目在图上部 B、图的题目在图下部 C、随便什么位置 答案：B 正确答案：A 12、论文中使用别人公开发表的结论，并注明出处的属于： A、引用 B、抄袭 C、剽窃 答案：A 13、论文中大量使用别人公开发表的内容，不注明出处的属于： A、抄袭 B、剽窃 C、借用 答案：A 14、论文中使用别人的未公开发表的内容： A、剽窃 B、抄袭 C、引用 答案：A 15、连接相关数字用符号： A、“-” B、“∽ ” C、“～” 正确答案：C 16、近似用符号： A、“≈” B、“≌” C、“～” 答案：A 17、世纪、年代、年、月、日的记数应使用： A、阿拉伯数字 B、汉字 C、英文 答案：A 18、论文是如何写出的： A、研究后写出的 B、编写出的
数学研究方法与论文写 作 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
数学研究方法与论文写作 一、研究方法概要 就研究方法而言，主要可归类为两个范式，即科学主义研究范式和人本主义研究范式。主要的表现形式就是实证主义研究范式和解释主义研究范式，也即我们常说的“定量研究”和“定性研究”。 定量研究主要指注重测量、实验设计、统计分析、精确量化的实证研究（孔德的实证主义，冯特的心理学实验室(1879)，涂尔干的社会调查方法），类似于自然科学的研究方法，崇尚“价值无涉”、客观性、确定性、概括性、普遍性等不受人为的主观因素干扰的“演绎”过程。因此，定量研究（也称量的、量化研究）是一种对事物可以量化的部分进行测量和分析、以检验研究者自己有关理论假设的方法。定量研究有一套完备的操作技术，包括抽样方法（如随机抽样、分层抽样、系统抽样、整群抽样）、资料收集方法（如问卷法、实验法）、数据统计方法（如描述性统计、推断性统计）。这种方法主要用于相关因素的分析，如南师大数学系入学成绩与毕业成绩的关系、学习态度与学习成绩之间的关系、性别与数学学习成绩的关系、认知风格与知识迁移的关系研究等等。 定性研究主张以直觉方法、内省方法和心理体验等手段展开研究，强调主观性、意义性、特例性、“主体间性”、研究者的“在场”参与性等，不推崇抽样、数据统计等量化指标，而是关注“解释性理解”、“自然探究”、归纳分析等（胡塞尔的现象学，狄尔泰、海得格尔-存在主义、加达默尔的阐释学）。定性研究的这种主观特色，正好体现了研究者的心路历程，从而折射出研究过程和结论的真实性、可信性。因此，定性研究是以研究者本人为研究工具，在自然情境下凭借自身的参与观察、探究、访谈等手段收集资料，对某个数学问题或某种现象进行整体探索，使用归纳法分析资料并进行意义建构和解
Fourteen Steps to Writing an Effective Discussion Section San Francisco Edit https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html, implications of your findings, and make suggestions for future research. Its main function is to answer the questions posed in the Introduction, explain how the results support the answers and, how the answers fit in with existing knowledge on the topic. The Discussion is considered the heart of the paper and usually requires several writing attempts. The organization of the Discussion is important. Before beginning you should try to develop an outline to organize your thoughts in a logical form. You can use a cluster map, an issue tree, numbering, or some other organizational structure. The steps listed below are intended to help you organize your thoughts. If you need additional help see our articles Eight Steps to Developing an Effective Manuscript Outline and Twelve Steps to Developing an Effective First Draft of your