《原材料选用及标记方法》手册
前言
由于材料标准的分散和更新以及其他种种原因，各种原材料在设计文件中的标记方法，长期以来较为混乱。为克服这种情况，我收集了我公司常用的各种国产原材料的现行标准，经消化、整理、并编制了《原材料选用及标记方法》手册(以下简称手册)。
编制本《手册》的目的，是为了促进我公司今后在设计文件中对原材料的标记方法达到标准化、统一化、规范化。本《手册》对原材料的选用起一定的指导性作用。
本《手册》包括有色金属、黑色金属、塑料及橡胶原材料等四大部分。有色金属和黑色金属又按线材、棒材、板材、带材、管材、丝材等进行归类，并将各种材料的执行标准、必须引用的标准以及材料牌号、规格范围、供应状态、精度级别（或等级）等与材料标记时有关的要素一概收集于本《手册》。对塑料还将部分加工方法及成形工艺条件；塑料原材料部分生产厂（或生产单位）；各种塑料的基本用途编入了该《手册》，供参考。
本《手册》所举的材料标记方法示例，对有色金属和黑色金属材料均有标准可依，为标准的标记方法。关于塑料和橡胶材料，在有关材料标准中没有明确规定标记方法，为使这两类材料在我公司的各种设计文件中标记方法达到统一化和规范化，我们在本《手册》中做了规定，并列举了标记方法示例，在设计文件中务必按此方法进行标记〔塑料（胶料）名称牌号执行标准（无标准的标出生产厂）〕。
说明：
1 今后如果某材料标准因重新修订而出版了新的版本标准，材料标记方法按新版本标准规定执行。
2 由于设计文件的材料标记栏格子小，某些材料按标准的标记方法（指塑料和橡胶材料）一行标不下时，允许分两行标记。此时只允许将执行标准（或生产单位）标在下一行，并在中间划一条横线。例如：例1：用HPb59-1制成的直径为3.0mm较高精度的硬线，可标成：
线HPb59-1 Y较高3.0
GB/T 14954-94
例2：用T8A钢制造的I级强、高级精度、切边、抛光、厚度为0.55㎜的热处理弹簧钢带，可标成：钢带T8A-I-G-Q-P0-0.55
GB 3530-83
例3：用GFRA-20玻璃纤维增强ABS塑料，可标成：
玻璃纤维增强ABS GFRA-20
北京化工研究院
第一部分 有色金属
Ι 铜及铜合金材料
一 线材 1 纯铜线：
执行标准GB/T14953-94（代替GB3109-82和GB3119-82）。 1.1 牌号、状态和规格
1.2 直径允许偏差精度等级
分较高级、普通级。在设计文件中应标明，否则按普通级供货. 1.3 标记方法示例
例：用T2制造的、硬状态、较高精度、直径为1.0㎜的线材料，标记为： 2 黄铜线 :
执行标准GB/T14954-94(代替GB3110～3112-82、GB3130-82、GB3133-82)。适用于圆形、方形、六角形黄铜线。
2.2 牌号、状态和规格
2.3 标记示例
例1：用 3.0㎜的线材，标记为：
3 青铜线
执行标准GB/T 14955-94(代替GB3122～3124-82)。本标准适用于镉青铜、硅青铜、锡青铜圆线。
3.2 线材直径允许偏差精度等级
分高级、较高级、普通级。 在设计文件中应标明， 否则按普通级供货。 3.3 标记方法示例
例：用QSn6.5-0.1合金制造的、直径为3.0ｍｍ、较高精度的硬线，标记为：
4 铍青铜线：执行标准GB 3134-82，适用于制造精密弹簧。 4.1 牌号、状态和规格
4.2 标记示例
用QBe制成的、直径1.2㎜的硬线，其标记为：
5 镍铜合金线
执行标准GB 3113-82，适用于高耐蚀零件用的镍铜合金圆铜线。
5.1 牌号、状态、规格
5.2 直径允许偏差等级
分4、5、6级，应在设计文件中标明，否则按6级供货。
5.3 标记示例
例：用NCu40-2-1制成的、直径为2.5㎜、5级偏差的软线，标记为：
6 专用及铜合金线
执行标准GB/T 14956-94（代替GB2535-81、GB3115～3118-82、GB3128-82），适用于冷墩螺钉、铆钉、气门芯、自行车圆珠笔芯及铅网编织用铜及铜合金圆线。
6.1
6.2 直径允许偏差精度等级
分较高级、普通级。应在设计文件中标明，否则按普通级供货。
6.3 标记示例
例1：用HPb59-1、直径为2.5㎜、较高精度的半硬线，标记为：
例2：用H62、直径为3.0㎜、普通精度的软线，标记为：
线H62 M2.5 GB/T 14956-94
二棒材
1 纯铜棒：执行标准GB 4423-82，适用于方形、圆形、六角形纯铜棒。铜
1.1 牌号及供应状态
T2、T3、T4：拉制硬（Y），拉制软（M），挤制（R）
1.2 规格
Y：5～80㎜，M：5～80㎜，R：30～120㎜。规格系指圆棒直径，方棒、六角棒的内切圆直径，即两平行边之间的距离。
1.3 棒材直径及允许偏差精度等级
分较高级、普通级。应在设计文件中标明，否则按普通级供货。
1.4 标记代号
圆棒直径“φ”，方形棒边长“α”，六角棒对边距离“S”。
1.5 标注方法示例
例1：用T2制成的直径为20㎜的拉制普通级圆形棒材，标记为：
例2：用T3
2普通黄铜棒：执行标准GB 4424-84，适用于圆形、方形、六角形普通黄铜棒2.1 牌号、状态、规格见表1
规格系指圆棒直径，方棒、六角棒内切圆直径，即两平行边之间的距离。
2.2 棒材直径允许偏差精度等级
拉制和挤制棒材均分为较高级、普通级，应在设计文件中标明。
2.3 标记代号
圆棒直径“φ”，方形棒边长“α”，六角棒对边距离“S”。
2.4 标记方法示例
例1：用H62合金制造的直径为30㎜的拉制普通级圆形棒材，标记为：
例2：用H96
3
3.1 牌号、状态、规格件表2
表2
规格系指圆棒直径，方棒、六角棒内切圆直径，即两平行边之间的距离。
3.2 棒材直径允许偏差精度等级
a)拉制棒材直径允许偏差分高级、较高级、普通级；
b)挤制棒材直径允许偏差分较高级、普通级。
3.3 标记方法示例
例：用
4 复杂黄铜棒：执行标准GB 4426-84，适用于圆形、方形、六角形复杂黄铜棒。 4.1 牌号、状态、规格及精度等级见表3
注：HA167-2.5，HMn55-3-1的挤制方形、六角形棒，只供应内切圆直径为19～80㎜规格；HAL66-6-2，HSi80-3
不供应方形、六角挤制棒。 4.2 标记方法示例
例：用
5 铝青铜棒：执行标准GB4429-84，适用于铝青铜棒圆形棒。 5.1 牌号、状态、规格见表4
表4
5.2 棒材直径允许偏差精度等级
a) 拉制棒分较高级、普通级；
b) 挤制棒分高级、较高级、普通级。 5.3 标记方法示例
例：用QAL9-4
6 镉青铜棒：执行标准GB4430-84，适用于制造导电零件用的圆形镉青铜棒。 6.1 牌号、供应状态及规格
牌号：QCd1
供应状态与规格：拉制，硬（Y ） 5～60㎜ 拉制，软（M ） 5～60㎜ 挤制（R ） 20～120㎜ 6.2 棒材直径允许偏差精度等级
分较高级、普通级。应在设计文件中标明，否则按普通级供货。 6.3 标记方法示例
例：用QCd1合金制造的直径为30㎜的拉制硬状态较高级棒材，标记为： 7 角硅青铜棒。
7.1 牌号、状态、规格及精度等级见表5
表5
规格系指圆棒直径，以φ表示，方棒、六角棒内切圆直径，即两平行边之间的距离，方棒边长以α表示，六角棒对边距离以S表示，挤制只供圆形棒材。
7.2 标记方法示例
例：用QSi3-1合金制成的直径为30㎜的较高级挤制圆形棒材，标记为：
棒QSi3-1 较高φ30GB4431-84
8 锡青铜棒：执行标准GB 4432-84，适用于制造耐磨零件用的圆形、方形、六角形锡青铜棒。
8.1牌号、状态、规格及其精度等级见表6
表6
规格系指圆棒直径以φ表示，方棒、六角棒内切圆直径，即两平行边之间的距离，方棒边长以α表示，六角棒对边距离以“S”表示，挤制只供圆形棒材。
8.2 标记方法示例
例：用QSn6.5-0.1
9 镉棒：执行标准GB4434-84，适用于圆形镉棒
9.1 牌号、状态及规格
牌号：Cd1，Cd2，Cd3
状态及规格：拉制φ14～φ40(㎜)
挤制（R）φ40～φ70(㎜)
9.2 标记方法示例：
例：用
三板材
1纯铜板：执行标准GB 2040-89，适用于一般用途的纯铜板。
1.1 牌号、状态及规格
牌号：T2，T3，TP1，TP2四种；
状态及规格：热轧（R）厚度4～60㎜
软（M），半硬（Y2），硬（Y）厚度0.2～1㎜
1.2 板材厚度允许偏差精度等级
热轧板不分级，其厚度允许偏差取决于厚度及板材宽度尺寸。 冷轧板分较高级、普通级。 1.3 标记方法示例
例：用T2制造的硬状态、较高级、厚度为0.8㎜，宽度为600㎜，长度为1500㎜的板材，标记为：
在设计文件中材料的标记允许不定长度，而厚度和宽度必须标出。 2 黄铜板：执行标准GB2041-89 2.1 牌号、状态和规格见表7
表7
2.2 厚度允许偏差精度等级
热轧板不分级，其厚度允许偏差取决于板材厚度及宽度尺寸 冷轧板分较高级、普通级。 2.3 标记方法示例
例：用H621200㎜的板，标记为：
3 复杂黄铜板：执行标准GB2042-89，适用于制造热加工零件用的复杂黄铜板。 3.1 牌号、状态及规格
