水山法院刑庭2010年“五类常见多发刑事案件”分
析报告
一、案件审判基本情况
2010年水山法院刑事审判工作在县委领导和政府的大力支持下，成绩良好，各项质效指标均居全市前列。2010年刑庭共收受理各类刑事案件524件，其中旧存6件，新收518件。一审审结案件522件，结收案比为99.81%。人均结案174.3件，比2009年上升23.2%。平均审理天数为15.82天，比去年同期减少6.34%。无四项未结案件，无发改案件，无超审限未结案件。但在2010年的审判工作中，我们也发现了一些问题，一些常见多发案件仍然保持着强劲增长势头，对我县“建设和谐社会”、“打造平安水山”的工作大局构成了严重的威胁。
2010年所有案件中交通肇事、盗窃、故意伤害、聚众斗殴、寻衅滋事五类案件为常见多发案件。其中交通肇事97件，占全部案件的18.32%，同比下降1.1%；盗窃87件，占全部案件的16.60%，同比下降1.8%；故意伤害60件，占全部案件的11.45%，同比上升1%；聚众斗殴30件，占全部案件的5.41%，同比上升1.2%；寻衅滋事28件，占全部案件的5.34%，同比上升1.4%。详见下图：
2010年五类常见多发刑事案件情况一览表
二、五类常见多发刑事案件具体分析
（一）水山县盗窃案件情况分析
2010年1-12月份，水山法院刑庭共办结盗窃案件87件，占全部审结案件的16.6%，涉案人员达135人。盗窃作为所有案件中最常见、对我县社会安定威胁最大的一类传统刑事案件，这个特点一直都没有改变，而且还在逐年地增多，这直接反映出了当前社会治安中最突出的问题。
1.特点
（1）盗窃对象和手段均有了新变化。在过去的盗窃案件中，
相当大一部分的作案对象是农村的狗和羊和其他一些财物。而从2010年的审判情况来看，虽然这些物品仍然是盗窃案件常见的盗窃对象，但以电动自行车、摩托车、轿车、电缆、信用卡等为盗窃对象的盗窃案的数量也在不断增大。如：在刘维真、朱金梅、刘只用盗窃案中，一案就涉及被盗电动自行车7辆。而盗窃电动自行车在我院受理的盗窃案中又占有相当的比例，加之一些案件可能并未被侦查机关、检察机关发现和起诉。可见，我县全年被盗电动自行车的数量甚是庞大，应该引起相关部门和人员的重视。又如：张铁军、朱帅等人盗窃电缆一案中，一年内疯狂作案十余起，盗窃通讯电缆价值近十万元，犯罪地除本县的数乡镇外，还波及思淮市的贾汪区、铜山县等地，社会影响和危害都比较大。另外，我们还在审理中发现了一些作案手段新颖的盗窃案件，如：在周波、成雄秋盗窃案中，二人利用网络发布虚假贷款信息，骗取他人信任后，利用手机银行转账业务从他人信用卡中盗取现金。又如张凤云盗窃案中，犯罪人利用信号拦截器和解码器等盗窃他人轿车。这些盗窃案件均因发现及时，才未对社会造成严重的危害后果，但犯罪手段之先进已足以引起我们的关注。
（2）涉案人员文化素质普遍不高，为社会弱势群体。从2010年审结的盗窃案件来看，盗窃案中的犯罪人为文盲、小学和初中文化程度的就有112人，占到总人数的82.96%。从其
职业来看，多半是无业人员或农民。他们的文化程度不高，生活相对贫困，多处于社会的底层。
（3）由本地作案向远程作案、流窜作案转变。水山县与多县都有接壤，且今年全县境内交通条件大为改善，犯罪份子大多配有车辆，往往是远程奔袭易地作案，一夜之间可在一个地方作案数十起后又迅速逃离。如前述张铁军、朱帅等人盗窃电缆一案中，犯罪地点就涉及到水山县、铁山县和太花区三地。
（4）销赃渠道的畅通。盗窃案件的频发还有一个重要原因就是销赃渠道的畅通，一方面可以使犯罪人及时将赃物转移，另一方面也使犯罪人有利可图。如废品收购站等地方，对“废品”不问出处，一律照单全收，就使的赃物变现容易，更加刺激了盗窃犯罪的发生。
2.形成的原因
（1）文化素质低下，法制观念淡薄。从统计上看，盗窃罪的犯罪分子大部分来自农村，文化程度较低造成犯罪人员难以获得好的工作机会，虽然大多数是青壮年普遍都能自食其力，但是由于好逸恶劳、贪图享受等各种主观原因，受物质、利益的驱诱，再加上法制意识淡薄，结果触犯法律，走上盗窃他人财物的犯罪道路。
（2）相关部门重打击、轻预防。司法机关重视打击盗窃犯罪，但对预防犯罪却重视不够，没有真正形成群防群治，有
效预防、减少犯罪的综治机制。有关部门对违法个体废品收购站管理不严，查处不力，从客观上导致了销赃渠道的畅通。加之受害人防盗意识、防盗能力普遍较弱，使得犯罪嫌疑人有可乘之机。如:许多受害人将自己的电动自行车、摩托车、轿车等未加锁就随意停放。
（3）电线、电缆等电力设施具有点多、线长、量大，而且暴露在户外的特点，防盗难度较大，而盗窃电缆销赃后获得利润又比较丰厚。另外，一些电力部门对电力设备管理责任不明、管理措施不力，个别供电单位巡视不到位等，使得犯罪分子用简单的工具就能盗剪线路上正在使用的电线电缆，而且电网在遭到破坏时，电力、公安等部门也难以及时发现，导致电缆成了犯罪分子较容易得手盗窃目标。
（4）销赃渠道“畅通”，堵塞困难。被盗物品大都是以废品的形式流向不法废品收购点。虽然公安、工商部门多次对废品收购行业进行过整治，但成效不大。有的个体收购点的业主，不按有关方面要求追问货物来源，随到随收，有的业主甚至还帮助销赃。
3．防治对策
（1）加快经济发展步伐，改善农村生活条件，加大劳动技能培训力度。生活贫困、文化程度不高、劳动技术低都是导致行为人走上犯罪之路的重要原因，从我院对盗窃案件的审理情况看出，大部分犯罪人都是文化程度和劳动技术较低的
无业人员或农民，且其中有很大一部分有犯罪前科或是累犯，盗窃犯罪重复犯罪率很高。所以，加快经济发展，提高人民生活水平，创造更多的就业机会，重点对农村剩余劳动力和中学毕业生进行职业培训，让他们掌握一技之长，提升社会对剩余劳动力的承载力，可以从源头上减少盗窃犯罪的潜在主体。
2、加强司法机关法制宣传教育工作。争取在工作中，做到进学校、进企业、进机关、进街道、进工地。加强对人民群众的法制宣传教育，增强他们自觉抵制各种消极因素影响的“免疫力”。加强安全防范意识教育，提高公众自我防范能力。配合各行政村建立村级治安保卫组织，打防结合，群防群治。
3.加大对收购站点的打击力度。必须改变对收购点的处理容易出现，以罚代刑、用钱赎身、屡抓屡放等问题，形成应有威慑力。对废旧收购点进行统一的登记、管理，进行经常性的巡查，在巡查中一方面要加强教育，一方面要及时发现问题。一但发现有收脏销赃行为，一律严厉查处。
（二）水山县交通肇事案件情况分析
近年来水山经济起飞成果显著，随之而来的是私家车、客货车等各类机动车数量的大幅增长，交通肇事案件也随之激增。在我院受理的各类案件中，交通肇事案件的数量已悄悄跃居各项案件之首。2010年我院审结交通肇事案件97件，
