中国的人口与民族
1.下列叙述中，因我国人口数量过多而带来的负面影响是
A.劳动力短缺
B.兵源不足
C.人口老龄化严重
D.住房紧张，就业困难
2.下列我国部分少数民族的主要分布区正确的是
A.傣族主要分布在贵州省
B.布依族主要分布在云南省
C.羌族主要分布在青海省
D.维吾尔族主要分布在新疆
3.我国民族政策中，采取少数民族自治的管理政策，这样做有利于
①保障个少数民族的合法权利和利益②加强个民族的团结
③加速少数民族地区的经济建设④促进各民族的交往
A.①
B.①②
C.①②③④
D.①②③
4.下列有关我国各民族的地区分布状况的描述，正确的是
A.汉字全部分布在东部
B.少数民族全部分布在西部
C.我国民族总的分布趋势是大杂居，小聚居
D.各民族均匀分布
5.人口密度最小的省级行政单位是
A.青
B.宁
C.新
D.藏
6我国少数民族分布区主要格局是
A.全国均匀分布
B.主要集中在东北、西北、西南三地
C.主要分布在西南
D.主要分布在南方
（材料）西藏自治区简称“藏”，位于我国西南边疆，青藏高原西南部。全区面积约为123万平方千米，人口为252万，有藏、汉、门巴、珞巴、回等民族。据材料回答以下小题
7.西藏自治区在预测人口发展时，应重点考虑的指标是
A.人口的出生率
B.人口的死亡率
C.人口的机械增长
D.人口的自然增长
8.近年来，我国人口老龄化加快的原因是
A.人口的自然增长率下降
B.医疗水平的提高
C.农村人口比重的下降
D.向城市迁移的人口数量增多
9.下列少数民族中，以种植水稻为主的是
A.哈萨克族
B.蒙古族
C.鄂伦春族
D.朝鲜族
10.我国的下列地区中，不是少数民族集中分布的地区是
A.东南沿海地区
B.西南地区
C.东北地区
D.西北地区下面是我国人口增长走势及预测图，读图，回答8—10题
11.图中a、b、c三条曲线依次表示
A．出生率、死亡率、自然增长率
B．出生率、自然增长率、死亡率
C．死亡率、出生率、自然增长率
D．死亡率、自然增长率、出生率
12.据图中曲线判断，下列说法正确的是
A．中国人口最多的年份出现在2015-2020年间
B．中国人口数量明显下降
C．2010-2015年间我国人口增长处在高速增长阶段D．我国人口数量逐步减少要到2028年以后
13.对b曲线在2015年后上升的原因叙述正确的是
A.医疗卫生条件的改善
B.生产力水平的提高
C.老年人口的比重增加
D.出生率明显下降
下列是我国四个省区图，读图回答下列两小题
14四个省区中与俄罗斯接壤的是
A、①②
B、①④
C、③④
D、②③15四图中人口密度最小的是
A、①
B、②
C、③
D、④
16.下列关于我国民族的叙述中，正确的是（）
A．满、维吾尔、藏族人口都超过400万
B．少数民族自治地区约占全国总面积的30%
C．各民族分布有小杂居、大聚居的特点
D．在全国范围总人口中，少数民族约占20%
读“2006年我国水资源、人口、耕地和经济总量区域比重图”
17.人口数量最多，经济总量最大的区域是
A．西南区 B．西北区 C．南方区 D．北方区
下表中人口、GDP、铁路长度为1999年资料
云南贵州陕西甘肃青海人口（万人）4192 3710 3618 2543 510 GDP（亿元）1856 912 1488 932 238 铁路长度（千
1873 1654 1941 2323 1092 米）
年均降水量（毫米）
1000～
1500
1100～
1400
500～
1000
30～
860
20～
700
面积（万平方
千米）
38 17 19 39 72 18.各省按人口密度从大到小排列，依次是
A．青海、甘肃、陕西、贵州、云南 B．贵州、陕西、云南、甘肃、青海C．陕西、云南、贵州、甘肃、青海 D．云南、贵州、陕西、甘肃、青海下图中甲、乙分别示意京津冀都市圈2000年人口密度分布和人口增长率。
19.导致该都市圈人口增长空间分布差异的主要原因是
A．东部、南部地区经济收入较低 B．西部、北部地区市场潜力较大
