河南省企业工资集体协
商条例
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河南省企业工资集体协商条例（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）
目录
第一章总则
第二章协商代表
第三章协商内容
第四章协商程序
第五章行业性和区域性工资集体协商
第六章争议处理
第七章附则
第一章总则
第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协商，适用本条例。
第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
第四条工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。
第五条企业应当依法开展工资集体协商。
职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。
尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。
第六条各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。
第七条县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。
地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。
企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。
劳动行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。
第二章协商代表
第八条职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；职工（代表）大会闭会期间，可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过。
尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。
职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。
企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。
企业残疾人职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的残疾人职工代表。
职工方协商代表缺额的，应当按照本条规定进行补选。
第九条企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任；企业方协商代表由企业法定代表人书面指定。
第十条双方协商代表应当具备以下条件：
（一）遵纪守法，公道正派；
（二）熟悉本企业的基本情况；
（三）了解相关法律政策，具有一定的文化水平和协调能力。
第十一条协商双方可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表数的三分之一。
第十二条职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人以上。
第十三条协商代表产生后，应当于三个工作日内在本单位公布。
协商双方无正当理由不得随意更换本方的协商代表。确需更换的，应当遵守本条例规定的协商代表产生程序。
第十四条工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其亲属不得担任职工方的协商代表。
第十五条协商代表应当履行下列职责：
（二）及时向本方人员通报协商情况，并征求意见、接受询问；
（三）提供与工资集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资专项集体合同的履行；
（六）法律、法规规定的其他职责。
第十六条协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产经营秩序。
第十七条企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间。
协商代表参加工资集体协商，其工资和福利等不受影响。
职工方协商代表在履行职责期间，企业确因工作需要调整其工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级工会的意见，并征得本人同意。除法律、法规规定的情形外，不得解除职工方协商代表的劳动合同。
第三章协商内容
第十八条企业方和职工方代表就本企业下列事项进行集体协商：
（一）工资分配制度和工资分配形式；
（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（三）最低工资标准；
（四）工资支付办法、支付时间；
（六）奖金和效益工资分配办法；
（七）计时工资、计件单价、劳动定额标准；
（八）加班工资计算办法；
（九）工资专项集体合同的期限、变更、解除或者终止条件、违约责任；
（十）女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇。
（十一）双方认为应当协商的与工资有关的其他事项；
（十二）法律、法规规定的其他应当进行协商的事项。
第十九条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在正常条件下和法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
第二十条企业应当建立职工工资正常增长机制。
双方协商确定工资调整幅度应当综合考虑下列因素：
（一）地区、行业、企业的劳动力成本；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（七）企业长远发展的需求；
（八）企业运营市场环境等。
第四章协商程序
第二十一条职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，被要约方应当自收到要约书之日起十个工作日内给予答复。被要约方无正当理由不得拒绝协商。
要约和答复应当采用书面形式，明确协商时间、地点、内容、本方协商代表，并且对本方主张作出说明。
第二十二条工资集体协商一般采用协商会议的形式。
第二十三条在工资集体协商会议召开五个工作日前，协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
企业方应当提供的信息和资料包括本企业生产经营状况、薪酬分配状况及企业发展目标等。
第二十四条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持。首次会议由要约方首席代表主持，可以按下列程序进行：
（一）宣布议程和会议纪律；
（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；
（四）双方首席代表归纳意见。
