自学考试本科生毕业论文
论文题目：关于当前就业问题和就业制度的
分析及对策探讨
作者姓名：xxx
所学专业：行政管理学
准考证号：xxxxxxx
指导教师：xxxx
Xx年x月
目录
内容提要 (1)
引言 (2)
一、就业的基本内涵 (2)
二、我国的就业制度 (2)
（一）《劳动法》有待完善 (2)
（二）户籍就业制度存在的歧视 (3)
（三）中国工会制度发展要逐渐健全 (3)
（四）现行劳动争议处理制度有待进一步加强 (3)
三、当前我国就业的现状 (4)
（一）新成长的就业人员就业问题日益严重 (4)
（二）农村剩余劳动力就业转移 (4)
（三）企业失业人员再就业困难，就业率低 (5)
（四）特殊就业人员就业难度大 (5)
四、当前就业问题的产生的原因分析 (5)
（一）从求职者层面 (5)
1、就业心态不正确 (5)
2、劳动者就业能力普遍不高 (6)
（二）从企业层面 (6)
1、对学历的要求 (6)
2、对性别歧视 (6)
3、对户籍的要求 (6)
五、解决就业问题的几点对策 (6)
（一）千方百计扩大就业 (6)
（二）加大就业政策扶持力度 (7)
（三）构建完善的就业服务体系 (7)
（四）加强社会保障制度是劳动者就业的保障机制 (7)
（五）劳动者转变就业思想观念，提高自身素质 (7)
（六）用人单位要适当改变用人原则，提高企业效率 (7)
结束语 (8)
致谢 (8)
参考文献 (9)
内容提要：就业作为当前经济和社会领域的一个热点问题，是民生之本，事关人民群众的切身利益，是政府、企业和个人所要长期面对的突出难题。当前，我国人口基数大、劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，每年新增长的劳动力、社会待业人员、企业下岗职工、农村剩余劳动力四个方面合在一起，构成了中国就业的严峻形势。本文结合当前实际分别从我国就业制度、就业问题的现状、原因以及存在的不足之处进行分析，并就解决就业问题提出了一些合理化建议。
关键词：就业制度；就业问题；对策
Major Topics：Employment as a hot issue in current economic and social fields, is the people's livelihood, is related to the vital interests of the people, is a prominent problem of government, enterprises and individuals have to face in the long-term. At present, the contradiction between population base, China's labor supply exceeds demand is very outstanding, four aspects of new annual growth of labor, employment of rural surplus labor force, enterprise laid-off workers, together, constitute a serious situation China employment. This paper combines the current situation separately from my employment system, employment status; reasons and deficiencies are analyzed, and put forward some rational suggestions on solving the employment problem.
Key words: System of employment; employment; Countermeasures
正文
引言
我国是劳动力资源相对丰富的国家，就业作为民生之本, 是保障和改善人民生活的重要条件。就业问题能否妥善地予以解决，关系到个人生活的安定。就劳动者而言，他们的就业状况不仅仅关系到我国经济持续发展的需要而且影响到整个社会的和谐稳定, 就业制度的完善与否更是影响着社会经济、文化事业全面协调可持续发展。让每位劳动者拥有自己满意的就业岗位，是缩小收入差距，维护社会公平，构建和谐社会的基础性途径。
一、就业的基本内涵
“就”即“从事”，“业”即“工作、职业”。所谓的就业从某种意义上来讲就是劳动者从事某种工作或者某类职业。一般来讲就是劳动者在国家宏观的经济调控下，依法从事一定的社会劳动并从中获取劳动报酬或经济收入活动。劳动者就业的目的不仅是获得物质生活资料，维持其基本生活，改善自己的生活的质量，更进一步来讲那是实现自身社会价值的需要。
二、我国的就业制度
就业是民生之本，劳动就业制度是与劳动者密切相关的制度，是如何合理有效配置和利用人力资源的一种有效的制度安排，它不仅关系到人力资源的使用效率，而且深刻地影响社会的和谐与稳定。从我国劳动就业制度的发展变化历程来看，它是伴随着社会经济体制的变革，也在相应地变革、转型来适应社会的发展。
（一）《劳动法》有待完善
自1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护和谐稳定的劳资关系，促进市场经济的发展起到了重要的作用。但同时我们也看到，近年来，随着我国经济结构的逐步调整，伴随着社会主义市场经济的不断成熟以及劳动、人事制度的不断改革，特别是人事制度改革的不断深入，致使扩大《劳动法》适用范围的社会要求越来越强烈。因此不断完善《劳动法》是迫在眉睫的事，只有《劳动法》完善了，
才能更好地保护全体劳动者以及用人单位的合法权益。
（二）户籍就业制度存在的歧视
户籍制度对就业及劳动力的流动影响很大，尤其对高校毕业生以及农民工的影响巨大。户籍管理是我国行政管理的重要组成部分，随着市场经济的完善，现行户籍制度的弊端愈发明显地表现出来。在大多数城市中尤其是经济发达的城市，如果劳动者一心想要融入社会，而取得当地的户口是进入的条件之一。若是无法取得所在地户口，这在一定程度上使劳动者心理上形成了一种被歧视的感觉，不会对当地社会产生认同感。在实际的用工市场、工作待遇、养老退休待遇及子女入学就业等方面也存在种种差异，这在一定程度上限制了人力资源的合理流动，同时限制了劳动者选择工作及生活环境的自由。对刚毕业的大学生而言，意味着还没走上工作岗位就已经受到了当地社会的歧视。而对于农民工而来说，户籍制度使他们成为二等公民。处处受歧视，例如：孩子上学问题上，得不到与当地孩子同等待遇，只能就读农民工子弟学校，就算你能读当地学校，那也要交一定数额的费用。他们在付出艰辛劳动后，只能获取低廉的薪水，基本上得不到任何社会福利保障。如果户籍制度中存在歧视的问题不改善，那么建设公平合理的和谐社会必将成为空谈。
（三）中国工会制度发展要逐渐健全
工会制度发展不健全，不能充分保护劳动者的合法权益。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。职工是维权的对象，工会是劳动者维权的主体。但是，随着经济的快速发展，各种组织形式的企业不断涌现，劳资关系呈现复杂多样的形式，利益矛盾也逐渐显现出来。表面上业工会没能随经济的发展而发展，使得劳动者维权得不到保护。从某种意义上来讲，工会的存在如同虚设，因为它无法保证劳动者最基本的权益。因此工会制度的逐渐完善，也是社会、企业不得不改善的事。例如：企事业单位应当密切关注劳动就业局势，积极协助政府做好就业和再就业工作，并在劳动就业方面提出合理可行的主张。自身也要加强自己的工会组织建设用《劳动法》和劳动合同来保护职工的切身利益。