占全部案件的18.32%，造成人员伤亡一百余人，直接经济损失二百余万。
1.特点及原因
（1）从犯罪主体看,被告人多为农民和个体运输者。2010年判处的101名交通肇事的被告人中有三分之一是农民；有近三分之二的被告人为个体运输者。从年龄结构看，均为中青年。肇事的被告人中从文化程度上看，小学、初中文化程度较多。
（2）违章驾驶突出。判处的97件交通肇事案件中，全部存在违章驾驶情节，如：无证驾驶、驾驶拼装车、超速、超载、酒后驾驶、车辆制动不合格等等。
（3）农用、载客三轮摩托车及拼装的变形拖拉机肇事案件突出。97件交通肇事案件中，农用、载客三轮摩托车和拼装的变形拖拉机有十余件，占15%左右。
（4）交通肇事后找人“顶包”现象时有发生。如在魏宏飞交通肇事案中，被告人为骗取保险赔偿就找到其胞妹魏宏艳替其顶罪。又如胡昌侠交通肇事案中，也同样存在顶包行为，极大的增加了司法机关的办案难度。
从以上分析可以看出，驾驶人员素质不高，超速、超载、酒驾、不规范驾驶、无证驾驶、不遵守交通法规以及道路基础设施不完善等是事故发生的几个主要原因。
2．防治对策
（1）加大对交通安全的宣传力度。公安、交通部门要加大交通安全宣传力度，充分利用宣传栏、报刊、电视等新闻媒体，把交通安全事项结合典型案例向学校、厂矿、农村、基层宣传，增强公众交通安全意识，做到自觉自愿地严格遵守道路交通法规，保证交通安全。
（2）加强对驾驶人员的管理和教育。由于交通事故的发生均是驾驶人员违章所引起的，因而对行驶车辆及驾驶人员的严格管理就显得十分必要。同时，针对驾驶人员的现状，加强对驾驶员的职业道德教育，杜绝乱闯红灯、超速超载、酒后开车、逆向行驶、随意穿行及夜间行驶不互闭远光灯等行为对有效防范交通事故的发生也意义重大。
（3）对违章者实行重罚。为教育驾驶员，有效减少事故苗头，必须进一步加大对驾驶员的处罚力度。特别是对那些故意违章的驾驶员的处罚，要让其有“违章一次，记忆终身”。（三）水山县聚众斗殴与寻衅滋事案件情况分析
2010年我县聚众斗殴案件仍有上升势头，从1月份至12月份，短短的十余月的时间里，我县就发生聚众斗殴事件30起，参与斗殴的人数近百人。寻衅滋事案件28件，比去年同期上升1.4%，涉案人员51人。这两种犯罪严重扰乱了人民群众的生活环境和社会治安秩序的稳定，给人民群众的安全感带来了较大负面影响，亟需引起有关方面的高度重视。
1.特点及原因
从这两类案件的审理情况来看，聚众斗殴案和寻衅滋事案有以下几个特点:第一，事情起因往往是因琐事发生纠葛或因口角居多；第二，罪犯年龄偏小，多为年轻人，甚至是未成年人；第三，罪犯文化不高，多为文盲、小学、初中文化程度；第四，罪犯职业多为无业或农民；
这两类扰乱社会秩序的案件的频繁发生，除犯罪分子个人思想文化素质较低，人生观、世界观方面的原因外，社会就业不足、社会管理方面的缺失和法制宣传的不深入也是重要原因。
2.防治对策
（1）提高认识，抓好社会综合治理。各级领导要充分认识到打击聚众斗殴、寻衅滋事犯罪的长期性、复杂性和紧迫性，加强对两类犯罪的打击和预防，肩负起“为官一任，造福一方，保一方平安”的责任。
（2）促进就业，减少失业人口。城市化进程中，就业不足是产生犯罪的原因之一。因就业不足，有为数众多的辍学或毕业的初中生缺乏就业机会，这些人员由于没有正常的经济来源，生活无着落，易受不良思想的侵蚀而成帮结伙，属犯罪的高发群体。采取多种举措。拓宽就业渠道，有针对性地举办一些劳动技能培训，让他们尽早地掌握一技之长，尽早就业，可以有效地减少此类犯罪的发生。
（3）加强法制宣传，倡导积极向上的社会风气。不断拓宽
宣传渠道，除继续巩固传统的报纸、广播、电视宣传阵地外，还要利用好网络的宣传平台，做好典型案件、社会普遍关注的重大案件的宣传报道；采用以案说法等百姓喜闻乐见的宣传方式，弘扬守法先进事迹，提高社会各层面人士的法律素质。
（四）水山县故意伤害案件情况分析
故意伤害案件的数量在我院审理的案件中一直保持着较高的比例。2010年我院共审结故意伤害案件50件，62人被依法判处刑罚。
1.特点及原因
从2010年审理的故意伤害案件中，可以看出故意伤害案件有以下几个特点：男性青壮年犯罪较多，可占到80%以上；造成的损害后果以轻伤居多，占到90％以上；文化程度在初中以下的犯罪嫌疑人居多，占85%以上。农民或无业人员居多，占70％以上。从发生原因看，行为人法律意识不强，文化素质较低，对邻里关系处理不当以及对纠纷处理不当，出语伤人等都是引发案件的重要原因。
2．对策
（1）加大法律宣传力度，提高公民的法律意识。故意伤害案件的发生与犯罪人不注重学习，法律意识不强有重要关系。因此，我们应通过多种多样的宣传方式，以案释法，使公民树立起依法办事的观念，遇事时不是靠拳头说话，而是
依靠法律来处理。
（2）加强行政执法工作人员的法律知识学习和业务培训。要通过培训提高他们调解、处理纠纷的能力，注意发现纠纷隐患，避免矛盾激化。
（3）开展诚实守信、礼貌待人的新民风建设，丰富广大公民的业余文化生活。特别是在农村地区，要提高广大农民的思想文化素质，开展丰富多彩、积极健康的文化、体育娱乐活动。
刑事案件适用缓刑问题研究 缓刑制度是一种刑罚执行制度，它是指对被判处一定刑罚的犯罪分子，对原判刑罚附条件的不执行的一种刑罚执行制度。“缓刑”一语在我国自古就有，最早见于《周礼.大司徒》中，然此古之“缓刑”与今之缓刑非同义。作为立法意义上的缓刑，在我国出现是在清末制定的《大清新刑律》中，但却没有采用“缓刑”之名，真正称之为缓刑的是在1911年的《暂行新刑律》中。现代意义上的缓刑最早产生于英国，由法官希尔(Hill>首创，但作为一种刑罚执行制度而言，则是在1870年美国波士顿的缓刑法中体现出来。缓刑制度是一种个别化、人道化的刑罚执行制度，它对改造犯罪分子和让他们重归社会具有重要作用。不仅是实现刑罚的社会化。督促犯罪分子改过自新、预防犯罪分子重新犯罪，更能促进社会治安综合治理，维护社会安定。然而，在缓刑的适用问题上我国各地法院做法不一，如相同案件在不同法院、不同审判员有不同判决，甚至截然不同。也有很多学者、同仁认识到这些问题，提出过很多好的观点、建议。有些法院也已经制定出台了相关文件对缓刑的适用予以规范，如广东省高级人民法院制定出台了《关于正确适用缓刑的指导意见》就从缓刑的具体适用作出了详实的规定。对此笔者表示赞同，这说明司法机关已经认识到随着社会经济的发展，缓刑制度已经出现一些问题，有必要对此予以完善。 一、缓刑适用现状 缓刑制度是我国的一项重要的刑罚执行制度、人权制度。是我国刑法“惩罚与宽大相结合”、“惩罚与教育相结合”原则的重要体现。对督促犯罪分子改过自新、预防犯罪分子重新犯罪、保障人权、促进社会治安综合治理，维护社会安定具有积极意义。根据我国《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。由此可见，缓刑制度是一种刑罚执行制度，而不是一种刑罚。缓刑就是有条件的