第二十五条每次集体协商会议均应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当如实、客观记录，保守记录过程中知悉的商业秘密。会议记录由全体与会协商代表在会议记录上签字确认。
第二十六条工资集体协商期限为被要约方收到要约之日起两个月。
工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的，协商可以中止，待不可抗力情形消除后继续协商。中止期间不计入工资集体协商期限。
第二十七条协商双方达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
工资专项集体合同草案，应当提交企业职工（代表）大会讨论通过。
草案通过后，应当制作工资专项集体合同文本，经双方首席代表签字盖章。
工资专项集体合同应当载明合同主体、内容、期限、变更或终止条件、违约责任等事项。
草案未通过的，应当重新协商。
第二十八条企业应当在工资专项集体合同签订之日起五个工作日内，将下列资料报送有管辖权的劳动行政部门：
（一）要约书、答复书；
（二）工资专项集体合同；
（三）双方协商代表名单及资格证明；
（四）职工（代表）大会审议通过的决议。
第二十九条劳动行政部门应当自收到企业报送的相关资料之日起十五日内，进行合法性审查、出具意见书并且通知企业。
劳动行政部门的审查意见书对工资专项集体合同提出异议的，双方对异议部分再行协商并重新报送。
劳动行政部门自收到工资专项集体合同之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
第三十条企业应当自工资专项集体合同生效之日起五日内以适当方式向全体职工公布；企业工会应当及时将合同文本等相关资料报送上一级工会。
第三十一条依法订立的工资专项集体合同对企业方和本企业职工具有约束力，双方应当履行。
工资专项集体合同有效期限为一至三年，由双方协商确定。期满前两个月内，双方应当依照本条例规定的程序重新协商签订工资专项集体合同。
第三十二条有下列情形之一的，可以变更、解除或者终止工资专项集体合同：
（一）双方协商一致的；
（二）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使工资专项集体合同无法履行的；
（三）因不可抗力等原因致使工资专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；
（四）工资专项集体合同约定的变更、解除或者终止条件出现的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
变更、解除或者终止工资专项集体合同适用本条例规定的工资集体协商程序。
第五章行业性和区域性工资集体协商
第三十三条在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮业、休闲娱乐服务业等行业，可以由工会与企业方代表进行工资集体协商，订立行业性或者区域性工资专项集体合同。
第三十四条行业性、区域性工资集体协商内容应当包括本行业或者本区域的企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付办法、工资支付时间等相关事项。
第三十五条职工方协商代表由行业工会组织或者区域内的工会组织选派。首席代表由工会主席担任。
企业方协商代表可以由行业、区域内的企业代表组织直接选派，或者由行业、区域内企业经民主推选、授权委托等方式产生。首席代表由企业方的协商代表推举产生。
第三十六条经协商一致依法签订的行业性、区域性工资专项集体合同，应当向本行业、本区域内企业、职工公布，对本行业、本区域的企业和职工具有约束力。
第六章争议处理
第三十七条工资集体协商在本条例第二十六条规定的期限内达不成一致但确有协商意愿的，双方均可以自期满之日起十五日内以书面形式向有管辖权的劳动行政部门提出协调处理申请。双方在十五日之内未提出申请的，本次协商终止。
第三十八条劳动行政部门自收到申请之日起五个工作日内，自行或者会同同级工会、企业代表组织进行协调处理。
劳动行政部门应当在三十日内完成协调处理工作。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。经协调处理达成一致的，双方签订协议；达不成一致的，本次协商终止。
第三十九条企业拒绝或者故意拖延工资集体协商，阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商，不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料，或者无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥职工方合理意见和主张，致使工资集体协商无法正常进行，劳动行政部门可以约谈企业负责人，责令改正，拒不改正的，予以通报批评，可以将其记入企业劳动保障守法诚信档案,纳入社会诚信体系建设的内容并向社会公布。
第四十条企业违法解除职工方协商代表劳动合同，扣发、降低职工方协商代表的工资、福利等劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动法》处理。
第四十一条职工方无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥企业方合理意见和主张，上级工会应当协调处理。
第四十二条因履行工资专项集体合同发生的争议，双方经协商、调解，达不成一致的，争议双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第七章附则
第四十三条企业化管理的事业单位、民办非企业单位参照本条例进行工资集体协商。
第四十四条本条例自2014年1月1日起施行。
什么是工资集体协商制度 (一)国有企业工资集体协商的内容 国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括： 1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式; 2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇; 3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量; 4、职工当年平均工资水平及其调整幅度; 5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法; 6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定; 7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序; 8、工资协议的违约责任; 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日冀劳社办[2002]134号)
