深圳市参数领航科技有限公
司
员工手册及规章制度
(适用于PNT所有员工)
PNT人事行政部门编制
2009年9月11日
目录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 员工总则-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 新员工努力方向--------------------------------------------------------------------------------------------------5 总经理寄语--------------------------------------------------------------------------------------------------------5
第一章公司简介
一．品牌标志-----------------------------------------------------------------------------------------------------6 二．发展历程-----------------------------------------------------------------------------------------------------7 三．企业文化（公司宗旨，愿景，成功观，价值观，管理思路，经营理念）--------------------7
第二章人事管理规章
一.聘用原则--------------------------------------------------------------------------------------------------------9
二.岗位分类--------------------------------------------------------------------------------------------------------9
三.任职资格要求及条件-----------------------------------------------------------------------------------------9
四.甄选---------------------------------------------------------------------------------------------------------10
五.社会人员录用--------------------------------------------------------------------------------------------------11
六.内部流动--------------------------------------------------------------------------------------------------------12
七.合同的解除-----------------------------------------------------------------------------------------------------12
八.个人情况及记录-----------------------------------------------------------------------------------------------15
九. 晋级------------------------------------------------------------------------------------------------------15
十. 培训------------------------------------------------------------------------------------------------------15
十一. 考勤制度---------------------------------------------------------------------------------------------------15 十二.薪酬-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 一三.福利-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 十四.全国年节及纪念日放假办法-----------------------------------------------------------------------------18 十五.PNT保守商业秘密规则-----------------------------------------------------------------------------------18 十六.会议管理制度----------------------------------------------------------------------------------------------------
十七.日程及工作计划管理制度----------------------------------------------------------------------------------- 十八.外出管理及费用报销规定-----------------------------------------------------------------------------------
第三章行为规范
一.职业道德-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
二.仪容着装-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
三.文明办公-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
第四章.安全与健康
一.环境卫生-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
二.安全管理-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
三.关于台风时上班规定--------------------------------------------------------------------------------------------
四.客户端IT管理规定--------------------------------------------------------------------------------------------------
