新进公司工作总结
公司新进员工教育培训工作总结
2014年，***新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，遵循省公司教育培训工作的方针政策和《***2014年度培训计划》，以建设高素质的员工队伍为冃标，紧紧围绕省公司、***年度员工培训工作要点和员工教育培训计划, 我们分别对分公司管理人员、2014年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训，认真落实了2014年度员工教育培训计划，不断加强和改进了***员丁教育培训工作，较好地完成了员工教育培训方面的各项任务，为落实工作要求，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员工队伍起到了一定作用。现将一年来工作总结报告
一、培训情况一、切实加强组织领导，精心部署安排。***领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参加统一培训并组织考试。在分公司总部，针对分公司管理人员，我们每月定时花一到两天时间组织人员进行企业管理培训，主要是探讨如何创建学习型企业同时，各部门管理人员还深入学习了超高压企业文化理念。7月初，针对2014度新进大学生，我们专门制定了《新进院校生入厂教育、岗位口标培训安排表》，首先向他们介绍了分公司总体情况，同时进行了思想道徳教育，企业文化、企业管理、安规培训以及上岗技能培训等等，针对乐万变新进人员业务不熟，还制定了《乐万变新进人员岗前培训安排表》，总共分三个阶段，第—?阶段是到公司总部学习：包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、管理学习；第二阶段是到基层単位学习：包括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习；第三阶段重点进行仿真培训和进站学习。由丁?培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和主要任务，明确了新进员工教育培训的貝体要求，确保了***的员工培训一直都有条不紊的进行。
二、突岀培训重点，采取灵活方式，落实培训任务。根据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目的。在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合，大规模培训员工工作取得了较好的成效°
一是以现场操作为重点，“以师带徒”为主导模式，狠抓员工教育培训工作。今年以来，分公司分别让新进大学生分派到各个变电站等基层单位进行现场实习操作，以使他们尽快熟悉现场操作的程序流程，使专业理论知识更好的与实践相结合，同时，为了使新进大学生更快的投入工作，尽快成长为专业技术骨干，本着平等自愿的原则，还结成了“以师带徒”的对了，即师傅带徒弟，推进新进人员教育培训尽快取得实效。
二是积极选调技术骨干、管理干部参加培训班学习。今年以来，共先后从各基层单位选调专业技术骨干多人（次）、参加了不同班次的专业学习，同时还选派了1名副处级领导参加企业管理培训。
三是多种形式并举，提高学习培训质量。① 举办了企业管理培训班。由于***是去年才成立，在企业行政管理匕各部门管理人员也是刚刚着手开展工作，也存在业务不熟悉的情况，同时，分公司又新颁布了相关的行政管理制度、企业文化理念等等，这些都需要分公司总部管理人员进行统一集中学习，这样才能以最快的速度熟悉整个公司的总体情况，更利于分公司的开展工作，便于管理干部的运筹帷幄。所以，在开展教育培训的同时，我们还专门组织总部管理人员进行了统一学习，并深入探讨当前企业管理中存在的问题并改进，这很大程度上规范了分公司的管理。②在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。今年以来，罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电管理所先后开展了专业技术问答、技术拷问为主要内容的学习教育活动，以技术问答为主要载体，从深层次上推动了员工教
育培训工作的开展。③开展集中技术讲座等活动。为了切实实现理论联系实际，山各基层单位的专业技术人员现场为新进大学生以及业务还不是很熟悉的人员举办现场技术讲座, 使教育培训真.正取得了实效。同时，为了使新进人员切实认识安全生产运行的重要性，我们还集中进行了安全生产技术规程教育，并统一组织了考试，考试合格率达到了lOxxxxo ④充分发挥电教媒体作用。2014年7月1 口，新安规正式颁布执行，按照上级的有关精神, 各基层单位都派部分人员参加了省公司组织的新安规宣贯，并对所有?线员工进行了一次新安规的学习,重点讲解了与安全生产运行密切相关的有关事项，并组织人员观看了相关的教育vcd碟片，加深了对新安规的认识。
三、健全管理制度，加强督促检査，巩固学习培训效果。一是建立健全了职工六项学习制度，即学习目标管理制度、学习责任制度、学习汇报制度、学习考核制度、督学制度、学习考试制度等，并研究制定《员工培训学习学分制考核办法》，建立了员工教育培训工作档案，增强对分公司员工教育培训学习的制度化、规范化管理。二是对大规模培训员工工作集中进行核査。为了把大规模培训干部工作落到实处，由分公司人力资源部、生产技术部归口管理，各基层单位具体实施，对分公司大规模培训员工工作进行了核查。从核查情况看，分公司员工培训工作的总体形势是好的，好的机制、好的学风正在形成，并对核查情况发了通报。三是落实员工教育培训工作领导责任制度。分公司将各基层单位、部门员工教育培训工作作为年度党建目标责任制考核的重要内容之一，明确了主要领导为“第一责任人”，主管领导为“直接责任人”，确保把员工教育培训工作落到实处。一年来分公司员工培训工作力度不断加大、培训质量不断提高，培训管理逐步规范，工作的整体水平明显提高。
二、当前教育培训工作中出现的问题
当前，我公司的员工教育培训工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。主要表现在：员工教育培训姉资力量相对贫乏；培训阵地基础设施不是很齐全，培训质昂:有待进
一步提高。针对存在的问题，在今后工作中，我们将釆取更加灵活有效的形式，加大培训力度，提高培训质量，不断推进我公司员工教育培训工作。
三、2014年***教育培训工作思路
一、首先要作好2014年的培训计划，在2014年培训工作的基础上，继续加大对生产骨干的培训力度，以更好的带动技术业务还不是很熟的新近员工和普通员工，做到培训到位，江罚到位。
二、以提高人的综合素质为H标，以创建学习型企业为主要契机，侣导终身学习的理念，大兴学习之风，培育学习文化，形成内部浓厚的学习氛围，激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素质与工作績效。
三、立足本职，拓展学习，在全公司树立“学习工作化，工作学习化”的风气。多种形式, 分层推进，大力开展学习型企业创建活动。
四、搞好教育培训的基
础管理，做好培训跟踪工作，特别是对新迎员工的培训，加大考核力度。
五、利用先进的科技手段及培训设备，采用幻灯片、演示动画、专业视频讲座等多媒体教学方法进行技术培训°
六、在培训工作中研究如何提高员工的学习积极性及提高自学能力的问题。
文章标题：公司新进员工教育培训工作总结
2014年，***新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，遵循省公司教育培训工作的方针政策和《***2014年度培训计划》，以建设高素质的员工队伍为目标，紧紧围绕省公司、***年度员工培训工作要点和员工教育培训计划, 我们分别对分公司管理人
员、2014年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训，认真落实了2014年度员工教育培训计划，不断加强和改进了***员工教育培训工作，较好地完成了员「教育培训方面的各项任务，为落实工作要求，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员匚队伍起到了一定作用。现将一年来工作总结报告如下：
一、培训情况
一、切实加强纟冃织领导，精心部署安排。***领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参加统一培训并组织考试。在分公司总部，针对分公司管理人员，我们每丿］定时花?到两天时间组织人员进行企业管理培训，主要是探讨如何创建学习型企业同时，各部门管理人员还深入学习了超
高压企业文化理念。7月初，针对2014度新进大学生，我们专门制定了《新进院校生入厂教育、岗位冃标培训安排表》，首先向他们介绍了分公司总体情况，同时进行了思想道徳教育，企业文化、企业管理、安规培训以及上岗技能培训等等，针对乐万变新进人员业务不熟，还制定了《乐万变新进人员岗前培训安排表》，总共分三个阶段，第一阶段是到公司总部学习：包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、管理学习；第二阶段是到基层单位学习：包括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习；第三阶段重点进行仿真培训和进站学习。山于培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和主要任务，明确了新进员工教育培训的具体要求，确保了***的员工培训一?直都有条不紊的进行，
二、突出培训重点，采取灵活方式，落实培训任务。根据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为冃的。在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合，大规模培训员工工作取得了较好的成效。
一是以现场操作为重点，“以师带徒”为主导模式，狠抓员工教育培训工作。今年以來，分公司分别让新进大学生分派到各个变电站等基层单位进行现场实习操作，以使他们尽快熟悉现场操作的程序流程，使专业理论知识更好的与实践相结合，同时，为了使新进大学生更快的投入工作，尽快成K为专业技术骨干，本若平等自愿的原则，还结成了“以师带徒”的对子，即师傅带徒弟，推逬新进人员教育培训尽快取得实效。
二是积极选调技术骨干、管理T?部参加培训班学习。今年以来，共先后从各基层单位选调专业技术骨干多人（次）、参加了不同班次的专业学习，同时还选派了1名副处级领导参加企业管理培训。
三是多种形式并举，提髙学习培训质量。①举办了企业管理培训班。由于***是去年才成立，在企业行政管理上，各部门管理人员也是刚刚若手开展工作，也存在业务不熟悉的情况，同时，分公司乂新颁布了相关的行政管理制度、企业文化理念等等，这些都需要分公司总部管理人员进行统一?集中学习，这样才能以最快的速度熟悉整个公司的总体怙?况，更利于分公诃的开展工作，便于管理干部的运筹帷帽。所以，在开展教育培训的同时，我们还专门组织总部管理人员进行了统一学习，并深入探讨当前企业管理中存在的问题并改进, 这很大程度上规范了分公司的管理。
