浅谈员工的敬业与忠诚
太平人寿惠州中心支公司自2003年8月成立至今，已经产生了十二位司龄为五年以上的忠诚员工，更有司龄为七年的如人事行政部经理陈锦秀、人事专员赖宇红等五名元老级员工。而盘点2010年，惠州中心支公司共离职四十七人，其中主要是银行保险部的外勤员工（三十五人），也有部分的内勤员工。这些离职员工的平均在职时间只有九个多月，其中更不乏在职一、两个月者，他们刚从同业公司或其他行业过来，刚刚适应甚至还未熟悉公司的工作与环境就如跳蚤一样跳到其他公司或行业。五年七年与一个月两个月，对公司而言，两相比较就不只是时间的差距，而更多的是敬业精神与忠诚程度的差别。
一、敬业
敬业，指的是热爱自己的工作，干一行爱一行，将工作当成自己的事业，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，善始善终。其中包含了一种使命感和道德责任感，它是成就事业的重要条件。
有一次看教育频道的节目，主持人问一位成功人士，大学教育对年轻人的未来是否是必要的？
这位成功人士回答说，就职场本身来说，这不是最关键的。在职场中最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐、最浪漫的时光。不幸的是，当他们学有所成，
行将创业之时，却不能集中精力投入工作，因而错过了许多成功的机遇。
对绝大多数人来说，事业是生命中最重要的部分，是维持生活的保证。因此，敬业可以被看作是一种人生态度，是热爱生活、珍视未来的表现。
在工作中，我们也许会有许多不如意的地方，我们不应盲目抱怨企业，抱怨领导，患得患失，而应该安于本分，爱岗敬业，以一种兢兢业业的态度去工作。我们每个人都有责任、有义务尽心竭力做好每一项工作。我们每个人都应时刻提醒自己：我明确自己的工作目标了吗？我为这个目标用心付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从自己做起，从现在做起，从身边做起，用心地做好每件事。只要将“敬业”视为一种美德，在工作中尽心尽力，哪怕暂时能力有限，在不久的将来，也必能达到优秀的水准，并能最终受到重视。
二、忠诚
忠诚，它是为人处世的准则，是事业成功的基石，是古今无数英雄发扬的美德。做事先要学会做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
在生活中，我们为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人同事、为人下属，也需要忠诚。诚实做人、诚实做事是人生的行为准则。在具体工作中，你能够真心实意为企业的利益着想吗？你能以大局为重而不计较个人得失吗？对领导交给的任务你能全心全意地
去完成吗？一个国家需要忠诚，一个组织也需要忠诚。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更加珍贵，那就是忠诚。
在日常工作中，要用大智慧来解决的大事毕竟很少，而要人脚踏实地去行动落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。
忠诚在当下社会尤为可贵。很多人工作一不如意就跳槽，看到可以多挣几个钱就跳槽，人际关系不和睦也跳槽，等跳槽成了习惯，甚至没有任何原因也跳槽。这种缺少忠诚的表现，最大的受害者是谁呢？当然是自己。俗话说：“滚动的石头不长草。”那些缺少忠诚，不愿意在一个地方长期干下去的人，就像没有根据地的流寇一样，怎么可能事业有成呢？
人们经常说：今天工作不努力，明天努力找工作。把敬业当成习惯，把忠诚作为人生的信念，忠诚不仅是对领导、对工作单位，更是对自己负责。只有保持忠诚的态度，你才会把职业当成事业，一心一意做好。在人生的旅途中不断实践这一信念，就能获得更多的发展机会，作出一番事业。
爱岗敬业忠诚奉献优秀演讲稿 尊敬的各位评委、同事们： 下午好! 我今天的演讲题目是《爱岗敬业、奉献青春》。 我记得雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。当前，全省系统正在的开展“爱岗敬业共建和谐”主题教育活动，更使我对人生价值有了更深地认识，对爱岗敬业有了更深地理解，对今后目标有了更明确的方向。 爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”!作为一名检验检疫的职工，我们唯有时刻保持忧患意识，以局为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位! 爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。不同的岗位，就有不同的业务。我们要
成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我对各项政策法规常和业务知识有了更深刻的理解;因为虚心向老同志学，才使我对薪酬计算方法和薪酬管理思路技巧有了进一步的掌握;因为带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才使我越来越胜任目前的岗位。 爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样---“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。”检验检疫给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此我们珍惜她，要以自己的努力工作来回报检验检疫。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求! 朋友们，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，共建和谐，把青春年华奉献给光荣的检验检疫事业，共同建设更加美好的明天! 尊敬的各位评委，老师们，(亲爱的同学们)： 晚上好，我演讲的题目是“除了奉献，我们别无选择”。 走上讲台的那一天起，前辈们说，选择做一名教师，你就选择了清贫。 是的，教师的职业无疑是清贫的。特别是在开放自由，物欲横流，躁动不安的现代社会里，教师的职业更显清贫与狭隘。看吧，窗外变幻着扑朔迷离的现代风景。经商、大款、股票、汽车、日益膨胀的高消费……就像是一只只诱惑的手，狠狠地撕扯老师们易动的心。于是有人跳槽了，一头扎进商海，去追寻迟到的那份幸福;有人借商潮来临之际，利用学生暗自拉起利益的关系网;剩下的