Manuscript at https://www.doczj.com/doc/3f17713339.html,/newsletters.html. To make your message clear, the discussion should be kept as short as possible while clearly and fully stating, supporting, explaining, and defending your answers and discussing other important and directly relevant issues. Care must be taken to provide a commentary and not a reiteration of the results. Side issues should not be included, as these tend to obscure the message. No paper is perfect; the key is to help the reader determine what can be positively learned and what is more speculative. 1. Organize the Discussion from the specific to the general: your findings to the literature, to theory, to practice. 2. Use the same key terms, the same verb tense (present tense), and the same point of view that you used when posing the questions in the Introduction. 3. Begin by re-stating the hypothesis you were testing and answering the questions
（课程代码00881）学前教育科学研究与论文写作复习题 一、单项选择题 1．科学研究重要特点在于【】 A．继承性B．借鉴性 C．系统性D．创造性 2．强调采用多种方法和多学科角度去探讨学前教育现象和规律，体现了学前教育科学研究的【】 A．生态化B．综合化 C．现代化D．数学化 3．学前教育科学研究的哲学方法论是【】 A．唯物辩证法B．系统论 C．协同论D．控制论 4．学前教育研究首先要解决的问题是【】 A．怎么研究B．谁来研究 C．研究什么D．为什么研究 5．把研究分为纵向研究和横向研究的根据是【】 A．研究方式B．研究手段 C．研究对象D．研究地点 6．下面属于收集资料类的研究方法是【】 A．历史法B．实验法 C．文献法D．统计分析法 7．学前教育科学研究的第二个阶段是【】 A．选择课题B．设计研究方案 C．执行研究方案D．撰写论文 8．两组以上的被试，如果是不连续数值，应采用【】 A．t检验B．Z检验 C．χ2检验D．F检验 9．检查材料的真实可靠性，看问卷的真实性主要方法是运用【】 A．测谎题B．效度 C．信度D．区分度 10．研究论文的摘要一般在【】 A．100字以内B．200字左右 C．400字左右D．500字左右 11．学前教育科学研究搜集资料的基本途径，是其他研究方法的基础的是【】 A．实验法B．调查法 C．问卷法D．观察法 12．最早使用日记描述法的人是【】 A．达尔文B．普莱尔 C．皮亚杰D．裴斯泰洛齐
13．活动产品分析法最早最常用的一种方法是分析儿童的【】A．绘画B．科学小制作 C．手工作品D．作文 14．我国古代的“采风问俗”属于【】A．观察研究B．访谈研究 C．文献研究D．历史研究 15．能较好地收集人类心理特征和行为表现的方法是【】A．观察法B．实验法 C．访谈法D．文献法 16．强调从东西方的差异中来研究教育规律，这符合教育研究的【】A．差异化趋势B．社会化趋势 C．跨文化趋势D．比较化趋势 17．以下哪一项不属于科学研究的特点？【】A．创造性B．实践性 C．系统性D．控制性 18．如果要避免被试的个体差异以及学习误差的影响，我们可以采用【】A．单组B．等组 C．轮组D．同组 19．以下哪一项不是唯物辨证哲学方法论的基本观点？【】A．实践反映论B．矛盾统一论 C．运动发展论D．质量互变论 20．某个研究者在没有事先调查的基础上，就采用封闭式问卷调查，他违背了【】A．教育性原则B．客观性原则 C．科学性原则D．发展性原则 21．“教育发展是一个从量变到质变的过程”，这个观点体现了学前教育科学研究的【】A．客观性原则B．发展性原则 C．系统性原则D．渐变性原则 22．陈会昌等人通过对1595名3-9岁的中、澳儿童的社会性发展进行的研究属于【】A．纵向研究B．横向研究 C．定性研究D．定量研究 23．在等距随机抽样过程中，间隔距离的计算方法为【】A．R=N/n B．R=n/N C．R=n*Ni/N D．R=n*N/Ni 24．对某种行为进行连续的定期观察研究，称为【】A．日记记录法B．系列记录法 C．定期记录法D．持续记录法 25．按照访谈者与受访者接触的方式，访谈可分为【】