五.交流渠道-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
六.通讯媒介/工具----------------------------------------------------------------------------------------------------
第五章．图书管理规定
生效期限 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工总则
员工守则为维护公司与全体员工的共同利益而制定，是全体员工和公司都必须遵守的守则和制度
?尽忠职守，服从领导，维护企业和集体利益
?工作精益求精，提高工作效率
?不从事第二职业
?不泄漏公司机密，或利用职权，贪污舞弊
?维护公共安全，不携带违禁品、危险品进入工作场所?按规定时间上、下班，不迟到、早退、缺勤
?积极主动完成本职工作，不怠慢拖延，不做私活
?团结互助，爱岗敬业，为人正直，做事公正
新员工努力方向
规范自我行为，养成文明习惯；
认同企业文化，融入公司环境；
积极主动学习，培养敬业精神；
树立正确目标，坚定服务决心；
冲剌美好梦想，追求绚丽人生。总经理寄语:
希望PNT能成为PLM领域最专业的产品,顾问,实施,培训的供应商以及提供最佳客户满意度的服务商
第一章公司简介
深圳参数领航科技有限公司（PNT）是由资深制造业信息化领域专业人士共同创立的高科技公司。随着制造业信息化的迅猛发展，应制造业企业在产品开发体系、产品开发流程优化以及产品生命周期管理等方面的急切需求，PNT借助专业的CAD/CAM/CAE/CAPP/PDM/PLM(C4P2)等系列软件产品为客户提供了针对不同行业的全面应用解决方案，同时，还为客户提供专业的二次开发、顾问咨询服务、信息系统平台、信息安全等，已逐渐发展成为专业的企业技术信息化方案供应商。
PNT专注于制造业信息化领域前沿技术与服务，凭借丰厚的技术积累和先进的服务理念，参数领航成为美国参数技术公司(PTC)在中国区最佳业绩金牌增值服务商，拥有投资近百万的一流的现代化设计及研发管理体系体验及培训中心。作为区域最大的PTC合作技术服务伙伴，我们致力于为客户提供最佳的贴身技术方案和最优质的客户化服务。
作为PDM/PLM行业领先的软件和服务提供商，PNT借助专业的PDS产品开发系统为客户提供了针对不同行业的完整的PLM解决方案，为客户提供专业的成熟的软件配套接口模块，二次开发、顾问咨询等服务。作为华南地区首家PTC授权的金牌增值服务供应商，PNT在电子高科技、工业产品、交通运输、航天航空等行业里拥有广泛的用户群，特别是在电子、电器、玩具、机械、模具等方面，有着大量的坚实客户基础。
目前，快速发展中的PNT吸引了很多高素质人才的加盟，使得PNT能更好地就客户的需求提供专业解决方案及完善技术服务！
我们的目标是：协助客户建立高效卓越研发管理信息系统和体系，助力企业从制造迈步创造，为实现信息化推动工业化的国家战略不懈努力！
一．品牌标志
参数科技,领航未来
二．发展历程
2005年7月公司成立,成为PTC华南区首批授权认证代理商
2006年10月成为PTC金牌代理商
2008年成为PTC中国区最佳业绩授权增值服务供应商
目前是PTC华南区最大的销售,技术,服务中心
三．企业文化:
1.我们的宗旨
为客户创造价值,为员工创造机会,为社会及股东创造效益。
2.我们的愿景
帮助客户建立高效卓越研发管理信息系统和体系，助力企业从制造迈步创造，为实现信息化
推动工业化的国家战略不懈努力！成为卓越的PLM方案提供商和服务商
3.我们的成功观
成功的员工＝持续学习＋健康身体＋快乐心情+奉献+共赢
4.价值观及倡导的信条（16条细则）:
我们要做一家优秀的有价值的科技型服务企业；
每个PNT人要做一个诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会、企业、客户和家庭承担责任的人；
(1)，信任和尊重和爱护，坚持以人为本；我们要对和我们一起共事的同事负责；每一位同仁都应视为独立的个体。我们必须维护他们的尊严，赞赏他们的优点。要使他们对其工作有一种安全感。薪酬必须公平合理，工作环境必须清洁、整齐和安全。我们必须设法帮助员工履行他们对事业和家庭的责任。必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。我们必须具备称职的管理人员，他们的行为必须公正并符合道德。
(2)，自动自发的完成工作任务：工作主动、踏实、认真负责、敬业、高效快捷；
(3)，勇于创新，与时俱进，接受变革；追求学习和卓越，不管是个人还是组织；我们必须尝
试新的构想。必须坚持研究工作，不断开发和革新，推出新产品、新技术、新管理。改进永无休止。承担错误的代价并加以改正。
(4)，顾客至上和满足客户需求；我们必须对客户负责和尽可能给顾客最好的服务；
(5)，团结和团体精神，企业的成功来源于全体员工的共同努力和合作，而非仅靠个人力量；
(6)，感恩之心，会使我们更加善良、诚实、正直、合作和敬业，世界更美好！
(7)，提倡开源节流、艰苦朴素、勤俭节约的创业精神；反对骄奢淫逸及好逸恶劳；
(8)，追求专业化，每一位员工都具备高水准的专业知识和技能并胜任本岗位要求；
(9)，乐于贡献，培养对公司的奉献和忠诚；公司鼓励、优先培养对企业有感情和忠诚的员
工，不让雷锋吃亏；我们选择志同道合者，拒绝貌合神离者或投机取巧者，唾弃贪图安逸及见利忘义之辈；少抱怨，多付出，少计较，生活和人生都会更美好；
(10)，执行力、纪律性和毅力：严格遵守纪律，培养自尊、自信和责任感；不畏艰难险阻，坚
持不懈，不抛弃，不放弃；
(11)，公司坚持长远的投资和可持续发展的战略；我们要对我们所生活和工作的社会负责。我
们努力尽到社会公民责任和纳税义务，支持对社会有益的活动和事业。必须设立储备金，以备不时之需。
(12)，工作要讲究方法和结果，坚持日清日毕、一次就做对的工作要求及习惯；
(13)，做一个勇于和敢于承担责任的人，做一个有高尚的情怀，有伟大和坚定信念的人，做一
个对社会有价值的人；以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命，是一个人/企业成长的必经之路。
(14)，我们要对全体股东负责。企业经营必须获得可靠的利润，如果我们依照这些原则进行经
营，股东们就会获得合理的回报。
(15)，用IT推动和提升中国创新和科技应用，实现产业升级和绿色节能环保。
(16)，只有不断进步，企业才有存在的价值。事业也犹如逆水行舟，不进则退。
公司坚持以上核心价值观和标准评估、任用和选拔人才，实现公司的目标和理想。要求每位PNT人深刻理会和承诺用以上准则赋予实际的工作行动。
5.管理思路及理念
坚持职业化、专业化、系统化、制度化、流程化、透明化、规范化方向；
实行目标管理、过程管理、优胜劣汰、职位能上能下；
严格企业组织性、纪律性、执行力、
做事态度：既然做就一定做好、一次就做对；
定位优势：服务要更快、更好、更方便、更专业、更周到；
绩效考核：多劳多得、公平公正、合理竞争；
