护理人员准入管理制度（相关人员符合相关执业资质的要求）
一、新人院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每3 年重新认定一次。
五、急诊、手术室、ICU 、血透室、内分泌科、新生儿科、产科、肿瘤科等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
（一）急诊科护士准入条件
1.急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2 年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
2.急诊专业护士必须是经过岗位培训合格的注册护士。定期接受急救知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。（急诊科护士长做好培训记录）
3.急诊专业护士应具备的知识与技能：
( l ）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；
( 2 ）急诊科内的医院感染预防与控制原则；
( 3 ）常见危重症的急救护理；
( 4 ）创伤患者的急救护理；
( 5 ）急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；
( 6 ）急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；
( 7 ）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；
( 8 ）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
（二）手术室护士准入条件
1.手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5 年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。
2.手术室护士应当为接受岗位培训的注册护士。定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。（手术室护士长做好培训记录）
3.手术室护士应具备的知识与技能：
( l ）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
( 2 ）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
( 3 ）掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理。
( 4 ）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各专科敷料的名称和折叠方法。
( 5 ）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合。
( 6 ）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；按要求进行
护理文书书写（手术患者交接护理记录单、手术清点记录单）。
（三）ICU护士准入条件
1.ICU 专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格，且在重症监护领域工作3 年以上，具备一定的管理能力。
2.ICU 专业护士必须为接受过严格的专业理论和技术培训并考核合格的注册护士。定期接受重症医学相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过 2 年。（ICU 护士长做好培训记录）
3.ICU 专业护士应具备的知识与技能：
( l ）掌握重症医学专业相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。具有较强的评判性思维能力。
( 2 ）掌握重症监护的专业技术：输液泵的临床应用和护理；外科各类导管的护理；给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术；循环系统血液动力学监测、心电监测及除颤技术；血液净化技术；水、电解质及酸碱平衡监测技术；重症患者营养支持技术；危重症患者抢救配合技术等。
( 3 ）除掌握重症监护的专业技术外，应具备以下能力：各系统疾病重症患者的护理、重症医学科的医院感染预防与控制、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理等。
（四）血液透析室护士准入条件
1.血液透析室护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2 年以上血液透析临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
2.血液透析专业护士必须为经过血液净化基本治疗操作培训并考核合格的注册护士。定期接受血液透析相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过 2 年。（血液净化护士长做好培训记录）
3.血液透析护士应具备的知识与技能：
( 1 ）掌握护理专业的基本知识、基本理论和基本技能；
( 2 ）掌握肾病及血液透析理论知识；
( 3 ）掌握血液透析机的基本性能及操作方法；
( 4 ）熟练掌握透析治疗流程及应急措施。
（五）肿瘤科护士准入条件
1.肿瘤专业护士长应当具备中级以上专业技术职务任职资格和2 年以上肿瘤专业临床护理经验，具有一定的管理能力。