研究方法与论文写作技巧学习心得 研究方法与论文写作技巧学习心得 时间犹如流水般川流不息，偷偷消逝。这学期的研究方法与论文写作的课程已经悄无声息的接近尾声了。怎样才能遵循选题，用对的研究方法进行研究，保证论述方向的可信程度，并用准确无误的语言表达该要表达的事物，我谈谈自己的体会：论文是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。 论文是作者对某一方面问题的历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容进行评论的科学性论文。写论文一般经过几个阶段：即选题，搜集阅读文献资料、拟定提纲（包括归纳、整理、分析）和成文。 一、选题和搜集阅读文献 撰写论文通常出于某种需要，如为某学术会议的专题、从事某项科研、为某方面积累文献资料等等，所以，论文的选题，作者一般是明确的，不像科研课题选题那么困难。论文选题范围广，题目可大可小，可根据自己的需要而定，初次撰写论文，特别是实习同学所选题目宜小些，这样查阅文献的数量相对较小，撰写时易于归纳整理。 选定题目后，则要围绕题目进行搜集与文题有关的文献。搜集文献的有关方法，有看专著、年鉴法、浏览法、滚雪球法、检索法等。搜集好与文题有关的参考文献后，就要对这些参考文献进行阅读、归纳、整理，如何从这些文献中选出具有代表性、科学性和可靠性大的单篇研究文献十分重要，从某种意义上讲，所阅读和选择的文献的质量高低，直接影响论文的水平。因此在阅读文献时，要用自己的语言写下阅读时得到的启示、体会和想法，将文献的精髓摘录下来，为撰写论文时提供有用的资料。 二、格式与写法 论文的要求是向读者介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的 评述。因此论文的格式相对多样，一般都包含：前言、主题、总结和参考文献。撰写论文时可按这四部分拟写提纲，在根据提纲进行撰写。 前言部分，是说明写作的目的，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。 主题部分，是论文的主体，其写法多样，不管怎样，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。 总结部分，将全文主题进行扼要总结，最好能提出自己的见解。 参考文献虽然放在文末，但却是论文的重要组成部分。因为它不仅表示对被引
学学术规范与论文写作总结，感想 署名： 摘要：文章主要写了作者学习学术规范与论文写作课程之后的收获与感想。 关键词： 学术规范与论文写作；监察制度与道德约束；检索数据库。 一：引言 就个人理解分别对学术规范和论文写作阐述了自己的感想与理解，并写了一些收获。 二：学术规范与论文写作感想 时间飞逝，不知不觉间《学术规范与论文写作》的学习完了。在这几周的学习中，虽然我不能说我将学术规范了解得多深，毕竟我还是个大一的学生，但是通过学习，我还是受益良多。 首先，通过学习，我对论文写作有了一定的理解，在我以前的理解当中，从没有以为论文写作需要一种非常规范化的模式，我想，学校在大一就安排这门课程，就是为了转变大家过去对论文写作的错误认识，点燃大家对学术研究的兴趣。其次是为了鞭策大家再接再厉，指引大家在接下来的学习中自觉地研究和探索，提早为毕业论文做准备。我觉得，这门课的关键就在于“规范”二字，一篇论文是否规范直接影响了它的质量。我想论文写作的成败，关键还在于选题。课上老师花了大量的时间给大家讲了选题的问题。我倒是有一些自己的切身体会。选题就是要发现值得做课题研究的问题，这就需要我们有问题意识。确定论文的题目不可能靠临时抱佛脚，这项工作必须要放在平时。另外，题目的好坏决定了它是否容易被检索到，所以题目一定要简单明了得表达出论文的主要话题。 当下社会抄袭之风似乎盛行得很。在这样一个急功近利的时代，所谓的“学术抄袭”好像四处都可以寻找到适合它滋生的环境。而我们呢，对这类现象自然是会嗤之以鼻，然而见多了，也就见怪不怪了。不过，当我们自己进行论文写作时，却要时刻提醒自己，千万不可以“犯规”，要靠自己的真本事。
