如何做好一名优秀的青年干部
如何做一名基层的优秀青年干部，这是长久以来组织工作系统一直深入探讨的话题，究竟怎样才能称之为优秀的青年干部呢？近期，镇党委以动员活动中心成立仪式活动为契机，再一次掀起探讨“如何做一名优秀青年干部”和“如何做好一名优秀党员”等焦点话题的高潮。青年干部是基层组织建设中的血液,优秀青年干部更是不可多得因此，做一名优秀的青年干部在任何历史时期、任何发展形势下都是永不过时的话题。正所谓“历史长河大浪淘沙，送走了多少岁月；时代画卷波澜壮阔，记载下无数英杰”，青年时代是人生中最美好的一段时光，基层青年干部更应当在争做优秀青年干部中走在前面。青年干部不仅承载着党的信任和期盼，还肩负着未来谋建设图发展的重任；不仅应该深入基层、了解基层工作，切实履行基层组工岗位职责，还要在工作中勤奋学习，努力提升为人民服务的各项本领；更要实践将青春献给组工事业的誓言，在未来创造新的辉煌业绩。
一、忆往昔峥嵘岁月：以天下为己任，甘当“铺路石”
青年责任的实现与党和国家社会发展状况密不可分。随着经济社会发展国家对于青年人的培养重视程度日渐加强，越来越多的有志青年投身到改革开放的浪潮中去，为建设中国特色社会主义做出了卓越贡献.中国共产党自建党以来，已有八十年的辉煌历史。在这些岁月里，正是那些数不清的青年志士扎根于这片广阔的土地上，坚定自己的崇高理想，认真履行对党和人民的庄严承诺，为祖国建设添砖加瓦，为人民事业倾身奉献。多年来，党和国家对青年干部的培养十分重视。把青年干部放在一线进行培养，使之切身地感受和参与基层工作的方方面面，得到切实的锻炼，是用意深远之举。作为这支光荣队伍中的一员，青年干部应当感受到落在身上的沉重使命。我们要牢记无数革命前辈创造下的光荣历史，继续发扬他们的优良传统，不辱使命做好“铺路石”，为党和国家的美好未来开创新天地。
二、看今朝风华正茂：实践出真知，勇做“干部表率”
青年都有远大的理想抱负，然而对于未来能否做出一番事业，则坚决不能好高骛远，一定要俯下身子干好本职工作，与时俱进地学习各项本领，从实践中总结经验教训，迅速成长。从2008年起至今，党和国家陆续选聘了几万名高校毕业生到村任职，以改变农村干部结构，促进社会主义新农村建设。他们不仅愿意陪着农民一起下地劳动、带领农民一起学习国家方针政策，还同农民一道见证了近几年我国农村的崭新变化。然而，这些村官在刚下基层干工作时也并非一帆风顺，他们也同大多数基层青年干部一样，经历了一个成长的过程。青年干部在基层岗位上一定会面临不适应、不会干等问题。因此，我们要认真总结自身的优缺点，努力学习各项工作本领，全面加深对世情、党情、国情，尤其是基层发展情况的了解和认识；并以此为基础，结合自身的实际情况调整好心态，全面做好在基层岗位踏实工作的思想准备。
三、展未来蓄势待发：坚定政治立场，争当“社会栋梁”
毛泽东同志说过：“你们是早上八九点钟的太阳，世界是我们的，但终归是你们的。”世界是属于青年一代的，但这也同样意味着青年干部的责任艰巨。未来，青年干部将成为我党的执政骨干，将是党和国家各项事业的接班人，在成长过程中稍有疏忽和懈怠，就容易辜负老一辈无产阶级革命家的期望。青年干部都满怀豪情壮志参加工作，若想无悔于自己的青春，实现理想和抱负，就必须摆正心态，坚定立场，抓紧一切时间努力学习，在实践中不断提升自身各方面素质和能力，不辜负组织上对我们的充分信任和悉心栽培，争取早日成为社会栋梁，为党的事业和祖国的繁荣昌盛贡献力量。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”广大青年干部应当珍惜组织给予的锻炼机会，用心领会基层工作的真谛，全面提升个人综合能力，认真掌握优秀工作方法；还要学会用忠诚铸就工作信仰，用责任感坚定工作信念，用智慧开创工作局面，用自律促进工作效率，用激情打造工作业绩，把服务群众当成一项永不退休的事业来干，争取与广大基层工作者一同创
造新辉煌；更要明确使命，把握机遇，坚定政治立场，经受风雨历练，进
“80后”优秀年轻干部如何提高自身素质
张定祥
