0常州市有限公司
未刷卡补签考勤记录YL-HR-016
注：此单一式二联，签完后交统计员、人事行政部存档。
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办理出国成绩单说明 一. 在校生成绩办理手续 1. 在校学生需要找各学院（部）教学办公室打印学业成绩表，并由教学秘书在学业成绩表上签字，作为成绩原件； 2. 到我校教务处主页"下载专区"中下载出国成绩单格式样本；我校只受理此种样式的成绩单审核，其他样式不予受理。 3. 自行翻译在校学习成绩表，并按照出国成绩格式样本填入课程及成绩；注意成绩单不应超出两页，如成绩过多可通过缩小字体和减小行间距来实现。 4. 课程名称栏应为中英文对照，即上面写英文，下面写中文，填写在同一格里。 5. 如需办理其他语种的的出国成绩单，可将表格中的英文改为其他外文。 6. 打印出国成绩单，一般输出两张A4纸张；将两张A4成绩单并排复印到一张A3纸张上。 7. 持成绩表原件和A3版成绩单到教务科(崂山校区图书馆楼3010)进行审核，审核通过者到教学研究科（崂山校区图书馆楼3011）加盖教务处公章。 8. 加盖封口章，需要自己提供信封，并将审核盖章的成绩装入信封，封口后方可盖章。 9.成绩审核以及加盖教务处公章在每周二、四下午2：00～5：00办理。 二.在校生办理手续持学生在校学习学历表 1． 在校学生需要找各学院（部）教学办公室打印学业成绩表，并由教学秘书在学业成绩表上签字，作为成绩原件； 2．其他办理手续同毕业生成绩办理 3． 审核和盖章在每周二、四下午2：00～5：00办理。请合理安排好时间进行办理。三．关于填写成绩单的说明: （1）中英文成绩单填写时，百分制课程的成绩仍用百分制填写，五级考查课课程的成绩"优、良、中、及格、不及格"分别按"A、B、C、D、E"填写，公共选修课课程的成绩按"PASS"填写。 （2）中英文成绩单中的课程与成绩，按原始成绩记录，学校制定各专业教学计划内的必修课程及专业限制性选修课程原则上全部保留；一些公共选修课，在总获得学分多于毕业规定学分时，可以自定取舍，补考、重修通过的成绩以补考、重修成绩填写。 四．毕业生出国成绩单请与档案馆联系办理 https://www.doczj.com/doc/3011963035.html,/News_View.asp?NewsID=147 Qingdao University of Science & Technology Student's Academic Record 青岛科技大学学生成绩单 Name: Department: Major: 姓名： 系别： 专业： Length of Program: 4 years Entrance Date: Departure Date:学制：四年 入校日期： 离校日期：
关于加强考勤管理的通知 为了规范公司管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我公司实际，特通知如下：一、工作时间 上午上班时间：8:00-11:30 午餐休息时间：11:30-12:15 下午上班时间：12:15-16:30 工作时间调整以公司正式通知为准。 二、考勤管理规定 办公楼员工上下班打卡以考勤机为准，车间及相关员工（仓库、检验员、其它后勤人员）以纸质考勤打卡为准。每天上班、下班共两次打卡制度；中途因公（因私）外出人员需提供由主管审批签字的员工出门证（请假单）交门卫处并进行打卡离厂，外出人员回厂时必须在门卫处登记回厂时间并进行打卡记录。 因工作需要外出，当天未能及时赶回公司或因公出差者,应在外出当天或长时间出差的前一天填写出差申请单与出门证，由部门领导主管领导审批，交由门卫处与人力资源部以便考勤；若外出或长时间出差的人员未及时填写申请单与出门证离厂后，回厂后则需向上级领导说明事由，填写申请单，经审批后交由人力资源部外出证明。 1、每月月初由人力资源部提供各部门车间月度考勤表，由部门指定考勤员填制，经主管审核后上交至人力资源部，并附当月请假单、出差证明等。 2、门卫处人员必须每日监督员工的考勤记录，做好打卡、出门异常登记。 3、考勤管理者需不定期对外出人员的请假单、出门证与打卡记录进行核查或抽查，并做好异常登记。 4、考勤管理者要将考勤异常问题/不规范的情况及时与各部门负责人反映，发现考勤异常问题须对当事人及主管进行考核。
5、考勤管理者需每月统计各部门考勤汇总表，由领导审批后上交至人力资源部，由人力资源部核算当月出勤天数，用于工资发放。 二、考核处理 1、迟到、早退2分钟（含）至10分钟，每次考核日工资5%；10分钟（含）至20分钟，每次考核日工资10%；20分钟（含）以上，每次考核日工资15%；一个月累计迟到、早退3次以上的，在原考核的基础上再考核20元。 2、旷工1天考核2倍日工资；连续旷工3天（含）或累计旷工10天以上作自动离职处理。 3、上班时间没有请假条及未经登记，擅自离开公司作旷工处理；人事做出调查存档备查，作为违纪人员月度与年度考核奖金的依据； 4、上班时间干私活作旷工处理，每次考核3倍日工资，人事必须调查存档作为月度、年度考核依据； 5、严禁代打卡，如发现一次，考核打卡者20元，请人打卡者50元。 6、如忘带卡或卡坏应在门卫处补签打卡记录，若发现正常上下班而未打卡者，第1次与第2次为口头警告，第3次起每次考核50元。 7、门卫人员每天必须对无请假条及未经登记打卡擅自离厂的员工做好记录工作，填写《出勤异常登记日报表》，次日将记录交到办公室，每月30日将中途离厂《员工出门证》《请假单》交到公司人力资源部以备查。 8、门卫人员如未履行工作职责，或未发现中途离厂人员每次考核10元。 9、员工旷工、中途擅自离厂、干私活，部门负责人承担管理不当责任，作为月度、年度考核依据。 四、请假 1、员工请假须填写《请假条》，请假2天以内（含2天）由部门主管批准；请假2天以上经部门主管审核后，由公司主管领导批准；请假3天以上应提前3天申请，并安排好本职工作后方可离岗。 2、中层管理者请假须填写《请假条》，并经得董事长/总经理批准。 3、上班时间因私外出须填写《请假条》及《员工出门证》，并有部门主管审批手续，门卫按《员工