一：对语言学本身性质的阐述分析 并且从不同角度来分析语言学 1《认知语言学的最新应用及展望》述介 【作者】卢植； 【机构】暨南大学外国语学院； 【摘要】Gitte Kristiansen,Michel Achard,Ren啨Dirven&Francisco J.Ruiz de MendozaIb偄 nez(eds.).2006.Cognitive Linguistics:Current Applications and Future Per-spectives.Berlin:Mouton de Gruyter.ix+499pp.1.前言《认知语言学的最新应用及展望》是德国Moutonde Gruyter出版社“认知语言学的应用”系列丛书的第一卷。编者在导言中指出,在过去二三十年间,认知语言学逐渐发展成为一个成熟和创新的学科,并不断演化和拓展。一更多还原 【关键词】认知语言学；最新应用；认知基础；概念隐喻理论；语言学模型；展望；认知科学；计算语言学； 2以认知为基础的英汉对比研究——关于对比认知语言学的一些构想 【作者】文旭； 【机构】西南大学； 【摘要】英汉对比研究是我国语言学界研究的一个主要领域,其研究方法和视角都相当丰富。认知语言学是语言学中的一种新范式。将两者结合起来,建立一门新的学科,即对比认知语言学,必将对认知语言学和对比语言学大有裨益。本文探讨了对比认知语言学的理论基础、对比的原则和方法、对比的范围和内容。可以说,语言系统的任何方面,都可以从认知的角度进行对比研究。更多还原 【Abstract】English-Chinese contrastive study is a major field done in Chinese linguistics,which has a number of research approaches and perspectives. Cognitive linguistics is a new linguistic paradigm. Therefore, it is significant to integrate them into a new discipline called cognitive contrastive linguistics. This paper has explored its theoretical foundations, principles, approaches, scope and content. We can say that any aspect of language system can be studied contrastively from the perspective of cog... 更多 还原 3认知社会语言学
关于硕士论文写作与学术规范的心得体会 2009-2010学年上学期，我学习了硕士论文写作与学术规范课程。通过认真参加了秦宏老师“关于创造性研究的理论与方法问题”、罗福凯老师“论文写作与学术规范”、梁铄博士“经管类研究与论文写作”等几次讲座与报告，加深了对硕士论文写作与学术规范的理解，对于如何进行高水平的学术研究有了更加全面的认识，下面将本学期的收获与心得记录如下： 一、硕士论文写作的意义 硕士论文写作是研究生教学计划所规定的学习任务之一，也是硕士研究生知识与能力结合、提升理论水准的一项重要环节。进行硕士论文写作，有利于全面训练研究生的教育科学研究能力，有利于引导研究生学会思考、学会发现、学会钻研，培养研究生的创新精神。同时，硕士学位论文是现行高等教育的基本内容，是实现高等教育培养目标的重要教学环节，在培养硕士研究生的综合运用能力、科学研究能力、实践操作能力等方面具有举足轻重的作用。具体而言，硕士论文的作用和意义体现在以下三个方面： 1、硕士论文体现着高等教育的教学目标和要求。 学术论文是发表学术成果的基本方式，是现代学术研究的标志，理应成为各级各类学术研究者熟练掌握的一种应用文体。适应学术研究的国际化惯例，能够写出合乎标准和要求的论文成为我国现行高等教育的基本教学目标和要求，也是现代高级专业人才应当具备的一种基本能力。 2、硕士论文是高校研究生教学质量的检验方式。 研究生论文写作水平是检验高校教学质量的重要指标，研究生生论文的水平往往能够体现出学校的教学水平。对于高速发展的中国高等教育和公立民办的各级各类高等院校而言，学术论文作为行之有效的研究生教学质量和水平的检验方式，仍有其不可替代的价值和意义。 3、硕士论文是专业学习的总结，是必需的学术训练。 研究生阶段的学习中，论文写作是一项基本内容。通过论文的撰写，研究生可以有目的、有计划地根据课题研究的需要，梳理、检验和完善自己的知识储备和结构，掌握论文写作的基本方法、规范、规律和标准，培育严谨求实的学术精神。 二、硕士论文写作与学术规范 学术论文的规范是课题研究与表达过程中应遵循的基本原则，它是通过对于学术论文特征的全面分析，确立出评价论文质量的一般标准。 学术规范包含着多个层面、多个维度的丰富内涵。学术论文的特征表现为学术性、科学性、论文发表、辅导写作请联系董编辑Q/微信：993383282，创造性与理论性四个方面。学术性是指语言的学术性、内容的学术性和问题的学术性。 创造性的内涵包括：研究是否推翻前人不正确的定论；有无新发现或提出新理论，或解决新问题；研究虽为老问题，但有无新意，或在继承前人成果的运用中发现不足而予以完善；是否反映在众多观点中独树一帜的见解。科学性指合乎规律、真实、准确的知识与结论，在学术研究中体现出内容准确、思维严密性与论证推理合乎逻辑性。理论性是指在论文撰写过程中，运用理论思维，通过抽象、概括、
