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版本:01 日期: 2014.9.15 编号：QP001-04
1.目的:
为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本守则
2.适用范围：
公司全体员工
3．目录
第一章总则
第二章雇用与培训
第三章请假与休假
第四章考勤
第五章薪酬
第六章奖惩
第七章辞职与辞退
第八章安全卫生
第九章餐厅与宿舍
第十章门禁管理
4．具体内容：
第一章总则
为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职
能和准确的使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守.
第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录用的人员.包括新进和在职人员.
第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教诲.
第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密.
第四条: 反映工作或处理问题,通常情况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊情况不在此限.
第五条: 工作时间内未经允许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》,
在指定地点会客,不得超过批准时限.
第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所.
第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货物放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始
可放行.
第八条: 各作业单位在实际工作中凡涉及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准
处理之.
第二章雇用与培训
第九条：依照本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后
由人事课安排招聘或内部调配。
第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经本公司面试或专业知识测合格及相关单位主管确认才得予雇用。被雇用
之人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物
品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视
为拒绝受顾，该通知因而失效。
人事部将办理以下手续：
1.被雇用人员如实填写《新进人员报到登记表》、《员工健
康状况记录表》(对过去的健康状况、家族史等不得隐瞒，
否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位的“终止、解
除劳动合同证明”，如不能提供，得书面文件填写《申明》，
申明与前任职过的任何单位都已解除“劳动合同”.不存
在任何劳资纠纷。
2.将《人事资料登记表》及《新进人员报到登记表》连同
身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归
档。三天内由人事制作厂牌，发给新进人员. 入厂报到
后,一个星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工
本人承担)
3.所有员工于报到后一个月内均加入社会保险, 若因证
件不符或员工本身原因造成无法投保则后果由员工自行
负责
4.公司通知或寄发文件均依据员工于《人事资料登记表》
提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要
主動提出告知义务否则视同收到通知
第十一条：新员工报到时须缴验下列证件：
1.身份证原件
2.毕业证原件
3.已婚者交：结婚证、计划生育证
4.免冠一寸照片三张
5.前一个工作单位解除劳动合同书
6.特殊工位需交有效之相关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等)
以上证件除照片外，人事复印后即归还给本人。
第十二条：试用期间新进员工需接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用
人员不得提出异议；
有下列情形之一者不予雇用：
1.未满16周岁者
2.受政府判刑或受拘留处分情节重大者
3.使用虚假证件混进厂内者，所签核合同为无效合同
4.曾在本厂因过而被开除、解雇者
5.试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重
者(其考核由各部门自行负责)
6.正式录用后因无法胜任其现有岗位工作又另外培训第二
岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与照相存底)
7.经国家规定之法定传染性疾病且危害其它人身心健康者
8.吸食毒品者.
9.除本公司外尚有参与其它公司任职者(含直销公司)
10.制造虚假之经历与学历者
11.不參加養老保險者
12.不簽訂勞動合同者
第十三条：新进人员在报到时由人事进行入职前教育，组织所有人员观看及讲解“新进员工教育训练”光盘及《员工守则》，
保安进行“入厂安全”教育，被培训人员均在《教育培训
签到表》上签名确认。人事将出题考核，满70分者为及
格，否则将重考.重考时间安排在两周之内，连续三次考
核不及格者将作试用不合格处理。(如老员工未进行入职
时考核，人事安排予以补考，规则同新员工)。
考核合格者在《教育培训合格记录表》签名确认，其表格
中由人事注明培训内容，考试分数，表明该员工已完全了
解且接受“员工守则”中相关条款。后由人事安排其穿好
临时工衣、戴好工帽及头巾带入相应工作单位。
第十四条：本厂新聘之从业人员，进厂一个月内公司与其签订劳动合同，其试用期标准为: 劳动合同期限三个月以上不满一年
的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定
的劳动合同，试用期不超过三个月。
经试用并经考核合格后，由所在部门提出转正意见，填写
《试用期员工考核表》，经批准后给予转正。表现突出或
业务特别熟练者酌情缩短试用期。
第三章请假与休假
第十五条：本厂员工休假分以下几种:
1、事假
2、病假
3、年假
4、伤假
5、婚假
6、丧假
7、产假8、公假
第十六条：员工因事或因病不能工作时可以请假，其间不计薪资。由于员工个人原因或非工作原因导致受伤而需请假时，以事
假论，假期不计薪资。因生病需请假，主管应予以批准，
请假期间不计薪资。
第十七条：在本司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假.休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10
年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10
天；已满20年的，年休假15天。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可
以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，
公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
酬。任何事假優先扣年假.
不享受当年的年休假者依国家规定办理
第十八条：员工婚丧假视具体情况而定，假期最长不超过一个月，不含路途(路途视情况而定)。有薪假期均为3天。其具体管
理办法如下：
1.婚假：为公司服务满一年(含一年)以上者，达到法定结
婚年龄(男22周岁，女20周岁)可享受婚假..请婚假人员
回厂时需提供本人假期间办理之结婚证.否则，全部按事
假处理.