##公司 事故事件统计分析报告 ##年##月
目录 1 目的 (1) 2 统计范围 (1) 3 统计部门与人员 (1) 4 统计分析内容 (1) 4.1事故事件原因和种类 (1) 4.2伤害发生的时间分布特性 (1) 4.3伤害发生的地点分布特性 (2) 4.4致害物 (2) 4.5受伤人员工龄或年龄结构 (3) 4.6事故事件频率分析 (3) 4.7职业卫生重要因素分析 (3) 4.8事故事件费用分析 (4) 4.9标准化系统元素分析 (4) 5 结论 (4)
事故事件统计分析报告 1 目的 为了寻找公司事故事件的发生规律，加强公司的安全管理，杜绝事故事件的重复发生，对公司本半年发生的事故、事件进行统计分析。 2 统计范围 统计范围：整个矿山开采过程中发生的事故事件； 时间范围：。 3 统计部门与人员 统计部门： 统计人： 4 统计分析内容 4.1 事故事件原因和种类 矿山在半年的安全生产过程中，共发生起事故事件。其中，起属违章未遂事件。详细见附表1。 表1 事故事件原因种类表 4.2伤害发生的时间分布特性
伤害发生的时间分布见表2. 表2 伤害发生的地点统计表 4.3 伤害发生的地点分布特性 伤害发生的地点见表3。 表3 伤害发生的地点统计表 4.4致害物 致害物见表4。 表4致害物统计表
4.5受伤人员工龄或年龄结构 受伤人员工龄或年龄结构伤害见表5。 表5受伤人员工龄或年龄结构统计表 4.6 事故事件频率分析 事故事件频率见表6。 表6事故事件频率统计表 4.7 职业卫生重要因素分析 职业卫生重要因素分析见表7。 表7 职业卫生重要因素分析
员工思想动态分析报告制度 为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解公司各部门员工的思想动态，有效掌握舆情信息，为党委经理室科学决策提供依据，促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求： 一、报告的主要内容 1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题； 2、员工提出的本部门解决有困难，需要公司协助解决的问题； 3、基层班组/员工对最近公司实施的新制度/要求等的落实或反馈情况； 4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求； 5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。 二、报告程序 工会是公司员工思想动态管理工作的主管部门。 （一）部门工会每月5日前（节假日顺延）汇总并向公司工会上报上月员工思想动态。 （二）公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整理，分类汇总后于8日前上报公司党委经理室。 三、有关工作要求 （一）工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施，提高对员工思想动态管理工作重要性的认识，高度重视员工队伍稳定工作，确保本项工作落到实处，切实加强“创新驱动、转型发展”思想保证，进一步营造“风清气
正、政通人和、健康发展”的良好氛围。 （二）严格按照报告原则和程序，部门工会要深入基层、深入班组、深入一线，深入细致地展开调查研究，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作质量。 （三）对员工思想动态反映的各种问题、意见和建议，部门工会要进行分类整理和调查分析，按照“反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会要及时做好沟通解释工作；属于本部门应该解决的问题，工会要积极联系沟通，协助解决落实。对于员工提出的需要由公司解决的问题，及时跟踪落实情况，一时不能解决的，要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。 （四）分析上报应实事求是，主题明确，简明扼要。 （五）对于重大信息实行随时上报、急事早报制度，对于发现的可能影响公司和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来，使公司能够及时采取措施，消除不稳定因素和隐患。 （六）本部门本月员工思想稳定、队伍稳定，没有需要汇报事项的，部门工会每月也要向公司工会进行书面说明。
事故分析报告制度 进行事故分析是提高建筑产品质量和保证安全的重要措施，为了提高质量，积累经验，消除隐患，预防安全事故发生，特制定如下规定： 一、不论事故大小程度，都应实事求是地对事故原因进行分析，并及时提出书面报告，伤亡事故按“四不放过”原则处理。 二、事故分析由技术负责人主持，各有关人员参加，主要分析事故发生原因、经过、损伤情况及现场改进意见和处理方法。 三、重大事故必须按照事故调查处理程序向上级部门和行业主管部门报告，一般事故由公司安全管理部提出书面报告，上级公司领导和安全领导小组研究决定。 四、整改结果应由公司安全管理部下达，并按照三定（定人、定时、定措施）原则进行整改。 五、各类事故报告均应建档备查，每次记录均应鉴证盖间。 武汉龙鑫建设集团有限公司 年月日
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是
我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我