武汉大学研究生成绩单 Wuhan University Graduate Student’s Transcript 姓名：学号：学院：专业：层次：学制：年 学年学期School Year 课程名称 Course 学分 Credit 成绩 Grade （供2004级至2007级同学使用，打印时此句红色提示请删去） PS: The Graduate School of Wuhan University has used Ten-point grading scale since 2008. 96-100= A+; 90-95= A; 85-89= A-; 80-84= B+; 75-79= B; 70-74= B-; 67-69= C+; 63-66= C; 60-62= C-; 0-59= D. （供2008级和以后的同学使用，打印时此句红色提示请删 去） Tel: (86) 27 Fax: (86) 27 E-mail 1
武汉大学Wuhan University 核实人： Registrar： 研究生院院长： Dean of the Graduate school： 制作研究生中英文成绩单注意事项： 1.无论实际学习时间是几年，2004级及以后的硕士生学制均为两年，2004级以前的硕士生学制均为三年，博士生学制均为三年。硕博连 读生若把硕士阶段和博士阶段成绩都制作在一张成绩单上时，学制填五年。 2.课程名称、学分和成绩都对照中文成绩单正确填写，中文成绩单中所有课程都要填写在中英文成绩单中，课程名称要求中英文对照。 成绩单列表的行数若不够，可以添加；若有多的行，请删去，确保不留空行。整张成绩单尽量控制在一页纸上。 3.成绩单末尾部分关于计分制的说明，请根据自己的情况选择适用的保留。 4.研究生中英文成绩单不需要所在学院盖章，带上盖有学院成绩章或档案馆公章的中文成绩单原件即可。 5.成绩单办理时间：每周二下午和周三下午（14：30——17：00），办理地点：研究生院202室。 2
考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度 （1）工作时间:周一至周六 8：30---17.30 实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 （2）打卡制度 ①公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政
部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。 ⑤手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
关于加班考勤的规定 加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。 以下是为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。 关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13： 30―17：30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.手工考勤制度3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理 4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否
在通常情况下，我们所接触和了解的都是关于国外学历学位如何认证等方面的信息，小编要为大家扼要解析下“申请办理学历学位怎么认证认证学历学位价格如何”两类问题，希望 通过这样的介绍，对办理国外文凭认证的留学生有更清晰的认识，也便于早一步作出办理学 位认证的决定，利于增加”海归“在国内的砝码。 ★申请办理学历学位怎么认证 申请办理学历学位认证的常规流程，主要分为四类讲述。1、申请材料主要有：本人护 照;所获的国外文凭；国外成绩单（硕士以上学历表，应提供毕业论文摘要）;中国驻外使馆开具的留学回国人员证明；出国前最后学历证书以及其他相关材料，所获材料均应为原件；2、申请 者所提供的学位证书和成绩单，可以交由留学生网进行代为翻译。3、在京申办者，可携带 上述所列材料直接到教育部留学服务中心申请；4、外地申办者，可将上述材料原件和复印件 通过提交到教育部留学服务中心下设的各城市验证点。 ★认证学历学位价格如何 对于办理学历学位认证的留学生而言，认证学历学位价格主要由三部分构成。1、所有需提交认证材料齐全的情况下，常规的国外学历学位认证费360元，这是教育部统一规定的;2、学位证书加成绩单的翻译费，这个需要根据留学生材料的语种和页数而定，没有统一的标准；3、学历学位认证代办点收取一定的服务费。这三项收费相加就是认证学位学历的总 体费用。实际上，对于办理学历认证的海归而言，费用倒是其次，很多是关心什么时候能办 理，一般在二个月的样子。 如果每位留学生回国后都会第一时间办理好各自的学历学位认证，那么泛滥的“假洋文凭”现象就可以有效地遏制，届时“海归”无论是参加考试还是求职等都会得心应手，而这些要素实现的前提便是尽早办理好国外学历学位认证。您行动了吗？
考勤管理制度范本
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理, 严肃工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 结合我公司实际情况, 特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8: 30---11: 30 下午12: 00—17: 30 实行不定时工作制的员工, 在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续, 否则按旷工处理。因