论文写作的一般要求 一、作好准备——收集资料 选题确定之后，论文有了中心思想，在写作上迈出了关键的一步。但是，要写好一篇论文，作者还必须占有丰富、准确、全面、典型、生动具体的材料。从中研究提炼出自己的观点，并用具有说服力的题材（论据）来证明自己的观点。这些材料必须是有根有据的，而不是主观臆断的。它们或是通过自己亲身实践研究的出的，或是他人以前研究总结的可靠成果。因此，资料的收集对论文的写作有着举足轻重的作用。收集资料的途径有以下几种。 １、阅读有关的理论书籍。 参加教育教学研究，撰写论文，必须掌握必要的教育教学理论和科研方法。对于教育、教学理论的一些基本概念要理解掌握。 ２、调查研究，收集有关的论据。 论文的中心思想确定后，作者明确了所要研究的对象和内容，就要着手拟订调查提纲。列出调查研究从何入手，了解哪些方面的情况，每个方面包括哪些项目和具体内容，需要哪些典型的材料和数据，取材的数量和质量上的要求应达到的深度和广度，等等。 ３、查阅有关的文献资料 作者不仅要学习教育、教学理论，对于与教育、教学相关的社会科学知识也要有所涉猎。因此，要注意多阅读教育书刊、报纸，收集有关研究信息，吸收他人的研究成果，开阔自己的思路，完善自己的设想。 二、安排好论文的结构 论文的一般结构是：提出论点，进行论证，概括结论。 １、题目－－体现内容。论文的题目是论文的眼睛，也是论文总体内容的体现。 一个好的题目能吸引读者阅读文中的内容，起到很好的宣传作用。好的题目应是用精辟的语言来阐明作者打算探索和解决的问题，要明确、精练、易懂，要能正确地表达论文的中心内容，恰当地反映此研究的范围的所达到的深度。同时要使内行人看得明白，外行人也能有所理解。例如,“浅谈应用题教学中学习的激发”和“问题意识与数学教学”。前一个题目明确的反映了论文的中心内容和研究范围，即在应用题教学中如何激发学生的学习兴趣；后一个题目明确而精练，读者一看便知研究的中心内容，即在数学教学中如何培养学生的问题意识。
《研究方法与论文写作》课程学习心得 为期九周的“研究方法与论文写作”课程即将结束，在这个过程中，我算是坚持下来的。虽然我不知道自己正在掌握的或者说正在消化的东西有多少，但是我确定自己多少还是有所收获的。 大二的时候，第一次上季老师的课程，觉得非常有趣，至少不是照本宣科的。不喜欢课件满满都是字的，都是书本原封不动的照搬照抄。很枯燥很乏味，所以上季老师的课都比较感兴趣，就是因为不会催眠。这个学期的课程有所不同吧，老师讲的也都是理论，所以少了很多幽默风趣的，或者令人深思，研究的故事。这个课程中，我才正在知道很多关于论文写作的基本知识，例如，毕业论文的格式，组成部分，写作的注意事项等等。下面是我通过课程和搜索资料整理出来的一些关于论文写作的注意事项。 毕业论文是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。 都说选好课题是毕业论文成功的一半，选择课题，首先，要从现实的弊端中选题，学习了专业知识，不能仅停留在书本上和理论上，还要下一番功夫，理论联系实际，用已掌握的专业知识，去寻找和解决工作实践中急待解决的问题。其次，要从寻找科学研究的空白处和边缘领域中选题，科学研究还有许多没有被开垦的处女地，还有许多缺陷和空白，这些都需要填补。应考者应有独特的眼光和超前的意识去思索，去发现，去研究。最后，要从寻找前人研究的不足处和错误处选题，在前人已提出来的研究课题中，许多虽已有初步的研究成果，但随着社会的不断发展，还有待于丰富、完整和发展，这种补充性或纠正性的研究课题，也是有科学价值和现实指导意义的。同时，要根据自己的能力选择切实可行的课题。要能结合发挥自己的业务专长，每个考生无论能力水平高低，工作岗位如何，都有自己的业务专长，选择那些能结合自己工作、发挥
论文写作的经验总结 作者：黄合来 中南大学交通运输工程学院 本文是在作者长期的英文论文写作实践和与学生交流沟通中归纳出来的个人体会，供参考。 建议写作顺序： Method Data Results Introduction Discussion Conclusion Abstract References 论文各部分写作内容与注意事项 1.Abstract 标准摘要五句话，包含五个层次的内容： 1.1 Introduction: 为什么要进行本项研究，现状中本项研究的缺失或者做了但是存在不足； 1.2 Method：用什么方法做这个研究； 1.3 Data：用什么样的数据来验证你的方法； 1.4 Results：从研究中得出什么结论； 1.5 Implication：得出的结论对研究领域和实践有什么意义（理论与实践意义） 2. Introduction 2.1 Research background： 目的是证实该研究问题的重要性。