2.肿瘤专业护士必须为接受过严格的专业理论和技术培训并考核合格的注册护士。定期接受肿瘤专业相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。
3.肿瘤专业护士应具备的知识与技能：
( l ）掌握护理专业的基本知识、基本理论和基本技能；
( 2 ）掌握肿瘤护理工作的标准、流程与方法；
( 3 ）熟练掌握肿瘤患者的护理常规及常见并发症的护理；
( 4 ）熟练掌握肿瘤专业患者急救专业知识。
（六）新生儿专业护士准入条件
1.新生儿病室护理组负责人应当具备中级以上专业技术职务任
职资格和2 年以上新生儿临床护理经验，具有一定的管理能力。
2.新生儿专业护士应为经过新生儿专业培训并考核合格的注册护士。定期接受新生儿专业相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。
3.新生儿专业护士应具有的知识与技能：
( 1 ）掌握护理专业的基本知识、基本理论和基本技能；
( 2 ）熟悉新生儿室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；
( 3 ）掌握新生儿常见疾病的护理技能；
( 4 ）熟练掌握新生儿急救操作技术；
( 5 ）掌握新生儿病室医院感染控制技术。
内分泌科产科
六、准入程序：
1.护士根据其条件向病区护理质量管理小组提出岗位准人资质申请。
2.病区护理质量管理小组对其评价．提出审核意见，报医院护理质量与安全管理委员会审批。
3.护理质量与安全管理委员审批通过后通知病区及本人，方可独立值班。
护理专项技术操作资格准入管理制度
一、护理专项技术是指具有一定技术难度及风险，需要经过专项培训、考核合格授权后，才能进行的临床操作的护理技术，如PICC 置管等。
二、专项技术操作准人条件：
（一）护师或工作5 年以上，从事相关专业≥2 年的注册护士。
（二）院内、外培训，具备专项技术操作的理论知识与技能：
l.院内培训
( l ）参加专项技术操作理论授课，不少于10 学时。
( 2 ）在培训师指导下进行临床实践操作≥5 例。
( 3 ）理论、操作考核合格。
2.院外培训：通过院外专项技术操作培训并获得相关专项技术操作资格证书。
（三）定期接受专项技术知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。
三、授权与管理
护理专项技术操作者向相关专业小组提出申请，护理专业小组组长组织对其进行评价，提出审核意见，提交医院护理质量与安全管理委员会审核批准。批准后，护理部为操作者发放相应专项技术操作资格证书。
护理部对护理专项技术操作者实行动态管理，对再考核不合格者或发生与本技术操作相关的医疗事故者，则取消其相应专项技术
操作资格。
护理人员配置化疗药物防护制度
一、总体要求
1.护理人员到化疗科室工作要进行岗前教育，并定期接受防护知识培训，增强化疗科室护理人员的防护意识和防护知识。
2.接触化疗药物及做相关处理时，必须做好个人防护，如穿防护服或使用一次性围裙，戴好口罩、帽子、眼罩、手套等，摘掉手套后应认真洗手。
二、化疗药液配置及临床应用
1.配化疗药需穿隔离衣、戴护目镜、双层手套（内层聚乙烯手套、外层乳胶手套）、口罩或使用负压虑毒柜。
2.掰安瓿时用纱布包裹防止外溅，溶粉剂时溶酶沿安瓿壁缓慢注入瓶底，待药粉浸透后再搅动，注入药瓶中的负压不宜过高，以免拔针时药液外溅。
3.使用较大注射器抽取药液，药液不宜超过注射器容量的3/4，防止药液外溢。
4.操作时应确保空针及输液管接头处衔接紧密，以免药液外漏。
5.不要将抽吸化疗药空针内的空气直接排到空气中。
6.在配置化疗药、输入化疗药物时，如药液接触皮肤或溅到眼内应立即用大量清水冲洗，为病人更换输液时戴手套。
7.化疗药物应专人、专柜保管。药瓶有损坏时应及时处理，防止污染环境。
（三）废弃物处理
1.废弃化疗药安瓿、小瓶，用完后立即放入垃圾袋密闭，并及时清理。
2.安瓿中如有剩余药液，不可直接丢弃，应放入密闭容器后丢弃。
3.配置化疗药后的垃圾应按有毒垃圾处理，装入黄色垃圾袋，盛垃圾袋容器加盖并及时清理，防止化疗药物蒸发于空气中污染环境。
（四）环境保护
1.加强病区通风换气次数。
2.撒在桌面或地面的药液，及时用纱布吸附并用清水冲洗。工作台面、治疗车（盘）等使用后及时用清水擦拭，防止残留药物挥发到空气中。
3.加强宣教，病人的呕吐物、排泄物要置于带盖容器中，如有溢洒应及时清理，并用清水反复擦洗。
4.处理化疗病人的尿液、粪便、呕吐物或分泌物时必须戴手套、口罩。
重点环节的应急管理制度
1.护理部及科室应加强治疗用药、输血核对、执行治疗操作、标本采集、围手术期、护理安全等重点环节的应急情况进行管理。
2.在护理工作中的关键环节管理中，制定严格的规章制度，紧急意外情况的应急预案和处理流程，在重点环节应急处理中，要反应及时、措施果断。
3.科室建立重点环节日常监测，做好各个班次的交接班工作。加强护士抢救能力的训练，加强对护士安全意识的教育，掌握应急程序。做好护士的培训及演练，做到人人知晓应急预案，与应急上报流程，确保监测与预警系统的正常运行。
4.任何个人对突发事件不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。
5.护理部、科室接到报告后应当组织力量对报告事项进行调查核实、取证、采取必要的控制措施，及时报告调查情况并决定是否启动突发事件的应急预案。
6.突发事件应急预案启动后科室人员必须及时到达规定的岗位，服从统一指挥、调动。
7.护理部、科室应根据事件的关键环节管理出现的问题，组织相关人员分析、讨论，认真总结，对实施中发现的问题及时修订、补充、改进工作。
精品文档 施工企业资质人员要求
