傢具公司规章制度
傢具有限公司规章制度
为维护本公司正常的生产秩序，维护企业及员工的共同利益，特制定此制度，本公司员工必须严格遵守。
第一章招聘制度
一、公司实行公开招聘制度，以择优录取为准则;
二、公司实行劳动合同制度，劳动合同以国家法律法规为准，公司结合实际予以调整，具体权利与义务在劳动合同中明确;
三、应聘人员应提供提供合法有效的身份证明、婚育证明、学历证明、健康证明等资料。如提供的资料虚假而造成公司损失的，公司保留追究的权利;
四、如聘用员工为流动人员的，应书面确认暂时居住地，如有变更的，员工应履行告知义务。
第二章工作时间与考勤制度
五、公司员工必须按时上下班，不得迟到或早退;
六、公司实行上下班考勤制度，正常上班为每周8：00-12：00，14：-18：00;上班时间不准随意离开工作岗位;
七、公司视生产任务，如需加班的以另行书面通知为准，末获得通知到生产车间进行加班的，视为违反规章制度;
八、员工必须亲自打卡上下班，严禁代人或委托他人打卡考勤;
九、员工请事假，须先书面请假，批准后才能休假;因病请假须凭有效的医生证明方可请假(特殊情况除外);
十、员工不得无故迟到早退，迟到早退超过半个小时的视为旷工处理;无故旷工的，应扣当天工资的200%，并视为违反公司规章制度。
第三章薪酬制度
十一、本公司严格执行国家劳动法律法规，按劳动合同约定准时发放工人工资;
十二、公司员工工资构成分为计时工资与计件工资，计时工资以劳动合同约定的计算方法进行计酬，计件工资以公司公布的单价为准，公布的计件单价，已含加班工作时间所做的
应付加班工资;
十三、公司以实际发放工资为标准，工资表内含劳动合同约定工资、加班工资、绩效工资及其它补贴。
第四章厂规厂纪
十四、员工不得有玩忽职守、营私舞弊、贪污受贿等违法行为;
十五、员工必须服从公司的的工作安排、工作岗位和地点的调动(特殊情况另行处理);
十六、员工不得有违章作业行为，必须严格遵守本公司的规章制度及车间机器作业要求，如有违反行为，造成公司经济损失或实体损失的，公司保留追究的权利，并按价赔偿;
十七、员工必须保守公司的财政、工资、设计、技术、销售等各方面的商业机密，不得将此类资料外泄或带出厂，如有违反规定造成公司损失的员工必须承担赔偿责任，并移送司法机关追究刑事责任;
十八、员工不得私自挪用工厂机器及其它物品，不得故意损害公司机械设备与其它物品行为;
十九、员工不得加入非法组织及黄、赌、毒、盗窃等涉黑性质行为，不得煽动或唆使他人罢工或消极怠工，不得无理取闹、打架斗殴;
二十、私人物品携带出厂时，须自行接受保安检查;
二十一、非工作时间未经许可不得出入生产区域，不得擅自带外人进入厂区;
二十二、员工劳动合同未满需辞职的，须按劳动法有关规定提前30天书面提出辞职申请，公司视情况批复后，办理有关离职手续后方可离职;
二十三、严禁在公司私自张帖、乱涂乱画、乱倒垃圾、污水，严禁蓄意浪费;
二十四、严格执行国家消防法律法规，严禁携带火种及危险物品进入生产区域，严禁私接电源，严禁在生产区域内吸烟。
第五章奖惩制度
二十五、有如下行为之一者，视公司的实际情况，经公司确认将给予晋升职务、资金、加薪或记功等奖励：
1、维护公司利益，避免公司遭受重大损失的;
2、品行端正、遵守厂规、服从领导、尽忠职守，一年内或过往未违反法规与公司规章
制度的;
3、有创新，协助公司降低生产成本，减少材料浪费，经确认有成效的;
4、对公司提供生产策略或生产技术、管理方法等建议，经公司采纳并有成效的;
5、对提高生产质量、增强生产力执行有功劳的;
6、在遇有突发事件(如抗洪、抢险、灭火、救死扶伤、见义勇为等)的处置中，挺身而出有突出贡献的;
7、对违规违纪行为积极举报的，并能有效劝阻事态发展，使公司免遭损失的;
8、有其它重大功绩的。
二十六、有下列情形之一的，公司视其情节及态度，作出警告、辞退或开除处理，同时视其情节扣发工资及奖金，直至移送司法机关依法处理。
(一)、有如下行为的给予警告或扣除工资及奖金的处分：
1、违反公司规章制度厂规厂纪中任何一条的;
2、不服从公司工作安排的;
3、与公司法人或授权管理人员直接顶撞的;
4、出勤不出力、消极工作或怠工的。
(二)、有如下行为的给予辞退、开除或扣除工资及奖金的处理：
1、累计三次被公司作出书面警告的;
2、违反公司本规章制度第四章厂规厂纪中的任何一条，经警告后仍不悔改的;
3、拉帮结派、同乡宗亲结伙滋事、闹事者，给公司造成一定影响或经济损失的;
4、提供虚假资料，骗取公司利益的;
5、有其它违规违纪行为，给公司造成不良影响或经济损失的。
第六章管理与监督
二十七、公司授权行政人事部门或总经理、副总经理、厂长对本公司已公布的规章制度实行管理和监督权;
二十八、上述规定纳入公司的绩效工资考核范围，对违反上述规定的追究个人责任并与个人工资挂钩。
第七章附则
二十九、本规章制度由公司和职工代表平等协商确定，经全体职工大会讨论通过，同时报镇总工会及劳动管理部门备案，并在公司的公告栏予以公示，公示10天期满后自行生效执行。
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