加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。“80后”年轻干部朝气蓬勃，思维敏捷，有干事创业的事业心和责任感，是党的重要力量，年轻干部自身素质的高低直接关系到党的生死存亡。对于“80后”年轻干部来说，如何把自己锻造成为符合时代要求的优秀年轻干部，肩负起“十二五”期间实现张掖发展新跨越的历史重任呢？简言之，就要在加强自身修养提高自身综合素质上下足功夫。要根据其自身的特点不断增强自身能力、提高素质，切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好本职工作，加强自身的党性修养与实践能力。
一、要虚心好学，用理论武装头脑，坚定崇高信仰，不断提升自身素质。
有了较高的理论修养和知识素养，视野才能开阔，头脑才能充实，精神境界才能不断升华。年轻干部应不断追求知识，必须始终保持不竭的学习动力。在终身学习、全面学习、创造学习和勤奋学习中开阔眼界、增长见识、丰富智慧和增强本领，从而牢固树立“三观”，胜任工作，更好地服务于全市经济社会发展。
我们要在学习中要做到“三勤”。
一是勤学习。学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路，也是时代赋予我们的重要任务。作为年轻干部尽管学历层次比较高，知识面比较广，但学习是终身的，一定要增强“学如逆水行舟，不进则退”的危机感、“吾生有涯而知无涯”的紧迫感，养成和保持爱学习、多读书的良好习惯。必须不断地系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面提高马克思主义理论修养，坚定马克思主义的科学信仰，特别是在新形势下、不断面临新问题的情况下，作为一名“80后”年轻干部在思想上更要与党中央保持高度地一致性，坚持用马列主义的立场分析新问题、解决新问题，用马克思主义理论武装头脑，指导实践。坚持多向书本学知识，多向实践学方法，多向领导和同事学经验。
二是勤思考。孔子说：“学而不思则罔。只有勤于思考、善于思考，才能把知识、把别人的方法、把别人的经验变成自己所掌握的方式方法，才能成为自己的本领。”要善于利用“80后”年轻人敏捷的思维、独特的视角，站在不同的角度去观察事物，去发现事物的本质特征和规律。
三是勤积累。知识要积累、方法要积累、经验要积累。只有不断地在实践和学习中总结、提升，人的能力素质才能得到升华。失败的教训要总结，成功的经验更要注重总结。由少聚多，滴水穿石，要在不断地总结、积累中提高自身素质和本领。年轻干部可通过参加学习班集体学习与自学的方式来了解、掌握党的基本理论及基本知识，要
时时学习理论，不要摆样子学表面，要学得深入、深刻，同时还要把理论应用于实践，进而再学习，再实践，不断地学习实践，理论联系实践，二者紧密联系不脱节，这样才能把理论学得透彻，又不至于思想僵化、犯条条主义的毛病。
二、要常怀警醒之心，保持党员先进性、纯洁性，时刻保持良好形象。
随着我国经济社会发展进入新阶段、新时期，社会上仍然存在着一些拜金主义、享乐主义的不良思想，它们正腐蚀着人们的思想，“80后”年轻干部如何抵御诱惑确是一个很大的考验。作为年轻干部不仅要学习牢记抗震精神、奥运精神等时代精神、时代强音，还要把一些在物质利益的引诱下，腐化、贪图享乐、以权谋私等反面例子作为警钟，时刻长鸣、时刻提醒自己，不要失去正确的方向，要时刻保持自己的党员先进性和纯洁性。年轻干部要常怀一颗忧患警醒之心，常有自重自律意识。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。作为“80后”年轻干部，要常怀忧患之意，常怀自警之心，居安思危，砥砺不息，克勤克俭。应当非常珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常做到“自重、自省、自警、自励”，把多年接受的教育熏陶化为内在的信念力量和约束力量。在工作上要大胆开拓，在用权上则要清醒谨慎。要常怀敬畏之心、戒惧之意，在严格要求、廉洁自律的同时，还要充分发扬民主，自觉接受法纪约束和群众监督，真正做到能干事、干成事、干好事、不出事。
三、正确认识自己，保持良好的心态，加强自身修养。
拥有良好的心态，是“80后”我们年轻干部必须具备的一项基本素质。