（四）现行劳动争议处理制度有待进一步加强
伴随着劳动争议案件数量的不断上升，当事人各方维权意识的加强，现行劳动争议仲裁程序的不足逐步暴露。首先是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确
规定。其次仲裁和诉讼程序之间无法合理的衔接。再者劳动争议处理的法律法规不够健全。总之，尽管《劳动法》以及相关的法律制度虽然全面、系统地规定了相应的保护措施，但是在市场经济条件下，企业间都各自追求自身利益的最大化，再加上劳动监察力度不够，以及个别法律条款滞后，劳动争议处理制度不能适应当前的劳动者权利保护形势的需要，导致我国劳动者权利不能得到充分的保护。
三、当前我国就业的现状
（一）新成长的就业人员就业问题日益严重
很多刚毕业的学生，离开学校，走上就业岗位，成为新增长的就业人员。但是伴随着我国高等教育越来越大众化，走在大街上一抓一大把的大学生，这也就使得大学生难就业的问题也逐渐浮出水面。比如有部分大学生称“就业”是个“烦心事，在校期间一想到就业就烦，不愿意想这个问题，“干好咱该干的就行了，该来的终归会来，不必那么烦心!”回避现实的问题，更有甚着抱着“今朝有酒今朝醉，明日无酒喝凉水”的心态已成为部分在校大学生的生活现状。在加上大学宽松的纪律环境中，部分人对自己要求下降，也是重要原因之一。各种各样的社团活动、花样百出的校园杂志充斥了大学生活，但是相关就业形势分析的讲座、资料书刊又乏味无趣难以吸引大学生的注意力，许多人也无暇顾及这方面的信息。“就业难”也只能成为许多人心中一个极其模糊的印象。其次，许多同学对自己毕业后的职业问题没有很好的规划。大部分人对自己将来的职业没有任何打算或者打算相当模糊，甚至有些同学就从来没想过就业。这是许多大学生离开校园后较长时间在社会上难以站稳脚跟的又一大因素。就业难是事实，但并不等于无业可就。对于这种就业结构性矛盾存在的情况，毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准。择业多集中倾向于到东部地区、沿海城市，因为这些地方条件比较好一些，经济比较发达一些，也容易找到一些岗位。大学生到中西部地区，就业的比较少。同时，学校里的专业设置也有一些不适应社会发展需求。
（二）农村剩余劳动力就业转移
我国的农村人口数量在全国范围内占有很大的比重，农村人口比城市人口多，再加上农村人口多地少的而相应的收入也少的现状，这在一定程度上也迫使大量农村劳动力向城市的转移。说白点就是农村存在失业现象。例如在中国的大、
中城市中有相当数量进城的农村劳动力来城里找工作，给有限的就业机会造成新的需求压力，使本来趋于严峻的就业形势更加恶化。
这无形之中加重了当地就业难的问题。然而随着经济的发展和经济结构的优化升级虽然第一产业可容纳一部分劳动者就业可还有相当部分劳动者向乡镇企业和大中城市转移，这已成为不可逆转的趋势。
（三）企业失业人员再就业困难，就业率低
下岗失业人员的自身素质与劳动力市场的需求之间日益扩大的差距,加大了下岗失业人员再就业的难度。主要表现在下岗失业人员的年龄普遍偏大，大都是国有企事业单位以及私营企业中劳动密集型产业下岗的人员，用人单位不愿意再骋用。其次下岗失业人员本身文化素质和技能素质较低，造成了企业的解聘。再者，有相当多的下岗失业人员存有不切实际的择业观念和择业行为。认为只有从事长期稳定的工作才算就业，因而不愿从事一些新的职业，如临时工、小时工、弹性工作等。其后果就导致了企业人员失业或下岗。失业人员也就不愿再就业，因为缺乏再就业的勇气，深怕再一次被无情的社会所抛弃。
（四）特殊就业人员就业难度大
特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员。一般是指残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地农转非群体以及劳改劳教释放人员等。这部分人就业观念落后、就业或创业的信心不足、部分人员年龄偏大、文化程度偏低以及技能素质较差，很少有岗位适合这群人员，招聘单位也很少录用他们，导致这个群体要想成功就业相当困难。
四、当前就业问题的产生的原因分析
（一）从求职者层面
1、就业心态不正确
现在有些人不是找不到工作，而是找不到满意的工作，在选择就业城市时，他们喜欢去大城市，在选择岗位时喜欢待遇好的。而事实上存在着更多就业机遇的往往是西北地区、民办企业等等。大城市竞争是非常激烈的，这样对人才也是非常挑剔的，所以常常有人很难就业。
2、劳动者就业能力普遍不高
劳动力就业能力是影响中国就业问题的主要原因之一。主要表现在普遍的受教育程度低和普遍的专业技能低这两个方面。很多劳动者没有技术等级或职称。
（二）从企业层面
1、对学历的要求
目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说社会上一直流传着一句话，学历不代表着能力，但是在实际应聘过程中，用人单位还是非常注重学历的，大多数用人单位都在招聘中明确指明要有一定的学历才可从事该职业，就算是招普通的操作工，最低标准也是要初中及以上学历，而对于一些偏远地区只有小学文化的就业人员而言就意味着不平等，这就让许多有能力而学历达不到要求的人望而止步。
2、对性别歧视
网上流传着“男硕士相当于女博士。”这句话虽说流传于虚拟世界中，但是也如实地反映了现实的就业形势。这虽然与我国法律明确规定的“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”严重不符，但是在实际的招聘中这种对性别的要求却存在着。
3、对户籍的要求
就业时对户籍的要求对就业及劳动力流动影响较大，尤其对高校毕业生及外来务工人员的影响巨大。有部分公司在招聘时，就明确对户籍提出了要求，要求是本地人员；有些则是针对本地员工提供多于外来人员更优厚的福利待遇。
五、解决就业问题的几点对策
在当前经济形势下，劳动者能否充分就业，关系到社会乃至整个过国家能否持久长远的发展，国家应该把就业摆在更加突出重要的位置，以实现保增长、保就业、保稳定的目标。
（一）千方百计扩大就业
我国应根据社会就业现状，紧紧结合实施扩大内需促进经济增长的措施，实施更加积极的就业政策，千方百计扩大就业。一是将扩大内需、促进经济发展与扩大就业相结合。二是推进产业结构升级，大力发展第三产业给劳动者创造更多就
业机会。三是大力发展中小企业，切实发展中小企业吸纳就业的主体作用。四是积极拓展农业富余劳动力就业渠道，最大限度拓展农业富余劳动力就近就地就业空间。
（二）加大就业政策扶持力度
为了鼓励劳动者多渠道就业，需要进一步加大对就业的政策扶持力度。例如，宽松创业和投资环境，完善和落实市场准入、场地安排等，以鼓励劳动者自谋职业、自主创业。
（三）构建完善的就业服务体系
要切实落实近期已出台的各项促进就业的政策。完善就业服务体系是做好就业再就业工作的基础。为用人单位和求职者提供良好的就业服务，有利于扩大就业和提高劳动者的素质。既能够及时解决企业用工需求，又能够正确引导求职者实现就业。
