人力资源自考《现代公司管理》综合练习册及答案
第一章公司的产生与发展
一、填空题
1.商品经济是公司制度产生的前提条件。
2.近代公司大都是有国家特许成立的。
3.有限责任制的确立为近代公司向现代公司过渡创造了条件。
4.纵观股份公司的立法史，其发展大体经历了特许主义阶段、许可主义阶段、准则主义阶
段三个阶段。
5.第二次世界大战后，在发达国家，公司已成为西方各国企业的主要组织形式。
二、单项选择题
1.早期公司主要存在于（A ）。
A. 商贸领域
B. 工业领域
C. 金融领域
D. 农业领域
2.最早出现的公司形式是（B ）。
A. 两合公司
B. 无限公司
C. 有限公司
D. 股份公司
3.（C ）的形成和发展，加速了公司制的产生和发展。
A. 科学技术
B. 货币制度
C. 信用制度
D. 组织制度
4.（D ）的发展是公司得以产生和发展的主要原因和动力。
A. 科学技术
B. 货币制度
C. 信用制度
D. 商品经济
三、多项选择题
1.公司作为法人组织，必须具备的条件有：（A B C）。
A.公司必须有自己独立的财产
B.公司必须是一个组织体或组织机构
C.公司必须独立承担责任
D.公司必须有产品
E.公司必须有厂房、设备
2.在近代特许成立的公司中，主要类型有：（A B）
A.契约公司
B.股份公司
C.混合联合公司
D.托拉斯
E.康采恩
3.目前我国企业集团的组建主要形式有：（A B C D E）
A.行政组合型
B.名优产品生产型
C.科企联合型
D.跨地区协作型
E.优势企业扩张型
四、名词解释
1.公司
2.企业集团公司
3.委托制
五、简答题
1.简述现代公司在国民经济中的作用。（P20~P21）
1)公司在经济中占主导地位；
2)大型公司和巨型公司控制着国民经济的命脉。
2.公司产生的经济根源是什么？（P5~P7）
1)分散单个资本所承担的经济风险；
2)满足大规模资本需求；
3)适应科学管理的需要。
3.最近10年我国公司发展有哪些特点？（P33~P35）
1)有关公司的立法不断完善；
2)股票市场正式开业，推动了各种证券投资公司的发展；
3)股份公司迅速增加；
4)企业集团公司、跨国公司得到发展；
5)房地产公司成为发展的新特点。
六、论述题
1.详述现代公司发展的新趋势。（P22~P25）
1)跨国经营和生产国际化趋势
2)股份公司的联合控制趋势
3)国有公司私有化趋势
4)公司经营多样化趋势
5)公司管理“民主化”趋势
6)公司的小型化和专业化趋势
2.改革开放时期我国公司存在哪些问题？（P32~P33）
1)公司行为的行政化。
2)公司组建的非规范化。
3)公司经营的非法性。
4)公司经营行为的权力化和垄断化。
5)集团公司组建中的行政干预。
6)公司行业分布的畸形化。
7)公司财务制度混乱和非规范化。
第二章现代公司的特征、功能及类型
一、填空题
1.公司是具有法人资格的经济实体。
2.公司独立的财产是公司承担民事责任的物质保证。
3.除国家独资公司外，公司的设立和存在都不能少于两个人。
4.私营企业中的独资企业和合伙制企业，依法登记注册后，取得了合法经营权，并不取得法
人资格。
5.组成公司的成员，可以是法人，也可以是自然人。
6.以盈利为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏的工厂是单厂企业，具有法人地位。
7.无限公司的股东必须对公司债务负连带无限清偿责任。有限公司的股东对公司债务负有
限清偿责任。
8.两合公司由一个以上的无限责任股东和一个以上的有限责任股东组成。
9.公司章程是公司成立和办理登记的必备条件，是规定公司行为准则的公开对外的基本法律
文件。
二、单项选择题
1.公司是以盈利为目的的（A）。
A. 经济组织
B. 行业组织
C. 行政组织
D. 社会组织
2.（B）是设立公司的目的和归宿。
A. 社会性
B. 盈利性
C. 公开性
D. 经济性
3.公司独立的（C）是公司作为独立主体存在的基础和前提条件。
A. 名称
B. 住所
C. 财产
D. 帐号
4.股份两合公司由（D无限责任股东和有限责任股东）出资设立。
A. 自然人
B. 有限责任股东
C. 无限责任股东
D. 无限责任股东和有限责任股东
5.（A）是上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据。
A. 公司章程
B. 公司宗旨
C. 公司经营范围
D. 公司组织形式
6.二次大战后，西方国家公司的设立一般采取（D）方式。
A. 自由主义
B. 特许主义
C. 许可主义
D. 准则主义
三、多项选择题
1.从法律制度的发展看，各国立法关于法人成立方式分别采取：（A B C D E）
A.自由主义
B.特许主义
C.许可主义
D.准则主义
E.强制主义
2.按法律形式分类，公司可以分为：（A B C D E）
A.无限公司
B.有限公司
C.两合公司
D.股份有限公司
E.股份两合公司
3.按信用基础划分，公司可分为：（A B C）
A.人合公司
B.资合公司
C.人资两合公司
D.国营公司
E.私营公司
四、名词解释
1.企业集团
2.无限公司
3.有限公司
4.两合公司
5.股份有限公司
6.股份两合公司
7.人合公司
8.资合公司
9.人资两合公司
10.民营公司
11.跨国公司
12.母公司
13.子公司
14.公司章程
五、简答题
1.公司与企业有哪些区别？（P36~P37）
答：⑴公司方式不同。
⑵责任形式不同。
⑶法律地位不同。
⑷管理体制不同。
⑸适用法律规范不同。
2.如何理解公司是法人？（P39）
1)公司是企业，是法人，是法人企业。
2)公司是法人，但只是法人的一种组织形式。并非所有法人都是公司，因为并非所有法人
都具备企业条件。
3)公司是法人，但公司内部成员单位不是法人。
3.指定公司章程要遵循哪些原则？（P61~P62）
1)章程的内容必须符合国家法律、法规和政策规定。
2)章程所载明的事项必须齐全。
3)公司章程应经法定程序讨论通过。
4.公司章程包括哪些内容？（P63）
一般都包括如下内容：公司的名称、住所、注册资本的来源及数额、公司机构、法定代表人及产生的程序、利润分配办法和经营范围等。
六、论述题
1.现代公司有哪些法律特征？
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2.现代公司有哪些经济功能？（P43~P46）
1)有助于推动商品经济的发展
2)有利于生产专业化协作的实现
3)有利于实现规模经济，提高经济效益
4)有利于资源综合利用
5)有利于开发新产品
第三章现代公司的组建（第四版现代公司的设立）
一、填空题
1.公司组建的内部条件是公司得以产生、成长和发展所不可缺少的内在因素和客观基础。
2.发起人既是公司设立的条件，又是发起或设立行为的实施者。
3.政府或具有法人资格的社会组织可以作为公司的发起单位。
4.公司的组织机构是由从事公司经营活动的决策、执行和监督三部分有机组成的公司最
高领导机构。
5.应该赋予公司哪些权利，这是有公司的性质和公司的基本职能所决定的。
6.组建公司的可行性分析的主要目的是从技术上、经济上和经营活动上为公司的组建提
供依据。
二、单项选择题
1.组建公司中的（A）是指通过更合理的生产技术组织，在充分利用现有资源的条件下获得更
多的产出。
A. 经济效益原则
B. 优势原则
C. 联合原则
D. 投入原则
2.公司要开展经营活动，必须拥有其活动场所，这个场所在法律上成为公司的（B）。
A. 地址
B. 住所
C. 所在地
D. 生产经营地
3.公司经营管理制度的内容应当包括领导体制和（C）。
A. 规章制度
B. 奖惩制度
C. 管理原则
D. 管理制度化
4.有限责任公司股东的法定人数为（A）。
A. ２个以上５０个以下
B. ２个以上３０个以下
C. ５个以上２５个以下
D. ３个以上４０个以下
5.有限责任公司股东出资法定资本额，以生产经营为主的公司，不少于人民币（A）万元。
A. ５０
B.４０
C. ３０
D. １０
6.股份有限公司注册资本的最低限额为人民币（D）万元。
A. ５０００
B. ３０００
C. ２０００
D. １０００
三、多项选择题
1.组建公司的基本原则有：（ＡＢＣＤＥ）
A.经济效益原则
B.优势原则
C.自愿原则
D.公司组建与发展经济联合相结合原则
E.公司组建要与保持行业竞争相适应的原则
2.组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要有：（ＡＢＣＤＥ）
A.自主供应权
B.自主生产权
C.自主销售权
D.劳动用工权
E.自主分配、投资权
3.组建公司的基本过程包括：（ＡＢＣＤ）
A.公司组建的可行性分析
B.公司章程的制定
C.公司的审批
D.公司的注册登记
E.公司的开业
四、名词解释
1.公司发起人
2.公司住所
五、简答题
1.组建公司需要哪些外部条件和内部条件？（P70）
答：组建公司的外部条件：
⑴公司拥有独立经营管理自主权
⑵有公司法适应的法律、条例
⑶清除地区、部门壁垒
⑷国家宏观政策和环境
组建公司的内部条件：
------------
2.企业股份制改组需要哪些条件？
-------------
3.组建新公司要进行可行性分析，简述可行性分析的主要内容。（P68~P69）
1)公司设立的机会研究
2)公司设立的可行性研究
包括：技术可行性、经济可行性、组织体制可行性和社会可行性等方面。
六、论述题
1.试述组建公司的基本原则（P64~ P65）
答：⑴经济效益原则
⑵优势原则
⑶自愿原则
⑷公司组建与发展经济联合相结合原则
⑸公司组建要与保持行业竞争相适应的原则
2.试述组建公司的基本过程（P79~P80）
有限责任公司设立的程序：
1)签订公司设立协议
2)制订公司章程
3)缴纳出资
4)办理设立登记
股份有限公司设立的程序
1)发起设立的程序
（1）签订发起人协议；（2）制定公司章程
（3）认购公司股份；（4）缴纳出资；
（5）组建公司机构；（6）申请设立登记。
2)募集设立的程序
（1）签订发起人协议；（2）拟订公司章程草案；（3）认购股份和缴纳出资；
（4）募集股份；（5）认股并缴纳股款；
（6）召开创业大会；（7）办理设立登记。
第四章现代公司产权制度
一、填空题
1.产权的核心和基础是所有权。
2.一个产权的基本内容包括行为团体对资源的使用权与转让权以及收入的享用权。
3.确立法人财产权的关键，是实行出资者所有权与法人产权分离。
4.产权的股权形态就是指对公司资产通过购买股票的形式来占有。
5.产权的实物形态就是指对资产直接的实物占有。
6.无数股东的证券交易行为，构成了产权在证券市场中的运行。
7.投资者从事证券交易的目的是为了避免投资损失和实现增值。