古人有语“师者，传道授业解惑也。”一语道出了教师的职责。而教师职责的履行与教师的道德是不可分割的，最能体现教师道德的是什么呢那就是爱岗敬业。 教师只有具备了爱岗敬业精神，才能热爱学生，严谨治学，廉洁从教，为人师表，为祖国培养高素质的人才。 教师要做到爱岗敬业，首先就应该热爱教育，热爱学校，树立坚定的教育事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡工作;对教育事业心存敬重，甚至可以以苦为乐，以苦为趣，才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。教师的劳动是平凡的，教师的生活是清苦、清贫的，但教师在知识结构的近善方面有自求自得的实感，在精神寄托方面有育天下英才的自豪感，在思想、信息、交流方面有师生相处融洽谐和的亲切感。我们的工作，使无知的玩童变成了优秀学生，使迷惘的青少年成为祖国的栋梁，我感到欣慰。人的一生是应该有个明确的目的，为理想而奋斗，虽苦但乐在其中。热爱教育事业、关心学校、关注事业的发展，这是每个教师都应具备的。在实际工作中，珍视为人师表这份荣耀，严格要求自己，才能赢得学生的爱戴、家长的信赖和领导的认可。 热爱学生，建立良好师生关系，是教师爱岗敬业的又一种表现形式。热爱学生，是教师所特有的一种宝贵的职业情感，是良好的师生关系得以存在和发展的坚实基础。教师对学生的爱，与一般的人与人之间的爱有所不同，它不是来源于血缘关系，也不是来源于教师的某种单纯的个人需求，而是来源于人民教师对教育事业的深刻理解和高度责任感，来源于教师对教育对象的正确认识，满腔热情和无限期望。因此，我们说，师爱是一种充满科学精神的、普通、持久而高尚的爱，教师越是满怀激情地去爱学生，就越能赢得学生对自己的爱，良好的师生关系就越是能迅速地确立起来并得到健康的发展，这种爱的交流是学生成长的催化剂，它可以有力的把学生吸引到教育过程中来，激发学生进行自我教育的动力，推动学生朝着培养目标所指引的方向攀登。因此，作为教师在培植和处理师生关系的过程中，首先应当做到的就是热爱学生。那么，怎样才能做到热爱学生呢 热爱学生，就要尊重学生，信任学生。尊重学生的人格和自尊心，尊重学生的个性、爱好和隐私。只有尊重学生、信任学生，才能建立一种平等、和谐的师生关系，才能培养出人格健全的学生。任何简单、粗暴、片面的做法，都可能给学生带来消极的影响。因此教师不允许粗暴、批评、压制、体罚、训斥、辱骂、讽刺学生。 面向全体学生就是要给予全体学生同样的关心和指导，同样的鼓舞和期望，作为教师应该公正、公平地对待每一位学生，满足他们求发展、求进步的需要。使学生从教师的行为中看到希望，受到鼓舞，即使是最差的学生也有他的闪光点，在我们的实际工作中，要一分为二地看待每一位学生，努力寻找适合各自特点的发展方向，使每一位学生都能有所收获。 教师是人类灵魂的工程师，不仅要教书，更要育人，以自己的模范的品行来教育和影响学生。在教育中，教师往往总是把对学生真诚的爱用美好而礼貌的语言表达出来。语言文明才能取得学生的信任和良好的教育效果。古人说“慧于心
关于忠诚使命奉献演讲稿 关于忠诚使命奉献演讲稿篇1 最近一段时间，我一直这样一个故事震撼着、感动着。在台湾台东，有一名叫陈树菊的卖菜阿婆，她守着十多平米的菜摊经营近五十年，手上每次进出是五元、十元的蝇头小利，三餐吃的是酱油拌饭。但就在这样的情况下，她却从自己微薄的收入中先后捐出近1000万台币用于社会慈善事业，并与许多亿万富豪一起被《福布斯》杂志评为今年亚洲慈善英雄人物。 从5元、10元，到100万，1000万，这是一个多么漫长而又不可思议的过程，其中又蕴藏着多少不为人知的艰难与磨难。在陈阿婆近似传奇的故事里，我再次明白了这样一个道理：平凡同样可以崇高，坚持也能铸就伟大。 我现在还深深的记得，两年前的一天，我正坐在台下聆听演讲。那次，是我们常德地税系统组织的爱岗敬业、忠诚奉献巡回事迹报告活动。报告团的所有成员来自全市各个区县，都和我一样，只是共和国万万千千基层地税干部中的普通一员。在他们朴实无华的报告中，没有动人诗篇，没有壮语豪言，但却象陈阿婆一般，使我感动、使我震撼。为了确保国家税收任务，他们有的克服困难，用汗水和疲惫换来了征管增收的累累硕果；为了打击偷税抗税，他们有的针锋相对，在邪恶面前挺起了地税人刚直的脊梁；为了几元、几十元的税款，他们有的风雨无阻，在城乡之间筑起了一道蓝色长城；为了解决纳税人
的实际问题，他们有的加班加点，用实际行动谱写了一曲征纳和谐的动听乐章。春天与秋天的更迭，他们送走了多少个不眠之夜；阳光与 星光的交替，他们又迎来了多少个明媚的晨曦。每当看到他们，看到其他许许多多平凡普通的地税同事时，我的耳边仿佛都会传来一声声聚财为国、执法为民的庄严承诺，仿佛都会响起一阵阵勤政拼搏、开拓进取的铿锵鼓点，仿佛都会听到一首首廉洁自律、无私奉献的深情赞歌。 其实，同样的感动，同样的收获，在我工作的县局，在我的身边经常都在发生着，一直在激励我奋进，指引我前行。每天，当我走进我们县局办公楼的时候，都会在楼道入口看到这样一句话：把简单的事情做好，你就不简单；把平凡的事情做好，你就不平凡。这句简单而又深刻的话语，正是对我们安乡地税人坚守平凡，默默奉献的最好诠释。几年来，由于办公室业务方面的需要，我经常会到征管一线去了解工作进展，挖掘工作典型。而在总结提炼的过程中，我才发现自己笔下的词汇是如此贫乏，才了解表达真正的感动是如此困难。在我的身边，有这样一位同事，他的父亲和妻子去年先后被查出患上绝症。单位、医院和孩子学校，他每天就象陀螺般来回奔忙，不到一个月时间，人就整整瘦下去10来斤。去年下半年，妻子转到长沙治疗，他每周五下班后乘车过去，周日深夜再匆忙赶回，其间没有耽误过一天工作。我还有这样一位同事，因为属下干部工作失误，他主动承担责任，从中层正职降为一般干部，每天上门到户，管个体，搞征收，在自己原来的下属领导下乐呵呵的工作象这样的例子，这样的同事，我