（四）加强社会保障制度是劳动者就业的保障机制
针对社会保障制度不完善，覆盖面窄，社会化程度不高的状况，应尽快建立从业人员的养老、失业、医疗、工伤、生育保险“五位一体”的社会保障体系，加快推进保障制度的社会化的进程。尤其是做好养老，改进医疗保障服务，努力推广参保人员就医“一卡通”，实现医保经办机构与定点医疗机构直接结算：做好城镇职工医保、城镇居民医保城乡医疗救助之间的衔接。做到老有所养，病有地方可医。
（五）劳动者转变就业思想观念，提高自身素质
劳动者要改变自己的就业观念，实事求是地评估自己，准确给自己定位，努力掌握专业知识，在实际的工作的岗位积累经验，以提高自身的就业筹码。
（六）用人单位要适当改变用人原则，提高企业效率
用人单位要改变过多的歧视，应该更多的看重劳动者所具备的能力，要根据本单位的实际情况招聘人员，真正做到以岗招人，人尽其才的地步。
结束语
就业问题是我国一个现实性难题，也是各国经济社会发展的一个核心问题。制度是一个带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题，鉴于当前中国面临的最大的人口就业压力，要从根本上解决这一长期、艰巨而复杂的就业难题，制度建设至为重要。因此，在当前社会形势下，解决就业问题，不但需要国家的相关政策支持，更加需要就业制度的保障，企业以及劳动者积极的参与，从而真正解决社会问题，虽然我国就业问题日益严峻，但笔者相信只要国家、企业、劳动者这三者之间摆正各自的位置。相信就业难题会慢慢改善的。相信通过就业问题和就业制度的分析以及对就业问题对策的探讨对进一步改善我国就业问题。促进构建和谐社会将起到积极推动作用。
致谢
在论文完成之际，我要特别感谢我的指导老师张伟，感谢他的热情关怀和悉心指导。在我撰写论文的过程中，张伟老师倾注了大量的心血和汗水，无论是在论文的选题、构思和资料的收集方面，还是在论文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了张老师悉心细致的教诲和无私的帮助，特别是他深严谨的治学精神和一丝不苟的工作作风使我终生受益，在此表示真诚地感谢和深深的谢意。在论文的写作过程中，也得到了许多同学的宝贵建议，在此一并致以诚挚的谢意。感谢所有关心、支持、帮助过我的良师益友。
最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位老师表示衷心地感谢！
参考文献
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2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究 31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新 32、企业人力资源管理的制度构建
浅析国有企业人力资源管理中的问题及策略 目录 摘要 (3) 第1章绪论 (4) 第2章国有企业人力资源管理的重要意义 (4) 第3章我国国有企业人力资源管理中存在的就几个主要问题 (4) 3.1 关于国有企业人力资源开发中存在的问题 (4) 3.11 人力资源开发与管理理念落后 (4) 3.12人力资源开发形式单一 (5) 3.13 评估未社会化 (5) 3.2 国有企业人员选用中存在的问题 (5) 3.21 “人才短缺”和“人员富余”问题并存 (5) 3.22国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制 (5) 3.23国有企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行 (6) 3.24人才选拔机制不健全 (6) 3.3国有企业人员考评中存在的主要问题 (6) 3.31考评标准不规范 (6) 3.32 考评方法单一 (6) 3.33激励机制的不灵活或失效，挫伤了人力资本的积极性 (7) 3.34员工培训工作开展不力，难以实现企业的可持续发展 (7) 第4章解决国有企业人力资源管理问题的对策 (7) 4.1解决国有企业人力资源开发问题的对策 (7) 4.11树立人力资源管理新理念 (7) 4.12 加强内部交流，提高岗位转移能力 (8) 4.13实行开发费用责任制，确保开发实效 (8) 4.14开放开发过程，接受社会评估 (8) 4.15及时制定人力资源管理方针，真正体现“以人为本”的管理观念··8
4.2解决国有企业人员选用问题的对策 (8) 4.21依制度进行管理，实现选人用人的法治化 (9) 4.22 改变用人权力高度集中弊端，废止"暗箱操作"，促进选人用人的公开化、民主化 (9) 4.23建立以竞争机制为主体的人才使用机制 (9) 4.3解决国有企业人员考评问题的对策 (9) 4.31建立以绩效考评为主的分配激励机制 (9) 4.32切实提高各级国企领导对人员考评的重视程 (10) 4.33全面提高考评者的素质 (10) 4.34进一步完善国企人力资源管理制度体系 (10) 4.4解决国有企业人员培训问题的对策 (10) 4.41建立适合企业发展的人力资源培训机制 (10) 第5章总结 (11) 参考文献 (11) 致谢 (12)
行政管理本科毕业论文范文三篇 （一） 摘要：党的xxxx届三中全会以来，我国对农村乡(镇)村管理体制进行了大的调整。由过去的”政社合一”的公社、生产大队、生产小队高度集中的垂直管理体制改变为“政社分设”的乡、村、组的相对独立和集中的管理体制。改变了过去政企不分的状况.自治权力在基层政权体系中的比重日益增加，农村基层政权建设也得到了加强。随着农村改革的深化，社会主义市场经济体制的逐步建立。农村经济一体化要求日益突出。但目前我国实行的条块分割、相互封闭的乡(镇)村管理体制，客观上制约了农村大市场的统一管理和规划，人国地阻碍了区域之间、乡镇之间、村与村之间的横向联系和紧密协作，严重影响了农村经济的协调、健康、迅速发展。因此，探讨我国目前乡(镇)村管理体制中存在的问题，改革和完善乡(镇)村管理体制，以适应农村经济发展的要求.具有重要的意义。 关键词：国家政权建设乡镇体制改革乡镇自治基层政府建设村民自治 一、我国乡镇行政管理体制的发展和存在的问题 1.乡镇一级“条条”与“块块”互相分割，政府利益与部门利益的冲突日益加剧。条块分割的乡镇管理体制与乡镇政府行政效率的要求不相适应。乡镇政府.作为国家在农村最基层的一级政权，承担着管理本地区政治、经济、文化和各项事务等繁重任务。繁重的任务客观上要求行政的高效率运转。但由于现行条块分割的乡镇管理体制。乡镇政权的职能受到了严重的削弱。行政管理很难实现高效运作。 2.乡镇一级政府的“事权”与“财权”严重失衡。人民公社解体后。乡村两级组织仍然承担着旧体制遗留下来的公共服务职能。如兴办农村教育、修建乡村公路、优待军烈属、供养五保老人、兴办农林水基础设施等等。此外，还有落实计划生育国策、征收农业税费和“三提五统”。调整农业生产结构、发展乡镇企业和小城镇、保护生态环境、维护社会治安、调节民事纠纷、组织防洪救灾、实施移风