如这一类问题造成的损失很严重，因此研究这一问题很重要。 2.2 Research problem： 在上述的这一大研究背景下，要做什么问题（或者方面）的研究；在上述的这一大研究背景下，这一研究可以在哪些方面解决现存的实际问题。 2.3 研究现状： 别人已经做了哪些东西，别人已经做过什么，发现了什么样的问题？ 2.4现存的研究有什么问题与不足： 别人有什么没有做过？为什么别人没有做得更好？并说明这些研究不足会 带来严重后果。 2.5本研究的目标（objective）和研究范围（scope）： 本研究弥补这些问题中（这些没做过或者做过没做好的问题中）的哪些不足，采用什么研究方法去弥补不足。陈述本项研究的范围局限，并高度概括本论文研究结论。 2.6文章结构：本论文的后续部分的基本内容架构。 3. Literature review 目的：Literature review证明与说明两件事情：一是研究目标的设定是有意义的；二是你在本研究中采用的方法是可靠的、有效的。 包括三个层次的内容： 3.1对选题（你找到的研究问题）的justification。即对做过没做好或者没做过的 研究问题，在这个研究领域，针对research problem而言，让读者明白本项研究是有意义的； 3.2现存文献中对本文值得参考并可借鉴的东西（包括分析工具和成果）；
学术道德与学术规范概论（林嘉） 1.2从基本概念谈起（上） 是一种特殊的（B）。1．学术道德是学术团体或个人从事学术活动所应遵循的道德规范和准则， A、研究规范 B、职业道德 C、个人修养 D、职业习惯 1.3从基本概念谈起（下） 1．（ D）是指以法的形式，调整学术活动中的学术行业主体权利、义务关系的规范的总和。 A、道德规范 B、技术规范 C、政策规范 D、法律规范 2．《 GB/正确 7714— 2005 文后参考文献著录规则》是属于（B）。 A、强制性标准 B、推荐性标准 C、规定性标准 D、基本型标准 3．《高等学校科学技术学术规范指南》、《高校人文社会科学学术规范指南》 、《高等学校预防 与处理学术不端行为办法》属于（A）。 A、政策规范 4．计量单位标注有误属于学术不端行为。（错误） 5．我国参考文献的规范是遵循中华人民共和国国家标准《GB3101-1993有关量、单位和符 号的一般规则》。（错误） 1.4 自然科学研究流程已完成本次成绩：100 1．（ A）是采用自然科学的工具与规则对社会领域和人类经验进行研究，通过对客观物质 世界的观察与测量，寻求对现存事物的解释，对未来事物进行预测的一种研究方法。 A、实证研究方法 2．自然科学研究的准则——研究程序的可重复性和概念同一性也适用于社会科学研究。（错误） 1.5 社会科学研究流程已完成本次成绩：100 1．亚里士多德的“三段论”都是思辨研究方法的具体运用。（正确） 2．费孝通于20 世纪 30 年代在江苏吴江县开展的一系列研究主要运用的是解释研究方法。 （错误） 1.6 学术研究相关法律问题 1.6 学术研究相关法律问题已完成本次成绩：100 1【判断题】 研究生学术活动过程的“学习性” 决定了研究生在撰写论文时可以借用他人的成果，发表时
科研方法与论文写作89分通过试卷 1、英语中，问题一般有两种表达方式：question和problem；科学研究要解决的问题是（B ） A.question B.problem C.question和problem D.都不是 2、留意最新的研究报道，及时查询报道性文章，从中可以了解最新的研究动态，获取新的原理、新技术等有价值、可利用的科研信息，属于期刊论文的（C ） A.综述性文章 B.专栏性文章 C.报道性文章 D.专题性文章 3、查找同一主题文献资料检索途径是（D ） A.著者途径 B.引文途径 C.序号途径 D.主题途径 4、不属于我国专利分类的是（C ） A.明专利 B.计专利 C.吉尼斯 D.用新型专利 5、下列不属于文献检索常用的检索工具是（A） A.期刊 B.书目 C.索引 D.文摘 6、知识产权法的基本原则（D ） A.鼓励和保护智力创造活动 B.促进知识产品的传播、应用和社会进步 C.加强知识产权的国际保护和国际交流 D.以上都正确 7、前苏联学者巴甫洛夫用一条狗作为研究对象，通过可控的灯光、声音等无关刺激引起了狗分泌唾液，从而发现了条件反射现象，这个研究是（B ） A.测验性个案研究 B.实验性个案研究 C.调查性个案研究 D.观察性个案研究 8、“目录”属于文献等级中的（B ） A.一次文献