首先，要学会正确认识自己。荀子《劝学》中说道：“君子博学而日三省乎己,则智明而行无过矣”。认识自己是极其困难的。有人问过古希腊哲学家泰勒斯，世上什么事最难，泰勒斯回答:“认识你自己”。要把正确的认识自己，提到重要位置，经常反思自己，做到每日“三省吾身”。
其次，要实事求是看待个人进步。作出了成绩，应该值得称赞和表扬。但是我们千万不要把工作成绩当作自己的，而忽视了组织和同志的帮助；遇到挫折的时候，不要把问题推给组织和他人，要多从主观上查找差距。一个人的进步，固然离不开个人的努力，但是与组织的培养是密不可分的，与周围同志们的支持、帮助也是密不可分的。懂得这个道理，我们就会少一些自以为是，多一些实事求是；少一些埋怨情绪，多一些感激之情；少一些浮躁之气，多一些平和之心。
第三，要勇于正视自己的缺点、错误和不足。人贵有自知之明。《论语》中说：“过也，人皆见之；更也，人皆仰之”。群众的眼睛是雪亮的。年轻干部的缺点错误，群众最清楚。年轻干部敢于正视自己的缺点、改进自己的不足，会使群众更加信任和敬仰。如果不能正视自己的缺点、错误，就会丧失群众的信任，就会失去当一名“80后”年轻干部的基础。如果能正视自己的缺点、错误和不足，多想别人的优点和长处，才能保持清醒的头脑，看问题才会相对客观准确。正视自己的缺点和不足，要有正确的方式方法，不能以己之长比人所
短；对己宽，对人严；对别人要求高，对自己要求低；对别人求全责备，对自己马虎放纵；对别人的成绩和优点朝小的看，对自己的成绩和优点向大处想。
四、坚持走群众路线，端正工作态度，加强自身作风建设。
人民群众是历史的创造者，保持党同人民群众的血肉联系。相信群众、依靠群众是马克思主义政党的本质要求。要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是党的全部工作的出发点和落脚点。因此，作为“80后”年轻干部更应坚持走群众路线，保持与人民群众的血肉联系显得尤为重要。
在实际工作中，我们要听民声、解民情，真正为百姓办事，更要有良好的工作态度，对群众热心诚恳，群众的事就是自己的事，群众利益无小事，要执政为民，要立足于广大人民的根本利益、要切实解决好人民群众利益的实际问题。因为中国共产党代表中国最广大人民的根本利益，党在任何时候都把人民群众的利益放在第一位的，对群众的工作不认真，就是对党不认真，就是我们坚决的反对的工作态度。同时，年轻干部要热爱和重自己所从事的职业，努力奋斗，发扬团队协作精神，虚心请教，踏实肯干，富有责任心。工作态度的好坏，不仅影响个人的形象，甚至影响到单位的整体形象，不利于和谐社会的和谐发展。
“十二五”时期是张掖市贯彻落实科学发展观、推进发展方式转变的重要时期，也是努力推动全市经济社会实现新跨越和全面建设小康社会的关键时期。“80后”年轻干部的能力是否不断增强、素质能
否不断提高直接关系到张掖经济社会是否更好更快地发展、直接关系到党和国家事业能否薪火相传、后继有人。“80后”年轻干部任重而道远，要切实不间断地学好理论、充分实践、接受监督，以增强能力、提高自身综合素质，才能为推动全市经济社会实现新跨越作出新的更大的贡献。
一切事物的发展都有其规律，只有把握事物发展的规律，才能把握事物发展的主动权。年轻干部的成长也不例外。认真分析、研究年轻干部成长过程中的一些普遍性、内在性的问题，正确把握他们成长的规律，对于加快年轻干部的成长步伐，具有十分重要的意义。
一、新时期优秀年轻干部的成长与过去相比，主要有以下几个新的特点
一是形势更好。
党的十七大报告明确提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，这是今后一个时期我们开展年轻干部工作的重要指导思想。各级组织和领导都非常关心重视优秀年轻干部的成长，把对优秀年轻干部的教育、培养、选拔工作列入了重要的议事日程。并且现在的中青年干部，大多是经过系统的文化知识学习、已经具有较高的文化水平和较丰富的专业知识，较以前的年轻干部相比基础更好了。
二是政策更活。
目前对于优秀年轻干部的培养已经有许多硬性的政策规定，如在各级领导班子配备中对年轻干部的结构都有明确要求。同时，近年来各地各部门积极深化干部人事制度改革，制定出台了一些好的政策办法，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了很多条件，提供了很多机会，如在培养优秀年轻干部方面，有专题培训、跟班学习、挂职锻炼等一些好的措施，在选拔使用优秀年轻干部方面，有公开选拔、竞争上岗、公推差选等新机制。