大学生小微企业创业模式研究 ——基于浙江省大学生创业情况调查 摘要：自从2002年十六大以来，中国以创业作为一种新的方式来缓解巨大的就业压力,鼓励大学毕业生毕业后选择创业来作为一种新的就业方式开始被越来愈越多的人所认可。通过在创业过程中所累积的经验和知识，为大学生自身在日后的就业或创业中拓宽了见识。本文以浙江省大学生为研究对象，通过层次分析法来分析大学生的创业模式，首先是对大学生创业特质进行了分析，然后评价了大学生的创业模式，针对结论提出了相应的对策与建议。 关键词：小微企业；创业模式；层次分析法；自主经营创业模式 College students in Zhejiang province small micro enterprise business model research - based on college students' entrepreneurial activity survey Abstract: Since the 16th national congress, the government will put forward "job improve the ability of entrepreneurship" the policy of the business as a new way of huge employment pressure, to encourage college graduates to entrepreneurship as a new way out for after graduation.Study the pattern of college students' self-employment and countermeasures, for college students entrepreneurship introduction to open channel, it is very necessary.Based on the college students of zhejiang province as the research object, through the analytic hierarchy process (ahp) to analyze college students' entrepreneurial model, the first is to college students entrepreneurial traits were analyzed, and then evaluated the students' innovation model, in view of the conclusion put forward the corresponding countermeasures and Suggestions.
人力资源管理学毕业论文范文 《企业人力资源中激励机制的应用》 我国经济体制在不断的改革和发展，在现代企业的发展中市场经济竞争力越来越激烈，要想提高企业的核心竞争力，一定要保证人 才的合理利用，而优秀的激励机制能够合理地促进企业人力资源的 管理，进而针对人力资源管理中存在的问题不断进行分析和改正， 不断提高员工的综合素养，培养高素质人才，这样才能有效地促进 企业的现代化和可持续化发展。 1.激励机制在人力资源管理中的意义 1.1保证人力资源工作的顺利进行 激励机制能够有效保证人力资源工作的顺利进行。人才是企业发展的重要保障，不断地完善和实行激励机制，能够有效完善企业人 力资源的管理体系，加大企业对人才的各方面的吸引力，激励机制 也能够不断优化人才储备管理模式，为企业留住高素质人才，从而 最大限度地提高企业自身的市场竞争力和经济效益。 1.2能够提高员工工作的积极性 企业中实行有效的激励机制能够最大限度地提高员工工作的积极性，提高工作的热情，从而提升企业业绩;同时，合理的激励机制能 够有效激发员工的各方面潜质，激发起员工的工作信心，能够全身 心地投入到工作之中去，这也是间接提高企业整体业绩的有利条件。 1.3有效地增强企业的组织凝聚力在企业人力资源中实行激励机制 不仅仅能够激发出员工个人的工作斗志，也能够有效调动起整个工 作团队的工作氛围，员工之间相互鼓励，建立很强的信任关系，有 效的激励机制也能够有效提高团队的凝聚力，提高团队整体的业绩。 2.目前我国企业中激励机制应用的误区 2.1过于注重物质激励，缺乏精神激励
企业人力资源中的激励机制包括物质激励和精神激励，但是实际企业人力资源激励机制中过度地注重物质激励，而严重缺乏精神激励，不利于培养企业员工综合的人生价值观，导致员工的工作理念是你付钱我工作，缺乏感情意识地去工作，企业这样是把员工当作纯粹的“经济人”，缺乏和员工之间的沟通和交流。研究表明，生产率和物质激励没有明显的关系，虽然物质激励是当前很广泛的激励方式，但是如果把物质激励和精神激励相互结合，那样会产生更高的经济效益和工作效率。 2.3激励机制不能满足员工多样化的需求 很多企业在进行激励机制时只是简单的奖励，而没有从员工的实际情况出发去分析激励机制的结构要求。人的需求包括五个方面：安全、社交、尊重、自我实现等需求，所以每一个员工的需求都是不一样的，企业如果没有根据员工的人性化差异去设置激励机制，这样的激励机制是没有很大的效果的，反之，企业的人力资源激励机制应该结合员工的个性化差异来实行，比如有的员工注重薪酬奖励，而另一些员工注重权力的奖励，所以要充分分析到员工的真正需求，采用对症下药的方法。 3.企业人力资源激励机制的改进思考和建议 3.1建立完善的薪酬体系 3.2建立并且完善企业的培训激励机制 企业要加强培训激励机制的建设，包括目标激励法、发展激励。目标激励法就是给员工设定一个业绩目标，员工只有达到一个层次的进步后才能有更高层次的进步;目标激励法有利于员工向着更高的目标发展。而发展激励是给员工足够的晋升机会，员工有了晋升目标才能激发出员工的工作热情。企业要想提高市场核心竞争力，首先要提高内部员工的核心竞争力，激发员工的工作斗志，只有良好的团队才能创造出优秀的业绩，还要对员工进行定期的培训，这样能够培养出高素养企业人才，让企业跟得上时代的发展。 3.3在物质激励的基础上加强精神激励
自考本科人力资源管理毕业论文 目录 摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 (一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 (二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2 (三)国有企业人才流失现象严重 3 (四)国有企业人力资源管理机制不健全 3 (五)人力资源管理与企业文化脱节 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 4 (一)国有企业的定义及重要作用 4 (二)人力资源管理的定义及作用 5 (三)国有企业人力资源管理的对策分析 5 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 6 (一)树立"以人为本"的人力资源管理理念 6 (二)完善员工培训制度 7 (三)优化人力资源配置 7 (四)建立与完善有效的激励体系 8 (五)积极营造良好的企业文化 9 四、结语 10 参考文献: 10 国有企业人力资管理
