《两个女秘书搞定老板……》读后感
通过阅读公司下发的《两个女秘书搞定老板……》的文件，明白了没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
工作不养闲人，团队不养懒人。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，需要尽心尽力完成它；除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
2020骆驼祥子读后感 人之初性本善，每一个孩子刚出生时都是好孩子。也许自私是天性，但小弊不影响整体，如果良知可以压制一部分自私及欲望，那么自私和欲望就不那么可怕。可如果环境告诉你生存的残酷、告诉你所有的良知都无用、告诉你这世间不存在公平、公正，那么还有谁会愿意做好人？ 生存环境是重要的，它直接影响每一个人的成长。感叹！若说过去的社会如何糟糕，那么试看今天，这个社会又是如何？是否又回到解放前“向钱看、笑贫不笑娼”的思想呢？悲哀！为什么社会会发展成这样？是社会发展的必然？或是不可回避的一种驱势？ 我不禁想到了当今社会的“祥子”。在我们商品经济日益发达的义乌，也有一批“现代祥子”。有蹬黄包车载客的，也有拉平板车运货的，和祥子一样的是他们也都靠卖力气挣钱，而和祥子不一样的是他们生逢盛世，过的是安定平和的生活，也是有人格尊严的生活。据我观察，这些“祥子”们虽然说起来也可以算是“社会底层”的人，可各个有手机，时刻和自己有来往的人保持着联系，俨然就是“小老板”噢。 我爸爸有一位朋友，为人正直善良，虽没什么文化，也缺乏做买卖的资本，但啥苦都能吃，最早是给人拉平板车运货，后来买了小货车给别人跑运输，现在已经从别人手里盘下了一个托运处，真是三年一小跳，五年一大跳，档次越来越高，小日子过得有滋有味。而老
舍笔下这可怜的祥子呢？一直拼死拼活的拉车，可最终落得那样悲惨结局。 看来，个人在事业上的拼搏能否有所作为，还需要看有没有一个安定的社会环境啊！我为旧社会的祥子感到悲哀，也为新时代的“祥子”感到欣慰，看看商城繁华安定的盛世景象，我真有一种为之欢歌的冲动…… 整部小说语言生动，文笔刚劲有力，刻划出了一个个个性鲜明的人物。堪称老舍先生的代表作。小说里充斥着的悲凉发人深省，故事离奇感人。所以家喻户晓，已译成各种语言流传多国，在世界文坛都有极重要的影响。这部小说里所说的事情，的确离我们现在有几十年了，并且也肯定有艺术加工，但文学总是生活的，是千千万万百姓生活中的一曲。通过它，我们至少可以知道：社会曾是那么的黑暗，希望曾是那么的渺茫，因为它毕竟就发生在不久前的中国，发生在这雄鸡病危的年代。 不想评价作品写得如何，只是思考人为什么会变成那样。 第一次看的书，就是那本经典老北京风味的《骆驼祥子》。 初次遇见它是在20xx年四月份，那时我还小，不懂怎样品书。可我的姐姐买下了这本书，这时，我的好奇心就噌噌的往上涨。 待我姐姐看完这本书后，我就迫不及待的抱着这本书钻进了自己的卧室细细读来。 故事的主人公是一个精壮的乡下小伙子，他初次进城就有了一个美好的愿望——买一辆属于自己的车！可不料在一次军事突变他连
2010062102 侯永强 10生信爱情天梯观后感——“凭良心“ 爱情总是一个神秘的字眼，每次提到它的时候我想每个人都会不约而同的想到浪漫啊等等这类词，然而爱情的维护、爱情的滋养并不是像“爱情”这两个字眼一样让人感到它的美好而那么容易。看了这个视频，刘国江告诉我们了答案，通俗易懂的答案——凭良心。 五十多年前，刘国江和比他大10岁的寡妇徐朝清相爱，遭来村民闲言碎语。他们携手私奔到与世隔绝的深山，过着近似刀耕火种的原始生活，靠野菜和双手养大7个孩子，互称“小伙子”和“老妈子”。虽然“老妈子”一辈子也没下过几次山，但为让爱人出行安全，“小伙子”一辈子忙着在悬崖峭壁上凿石梯通向外界，一凿就是半个世纪，从小伙子凿成老头子，凿出6000多级“爱情天梯”。“他6岁时，16岁的她成了别人的新娘，新娘惊鸿一瞥令男儿情窦初开；他16岁时，26岁的她不幸丧夫守寡，孤儿寡母令血性小伙不胜爱怜；19岁时，为避闲言碎语，他毅然和她逃至与世隔绝的深山老林，在峭壁上开凿出6000级石梯，徒手营造他和她的爱情家园……”多年来，两口子一直过着与世隔绝的生活，徐朝清本有4个孩子，最小的不幸早夭，他们俩又多生了4个，一家9口人在山上过着自给自足的生活。