8.是一种经济性的产权转让公司。
9.产权市场交易的对象就是企业产权。
10.公司合并的形式主要有吸收合并和新设合并。
二、单项选择题
1.公司的产权制度就是公司（A）。
A. 法人财产制度
B. 财产制度
C. 财产
D. 所有权
2.产权的核心和基础是（D）。
A. 占有权
B. 分配权
C. 处置权
D. 所有权
3.企业法人产权从归属意义上讲，属于（C）。
A. 企业
B. 公司
C. 出资者
D. 经营者
4.股份公司是由（D）来统治和管理的。
A. 董事会
B. 董事长
C. 总经理
D. 法人治理机构
5.（A 董事会）是法人财产的代表，对股份公司资产的运动与增值负责，承担资产风险。
A. 董事会
B. 董事长
C. 总经理
D. 监事会
6.产权市场交易的对象是（C）。
A. 企业
B. 企业资金
C. 企业产权
D. 财产
三、多项选择题
1.在经济学中，产权一般分解为：（A B C D）
A.所有权
B.占有权
C.支配权
D.使用权
E.处置权
2.在法学中，产权一般分为为：（A B C D）
A.所有权
B.使用权
C.收益权
D.处置权
E.占有权
3.界定后的产权，主要形式有：（A B C D）
A.私有产权
B.社团产权
C.集体产权
D.国有产权
E.社会产权
4.产权市场交易的形式主要有：（A B C D E）
A.兼并
B.拍卖
C.合并
D.出售
E.租赁
四、名词解释
1.产权制度
2.交易成本
3.企业法人财产
4.一级市场
5.二级市场
6.兼并
7.合并
8.产权交易市场
五、简答题
1.简述产权的内涵。（P94~P95）
答：产权是财产权的简称，它是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。
1)产权是以财产为基础的若干权能的集合。
2)产权的核心和基础是所有权，它是一种以财产所有权为基础的社会行为权利。
3)产权所包含的各项权能可以统一也可以分离。
4)产权的各项权能不仅可以分解与组合，而且在一定的条件下，一些权能还会发生变化。
2.产权制度有哪些功能？（P96）
1)财产约束的功能。
2)自主经营和激励机制功能。
3)提高资源配置效益功能。
4)规范市场交易行为功能。
3.公司产权制度有哪些基本内容？（P102~P103）
1)公司是由法人治理结构来统治和管理的。
2)公司治理结构，是由股东会、董事会和高级经理人员三者组成的一种组织结构。
3)由股东会、董事会和经理人员组成的治理结构，具有一定的制衡关系，可以互相制约，
从而保证公司资产的完整性和体现公司法人团体的意志。
4.公司产权运行市场化必须具备哪些条件？（P108）
1)原始所有权、法人产权及其经营权的分离；
2)原始所有权的商业化，即资产所有权采取股票、债券等形式表现出来。
六、论述题
1.产权制度有哪些功能？（P96）
1)财产约束的功能。
2)自主经营和激励机制功能。
3)提高资源配置效益功能。
4)规范市场交易行为功能。
2.怎样才能使公司产权运行市场化？（P105~P108）
答：公司产权运行市场化是指股权形态的所有权运行的市场化、实物形态的法人产权运行的市场化和产权运行评价的市场化。
1)所有权运行的市场化
2)法人产权运行的市场化
一、现代公司的组织机构
二、填空题
1.公司组织机构是对公司经营活动进行决策、执行和监督的公司最高领导机构。
2.股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构。
3.公司决策机构分为两个层次，第一层次为股东大会，是公司最高权力机构；第二层次为董
事会，是公司常设决策机构。
4.外部监督是指来自市场与其他团体的监督和制约。
5.经理人员在经营人才市场上受到的竞争约束具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代
造成压力。
6.监督机构的基本职能是监督公司的一切经营活动。
7.监督机构必须与决策机构、执行机构分开。
8.监督机构一般由两部分组成：一部分是股东代表；另一部分是公司内部职工代表。
三、单项选择题
1.从法律意义上将，（B）是公司的最高权力机构。
A. 董事会
B. 股东大会
C. 经理层
D. 监事会
2.（C）是股东大会闭会期间的最高权力机构。
A. 工会
B. 工厂管理委员会
C. 董事会
D. 监事会
3.公司（C）是公司业务活动的最高指挥中心。
A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理层
D. 监事会
4.公司（B）的主要职责是贯彻执行董事会作出的决策。
A. 决策机构
B. 执行机构
C. 监督机构
D. 反馈机构
5.在公司经理人员的外部制约因素中，（A）是基础。
A. 产品市场
B. 信誉
C. 产品质量
D. 人才市场
6.为了做到监督独立，（C）不是有管理机构选任，而是由股东大会直接选举产生。
A. 决策机构成员
B. 执行机构成员
C. 监督机构成员
D. 反馈机构成员
四、多项选择题
1.现代公司的组织机构由（A B D）组成。
A.决策机构
B.执行机构
C.反馈机构
D.监督机构
E.咨询机构
2.公司执行机构的职权有：（A B C D E）
A.执行
B.计划
C.组织
D.人事
E.技术
3.在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是：（A B C）
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.巩固阶段
E.发展阶段
4.公司组织变革的方式一般有（A B C）
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.逐进式
E.革命式
五、名词解释
1.公司组织机构
2.股东大会
3.董事会
4.公司经理
5.监事会
六、简答题
1.什么是公司三权分离原则？（P119）
公司治理结构原则五个方面：（1）股东权利（2）对股东的平等待遇（3）利害相关者在公司治理结构中的作用（4）信息披露和透明度（5）董事会的责任
2.简述公司执行机构和决策机构的关系。
--
3.推动公司组织变革的外部环境因素主要有哪些？
--
七、论述题
1.公司组织机构设置要遵循哪些原则？
--
2.现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？（P154~P160）
监督机制：
1)董事会对经理人员的监督
2)监事会对经理人员的监督
3)股东对经理人员的监督
4)市场对经理人员的监督
激励机制
1)经理人员的激励机制主要反映在经理人员的报酬上。报酬主要采取薪金、奖金、在职消
费、持股、期股、股票期权和优厚退休金等形式。
2)以现期绩效为标准设计激励机制是顺利成长的，因为经理人员的责任是把公司经营好。
3)以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要形式是期股和股票期权等。
第五章现代公司管理者
一、填空题
1.公司活动产生的经济利益关系使得公司领导体制区别于政府行政机关的非营利性组织的领
导体制。
2.管理的本质就是协调他人活动，完成工作任务，达到预期效果。
3.最高管理层的管理者对董事会或直接对公司所有者负责。
4.基层管理者总的来说是负责协调非管理人员的工作。
5.公司的目标是多元化多层次的网络体系。
6.按照人与人之间心理行为的传递、接收和相互影响来划分，心理行为可分为主导型和依附
型。
二、单项选择题
1.（A）是管理的首要职能。
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
2.计划工作第一项基本活动是（B）。
A. 提出问题
B. 确定目标
C. 收集资料
D. 制定方案
3.公司管理者是（D）。
A. 董事长
B. 总经理
C. 党委书籍
D. 一个管理群体
4.根据责、权对应原则，分配给下级任务时，其权力和（B）必须对应。
A. 利益
B. 义务
C. 资格
D. 行为
三、多项选择题
1.公司管理者的基本职能主要有：（A B C D）
A.计划职能
B.组织职能
C.指挥职能
D.控制职能
E.反馈职能
2.公司管理者应具备的素质主要有：（A B C D E）
A.政治素质
B.知识素质
C.技能素质
D.心理素质
E.生理素质
3.建立公司组织体系必须坚持的原则有：（A B C D E）
A.统一目标原则
B.统一指挥原则
C.合理授权原则
D.责、权对应原则
E.有效管理幅度原则
四、名词解释
1.公司管理者
2.企业家
3.指挥
4.控制
五、简答题
1.股份公司股东大会与董事会信任委托关系表现在哪里？P163-164
答：⑴一旦董事会委托经营公司，就成为公司的法定代表。
⑵委托经营的董事不同于受聘经理人员，不兼任执行人员的董事，一般不领取报酬，只
领取一定的饿津贴或称车马费，表明不是雇佣关系，而是信任委托关系。
⑶在法人股东占主导地位的情况下，大法人股东往往派出自己的代表充当被持股公司的
董事。
2.公司管理者具有哪些特征？（P167）
1)公司管理者是一个群体，而不是一个人或少数几个人。
2)构成管理者群体的各个要素互相联系、互相依存、互相作用和互相制约，并形成一个有
机的整体。
3.公司管理者在执行指挥职能时，必须做好哪些工作？（P178~P179）
1)向下级发布命令。向下级发出命令是指挥下述的基本形式。
2)提供有效领导。
3)进行有效激励。
4)坚持指挥的统一性。
六、论述题
1.现代企业家有哪些特征？（P191~P193）
现代企业家具有时代特征，概括起来是高效化、科学化、电子化和专业化。
1)高效化，即为了适应现代化大生产的要求，必须克服官僚主义，提高工作效率。
2)科学化，即要有一套适合现代化大生产要求的科学办法，包括实现各项经济工作标准化、
系统化、文明化和最优化。
3)电子化，即管理计算机化。要把计算机应用于管理，发挥计算机计算准确、快速储存、
综合分析和自动控制等功能，实现生产过程的自动监督和最优控制。
4)专业化，即是现代化大生产需要各方面的专家来管理。具体地说，要选好能加强企业技
术管理，推动技术进步的总工程师，能加强企业经营、提高经济效益的总经济是，能严
格维护财经纪律，开辟新财源的总会计师，从而使企业形成一支结构合理、配套成龙的
管理和技术队伍。
现代企业家，除了具有体现时代要求的上述特征外，还必须具有自身的个性特征。其实也是现代企业家应有的共同特征。
1)主体思维。
2)敏锐观察。
3)冒险精神。
4)勇于创新。
5)果断决策。
6)知人善用。
7)独立见解。
8)富有自信。
9)情操高尚。
10)讲求效率。
2.公司管理者需要哪些技能和素质？（P181~P190）
管理者需要的技能：
1)技术技能。技术技能是指管理人员在其所管辖范围内，必须了解、掌握和熟知并能运用
有关的专业知识、方法、程序、工具和技巧等等，具有专业范围内的分析能力和解决问
题的能力。
2)人事技能。人事技能简单地说是与人合作共事的能力。
3)概念形成的技能。概念形成的技能概括地说，是指管理者能够全面地认识包含在他工作
中货与其工作相关的各种因素及各因素之间的相互关系，综合分析并判断不同因素的相
对重要性和地位，并从整体出发，在互相冲突的价值观、目标和因素间寻求平衡的技能。
总之，有效的管理取决于三种基本技能，所有管理人员都需要在三种技能的每一种技能上具有某种程度的本领。
管理者应具备的素质：
1)政治素质。政治素质是公司管理者政治观点、政治立场、思想品德、道德修养、工作态
度的总和，是公司管理者素质的核心。
2)知识素质。公司管理者的知识素质，是取得事业成功的基础。
3)技能素质。技能是人的才智在实际操作中的具体表现，是管理者发现问题，提出问题，
制定目标，完成人物，获得成功的本领。技能素质是公司管理者一切素质的集中反映。
4)心理素质。管理者的心理素质，是指管理者在个人身上所表现出来的本质的、经常的、
稳定的个性心理特征。管理者良好的心理素质是实现公司经营目标、提高公司绩效的重
要条件之一。
5)生理素质。生理素质，即身体素质。在培养、提高其他方面素质的同时，公司管理者还
必须身体健康，具有强壮的体质、健全的神经、乐观的性格、充沛的精力。
第六章现代公司战略管理试题
一、填空题
1.战略在本质上是一种计划。
2.行业吸引力包括成长、规模、资金密集性和竞争激烈性。
3.公司的四大基本职能战略是营销战略、财务战略、人力资源战略和生产战略。
4.事业战略模式根据环境条件的复杂程度，推荐了三种形式的战略来与不同的环境条件相匹配，
他们是防御者、探索者和分析者。
5.战略管理与生产管理、财务管理等不同，前者是用管理手段界定的，后者是用管理对象界
定的。
6.战略管理有双重目的，一是实现公司持续生存与不断发展，而是体现公司宗旨。
7.公司战略管理取得成功的关键是创新。
8.当公司有大量资源支撑以及具有合理的成长可能性时，成长型战略通常是比较合适的。
9.当公司有许多不同的事业、特别是这些事业互不关联时，需要制定事业组合战略。
10.战略是在竞争状态下制定的与常规计划不同的计划。
二、单项选择题
1.在SWOT矩阵中，公司首选的战略方案是（A）。
A. SO战略
B. ST战略
C. WT战略
D. WO战略
2.在BCG模式中，代表公司扩张利润和销售的最佳机会的是（B）。
A. 问号区位
B. 明星区位
C. 现金牛区位
D. 瘦狗区位
3.当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，企业的事业战略模式应选用（C）战略。
A. 防御者
B. 探索者
C. 分析者
D. 进攻者
4.在BCG模式中，应成为公司首选战略经营领域的是（B）。
A. 问号区位
B. 明星区位
C. 现金牛区位
D. 瘦狗区位
5.在（C）阶段，公司得以获得来自经验曲线的大量利润。
A. 问号区位
B. 明星区位
C. 现金牛区位
D. 瘦狗区位
三、多项选择题
1.公司宏观环境分析包括：（A B C D）
A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.技术环境
D.经济环境
2.公司的总体战略包括：（A B C）
A.成长型战略
B.稳定型战略
C.收缩型战略
D.事业组合战略
3.资产经营者可寻求的理想投资组合模式是：（A B C）
A.成长型
B.利润型
C.平衡型
D.混合型
4.公司的职能战略包括：（A B C D）
A.营销战略
B.财务战略
C.人力资源战略
D.生产战略
5.在BCG模式中，可成为公司战略经营领域的是：（A B C）
A.问号区位
B.明星区位
C.现金牛区位
D.瘦狗区位
四、名词解释
1.公司战略管理
2.BCG模式
3.GE模式
4.差异化策略
五、简答题
1.公司的运行环境包括哪些方面？（P204）
公司运作环境是指对公司的生存与发展有种种影响的组织或机构，公司运作环境主要包括：（1）客户。（2）供应商。（3）竞争者。（4）政府部门。（5）新闻媒介。（6）社区。（7）社会团体。（8）业务关联及协作企业。
2.公司的一般性竞争策略有哪些？（P225）
一般性竞争策略有：
1)差异化策略。
2)成本领导策略。
3)专一化策略。
4)产品生命周期。
3.简述公司失业组合模式的具体内容。（P214~ P222）
答：⑴BCG模式。BCG模式是美国波士顿顾问群在经济大萧条时期为解决企业集团财务周
转问题所创造的分析技术。
⑵GE模式。GE模式是在克服BCG模式弱点的基础上，进一步发展起来。
⑶产业演变模式。为克服GE模式的不足，有关专家提出，要在产业演变基础上使用事业
组合矩阵。
4.简述公司战略管理的特征。（P199~P200）
1)公司战略管理有双重目的。
2)公司战略管理的对象是公司发展全过程。
3)公司战略管理是理性思维和非理性思维的结合。
4)公司战略管理的中心是寻求公司资源能力和外部环境的动态平衡。
5)公司战略管理是全体职工共同参与的管理。
6)公司战略管理取得成功的关键是创新。
六、论述题
1.公司战略管理的全过程包括哪些环节，每一个环节包括哪些具体内容。（P202~P212）
一、使命与目标
1)使命。使命是用来说明公司为何存在及其应该做什么的。
2)目标。公司目标是指该公司长期期望完成什么。
二、外部分析
1)公司宏观环境分析
a)政治法律因素
b)社会文化因素。
c)技术因素。
d)经济因素。
2)公司运作环境分析
a)客户
b)供应商
c)竞争者
d)政府部门
e)新闻媒介
f)社区
g)社会团体
h)业务关联及协作企业
三、内部分析
内部分析旨在找出自身的优势和劣势。
1)职能分析。
2)战略因素分析。
3)发展史分析。
4)价值链分析。
四、战略选择（SWOT矩阵）
1)强点与机会相遇。
2)弱点与机会相遇。
3)强点与威胁相遇。
4)弱点与威胁相遇。
五、战略实施
2.如何对企业进行内部分析？（P205~P210）
答：内部分析旨在找出自身的优势和劣势，分析项目大体包括职能分析、战略因素分析、发展史分析、价值链分析等。
⑴职能分析。职能分析可以从整体上发映公司潜在的强弱点。
⑵战略因素分析。公司经理在提出或修正一个战略时，往往要找出几个对公司成功起决定
性作用的因素。这些因素因行业、市场细分、产品周期及公司现实定位的不同而不同。这些对公司成功起决定性作用的因素正是所谓的“战略因素”。
⑶发展史分析。战略家往往会审视公司过去的表现，以分离出对公司经营有利或不利的因
素。
⑷价值链分析。价值链分析是系统考察一个企业向用户提供产品的一系列运作活动的分析
方法。
第七章现代公司决策管理试题
一、填空题
1.决策是确立目标和在许多备选方案中选择一个满意方案。
2.根据决策获得信息的性质，公司决策分为定量决策和定性决策。
3.决策系统对于人类社会具有某一“目的与意志”的表述，叫做决策的价值函数。
4.为实现战略决策的短期具体任务，重点解决组织公司内部力量的决策叫做战术决策。
5.在一定的约束条件下寻求目标函数最优的决策方法叫做线性规划。
二、单项选择题
1.将风险型决策化为确定型决策的风险决策准则是（A）。
A. 最大可能准则
B. 期望值准则
C. 最小可能准则
D. 混合准则
2.将状态的概率、损益值等在可能发生误差的范围内作几次不同的变动并反复计算，看这些变
动是否影响了最优方案的选择叫（B）。
A. 决策树
B. 灵敏分析
C. 后悔值准则
D. 等可能性准则
3.在各种最坏的情况下从中找一个好一点的方案的决策方法是（C）。
A. 后悔值准则
B. 等可能性准则
C. 悲观准则
D. 乐观准则
4.组织生产和流通的最佳方法是（B）。
A. 差量分析法
B. 网络分析技术
C. 线性规划
D. 非线性规划
5.乐观准则又叫（A）。
A. 最大最大准则
B. 最大最小准则
C. 等可能性准则
D. 后悔值准则
三、多项选择题
1.决策中的自然状态有一下特性：（A D）
A.是不可控因素
B.几种自然状态必定出现多种
C.只有一种自然状态
D.几种自然状态中必定出现一种
2.风险型决策的方法有：（B C D）
A.盈亏平衡分析法
B.决策树法
C.灵敏度分析
D.排队理论
3.确定型决策的方法有：（A B C D）
A.线性规划
B.整数规划
C.非线性规划
D.动态规划
4.根据决策面对的约束条件和随机因素，公司决策分为：（A B C）
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.战略决策
5.决策的目标包括以下特点：（A B C D）
A.是一个动态的复杂系统
B.可进行定量或定性的衡量
C.可以规定达到目标的时间
D.目标是现实的
四、名词解释
1.盈亏平衡分析法
2.最大可能准则
3.差量分析法
4.线性规划
5.最大最小准则
五、简答题
1.简述随机决策的基本条件。（P238）
风险型决策也叫随机决策，它具备如下五个条件：
1)存在着决策者希望达到的目标；
2)存在着两个或两个以上可供选择的行动方案；
3)存在着两个或两个以上的自然状态；
4)不同的行动方案在不同的自然状态下的相应损益值可以计算出来；
5)在集中不同的自然状态中，未来究竟将出现哪种自然状态，决策者无法可顶，但决策者
根据过去的经验和科学的理论可以预先计算出各自然状态的概率。
2.确定型决策应具备哪些条件？（P237）
确定型决策一般应具备如下四个条件：
1)存在决策希望达到的一个明确目标；
2)只存在一种确定的自然状态；
3)存在着可供决策人选择的两个或两个以上的行动方案；
4)不同的行动方案在确定状态下的损益值可以计算出来。
六、论述题
1.经营决策有哪些基本的步骤，每一步骤包括哪些基本内容？（P231~P233）
公司经营决策的一般模式包括：分析问题、确定目标、制订方案、选择方案四个阶段。
一、分析问题阶段
找出公司经营中存在的问题。问题产生的原因，一般来自三个方面：（1）主观方面。指由于各方面的局限性而产生的主观脱离实际的理想、目的和意图；（2）客观方面。指决策对象和周围环境产生的问题；（3）主客观之间的联系方面，也就是实践活动方面产生的问题，如信息输送、信息分析以及实施的偏差等产生的问题。
二、确定经营决策目标阶段
在发现经营问题以后就要确定决策目标，这是决策中的重要一环。所谓决策目标，是指在一定的环境和条件下，根据需要和可能，在预测的基础上所期望达到的结果。