(二)非国有企业工资集体协商的内容 非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括： 1、工资支付标准、支付办法、支付日期; 2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇; 3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施： 4、职工平均工资水平及增长幅度： 5、工资协议期限和终止条件; 6、工资协议的违约责任; 7、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日冀劳社办[2002]134号) (三)工资集体协商指导员制度 河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下： 1.企业工资集体协商指导员的选拔 企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县(市)10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发
企业工资集体协商协议 书 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
本协议由签订。 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规， 经与集体协商制定本协议。 第二条分配原则 1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3．坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定
工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用……工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。一、抓好启动程序——要约开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。二、抓住关键环节——协商工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力： 1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。 2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、人力资源和社会保障部门公布的劳动力指导价位、本地及周边同类企业职工收入情况。 3.企业情况要清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生产率情况、企业中、高级管理人员及一线职工工资构成及收入情况。当然这些问题有些是企业的机密，作为职工方了解这些情况难度较大，需要动脑筋、想办法，通过多种方法、手段、途径尽最大能力获取。 4.基本原则要坚持。一是通过工资集体协商，把促进企业发展与提高职工收入结合起来，实现“双赢”；二是通过工资集体协商，建立职工工资共商共决长效机制；三是通过工资集体协商，使职工工资有增长。在协商工资增长幅度和计工价时，事先要拟订“底线、保证线、争取线”。达到受益的普遍面、作用的实效性和特点的个性化。 5.方法策略要讲究。方法策略是协商的生命，直接关系着协商的成功和成效的取得。在协商中要根据协商中发生的情况做到“五
职工工资集体协商合同 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订职工工资集体合同： 第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意变向降低普通劳动者工资水平。 第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职
责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。 第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素：①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况；②城镇居民消费价格指数；③当年省确定的企业工资增长计划安排；④其他因素。 第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素，确定企业本年度职工平均工资1595元，比上年增长145元，增长幅度为10％。 第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。 第十条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。 第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第十二条企业制度工作时间为平均每月20. 83天，计薪时间为平均每月21. 75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪. 第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常的劳动，企业应当依法支付工资。
关于推行工资集体协商制度的实施方案 为了促进企业建立社会主义市场经济下的分配制度，完善企业内部分配机制，推动企业开展职工民主参与、劳资双方平等协商确立企业工资分配制度，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规，结合我市实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神，进一步解放思想，深化改革，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，全面健全和深入推行工资集体协商制度，并通过切实加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管，形成科学合理、公平有序的企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步使职工工资水平与经济发展相协调，扭转收入分配差距扩大的趋势，促进分配公平和社会稳定。 二、基本原则 开展工资集体协商要遵循以下五点基本原则： （一）合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。