a) 牌号：HMn57-3-1，HMn55-3-1，HAl60-1-1，HAl67-2.5，HAl66-6-3，Hni65-5; b) 状态：热轧（R ）；
c) 规格：厚度4～40㎜，宽度400～1000㎜，长度500～2000㎜。 3.2 厚度允许偏差
厚度允许偏差取决于板材厚度和宽度尺寸。 3.3 标记方法示例
例：用HMn57-3-11200㎜的板，标记为：
4 铝青铜板：执行标准GB2043-89，适用于制造弹簧零件用的铝青铜板。 4.1 牌号、状态、规格及厚度允许偏差精度等级见表8：
表8
在设计文件中必须标出精度等级，否则按普通级供货。 4.2 标记方法示例
例：用QAl9-2制造的硬状态，较高级，厚度为2.0㎜，宽度为600㎜，长度为1200㎜的板材，标记为：
5 5.1 牌号、状态、规格见表9
5.2 厚度允许偏差精度等级
热轧板不分级；冷轧板分较高级、普通级。 5.3 标记方法示例
例：用QSn6.5-0.11500㎜的板材，标记为：
四 带材
1 纯铜带：执行标准GB2059-89，适用于一般用途的纯铜带。 1.1 牌号、状态、规格
a) 牌号：T2、T3、TP1、TP2 b) 状态：软（M ），半硬（Y2）、硬（Y ） c) 规格：厚度0.05～2.00㎜，宽度≤600㎜。 1.2 厚度允许偏差精度等级
分较高级，普通级。精度等级应在设计文件中标出。否则按普通级供货。 1.3 标记方法示例
例：用T2㎜的带材，标记为：
2 黄铜带：执行标准GB2060-89。
2.1
牌号、状态、规格及厚度，宽度允许偏差精度等级见表10
表10
2.2 标记方法示例
例：用H90制造的软态、较高级，厚度为0.8㎜，宽度为200㎜的带材，标记为：
3 铝青铜带：执行标准GB 2062-89，适用于制造弹簧零件用的铝青铜带。
3.1 牌号、状态、规格及厚度允许偏差精度等级
QAl15 软（M），硬（Y）；QAl7 半硬（Y2），硬（Y）；QAl9-2 软
3.2 标记方法示例：
例：用QAl5㎜的带材，标记为：
4 锡青铜带：执行标准GB2066-89，适用于制造弹性元件及其其他制品的锡青铜带。
4.1 牌号、状态、规格及厚度允许偏差精度等级见表11
表11
状态、精度等级在设计文件上必须标明。
4.2 标记方法示例
例：用QSn6.5-0.1200㎜的带材，标记为：
5 青铜带：执行标准GB/T 14596-93（代替GB2063～2065-80、GB2067-80），适用于镉青铜带、锰青铜带和锡锌铅青铜带。
5.1
5.2 厚度允许偏差精度等级
分普通级，较高级。应在设计文件上标明，否则按普通级供货。
5.3 标记方法示例
例：用QCd-1制造的硬状态、普通级，厚度为0.3㎜，宽度为200㎜的带材，标记为：
6
6.1 牌号、状态、规格
HPb59-1：特硬（T ），厚度0.32～1.5㎜，宽度20～200㎜。 6.2 标记方法示例
例：用HPb59-1制成的特硬状态，厚度为0.9㎜，宽度为95㎜的带，标记为：
五 管材
1 拉制铜管：执行标准GB1527-87，适用于拉制圆形钢管。 1.1 牌号、状态、规格见表12
表12
1.2 管材外径允许偏差精度等级
分高级、普通级。应在设计文件上标明，否则按普通级供货。 1.3 标记方法示例
例：用T2
2 挤制铜管：执行标准GB1528-87，适用于挤制圆形铜管。 2.1 牌号、状态、规格
a) 牌号：T2、T3、TP2、TU1、TU2； b) 供应状态：挤制（R ）； c) 规格（㎜）：外径30～300，壁厚5～30。 2.2 标记方法示例
例：用T2制成的外径为30㎜，壁厚为5㎜的挤状态圆管，标记为：
管 T2 R φ30×5 GB1528-87
3 拉制黄铜管：执行标准GB1529-87，适用于拉制圆形黄铜管。 3.1 牌号、状态、规格及外径允许偏差精度登等级件表13.
3.2 标记方法示例
例：用H62制成的外径50㎜，壁厚3.0㎜的高级半硬态管，标记为：
4 4.1 牌号、状态、规格
a) 牌号：H96，H62，HPb59-1，HFe59-1-1
b) 供应状态：挤制（R ） c) 规格（㎜），外径21～280，壁厚3～50 4.2 标记方法示例：
例：用H96制成的外径为80㎜，壁厚为7.5㎜的挤制圆管，标记为：
5 5.1 牌号、状态、规格
a) 牌号：QAl9-2，QAl9-4，QAl10-3-1.5，QAl10-4-4 b) 供应状态：热挤（R ）； c) 规格（㎜），外径20～250，壁厚3～50。 5.2 标记方法示例：
用QAl9-2制成的外径为50㎜，壁厚为4㎜的挤压状态圆管，标记为：
6 6.1 牌号、状态、规格
a) 牌号：QSn4-0.3，QSn6.5-0.1
b) 供应状态：拉制，硬（Y ），拉制，软（M ） c) 规格(㎜)：外径4～50，壁厚1～8。 6.2 标记方法示例：
例：用QSn4-0.3制成的外径为10㎜，壁厚为3㎜的拉制硬态锡青铜管标记： 7 黄铜薄壁管：执行标准GB 8006-87。 7.1 牌号、状态、规格
a) 牌号及状态：H96，Y ，M ；H62，H68；Y ，Y2，M ； b) 规格（㎜）：外径3.2～30；壁厚为0.15～0.9. 7.2 标记方法示例：
例：用H96制造的外径为5㎜，壁厚为0.2㎜的软态圆管，标记为：
Ⅱ 铝及铝合金材料
一 棒材
1 铝及铝合金挤压棒材：执行标准GB/T 3191-1998，适用于挤压方法生产的铝及铝合金棒、方棒及六角棒。 1.1 牌号、状态、规格及直径允许偏差精度等级见表14。
表14
注1.2 标记方法示例:
例1：用12＃硬铝制造的淬火、自然时效状态，直径为25㎜的A 级圆棒标记为：
例2：用232㎜的方棒：
2 高强度铝合金挤压棒：执行标准GB 3191-82，适用于高强度铝合金挤压圆棒及六角棒。
2.1 牌号及状态
LC4、LC9、L Y11、L Y12、LD2、LD5、LD10：供应状态R
L Y11、L Y12：供应状态CZ
LC4、LC9、LD2、LD5、LD10：供应状态CS
2.2 线材直径及允许偏差等级
a)线材直径：φ1.6～φ10.0㎜，（LF6只供应直径3.0㎜以上规格的线材）
b)精度等级：普通精度、较高精度，较高精度的偏差只供应L Y1、L Y8～L Y10
2.3 标记方法示例
例：用10＃硬铝制造的硬状态，较高精度，直径为6.0㎜的线材，标记为：
四管材
1 铝及铝合金热挤压管：执行标准GB 4437-84，适用于铝及铝合金挤压管材
1.1 牌号、状态见表18
1.2 尺寸及允许偏差
热挤压管材的尺寸及允许偏差应符合GB4436-84《铝及铝合金管外形尺寸及允许偏差》，普通级的规定，高精级必须在设计文件上标明。
热挤压圆管规格：外径φ25～φ500㎜，壁厚3～50㎜。
1.3 标记方法示例：
例：用L Y12合金退火状态，外径40㎜，壁厚6㎜，高精级热挤压管，标记为：
管L Y12 M 高精40×6 GB4437-84
2铝及铝合金冷拉管：执行标准GBn21-84，适用于飞机、导弹、火箭、雷达等工业用的铝及铝合金管材。
2.1 牌号，状态见表19
表19
2.2 外形尺寸及允许偏差
管材的外形尺寸及允许偏差应符合GB 4436-84《铝及铝合金管外形尺寸及允许偏差》的高精级规定。
冷拉圆管
圆棒直径20～160㎜，六角棒内切圆直径20～100㎜；CZ和CS状态的供应直径等于和小于120㎜的棒材。
棒材的尺寸及允许偏差应符合GB3191-82《铝及铝合金挤压棒材》的规定。
2.3 标记方法示例
例：用12＃硬铝制造的CZ状态，直径为50㎜，B级的高强度铝合金挤压棒材，标记为：
圆棒L Y12 CZ高强B级50 GB3192-82
二板材
1 铝及铝合金热轧板：执行标准GB 3193-82，适用于铝及铝合金热轧板。
1.1 牌号与供应状态
LG1～LG4，L1～L6，LF2，LF3，LF5，LF6，LF11，LF21，LD2，LD10，L Y6，L Y11，L Y12，L Y16，LC4，LC9，供应状态：R
1.2 规格
厚度：5～150㎜，宽度：1000～2500㎜，长度：2000～10000㎜。
尺寸允许偏差应符合GB 3194-82《铝及铝合金板材的尺寸及允许偏差》的规定。
1.3 标记方法示例
例：用12＃硬铝制造的热轧状态，厚度为20㎜的板材，标记为：
2、铝及铝合金板材：执行标准GB 3880-83，适用于铝及铝合金冷轧板。
2.1 牌号、状态及规格见表15
表15
板材的尺寸及允许偏差应符合GB3194-82《铝及铝合金板材的尺寸及允许偏差》的规定。
2.2 标记方法示例
例：用12＃硬铝制造的淬火自然时效状态，厚度为1.8㎜的板材，标记为：
板L Y12-CZ-1.8 GB3880-83
3 钎接用铝合金板：执行标准GB 3881-83，适用于制造板式换热器及其它工业钎接用的铝合金板。
3.1 牌号、状态、规格
a)LQ1（包覆层合金LT17，基体合金LF21），LQ2（包覆层合金LT13，基体合金LF21）；
b)供应状态：M，Y2；
c)规格（㎜）：厚度0.8～4.0，宽度1000～1600，长度2000～10000。.
