建设工程与市政公用工程工人
工资专用账户资金托管协议
甲方（建设单位）：
乙方（总包单位）：
丙方（银行):
根据《舟山市建筑工程与市政公用工程工人工资支付分账管理实施细则（暂行）》，为保证建筑工程与市政公用工程工人工资专用账户（以下简称专户）资金专款专用及工人工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一章专户设立及管理
第一条专户的开立
甲方须在丙方处设立专户，用于工程工人工资的发放，不得擅自动用专户资金。
第二条专户的管理
工程建设期间，丙方负责对专户进行管理。丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。
第二章托管职责、期限
第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：
（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全。
（二）专户首笔由甲方划入的工资性工程款预付款（额度为施工合同造价的1%），在该工程主体结构封顶验收合格后抵扣一半，剩余部分在工程竣工延后合格后28天内从工程款中抵扣。工资性工程预付款在上述节点进行抵扣时，甲方均应将相应资料报丁方审核，经丁方出具书面抵扣意见后方可进行抵扣，未经丁方出具书面同意抵扣意见，不得擅自动用。
（三）及时向甲方、乙方、丁方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限
丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到甲方、乙方开具的“关于撤销工程工人工资专用账户的函”为止。
第三章资金托管应提供的资料
第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和经监理单位、建设单位审核确定的每月工人工资清单审核表。
第四章托管资金收付
第六条受托资金存入
根据施工合同约定，甲方每月将工资性工程款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付
乙方委托丙方代发工人工资，代发的工人个人银行卡申请资料由已方提供，其真实性由已方负责。每月月底前，乙方负责将监理单位审核并经建设单位确认后的工人工资清单报丙方，由丙方从专户（在工资性工程进度款拨付累计额度内）直接划拨至工人个人银行卡上。工资清单的真实性及准确性由乙方负责。
第八条工人工资监管
专户资金不得挪作他用，一旦发生乙方拖欠工人工资的情况，经管辖该工程的丁方核实后，出具相关证明，丙方直接从“工人工资专用账户”余额（工资性工程预付款）中划拨款项，用于支付所欠工人工资。同时乙方不超过10个工作日内补足该部分工资款。
第五章协议生效与终止
第九条本协议经甲、乙、丙、丁四方法定代表人或其委托人签字并加盖公章之日起生效。丙方全额解付该托管资金后，该协议终止。
第六章违约责任和免责条件
第十条在工程建设过程中，甲方未及时拨付工资性工程款，乙方提供虚假资料挪用、套用资金的，将按照相关法律法规追究其责任。
第十一条丙方未按照合同约定的支付条件办理资金支付而形成的直接损失，丙方应承担赔偿责任。专户出现被国家有权机关冻结、扣划的，丙方不承担责任。
第十二条如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的责任。任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方，并在合理期限内提供不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整。
第七章其他
第十三条除法律、法规规定，以及因本工程专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及甲、乙、丙方商业秘密的资料。
第十四条协议的变更。本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十五条本协议一式六份，甲方、乙方、丙方各执贰份，每份具有同等法律效力。
甲方（签章）：法定代表人：（签字）
协议签订日期：年月日
乙方（签章）：法定代表人：（签字）
协议签订日期：年月日
丙方（签章）：法定代表人：（签字）
协议签订日期：年月日
建筑工程与市政公用工程
工人工资委托支付协议
甲方（总包单位）：
乙方（劳务分包企业或专业分包企业）：