优秀的管理者如何让员工更敬业 尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务，我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势：游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2：1。可 喜的是，已经有公司采取措施抵制这种趋势，而且我们也发掘了其中的奥秘。下面就是jy135网为大家整理的优秀的管理者如何让员工更敬业的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 在过去五年多的时间里，我们对32家典型的企业(合计员工人数达600,000名)进行了研究，研究领域跨越了七种不同 的行业，如服务业、银行、制造业及医院等。在这些企业中，积极投入工作的员工与游手好闲的员工比例为9：1。为了了 解是什么因素促使这种巨大的优势出现，我们就以上企业与其他大多数企业之间进行了对比，并希望能够藉此改善那些企业平淡且缺乏生气的工作氛围。 在大部分员工都精神饱满的那些企业里面，我们发现了七种要素是另外的企业所缺乏的。是否意味着这七种要素共同作用促使企业的卓越表现呢?毫无疑问，当中的某些要素肯定会 形成一种良性循环。而为了帮助企业更好地提高员工敬业度，以下推荐这七件事是我们认为最为有效的： 1、有一位热情投入、好奇心强、锐意进取的领导者 领导者的个人态度，信仰与行为对组织文化具有深刻的涓滴效应。优秀企业的领导者不会泛泛地谈论自己对管理层级的期望—他们身体力行，在日常工作中将理念应用到团队中去，不断实践，不断改善。他们在自我提升的过程中展现出来的干
劲与坚韧警醒着其他员工：一个人只有如此投入才能获得成功。 2、具备卓越的人力资源人才 人力资源精英均极具天赋。他们能够影响他人，指导他人，同时对各位主管负责—这点十分重要，因为许多主管并不能成为出色的经理，但人力资源领导者仍然会选择适当人选，让他们获得晋升机会。人力资源专家指导领导者和经理如何根据员工的自身特长去培养与发展他们。所以说，要是你发现了卓越的人力资源人才，绝对要抓紧：他们可是稀缺人才呀! 3、先保证了基本的敬业度达标后，再考虑提出一个鼓舞 士气的任务 当员工了解经理们对自己的期望，清楚自己应当承担的工作，对他们各司其职具有指导作用，同时能让他们感觉到经理对他们的支持。在这种情况下，员工会尽力去执行企业想要达到的所有目标。 相反，倘若基本的要求都不能达到时，即使是最崇高的使命也不能让员工专心工作。人们并不会纯粹因为某种使命或价值而凝聚起来——无论在总部里面这种口号是多么地鼓舞人心。 4、绝不让经济低迷成为借口 在那些糟糕的企业里，我们听得最多的解释就是经济低迷。在人人都勒紧裤腰带的时期，员工敬业度无可避免地首当其冲。在对32家典型企业进行调查期间，我们发现这种被认为合理 的解释仍需商榷。这些企业同样需要面对业绩持平甚至下滑的困境——它们也须采取诸如结构改革、裁员或降低实质性福利待遇等措施来应对，鲜有例外。 然而，这些企业不仅仅维持了其强大的企业文化，而是将其向前推进了。之所以有此成就，全靠它们思维之开放、改革之迅速、沟通之有效、愿景之清晰。事实上，员工敬业度是经
忠诚企业爱岗敬业演讲稿 大家好！我是来自xx煤矿运销科的xx。以我的理解浅显的说：感恩，责任，忠义是 一个人成功的核心品质，也是企业成功的核心基础。如果从政界来说，党就是我们的组织，它领导着一切。对于单位来说，潞安集团就是我们的组织。一个人单打独斗已成为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能制胜。我们为什么跟着组织？因为有了组织才有了团队，有了团队，才有了力量。 大家知道西游记的故事，师徒四人艰苦跋涉，历经苦难，最终取得正果，其中有一个人比较特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。猪八戒的性格大家都知道，好吃懒做，谈残好色。但是最终他也取得了正果。好奇的记者采访到他，就问：根据研究者对成功人士的性格分析，你并不具有成功人士的素养，为什么会取得如此的成绩？猪八戒当时对记者说了一句非常科 学的话，“俺是跟了一个好团队啊~”。猪八戒如果没有师徒四人的组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，“好色”肯定会挨揍，“贪财”必定要进监狱。如果不是猴哥经常“呆子！呆子！”的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。 李大钊说“青年者，人生之王”，“惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史”。我们青年人，作为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突击手，如何在企业体现感恩、责任、忠诚？如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业？ 面对这一连串的发问，我得讲一讲我们的单位，潞安集团下属企业——王庄煤矿运销科。我们运销科的特点就是青年人占多数。单位制定的“以人为本，爱岗敬业，创新发展，质量过硬”的理念充分体现了感恩、责任、忠诚的精神。我们在这一理念共同的训导下，坚持不懈的开展，奋发有为、积极进取、勇创佳绩工作局面，企业核心的竞争力大大增强。 XX年，我大学毕业融入了xx煤矿运销科的团队中。单位的储、装、运、快速装车系 统也竣工了。面对新系统的挑战，我们年青的团队没有畏惧，勇往直前，不断学习。有问题团队一起讨论，一起解决，最终新系统被我们团队所掌控。新系统的加入，也使我们装车的质量与速度更佳卓越。装车时间由原来的单车2分钟/节缩短为40秒/节，装车能力达到1000万吨 /年以上，有效节约装车生产成本，提高经济效益。 毛泽东曾说过，一个篱笆要三个桩，一个好汉要三个帮。创新王庄、幸福王庄，是需要我们大团队共同开创。 青年朋友们！无论你身在何处，无论你目前怎样，只要你志存高远、乐于贡献，你的人生就充满了快乐和希望！不忘滴水之恩，终当涌泉相报。愿我们牢记党和人民的希望与嘱托，