停电、卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、休假制度, 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后, 为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的”加班”, 包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中, 因个人原因而产生的加班加点不作为加班, 因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时, 可申请加班, 加班的最终审批权为公司总经理, 否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定
出国留学在申请的时候成绩单是必不可少的，具体有哪些要求呢?下面为大家准备了一些出国留学申请成绩单的要求，欢迎大家阅读!出国留学申请成绩单的要求须知一、基本要求成绩单的格式根据每个本科学校的具体情况而定，常规要求如下：1. 必须要中英文成绩单原件和扫描件，部分学校有要求邮寄成绩单原件的。 2. 成绩单原件建议办理10份，若教务处办理成绩单有限额，课询问复印成绩单教务处能否加盖公章。 3. 扫描好电子版后，需使用学校信封密封并盖夹缝章。 4. 出国留学成绩单的形式与办理方法因学校而异，但通常在成绩单上显示的项目有：a.学校名称、性别、出生日期和申请人照片;b.学生姓名、性别、出生日期和申请人照片;c.系别、专业、学业年限、毕业后授予的学位;d.各学期所修课程、学分数(或学时数)及分数。 5. 在领到出国留学成绩单时，应该以自己申请学校规定的换算公式去换算自己大学成绩的GPA点数。 如果情况允许且不影响成绩单总学分数，可在原始的成绩单中删去一至两门与自己申请专业关系不大，分数又低的课程，以免影响自己的GPA。 二、成绩单的翻译方法成绩单翻译最好的方式是学校提供英语成绩单，如果学校不能提供英文成绩单，这时就需要翻译成绩单。 成绩单的翻译可以采用两种方式：1、交由专业翻译公司翻译：这些机构在翻译之后，会在翻译件上盖上翻译章，这样英国学校就会认可翻译件。
这样的翻译方式优点是翻译准确，但需要一些费用。 需要注意的是，要确保能在翻译件上加盖翻译章。 2、交由有相关资质的留学机构或者个人翻译：这里的资质指专业英语八级以上或相当的英语资质。 这一类的翻译需要翻译者在翻译件上签字，并随翻译件一同提交翻译者的资质证明，如英语专八证书的复印件等。 三、成绩单需要注意事项1、注明GPA算法如果平均成绩是以GPA 的形式标注，就需要在成绩单上附注GPA的算法，附上计算公式。 计算方式最好以成绩单列在同一页面中，由学校教务处等盖章确认。 2、盖章需要注意的是，无论是中文成绩单还是英文成绩单，无论是原件还是翻译件，所有的成绩单相关文件上都必须加盖学校教务处红印公章。 因为无论是哪一种文件，学校教务处盖章之后就代表学校对此份文件表示认可，这样留学名校也会认可这份文件的有效性。 3、翻译力求准确英文成绩单如果需要单独翻译的话，就需要注意尽量保证翻译的准确。 必须要确保准确无误的几项是：学校名称、学院名称、专业名称以及主要的专业课程名称。 这些项目的准确翻译保证了成绩单的有效性。 四、相关证明除了成绩单之外，其他相关证明文件还包括：在读证明(或者叫做预毕业证明)、排名证明、毕业证明和学位证明。
公司考勤制度公告 考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面给大家带来公司考勤制度公告，供大家参考! 公司考勤制度公告范文一为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 (一)工作制度 1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午8：30---12：00 下午13：00;17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。 2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先
申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 (二)手工考勤制度 1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。 4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录; 三、考勤管理： (一)迟到/早退1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)： (1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱
出国留学申请成绩单要求 【 -英文成绩单原件和扫描件，部分学校有要求邮寄成绩单原件的。 2. 成绩单原件建议办理10份，若教务处办理成绩单有限额，课询问复印成绩单教务处能否加盖公章。 3. 扫描好电子版后，需使用学校信封密封并盖夹缝章。 4. 出国留学成绩单的形式与办理方法因学校而异，但通常在成绩单上显示的项目有 a.学校名称、性别、出生日期和申请人照片 b.学生姓名、性别、出生日期和申请人照片; c.系别、专业、学业年限、毕业后授予的学位; d.各学期所修课程、学分数(或学时数)及分数。