3.2 标记方法示例
例：用LQ2合金制造的半硬状态，厚度为2.0㎜的板材料、，标记为：
板LQ2-Y2-2.0 GB3881-83
三带材、线材
1 铝及铝合金带：执行标准GB8544-87，适用于一般用途的铝及铝合金冷轧带材。
1.1 牌号、状态、规格见表17
表17
1.2 标记方法示例
例：用三号工业纯铝制造退火状态，厚度为1㎜，宽度为1200㎜的带材，标记为：
2 铆钉用铝及铝合金线材料：执行标准GB3196-82，适用于铆钉用铝及铝合金拉制线材
2.1 牌号、状态
a)牌号：L4，LF2，LF6，LF10，LF11，LF21，L Y1，LY4，L Y8，L Y9，L Y10，LC3
b)供应状态：Y
2.2 线材直径及允许偏差精度等级
a)线材直径：φ1.6～φ10.0㎜（LF6只供应直径3.0㎜以上规格的线材）
b)精度等级：普通精度，较高精度，较高精度的偏差只供应L Y1、L Y8～L Y10
2.3 标记方法示例：
例：用10＃硬铝制造的硬状态，较高精度，直径为6.0㎜的线材，标记为：
线L Y10 Y较高 6.0 GB3196-82
四管材
1 铝及铝合金热挤压管：执行标准GB4437-84，适用于铝及铝合金热挤压管材。
1.1 牌号、状态见表18
表18
1.2 尺寸及允许偏差
热挤压管材的尺寸及允许偏差应符合GB4436-84《铝及铝合金管外形尺寸及允许偏差》普通级的规定。高精级必须在设计文件上标明。
热挤压圆管规格：外径φ25～φ500㎜，壁厚3～50㎜。
1.3 标记方法示例
例：用L Y12合金退火状态，外径40㎜，壁厚6㎜，高精级热挤压管，标记为：
2 铝及铝合金冷拉管：执行标准GBn221-84，适用于飞机、导弹、火箭、雷达等工业用的铝及铝合金管材。
2.1 牌号、状态见表19
表19
2.2 外形尺寸及允许偏差
管材的外形尺寸及允许偏差应符合GB4436-84《铝及铝合金管外形尺寸及允许偏差》的高精级规定。
冷拉圆管规格：外径φ6～φ120㎜，壁厚0.5～5.0㎜；
冷拉正方形管规格：边长10～70㎜，壁厚1.0～5.0㎜；
冷拉矩形管规格：边长14×10～70×50㎜，壁厚1.0～5.0㎜
2.3 标记方法示例
例1：用LF21合金制造的退火状态，外径为10㎜，壁厚为2㎜的圆形管材，标记为：
圆管LF21 M10×2 GBn221-84
例2：用L Y11合金制造的淬火自然时效状态，边长为45㎜，壁厚3㎜方形管材标记为：
方管L Y11 CZ45×3 GBn221-84
例3：用LF2合金制造的硬状态，边长为55㎜×40㎜，壁厚为1.5㎜的矩形管材：
矩形管LF2 Y55×40×1.5 GBn221-84
铸造铝合金技术条件：标准代号GB1173-86，适用于制造铝合金铸件。
1代号
ZL101,ZL101A,ZL102,ZL104,ZL105,ZL105A,ZL106～ZL109,ZL111,ZL114A,ZL115,ZL116,ZL201,ZL201A,
ZL202,ZL203,ZL204A,ZL205A,ZL207,ZL301,ZL305,ZL401,ZL402
2 代号含义
ZL表示铸铝，ZL后面第一个数字表示合金系列。1—表示铝硅，2—表示铜铝，3—表示铝镁，4—表示铝锌，第二、三个数字表示顺序号。
代号最后一个字母A，表示优质合金。
3 标记方法示例
例：用ZL401铸造铝合金，标记为：
铸造铝合金ZL401 GB1173-86
4 合金铸造方法，变质处理代号
S—砂型铸造，J—金属型铸造，R—熔模铸造；K—壳型铸造，B—变质处理
5 合金状态代号
F—铸态，Ti—人工时效，T2—退火，T4—固化处理加自然时效，T5—固溶处理加不完人工时效，T6—固溶处理加完全人工时效，T7—固溶处理加稳定化处理，T8—固溶处理加软化处理。
第二部分黑色金属
一圆钢、方钢、扁钢、六角钢、八角钢、工字钢、槽钢（条钢、棒钢）
1 优质碳素结构钢技术条件：执行标准GB699-88，适用于直径或厚度不大于250㎜的优质碳素结构钢热轧和锻制条钢。
1.1 牌号
牌号有08F、10F、15F、08、10～85、15Mn～70Mn共31个牌号，详见GB699-88。
1.2 尺寸、外形、重量
1.2.1 热轧钢材的尺寸、外形、重量及其允许偏差应符合GB702-86《热轧圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差》的规定，其尺寸精度和弯曲度应符合第二组规，截面尺寸大于150㎜的钢材应符合第三组规定。1.2.2 锻制圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB908-87《锻制圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差》的规定，其尺寸精度和弯曲度应符合第2组规定。
1.3 标记方法示例：
例1：用45钢轧成的直径为50㎜允许偏差为2组的圆钢,标记为:
圆钢50-2-GB702-86
45-GB699-88
例2：用65Mn钢锻成直径为150㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
圆钢150-2-GB908-87
65Mn-GB699-88
例3：用45＃钢轧成的边长为75㎜允许偏差为2组的方钢，标记为：
方钢75-2-GB702-86
45-GB699-88
例4：用30＃钢锻成的边长为200㎜，允许偏差为2组的方钢，标记为：
方钢200-2-GB908-87
30-GB699-88
2 碳素结构钢：执行标准GB700-88，适用于一般结构钢和工程用热轧钢板、钢带、型钢、棒钢。
2.1 牌号
Q195、Q215A、Q215B、Q235A、Q235B、Q235C、Q235D、Q255A、Q255B、Q275（A、B、C、D表
示质量等级）。
2.2 尺寸、重量及允许偏差
钢材的尺寸、外形、重量及允许偏差符合相应标准的规定。
热轧圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB702-86的规定。
2.3 标记方法示例
例：用Q235A轧制成的直径为50㎜允许偏差为1组的圆钢，标记为：
圆钢50-1-GB702-86
Q235A-GB700-88
3 标准件用弹素钢热轧圆钢：执行标准GB715-89，适用于制造冷顶锻或热顶锻螺钉、螺母、螺栓、铆钉用碳素钢热轧圆钢。
3.1牌号：BL1、BL3
3.2 尺寸、外形、重量及允许偏差
见GB715-88中表1、表2
3.3 标记方法示例：
例：用BL2钢轧制的φ25㎜标准件用碳素钢热轧圆钢，标记为：
圆钢25-GB715-89
BL2-GB715-89
4 不锈钢棒：执行标准GB1220-84，适用于热轧和热锻不锈钢棒（包括圆钢、方钢、六角钢及扁钢，简称钢棒）。
4.1 分类和牌号
钢棒按组织特征分为五类（粤氏体型、奥氏体—铁素体型、马氏体型、沉淀硬化型）共55个牌号（详见GB1220-84中表1）。
4.2 尺寸、外形
4.2.1 热轧圆钢的直径，方钢的边长和允许偏差应符合GB702-86的规定。
4.2.2 热轧六角钢的内切圆直径及允许偏差符合GB705-89《热轧六角钢和八角钢尺寸、外形、重量及允许偏差》的规定。
4.2.3 热轧扁钢的厚度和宽度及允许偏差应符合《热轧扁钢尺寸、外形、重量及允许偏差》的规定。
4.2.4 锻制圆钢和方钢的尺寸、外形及允许偏差应符合GB908-87的规定。
4.3 标记示例
例1：用1Cr18Ni9直径为50㎜允许偏差为2组的热轧圆钢，标记为：
圆钢50-2-GB702-86
1Cr18Ni9-GB1220-84
例2：用1Cr17轧制的对边距离为22㎜允许偏差为2组的热轧六角钢，标记为：
六角钢22-2-GB705-89
1Cr17-GB1220-84
例3：用2Cr13锻成直径为150㎜允许偏差为1组的圆钢，标记为：
圆钢150-1-GB908-87
1Cr17-GB1220-84
5 耐热钢棒：执行标准GB1221-84，适用于轧制和锻造耐热钢棒（包括圆钢、方钢、六角钢及扁钢，简称钢棒）。
5.1 类别和牌号
钢种按组织特征分为四类共39个牌号（详见GB1221-84的表1）。
5.2 外形、尺寸
5.2.1 热轧圆钢的直径，方钢的边长及其允许偏差应符合GB702-86的规定。
5.2.2 热轧六角钢的尺寸及允许偏差应符合GB705-89的规定。
5.2.3 热轧扁钢厚度和宽度及其允许偏差应符合GB704-88的规定。
5.2.4 冷加工钢棒的尺寸及其允许偏差按GB1221-84中表2规定，钢棒允许偏差级别的适用范围按表3规定。
5.2.5 锻制圆钢和方钢尺寸、外形及其允许偏差应符合GB908-87的规定。
5.3 标记方法示例：
例：用1Cr13轧成的直径为30㎜允许偏差为1组的圆钢，标记为：
例2：用1Cr17锻成的直径为100㎜允许偏差为1组的圆钢，标记为：
例3：用1Cr13冷加工的直径为20㎜允许偏差为11级的圆钢，标记为：
6 弹簧钢：执行标准GB1222-84，适用于热轧、锻制、冷拉圆、方扁及异型截面弹簧钢钢材。
6.1 牌号
有65、70、85、65Mn…等17种牌号（详见GB1222-84中表6）
6.2 尺寸、外形、重量及允许偏差
6.2.1 热轧圆钢、方钢的尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB702-86中2组的规定。
6.2.2 锻制圆、方钢的尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB905-82《冷拉圆钢尺寸、外形、重量及允许偏差》中11级的规定。
6.3 标记方法示例：
例1：用70钢轧制的直径为50㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
圆钢50-2-GB702-86
70-GB1222-84
例2：用65Mn钢制造，尺寸允许偏差为11级，直径为20㎜的冷拉圆钢，标记为：
冷拉圆钢20-11-GB905-82
65Mn-GB1222-84
7 碳素工具钢技术条件：执行标准GB1298-86，适用于碳素工具钢热轧、锻制冷拉及银亮钢条钢。
7.1 牌号
牌号有T7～T13、T8Mn共八种。
7.2 尺寸、外形
7.2.1 热轧圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB702-86中2组的规定。
7.2.2 锻制圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB908-87的规定。
7.2.3 冷拉圆钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB905-82的规定。
7.2.4 冷拉方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB906-82的规定。