逐步国际化，立足中国，走向世界，外协增效；
具备战略能力、整合资源能力、前瞻性和计划性
6.经营理念
专注：立足专长，坚韧守恒
专业：终身学习，持续进步
专心：快速响应，真诚服务
第二章人事管理规章
一.聘用原则
第一条人员聘用，本着双向选择，择优汰劣，以现实岗位需求为依据，兼顾发展的原则。
第二条回避原则
1、不聘用公司员工的直系亲属，包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻；加入公司后成为亲属关
系的，不在此列。
2、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个一级部门工作。
二.岗位分类
第三条为规范公司岗位及人员管理，将公司所有岗位按岗位工作性质分为以下几类：
1.管理及专业技术类：指从事为保持企业正常经营运作所必需的，在工作中起主要作
用，且劳动复杂程度较高、难度较大的岗位。含：
?管理类：指一级部门助理总经理以上职务；
?职能类：指从事行政财务、运作、经营、法务、助理、秘书等职能管理岗位；
?研发类：指从事研究开发工作的岗位；
?技术类：指从事技术含量较高的技术支持和服务的岗位；
?市场类：指从事市场宣传、渠道建设开拓等工作，且无销售任务的岗位
?产品类：指从事产品定义、规划，监管和协调产品研发、生产与市场营销的岗
位；
?销售类：指直接从事销售工作，承担销售任务的岗位。
三.任职资格要求及条件
资格要求指公司对拟聘用人员的学历、年龄、身体条件等的最低要求。
1、学历要求：
?管理及专业技术类岗位：能力以岗位要求为基本依据，应兼顾当前与发
展。招募此类岗位人员的最低学历要求为国家承认的大学本科。特殊岗位（如行
政助理、销售助理、市场助理、研发助理及科技商城管理人员等岗位）最低学历
要求可为国家承认的大学专科。
?业务支持类、制造服务类、直销类岗位：能力以现岗位要求为基本依据，强调满
足现实需求。招募此类岗位人员最低学历要求可为高中。
?劳务：按岗位要求定。
2、身体条件要求：
拟聘用人员参加公司指定医院的身体检查，身体检查不合格的员工（例如重大疾病
或传染病患者）不予录用。
3、年龄要求：
除外聘人员外，所有新聘员工，年龄要求在30岁以下；一级部门副总经理以上干
部、关键专业技术岗位人员年龄可放宽至40岁。
4、符合以下条件之一者，不予试用：
?与原单位未解除劳动关系者；
?职业操守不良者
?违反及触犯国家法律法规者
?身体不健康者
?非本地户口但又没提供担保者
5、直接保管公司钱、物的岗位，如出纳、库房保管等，必须聘用有本市户口且档案能调入
公司的员工或有股东担保的。
6、如有不符合以上（1条至5条）原则的特殊聘用，须报公司总经理审批通过，方可录
用。
四.甄选
1.公司的招募甄选需经过简历筛选、面试、笔试和试用等流程。
2.简历筛选由行政部及用人部门共同负责。
3.原则上所有岗位须通过三级面试：行政部、招募岗位直接领导及总经理，方可录用。
4.用人部门根据岗位要求，应进行相应的专业笔试。
五.社会人员录用
(一).报到
1、新员工须持下列证明材料于上班第一天至行政部：
?学历/学位证书原件及复印件；
?身份证原件及复印件；
?上一份工作离职证明及原单位人力部负责人
2、用人部门负责协助新员工办理报到相关手续及试用期的培训指导。
(二).试用期管理
1、试用期期限管理
1.1、一般管理及专业技术岗位新员工试用期为三个月，表现优秀者凭部门及行政部及总
经理意见可提前转正，但试用期不可低于一个月。如为公司急需人才，且拟任职职
务在部门经理级以上者，经总经理批准，试用期可减少，但不得低于一个月。
1.2、其他岗位人员试用期一律为三个月。
2、管理及专业技术类岗位的新员工必须参加新员工培训，培训不合格者，不予转正。
3、符合下列条件之一的管理及专业技术类岗位的新员工，须即时结束试用期，并终止劳动关
系。
3.1、未有单位解除合同关系之证明者。
3.2、一旦发现试用人员在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象，立即终止劳动关系。
(三).转正
员工试用期满，须填写《新员工转正报告》。
若公司认为员工在试用期间的工作及表现出来的能力符合要求，上司及相关培训考核部门考核评定合格后报总经理或总监批准，试用期转正。
?管理及专业技术类岗位：办理转正审批手续，办理调档。
?其他岗位：办理转正手续。
?社保等
(四).合同管理
所有新员工试用期满转正后，须签订《劳动合同》、《保密协议》及其他公司制度约定。
六.内部流动
1.内部流动指：员工在公司内不同岗位之间的流动。
2.由于部门机构调整，业务重组引起的批量人员内部流动，属于组织行为的，由原部门
统一为流动人员办理内部流动手续。
3. 除组织行为调动外，转正后员工必须在原岗位工作满一年，方具有内部请调资格，特
殊情况报总经理批准。员工可以根据自己的专长和工作兴趣，工作效率和生产
力最大化在每年总结或计划期与相关部门说明自己的职业规划或申请岗位调换
申请。
4.试用人员试用期内进行内部流动，试用时间重新计算，如是组织行为，试用时间可以
累计计算。
七.合同的解除
试用期间，公司及试用员工均可随时解除试用。
试用转正签订正式劳动合同后：
1、辞退：
1.1待岗：
1.1.1、所有员工在劳动合同存续期间，不能满足岗位要求，可由部门提出申请，由公司
批准，对其实行内部待岗处理。内部待岗期为一个月。待岗期间，可由人事行政部
进行内部推荐，也可自行寻找岗位。
1.1.2、待岗期间须办理完与原部门的财、物及工作交接手续。
1.1.3、待岗期满后未找到新的岗位，由行政部安排工作，若不服从安排或在新的岗位仍
不适岗，公司将与其解除劳动合同，在该员工办理完所有调出手续后，按照劳动合
同有关规定给予职员经济补偿金。解除合同员工应在一个月内办理完毕调出交接手
续，三个月内调出档案。
1.1.4、直接辞退：员工有下列情形之一，经批评教育不改的，公司将提前30天以书面形
式通知本人，对其予以直接辞退处理，与其解除劳动合同; 若公司没有提前30天以
书面形式通知本人，立即辞退处理并解除劳动合同,在其办理完离职手续后，按劳动
合同规定予以30天基本工资作为预通知经济补偿。
1.2.1、违反劳动纪律，经常迟到、早退（当月累计10次）；
1.2.2、消极怠工，经常完不成工作任务，当年累计2次考评综合成绩不合格的；
1.2.3、无正当理由不服从正常工作调动的；
1.2.4、无理取闹，打架斗殴，严重影响工作秩序的；
1.2.5、对客户服务态度生硬或恶劣者;
1.2.6、工作没责任心而影响公司重要工作进度者;
1.2.7、犯有其他严重错误的;
2、开除：
2.1、凡员工违反国家法律或严重违反公司纪律和规章制度，公司将予以开除处理，给公司
带来经济或荣誉损失的，公司在开除及扣发其所有工资奖金同时将对其造成的损失追究两倍以上经济赔偿及法律责任，其直接管理者及担保人也将承担相应责任; 构成犯罪的，将移送司法机关，追究法律责任。员工有下列行为者为严重违反公司纪律和规章制度:
A. 利用工作之便谋取私利;
B. 非法占有公司财产或收受客人及竞争者好处或回扣;