5. 在领到出国留学成绩单时，应该以自己申请学校规定的换算公式去换算自己大学成绩的GPA点数。如果情况允许且不影响成绩单总学分数，可在原始的成绩单中删去一至两门与自己申请专业关系不大，分数又低的课程，以免影响自己的GPA。 二、成绩单的翻译方法 成绩单翻译最好的方式是学校提供英语成绩单，如果学校不能提供英文成绩单，这时就需要翻译成绩单。成绩单的翻译可以采用两种方式： 1、交由专业翻译公司翻译：这些机构在翻译之后，会在翻译件上盖上翻译章，这样英国学校就会认可翻译件。这样的翻译方式优点是翻译准确，但需要一些费用。需要注意的是，要确保能在翻译件上加盖翻译章。 2、交由有相关资质的留学机构或者个人翻译：这里的资质指专业英语八级以上或相当的英语资质。这一类的翻译需要翻译者在翻译件上签字，并随翻译件一同提交翻译者的资质证明，如英语专八证书的复印件等。 三.成绩单需要注意事项 1、注明GPA算法 如果平均成绩是以GPA的形式标注，就需要在成绩单
上附注GPA的算法，附上计算公式。计算方式最好以成绩单列在同一页面中，由学校教务处等盖章确认。 2、盖章 需要注意的是，无论是中文成绩单还是英文成绩单，无论是原件还是翻译件，所有的成绩单相关文件上都必须加盖学校教务处红印公章。因为无论是哪一种文件，学校教务处盖章之后就代表学校对此份文件表示认可，这样留学名校也会认可这份文件的有效性。 3、翻译力求准确 英文成绩单如果需要单独翻译的话，就需要注意尽量保证翻译的准确。必须要确保准确无误的几项是：学校名称、学院名称、专业名称以及主要的专业课程名称。这些项目的准确翻译保证了成绩单的有效性。 四、相关证明 除了成绩单之外，其他相关证明文件还包括：在读证明(或者叫做预毕业证明)、排名证明、毕业证明和学位证明。 1、在读、毕业或学位证明 在读证明有的学校可能不需要，一般建议都寄送一份，如果是已经毕业的同学，跟在读证明对应的就是毕业证明和学位证明，有少数几所学校明确指出了需要这几份材料，如果在申请之前没有确认清楚这些，也可能导致之后需要补寄材料。
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关于加班考勤的规定 加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。 以下是为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。 关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：30―17： 30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作 和休息时间。 2 、打卡制度 2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外 出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未 打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力 资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。
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3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、 出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤 管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班 管理 4.1 定义加班是指员工在节假日或 公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或 超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为 无效加班。 4.2 加班申报及补偿规定 4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不 成本岗位工作。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班 次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
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办理出国成绩单说明 一.在校生成绩办理手续 1.在校学生需要找各学院（部）教学办公室打印学业成绩表， 并由教学秘书在学业成绩表上签字，作为成绩原件； 2. 到我校教务处主页“下载专区”中下载出国成绩单格式样本； 我校只受理此种样式的成绩单审核，其他样式不予受理。 3.自行翻译在校学习成绩表，并按照出国成绩格式样本填入课 程及成绩；注意成绩单不应超出两页，如成绩过多可通过缩 小字体和减小行间距来实现。 4.课程名称栏应为中英文对照，即上面写英文，下面写中文， 填写在同一格里。 5.如需办理其他语种的的出国成绩单，可将表格中的英文改为 其他外文。 6.打印出国成绩单，一般输出两张A4纸张；将两张A4成绩 单并排复印到一张A3纸张上。 7.持成绩表原件和A3版成绩单到教务科(崂山校区图书馆楼 3010)进行审核，审核通过者到教学研究科（崂山校区图书 馆楼3011）加盖教务处公章。 8.加盖封口章，需要自己提供信封，并将审核盖章的成绩装入 信封，封口后方可盖章。 9.成绩审核以及加盖教务处公章在每周二、四下午2：00～5：