7.2.5 冷拉六角钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB907-82的规定。
7.2.6 银亮钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB3207-82中11级的规定。
7.3 标记方法示例
例1：用T12轧成的直径为50㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
圆钢50-2-GB702-86
T12-GB1298-86
例2：用T10锻制的直径为100㎜允许偏差为1组的圆钢，标记为：
圆钢100-1-GB908-87
T8-GB1298-86
例3：用T8制造、尺寸允许偏差为11级，直径为25㎜的冷拉圆钢，标记为：
冷拉圆钢11-25-GB905-82
T8-GB1298-86
例4：用T9制造的，尺寸允许偏差为11级，边长为20㎜的冷拉方钢，标记为：
冷拉方钢20-M-10GB3207-88
T9-GB1298-86
例5：用T8Mn制造，尺寸允许偏差为10级，直径为20㎜，磨光状态的银亮钢，标记为：
银亮钢20-M-10-GB3207-88
T8Mn-GB1298-86
8 合金工具钢技术条件：执行标准GB1299-85，适用于合金工具钢热轧、锻制、冷拉及银亮钢（包括圆、方、六角及扁钢）
8.1 牌号
分六个钢组，共有34种牌号，见GB1299-85。
8.2 尺寸、外形
8.2.1 热轧圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB702-86的规定。
8.2.2 锻制圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB908-87的规定。
8.2.3 热轧扁钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB704-88的规定。
8.2.4 热轧六角钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB705-89的规定。
8.2.5 冷拉圆钢、方钢、六角钢的尺寸、外形、重量及允许偏差应分别符合GB905-82、GB906-82、GB907-82的规定。
8.2.6 银亮钢应符合GB3207-88的规定。
8.3 标记方法示例
例1：用9Cr2轧制的、直径为50㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
圆钢50-2-GB702-86
9Cr-GB1299-85
例2：用8Cr3锻制的边长为80㎜允许偏差为2组的方钢，标记为：
方钢80-2-GB908-87
8Cr3-GB1299-85
例3：用Cr2制造的对边距离为20㎜允许偏差为11级的冷拉圆钢，标记为：
冷拉圆钢11-20-GB906-82
Cr2-GB1299-85
例4：用Cr12制造的边长为30㎜允许偏差为11级的冷拉方钢，标记为：
冷拉方钢11-30-GB906-82
Cr12-GB1299-85
例5：用9SiCr制造的直径为25㎜，抛光状态允许偏差10级的银亮钢，标记为：
银亮钢25-P-10-GB3207-88
9SiCr-GB1299-85
9 低合金结构钢：执行标准GB1591-88，适用于一般结构工程用钢板、钢带、型钢和棒钢，钢材一般以热轧状态交货。
9.1 牌号
有09MnV等共17种牌号（详见GB1591-88）。
9.2 尺寸、外形、重量及允许偏差
热轧圆钢和方钢、扁钢、六角钢和八角钢、工字钢、槽钢等的尺寸、外形、重量及允许偏差应分别符合GB702-86、GB704-88、GB705-89、GB706-88、GB707-88等标准的规定。
9.3 标记方法示例
例1：用16Mn轧制的，直径为50㎜允许偏差为11级的圆钢，标记为：
圆钢50-11-GB702-86
16Mn-GB1591-88
例2：用12Mn钢轧制成的10×30㎜，普通精度的扁钢，标记为：
扁钢10×30-GB704-88
12Mn-GB1591-88
10 合金结构钢技术条件：执行标准GB3077-88，适用于直径或厚度不大于250㎜的合金结构钢热轧和锻制条钢。
10.1 牌号
共26个钢组81个牌号（详见GB3077-88）。
10.2 分类
按冶金质量不同分为三类：
a)优质钢；
b)高级优质钢（牌号后加“A”）；
c)特级优质钢（牌号后加“E”）。
10.3 尺寸、外形
10.3.1 热轧圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB702-86中2组的规定。尺寸大于150㎜的钢板材，应符合第3组规定。
10.4 标记方法示例
例1：用40Cr钢轧制成的直径为60㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
圆钢60-2-GB702-86
40Cr-GB3077-88
例2：用30Mn2钢锻制的边长为100㎜允许偏差为2组的方钢，标记为：
方钢100-2-GB908-87
30Mn-GB3077-88
11 优质结构钢冷拉钢材技术条件：执行标准GB3078-82，适用于优质碳素结构和合金结构钢的冷拉钢材。
11.1 牌号
冷拉钢材用GB699-88《优质碳素结构钢技术条件》和GB3077-88《合金结构钢技术条件》规定的热轧钢材冷拉而成。
11.1.1 供冷顶锻用的钢牌号有8种（10F、15F、20F、30、35、40、45、40Cr）。
11.1.2 冷拉钢材牌号有79种（见GB3078-82的表2）。
11.2 尺寸、外形
11.2.1 冷拉圆钢、方钢、六角钢的尺寸、外形、重量及允许偏差应分别符合GB905-82、GB906-82、GB907-82等标准的规定。
11.2.2 银亮钢的尺寸及允许偏差级别应符合GB3207-88的规定。
11.3 标记方法示例
例1：用35钢制造的、尺寸允许偏差为11级、直径为20㎜的冷拉圆钢，标记为：
冷拉圆钢11-20-GB905-82
35-GB3078-82
例2：用65Mn钢，直径为30㎜，磨光状态允许偏差为11级的银亮钢，标记为：
银亮钢30-M-11-GB3207-88
65Mn-GB3078-82
12 不锈钢冷加钢棒：执行标准GB4226-84，适用于不锈钢冷加工钢棒（包括圆钢、方钢、六角钢及扁钢，简称钢棒）。
12.1 类别和牌号
钢棒按组织特征分为四类，共24个牌号（见GB4226-84表1）。
12.2 尺寸、外形及允许偏差级别
见GB4226-84的表2、表3、表4，偏差级别的应用见表5。
12.3 标记方法示例
例：用1Cr18Ni9直径为50㎜，允许偏差为11级的不锈钢冷加工圆钢，标记为：
圆钢50-11-GB4226-84
1Cr18Ni-GB4226-84
13 易切削结构钢技术条件：执行标准GB8731-88，适用于切削加工用的热轧、冷拉条钢和钢丝。
13.1 牌号
有Y12、Y12Pb、Y15、Y15Pb、Y20、Y30、Y35、Y40Mn、Y45Ca等9个牌号。
13.2 尺寸、外形及精度等级见表20。
表20
13.3 标记方法示例
例1：用Y12轧成的直径为30㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
圆钢30-2-GB702-86
Y12-GB8731-88
例2：用Y15制造的、边长为50㎜允许偏差为11级的冷拉方钢，标记为：
冷拉方钢11-50-GB906-82
Y15-GB8731-88
14 高速工具钢棒技术条件：执行标准GB9943-88，适用于不大于120㎜的热轧、锻制、剥皮、冷拉及银两高速工具钢棒。
14.1 牌号
共有14个牌号，见GB9943-88表3。
14.2 尺寸、外形及允许偏差等级
14.2.1 热轧圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB702-86的1组、2组的规定。
14.2.2 锻制圆钢和方钢尺寸、外形、重量及允许偏差应符合GB908-87中1组的规定。
14.2.3 剥皮钢材的尺寸及允许偏差应符合GB9943-88中表1的规定。
14.2.4 冷拉圆钢、方钢尺寸及其允许偏差应符合GB905-82和GB906-82中h11级的规定。
14.2.5 热轧、锻制扁钢尺寸及其允许偏差应符合GB911-66 的规定。
14.2.6 银亮钢材尺寸及其允许偏差应符合GB3207-88的规定。
14.3 标记方法示例
例1：用W18Cr4V钢轧成的边长为80㎜允许偏差为1组的方钢，标记为：
方钢80-1-GB702-86
W18Cr4V-GB9943-88
例2：用W9M03Cr4V钢锻制的直径为100㎜允许偏差为2组的圆钢，标记为：
例3：用W2M09Cr4V2钢制造的直径为30㎜允许偏差为11级的冷拉圆钢，标记为：
例4：用CW6M05Cr4V2钢，直径为20㎜磨光状态，允许偏差为10级的银亮钢，标记为：
二钢板、钢带
1 引用标准
1.1 GB709-88《热轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差》。本标准适用于宽度大于或等于600㎜，厚度为0.35～200㎜的热轧钢板和厚度为1.2～25㎜的钢带。
1.1.1 分类和代号
按边缘状态分：切边—Q，不切边—BQ；
按轧制精度分：较高精度—A，普通精度—B。
餐厅管理系统用户手册 第一部分引言 1.1编写目的 需求说明书有时候也被称为规格说明书，本规格说明描述了餐厅管理系统的要求，并且作为各方面沟通的依据，也为下一步工作提供基准。 软件开发小组的每一位成员应该阅读本需求说明，以明确项目最后要求完成的软件产品的特点。经使用方认可的需求说明将作为产品特征评价、仲裁的重要参考。 1.2背景 说明： A、软件系统的名称：餐厅管理系统V2.0 B、任务提出者：某餐厅 实现完成的系统将在XX餐厅的点菜处（类似麦当劳等餐厅的点菜）使用，所应用的网络系统是该系统的内部局域网。 C、本系统将是独立的系统，目前不与餐厅的财务系统和其他资料系统提供接口，所产生的 输出都是独立的。 本系统将使用SQL Server 2000作为数据库存储系统，SQL Server 2000企业版将由XX 餐厅自行购买。 第二部分、用途 2.1功能 随着人民生活水平的飞速提高，餐饮业作为政府财政的重要来源以及迅速致富的洁净之越来越走俏。但是餐饮集约型转变，精化管理日益成为企业在商海中淘金的求生之路了。