感恩忠诚与奉献演讲稿 篇一：感恩责任忠诚奉献演讲稿 青春奉献，此生无憾 尊敬的各位领导，各位评委以及在座的各位来宾，大家好！今天我演讲的题目是：青春奉献，此生无憾 有人说奉献是一种感恩，也有人说奉献是一种向前的精神力量，还有人说奉献就是一种责任……曾几何时，在众说纷纭中领悟并感知着奉献的真谛，而如今我却享受着那份奉献之后带给我的快乐与幸福。因为我深深的明白：奉献不仅是一种感恩和责任，更是一种生活的心态，一种人生的境界！ 还清晰地记得第一次踏上戈壁滩时在施工日志扉页上写下的那段话：“茫茫戈壁，一望无垠，我愿做戈壁上的那棵绿草，顽强而又坚定地扎根在这里，用我最美丽的青春年华在这里默默耕耘，精诚奉献，一顶安全帽、一张图纸、一架测量仪器足够了，我相信没有比人更高的山，没有比脚更长的路，凭借我满腔的热情和辛劳的汗水，戈壁变绿洲不再是遥不可及的美梦！”时隔至今，每每还因这段豪言壮语而深感叹息，为现实中自己蚍蜉撼树般的渺小而伤感，然而它却又像警钟一样时时长鸣在我的心间，在我喊累的时候给我无限的精神力量，在我意志动摇的时候给我坚定如磐的信念！ 我是一名普通的水利工人，虽然没有胸怀天下这样的宏伟大志，但是却拥有一颗强烈的责任心和甘愿在此奉献的决
心，我每天和大家一样，在闹钟的催促下起床、洗漱、吃饭，然后迎着清晨的第一缕阳光，呼吸着夹带泥土气息的空气，重复着那条被踩的满是尘土的小路。工作中可能会因为挖掘机师傅的消极怠工而不停督促；也可能因为对 某个工人多次提醒后还不按规范操作而心存不快；亦或是为了其它的一些小事而烦恼神伤。我们每天过着风吹日晒沙饱肚的日子，上着每月没有休息日的长班，我们不会因为哪天卖力工作把衣服搞的全是混凝土而得到领导的表扬，也不会因为多加几个夜班而增加薪水。朋友，或许你还在为此而纠结、彷徨；或许你还在想为什么在这么艰苦的条件下，付出了比别人多的努力却得到了不比别人多的回报。也许有一天当你要为此离开这片土地的时候，你就应该好好地想一想，难道我们的一生就只是为了追求金钱？只是为了索取更丰厚的回报吗？我们的一生真的很短暂，如果我们执著于索取，对自己得到的回报耿耿于怀，那样我们会活得很累，我们的生活将会变得索然无味。 的确，总有一种力量让我们因之而积极进取，奋发向上，也总有一种幸福与满足感让我们回味，难忘。那不是金钱和物质的力量，而是奉献所散发出来的魔力！ 此时，或许会有人说我夸夸其谈，冠冕堂皇；也或许有人会觉得奉献离自己很遥远，不妨换种心态吧，朋友！既然选择了水利，选择了这片贫瘠的戈壁，那就发挥你的才能，
盖洛普Q12 测评法—最经典的员工 敬业度测评工具 欧阳歌谷（2021.02.01） 1. 概念含义 1.1.基本含义 盖洛普曾经花了 60 年时间对企业成功要素的相互关系进行了深入的研究，建立了描述员工个人表现与公司最终经营业绩之间的路径，即盖洛普路径。显然，一个公司的股票增长是依赖于公司的实际利润的增长，而实际利润的增长取决于营业额持续增长。多数企业只关注最上面的这三个财务指标，但是当这些指标发生时，已经成为过去，故称为后滞指标。而其它前导指标正是产生后滞指标的根本原因。公司营业额的增长是源于我们有一定的忠实顾客群和愿意为他们服务的员工，这些高度敬业的员工又源于优秀经理的管理，而优秀经理的选拔则归于公司的知人善用。从整个路径中可以看出，我们只有从“发现优势”到“忠实客户”的前导指标达到先进水平后，才能改进后三个阶段的关键业绩。 Q12 就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24 家公司的2500 多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的105，000 名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12 个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。
盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12 就是员工敬业度和参与度的测量标准。 盖洛普还认为，要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。 盖洛普公司发明的Q12 方法在国际大企业中引起了很大反响，其主旨是通过询问企业员工12 个问题来测试员工的满意度，并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理。 盖洛普在用Q12 方法为其他公司提供咨询时，这套方法早已在盖洛普公司得到检验。所有盖洛普员工，每年要接受两次Q12 检验，经理们还会与员工进行很多交流，来确保公司队伍的优秀和寻找优秀的部门经理。 1.2.来源 盖洛普公司的两位专家马库斯·白金汉与柯特·科夫曼他们在 1999 年出版了一本很有新意的畅销书《首先，打破一切常规》。他们曾对不同行业的大批优秀经理进行过深入研究。在书中，他们将自己的研究发现与盖洛普独创的评测和管理基层员工工作环境的工具Q12 结合在一起，全面展示了Q12 的魅力。这12个貌似简单的问题，居然可以有效地识别出一家企业最优秀的部门，也证明了员工民意与企业生产效率、利润率、顾客满意度和员工保留率之间的关联。 2. 作用特点 盖洛普Q12 有如下特点： 1、简明扼要，突出重点，易于操作。
“爱岗敬业奉献，忠诚干净担当”专项教育活动心得我校开展“爱岗敬业奉献，忠诚干净担当”专项教育活动，通过活动，我意识到自己与党中央、自治区党委和校党委的要求还有很大差距，工作中还存在很多薄弱环节和急需解决的突出问题。 思想政治方面，我做到了立场坚定，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，但是对于党和国家政策法规学习比较欠缺，对党和国家政策了解还不够全面深入，对党的优良传统发扬得还不够。没有很好地将马克思理论体系联系实际，对于理论的实际运用还不够娴熟，看问题还存在不够深入全面的问题。 在同“三股势力”和“两面人”的斗争中，我能做到发声亮剑，态度坚决。但是对于“两面人”的鉴别力还不够，斗争方法也有所欠缺。导致我想斗争却不知道具体斗争谁，也不知道怎么彻底斗争。 作为一名老师，我对于学生要求不够严格。平时过于注重服务，只抓教学任务，而对学生思想政治教育有所疏忽。自我学习的自觉性不够，只关注本学科的知识，而对于其他业务之外的知识学习不够，知识水平尚有欠缺。 民族团结工作上我对于其他民族文化的认知还不够全面、深刻，有待进一步提高。在同其他民族交往过程中，缺乏有效经验，交往不够深入。 今后我将不断努力学习，提高思想认识，更加坚定地跟党走，服从党组织和上级领导安排，做好本职工作。不断提高理论水平，进一步深入学习马克思理论和党的相关理论政策，并将理论运用到生活实践当中。 