00办理。 二.在校生办理手续持学生在校学习学历表 1．在校学生需要找各学院（部）教学办公室打印学业成绩表，并由教学秘书在学业成绩表上签字，作为成绩原件； 2．其他办理手续同毕业生成绩办理 3．审核和盖章在每周二、四下午2：00～5：00办理。请合理安排好时间进行办理。 三．关于填写成绩单的说明: （1）中英文成绩单填写时，百分制课程的成绩仍用百分制填写，五级考查课课程的成绩"优、良、中、及格、不及格"分别按"A、 B、C、D、E"填写，公共选修课课程的成绩仍用百分制填写。 （2）中英文成绩单中的课程与成绩，按原始成绩记录，学校制定各专业教学计划内的必修课程及专业限制性选修课程原则上全部保留；一些公共选修课，在总获得学分多于毕业规定学分时，可以自定取舍，补考、重修通过的成绩以补考、重修成绩填写。 四．毕业生出国成绩单请与档案馆联系办理 https://www.doczj.com/doc/3011963035.html,/News_View.asp?NewsID=147
考勤管理制度(打卡)1 考勤管理制度 为规范公司员工劳动纪律，进一步优化公司的管理体系，根据我公司的实际情况，特制定以下规定： 一、适用范围 本公司内所有员工 二、基本定义 ◆迟到：上班时间仍未到岗。 ◆早退：未到下班时间提前离岗。 ◆脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ◆旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ◆考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 ◆考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
三、工作时间 公司标准工作时间为星期一至星期日，一月有四天休息时间由员工自主安排。 公司每天标准工作时间为上午7:30—12:00，下午13:30—18:00。公司内的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合办备案。 四、打卡管理 长白班人员打卡时间为： 上午上班时间为7：00——7:30，下班打卡时间为上午12:00—12:30； 下午上班时间为13:00——13:30，下班打卡时间为下午18:00—18:30。 1、特殊岗位也应遵循上下班打卡制度，上班打卡时间为上班前半个 小时止上班时间，下班打卡时间为下班时间止下班后半个小时有效。 2、员工应按时上下班，超过上班时间10分钟内为迟到，每次予以罚 款50元，超出上班时间30分钟以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。
关于加班考勤的规定 加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。 以下是为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。 关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：30―17： 30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作 和休息时间。 2 、打卡制度 2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外 出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未 打卡补签申请表》 ， 由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力 资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。 3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出 差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤 管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表 单。 3.4 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、 加班 管理 4.1 定义加班是指员工在节假日或公 司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后， 为完成领导安排的额外工作或 超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为
GuangZhou College Student Achievement List Studentnumber:09054060115 Name:HuangLiYin Major:accounting Grade:2009 Class:Accounting(CPA direction) 09-1 FemaleCredits Earned:129 Four-Year Track First Academic Year Semester Course Title Type Credit Mark 1 College English(1) Required Course 3.5 94 1 College Chinese Required Course 2.0 85 1 Foundations of Computer Application Required Course 2.5 89 1 Economy Maths （1）Required Course 5.5 88 1 Military Theory Required Course 1.0 72 1 Military Training Required Course 1.0 87 1 Honesty and self-cultivation Required Course 1.0 83 1 Ideological & Moral Cultivation and