C . 从事第二职业或私下给客户报价或做单（书面文件或电子邮件及手机短信均为确认证
据及赔偿依据）; 窃取公司生意机会私下谋利包括私下转单或给别人客户信息及生意机会或用于其他目的;
D．泄露工资或其他公司重要秘密；
2.2、员工擅自离职，给公司带来经济或荣誉损失的，公司在开除其同时将追究其法律责
任，其直接管理者及担保人也将承担相应责任。
3、辞职
员工提出辞职，应提前一个月以书面形式提交用人部门，批准后办理工作交接事宜，并在一个月内办理完毕离职交接手续，三个月内调出档案。若调离员工本人在一个月内未办理
完调出手续，或三个月内未调出档案，公司将不再负责其档案的保管工作，将按国家和公司的相关人事档案管理规定的要求处理其人事档案。
4、合同中止
自愿中止（辞职）
员工有权提出自愿中止合同，但至少要在有效中止日期前30天到人事部提交书面申请，并按公司要求办理离职手续，并且付清按公司与该员工签定的有关合同、协议书所规定的违约金、补偿金等款项；对于人事关系已正式调入公司的员工提出辞职后，公司会要求员工在离开后尽快把自己的人事关系调离公司。对于已经离开但关系仍在公司的员工，公司将不再为其出具任何证明该员工现为公司雇员的有关材料。
非自愿中止
A.试用期内
如在试用期内证明员工不符合公司录用要求，公司可以不做事先通知及补偿而中止合同。
B. 试用期后
1. 公司可因以下理由提前中止或不继续合同：
如果员工在被要求改进并经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任分配给他的工作。在这种情况下，公司需提前三十天发出通知或支付一个月的工资以代替通知。
无论员工发生下述何种情况都不能中止合同：
──由于工作事故住院或患职业疾病；
──非职业疾病住院，治疗时间未达到劳动法规定的期限；
──怀孕期间或产假；
2．有以下原因者中止合同并开除，扣发其所有工资、费用、奖金等；不给予任何经济补偿，并根据情况严重程度追究下一步的经济及法律责任：
──向顾客、上司、下属、同僚、供应商等及其他一切有业务来往的人提供或接受非一般性礼物或利益，意图得到个人特殊关系或利益；
──不顾多次警告，未经批准上班迟到早退；
──无故或未经批准不汇报工作；
──不诚实、渎职或不服从工作安排；
──玩忽职守、不听劝告、不遵守规定造成公司财物及资料严重损失或破坏；
──将公司资料或财产用于个人目的；
──不论与公司有关与否的触犯法律的犯罪行为；
──违反公司职业道德准则；
──私下里从事与公司业务相像的工作；
──离职者没有遵守公司制度，履行交接班工作并协助后续的业务工作开展；
──未能妥善保管及交接公司财物及资料；
──删除/毁坏公司资料（包括本人使用电脑设备的所有资料及信息）；
──对外泄露公司机密者；
以上行为将视为自动离职；
未尽事宜或上述条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。八.个人情况及记录
公司要求所有员工在指定的前提下提供某些职业及法律所必需的个人及其近亲的情况。随后的变更情况也要及时提供。所有个人资料将被严格保密。
九.晋级
当员工被挑选承担更多责任时，这就是晋级。
当职位空缺、工作机会出现或工作表现突出时，我们愿意给公司内部合格的员工提供晋级机会。
晋级与资历或年龄无关，而只与称职与否有关。通过很好地完成其工作、很好地利用得到的培训机会、发挥其潜力及与公司协同发展的能力，员工将获得晋升承担更多责任的岗位的机会。
十.培训
为了确保公司所有的员工都能具备按规定要求完成其任务的能力，公司建立相应的员工培训制度。通过对各类员工所进行的不同培训，不断地提高员工的职业技能，鼓励员工与公司一起发展。
各直接经理根据各自部门的需要向人事部提交《员工培训申请表》，经人事部与其部门的上级经理商定后，统一安排培训。该培训可能在公司内部举行，由该领域的资深员工或特请的权威人士主讲；也可能把有需要的员工送到特定场所接受培训。员工外出参加培训，须与公司签定《外出培训协议书》。若员工在该协议书中的服务期满之前离开公司，需偿还全部培训费用及相关的差旅费用。在公司以外受过培训的员工在培训结束后应及时到人事部进行登记，并有义务把培训的得益传达给其他员工。人事部对每个正式员工都制作了独立的《员工培训登记卡》，以记录员工接受培训的情况。
十一.考勤制度
1.公司本部/办事处采用每周五天工作制，上班时间规定为：
上午：09：00-12：30 下午：13：30-18：00;
2.公司的考勤情况由行政部负责监督及考核，逐日记录，并在工资中体现，员工考勤签到作
假者，扣当月奖金及记旷工2天。有如下行为者为考勤作假 : 不按实际填写时间、代人签到等.
3.公司出勤情况为：上班、早退、迟到、上班时间办私事、旷工、加班、病假、事假、工伤
假、事假、婚假、产假、丧假、特殊假14种。
4.迟到、早退、上班时间办私事：
1）迟到指超过上班时间，早退指比规定下班时间提前离岗。
2）迟到/早退、上班时间办私事月累计次数3次（不含3次）以上或累计迟到/早退时30分钟以上者，须计缺勤，扣出勤工资，标准为：
扣发金额=扣发次数×当月应发工资 / 21.75
扣发次数计算：
每月迟到/早退、上班时间办私事时间及次数超出不扣部分，按累计时间每20分钟
计为一次；尾数不足20分钟按一次计;月累计迟到次数超5次者,每超1次视情况
记旷工0.5—1天。
因公加班，次日迟到，不计迟到，但须在2个工作日内报直接上司在考勤本/卡加
签说明。
5.旷工：
1）未请假或请假未批准而不上班者，为旷工；获准请假但未办延期手续而逾期者，也称旷工，旷工以日计算。
2）旷工扣发日均工资300%。
扣发工资=旷工天数×3×当月应发工资/ 21.75；
月累计达到3天，给予通报批评或辞退处理，并扣发当月应发工资50%；月累计超
过5天以上按自动离职处理，当月工资全部扣发；年累积旷工7天者，予以除名。
计算天数时，期间如含星期六、星期日时，星期六、星期日也计入旷工期。
3）如因员工自动离职而给公司造成经济损失，公司除保留追究经济责任的权利外，还可将其应发工资及奖金作为抵押补偿。
6.请假：向部门负责人请假，获批准后送财务处备案。
请假分病假、工伤假、事假、婚假、产假、丧假、特殊假六种（凡请假者取消当月全勤奖）。
1）病假，必须提前申请并得到批准，如遇到特殊情况未提前申请并得到批准，须通过其他方式请假，并在返回当天内补书面请假条及说明，如无则按旷工计；病假须出
具就医相关单据，一天以上必须出具区级以上就医证明或有关凭证；病假每月累
计1日内，不扣工资；病假每月累计1日（不含1日）以上按事假计扣工资（如有
特殊情况由公司领导批准）。
2）事假，经提前申请并得到批准，扣发数=请假天数×当月应发工资/21.75；未提前申请者为旷工，特殊情况应尽快通告上司并于返回后当天出具相关证明提出申请经
上司批准，查明属实后予以补假，否则视为旷工。
3）工伤假，界定以国家法规规定为准，为带薪假，超过规定期限按事假计；
4）婚假，一般为7天，为带薪假，超过规定期限按事假计；
5）产假，一般为90天，为带薪假，超过规定期限按事假计；
一般在本公司工作未满1.5年者,不得享受带薪假,特殊情况除外.