三是环境更优。
当前经济和社会发展日新月异，大量的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，各地各部门都在思发展、议发展、谋发展，经济和社会事业进入了一个竞相发展的新时期，呈现出你追我赶、不甘落后的发展格局，这对于年轻干部来说既是机遇也是挑战，为优秀年轻干部干事创业、施展才华提供了广阔的空间。
二、年轻干部个人成长环境对其成长的影响
一是家庭背景及主要社会关系的影响。
其影响因素较多，包含家庭主要成员和主要社会关系的职业、地位、受教育程度、喜好及对年轻干部的教育等等。总的来说，良好的家庭背景，和谐的家庭环境，有助于优秀年轻干部的成长，如受到了家庭主要成员和主要社会关系中不良的教育和影响，年轻干部则很容易走上不好道路，对其成长是不利的。还有一个现象值得注意，就是领导子女较一般干部成长更快、机会更多，这里面有很多因素，首先，领导家庭的子女，长期受到家庭社会环境的影响，很容易将走向仕途作为自己的理想抱负；其次，领导家庭子女的成长环境、教育条件相对比较好，特别是政治教育方面长期受到长辈亲朋的熏陶，形成了优越的从政条件；还有关系因素，在干部选拔任用中，在同等条件、同等能力的前提下，选择领导子女的概率会更高。但家庭背景和主要社会关系对年轻干部成长的影响也不是一概而论的。
二是制度和政策环境的影响。
优秀年轻干部的成长，固然与其主观努力分不开，但在很大程度上又取决于组织提供的机会和条件，从实践来看，一个优秀年轻干部的成长，也是根据干部的培育、激励、考核、选拔机制所规定的要求，不断调整自己的努力方向和素质结构实现。宽松的政策环境、良好的机制更有利于优秀年轻干部的成长成才。因此，设计和建立一个公平竞争的政策环境和具有驱动力强、富有生机和活力、有利于年轻干部脱颖而出的科学机制极为重要。
三是用人环境的影响。
良好的用人环境，正确的用好导向更有利于优秀年轻干部的成长。因此，我们要始终坚持德才兼备原则，以发展论英雄，凭实绩用干部，注重围绕科学发展的需要选贤任能，注重在经济建设的主战场上识人选人用人，特别要注重发现那些扎扎实实、埋头苦干、不事张扬的年轻干部，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有地位。反之，不良的用人环境不利于年轻干部的成长，如遇到韩桂芝，她不要你干事，就要你送钱，不送钱就不提拔你，这样邪气压倒正气的环境肯定是不利于年轻干部健康成长的。
四是人际关系和其他社会关系的影响。
人处在一定的社会环境之中，具有社会属性，年轻干部在成长过程中，必然会建立各种人际关系和社会关系，从积极的方面讲，建立良好的人际关系和社会关系，可以使年轻干部在社会交往中学到许多书本上没有的社会知识，增强适应社会的能力。从消极的方面讲，如果一个年轻干部把各种关系的作用庸俗化，把自己的前途命运寄托在各种关系上，并以此作为个人成长的“捷径”，这对于年轻干部的成长不仅不利，而且十分有害。
三、年轻干部个人经历对其成长的影响
一是生活经历的影响。
俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”，中青年干部如果年少时经历了贫困的生活，或到农村、部队等艰苦的环境中得到锻炼，生活阅历比较丰富，对他的一生将是难得的财富。党的十七大上，新进政治局的两位50年代出生的常委习近平、李克强在70年代都作为知青下过乡，上山下乡的经历对他们的健康成长和成才无疑起到了重要作用。现在的中青年干部，都是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的，同老一辈相比，大多还缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，这对优秀年轻干部的成长是一个制约因素。
二是学习经历的影响。