（二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，不得有歧视或将意见强加于对方的行为，任何一方都不得采取过激行为。 （三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。 （四）利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与公平的关系，国家、企业和职工之间的利益关系，出资人、经营者与职工之间的分配关系，不同层次、不同岗位（工种）职工之间的分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，坚持以职工为本，提高劳动报酬在初次分配中的比重，依法维护各方的合法权益。 （五）公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极参与民主管理，加强民主监督，力求通过公开、平等的协商，签订公平合理、互利共赢的工资集体合同。 三、总体目标和主要任务 （一）总体目标：从2008年起，在全市企业全面实施工资集体协商三年行动计划，力争到2010年底，全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，未组
河南省林地保护管理条例（2010年修正本）（1999年5月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第九次会议通过1999年5月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会文件豫人常[1999]23号公布根据2005年1月14日河南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2005年1月14日河南省人民代表大会常务委员会公告第41号公布自2005年3月1日起施行的《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省林地保护管理条例〉的决定》第一次修正根据2010年7月30日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2010年7月30日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第36号公布自2010年7月30日起施行的《河南省人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第二次修正） 第一章总则 第一条为了切实保护林地、加强林地管理和合理利用林地资源，保障林业发展，改善生态环境，促进社会经济的可持续发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国土地管理法》以及国家其他有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本条例。 第二条本省行政区域内林地的保护、管理和利用，适用本条例。 第三条本条例所称林地系指林业用地，包括郁闭度零点二
以上的乔木林地，疏林地，灌木林地，采伐迹地，火烧迹地，苗圃地和国家规划的宜林地。 本条例所称林地不含在耕地上种植林木、花卉、药材、苗圃的用地和城建部门管理的绿地。 第四条各级人民政府要把林地保护管理和植树造林作为重要职责，全面规划、加强保护、严格管理，禁止乱占、滥用和其他破坏林地的行为。 第五条实行林地用途管制制度。 县级以上人民政府对林地实行总量控制，本行政区域内的林地面积不得减少。应当提高林地使用质量，确保有林地面积、活立木蓄积量和森林覆盖率逐步增长。 县级以上人民政府应当将林地保护利用规划纳入土地利用总体规划。 使用林地的单位和个人，必须严格按照林地保护利用规划确定的用途使用林地。 第六条县级以上人民政府林业行政主管部门负责本行政区域内林地规划、建设、保护、利用的管理和监督工作，其主要职责： （一）进行林地的调查、统计、监测，建立林地地籍档案；（二）编制林地建设、保护、利用规划和年度计划； （三）承办林地权属变更登记工作； （四）办理占用、征收、征用林地的审核手续，监督占用、
工资集体协商实施方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
说明： 1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。 2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。 3、在人员更换的情况下，能够延续开展。 4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。 5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。 （企业名称） 工资集体协商工作实施方案 依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。 工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。 一、加强宣传教育，提高认识 为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。 二、推选和确认协商代表
（一）协商代表的组成原则： 1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。 2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。 3、对等：双方协商代表人数对等。 （若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。 （二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本企业连续工作满一年以上。 1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。 2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。 3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
工资集体协商工作情况汇报 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们
甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： （一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准，则按XX市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标
准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合XX 市、本行业其他相关因素，参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更： 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
