1.对商标局撤销注册商标的决定不服的，当事人可以在收到通知后法定时间内，向（）提出复审。 A．商标局 B．商标评审委员会 C．地方工商行政管理局 D．人民法院 【答案】B 2.商标每次续展注册的有效期为（）。 A．3年 B．5年 C．7年 D．10年 【答案】D 3.外国人或者外国企业在中国申请商标注册或者办理其他商标事宜，应当委托（）代理。 A．国家商标局 B．商标评审委员会 C．某位律师 D．国家工商行政管理局指定的商标代理组织 【答案】D 4.对已经注册的商标有争议的，可以自该商标经核准注册之日起（），向商标评审委员会申请裁定。 A．15日内 B．30日内 C．1年内 D．2年内 【答案】C 5.续展注册商标有效期自该商标上一届有效期满（）起计算。 A．前1日 B．前2日 C．当日 D．次日 【答案】D 6.对商标局初步审定的商标，自公告之日起（），任何人均可以提出异议。 A．15日内 B．30日内 C．45日内 D．3个月内 【答案】D 7.侵犯注册商标专用权的，任何人可以向（）的县级以上工商行政管理机关控告或者检举，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。 A．被侵权人所在地 B．侵权人所在地 C．侵权人所在地或者侵权行为地 D．侵权行为地 【答案】C
8.商标可以使用下列的文字和图形（）。 A．黑又亮（鞋油） B．红旗（粉笔） C．柔软（柔顺剂） D．穿不坏（运动服） 【答案】B 9.商标使用的文字．图形或者其组合，应当有（）。 A．新颖性 B．创造性 C．显著特征．便于识别 D．富有美感并适于应用 【答案】C 10.商标国际注册，依照（）办理。 A．《商标注册条约》 B．《欧洲共同体商标条例》 C．《商标国际注册马德里协定》 D．《中华人民共和国商标法》 【答案】C 11.某企业使用经核准注册的商标生产家用产品，因（），商标局可撤销其注册商标。 A．自行转让该商标 B．自行在商标上加拼音 C．质量粗制滥造 D．有效期满尚未提出续展申请 【答案】ABC 12.根据我国商标法的规定，可以不使用注册商标的商品有（）。 A．食品 B．调味品 C．彩色电视机 D．电冰箱 【答案】ABCD 13.根据我国商标法及其实施细则的规定，有可能获得注册的商标有（）。 A．山花牌（缝纫机） B．长寿牌（白酒） C．优良牌（蜂蜜） D．永久牌（灯泡） E．前进牌（轮胎） 【答案】AE 14.商标权具有（）。 A．专有性 B．新颖性 C．时间性 D．地域性 【答案】ACD
劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。 第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。 第二章基本原则 第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员。 第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。
第三章派遣与管理 第七条劳务派遣人员必须符合以下条件： （一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准； （二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽； （三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。 第八条人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下： （一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容； （二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请； （三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣人员资质； （四）审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务派遣公司； （五）按协议向劳务派遣公司支付相关费用； （六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题。 第九条各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，具体职责如下： （一）根据工作需要，申报劳务派遣人员需求；
劳务派遣相关法律条文 一、劳务派遣的试用期规定（只能在劳动者与劳务派遣单位之间约定试用期）： 劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法，即劳务派遣单位(根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动合同的解除 （一）、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 （二）、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：
股份合作制企业章程精 编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
股份合作制 企业章程
章程 本企业是依法设立的股份合作制企业。本企业股东既是出资者又是劳动者。全体股东(职工)共同出资、共同劳动、利益共享、风险共担，实行民主管理。 本企业是企业法人，以其全部资产享有民事权利，承担民事责任；其股东以其出资额为限对企业的债务承担责任。 本章程为本企业行为准则，企业全体股东(职工)必须严格遵守。 第一条：企业名称和住所 一、企业名 称： 。 二、企业住所：市区路 街(巷) 号房 第二条：企业经营范围（具体以登记机关核定为准）： 第三条：企业注册资金：人民币万元。 第四条：股东的姓名或名称
一、股东姓名：（自然人股东填写） 股东姓名，身份证号码。 股东姓名，身份证号码。 股东姓名，身份证号码。 股东姓名，身份证号码。 股东姓名，身份证号码。 股东姓名，身份证号码。 股东姓名，身份证号码。 二、股东名称：（法人股东填写） 第五条：股东的出资方式、出资额、出资比例
第六条：股东的权利和义务 一、股东的权利： 1．按照出资额所占比例享有股权和分取红利； 2．企业新增资本时，可以优先认缴出资； 3．按出资额享有所有者的资产受益，重大决策和选择管理者等权利； 4．有查阅股东会议记录和企业财务会计报表的权利； 5．有依法律和本章程规定转让股权和优先购买其他股东转让的股权； 6．有依法分得企业解散清算后剩余财产的权利； 7．有参与修改章程的权利。 二、股东的义务： 1．应当足额缴纳本章程中规定的各自认缴的出资额； 2．企业被核准登记后，不得抽回出资； 3．以其出资额为限对企业债务承担责任； 4．不按照前博士学位规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任； 5．遵守企业章程。 第七条：股东转让出资的条件
优质参考文档 个人承包生产车间协议 甲方：扬州润通机械有限公司 乙方：董林林 双方根据有关法律规定，在合法平等、自愿的基础上，与共同遵守，经协 商签定本合同，商定如下条款： 第一条：合同期限 1. 承包日期从2015年_3_月丄日至2016年_2_月_28_日，合同先试行壹个月, 在双 方都认可的情况下，直接履行本合同。 2. 合同期满后，双方未提出合同变更或终止，乙方可顺延本合同直接履行下一个年 度继续承包；其中提出合同变更或终止时，在双方协商认可的情况下，方可进行合同变更或终止行为。 第二条：工作内容及要求 1. 乙方自愿承包，承担生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。 2. 乙方必须严格按规范操作，并负责设备设施的维修、维护和保养，费用协商处理。 3. 甲方为乙方提供；1;厂房、设备和配套设施，2;水、电。 4. 乙方负责车间生产人员的组织，由甲方统一管理，在不违反劳动法和厂规厂 纪的情况下，乙方可根据生产的实际情况对车间工作人员作以调整 5. 生产车间员工由乙方自行签合同，工资待遇乙方和员工自行商定，但不得低 于当地最低工资标准，社保福利全部按国家规定执行。工资和社保费用甲方统 一在每月10日划拨给乙方。乙方自行发放员工工资。不得无故拖欠员工工资。 6. 乙方必须配合甲方工作，服从管理，根据订单要求按时按质按量完成各项生产任务。如无生产任务，甲方可以分配乙方工作人员从事其他力所能及的工作，乙方人员须服从分配。 7. 乙方在作业时要严格控制各种机、物、料的消耗，不得浪费。 8. 人工组成：车间办公室、库管、采购、下料、白钢、打磨、制炉、质检、杂 工（含装卸工）等。针对甲方原有签订劳动合同的员工的使用，甲方和乙方及
劳务派遣管理制度 北京XXXXX有限公司 xx年8月
目录 第一章总则 (2) 第二章招聘及录用 (2) 第三章劳动合同 (4) 第四章法律责任与劳动纪律 (4) 第五章岗位管理 (5) 第六章培训考核 (6) 第七章员工奖惩 (6) 第八章劳动报酬和福利待遇 (9) 第九章社会保险 (10) 一、社会保险的种类和缴费基数 (10) 二、社会保险关系的建立 (11) 四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (12) 五、社会保险的停止和退出 (13) 第十章休假及假期管理 (13) 第十一章附则 (16)
第一章总则 一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。 二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘及录用 一、应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: 1、个人简历或填写员工职位申请表 2、学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） 3、身份证或可以证明身份的证明 4、公司指定的其他材料 三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告，身体状况不符合条件者，不予录用。 五、被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括： 1、办理报到登记手续，提交个人入职材料（身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告），如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、入职培训；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法有关劳务派遣的规定 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限： 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 3、被派遣劳动者的政治权利
正文： 城镇股份合作制企业章程城镇股份合作制企业章程第一章总则第一条为适应社会主义市场经济体制，建立现代企业制度，促进企业发展，根据国家法律、政策规定，结合企业实际，制定本章程。 第二条本企业定名为：__________________ 。 本企业的地址：__________________ 。 本企业的注册资本：__________________ 。 本企业的经营范围：__________________ 。 第三条本企业实行股份合作制，是劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的新型集体经济组织形式。 本企业遵循以下原则： （一）职工自愿入股，劳动合作与资本合作相结合； （二）产权清晰，权责明确，流转顺畅，保护严格； （三）同股同权、同权同利，利益共享、风险共担； （四）企业分配实行按劳分配和按股分红相结合； （五）企业实行民主管理，表决议案实行“一人一票”和“一股一票”相结合。 第四条本企业依法取得法人资格，为独立企业法人，实行自主经营，自负盈亏；企业以全部法人财产对外独立承担民事责任，股东以其出资额为限对企业承担经济责任。 第五条企业的宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序；诚信经营，注重经济效益；提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。 第二章股东第六条凡承认并遵守本章程，持有本企业股权者为本企业股东。股东依法享有权利，承担义务。 第七条股东享有以下权利： （一）参加（或推选代表参加）股东（职工）大会，了解企业经营状况，参与审定企业重大经营决策； （二）对所持股份享有所有权和收益权； （三）按企业规章转让所持股份； （四）对企业净资产享有所有者权益； （五）法律、法规规定的其他权利。 第八条股东承担下列义务： （一）向企业参股； （二）按所持股份承担企业风险责任； （三）执行股东（职工）大会决议，维护企业利益，遵守企业规章制度； （四）法律、法规规定的其他义务。 第三章股权设置与管理
个人承包公司合同 篇一：个人承包协议书 协议书 （甲方） 订立方： （乙方） 为了进一步深化企业改革，加快企业发展模式的创新力度，发挥适应市场运作的灵活机制，甲方同意乙方采取个人监理部承包形式承接监理业务，由闵世源同志任监理部负责人，负责并处理监理部的日常管理工作。经甲、乙双方充分协商，特签订如下协议： 一、甲方同意乙方以甲方名义承接监理业务。 二、本协议生效前，乙方必须向甲方缴纳10万元人民币保证金，如 经营期内乙方发生任何违法、违规或违反本协议的行为，或者发现乙方有其他有损甲方信誉的行为给甲方造成企业名誉损失或经济损失时，乙方除承担一切经济与法律责任外，甲方有权罚没上述风险保证金，乙方不得有异议。如经营期内乙方无违约行为，将风险保证金退还乙方。风险保证金不计利息。 三、乙方开展监理业务，必须严格执行《中华人民共和国合同法》、
《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《XX省建设工程监理管理条例》等国家、地方法律、法规、技术标准的规定；诚信经营、信守合同、依法纳税，并遵守甲方制定 的有关规章制度。 四、监理业务由乙方自行开展。其监理工作统一执行甲方经营管理 体系标准及有关管理规定，按照甲方《巡回检查细则》（见附件），在甲方巡查中达不到合格要求的，每次按该工程监理费总额的2%扣除。 五、乙方不能以监理部名义与任何法人及自然人签订合作协议，同 时也不能与任何业主私下签订监理合同及相关协议。 六、乙方的业务承包范围为XXX\XXX三个乡镇。根据甲方的经营 范围承接相应的业务，监理人员组成由乙方自行负责解决，但必须符合国家资质管理要求和公司人事管理制度，人员配备应满足工程需要，做到专业配套、持证上岗并使业主满意。人员并入公司花名册，工资由甲方统一时间代为发放。 七、乙方在实施监理业务中所发生的因工程质量、工期、造价及施 工中文明、安全等出现的问题或后延发生的工程质量问
我国工业产权的现状及问题 摘要：随着知识经济和经济全球化迅猛发展，工业产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。工业产权是人们依照法律对应用于商品生产和流通中的创造发明与显著标记等 智力成果，在一定期限和地区内享有的专有权。工业产权是从1883年的《保护工业产权巴黎公约》签订以来得到的普遍使用的一个法律名词。在我国，工业产权主要包括专利权和商标权。在商品经济高度发达的现代社会，工业产权具有十分重要的意义，世界上绝大多数国家都制定有专门的商标法和专利法，二者被统称为工业产权法。改革开放以来，我国在工业产权保护方面取得了举世瞩目的成就，仅用了短短20年的时间就建立了符合国际条约标准的较完整的工业产权保护体系。但是，由于我国在工业产权保护方面起步较晚加上经验的欠缺，以致于仍存在一些问题与不足。 关键词：工业产权专利权商标权现状问题 一.工业产权概述 （一）工业产权的概念 工业产权又称“工业所有权”。国际通用的法律术语。发明专利、实用新型、外观设计、商标的所有权工业产权的统称。有些国家的法律和国际条约还将服务标记、厂商名称、产地标记和原产地名称以及制止不正当竞争（最常见的是以专利为依据的专利权）的权利包括在内。此权利不仅适用于工业本身，也适用于商业、农业、矿业、采掘业以及一切制成品或天然品，如酒类、谷物、烟叶、水果、牲畜、矿产品、矿泉水、花卉和面粉等。它是一种“独占权”，具有严格的地域性和时间性，即根据一国法律取得的权利，只能于一定期限内在该国境内有效。如要在别国境内得到承认和保护，必须通过该国的法律程序才能实现。为了巩固工业产权的权利和维护独占权的利益，国家可用商标法来规定工业产品及其他任何商品的登记。 （二）工业产权的特征 1.工业产权的本质特征：客体的非物质性是工业产权的本质特征[1]。 2.工业产权的基本特征：（1）专有性（2）地域性（3）时间性
劳务派遣暂行规定 第一章总则 第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。 第二章用工范围和用工比例 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
简单个人土地承包合同书 一土地承包合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 依照《合同法》、《农村土地承包法》等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、平等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就林地土地承包事宜达成如下条款，以兹共同遵守。 一、甲方将依法取得在县乡村_村民组林地的土地经营权转让给乙方。 二、合同期限从____年__月__日起到____年__月__日止。 三、四至界限见附图 四、转让价格： 本合同期限内按每亩元一次性结清。 五、结算方式： 现金结算，甲、乙双方以收据为凭。 六、甲方转让的土地不能有任何争议、纠纷和债务。 七、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权及甲方享有的所有权利，但不能改变土地用地性质，甲方不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营活动。 八、违约责任： 上述条款是甲、乙双方在完全平等、自愿的基础上达成的，任何一方不得以任何借口违约，否则，单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。
九、本合同自双方签字之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，报送主管部门备案一份。 甲方： 乙方： 二甲方： 村民委员会 乙方： 根据《土地管理法》及《农村土地承包法》的有关规定，乙方通过方式取得甲方荒滩荒山的承包经营权，经双方共同商定，达成如下协议，特立此合同： 一、甲方将位于村民委员会所有的，以北、现以西与毗邻的荒山发包给乙方使用，其四至为： xx： 现西边;xx至： 与村荒山相隔的通往xx的道路;西至： 这两座山顶xx分水岭一线;xx至： 从南侧数第二个山头与第三个山头之间的山谷中分线。 二、乙方承包后，承包使用期五十年不变，即从二OO____年__月__日起至二O五____年__月__日终止。 三、乙方所承包的荒滩荒山使用权及其地上附着物总承包款为人民币元整，付款方式为：
河南郑州市富熙营养剂厂向商标局申请在果脯等商品上注册“同心”商标。商标局经审查，初步审定并公告。宁夏某单位认为商标“同心”是宁夏回族自治区同心县的行政区划名称，不得作为商标注册。 问题：“同心”是否可以作为注册商标？ 可以。县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标。但是，地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外；已经注册的使用地名的商标继续有效。 案例二1994年2月，某市制药厂研制出两种人用抗菌药，分别以“宝泉”和“无敌”为商标。制药厂生产经营管理不善，两种药品虽然疗效不错，但却少为人知，造成了药品大量积压。为了扭亏为盈，制药厂决定转让这两个商标，几经周折，1998年3月制药厂与某药品开发公司签订了“宝泉”和“无敌”抗菌药商标转让的两份合同。1996年4月，药品开发公司依照两份商标转让合同的规定，付清了商标转让费，随即开始使用“宝泉”和“无敌”商标。 问题： 1、“宝泉”和“无敌”能否作为商标名称？ 2、“宝泉”和“无敌”商标转让合同是否有效？为什么？ 1、宝泉可以，无敌不行。第十条下列标志不得作为商标使用（七）夸大宣传并带有欺骗性的；这里必须指出人用药品商标目前已不再被要求强制注册。 2、商标专用权作为一种无形资产在转让中可以使专用权人获得收益，同时商标专用权的转让还可以使商标的效用在最大限度内得以发挥。基于此，商标法规定商标权人有权转让其注册商标，但转让注册商标还应遵守法定形式要件。《商标法》第25条规定：“转让注册商标的，转让人和受让人应当共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。”本案中，“无敌”商标未经注册，不能使用，其转让合同无效；“宝泉”商标虽经注册，但在转让时，未以商标局审查批准，也应认定转让合同无效。 1993年7月，狗不理包子饮食公司取得中华人民共和国工商行政管理局第138850号狗不理牌商标注册证。1994年1月7日，高某与某饭店法定代表人陶某订立合作协议一份，建立以经营天津正宗狗不理包子为主的餐馆，由陶某负责提供经营场所，高某负责提供并传授技术，同时负责正宗天津狗不理包子名称宣传。1994年3月，饭店开业，陶某为经理，高某为面案厨师，饭店的牌匾上写着“正宗天津狗不理包子第四代传人高某某，第五代传人高某”的字样。狗不理包子饮食公司获知此事，向法院起诉，称本公司于1993年7月对狗不理包子进行了商标注册登记，某饭店和高某悬挂“天津狗不理包子的牌匾的行为侵害了本公司的商标专用权，要求二被告停止侵权行为，并公开道歉，赔偿经济损失。某饭店辩称：本饭店和高某在开业前订有协议，宣传工作由高某负责，本饭店悬挂牌匾系高某制作，本饭店未侵害原告的商标专用权。高某辩称：该牌匾系宣传家源身份，牌匾上“狗不理”是其曾祖父乳名、艺名，“包子“是其家伟技艺，均非商标，未侵害原告商标专用权。 问题：某饭店和高某的行为是否侵犯了狗不理包子饮食公司的商标专用权？ 侵犯。
劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三利益，根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合日达贸易有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 （二）劳务合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 （三）劳动报酬 第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。 第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬： 1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面： （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
(协议范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-034104 个人承包公司协议Model agreement of individual contracting company
个人承包公司协议 甲方：×××公司 乙方： 公司系甲、乙双方共同组建并经依法核准设立的有限责任公司，经甲、乙双方共同协商，就该公司承包给甲方经营的有关事宜达成协议如下： 一、公司承包给甲方经营，自年月日止，共计年。 二、承包期间，甲方必须保证每年交纳承包款万元，该承包款就体现在该公司的财务会计报表内，在每一会计年度结束后二个月内由甲、乙双方按法律规定进行分红。超出承包款部分的利润归甲方所有。 三、承包期间，甲方经营亏损，由甲方自负。承包期间，所有的债权债务关系均由甲方自行处理，由此造成公司财产损失的，应由甲方承担赔偿责任。 四、在承包期间，甲方享有充分的经营自主权和人事权。经营资金由甲方自筹（该公司的注册资金也交由甲方用于经营），经营人员和所有的财会人员由甲方自行聘任或委派，经营人员的工资、奖金也由甲方支付但可列入公司的经营费用帐内。 五、承包期间，甲方必须遵守法律、行政法规的规定，依法经营，按照工商、税务机关的规定和要求办理公司年检、送交会计报表并依法纳税。 六、本协议生效三天内，承包公司的公章、合同专用章、财务专用章、银行帐号及财务帐册由双方列清单移交给甲方，双方确认。 七、本协议未尽事宜由双方协商解决。
八、本协议经双方签字盖章后即生效。 九、本协议如发生纠纷，由甲方所在地法院受理管辖。 十、本协议一式二份，甲方双方各执二份。 甲方：浙江省×××公司乙方： 法定代表人：法定代表人： 年月日 XX图文设计 Your Name Graphic Design Co., Ltd.
编号：FS-HT-05018 个人承包协议书(标准版) Model personal contract agreement 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
个人承包协议书(标准版) 个人承包协议书范本【一】 发包方：________ 承包方：________ 企业经营者：__________ 甲、乙双方根据______________________，经协商签订本合同，个人承包超市合同范本。 一、承包形式 上缴利润定额包干，超额全留。 二、承包期限 自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。 三、上交利润定额 1.乙方在_______年内，上交利润总额为______元。其中，______年______元，______年______元，______
年______元。 2.超出定额部分的利润，全部留给乙方。 3.乙方应根据留利数额，建立生产发展基金，奖励基金和福利基金。三项基金的比例为：_____. 四、经济技术指标 五、技术改造任务：________________. 六、承包前债权债务的处理办法：__________. 七、贷款归还办法：________________. 八、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况;承包期间，甲方不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，合同范本《个人承包超市合同范本》。 九、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。 企业经营者______为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利：____________. 十、违约责任：_______________.
一、单项选择题： 1.知识产权是一种（A）A.无形财产权 B.有形财产权 C.物权D.债权。 2.根据《商标法》规定，商标不得使用的图形有（A）A.我国的八一军旗B.太阳 C.熊猫D.黄山迎客松。 3.《商标法》规定，注册商标的有效期为（C），自核准之日起计算。A.20年 B.15年C.10年D.8年。 4.下列各项中，可以接受专利申请并授予专利权的是（B）。A.一种疾病治疗和诊断方法B.一项对某种型号的汽车发动机改进的技术方案C.一项天文科学发现D.一项智力活动的规则和方法。 5.《专利法》规定，专利权期限的起算日是（B）A.批准日 B.申请日C.公告日 D.开始使用日。 6.《专利法》规定，外观设计专利权的保护范围（D）A.以外观设计专利本身为准 B.以外观设计专利产品为准 C.以图片和照片为准D.以表示在图片或照片中的该外观设计专利产品为准。 7.根据《专利法》以及相应司法解释，对于专利侵权损害赔偿的计算方式，说法错误的是（B）A.以专利权国侵权行为受到的损失作为损害赔偿额B.以侵权人因侵权行为所获得的部分利润作 为损害赔偿额 C. 以不低于专利许可使用费的合理数额作为赔偿额D. 法定赔偿。 二、多项选择题： 1.根据《商标法》规定，生产或销售（AB）必须使用注册商标。A.感冒清胶囊B.香烟C.食品D.柑橘型饮料E.服装。 2.下列各项中，不得用作商标的是（ABC）A.本国的国旗 B.外国的国旗C.“红十字”标志D.国家一级保护动物E.经太阳。 3.对商标侵权人，有关工商行政管理部门有权责令侵权人（ABC）A.立即停止侵权行为B.赔偿被侵权人的损失C.全面停止营业D.销毁现存商品上的伪造商标标志E.以后不得经营同类商品。 4.授予发明和实用新型专利的条件是该项发明和实用新型具有（ABD）A.经济性B.创造性C.实用性D.新颖性E.艺术性。 5.专利权人的主要权利有（ABC）A.发明人、设计人B.共同发明人、设计人 C.发明人、设计人所在单位D.专利产品的生活E.专利产品的使用者。 6.专利权人的主要权利有（ABCDE）A.禁止权B.转让权C.实施许可权D.专利的标记权E.放弃权。 7.下列表述中，正确的是（ABDE）A.两个以上的公民、法人可共同申请注册同一商标B.地理标志可申请注册证明商标C.三维标志可申请注册商标D.商品原料名称不能注册商标 E.县级以上行政区划的地名不能注册商标。 三、判断分析题： 1.仿冒他人商品包装装潢是一种侵犯注册商标专用权的行为。（×）在同种或类似商品上仿冒他人商品包装装潢是一种侵犯注册商标专用权的行为。 2.企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在工作时间以外完成的发明创造是非职务发明创造。（×）企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在工作时间以外完成的发明创造不一 定是非职务发明创造。 3.《商标法》规定，药品、香烟、必须使用注册商标。（×）我国《商标法》规定，人用药品、香烟必须使用注册商标。 4.故意为侵犯他人注册商标专用权提花仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的，也属于商标侵权行为。（√）《商标法》规定，给他人的注册商标使用权造成其他损害的，是商标侵权行为 其中包括故意为侵犯他人注册商标专用权提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的行为。 5.发明专利权期满，专利权人如果想继续得到法律保护，可以申请续展。（×）《专利法》规定，专利权期限届满的自然终止，不可以续展。 6. 专利权可以转让，但专利申请权不得转让。（×）专利权和专利申请权可以转让。 7. 在国家出现紧急状态或者非常情况时，专利局可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。（√）《专利法》规定，在国家出现紧急状态或非常情况时，或者为了公共利益的目的， 专利局可以给予实施发明专利或实用新型专利的强制许可。 8.对侵犯注册音标专用权的，任何人都可以向侵权人所在地或者侵权行为地县级以上工商行政管理部门控告或检举。被侵权人也可直接向人民法院起诉。（√）《商标法》规定，对商标侵权 行为，任何人都可以向县级以上工商行政管理部门控告或检举，也可以直接向人民法院起诉。 四、问答题：
劳务派遣管理制度 北京XXXXXXX有限公司 2018年8月
目录 第一章总则 (2) 第二章招聘及录用 (2) 第三章劳动合同 (4) 第四章法律责任与劳动纪律 (4) 第五章岗位管理 (5) 第六章培训考核 (6) 第七章员工奖惩 (6) 第八章劳动报酬和福利待遇 (9) 第九章社会保险 (10) 一、社会保险的种类和缴费基数 (10) 二、社会保险关系的建立 (11) 四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (12) 五、社会保险的停止和退出 (13) 第十章休假及假期管理 (13) 第十一章附则 (16)
第一章总则 一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。 二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘及录用 一、应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: 1、个人简历或填写员工职位申请表 2、学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） 3、身份证或可以证明身份的证明 4、公司指定的其他材料 三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告，身体状况不符合条件者，不予录用。 五、被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括： 1、办理报到登记手续，提交个人入职材料（身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告），如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、入职培训；
工业产权法习题 一、单选 1．WTO《与贸易有关的知识产权协议》中所涉及的，对未披露过的信息的保护，实际上主要指对（）的保护。 A.邻接权 B.商业秘密 C.地理标志权 D. 工业品外观设计权 2．知识产权第一个，也是最重要的特点，就是（） A. 无形性 B. 专有性 C.地域性 D.可复制性 3．TRIPS是指（） A.《保护文学艺术作品伯尔尼公约》 B.《巴黎公约》 C. 世界贸易组织中的《知识产权协议》 D.《马德里协定 4．百盛商业中心将其购入的北京服装厂生产的“枫叶”牌服装，换上“鳄鱼”商标，以高出原来“枫叶”服装数倍的价格出售。这种行为被称为（） A.假冒 B.反向假冒 C.抄袭 D.仿制 5．世界上绝大多数国家的法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（） A.发明 B.商业秘密 C. 外观设计 D. 科学发现 6．判定一项外观设计是否有效，其根据是该设计是否具有（） A.创造性 B.实用性 C. 新颖性 D. 突出性 7．依我国《专利法》的规定，对专利复审委员会宣告专利权无效的决定不服的，可以自收到通知之日起的（）内向人民法院起诉。 A. 15天 B.一个月 C. 二个月 D.三个月 8．在侵权活动开始之前，如专利权人有证据证明某行为很快就会构成对自己专利的侵犯，或该行为的正常延续必然构成侵权行为，也可以起诉。在一些国家专利法中把这类可诉讼的行为称作（） A. 非侵权声明 B. 侵权警告 C.即发侵权 D.侵权威胁 9．洪昌家具厂设计了以下几个产品商标，不符合商标法有关规定的是（） A.”洪昌” B. 奥利匹克五环图形 C.“长白山” D. “幸福” 10．提供同一项技术，（）使用费最高。 A.普通许可证 B.独家许可证 C. 独占许可证 D.交叉许可证 11．我国参加的第一个知识产权国际公约是（） A.《建立世界知识产权组织公约》 B.《里斯本协定》 C.《罗马公约》 D.《巴黎公约》 12．无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（） A.1年 B. 3年 C.5年 D. 7年 二多项选择题 1.狭义的或传统的知识产权包括（）两部分 A.工业产权 B. 版权 C. 发现权 D. 表演权 2．根据《巴黎公约》，就专利而言，在法定申请日确立后，申请人至少就能够享有（）A.实施权 B. 优先权 C. 转让权 D.专利权 3．根据我国商标法实施细则，地理标志可注册为（） A.集体商标 B. 防御商标 C. 证明商标 D.联合商标 4．关于驰名商标叙述正确的是（） A. 根据《巴黎公约》的要求，即使是未注册的驰名商标，也可以阻止与其相同或近似的商