出于这样的目的，公司希望开发能够帮助餐厅实现点菜、收银、员工管理、菜谱管理、会员管理、营业额管理等一条龙管理的软件以提高员工，管理者工作效率，能够及时，迅捷，保质保量满足顾客需求. 2.2性能 2.2.1精度 1、在执行数据（员工、菜谱、营业额等）增加的时候，不允许出现因为程序的原因导致增加操作失败，也不允许发生重复增加的数据； 2、在执行数据删除操作的时候，不允许因为程序的原因发生多删除数据、删除失败的情况； 3、数据的修改也要求保持对应的准确性； 4，响应时间完全在一般用户容许的等待时间范围之内； 2.2.2时间特性 在单用户执行增加修改和删除操作的时候，在运行环境规定的条件下，单次操作的响应时间要求在2秒钟之内。 返回100行数据以内的数据查询，单次操作的响应时间要求在2秒之内。 执行菜单命令被调窗体弹出时间要求在2秒之内。 2.2.3灵活性 A、操作方式 程序在通常的应用环境下使用鼠标和键盘进行输入和输出操作，对于执行按钮，通常使用鼠标的点击完成，但使用快捷键操作按钮，菜单则更为迅速。 B、运行环境
电力企业安全文化手册 第一部分安全文化概述 安全文化的概念： 安全文化，是人类在从事生产活动中所创造的安全生产和安全生活的思想观念、行为方式、物态等的总和。企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。 安全文化的内涵： 安全文化作为企业文化的重要组成部分，其内涵是坚持以人为本，保护员工身心健康，实现员工安全价值。安全文化是全体员工对安全工作形成的一种共识，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力，是实现安全长治久安的强大动力。 安全文化的作用： 1)教育作用：营造深厚的安全生产环境，引导全体员工树立牢固 的安全意识，以唯物论和辩证法来看待安全生产，以发展和变化的态度 来对待安全生产，坚定“一切事故都是可以预防的”安全生产理念。 2)规范作用：规范员工安全生产行为，帮助员工克服不良习惯， 强化相关安全法令、规章和规程的规范性和约束力。 3)协调作用：以统一的安全文化准则和精神，来协调人与环境、 人与设备、安全工作与其他工作等各种关系，处理各类矛盾，使安全管 理系统的各个方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态。
4)发展作用：文化是在发展过程中进行传递和积累的，不断地提 炼、发展安全文化，有利于创造出新的安全文化成果，实现在发展中对 安全工作的正确认识。 5)效益作用：安全是一切工作的基础，不断提炼、发展安全文化， 夯实安全基础，有利于提升企业安全管理的水平和层次，提升企业的盈 利能力和核心竞争力。 企业安全理念： 关爱生命控制风险重在预防 人的生命高于一切，这是公司安全管理工作的出发点和归宿点。关爱生命，就是通过采取各种安全措施，杜绝人身伤亡事故的发生。控制风险、重在预防，就是坚信一切事故都是可以预防的，就是指要将各类预案和各项预防工作做在前面，提高安全工作的主动性，强化各级人员的安全意识，不断完善安全管理机制，提高安全执行力，确保人员和设备安全，为公司取得良好效益夯实基础。 第二部分安全生产准则和规范 “五个说清楚”： 1)发生事故要说清楚； 2)降低出力要说清楚； 3)机组伴油运行要说清楚； 4)大设备缺陷要说清楚； 5)燃料的采、耗、存问题要说清楚；
安全文化建设方案 1.目的 为了企业员工能树立正确的安全价值观，建立企业良好的安全生产氛围，根据企业内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化建设方案，保证企业在安全文化建设中的主动性，从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。 2.范围 企业安全文化建设 3.责任人 安环科负责人，各部门安全责任人。 4.内容 4.1定义 企业安全文化：是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为人员对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。 4.2企业安全文化构建内容： 4.2.1构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质 安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。故要提高职工安全文化素质，须采取措施如下： 1）要提炼好企业安全文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及本企业的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的，为职工所认同的安全文化理念并形成体系； 2）要宣贯好安全文化理念。开展多种形式的安全文化活动，通过企业板报、电视、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会
等多种方法，将企业安全文化理念贯输并根植于全体员工； 3）要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见，时时有提醒，外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业职工的自觉行动。 4.2.2构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程 安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全理念文化的物化体现。它是企业为了安全生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等，也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。 建设好安全制度文化，采取以下五个方面的措施： 1）是要按照“一岗双责”的要求，制定岗位安全职责，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的管理体系。 2）是抓好国家劳动安全卫生法规的贯彻、执行； 3）是要根据法律法规的要求，结合企业实际，制定好各类安全制度； 4）是要抓好安全标准化体系的建设，按照各行业标准化要求，开展标准化达标活动； 5）是抓好制度的逗硬执行，不断强化制度的执行力。 4.2.3构建安全文化行为体系，培养良好的安全行为规范 安全行为文化指在安全观念文化指导下，人们在生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。 安全行为体系建设包括决策层、管理层和执行层的安全行为建设： 企业决策层要制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制。
管理目录 第一章公司企业文化 (8) 第二章、公司组织机构图 (9) 第三章、人力资源部岗位职责 (10) 第一节、人力资源部岗位职责 (10) （一）总经理岗位职责 (10) （二）餐饮总监岗位职责 (11) （三）人力资源部经理岗位职责 (12) （四）文员岗位职责 (13) （五）宿舍管理员岗位职责 (14) （六）维修工岗位职责 (15) （七）安检员岗位职责 (16) （八）质量监督员岗位职责 (17) 第二节、人事部门工作程序及标准 (18) 一、员工招聘入职管理制度及程序 (18) 二、员工离职管理制度及程序 (21) 三、新员工入职培训管理制度及程序 (25) 四、休假管理制度及程序 (28) 五、员工考勤管理制度及程序 (30) 六、工资保密管理制度及程序 (32) 七、餐厅客用设施管理制度及程序 (34) 八、员工通道管理制度及程序 (35) 九、员工工牌管理制度及程序 (36) 十、员工试用期转管理制度及程序 (37) 十一、员工配发个人物品管理规定管理制度及程序 (39) 十二、对讲机设备的使用管理制度及程序 (40) 十三、员工宿舍管理制度管理制度及程序 (41)
十四、办公用品管理制度管理制度及程序 (42) 十五、酒店管理人员的管理制度 (43) 十六、印章使用管理制度 (45) 十七、档案管理制度 (46) 十八、证照的管理制度 (47) 十九、管理文件收发制度 (48) 二十、出入门管理制度 (49) 二十一、公司例会管理制度 (50) 第四章、员工考核管理制度与程序 (52) 一、员工激励机制 (52) （一）、拾金不昧奖 (52) （二）、合理化建议奖 (52) （三）、举报奖 (52) （四）、员工生日 (52) （五）、优秀部门评定 (52) （六）、优秀管理员和优秀员工的评定 (53) （七）、星级服务员的评定 (53) 二、员工绩效考评管理制度及程序 (55) 三、每月最佳员工评选管理制度及程序 (57) 第五章、餐饮部管理规范 (59) 第一节、岗位职责 (59) （一）、楼面部经理岗位职责 (59) （二）、楼面部部长岗位职责 (61) （三）、服务员岗位职责 (62) （四）、营业部经理岗位职责 (63) （五）、营业部部长岗位职责 (64) （六）、迎宾员岗位职责 (65) （七）、营业点菜员岗位职责 (66) （八）、传菜部部长岗位职责 (67) （九）、传菜员岗位职责 (68) （十）、酒吧主管岗位职责 (69) （十一）、酒吧员岗位职责 (70) （十二）、管事部部长岗位职责 (71) （十三）、管事部洗碗工岗位职责 (72)
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 电力企业安全文化(2020版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
电力企业安全文化(2020版) 电力企业安全文化是基于电力行业安全生产的特点，企业全体员工认可、接受和实践的安全核心理念、安全管理制度和安全从业行为的总称，体现为每一个人、每个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式，它包括了安全理念文化、安全管理文化、安全物态文化、安全行为文化。 它是企业安全文化的一个分支，是人类文化和安全文化的重要组成部分。 电力企业安全文化的基本特征是： 1)创造安全精神财富与创造安全物质财富协调发展。 2)注重安全理论的研究，不断地为安全文化注人新的内容。 3)安全技术的开发和利用，加大了安全文化的技术含量。 4)各类安全工作规程的配套使用，使岗位安全文化各具特色。
电力企业安全文化是电力企业文化的重要组成部分，抓好电力企业安全文化建设，是落实科学发展观、构建和谐企业的重要体现。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
神宁集团《安全文化手册》 安全誓词 我是光荣的神华人，安全生产是我神圣的职责，为了生命健康，家庭幸福，企业发展，社会和谐，我宣誓：牢记安全生产责任，遵守安全法规，履行安全职责，践行安全承诺，居安思危，反骄破满，安全生产，向零进军，为建设本质安全型企业而奋斗！