2. 丧假：在为公司服务满一年(含一年)以上者，其父母配
偶或子女丧亡可享受有薪丧假3天，其它类亲属不得请
丧假.请丧假回厂人员需出示殡仪馆开具的死亡火化证明
或经派出所消户的户口簿.
第十九条：为公司服务满一年(含一年)以上者，方可享受产假，其具
体管理办法如下：
1.孕妇必须出具当地之“准生证”、“结婚证”原件.
2.孕妇持正规医院证明确认有身孕，应主动将此事实及时
向行政/人事反映.
3.行政/人事知情后应及时向上反映情况，并根据实际情
况，安排产妇办理休假事宜。孕妇所在部门要
酌情安排工作或适当减轻工作量.
4..孕妇产假期限3个月，享受3个月有薪(基本工资)假期
(含假日及国定假日)，此期限填写《孕妇休假申请表》
5.孕妇在产假期间，且孕妇在休假期间所发生一切事务与
本厂无关，一切由个人负责.
6.原则上孕妇回厂上班时向公司出具“出生证”原件，不
能提供相关证明者，按事假对待。
7.未依计生管理办公室管理办法规定怀孕者，所发生一切
事务皆与公司无关。
第二十条：除法定假日外，员工其它情形的请假均须按照请假规定填写《请假单》，依程序审批、办理。
第二十一条：员工请假应依照下列程序办理：
1.事假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇
报，待部门主管同意后再填写《请假单》及《员工放行申
请条》，《请假单》上须如实注明“请假事由”(谎报者如查
证属实将被记警告处分)及“员工留言”，《员工放行申请条》
须在“签名确认”一栏里签名。然后再按照所规定的程序
逐一签批，所有请假人员在部门签核完后，交由人事审核
2.病假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇
报，后再填写《请假单》及《员工放行申请条》，组长批准
后，由部门文员带领到护士处，由护士对其病况进行诊断，
且将结果及处理意见填于《请假单》，再将《请假单》及《员
工放行申请条》拿回部门逐一签核，严重者由护士陪同上
医院就诊，如需住院须人陪同者，由犯病者所在部门提供
人员，由人事统一调配，人事则积极联系其家人，等其家
人赶到后，交待完毕，公司所调人员方可回厂。不严重者
自行上医院，去时均拿上《亚腾高科电子厂就医证明》和
“医保卡”，严禁在私人诊所就诊，在私人诊所就诊发生的
一切事故，都由自己承担。
3.伤假：员工因执行公务而受到的伤害，经指定医院证明，
确不能出勤者，核给工伤，按法定程序办理。如因严重违
章操作、私自乱动机器设备等情况造成伤害不能出勤者，
按事假处理，且按情节给予记过处分。
4.请假审批完毕，将假单交人事课登记并存檔。
第二十二条：员工请假的批准权限：
1.员工请假3天(含)以内的请假单及放行条由部门经(副)
理签核。
2. 员工请假在3天以上的请假单及放行条,其部门经(副)理
签核完,还需执行经理批准后方为有效。
第二十三条：未经请假或假满未续假，而不上班者，按旷工论处。旷工一天扣三天出勤。连续三天不上班者按自动离职处理
(需公告并照相存证)。自动离职无薪资结算。
第二十四条：国家法定假期均视为公假，分别规定为：
1.农历新年(3天)
2.清明(1天) 3端午(1天) 4
中秋(1天) 5.五一劳动节(1天) 6.国庆节(3天)
7.元旦节(1天)
(1).法定假日均按国家规定假期待遇对待。(遇旺季出货需
要，员工必须配合公司调班或加班)。
(2).每周星期六、日为周休假日，本司可根据需要由公司
统一调班或排定轮休或安排加班，员工不得无故拒绝.休息
日与平时调班不算加班.调休时由调休部门写“内部联络
单”，申明调休日期、调休名单，制造部须与生管协商会签
后，再由制造部最高主管签核，交人事存档。
第四章考勤
第二十五条：本厂规定为每周5天工作日，每天8小时工作制。
第二十六条：本厂每天的作息时间规定为：
制二/事务：早上：8：00-12：00 下午：13：30-17：30
制一：早上：7：50-11：50 下午：13：20-17：20
第二十七条：员工每天出勤必须按规定时间刷卡。因公务外出或及其它原因不能刷卡时，须填写《内部联络单》注明事由，
经审批后由人事课负责签卡,请假除外。因停电、出差、
卡机故障等而造成的不能刷卡的情形作例外处理。
第二十八条：员工应遵守规定时间上下班，并按时打卡，不得迟到、早退、旷工，发生上述情形分别按下列规定处理：
1.迟到/早退：超过规定时间刷卡上班即为迟到，未到下班
时间提前离开工作岗位即为早退，迟到及早退1-10分钟，
记警告一次、11-29分钟记警告两次,29分钟以上以旷工半
日论。
2..旷工：
a.未经请假或假满未续假，而不上班者.
b委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处
且记小过一次(代人打卡双方均记过)。
c.凡一个月累计有三次迟到或早退者，以旷工半天论。第
四次迟到或早退起每次均作为旷工半日论。
d.旷工一天扣三天出勤。连续三天(不含星期六、星期天及
法定假日)不上班者按自动离职处理(需公告并照相存证)。
自动离职无薪资结算。
第五章薪酬
第二十九条: 本规定所称薪资为月薪制,员工因工作而得的酬劳，其薪资结构为:
基本工资+加班费,依此支付薪资.