起重设备安装工程三级_______________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 2人 建筑智能化工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数羽00 企业具有的一级注册建造师不少于5人建筑智能化工程三级企业具有的小型项目负责人不少于3人 有职称的工程技术和管理人员总人数殄0 建筑装修装饰工程一级企业具有的一级注册建造师不少于 5人 有职称的工程技术和管理人员总人数羽0 建筑装修装饰工程二级企业具有的二级注册建造师不少于 5人 有职称的工程技术和管理人员总人数殄5 建筑装修装饰工程三级企业具有的小型项目负责 人不少于 2人 有职称的工程技术和管理人员总人数羽5 土石方工程二级企业具有的二级注册建造师不少于 5人 土石方工程三级_____________________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 5人有职称的工程技术和管理人员总人数殄0 送变电工程三级有职称的工程技术和管理人员总人数为0 企业具有的小型项目负责人不少于5人消防设施工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数羽0 消防设施工程二级___________________________ 企业具有的二级注册建造师不少于____ 3人 消防设施工程三级___________________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 2人 有职称的工程技术和管理人员总人数殄0 建筑防水工程二级___________________________ 企业具有的二级注册建造师不少于____ 5人 建筑防水工程三级___________________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 3人 金属门窗工程一级___________________________ 企业具有的一级注册建造师不少于____ 3人有职称的工程技术和管理人员总人数冯0 金属门窗工程二级企业具有的二级注册建造师不少于3人 有职称的工程技术和管理人员总人数羽5 金属门窗工程三级___________________________ 企业具有的小型项目负责人不少于__ 3人有职称的工程技术和管理人员总人数为化工石油工程二级企业具有的二级注册建造师不少于15人 有职称的工程技术和管理人员总人数羽50 建筑幕墙工程一级___________________________ 有职称的工程技术和管理人员总人数____ 羽0 建筑幕墙工程二级___________________________ 企业具有的二级注册建造师不少于____ 5人 建筑幕墙工程三级___________________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 3人 有职称的工程技术和管理人员总人数羽5 城市及道路照明工程三级_____________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 1人 有职称的工程技术和管理人员总人数为 体育场地设施工程二级_______________________ 有职称的工程技术和管理人员总人数____ 为0 企业具有的二级注册建造师不少于5人 体育场地设施工程三级_______________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 5人 有职称的工程技术和管理人员总人数冯0 电力工程三级_______________________________ 企业具有的小型项目负责人不少于____ 6人 公路工程一级_______________________________ 有职称的工程技术和管理人员总人数____ 冯00 公路路基工程一级___________________________ 有职称的工程技术和管理人员总人数____ 羽一 00 管道工程二级_______________________________ 企业具有的二级注册建造师不少于____ 10人
护理人员准入管理制度（相关人员符合相关执业资质的要求） 一、新人院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。 二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。 三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。 四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每3 年重新认定一次。 五、急诊、手术室、ICU 、血透室、内分泌科、新生儿科、产科、肿瘤科等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。 （一）急诊科护士准入条件 1.急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2 年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。 2.急诊专业护士必须是经过岗位培训合格的注册护士。定期接受急救知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。（急诊科护士长做好培训记录） 3.急诊专业护士应具备的知识与技能： ( l ）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊； ( 2 ）急诊科内的医院感染预防与控制原则； ( 3 ）常见危重症的急救护理； ( 4 ）创伤患者的急救护理；