B.二次文献 C.三次文献 D.四次文献 9、论文发表中，（C ）对提高原稿的质量能起到很大的作用，是保证刊物质量的一项重要工序。 A.编辑初审 B.专家评审 C.修改加工 D.付印出版 10、在测量研究中，万用表、电表、水表等是（D ） A.测量客体 B.测量内容 C.测量规则 D.测量工具 11、在统计学的实际运用中，常常需要强调一类假设为应当或期望实现的假设，它是（C ） A.零假设 B.虚无假设 C.备择假设 D.对立假设 12、人文科学常用的研究方法是（C ） A.实验法 B.统计法 C.调查法 D.判决实验法 13、不是科学研究要素的是（D ） A.对象客观性 B.理论继承性 C.方法科学性 D.批判性 14、个别心理咨询、医生治疗住院病人伤痛其实就是（D ） A.指导性个案研究 B.追因个案研究 C.追踪个案研究 D.临床个案研究 15、问卷的主体部分是（C ） A.卷首语
2012-2013第一学期 《学术规范与论文写作》期末复习题 一、名词解释 1．学术规范(第4章第3页) 例：学术共同体根据学术发展规律参与制定的有关各方共同遵守而有利于学术积累和创新的各种准则和要求，是整个学术共同体在长期学术活动中的经验总结和概括。(第4章第3页) 2．学术不端行为(第1章第94页) 在科学研究和学术活动中的各种造假、抄袭、剽窃和其他违背科学共同体惯例的行为。(第1章第94页) 3．学术腐败(第1章第122页) 4．学术失范(第1章第109页) 5．学术伦理(第1章第107页) 6．引文 引文包含两部分内容，一是指引用资料，即在一个著作中引用其他作品的片段内容或他人所发明的定义定理；二是指参考文献，是指为撰写或编辑论著而引用或参考的有关文献资料，通常附在论文、图书或章、节之后。 7．同行评议(第1章第189页) 8．注释(第1章第243页) 9．文责自负(第3章第20页) 10．学术成果(第1章第73页) 11．学术批评（第5章第3页） 12．学术批评的构成要素（第5章第6页） 二、填空题 1. 在科学研究中，以 A 利用他人的著作，借用前人的学术成果， B ，推陈出新，创造出新的成果，称为引用。(第1章第214页) 2.直接引用必须：1）C 区分开来；2）通过夹注、脚注或尾注 D ，诸如：作者姓名、文章或者著作的标题、出版商、出版年月和页码；3）引用量E 。(第1章第229页) 3.间接引用往往注入F ，因此它也是一种知识创造活动。G 。如果以这些方法重组别人的文句，就是H ，而不是间接引用。（第1章第231页） 4.若论著中采纳了他人的论述，吸收和利用了他人的研究成果，却 I ，使人分不清哪些是他人的已有成果，哪些是作者自己新的学术创造，就属于J 参考文献。（第1章第254页） 5.综述的“综”要求K ；
毕业论文积累资料的方法 一、毕业论文资料搜集的围 撰写毕业论文必须详尽地占有资料，一篇五千字左右的论文写成，可能要搜集到几万、甚至几十万字的资料。资料是毕业论文写作的基础，没有资料，“巧妇难为无米之炊”，研究无从着手，观点无法成立，论文不可能形成。所以，详尽地占有资料是毕业论文写作之前的另一项极重要的工作。 毕业论文写作之前，至少应当占有如下五个方面的材料： 第一，第一手资料。第一手资料包括与论题直接有关的文字材料、数字材料(包括图表)，譬如：统计材料、典型案例、经验总结等等，还包括自己在亲自实践中取得的感性材料。这是论文中提出论点、主的基本依据。没有这些资料，撰写的毕业论文就只能成为毫无实际价值的空谈。对第一手资料要注意及早收集，同时要注意其真实性、典型性、新颖性和准确性。 第二，他人的研究成果。这是指国外对有关该课题学术研究的最新动态。撰写毕业论文不是凭空进行的，而是在他人研究成果的基础上进行的，因此，对于他人已经解决了的问题就可以不必再花力气重复进行研究，人们可以以此作为出发点，并可以从中得到有益的启发、借鉴和指导。对于他人未解决的，或解决不圆满的问题，则可以在他人研究的基础上再继续研究和探索。切忌只顾埋头写，不管他人研究，否则，撰写的毕业论文的理性认识会远远低于前人已达到的水平。 第三，边缘学科的材料。当今时代是信息时代，人类的知识体系·呈现出大分化大融合的状态，传统学科的鸿沟分界逐渐被打破了，出现了令人眼花缭乱的分支学科及边缘学科。努力掌握边缘学科的材料，对于所要进行的学科研究，课题研究大有好处。它可以使我们研究的视野更开阔，分析的方法更多样。譬如研究经济学的有关课题，就必须用上管理学、社会学1jl、理学、人口学等学科的知识。大量研究工作的实践表明，不懂一些边缘学科知识，不掌握一些边缘学科的材料，知识面和思路狭窄是很难撰写出高质量的论文的。 第四，名人的有关论述，有关政策文献等。名人的论述极具权威性，对准确有力地阐述论点大有益处。至于党的有关方针、政策既体现了社会主义现代化的实践经验，又能反映出现实工作中面临的多种问题，因此，研究一切现实问题都必须占有和清楚这方面的材料，否则会出现与党的方针、政策不一致的言论，使论文出现很大的缺陷。 第五，背景材料。搜集和研究背景材料，这有助于开阔思路，全面研究、提高论文的质量。例如，要研究马克思的商品经济理论，不能只研究他的著作，还应该大力搜集他当时所处的