基本工资：即入职时的底薪,按政府劳动法的要求执行.
加班费：即规定五天制，每天8小时以外的劳动所得的报酬.
(其加班费分别平日1.5倍;周六.周日2倍;法定假日3 倍)。
发薪时间：公司统一在“中国工商银行”开户，每月20号前由其代发上月薪资.领薪人员在财务薪资表上签名
确认，并自行到银行查看.
第六章奖惩
第三十条: 员工奖励分为三种:
1.嘉奖
2.记小功
3.记大功
第三十一条: 有下列情形之一者,给予嘉奖:
1.业务熟练,工作努力,绩效优异者
2.有胜任工作能力,工作高效,表现出色者
3.发现在生产、工作区域外(如垃圾堆、垃圾篓、车间外等)
有物料、成品、半成品等及时上报人事者(奖励的价值还
以物品的价值而定)
4.有其它突出事迹足为他人楷模者
嘉奖一次,奖人民币20元.
第三十二条: 有下列情形之一者,给予记小功
1.对生产技术或管理制度提出改进方案,经实行确有成效
者
2.节约材料,提前或超额完成任务者
3.有其它重大事迹者.
记小功一次,奖人民币60元.
第三十三条: 有下列情形之一者,给予记大功:
1.钻研业务,发明新产品,为公司赢得较大利润,并获得专利者;
2.所设计产品节能,环保,且外观新颖,居同行业同类产品之首.
3.保护公司财产奋不顾身,将损失降到最低者.
4.对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或
减少损失者
5.为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者
6.有其它重大事项对公司有突出贡献者
记大功一次,奖人民币180元.
第三十四条: 处分分下列四种:
1.警告
2.记小过
3.记大过
4. 辞退
第三十五条: 有下列情形之一者,给予警告:
1.工作时间擅自离岗
2出入厂门不戴厂证,衣冠不整或携带物品出入厂区而拒绝保安检查者
3刷卡、就餐不排队扰乱管理秩序者
4工作时间做与工作无关之事
5违规拒绝纠正并辱骂他人者
6不按规定将垃圾放于指定区域，乱扔者.随地吐痰者
7宿舍没人，灯，水龙头、风扇未关者。
8宿舍值日生未履行职责者(如未倒垃圾、清扫房间等)
9不爱宿舍卫生，造成下水道堵塞者.
10浪费公司财物者(如粮食、水电、物料、办公用品等)
11超过规定的放行时间回厂者。
12上班穿拖鞋或赤脚者
13玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受轻微损坏、损失或遗
失，其损失金额在200元人民币以下者.
14其它违规行为尚不严重者.
以上均视情节轻重，记警告一到两次每次罰款人民幣20元。
连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿
第三十六条: 有下列情形之一者,给予小过:
1.玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、
损失或遗失，其损失金额在200-500元人民币之间者
2.对上级指示和有期限之命令,无正当理由而又未能按期
完成.或拖延处理不当者
3.不按规定(SOP、流程、程序等)，将本职工作做错，给
公司造成直接与间接损失金额在200-500元人民币之间
者。
4.一年内累计旷工二天者
5.因生产需要，有通知其加班，无故不加班者
6.私接电源者.
7.上班时间，没有批准，硬闯出厂者。
8.消极怠工者
9.未经许可擅带人入厂参观者。
10.对同事恶意攻击、或诬告、伪证或制造事端者
11.工作时间睡觉、玩计算机游戏、看小说或做其它与工
作无关的事情者.
12.打印私人数据，在复印机、传真机上复印或传真个人
数据。
以上均视情节轻重，记小过一到两次每次罰款人民幣
60元。
其上级主管视情况受连带责任。
连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿
第三十七条: 有下列情形之一者,给予大过:
1.擅离职守、违反安全规定措施、导致严重后果或未经允
许擅自变更工作方法,造成损失，金额在500-2000元之间
者
2.撕毁通告,通知,公文及公司有用之文件者.
3厂内非吸烟区吸烟者
4.制造假相,蒙骗上级,给工作造成不良后果者
5.携带危险物品入厂者
6.仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者
7.不遵守规定,屡教不改,次数达三次以上，纠正无效者
8.玩忽职守，致使进料检验批量错误，且在制程方发现者
(部门主管受连带责任，责任同责任人)
9.一年内累计旷工三天者
10.其它重大过失或违规行为导致后果较严重，经主管部门核准者.
以上均视情节轻重，记大过一到两次部门主管视情节轻重
受连带责任,每次罰款人民幣180元.
连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相
应之赔偿
在给予员工实施奖惩时,提报单位应填写《奖惩建议单》,
经核准后交人事部门办理,重大事件者由人事部门发文公
布全厂(照相存证).