不断提高业务水平、认识水平和服务水平，严于律己，提高责任意识，做到对自己负责，对学生负责，对学校负责。学习其他老师先进经验管理好学生，关心学生的思想、生活、学习等各个方面问题，紧抓学生思想政治教育工作，维护校园稳定。 不断提高个人能力，解放思想，学习先进经验，向先进模范看齐，不断总结经验，突破自我，运用合理有效地方法处理好各方面的关系。提高教学能力，改进教学方法，做好“三进两联一交友”，关心学生切身利益，真正做到对学生负责。 做好“民族团结一家亲”，与其他民族同胞交往、交心，投入真情实感与其他民族同胞交往。深入帮扶其他民族贫困户，提供相应经验帮助其他民族脱贫脱困，过上幸福生活。 本次“爱岗敬业奉献，忠诚干净担当”专项教育活动让我认识到自身的不足，今后要将“爱岗敬业奉献，忠诚干净担当”铭记于心，时刻反省自己，对照自身不足之处加以改正。要时刻做到坚定理想信念，热爱教育事业。立足本职工作，敬守职业道德。坚定党的信念，弘扬奉献精神。坚定政治品格，做到对党忠诚。坚守红线底线，做到个人干净。坚持忠诚履职、做到敢于担当。 不断以其他优秀教师为目标，向本校教师、同类高校教师看齐，不断找差距，克服自身不足，坚决做到：做政治坚强的模范，做为人师表的模范，做敢于担当的模范，做严谨治学的模范，做立德树人的模范，做民族团结的模范。
浅谈师德修养之爱岗敬业 陈晓敏 爱岗敬业精神是师德的核心内容。爱岗敬业作为教师职业道德的基本规范，是做好教育工作和履行其他教师道德规范的思想前提，教师只有具备了爱岗敬业精神，才能热爱学生、严谨治学、廉洁从教、为人师表、为祖国培养高素质的人才。爱岗敬业既是教师坚持为人民服务的宗旨，也是所有教师实现自我价值，获得个人满足，完成人格升华、实现个人利益的有效社会途径。因此，作为一名教师应把“爱岗敬业铸师魂”作为加强师德修养的一个重要主题，不断提高自身素质，才能适应时代需要，完成教书育人的重任。 一、热爱教育，热爱自己的学校 教师要做到爱岗敬业，首先就应该热爱教育、热爱学校，树立坚定的教育事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡工作，对教育事业心存敬重，甚至可以以苦为乐，以苦为趣，才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。教师的劳动是平凡的，教师的生活是清苦、清贫的。但教师在知识结构的近善方面有自求自得的充实感，在精神寄托方面有育天下英才的自豪感。在思想、信息、交流方面有“究天下之际，通古今之变，成一家之言”的独立感，在人际沟通方面有师生相处融洽谐和的亲切感。我们的工作，使无知的玩童变成了优秀学生，使迷惘的青少年成为祖国的栋梁，我感到欣慰。人的一生是应该有个明确的目的，为理想而奋斗，虽苦但乐在其中。热爱教育事业，关心学校关注事业的发展，这是每个教师都应具备的。在实际工作中，珍视为人师表这份荣耀，严格要求自己，才能赢得学生的爱戴，家长的信赖和领导的认可。 二、热爱学生，建立良好师生关系 热爱学生，是教师所特有的一种宝贵的职业情感，是良好的师生关系得以存在和发展的坚实基础。教师对学生的爱，与一般的人与人之间的爱有所不同。它不是来源于血缘关系，也不是来源于教师的某种单纯的个人需求，而是来源于人民教师对教育事业的深刻理解和高度责任感，来源于教师对教育对象的正确认识、满腔热情和无限期望。因此，我们说，师爱是一种充满科学精神的、普遍、持久而高尚的爱。教师越是满怀深情地去爱学生，就越能赢得学生对自己的爱，良好的师生关系就越是能迅速地确立起来并得到健康的发展。这种爱的交流是学生成长的催化剂，它可以有力的把学生吸引到教育过程中来，激发学生进行自我教育的动力，推动学生朝着培养目标所指引的方向攀登。因此，作为教师在培植和处理师生关系的过程中，首先应当做到的就是热爱学生。 苏霍姆林斯基也曾经说过：“我一生中最主要的东西是什么呢？我会毫不犹豫地回答：热爱儿童。”可见，乐于把爱奉献给全体学生是我们必备的道德素质。
爱岗敬业演讲稿 1 2 尊敬的各位领导,各位同事: 3 我是来自XXX公司的一名基层员工。我的名字叫XXX。很荣幸能有这么多的领 导同事们在这里聆听我的演讲。我演讲的主题：爱岗敬业、奉献忠诚。 4 5 一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出美妙乐章；一枝玫瑰， 6 需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座房屋，需要基础 7 的坚实支撑，否则难以实现傲然挺立；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位 8 员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。 9 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现 自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上10 11 的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。” 12 作为建筑行业现场工作的人都知道，现场作业强度大、工作环境比较艰苦。但 是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出， 13 14 而我们公司正因为具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场 15 竞争中稳步前行，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职 16 业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，我们都应当满 17 腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自 18 己所做的一切都具有非比寻常的意义。 爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：“不要问 19 20 美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问企业 21 为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑 战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在 22 23 工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克