产假工资发放标准按基本工资 + 岗位工资.
6）丧假，员工之直系亲属身故，父母配偶可请丧假7天（含公休日）；其他直系亲属身故可请丧假3天，经确认后，为带薪假，超过规定期限按事假计。
7）特别休假，为带薪假：A.在本公司服务一年以上，次年可享受特别休假2天，之后，服务每满一年加一天特别休假，最多不超过8天（含星期六、日），年假必须
当年一次性连续享受，休年假时间须与上司提前30天申请，并且不得影响公司及
岗位工作为前提，否则不予批准，申请者只能另择时间申请; B. 春节假期公司放
假七天,含当周的周六、日，假期时间不够者，可以年假抵，不能把下一年的年假
提前抵，不够者为事假；
8）除工伤、产假外，请假时间超过30天以上者，要求办理离职手续，不按此规定者视为自动离职处理。特殊情况获准请长假者，在返回公司时重新办理入职手续。7.公休：
公休时间为：a.星期六、星期日
b.法定休息节日
以上均为带薪假。
8.加班：(专卖店除外)
1）在规定上班时间外，因公司需要通知加班并经总经理批准加班后，安排调休或计加班费。
2）每次加班3小时以上（含3小时）计为半天，6小时以上（含6小时）计为一天；
3）非公休时间：加班工资=折合天数×月(基本工资+岗位工资)/21.75×150%;
4）公休时间加班工资=折合天数×月(基本工资+岗位工资)/21.75×200%；
5）公司每两周有半天例会及培训时间为非加班时间，例会及培训时间具体由相关负责人安排。
十二.薪酬
公司将在平等的基础上给予员工薪酬，这取决于员工在一个适当时期内的持久的表现，简而言之，薪酬的高低与劳动生产率的提高，也即与浮动薪酬的增减主动联系在一
起。这也意味着，原则上来说，任何薪酬的增加都不依赖于种族、教育程度、或生活指数，每个人的薪酬很可能都与别人不同，尽管做的可能是相同的工作。薪酬数目被认为是个人私事，公司不公布个人薪酬数目；同样，员工也不能与同事或不必知道的人讨论其个人收入。如对自己的薪酬有异议，可向部门经理及人事部经理询问。
十三.福利
1.社会劳动保险金：
根据国家规定，公司和员工一起支付深圳社会劳动保险金。该资金将用做以下用途：──养老保险
──失业保险
──医疗保险
1.经常出差的员工,公司为其购买人身意外险。具体费用由公司统筹安排。
2.发放生日金。员工可于生日当月到财务部领取生日金。
3.公司每年未为员工提供一次身体检查。
十四. 全国年节及纪念日放假办法
公司按照国家的规定放假。
十五.PNT保守商业秘密规则
十六.会议管理制度
十七.日程及工作计划管理制度
十八.外出管理及费用报销规定
第三章行为规范
一.职业道德
(一).公司努力达到一个高职业道德水准以保持好的职业形象，为确保这些行为规范不被破坏，公司要求全体员工在职业行为上遵从道德及法律准则。
1、员工在职期间不得从事与公司利益冲突的工作，不得在竞争企业兼职，不得私下自行组织
公司与公司业务竞争；离职前不得抢夺公司客户，不得引诱其他员工离职，否则将被视为侵犯公司利益；
2、员工不准要求或收取来自顾客、供应商、承包商、贸易伙伴、同僚或任何与公司有关系的
人的现金或其他方式的好处，反之亦然。
3．公司可以依据以上条款向违反者追究法律责任及经济赔偿责任，赔偿金额为其在公司获取
的全部收入的两倍以上金额；若给公司带来损失不止此赔偿金额，公司可以按实际损失向违反者追究赔偿责任；公司保留是否选择向外发布其在职期间的违反职业道德和操守行为的权利；
(二).我们的职业道德还包括保护商业机密资料。
1、每位员工在受聘时须签订一份有关保密协议书。
2、在客户单位工作的员工，同样要按照本规定标准对待客户单位的资源使用及商业机密的
保护等。一旦发现有违反上述规定的行为，公司将对其进行纪律处分，直至追究法律责任。
二.仪容着装
在上班时间内必须穿戴整齐；如当日需要出差或出差刚回来亦应按规定装：
1、仪容着装要求：
?男士：着较正式服装；不留长发，不蓄胡子；
?女士：整洁、大方的服装（有袖）；淡妆，不涂鲜艳颜色指甲，佩戴饰物相
宜；但超短裙（膝盖上15CM）、露背装、短裤、拖鞋（包括时尚性拖鞋）不
应在任何上班时间内穿着。
?凡参加重要会议及展示活动应按要求着制服或深色套装。
?无特殊情况星期五可以穿休闲装上班。
2、着装通用准则：
?得体+舒适
?符合需要
?符合身份
?合乎个人风格
?整洁
3、商务着装应避免的误区：
?男士西装——不挺括，不合体，颜色不得体或不适合自己。
?衬衫——太薄，有皱褶，不干净，尺寸太大或太小。
?领带——领结打得过松，过于暗淡或过于花哨，颜色搭配不协调，领带夹露
在外面。
?皮鞋——有灰尘，不光亮，式样陈旧或与服装不协调。
?袜子——颜色与皮鞋、服装不协调，深色皮鞋不应穿白色袜子，袜筒太短，
质地太薄。
?女士服装——外套过紧或过于时装化；以休闲装、礼装代替商务装；夏装太
薄、太透，领口过低。
?袜子——长筒袜有破损，质地颜色与服装、皮鞋不协调；袜筒过短，露出皮
肤；不穿袜子，夏天露出脚趾。
?鞋子——鞋跟过细或过高，有破损。
三.文明办公
所有员工应当文明办公
1、参加会议时请按通知要求准时到达，若迟到应自觉罚站一分钟；会议期间不应随
意进出会场，不开“小会”，并对手机作消声处理，无特殊情况不应接打电话。
2、上班时间办公区内不得大声喧哗、嬉戏，不谈论与工作无关的事情，不得睡觉。
3、上班时间内不在办公区吃东西（包括口香糖），如有需要，可到楼梯过道。
4、接听来电使用规范用语“您好，参数领航”以及其它礼貌用语；主动帮助不在位
上的同事接听来电并留言。
5、接打电话时应控制音量，避免影响邻桌人员正常办公；使用手机时忌旁若无人，