虽偶尔也会下山来，卖猪仔啊、买用品啊、送孩子们上学啊，但两口子一直不喜欢呆在山下里，总是避着人。直到孩子们长大，女儿们嫁到山下，儿子们到山下娶亲，老两口下山的时间也多了些。， 看着影片中刘国江和徐朝清下山时相互搀扶的情景，听着两位老人最爱唱的山歌——《十七望郎》…… 初一早起噻去望郎 我郎得病睡牙床 衣兜兜米去望郎 左手牵郎郎不应 右手牵郎郎不尝 我又问郎想哪样吃 郎答应：百般美味都不想 只想握手到天亮 初二说噻去望郎 …… 我想人们没有不被感动的，更为这两位老人能有虽说苦了点却很是浪漫的爱情而羡慕。前两天刚看完《失恋33天》，我们的生活总是尤其是爱情总是那么的不如人所愿，我想是因为我们没有“凭良心”…，正如刘国江所说…… 于是我带着这份羡慕继续在网上搜索了这两位老人的爱情故事，结果遗憾的是刘国江已经去世了，让我们看看刘国江去世后徐朝清这感人的一幕幕…… 7日凌晨3时许，刘国江像往常一样起床去地里看庄稼——猴子、野猪等动物常常半夜来糟蹋——约一个小时后，刘国江回到家，刚在床头坐下，突然栽倒下去！“小伙子，啷个了？快起来！”徐朝清惊慌扑上去，拼命摇动老伴。刘国江毫无声息。“刘三（指三儿子刘明生），快来，你老汉不行了！”黑暗中，徐朝清冲到半坡山顶，也是“爱情天梯”最顶端，对着山下凄厉地喊，全不顾住在山脚的儿子能否听到。山间，只有她自己带着哭腔的回音，和雨滴打在树叶上的
你靠什么在单位立足读后感 你靠什么在单位立足读后感 1 朋友圈里有朋友转发了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的《你靠什么在公司立足》之类的。对于这些励志性的文章，我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去，可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际用处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心态所致。 《你靠什么在公司立足》里解读了十二个词，忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通，应指的是提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识;像成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词，却搞了个名词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较合适。罗列的十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有趣味的是，我们一定很难想象，会有什么不美好的词能在“员工立足公司”这事上起到什么帮助。所以，即便不能说作者是一派胡言，也感觉这些多是一些废话，谁不想让自己变得更加美好呢? 这类的文章大凡会遵循一个套路，用很具有可读性、简练的文字组织方式，极尽煽情励志之能事，恨不得让读者有醍醐灌顶之感受。作者往往能实现其预期，该文被微信转发甚广
即是印证。有理由相信，人们在读过该类文后，至少会在短期内影响到他们的言行。打工者会觉得，若能依此文章指引，必能职场内青云直上;老板们会立刻召集员工大会，宣贯此文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就在眼前。然而，恰当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。 这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻，不得要领。理由如下： 1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实际指导作用。每个词汇后都可以加上“程度”这个后缀，就能看出我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度，积极程度，沟通的程度，团队合作程度，等等。