( 5 ）急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术； ( 6 ）急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理； ( 7 ）急诊患者心理护理要点及沟通技巧； ( 8 ）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。 （二）手术室护士准入条件 1.手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5 年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。 2.手术室护士应当为接受岗位培训的注册护士。定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2 年。（手术室护士长做好培训记录） 3.手术室护士应具备的知识与技能： ( l ）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。 ( 2 ）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。 ( 3 ）掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理。 ( 4 ）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各专科敷料的名称和折叠方法。 ( 5 ）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合。 ( 6 ）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；按要求进行
手术室各级人员的资质 及岗位技术能力要求 The manuscript was revised on the evening of 2021
手术室各级人员的资质及岗位技术能力要求 护士长任职资格及岗位技能 1、职业注册护士，大专以上学历，护师以上职称；接受过管理方面专业知识和技能的培训，5年以上护理实践经验，具备护理管理经验。 2、掌握护理学理论和相关学科知识，熟悉掌握基础护理及本专科护理技术操作，并保持与本专科护理发展的相应水平，了解与本专科护理有关的国内先进发展趋势及新技术、信息，能处理本专科内复杂疑难护理问题；初步掌握现代护理管理知识。 3、在本科内具有一定的组织协调能力，思维敏捷，有分析问题解决问题的能力，有开展护理课题研究的能力，具有较好的语言表达能力和代教能力。 4、应具有高尚的职业道德，为人正直，待人诚恳、豁达，有一定的进取心和事业心；身心健康。 5、良好的沟通能力，人际关系能力，高度的责任心，良好的组织能力，身心健康，满足岗位要求。 护士任职资格及岗位技能 1、护理中专、大专毕业，见习期满，通过国家护士执业考试。 2、了解本专业基础知识理论，具有一定专业知识技能。 3、在上级护士指导下，能胜任基础护理工作和一般的技术操作。 护师任职资格及岗位技能 1、护理中专毕业取得资格后，从事护理工作5年并取得国家护师资格，考核符合要求；大专毕业取得护士资格后，从事护理工作满两年并取得护师资格；大
学本科毕业见习1年期满并通过国家护师执业资格考试；取得硕士学位，经考核能胜任护师工作。 2、熟悉本专科的基础理论，具有一定的专业知识技能。 3、能独立处理本专业常用的专业技术问题和开展以病人为中心的整体护理能力 4、借助工具书，阅读一种外文书刊。 主管护师任职资格及岗位技能 1、中专毕业，取得护师资格后，并受聘担任护师满7年，通过国家中级考试；护理大专毕业，从事护师工作6年以上；护理本科毕业，从事护师工作4年；护理专业硕士毕业，从事护师工作2年以上；取得博士学位，经考核，能胜任主管护师者。 2、熟悉本专科的基础理论，具有较系统的专业技能，能处理较复杂的专业技术问题，能对下一级护理人员进行业务指导。 3、具有一定水平的科学理论或经验总结。 4、能较顺利地应用外文阅读专业书刊。
1. 目的 保证人力资源部人员的素质、能力，满足管理实际及企业发展 的需要，同时为人力资源部人员提供努力方向，不断提高人力 资源部人员的技术水平，并以此为依据对人力资源部人员进行 培训、筛选、提高。 2. 适用范围 适用于人力资源部全体人员的资质要求。 3. 职责 3.1 人力资源部负责对本部门人员资质的修改、管理。 3.2 人力资源部部长负责对本部门人员进行相关组织管理、培训， 以满足本岗位工作需要。 4. 管理内容与控制要求 4.1 人事管理人员资质要求 4.1.1 应掌握的基本知识 A. 国家人事、劳动保险方面法律、法规的基本内容。 B. 国家工伤、生育保险方面法律、法规的基本内容。 C. 心理学及公共关系学的了解掌握。 D. 对生产工艺流程及各部门人员专业、素质、资质要求的了解。 E. 考勤系统的熟练使用及维护。 F. 人事档案系统的熟练使用及维护。 4.1.2 技能要求 A. 能严守秘密，办事认真、负责、公正。 B. 能够运用国家相关人事、劳动保险方面法律、法规及地区政策， 对人事关系及档案进行保管，保证各项手续的连续性、准确性、追溯性。 C. 具有公共关系能力，能与各部门及时协调沟通，能够协调解决 员工工作中的矛盾、争议，保证员工工作的稳定性，保证公司 凝聚力。 D. 每月准确无误的对人员考勤进行核算。