摘要:随着知识经济的来临,国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪,世界经济全球化趋势加强,科技发展日新月异,各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作,完善我国国有企业人力资源的管理制度就是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。 关键词:国有企业人力资源管理现状激励绩效评价一、我国国有企业人力资源管理的现状 随着改革开放的深入发展,我国国有企业对人力资源管理的重视程度日益提高,在人力资源改革方面取得了显著的进步,促进了经济的快速发展。但人力资源管理的框架体系尚未完善,企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底的解决,人才流失十分严重。我国国有企业的人力资源管理主要具有以下特点: (一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 我国国有企业通过多年的改革,已经取得了令人瞩目的成就,目前,国企人力资源管理部门实现了管理方式的现代
自学考试本科毕业论文（设计） 论行政领导者的基本素质 专业名称：行政管理 姓名： X X X 考点名称： X X X X 准考证号： XXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXX 201X 年X 月
目录 摘要...............................................................II 关键字.............................................................II Abstract...........................................................II Keywords...........................................................II 前言 (1) 1新时期行政领导者应具有的素质 (2) 1.1新时期行政领导者的基本素质 (2) 1.1.1良好的政治素质 (2) 1.1.2精湛的法律素质 (2) 1.1.3广博的知识素质 (2) 1.1.4道德品质素质 (3) 1.2新时期行政领导者的能力素质 (3) 1.2.1 正确果断的决策能力 (3) 1.2.2 良好的选才用人能力 (3) 1.2.3 较强的文字和口头表达能力 (4) 1.2.4 自控、自制和处理危机的应变能力 (4) 2提高领导者素质的必要性 (5) 2.1目前领导者在素质方面存在的缺陷 (5) 2.1.1专业度不够 (5) 2.1.2缺乏必要的敬业精神 (5) 2.1.3缺乏战略分析能力 (5) 2.1.4职业素质不高 (6) 2.1.5缺乏创新 (6) 2.2新时期领导任务的艰巨性 (6) 2.2.1加入世贸组织给领导者素质带来了多方面的挑战 (6) 2.2.2经济全球化、信息化、网络化需要提高领导者的各方面素质 (7) 3提高领导者素质的途径 (9) 3.1提高政治素质 (9) 3.2加强品德修养 (9) 3.3培养民主作风 (10) 3.4理清工作思路 (10) 3.5为官清正廉洁 (11) 3.6干实事、创实绩 (11) 参考文献 (13)
行政管理毕业生自我鉴定范文 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《行政管理毕业生自我鉴定范文》的内容，具体内容：行政管理毕业生对自己的学习成果还满意吗?那么你要怎么去写行政管理毕业生自我鉴定呢?下面由本我精心整理的，希望可以帮到你哦!篇一两年的函授大专学习生活就要结束了，通过... 行政管理毕业生对自己的学习成果还满意吗?那么你要怎么去写行政管理毕业生自我鉴定呢?下面由本我精心整理的，希望可以帮到你哦! 篇一 两年的函授大专学习生活就要结束了，通过两年的函授学习和社会实践是我不断的挑战自我、充实自己的一个过程。本人在思想认识、业务知识和专业技能方面都有了很大的提高。毕业之即，对自已两年来的学习和生活作一个总结和鉴定。 一、思想政治方面，本人注重政治理论学习，能在工作和学习中认真践行"三个代表"思想，能自觉与党中央保持高度一致;尊重领导，团结同志，热爱本职，作风严谨，为人正派，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，忠心拥护党和国家的重大方针、政策。平时关心国家大事，总是尽力去做有益于国家、社会的事。在今年我省汶川大地震中，积极投入到为灾区捐款捐物活动中。平时勤俭朴素，谦虚谨慎，孝敬父母，乐于助人，爱护公物，而且作风正派，是非观念强，道德品质优良。 二、学习方面，自参加中央广播大学行政管理专业大专高教自考学习以来，本人能能按照学校的有关规定，利用业余时间自学各门课程，积极参
加集中面授和串讲，按时完成各项作业。通过两年学习，现已认真完成了《行政管理》、课程的学习，掌握了所学知识，并通过了所学课程考核。通过两年的学习，自身得到了一个很好的锻炼和提高，在今后的工作中我还要继续努力，不断提高和完善自己。面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。 篇二 本人于20xx年x月参加电大行政管理学习，在三年的学习中，我严格遵守学校各项规章制度，按时参加面授，保质保量完成了各科作业，期末考试严肃认真，独立完成答卷，论文准备充分，答辩自如，以优异的成绩顺利地完成了三年来的学业。 一、严格遵守校规校纪，坚持参加面授，按时完成各科作业 没有严明的纪律，就没有成功的保证。在三年的出国留学网电大学习中，我坚持参加学校组织的集中面授学习，做到不迟到、不早退、不缺席，上课时认真听讲，积极参与课堂讨论，细心地做好学习笔记，及时写出心得体会。在课下，我能及时复习巩固所学的专业知识，认真完成课任老师布置的作业，作业做到认真、工整、正确。另外我还充分利用中央电大庞大完善的远程教育网络，参与在线学习，解决学业中遇到的疑难问题。 二、坚持专业学习与教学实践相结合，做到教学相长 我坚持将学到的专业理论知识运用到管理实践中，指导出国留学网管理工作，获得了显著的成果。通过对乡镇管理个体差异性分析、研究和总结，我撰写并成功地发表了教学论文《关于我国新农村建设中乡镇行政管理的
企业管理自考毕业论文 企业管理也是一门艺术，你会写企业管理论文了吗？下面小编为你分享一下企业管理自考毕业论文范文，仅供参考！ 题目：现代工业工程中企业管理中的应用 摘要：随着我国经济迅速发展，各个行业间的竞争激烈程度随之增强，为了在竞争中立于不败之地，各个企业纷纷加大内部管理强度，进而提升企业竞争力，在企业管理中引入很多国外的先进管理技术，现代工业工程是结合企业管理学和工程学的特点，对企业进行有机化、规范化的管理模式，以便于企业经济效益和社会效益的提高，帮助企业可持续发展战略的实施，因此现代工业工程在企业管理中具有十分重要的作用，本文从现代工业工程概念作为切入点，浅述现代工业工程在企业管理中的应用创新。 关键词：现代工业工程；企业管理；应用创新 引言 工业工程是从科学管理的基础上发展起来的一门应用性工程专业技术，在工业工程理念中，世间所有的活动都可以在工业工程中找到原理，通过工业工程原理进行优化，进而找到达成目的的最佳途径[1]。工业工程学说诞生在20世纪的美国，最初是以工程类学科出现，在第二次世界大战后，工业工程得到全方面发展，并且在很多工厂管理中普及开来，经过长时间的时间和研究，时至今日，欧美国家的工业工程系统发展相当成熟，协助众多企业在日常经营活动中进行管理和优化。工业工程在其发展情况上又分为传统工业工程和现代工业工