工程工人工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《舟山市建筑工程与市政公用工程工人工资支付分账管理实施细则（暂行）》的相关要求，经双方友好协商，现就工人工资委托支付事宜协议如下：
一、甲方承诺按分包合同约定按时支付分包工程工人工资。不得以工程款被拖欠或未经甲、乙双方确认的施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。
二、乙方委托甲方代发工人工资，承诺每月按时将施工班组签字确认的工人工资清单审核表上报甲方，由甲方报监理单位审核并经建设单位确认，工人实名登记、工资金额、工人个人银行卡申请资料等信息真实性由乙方负责。
三、工人工资应按月支付，按月支付的工人工资作为甲方每月分包工程进度款的依据，并从中扣除。
四、工人工资发放和考勤
1、工人进入施工现场，乙方应将进驻人员信息（包括分包企业与工人签订的劳动合同、工人身份证复印件等）上报甲方，甲方应及时核对并留存备查，没有上报的视为未进入施工现场。
2、乙方要对进入工程施工现场的工人进行登记造册，注明工种、所在班组，工资标准等，并及时报甲方审核，甲方应留存备查。
3、甲方委派劳务管理员每天进行工人出勤统计，并会同乙方劳务负责人签字认可，乙方授权、为劳务施工现场负责人代表其签字。出勤统计单未甲、乙双方会签的，视为当日无工人出勤。
五、违约责任：
施工期间，如发生工人工资拖欠，按以下方式处理：
1、甲方未按月足额支付工人工资的，由其无条件支付所欠工人工资，并承担相应的违约责任。
2、乙方伪造出勤信息，提供虚假身份信息套取、高估冒算工人工资的，经核实，高估冒算超出费用，甲方按倍向乙方收回，从剩余分包工程款中直接扣除。
3、任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。
本协议一式二份，双方签字盖章后生效。
甲方（公章）：乙方（公章）：法人代表（签字）：
法人代表（签字）：法人代表（签字）：
年月日年月日
舟山市住房和城乡建设局：
舟山市人力资源和社会保证局：
我单位建设的工程，将按照国家和浙江省及舟山市相关规定，督促总包单位在本事行政区域设立该工程的工人工资专用账户，工程开工前向工人工资专用账户预选支付工资性工程预付款（合同价×1%），工程施工过程中每月按照要求及合同约定将工资性工程进度款转入工人工资专用账户。保证按工资主管部门的规定和合同要求，及时拨付工程款和工资性工程款。
如发生工人工资纠纷和投诉上访事件，我单位保证积极配合、及时处置，承担建设单位责任以及相关的经济、社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。若因我单位未按合同约定及时拨付工程款和工资性工程款，我单位自愿接受工资主管部门通报批评，不良行为公示、记入信用档案、停止招标资格等处理。
特此承诺！
法定代表人：电话：
（单位公章）
年月日
舟山市住房和城乡建设局：
舟山市人力资源和社会保证局：
我公司承建的工程，将按照国家和浙江省及舟山市相关规定，设立该工程的工人工资专用账户，实施规范的劳务分包管理，并设立专职劳务管理员，对该工程施工的劳务人员严格执行实名制管理，对分包企业的工资核算与发放全面负责，保证按工资主管部门的规定和合同要求，通过工人工资专用账户将工资按月足额发放到工人银行卡中。
如发生工人工资纠纷和投诉上访事件，我公司保证积极配合、及时处置，承担总承包责任以及相关的经济、社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。若因拖欠工人工资造成社会不良影响，我单位自愿接受工资主管部门通报批评，不良行为公示、记入信用档案、限制市场准入、停止投标资格等处理。
特此承诺！
公司法定代表人：电话：
公司劳务负责人：电话：
项目经理：电话：
工程劳务管理员：电话：
（单位公章）
年月日
建筑工程与市政公用工程工人
工资专用账户设立证明
兹有单位于年月日在
银行设立工程工人工资专用账户，企业统一社会信用代码为
，账号为。
特此证明。
银行
年月日
工人工资清单审核表
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工程工人工资支付清单审核表（ 年 月 日）
序号
姓名 性别
工种
所在班组
当月支付 金额 累计支付 金额
银行卡号
班组（工长）签字： 劳务(专业） 分包企业：
（签章）
总包单位：
（签章）
监理单位： （盖章）
建设单位： （盖章）
工人工资专用账户工资拨付
公 示 表
（总包单位盖章）