员工不会承认他不忠诚，不进取，不敬业，不求团队合作……，至少，员工刚进公司的时候，还有就是看了这些励志文字的第二天伊始，是抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛等等不向善的想法。在公司管理实务中，或者是员工自我实现过程中，顶多只能教导他能够更加敬业更加如何某种意义上这话等于没说。那些刚开始就抱着混工资看法的员工，属于恶人范畴，不在讨论之列(其实企业可以将这些恶人改造成向善之人)。 2、善与善行是两个概念。(为了方便表述，我将这十二个词汇用“善心”概括) 这十二个词汇表达的都是涉足职场对于个人素质的基本要求，可统称为善心。但是，善行和善心完全不是一个概念，善行是有善心的人经过独立思
《你靠什么在单位立足》是一篇读完后非常有感触的文章，尤其适合广大正在职场拼搏的人阅读。以下是为大家整理的关于这篇文章的读后感，欢迎大家阅读！ 《你靠什么在单位立足》读后感（一） 偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。 首先要“忠诚”。 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题； 能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值； 第二要“敬业”。 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。 第三是“积极”。 只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 第四是“负责”。 勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 第五要讲“效率”。 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志； 第六要重“结果”。 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员
《爱与孤独》读后感 这篇是我高3时在语文资料上看的，感触很大。 自高中起，我就是一个人的生活着，表面上和同学们很好，可是内心却始终是孤僻着，不为啥，就是喜欢一个人静静的。但发现有人想靠近时，我会毫不犹豫的避开或视而不见。后来有人问我，‘你不孤单吗？’我看了他一眼，很想说，一个人有啥不好，何况我不提倡早恋。有人说我不懂爱，对，我不懂恋爱，当我想到若为自由故，两者皆可抛时，我什么也不想了。我喜欢自由。 我朋友曾经跟我说过，她很害怕去一个陌生的地方，她说她怕找不到朋友，怕和别人合不来，怕没有娱乐的地方，怕闷。然后我问她，‘你是不是很怕孤独’。她想了会儿说的确，她很怕。我不知该怎么跟她说，不是每一个人的适应能力都一样，我跟她说试着习惯下孤独，她说她永远习惯不了．是呀，每个人的思想思维尽不相同，你改变不了她的想法，只是用自己的经验来开阔她的见识．如若跟她说其实孤独很美，该学会享受．这显然无济于事． 有人说除去孤独的最好办法就是找到爱．其实说真的，我对那个字有些反感，之前尤其强烈，只是想到人世间又真
的不能却少爱，无奈下．看着街道上一对对紧拥的情侣，幸福的一家大小，贩卖的老人，闪烁的霓虹灯下的喧哗．．我似乎看到爱的存在，因为有种叫幸福的东西在流动．但我却只想欣赏，并不在乎是否拥有．美的东西一旦拥有了，它就会失去以往的光泽，不再美好．爱也一样，拥有了，习惯了，其他一切似乎都显得微不足道了．这是可怕的，你能叫一个有爱的人尝试孤独并习惯它么．除了你爱的东西，其他的你会很快接受并且习惯么．． 如愿站在爱的身边孤独的欣赏它．这样，才能看清它的价值，即使是看着它的背影，我也幸福的笑了． 孤独是人的宿命， 它基于这样一个事实： 我们每个人都是这世界上一个旋生旋灭的偶然存在， 从无中来，又要回到无中去， 没有任何人任何事情能够改变我们的这个命运。 是的，甚至连爱也不能。 凡是领悟人生这样一种根本性孤独的人，