程，传统工业工程是对时间和动作进行研究和分析，从而进行活动优化，现代工业工程是利用计算机的精确计算，以系统工程学作为理论基础，通过运筹学来进行管理活动的优化。总而言之，现代工业工程是对于社会学、管理学、运筹学以及工程技术学的高度融合，进而将企业日常经营活动进行优化、精简及合并，达到工作简化、多快好省之目的。 1现代工业工程与管理学的关系 现代工业工程和管理学一样，都是对于企业经营活动的管理，通过科学的管理方法对企业经营活动进行优化，进而提升企业的竞争力，但是在本质上，现代工业工程与管理学又存在一定的差别。1.1现代工业工程与管理学之间的差异现代工业工程以系统工程学作为理论基础，因此带有很强的技术性质，主要目的在于对提高企业生产效率和降低企业生产成本，由于现代工业工程带有的技术性质，因此现代工业工程师也带有一定的技术性，属于技术型人才，服务于管理人员，对其提供企业相关的可行性方案。管理学则是以管理技术为理论基础，对于企业经营活动进行决策、指挥和监控，最终目的是提高企业的生产效益，管理学则属于顾问性人才，接受并参考现代工业工程师提供的建议，对企业的日常经营活动、员工等方面进行控制、管理和领导。 1.2现代工业工程与管理学相辅相成现代工业工程与管理学之间联系相当紧密，管理者听取现代工业工程师对于企业日常管理工作的优化建议并加以实施，现代工业工程师的优化建议通过管理者的决策才能加以实施，而且，现代工业工程与管理学对于企业的目标基本一致，
成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 学号: 姓名： 学历层次：本科 专业：人力资源管理 班级：2011级 指导老师： 完成日期：2012年月日
广西工学院成人高等教育 毕业设计(论文)任务书 一、课题的主要内容和基本要求 本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。 本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。 基本要求： 1. 收集大量资料。 2. 刻苦钻研、勤于实践、勇于创新、经常向指导老师汇报情况，虚心听取指导老师的意见。 3. 严格遵循科学研究规律、遵守科研道德。 4. 认真完成论文撰写，根据收集的资料加上所学习的专业知识，结合实践工作经验完成论文的叙述和论证。 二、进度计划与应完成的工作 本课题的毕业论文分四个阶段进行。 第一阶段：2012年9月底至10月中。选题工作，通过导师指导，查阅在中国大小企业中人力资源方面所存在的问题，选定论文方向，查阅、收集资料及参考文献，并着手调查研究所在工作企业中关于人力资源的发展历史、背景和特点，并拟定论文提纲； 第二阶段： 2012年10月中至11月初，撰写论文，完成初稿；
1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 11.e 时代人力资源职能的转变 12.HR管理的e化生存 13.Internet网络招聘与在线培训研究 14.Internet与企业人力资源体系研究 15.Internet与现代企业人力资源管理 16.IT企业员工培训研究 17.IT人才的培养与管理 18.保险业人力资本的激励与监督机制 19.保险业人力资源管理开发与管理 20.保险员工的薪酬问题研究 21.变革中的劳动就业环境 22.不同所有制企业人力资源管理模式研究 23.传统人事管理与现代人力资源管理比较 24.创新管理与人力资源开发 25.当代领导者素质研究 26.当前企业劳动保险应解决的几个问题 27.当前人事制度改革的问题研究 28.独立董事制度对公司治理结构的影响 29.对我国劳动合同制度的若干思考 30.对我国现行劳动争议处理制度的探讨 31.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 32.岗位责任制与人员聘任制研究 33.高科技企业人力资源管理 34.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 35.工业化进程中劳动力的合理流动 36.工作设计理论与方法研究（案例） 37.公共就业与人力资源管理 38.公关宣传研究 39.公务员管理研究 40.沟通对实现绩效目标的影响 41.股票期权在业绩评价中作用 42.关于人才流动态势及影响因素分析 43.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 44.广东城乡劳动力市场一体化研究 45.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 46.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 47.广东省的失业保险问题研究 48.广东省的养老保险问题研究 49.广东省社会保障基金安全运行问题研究 50.广东外来人口的社会保障问题研究 51.国企改革中应采取的人力资源策略 52.国外企业的岗位评价制度
各位同学好，东吴专转本在这里为大家解答关于江苏专转本考试、专接本考试（大自考、小自考）、成人高等教育（专升本）等各种有关学历提升方面的问题。如果各位同学需要进一步了解的，可以具体咨询东吴专转本咨询老师！ 行政管理学专业自考本科毕业论文选题参考 1、公共部门绩效评估的理念与方法探索 2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府 3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5、行政成本分析及其有效控制途径探索 6、公共事业单位产生与发展的原因分析 7、公共事业单位发展中面临的问题探讨 8、我国公务员制度中存在的问题及对策 9、公共服务民营化研究 10、非政府组织运作的困境及对策 11、危机管理中政府职能重塑
12、服务型政府运行机制的构建问题研究 13、当前我国政府职能转变动因和内容研究 14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设 15、村民自治的制约因素分析 16、城市社区管理中存在的问题与对策研究 17、政府官员腐败问题及对策 18、体制转型与腐败滋长的相关性分析 19、论我国腐败的预防机制 20、权力制约与反腐败机制问题研究 21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势 22、官员问责制的现状分析 23、完善中国公共权力的路径分析 24、农村公共产品供给效率问题研究 25、我国政府经济职能的演变及其现状分析 26、新公共服务与服务型政府的构建 27、构建和谐社会背景下的政府职能研究 28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位