学习经历对年轻干部的成长能够起到重要的基础性作用。如果家庭出身比较贫苦，学习过程很艰辛，他们必然会珍惜难得的学习机会，产生巨大的学习动力，更有利于他们成长，这就是常说的“有钱难买少年贫”。还有学历水平高，学习态度端正，养成了勤学习、肯钻研、不耻下问的良好学习习惯等，对他们的健康成长肯定是有积极作用的。
三是工作经历的影响。
当前我们一批成长比较快的优秀年轻干部，其成长经历有三点值得注意：有过丰富的工作经历和经过多岗位锻炼，对于提高年轻干部的全面工作能力奠定了良好的基础；干部实践成长的过程经过重要台阶、关键岗位的锻炼；干部的成长过程按台阶拾级而上，有多层次的发展过程，熟悉多方面的情况。这就告诉我们，优秀年轻干部才能的增长，既有岗位的扩展，又有层次的提高，岗位的扩展表现为多岗位交流，其实是能力的横向扩展；层次的提高表现为上台阶，没有必要的职务台阶，就没有经验的积累、才能的提高。
四、年轻干部个人进取态度对其成长的影响
一是对待工作的态度。
年轻干部如果树立了远大的人生目标，有着坚实的理想信念，他们就一定会有强烈的事业心和责任感，有锐意进取、不懈奋斗的信心和勇气，就会朝着积极的方向努力，对事业执着的追求，而不会计较个人的名利得失，这样才能够健康成长。如果理想信念动摇，没
有正确的目标追求，争名逐利，就不可能健康成长，还有可能滑入腐败堕落的泥潭。
二是对待法规和政策的态度。
年轻干部应该毫不动摇地坚持党的路线方针政策，在法规和政策范围之内开展工作，在此基础上可结合自身的具体实际创造性地开展工作，这样才能健康成长。如果年轻干部不注重掌握党的政策，不按政策和法规办事，是很容易出问题的。
三是对待荣誉和晋升的态度。
荣誉和委屈，是年轻干部成长过程中必定要经历的事情。如果年轻干部见荣誉就上、见困难就让，在荣誉面前迷失自我，在委屈前面一蹶不振，就难以健康成长。年轻干部只有正确对待荣誉和委屈，做到荣誉来了不跳，委屈受了不叫，才能茁壮成长。对待晋升的态度也是非常重要的，年轻干部要靠自身的努力和实绩取得进步，同时晋升也受诸如机遇等多方面因素的影响，要正确对待，失意时要耐得住寂寞，受得了挫折，得意时要保持谦虚谨慎，化动力为责任，才能健康成长。
四是对待工作压力的态度。
年轻干部能够积极对待工作压力，变压力为动力，有百折不挠的精神，是能够健康成长的。如果遇到困难和压力就束手无策，消极回避，是不成熟的表现，对其健康成长是不利的。
五是对提高自身能力素质的态度。
一般来讲，现在的年轻干部都具有一定的学历，具有某一方面的专业知识，但必须清醒地认识到，随着经济社会的不断发展变化，现在的知识已远远不能适应形势发展的需要，这其中既有知识能力的转化、理论与实践的结合问题，还有不断汲取新知识、提高自身能力素质的问题。因而，年轻干部的健康成长与对提高自身能力素质的态度有很大关系，每一个年轻干部，都要保持旺盛的求知欲，重视学习，不断提高自身能力素质。
在现实生活中，我们常常能看到这样一种现象，同一个单位站在同一起跑线上的年轻干部，有一部分经过几年的拼搏，在同龄人或同类干部中脱颖而出，平步青云，很快走上了领导岗位或担负了更重要的工作任务；有一部分仍然在原来的岗位上原地“踏步”，似乎坐在“冷板凳”上。于是乎，后者牢骚满腹，认为组织上用人不公，有的猜测是前者去跑了门子或在上头有什么关系。其实，就少数单位或地方而言，可能启用了一些有“背景”但表现平平的干部，但从党的干部路线和培养选拔的整体情况来看，那些得到组织重用的干部绝大多数是相对优秀的干部。在现代企业管理中流行着这样一句话：如果你被淘汰，不是你不优秀，而是别人比你更
优秀。所以可以套用这句话：你没有得到提拔重用，不是你不优秀，而是别人比你更优秀。你要想尽早进入组织视野，在你基本条件和工作经历与他人大体相当的情况下，必须让自己更优秀。
