(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先
B: 双向选择
C: 竞争
D: 公平.公开
正确答案: A
(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才
B: 选拔出的人员较为可信，准确性高
C: 有利于吸收新观点
D: 树立组织形象
正确答案: B
(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。