30、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析 31、行政审批制度改革探讨 32、公民政治参与与和谐社会构建 33、我国当前权力道德失范及其治理 34、行政沟通中的障碍与对策研究 35、我国行政监督的回顾与思考 36、国外电子政务发展研究 37、行政伦理建设的重要性和途径 38、行政改革的必然性和趋势 39、咨询在行政决策中的作用 40、分析我国的行政职能转变和行政改革 41、政策执行的制约因素分析 42、行政环境对行政管理的影响 43、完善我国的行政监督体系 44、西方国家的行政改革对我国的启示 45、论述行政法制化 46、论述行政领导在行政管理中的地位和作用
自学考试本科生毕业论文 论文题目：关于当前就业问题和就业制度的 分析及对策探讨 作者姓名：xxx 所学专业：行政管理学 准考证号：xxxxxxx 指导教师：xxxx Xx年x月
目录 内容提要 (1) 引言 (2) 一、就业的基本内涵 (2) 二、我国的就业制度 (2) （一）《劳动法》有待完善 (2) （二）户籍就业制度存在的歧视 (3) （三）中国工会制度发展要逐渐健全 (3) （四）现行劳动争议处理制度有待进一步加强 (3) 三、当前我国就业的现状 (4) （一）新成长的就业人员就业问题日益严重 (4) （二）农村剩余劳动力就业转移 (4) （三）企业失业人员再就业困难，就业率低 (5) （四）特殊就业人员就业难度大 (5) 四、当前就业问题的产生的原因分析 (5) （一）从求职者层面 (5) 1、就业心态不正确 (5) 2、劳动者就业能力普遍不高 (6) （二）从企业层面 (6) 1、对学历的要求 (6) 2、对性别歧视 (6) 3、对户籍的要求 (6) 五、解决就业问题的几点对策 (6) （一）千方百计扩大就业 (6) （二）加大就业政策扶持力度 (7) （三）构建完善的就业服务体系 (7) （四）加强社会保障制度是劳动者就业的保障机制 (7) （五）劳动者转变就业思想观念，提高自身素质 (7)
（六）用人单位要适当改变用人原则，提高企业效率 (7) 结束语 (8) 致谢 (8) 参考文献 (9)
内容提要：就业作为当前经济和社会领域的一个热点问题，是民生之本，事关人民群众的切身利益，是政府、企业和个人所要长期面对的突出难题。当前，我国人口基数大、劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，每年新增长的劳动力、社会待业人员、企业下岗职工、农村剩余劳动力四个方面合在一起，构成了中国就业的严峻形势。本文结合当前实际分别从我国就业制度、就业问题的现状、原因以及存在的不足之处进行分析，并就解决就业问题提出了一些合理化建议。 关键词：就业制度；就业问题；对策 Major Topics：Employment as a hot issue in current economic and social fields, is the people's livelihood, is related to the vital interests of the people, is a prominent problem of government, enterprises and individuals have to face in the long-term. At present, the contradiction between population base, China's labor supply exceeds demand is very outstanding, four aspects of new annual growth of labor, employment of rural surplus labor force, enterprise laid-off workers, together, constitute a serious situation China employment. This paper combines the current situation separately from my employment system, employment status; reasons and deficiencies are analyzed, and put forward some rational suggestions on solving the employment problem. Key words: System of employment; employment; Countermeasures
01 小议培养员工认同感与企业的发展 02 丹东黄海人力资源管理中绩效考核问题 03 房地产企业的核心竞争力 04 论企业核心竞争力 05 民营中小企业的成长与研究 06 某县旅游营销问题和发展策略 07 人力资源业务外包研究（硕士） 08 我国安全生产政策执行的现状与对策探讨 09 我国保险业市场营销管理现状、问题及对策 10 我国旅游业营销策略与分析 11 营销创新——我国企业的营销创新研究 12 浙江依帆工贸有限公司员工激励问题研究 13 长兴昌公司盛激励制度探讨 14 餐饮业人才管理中的问题与对策探讨 15 发展电子商务扩大外贸出口问题分析 16 发展和规范我国住房二级市场 17 关于山西省孝义市煤炭企业发展思路的探讨 18 广东省电子产品贸易概况分析 19 基于市净率的公司估值问题研究 20 加入WTO 与我国贸易制度的调整与重构 21 论虚拟经济与实体经济的关系 22 企业文化的构建
23 企业文化在企业发展中的作用 24 浅析电子商务产品的定价方法与策略 25 浅议现代企业的财务管理 26 如何利用电子商务来改善和加强企业管理 27 我国企业网络营销存在的问题及对策 28 物业税 29 中国房地产上市公司营运资金结构与公司绩效的实证研究 30 中国零售业上市公司资本结构与业绩的相关性分析 31 中国企业对外投资研究 32 中国企业家调查系统调查结果及分析 33 从银行业务拓展看银行营销 34 家族制企业人力资源管理的研究 35 营销整合的策划性研究 36 北京奥运会对旅游业的影响及对策研究 37 餐饮业服务人员流失的原因及对策 38 我国发展乡村旅游的若干思考 39 我国企业人力资源管理研究 40 我国网络游戏营销策略分析——以《征途》为例 41 中小企业人力资源管理现状和对策 42 周庄旅游可持续发展的问题与对策 另外文件夹中的论文 19 浅议企业绩效管理
人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、现代企业人事测评技术及其应用 7、国有企业的管理人员培训问题研究 8、研发人员素质测评体系构建 9、中层行政管理人员评价体系的建立