一、思想更成熟。年轻干部刚接触社会，生活阅历较浅，特别是没有处理复杂矛盾和问题的经历，所以在看待和分析一些社会现象和处理问题的过程中，常常容易偏激或浮在表面，考虑问题欠科学周全，这些表现一般过来人都能宽容谅解。但是作为年轻干部本人，不能因此而放松对自己的要求和标准。年轻干部要让自己思想更成熟，就要认真学习和钻研马克思主义哲学，自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题。同时注意在工作当中不断锤炼自己的思维能力，运用正确的思维方式思考问题，指导工作的开展。比如在组织上交办他工作任务时，善于进行深入细致的调查研究，反复征求各方面的意见后制定科学合理的方案；善于突破常规，双向思考，大胆创新，创造性地开展工作；善于作超前思考，对事物发展的趋势作准确的预测，把问题发现在萌芽状态，把解决问题的方案作在领导思考之前；善于作换位思考，能站在上级领导的高度，站在全局的角度考虑谋划和处理自己本职范围内的工作。一个年轻干部如果能做到这些，一定比他人表现得更为优秀和成熟。
二、素质更全面。一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不
取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。这就是经济学中著名的木桶理论。一个人好比一个大木桶，每一种基本素质都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。一个人的最大竞争力和优势常常不只取决人于他某一方面的超群和突出，更取决于它的各项素质是否全面。所以作为年轻干部要想让自己素质更全面，就要注意围绕本职工作的需要，注意打造和锤炼自己。一个干部必须具备的基本素质包括思想政治素质、知识素质、专业素质、能力素质、身心素质。在诸多素质中，干部的思想政治素质及他履行职责必须掌握的专业知识和能力最容易成为是木桶的短板。正因为这个短板的存在，影响了他担负更重要工作的胜任程度。许多受到党政政纪乃至法纪处分的领导干部，莫不是因为思想品德修炼不够，随着组织上赋予其权力的加大和个人地位的提升，最终滑入违法犯罪的深渊。所以说年轻干部要想让自己更优秀，一定要注意全面锤炼自身的综合素质，特别要注意不断提高自身的思想政治素质和做好本职工作所必须掌握的专业素养。
三、处事更果敢。年轻干部存在这样一种普遍现象，那就是在开展工作当中不够大胆，这种表现源自于干部不熟悉情况，工作经验不丰富以及因怕得罪人或对自己不自信有很大关系。有的年轻干部相比之下比别人更优秀，其中一点就在于他在处事时表现比他人更果敢。年轻干部要做到这一
点，应从以下几个方面努力：一是全方位掌握了解有关情况。平时多注意搞好调查研究，加强与上下左右的沟通和联系，收集和掌握与工作有关的情况，这样就能够以事实为依据，大胆提出自己的见解和主张。二是充分领会组织意图。领导在交办你工作任务时，一定要了解清楚组织的要求，包括完成任务的期限，必须达到的标准和要求。特别是对完成工作任务超出了你个人的能量时，必须取得的某些方面的便利条件。这些便利条件中包含了领导的授权。只有这样，你才有足够的底气，充分调动你所拥有的资源，放心大担地开展工作。三是排除私心杂念，讲究工作方法。当你在开展工作的时候，有可能会给其他单位或个人带来利益上的损害，有可能会遇上素质不高的工作对象故意刁难你。在这种情况下，首要的是排除当“好好先生”、怕得罪人的思想，要把个人名利得失置于脑后，随时做好“以你热脸挨人家冷脸”的思想准备，。二是注意工作方式方法。要刚柔相济，方圆有度。一方面坚持按政策和原则办事，圆满实现组织和领导的意图，另一方面，要淡看在工作过程中遇到素质不高的人白眼甚至刁难。如果你最终完成工作任务出色，最终这些人会对你另眼相看。同时要学会借别人的力量特别是组织的力量办好应该办的事。三是要有自信。怀疑自我是人性的一大弱点，怀疑自我的人很大成事。一位哲人说得好：在人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒甚至碾得粉身
碎骨，但无论发生什么，或将要发生什么，我们永远不要忘记我们是独特的，我们依然是无价之宝。只有怀着这样一份自信，你才会拥有一种无形的力量，促进你在工作中克服各种困难。