《安兰德传》读后感 《安兰德传》读后感 我是直觉动物，凭本能生存，阅读是我任性的活法，就是说我想读啥了我才能去读啥。 后来发现，选择同类活法的大有人在。比如把美国后人本主义心理学家威尔伯自传性质的著作《恩宠与勇气》绍介进来的胡因梦，在译序中提过她曾将此书的美版著作束之高阁达五年之久，其起因在于看见威尔伯凌厉而缺乏空间的眼神而生疏远之意。貌似很不理性，但一个人干嘛要活得那么理性呢？ 安·兰德之于我是完全陌生的一个名字，甚至雌雄莫辨。之所以萌发读这本《安·兰德传》的念头，而且还不怕麻烦颇为周折的借书读，仅仅是因为看到微信朋友圈里YB 先生所发信息下面配的半张封面照片，她交叉而不怀抱的双臂和夹着半截香烟的手指，惊鸿一瞥之际读到的是掌控、力量等等这类的词语——我想认识这个人。我当时不知道我其实还想认识那个看见了这双手的人。 比及茨威格小说《一个女人一生中的二十四小时》中的那位“一百步”女士，我有十步二十步之嫌。如此的阅读起因很不可理喻。
拿到书后哑然失笑，安·兰德竟然是个女人。该笑自己固陋寡闻好呢，还是该夸自己直觉灵敏好呢？封面上就有她的宣言： 我发誓—— 永远不为他人而活 也不要他人为我而活 这跟传记中记载的兰德宣称自己是一个狂热的自由主义者的精神是同出一辙的，永远不为别人而活的人对自己的生命有着极强的掌控能力，而不要别人为我而活并不意味着没有人为你而活，只是我不会为你的付出而有任何负担的意思，这同样需要一种力量去抗拒作为庸人的责任感意识。 但传记作者刘仲敬先生向你介绍的不是安兰德——一个人，甚至一个女人的一生，而是作为思想家、政治活动家等等各种身份的安兰德，也就是说传记立足的正是兰德向外的、社会化的一面，她的阳性价值——我看见的那双手所代表的掌控和力量感。 而我读传记作品，无论他传或是自传，已经习惯性的想要展开一段他人生命体验的旅程，我渴望在传记作品中读到一个人，不仅有关乎生命体验的完整的叙述，甚至最好能呈现人性挣扎过程的精微描写。从这一点上讲，我这次的阅读并没有获得满足。
生命教育读后感 张秀娟 读生命教育后，读罢之后方恍然大悟，原来我所理解的生命教育是多么的狭隘，视野有多窄，目光有多浅。“生命诚可贵”这是人最基本的认识，活在这个世上，你所享受到的一切快乐，遭受到的一切挫折，征服过的一切坎坷，甜与苦、欢与悲、希望、憧憬。人间所有的一切都源于生命的存在。没有了生命，一切都不存在了。教育的宗旨是教育活着的人，有生命的人。教育的目标是为了让人更好的活着，活出精彩，活出意义。 没有办法的是“在应试教育日甚一日的今天，教育的真义被遮蔽了，教育的真正价值失落了，成为塑造单向度的人的工艺流程”。这就是我们目前的教育现象“各扫门前雪”。小学不为初中负责，初中不为高中负责，高中不为大学负责，大学不为社会负责。各个阶段都有一个共同的特性，就是都不为人的一生负责。 生命教育的宗旨在于：捍卫生命的尊严，激发生命的智能，提升生命的品质，实现生命的价值。 强调生命教育是培植学生的生命情怀。每个人都应该对自己的生命确认、接纳和喜爱，只有对自己生命的肯定，才能对整个生命世界的
肯定，对生命教育的认识必须要提高到这个高度。可以说，生命教育是教育的最底线。教育者对生命的遗忘是最大的悲哀，对生命的漠视是教育最大的失职与不幸。 学了生命的教育让我想起了肖川先生对生命教育的论述，其中两个观点让我大受益处。 一是生命教育反对一切以牺牲个体生命为代价而去换取所谓的“大业”。一句话让我猛然惊醒，忽然想起了从小到大那种“舍生取义”的价值观。为国家、为民族、为集体、为人民，总之是为了一切远离自己生活的“虚幻的共同体”而献身的教育。不是说这些不对，而是说这些口号教育不适合儿童和未成年人。以上这些观点和信念应该是在人生命价值的自我确认之后才能产生的人生观，不可以越俎代庖，跨过生命情怀而直接把生命与这些捆绑在一起。教育者在施教的过程中一定要让受教育者明确是应该为“某个客体”而牺牲，还是为自己的“生命价值”而牺牲，这可是一个实质性的区别。 二是道德是社会本位，成人中心的。文中提出了“儿童是没有道德或者是不道德的”这样一句话，以前一直很糊涂，现在似有所悟。道德是对成人而言的，孩子根本不涉及道德问题，孩子是正在培养道德的过程，而并不是道德的成品。不用说孩子，就连大人们还在不断地提炼，修养自己，更何况是他们呢？孩子的行为是不能用道德来评价的，这一点让我大受启发。
读《你靠什么在单位立足》 心 得 体 会