以上所有条款(三十八、三十九及四十条)有关物料、半成
品、成品之遗失及浪费，还作如下规定：:物品遗失单位
主管负责人将依所遗失物品之价值予以赔偿，并追究物品
的转移环节中的最后人员的责任。
※以上所有功過均於年底考績中扣除或發放獎金,但造成
公司損失經舉證屬實的當月扣除
第三十八条: 有下列情形之一查证属实者,公司与其签订之劳动合同自动失效(可不经预告给予辞退):
1.使用虚假证件欺骗公司者.(其劳动合同视为无效合同)
2.经发现所有经历或学历为虚假时
3.对上司或员工或同事实施暴行经报警处理者
4.违反劳动合同或工作规定情节严重者
5.故意损耗机器、工具、原料、产品、或公司其它物品，
造成公司损失者
6.故意泄露技术、营业上的秘密，使公司蒙受损失者
7.受政府判刑或受拘留处分情节重大者
8.未经公司许可，而到其它公司或个人处兼职者
9.聚众要挟，妨碍生产秩序者
10.张贴.散发.书写煽动性文字、图画、图书者
11.厂内聚众赌博者.
12.酗酒闹事,打架斗殴,严重扰乱正常秩序者
13.偷窃公司或他人财物者
14.利用本公司名义在外招摇撞骗者
15.工作时间在工作场所制造私人对象者
16.在厂区或宿舍内有伤风化者
17.鼓吹与煽动员工罢工、怠工者
18.玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、
损失或遗失，其损失金额在2000元人民币以上者人
19.参与非法组织者
20.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者
21.一年内累计记三个大过，且无功过相抵者.
22.一年内累计旷工达三日以上者
23.其它重大过失或违规行为导致后果严重，经主管部门
核准者
24.上下班替他人刷卡，伪造考勤记录达三次以上者。
25.伪造、变造、盗用公司、部门的印信者
以上处分所给公司造成的损失，公司均有权要求照价赔偿。
同年度功过相抵标准如下：
1.嘉奖抵警告
2.记小功抵记小过
3.记大功抵大过
奖惩计算标准如下：
1.三次嘉奖等于一次小功
2.三次小功等于一次大功
3.三次警告等于一次小过
4.三次小过等于一次大过
以上嘉奖、警告、由人事经理签核即可，小过、大过.小功、
大功，有赔偿损失之相关处分须签至协理处。
第七章辞职与辞退
第三十九条: 员工辞职分以下四种:
1.正常辞职
2.急辞职
3.自动离职
4.解雇
第四十条: 员工因故辞职依下列规定办理:
1正常辞职须提前提出书面申请,员工辞职须提前7天,管理
人员(含间接事务人员)辞职须提前30天(各单位主管可以
根据各自的特殊情况而定，但提前天数不可以低于15天).
主管级须提前30天.并于提出辞职之日填写《辞职(退)/开
除申请书》和《终止、解除劳动合同证明》经批准后交人
事部存档,届时(辞工到期)至人事部按程序办理,其薪资于
辞职当日领取.
2.急辞职(即辞即走),办理离职的当天应停止工作,不计工资,
其薪资由其“委托人”代领，辞职当日填写《辞职(退)/
开除申请书》、《委托书》及《终止、解除劳动合同证明》，
辞职人员自行找人委托领取未领之薪资，双方均在《委托
书》上签名确认，在经批准后至人事部按程序办理,其
薪资于下月发薪之日由其委托人代领，后续如委托人与受
委托人发生任何纠纷与厂方无关，试用期不合格的不受此
限.
3.以上在辞职当天将本人原单位之所领用物品、工具进行移交,
签核完毕至人事课将厂证及工衣、工帽、头巾进行移交后方
可办理放行手续,并带走所有属于私人的物品，如被子、席
子、餐具等，或扔在厂区垃圾堆.
4.未提出辞职又未能按时上班,旷工连续达三天以上(含三天)
或申请自离者,作自动离职处理,除无薪资计算外,其程序和正
常离职程序相同.
5.新进人员从进厂之工作日(进入单位，正常上班)起，工作未
满7天，如自愿离职，作自离处理，如试用不合格，则按第四
十一条相关条款处理，前者交接完临时工衣、工帽或头巾由人
事开放行条，保安带其收拾行李且负责监督其离廠.
第四十一条: 被公司辞退人员,依下列规定办理离厂手续:
1.填写《辞职(退)/开除申请书》和《终止、解除劳动合同证明》,
将本人原单位之所领用物品,工具进行移交,然后按各项程序
逐项签核.签核完毕至人事课将厂证及工衣进行移交后.保安
带领其收拾行李方可办理放行手续,再领取当月薪资。随后人
事将放行条送于门卫室，由保安负责监督其离厂。
2.手续移交中,如有丢失应归还公司资产,应赔偿相应损失.
3.对于此类离职人员（因工作原因被用人单位辞退）原用人单
位必须在当日上午9：00前为其办理相关手续.12：00前须离
厂。
4.需完成办结工作交接与所有文件数据交接后公司方付与经济
补偿金,否则公司将暂时扣留经济补偿金至完成交接后
第四十二条: 辞职或辞退人员,须于离职当日搬离宿舍,离开本厂.