盖洛普Q12 测评法—最经典的员工敬业度测评工具 1. 概念含义 1.1.基本含义 盖洛普曾经花了 60 年时间对企业成功要素的相互关系进行了深入的研究，建立了描述员工个人表现与公司最终经营业绩之间的路径，即盖洛普路径。显然，一个公司的股票增长是依赖于公司的实际利润的增长，而实际利润的增长取决于营业额持续增长。多数企业只关注最上面的这三个财务指标，但是当这些指标发生时，已经成为过去，故称为后滞指标。而其它前导指标正是产生后滞指标的根本原因。公司营业额的增长是源于我们有一定的忠实顾客群和愿意为他们服务的员工，这些高度敬业的员工又源于优秀经理的管理，而优秀经理的选拔则归于公司的知人善用。从整个路径中可以看出，我们只有从“发现优势”到“忠实客户”的前导指标达到先进水平后，才能改进后三个阶段的关键业绩。 Q12 就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24 家公司的2500 多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的105，000 名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12 个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。 盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12 就是员工敬业度和参与度的测量标准。 盖洛普还认为，要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。 盖洛普公司发明的Q12 方法在国际大企业中引起了很大反响，其主旨是通过询问企业员工12 个问题来测试员工的满意度，并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理。 盖洛普在用Q12 方法为其他公司提供咨询时，这套方法早已在盖洛普公司得到检验。所有盖洛普员工，每年要接受两次Q12 检验，经理们还会与员工进行很多交流，来确保公司队伍的优秀和寻找优秀的部门经理。
爱岗敬业演讲稿 尊敬的各位领导,各位同事: 我是来自XXX公司的一名基层员工。我的名字叫XXX。很荣幸能有这么多的领导同事们在这里聆听我的演讲。我演讲的主题：爱岗敬业、奉献忠诚。 一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出美妙乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座房屋，需要基础的坚实支撑，否则难以实现傲然挺立；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”作为建筑行业现场工作的人都知道，现场作业强度大、工作环境比较艰苦。但是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，而我们公司正因为具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中稳步前行，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都具有非比寻常的意义。 爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难。当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。
浅谈员工的敬业与忠诚 太平人寿惠州中心支公司自2003年8月成立至今，已经产生了十二位司龄为五年以上的忠诚员工，更有司龄为七年的如人事行政部经理陈锦秀、人事专员赖宇红等五名元老级员工。而盘点2010年，惠州中心支公司共离职四十七人，其中主要是银行保险部的外勤员工（三十五人），也有部分的内勤员工。这些离职员工的平均在职时间只有九个多月，其中更不乏在职一、两个月者，他们刚从同业公司或其他行业过来，刚刚适应甚至还未熟悉公司的工作与环境就如跳蚤一样跳到其他公司或行业。五年七年与一个月两个月，对公司而言，两相比较就不只是时间的差距，而更多的是敬业精神与忠诚程度的差别。 一、敬业 敬业，指的是热爱自己的工作，干一行爱一行，将工作当成自己的事业，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，善始善终。其中包含了一种使命感和道德责任感，它是成就事业的重要条件。 有一次看教育频道的节目，主持人问一位成功人士，大学教育对年轻人的未来是否是必要的？ 这位成功人士回答说，就职场本身来说，这不是最关键的。在职场中最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐、最浪漫的时光。不幸的是，当他们学有所成，
行将创业之时，却不能集中精力投入工作，因而错过了许多成功的机遇。 对绝大多数人来说，事业是生命中最重要的部分，是维持生活的保证。因此，敬业可以被看作是一种人生态度，是热爱生活、珍视未来的表现。 在工作中，我们也许会有许多不如意的地方，我们不应盲目抱怨企业，抱怨领导，患得患失，而应该安于本分，爱岗敬业，以一种兢兢业业的态度去工作。我们每个人都有责任、有义务尽心竭力做好每一项工作。我们每个人都应时刻提醒自己：我明确自己的工作目标了吗？我为这个目标用心付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从自己做起，从现在做起，从身边做起，用心地做好每件事。只要将“敬业”视为一种美德，在工作中尽心尽力，哪怕暂时能力有限，在不久的将来，也必能达到优秀的水准，并能最终受到重视。 二、忠诚 忠诚，它是为人处世的准则，是事业成功的基石，是古今无数英雄发扬的美德。做事先要学会做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。 在生活中，我们为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人同事、为人下属，也需要忠诚。诚实做人、诚实做事是人生的行为准则。在具体工作中，你能够真心实意为企业的利益着想吗？你能以大局为重而不计较个人得失吗？对领导交给的任务你能全心全意地