四、工作更勤快。我们对众多年轻干部进行调查中发现，优秀年轻的智力差异并不明显，有些各方面条件都很一般，他们之所以相比之下更优秀，与他们能够长期脚踏实地，勤奋热心工作是分不开的。因此，要使想自己更优秀，除做到思想更成熟、素质更全面、处事更果敢外，还应更勤快。这种勤快可以分为大勤快和小勤快。所谓的大勤快，是指在职责范围内的工作，不需要别人督促，能高质量地、按时甚至超前完成；所谓小勤快，是指不属于职责范围内的活儿包括一些公益性、服务性的大小事，在别人求助或出现空档时，也能主动地伸出热情的双手。勤快是一种工作品格，这种品格源自以下三个方面：一是高度的事业心和责任感。一个没有事业心和责任感的干部，不可能高质量地完成本职工作任务，更谈不上完成额外的工作任务；二是正确的奋斗目标和发展方向。这是一个干部工作的源泉和动力。正是这种目标和方向才促进他具有一种强烈的进取精神和开拓意识，鼓舞和激励着他一步一个脚印地把自己的本职工作做好，出色地完成好组织交办的各项工作任务；三是强烈的合作精神和团队意识。在现实生活中，有很多“事不关己，高高挂起”的
人，即使在别人求助的时候也置若罔闻的人也不少。对那些不属于自己职责范围内的工作，在别人求助或工作出现空档时能够乐于去做，体现的是一个干部的合作精神和团队意识，这种勤快，在有效地促进工作的同时，展现了他可贵的思想品质，赢得了好的人脉。
五、为人更低调。一次富兰克林到一位前辈家拜访，一进门，他的头就狠狠地撞在门框上，疼得他一边不住地用手揉，一边看着比政党标准低矮的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧？可是，这将是你今天拜访我的最大收获。一个人要想平安无事活在世上，就必须时时刻刻记住‘低头’。这也是我要教你的，不要忘了。”年轻干部怀着满腔热血，揣着远大理想抱负，想轰轰烈烈干一番事业，这是可以理解的。但是那些表现优秀的年轻往往善于把这份豪情藏在心底，“夹着尾巴做人”。年轻干部低调为人，至少有以下两个方面的好处：一是更容易为领导和同事所接受。在单位和同事中被大家所接受和认可，赢得了我们通常所说的“人缘”，实际上无形中获取了“资源”。得到大家的支持，开展工作中则增添不少力量，比起单枪匹马干要顺利得多。二是减少对立面。那些傲气不敛，锋芒毕露的人，常常容易被别人当成潜在的对手甚至敌人。只有那么虚怀若谷的人，善于向他人学习的人，才容易被人当作朋友。所以要想让自己更优秀，面对工作中障碍和困难，要善于采取迂
回和缓的方法去战胜和超越；面对周围的同事，要始终保持谦虚谨慎的态度去交往。找准立场。要充分意识到自己是单位中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在单位上的前辈。在这种情况下，在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。我们要明白这样一个道理，在厚重坚固的“门槛”前面，暂的低头并不意味着卑屈和不顾人格，更不表明失去原则和自尊，而是一种艺术的为人处世方法和智者的表现。
俗话说“上面千条线，下面一根针”，这句话就是基层工作的真实写照，但基层工作是所有党政工作的基础，件件事务都关系人民群众的切身利益。年轻干部在基层磨练可以零距离的接触普通群众，培养与人民群众的深厚感情和血肉联系；也可以在艰苦的环境中积累经验，提高做群众工作和处理实际问题的能力。但是现在某些年轻干部在基层工作中存在浮躁情绪，急于“逃回北上广”，干工作浮于表面，缺乏恒心、耐心和爱心，给基层工作带来了一定影响。
年轻干部做基层工作，要守得住清贫、耐得住寂寞
基层工作很繁杂，“柴米油盐醋，万事都缠身”；基层工作很辛苦，“五加二、白加黑”很常有。年轻干部来到服务群众的“第一线”常常会不适应，不但有工作上与群众打交道的不易，也有生活上与理想的巨大落差。年轻干部要做好基层工作，首先就要认清基层工作的现状，直面工作和生活中的问题，迅速调整心态进入角色，把清贫当成人生的磨练，把寂寞转化为前进的动力，在工作中学会做人、学会做事，不断提高处理各种问题、驾驭全局的能力。
年轻干部做基层工作，要稳得住心神、挡得住诱惑
“麻雀虽小，五脏俱全”，基层也是如此。年轻干部参加工作的时间较短，缺少一定的工作阅历，在面对外界这样或那样的诱惑时，可能会把持不住，在思想上被腐蚀。这就要求年轻干部，特别是基层年轻干部不断加强学习，常习各种规章制度，常温党章党史，不断改造世界观、人生观和价值观，用理论武装自己，在思想上筑起反腐防变的“防线”，这样才能在各种利益面前不动心、不伸手、不动摇、不懈怠，将全身心放在工作上，从而得到组织的信任和认同，得到群众的尊重和拥护。