10、员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 国有企业经营者年薪制的思考 浅析企业员工绩效考核制度 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 沟通在绩效管理中的体现研究 绩效考评方法体系研究 小型 IT 企业人力资源管理问题的研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业销售人员绩效考评体系研究 浅议我国企业绩效评价体系 薪酬制度与员工激励问题初探 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 论企业管理中的激励问题 11 、 12 、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、
26、中小企业实行股份合作制的探讨 27、成才素质研究系统 28、论我国劳动力市场的培育和完善 29、论现代企业制度中的员工持股计划 30、企业员工的培训与开发 31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、知识经济时代人力资源的新发展 33、关于企业职工持股若干问题的研究 34、关于企业管理人员绩效考评研究 35、基于KPI 的绩效管理体系设计 36、战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究 37、基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、招聘面试的方案设计与研究 39、国有企业绩效考评问题研究
毕业论文论文题目关于重塑中国现代行政文化的研究 学院 专业行政管理专业 年级 学号 姓名 指导教师 职称
关于重塑中国现代行政文化的研究 内容摘要：知识经济时代。文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中，人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用，感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法。 关键词：中国现代行政文化积弊重塑路径选择 所谓行政文化是行政体系中的成员在一定的社会文化背景下所形成的行政体系及其行政活动的态度、情感、信仰和价值观以及人们所遵循的行政原则、行政传统和行政习惯。其内容包括行政意识、行政观念、行政理想、行政思想、行政道德、行政原则、行政传统、行政习惯等。行政文化是我国当前行政管理体制改革实践，以及其他行政行为时时、事事、处处都碰到的最深层而又最现实的问题，是公共行政之魂。行政文化在行政组织的形成和活动过程中发挥着巨大的功能，包括： 第一，目标导向功能。行政文化对行政组织和组织内每个成员的价值取向和行为取向起导向作用，使组织成员的个人目标与组织的整体目标趋于一致。 第二，凝聚功能。指当一个组织的价值观一旦被组织成员认同接受，达到共识，则会形成一股黏合力量，从各方面把组织成员团结起来，使组织产生巨大的向心力和凝聚力。 第三，激励功能。以组织文化为组织的精神目标和支柱，可以激励全体成员自信自强，团结进取。 第四，约束功能。行政文化通过非正式的、约定俗成的群体模范或共同的价值准则对组织成员的思想、行为具有约束和规范的作用。 第五，整合功能。行政人员坚守的价值观和信念表现出强烈的感染力。当一
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 行政管理学试卷 (课程代码00277) 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。 1．科学管理理论的创始人是（B） A．韦伯B．泰罗C．法约尔D．威尔逊 2．20世纪40年代以前，在行政管理学研究中占主导地位的方法是（C） A．案例方法B．比较方法C．规范方法D．经验方法 3．下列属于行政管理主体的是（D） A．检察院B．法院C．村委会D．司法局 4．工业社会的行政模式又称为（D） A．融合型行政模式B．棱柱型行政模式C．过渡型行政模式D．衍射型行政模式5．从根本上制约着行政系统的规模、体制结构与运行方式等基本结构因素的是（A）A．经济力量B．文化力量C．理论力量D．政治力量 6．现代民主理论认为，民主的本质是（D） A．统治B．专政C．政治协商D．人民当家做主7．行政权力合法性的基础是（C） A．权威性B．强制性C．公共性 D. 程序性 8．就政府与市场的关系而言，强势政府时期西方国家政府职能的基本定位是（B）A．充当“守夜人”的角色B．积极干预经济 C．奉行新自由主义经济理论D．放松规制，更好地发挥市场作用9．根据亚当·斯密的理论，所谓“看不见的手”是指（A） A．市场机制B．政府调控C．巳财政机制D．价格机制 10．国家统计局、档案局属于行政管理机构中的（C） A．咨询机构B．辅助机构C．信息机构D．派出机构 11．行政管理机构设置的最基本原则是（D） A．协调性原则B．权责相称原则C．法制性原则D．适应性原则12．依据公务员个人条件和身份进行的人事分类称为（B） A．职能分类B．晶位分类C．职位分类D．职业分类 13．政府预算工作的中心环节是（B） A．预算编制B．预算执行C．决算管理D．预算外资金管理14．新中国成立初期政务院的运行机制是（C） A．首长制B．独任制C．委员会制D．分离制 15．以声、光信号和体态等为媒介的沟通属于（D） A．非正式沟通B．正式沟通C．语言沟通D．非语言沟通16．理性决策模式又称为（A） A．科学决策模式B．精英决策模式C．渐进决策模式D．综合决策模式17．对组织的长期目标、政策和发展方向所作的一种事前安排称为（A） A．战略计划B．策略计划C．工作计划D．执行计划
自考本科工商企业管理专业毕业论文选题目录 1、企业核心竞争力探析 2、企业品牌战略与对策 3、试论发展中小企业的若干问题 4、上市公司的亏损问题与重组研究 5、企业战略理论演变的研究 6、品牌延伸的问题与对策 7、企业组织流程的优化设计策略 8、产业链上的价值链分析 9、战略联盟问题研究 10、网络经济对现代企业的影响 11、企业的跨文化管理策略 12、战略转型问题研究 13、企业并购问题研究 14、对多元化经营战略的全方位思考 15、关于企业实施名牌战略的问题研究 16、企业成长策略研究 17、知识管理策略研究 18、组织结构及形态演变研究 19、我国上市公司的公司治理结构完善 20、管理伦理与现代公司经营问题的看法 21、全球化背景下我国IT企业的发展战略 22、面向新经济模式的企业管理信息系统23、租赁经营研究 24、定制生产模式的系统设计与管理 25、MRP在我国企业的运用 26、企业生产计划系统的研究 27、企业生产性资源的计划管理 28、全面质量管理方法在企业中的运用 29、企业系统质量控制的应用 30、关于质量管理标准的探讨 31、先进制造技术条件下的质量管理 32、公司治理中的股东权益保护问题研究 33、公司合并中利益相关者的利益保护问题研究 34、、论组织的管理科学化问题 35、中国企业建立独立董事制度的必要性 36、国企法人治理结构的难点与对策 37、中小企业发展思考与对策 38、虚拟企业对我国管理组织的启示 39、高新技术产业化问题探讨 40、企业人力资本的激励机制分析 41、企业国际化经营的影响因素风险分析 42、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防策略 43、入世后增强我国服务业国际竞争能力策对策