辞退员工时,提出部门应填写《辞职(退)/开除申请书》告
知被辞退员工.其间,视情节考虑是否给予扣款.如是损坏
设施,物品,须给予扣款赔偿时,应填写《奖惩建议单》,额度
视情形而定.如是打架,偷窃,除公司给予辞退外,也可送公
安部门处理.
凡是有使用计算机权限人员(如e-mail地址、SAP)都必须
在《辞职(退)/开除申请书》上注明，且由公司MIS人员
签名。
所有离职人员在《辞职(退)/开除申请书》注明自己的原房
号及床位，便于人事及时更新宿舍名单。
第四十三条：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
(2)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成一致协议的。
以上3种情形的离职均按正常离职手续办理。
第八章安全卫生
第四十四条: 工厂安全管理分为
1.设备安全操作管理
2.员工人身安全管理
3.公,私财产安全管理
4.防火,防盗安全管理
第四十五条: 设备使用保管单位制定《设备安全操作管理办法》,对所属人员进行安全教育和宣导,并将设备安全操作规范
挂置于设备适当位置,便于指导操作者操作和监督者监
督.
第四十六条: 各设备都必须有《设备维护保养办法》,和《设备维护保养记录》,并明确责任人作定期保养.维护.登记,专人管理. 第四十七条:设备操作人员及生产线员工要严守《安全操作规范》,严
格执行安全规定,严禁违章操作,员工在厂内,非本人工
作职责范围内及工作时间外,均属个人行为造成的安全
伤害和不良后果,本厂不负任何责任.
第四十八条: 为保证员工的人身安全,本厂提醒每位员工:
1.外出一定要注意交通安全,穿越马路要注意观察来往车
辆.一旦被车撞到,要记住车牌号码,然后立即报警110.
2.外出游玩要结伴同行,不要到不安全的或偏僻的地方,以防意外.
第四十九条: 为保障员工的个人财产的安全,本厂奉劝各位员工.个人贵重财物一定要妥善保管,现金应存入银行,防止丢失,
一旦丢失责任自负,公司不负任何责任.
第五十条: 为做到预防为主,厂内成立消防安全小组,组长由厂长担任,副组长由保安
队长担任,组员由各部门课级主管组成,并定期进行消防
演习和《消防安全常识》教育.
第五十一条: 各生产车间应划出消防安全信道,装置安全出口标识
「EXIT」字样,消防拴及灭火器周围一米内不得摆放物
品,消防设施要安排专人定期检查.作好《消防安全检查
记录》
第五十二条: 厂内清洁由专人负责清理,清扫,负责清洁的员工上班时必须按规定穿着工衣,佩戴工作证,将自己的工作区域打
扫干凈.
第五十三条: 清洁区域分区负责,不定时检查,如管理人员在按《卫生检查表》检查中发现所负责区域,卫生不符合要求时,应予
以立即整改,连续二次卫生不达标者警告一次处理.
第五十四条: 厂内绿化由专人负责管理,定期修剪,施肥,浇灌,每天进行检查和护理,确保花草树木繁茂,厂区的环境美观.
员 工 守 则 重庆泛嘉森和林业开发有限责任公司
第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章员工招用与培训教育 第3条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 第4条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第6条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第8条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条劳动合同统一使用劳动局印制的 第11条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
*****有限公司 员工安全管理守则 第一章总则 第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。 第三条本守则适用于本公司全体员工（包括其他各类员工和实习生等）。 第二章员工安全职责 第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下： （一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。 （二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 （三）上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。 （五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。
公司员工行为规范守则 员工行为规范守则 （一）团队守则 基于共同的追求和价值观，我们成为团队的成员。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。 1. 爱企业，爱家庭，自尊自爱? 爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。 2. 团结协作，集体奋斗。 我们奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。 当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助 的请要求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借口推托。 3. 崇尚竞争，鼓励超越。 鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段。 4. 重视内外沟通，讲求协调发展。 团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。 对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与环境充分适应和共处，促进合作。对外协队、分包方、合作者要予以尊重。 5. 积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。 6. 维护企业形象，保护团队利益。 组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。 对背离团队精神的言论应进行劝止，对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告， 严重损害团队利益的行为要从严惩处。 （二）职业道德 职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律 的职业道德。要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。 1. 诚实守信，以诚立信。
公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间晚 18：00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间晚 17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见
XXXXXXXXXX公司 员工行为规范 从您加入XXXXXX有限公司的第一天起，您就成为一名“大连软件园人”。您的举止不仅代表您自己的形象，更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人，因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。 为了营造健康、和谐的工作环境，塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象，保持其核心竞争力，用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为，特制订本规范，我们共同来遵守。 一、基本准则 （一）“三规”准则 即：规矩、规则、规范。包括遵守国家法律、法规和社会公德，遵守公司各项规章制度。这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。 （二）服务准则 为客户（包括我们的各位同事）提供优质服务，永无止境。 （三）创新准则 具备锐意创新的精神和卓越的创新能力，不断向新的目标进取。 （四）健康准则 我们倡导和坚信“健康是福”的观念，保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。 二、日常工作规范 （一）仪态 坐姿、立姿、走姿规范，手势动作要高雅大方，以体现良好的文化素养和风度气质。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。 （二）服饰