C．东部、南部地区非农产业发达 D．西部、北部地区制造业集中完成20.应用GIS技术在图甲基础上制作图乙，需要添加的数据是( )
A．1999年各行政区的人口数量 B．2000年各行政区的人口数量
C．各行政区的
边界
D．各行政区的面积
21. “中国的人口
密度分布”图，分
析回答下列问题：
（1）我国人口稠密
区和稀疏区的界线
是什么？
（2）此线东南部人口稠密，西北部人口稀疏，原因是？
浅谈中小企业人力资源管理与开发的重要性
前言
随着我国经济的发展，中小企业也在市场竞争中蓬勃发展，在我国经济发展中的地位和作用越来越明显。它为我国劳动者提供了大量的就业岗位，缓解了严峻的就业趋势，促进了劳动力市场的发展，创造了大量的社会财富，取得了良好的社会利益。中小企业自身特征互补了大企业集团不能够解决的问题，在市场经济条件下，灵活的优势使其具有较大的竞争力，近几年来，发展速度飞快。单在发展过程中，凸显了一系列的问题，尤其是在人力资源管理与开发方面。
人才是21世纪企业最宝贵的资源，中小企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源管理与开发与管理，因此如何有效的开发和科学的管理人力资源成为中小企业走向成功的关键，也成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。本文从中小企业人力资源管理与开发的重要性出发，分析了中小企业人力资源管理与开发的现状及存在问题并提出相应对策。
一、中小企业人力资源管理与开发的重要性
当今知识经济时代，人力资源的管理与开发已然变成企业管理工作的重要组成部分，是企业获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。通过有效的人力资源管理与开发，将促进员工积极参与企业经营，并把它与员工个人目标结合起来，达到企业与员工“共赢”状态，使得企业蓬勃发展。
（一）人力资源管理与开发可以有效促进企业的竞争能力提升
现在社会发展尤为迅速，企业面对的不仅仅是来自市场外激烈的竞争，还存在有内部的竞争。人力资源管理与开发可有效协调和改善企业内部人员和工作管理，从而获得更多的资源优势以及增加可竞争的资本。因此，人力资源管理与开发可以有效提升企业的竞争力。
（二）人力资源管理与开发可促进企业重要职能的充分发挥
人力资源管理与开发不仅可以有效提升企业的竞争能力，还可以促进企业中重要职能的充分发挥。人力资源管理与开发可以有效培养和开发出更多人的聪明才智，将其潜能充分发掘出来，从而有效优化配置人力资源，发挥和做好各项职能工作，有力的保障了企业中各项职能的充分发挥。因此，人力资源管理与开发是有效促进企业中重要职能的充分发挥的重要保障。
（三）人力资源管理与开发可以促进企业人力资源管理进一步发展
人力资源管理与开发为企业提供更多人才优势，创造更多价值，因此对人力资源进行管理开发是企业更好为社会公益服务、为国民经济发展提供了前进的动力。对企业人力资源的合理有效开发，可以让其在企业中充分发挥自身优势，提高单位内部管理质量以及人才的平均专业素质。因此，人力资源的合理有效开发，可以促进企业人力资源管理的进一步发展。
二、企业人力资源管理与开发存在的问题
（一）人力资源的战略规划存在的问题
中小企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。大多中小企业人力资源管理很少从公司的战略层面来考虑，没有根据公司战略发展的需求来配置和引进人才，觉得缺少人了便去随便招个人来用，不适合然后又让人走。很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段，该配置什么样的人才。于是便出现了配置的人员能力和素质不符合岗位的要求，引进的人才只能适应短期应急需要，不能满足企业长远发展的需要的现象。所以企业领导总觉得公司可用之才很少，甚至没有，而平庸的人却非常多。
（二）人员招聘中存在的问题