E. 能够运用工伤、生育保险方面法律、法规，对员工工伤、生育 保险进行申报管理。 F. 员工人事档案录入及管理、维护。 4.2 培训、考核人员资质要求 4.2.1 应掌握的基本知识 A. 线路板生产基本及特殊工艺流程、了解工艺要求、工艺参数。 B. 掌握生产常用原材料、设备种类、性能、原理、常见质量缺陷、 质量标准等必要知识。 C. 掌握各职能部门、各工作站人员岗位要求、上岗资质以及在岗 状态。 D. ISO/TS16949质量管理体系、ISO14001环境管理体系方面的管 理知识、及对培训方面的要求及应用。 E. 职称评定基本要求。 F. 能准确读懂英文（或其它一门外语）资料。 4.2.2 技能要求 A. 能够根据公司长远目标、近期目标确定不同岗位培训目标，对 各岗位的不同需求设计、编写培训实施规划及年度培训计划并 予以实施。 B. 充分理解并严格按照公司管理体系编写培训相关管理文件，培 训、评估、考核、记录、存档。能组织培训人员编写培训资料并审 核、存档。 C. 能针对当前生产形势、人员素质抓重点、抓瓶颈，选择有针对 性的专题培训。 D. 能结合实际需要组织新技术、新设备培训。 E. 能够针对不同人员素质组织不同形式的培训，达到培训目的。 F. 能够设计对培训有效性进行评估、考核的方案，并通过考核结 果对培训人员及被培训人员进行资质评定。 G. 具备部门内部、部门之间沟通能力及良好的语言表达能力。 H. 能够保证员工职称评定的顺利进行。 4.3 工时定额考核人员资质要求 4.3.1 应掌握的基本知识 A. 掌握线路板生产基本及特殊工艺流程（如特性阻抗、背板、盲 孔板等）,了解工艺要求、工艺参数。 B. 生产常用原材料、设备种类、性能、原理、常见质量缺陷、质 量标准等必要知识。 C. 各工序人员工时定额管理制度、设备产能、生产定员。
民航行业工程设计主要专业技术人员配备表 2、申请行业资质时，企业和人员业绩需包括本行业全部4个设计类型。 3、专业设置中，场道专业的注册人员配备，待专业注册执业制度实施后确定。
商物粮行业工程设计主要专业技术人员配备表
2、申请行业资质时，企业和人员业绩需包括建筑工程和人防工程。 3、建筑工程丙级资质的专业设置中，（3）给水排水、（4）暖通空调专业各配各1名专业技术人员，其中1人为注册人员。 4、建筑工程丁级资质的专业设置中，技术人员总数不少于5人。其中，二级以上注册建筑师或注册结构工程师不少于1人：具有建筑工程类专业学历、2年以上设计经历的专业技术人员不少于2人；具有3年以上设计经历，参与过至少2项工程设计的专业技术人员不少于2人。 5、取得建筑工程专业资质可承担相应等级的附建式人防工程。 6、防护专业、通信专业、防化专业人的员，指从事人防工程相应专业设计工作并有相应业绩的人员。 7、人防工程专业资质甲级中，防护专业3人，通信专业1人要求为高级工程师。 8、人防工程专业资质乙级中，防护专业1人为高级工程师：结构专业也可配备1名一级注册结构工程师。
市政行业工程设计主要专业技术人员配备表 2、申请行业资质甲级时，企业和人员业绩需包括以下4个设计类型：桥梁工程或城市隧道工程、燃气工程、地铁轻轨工程、给水工程或排 水工程：申请行业资质乙级时，企业和人员业绩需包括以下3个设计类型：桥梁工程和其它专业类型中的2个设计类型。 3、申请行业资质（燃气工程、地铁轻轨工程除外）时，企业和人员业绩需包括以下3个设计类型：桥梁工程、给水工程或排水工程、其它 专业类型中的1个设计类型；该资质不等同于行业资质。 4、取得排水工程和环境卫生工程专业资质的企业可以承接“环境工程专项资质”中“水污染防治工程”和“固体废物处理处置工程”相应 级别的工程设计业务。 5、取得环境工程设计专项资质中“水污染防治工程”和“固体废弃物处理处置工程”资质的企业可以承接市政行业资质中“排水工程”、“环 境卫生工程”相应级别的工程设计业务。
1. 目的 保证技术部人员的技术素质、能力，满足生产实际及企业发展 的需要，同时为技术部人员提供努力方向，不断提高技术部 人员的技术水平，并以此为依据对技术部人员进行培训、筛 选、提高。 2. 适用范围 适用于技术部全体人员的资质要求。 3. 职责 3.1 人力资源部负责对技术部人员资质的修改、管理。 3.2 技术部部长负责对本部门人员进行相关组织管理、培训，以满 足本岗位工作需要。 4. 管理内容与控制要求 4.1 湿处理工程师资质要求 4.1.1 应掌握的基本知识 A. 双面板、多层板、Buildup板基本加工工艺及定位系统。 B. 常用原材料—板材、油墨、干膜、垫板、半固化片、铜箔、湿 区药水型号、规格、功能。 C. IPC标准、企业标准、所加工产品的质量标准及相关工序的加 工需求和检验方法。 D. ISO/TS16949、ISO14001、QC五大工具的管理思想及应用。 E. 工艺文件的编辑方法及分析报告编写的思路和归档保管要求。 4.1.2 技能要求 A. 生产线设备的操作使用(所管辖区域) a. 独立操作工序所有相关设备，并可带领操作者生产。 b. 工序设备各部分结构及功能原理，并可现场培训操作者使用。 c. 通过现场巡视发现生产线的异常状况，并指导操作者进行生产 线工作状态的检查，对于异常和反馈能够及时有效的处理。B. 生产线药水的使用
a. 所负责工序各种药水的添加方法、使用器具。 b. 药水在现场的存放要求、使用时的注意事项。 C. 工艺加工方法 a. 所加工工艺生产板的设计原则及加工工艺流程的选择方法。 b. 所负责工序工艺参数的设定原则及其的变化对产品质量的影 响，并可以通过调整加工参数改善产品质量。 c. 对于特殊生产板在所负责工序给出稳定的特殊加工方法。 d. 所负责工序废槽液、碳处理、加阳极、倒阳极、大洗槽等相关 工艺维护的操作程序、使用器具的要求。 e. 自动添加泵的校准和添加量要求。 f. 对于返工板、品质相关反馈及时有效处理。 g. 技术创新能力（专项计划的实施，技术改进实验的设计、分析、 及最终实验报告的总结）。 h. 能做各种产品评价试验、可靠性试验。 D. 产品质量 a. 依据本工序生产板的产品质量标准，对所负责工序产品质量缺 陷进行判断和分析，给出解决方案。 b. 掌握相关工序间的影响和制约，并通过产品质量判断缺陷工序 及此种缺陷的检验方法。 