适宜着装 男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主； B 衬衫主要以白、蓝、为佳； C 袜子主要以深色为主； D 皮鞋以深色为主，同时注意保持鞋面干净； 女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主； B 裤子（裤子不宜紧身或休闲长裤）； C裙子（裙子以膝为界不宜过短）； 不宜着装 A 紧身衣、紧身裤； B 各式牛仔裤、短裤； C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服； D 各式休闲运动鞋； 其它：男性要保持头发清洁，不宜过长；胡子注意经常修剪；女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹，首饰佩戴得当，以保持从头至脚的整体美；不染异彩发色。 （三）用语 1.文明用语，严禁粗话、脏话等服务禁语（见附件2和附件3）。 2.语言表达要简练、明确，注重语言技巧。 3.涉外交往中，注意语言、手势必须符合对方文化习俗。 （四）交际 1.必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约时，要及时解释说明。 2.对待来访客人，应主动问候或致意:“您好，请问您找谁？” 3.会客时，应主动出示名片，接送名片要用双手，名片要正对客人。 4.倾听客人讲话，要集中精力，注视对方，身体在座位上微微前倾。 5.引导客人时，应走在客人的右前方。 （五）电话 1.接听电话，应先报公司名称，规范用语：“您好，大连软件园”。语言文明礼貌，通话简明扼要，注意降低声调，以免影响他人。 2.向外拨打电话时先致问候，并报己方公司名称、姓名。 3.通话完毕，应礼貌道别，待对方挂断后再轻挂慢放电话。
创作编号： BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 学习《中国农业银行员工行为守则》心得体会 近日，支行组织学习了《中国农业银行员工行为守则》一系列文件，在学习过程中我深深感受到“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽责、依法合规”这十六字寓意深厚。值得我们认真的学习，慢慢的体会，汲取字中的精神。《中国农业银行员工行为守则》是中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况而制定的。要求每个员工自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时也是为了强化内部管理，维护正常的银行业务经营活动。 一、爱岗敬业是做好工作的首要前提。爱岗敬业不是简单的四个字，要把它用行动表示出来。不断增强自己的事业心、责任心。“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现对事业的责任心，责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作，具有责任心的人不需要强制、不需要责难，设置不需要监督。他们把做好本职工作化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。我认为自己是很具有责任心的人，我相信自己单调的工作也能够很精彩。每天的工作虽然简单，
但是必须要求仔细，对自己严格一点，极好地为客户解决问题。我牢记爱岗敬业在心，实际行动在表。爱自己的岗位，做好自己的工作。每天上班之前做好准备工作，认真处理每一笔业务，下班后做好清理工作。 二、诚实守信是维护农行声誉的基石。“言必信，行必果”，说的就是诚信乃为人之本的道理。所谓“诚实”就是忠诚老实，所谓“守信”就是说话算数，讲信誉重诚信，履行自己应承担的义务。通过这次学习，我更深刻地了解到自己工作的重要性。作为一线员工，我们是农行的形象，我们的一言一行代表着农行。在工作中，我们应该注意自己的言行，维护农行的声誉，展现农行的风采。 三、勤勉尽职就是努力做好每一件事情的行动。在认认真真对待每一件事情的基础上，兢兢业业的做好每一项工作。要做就做最好，不推委拒办业务，为客户提供优质高效的服务。与此同时，做到勤勉尽职也能激发促使自身的发展和进步。 四、依法合规是案件发生的防火墙。严格遵守规章守则，加强操作风险防范，做到零风险。不断学习，增强自我约束、控制能力，做到合规，做好每一项工作。 中国农业银行是一家网点多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。作为农行的一名员工，热爱农行事业和岗位工作，爱护农行声誉，维护农行形象和利益；不说有损农行声誉、形象的话，不做有损农行声誉、形象的事。牢记十六字真言。 通过这次学习，我也发现自身的不足之处，在今后的工作中，我将以《员工行为守则》作为指引，严格遵守，规范自身
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
职工安全守则 1、目的： 为规范员工基本安全行为，防止损害员工身体健康、发生各类意外伤害事故，特制定职工安全守则。 2、适用范围： 适用于公司所有职工 3、职责： 3.1、总经办负责职工安全守则的制定与修订： 3.2、总经办负责职工对职工安全守则执行情况的检查、监督： 3.3、人资部负责对违纪职工进行处理： 3.4、各部门负责对本守则进行宣贯，并带头、督促执行本安全守则。 4、程序： 4.1、新员工必须经过三级安全教育，并经考核合格后才能上岗; 4.2、严禁未成年人进入生产车间；与工作无关人员我未经许可不得带入生产车间； 4.3、驾驶机动车上下班，必须取得相应证照，遵守道路交通规则，上下班汽车驾乘人员系好安全带，驾乘电瓶车、摩托车必须戴好安全头盔，厂区
禁止骑车； 4.4、厂区禁止奔跑、不得将手插口袋中，人行道、上下楼梯行人应靠右行走，注意交通安全，不走叉车物流等专用通道，交叉路口注意观察车辆来往情况； 4.5、不将现金、信用卡等私人贵重物品存放在公共区域，防止丢失； 4.6、遵守公司频布的安全卫生守则和各类规章制度，遵守各类安全警示标志； 4.7、遵守公司网络管理规定，不准超权限使用，不得泄露公司机密，不准损毁公用文件，不将网络权限密码外泄； 4.8、严格遵守公司的作业许可证管理程序，执行各类作业证管理要求条款； 4.9、厂区禁止吸烟，班前、班中严禁饮酒，危化品库防爆区禁止使用手机； 4.10、生产线禁止进食，包括饮水；禁止擅自解除、破坏安全防护装置； 4.11、工作中杜绝“三违”：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 4.12、工作中做到“不伤害”；不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害； 4.13、工作前正确穿戴公司配发的个人安全防护用品，并依照规定使用，
企业员工行为规范前言 职员职责 职员宣誓 宣誓的意义与要求 宣誓程序 内部关系 同事关系 上下级关系 礼节 企业内部礼节 对外礼节 电话礼节 乘坐交通工具的礼节 出席音乐会的礼节 仪容举止 着装 仪容 举止 日常准则 工作秩序 出席会议 保密 个人证件治理 就餐秩序 宿舍秩序 爱护环境 卫生保健 禁止事项
严格禁止事项 坚决禁止事项 不承诺做的情况 第十章附则 前言 如何建立一支具有极强凝聚力和斗争力的高素养的职员队伍,是关系一个企业进展成败的大事.今天的市场竞争,不仅是企业在产品、技术方面的竞争,更重要的是企业在职员队伍综合素养方面的竞争. 除了资本,企业必须有一支结构合理、素养良好的职员队伍.因为企业的生存与进展依靠于全体职员的劳动和聪慧.作为3A企管,我们第一要向3A 集团负责,爱护企业的利益,同时,还要对职员负责,极大地爱护职员的利益.我们认为,企业的利益与职员的利益同等重要.如果职员的利益受到损害,企业的利益也会受阻碍.爱护职员的利益实际上确实是为了追求企业的最大利益,促进企业的高速进展.因此,在为社会制造最大效益的同时,我们还要为职员制造最大的机会,这是我们企业义不容辞的责任.我们要持续改善和提升职员的待遇,使职员在企业中获得他们应该得到的利益,使职员的收入达到同行业的中上水平.