职工方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。 委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年月日 说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 现委托为企业工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。 委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年月日 说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章）： 年月日
职工方工资集体协商要约书 （适用职工方提出要约） 总经理（董事长）： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于年月日进行协商。 2、地点：协商地点建议在会议室。 二、协商的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定
无锡市企业工资集体协商条例 颁布时间：2011-3-24发文单位：江苏省无锡市人大常委会 （2011年2月25日无锡市第十四届人民代表大会常务委员会第二十五次会议制定2011年3月24日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准） 第一章总则 第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工与企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业与职工双方依法开展工资集体协商、签订工资协议，适用本条例。 行业性、区域性工资集体协商适用本条例。 第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平、工资支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。 本条例所称工资协议，是指职工方代表与企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的专项集体合同。 第四条工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。 第五条人力资源和社会保障行政部门应当会同总工会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究工资集体协商中的重大问题，加强对企业和职工双方的指导、协调、监督、服务。 第六条总工会和企业代表组织应当帮助、指导职工和企业建立集体协商机制，依法订立和履行工资协议。 第二章协商内容 第七条工资集体协商应当包括以下内容： （一）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （二）一线职工年度平均工资水平及其调整幅度； （三）职工工资最低水平； （四）工资支付办法； （五）双方认为应当协商的其他有关事项。 第八条实行计件工资制的企业，应当协商劳动定额。协商确定的劳动定额标准，应当使本企业同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内能够完成。
就职演说是在企业工资集体协商工作推进会上的讲话同志们：为推动企业建立合理的工资正常增长和制约机制，实现企业发展和职工增收的双赢，促进劳动关系的协调和稳定，更好地推进富民强市进程，建设和谐XX。今天，市政府在这里召开全市企业工资集体协商工作推进会，对全市工资集体协商工作进行再动员、再部署、再推进。下面我代表市劳动关系三方协商机制成员单位，就我市工资集体协商工作的推进情况和当前推进工资集体协商的主要任务向大会作一发言,等会请X市长作重要讲话。一、我市推行工资集体协商工作的基本情况我市工资集体协商工作在XX市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，市经贸局、市劳动和社会保障局、市总工会通力协作，各级工会举全会之力，强势推进，取得较大进展。目前，全市签订工资集体协议的企业已达5316家，其中单签协议企业4857家，区域、行业工资38份，签约率达95.8%，工资协议覆盖职工总数24.7万人，协议工资平均增长19.1%。实现了XX首次全市各类企业协商月平均工资突破千元。1、加强组织领导，强势推进工资集体协商工作。一是聚合力量，联动推进。几年来，我市各级把推进工资集体协商作为协调稳定劳动关系的“第一要务”来抓，形成了“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式。我们先后下发了《工资集体协商要约制度》、《工资集体协商工作运行规程》和《XX市工会企业工资集体协议履约监督工作制度》，形成了以每年八月份“工资协商月”的工作时间段，以“约、商、监”为体系的工作链，使我市的工资集体协商工作层层推进，各项措施得到落实，目标任务得以完成，为实现企业的良性发展，建立工会维权体系，维护职工的合法权益，创建和谐劳动关系起到了积极的推进作用。二是三方协同，合力推进。市劳动关系三方认真制定工作计划，确定工作目标，落实工作措施，实施监督检查，切实做到“思想统一、工作联动”。各级工会在做好发动和宣传的基础上，广泛开展对企业的工资协商要约、工资协商谈判和工资协议的签订，落实职代会审议通过工资协商合同草案和听取履行情况报告，公布公示工资协议内容等工作;劳动保障部门认真制定并公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场工资价位和企业人工成本，对工资协商合同进行合法性审查，出具审查意见书;经贸部门通过示范引导和氛围创建，增强企业法人代表、经营管理人员响应要约行动和开展工资协商的积极性，指导企业提高履约意识和履约质量。三是分类指导，循序推进。我们抓住全市“推进两项合同建制”“企业工会建设年”“创建和谐劳动关系企业”等活动的有利契机，联动推进工资集体协商工作，不断研究新情况，着力解决新问题，在探索中创新，在发展中完善，在指导中规范。市总工会在实行全市工会工作目标管理的基础上，重点对推进工资集体协商工作情况进行定期研究分析，查找存在问题，不断完善工作措施。与此同时，我们针对工资协商政策性、专业性较强的特点，建立了一支工资协商指导员队伍，主要承担对协商双方的业务指导、政策咨询工作，加强对协商代表的培训力度，提高协商代表的协商能力。各镇、街道、园区和系统坚持从实际出发，分类指导，对面上一般性企业，重点就职工工资增长及工资分配问题进行工资协商谈判;对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商谈判;对职工人数较少的企业，通过开展区域、行业工资协商加以有效覆盖。
河南省企业工资集体协商条例（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 目录 第一章总则 第二章协商代表 第三章协商内容 第四章协商程序 第五章行业性和区域性工资集体协商 第六章争议处理 第七章附则 第一章总则 第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协