案件分析报告范文3篇 案件是为追究刑事责任而由司法机关立案处理的案件。在中国，根据刑事诉讼法规定，对刑事案件的侦查﹑拘留﹑预审，由公安机关负责;批准逮捕和检察﹑提起公诉，由人民检察院负责;审判由人民法院负责。本文是小编为大家整理的案件分析的报告范文，仅供参考。 案件分析报告范文篇一： 关于XXX从工人工资扣款案的分析报告 最近，OOO矿纪委根据领导批示，对YYY转办的电话举报反映一采区书记XXX从工人工资中扣款问题进行了初核。经查，一采区支部书记XXX存在从工人工资中扣款的事实，但罚款是按职教科检查处罚制度《OOO煤矿关于下发安全培训"必知必会"考核评比办法的通知》及采区管理规定进行，未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后，OOO 煤矿纪委通过对其他采区的走访调查，发现这是一个普遍存在的共性现象，每个采区都存在因安全培训检查不合格罚款的现象，而规定制度的贯彻学习不到位，监督环节的不完善，都可能导致群众不理解不满意，干部腐败的情况。那么我们如何来避免这一情况的发生呢。 一、基本案情 XXX，男，汉族，大专文化，1964年7月出生，1983年10月参加工作，1988年6月加入中国共产党，xx年8月至今任一采区支部书记，正科级。 每月，职教科对采区安全培训工作的检查中，如发现笔记本不全、没有笔记、不参加技术考试和考试不合格等不合格情况，职教科都会按《OOO煤矿关于下发安全培训"必知必会"考核评比办法的通知》直接向采区罚款。负责采区安全培训工作是采区支部书记的一项重要工作内容，在职教科对采区罚款后，一采区书记XXX都会按照职教科处罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款，因现金罚款难度大，收不全等原因，而采取从工资中扣款的方式。而由于规定制度贯彻学习不够和缺乏账目等原因，
制度漏洞评估分析报告_情况报告 制度漏洞评估分析报告 根据《国土资源系统开展反腐倡廉制度建设年活动实施方案》的通知要求，我局对查找出的权力关键点、权力运行的风险点及制度漏洞，开展评估分析工作，现将有关情况汇报如下： 一、以工作重点领域为依托，查找权力的关键点、权力运行的风险点 我局围绕《国土资源系统反腐倡廉制度建设年活动实施方案》的要求，通过多种形式、多种渠道、广泛征求机关内部、人大代表、服务对象等方面对我单位工作重点领域的建议和意见，并进行梳理，主要是在用人权、审批（预审）权、处罚权、监督权等方面腐败现象和不正之风易发多发，主要表现在： 1、领导岗位”三重一大”即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用及分管工作等方面存在的廉政和履职风险及问题，产生权力的关键点；
2、用人机制不够健全，工作岗位缺乏流动性，重要岗位长期由同一人任职，极易造成各种问题的发生，产生权力的关键点； 3、利用土地利用总体规划调整，为用地单位将土地调整为其期望状态，产生权力运行风险点； 4、土地审批（预审）过程中，从中捞取不义之财，产生权力运行风险点； 5、是用地单位不按规定缴纳相关费用，不履行追缴义务，造成国有资产流失，产生权力运行风险点； 6、是土地执法环节中，在测量违法用地面积上，随意减少违法用地面积，产生权力运行风险点； 7、是违法用地处罚自由裁量权的行使，随意性大，产生权力运行风险点； 8、征地补偿环节中，对补偿费的发放监督不力，产生权力运行风险点。
二、统筹安排，查找权力运行制度漏洞 权力运行制度漏洞查找坚持清理与审查相结合。对反腐倡廉23项制度进行了全面清理和审查，重点围绕”两权”运行和领导干部廉洁从政相关制度进行清理审查，按照”分权制衡、监督制约、公开透明”，提出”立、改、废”意见，对不适应工作需要的制度进行修订和完善，对过于原则、不便操作的进一步细化，下一步将对《**区国土资源局重大事项民主决策制度》、《**区国土资源局集体会审制度》、、《**区国土资源局会议、学习制度》、《国土资源局过错责任追究制度》进行完善、修改；对《**区国土资源局诫勉谈制度》、《国土资源局过错责任追究制度》、《**区国土资源局干部轮岗制度》进行细化；建立《征地拆迁违法违规行为责任追究办法》、《”三重一大”议事规则》2项制度。 三、发生权力运行关键点、风险点的原因分析 国土资源管理领域发生权力运行关键点、风险点的原因是： 1、个别人思想不够端正。表现在忽视政治学习，放松世界观的改造，法制观念淡薄，责任意识差；对事情擅自处理，玩忽
精品文档 事故报告与调查处理管理制度 一、事故报告 1. 事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、部门负责人，部门负责人立即向公司负责人进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。 2. 属上报政府部门的事故，公司负责人接到事故报告后立即将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，上报街道办事处、区安全监督局和有关职能部门。 3. 发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生部门应及时向公司安全部门进行报告。 二、事故现场处置 1. 事故发生后，部门负责人在进行事故报告的同时迅速启动公司应急事故救援预案，组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。 2. 事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。 3. 保护好事故现场。 三、事故调查 公司应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。若发现有上述违规现象, 除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生
的一切后果。 精品文档 四、事故处理 1. 事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。 2. 在进行事故调查分析的基础上，公司应根据事故调查报告中提出 的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司实施验证。 3. 对事故责任单位和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责 任单位和责任人的处理意见和建议，进行处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。 4. 对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司工会和安全部门按照国务院《工伤保险条例》和有关省、市综合保险、意外伤害保险等有关规定进行处置。 5. 事故调查处理结束后，公司负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。 6. 每起事故处理结案后，公司安检部应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。 精品文档