教师：陈永 单位：张桥中学 时间：2017年6月21日 《你靠什么在单位立足》读后感_ 定远县张桥中学陈永 读完《共产党员》微信公众号刊登的“你靠什么在单位立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。文章主要用十个词汇“忠诚、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十个原则。这十个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。为此，作为学校一分子，我能为学校做些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。 一、对工作要勤奋。勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作成绩决定着你的未来。所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是学生家长和同事的称许和关爱，就会赢得领导的器重和信任。
二、对岗位要敬业。敬业是一种对工作认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的学校。俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的脚步，最终被学校淘汰。所以无论做何事，都必须竭尽所能，立足本职干事业，乐意为工作做出个人牺牲。无论领导在与不在，都要有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，这样你就可以成为优秀的教师。 三、对学校要忠诚。忠诚于学校，实际上就是忠诚于自己的事业，更是一种职业道德的体现。当今社会，任何一所学校的校长都希望自己员工是忠诚的，忠诚在所有的人品中是最欢迎的。人品和能力，如同左手和右手;单有能力，没有人品，人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失、到处说三道四的，就算是再具备工作能力，没有人会愿意重用一个人品欠佳的员工，也不可能得到聪明校长的器重。所以应该明白，任何学校首先都不会给你承诺什么，但是你却必须对学校奉献出忠诚，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成为单位这个铁打营盘中最长久的战士和最有用的人，你的回报与你对学校的忠诚休戚相关。 四、对自己要负责。一位伟人曾说过:“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”你既然选择了教师，选择了这份工作，那么你就应该对自己的行为负责，对学校负责，对领导负责，这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦，同事太难相处，更不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事情，甚至推三阻四，如果连这一点责任都无法承担的话，那怎么可能去完成更重要的事情，还怎么可能会为学校的发展奉献力量。所以知道自己工作的意义和责任，就是学校的防火墙。让我们用一
老板凭啥提拔你读后感 有些工作你可以做，但不能做到最好，不能有效发挥你的优势，类似这样的工作，能减则减。很多人有一种将就的心态，为了获得可观的薪水，做着自己不太喜欢的工作。因为老板这个职业，绝大多数人都很难胜任。有这样一种说法：“世界上两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋。——前者成功了叫老师，后者成功了叫老板，两者都成功了叫老婆。”在一个你不太胜任的岗位上勉为... 一个优秀的员工，应该培养哪些良好的工作习惯呢？ 第一，自律的习惯 自律其实就是自控，就是学会克制自己。 自律的人低调，在工作上能突出主次。很多人之所以不优秀，不是他的能力不行，而是他的工作习惯不好。我举几个例子和大家分享。 工作中，我们经常要向领导汇报工作，有些人是怎么做的呢？他们从今天早上和老婆吵架开始讲起，结果情绪不太好；到了办公室，看到地没打扫干净，这说明保洁员的责任心有问题；然后接到一个客户的投诉电话，看来我们的销售政策不科学……一直谈到今年的业绩目标。这样东拉西扯、主次不分、条理不清的汇报，究竟有什么意义呢？ 向领导汇报工作，要力求简明扼要、主题清楚。