E. ISO/TS16949、ISO14001、QC五大工具使用 a. 针对特定的生产板，编写所负责工序的PFMEA和控制计划。 b. 通过SPC数据对生产线过程能力进行评价和改善。 F. 技术文件 a. 对工艺文件进行系统管理。 b. 编写完整的技术报告、工艺说明、作业标准书。 G. 培训 a. 作业标准书、工艺维护、工艺参数等知识对操作者进行培训。 b. 通过操作者的执行情况判断培训效果的有效性和培训内容的 可执行程度，并能进行适当调整。 H. 软件的使用 a. 通过ERP系统对产品及产品质量进行跟踪、统计。 b. 熟练使用Word、Excel和Powerpoint等计算机办公软件。 4.2 干区工程师资质要求 4.2.1 应掌握的基本知识 A. 双面板、多层板、Buildup板基本加工工艺、定位系统。 B. 常用原材料—钻头、铣刀、V槽刀、板材、电测针、盖板、垫
1.目的 为使各岗位的任职人员的资质满足公司体系运行的要求，确保公司的各项工作有效并及时地履行完成，特制定本规定。 2.适用范围 适用公司组织架构中设置的各个岗位。 3.定义 生产岗位：直接参与产品实现过程，通过操作和使用相关的设备和工具进行产品加工的岗位，及其关联的支持岗位，如维修等； 执行岗位：履行公司或管理者的工作安排或指令的非生产岗位； 专业岗位：具备完成工作职责所需的专业技能或资格的岗位； 监督岗位：对组织的工作要求和目标的实现状况进行监督的岗位，如检验； 管理岗位：为实现组织的决策事项采取相应的措施事项组织目标的岗位； 决策岗位：确定组织的发展战略、经营方针、人员规划等重要事项的岗位。 4.工作程序 4.1 人力资源部区分岗位分类，划分生产岗位、执行岗位、专业岗位、监督岗位、管理岗位、决策 岗位。 4.2 根据岗位分类的具体划分,明确各岗位资质要求，如技能、经验、专业、岗位资格等，评审各部 门负责人制定的“岗位说明”后，形成文件《职责权限管理程序》。 4.3 根据各岗位具体人员,制定需要培训的计划, 并按照计划执行。 4.4 对于需要资格证书的岗位，人力资源部收集人员岗位证书,如需要培训,由人力资源部制定外部 培训计划或申请,并执行。 4.5 岗位证书由人力资源部负责收集存档。 4.6 人力资源部经理定期对各相关岗位人员与岗位要求对照并进行人员岗位资质的评定. 4.7 人力资源部经理根据培训结果以及对人员资质的评定结果，限定未达到岗位资质要求的人员进 行相关岗位要求的提升,并安排培训,见《人力资源管理程序》. 4.8 对于期限内没有达到岗位资质要求的人员,人力资源部与其直接上级共同制定措施。 4.9 对于法律法规要求或企业自行规定的资格岗位,人力资源部制定清单, 并根据清单和岗位资格要 求招聘适合人员或在人员上岗前提供培训获得岗位要求资质。 4.10人事负责资格岗位的有效期进行维护, 制定更新计划并执行。 4.11对于没有达到岗位资质要求并已安排上岗的人员, 由人力资源部负责限期对人员资质提供培训 的措施达到要求。 4.12不允许限期外未达到资质要求人员在该岗位进行操作。 4.13人事负责监督岗位资质实施情况,并负责与部门整改。 4.14出现与法律法规不符行为, 由人事与该部门负责人员共同承担责任。 5 相关文件 《职责权限管理程序》 《人力资源管理程序》
附件2-16： 民航行业工程设计主要专业技术人员配备表 1
2 质 2、申请行业资质时，企业和人员业绩需包括本行业全部4个设计类型。 3、专业设置中，场道专业的注册人员配备，待专业注册执业制度实施后确定。 附件2-8： 商物粮行业工程设计主要专业技术人员配备表
附件2-21：
2、申请行业资质时，企业和人员业绩需包括建筑工程和人防工程。 3、建筑工程丙级资质的专业设置中，（3）给水排水、（4）暖通空调专业各配各1名专业技术人员，其中1人为注册人员。 4、建筑工程丁级资质的专业设置中，技术人员总数不少于5人。其中，二级以上注册建筑师或注册结构工程师不少于1人：具有建筑工程类专业学历、2年以上设计经历的专业技术人员不少于2人；具有3年以上设计经历，参与过至少2项工程设计的专业技术人员不少于2人。 5、取得建筑工程专业资质可承担相应等级的附建式人防工程。 6、防护专业、通信专业、防化专业人的员，指从事人防工程相应专业设计工作并有相应业绩的人员。 7、人防工程专业资质甲级中，防护专业3人，通信专业1人要求为高级工程师。 8、人防工程专业资质乙级中，防护专业1人为高级工程师：结构专业也可配备1名一级注册结构工程师。 附件2-17：
1 1 1 1 2 2 1 8 2、申请行业资质甲级时，企业和人员业绩需包括以下4个设计类型：桥梁工程或城市隧道工程、燃气工程、地铁轻轨工程、 给水工程或排水工程：申请行业资质乙级时，企业和人员业绩需包括以下3个设计类型：桥梁工程和其它专业类型中的2个设计类型。 3、申请行业资质（燃气工程、地铁轻轨工程除外）时，企业和人员业绩需包括以下3个设计类型：桥梁工程、给水工程或排 水工程、其它专业类型中的1个设计类型；该资质不等同于行业资质。 4、取得排水工程和环境卫生工程专业资质的企业可以承接“环境工程专项资质”中“水污染防治工程”和“固体废物处理处 置工程”相应级别的工程设计业务。 5、取得环境工程设计专项资质中“水污染防治工程”和“固体废弃物处理处置工程”资质的企业可以承接市政行业资质中“排 水工程”、“环境卫生工程”相应级别的工程设计业务。 5