目标有以下几个特点：（1）是一个动态的复杂系统。目标是由总目标、子目标、二级子目标，从总到分，从上到下组成的一个有层次的目标体系。（2）目标成果可以进行定性或定量的衡量。（3）可以规定达到目标的时间。（4）目标是可达到的，即在内外各种约束条件下（包括人力、物力、资金和技术等），是现实的、合理的。
三、制订方案阶段
这一阶段以决策目标为出发点，包括下列两个步骤：（1）广泛寻求与制订方案。（2）可行性分析。
四、选择方案阶段
这一阶段有三个步骤：（1）方案选优。（2）贯彻实施。（3）反馈与追踪检查。
2.公司经营决策包括哪些基本的内容？（P229）
公司经营决策包括基本的内容有：（1）经营战略与方针政策决策；（2）经营目标与计划决策；
（3）产品决策；（4）技术发展与投资决策；（5）资源开发与利用决策；（6）价格与成本决策；
（7）市场销售决策；（8）财务决策；（9）组织与人事决策。
第八章现代公司的人事管理试题
一、填空题
1.对员工在暂时或永久丧失劳动能力时得到一定物质帮助的制度叫做劳动保险。
2.人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的智力水平。
3.市场经济最基本的原则是公平竞争。
4.按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫
做责任制。
5.公司人事管理的核心问题是激励。
二、单项选择题
1.在稳定的环境中经营的大型企业、具有综合技术和不同专业技术的公司适合于采用（B）组
织结构。
A. 家庭式
B. 行政机构式
C. 矩阵式
D. 独立式
2.从事若干不同专业化人物，并且强调各单位及个人责任的公司适合于采用（D）组织结构。
A. 家庭式
B. 行政机构式
C. 矩阵式
D. 独立式
3.强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要做出反应的公司适合于采用（C）组织结
构。
A. 家庭式
B. 行政机构式
C. 矩阵式
D. 独立式
4.有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（A）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
5.通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（D）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
三、多项选择题
1.现代公司民主管理的形式包括：（A B C D）
A.职工代表大会
B.管理委员会
C.职工股份制
D.质量管理小组
2.制定工作定额的要求是：（A D）
A.工作定额应当先进合理
B.工作定额应经常变动
C.工作定额应是平均操作能力的员工可轻易达到的指标
D.工作定额应有严肃性
3.公司对员工进行培训的方法有：（A B C D）
A.岗位培训
B.业余学习
C.半脱产学习
D.脱产学习
4.确定组织结构的方法有：（A B C）
A.工作部门化
B.地域部门化
C.产品部门化
D.技术部门化
5.对员工工作的考核与评估可以采用如下方法：（A B C D）
A.从上到下的考核
B.同级之间互相考核
C.员工自我考核
D.从下而上的考核
四、名词解释
1.家庭式组织结构
2.工作丰富化
3.独立式组织结构
4.工作分析
五、简答题
1.简述公司人事管理的特点。（P263~P266）
1)公司人事管理的重要性。
2)公司人事管理的复杂性。
3)公司人事管理的灵活性。
4)公司人事管理的长远性。
2.简述公司人事管理的过程。（P287~P294）
1)员工的招聘。
2)员工的教育培训。
3)员工的考核与评估。
4)维持公司工作秩序。
5)劳动保护和劳动保险。
3.简述公司工作设计的基本内容。（P285~P286）
1)工作专业化。
2)工作轮换。
3)工作扩大化。
4)工作丰富化。
4.简述贯彻落实公司人事政策的步骤。（P281~ P282）
1)宣传公司的人事政策。
2)制定公司人事政策的工作程序。
3)对公司人事政策实施过程的监督。
4)对公司人事政策的调整。
六、论述题
1.论述公司人事管理的原则。（P270~P280）
一、公平竞争原则
1)公平是竞争的条件。
2)竞争是市场经济的基本规则。
3)公平竞争需要科学的标准和方法。
二、责任制原则
1)首先，承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段。
2)其次，明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据。
3)第三，责任制是责任与权力的同意。
三、激励原则
四、流动性与稳定性相结合原则
五、民主管理原则
2.论述公司组织设计的基本过程和主要内容。（P282~P285）
1)工作分析。
a)确定工作职位的要素。
b)制定工作规范。
c)确定工作分析的方法。
2)确定组织结构。
a)按照只能将不同的工作组合在一起的组织结构。
b)按照业务地区的不同而设置公司组织结构。
c)以公司产品为中心设置组织机构。
d)按照工作的时间分隔设置组织机构。
3)公司组织结构的不同形式。
a)家庭式组织结构。
b)行政机构式组织结构。
c)矩阵式组织结构。
d)独立式组织结构。
第九章现代公司的财务管理试题
一、填空题
1.财务风险的大小是由公司资金结构决定的。
2.可供公司经营周转使用的净流动资产叫做营运资金。
3.成本属性是指成本总额与业务量之间的关系。
4.影响资金成本的因素主要有两个，即无风险利息率和风险补偿。
5.财务杠杆是指公司资本结构中，长期债务的运用对每股收益的影响。
二、单项选择题
1.经营利润的变动对销售变动的反映程度用（A）来衡量。
A. 经营杠杆系数
B. 财务杠杆系数
C. 流动比率
D. 速动比率
2.反映公司即时偿债能力的指标是（D）。
A. 经营杠杆系数
B. 财务杠杆系数
C. 流动比率
D. 速动比率
3.资金成本是指公司为取得和使用（B）而付出的代价。
A. 短期资金
B. 长期资金
C. 流动资金
D. 固定资金
4.下列指标中能运用于公司产期偿债能力分析的指标是（D）。
A. 营业利润率
B. 资产利润率
C. 契约式投资收益率
D. 利息保障倍数
5.应收账款周转率等于（C）除以应收账款平均余额。
A. 销售收入
B. 赊销收入总额
C. 赊销收入净额
D. 存货总额
三、多项选择题
1.衡量公司长期偿债能力的指标有：（A B C）
A.资产负债率
B.资产所有者权益比率
C.负债净权益比率
D.存货周转率
2.衡量公司营运能力的指标是：（A B C）
A.应收账款周转率
B.存货周转率
C.营业周期
D.流动比率
自考护理管理学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.科学管理理论的研究重点是( ) A.生产中工人的劳动效率 B.管理过程和管理组织 C.生产过程中的人际关系 D.理想的行政组织理论 2.一般管理理论的代表人物是( ) A.法约尔 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.韦伯 3.下列属于非正式组织特点的是( ) A.权力分层、职务分等 B.形式灵活、稳定性弱 C.规章成文、按章办事 D.因事设置、专职专人 4.按层次实行管理，对不同层次的人员赋予不同的权利和责任，体现了管理的( ) A.动力原则 B.弹性原则 C.反馈原则 D.能级原则 5.护理人员的“三基三严”培训计划属于( ) A.战术计划 B.战略计划 C.作业计划 D.指令性计划 6.下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是( ) A.C级工作可委托或授权，可不占用工作时间 B.A级工作应占工作总量的40—50％ C.B级工作不重要也不紧迫可以委托或授权
D.B级工作应占工作总量的15—25％ 7.根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是( ) A.组织的基本信念 B.组织的行为准则 C.组织成员的服饰 D.组织的环境布局 8.下列属于职能制组织结构的缺点是( ) A.容易产生专制 B.部门领导之间相互推卸责任 C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥 D.仅适用于小型组织 9.充分重视人际关系、对业绩关心少的管理，属于管理方格理论中的( ) A.乡村俱乐部型 B.权威型 C.团队型 D.贫乏型 10.根据权变领导理论，对毕业年限较短的护士最适宜采取的领导方式是( ) A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式 11.下列属于前馈控制的是( ) A.护士长夜查房 B.护士操作中执行查对制度 C.组织护理人员进行应急预案演练 D.对差错事故的原因进行分析 12.下列属于现场控制的是( ) A.实行护士资格准入 B.护士自我控制 C.患者满意度调查 D.护理人员绩效考核
自考和专升本的区别 我先给你解释一下。专升本的途径有三种（一般比较认可的）。 [1]普通专升本。一般在大三下学期。名额少。含金量第一，可以说就是全日制本科。相当于二本！ （1）要拿到英语三级和省级计算机二级资格证。才有资格报考！ [2]小自考，也较短线自考。就是大学老师在学校说的。交3000元的自考。难度较高。 （1）企事业单位认可率较低。几乎为零。 （2）一定条件下不能报考研究生！资格较少。一般老师说可以。 （3）一般考试会有几门可以免考的。所以这里会出很多问题，你们年轻人称之为猫腻！ （4）综上所述，小自考千万别报。拿本科到的做多是心理安慰。 [3]社会自考，大自考。也称长线自考。一般在自考办报考的。费用低，含金量排名第二。 （1）企业单位认可率较高，但事业性单位认可了率较低。 （2）一定可以报考研究生。跟普通全日制本科一样。 （3）没有课程可以免考，所有课程必须全部考完。难度最高！ 备注：（1）两外还有网络教育的本科和函授和脱产教育的本科，基本没用。无需考虑！（成人高考除外） （2）真正的本科有三种大自考、全日制本科和专升本！且必须拿到学位证。 （3）其实大专生在工作三年后可以资格认证。报考研究生，无需升本。 （4）成人高考认可度也较低，但可以参加研究生考试。又学校限制！ 大自考和小自考的区别 二者的差别如下： 1.学习形式不同，长线自考主要是考生自学，也可选择助学单位辅助学习；短线自考一般要在经省考委评审通过的高等院校报读相关专业，学习时间地点相对集中。