前言 安全是人类生存的一种保证，是人类与生俱来的追求。安全生产事关国家财产和员工生命安全，事关改革发展稳定大局，事关员工切身利益和家庭幸福，是企业“天字号”工程。营造珍惜生命、关爱健康、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习惯与安全行为，是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。 安全文化是人类在社会发展过程中，在向自然界获取生活资料、生产资料活动中，为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和，是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。 安全文化建设时预防事故的一种“软对策”和“人因工程”，以提高劳动者的安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义。安全健康的工作和生活条件离不开员工对安全健康的珍惜和重视，只有启发、引导、强化员工的安全意识，增强员工的防范意识，提高员工的安全素质和技能，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我能安全”，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人被伤害”的目的。 《安全文化手册》是安全文化的框架体系，是安全文化建设的阶段性成果，是教育员工思想行为安全的有效教材，其目的是通过广泛宣传教育，建立符合神华宁煤集团发展战略，促进安全生产的本质安全文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，有效预防和控制事故，实现人员无
搞好电力企业安全文化建设 (通用版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0760
搞好电力企业安全文化建设(通用版) 安全文化概念的正式提出是在20世纪80年代中后期，最先由国际原子能机构在前苏联切尔诺贝利核电站泄漏事故的分析报告中作为核安全对策提出，之后国际原子能机构出版了《核安全文化》一书，详细论述了核安全文化，认真分析了安全文化的特征，并且提出了对决策层、管理层、执行层的不同要求和定性指标。近年来，安全文化在我国各界引起了重视。 安全文化，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。所谓企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。 安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。电力工业是提供动力的基础产业，2002年以来相继发
生的美加大停电、伦敦大停电、意大利大停电事故，警示我们：电力安全，事关国家安全和社会稳定。长期以来，安全生产在电力行业中始终放在突出、重要的位置，完善的规章制度，健全的监督管理网络，先进的设备和逐年加大的安全投入，为确保电网安全稳定运行，确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是，在安全生产的硬件和软件的安全保障水平都有了较大提高的情况下，事故隐患依然不能杜绝，要实现“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目标，很多领导和职工还是心中无数，一谈起安全生产，依然觉得“如临深渊、如履薄冰”。 如何搞好电力企业安全文化建设，提高职工安全素质和企业安全管理水平，实现安全生产目标，是现阶段企业进行安全文化建设的首要任务。 1改善物质条件，提高电力文明生产水平 电力安全工作的物质条件，包括电力生产作业环境、工艺设备、管理机构、安全设施等。要改善安全物质条件，应做好2方面的工作。
安全文化宣传手册
淄博日启橡塑助剂有限公司 2011年 前言 全面贯彻“安全第一、预防为主”重要思想，落实科学发展观，构建社会主义和谐企业，迫切要求我们加强安全文化建设，充分发挥文化的功能作用，有效运用文化的促进手段，形成干部职工共保安全的强大合力。加强安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际，贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在职工心中深深扎根，成为每一名职工生产行为的第一需要。 安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳
定。这本《安全文化宣传手册》紧密结合公司的实际，收集了部分安全文化知识，面向施工生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。 目录 一、安全理念篇 (3) 二、安全法律篇 (6) 三、安全名词篇 (8) 四、安全警句篇 (13) 五、安全歌谣篇 (18) 六、安全常识篇 (21) 七、安全制度篇 (24) 八、安全措施篇 (26)
一、安全理念篇 安全生产的意义和价值 安全生产的目的：总的来说，就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面： 1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。 2、积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。 3、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。
目录 第一章公司企业文化 (8) 第二章、公司组织机构图 (9) 第三章、人力资源部岗位职责 (10) 第一节、人力资源部岗位职责 (10) （一）总经理岗位职责 (10) （二）餐饮总监岗位职责 (11) （三）人力资源部经理岗位职责 (12) （四）文员岗位职责 (13) （五）宿舍管理员岗位职责 (14) （六）维修工岗位职责 (15) （七）安检员岗位职责 (16) （八）质量监督员岗位职责 (17) 第二节、人事部门工作程序及标准 (18) 一、员工招聘入职管理制度及程序 (18) 二、员工离职管理制度及程序 (21) 三、新员工入职培训管理制度及程序 (25) 四、休假管理制度及程序 (28) 五、员工考勤管理制度及程序 (30) 六、工资保密管理制度及程序 (32) 七、餐厅客用设施管理制度及程序 (34) 八、员工通道管理制度及程序 (35) 九、员工工牌管理制度及程序 (36) 十、员工试用期转管理制度及程序 (37) 十一、员工配发个人物品管理规定管理制度及程序 (39) 十二、对讲机设备的使用管理制度及程序 (40) 十三、员工宿舍管理制度管理制度及程序 (41) 十四、办公用品管理制度管理制度及程序 (42) 十五、酒店管理人员的管理制度 (43) 十六、印章使用管理制度 (45) 十七、档案管理制度 (46) 十八、证照的管理制度 (47) 十九、管理文件收发制度 (48) 二十、出入门管理制度 (49) 二十一、公司例会管理制度 (50) 第四章、员工考核管理制度与程序 (52)
一、员工激励机制 (52) （一）、拾金不昧奖 (52) （二）、合理化建议奖 (52) （三）、举报奖 (52) （四）、员工生日 (52) （五）、优秀部门评定 (52) （六）、优秀管理员和优秀员工的评定 (53) （七）、星级服务员的评定 (53) 二、员工绩效考评管理制度及程序 (55) 三、每月最佳员工评选管理制度及程序 (57) 第五章、餐饮部管理规范 (59) 第一节、岗位职责 (59) （一）、楼面部经理岗位职责 (59) （二）、楼面部部长岗位职责 (61) （三）、服务员岗位职责 (62) （四）、营业部经理岗位职责 (63) （五）、营业部部长岗位职责 (64) （六）、迎宾员岗位职责 (65) （七）、营业点菜员岗位职责 (66) （八）、传菜部部长岗位职责 (67) （九）、传菜员岗位职责 (68) （十）、酒吧主管岗位职责 (69) （十一）、酒吧员岗位职责 (70) （十二）、管事部部长岗位职责 (71) （十三）、管事部洗碗工岗位职责 (72) （十四）、PA保洁员岗位职责 (73) 第二节、餐饮部操作程序及标准 (74) （一）、餐厅规范礼貌用语操作程序及标准 (74) （二）、托盘操作服务规范标准操作程序及标准 (75) （三）、铺桌布服务工作标准操作程序及标准 (77) （四）、中餐摆台服务操作程序及标准 (78) （五）、营业部预订餐服务操作程序及标准 (79) （六）、电话接听标准操作程序 (80) （七）、迎宾服务操作程序及标准 (82) （八）、香巾服务操作程序及标准 (83) （九）、茶水服务服务操作程序及标准 (84) （十）、铺餐巾和拆筷套服务操作程序及标准 (85) （十一）、餐前小菜服务操作程序及标准 (86) （十二）、为客人点菜服务操作程序及标准 (87) （十三）、点酒水服务操作程序及标准 (89) （十四）、酒水的开瓶服务操作程序及标准 (90) （十五）、斟酒服务操作程序及标准 (92) （十六）、上菜服务操作程序及标准 (93)
XXX项目销售手册
目录 一、强强联合篇 二、项目简介篇 三、产品简介篇 四、施工工艺 五、配套设施篇 六、景观设计篇 七、智能配套篇 八、物业篇 九、交房标准篇 十、新技术新材料简介 十一、合法证照篇 十二、付款方式、贷款信息篇十三、收费信息篇
一、强强联合篇1．开发商简介 答：XXX房地产开发2．投资商简介 答：XXX 3．规划设计公司简介 答：XXX建筑设计事务所4．建筑设计公司简介 答： 5．景观设计公司简介 答： 6．建筑公司简介 答： 7．物业管理公司简介 答：XXX服务 8．监理公司简介 答： 二、项目简介篇1．项目位置 答：东荣大路与路交汇处2．项目通讯地址 答：东荣大路与路交汇处3．占地面积 答：15万平方米 4．开发建筑面积 答：40万平方米 5．容积率 答：三期3.38
6．绿化率 答：35% 7．项目总车位数量及配比率 答： 8．产品设计理念 答： 9．产品建筑风格释义 答：新古典主义 10．建筑形态、布局 答： 11．公建设施规划布局（含影响销售的不利因素） 答： 12．商业整体布局及形态 答： 13．会所位置？占地面积？建筑面积？设计理念及功能？ 答： 14．得房率：各产品类型得房率为多少？ 答：75%（三期）住宅 15．有无赠送面积等卖点 答：无赠送 16．分期开发计划：共分几期开发？开发周期？ 答：分三期 17．开工时间：项目各期的开工时间？ 答：一期2011.10 二期2012.5 三期2013.8 18．竣工时间：项目各期的竣工时间？ 答：一期2012.12 二期2013.10 三期2015年末 19．入住时间（分期）：是否分期、分批？项目各期的入住时间？ 答：分期、分批一期2012.12 二期2013.10 三期2015年末 20．景观完工时间（分期）：项目各期景观完工时间 答：