边走动边大声说话。
第四章安全与健康
一.环境卫生
1、个人办公桌保持整洁，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放与工作无关的
报纸、杂志及其它杂物；下班前请将桌面清理整齐，座椅复位。
2、除了指定的吸烟区外，其它地方（包括洗手间内）严禁吸烟；注意保持吸烟区的卫
生，烟灰和烟蒂应放在烟灰缸或垃圾筒内，不要随意扔在地上。
3、办公室内用餐请注意保持环境清洁，用餐只能在洽谈区，不得在办公区和会议室等
地方用餐，餐后请将无用的餐具丢弃楼梯间垃圾筒。
4、使用公司会议室、洽谈室应注意保持室内环境的清洁和整齐，用后应主动将桌椅复
位、抹掉白板笔迹、关灯。
5、节约用水、用电，复印纸张，废纸可循环使用，一次性水杯只供客人使用；下班关
灯及关闭电脑设备，节约用电。
6、公用办公设备如复印机、传真机、碎纸机、投影仪和饮水机等由行政部统一管理，
请按设备的操作规程使用；如遇故障及时与行政部联系。
7、爱护办公室内绿化摆设，不随意攀摘。
二.安全管理
1、办公区安全
?公司大门钥匙由行政部统一管理，经行政部批准持有钥匙的员工对公司财物安
全负有责任，所持钥匙不得随意借予他人使用及复制。
?加强防盗防偷，下班锁好办公室及留意和防范可疑人士。
?接待业务访客应尽量安排在洽谈室，访客进入办公区时必须有员工陪同
2、公司资料保密
?对在工作过程中所接触到的有关公司技术、业务、人事等方面的机密资料，员
工有保密的义务。
?在外出或下班前，各员工应将属个人使用的个人电脑、文件及时放入文件柜或
抽屉锁上，以免公司资料外泄。
?对储存在个人电脑设备上的机密资料应加装密码，并按公司IT管理规定做好防
病毒保护措施及其他保密措施。
3、个人财物安全
公司建议员工不要将个人贵重物品存放在办公区。
4、违规处理
?若员工违反上述行为规范，行政部将对该员工及其直接负责人予以通报批评，处
罚按照情况轻重，一次100元以上；因玩游戏而被通报批评的，作警告一次，并记入员工个人档案。
?员工的行为规范表现将作为员工考评和绩效考核依据之一。
三.交流渠道
交流对于公司是至关重要的，因为这种交流可以带来公司的利益、目的及努力的一致性。在与其他人交流时，无论他们是客户、卖主、同事或经理，每位员工都应礼貌待人、尊重对方。直接经理与其下属至少每季度须单独面谈一次，对下属近期内的表现给予评价并给出期望；下属则提出自己在工作上遇到的困难并提出建议和想法。
1.抱怨申诉:
员工在受雇期间可能会产生不满或不快，在这种情况下，公司认为有责任帮助员工克服困难解决问题。部门经理要花时间帮员工认清主要问题并予以解决，如在此层次不能解决，可以提到更高层次去。如涉及到主管经理，欢迎员工去接触经理的经理，他将设法帮助解决。
如员工喜欢以保密的渠道反映问题、意见或与公司有关的不满，他们可以直接写信给总经理，或把意见反映给人事部，人事部会安排专人定期查看邮件，将意见汇总，并由被认为最有资格的经理负责答复。
这一过程反映了公司尊重个人的宗旨，该宗旨基于这样一个信条，就是每个人都有权力对那些权力高于自己的人提出反对意见。这也是一种保证每个员工受公平对待的方法。
四.通讯媒介／工具
任何人不得使用公司的设备与资源从事与公司业务无关的活动。板报、海报等媒介由人事部管理使用，任何人未经许可不得在公司范围内张帖与悬挂与公司无关的宣传招贴及广告。全部的机器、办公设备、家具及固定设施均为公司财产，所有员工须小心使用并爱护它们，公司也会定期进行维修和检查。
上班时间（9:00-18：00）严禁玩电脑游戏或浏览与公司业务无关的网站，如发现任何员工违反该规定，公司将对其采取警告，公开批评，扣发工资，直至解除合同。
每位员工须保持自己的电脑无病毒侵入。若发现病毒，公司将追究带入者的责任；任何员工若发现电脑上有病毒，请在第一时间通知信息技术部工作人员。
所有通讯设备及复印设备都仅限于公司业务的用途，任何违反规定的行为都将受到纪律处分直至解除合同。
五.客户端IT管理规定
(一).IT管理总则
1. 为进一步规范并有效使用公司信息系统资源，保证公司业务正常运行，提高工作效率，结合目前实际情况制定本规定。
2. 本规定适用于各办公地点的所有客户端。
3. 信息系统客户端指所有由员工专用或部门公用的办公用计算机。
4. 信息系统客户端的责任人为其使用者，特殊情况或公用用机必须由部门指定责任人。没有指定责任人的，默认为部门负责人。
5. 本管理规定包括客户端的基本使用规定、客户端防病毒管理规定及客户端办公应用使用规定。
6.技术服务部统一负责信息系统客户端的管理和监督工作。
(二).基本使用规定
7. 所有接入公司内部网络系统的客户端必须按照技术服务部统一发放、张贴在本工位的“网络用户配置卡”配置网络属性，没有网络用户配置卡的，请根据技术服务部提供的IP地址进行配置，严禁私自更改或使用除此之外的其他网络属性（IP地址、网关、协议、WINS、驱动等）。
8. 用户不得私自在客户端设置固定IP地址。
9. 用户必须配置与邮件账号相同的计算机名称。
10. 用户客户端操作系统可以安装WIN2000、WINXP，严禁安装其他操作系统。如因工作原因，需要安装其他操作系统的，需向技术服务部系统管理部备案，得到允许后，方可安装。11. 客户端的使用者禁止擅自修改系统配置。如系统已不能正常进行业务，须通知技术服务部的工作人员，并得到认可后方可操作。
12. 禁止在客户端私自安装与本职工作无关的任何软件。
13. 严禁在客户端安装盗版软件,若由此引起的版权责任有安装者全力承担责任;若由于盗版软件引起公司信息系统出问题,造成损失由其全力承担.