商，适用本条例。 第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。 第四条工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。 第五条企业应当依法开展工资集体协商。 职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。 尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。 第六条各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。 第七条县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。 地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。 企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。
河南省产品质量监督抽查工作规范 第一章总则 第一条为规范河南省产品质量监督抽查（以下简称监督抽查）工作，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》、《河南省产品质量监督管理条例》、《产品质量监督抽查管理办法》等有关法律、法规、规章，制定本工作规范（以下简称《规范》）。 第二条本《规范》所称产品质量监督抽查是指河南省质量技术监督局（以下简称“省局”）及市、县质量技术监督部门（以下简称“市县局”）,为监督产品质量，依法组织对本行政区域内的产品进行有计划的随机抽样、检验，并对抽查结果公布、处理的活动。 第三条产品质量监督抽查可以根据产品质量监督工作的需要，定期或不定期组织开展。 第四条监督抽查所需费用由同级财政部门安排专项经费解决，不得向被抽查企业收取检验费用。 第五条省局负责统一管理全省产品质量监督抽查工作；负责组织实施省监督抽查工作；负责汇总、分析并通报全省监督抽查信息；负责审批市县局申报的监督抽查计划；组织、指导、监督检验机构承担的省监督抽查工作。 第六条市县局负责按照批准的计划组织实施本行政区域内的监督抽查工作;负责配合做好上级质监部门组织实施的监督抽查工 - 1 -
作；按要求向上级质监部门报送监督抽查信息。 第七条承担监督抽查工作的检验机构（以下简称“承检机构”）按照质监部门下达的监督抽查计划开展监督抽查工作。包括为监督抽查工作提供必要的技术支持；抽、封样品；检验产品质量；向被抽查企业与相关质监部门送达检验结果；汇总、分析、总结并上报相关信息等。 第二章监督抽查的组织 第八条在国家质量监督检验检疫总局（以下简称质检总局）颁布的《国家监督抽查重点产品目录》的基础上，围绕涉及人体健康和人身财产安全的产品、影响国计民生的重要工业产品以及消费者和有关组织反映有突出质量问题的产品，结合本行政区域产业分布和产品结构，根据当地经济发展中心任务、产品质量安全状况和监管工作需要，制定年度监督抽查计划。 第九条省局负责制定监督抽查通用的标准工作文书，主要包括：《产品质量监督抽查任务申报表》（附件1，以下简称《任务申报表》）、《产品质量市（县）监督抽查计划申报表》（附件2，以下简称《计划申报表》）、《承担产品质量监督抽查任务承诺书》（附件3，以下简称《承诺书》）、《产品质量监督抽查通知书》（附件4，以下简称《抽查通知书》）、《产品质量监督抽查企业须知》（附件5，以下简称《企业须知》）、《产品质量监督抽查抽样单》（附件6，以下简称《抽样单》）、《产品质量监督抽查样品确认通知书》- 2 -
[整理版]工资集体协商典型案例 杨枝社区区域工资集体协商案例 杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司～杨枝卫生所～苏州水产物资有限公司5家工会小组组成～会员35人。 在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知～而且又是第一次～为了使工作落到实处～我们加强工作领导、落实责任～为此～社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组～主要做了以下工作: 一是加强宣传～统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地～对此次活动进行大力宣传～同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式～提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识～同时使他们认识到了工资集体协商～不仅仅是维护职工的切身利益～更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系～可以极大地调动职工劳动积极性、创造性～使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传～进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度～为行动顺利开展奠定基础。 二是在统一思想的前提下～社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查～以制定合理的协 商方案。同时～向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作～各企业都在规定的时间内应约。 三是依法产生协商代表。根据法律规定～杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表～通过召集各企业工会小组长会议～推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表～并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表～并选出了企业方
首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题～起草了合同的文本～确定了平等协商的时间和地点等～各企业方协商代表都已应约。 近日～双方协商代表进行现场签约。在现场会上～乙方首席协商代表胡锡康～逐一对合同文本进行宣读～当谈到最低工资的标准时～胡锡康主席代表辖区职工向企业方?讨福利?。他说:?现在苏州的最低工资标准是1140元～但是苏州的整体经济水平～物价指数比较高～我们把这个数值提高到1200元吧。?企业方很爽快的答应了乙方第一要求。而当乙方提出每年8%的工资增长幅度后～企业代表也说出了自己的看法:?我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性～如果平均增幅那么大～容易造成‘大锅饭’的心态～工资是要涨～我们认为3%比较合适。 ?双方几轮?拉锯战?后～最终将增幅定在了5%。?这和现在的物价水平相当～我们职工方讨论后认为可以接受。 ?胡锡康说。来自沧浪区其他各社区代表现场观摩了协商会的全过程～合同签订后～市总工会的相关负责人还对协商会作了现场点评。 职工人数在25人以下的小企业一般没有单独建立工会～职工要想表达利益诉求～往往缺少代表～区域性集体合同可以有效弥补这一不足。目前～这项工作准备在全区进行推广～为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。 葑门街道工联会 2011年5月30日