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温馨提示：
1、企业和班组长不得以任何理由擅自收缴个人的工资卡；
2、代为保管工资卡是不法行为，请立即向工程所在地住房城乡建行行政部门建筑业管理机构、人力资源和社会保障部门劳动监察机构举报投诉；
3、公示表需逐月用A4纸打印，张贴于项目经理室门外、工地食堂和生活区等至少三处显目位置。
4、行业主管部门现场检查时，若发现未公示或有缺失，应按《舟山市建筑工程与市政公用工程工人工资支付分账管理实施细则（暂行）》予以处罚。
工程工人工资支付清单
年 月 日
序号
姓名 性别 工种 所在班组 工资金额 本人签名 联系方式 银行卡号
无拖欠工人工资公示
由公司承建的工程于2018年月日竣工验收，工程已足额支付工人工资，如有疑异，请在10日内，拨打监督电话：
1、企业劳务负责人电话：
2、行业主管部门投诉电话：
（公司公章）
年月日
关于撤销工程
工人工资专用账户的函
银行：
现同意工程的工人工资专用账户（账号））予以撤销，账户内的剩余资金划拨至账户，账号为
，请贵行办理相关手续。
特此致函。
建设单位：（盖章）
总包单位：（盖章）
年月日
建筑工程与市政公用工程
工人工资专用账户情况
统计表
（总包单位盖章）
工程基本情况
工程名称所属区域
工程类型建设规模
平米
合同造价万元
工程地址合同工期
建设单位联系人及电话
施工企业项目经理及电话
监理企业总监及电话
本工程专户资金到账情况（统计年份：年，货币单位：万元）
月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 拨付状态
本工程专户资金拨付情况（月份：）
开竣工日期当前施工进度
当月专户到账金额（万元）专户累计到账金额（万元）当月专户拨付金额万元）专户累计拨付金额（万元）专户余额（万元）当月工资发放人数（人）
备注本表一式三份，一份存档、两份在每月10日前上报工人二资主管部门和项目所在安全监督机构地。
建筑工地工资表 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表( 2011.4 ) 月份 部门: 瓦工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美琴大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 21 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 19 150 2850 大 10 26 150 3900 大 11 19 150 2850 大 12 16.5 150 2475 大 13 12.5 150 1875 大 14 8.5 150 1275 小 15 12 80 480 大 16 20.5 150 3000 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 钢筋工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字 张美好大 1 30 200 6000 潘辉华大 2 20 160 3200 潘辉勤大 3 18.5 150 2775
彭国安大 4 15 150 2250 何露泉大 5 14.5 160 2320 林小川大 6 16 150 2400 刘兆祥大 7 8 150 1200 刘莫生大 8 10 150 1500 9 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 木工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字 张美亚大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 20 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大 7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 15.5 150 2325 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 下面是赠送的经典语录和搞笑语录，不需要的朋 友可以下载后不急删除～～～谢谢～～ , 【感人的话】要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种支持力量.逆境的回馈，使生命将更加精彩而富足.