刑事案件立案报告及范文 一、概念及作用 刑事案件立案报告书是公安机关侦查人员对符合立案条件的刑事案件，报请领导审批立案侦查的书面报 告。 刑事案件立案报告书具有确定案件成立、指导侦查活动的作用。根据公安部有关文件规定，对于案情复杂的重大、特大刑事案件要制作刑事案件立案报告书，凡立案侦查的刑事案件都需填写刑事案件立案报告 表。 二、格式、内容及写作方法 刑事案件立案报告书由以下三部分内容组成： (一)首部 1．标题 在文书顶端正中，一般采用公文标题。如“关于李××被杀案的立案报告。” 2．编号 在标题右下方，由机关代字、年号和顺序号组成。如“×公刑字［19××］38号”。(二)正文 由五部分内容组成： 1．案件发生、发现情况 简要写明何时接何单位或何人报案，所报案件的基本情况，接报案后公安机关采取的处理措施。若案件是检举、控告的，要写明检举人、控告人的姓名、性别、职业、住址等。 若案件是群众发现报告的，应重点写明报案人对案件发现的经过，包括时间、地点、主要情节、细节、犯罪嫌疑人逃跑的方向或可能隐藏的地点，犯罪嫌疑人和受害人的关系，犯罪嫌疑人以及现场保护等情况。 若案件是公安机关发现的，要写明发现的简要经过和主要案情。 若为犯罪嫌疑人自首或被当场抓获的，要写明犯罪嫌疑人的姓名、性别、年龄、职业、住址、有无前科等基本情况，犯罪嫌疑人交代的主要犯罪事实以及被抓获的简要情况。 2．现场勘查情况 立案报告书中的“现场勘查情况”不能照搬“现场勘查笔录”的内容，一般是根据某一具体案件的“现场勘查笔录”，从中选择最能突出该案件特征的现场勘查内容，主要应写清以下内容：现场位置、环境状况。应写清现场的自然位置、地形地物、通道和周围环境等。如现场发生在室内，则要写明该处所在街道居民区或乡、村、组的位置，以及相邻的居室、房屋、楼层、通道等情况。这样，可以使侦查人员了解分析罪犯作案的环境条件、活动情况、来去踪迹和受害人被害时的处境以及他人知情的 可能。 现场状况。应着重写明现场的勘验实况，发现的证明犯罪的各种实物和痕迹。如现场家具、物品的布置状况和有无移动、翻动或破坏；现场有无搏斗、挣扎、翻滚等情况；有无犯罪嫌疑人遗留或抛弃的作案工具、凶器、衣物等其他物品；犯罪嫌疑人遗留在现场的各种痕迹、指纹等；财物的损失情况；犯罪嫌疑人在出入、来去路线上留下的痕迹；现场出现的反常现象。 如果是凶杀案件，应写明死者的姓名、性别、年龄、职业或身份等；如系无名尸体，要写明性别、年龄(估计)、体态、衣着和容貌；尸体(或伤者)躺卧的具体位置、方向、姿态等；死者是否正常死亡、尸体有无移动迹象，是否第一现场；致死、致伤的手段、部位、尸僵、尸斑的部位、颜色、状态和尸体腐变等情况； 血迹分布、喷溅的形状、面积等情况；作案工具、凶器和有关物品、附着物等。 上述内容应根据具体案件的现场，据实择要写清现场勘查的有关情况、搜集到的有关证据和线索，以利于侦查人员对案件的分析、研究和判断，确立侦破方案。 有些刑事案件无现场可查，仅靠重大嫌疑线索立案的，现场勘查就不写，就着重于侦查对象的记写。 3．现场调查(访问)情况 现场调查是一种走群众路线的工作方法，也是获得犯罪信息、侦破案件的重要手段之一。通过现场调查，
管理制度编号：YTO-FS-PD802 安全事故报告和统计分析制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
安全事故报告和统计分析制度通用 版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、安监室接到事故报告后，应立即按有关规定以书面形式（安全事故调度汇报卡）准确、完整地向镇安监站、镇人民政府上报事故情况，必要时可越级上报事故情况，紧急情况下可直接电话报告，在人员伤亡、财产损失发生变化时，应及时进行事故续报。 二、报告事故的主要内容为：事故发生单位概况，事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故的简要经过，事故已造成或者可能造成的伤亡人数，已经采取的措施和其他应当报告的情况。 三、在做好报告工作的同时，及时赶赴事故现场，协助事故救援，配合事故调查处理工作。 四、事故报表执行零报告制度，每月月底向镇安监站上报《伤亡事故情况报表》。 五、对本辖区内发生的安全生产事故每半年全面分析一次，做到事实叙述清楚，原因分析准确，防范措施得当。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全事故报告、分析制度(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全事故报告、分析制度(新版) 一、为规范安全事故报告和事故分析的程序，将事故损失降到最低限度，避免事故重复发生，根据国家、集团公司、公司的法规、规定要求，结合项目部的实际情况，特制定本制度。 二、安全事故报告制度 1、安全施工的报告程序：发生事故，事故单位必须立即报告，公司领导和公司安全质量部。 2、报告内容： （1）事故发生的时间、地点、工程项目、作业队名称 （2）事故发生的简要经过、伤亡人数、姓名、性别、年龄、工种、工龄、伤害程度直接经济损失的初步估计。 （3）事故发生原因的初步判断。 （4）事故发生后采取的措施及事故控制情况。 （5）事故报告单位、报告人姓名、职务。
三、生产安全事故的调查处理 1、生产安全事故的调查程序 （1）现场保护。事故发生后，首先应抢救受伤害者。采取措施制止事故蔓延扩大，认真保护事故现场。 （2）物证搜集。现场物证包括破损部件、碎片、残留物及致害物的位置等。 （3）事故事实材料的搜集。 （4）证人材料搜集。 （5）现场摄影 （6）事故图 2、事故调查的职责分工 （1）事故发生后，在抢救人员的同时，轻伤由项目部安全领导小组抽调专人，组成事故调查小组，对事故进行调查，查明原因，明确性质（责任事故、自然事故、政治事故、刑事事故），分清责任，提出对责任者的处分意见和拟定防范措施，撰写事故调查报告书，上报公司主管部门。