忠诚使命奉献演讲稿范文 从5元、10元，到100万，1000万，这是一个多么漫长而又不 可思议的过程，其中又蕴藏着多少不为人知的艰难与磨难。在陈阿 婆近似传奇的故事里，我再次明白了这样一个道理：平凡同样可以 崇高，坚持也能铸就伟大。 其实，同样的感动，同样的收获，在我工作的县局，在我的身边经常都在发生着，一直在激励我奋进，指引我前行。每天，当我走 进我们县局办公楼的时候，都会在楼道入口看到这样一句话：“把 简单的事情做好，你就不简单;把平凡的事情做好，你就不平凡。” 这句简单而又深刻的话语，正是对我们安乡地税人坚守平凡，默默 奉献的最好诠释。几年来，由于办公室业务方面的需要，我经常会 到征管一线去了解工作进展，挖掘工作典型。而在总结提炼的过程中，我才发现自己笔下的词汇是如此贫乏，才了解表达真正的感动 是如此困难。在我的身边，有这样一位同事，他的父亲和妻子去年 先后被查出患上绝症。单位、医院和孩子学校，他每天就象陀螺般 来回奔忙，不到一个月时间，人就整整瘦下去10来斤。去年下半年，妻子转到长沙治疗，他每周五下班后乘车过去，周日深夜再匆忙赶回，其间没有耽误过一天工作。我还有这样一位同事，因为属下干 部工作失误，他主动承担责任，从中层正职降为一般干部，每天上 门到户，管个体，搞征收，在自己原来的下属领导下乐呵呵的工作……象这样的例子，这样的同事，我还可以举出很多。正是从他 们身上，我才更加深刻的了解了什么是平凡和伟大、什么是奉献和 执着。正是在他们无声而有力的指引下，我才能够从一名地税新人 迅速成长、成熟，才有机会走上今天这个讲台。我站在这里，其实 代表的不仅是我自己。在我身后，是更多更加优秀、更加忠诚敬业 的安乡地税干部。我骄傲，我是一名地税人，我更骄傲，我是一名 安乡地税人! 尊敬的各位，亲爱的战友们：
爱岗敬业征文(一) 我记得雷锋日记中的有这样一段话：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。当前，全省系统正在的开展爱岗敬业共建和谐主题教育活动，更使我对人生价值有了更深地认识，对爱岗敬业有了更深地理解，对今后目标有了更明确的方向。 爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为执事敬，朱熹解释敬业为专心致志，以事其业。我想，岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!作为一名检验检疫的职工，我们唯有时刻保持忧患意识，以局为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位! 爱岗，其次要精业。所谓精业就是要干一行、爱一行、精一行，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。不同的岗位，就有不同的业务。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习。因为主动向书本学，才使我对各项政策法规常和业务知识有了更深刻的理解;因为虚心向老同志学，才使我对薪酬计算方法和薪酬管理思路技巧有了进一步的掌握;因为带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才使我越来越胜任目前的岗位。 爱岗，还要奉献。春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干，这就是对奉献的最好注解。正如日本着名的松下电器创始人松下幸之助说的那样---上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。检验检疫给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此我们珍惜她，要以自己的努力工作来回报检验检疫。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求! 爱岗敬业征文(二) 最近看到一篇报道，讲述德国制造的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为精良的代名词，来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。 企业兴我则荣，企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为公司一名员工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管，共同奋斗，企业才会兴旺发达，才会有条件保证员工工作岗位的稳定性，才会有能力增加员工收入、提高职工福利待遇。反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。因此，职工就要对自己的公司忠诚，就要培养这种慎独的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。 那么怎样对公司忠诚呢?最简单的表现就是，在工作中有人监督和无人监督都是一个样，都