建筑工人劳动合同 编号( )： 甲方：（以下简称甲方） 法定代表人： 乙方：（以下简称乙方） 见证方： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款： 一、合同期限和招用条件 从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动报酬和福利待遇 （一）乙方工资按以下第种方式计算： 1、月薪不低于元，多于元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）元。 3、按工作天数计算薪酬，每天元。 （二）若按工程进度量支付工资的支付方式为： 1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以 便乙方进行核对，以现金发放。 2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。 3、发放工资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须 持身份证领取工资，签字并打指模为准。 （三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 （四）因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理： 1、误工费按每天元支付。 2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。 五、劳动纪律 （一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。 （二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定
预支工资申请书 试用保证书
兹批准下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由回绝。 4.薪资：依照双方合同，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终结试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人：
年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理公司，增进公司对外经济活动开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，依照国家关于法律归定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当订立经济合同。 第三条订立经济合同，必要遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原则。 第四条本办法所涉及合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不涉及劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，关于修改合同文书、图表、传真件等均为合同构成某些。 第六条国家规定采用原则合同文本则必要采用原则文本。 第七条公司由法律顾问依照总经理授权，全面负责合同管理工作，指引、监督关于部门合同订立、履行等工作。 第二章合同订立 第八条与外界达到经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 第九条订立合同前，必要理解、掌握对方经营资格、资信等状况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其她任何人必要获得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其她普通人员均采用业务委托授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合如下状况之一，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元； 2. 有保证、抵押或定金等担保； 3. 我方先予以履行合同； 4. 有封样规定； 5. 合同对方为外地单位； 第十四条经济合同必要具备标（指货品、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行期限、地点、和方式，违约责任等重要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标没有国家通行原则又难以用书面确切描述，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同，必要事先填写非书面合同代用
建筑施工企业工人及工人工资管理7 建筑施工企业工人及工人工资管理一、研发背景 快速变化的电子信息化技术、日趋激烈的行业竞争和建筑企业自身的管理模式，都使建筑企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。而目前建筑企业人员职工的管理以及人员职工工资发放更是建筑企业必须解决的核心问题，人员管理的不善直接导致工程进度不能按期完成，人员工资的发放经常使职工的工资不能及时到手，导致员工消极怠工，这在一定程度上为建筑企业在信誉和成本上带来了很大的损失。 课题组从实际出发，总结建筑施工企业在人员管理上的失败和经验，从人力资源和人员工资这根本的问题着手，将所有工程应聘的员工统一管理，工资统一发放，从源头上解决了员工的因为拖欠工资或人员管理不善而带来的工程延期，提高了成本和管理成本，从而为建筑企业对人员的和人员工资的管理探索出一条新路。 二、研发目的 依托现代高科技信息技术，帮助我省建筑施工企业提高企业的信息化管理，以信息化推动企业发展，提高企业的管理效率和管理水平，从而大大的节省了管理成本和人力成本。 三、系统特点 1.完全基于浏览器界面、安装方便，客户端只需安装大众的IE浏览器，且操作简单、方便，只要懂上网便能得心应手使用
该软件，不需要做额外的使用培训。 2.具有良好的适应性，客户端零维护，避免了C/S模式麻烦的系统维护过程，系统管理员从此不再需要两头奔波。 3.方便的系统流程和配置管理，提供灵活的系统自定义功能，以满足客户业务变化和不断扩展的能力。 4.提供用户权限、数据加密、并结合操作系统、数据库的安全管理机制，为系统正常运转提供安全保障。 5.良好的系统开放能力和可扩展性，使企业轻松架构Internet 应用。 四、主要功能 1、人员管理 人员管理实现了人员基本信息登记(基本情况、照片、班组分配)、上岗前培训记录、用工协议书录入、暂住证办理、生成上岗证及黑名单录入功能。业务流程图参见图1。 2、工资管理 工资管理实现了人员考勤登记、人员工资发放功能，并可对数据进行统计，按工地、班组及年月生成《按工程员工工资发放明细表》、《按工程员工工资发放汇总表》、《按工程各班组生活费发放明细表》、《员工应付帐款名细表》、《委托书录入》。业务流程图参见图2。 图1人员管理业务流程图