安全生产事故报告制度 为了及时报告、调查、处理与统计职工伤亡事故及财产损失,积极采取预防措施,防止重复事故发生,根据《中华人民共与国安全生产法》中华人民共与国国务院令第493号《生产安全事故报告与调查处理条例》与铁道部《铁路交通事故应急救援与调查处理条例》得有关规定,特制定本规定。 1、项目发生员工死亡事故、3人以上重伤事故后,事故现场负责人必须立即向指挥长报告;指挥长接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门与负有安全生产监督管理职责得有关部门报告。情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门与负有安全生产监督管理职责得有关部门报告。 事故发生后,指挥长依法对事故报告负总责。 按照如下程序进行事故报告: (1)发生一般事故,指挥长应向分公司安全生产监督管理部门报告,并逐级报至股份公司安委会办公室(安质环保部); (2)发生一般(初步核实情况不明)及较大(含)以上事故时,须由发生事故得集团公司安质部门、主管领导、主要领导核实事故信息后分别立即报告股份公司安委会办公室(安质环保部)主管领导、主要领导。 (3)须在事发3小时内将事故信息报至股份公司安委会办公室(安质环保部)负责人或主管领导;超过3小时未报,认定为内部迟报。 2、工地负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡与财产损失;发生伤亡、重伤事故现场负责人应保护事故现场,并迅速采取必要措施,抢救人员防止事故扩大。 3、发生伤亡事故后,根据中华人民共与国国务院令第493号《生产安全事故报告与调查处理条例》得有关规定处理。 4、发生安全事故,必须严格按照“四不放过”得原则进行处理,即事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过,有关责任人未受到教育不放过。
刑法案例分析报告 刑法案例分析报告（一） 一、刑事案例编报基本情况 2014年，全省各级法院编报刑事案例633篇，略高于去年。其中省法院编报43篇，各中级法院和基层法院编报590篇。从刑事案例编报的情况来看，呈现出以下特点：一是编报案例类型多样、反映出的问题相对集中。除编报专题性案例外，选取编报的方向和重点，仍以常见、多发的犯罪案件类型为主，主要集中在侵犯人身、财产等暴力型犯罪上。反映出的突出问题集中在犯罪事实和量刑情节、证据效力的认定上，法律概念的理解上，罪与非罪、此罪和彼罪的区分上。 二是专题案例，关注公共议题，回应社会关切。针对非法吸存、集资、经营资本的犯罪行为，安阳中院对所判案件进行了专题编报；针对危害食品、药品安全领域的犯罪，许昌、开封、商丘、信阳四地中院均对所判案件进行了编报；三门峡中院对网上非法炒汇、网上开设赌博网站等非法网络犯罪案件及环境犯罪案件分别进行了专题编报。上述法院还把编报的专题案例，选择适当时机，选准切入角度向社会予以公布，体现了案例对查处类似案件的政策导向，通过案例实现了刑法的一般预防功能；对服务当地乃至全省经济社会
发展、促进社会和谐具有示范意义，对法治精神弘扬、宣传、教育民众具有正面引领作用。 三是案例编报的内容质量稳步提升，实效显著。在内容方面，编报的案例注重案件所反映的突出性、疑难性问题方面进行有针对性编报，同时注重以点带面，总结提炼该类问题反映的普遍性、倾向性问题，从宏观角度提出解决的建议。例如在罪与非罪、此罪与彼罪的认定上，审判实践中多有分歧，造成法律适用不统一；又如在一些法律概念的理解上，由于法律规定的模糊性、抽象性、概括性，容易造成适用上分歧，通过编报案例，弥补和消除了刑法规范中这些不足，澄清了模糊、分歧认识，统一了一些问题上的法律适用，减少了同案不同判现象发生，实效相当明显。 四是编报案例，办案人员参照最高法指导性案例的意识不强或根本没有参照。最高法截止到2014年12月共发布刑事指导性案例8起，但从编报的案例看，有些案件与最高法指导性案例无论从主要犯罪事实、情节和争议焦点方面都属于类似案件，但发现办案人员在裁判规则、理念、方法等方面并未参照。说明办案人员在审判实践中还未养成主动利用指导性案例解决纠纷的意识和能力，也说明指导性案例制度并未发挥其应有作用。还发现办案人员在实践中遇到的诸多法律适用问题，由于最高法发布的指导性案例数量较少，办案人员无从参考。这说明现有的刑事指导性案例数量还不能
xxxx财务盘点制度 第一条目的 为保证存货及财产盘点的正确性，使xxx盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。 第二条盘点围 (一)存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件 保养材料等。 (二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券。 (三)财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。 1.固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具 等。 2.代保管资产：系由供货商提供，使用后结帐的物品。 3.低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。第三条盘点方式 (一)年中、年终盘点 1.存货：由各管理部门、采购部门会同财务部门于年(中)终时，实 施全面总清点一次。 2.财务：由财务部会计人员盘点。 3.财产：由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。 (二)月末盘点 每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次。 第四条人员的指派与职责 (一)总盘人：由总经理任命，负责盘点工作的总指挥，督导盘点工 作的进行及异常事项的裁决。 (二)主盘人：由各部门经理担任，负责实际盘点工作的推动及实施。 (三)盘点人：由各部门指派，负责点计数量。 (四)监盘人：由总经办派人担任。 (五)会点人：由财务部门指派，负责会点并记录，与盘点人分段核 对、确实数据工作。 (六)协盘人：由各部门指派，负责盘点时料品搬运及整理工作。 (七)特定项目按月盘点及不定期抽点的盘点工作，亦应设置盘点 人、会点人、抽点人，其职责亦同。 第五条盘点前准备事项 (一)盘点编组：由财务部于每次盘点前，事先依盘点种类、项目编 排“盘点人员编组表”，交总经理审定后，公布实施。 (二)各部门将应用于盘点的工具预先准备妥当；所需盘点表格，由 财务部门准备。
编号：SM-ZD-85267 事故报告与调查处理管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