年轻干部做基层工作，要负得起责任、挑得起使命
目前我国正处于改革的攻坚克难关键时期，基层是改革的前沿，也是改革的基石，这对于年轻干部来说既是考验也是机遇。在基层的年轻干部要认识到历史赋予的责任和人民给予的重托，决不能因贪图一时之安逸而荒废了自己。温家宝总理曾有言“事不避难，勇于担当”，年轻干部在基层工作更要以“打蛇打七寸”的准劲认准目标勇往直前，以“蚂蚁啃大象”的韧劲一件接着一件办、一茬接着一茬干，以“狮子博象兔”的狠劲用尽全力，用自己的实际行动服务群众、造福群众。
“艰难困苦，玉汝于成”，古今中外，凡成大事者，无不经历许多磨难和考验
基层是年轻干部的冶炼炉，年轻干部要利用在基层的机会认认真真学习，扎扎实实工作，踏踏实实从政，想法方设法为基层群众办实事、做好事、解难事，为成为优秀的党政干部打下良好的基础。（夏鸴）
中国江苏网4月29日讯昨天召开的全市组织部长会议暨优秀年轻干部培养选拔工作会议，一个重要内容，就是向全市年轻人发出了“镇江将大力培养优秀年轻干部”的信号。会上一份由市委办于前日印发的通知，更是将这项工作的实施意见进行了详细表述。用市委组织部相关负责人的话说，这份字数不多的实施意见中，有三个关键词，可以被视作是年轻干部是否优秀、是否能被培养选拔的核心：德行、基层、严格。
早在去年，我市就出台相关文件，对干部“德”的考核进行了较为量化的标准和要求。市委组织部相关负责人认为，对年轻干部而言，德行，更是核心要义，“实施意见对德行操守和党性修养方面的表述是比较多的”。按照新下发的文件，年轻干部能否被选拔，必须要在“忠诚、干净、担当”上有突出表现，政治素质体现在坚定的信念和为人民服务的观念等方面，对一些工作能力较强，但不敢创新、遇到困难就让、思想行为浮夸的年轻干部，希望被培养重用，就必须改掉毛病，变得真正“优秀”起来。同时，参加培训班学习、加强理论武装，也将继续成为牢固年轻干部信念、提升理论能力的重要抓手。为保证年轻人得到有效培养教育，市委组织部将实施能力提升的“订单式”培训，从经济社会事业和党的建设的不同层面进行指向性更强的培训。
“经过培训的年轻干部，还必须到基层一线去经受锻造和磨炼。在这方面，实施意见有刚性要求。”该负责人说，要使年轻干部行稳致远，并且在日后更为重要的岗位上做好工作，就一定得有较为丰富的基层工作经验，掌握基层疾苦、带领基层致富。对此，实施意见明确表述“今后，40岁以下晋升副县处级的干部，须有产业发展、群众工作、督查落实、艰苦岗位的工作经历”，而对一些相对缺少经历又确有可塑性的年轻人，我市将选派到相应岗位挂职锻炼。而对拟晋升为乡科级的也有类似要求。
除了将年轻干部“放”到基层去，我市今后还将重视从基层“拔”出优秀年轻人。根据即将全面开展的科级干部综合分析研判工作，我市将健全年轻干部信息库，对专业、专长等信息分类建立电子台账，掌握和储备一批人选随时根据需求选拔。而进入信息库的年轻干部中，企业、高校、社会优秀人才、选调生和大学生村官，都将成为重点目标人群。
“之所以说严格是另一个关键词，是因为从年轻干部被考察开始，严格考察工作实绩实效都将是重要评判标尺。”该负责人表示，“当下，年轻干部形成重‘工作圈’轻‘生活圈’‘社交圈’的怪圈，还会为个人晋升预设路线图，进而跑官要官、经营人脉。为防止这种情况的发生，实施意见做了许多制度性的硬性规定，完善了过去的考评体系和机制，让年轻干部就像处在‘探照灯’，时刻自警自律。”
通过一系列制度设计，我市计划从今年起，在5年内实现优秀年轻干部的培养选拔目标：选拔40岁以下正县处级干部不少于10人，其中35岁左右的约一半；选拔35岁左右的副县处级干部80人；选拔30岁左右乡科级正职干部100名左右。对此，该负责人说：“优秀年轻干部的选拔任用，有助于激活官场生态，在多个层面激发创新创业热潮，因为他们思想新、视野宽、激情足。但是否优秀，就需要年轻干部管得住自己、做得出成绩，有信心和能力从基层扎实起步，描绘自己多彩的人生。”（
要突出实践锻炼，引导年轻干部多“墩苗”、接地气，经风雨、历磨练,敢作为、勇担当，在摔打磨砺中尽快成长成熟。要突出方式创新，坚持五湖四海、任人唯贤，综合研判、全面衡量，强化后备、形成梯队，努力把各方面优秀年轻干部发掘出来、使用起来。