重庆市巴南区南泉医院请销假制度
为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《重庆市人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。
一、请假
凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。
三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。
二、假期类别
在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。
（一）病假
1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。
2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。
（二）探亲假
工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；
若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。
（三）婚假
1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假应在婚后半年内休完。
（四）产假
1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。包括双休日及国家法定节日。
2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
（五）流产假
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天的产假。
（六）哺乳假
婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时
间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
（七）丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。
（八）年休假
1、年休假假期按国家《机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定：医院职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。
年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（九）事假
医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
三、销假
1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，并应及时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。
四、其他
1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。
2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。
3、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。
4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。
5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。
6、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假时间，每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。
本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心
二〇一四年四月五日篇二：人民医院请销假制度
东医政字〔2010〕53号
东营市人民医院
关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知
各科室：
现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。
附：《职工考勤和请销假制度》
二o一o年八月二十六日
－1－
职工考勤和请销假制度
为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。
第一章考勤制度
第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。
第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。
第三条考勤方式为指纹签到、指纹签退。
第四条考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。
第二章假期规定及待遇
第五条病假
病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。
(一)一般疾病假期工资待遇
－2－
1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐补助、保留津贴、地方性福利补贴等（下同）。
2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的80%；
⑵工作年限满10年的，发给本人工资的90%。
3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的60%；
⑵工作年限满10年的，发给本人工资的70%。
5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的55%；
⑵工作年限满10年的，发给本人工资的60%。
(二)重大疾病假期工资待遇
患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰－3－竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重脑损伤、严重ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严重器质性疾病需要住院治疗或确需长期休息治疗的，病假期间待遇按以下标准执行。
1、病假在两个月以内的，发给原工资。
2、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
⑵工作年限满10年的，工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
(三)其他规定
1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。
2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤天数发放。
3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。
4、毕业生和新录用人员在见习或试用期间休病假累计超过两个月的，其见习期或试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。
－4－
5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。
6、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
7、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。
第六条事假
事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。
1、事假在5天以内的，发给原工资。
2、事假全年累计超过5天的，其超过天数的工资按本人工资的55%计发。
3、事假全年累计超过30天的，年度考核结果不能为优秀。
4、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。
5、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。如
果休完带薪年休假后，仍不能办理完私事的，可以按照请假程序和审批权限请事假。
－5－篇三：人民医院请销假制度
*******医院
关于印发《职工请销假制度》的通知
各科室：
为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定《*****医院职工请销假制度》，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。
二o一五年二月二十五日
一、年休假
参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十
年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。
休假要求：
1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人
意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。
2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。
3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）请事假累计20天以上者；
（2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个
月以上者；
（3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
月以上者；
（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以
上者；
（5）当年休产假者不享受该年度年休假；
（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。
（7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，
不再享受当年年休假；
（8）本年度享受年休假的不再享受探亲假，或享受探
亲假的不再享受年休假。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再享受年休假待遇。
4.旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受年休假。
5.年休假可顶替病、事假。
6.年休假不包括法定假日及公休假日。
二、探亲假
配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
1.探望配偶假
固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探
望配偶假。每年给予探亲假一次，假期为三十天。
2.未婚职工探望父母假
未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十
天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一
次，假期为四十五天。
3.已婚职工探望父母假
已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。
符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。
4.探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，
根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定。
5.各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导
批准另行处理。
6.探亲假包括法定假日及公休假日。
三、病假
1.职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并
登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式
请假。
2.需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生
作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。
3.病假包括法定假日及公休假日。
四、事假
1.因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。
2.配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻
子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。
3.父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生
子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。
4.事假不包括法定假日及公休假日。
五、婚假
根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚
年龄，婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。
六、产假
女职工产假按国家规定为98天，难产（剖腹产）增加
15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育（男26周岁、女24周岁）产假增加15天。如产假期间办理《独生子女证》（105天以内），产假延长30天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假10天。产假包括公休日及法定假日。
七、计划生育假
为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已
有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：
1.女职工怀孕不满4个月流产的休息15-30天；怀孕
满4个月以上流产的休息42天。
2.女职工流产假每年只可享受一次。
3.女职工怀孕满6个月后免值夜班。
4.计划生育假包括法定假日及公休假日
八、哺乳假
符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又
无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的情况下，可在本人产假期满后自愿申请一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。
九、丧葬假
职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父
母、公婆）不幸去世，给予5天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。
十、放射线假
1．直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放
射假。