14. 未经获准不得在自身的客户端启用与公司禁止或与工作无关的网络服务。
15. 严禁客户端使用者利用任何手段对网络信息系统进行扫描或攻击。
16. 用户对客户端配套的辅助设备（如网线、电源线等）有管理责任，如有丢失，按价赔偿。
17. 违反本规定第7条至第12条的，将给予部门内警告，对违反第13条，产生的一切问题由个人承担负责。违反第14条和第15条相关规定的，一经发现将给予部门内警告，对公司业务造成影响的将追究其经济责任。
(三).日常管理规定
18. 客户端必须安装公司指定的防病毒软件。
19. 客户端必须定期升级病毒代码。
20. 如遇到必须卸载或关闭公司指定的防病毒产品的特殊情况，需告知技术服务部。
21. 用户发现不能杀除的病毒，请立即与技术服务部联系，防止出现重大损失。
22. 违反本规定第18条至第20条者而造成本人客户端感染病毒的，将给予100元的标准处罚；特别地，发现内部邮件带毒者（Norton最新病毒更新码不能杀除的除外），对发件人按收件人数乘20元的标准处罚，但最低罚款额不低于100元，最高罚款额可达2000元以上;对于给公司重要业务系统、重要业务数据及造成严重破坏或损失的，公司将追究其赔偿全部经济损失的责任。
第四章办公应用使用规定
23.上班时间上网聊天,玩游戏或与自身工作无关的电脑操作被发现一次当月表现考评降一级,罚款100元;下班时各自负责关闭自己的电脑设备,中午休息时间关闭显示器; 没有按规定者被发现一次罚款50元;
24.每位员工必须养成及时并定时备份重要的文件(合同/报价/工作邮件/技术产品文档/公司重要文件)的工作习惯,每个人拥有自己权限在服务器的备份文件夹,系统管理员必须提供条件和辅导/技术支持和培训,同时负责监督,审查,管理，确保公司重要资料的不被丢失或毁坏，公司整个系统的备份管理责任：管理员是第一负责人；终端责任第一人是使用者本身，没有按规定者被发现一次罚款100元。
(四).权责及处罚
26.技术服务部有权对各部门客户端的使用者进行通报表扬或通报批评，保留特例特办的权利。
27. 由于违反本规定相关条款，而造成客户端功能故障的用户，技术服务部不提供相关的支持服务。
28. 违规行为按照本规定中第17条、第22条、第25条进行处罚。对于违反本规定使公司或部门造成重大损失或产生恶劣影响的，一切损失及影响由该客户端的责任人承担，公司将追究其责任。对于触犯国家法律的，移交相关部门处理。
六．关于台风时上班规定
电视台悬挂黑色(5级）台风信号公司将不上班。
悬挂红色台风信号：市民应停留室内或安全场所避风。
若当天下午1：00点以前电视台取消悬挂黑色台风信号，公司将恢复上班，员工应立即返回自己的工作岗位；但改为悬挂红色台风信号，按照市政府规定，市民应停留室内或安全场所避风。
若当天下午1：00点以后取消黑色台风信号，公司当天不再上班。
第五章图书管理规定
1．员工借用书籍必须先到图书管理员处登记并交两倍保证金，每次最多能借用2本并于一个月内归还，如有需要可续借。若书籍丢失毁坏则由借用人赔还该书籍或按原价2倍赔偿。
2．各项目/活动的费用使用或组织部门须提前做好预算，报总经理批准，抄送财务审核，任何部门/员工不得擅用公司费用。
3.公司的文件/资料须在服务器指定位置备份，个人离开公司时，应到行政处办理完移转手
续后方可辞职，对手续不清而批准离职的、并因此而发生固定资产失窃、损毁等状况，
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石
第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。
科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。
建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。
公司管理规章制度 （员工手册）
山西广千木业有限公司 目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居
文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。 广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。 公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。 【广千木门】VI表示含义： 广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。 广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公司员工制度员工手册和规章制度 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的公司员工管理规定，下面小编给大家介绍关于公司员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工制度如下 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除
外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二.工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目 部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围
公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司
目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
员工手册和规章制度 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事
先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。
深圳市参数领航科技有限公 司 员工手册及规章制度 (适用于PNT所有员工) PNT人事行政部门编制 2009年9月11日 目录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 员工总则-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 新员工努力方向--------------------------------------------------------------------------------------------------5 总经理寄语--------------------------------------------------------------------------------------------------------5 第一章公司简介
一．品牌标志-----------------------------------------------------------------------------------------------------6 二．发展历程-----------------------------------------------------------------------------------------------------7 三．企业文化（公司宗旨，愿景，成功观，价值观，管理思路，经营理念）--------------------7 第二章人事管理规章 一.聘用原则--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 二.岗位分类--------------------------------------------------------------------------------------------------------9 三.任职资格要求及条件-----------------------------------------------------------------------------------------9 四.甄选---------------------------------------------------------------------------------------------------------10 五.社会人员录用--------------------------------------------------------------------------------------------------11 六.内部流动--------------------------------------------------------------------------------------------------------12 七.合同的解除-----------------------------------------------------------------------------------------------------12 八.个人情况及记录-----------------------------------------------------------------------------------------------15 九. 晋级------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十. 培训------------------------------------------------------------------------------------------------------15 十一. 考勤制度---------------------------------------------------------------------------------------------------15 十二.薪酬-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 一三.福利-----------------------------------------------------------------------------------------------------17 十四.全国年节及纪念日放假办法-----------------------------------------------------------------------------18 十五.PNT保守商业秘密规则-----------------------------------------------------------------------------------18 十六.会议管理制度---------------------------------------------------------------------------------------------------- 十七.日程及工作计划管理制度----------------------------------------------------------------------------------- 十八.外出管理及费用报销规定----------------------------------------------------------------------------------- 第三章行为规范 一.职业道德----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二.仪容着装----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三.文明办公----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第四章.安全与健康 一.环境卫生-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工手册和规章制度范本 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的；