事故报告与调查处理管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，规范公司工程、运营项目安全事故报告、调查、分析和统计，总结经验教训，研究事故规律，采取预防措施，防止和减少生产安全事故的发生，特制定本制度。 第二条本制度依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）及国家部门有关法律、法规、公司管理制度等制定。 第三条本制度适用于北京环能工程技术有限责任公司（简称公司）。 第二章工程、运营项目安全事故等级划分 第四条安全事故（包括人身伤亡事故、设备事故、火灾事故、交通事故），等级划分执行以下标准（本制度所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数，下同）： （一）造成下列情况之一的为特别重大事故：
刑事案件结案报告及范文 一、概念及作用 结案报告又称预审终结报告，它是公安机关预审部门对所受理的案件，经过预审，认为符合结案条件可以结案时制作的报请有关领导批准结案处理的文书。 结案报告是说明办案结果，提出结案理由，呈请上级领导审查批准的内部审批文书，也是制作起诉意见书或为撤销案件提供根据。 二、格式、内容及写作方法 结案报告的结构包括以下三部分内容： (一)首部 1.标题 在文书顶端正中，一般由“案件名称十文种”组成。 2.引语 说明案件名称、预审的起止时间，接着常用“现将情况汇报如下”过渡。引言要首先写明文书的名称和犯罪嫌疑人的基本情况。若是集团犯罪，在标题中要写出集团首犯或主犯的姓名。若为两人以上的共同犯罪，要依据他们在案件中的主从作用不同，按主、从顺序排列，逐人写清。若为一名或数名犯罪嫌疑人涉嫌多种罪名的，一般要把犯罪性质严重或为主的罪名写在前面，按主从顺序排列。
(二)正文 这部分内容是结案报告的写作重点，要写清楚逮捕的理由和根据、犯罪事实和处理意见等内容。 逮捕的理由和根据。首先写明发案及现场勘查、调查情况。然后写明破案的简要经过和对案件的简要分析、对犯罪嫌疑人采取了何种强制措施及其理由和根据。犯罪事实要详细写明审理结果，即犯罪时间、地点、手段、原因、后果、动机和目的，以及有关证据。犯罪嫌疑人的认罪态度有无自首、坦白、立功或隐匿事实、证据、拒不认罪等情况。共同犯罪的案件，应写清楚各犯罪嫌疑人在共同犯罪中所处的地位、作用和应负的具体罪责，分别提出处理意见。若有的犯罪嫌疑人除参加共同犯罪外，还有其他罪行的，也应在此交待清楚。若预审后，被指控的犯罪嫌疑人的犯罪事实被否定或情节与指控内容有重大不同，应写清楚查证事实真相的具体过程，并提供有关否定或变化的证据，作为否定案件的依据。若案件被害人或其法定代理人在预审期间提出附带民事诉讼，也要将其诉讼请求摘要写明。 (三)尾部 对案件的结论和处理意见。首先对案件的全部事实进行综合归纳，根据我国《刑法》有关条款及其他法律的规定，揭示犯罪性质、后果、罪名和应当从严或从宽的条件。然后根据我国《刑事诉讼法》的有关规定，提出对案件的处理意
管理制度编号：LX-FS-A48704 安全事故报告和统计分析制度标准 范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
安全事故报告和统计分析制度标准 范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、安监室接到事故报告后，应立即按有关规定以书面形式（安全事故调度汇报卡）准确、完整地向镇安监站、镇人民政府上报事故情况，必要时可越级上报事故情况，紧急情况下可直接电话报告，在人员伤亡、财产损失发生变化时，应及时进行事故续报。 二、报告事故的主要内容为：事故发生单位概况，事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故的简要经过，事故已造成或者可能造成的伤亡人数，已经采取的措施和其他应当报告的情况。
XX公司规章制度分析报告 XX公司自2009年x月x日运作以来，经过一年多的发展，已由初创期逐步过渡到成长期。公司的规章制度建设方面的工作也有一定的提高，相关的规章制度陆续出台。近期，企管室对公司自运作以来所编写的规章制度进行了梳理及初步诊断。下面就公司目前各项规章制度的情况进行简要的汇报，并对今后公司规章制度建设方面的工作提出建议。 公司目前规章制度建设的情况 一、规章制度基本情况 经过梳理，公司自运作以来共编制、修订规章制度107项，其中，经过修订后废止的制度有18项，目前仍在实施的有89项（见附件1）。按照公司《规章制度管理规定》中规章制度分类的规定，上述89项制度的分类如下： 建设管理：1项；技术管理：18项；安全管理：15项；合同管理：2项；人力资源：11项；办公事务：9项；财务管理：9项；企业管理：5项；档案管理：5项；信息化：3项；党务管理：5项；监察审计：2项；工会：1项；其他：3项。 二、规章制度建设存在的问题
1、规章制度体系不健全。由于公司运作只有一年多时间，公司的主要工作是以轨道交通建设为主，而规章制度建设工作相对滞后，由于没有较完善的制度体系，从而导致各项规章制度的编制无计划，基本上是以“遇到问题，解决问题”的方式进行编制。例如，在建设管理方面，没有基础性的管理制度（包括建设指引）；在安全管理方面，虽然公司已颁布《安全生产管理办法》，但是并未明确安全生产的制度体系，同时，公司随后颁布的一些具体的安全制度里没有明确与《安全生产管理办法》的关系。 2、编写过程中相关制度的引用不合理。公司部分规章制度在编写过程中并未仔细审核所引用制度的状态情况，出现引用未颁布的制度、没有的制度。例如，《XXX建设工程事故应急救援预案》（XXX发[2010]43号，2010年1月19日印发）中引用了《XXX工程建设安全生产文明施工管理办法》（XXX发[2010]55号，2010年5月6日印发）。 3、部分条款表述不清或违背国家相关规定。由于我司部分规章制度是借鉴同行业相关单位的规章制度而编制的，部分条款也就直接套用过来，与公司的实际不符。例如，《XXX有限公司统计管理办法》（XXX发[2010]46号）中，由于我司是企业，没有统计执法权，故有关统计执法的表述应予以删除或修改。 4、制度修编不及时。由于公司组织架构的变化，公司在2009年编制的大部分规章制度的责任主体已发生变化，但至目前仍未修编。这会导致在制度执行过程中出现责任不清，推诿扯皮现象。
事故分析处理及报告制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
