对教师教学能力水平评语
.3 二、问题假设 .4 三、符号说明 .4 四、模型准备 .5 4.1 教师对自己的评价 ....5 4.2 学生对教师的评价 ....5 4.3 由学校领导组成通过听课对教师的评价 .......5 五、问题分析 .6 六、模型的建立与求解 .7 6.1 评价办法 .......7 6.2 模型的建立与求解 . (8)
6.2.1 模型一——教师对自己的评价 8 6.2.2 模型二——学生对教师的评价 ........10 6.2.3 模型三——学校领导对教师的评价 14 .17 参考文献. (18)
为了培养德智体美全面发展的二十一世纪的社会主义建设高级人才，高等学校的课程教学起着十分重要的作用，如何进行有效的评估教学质量，真实地反映教师的教学能力与水平，就成为一个值得研究的问题。
一个学校如果在管理过程中不注重对教师的激励，就会人浮于事，人心涣散。如果运用激励艺术，激励就是激发教师的热情，调动教师的积极性；激励的作用就是让教师个人的潜力最大限度地发挥出来，提高工作成效。建立有效的激励机制，加大竞争力度，教师就会有目标、有干劲。在激励因素的作用下，教师内在的潜能得到激发，就会形成一股推动力、造就一种发展力。
一个和谐的校园氛围是骨干教师成长的土壤。教师要在一起和睦共处，必须形成一个健康、融洽、和谐、宽松、
友爱、民主的心理环境，形成一个干群、同事、师生之间团结共进的人际环境，形成一个广开言路，心理沟通，宽严适度，管理得当的工作环境。教师评价的实质是促使人们的工作和学习日趋完善，是行为的自觉性和反思性的体现。课程与教学评价同样如此，它的根本目的要立足于“帮”，而不是局限于“评”；要注意帮助教师提高教学实效。在一线教学的教师们同样鼓励、需要得到尊重，评价应该保护教师的自尊和改进教学的积极性；评价应该帮助教师对自己的教学行为进行分析与反思，建立以教师自评为主的多元化评价体系。
如何公正、客观地评价教师的同时，有保护教师的教学积极性，帮助提高学校办学水平。在以往教师评价方面存在很多的问题，如教师多处于被动接收检查、被评判的地位，在最终的评价结果里很少有自己发表意见的机会；评价结果通常与奖励、评职称挂钩，很少提出能够真正帮助教师提高的发展性建议；评价总是面面俱到，不能提供具有针对性的、有重点的指导。
如何利用全校同学的打分给每一位教师整体教学效果一个更合理、更公平的评价，对提高教师和同学的积极性，提高学校的教学氛围有促进作用。建立如下模型：
1、已知一个班的同学给某一教师打的分，怎样合理给出该教师的教学效果得分。
2、已知全校的所有同学给所有教师的打分，请建立一个模型给出各位教师更合理、更公平的教学效果得分，并根据你的模型给出后面某高校的数据，给各位教师一个得分。
若学校采用了你的模型，请给全校同学写一封信给教师打分应注意那些事项，让你的模型更合理、更公平。
1、所有人均没有带有个人情绪去评价老师。
2、所有人评价基本上都很诚实。
三、符号说明
i表示在三次评价中各项要求的项数 j表示五种不同的评语：
当j=1表示“好”；当j=2表示“较好”；当j=3表示“一般”；当j=4表示“较差”；当j=5表示“差”。
pi 表示教师对自己各项符合度而打的分数
di 表示对教师自评要求各项所加给的权重 q 表示教师自评所得的总分 u 表示学生对教师的课堂教学评价的主要因素和基本要求构成的集合 v 表示学生对教师的评语构成的集合
ci 表示学生对教师的各项评价要求所付的权重
dj 表示在学生对教师评价中所对应的评语v的等级 r 表示在学生对教师评价中所得的总分
cij （i=1，2，3，4；j=1，2，3，4，5）表示在学校领导对教师评价中学
校领导对教师赞成的第i项因素为第j种评价的票数 w 表示学校领导对教师评价所得的总分 m 表示教师自评与他人评价的比值四、模型准备
4.1 教师对自己的评价
教师对自己的满意度，既体现教师的主人翁意识也保护教师的教学积极性。
q??di i?116 pi
i∈?1，16? 160
其中：
q表示教师自评的得分
pi表示教师对自己各项符合度而打的分数 di表示对教师自评要求各项所加给的权重 4.2 学生对教师的评价表明以学生为主体，体现了模型的客观性，公平、公开的原则。
9uij
aij??u,v? dj??ciaij aij?ni?0
其中：
u为评价的主要因素， v为评价因素分等。
ci为学生对教师的各项评价要求所付的权重 n为填写有效调查表的人数
4.3 由学校领导组成通过听课对教师的评价
学校领导对教师指导性，可以帮助教师提高教学水平。