2.学籍管理不同，长线自考考生只需在县区自考办报名即取得考籍，短线考生则在报考院校报名后，学籍档案在省教委备案。 3.考试时间不同，长线自考由省考办在每年的一.四.七.十组织四次考试，可重复报考，无合格时间限制(本科学位申请有特殊要求的除外)；短线自考在每学期期末考试，不及格者可参加补考。 4.考试及命题方式不同，长线自考由全国考委和省自考委联合出题制卷；短线自考科目设置分为统考课程和校考课程两类，统考课程由自考委组织命题和考试，校考课程由学校命题考试。 5.收费项目和标准不同，长线自考报考费用全省统一；短线自考收费根据主办院校专业设置及开办情况按相关标准进行收费，由于要占用学校教学资源，费用一般比长线要高。 专升本种类和区别 基本区别 1、普通高校专升本一般是指在校的专科生，大三的时候——（毕业时候，且必须是应届生才能参加）参加的升本考试，一般是升原学校的本科或者参加其他学校统一考试，然后大专毕业的时候直接进入本科学习，最后颁发的学历是普通高等教育（与正式本科基本相同）。 2、成人专升本是指专科毕业后，离开学校后，参加全国统一的成人考试，每年与成人高考同时报名考试（每年10月期间），最后颁发的学历是成人本科学历（有学位）。 3、两者不同在于：学生专升本的学历是普通高校，成人的专升本的学历是成人。但是专升本一般仅限在原地区范围内，专业必须对口，学校的选择很少；成人专升本则可以选择原专科不同的专业，学校范围可遍布全国各地（具体看每年当地成考期间出版的招生简章），最后也有学位，可以考研。 种类 国际专升本 目前许多英美国家大学也推出了针对中国大专毕业生的学位项目即专升本。中国大专毕业生只需1-2年即可获得英美大学的本科学士学位。还有的国际专升本学位项目与职业资格相结合，不但可以拿到本科学士学位，还可以拿到国际职
2005年河南省普通高等学校 选拔优秀专科生进入本科阶段学习考试 高等数学 试卷 一、单项选择题（每小题2分，共计60分） 在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题 干后面的括号内。不选、错选或多选者，该题无分. 1. 函 数 x x y --= 5)1ln(的定义域为为 （ ） A.1>x 5
解： ?-x e x ~12~12 x e x -,应选B. 4.=?? ? ??++∞ →1 21lim n n n （ ） A. e B.2e C.3e D.4e 解：2)1(2lim 2 )1(221 21lim 21lim 21lim e n n n n n n n n n n n n n n =? ?? ????? ??? ??+=?? ? ??+=?? ? ? ? + +∞→+?∞ →+∞ →∞→,应选B. 5.设 ?? ? ??=≠--=0,0,11)(x a x x x x f 在0=x 处连续，则 常数=a （ ） A. 1 B.-1 C.21 D.2 1 - 解：2 1 )11(1lim )11(lim 11lim )(lim 0000 =-+=-+=--=→→→→x x x x x x x f x x x x ,应选C. 6.设函数)(x f 在点1=x 处可导,且2 1 )1()21(lim 0 =--→h f h f h ,则=')1(f （ ） A. 1 B.21- C.41 D.4 1 - 解：4 1 )1(21)1(22)1()21(lim 2)1()21(lim 020-='?='-=----=--→-→f f h f h f h f h f h h , 应选D. 7.由方程y x e xy +=确定的隐函数)(y x 的导数dy dx 为 （ ） A. )1()1(x y y x -- B.)1()1(y x x y -- C.)1()1(-+y x x y D.) 1() 1(-+x y y x 解：对方程y x e xy +=两边微分得)(dy dx e ydx xdy y x +=++, 即dy x e dx e y y x y x )()(-=-++, dy x xy dx xy y )()(-=-,
自考专升本难吗 专升本即专升本考试。 专升本考试是大学专科（高职高专）学生进入本科学习的选拔考试的简称，是中国教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。 专升本有两大类型： 第一类是普通高等教育专升本（普通高校全日制统招专升本），选拔各省当年应届普通高校全日制（统招入学）的专科毕业生。 第二类是成人教育大类专升本。四种途径，包括自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。 五大专升本： 即专科升本科，由于国家有多种高等教育形式，所以可以通过多种途径取得不一样的本科学历。升本类型：统招专升本、自考专升（套）本、成考（成人高考）专升本、网络教育专升本、电大专升本。 1、统招专升本（普通全日制） 统招专升本也就是在正规大学里面的全日制学习的专升本。全称为“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，正式文件中一般称为普通高校专升本，简称普通专升本，也称“统招专升本“，“普高专升本”，“全日制专升本”，“3+2专升本”，个别省份如河北省称之普通高校专接本，江苏省称之普通高校专转本，广东省称之普通高校专插本，其余省份皆称之为普通高校专升本。 统招专升本是指在普通高等学校专科应届毕业生中选择优秀学生升入本科进行两年制的深造学习，修完所需学分，毕业时授予普通高等教育本科学历证书和学位证书，派发本科就业报到证。统招专升本属于国家计划内统一招录（统招），列入当年普通高校招生计划，享受与普通四年制本科同等待遇。 学习形式为普通全日制，有别于自考、成人高考、网络教育、电大等非统招学历。 2、自考专升本 自考专升本是自考性质的本科，即独立本科段。自考专升本一般称为专套本，因为其学习形式自由，报考时间和专业不受限制，文凭认可率相比后2者认可度
自考专升本的同学们,你们对自考专升本考试的流程了解多少呢?今天贴心的百百给大家准备了自考流程图,快来看看吧~ 一、新生注册 1、如何选择专业? 根据目的 ①找工作：根据岗位要求选择。 ②考研/公:根据报考单位要求选择。 ③升职加薪、积分落户:选择简单易过的,以便快速拿证。 ④出国留学:根据报考院校的要求选择,或者选能快速拿证的。 2、了解专业计划 ①当地省考试院官网可以查询自考专业计划。专业计划中有所报专业要考的所有课程,按照计划考完全部课程并合格,可申请毕业。 ②专业不同,考试计划不同。理科类必有数学，文科类没有数学,大部分专业英语必考！ 3、网上注册 在省考试院官网进行自考注册报名。建议先选专业,后选院校,因为选择专业后会有默认主考院校。 4、现场确认 网上注册成功后,需要去所报考区自考办刷身份证现场确认,采像登记。 二、考试 1、网上报考 凭准考证等信息,登录考生服务平台,选择报考科目并缴费 2、备考教材 根据专业计划在考试院官网查找理论课程使用教材目录,根据目录所注版本购买教材。
3、参加考试 ①自考每年考3次,分别在1月的第1周周末,4月和10月的第3周周末,同一时间段只能报一门次最多考4门。 ②自考专科本科同时考试,所以就算可以专科本科一起报,也不能一起考。 4、成绩查询 考试结束一个月后左右成绩会在省考试院官网公布。 三、论文及答辩 1、登记 自考生要通过本科毕业论文的登记审核,才能进入到毕业论文的写作程序当中。登记时,会告诉每个专业的考生,在规定的时间去指定的地点听论文的讲座。 2、导师见面 讲座上学校该专业论文的老师会和大家见面,并根据大家的选题方向,指派导师。 3、写论文并答辩 考生写完论文并通过论文答辩后,本科毕业论文才算完成。 注意:如果毕业论文答辩顺利通过,自考考生就可以准备自考本科毕业事宜了。 四、毕业 1、毕业申请 ①按照专业计划,考完所有科目并取得全部合格证,方可申请毕业,办理时间一般上半年在每年6月15-20日,下半年在12月15-20日; ②网上申请后按照要求去自考办进行毕业申请现场确认; ③本科毕业申请还要有专科毕业证,专科毕业申请无前置学历要求; ④毕业申请三个月后,学信网可查学历信息,颁发毕业证书。
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 护理管理学试卷 (课程代码03006) 本试卷共4页，满分l00分。考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．被称为“管理过程之父”的是 A. 法约尔 B．泰罗 C．麦格雷戈 D．韦伯 2．权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是 A．成熟度低 B．较为不成熟 C．比较成熟 D．高度成熟 3．选择对全局影响大的关键环节进行控制，体现了控制的 A．目的性原则 B．客观性原则 C．重点性原则 D．灵活性原则 4．非正式组织的特点是 A．领导者具有新角色 B．社会距离感消失 C．高协作成本 D．组织成员职务稳定 5．在计划完成后进行的控制是 A．前馈控制 B．同期控制 C．过程控制 D．反馈控制 6．护理人员职业生涯规划中，属于内外环境分析的内容是 A．分析组织发展战略，明确适合自身发展的条件 B．分析个人职业发展定位
C．分析自身实现职业目标所需的知识和技能 D．分析自身的职业发展优势 7．下列关于绩效评价方法的描述，正确的是 A．行为特征评定法目前应用最广泛 B．强迫选择比例法是记录护理人员在工作中的无效行为 C．描述法侧重评定护理人员在工作中的突出行为 D．关键事件法可以采用等级制 8．护理人员边工作边接受指导、教育的学习过程，属于 A．脱产培训 B．岗前培训 C．业余学习 D。在职培训9．由于护理人员配置不足引起的护理风险属于 A．护理人员素质因素 B．技术因素 C．环境因素 D．管理因素 10．护理单元的各个环节应围绕医院护理服务的总体目标，体现了PDCA 的 A．完整性、统一性、连续性 B．大环套小环，小环保大环，互相衔接，相互促进 C．不断循环，螺旋上升 D．实用性 11．应用《患者跌倒危险度评估表》对患者发生跌倒的危险程度进行评分，属于风险管 理的 A．风险鉴别 B．风险评估 C．风险控制 D．风险监测12．科学管理理论的研究重点是 A．生产中工人的劳动效率 B．管理过程和管理组织 C．生产过程中的人际关系 D．理想的行政组织理论 13．“需求层次理论”的创建者是 A．马斯洛 B．戴尔 C．麦格雷戈 D．赫茨伯格 14．对不同层次的人员分别赋予不同的权利和责任，体现了管理的 A．动力原则 B．弹性原则 C．反馈原则 D．能级原则 15．属于组织文化精神层的内容是 A．组织的价值标准 B．组织的行为准则 c．组织的风俗习惯 D．组织的工作环境 16．依据时间“四象限”法，对护理人员进行业务考核属于 ， A．紧急且重要的事务 B．紧急但不重要的事务 C．重要但不紧急的事务 D．既不紧急也不重要的事务
自考专升本学习总结 高等教育自学考试是一门主要依靠自学来成材的考试。广大在职的人员同样想通过自已的努力来弥补知识的空缺。相比其它的考试，自考确实很难，因为自考不仅锻炼了自已的自学习惯也磨练了坚强的毅力。以下是为大家整理的自考专升本学习总结资料，提供参考，欢迎你的阅读。 自考专升本学习总结一 1、心得体会 1)要培养自学能力，竟然自己弄懂概念、知识点，建立自己认识的学科体系，不要过分依赖辅导班或其他人。 2)对于每一门课都要恭恭敬敬，尤其是英语、数学这样的公共课，对于学会计的，会计、财务管理这样的基础课尤为重要，对于学法律的则是法理、刑法、民法，对于学计算机的则是计算机基本原理和程序设计。对待学科的基础课要特别的重视和关照。 3)不要死记硬背。这是学习中最忌讳的事情。我在整个会计学自考过程中，通过背诵而过的科目基本上可以说是没有的。任何一门课，不仅仅是数学，哪怕是合同法、诉讼法，都有其学科独到的理论体系，除了一些功利性的内容，其他的理论和知识点都可以通过演绎和归纳得到。如果自己这方面的能力不强，可以拉长时间，反复理解、去领会，这要比死记硬背强上一百倍。因此这样学到的东西，你可以记住五年、十年甚至终身。 4)全盘学习，重点突出。针对学习一门课来说，必须全面、系统的学习，只有这样才有可能有一览众山小的感觉。此外除了重视学科内的理论联系外还要重视学科之间的联系。 5)重视靠前复习。这虽然不是一个好的学习方式，但是对通过考试一定有用，考前复习的边际效用比较大。 2、自考和普高本科教育的比较 1)生源。普高本科生源相对较好，尤其是高校的生源更是如此。 2)毕业生。的高校毕业生总体素质十分好，而一般高校的毕业生总体素质也
安徽省2012年普通高等学校专升本招生考试 高等数学 注意事项： 1．试卷共8页，请用签字笔答题，答案按要求写在指定的位置。 2．答题前将密封线内的项目填写完整。 一、选择题（下列每小题的选项中，只有一项是符合题意的，请将表示该选项的字母填在题后的括号内。共10小题，每小题3分，共30分） 1.若函数??? ??>+≤=0,sin 0,3)(x a x x x e x f x 在0=x 在处连续，则=a （ C ） A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 解：由)0()00()00(f f f =-=+得231=?=+a a ,故选C. 2.当0→x 时，与函数2 )(x x f =是等价无穷小的是（ A ） A. )1ln(2 x + B. x sin C. x tan D. x cos 1- 解：由11ln(lim 1ln()(lim ) 22 0)20=+=+→→x x x x f x x ,故选A. 3.设)(x f y =可导，则'-)]([x e f =（ D ） A. )(x e f -' B. )(x e f -'- C. )(x x e f e --' D. )(x x e f e --'-
解：)()()()]([x x x x x e f e e e f e f -----'-='?'=',故选D. 4.设 x 1是)(x f 的一个原函数，则?=dx x f x )(3 （ B ） A. C x +2 2 1 B. C x +-221 C. C x +331 D. C x x +ln 414 解：因x 1是)(x f 的一个原函数,所以211)(x x x f -=' ??? ??=,所以 C x xdx dx x f x +-=-=??23 2 1)( 故选B. 5.下列级数中收敛的是（ C ） A. ∑∞ =-1 374n n n n B. ∑ ∞ =-1 2 31 n n C. ∑∞ =13 2 n n n D. ∑∞ =1 21sin n n 解：因121 )1(lim 212 2)1(lim 33313 <=+=+∞→+∞→n n n n n n n n ,所以∑∞=132n n n 收敛, 故选C.
全国自学考试护理管理学 试题及答案 This manuscript was revised on November 28, 2020
全国2011年1月自学考试护理管理学试题 课程代码：03006 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.护士长必须善于处理冲突和解决问题，对突发事件给予临机处置，体现了护理管理者的 ( ) A.协调者角色 B.发言人角色 C.监督者角色 D.联络者角色 2.权变领导理论认为，适宜采取参与式领导方式的员工类型是( ) A.成熟度低 B.较为不成熟 C.比较成熟 D.高度成熟 3.在管理方格理论中，贫乏管理的领导方式是( ) ,1型管理 ,9型管理 ,1型管理 ,9型管理 4.依据控制采用的手段不同．． ，可以把控制分为( ) A.局部控制和全面控制 B.直接控制和间接控制 C.正式组织控制、群体控制和自我控制 D.反馈控制和前馈控制 5.下列属于控制主体的是( ) A.组织总体绩效 B.偏差测量机构 C.作业 D.信息 6.现场控制的重点在于不间断．．． 的过程，如( ) A.检查医疗护理材料的质量 B.患者满意度调查 C.护理人员绩效考核 D.护士自我控制 7.下列关于医院护理人员编制标准的描述，正确的是( ) A.一级医院的卫生技术人员比例为75% B.二级医院病床与病房护理人员之比为1： C.三级医院医师与护理人员之比为1：2 D.三级医院护师以上人员比例应大于10% 8.将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( ) A.绩效评价表法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.描述法 9.护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的( )
安徽成考专升本和自考专 升本区别 Prepared on 24 November 2020
安徽成考专升本和自考专升本区别 安徽成考专升本和自考专升本区别成考与自考都属于我国成人教育的重要组成部分，各自发挥着不同的作用。自考就是通过自学而考取专科或本科文凭的考试;而成人高考是以高中或同等学历为基础进行的：高起专、高起本(学制5年)、专升本(学制3年)的升学考试。 下面安徽金路教育带你详细了解下二者的区别： 1、入学方式不同 成考属于严进宽出的形式，要求考生参加全国统一组织的入学考试，由各省市、自治区自主录取，跟普通高考一样需要填报志愿，由成人高校择优录取。 自考属于宽进严出的形式，自考生不需要参加入学考试，只要符合报名条件即可进入高校学习。 2、学习方式不同 成考专升本主要有三种学习方式，分别是业余、网络、函授。业余学习方式适合在职人员，上课时间安排在双休或晚上，不影响成考生的工作时间;网络学习就是通过网络视频学习，打破之前的时间空间局限，自由安排自己的学习时间，灵活性强，适合业余时间较少，或者是想要报考外地学校的考生报考;函授学习方式适合在职人员或业余时间较少的学生，上课时间安排在周末或晚上，可以兼顾学习与工作。 自考专升本的学习方式有全日制、业余制、网络班。全日制学习方式跟普通高等院校的学生一样进入大学学习，上课时间是周一至周五; 业余制学习方式适合上班族，上课时间是周末或晚上的，利用考生的业余时间;网络班学习方式适合在职生，主要利用网络，学生可以随时随地进入学习中心学习。 3、毕业证书不同 成考专升本毕业证书由成考院校盖章颁的，而自考毕业证书由主考院校和当地自考委盖章。但符合学位授予条件，都可以授予学士学位。 在了解清楚成考专升本与自考专升本的区别后，你是否有明确自己未来的方向呢无论选择哪一种，都是自我增值的一种形式，如果你想，就去做。 安徽金路教育科技有限公司,主要面向在职人员的非全日制学历教育，开设会计学、人力资源管理、工商企业管理、建筑工程管理、市场营销、计算机、金融管理、土木工程、工程造价、学前教育、小学教育、汉语言文学等12个优势和特色专业，以及经济学、工商管理、行 政管理、法学等多个通用专业。现推出(成人高考报名，院校不录取，全额退费服务，名额有限) 安徽成考专升本和自考专升本区别公司经营范围包括：教育科技研发、教育信息咨询、教育培训管理等，通过多年的实践、创新与完善，形成了自己一套独特的教学流程。开办高起专、专升本和高起本3个学习层次，实行弹性学年制和学分制，让学员愿学、会学、想学、爱学，经过不断的改革与科研，切实的做到提高学员的个人学历和综合能力。
高等数学试题及答案 一、单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．设f(x)=lnx ，且函数?(x)的反函数1?-2(x+1) (x)=x-1 ，则 []?=f (x)（ ） ....A B C D x-2x+22-x x+2 ln ln ln ln x+2x-2x+22-x 2．()0 2lim 1cos t t x x e e dt x -→+-=-?（ ） A ．0 B ．1 C ．-1 D ．∞ 3．设00()()y f x x f x ?=+?-且函数()f x 在0x x =处可导，则必有（ ） .lim 0.0.0.x A y B y C dy D y dy ?→?=?==?= 4．设函数,1 31,1 x x x ?≤?->?22x f(x)=，则f(x)在点x=1处（ ） A.不连续 B.连续但左、右导数不存在 C.连续但 不可导 D. 可导 5．设C +?2 -x xf(x)dx=e ，则f(x)=（ ） 2 2 2 2 -x -x -x -x A.xe B.-xe C.2e D.-2e 二、填空题（本大题共10小题，每空3分，共30分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 6.设函数f(x)在区间[0，1]上有定义，则函数f(x+14)+f(x-1 4 )的定义域是__________. 7．()()2lim 1_________n n a aq aq aq q →∞ +++ +<= 8．arctan lim _________x x x →∞ = 9.已知某产品产量为g 时，总成本是2 g C(g)=9+800 ，则生产100 件产品时的边际成本100__g ==MC 10.函数3()2f x x x =+在区间[0，1]上满足拉格朗日中值定理的点ξ是_________.
