天鹰高压
人员增补申请表
绩效考核结果使用对照表
1、绩效工资基数占工资总额的40%;
2、壹般员工:连续三次绩效等级为D者,降工资壹档。连续三次绩效等级为A者,提升工
资壹档;连续三次绩效等级为E者,解除劳动合同。
3、中层干部:连续俩次绩效等级为D者,降工资壹档。连续俩次之上绩效等级为A者,提
升工资壹档;连续俩次绩效等级为E者,降职或解除劳动合同。
天鹰高压月绩效计划及考核表
(以培训主管为例)
部门名称:办公室岗位名称:培训主管姓名:张三
1、KPI和OPI的满分各为100分,综合得分=KPI得分×80%+OPI得分×20%;
2、部门绩效即为部门负责人绩效。
绩效计划审批签字:绩效考核签名:
员工离司审批表
年月日
?如能够享受硬卧的公差而乘坐硬座的,节余票价的60%返回给当事人;?超过标准乘坐交通工具,超额部分自理。
?城市分类:
?A类城市指:北京、上海、广州、深圳、珠海、天津
?B类城市指:除上述城市外的省会城市及直辖市
?C类城市:其它地区
?特殊情况,经请示总经理后执行;
?壹般工作人员随领导出行实报实销的,不再享受之上三项补贴;
?邀请客户吃饭,报销发票的,取消伙食补贴。