事故分析处理及报告制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为加强企业安全管理，一旦事故发生后，能按照有关 规定对事故进行调查分析处理和上报，吸取教训，防止事 故重复发生，特制定如下制度： 一、事故报告： 1、事故发生后，（无论是人身伤亡事故或非人身伤亡 事故。）负伤者或者现场有关人员应立即汇报矿调度或矿 领导。 2、调度接到事故报告后，必须立即汇报安监站、总工 和矿长。 3、矿长接到事故报告后，对于重伤、死亡、重大死亡 事故以及重大非人身伤亡事故，必须立即汇报局调度和局 领导。
4、对于轻伤事故，安监站必须在事故发生后24小时内汇报安监局。 5、发生死亡，重大死亡或重大非人身伤亡事故后，矿长必须立即组织人员迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 6、每月底（或次月初），安监站必须将当月发生的事故进行统计上报安监局。 7、对于不负责任不按规定上报而造成事故的扩大，矿将给予处以200元罚款。 二、事故调查分析和处理： 1、对于轻伤，重伤事故和非人身伤亡事故，由矿长或安监站组织生产、技术、安全、工会人员为事故调查组，进行调查。 2、对于死亡、重大死亡和重大非人身伤亡事故，安监站要会同上级调查组进行调查。
河南省郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况数据分析 报告2019版
前言 郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况数据分析报告围绕核心要素刑事罪犯总数量，青少年刑事罪犯数量，不满18岁刑事罪犯数量，18-25岁刑事罪犯数量，青少年罪犯占刑事罪犯比重等展开深入分析，深度剖析了郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况的现状及发展脉络。 郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况分析报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。 本报告从多维角度借助数据全面解读郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况现状及发展态势，客观反映当前郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录 第一节郑州市人民法院审理刑事案件罪犯具体情况现状 (1) 第二节郑州市刑事罪犯总数量指标分析 (3) 一、郑州市刑事罪犯总数量现状统计 (3) 二、全省刑事罪犯总数量现状统计 (3) 三、郑州市刑事罪犯总数量占全省刑事罪犯总数量比重统计 (3) 四、郑州市刑事罪犯总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、郑州市刑事罪犯总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省刑事罪犯总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省刑事罪犯总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、郑州市刑事罪犯总数量同全省刑事罪犯总数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节郑州市青少年刑事罪犯数量指标分析 (7) 一、郑州市青少年刑事罪犯数量现状统计 (7) 二、全省青少年刑事罪犯数量现状统计分析 (7) 三、郑州市青少年刑事罪犯数量占全省青少年刑事罪犯数量比重统计分析 (7) 四、郑州市青少年刑事罪犯数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、郑州市青少年刑事罪犯数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省青少年刑事罪犯数量（2016-2018）统计分析 (9)
根据集团公司、矿党委深入学习实践科学发展观活动的指导思想、目标要求和基本原则，为扎实推进活动开展，使学习实践活动真正取得实效,我们围绕我矿管理制度落实执行情况，深入基层进行了调研，认真分析管理制度在执行过程中存在的问题，提出修订、完善我矿管理制度建议，使之更符合科学发展观以人为本的要求，更好地促进企业管理上台阶，打造本质安全、文明和谐矿山。现将调研情况作如下汇报： 一、我矿管理制度建设状况 1、我矿自78年建以来，通过几代领导的努力，形成比较完善的企业内部管理制度，特别是在89年企业开展的标准化作业活动，形成了一套《企业工作标准》丛书，在管理制度、岗位工作内容和要求、技术管理、质量管理等进行了总结归纳，内容涵盖了企业管理工作中众多方面，为企业管理、班组升级起到了积极促进作用，管理工作有章可循。 2、90年代未，随着我矿深入开展劳动、人事、工资“三项制度”改革，管理制度有了新的发展，新的管理理念的创新，推进了企业制度的更新，《铜坑矿全员全额浮动工资发放暂行办法》、《关于推行矿务公开、民主监督制度的实施办法》《铜坑矿采购管理办法（试行）》等，以企业内部“工资二次分配”管理制度为核心的一系列新的管理制度的相继形成，劳动、人事、工资“三项制度”得以创新发展，职工劳动的思想观念、价值观念发生变化，企业生产规模、经济效益上了新的台阶。 3、目前，以创建一流矿山，打造本质安全和文明和谐型企业为主题的矿山制度建设如火如荼开展，在继承和发展我矿管理制度下，相继出制订和完善《铜坑矿中层领导班干部辞职办法》、《铜坑矿人事选拔任免办法》、《铜坑矿固定资产管理规定》、《铜坑矿职工带薪休假规定》、《铜坑矿矿外获奖嘉奖规定》、《反偷矿，保护矿产资源管理规定》、内部《财务管理制度》、《关于服务性车辆集中管理调配使用》、《车辆使用、加油、维修管理规定》、《大厂宾馆住宿、接待管理规定》、《井下溜矿设施设计、使用、维护管理规定》、《铜坑矿关于规范井下风水电线路有关规定》、《华锡集团铜坑矿事故应急处置工作预案》、《安全确认管理规定》等规章制度。11年集中人力对我矿现行管理制度进行总结、修订汇编，形成了《铜坑矿管理制度汇编》一书，较为系统、完整归纳了我矿现行管理制度。 我矿的管理制度在三十年的探索、创新和完善中，为企业的生产经营起到了积极的促进作用，企业生产规模由年供矿量几十万吨发展到如今达二百多万吨，锡、锌、铅等多种金属产量名列广西众多企业前茅，成为广西有色金属的支柱。 二、存在的问题及分析