职员的高收入必须依靠于企业的高效率,依靠于企业保持长期和稳固的进展.拥有一支高素养的职员队伍,则是保持企业长期健康和稳固进展的差 不多条件. 3A企管的企业文化建设,确实是要塑造一批高素养、高品位的3A企管人.何为高素养、高品位的3A企管人呢?确实是在思想品行、道德伦理方面堪称榜样,在仪容外表、言行举止方面堪称榜样的人,早在1998年,公司企业文化系列丛书的《发觉聪慧》一书差不多从思想方面给予我们有益的教诲和心灵的启发,现在与大伙儿见面的《3A企管行为规范》旨在为各位职员提供一个行为指南,使大伙儿在执行中持续地完善自我,迈向成功. 实践证明,一个成功的企业必定会有一个优秀的、具有鲜亮个性的企业文化氛围.我们期望通过落实《3A企管职员行为规范》,推动我们的企业文化建设,塑造一大批行为举止无愧于3A企管人光荣称号的合格职员. 企业文化部 职员职责 欲做一个完美之人，你必须全身心投入生活。 ——《发觉聪慧》 热爱祖国，遵守国家的法律、法规、坚决执行3A同际电工的各项规章制度。 爱护3A企管的利益，爱护3A企管荣誉，勇于同损害3A企管利益的言论和行为做斗争。 持续创新，探究新思路和新方法，制造性地开展工作。 主动学习理论知识、专业知识和科学文化，持续提升思想水平、文化素养和工作能力。 服从上级命令、听从指挥，团结同事，按质按量完成上级给予的各项任务。 熟知本职业务，熟练把握工作和生产技能。主动负责地做好本职工作。严格保守国家和企业的隐秘，遵守安全规定，防止事故。 厉行节约，爱护公物。
XXXXX从业人员行为守则 第一章总则 第一条为规范XXXXX（以下简称本行）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，根据《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》（银监发【2018】9号）文件要求，制定本行为守则。 第二条本行为守则适用于本行全体员工，包括本行聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员，各级管理人员应当模范遵守本行为守则。 第三条本行为守则是本行员工从业履职的基本规范。本行为守则不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。 第二章忠于职守诚实守信 第四条员工应当忠诚本行,诚实守信，从本行的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。 第五条员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。 第六条员工应当树立奉献精神和大局观念，积极维护本行利益。
员工应维护本行统一法人体制，严格执行总行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合本行利益。 员工不得组织、参与、支持、纵容对本行利益有现实或潜在危害的活动。 第七条员工应当按照岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 （一）员工应当提高工作效率，按照业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程； （二）对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应按规定程序，在规定时间内及时答复，不得推诿、拖延。 第八条员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况，如实总结、报告工作中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得故意隐瞒工作中的失误。 第九条员工应诚实、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为，包括但不限于： （一）任何未按会计制度记载业务的行为； （二）虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为； （三）设立或变相设立“小金库”，将本行资产放在账外隐藏、经营、私用或者私分。
公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021新版冶炼厂员工安全守则 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
2021新版冶炼厂员工安全守则 （一）进入炼铁区域必须走安全通道，进入车间现场作业，劳动保护用品必须穿戴齐全，要注意各种警告和危险标志。 （二）各单位的危险作业区要有警告标志，未经允许他人不得随便进入区域。 （三）不准非岗位人员触动或开关机电设备,、仪器、仪表和各种阀门。 （四）对电气、煤气、氧气、高压气等进行作业时，要按照规程，确认安全后才能进行。 （五）不得钻跨皮带运输机的皮带；禁止以任何理由在运转的设备上坐卧休息、嬉戏打闹。 （六）进入两米以上高空或有坠落危险的地方作业时，必须系好安全带；不准坐在防护栏上休息。 （七）检修设备时必须执行检修工同运行工联系制度和停车挂
牌制度。 （八）在危险区作业或进行作业时必须提前填写“安全措施落实卡”。 （九）不准在距离铁道1.5米以内行走，横过铁道要注意火车，要遵守“一停二看三通过”的规定，不准抢道，不准钻越栏杆，不准钻越车辆，不准扒车。 （十）入厂新工必须经过三级安全教育方可上岗，各类特殊工种要持证上岗。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
员工行为规范管理规定精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
员工行为规范管理制度 1、目的： 1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。 2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。 2、内容与适用范围： 1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。 2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。 3、提倡与反对： 1、工作态度方面 1.1 提倡绩效，反对权谋； 1.2 提倡严谨，反对懒散； 1.3 提倡创新，反对守旧； 1.4 提倡绝对服从，反对自由主义； 1.5 提倡学习进步，反对得过且过； 1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 1.7 提倡长远利益，反对短期行为；
1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低； 1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识； 1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位； 2、工作方法方面 2.1 提倡部门协作，反对工作推诿； 2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测； 2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意； 2.4 提倡团队精神，反对个人主义； 2.5 提倡深入实际，反对官僚主义； 2.6 提倡危机意识，反对安于现状； 2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气； 2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力； 2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划； 2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化； 2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓；