自考专升本和统招本科是有本质的区别的，自考可以在你还是专科的年限里，比如大一就可以准备，或者专科毕业后也是可以报考的，但是拿到自考本科毕业证的前提是拥有高等教育专科毕业证。而统招本科是在专科大三那一年才可以报考，并且只有一次机会。自考本科就是通过参加自学考试获取本科学历和学位，是成人继续教育的一种形式，与统招专升本存在以下区别： 1、报名资格的不同 专升本只能是在校大三专科学生报考，并只有一次考试机会，没有通过就算失败了；自考本科只需要有专科的学历即可，不管是自考专科的学历还是统招专科学历，每年都有两次报名的机会。总之在校专科生两种考试都可以选择参加。 2、入学方式 专升本是必须参加统一招考方可进入本科学校学习。而自考并没有入学考试，只要报名成功你就可以开始自考，通过该专业要求的所有科目即可，大多数都没有时间限制，考不过一直重考，快的话1,2年，慢的话7,8年都可以。 3、学习形式 专升本考试被本科院校录取成功后，在经过两年的全日制在校就读学习之后即可获得全日制本科学历和学位证书；而自考是采取自学为主、社会助学为辅的。并且自考本科是非全日制的学历。部分无良机构通常会利用“全日制自考”来误导大家，尤其是即将高考的学生，混淆自考和统招的概念。学生在校的时候能选择统招就不要选择自
考。 一定要牢牢把握住统招专升本这次机会，因为这会是你唯一获得统招全日制本科学历的机会。很多专科刚毕业的学生就会后悔没有参加统招专升本，之后只能选择成人教育专升本，虽然也是提升学历的途径，但是没有统招全日制的学习环境。统招和自考都是国家承认的高等教育，有着同等法律效力，对找工作，升职加薪，考研考证出国留学等等，都是很好的基础条件，都是有用处的。 河南迅达教育信息咨询有限公司是一家和郑州大学联合，结合省内知名院校和教育资源，为在校生和社会工作人员提供学历提升以及提高职场竞争力的学历提升服务机构，致力于自考、成考、远程、函授、电大全民学历提升，及各类资格证的报考、培训。
考试科目及类别设置 2020年起，我省专升本考试设4门公共基础课考试科目，包括英语（公共外语课为其他小语种的考政治）、计算机、大学语文、高等数学（分为高等数学Ⅰ、高等数学Ⅱ、高等数学Ⅲ）。由省教育招生考试院统一命题，统一组织考试，统一组织评卷。每门满分100分，共400分。每门考试时间120分钟。 依据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2012年）》，按照招生专业所属学科门类，设置哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12个考试门类 自考专升本的报名流程分为网上报名和现场报名，考生可登录 各省官网在规定的时间内报名即可。 自考专升本报名分为网上报名和现场报名。网上报名：1.登陆当地自考办指定的网站报名;2.到自考办的指定银行办理一张缴费银行卡;3.按报名网站规定的报名流程完成报名;4.网上报名成功后的新生，需要在考办规定的时间内到自考办进行摄像。现场报名：1.新生携带身份证到机构报名站办理报名手续;2.一寸同底免冠相片3.缴费;4.在考办规定的时间领取新制作出的准考证。报考自考专升本，必须为具有国家承认的正式专科学历者方可报考高等教育自学考试本科段。党校及干部函授大学专科毕业人员，不具备参加本科段考试的资格。参加本科段考试的考生，应持专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名。报考与所学专科专业不同的本科，根据专业的不同需要加试相应的课程。 二、2020年起专升本考试录取办法
2020年起，依据学生高职（专科）在校期间的综合素质测评成绩设置报名条件；专升本考试取消专业综合课考试科目，增加公共基础课考试科目。 （一）适用范围。2017年起进入专科阶段学习，将于2020年及以后毕业的普通高职（专科）学生;具有普通高等教育专科（高职）毕业学历，且具有山东省辖区户籍的退役士兵。 （二）报考资格。 1.普通高职（专科）学生报考。 普通高职（专科）学生的报考资格，依据学生在校期间的综合素质测评成绩确定。学生报考专升本，其整个专科阶段的综合素质测评成绩排名，不得低于同年级、同专业的前40%。 学生在校期间转专业的，需重新完成转入专业所有课程的学习任务，其综合素质测评成绩的确定，与转入专业其他学生标准相同。学生转出专业的学习成绩，除部分转入专业同时开设的公共课等成绩外，其他成绩均不参与转入专业的综合素质测评。 综合素质测评由学生所在院校具体组织实施，时间涵盖整个高职（专科）学习阶段。以提升学生的知识、素质、能力为目标，以课程学习成绩（学分绩点）为基础，参考学生的思想品德状况和创新创业能力，统筹确定学生的综合素质测评成绩，其中课程学习成绩（学分绩点）所占比例不少于80%。各有关院校应科学制定学生综合素质测评方案，并广泛宣传至每一位学生，确保政策内容应知尽知。 2.其他高职（专科）学生报考。
专衔本，护理管理学重点，课程代码03006 护理管理 管理理念 动力原则 控制论 护理管理学 控制系统 .临床路径 绩效 弹性原则 医疗过失行为 组织变革 绩效评价 护理成本控制 临床教学 护理质量缺陷：是指由于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果。护理成本 组织文化 护理安全 社区护理管理. 反馈原则 风险鉴别 社区护理(国情) 组织设计 控制过程 简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。 简述目标管理的特点。 .简述组织的基本特征。 根据控制措施的作用环节不同，可将控制分为哪几类？ 简述护理人力资源规划的主要工作。 简述临床教学的特点。 简述社区儿童保健管理的具体措施。 简述现代管理的特点。 简述能级原则在护理管理中的应用。 简述制定计划的步骤。 简述组织设计的原则。 简述选择控制关键点应考虑的因素。 简述护理人员排班的基本原则。 简述社区护理管理的基本要求。
医务人员之间的有效沟通措施。 简述在执行计划中领导与管理的区别。 简述护理人员培训的目的和功能。 简述常用的护理风险管理方法。 简述护理教学查房的注意事项。P202 简述社区慢性病自我管理的支持方式。P211． 简述消除组织变革阻力的措施。P108 简述领导者的含义。P113 简述护理人力资源管理的基本职能。 简述常用的护理风险控制手段。 简述护理教学查房的意义。P202 简述法约尔“一般管理理论”对管理学的主要贡献。P58-60 .简述弹性原则的表现形式。P71-72 .简述职能制组织结构的优点和缺点。P96-97 .简述领导者有效沟通的技巧。P130-131 简述绩效考核的形式。P159 .简述PDCA循环的基本要求。P169 简述护理教学查房的基本要求。P200 2 简述社区慢性病患者随访的主要内容。P211 简述现代管理活动的特点。 简述动力原则在护理管理中的应用。 简述护理管理者实施时间管理的步骤。 简述学习型组织的特征。 简述护理成本的概念及主要构成。 简述护理人员编配的主要原则。 .简述社区健康教育管理的主要措施。 简述行政组织理论的主要内容。 简述反馈的基本要求。 .简述计划在护理管理中的意义。 简述组织过程的基本内容。 简述控制的基本原则。 简述护理人员排班的方法。 简述社区护理的特点。 论述题 试述授权在护理管理中的应用。 .试述护理组织文化的创建步骤。 .在特殊情况下医务人员之间应如何有效沟通，做到正确执行医嘱? 试述计划作为管理的最基本职能，在护理管理中的作用。P81-82
只供学习与交流 高等数学试题及答案 一、单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．设f(x)=lnx ，且函数?(x)的反函数1?-2(x+1) (x)=x-1 ，则 []?=f (x)（ ） ....A B C D x-2x+22-x x+2 ln ln ln ln x+2x-2x+22-x 2．()0 2lim 1cos t t x x e e dt x -→+-=-?（ ） A ．0 B ．1 C ．-1 D ．∞ 3．设00()()y f x x f x ?=+?-且函数()f x 在0x x =处可导，则必有（ ） .lim 0.0.0.x A y B y C dy D y dy ?→?=?==?= 4．设函数,1 31,1 x x x ?≤?->?22x f(x)=，则f(x)在点x=1处（ ） A.不连续 B.连续但左、右导数不存在 C.连续但 不可导 D. 可导 5．设C +?2 -x xf(x)dx=e ，则f(x)=（ ） 2 2 2 2 -x -x -x -x A.xe B.-xe C.2e D.-2e 二、填空题（本大题共10小题，每空3分，共30分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 6.设函数f(x)在区间[0，1]上有定义，则函数f(x+14)+f(x-1 4 )的定义域是__________. 7．()()2lim 1_________n n a aq aq aq q →∞ ++++<=L 8．arctan lim _________x x x →∞ = 9.已知某产品产量为g 时，总成本是2 g C(g)=9+800 ，则生产100 件产品时的边际成本100__g ==MC 10.函数3()2f x x x =+在区间[0，1]上满足拉格朗日中值定理的点ξ是_________.