关于硕士论文写作与学术规范的心得 2009-2010学年上学期，我学习了硕士论文写作与学术规范课程。通过认真参加了秦宏老师“关于创造性研究的理论与方法问题”、罗福凯老师“论文写作与学术规范”、梁铄博士“经管类研究与论文写作”等几次讲座与报告，加深了对硕士论文写作与学术规范的理解，对于如何进行高水平的学术研究有了更加全面的认识，下面将本学期的收获与心得记录如下： 一、硕士论文写作的意义 硕士论文写作是研究生教学计划所规定的学习任务之一，也是硕士研究生知识与能力结合、提升理论水准的一项重要环节。进行硕士论文写作，有利于全面训练研究生的教育科学研究能力，有利于引导研究生学会思考、学会发现、学会钻研，培养研究生的创新精神。同时，硕士学位论文是现行高等教育的基本内容，是实现高等教育培养目标的重要教学环节，在培养硕士研究生的综合运用能力、科学研究能力、实践操作能力等方面具有举足轻重的作用。具体而言，硕士论文的作用和意义体现在以下三个方面： 1、硕士论文体现着高等教育的教学目标和要求。 学术论文是发表学术成果的基本方式，是现代学术研究的标志，理应成为各级各类学术研究者熟练掌握的一种应用文体。适应学术研究的国际化惯例，能够写出合乎标准和要求的论文成为我国现行高等教育的基本教学目标和要求，也是现代高级专业人才应当具备的一种基本能力。 2、硕士论文是高校研究生教学质量的检验方式。 研究生论文写作水平是检验高校教学质量的重要指标，研究生生论文的水平往往能够体现出学校的教学水平。对于高速发展的中国高等教育和公立民办的各级各类高等院校而言，学术论文作为行之有效的研究生教学质量和水平的检验方式，仍有其不可替代的价值和意义。 3、硕士论文是专业学习的总结，是必需的学术训练。 研究生阶段的学习中，论文写作是一项基本内容。通过论文的撰写，研究生可以有目的、有计划地根据课题研究的需要，梳理、检验和完善自己的知识储备和结构，掌握论文写作的基本方法、规范、规律和标准，培育严谨求实的学术精神。 二、硕士论文写作与学术规范 学术论文的规范是课题研究与表达过程中应遵循的基本原则，它是通过对于学术论文特征的全面分析，确立出评价论文质量的一般标准。 学术规范包含着多个层面、多个维度的丰富内涵。学术论文的特征表现为学术性、科学性、创造性与理论性四个方面。学术性是指语言的学术性、内容的学术性和问题的学术性。创造性的内涵包括：研究是否推翻前人不正确的定论；有无新发现或提出新理论，或解决新问题；研究虽为老问题，但有无新意，或在继承前人成果的运用中发现不足而予以完善；是否反映在众多观点中独树一帜的见解。科学性指合乎规律、真实、准确的知识与结论，在学术研究中体现出内容准确、思维严密性与论证推理合乎逻辑性。理论性是指在论文撰写过程中，运用理论思维，通过抽象、概括、说理来剖析事物的本质与规律，运用概念、判断、推
公共管理的研究方法与论文写作 任何一种研究，目的都是为了寻找规律，寻求真知，探求真理。而这种寻求依靠什么?依靠的是就科学的方法。不管是东方哲学注重的感悟、悟道，还是西方学术界强调的实验、数据以及实证科学，其实质都是一种有用的研究方法。对于社会科学来说，方法论在研究中具有决定性的意义。 一门学科采用什么样的研究方法，必须根据研究对象的特点和研究目的的需要。具体而言，公共管理的研究方法必须适应公共管理的学科特点和研究内容需要。 公共管理的学科特点既具有理论性，又兼具实践性。前者要求必须符合思维科学和逻辑规律;后者要求符合实际情况和运作定理。所以，公共管理学比一般独立的学科而言更具有综合性，研究方法上也更具有多样性。 正如公共管理学是政治学、管理学、伦理学、社会学和经济学等学科的交叉汇合，公共管理研究方法的体系也由这些相关学科的方法体系构成。 1.经济学的方法：如统计数据，经济模型、数学公式等。 2.社会学的方法：如社会调查、问卷分析，个案访谈以及社会实验等。 3.政治学的方法：用政治分析的方法寻找公共管理的应然规律和实然的状况，也体现为政治哲学和政治科学2
个层面。 4.管理学的方法：包括一个组织、要素、结构、组合以及案例等待分析方法。 5.伦理学的方法：逻辑推理，内在规范的推延以及哲学意义上的价值判断等。 目前，公共管理学科发展很快，理论和实践都快速地走向繁荣，这与以上等多种学科研究方法的大碰撞和大汇集是分不开的。但从总体来看，目前一些论文所采用的方法大概可以分为两大类，即理论性文章和实践性文章，前者更多采取的逻辑推演的方法，后者则更多采用实证的方法。这两类文章各有优点和局限，但两类文章都有着自己不同的功能和特定的读者对象。 研究生阶段的学习重点之一是掌握研究方法。正如一位教授的兔子定理所说的，本科生时：老师主要以讲授知识为主，带着学生认识兔子;研究生阶段，老师主要以传授方法为主，要让学生掌握抓住兔子的方法。应此，方法论生研究生阶段最为基础的一门课程。 从本人阅读学生论文的经验来看，研究生应用公共管理研究方法应注意如下几个问题： 1.对于理论文章来说，要注意基本功的问题：也就是说基本概念要准确，使用概念要符合逻辑，含义界定要规范，推论过程要符合逻辑规律。这些时一个专业编辑评价一