施工企业资质人员要求 房屋建筑工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥300 企业具有的一级注册建造师不少于12人房屋建筑工程二级企业具有的二级注册建造师不少于12人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥150房屋建筑工程三级企业具有的小型项目负责人不少于10人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥50市政公用工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥240市政公用工程二级企业具有的二级注册建造师不少于10人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥100市政公用工程三级企业具有的小型项目负责人不少于8人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥50机电安装工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥200机电安装工程二级企业具有的二级注册建造师不少于15人机电设备安装工程一级企业具有的一级注册建造师不少于10人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥100机电设备安装工程二级企业具有的二级注册建造师不少于10人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥60机电设备安装工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥30地基与基础工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥60 企业具有的一级注册建造师不少于6人地基与基础工程二级企业具有的二级注册建造师不少于6人地基与基础工程三级企业具有的小型项目负责人不少于3人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥20预拌商品混凝土二级有职称的工程技术和管理人员总人数≥15预拌商品混凝土三级有职称的工程技术和管理人员总人数≥8混凝土预制构件二级有职称的工程技术和管理人员总人数≥10混凝土预制构件三级有职称的工程技术和管理人员总人数≥5防腐保温工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥25电信工程二级企业具有的二级注册建造师不少于8人电信工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人环保工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥40环保工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥15钢结构工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥50 企业具有的一级注册建造师不少于6人钢结构工程二级企业具有的二级注册建造师不少于3人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥30钢结构工程三级企业具有的小型项目负责人不少于3人 有职称的工程技术和管理人员总人数≥15起重设备安装工程一级企业具有的二级注册建造师不少于5人
建筑总承包一级资质标准人员配备及设备要求 资质类别：一级资质 注册资金：净资产1亿元以上。 人员配备及要求 工程师：中级以上职称证不少于30人，（且结构、给排水、暧通、电气等专业齐全） 建造师：一级注册建造师不少于12人，其中注册建筑工程专业一级建造师不少于9人。 技术负责人：具有高级结构专业工程师职称，具10年以上从事工程施工技术管理工作经历。 施工管理人员（十大员）：施工管理人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。 技工上岗人员：中级工以上人员不少于150人，专业见技工专业总表， 设备发票：准备相应的施工现场设备。 业绩证明：必须有中标通知书、施工合同，竣工验收单，结算单，图纸，网络快报，统计报表，财务审计报告（必须一致）。 近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。 （1）地上 25 层以上的民用建筑工程 1 项或地上 18-24 层的民用建筑工程 2 项； （2）高度 100 米以上的构筑物工程 1 项或高度80-100 米（不含）的构筑物工程 2 项； （3）建筑面积 3 万平方米以上的单体工业、民用建筑工程 1 项或建筑面积 2 万-3 万平方米（不含）的单体工业、民用建筑工程 2 项； （4）钢筋混凝土结构单跨 30 米以上（或钢结构单跨 36 米以上）的建筑工程 1 项或钢筋混凝土结构单跨27-30 米（不含）（或钢结构单跨30-36米（不含））的建筑工程 2 项 一级资质承包工程X围：可承担单项合同额 3000 万元以上的下列建筑工程的施工： （1）高度 200 米以下的工业、民用建筑工程； （2）高度 240 米以下的构筑物工程。 注：1.建筑工程是指各类结构形式的民用建筑工程、工业建筑工程、构筑物工程以及相配套的道路、通信、管网管线等设施工程。工程内容包括地基与基础、主体结构、建筑屋面、装修装饰、建筑幕墙、附建人防工程以及给水排水及供暖、通风与空调、电气、消防、防雷等配套工程。 2.建筑工程相关专业职称包括结构、给排水、暖通、电气等专业职称。 1 / 110