如果是书面的，最好能在一页纸中将问题说明白；如果是电子邮件，将主要事项放在正文，背景资料放在附件中。要为领导节约时间，因为他的时间远比你的宝贵，许多人浪费了别人的时间，还不自知，如果领导不耐心听他唠叨，他还满腹怨言。克制你表达的冲动，在工作中突出主次、重视效率，这是必须养成的一个习惯。 第二、务实的习惯 很多人缺乏扎扎实实的做事态度。 他们抱着乌托邦式的逻辑，一旦老板要求苛刻、工作环境不佳、同事不好相处或是受人排挤，便立即辞职走人。 在生产一线待过的人都知道，新组装的机器，只有经过一个阶段的使用，把摩擦面磨光，机器才会用起来顺手。要想融入一个公司，融入一个团队，达到神形契合的程度，就不能把自己想得太好，而要主动去磨合。 我们都是职业人，职业人就要学会适应，公司要的是实干家，是踏踏实实做事的人。我们要培养自己适应岗位的能力和习惯。 一个人在职场生存，如果你拿得多、干得少，成长得慢，执行力又差，还不服从上级指挥，我们扪心自问，谁愿意要这样的员工？ 企业要生存，员工也要生存，不要向你的老板提过分的要求。务实就是适应企业的需要，适应岗位的需要。职场是个大学，这所大学就是将一个人由方的变成圆的。什么时候，你变圆了，你就大学毕业了。 第三、总结和反思的习惯 很多人在工作中抱着一种得过且过的心态，走了弯路、犯了错误，却不吸取教训，结果好了伤疤忘了疼，人就是这样平庸的，能力也是这样滑坡的。 一个优秀的职业经理人，要养成总结和反思的习惯。总结就是发现问题，寻找差距和不足，找到自己在哪儿栽倒的，就能从哪儿爬起来；反思就是进行更高层次的分析，如果下次，我还遇到类似的情况，我应该如何处理？我的工作中，是不是还有这样的死角？通过举一反三的追问，多问几个“为什么？”一般都能找到问题的根源。 我们总是习惯了向成功者学习，其实，从自己的失误中学习经验，要比从别人的成功中去学习，来得更快、更有效。 我们通常认为，那些善于交际、能说会道的人，往往更有领导力，更容易被提拔。但是，相当多的管理者并不八面玲珑、左右逢源，他们处理问题甚至常常不顾及下属感受，却依然能得到老板的青睐，升迁速度像坐了火箭一般。 有些员工能力未必最强，但是综合素质却是最高的，这样的员工更适合担当领导者的角色；有些员工品行虽然很好，但是业绩平平，这样的员工，能够管好自己，却不能管好别人，当然得不到老板的青睐；有些员工作风强硬，虽然工作方法有待提升，但是业绩好，值得培养。智慧的老板都懂得选择适合的人，而不是选择完美的人。
什么样的商品适合网络分销 货源是第一！电子商务产业链的核心和前提是商品，换句话说就是：重商品，轻电子。这不是说电子不重要，只是权重比例相对要小。回顾互联网这十几年的发展历程，现在的互联网已经越来越多的被人们当成一种工具在使用。这不是说互联网被轻视了，而是互联网找到了当今社会的角色，既回归正位。 不是什么商品都适合做分销的。以下几种商品是适合走网络分销渠道的： 1：一线二线城市消费量大的商品 网购相对流行的一线二线城市是目前电子商务的主战场，至于更为广大的三四线城市及农村，过个三五年再看情况吧。 2：品牌知名度较高的平民化商品 因为知名度高，因为平民化，所以市场空间足够大。新品牌或不知名品牌不是不能做网络分销，只是路漫漫其修远兮。 3：标准化程度高的商品 什么是标准化商品？就是可以实现工业化量产的商品。因为标准化程度高，所以你的渠道客户不需要深刻的了解商品，极大降低销售门槛。这点非常重要，因为渠道客户无法接触所有实物，所以对产品的了解就只能通过商品的标准化信息来传达。 4：商品库存宽度适当，但厚度要足够深 库存宽度，是指商品款、色、码的种数。库存厚度是指某一款、色、码的件数。 如果库存宽度太少，那就对商品能否热卖的要求相当高，或者说对设计师(买手)水平的要求相当高。如果库存厚度不够深，那么当出现爆款的时候，你损失的潜在收入就大了。库存厚度要视品牌商的实力和规模，还有库存情况。在理想状态下，如果你有一套能解决针对电子商务特性的生产流程，那么这个问题就可以完美解决了，卖多少生产多少嘛。不过现在看来这还只是一个理想状态，因为如果你的销量达不到一定的规模，老板凭啥要设立针对电子商务的生产流程？ 5：客单价不能太高也不能太低的商品 目前国内电子商务尚处于“社会主义初阶阶段”，网民对单价过高的商品还是心存疑虑，这是客观因素，相信上帝对此也会来一首“忐忑”。如果客单价太低，那么你的下游利润空间太小，他们也不太会有动力去卖你的商品。 我个人觉得客单价在50-2000元左右的区间都可以尝试网络分销，其中重点是100-300元左右的区间，这个区间里利润和销量都相对有保障。以上为个人经验所得，仅供参考。 什么样的商品适合网络分销