二、工资支付办法，执行下列第款： 甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以建设单位拖欠工程款、总承包或专业承包单位拖欠劳务费、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等为由克扣或无故拖欠乙方的工资。 1．甲方应在每月日前向乙方发放工资，并由乙方签字确认。乙方因故不能领取工资时,可书面委托他人代领。实行计件工资的，月工资支付额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。 2．甲方应按日向乙方发放工资，不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，并由乙方签字确认。 三、因甲方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本生活费元/天，此费用包含：（如伙食费、通信费、城市交通费等）。 四、工资支付方式，执行下列第款： 1．通过银行转账发放 乙方开户银行全称 乙方账号（卡号） 2．使用现金发放 第五条工程质量与安全生产 一、工程质量 甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。 乙方应按照建筑工程质量验收规范要求的质量标准进行施工，接受甲方管理，对因乙方原因造成的工程质量问题，甲方不予支付返工工资。
二、安全生产 甲方为乙方提供必要的安全生产条件。 乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程，并主动接受相关部门的管理。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方应规范落实施工现场的安全设施、劳保用品，保障和改善劳务人员的生产生活条件，丰富劳务人员精神文化生活。 二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底，乙方要积极参加并掌握；乙方从事特种作业的，须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(46—2004)。乙方应按照甲方的有关规定，有序使用各类设施，自觉维护公共卫生。 四、乙方应向甲方提供有效身份证件，配合甲方办理相关证件，如：居住证、信息卡等。 五、甲方应依据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业病危害的岗位应当履行如实告知义务，并对乙方进行必要的培训和定期健康检查，减少职业危害。 第七条社会保险 甲乙双方应按国家和地方有关规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
建筑工人信息管理服务平台 系统操作手册 （企业版） v1.0.1 2017年1月
通过“企业版账户”登陆系统管理版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，加入系统服务QQ群，下载手册，查看公文通知功能。 综合管理 劳务员管理 为企业分配劳务员，对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。若信息填写有误，可以进行编辑操作。
项目分配管理 企业新增项目，并未对应的项目分配劳务员，进行项目和劳务员之间关系的绑定。 新增项目，若保存时未指定劳务员的，可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。若指定项目分配的人员有误，可以进行编辑重新选择劳务员。 项目信息一览 查看当前企业的所有项目信息、考勤记录，以及用工情况。
** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息，若要查看管理班组的人员信息，可以通过点击项目链接进行查看。 工资单审核 第一步、对劳务员提交的工资单进行审核，单击“未审核”下的“审核”按钮。 第二步、填写“审核意见”，进行工资单信息的审核。 若单击“审核不通过”按钮，会将当前工资单批次的状态变成审核不通过，由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后，提交审核信息，企业进行审核； 若单击“审核通过”按钮，企业会提交审核信息到银行，进入劳务员版本，导出申请发放工资的批次，导出工资单文档信息，将电子文档信息提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。 第三步、查看刚刚审核后，工资单的状态。 若审核通过，单击“审核通过”，查看该批次的状态。
若审核不通过，单击“审核不通过”查看工资单批次状态。 辅助说明： 1、若工资单中内容错误。若工资单在企业版已经“审核通过”，可以联系管理部门或者软件公司，修改工资单审核状态为“审核不通过”，打回工资单；然后进行劳务员版本中登录，修改好工资单后，重新进行工资的修改提交，企业版审核通过后，进入劳务员版本，选择在劳务员版中提交的工资单，进行“导出工资单”操作，将下载的工资单电子文档提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。 2、联系银行发过工资后，可以在企业版、劳务员版本，通过点击项目中有“项目名称”链接的列表，进行工资单导入系统情况的查询，如下图： 用工评价 企业可以直接新增一条对于某个项目下某个工人的评价信息，也可以通过对劳务员提交的工人用工情况的评价进行确认。
广东凯立诚建设劳务分包有限公司Array 东海银湾工地工资发放表日期：2013年2月3日 地址：广东省佛山市禅城区桂澜路班组名称：班组长姓名：班组长电话：姓名性别身份证地址身份证号码工资起计日期工资截止日期工资（余额）元签领盖指印 负责人审核：班组长审核：结算审核：财务审核：文案编辑词条
B 添加义项? 文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。 基本信息 中文名称 文案 外文名称 Copy 目录 1发展历程 2主要工作 3分类构成 4基本要求 5工作范围 6文案写法 7实际应用 折叠编辑本段发展历程 汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。 在中国古代，文案亦作" 文按"。公文案卷。《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。" 旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。" 文案音译 文案英文:copywriter、copy、copywriting
建筑工人劳动合同范本 用人单位名称(以下简称甲方)_______________________ 建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、基本情况 甲方单位法定代表人，电话号码： 企业地址：。 乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话， 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码_______________ 。 乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√”)：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病：。 二、劳动合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。 三、工作岗位和工时制度 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。 第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。