专升本考试科目有哪些 统招专升本考试的选拔工作各省份各有不同，现基本上由各省教育考试院主持举办，统一考试。个别省份如上海，从2013年起改由各本科院校出卷选拔。各省每年的统招专升本招生计划根据教育部统一下达的普通高等教育分学校分专业招生计划。 招生对象仅限于应届优秀普通全日制专科毕业生。各省市和学校规定不同。某些省市和学校要求英语三级以上（上海为四级）、无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口，某些省市和学校无此要求，具体情况请参照当年各省的政策。统招专升本只限报考本省本科院校，不允许跨省报考。国家教育部政策法规司规定，普通高校统招专升本为国家统招计划普通全日制学历。 统招专升本毕业证书 统招专升本毕业证书 统招专升本是全日制普通高等教育性质的本科，指在普通高等学校专科应届毕业生中选择优秀学生升入普通高等学校本科层次进行两年制的深造学习，修完所需学分，毕业时授予普通高等教育本科学历证书，符合条件颁发学位证书，并核发本科就业报到证。统招专升本属于国家计划内统一招录（统招），统考全称为“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，简称普通专升本（河北省称“专接本”，江苏省称“专转本”，广东省称“专插本”）。列入当年普通高校招生
计划，享受与普通四年制本科同等待遇。 近年来，浙江省教育厅在招生工作重要会议中多次明确提出“专升本”生源计划是浙江省内一般高校的主要计划增长点，要求各高校切实加强对“专升本”考生的关心和培养。[2] 成考专升本 统招专升本学位证书 统招专升本学位证书 “专升本”招生是指具备大学本科办学资格的高校，根据国家下达的招生计划，以国民教育系列高等学校的大学专科毕业生及以上学历者为对象，通过成人高校“专升本”统一考试进行录取的本科招生类别。所获文凭国家承认，文凭硬度相对还比较高，在工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、考事业编、出国留学、职称评定以及其他方面与普通本科具有同等效力。 报考成考专升本的学生需具有国民教育系列大学专科及以上毕业证书。此类毕业证书包括：普通高等教育专科、高等教育自学考试、成人高考、网络教育等属于国民教育系列的大专及大专以上文凭。成考专升本考生在规定年限内修满专业规定学分，并通过考试者，将获得由各成人高校颁发的经过教育部电子注册的大学本科文凭，符合学位申请条件者将获得学士学位证书。
专升本的种类有很多，网络教育专升本和自考专升本是普遍的二种种类，那麼针对要想提升学历的人而言，挑选哪样好呢? 网络教育专升本和自考专升本哪家更强?在职员工以便提升自己的地位，以便在企业有一席之地，因此就想方设法来提升自己的工作能力和眼界，要想这种都能做到，提升学历是头等大事，沒有学历，统统都免谈，如今，许多比较好的国企招聘职位最基础的标准便是大学本科学历，想个办法，在这个市场竞争激烈的社会发展，沒有学历这把锁匙，你怎么进到那扇大门口。 如今，提升学历的类型有很多，例如：成人高考、自考、网络教育、国家开放大学等，这么多类型，让学生都较为刁难，究竟选哪家才比较好，想立即专升本，那到底是网络教育好還是自考好呢?下边，网编来为大伙儿详解网络教育专升本和自考专升本哪家更强? 1、网络教育专升本要是考一次考試就能入校，2.五年拿毕业证书，自考专升本必须考过你选定的技术专业全部学科所有合格才可以申请办理大学毕业，它是网络教育专升本比自考专升本要有优点。 2、自考专升本绝大多数的学科必须报名参加国家统考或省联考，相对性会较为难考，假如您有着极强的学习能力，原先的基本非常好且時间较为充裕，那麼报名参加自考确实是一个非常好的挑选。假如你不符这种标准，网络教育专升本才就是你不二之选。 之上便是有关网络教育专升本和自考专升本哪家尽快详细介绍，网编觉得，网络教育专升本和自考专升本哪家更强，这个问题并不是毫无疑问回答，只是单选题，由于所有人的学习培训基本和标准不一
样，自然提升学历的方式也就不一样。 提升学历有哪些好处呢呢? 一、从学历的主要用途看 学生就业找个工作而言吧，技术职称市场竞争几乎全是十分猛烈的，而学历便会变成一个人的专业技能水准的证实!企业招骋也会以学历做为一个考量的规范!研究生考试，报考公务员等也是挺大一批人的挑选，可是这两个对学历全是有规定的。如今现代化愈来愈深层次，出国留学也变成一大发展趋势，有着大学本科学历，出国留学会更为便捷! 二、学历的功效 学历的功效多不多就看着你学历是否足够了，招骋、落户口、购房、不一样的学历有不一样的基本工资这些。这种全是学历能够让你产生的益处!如果你学历可以了，啥政策优惠你都能够享有到! 三、学历在下面的职业类型中看起来至关重要 教育，医学类专业，工程类专业，经管类全是非常必须学历的工作中!假如你是这几种里面的一定要尽快提高自己的学历!学历对你之后可否涨薪非常关键! 提高自己的学历另外还可以丰富多彩自身的知识层面，古语有云活到老学到老，付出就有回报，常学习培训，每天发展未曾并不是件好事儿!
护理管理学自考试题及答案 护理管理学自考试题及答案 护理管理学自考试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．小李新调到普外科当护士长，她现在的首要工作应该是（） A．制定科室奋斗目标 B．把握整体 C．搞好人际关系以利开展工作D．学习此科专业知识及技术 2．控制过程的关键是（） A．确立标准 B．衡量成效 C．纠正偏差 D．收集信息 3．美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（） A．双因素理论 B．X—Y理论 C．人类需要层次理论 D．成熟度理论4．在管理方格理论中，贫乏管理的领导方式类型是（） A．1.1型管理 B．1.9型管理 C．5.5型管理 D．9.1型管理 5．下列属于权力性影响力的因素是（） A．资历因素 B．品格因素 C．才能因素 D．感情因素 6．领导者非权力影响力的特点是（）
A．影响力广泛而持久 B．由外界赋予的影响力 C．具有强迫性和不可抗拒性 D．随职位升高而增强 7．按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是（） A．行为特征评定法 B．实绩记录法 C．目标管理评价法 D．强迫选择比较法 8．下列属于间接护理项目的是（） A．晨间护理 B．接待术后病人 C．护理查房 D．巡视病人 9．影响护理人员编设的最主要因素是（） A．管理水平 B．政策规定 C．人员素质 D．任务轻重 10．直线权力是指（） A．命令性权力 B．服务性权力 C．建议性权力 D．顾问性权力 11．从护理管理的角度看，一个护士长有效管理的宽度是（） A．15～20名护士 B．12～15名护士 C．10～13名护士 D．8～10名护士 l2．下列关于组织的说法正确的是（） A．正式组织和非正式组织是完全对立的 B．非正式组织在任何情况下都是起着消极的作用
专升本是分为两大类的，第一类是普通高等教育专升本(俗称统招专升本)，即通过选拔各省当年应届普通高校全日制(统招入学)的专科毕业生。 第二类是成人教育大类专升本。包括自考专升本、成人高考专升本(业余，函授)、远程教育(网络教育)专升本、广播电视大学开放教育专升本。这里主要讲统招专升本和自考专升本的区别。 统招专升本是什么？ 统招专升本有很多名字，“普高专升本”、“全日制专升本”、“3+2专升本”，个别省份：如河北省称之普通高校专接本，江苏省称之普通高校专转本，广东省称之普通高校专插本，其余省份皆称之为普通高校专升本。 在校的专科生，在大三的时候(即毕业时候，且必须是应届专科生才能参加)参加的升本考试，一般是升原学校的本科或者参加其他学校统一考试，如考生通过，则大专毕业的时候直接进入本科大二阶段学习，进行两年制的深造学习，修完所需学分，毕业时授予普通高等教育本科学历证书和学位证书，派发本科就业报到证。学习形式为普通全日制，有别于自考、成人高考、网络教育、电大等非统招学历。毕业时可以拿到与普通统招本科大学生一样的毕业证和学位证。
自考专升本是什么？ 即已经获得了专科文凭的学生或者在读大专生，通过自考的方式拿到本科的毕业证。自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学院和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，符合条件者由主考大学授予学士学位。 两者的区别？ 普通高校专升本考试是高等院校根据国家招生计划，组织优秀专科生在专科学习阶段的第三学年参加全省教育厅高教处统一组织的招生考试，录取后再进入全日制普通高校就读二年(不算实习)，毕业后发全日制普通高校专升本二年制本科毕业文凭。