②在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。今年以来，罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电管理所先后开展了专业技术问答、技术拷问为主要内容的学习教育活动，以技术问答为丄要载体，从深层次上推动了员工教育培训工作的开展。③开展集中技术讲座等活动。为了切实实现理论联系实际，由各基层单位的专业技术人员现场为新进大学生以及业务还不是很熟悉的人员举办现场技术讲座，使教育培训真正取得了实效。同时，为了使新进人员切实认识安全生产运行的重要性，我们还集中进行了安全生产技术规程教育，并统一组织了考试，考试合格率达到了100%。
④充分发挥电教媒体作用。2014年7月1日，新安规正式颁布执行，按照上级的有关精神，各基层
单位都派部分人员参加了省公司组织的新安规宣贯，并对所有一线员工进行了一次新安规的学习，重点讲解了与安全生产运行密切相关的有关事项，并组织人员观看了相关的教育vcd碟片，加深了对新安规的认识。
三、健全管理制度，加强督促检查，巩固学习
培训效果。一是建立健全了职工六项学习制度，即学习目标管理制度、学习责任制度、学习汇报制度、学习考核制度、督学制度、学习考试制度等，并研究制定《员工培训学习怙分制考核办法》，建立了员工教育培训工作档案，增强对分公司员工教育培训学习的制度化、规范化管理。二是对大规模培训员工工作集中进行核査。为了把大规模培训干部工作落到实处，由分公司人
力资源部、生产技术部归口管理，各基层单位具体实施，对分公司大规模培训员工工作进行了核査。从核査情况看，分公司员工培训工作的总体形势是好的，好的机制、好的学风正在形成，并对核查情况发了通报。三是落实员工教育培训工作领导责任制度。分公词将各基层单位、部门员工教育培训工作作为年度党建H标责任制考核的重要内容之一，明确了主要领导为“第一责任人”，主管领导为“直接责任人”，确保把员工教育培训工作落到实处。i年来分公司员工培训工作力度不断加大、培训质量不断提高，培训管理逐步规范，工作的整体水平明显提高。
二、当前教育培训工作中出现的问题
当前，我公司的员工教育培训工作还存在-些与新形势、新任务不相适应的问题。主要表现在：员工教育培训师资力量相对贫乏；培训阵地基础设施不是很齐全，培训质量有待进一步提高。针对存在的问题，在今后工作中，我们将釆取更加灵活冇效的形式，加大培训力度，提高培训质量，不断推进我公司员工教育培训工作。
三、2014年***教育培训工作思路
一、首先耍作好2014年的培训计划，在2014年培训工作的基础上，继续加大对生产骨干的培训力度，以更好的带动技术业务还不是很熟的新近员工和普通员工，做到培训到位，江罚到位。
二、以提髙人的综合索质为口标，以创建学习型企业为主耍契机，倡导终身学习的理念，大兴学习之风，培育学习文化，形成内部浓爪的学习氛围，激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素质与工作绩效。
三、立足木职，拓展学习，在全公司树立“学习工作化，工作学习化”的风气。多种形式, 分层推进，大力开展学习型企业创建活动。
四、搞好教育培训的基础管理，做好培训跟踪工作，特别是对新进员工的培训，加大考核力度。
五、利用先进的科技手段及培训设备，采用幻灯片、演示动画、专业视频讲座等多媒体教学方法进行技术培训。
六、在培训工作中研究如何提高员工的学习积极性及提髙自学能力的问题。
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河南佰利联化学股份有限公司新进大学生
实习期工作总结
冋顾这三个月的工作，感触很深。在实习的过程中我有过彷徨、有过迷茫，有好几次都差点坚持不下来，但是回想起面试时和王XX王总的谈话，心中的苦悩、委屈、怨言都烟消云散了。特别是面试时王总对我的嘱咐，时时回荡在我耳边，王总说“小X,安全T作可不好搞，做好安全管理工作要记住三点：一是不怕吃苦；二是不要怕得罪人；三是敢于承担责任。”所以，为了不辜负王总对我的期望，为了我个人的奋斗目标，在三个月的实习过程中不管遭受多大苦、多大累、留多少汗，我都咬紧牙关坚持了下来。这三个月在我所实习过的各分公司、部门的领导和同事们悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的经验和社会见识，下面我按实习顺序总结这段时间自己的感受。
一、钛业一分公司实习(5.3-5.5)
1、来到钛业一分公司，首先学习了钛一的安全管理制度、岗位工作职责、工序操作规程及原料产品技术标准等制度，同时在笔记本上对生产工艺流程做了详细记录，并了解钛一分公司生产所需要的主要原料为钛铁矿，主要成分：tio
2、fco、fe2o3及其他重金属氧化物。
2、其次学习钛业一分公司的工艺核心：tio2组分与杂质分离：xx等步骤。现将生产工艺流程简述：xx经球磨机粉碎后，在预混合与xx%的浓硫酸进行混合，并放至酸解锅内在压缩空气搅动作用下，加入废酸和xx反应，经酸解熟化、浸取、还原等阶段后的XX泵至沉降池中，沉降后的沉积物经压滤机四收钛液，压滤后的黒泥由车辆运出厂区。清液重新M 到沉降池中，澄清后的钛液经结晶后，在保证铁钛比的前提下用圆盘有效的分离钛液和XX 晶体。除去经澄清和结品后的xx,分离后的钛液通过精压滤将钛液中的细小机械杂质和胶体微粒除去，达到进-?步净化钛液的日的，以保证钛液水解澄清度的要求。然后经xx浓缩提高钛液的二氧化钛浓度，为水解岗位准备浓度合格的钛液。
3、最后在休一实习的儿天里，感受过酸解车间刺鼻的味道，也体验过净化车冋刺耳的声咅。虽然工作环境比较差，但是所有的人都在用心忙着工作，显示出强大的集体凝聚力。在这儿天跟齐总、王栋、和风光及李春生学到了不少东西，为我在接下来的实习道路中打下了基础。
二、钛业二分公司实习(5.7-5.20)
1、来到钛业二分公司，首先学习了钛二的岗位工作职责。包括水解、水洗、漂白、r品种、盐处理、锻烧及尾气处理的岗位要求和岗位工作职责，在对各岗位进行熟悉了解之后，还学习了钛二各工序操作规程和巡回检查制度。同时在笔记本上对此进行了详细记录，以备日后学习。
2、其次我开始在各车间、各工段、各岗位进行现场学习和操作。在书本上学习到东西后, 一定要结合实际，这样才能加深印象。我是笨人，只能用这样的方法，学习掌握，不断了解。在进入车间学习的时候，手上还带着笔和本，遇到不明白的问题就记下来，事后找相关师傅问；遇到重点需要记忆的，也记在本上，经常翻看，不断学习。
3、再次集体行动加强团队凝聚力。在钛二实习期间正好赶上钛二分公司搬新楼。这些天我跟着张科长及电工班的同事一起，把老楼东西全部搬完，虽然很累，但是能跟他们打成一片。同时他们也对我讲了一些好的企业学习方法和经验，我都深深记在了心里。真的很喜1
欢这样的团队，这样的团队定能战胜一切。
4、最后学习钛业二分公司的工艺核心：tio2粒径xx及晶型转化：xx等歩骤。现将生产工艺流程筒述：钛的硫酸盐溶液经过加热，在水和晶种的作用下，从母液中析出白色水合二氧化钛(又称偏钛酸)的过程，从而与母液中的可溶性杂质分离以提纯tio2e xx是将偏钛酸在酸性介质中用xx,将xx并还原成可溶性硫酸亚铁，通过二次水洗进一步去除铁杂质。同时加入r品种以确保偏钛酸帽烧时的品型转化。经过xx浆料送到偏饮酸贮槽后, xx用泉送到窑前压滤机，再次脱水成饼。滤饼经喂料螺旋送至回转窑。窑内物料随着回转窑的旋转缓慢地从窑尾移向窑头，经过脱水、脱硫，晶型转变及粒子成长四个阶段称为二氧化钛。二氣化钛xx经回转窑卸料口进入冷却转筒冷却至适当温度，备下一阶段使用。
5、在钛业二分公司我实习了两周，在这里我一边学习各岗位的工作职责，一边跟着宫艳玲老师学安全管理。在钛二的感觉就像在家一样。这里的每个领导及同事对我都非常照顾, 我也没让他们失望，我做事积极主动，能保质保量的配合或完成领导及同事交代的工作任务。我要感谢王总、张建军、宫艳玲、王岩松、谢建设等同事对我的指导和帮助，使我在钛二飞速的成长着。
三、钛业三分公司实习(5.21-5.27)
1、来到钛业三分公司，首先学习了钛三的岗位工作职责。包括初品粉碎、湿磨、砂磨、
包膜、三洗、闪蒸及气流粉碎的岗位要求和岗位工作职责，住对各岗位进行熟悉了解之后, 还学习了钛三各工序操作规程和事故预防及处理制度。攵一乍间实习过程中，我主要对包膜、闪蒸和气粉等岗位进行了主要学习及问题出现后如何处理。同时在笔记本上做了详细记录。
2、其次学习钛业三分公司的工艺核心：tio2后处理：xx等内容。现将生产工艺流程简述: 将xx均匀分散在水中，经xx粉猝后，住包膜槽中，用xx等包膜剂在其表面均匀的形成了一种保护膜，然后再压滤机中，用xx洗去表面的杂质离子并用风压榨吹干成饼状物，
通过皮带机传输到闪蒸干燥系统内，干燥后的物料被送入气流粉碎系统，用XX将物料碎成细微的粒了，送入包装机包装后即得到产品金红石钛白粉。
至此，实习第一个月结束，整个钛白粉生产工艺流程已全部熟悉，了解。
四、铝铁分公司实习（5.28-6. 3）
1、在铝铁分公司实习中，首先学习了铝铁各岗位工作职责。包括亚铁反应、分离、烘干、成
品计量及氧化铁黑溶解、氧化、水洗、粉碎、拼混等岗位要求和岗位工作职责。同时还学习了
氧化铁黑车间各岗位操作规程。同时在笔记本上对此做了详细记录。
2、通过对馅铁分公司各岗位职责和操作规程的学习使我对亜铁及铁黑车间有了比较深刻的了解，在进入两车间时能及时对照记荥，査漏补缺，对不憧的问题积极的找车间主任、班组长进行了解。并对可能造成安全隐患的部位进行了重点记录，査找对策。
五、错业分公司实习（6.4-6.10）
1、在饴业分公司实习中，首先学习了結业各岗位工作职责。包括氣氧化枯碱熔（已外包）、
水洗、浸出、浓缩、结晶（泡料淋洗、结晶岗位装包工）及二氧化错车间锻烧、粉猝等岗位要
求和岗位工作职责。还学习了氯错和二饴车间各岗位操作规程，同时在笔紀本上对此做了洋细
记录，以备日后学习。
2、其次学习错业分公司的工艺核心：重点为xx等内容。现将生产工艺流程简述：将圧滤出来的清液打入清液储罐，错在液体中；xx,经打浆加水洗工序中的xx水中和后，送往污水处理。将清液打入石墨锅，液血控制在上边视镜的中间。清液储罐中清液线经预热器
（可
循环或回罐）打入石墨锅经XX加热。放锅前后婆美度表（比重计）检测放锅度数，XX。符合要求后美蒸汽并打入结晶锅。结晶锅中少部分溶液因含铁较多，称之为母液，单独打入母液罐。从头再走工序，使生产结品符合生产要求。淋洗酸和结品锅内料一起进罐，经带式压滤机，XX,上喷下抽（整个过程可喷三次），除去铁，让水快速下沉，料成膏状。再将膏状料打入晶体打浆槽，加拙酸（少许）打成浆，经离心机分离水和船酸进下料道。下料道中有XX,然后至一楼装包。
3、在飴业实习过程，杨龙池帅傅对我帮助很大，在车间经常指导我如何从石墨锅中取出最好的样品，如何用婆美度表检测石墨锅内清液的温度，使我学到很多书本上没有的知识和经验。
六、水处理分公司实习（6.116.17）
1、在水处理分公司实习的第一天，我就跟着闫国有经理、李双庆助理去参加新办公楼的清洁生产知识培训。使我感到很激动，在培训时也积极做好笔记，在回到水处理分公司后形成文字记录，得到了领导和同事的好评。
2、在水处理分公司中，仍然先学习了水处理各岗位工作职责。包括xx等岗位要求和岗位工作职责。学习了各岗位操作规程，同时在笔记本上对此做了详细记录。
3、其次学习水处理分公司的完整工艺流程。现将生产工艺流程简述：废水处理方法为xx。电石泥经过三个回转窑进行化灰，使之形成灰乳，再通过灰乳泵泵入中和搅拌楼进行中和反应，出丨I泥浆ph值为6-9。反应充分后进入幅洗沉淀池进行一次沉降，幅流沉淀池出水上清液进入曝气池进行曝气氧化反应，同时利用风管进行充氧和搅拌，使之充分反映，使二价铁较好的氧化为三价铁。幅流沉淀池沉淀下的污泥通过刮泥板将泥浆刮出，用泥浆泵直接打入泥浆池，待压滤。一沉池、二沉池沉淀卜的污泥通过吸泥机将泥浆排入泥浆池后, 待压滤。泥浆压滤之后形成的压滤水可作为二次水化灰及供饮的除雾使用，形成的泥饼外运渣场进行堆放。