Law Required Course 3.0 93 1 Physical Education Required Course 1.0 78 2 Psychological Heatlh of College Students Required Course 1.0 84 2 College English(2) Required Course 4.0 92 2 Management Database Required Course 2.0 83 2 Accounting Practice Required Course 1.0 89 2 Accounting Required Course 4.0 93 2 Law of Economy Required Course 3.5 65 2 Economy Maths （2）Required Course 2.5 73 2 The Fundamental Principles of Marxism Required Course 3.0 86 2 Physical Education Required Course 1.0 95 2 Current Situation & Policy Required Course 1.0 73 Second Academic Year Semester Course Title Type Credit Mark 3 College students'career and development planning Required Course 1.0 88 3 Physical Education Required Course 1.0 93 3 College English(3) Required Course 4.0 75 3 Management Database Required Course 2.0 81 3 Management Required Course 3.0 90 3 Economy Maths （3）Required Course 2.5 93 3 Marketing Required Course 3.5 81 3 Microeconomics Required Course 3.0 88 3 Outline of Modern Chinese History Required Course 2.0 87 4 Intermediate financial accounting Required Course 3.0 72 4 Financial Management Required Course 3. 5 69 4 Fiscal Science Required Course 4.0 94 4 Physical Education Required Course 1.0 88 4 College English(4) Required Course 4.0 92 4 Management Information Systems Required Course 3.5 84 4 Macroeconomics Required Course 2.5 84 4 Economy Maths （4）Required Course 2.5 90 4 Social Practice Required Course 2.0 88
考勤管理制度-2012-3-9 (2)1 考勤管理制度 1目的 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 2 适用范围 适用于本部全体员工 3 定义 无 4职责 由各部门经理负责监督本部门考勤情况，人事行政部负责统一管理及考勤统计。 5管理规定 5.1工作制度： 5.1.1工作时间：周一至周五 上午9:00-12:00，下午12:30-17:30。 5.2考勤统计：每月的1-5日，6日停止接收上月的考勤记录，
如未上交，作缺勤处理。遇节假 日，则往后顺延2天。第3天停止接收上月考勤记录。 5.3打卡制度 5.3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间。 5.3.2打卡次数：一日两次，即上、下班各一次。 5.3.3无法打卡：因公外出不能打卡，应填写《公出单》，注明外出日期、事由、外出起止时 间。因公外出需提前申请，如因特殊情况不能提前申请，在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因考勤机故障无法打卡，在前台的签到表处根据实际 到岗时间签到，前台予以监督。 5.3.4工程人员在外派工作期间，根据部门经理审批通过的《派工单》作为考勤记录。在外 派工作发生2日内，部门助理将《派工单》交由行政专员存档作考勤管理使用，逾 期作缺勤处理。 5.3.5员工出差，持出差证明至行政专员处作为考勤记录，由行政专员补录考勤数据。
5.4迟到、早退、旷工及假期规定 5.4.1迟到：考勤记录为9:05-9:10（含）视为迟到，考勤记录为晚于9:10的，按事假处理， 需按照事假的流程办理请假手续，不满1小时按1小时计算。 5.4.2早退：考勤记录为17:25-17:30（含）视为早退，考勤记录早于17:25的，按事假处理， 需按照事假的流程办理请假手续，不满1小时按1小时计算。 5.4.3旷工 5.4.3.1未按照请假流程办理请假手续，擅自离开工作岗位且未获得直属上级书面同意 的，视为旷工； 5.4.3.2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，视为旷工； 5.4.3.3工作调派中，在规定时间内未到岗，视为旷工。 5.4.4事假：员工有私人事务办理者，可申请事假，事假即为缺勤，需扣发事假期间的全部 薪资。事假可用年假冲抵，但不可透支。当年事假累计超出15天者，不享有当年的 13薪。 5.4.5病假：员工在每自然年度可享受5个工作日的全薪病