公司简介 深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。 目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。 公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。 公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！ 总则 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序, 提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身 学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第一章人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察
员工手册和规章制度范本 合同编号: 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 注意事项： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 注意事项： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参
第一章公司组织机构 第二章员工岗位责任制度 经理岗位职责 1 、在总经理的领导下，全面主持酒店前厅日常工作，协调前厅与厨房的关系，对总经理负责。 2 、制度销售计划、领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。 3 、制度服务标准和操作规程，检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、检查厨房出品质量及各项规章制度执行情况。 4 、抓好设备、设施的维修保养、加强餐厅财产管理、掌握和控制好物品使用情况。 5 、抓好卫生工作和安全工作；组织检查个人、环境、餐具、操作等卫生，贯彻执行食品卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育工作，确保酒店安全。 6 、控制食品、饮品的标准、规格和要求，正确掌握毛利率、抓好成本核算、降低费用、增加盈利。 7 、加强员工的培训工作，掌握员工的思想动向，重视员工思想教育。 8 、营业时间坚持一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题，妥善处理客人投诉，加强现场督导。 主管、领班岗位职责 一、职责与职权 l 、在经理的领导下，全面主持楼面日常工作，属下有收银员、迎宾员、传菜员、服务员、保安员。 2 、执行经理的工作安排，对餐厅经理负责，负责员工的考勤，根据员工的现实表现情况有权进行表扬或批评，奖励或处罚。 3 、掌握每天的预定情况和接待任务，有权组织，安排督导部属的工作。 4 、必须认真处理工作中发生的问题和宾客的投诉，处理不了的要及时向经理报告。 二、素质要求 1 、能够协助经理进行各种形式的用餐设计布置安排有关事宜。 2 、领班必须熟练地掌握餐饮的服务规程，做好员工培训。 3 、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种与价格及酒水，品种，产地，度数，特点和销售价格。 4 、较强的组织能力，能够带领部属做好接待服务，清洁卫生。 5 、努力学习饮食业务，管理知识，服务知识，不断提高业务水平和工作能力。 三、工作内容做好每天员工的出勤登记，组织召开当天的班前例会。检查员工的仪容，仪表着装是否符合要求。 (1) 抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。 (2) 了解当天宾客用餐情况，了解宾客的饮食习惯和要求。 (3) 根据当天的接待任务和要求，分配部属的工作。 (4) 检查员工的餐前准备工作是不否完善，摆台是否标准调味是否备好，餐厅布局是否整齐，桌椅是否整齐美观。 (5) 检查服务员到岗情况，督促服务员按要求站岗。 开市后工作 (1) 宾客进餐期间，要站在一定的位置细心观察，指挥值台服务员为客人提供优质服务。 (2) 对重要的用餐客人，领班要亲自参与接待和服务。 (3) 对宾客之间，客人与员工发生的矛盾要注意调解妥善处理，但不准介入宾客之间的矛盾与
规章制度(员工手册)的法律效力 根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件 1、内容合法; 2、制定和通过要经过民主程序;
3要向劳动者公示。其中“民主程序”的流程公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。 律师建议公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。(期间需要留存员工签名等书面文件) 《劳动合同法》第四条第一款明确规定“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务;从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。 文档下载《规章制度(员工手册)的法律效力》
公司员工手册和规章制度 员工守则1 第一章总则 第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、 待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。 第二章男员工守则 第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。 第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。 第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。 第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。 第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。 第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。 第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。 第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。 第三章女员工守则 第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。 第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大 影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责 向政府机构汇报工作。 第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行 政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的， 必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。 第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将 负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路 因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。 第四章周六员工守则 第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着 其他员工。 第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业 八级者例外。 第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。 第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。 第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上 班前寄放总台。 第五章员工发型守则 第二十一条对发型原则上不做规定。 第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。 第二十三条秃顶者不许涂发蜡。 第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。 第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞 碎玻璃等事故，必须照价赔偿。 第六章员工化妆守则 第二十六条不得染发，白发染黑者除外。 第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全 生产第一。 第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。 第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。 第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。 第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不 得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。 第七章员工仪容守则 第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。 第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。 第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。 第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。 第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。
企业公司华为员工手册规章制度准则范本 【最新资料，WORD文档，可编辑】
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品 C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。 高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来