忠诚企业心得体会 “人无信不立，业无信不兴”。从这句话中我们就可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是在企业工作这么多年后，我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是应有的基本道德素养。结合本次活动，下面我谈谈自己对“忠诚企业”的一些认识和见解。 一、忠诚企业是一种责任 我们都是公司这个大家庭的一员，都要时时想着维护这个“大家庭”的利益，自觉为“家”着想。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点、或许公司还有不尽如意的地方，但它为我们提供了生存、工作和学习的机会，我们应该忠诚于它，为它的和谐和发展尽微薄之力。 不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己，因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，按照企业的整体发展目标不断进步。忠诚既是一种美德，更是一种行动。 二、忠诚企业以表达感激 感激公司，它为我们提供了工作的机会，使我们能够在工作中继续学习、锻炼。岗位有高低，人格无贵贱，虽然我被安排在一个平凡的岗位上，但我明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对企业忠诚，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名新时期的企业员工，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，严格要求自己，时刻铭记自己肩上
的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。 就我而言，自从我进入企业，就把这个大家庭当成了我生存的基础。大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。 三、如何做到忠诚于企业 优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。那么，我们该如何做到忠诚于企业呢，在此谈谈我的理解。 首先，我们要认识到命运相依。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。从进入花冠这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。因此，当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个集体之中，就会始终充满信念，充满热爱。 其次，保持言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。 最后，做到工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。
忠诚奉献演讲稿共3篇 【篇一】：领悟忠诚奉献xx 各位领导，同志们大家下午好！ 今天，我演讲的题目是：《领悟忠诚奉献青春》。没有任何一种语言，能像忠诚那样凝聚了华夏子孙对祖国的热爱；也没有任何文字，能像忠诚那样把中华儿女对祖国的赞美写向永恒的苍天；更没有任何一种文字或语言，能像忠诚那样淋漓尽致表达着我们心中对祖国的敬意！ 忠诚，是一本篆刻了中华民族之魂魄的千年长卷。在这里，我们读懂了文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的肝胆；在这里，读懂了鲁迅的“我以我血荐轩辕”的心声；在这里，读懂了*的“为中华之崛起而读书”的誓言??在这里，流芳百世。 忠诚，是一部描绘了新中国成立与发展的电影。在这里，我们看到了*指点江山的豪情壮志；看到了董存瑞舍身炸碉堡的毅然壮烈；看到了女机要员施奇用鲜血和生命捍卫核心机密的大义凛然在这里，可歌可泣。 当我看到迎着朝霞步履匆匆奔赴岗位的同事们，当我们看到他们在机房里一丝不苟，紧张*身影；当我目睹那一张张安贫乐道的笑脸在万家灯火中悄然回家已是满身疲惫，我如何不心情激荡？日复一日，年复一年，平凡的XX同志用忠诚诠释自己的人生价值；用忠诚捍卫国家的尊严，在执着和奉献中彰显着一生的无悔追求。在社会这个繁复纷杂的世界里，每个人都扮演着不同的角色，发挥着不同的作用：有的是高山，有的是沙砾；有点大树，有的是小草；有的是太阳，有的是繁星 我愿是一株小草。虽没有山的伟岸，树的挺拔，但有绿化一方水土的坚韧，虽没太阳般的光辉，星星般的夺目，但有清新一隅空气的执著，我知道，只有从自我做起，立足岗位职责，我才能在这方水土中得以依托，得以生长，实现我生命的意义。
我坚信，没有比脚更长的路，没有比人更高的山。展望未来，仰观使命之大，我们豪情满怀；俯察任务之重，我们信心百倍。痴心不改、矢志不渝，在平凡的岗位上一如既往，在默默的工作中始终如一。 只有兢兢业业坚守岗位，踏踏实实钻研业务，勤勤恳恳细心工作，堂堂正正处世为人，才对得起在党旗下的贞贞誓言，对得起一直工作的尺尺案牍，对得起每个鼓励的切切期望??把自己的拳拳之心、绵绵之力奉献给*的暮暮朝朝！ 【篇二】：做忠诚员工，奉献企业 一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一个细胞只有生长在生命体身上，才有存在的意义；一个人只有融入集体，才能最大限度发挥自己的才智。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依的。英雄亦需用武之地，企业为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，我们就应该爱岗敬业、忠诚奉献，做企业的好员工，以此来回报企业，回报社会。 什么是忠诚？古往今来，许多仁人志士为我们作出了诠释。收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，一生中为蜀国的军事，外交，内政殚精竭虑，兢兢业业，奉献了自己的全部精力，为忠诚作出了最生动的诠释。 江姐被*特务残忍地用筷子扎进十根手指，受尽了严刑拷打，仍坚贞不屈；叶挺将军在狱中受尽非人的折磨，临刑前他写下绝命诗《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士写下“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”的就义诗，从容赴死。是什么给了他们奋不顾身、英勇献身的勇气，是对*信念的无限忠诚，对党的革命事业的无限忠诚。 杂交水稻之父袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，其隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。几年来，袁院士带领团队相继攻克700、800、900公斤大关。他一路前行，不断取得突破，力量的源泉是什么，是对自身事业的无限忠诚。 忠诚是一种优良的品质，是一种对信仰、对事业、对组织忠贞不