我看的书名是《理想丰满》，作者冯仑，他是万通控股董事长，这本书确实我没有全部读完，我就谈谈关于书的前一部分所指的理想方面吧。 理想，在百度中解释为：对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完美境界的观念。冯仑认为第一，理想是心中的愿景，也叫梦想、规划、憧憬。总之是对美好未来的描述，理想是梦想，是方向，实际上就是期望在未来实现的某一件事。第二，因为它是梦想，离实现总还有距离，所以会推动你学习，去努力，去向它一步步的靠近。我记得小时候开班会，谈理想，同学们有人说长大当医生，当教师，当科学家。我具体职业没想过，就要考大学，很坚定这个目标，从来没有想过要是考不上大学怎么办，从来没想过。学习也有劲头，后来我就考上大学了。 理想会让你有无限大的动力和毅力。古人讲“君子必有坚韧不拔之志，才有坚韧不拔之力”，人的毅力的弹性，就像橡皮筋能抻能长，理想就是在黑暗隧道尽头的光明，因为有这个光明，你不会恐惧，你还会有动力往前走，而如果这个东西灭了，你就没有了目标和方向，就会恐惧乃至迷失。有一个人遇到海难，他侥幸活了下来，在一个小木筏子上漂流了几天，当他就要坚持不住的时候，有一天夜晚他看到了远方的灯光，有灯光就人就能获救，他有了目标，便向着灯光方向划船，又过了几天，他被一艘路过的船救了。大家都很好奇，他怎么能独自一人在大海上漂流如此之久，他说多亏了远方的灯光，让他有了坚持下去的目标和勇气，人们到了夜晚一看，哪里有什么灯光，是远方的星光。这就是目标，这就是方向。理想就是要人有生活的目标，有努力的方向，理想是个GPS，是生活中的导航，是当什么都不清楚的时候，你知道该去哪，说白了就是知道自己应该干啥。这就是个很简单也很快乐的事。 但是理想这件事，也不能把它夸大到什么都能解决，所以有理想的人和没理想的人，区别只不过是前者成功的概率高一点，快乐程度高一点，毅力强一点，走得远一点，心里头踏实一点，无非是这样。 所以说不是有了理想，就什么都有了。人的一生想来不该只有一个理想，多几个理想也无妨，理想和现实总是有差距的，幸好有差距，不然谁还稀罕理想。不过说起理想和现实，那么就有一句话叫“理想很丰满，现实很骨感”我们永远都在谈理想，却很难将理想与现实合二为一，理想永远是从现实中孕育出来的，因为不满，所以有梦想，因为没有，所以才需要，因为很弱小，所以想强大。理想只是告诉我们要去哪里，具体怎么去，是咱自己的事，所以简单说去哪，为什么要到那里去，这是理想回答的问题，但怎么去，什么时间去，具体怎么才能到达，是现实要解决的问题，不能说今天有了理想，明天就要啥有啥。 不过话说回来，真正能坚持理想的人是少数，多数人在生活过程中理想逐渐被现实磨灭，然后妥协了。比如我上大学之前想成为一名导游，结果父母给报考的专业不是旅游，是法学，而现在我在做物业。大家一谈理想就好像一起爬山，爬之前都说要爬到山顶，爬着爬着人就越来越少，最后到山顶的可能也就只有几个人而已，这就是现实的骨感。怎么让骨感的现实朝着丰满的理想逐步接近呢？我又想到一个小故事，日本马拉松选手山本田一，在1984年的东京国际马拉松比赛上获得了冠军，大家就很意外，等到1986年的意大利米兰国际马拉松比赛上，他又获得了冠军。夺冠原因谁也没有猜到，直到10年后在他的自传里才揭露了谜底：“每次比赛之前，我都要乘车把整个比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个是一棵树，第三个标志是一栋红房子.....这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就快速奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我有以同样的速度向第二个目标冲去。四十多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标相对轻松地跑完了。但刚开始练马拉松时，我并不懂得这样的道理。当初我把我的目标定在40公里以外的终点线上那面看不到的