第一章、总则 第一条、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。 第二条、本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。 第三条、员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。本守则的最终解释权在工商银行总行。 第二章、职业道德 第四条、爱国爱行，积极奉献 爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。 热爱祖国。热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益；认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致；积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危；自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。 热爱工行。以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。 竭诚奉献。树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。工作作风扎实严谨，实事求是。 第五条、着眼整体，顾全大局 维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。 坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序。 注意处理好个人与工行之间的关系。当工行利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把工行利益放在首位，不计较个人得失。 第六条、敬业乐业，扎实工作 敬业乐业，不仅是工行对员工的职业要求，也是员工个人发展与进步的基本条件。 始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。 工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。 勤于思考，积极提出建设性意见和合理化建议。 遇到“苦、脏、累、险”的情形，要克服畏难或不满情绪，迎难而上，不影响工作大局。 新入行员工要积极进取，勤学好问，虚心向同事请教，尽快熟悉岗位工作，提高工作技能。 第七条、服务至上，诚实守信 诚实守信、优质服务是立行之本。员工应恪守诚信，为客户提供高标准、高质量的服务。 服务原则。客户为本，尊重客户，忠于职守，严守信用，文明热情，竭诚服务。对不同肤色、民族、身份的客户应一视同仁。对老人、儿童和残疾人应优先服务，尽力为他们提供方便。 服务态度。诚恳热情，谦逊有礼，耐心细致，不怕烦琐。客户提出咨询或办理业务，
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
员工安全行为规范 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具；
（九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴； （十五）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 第七条防护安全 （一）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业； （二）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟； （三）女工应将长发整理好，放入安全帽内； （四）安全帽须系带；严禁坐、压安全帽； （五）安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧； （六）严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区； （七）严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。 第八条操作安全 （一）岗位员工必须严格执行岗位交接班制度； （二）岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内； （三）启动机泵前必须盘车； （四）动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动； （五）动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件；严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业；运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动；
公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作 第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
银行员工行为规范 篇一:中国工商银行员工行为守则 中国工商银行员工行为守则第一章总则 第一条为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。 第二条本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。 第三条员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。本守则的最终解释权在工商银行总行。 第二章职业道德 第四条爱国爱行，积极奉献 爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。 热爱祖国。热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想 和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益;认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致;积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。 热爱工行。以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。 ——工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。 ——具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。 ——增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。 ——勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。 ——工作作风扎实严谨，实事求是。 第五条着眼整体，顾全大局 维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。 坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序。 注意处理好个人与工行之间的关系。当工行利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把工行利益放在首位，不计较个人得失。 第六条敬业乐业，扎实工作 敬业乐业，不仅是工行对员工的职业要求，也是员工个人发展与进步的基本条件。 始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。 工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。 勤于思考，积极提出建设性意见和合理化建议。
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
管理制度编号：YTO-FS-PD913 公司员工安全行为规范通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
公司员工安全行为规范通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现
场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具； （九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴；