中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖
惩暂行办法（试行稿）
公布日期：1985年7月7日
第一章总则
第一条根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《中华人民共和国人民警察条例》的精神，结合司法系统的实际情况，特制定本办
法。
第二条本办法的任务，是为了鼓励先进，充分发挥工作人员的积极性和创造性，不断提高社会主义觉悟，维护和加强纪律，防止工作人员的失职或违法乱纪，保障各级机构有秩序，高效率地完成司法系统的各项任务。
第三条司法系统的工作人员必须坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想；坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法律；自觉遵守《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《政法公安人员守则》，遵守各项规章制度，廉洁奉公，刚直不阿；认真学习文化科学知识，努力钻研业务，切实做好本职工作。
第四条实行奖惩是思想政治工作的重要内容，是维护和加强纪律的重要手段。实行奖惩必须坚持原则，实事求是，赏罚分明。依照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。
第二章奖励
第五条凡司法系统工作人员，有下列表现之一者，应当予以奖励：
一、忠实于法律和制度，忠实于人民利益，忠实于事实真象。不拘私情，
不谋私利，不畏艰苦，在工作中成绩显著者；
二、深入调查研究，认真总结经验，勇于改革创新，对开创工作新局面做
出较大贡献者；
三、努力学习文化科学知识，钻研业务，有理论突破，有发明创造，勇于
改革或提出合理化建议，对改进工作，提高效率有较大贡献者；
四、一贯坚持原则，办事公道，作风正派，敢于向违法乱纪，玩忽职守，
不正之风作斗争，事迹突出者；
五、勤勤恳恳，任劳任怨，在艰苦环境下忠于职守，做出显著成绩者；
六、积极参加五讲四美三热爱活动，宣传法制，调解纠纷，改造劳改犯、劳教人员，帮教失足青少年，实现社会治安综合治理，在建设社会主义精神文
明中，表现突出，成绩显著者；
七、在预防和制止犯罪，排除各种不安全因素，防止事故，保卫国家和人
民生命财产的紧急关头，舍己为公，舍己为人，事迹突出者；
八、保护国家机密，维护国家利益，有较大贡献者；
九、其他方面成绩显著，应予以奖励者。
第六条凡一个单位政治坚强，班子团结，队伍整齐，纪律严明，密切联系群众，工作出色，或者完成某项重大任务成绩突出的，应根据具体情况给予集
体奖励。
第七条奖励等级
一、个人奖励分为：一级英模、二级英模，一等功、二等功、三等功和先
进工作者。
二、集体奖励分为：集体一等功、二等功、三等功和先进集体。
第八条授奖前必须对授奖的个人和集体的事迹进行调查核实，根据其功绩、作用、影响的大小，实事求是的进行全面衡量，慎重决定奖励等级。
凡授予英雄模范称号者，必须是有高度的政治觉悟，工作一贯表现好，有群众基础，事迹特别突出，在全国司法系统堪称学习榜样的。
第九条奖励的批准权限。
先进工作者由所在单位审批；
个人三等功、先进集体和集体三等功，由上一级司法行政机关审批；
个人一、二等功、集体二等功，由省、自治区、直辖市司法厅、局审批。
集体一等功，一、二级英雄模范，由司法部审批。
第十条各司法机关、单位必须建立、健全岗位责任制，明确工作人员职责范围，建立严格的考核评比制度，进行评选时，必须密切结合业务工作和中心任务。一般的在每年年终进行一次总结评比，选出授奖的个人和集体。平时有突出成绩需要及时奖励的，也可随时评选奖励。
第十一条凡受奖的个人由批准机关分别颁发奖状、奖章、奖章证书；受奖的集体由批准机关颁发奖状或奖旗。奖励决定存入本人档案，作为考核干部的重要依据。对于受奖的个人和集体应在适当的会议或报刊上向群众宣布，也可召开庆功授奖表彰大会。并由批准机关发给一定的物质奖励或奖金。
对事迹特别突出的，也可同时给予晋级、晋职。
第十二条对因公牺牲或病故的工作人员，凡生前有重大贡献或成绩卓著，
符合上述受奖条件的，可追授奖励。
第十三条凡发现受奖者事迹失实或隐瞒严重错误骗取荣誉的，以及一、二级英雄模范犯有严重错误，丧失模范作用的，由批准机关撤销其奖励决定，收
回奖章、奖章证书或奖状、奖旗。
第十四条奖励经费按国人发（1981)189号《关于国家行政机关工作人员的奖励经费开支问题的通知》和国家人事局国人（1982)2号《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》及司法部、财政部（80）司发计财字第231号、（80)财事字第422号《关于司法业务费开支范围的规定的联合通知》的有关规定，由批准奖励机关编造预算报同级财政部门列入业务费开支。
第十五条奖状、奖章和奖章证书的式样由司法部统一规定。
第三章处分
第十六条凡司法系统工作人员有下列违法乱纪、失职行为，尚未构成犯罪，
应予以纪律处分。
一、违犯党的路线、方针、政策和国家法律、法规，拒不执行上级决议、
决定、指示、命令造成严重后果的；
二、玩忽职守，欺上瞒下，贻误工作，后果严重的；
三、循私枉法，敲诈勒索，索贿受贿，贪污盗窃，投机倒把，侵吞国家或
集体财物者；
四、利用职权，压制批评，打击报复造成严重后果者；
五、违犯劳改、劳教政策，刑讯逼供，打骂、虐待、体罚犯人和劳教人员，
情节严重者；
六、滥用武器、警械或私自将警服、警械、枪支借予他人者；
七、丧失立场，敌我不分，贪生怕死，临阵脱逃者；
八、严重的官僚主义，强迫命令，瞎指挥给国家或集体利益造成严重损失
者；
九、泄露国家机密，丢失机密文件、枪支弹药者；
十、拉帮结派，拨弄是非，诬陷他人，破坏安定团结者；
十一、道德败坏，腐化堕落，在群众中造成恶劣影响者；
十二、其他违犯纪律应给予处分的。
第十七条处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用
察看、开除八种。
开除留用察看期限，一般为一年，在察看期间表现好的可以分配适当工作，表现不好或仍坚持错误毫无悔改的，延长一年察看期或开除公职。
第十八条执行纪律处分时，必须严肃慎重。在查清错误事实的基础上，根据错误的性质，情节轻重，危害大小结合本人认错态度及一贯表现，作全面的分析，区别对待。处分前要听取群众和犯错误本人的意见，经集体讨论作出恰如其分的处分决定。达到教育本人、教育大家的目的。
第十九条处分的审批权限，按照干部的管理权限和党委政府的规定执行。
第二十条处分决定应向本人宣布，允许本人申辩，经本人签字后归入本人档案。如本人对处分不服，可逐级或越级申诉，有关单位应认真复查，不得拖延。经复查原处分不当的，应予以纠正。申诉人无理取闹的，应予以批评教育。
在申诉和复查期间，不停止处分的执行。
第四章附则
第二十一条凡司法系统的行政、事业、企业编制的干警（含教师、律师、公证员、司法助理员），均按本办法执行。工人可参照本办法执行。
第二十二条调解组织人员的奖惩，不按本办法执行，对个别事迹突出应授奖者，各地可采取其他形式进行表彰。省、自治区、直辖市司法厅、局和司法部召开表彰大会时，可邀请他们的代表参加，并视其功绩大小，给予适当奖励。
第二十三条本办法自公布之日起执行。
中共湖南省直属律师事务所党委、湖南省司法厅直属律师事务所管理办公室关于开展评选省直律师事务所“十佳刑事辩护律师”和“优秀刑事辩护律师”活动的通知 【法规类别】机关工作综合规定辩护 【发布部门】湖南省司法厅湖南省律师协会 【发布日期】2008.12.05 【实施日期】2008.12.05 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共湖南省直属律师事务所党委、湖南省司法厅直属律师事务所管理办公室关于开展评选省直律师事务所“十佳刑事辩护律师”和“优秀刑事辩护律师”活动的通知 省直各律师事务所： 为提高省直律师事务所律师刑事辩护水平，促进律师刑事辩护业务的发展，经研究并报厅领导同意，决定开展评选省直律师事务所“十佳刑事辩护律师”和“优秀刑事辩护律师”活动。现将评选活动有关事项通知如下： 一、评选名额 1、评选省直律师事务所“优秀刑事辩护律师”50名； 2、评选省直律师事务所“十佳刑事辩护律师”10名。 二、评选条件
评选省直律师事务所“十佳刑事辩护律师”、“优秀刑事辩护律师”的条件： 1、严格遵守宪法和法律，自觉恪守律师职业道德和执业纪律，依法执业，没有受到过司法机关行政处罚和律师协会行业处分。 2、执业5年以上，近3年办理刑事辩护案件15件以上。 3、办理过3件以上有较大影响的刑事辩护案件，具有一定的社会知名度。 4、具有比较扎实的专业知识、丰富的办案经验、熟练的辩护技巧，刑事辩护取得了较好的政治效果、社会效果和法律效果。 三、评选程序 1、推荐：“十佳（优秀）刑事辩护律师” 候选对象初步人选，由省直各律师事务所按照本通知规定的条件，向省直律师事务所管理办公室推荐。 2、考察：由省直律师事务所管理办公室组织考察组对各律师事务所推荐的候选对象初步人选进行考查；经考察合格，由考察组将候选对象推荐到评选委员会。 3、评选：组成省直律师事务所“十佳（优秀）刑事辩护律师”评选委员会，对考察组推荐的候选对象进行评选。根据考察情况和投票结果的综合排名，确定前10名候选人为“十佳刑事辩护律师”表彰对象，确定50名候选人为“优秀刑事辩护律师”表彰对象。 4、公示：对拟表彰对象由省直律师事务所管理办公室在湖南律师网站进行公示，征求社会意见。 5、表彰：对当选的省直律师事务所“十佳刑事辩护律师”和“优秀刑事辩护律师”，由省直律师事务所党委、省直律师事务所管理办公室颁发奖牌和获奖证书，给予表彰。 四、要求 1、加强领导。成立省直律师事务所“十佳（优秀）刑事辩护律师”评选活动领导小组，省司法厅副厅长唐云景任组长，向新林、唐礼湘、贾建萍、田立平任副组长，翟玉华、高向荣、李德文、戴勇坚、马骏、杜亚萍、谭夏胜等同志为成员，谭夏胜同志兼任
律师事务所OA系统解决方案 律师事务所OA系统解决方案 律师事务所是指在其职权范围内，为有需要的客户免费或者收费提供一些法律方面的援助的场所。律师事务所的成立需要经过司法 部门的审批，且其相关工作业务受到其管理。 律师事务所依据其侧重的诉讼类型，可分为民事、刑事、行政诉讼、专利诉讼等。依据规定，律师事务所可以采用合伙人制度成立，同时，合伙人均要承担相应的责任。 律师事务所面临的问题： 1、不少律师事务所还局限于一个地方的业务，无法拓展其他地 区的相关业务; 2、律师事务所对律师个人能力要求较高，无法通过团队协作实 现业务拓展; 3、律师事务所没有形成有效的信息化管理，没有实现无纸化办公。 方案概述 宇博律师事务所OA办公系统是针对事务所的日常业务管理而开 发的协同办公系统。主要功能有客户管理(大客户管理、企业客户管 理等)、诉讼业务管理、工作委托、员工日程安排、业务协同管理、 案件资料管理、档案查询等。 宇博律师事务所OA办公系统结合该行业的流程特点以及业务规 范形式(OA组织架构)，有针对性的配置相关的流程管理模式，通过 对案件的接收、讨论、立案、结案到最后的收款等流程都进行了规 范管理，从而有效的提高了事务所的`律师、文职人员、人事管理人 员等的工作协调管理，提高了业务的透明度和弹性管理。
方案详情 一、客户管理：律师事务所接待人员在与客户面谈、电话等方式交流后，记录客户的电话、职业、年龄、业务详情等具体信息，帮助律师对客户进行报价。 二、诉讼业务管理：记录诉讼业务的开始时间、执行人、业务详情、业务最新进展等。 三、工作委托：律师在有其他工作需要跟进的情况下，通过该功能模块可将当前着手的工作委托给其他律师。 四、案件资料管理：案件的档案信息添加、案件信息修改、案件信息检索等。 方案价值 1、帮助企业建立多地分部业务管理运营平台，实现各地的业务数据统一管理; 2、建立电话以及视频沟通平台，帮助各地的律师共同讨论案情以及领导开展企业视频会议; 3、建立完善的案情分析系统，帮助企业降低业务风险; 4、通过员工工作日程管理模块，帮助企业员工合理安排时间，以提高工作效率; 5、多种的业务报表和财务报表形式，帮助领导查看律师事务所最新的业务工作详情。
中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法（试行稿） 公布日期：1985年7月7日 第一章总则 第一条根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《中华人民共和国人民警察条例》的精神，结合司法系统的实际情况，特制定本办 法。 第二条本办法的任务，是为了鼓励先进，充分发挥工作人员的积极性和创造性，不断提高社会主义觉悟，维护和加强纪律，防止工作人员的失职或违法乱纪，保障各级机构有秩序，高效率地完成司法系统的各项任务。 第三条司法系统的工作人员必须坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想；坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法律；自觉遵守《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《政法公安人员守则》，遵守各项规章制度，廉洁奉公，刚直不阿；认真学习文化科学知识，努力钻研业务，切实做好本职工作。 第四条实行奖惩是思想政治工作的重要内容，是维护和加强纪律的重要手段。实行奖惩必须坚持原则，实事求是，赏罚分明。依照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。 第二章奖励 第五条凡司法系统工作人员，有下列表现之一者，应当予以奖励：
一、忠实于法律和制度，忠实于人民利益，忠实于事实真象。不拘私情， 不谋私利，不畏艰苦，在工作中成绩显著者； 二、深入调查研究，认真总结经验，勇于改革创新，对开创工作新局面做 出较大贡献者； 三、努力学习文化科学知识，钻研业务，有理论突破，有发明创造，勇于 改革或提出合理化建议，对改进工作，提高效率有较大贡献者； 四、一贯坚持原则，办事公道，作风正派，敢于向违法乱纪，玩忽职守， 不正之风作斗争，事迹突出者； 五、勤勤恳恳，任劳任怨，在艰苦环境下忠于职守，做出显著成绩者； 六、积极参加五讲四美三热爱活动，宣传法制，调解纠纷，改造劳改犯、劳教人员，帮教失足青少年，实现社会治安综合治理，在建设社会主义精神文 明中，表现突出，成绩显著者； 七、在预防和制止犯罪，排除各种不安全因素，防止事故，保卫国家和人 民生命财产的紧急关头，舍己为公，舍己为人，事迹突出者； 八、保护国家机密，维护国家利益，有较大贡献者； 九、其他方面成绩显著，应予以奖励者。 第六条凡一个单位政治坚强，班子团结，队伍整齐，纪律严明，密切联系群众，工作出色，或者完成某项重大任务成绩突出的，应根据具体情况给予集 体奖励。 第七条奖励等级
律师事务所管理系统 律师事务所管理系统是由网畅基于php+mysql开发，具有律师简介、案例精选、律师风采、法律文书、法律法规、法律常识、在线咨询等律师网站常用的栏目，并预设了二十多种常用分类。用户也可以根据自己的需要创建各种文章、图文、下载型栏目，支持栏目内容加密访问和会员阅读权限控制，支持HTML静态网页生成和多语言，可用于创建律师个人网站、律师事务所网站。 律师事务所管理系统主要功能模板 ?会员类型管理 - 可创建多种会员类型，设置不同的注册参数和权限 ?会员管理系统 - 会员注册、登录、重设密码、会员资料修改?权限控制系统 - 针对会员类型或单个会员设置阅读、发布权限?栏目管理系统 - 自由创建栏目频道，设置栏目名称和显示参数?新闻文章系统 - 任意创建多个文章频道，灵活设置频道首页?图文发布系统 - 任意创建多个图文频道，灵活设置频道首页?下载管理系统 - 任意创建多个下载频道，灵活设置频道首页?互动交流社区 - 内置小型互动BBS，也可使用DISCUZ!论坛会员接口 ?网站广gao系统 - 具有页内广gao、浮动广gao、弹出窗口、挂角广gao等多种形式
?访问统计系统 - 网页访问统计分析 ?投票调查系统 - 设置投票组，任意插入模版 ?友情链接系统 - 支持文本和图片链接 ?模版插件设置 - 通过后台设置模版插件的显示参数 ?管理权限设置 - 可设多个管理员，自由分配各种管理权限二、系统特点和优越性 [>]灵活的可视化模版引擎 采用可视化模版引擎，每个频道可设置使用不同模版套系；每 个页面或显示模块均可自定义模版；针对分类信息网站的特点，可以为每个不同的信息类别指定不同的发布表单和查询模版。[>]和分类信息相关的文章资讯频道 可以和分类信息类别相关联的文章资讯频道，在不同的分类信 息频道显示不通的文章资讯 [>]全站内容插件灵活调用 文章、信息等插件可自由插入到任何模版页面，丰富网站内容。[>]灵活的会员权限控制体系 可将栏目、类别或单篇内容进行阅读权限控制，指定阅读权限 级别； 为各会员类型或单独会员设置各种阅读、发布权限和发布数量 控制； [>]灵活的网站广gao管理系统
司法行政类软件产品应用 一、律师行政管理系统 律师行政管理系统，是司法行政管理平台的重要环节，系统纵贯司法局律师管理处、律师协会、律师事务所、律师等四个层级，覆盖律师业务、管理、监督、考评各项工作，是律师行业人员的专业、共享、规范、安全的流程化律师管理综合信息实战平台，也是司法局律师管理处加强行业管控，做好政府服务的综合管理平台。 行政管理系统，包括人力资源管理、投诉管理、考核管理、案件管理、行政审批、专项活动等多项管理内容，并提供统计分析支持领导决策分析，全方位的推动规范律师管理、提升律师执业水平、促进律师行业发展。 产品功能 1、人力资源管理 律师事务所管理:通过人工录入律师事务所的详细数据，对其机构管理流程、执照期限进行管理，并提供通过注销方式对机构类型的变更轨迹进行分类查找。 律管人员管理:将律师详细数据录入系统，并对相关变更、执照期限进行管理，以及律师所属机构的历史变更信息进行记录。
2、投诉管理 投诉管理功能涵盖整个投诉过程，从对投诉的采集、汇总、分发、处理、反馈到评价形成了闭环流程。 投诉的采集：司法行政网网站和“市民之家”服务中心等通过互联网渠道，收集来自律师及相关从业人员、律师事务所的举报投诉。 投诉的汇总：系统自动将互联网上的投诉数据进行汇总，并进行有效性甄别后与律师管理部门人员手工录入的对律师、律管事务所、律管人员、律管机构的投诉数据进行汇总。 投诉的分发：系统将汇总后的投诉数据分发至管理部门，管理部门根据投诉类别，对投诉事件的对应处理部门和处理人员进行分发。 投诉的处理：具体的投诉处理人员对投诉业务进行受理，处理的流程为“受理—指派—办理中—审批—办理完成d”。 投诉的反馈：投诉处理完成后，系统自动将办理结果以手机短信、网站发布等方式告知投诉人。 投诉的评价：投诉人可登录司法行政网，对投诉办理结果进行评分。 3、数据管理 统计分析：对律师、律管事务所的案件办理进行统计分析，包括办案数量、结案率、投诉、年度考核等数据。 报表生成：对统计分析数据以报表或图表方式进行展现，实现报表统计和各类图形统计（饼图、折线图、柱状图），报表统计支持导出成word、excel 和 html 等格式的文档。
律师事务所信息化建设的必要性 内容提要：信息化时代的律师事务所，面临崭新的发展机遇与挑战。本文认为，传统的律师事务所管理与业务发展模式早已不适应信息化发展的要求。为此，今天的律师事务所应充分利用信息化时代带来的信息建设优势，顺应时代发展潮流，通过建设网站以及搭建综合管理平台等途径，积极开展信息化建设，从根本上提高管理效率与质量。本文从律师事务所信息化建设的作用，以及如何实现信息化等角度进行深入分析，力求探索出一条符合中国律师事务所实际的信息化发展模式与思路。 关键词：律师事务所信息化发展 一、中国律师事务所信息化建设现状分析 律师事务所，从本质上说属于服务性组织。根据这一定位，就要求律师事务所，与各个方面保持充分畅通的沟通与交流，提高自身服务质量和服务水准，同时还需要建立智能化的知识中心，储备智力源泉，以寻求良好的发展。 上述特征和规律，使得律师事务所对信息化的需求，要比其他企业更加迫切。但在整个社会的信息化进程中，律师事务所的信息化无疑走在最后。 北京市的律师事务所信息化管理建设就能反映这一现状。 根据2006年北京市律师协会对北京市律师事务所进行的相关管理调查结果显示，北京市近80%的律师事务所通过计算机网络等实现了办公自动化；近70%的律所能够提供数据库支持和网络支持，便于律师查阅法律文本和资料。但是，信息化建设的效用十分低下。对于办公管理软件，有42%的律师事务所还没有购买办公管理软件，有近30%的事务所感到由于律师们的工作习惯难以改变，使用不便；只有20%左右的律所能够提供更专业化的业务辅助，如汇总对部委、机关的咨询记录，建立资料共享制度。 该项调查还显示，在业务管理方面，只有五分之一的律师事务所能够做到由律师事务所通过计算机软件统一登记，同时进行利益冲突的审查；在客户管理方面，只有41%的律师事务所建立了客户维护体系，半数以上的律师事务所还没有把客户的管理放入发展的议事日程。 目前，全国律师从业人员总数已达到十五万人，现有律师事务所达到一万两千多家。但在实践中，很多律师事务所没有自己的网站，或者虽有网站，但由于长时间无人维护而成为垃圾网站；很多律师事务所没有自己的业务信息管理平
律师和律师事务所违法行为处罚办法 中华人民共和国司法部令 第122号 《律师和律师事务所违法行为处罚办法》已经2010年4月7日司法部部务会议审议通过，现予发布，自2010年6月1日起施行。 部长吴爱英 二○一○年四月八日 律师和律师事务所违法行为处罚办法 第一章总则 第一条为了加强对律师、律师事务所执业活动的监督，规范律师执业行为，维护正常的法律服务秩序，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》）的有关 规定，制定本办法。 第二条律师、律师事务所有违法行为，应当给予行政处罚的，由司法行政机关依照《律师法》、《行政处罚法》和有关法律、法规、规章以及本办法的 规定实施行政处罚。 第三条司法行政机关实施行政处罚，应当遵循公正、公开的原则；应当以事实为依据，与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相当；应当坚持处罚
与教育相结合，教育引导律师、律师事务所依法执业，恪守职业道德和执业纪 律。 第四条司法行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。上一级司法行政机关应当加强对下一级司法行政机关实施行政处罚的监督和指导，发现行政处罚违法、不当的，应当及时责令纠正。 司法行政机关工作人员在实施行政处罚活动中，有违法违纪行为的，应当依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二章律师应予处罚的违法行为 第五条有下列情形之一的，属于《律师法》第四十七条第一项规定的律师“同时在两个以上律师事务所执业的”违法行为：（一）在律师事务所执业的同时又在其他律师事务所或者社会法律服务机 构执业的； （二）在获准变更执业机构前以拟变更律师事务所律师的名义承办业务，或者在获准变更后仍以原所在律师事务所律师的名义承办业务的。 第六条有下列情形之一的，属于《律师法》第四十七条第二项规定的律师“以不正当手段承揽业务的”违法行为： （一）以误导、利诱、威胁或者作虚假承诺等方式承揽业务的； （二）以支付介绍费、给予回扣、许诺提供利益等方式承揽业务的；
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10月20日上午，《法制日报》记者随行云南省司法厅 党委书记、厅长商小云一行乘车来到位于红河州开远市的云南省小龙潭监狱第四分监狱。到了大门，高清摄像头即刻对进入车辆和驾驶员进行拍照和数据留存，并在出门时进行严格比对;此外，在人行通道出口，设置了虹膜、指静脉加体重检测。 据云南省监狱管理局政委闫军介绍，监狱围墙设置了微波定位报警装置以全时监控，还通过无人机不定期进行空中巡查……多项信息技术手段并举，形成了“天罗地网”式全方位的立体安全防范格局。此外，监狱还通过建立人脸识别和智能追踪、智能钥匙管控等信息系统，全面打造智能化的“平安监狱”。 “女儿，你要保重身体，好好表现、改过自新，妈妈在家等你回来……” 在三分监狱，该监区服刑人员杨云(化名)正通过远程探视与千里之外的母亲“面对面”交流。 “‘服刑人员亲情远程会见系统’的搭建，不仅缩短了时空距离、慰藉了相思之苦，也使得对服刑人员的探视更加经济、便捷，更有利于消除服刑人员的不良心理、提升教育改造质量。”闫军说。 据悉，服刑人员家属到户籍所在地司法局，经过指纹比对后，递交相关证明材料，即可进行远程探视、探访。 商小云强调，今后，要将信息化应用建设向监狱、戒 毒综合管理、安全稳定、领导决策支持、服刑、强制隔离戒
广东省司法厅律师事务所辅助人员管理办法 （2005年3月2日广东省司法厅厅长办公室会议通过） 第一章总则 第一条为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍的健康发展，根据《律师法》、《律师事务所和律师违法行为处罚办法》等有关法律规定，并参照全国律协制定颁布的有关行业规范，制定本办法。 第二条本办法所称辅助人员是指受聘于律师事务所，专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等的工作人员，不包括执业律师和已领取《实习证》的实习人员。 第三条律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度，依法保障所聘用辅助人员的合法权益，加强对辅助人员的监督和管理。 第二章辅助人员的聘请 第四条律师事务所聘用辅助人员时，应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。 律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。聘用合同应符合国家的有关规定。律师聘请律师助理从事辅助性法律业务应经所在律师事务所同意。 第五条律师事务所应当根据国家的有关规定，为聘用人员办理统筹社会保险。 第六条律师事务所不得聘用下列人员从事律师事务所辅助工作： （一）反对中华人民共和国宪法的； （二）品行不良的； （三）无民事行为能力或限制行为能力的。 第七条律师事务所应当为其所聘请的辅助人员建立人事档案，档案内容应包括但不限于以下内容： （一）身份证复印件 （二）本人最高学历证书复印件 （三）本人学习和工作简历 （四）与律师事务所签订劳动合同原件 （五）其他相关的从业资质证明材料 第八条律师事务所的聘用人员享有以下权利： （一）获得履行职责所必需的工作条件； （二）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇； （三）非因法定事由或者合同约定不被辞退； （四）以合同约定提出辞职； （五）提出申诉或者控告。 （六）合同约定或法律法规规定的其他权利 第九条律师事务所与辅助人员签订聘用和解除劳动合同后，应当在30日内，将聘用
广东省司法厅律师事务所辅助人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍的健康发展，根据《律师法》、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》等法律法规的有关规定，并参照中华全国律师协会制定颁布的有关行业规范，制定本办法。 第二条本办法所称辅助人员是指受聘于律师事务所，专门从事行政管理、财务管理或律师助理等工作人员,不包括执业律师、实习律师。 第三条律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度，依法保障辅助人员的合法权益，加强对辅助人员的监督和管理。 第二章辅助人员的聘请 第四条律师事务所聘用辅助人员时，应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。 律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。聘用合同应符合国家的有关规定。律师聘请律师助理从事辅助性法律业务应经所在律师事务所同意。 第五条律师事务所应当根据国家的有关规定，为聘用人员办理统筹社会保险。第六条律师事务所不得聘用下列人员从事律师事务所辅助工作： （一）反对中华人民共和国宪法的； （二）品行不良的； （三）无民事行为能力或限制行为能力的。 第七条律师事务所应当为其所聘请的辅助人员建立人事档案，档案内容应包括但不限于以下内容： （一）身份证复印件 （二）本人最高学历证书复印件 （三）本人学习和工作简历 （四）与律师事务所签订劳动合同原件 （五）其他相关的从业资质证明材料 第八条律师事务所的辅助人员享有以下权利： （一）获得履行职责所必需的工作条件； （二）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇； （三）非因法定事由或者合同约定不被辞退； （四）以合同约定提出辞职； （五）提出申诉或者控告； （六）合同约定或法律法规规定的其他权利。 第九条律师事务所与辅助人员签订聘用或解除劳动合同后，应当在30日内，将聘用或解除劳动合同人员名单等基本信息资料报主管司法行政机关律师管理部门和律师协会备案。 对已聘用的辅助人员，律师事务所应在本办法实施之日起15日内，将聘用人员名单等基本信息资料报主管司法行政机关律师管理部门和律师协会备案。 第三章辅助人员的基本工作职责 第十条律师事务所可以设立行政主管职位，行政主管负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议，管理日常事务： （一）协助律师事务所主任对本所人事进行管理；
精神障碍者服刑能力评定指南 中华人民共和国司法部司法鉴定管理局发布
目次 前言.................................................................................. I 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 定义 (1) 4 总则 (1) 5 服刑能力评定标准 (2) 6 附则 (2) 附录A （规范性附录）服刑能力评定标准细则 (3) 附录B （资料性附录）标准化评定工具简介及其评价 (4)
前言 本技术规范按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本技术规范根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》、司法部《暂予监外执行规定》及《司法鉴定程序通则》，运用精神病学及法学的理论和技术，结合法医精神病学司法鉴定的实践经验而制定，为服刑能力评定提供科学依据和统一标准。 本技术规范参考了《中国精神障碍分类与诊断标准》（CCMD-3 第三版）、《国际疾病及相关健康问题的分类》（ICD-10 第十版）、《监狱服刑人员行为规范》。 本技术规范由司法部司法鉴定科学技术研究所提出。 本技术规范由司法部司法鉴定管理局归口。 本技术规范起草单位：司法部司法鉴定科学技术研究所。 本技术规范主要起草人：蔡伟雄、黄富银、张钦廷、管唯、汤涛、刘超。 本技术规范所代替规范的历次版本发布情况为：SF/Z JD0104003——2011。
精神障碍者服刑能力评定指南 1 范围 本技术规范规定了服刑能力评定的基本原则、要求和方法。 本技术规范适用于精神障碍服刑人员（被鉴定人）的服刑能力评定。 2 规范性引用文件 下列文件对于本技术规范的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本技术规范。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本技术规范。 CCMD-3中国精神障碍分类与诊断标准 ICD-10 国际疾病及相关健康问题的分类 3 定义 本技术规范采用以下定义： 3.1 精神障碍Mental Disorder 又称精神疾病（mental illness），是指在各种因素的作用下造成的心理功能失调，而出现感知、思维、情感、行为、意志及智力等精神活动方面的异常。 3.2 服刑能力Competency to Serve a Sentence 指服刑人员能够合理承受对其剥夺部分权益的惩罚，清楚地辨认自己犯罪行为的性质、后果，合理地理解刑罚的性质、目的和意义，并合理地控制自己言行以有效接受劳动改造的能力。 3.2.1 有服刑能力 能正确认识自己所承受刑罚的性质、意义和目的，能合理地认识自己的身份和出路，对自己当前应当遵循的行为规范具有相应的适应能力。 3.2.2 无服刑能力 不能合理认识自己目前所承受刑罚的性质、意义和目的，丧失了对自己当前身份和未来出路的合理的认识能力，或丧失了对自己当前应当遵循的行为规范的适应能力。 4 总则 4.1 本技术规范以精神病学及法学的理论和技术为基础，结合精神疾病司法鉴定的实践经验而制定，为服刑能力评定提供科学依据和统一标准。
广东省司法厅律师管理在线审批网 报表业务模块 用 户 手 册 （2007年12月） 广东省司法厅办公室、律师管理处编制
一、业务逻辑介绍 报表业务模块是根据司法部要求，统计律师各方面业务的数据。本系统通过快捷的网络平台，坚持传统的层级上报管理模式，逐级汇总到省司法厅律管部门。整个数据上报的工作流程如下： 1、由律师事务所填写报表上报到主管机关（区属所上报到区、市属所上报到市）； 2、区（县）司法局律管部门审核管辖范围内律师事务所的上报数据，统计汇总后上报到市司法局律管部门； 3、市司法局律管部门审核各区县司法局律管部门上报的数据和管辖范围内市属所的上报数据，统计汇总后上报到省司法厅律管部门； 4、省司法厅律管部门审核各地市上报的数据，统计汇总生成广东省的报表上报到司法部。 为了提高本系统的适用性，满足各地市律管部门不同的要求，报表业务提供月报、季报、半年报、年报等不同的报表类型进行数据上报。各地市律管部门可根据自己管理的需求，要求管辖范围内做不同时间范围的报表。目前，省司法厅律师管理处仅要求每年进行一次上半年报和一次年报，如以后有变将另行通知。 为提高工作人员的办公效率，系统设计了自动统计功能，各级律管部门在填写报表时，系统自动将管辖范围单位上报的数据自动汇总。但是居于数据准确性的考虑，本系统限制只能对“同一类型、同
一时段”的报表进行统计。例如：广州市司法局填写报表2007年1月的月报时，会自动统计管辖范围内单位上报的2007年1月的月报，而不会统计其他月份的。再如：广州市司法局填写报表2007年的年报时，会自动统计管辖范围内单位上报的2007年的年报表，而不会统计2007年1月到12月的月报或者上半年和下半年的报表。 二、律师事务所 律师事务所登录以后，请选择左侧菜单栏的 按钮，可进行上报报表业务，界面如下： 1、增加报表 要增加一个报表，请点击按钮，弹出报表的属性：
律师事务所知识管理系统实施要求 律师事务所知识管理系统的实施要求如下： (1)构建法律法规库，保持数据库同步与离线下载查找 律所的知识管理系统需要能够全方位、详细、立即、合理、随时随地应用、调取需要的法律条款和数据。知识管理系统的法律法规库需要能够按时升级，并有专业的承担工作人员根据知识管理系统内统计数据维护保养作用，在系统软件中提升新公布的相关法律法规。 知识库管理系统 各种事务所每一位职工电脑上中的法律法规库能够随时随地与企业服务器进行数据库同步升级，以保证知识管理系统所应用的法律法规库的整体性、一致性与时效性。知识管理系统能够根据查找作用保持对相关法律法规的迅速查找，包含离线下载查找。
针对具备标准文件格式且有规范模板的一类规章制度、规章、底稿文件格式，知识管理系统还可以储存附注，便捷营销人员在启用这种文档的那时候，开启附注就能够轻轻松松编写底稿或汇报，大幅度提高效率。 (2)建立行业企业论坛——“知识竞赛论坛” 知识管理系统需要提倡激励员工沟通交流专业知识的公司文化。律所行业的社区论坛不但是企业內部解疑释惑的服务平台，更关键的是它以一种普遍的、便于接纳的方法协助各种事务所将掩藏在每一职工记忆里的潜在性专业知识和难题曝露出去，为进行目的性培圳出示了最好是根据。为激励职工敢于提出问题、积极主动解释，知识管理系统设置了积分奖励机制。获得的奖赏多少是在于职工奉献专业知识的多少和质量。 (3)将员工隐性知识显性化 律所需要采用自下而上的方法，通过知识管理系统将每一新项目精英团队工作中全过程中的专业知识显性化，存留在企业內部。最先规定各新项目工作组每星期最少进行一次小组会议，搞好纪录归档，梳理后立即公布到內部知识管理系统供别的员工参照、效仿。
中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖 惩暂行办法（试行稿） 公布日期：1985年7月7日 第一章总则 第一条根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《中华人民共和国人民警察条例》的精神，结合司法系统的实际情况，特制定本办 法。 第二条本办法的任务，是为了鼓励先进，充分发挥工作人员的积极性和创造性，不断提高社会主义觉悟，维护和加强纪律，防止工作人员的失职或违法乱纪，保障各级机构有秩序，高效率地完成司法系统的各项任务。 第三条司法系统的工作人员必须坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想；坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法律；自觉遵守《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《政法公安人员守则》，遵守各项规章制度，廉洁奉公，刚直不阿；认真学习文化科学知识，努力钻研业务，切实做好本职工作。 第四条实行奖惩是思想政治工作的重要内容，是维护和加强纪律的重要手段。实行奖惩必须坚持原则，实事求是，赏罚分明。依照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。 第二章奖励 第五条凡司法系统工作人员，有下列表现之一者，应当予以奖励：
一、忠实于法律和制度，忠实于人民利益，忠实于事实真象。不拘私情， 不谋私利，不畏艰苦，在工作中成绩显著者； 二、深入调查研究，认真总结经验，勇于改革创新，对开创工作新局面做 出较大贡献者； 三、努力学习文化科学知识，钻研业务，有理论突破，有发明创造，勇于 改革或提出合理化建议，对改进工作，提高效率有较大贡献者； 四、一贯坚持原则，办事公道，作风正派，敢于向违法乱纪，玩忽职守， 不正之风作斗争，事迹突出者； 五、勤勤恳恳，任劳任怨，在艰苦环境下忠于职守，做出显著成绩者； 六、积极参加五讲四美三热爱活动，宣传法制，调解纠纷，改造劳改犯、劳教人员，帮教失足青少年，实现社会治安综合治理，在建设社会主义精神文 明中，表现突出，成绩显著者； 七、在预防和制止犯罪，排除各种不安全因素，防止事故，保卫国家和人 民生命财产的紧急关头，舍己为公，舍己为人，事迹突出者； 八、保护国家机密，维护国家利益，有较大贡献者； 九、其他方面成绩显著，应予以奖励者。 第六条凡一个单位政治坚强，班子团结，队伍整齐，纪律严明，密切联系群众，工作出色，或者完成某项重大任务成绩突出的，应根据具体情况给予集 体奖励。 第七条奖励等级
律师事务所的行政管理 和业务管理 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
律师事务所的行政管理和业务管理 律师所业务及行政管理 一、业务管理 （一）业务管理架构：合伙人会议—管理委员会—分管业务管理合伙人—业务部督导合伙人—合伙人及律师 1、管理委员会构成： 首席合伙人：负责律所的发展，全局考虑，抓全面工作 执行合伙人：日常事务处理 分管业务合伙人：案件的质量、流程管理（督导合伙人的直接领导） 分管合伙人：根据需要设置人事、财务、行政等 2、业务部督导合伙人：每个业务部一名督导合伙人，主要职责案件第一次审批，本分部的业务文书审查，进行专业研究、开拓市场、业务培训、研讨、发展计划、业务质量等 受案流程管理：主办律师填表----督导合伙人审批-------分管合伙人审批 目的是降低律师事务所风险 （二）业务管理内容及方式 康桥所倡导专业化分工及团队合作。根据本所实际及山东法律服务市场的需求，康桥所设立了七大专业部门，包括公司证券部、金融保险部、建筑及房地产部、知识产权部、刑事业务部、涉外业务部、环境资源部。
1、业务创新及开拓管理 （1）业务方向的变更 康桥所如其他地方综合性律师所一样，是从律师的传统业务起步的，民事及刑事诉讼的代理、辩护是基本的业务，随着律所的发展和人员的专业领域的丰富和扩大，特别是适应经济发展对法律服务的更高需求，我们有意识的对公司证券、知识产权、涉外业务等进行了人员和知识的储备，近五年以来，非诉业务有了大量的增加和提升，特别是近两年多以来，参与了众多的公司并购重组、上市、挂牌、投融资等专项的法律服务。 （2）开拓方式的变革 过去的传统市场开拓模式往往是个人的资源的利用，进行市场开拓。但这种开拓模式是单一的，具有一定的偶然性，可持续性不够。为此，我们研究如何结合康桥品牌在山东地方法律服务市场的认知度和美誉度，如何进行市场的有计划性开发和培育。比如我们加强了各专业部在市场开发和培育中的作用，对相应的专业领域进行有计划的宣传和培育，积极推出相应的法律服务产品，组织不同的研讨会、座谈会等，同不同媒体的合作等方式，提升品牌形象。将具体的法律服务产品的推广和康桥品牌的推广向结合，在某些领域与其他律师所、券商、会计师事务所、评估师事务所进行合作。合作共赢是合作的基础。 对金融及保险机构等具有系统性特点的行业进行成片开发；对企业集团及所属公司的综合服务；参与到政府法律服务采购；参加具有重大影响的项目、案件的招标投标；对常年顾问单位的深度服务挖掘，从日常的法律服务到参与重大公司并购、投融资项目的前期研讨、咨询和建议。
精神障碍者刑事责任能力评定指南
目次 前言.................................................................................. I 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 总则 (3) 5 刑事责任能力判定标准 (3) 6 附录 (4) 附录A （规范性附录）刑事责任能力判定标准细则 (5) 附录B （资料性附录）标准化评定工具简介及其评价 (7)
前言 本技术规范按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本技术规范根据《中华人民共和国刑法》及司法部《司法鉴定程序通则》，运用精神病学及法学的理论和技术，结合法医精神病学司法鉴定的实践经验而制定，为刑事责任能力鉴定提供科学依据和统一标准。 本技术规范参考了《中国精神障碍分类与诊断标准》（CCMD-3 第三版），《国际疾病及相关健康问题的分类》（ICD-10 第十版），《中华人民共和国精神卫生法》，“麦克劳顿条例”（McNaughton Rule）、“不可抗拒冲动法则”（Irrestible Impulse Test）及“美国法律协会法则”（ALI Test）、即实质能力标准法则（Substantial Capacity Rule）。 本技术规范由司法部司法鉴定科学技术研究所提出。 本技术规范由司法部司法鉴定管理局归口。 本技术规范起草单位：司法部司法鉴定科学技术研究所。 本技术规范主要起草人：蔡伟雄、张钦廷、管唯、汤涛、黄富银。 本技术规范所代替规范的历次版本发布情况为：SF/Z JD0104002——2011。
律师事务所OA系统解决方案 律师事务所是指在其职权范围内，为有需要的客户或者收费提供一些法律方面的援助的场所。律师事务所的成立需要经过司法部门的审批，且其相关工作业务受到其管理。 律师事务所依据其侧重的诉讼类型，可分为民事、刑事、行政诉讼、专利诉讼等。依据规定，律师事务所可以采用合伙人制度成立，同时，合伙人均要承担相应的责任。 1、不少律师事务所还局限于一个地方的业务，无法拓展其他地区的相关业务; 2、律师事务所对律师个人能力要求较高，无法通过团队协作实现业务拓展; 3、律师事务所没有形成有效的信息化管理，没有实现无纸化办公。 宇博律师事务所OA办公系统是针对事务所的日常业务管理而开发的协同办公系统。主要功能有客户管理(大客户管理、企业客户管理等)、诉讼业务管理、工作委托、员工日程安排、业务协同管理、案件资料管理、档案查询等。
宇博律师事务所OA办公系统结合该行业的流程特点以及业务规范形式(OA组织架构)，有针对性的配置相关的流程管理模式，通过对案件的接收、讨论、立案、结案到最后的收款等流程都进行了规范管理，从而有效的提高了事务所的律师、文职人员、人事管理人员等的工作协调管理，提高了业务的透明度和弹性管理。 一、客户管理：律师事务所接待人员在与客户面谈、电话等方式交流后，记录客户的电话、职业、年龄、业务详情等具体信息，帮助律师对客户进行报价。 二、诉讼业务管理：记录诉讼业务的开始时间、执行人、业务详情、业务最新进展等。 三、工作委托：律师在有其他工作需要跟进的情况下，通过该功能模块可将当前着手的工作委托给其他律师。 四、案件资料管理：案件的档案信息添加、案件信息修改、案件信息检索等。 1、帮助企业建立多地分部业务管理运营平台，实现各地的业务数据统一管理;
汉语言文学专业（专升本）人才培养方案 专业代码：050101 学科门类：文学 一、培养目标 本专业培养具有汉语言文学和秘书学基础理论、基本知识，具备良好的人文素养和中文表达能力，受到有效的秘书实践教学训练，能够较为熟练掌握办文办会、处理事务、参谋咨询、调研协调等秘书工作基本能力，在党政机关、企业事业单位尤其是地方、基层企事业单位从事秘书、管理、公关、宣传等工作的德智体美全面发展的高素质应用型专业人才。 二、毕业要求 1.具有正确的政治思想信念，热爱祖国，有正确的人生观和价值观。具有良好的个人品德、社会公德和职业道德，爱岗敬业、遵纪守法，具有文书秘书的职业理想和敬业精神。 2.具备语言文字应用和表达能力，能熟练并规范使用国家语言文字。具备外语应用能力，能使用英文有效沟通。 3.具备系统的秘书学专业理论知识、初步的组织管理能力、良好的辅助决策能力、有效的人际沟通能力。熟悉与本专业有关的政策与法规，能策划大型会议、团体活动，为党政机关或企事业单位撰写工作报告等。 4.具有较高的文化修养和高尚的审美情趣、科学的思维方式和创新精神、较宽广的文化视野。 5.具备英语和计算机等现代信息技术的基本应用能力和商务秘书资格要求的相关能力。 三、学制与学位 基本学制2年，学生在校学习年限（含休学）为1-4年；可授予文学学士学位。 四、主干学科和核心课程 （一）主干学科 中国语言文学 （二）核心课程 现代汉语、古代汉语、写作理论与写作训练、秘书学概论、中国古代文学作品选、中
国现代文学作品选、实用文体写作、档案管理学、演讲与口才、秘书实务 五、教育教学活动时间安排 调整。 六、课程体系结构及学分比例 （一）各类课程学时数和学分数统计
河南省司法厅律师管理处关于印发《河南省 〈中华人民共和国律师法〉行政处罚裁量标准》的通知 各省辖市司法局律师管理科（处）： 现将《河南省〈中华人民共和国律师法〉行政处罚裁量标准》印发给你们,请你们在律师管理工作中严格按照裁量标准进行行政处罚。对律师事务所和律师违法违纪行为要严肃处理，不能以行业处分代替行政处罚。与该标准相关的制度和规则详情，请登陆河南律师网进行查询。 二〇〇九年七月二十日附件：河南省《中华人民共和国律师法》行政处罚裁量标准（试行） 河南省《中华人民共和国律师法》行政处罚裁量标准（试行）
序号行政处罚依据项 裁量 阶次 违法行为表现情形行政处罚标准 1 《中华人民共和国律师法》 第四十七条：“律师有下列行为 之一的，由设区的市级或者直辖 市的区人民政府司法行政部门 给予警告，可以处五千元以下的 罚款；有违法所得的，没收违法 所得；情节严重的，给予停止执 业三个月以下的处罚： （一）同时在两个以上律师 事务所执业的； （二）以不正当手段承揽业 务的； （三）在同一案件中为双方 当事人担任代理人，或者代理与 本人及其近亲属有利益冲突的 法律事务的； （四）从人民法院、人民检 察院离任后二年内担任诉讼代 理人或者辩护人的； （五）拒绝履行法律援助义 务的。” （一）同时 在两个以 上律师事 务所执业 的。 轻微违法 行为 无违法所得，配合司法行政机关查处，且积极纠正的。警告。 一般违法 行为 违法所得不足3000元，配合司法行政机关查处，且积极纠正 的。 警告；没收违法所得。 严重违法 行为 违法所得在3000元以上不足10000元的；虽然无违法所得或 者违法所得不足3000元，但不配合司法行政机关查处，不积 极纠正的；拒绝或阻碍行政执法人员依法执行职务的。 可以处3000元以下罚款；没收违 法所得；停止执业2个月以下。 特别严重 违法行为 违法所得在10000元以上的；拒绝或阻碍行政执法人员依法 执行职务，后果严重的。 处3000元以上5000元以下罚款； 没收违法所得；停止执业2个月以 上3个月以下。 （二）以不 正当手段 承揽业务 的。 轻微违法 行为 无违法所得，配合司法行政机关查处，且积极纠正的。警告。 一般违法 行为 违法所得不足3000元，配合司法行政机关查处，且积极纠正 的。 警告；没收违法所得。 严重违法 行为 违法所得在3000元以上不足10000元的；虽然无违法所得或 者违法所得不足3000元，但不配合司法行政机关查处，不积 极纠正的；拒绝或阻碍行政执法人员依法执行职务的。 可以处3000元以下罚款；没收违 法所得；停止执业2个月以下。 特别严重 违法行为 违法所得在10000元以上的；对其他律师事务所和律师造成 严重不良影响的；拒绝或阻碍行政执法人员依法执行职务， 后果严重的。 处3000元以上5000元以下罚款； 没收违法所得；停止执业2个月以 上3个月以下。