4、最后在水处理实习中，我能按时遵守工作制度，干工作积极主动，得到闫经理、王经理、内勤云玉婷的指导、帮助和鼓励，我很激动，事实也证明了，我在水处理实习中，同事们对我的认可，我非常感谢他们。
七、高泰分公司实习(6.18-6.20)
1、在髙泰分公司实习中，学习了高泰各岗位工作职责。包括熔硫、焚流转化、干吸、废热锅炉等岗位要求和岗位工作职责。还学习了各岗位操作规程，同时在笔记本上对此进行了详细记录，以备日后学习。
2、现将高泰分公司生产T.艺流程筒述：以xx为生产原料，经皮带机送入快速熔硫槽，利用xx通入槽内盘管中间接加热，把固体硫磺熔融为液体，经过xx后送入液硫贮槽贮存。液体硫磺经过xx,利用xx将液硫通过xx雾化送入焚xx送来的经xx干燥后的空气在焚硫炉内燃烧反应生成s°2炉气后，用浓硫酸吸收制成硫酸，并运到成品酸線贮存。
八、热电分公司实习(6.21-6. 25)
1、在热电分公司实习中，主要学习了联络信号的使用规定和说明、巡回检查制度、设备定期轮换试验制度、事故调査处理制度、发电机运行规程、电气事故处理规程及处理事故时各值班人员的责任等内容。同时在笔记本上对此进行了详细记录，以备日后学习。
2、现将巡回检査制度简述：为保证设备安全、经济运行，值班人员必须依照规程的耍求, 每两小时对设备巡回检査一次。随时掌握设备込行情况，及时发现和处理异常现象和设备缺陷。巡检人员应根据负荷和季节、天气、环境变化以及对“带病”运行的设备，增加检
查次数。同时在巡检中，对丁?所发现的一切异常和设备缺陷，耍做好记录，及时汇报。
至此，实习第二个月结束，对五家分公司生产工艺流程进行熟悉，了解。
九、xxxx 实习(6.26-7.31)
时隔两个月再一次回到XX的感觉其好，还记得第一次来是新进员工安全学习培训，当时也见到了贾科在跟他交流时，我就明确提出想来XX工作，利用前两年我在安监局工作的经历和经验，结合在市、区安监局认识的领导，我想我在佰利联的工作应该能史好的开展。结果现在终于到XX实习，让我激动的不得了。
1、初来乍到，首先还是先学习公司各类安全管理制度，认真学习化工安全知识。（一）化工企业在生产经营及储存、运输、使用等环节上，貝有的特点：一是生产原料具有特殊性。化工生产使用的原材料及半成品成品，种类繁多，并且绝大部分是易燃易爆、有毒有害、有腐蚀的危险化学品；二是生产过程具有危险性。在生产过程中稍有不慎，就容易发生冇毒冇害气体泄漏、爆炸、火灾等事故，酿成巨大的灾难；三是生产设备设施具冇复杂性。化工产品的生产需经过化合、聚合、高温、高压等程序，生产过程、生产设备、设施也复杂；四是生产方式具有严密性。冃前的化工生产方式己转化为仪表自动操作，从而进一步要求操作严格周密，不能有丝毫的马虎大意，否则就容易导致事故的发生。（二）危险化学品事故原因分析：一直接原因。如设备、设施、工具盒附件有缺陷，个人防护用品缺少，生产环境不良等；操作失误造成安全装置失效，使用不安全设备，物体存放不当，违反操作规程，忽视个体防护用品用具的使用等。二间接原因。缺乏或不懂安全操作技术知识，没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力等。
2、参与对各分公司、外来施工单位的安全检査。xx带领我对全厂各分公司主要工段及岗位进了排査，目的是让我尽快对全厂重点安全检查部位熟悉和了解。XX重中之重的三个部位是：XX。每天两次对硫磺库进行检查并签字。在雷雨天气，通知高泰分公司制定应急预案，并摆放好防汛沙袋。
3、开展2014我公司防雷设备设施的检测工作。7. 5-7. 12期间，我及各分公司xx陪同市防雷技术中心樊xx主任对我厂区厂房、大型设备进行了防雷检测。重点检测部位简述如下：各分公司车间配电房及钛一新矿棚、新酸解楼烟囱、避雷针、钢架、净化楼、料仓：钛二七层结构烟囱、回转窑厂房及钢架、水解楼东部钢架；钛三钛白粉仓库、东西厂房；高泰硫磺库、硫酸、液硫储罐、硫磺制酸1#线干燥塔、吸附塔及热电、铝铁、燃气等分公司进行了防雷检测。具体的检测报告需要三、四周的时间才能得出。这是我在xx实习以来第一次独立完成的工作，为了能完成这次防雷检测工作，我上网查找了相关防雷资料并结合往年的防雷检测资料，配合樊主任顺利的完成了我厂区设备设施防雷检测工作。
4、参加《源办公自动化管理平台培训》。7.16-7.17我及同事xx代表xx在新办公楼五号会议室参加《施办公自动化管理平台培训》。oa系统包含协同管理、公文管理、我的事项、个人办公、知识管理、公布信息、领导日程、会议管理、个人设置九大模块。。&, 即办公自动化。是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。使用臨系统，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。
5、对错业分公司二氧化错车间推板窑进行巡査。7. 19错业分公司二氧化错车冋推板窑点火,我代表xx前去督导检査。由于是新设备，预计烘窝时间为三周（8.9）,烘窑温度渐
组成设备的热工部分，满足产品对热量的需求。把烧结产品直接或间接放在耐高温、耐磨擦的推板上，由推进系统按照产品的工艺要求对放置在推板上产品进
行移动，在炉膛中完成产品的烧结过程。每天至少耍去现场巡查一次，查看电焊线路是否符合要求，登高作业安全设施是否齐全。
6、接手xx等工作。前期己让各分公司上报各岗位人员接触毒害物质调查摸底表。毒害物质是指高温、噪音、粉尘、硫酸、飢酸、氢氧化钠、硫化物等其他有毒、有害等，而员工在职业活动中氏时冋工作接触到这些物质后会形成职业病。组织员工学习相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。上报接触毒害物质摸底表的目的是每年—次的员工体检到了，公司会统一组织接触毒害物质岗位的员工进行职业健康体检。这不仅为了员工身体健康着想，同时也体现出公司以人为本的理念。虽然刚刚接手此项工作，面对前所未有的考验，但是我会努力，我相信我能做好这项工作。
至此，实习最后一个月结束，对XX工作内容及全厂安全工作标准熟悉，了解。
十、存在的问题
我曾在XX工作过两年，对企业的XX工作有.一定的基础。在来到佰利联后发现所有检査的内容都很细，管理制度也I?分严格。通过三个月的实习，收获度多，并旦自己也有了具体的业务，各项工作都有了明显的进步，但是还是有少许不足；
1、巡检经验不丰富。在口常检査中，有些情况必须有非常丰富的安全管理经验，才能看出。在以后的工作中，我会细心观察，时刻学习，使自己看问题看的更透彻。
2、隐秘巡查部位不熟悉。在xx实习较短，虽然对厂区重点及重要部位比较了解，但是可能在其他隐秘部位没有巡查到，可能会存有安全隐患。在以后的工作中我会多在厂区巡检, 学会发现问题，从而更快的将隐患部位登记并及时下达整改通知。
十一、下步工作安排
只有掌握了各项安全知识才能更有效的预防各类事故的发生，才能更好的针对化学危险物品的特点作好员工安全防护及预防措施。才能纠正员工在生产操作屮习惯性的违章违纪，从而提髙了督促员工安全生产的自觉性，更好的履行XX的职责，史有?力的推动了我厂稳定、有效的安全生产。
首先，夯实安全管理基础。转正后我将多学习本部门的生产及安全管理业务知识，多看安全管理方面书籍，让自己学精、学透，杜绝“一瓶不满，还乱晃”的现象。因为在化工企业中，很多岗位的技术夏杂，原料品种反应工艺流程要求的安全性极高，安全隐患漏点多，只有做到熟悉业务，精通业务，这样才能更好的做到安全管理，这不仅是对自己负责，也是对全厂职工的安全负责，更是对企业未来的发展负责。
组成设备的热工部分，满足产品对热量的需求。把烧结产品直接或间接放在耐高温、耐磨擦的推板上，由推进系统按照产品的工艺要求对放置在推板上产品进
行移动，在炉膛中完成产品的烧结过程。每天至少耍去现场巡查一次，查看电焊线路是否符合要求，登高作业安全设施是否齐全。
6、接手xx等工作。前期己让各分公司上报各岗位人员接触毒害物质调查摸底表。毒害物质是指高温、噪音、粉尘、硫酸、飢酸、氢氧化钠、硫化物等其他有毒、有害等，而员工在职业活动中氏时冋工作接触到这些物质后会形成职业病。组织员工学习相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。上报接触毒害物质摸底表的目的是每年—次的员工体检到了，公司会统一组织接触毒害物质岗位的员工进行职业健康体检。这不仅为了员工身体健康着想，同时也体现出公司以人为本的理念。虽然刚刚接手此项工作，面对前所未有的考验，但是我会努力，我相信我能做好这项工作。
至此，实习最后一个月结束，对XX工作内容及全厂安全工作标准熟悉，了解。
十、存在的问题
我曾在XX工作过两年，对企业的XX工作有.一定的基础。在来到佰利联后发现所有检査的内容都很细，管理制度也I?分严格。通过三个月的实习，收获度多，并旦自己也有了具体的业务，各项工作都有了明显的进步，但是还是有少许不足；
1、巡检经验不丰富。在口常检査中，有些情况必须有非常丰富的安全管理经验，才能看出。在以后的工作中，我会细心观察，时刻学习，使自己看问题看的更透彻。
2、隐秘巡查部位不熟悉。在xx实习较短，虽然对厂区重点及重要部位比较了解，但是可能在其他隐秘部位没有巡查到，可能会存有安全隐患。在以后的工作中我会多在厂区巡检, 学会发现问题，从而更快的将隐患部位登记并及时下达整改通知。
十一、下步工作安排
只有掌握了各项安全知识才能更有效的预防各类事故的发生，才能更好的针对化学危险物品的特点作好员工安全防护及预防措施。才能纠正员工在生产操作屮习惯性的违章违纪，从而提髙了督促员工安全生产的自觉性，更好的履行XX的职责，史有?力的推动了我厂稳定、有效的安全生产。
首先，夯实安全管理基础。转正后我将多学习本部门的生产及安全管理业务知识，多看安全管理方面书籍，让自己学精、学透，杜绝“一瓶不满，还乱晃”的现象。因为在化工企业中，很多岗位的技术夏杂，原料品种反应工艺流程要求的安全性极高，安全隐患漏点多，只有做到熟悉业务，精通业务，这样才能更好的做到安全管理，这不仅是对自己负责，也是对全厂职工的安全负责，更是对企业未来的发展负责。
其次，积极参加各项安全活动、教育、培训。在公司组织的学习和活动都是针对本企业的实际情况和生产特点做出的安全活动，都是关系到职工利益的。因此我会积极配合厂区的工作，积极参加各项安全活动，从活动中，提高自身预防各类事故的能力，同时学习各类事故的应急救援演练，会使用防护用具逃生，会使有消防器具，憧得防、灭火等基本常识。这样才能在以后的工作中更好的对员工进行教育培训，并提高自己的安全管理水平。特别是安全生产存在的薄弱环节中，从自我检査、职能管理和安全制度执行等方面进行了深层次的分
析，坚持以人为木、强化思想教育、构筑安全生产的坚固防线。通过学习使员工的防范和自我保护意识得到了提高，认识到遵章守纪、强化管理、确保安全的重要性。
最后，XX管理是一项长期的工作，在未来的工作中，我会提升自己安全管理水平的同时，进一步加强对XX工作的管理，加大XX生产监管力度，严格执行各项制度，严格遵守劳动安全操作规章。在促进安全工作更上一层楼的同时，心里时刻牢记王XX王总对我说过的那句话“小X,安全T?作可不好搞，做好安全管理工作要记住三点：一是不怕吃苦；二是不要怕得罪人；三是敢于承担责任。”继续为公司的生产安全建设进一步创造良好的安全环境。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2014. 7. 30
具体工艺流程及重点环节已用XX代替：
1、防止外单位学习相关流程技术；
2、也是为了新进大学生在实习过程中能够认真的学习了解各分公司的工艺。
当然，总结代表你三个月实习的内容，不可能跟我一模一?样，我这个总结也是供大家所参考。同时也是希望大家能结合自己实习工作，代入自己的真情实感，写出优质实习工作总结。
河南佰利联化学股份有限公司新进大学生请加群，河南佰利联精英联合会。
新进员工工作总结
物业的工作总结，希望能帮帮大家
去年是&跃发展的一年，上台阶，上档次的一年，丰收的一年，新进员工工作总结。在这一年里，****物业管理处在公司的领导下，在开发商各级领导的支持下，始终贯彻业主至上的原则精神，根据****的实际情况，在搞好服务的同时理顺完善管理工作，初步达到
“工程程序化、操作规范化、运用使用化、管理科学化”的管理要求。使小区前期物业管理工作逐步走上规范化的轨道，物业管理工作取得了一-定成绩，受到小区业主的好评，现将去年工作总结如下：
一、日常工作目标管理的完成情况：
（一）房屋管理
房屋管理是物业管理的重要内容之一。
为了搞好此项工作，我们建立了完善的房屋管理档案，制定了房屋管理制度，编制了详细的管理计划，并责任到人定期检查。住户房屋装修无破坏，外观统一，无危吿房屋结构的行为，空房完好率为95%。
（二）公共设施、设备的管理
为了保证小区广大住户的正常生活，在公共设施、设备的管理方.面，我们制定了完备的维护、保养计划和应急方案，做到日常检査有登记、小型维护有记录。维修电话24小时有人接听，全年完成小型检修丁一作17次，应急维修工作3次，达到养护设施、设备到位，维修及时，正常运行的管理要求。
（三）绿化管理为了给业主创造一个优美的生活环境，我们严格落实了绿化管理措施，积极配合监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化公司在施工养护过程中出现的问题，及时发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改，并在绿化警示牌没有到位的情况下，制作简易警示牌、围栏，加强绿化防护管理工作，使绿地基本无破坏，践踏及公用现象，绿化完好率为98%o
（四）环境卫生的管理环境卫生方而，我们针对小区环境逐步完善的情况，大家齐动手定期、不定期组织进行大扫除，制定了严格的保洁程序与考核办法，并对装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运管理，并加强小区卫生检査工作，保证了小区的卫生清洁美观。
（五）小区安全防范工作
小区治安防范及消防T?作是物业管理中的重中之重。
为给业主提供一个安全舒适的居住环境，我们狠抓了小区治安消防工作，对保安人员定期进行岗位培训，智能设备操作培训、考核，制定了严格的岗位考核标准，并坚持每日早操、早会，提高员工的身体素质与口常T?作管理，严格执行了T.作程序、巡岗査岗、巡更制度。要求保安人员认真巡査，文明执勒，礼貌训导，遇到坏人坏事大胆管理，使去年安全防范工作情况良好。
二、今年完成的重点工作
（一）业主入住前期物业管理工作。
（1）熟悉小区各项设施、设备的施工情况;
进驻****后，我们为尽快熟悉小区施工情况，设备安装情况，我处工作人员不怕苦、不怕累，顶着烈口跑丄地，爬高楼，掌握了大量的一手资料，为后期工作打下了坚实的基础，并受到了开发商的称赞与好评。
（2）根据小区实际情况，完成工作预案，提出合理的建议；
在熟悉小区各项情况后，我们针对小区的实际情况，完成了小区各项管理工作预案，如：车辆管理方案，治安管理方案，装修管理方案等，共计9项，并提出合理化建议11项，开发商采纳3项，即报奶箱设置在门厅内，安设绿化喷淋系统，部分雨水管接入地卜?管网等合理的建议。
（3）搞好保安员前期的培训工作：
保安工作是物业管理中的窗曰，为了保证小区保安前期服务质量，我处安排保安员提前培训一个月，制定了详细的培训方案与计划及考核办法，加强保安员的自身素质与业务技能, 保证业主入住后有?个良好精神面貌和业务素质的保安队为业主服务，保安队的工.作受到一致好评。
〔4）配合幵发商的侣楼工作：
为了配合开发商的销传工作，我处在前期人员不足的情况下，安排专人在销督部配合传楼工作，耐心解答客户关于物业管理方面的疑问，制作了二块****宣传牌，宣传本公司物业管理服务工作，并达到一定效果。我们除派专人配合销伟部，全体员工还放弃节F1休息，配合销售部“十?”售楼黄金周的销售工作。我们的工作受到销售部的肯定和称赞。
2楼
（5）搞好业主入住前期准备工作，顺利完成交房工作；
为迎接业主入住，顺利完成交楼工作，在公司的指导和帮助下，我们做了大量的前期准备工作，整理准备了大量的入住资料和必要的文件。如入住通知书、前期物业管理协议等共计12项。根据方便业主、服务至上的原则，我处针对小区的实际情况，合理制定了办理入住手续的流程，和岗位，设置了业主入住须知，入住手续办理流程图，装修须知，装修手续办理流程图，使业主在办理各项手续中能一目了然。使交房工作顺利进行，目前办理入住业主139户，办理装修手续户。
（二）加强管理服务工作，提高服务质量；
（1）树立小区家园化，人性化管理服务理念。
进驻****后，我们坚持实施家园化，人性化的管理，“以人为木”的服务精神；业上的需要就是我们的工作中心，为开展服务，让业主进入小区感到冇一种温馨的感觉，我们开展特殊关照户的服务，对小区冇生活困难的业主，在生活上给予关心与照顾，服务上给予优质服务，§11 1-1-501业丄老公是海员，因工作长期不在家，家中只冇业主和小孩，针对这
种情况，我们对此户进行特殊关照户服务，给其解决一些生活上的困难，受到业主称赞。除此之外，我们还开展免费代办服务，如代办电话、宽带、电费储蓄，使业主有一种“有困难，找物业”的感受，服务工作受到业主良好的赞誉。
（2）搞好维修服务工作
维修服务工作是物业管理的一个巫要环节，为此我们狠抓维修工作的及时率和完成率。
为了搞好房屋及相关设施的维修工作，我们紧密地与开发商、施工队、生产厂家联手，确定了维修程序和办法，圆满完成年前无遗留维修工作的H标。今年共计接到维修投诉157 起，完成152起，及时完成131起，完成率为96. 8%,及时率为83.4凱在公共设施、设备方面，我们及时定期对各种设施进行保养、检查，发现问题及时维修，及时处理，如12 月30日，小区蓄水池浮球阀失灵，管理人员巡查发现后，为让业主正常用水，我们首先是积极的进行抢修，再通知厂家到场调査原因，保证业主正常用水工作不受影响。
（3）加强小区装修管理工作
小区:装修管理工作是前期物业管理的一个重要环节，它涉及到物业的使用寿命与安全及小X房屋外观的完好美观，这方面我们做了大量的工作，并根据小区实际情况，与管理要求, 我们制定了详细的管理制度，如装修须知、屋顶花园管理规定等，并坚持每天对装修户的巡査工作，做好记录，遇到问题及时解决，及时处理，坚持原则。去年共处理违章施工32 起，均已整改。保证房屋主体结构完好，在房屋外观方面，我们坚持制度，保证小区外观整齐划一，完好美观。
（4）认真听以业主意见，及时为住户排忧解难，工作总结《新进员工工作总结》o
业主良好的工作建议，管理建议是我们的工作指针。因此我们做到住户反映的问题认真记录，及时处理，增进与业主间的沟通，耐心为业主作解释工作，并及时为住户排忧解难，如入住业主车辆停放问题，业主装修用沙堆放点等问题。我们这种“为业主着想，以业主为中心”的服务思想取得了良好的效果，受到业主好评。
（三）努力提高管理水平，促进物业管理上档次；
（1）组织员工进行职工道徳与管理技能培训，提高工员工业务素质。
管理处员工的综合素质与物业管理的服务的质量，水平是密切相关的。根据这种情况，并结合小区大部分都是新进员工，接触物业管理时间短的实际情况，我制定了洋细的培训计划和考核办法，定期对员工进行思想和业主管理水平的培训，并定期进行保安业务技能考试，使员工在思想上得到充实，管理技能上得到了提高，去年共组织人员培训6次，技能考核4次。
（2）利用先进的管理手段，建立健全科学的管理方式；
我们紧跟社会发展步伐，使用电脑，对小区各档案收费帐目、管理计划等工作进行电脑管理，大大提高了工作效率，使管理处的基础，工作达到一个新起点，为今后的创优工作打下了坚实基础。
（四）搞好对外协调管理工作；
搞好对外协调工作是物业管理工作顺利开展的关键，为此，我们紧密与开发商配合，积极主动与洪山房地局，***局，电信局联系，并圆满完成环卫开办；申请门牌、委托合同、服务协议备案，电信局协议的签定等工作。
三、存在的问题和教训
虽然，我们在去年的工作中取得了一定成绩，但还有很多需要完善与加强的地方。第一、管理人员整体素质不高，服务意识不强各方面考虑不全面，实际处理事务的能力还有待提高；第二，与业主的沟通不够，了解不足。第三，设备、设施管理力度还需加强，针对以上几个问题，在二琴零二年工作中，我们将吸取经验与教训，努力提高员工的业主技能与管理水平，把工作做得更好。
在新的一年里我们将加快少伐，不断提高自身物业管理水平，不断完善小I乂各项管理工作, 为使****早日跨入优秀物业管理小区做贡献，为****物业公司的发展添砖加瓦。
11楼
去年是飞跃发展的一年，上台阶，上档次的一年，丰收的一年。在这一年里，****物业管理处在公司的领导下，在开发商各级领导的支持下，始终贯彻业主至上的原则精神，根据****的实际情况，在搞好服务的同时理顺完善管理工作，初歩达到“工程程序化、操作规范化、运用使用化、管理科学化”的管理要求。使小I乂前期物业管理工作逐歩走上规范化的轨道，物业管理工作取得了?定成绩，受到小区业主的好评，现将去年工作总结如下：
一、日常工作日标管理的完成情况：
（一）房屋管理
房屋管理是物业管理的重要内容之一。
为了搞好此项工作，我们建立了完善的房屋管理档案，制定了房屋管理制度，编制了详细的管理计划，并责任到人定期检查。住户房屋装修无破坏，外观统一，无危害房屋结构的行为，空房完好率为95%。
（二）公共设施、设备的管理
为了保证小区广大住户的正常生活，在公共设施、设备的管理方面，我们制定了完备的维护、保养计划和应急方案，做到F1常检査有登记、小型维护有记录。维修电话24小时有
人接听，全年完成小型检修工作17次，应急维修工作3次，达到养护设施、设备到位, 维修及时，正常运行的管理要求。
（三）绿化管理为了给业主创造一个优美的生活环境，我们严格落实了緑化管理措施，积极配合监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化公司在施工养护过程中出现的问题，及时发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改，并在绿化警示牌没有到位的情况下，制作简易警示牌、围栏，加强绿化防护管理工作，使绿地基木无破坏，践踏及公用现象，绿化完好率为98%0
（四）环境卫生的管理
环境卫生方面，我们针对小区环境逐步完善的情况，大家齐动手定期、不定期组织进行大扫除，制定了严格的保洁程序与考核办法，并对装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运管理，并加强小X卫生检査工作，保证了小X的卫生清洁美观。
（五）小区安全防范工作小X治安防范及消防工作是物业管理中的重中之重。
为给业主提供一个安全舒适的居住环境，我们狠抓了小区治安消防工作，对保安人员定期进行岗位培训，智能设备操作培训、考核，制定了严格的岗位考核标准，并坚持毎日早操、早会，提高员工的身体素质与日常工作管理，严格执行了工作程序、巡岗査岗、巡更制度。要求保安人员认真巡査，文明执勤，礼貌训导，遇到坏人坏事大胆管理，使去年安全防范工作情况良好。
二、今年完成的重点工作
（一）业主入住前期物业管理工作。
（1）熟悉小区各项设施、设备的施T.情况；
进驻****后，我们为尽快熟悉小区施T.情况，设备安装情况，我处工作人员不怕苦、不怕累，顶着烈口跑工地，爬高楼，掌握了大量的一手资料，为后期工作打下了坚实的基础，并受到了开发商的称赞与好评。
（2）根据小区实际情况，完成T.作预案，提出合理的建议；
在熟悉小区各项情况后，我们针对小区的实际情况，完成了小区芥项管理工作预案，如：车辆管理方案，治安管理方案，装修管理方案等，共计9项，并提出合理化建设11项，开发商采纳3项，即报奶箱设置在门厅内，安设緑化喷淋系统，部分雨水管接入地下管网等合理的建议。
（3）搞好保安员前期的培训工作:
保安工作是物业管理中的窗门，为了保证小区保安前期服务质量，我处安排保安员提前培训一个月，制定了详细的培训方案与计划及考核办法，加强保安员的自以素质与业务技能, 保证业主入住后有一个良好精神面貌和业务素质的保安队为业主服务，保安队的工作受到一致好评。
(4)配合开发商的售楼工作;
为了配合开发商的销售「?作，我处在前期人员不足的情况下，安排专人在俏售部配合售楼工作，耐心解答客户关丁?物业管理方面的疑问，制作了二块****宣传牌，宣传本公司物业管理服务工作，并达到一定效果。我们除派专人配合销俸部，全体员工还放弃节口休息，配合销售部“十一”售楼黄金周的销售工作。我们的工作受到销售部的肯定和称赞。
(5)搞好业主入住前期准备工作，顺利完成交房工作；
为迎接业主入住，顺利完成交楼工作，在公司的指导和帮助下，我们做了大量的前期准备工作，整理准备了大量的入住资料和必要的文件。如入住通知书、前期物业管理协议等共计12项。根据方便业主、服务至上的原则，我处针对小区的实际情况，合理制定了办理入住手续的流程，和岗位，设置了业主入住须知，入住手续办理流程图，装修须知，装修手续办理流程图，使业主在办理各项手续中能一目了然。使交房工作顺利进行，目前办理入住业主139户，办理装修手续户。
(二)加强管理服务工作，提高服务质量；
(1)树立小区家园化，人性化管理服务理念。
进驻****后，我们坚持实施家园化，人性化的管理，“以人为本”的服务精神：业主的需要就是我们的工作中心，为开展服务，让业主进入小I乂感到有一种温馨的感觉，我们开展特殊关照尸的服务，对小区有生治困难的业主，在生活上给予关心与照顾，服务上给予优质服务，如1-1-501业主老公是海员，因工作长期不在家，家中只有.业主和小孩，针对这种情况，我们对此户进行特殊关照户服务，给其解决一些生活上的困难，受到业主称赞。除此之外，我们还开展免费代办服务，如代办电话、宽带、电费储蓄，使业主有一种“有困雅，找物业”的感受，服务工作受到业主良好的赞誉。
(2)搞好维修服务工作
维修服务工作是物业管理的一个重要环节，为此我们狠抓维修工作的及时率和完成率。
为了搞好房屋及相关设施的维修工作，我们紧密地与开发商、施工队、生产厂家联手，确定了维修程序和办法，圆满完成年前无遗留维修工作的H标。今年共计接到维修投诉157 起，完成152起，及时完成131起，完成率为96.8%,及时率为83.4%。在公共设施、设各方面，我们及时定期对各种设施进行保养、检査，发现问题及时维修，及时处理，如12 月30日，小区蓄水池浮球阀失灵，管理人员巡査发现后，为让业主正常用水，我们首先是积极的进行抢修，再通知厂家到场调査原因，保证业主正常用水工作不受影响。
（3）加强小区装修管理工作
小区装修管理工作是前期物业管理的一个重要环节，它涉及到物业的使用寿命与安全及小区房屋外观的完好美观，这方面我们做了大量的工作，并根据小区实际情况，与管理要求, 我们制定了详细的管理制度，如装修须知、屋顶花园管理规定等，并坚持每天对装修戸的巡査工作，做好紀录，遇到问题及时解决，及时处理，坚持原则。去年共处理违章施工32 起，均已整改。保证房屋主体结构完好，在房屋外观方面，我们坚持制度，保证小区外观整齐划一，完好美观。
（4）认真听以业主意见，及时为住户排忧解难。
业主良好的工.作建议，管理建议是我们的工作指针。因此我们做到住户反映的问题认貞.记录，及时处理，增进与业主间的沟通，耐心为业主作解释工作，并及时为住戸排忧解难，如入住业主车辆停放问题，业主装修用沙堆放点等问题。我们这种“为业主者想，以业主为中心”的服务思想取得了良好的效果，受到业主好评。
（三）努力提高管理水平，促进物业管理上档次：
（1）组织员工进行职工道德与管理技能培训，提高工员工业务素质。
管理处员工的综合素质与物业管理的服务的质量:，水平是密切相关的。根据这种情况，并结合小区大部分都是新进员工，接触物业管理时间短的实际情况，我制定了详细的培训计划和考核办法，定期对员工进行思想和业主管理水平的培训，并定期进行保安业务技能考试，使员工在思想上得到充实，管理技能上得到了提高，去年共组织人员培训6次，技能考核4次。
（2）利用先进的管理手段，建立健全科学的管理方式；
我们紧跟社会发展步伐，使用电脑，对小区各档案收费帐目、管理计划等工作进行电脑管理，大大提高了工作效率，使管理处的基础，工作达到一个新起点，为今后的创优工作打下了坚实基础。
（四）搞好对外协调管理工作；
搞好对外协调工作是物业管理工作顺利开展的关键，为此，我们紧密与开发商配合，积极主动与洪山房地局，***局，电信局联系，并圆满完成环卫开办；中请门牌、委托合同、服务协议备案，电信局协议的签定等工作。
三、存在的问题和教训
虽然，我们在去年的工作中取得了一定成绩，但还冇很多需要完善与加强的地方。第一、管理人员整体素质不高，服务意识不强各方面考虑不全面，实际处理事务的能力还冇待提高；第一?，与业主的沟通不够，了解不足。第三，设备、设施管理力度还需加强，针对以
刚到新公司的工作总结 2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下，酒店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店的品牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结如下： 一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作，确保新酒店按时开业。 2009年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热情投入到开业前的准备之中，涌现出许多先进集体和感人事迹。 （一）开荒保洁。对于新酒店开业，开荒保洁是一项十分艰巨的任务，因此，酒店领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等肩负着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲惫，有的员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗位。客房部的保洁任务尤为艰巨，他们为了给客房和公共区域进行清洁；跪在地上用刀片、牙刷等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗，常常工作到深夜，大家丝毫没有一点怨言。 （二）开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下，又要确保新酒店如期开业，酒店抽调各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、搬运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作，在做好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习掌握使用方法，为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做积极准备，旧宾馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将疲惫抛在脑后，又投入到热火朝天的工作中，卸货、搬运、清洁、摆放，等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐部员工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩椅、遮阳伞运至泳池精心摆放，同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，及时控制藻类的滋生。 （三）筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几百套员工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问题，招聘300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，及时掌握新酒店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾旧宾馆、新酒店的施工场地安全，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼内到处是施工材料和设备，安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门，既要兼顾旧宾馆的维修保养，又要熟悉了解新酒店的设施设备情况，他们每天对新大楼的各个点位逐层、逐项进行排查，确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、更衣室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处理，建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作，做好部门之间沟通协调工作，分发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心，每天都忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微管理系统的正常运行，责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作，时间紧，任务重，他们走市场、比产品，不辞辛劳，保证购买到物美价廉的产品。 二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。 为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。 （一）制定会议制度。为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完善了
一个运营总监到新公司第一天的工作总结 今天是我到这家公司上班的第一天。 我到这家公司是做运营总监的这样一个职业。那么我先说说这家公司的情况，现在有两个C店和一个天猫旗舰店，做的是男包，公司有一个客服主管，没有运营，没有推广，也没有美工（在招）有四个客服都是美女（这点还是不错的）。在一个集中的箱包生产基地，这里有大量的箱包生产厂家和材料供应地。中国属于非常大的一个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，而且不稳定，有时甚至没有。而且压了不少的存货，属于老款库存。店铺的产品已经有相当长的一段时间没有更新了，款式基本都没有变化。 我检查了客服的聊天内容，客服的回复基本上是非常的不规范，没有专业性，比较随意这点要加以改进，淘宝客没有好好的利用起来，佣金相对较低，丧失了一个极大的流量来源。直通车也比较混乱，没有形成良性的发展，搜索自然流量较低，免费搜索流量也非常的少，类目属性也没有很好的加以利用，现在属于一个半死不活的状态。 有朋友问我到一家公司做运营第一天应该怎么做？我就在这里回答一下大家的这个问题。 第一：首先进行了解公司的构造，人员的搭配。了解团队每个人的情况以及性格等各项内容。 第二：了解公司店铺的现实情况，以及处于一个什么样的状态。比如每天的订单量，流量，转化率，投入产出比。 第三：了解公司的产品供应链，要了解公司的产品是属于批发进货，或者加工厂进行产品的价格，或者代销还是自有工厂在生产产品。 第四：与团队的各部门已经所有人员有一个沟通，了解一下工作以下的私人情况等，以及对工作的态度和看法。 现在我们回到正题，首先我想这家公司首要解决的问题是，人员配置的问题，现在缺一个美工，所有店铺的装修和首页都非常的混乱，没有一个统一的风格。急需要进行改进。所有下一步就是招聘一个好的美工来协作我们工作，配合我们进行下一步的推广和活动。 接下来是产品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一个恶性循环，迟早要做死的，至于为什么会死，我想如果你连这个问题都想不明白的话，你就不用看下去了，因为你根本不适合做一个运营何况是运营总监。所以接下来是重新做产品定位。定位到中高端产品，做出我们的特色和文化。 然后再下一步开始准备打造爆款迎来淘宝5月份的一个小高峰，以及五一清明节等重大的节日营销，
公司工作总结与计划xx 第一部分：xx年工作的简要回顾xx年是xx有限公司成立的第三年。在董事会的正确领导下，经过全体员工共同的努力，我们完成了新厂区建设、搬迁工作，克服了由于搬迁而带来的停产近三个月的实际困难，较好地实现了年度各项经济指标计划,取得了可喜的经营成果和工作局面，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。xx年主要经济技术指标完成情况： （1）、利润计划指标X万元，实现利润X万元，较上年增长X% ； （2）、销售收入计划指标X万元，实现销售收入X万元，较上年增长X% ； （3）、新增订货计划指标X万元，实现新增订货X万元，较上年增长23% ； （4）、工业总产值计划指标X万元，实现工业总产值X万元，较上年增长X% ； （5）、回收货款计划指标X万元，实现回收货款X元，较上年增长
X% ； （6）、员工年人均收入X万元，较上年增长X% 。 xx年的主要工作可以概括为以下八个突出特点： （一）、调整机构设置，完善内部管理为适应社会发展的要求及适应市场竞争的需要，xx年公司对机构设置进行了一些调整，年初以来成立了销售分公司和xx、包头两个客户服务部，将一大批优秀的员工充实到销售和售后服务工作的一线，加大了市场开发力度，建立了公司的营销网络；年底将制造部和技术部合并，使技术和生产的配合更加紧密；成立了营销分公司下属的技术开发科，为提高公司对新产品的研发和提高产品的市场竞争力做了铺垫。从管理入手，加强制度建设，完善了一批规章制度，规范了相关部门的工作程序，如财务报销制度、采购合同评审制度、人事行政制度等，进一步规范了公司运行程序，保证各项工作有序进行。 （二）、加强员工培训，加大”应本”人才储备比重员工培训是企业成功的基础。员工培训主要体现在两个方面：一是重视一线员工的培训；二是重视管理人员的培训。公司从今年开始十分重视员工的培训工作，组织了入职教育、安全生产、消防知识、加工技能、装配技能、技术知识等六项培训，受训人数平均92人，员工满意率达到99%。通过培训，制造部已培养出了十余名能独立操作的徒工，大大缓解了
公司新人个人工作总结范文【5篇】 总结主要写一下重点的工作内容，取得的成绩，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，以便更好地做好今后的工作。下面就是给大家带来的公司工作总结范文5篇，欢迎大家阅读! 公司新人个人工作总结范文【1】 我非常感谢公司能够收录我，让我能够成为公司的一员，在这一段时间里我通过努力，学习，认真工作，听取领导建议成功完成了工作，我为这段工作做个思考总结。 一、打牢基础 初来公司很多的东西都不懂，公司安排的培训实习真是我们补充自己工作所以的，在培训期间我认真吸取培训内容，把培训的所有重要内容一丝不苟的去完成好，在培训的时候教授的知识很多，这让我感觉像是回到了学校，我知道很多时候光听是记不住的，我就会把那些知识点记下来，培训期间我对公司做了全面了解，明白了公司的发展方向，也明白了公司的企业文化，不
断进取的企业文化有着魔力，让人不自觉的去相信他去跟随他，在培训的时候时刻保持着高度集中把培训的各种知识吃透摸透，唯有基础就在培训的时候努力吸取，努力去完善，努力去做好，把自己的根基打牢固，打结实，我知道到我来到岗位的时候如果不能够很好的把这些东西吃透将对我以后工作造成影响，耽误工作所以打牢基础很重要虽然培训老师只讲过一两次但我都牢记 在心中按他的要求去打牢基础。 二、虚心向他人请教 来到工作后，虽然经过了培训，但是和真正到岗位上工作，还是有一定差距，各种理论到了实际工作中不一定好用，很多都需要结合实际情况，面对复杂的情况处理方式也不同，我在工作的第一天就遇到一个我自己解决不了的问题，我也通过自己想要解决它，但是最终还是没有解决，我向着那些资历比我老的，工作经验比我丰富的，又有结果的人去请教，在请教的过程中我保持着谦逊的态度，努力的去听取他们的工作经验，并把他们录下来，利用其它时间反复思考反复琢磨，一次不会就来第二次，二次不会就向他们请教三次，知道把问题解决了才为止，也正是我工作的认真，态度的诚恳只要有时间，同事都愿意帮助我。 三、踏实工作 在来到岗位之后我始终保持着努力工作，遇到问题想办法解决，在工作中心平气和，不毛躁，也不贪图快捷始终踏踏实实
2021新成立公司年终总结范文 新成立公司年终总结一 转眼间又过了一年，回顾这一年，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，在工作中能够自觉的服从领导的安排，努力的做好财务部的各项工作，也较好地完成了各项工作，但由于财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此在工作中自己和整个财务部门仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，结合具体情况，现将全年的工作总结如下： 一、完成的主要工作 以认真的工作的态度及时准确的完成各月开票、认证、记帐、结帐和账务处理工作，及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送，及时准确的完成了税务的申报与缴纳，及时且顺利的完成了今年的退税工作。以及对各类会计档案进行了分类、装订、归档。以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的各类支出，并进行费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情况和经营情况进行“资金预算”并提出合理的建议，以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情况并采取相对应的措施。 对公司各种证件的变更及年检负责，由于公司正处于发展初期，加上经营地址的变更，导致公司的各类证件需要发生相应的
变更，除了本人工作上的疏忽对__部门没有及时进行变更，导致报关没能按照正常的报关程序进行，好在__通过自己的人脉关系及时采用了其它的报关渠道才没有造成不必要的损失，在此做自我检讨，希望自己在以后的工作中能够更加严谨以杜绝类似的情况发生。除此以外其它相关部门的各类证件都做到了及时变更和顺利年检。对于上级领导交待的其它临时工作能够及时的完成。 二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质 通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策，自觉按照国家的财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的工作。努力做到学以致用，融会贯通，理论联系实际，让自己“在工作中学习，在学习中工作”，使自身综合能力不断得到提高。 三、个人工作中存在的不足 尽管自己顺利的完成了今年的各项工作任务，但在工作还是有不足之处：鉴于财会工作的繁与杂，日常忙于应付事务性的工作较多，而深入的探讨、思考、研究财务管理的办法和工作制度较少，导致在工作上广度有余，而深度不足。加之财务部门人员的不稳定，以致自己对于整个财务部没有起到很好的统领作用。 四、明年的工作构想及要点 希望自己在新的一年里，逐步学习运用科学的方法，加强对本部门的管理，提高本部门的工作效率，以达到事半功倍的的效
总结范本：_________公司新员工个人工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
公司新员工个人工作总结 光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考公司新员工个人工作总结验和磨练。 非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要建材公司新员工培训总结求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，要充分发挥自己的主观能动性及工 第 2 页共 7 页
到新单位的工作总结 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。范文WTT整理了各类工作总结，可以顶部搜索栏中找到您需要的，供您参考，希望能帮助到您 篇一：新单位个人工作总结 2020年个人工作总结时光荏苒，白驹过隙，转眼间时光的车轮就走完了2020，这一年对我来说是极其重要的一年，来到新单位，结识新同事，接受新工作，一切都是从头开始，一切又都井然有序。回顾这一年来的工作，我在单位领导和各位同事的支持及帮助下，快速熟悉公司业务，掌握基本操作业务流程，思想上积极要求进步，工作中努力学习提高，纪律上严格要求自己，业务能力和各方面的技能也得到了相应的锻炼。现将今年以来的工作情况总结如下： 一、努力学习，以高度责任心做好本职工作在来公司的初期，我主要围绕公司业务展开学习，尽快熟悉和掌握公司主要业务流程，遇到难题及时向领导和同事虚心请教，使我快速进入角色，融入到公司的大家庭中来。年初我被调至会展小基地餐厅负责管理工作，期间我尽职尽责，积极主动完成各项任务，得到了领导和同事的一致好评。年中我又被派往湖区负责船上的接待工作，这是一个随叫随到的工作，无论任务多晚完成，身心如何疲惫，我都没有丝毫怨言，努力做到领导满意同事放心。入冬以
来，船上的接待工作停止，我回到办公室后，始终坚持旅游理论知识学习，时刻关心旅游实时动态，掌握前沿性信息，不断提高个人综合业务能力，始终严格要求自己，努力工作，争做表率，不断提高思想政治素质。 二、热情服务，以高品质服务回报客户旅游工作是一项脑体高度结合的服务工作，态度决定行动，拥有强烈的责任心，学会换位思考，从客户的角度出发，急游客之所急，想游客之所需，在实际工作中投入满腔的工作热情，为客人提供高品质、高质量的服务。用实际行动切实践行热情服务的理念。三、精诚团结、以高效率的工作热情创造佳绩一支有活力、有激情的工作团队，在工作上往往能取得事半功倍的效果，在工作上，我认真向领导和同事虚心请教学习，把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中总结学习，在学习中转化提升，使我快速融入了单位的环境，适应了新的工作岗位。在业务中，我们紧密配合，互帮互助，共同追求业绩的快速提升，并在实践中不断交流工作心得体会，在加深业务知识的同时，更好的和同事们一起成长。在生活里，我积极与领导同事打成一片，使之成为领导和同事们的好帮手，好伙伴。四、工作中的不足和新一年的工作打算在过去一年的工作中我个人也存在很多不足：一是业务还不够熟练，与领导和实际工作需要还有很大的差距。二是业绩不是很突出，没有达到理想中的期望值。三是工作比较粗心，还不够细致。在未来的时间里我会努力改正自身存在的问题，希望领导和
公司新员工入职第二个月工作总结 在公司已经工作了两个月的时光了，现在来想想这两个月其实也没有太大的不同，除了刚开始接触工作岗位的迷茫，现在我已经是可以独挡一面的公司员工了，我对于自己的工作更是基本上都是能做到独立地完成，基本都不会出现任何的问题。这第二个月的工作我也简单的对自己进行了分析。 一、工作分析 就自己这个月的工作简要分析，每一项工作都已经是有自己完成的方式，有时甚至能够自主的完成一些事情，每天能够明白自己一天必须要完成的任务量，并保证一定的质量。我觉得这就是我很大的进步，就最近我在工作上的表现来看，实在是进步得不少，这表明我已经是更加快的融入到了公司，更加在自己的岗位上有了自己的理解。这对于我之后的工作来说是非常重要的，我很是庆幸自己还能继续在公司奋斗，这意味着我的能力是有得到肯定的，这会更加促使我能在这份岗位上不断前行。更期待着接下来我在工作上更出色的表现。 二、自身的能力 从自己的工作来看，自己在工作上的努力是较为明显的，这也是由于自身能力的不足才造成的，所以这就更加坚定了还要不断提升自己能力的目标。就自己完成工作的效率上可以得到更多的提高，也就是自己在运用公司的平台以及软件时的熟练度还需要多多去加强。再者，自己的思绪与公
司的内容还有一定的差距，可以在平时多多加强这方面的感受，尽快与工作内容达成一体。其次，对于工作上问题应急处理还存在较大的问题，平时就应该要多多向前辈学习，要将自己的缺点都表现出来，这样才能得到更大的提高。 三、未来的努力 这两个月的工作时间我感觉到非常的开心，我喜欢公司这样的大家庭，更想要持续在公司不断发展下去，未来的每一天的时光我都希望自己可以有领导的教导，同事的陪伴。接下来我及希望自己的能力能被领导看见，让我持续在公司发展。之后我还是会在自己的岗位上将自己的任务完成好，每天都将自己相当饱满的精神来对待工作，我还会多多学习更多的东西，让自己在这份岗位上有较多的提高，尽自己最大的努力完成好每一项工作。 时间真的挺快的，我已经和这份工作在一起两个月的时间了，这两个月我也成长了不少，我的所有工作都有相当认真的完成，我更希望自己能一直在公司陪伴着公司成长，更见证公司的壮大。
新公司年终工作总结 《新公司年终工作总结》的范文，觉得有用就请下载哦篇一：公司新成立部门20XX年半年工作总结 公司新成立部门20XX年半年工作总结 半年的时间转眼即逝，作为一个新成立的部门，公司领导和各处室给予极大的支持与帮助。回顾这半年的工作，工作中有喜有忧，有坎坷，也有收获，虽没有轰轰烈烈的战果，但经历了一段不平凡的考验和磨砺。 作为一个新部门，再加上两新兵，一切工作都是摸索着开始，从第一个游客报名，到第一次成团发车，第一次在车上做讲解，第一次与景点协商，第一次拜访客户，第一次走访同行，第一次去刷小广告??..太多太多都是从零开始。三月份成立以来，共计发团14次，发送游客1416人次，车辆31辆，转同行97人次，走访同行30余家，达成协议协议景点40余家，策划线路30余条，拜访客户70余家。 一、工作初始，摸索前行，多有不足，改进提升。 1、建章立制，无规矩不成方圆。新部门缺少新的规章制度，在企划处的帮助下虽然制定部门职责，岗位职责，但仍需要在工作中不断完善相关规章制度。 2、没有认真学习相关制度，在财务制度执行上存有漏洞，同时缺乏社会经验，在与客户洽谈业务时，轻信对方，私自为其垫
付非业务款项，严重违反了财务制度，给公司造成了一定的经济损失。经过此事后，加强财务制度学习，严格按照财务制度执行。该花的钱走好流程把好关，不该花的钱一分也不溜出去，钱袋子要捂的紧一点。 3、工作缺少计划。人无远虑必有近忧，经过一段时间的工作，思想汇报专题计划从一周，到半月，到一个月，这些都是短期的工作目标，中长期 篇二：新成立公司半年工作总结 ****开发分公司 20XX年半年度工作会议发言稿 杨明亮 尊敬的各位领导、同事们： 大家上午好！非常荣幸能够代表开发公司做20XX年半年度工作总结，在集团公司董事长和总经理的领导下和各位同事的大力支持下，开发公司三个多月以来的各项工作开展顺利、有条不紊，按照初步的工作计划逐步推进，现将上半年的工作做一总结： 一、了解各项政府政策制度，拓展开发市场渠道 开发公司是集团公司新入行的产业，对国家政策、相关制度流程的熟悉和了解是至关重要的，也是为后续项目开发做好的必要准备工作。上半年以来，开发公司通过各级政府部门的沟通、业内资深专家的拜访、网站查阅、实际走访，资料收集等学习和
公司新员工工作总结 公司新员工工作总结 公司新员工工作总结1 在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。 做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。 工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。 在xxxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这
份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。 四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。 过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。 公司新员工工作总结2 时光飞逝，转眼间我已到校一年时间。我于20xx年xx月到校参加工作，在校领导和同事们的关心支持下，尤其是在我的指导教师xx 老师的指导下我成功地实现了角色的转变，工作得到了实践锻炼，思
2009年已经成为回忆，作为一名刚刚踏入社会的我，非常感谢公司给了我这个成长的平台，让我不断的磨练，慢慢的提升自己的素质和才能，过去的一年，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自己的努力，在工作过程中增长了很多技术知识而且吸取了很多工作经验，但是仍然存在诸多不足，回顾过去的一年，现将工作各方面做一总结： 回顾去年三月十七号，我很荣幸的来到公司，在那一天的培训课上，领导曾经给我们新来的几名员工讲过一句话：我们虽然每个人单个人只是服务人员，但是合在一起，我们集体十几个人就是一个团队，大家一定要发挥团队协作，直到今天，这句话我依然记忆犹新，我所在的公司是一家从事税务应用软件开发的高科技企业，所开发的软件包跨国税增值税网上申报系统，国税所得税网上申报系统，地税网上申报系统，出口退税网上申报系统，而我所从事的工作主要是通过电话的方式解决客户在使用软件的过程中的问题，在一般人看来，这项工作技术含量并不高，但是要做到一名合格的软件客服人员，绝非一件容易的事情，要想让客户对我们的工作态度满意和对我们的解决方式感到满意也不是一件容易的事情。刚来公司的那段日子，由于自己对于公司的软件感到陌生，对一些客户反映的问题不能有效的解决，经过一段时间的培训和学习，渐渐的对于公司软件产品有了一个比较直观的了解，对于客户提出的基本问题能够解决，在解决客户反馈问题的过程中，在与客户进行沟通过程中，我也领悟到了一些新的生活真谛：只要你用心去对待别人，尊重别人，别人也会理解你和尊重你，在接听电话过程中，会遇到各种各样的问题，也许客户也会抱着不同的态度来咨询，我觉得在遵循公司问题处理的流程中，首先要尊重客户，不管遇到客户提出什么样的反馈问题，都应该心平气和去做好解释工作，只有站在客户的立场上去认真解决问题，才能真正赢得客户的信赖。电话服务岗位的工作要求服务人员聚精会神，要求服务人员耐心和细心，在工作过程中，自己曾经因为一时疏忽，也给客户软件指导操作带来了一些麻烦，现在想起来，都是因为当时自己不够细心所导致的，想起来，真是不应该，另外要成为一名优秀的客服人员，情绪的控制和心态的调整也很重要，在与客户沟通的过程中，偶尔客户也会带着情绪说一些难听的话来抱怨不满，在此时，一定要学会控制自己的情绪，绝对不能带着情绪和客户进行争执，另外一方面，心态也很重要，在工作近一年的过程中，我深深体会到只有在工作过程中始终
刚进新公司工作总结 [篇一:2011年终公司新员工工作总结] 时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，2011年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下: 对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏，所以在平时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。 没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结: 一、学习业务知识，作好本职工作 学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我
相信以后的工作会进行的很顺利，自己的进步会很明显。 二、理论联系实际，在实践中成长 无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。新员工年终工作总结。 在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程， 冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。 三、加强思想文化建设，提升综合素质
关于新成立的工程公司的工作汇报 关于新成立的工程公司的工作汇报新成立的施工企业工程公司，（以下简称工程公司）由原自来水公司所属基层单位21家，其中法人单位9家，和原排水公司所属基层单位6家，其中法人单位4家共同组建。就当前工作及有关问题汇报如下：一、落实集团重组工作工程公司自集团公司明确负责人后，立即投入紧张的重组工作中去。首先，在当日负责人立即同排水公司主管经 理进行了对接，第二日进行了与排水各重组单位的对接，并召开了原自来水和排水两家划归工程公司中层干部会议，会议着重强调了统一思想、达成共识，为顺利重组做好职工思想工作，让职工理解供排水集团的成立是供排水体制改革的需要，是供排水事业融资的需要，是加快磨盘山供水工程建设的需要，是做强做大供排水事业的需要，所以说，施工企业从供排水主业分离是改革的需要，是历史的必然，中层干部的思想必须统一到集团的要求上来，同时要教育职工、帮助职工解决思想模糊认识。会议强调要求各单位召开职工大会，贯彻李市长讲话精神，同时各单位在这个时候，更要多关心职工困难，多为他们解决困难，以体现集团领导的关怀，为顺利改革创造宽松环境，为改革奠定良好基础。在强调统一认识的同时，对当前的工作进行了安排，对两会期间安全工作、对各单位当前的工作、对新组建公司的计划工程任务、拟设机构工作、对承揽外部工程工作、对参与外部市场投标工作，进行了细致的安排，并提出对这些工作的具体安排和要求，现正
在有序进行。二、重组后的工程公司概况㈠、职工构成情况 公司现有在职职工1624人，原自来水公司施工企业1387人，原排水公司施工企业237人。其中：男性职工1050人，女性职工574人，中层（副科以上）干部88人，工程技术人员246人，全民所有制职工1102人，集体所有制职工522人，平均年龄44岁。㈡、经济指标情况2002年业务收入13038.2万元，固定资产原值7515.6万元，净值5261.9万元，原自来水单位累计亏损559.07万元，职工年平均收入11181元，原排水公司单位累计亏损139.6万元，职工年平均收入15464元，外欠工程款4000多万元。㈢、企业情况1、施工企业4家。a、市政建设公司，其具备市政施工总承包一级资质，建筑施工总承包二级资质，水利水电施工总承包二级资质，法人代表：张新亚，注册资亿元。现1.07亿元，盈亏平衡点施工产值4万元，年施工能力5000金．有职工949人，2002年企业产值完成8187.6万元，实现利润13.01万元，下设公司机关科室8部1办，下属11个分公司，有中层干部46人。企业2002年获得全国用户满意企业称号，通过iso9002认证企业。b、恒水公司，其具备市政施工总承包三级资质，法人代表：孙敏刚，注册资金500万元，2002年企业完成产值805.3万元，实现利润50.4万元，企业职工70人，有中层干部4人。c、承包公司原施工资质为市政二级，新资质就位由于资金及必备条件不够，故现在无资质，现已无施工能力。法人代表：张洊洧，注册资金50万元，没有到位。
公司新员工工作总结4篇 不知不觉来到xx己经有一个多月了，给我的感觉他是一个很温馨的一个大家庭，公司氛围很好，给一人一种积极向上的感觉，作为一个员工感觉蛮好! 一：在这一个多月里，我看到很多也学到很多，对自己工作也作了一些总结 1：对公司的一些规章制度及工作纪律作了了解。 2：对公司的机器设备常用物料和人员更加了解。 3：了解了公司的检验规程及标准和一些常用表单和工作流程。 4：对8d(立即对策，矫正措施，预防措施。)影响产品的品质因素：人，机，料，法，环进一步更加理解。 5：对部门的日常工作。库存品的处理方式更加了解 二：4月份的工作开展作如下规划 1：认真审核检查qc的首件样，标示卡，qc的巡检标表，并向部门经理汇报。 2：对每一个异常不能等待要去追。要在每一个异常中学到东西，有记录。 3;对制程薄弱这一块，要在管理中去好好学习。 4：做好部门日常管理工作，并向部门经理汇报。 5：对产品结构、功能性能客户的要求进一步了解，对产品的质量客户要求尺度进一步把握准，对生产过程中的突
发现象，要做到明确的结论。 6：品质人员反馈的问题重大质量问题，落实责任人。并向部门经理汇报。 7：完成上级领导交办的其它事项。 公司新员工工作总结公司新员工工作总结（2）公司新员工工作总结 时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。 刚来的一个星期是新员工培训期间，按照公司安排，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管
新公司工作总结(精选多篇) 时间如流水，转眼间试用期已接近尾声。在这短短的六个月的时间内，我由初出茅庐的应届毕业生逐渐成长为一名正式员工，这首先要感谢各位领导给我来博达工作的机会，同时也感谢各位领导对我工作的支持和帮助。 能够进入博达公司进行工作对我来说是一件很幸福的事情。因为在这里不仅仅让我在网络技术这一块的知识得到了提升，更学到很多一生中都很受用的财富。还记得面试的时候，何总的一席话让我受用至今：学习网络要从本质上去理解它，而网络的本质就是osi七层模型，遇到问题的时候我们只要回归到这个本质，没有什么解决不了！在公司正式工作后我更是将此话牢记在耳边，在排除故障的过程中也发现这些话屡屡受用。 3月份那时，第一次坐在公司的培训教室进行技术学习，才发现那时候的我是多么的茫然和无知。本以为自己在学校的时候对网络有过系统的学习，进入公司后才真正体会到所谓的“山外有山，人外有人”。邹喜明经理在给我们讲解各项内容时，对报文结构和工作原理进行的深入浅出的阐述，这对我后来到办事处排除故障时提供了很大的帮助，同时也鞭策了我们对自身知识的强化和提升。 7月份正式入职，首先还是以待在总部学习产品和强化技术原理知识为主。在总部的过程中，虽然每天就是简简单单的接个电话，但是
在接电话的过程中，我学会了如何通过电话交流去了解用户的问题，定位用户的问题和解决用户的问题。在处理用户故障的过程中，有时候也碰到了好多问题是棘手的，但事后通过请教各位经理、自己查找资料，最后都得到了顺利解决。最终更是实现了双赢：用户问题得到解决，我的知识面更广。 后因为工作需要，我被调入杭州平台浙江办事处从事技术支持的工作。在这里工作，感觉是时间越来越不够用，而自己的知识由刚开始的很有限变成越来越广。虽然有时候加班到很晚很累，但是辛苦并快乐着。第一次来到办事处，当时配合郑林经理和陈恭超经理一起整理华数网通的投标方案。由于是第一次正式走向社会，标书对我来说很陌生，以前压根也没接触过，刚开始时还有点紧张，生怕自己会给他们添乱。但二位经理给予我很大的鼓励，在他们的帮助下，我顺利的整理产品介绍这一块资料。接下来，我又凭借自己第一次的做标书积累的经验，顺利的做好了金华电大投标的技术方案，并作为技术答标人一同出现在现场。虽然最后我们博达没有中标，但我熟悉了整个投标、答标的流程，学到了如何去扬长变短，如何去根据要求进行设备选型等等。 后来，在解决客户经理凌俊临安农信防火墙问题的时候，由刚开始防火墙的多个bug，到后来一次又一次的改进，直到如今基本得到用户的认可。在整个过程中，我由对防火墙产品的一知半解，到配合公
工作汇报/工作计划/公司企业工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-043871 公司新员工年终工作总结Model of year-end work summary of new employees
公司新员工年终工作总结 尊敬的各位领导： 大家好！我来自xx项目部。首先非常感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为安装分公司的一员。XX年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从入职培训至今已四个多月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，- 同时也深刻的体会我们公司以“信*和”为核心的企业文化及各项规章制度。 来到xx险峰项目后，我主要负责现场施工，现场管理以及项目的资料工作，同时也在积极的学习预算方面的知识。在项目工作这一段时间来，让我了解到对于一个项目的管理主要分为安全、质量、进度和商务四大块，安全是项目正常工作的前提条件，质量和进度是项目的命脉，商务是项目的成本以及利润，这四大块是环环相扣、相辅相成的，只有努力的做好这四大块工作才能保证项目高效的运行。所以这一段时间来，我就在努力的执行和努力的学习这四大块的工作。下面，我就我入职以来的具体工作情况报告 一、虚心请教、努力学习。在项目上虽然是作为一名管理人员，但作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到项目后我首先的工作就是看图纸，熟悉整个项目的施工工艺，在遇到不明白的地方时，我就积极的向项目上的
领导和同事请教，同时还到劳务班组里去和劳务人员一起干活，向他们学习具体施工方法。 二、以情服务、用心做事。在工作中我对每一个人都以礼相待，保持着热情的微笑，耐心地帮助劳务人员，对他们提出的问题自己不能回答，我向领导请教后，才给予解答;对于出现质量问题，需要劳务人员返工处理时，我都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，避免和他们产生矛盾，影响公司形象。 三、遵守制度、敢抓敢管。在现场进行施工的时候，特别是钢结构安装期间，由于高空作业多，危险性较大，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员进行严格的检查，以免可疑人员进入造成公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;用火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 四、任劳任怨、孜孜不倦。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。 在这段时间的工作中，我也清醒的认识到自己的不足之处，主要表现在：工作时间短，工作经验不足，没有建立有效的工作方法； 2、个别工作做得不够细致，偶尔会出现协调不足； 3、自己的理论水平和工程项目经验还赶不上工作的要求，须亟待提高； 4、缺乏专业知识的实践经验，不能及时的将在学校学到的专业知识和实践工作进行有效的结合，需要的磨练和实践。
新公司年终工作总结 这一年的时间了，我们的公司今年年初成立以来，一直就踏踏实实的在经营着，在过去的一年当中确实还是非常有意义的，成立公司以来，我们虽然团队人数不多，但是大家都是有着集体荣誉感，对待工作都是非常的用心，在这一点上面确实还是非常有动力的，虽然公司成立不久，但是在这过去的一年来的努力下面，取得的成绩，也是比较显著的，也就过去的一年总结一下。 做这个行业，我们公司一直以来都是非常低调的，这也是对工作应该要有的态度，一年到头确实还是感觉非常充实的，过去的一年当中大家都是不断的在调整着，相对同而言，在工作当中我一直都在不断的提高着，我们公司刚刚才开始起步，但是大家都是非常的有责任感，我们一直都觉得这是一个整体，相信团队的力量是很大的，这也是我们对工作的态度，在这个过程当中我们应该更加的努力才是，新的一年当中肯定会遇到一些问题，但这就是历练，我们应该更要稳住心态，这是一个新的节点，还是很有必要去做好的。 公司的发展进度这是大家都看得到的，还是有着非常明显的成长，在这新一年来的工作当中大家都是在不断的改善着，我也相信往后还会遇到更多新的挑战，回顾过去的一年确实是要维持下去，这一点是非常关键的，我也相信在这个过程当中会遇到非常多挑战，但是只有这样公司才能够走的更远，过去的一个年头，是工作当中应该要去努力做好的，相信这也是非常关键的，我们在业内只能算是刚刚起步，未来还会有更多的事情我们应该要去维持好相信这些是应该要做
好准备的，公司的运营模式，总的来说还是有一些的不足，毕竟刚刚成立，还有一些地方是需要完善好的，但是在新一年的工作当中，我相信大家是可以努力做的更好，这也是一个目标，我始终都能够维持下去做好。 新的一年公司也将进行一些有必要的调整，在这方面大家是可以一起努力的，这非常的关键，在未来的学习当中要努力去做好这些细节的事情，把公司的制度落实的更好一点才是，对我而言这是非常的有必要，与公司共进退，新的一年并不是新的开始，而是在原有的基础上继续做到更好，做出成绩来的，这样才能够保持不被行业淘汰。 内容仅供参考