YF-ED-J8833 可按资料类型定义编号 电力企业安全文化建设体 系实用版 Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
电力企业安全文化建设体系实用 版 提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 虽然安全文化从表现角度可以说是由体制 和个人响应两方面构成，但从安全文化的建设 体系来看可以分为三个层次即决策层、管理层 和个人的安全文化构成。 1、决策层与安全文化建设 影响企业安全文化的最高领导是决策层， 他们为企业奠定了安全文化的基础。决策层推 行的政策创造了工作环境，支配着每一个人的 行为。 ?公布安全政策
?建立管理体制 ?提供人力物力资源 ?自我完善 2、电厂管理层与安全文化建设 每个人的工作态度深受他们各自工作环境的影响。个人安全文化建设的关键是在实践中形成有益于安全的工作环境和养成重视安全的工作态度，管理人员的责任就是根据本单位的安全政策和目标开展这样的安全实践活动。 ?明确责任分工； ?安全工作的安排和管理； ?人员资格审查和培训； ?奖励和惩罚； ?监察、审查和对比； ?承诺；
房地产营销管理手册 世联地产 2011年1月1日制定
目录 前言 (3) 一、销售公司组建、职责分工和岗位职责 (4) 二、销售公司经理职责分工和岗位职责 (4) 2.1销售公司经理的个人素质要求 (4) 2.2销售公司经理专业素质要求 (5) 2.3销售公司经理基本修为标准 (5) 2.4销售部经理岗位职责 (6) 2.5项目经理（销售主管）岗位职责 (7) 2.51项目前期 ,项目开盘准备工作 (7) 2.52项目销售期 (7) 2.53项目收尾期 (8) 2.54全面负责销售现场的业务管理工作 (9) 2.6置业顾问岗位职责 (11) 2.7销售员基本素质 (12) 三、案场管理 (13) 3.1项目销售阶段 (13) 3.2目的总结 (14) 3.3更改认购书及合同条款的规定 (14) 3.4签署认购书、合同的注意事项 (17) 3.5办理按揭的程序及注意事项 (18) 四、销售现场管理条例 (18) 4.1售楼中心纪律管理条例 (18) 4.2客户接待管理条例 (19) 4.3客户登记管理条例 (20) 4.4认购及销控管理条例 (20) 4.5楼盘管理条件 (21) 4.6楼盘签约管理条例 (21) 4.7合同管理条例 (22) 4.8销售报表编制条例 (22) 4.9售后服务与客户投诉处理条例 (23) 4.10销售资料保密条例 (23) 4.11销售信息收集条例 (24) 五、关于奖金结算的有关规定 (24) 六、售楼部人员礼仪、行为规范细则 (25) 6.1销售人员服装要求： (25) 6.2仪容礼仪要求： (26) 6.3电话接听要求 (26) 6.4接待规范 (27) 七、销售部奖惩细则 (27)
精心整理 安全文化建设工作管理制度 第一章总则 第一条?为进一步提升公司安全文化建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。 第二条?安全文化是公司文化的子文化，是公司文化的重要组成部分， 依据。第七条安监科负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，各部门负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。
第八条业务部门职责：安监科是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。 党群办是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实；负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导各 要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。 各部门、区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将公司文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。
员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。 第三章宣贯培训 第十条宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。 等读本、制作《安全文化宣传专题片》，对安全文化进行全面系统的宣传。 第十六条安全文化宣贯培训工作要从公司、各部门、区队、班组自上而下逐级进行，实现全覆盖，并与本单位公司文化建设、班组建设、群安活动等工作相通相融，相互促进。
餐饮管理操作手册全套 管理目录 第一章公司企业文化 (8) 第二章、公司组织机构图 (9) 第三章、人力资源部岗位职责 (10) 第一节、人力资源部岗位职责 (10) （一）总经理岗位职责 (10) （二）餐饮总监岗位职责 (11) （三）人力资源部经理岗位职责 (12) （四）文员岗位职责 (13) （五）宿舍管理员岗位职责 (14) （六）维修工岗位职责 (15) （七）安检员岗位职责 (16)
（八）质量监督员岗位职责 (17) 第二节、人事部门工作程序及标准 (18) 一、员工招聘入职管理制度及程序 (18) 二、员工离职管理制度及程序 (21) 三、新员工入职培训管理制度及程序 (25) 四、休假管理制度及程序 (28) 五、员工考勤管理制度及程序………………………………………………………30 六、工资保密管理制度及程序………………………………………………………32 七、餐厅客用设施管理制度及程序…………………………………………………34 八、员工通道管理制度及程序………………………………………………………35 九、员工工牌管理制度及程序………………………………………………………36 、员工试用
期转管理制度及程序 (37) 一、员工配发个人物品管理规定管理制度及程序 (39) 二、对讲机设备的使用管理制度及程序 (40) 三、员工宿舍管理制度管理制度及程序 (41) 四、办公用品管理制度管理制度及程序 (42) 五、酒店管理人员的管理制度............................................................43 六、印章使用管理制度 (45) 七、档案管理制度 (46) 八、证照的管理制度………………………………………………………………47 九、管理文件收发制度……………………………………………………………48 二、出入门管理制度………………………………………………………………49 二
电力企业安全文化理念参 考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
电力企业安全文化理念参考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、安全生产方针：安全第一预防为主综合治理 安全第一：安全是企业“天字号”的大事，安全责任 重于泰山，把“安全第一”落到实处，是管理者和员工义 不容辞的责任。 预防为主：切实推进“全员、全方位、全过程、全天 候”的四全管理，将安全管理的重心下移，安全管控的关 口前移，以防为主，防控结合，打造石热立体化、精细化 安全管控体系，提高安全管控水平，预防安全事故发生。 综合治理：加强对作业现场的综合检查，规范安全生 产行为，落实安全主体责任，建立危险防范机制，发挥智 能两票及电子监察的作用，用先进的科学信息技术手段强 化现场监察工作，实现全过程管控。发挥专业优势，分析
解决安全生产中的重点和难点问题，持续开展隐患排查治理，提升作业现场安全裕度，安全管理工作横到边，竖到底，切实做到“预防为主，实时监控，及时化解”。 二、安全核心理念：人身安全绝对第一 安全的最终目的是为了人。安全是企业的头等大事，员工是企业最宝贵的财富，人身安全就是重中之重，是安全管理不能触碰的红线，必须认真落实“以人为本”的理念，强化“人身安全绝对第一”的意识，注重员工的安全素质提高，突出员工的主体地位，关心员工的人身安全和身体健康，从本质安全的角度出发，依靠科技进步，不断改善劳动环境和工作条件，提高安全生产技术手段，营造安全、和谐的工作氛围。 三、安全管理目标：十不发生 不发生人身重伤及以上事故；不发生重大、特大设备事故；不发生重大火灾事故；不发生重大恶性误操作事
矿业企业文化安全理念宣传手册 序言 文化管理是企业管理的最高境界。发展具有矿业特色的企业文化是实现三个文明同步协调发展的保障，不仅是加强基层、基础、基本功建设，提高管理水平、变革管理方式的内在要求，而且也是思想政治工作的重要组成部分，是加强精神文明建设的重要举措。 精神文化建设是企业文化建设的核心文化，员工行为养成是企业文化建设最基础的工作，让职工自觉接受企业文化念、企业战略，使之成为员工的共同价值观和行为规范，进而展现企业与员工的精神面貌是企业文化建设的重要任务。 建塑企业文化不是一朝一夕的事、不是一劳永逸的事，必须做到全员参与。要在思想上重视、行动上落实，必须具有坚韧不拔的毅力，要持之以恒、常抓不懈。 这本手册是在全面继承我矿优良传统的基础上，积极借鉴先进企业的建设成果，结合实际拓展的理念。这些理念是矿业所有员工的共同行为规范和精神支柱。希望这本手册作为员工的必备教材，能够渗透到每一名员工的心灵深处，能够产生启迪，能够凝心聚力，促进我们矿业的发展。
共同愿景：××样板行业领先 沈煤样板，是矿业的根本出发点，是矿业在集团公司的历史使命所决定的，是矿业义不容辞的选择。 行业领先，发展是企业第一要务，发展矿业是根本利益所在，集中体现了矿井发展的目标和信心。 核心理念：勇攀高峰争创一流 勇攀高峰，展现了矿业员工干事创业、开拓进取的创业精神，体现了矿业人与时俱进的崇高品质和时代精神。 争创一流：展现了矿业员工永不自满、蓬勃向上的豪气，体现了矿业人不懈追求的宝贵精神和时代风貌。 经营观：科学高效精细节俭 科学高效，体现经营管理哲学，是基本指导思想，是坚持不变的工作思路。 精细节俭，体现艰苦奋斗的创业精神，是永远倡导的工作作风，只有省下的才是赚下的。 发展观：事在人为企兴于博 事在人为，是以坚持人定胜天的精神为鼓舞，推动人们去克服困难，去战胜困难，是煤矿工人特别能战斗的具体写照。 企兴于博，是强调人的思想境界，以坚定发展是硬道理的
爱宝餐饮管理系统 使 用 手 册
内容提要 本手册是“受宝餐饮管理系统”的配套资料，以浅显易懂的文字和图表阐述了系统的使用操作。 本手册主要包括系统介绍、安装、后台管理使用、前台使用等，内容详尽，配有大量图示，适用于系统的实施者、管理者、系统管理员、业务员、操作员和收银员等。 本手册中包含了一些连锁商业管理日常业务处理用到的数据或报表的示例。为了尽可能完整地说明问题，这些示例可能包含了一些人名、公司名、品牌和产品名。所有这些名称都是虚构的，如与实际商业企业所使用的名称和地址相似，纯属巧合.