工资集体协商工作制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
××公司工资集体协商工作制度 一、为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业持续健康发 展，根据《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《湖北省集体合同条例》等法律、法规的规定，结合本公司的实际，特制定本公司工资集体协商工作制度。 二、本公司每年开展一次工资集体协商，由职工代表与企业代表依法就企业 内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项协议。工资专项协议作为集体合同的附件，并于集体合同具有同等效力。 三、工资专项协议主要包括以上内容 （一）、工资协议的期限； （二）、工资分配制度、工资标准和分配形式； （三）、职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）、奖金、津贴、补贴等分配办法； （五）、工资支付办法； （六）、双发约定的其他事项。 四、工资集体协商程序 （一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（二）协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （三）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议并通过。 （四）双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。协议经双方首席代表签字盖章后成立。 （五）协议签订后报人社部门审查通过后即行生效。 ××公司××公司工会 年月日
企业工资集体协商文本(2013范本) (2)
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企业工资集体协商文本 单位（行政盖章）： 签订年度：
工会方工资集体协商要约书 企业（公司）： 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进 企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、 《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资 集体协商条例》等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、 平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指 导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进 行集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系； 2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度； 3.企业职工工资发放时间和支付办法； 4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法； 5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假 等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇； 6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和 企业奖惩制度等内容； 7.变更工资协商内容的条件、程序及责任； 8.职工福利以及其他有关事项； 双方需协商的与工资有关的其它问题 。 二、确定双方协商代表 按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派____名协商代 表。 我方首席代表为__ __，其他代表为__ __ 。 请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知 我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
对建立行业工资集体协商制度的思考- ■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等 ■工资分配是当前职工最为关注的问题之一。在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，不管你是否愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此，必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施；必须高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能，形成多层次集体协商结构；必须建立职工工资正常增长机制和工资保障机制；必须建立职工劳动报酬收入与经营者业绩捆绑的考核机制及以正面激励为主，推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系? 最近，上海市纺织工会重点对工资专项集体协商开展情况作了一次调查。情况表明：作为集体协商核心内容的工资集体协商工作进展并不顺利。除了宏观环境、政策因素等原因外，纺织行业长期调整消耗了一部分发展后劲和机遇，使得产业利润低下，这也直接导致工资集体协商工作难以在更大范围内推广。
一、工资集体协商工作存在的主要问题及原因分析 1.相关法律缺失，工资协商无“法”可依。提高工资集体协商相关法律法规的完整性，是推进和完善工资集体协商的首要前提。然而我国有关工资集体协商的法律法规目前还处于起步阶段，工资集体协商的有关法律尚未进入立法程序。尽管上海市已累计发出6个文件，但充其量是指导意见或工作通知，缺乏法律意义上的制约性和强制力，很难成为推动工资集体协商的利器，由此造成企业工资集体协商制度建与不建一个样，谈与不谈一个样。 2.行业协会缺位，工资标准无尺可量。行业协会作为行业自律性中介组织，是沟通企业与社会各界的桥梁和纽带。行业协会熟悉行业政策及标准，有能力协商、引导和管理同行业企业的行为，在工资集体协商中的作用十分重要。而目前行业协会的发展很不平衡，组织不健全、会员单位少、经费不够用等问题困扰着行业协会的发展。而能够通过自身优势将劳动力市场价格信号用于指导企业合理进行工资分配，合理确定工资水平和各类人员工资关系，为开展工资集体协商提供重要依据的行业协会更少。事实上，确定工价标准本身就是一个十分复杂的过程，如果没有行业协会的参与，这一工作显然是无法完成的。 3.主体双方不平等，体制问题难以跨越。在法律上，工会代表职工与经营者协商是平等的两个主体，但在实际操作中，工会的