引言 欢迎使用“爱宝餐饮管理系统”产品。如发现本手册与产品有不符之处，请以最新产品为准。 本帮助共分三部分，详细描述了“餐饮管理系统”的功能及使用方法。 第一部分是产品概述，描述了产品概况及系统结构。 第二部分是系统安装，详细说明了产品的运行和安装环境，安装过程及相关的技术信息。 第三部分是系统的使用介绍，详细说明了菜品资料、原料资料、连锁会员、员工信息、 仓库管理等信息。
第一部分产品介绍 1. 产品简介 “餐饮管理系统”是由创新中心研究开发出来的，主要面向餐饮企业的管理系统。该系统采用当前业界最先进和最成熟的技术，包含了大量现代餐饮企业的专业功能，能从根本上满足餐饮企业的管理高效、分析精确、降低成本的要求。“爱宝餐饮管理系统”集后台、前台、仓库于一体，能实现有序高效的信息化经营方式，为企业提高自身竞争能力奠定了坚实的基础。
第二部分系统安装 第一章运行环境要求 1、厨房打印、前台和后台的数据传输需安装联网设备，如路由器，交换机等。 2、硬件、软件需求请参考如下： 说明：由于用户使用规模的不同，用户可根据以上的配置为基准适当地调整。
商业地产项目操盘手 册完终
昆明迅图投资有限公司 项目操盘手册 目录 第一章筹建期 (3) 第二章蓄客期 (21)
第三章开盘期 (25) 第四章签约期 (53) 第五章持续期 (67) 第六章尾盘期 (73) 第七章交房期 (78) 第一章进场前 一、人员的筛选：
1、选简历：对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历，在主选简历不能实现招聘需求时，可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者，可以从以下几点考虑： 1)是否随简历附应征信；应征信中有否对职业的发展和工作的职责 有清晰的描述； 2)简历是否简明通顺，是否草率，是否有错别字：是否有较长时间 的空档；换工作的频率是否过快； 3)简历中能展现自身的才华和特长； 4)简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目； 2、面试： ?让面试者填写一份应聘人员资料登记表。 ?面试的时间视招聘职位而定，普通岗位一般控制在20分钟左右。?面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。 ※面试的精神面貌※谈吐是否流畅※简历的真实性※专业表现能力※其他才华体现 3、面试中提问： 1)简历的真实性 ?你的上一份工作作出过什么成绩？或者你的从业业绩？ ?能否具体介绍一下你以前参与（负责）过的项目？
?能否介绍你从业中最得意（尴尬）的一件事情？结果如何？ ?能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作？ 2）激励此人工作的动力是什么： ?你为什么选择应聘这份工作？你选择公司看中的条件？ ?你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么？?你认为当你工作顺利完成后，对你最好的奖赏是什么? 3）此人是否能配合经理并与其他同事合作： ?你的记忆中有没有一件团队合作的事情？能否讲述一下？ ?当别人对你提出建议的时候你会怎么想？怎么做？ ?你怎么看待被别人误会？ ?你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系？ 4）此人是否正直、诚实： ?能否介绍一件你认为自己做得失败的事情？为什么会失败？ ?你觉得自己有什么缺点？对你的工作有影响？ ?你的上司对你的评价？你对上司的评价？ 5）此人的专业度： ?能否谈谈你对某某区住宅（商业地产、办公物业、综合物业）市场的总体印象？ ?你认为别墅（小高层、多层）物业的特点怎么样？有什么优劣势？ ?能谈谈你对某某商圈的看法吗？
安全知识宣传手册（内部资料妥善保存) 汇元新茂化工有限公司
目录 ◇公司寄语........................................................................３◇安全生产知识 (4) ◇安全文化知识 (14) ◇安全须知 (18) ◇事故案例分析 (2) ２ 第一部分安全生产知识 安全生产方针 安全第一,预防为主,以人为本，综合治理。 安全生产目标 1、无重大火灾、爆炸事故 ２、无人身重伤、死亡事故 3、无重大环境污染事故 4、无重大生产、设备安全事故 5、无车辆交通安全事故 6、人身轻伤事故小于三例
７、无剧毒品、财产失盗事故 安全承诺 为实现安全生产目标，做如下承诺: ■严格遵守和执行国家有关安全生产、环境保护和职业健康的法律法规和标准,实行安全标准化管理; ■建立健全安全环保管理体系和管理制度，保证其有效运行，并不断对其进行完善； ■强化全体员工的安全环保意识，最大限度的保证员工的健康和安全； ■努力向社会提供符合安全要求的高品质产品; ■加大安全环保投入,加强生产工艺及设备的改进，防止火灾、爆炸、有毒和腐蚀性物质泄漏及伤亡事故的发生； ■对待安全生产工作坚持"宁可停车减产，绝不允许发生任何安全事故"的安全思想。 安全理念 安全生产幸福生活 化工生产特点 高温、高压、低温、负压、有毒、有害、有辐射、易燃、易爆、易腐蚀。 安全 各类工作、劳动对人和物不产生危害、不导致危险、不造成损失、不发生事故、运行正常、生产稳定、进展顺利。 安全生产 为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
房地产( 楼盘) 销售手册 目录 1、销售人员工作守则 2、奖罚制度 3、销售工作操作规范 4、项目概况 A 地理位置及交通情况 B 社区规划和生态环境 C 配套设施 D 产品概况 E 交楼装修标准 F 智能化配套 G 物业管理 H 项目优势 I 业主共性 J 竞争对手优劣势分析 K ****品牌介绍 ( 住宅建设理念、住宅建设 标准、消费者购房标准、购房流程图、购 房费用一览表、服务监控系统)
一、销售人员工作守则 1、严格遵守公司的各项规章制度, 执行各项工作标准和工作程序; 2、履行岗位职责, 服从上级领导的指挥和安排, 认真完成公司下达的各项任务, 工作中遇到疑难或不能解决的困难, 须及时向上级领导汇报请示; 3、销售人员每天上班时间早班为早上九点至下午六点, 晚班为中午一点半至晚上九点; 周六日安排一小组值班至十点; 4、上下班必须打卡, 若因接待客户或其它原因未打卡, 须注明原因并及时给销售部经理签名确认; 不准代打卡; 如遇到突发事情, 事先无法请假, 则须于当日早上十点前通知销售部经理并向所属小组交代当日须完成的工作; 5、销售人员每周轮休一天( 周六、周日必须正常上班) ; 由销售部经理助理安排休息时间( 见值班、休息安排表) ; 轮休时, 销售人员必须安排好自身工作; 销售部经理每日安排两人值日, 值日人员须每天早上九点半前认真检查售楼部、现场和江边样板房、通道等的正常情况, 发现问题即时向销售部经理反映情况; 6、销售人员的坐、立、行姿要求大方得体、稳重自然, 保持良好的精神状态; 销售人员上班时间必须统一穿着公司制服, 佩带工卡; 销售小姐必须九点前化好淡妆, 梳妆整齐; 不准配