GSP认证岗位要求 【一】.员工资质：身份证，毕业证，职称证，资格证，注册证，上岗证，中药调剂员证，每年的体检表（制定制度，员工培训等）人员要求： 1.企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格。 2.企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。 3.质量管理部经理：企业质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，能独立解决经营过程中的质量问题。 4.企业应当根据规模经营范围分中药西药配备相应的符合相关 资格要求的质量管理、验收及养护等岗位人员。 5.质量管理员：从事质量管理工作的，应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。 6.验收员：从事验收工作的，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。 7.养护员：从事养护工作的，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。 8.采购员：从事采购工作的人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历。
9.中药验收员：从事中药材、中药饮片验收工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学中级以上专业技术职称。 10.中药养护员：从事中药材、中药饮片养护工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称。 11. 中药采购员：从事中药材、中药饮片采购工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称。 12.从事销售、储存、运输等工作的人员应当具有高中以上文化程度。 13.中药调剂员：应当具有中药学专业中专以上学历并有中药调剂员证或者具有中药学初级以上专业技术职称。 人员其他要求： 1、从事质量管理、验收工作的人员应在工作时间内履行岗位职责。 2、从事质量管理、验收工作的人员不得兼职采购、收货、储存、养护、销售、出库复核、运输、财会、信息管理等其他业务工作。 3、企业负责人、质量负责人、质量管理部门负责人、质量管理员不得互相兼任。 4、质量管理员、验收员不得互相兼任。 5.以上人员（除法定代表人、财会、信息外）应当进行岗前及年度健康检查，并建立5年的健康档案（附5年的体检表）。 6.以上人员（除法定代表人、执业药师、财会、信息外）均必须有岗位合格证（上岗证）；中药调剂员必须有中药调剂员证或者中药
GSP人员资质要求汇总表 序 号岗位专业学历职称（执业资 格） 上岗条 件 学历 职称 选项 备注 1 企业负责人无≧大专或≧中级药学专业知识 培训 二选一 证书及工作 经历证明原 件和任命文 件 2 质量负责人无≧本科执业药师3年以上质量 管理工作经历 证书及工作 经历证明原 件和任命文 件 3 质管部责任人无无执业药师3年以上质量 管理工作经历 证书及工作 经历证明原 件和任命文 件 4 质量管理员 药学≧中专或≧药学初级二选一证书原件 医学、生物、化学 等相关专业 ≧大专或≧药学初级二选一证书原件5 收货员无≧高中无 6 验收员药学或医学、生 物、化学等相关专 业 ≧中专或≧药学初级二选一证书原件 7 中药材、中药饮 片验收员 中药学≧中专或≧中药学中级二选一证书原件 8 养护员药学或医学、生 物、化学等相关专 业 ≧中专或≧药学初级二选一证书原件 9 中药材、中药饮 片养护员 中药学≧中专或≧中药学初级二选一证书原件 10 采购员药学或医学、生 物、化学等相关专 业 ≧中专无 11 保管员、复核员无≧高中无 12 销售员无≧高中无 13 疫苗技术人员 （质管和验收） 预防医学、药学、 微生物学、医学等 ≧本科≧中级 3年以上疫苗 管理或技术工 作经历 四项同 时满足 证书原件 14 特殊管理和冷藏 冷冻的药品储运 人员 无无无 法规和专业知 识培训并经考 核合格后上岗 15 计算机专业管理 员 无无 2级计算机等级 证书
从事质量管理、验收工作的人员应在职在岗、不得兼职其他业务工作： 1、质量负责人、质量管理部门负责人、质量管理员、验收员不得兼职采购、收货、存储、养护、销售、出库复核、运输、财会、信息管理等其他业务工作； 2、企业负责人不得兼职质量负责人，保证相互监督和制约； 3、质量负责人不得兼职质量管理部门负责人，保证质量管理领导岗位层级的分布和职责的落实； 4、质量管理人员不能兼验收员； 5、验收员不能兼收货员、养护员。 6、直接接触药品的从业人员需每年度进行健康体检，养护、验收员还需增加视力、色盲检查项目。 7、在职：与企业确定劳动关系的在册人员，指与企业签订正式劳动合同，按国家规定缴纳医保及相关社会保险。
护理会诊人员的资质要求 会诊应用范围 重症病人的护理，急救病人的抢救配合与护理，重大抢救组织；新技术、新仪器的操作和应用；气道护理与呼吸机的管理；深静脉穿刺的护理及各类静脉的护理；透析技术的应用及各种移植的护理；各种导管的护理；院内感染问题；各种伤口的护理，顽固褥疮、烫伤、口腔疾患、造口等的护理；糖尿病的宣教，并发症的护理；心理护理；预防院内感染。 实施方法 1.组织护理专家核心小组上海交通大学第一医院章瑞云、马志红、楼美芬等认为所选护理专家应为主管护师， 有专业特长；专科病房担任护士长5年以上或专科护士10年以上；对危重病人有组织、抢救、指挥能力； 有丰富的理论知识，本科、大专文凭，有5年以上临床工作经验者。 2.会诊原则邀请有关专科或临床经验丰富、理论知识扎实、技术娴熟的护理骨干，共同研究，予以指导、解 决相关问题。 3.会诊程序1)由病房主管护士向护士长提出申请或护士长、科护士长在巡回病房过程中发现符合会诊条件的 病例，向护理部提出书面申请。2)由护理部管护理质量的主任安排会诊事宜，在规定时限内完成(一般会诊48小时内，急会诊24小时内，突发事件随叫随到)。3)护理会诊例会由护理会诊中心组长主持。4)主管护师汇报会诊病人的护理病例、原有的护理问题、护理措施效果，提出所需会诊的目的即需要专家解决的护理问题。5)被会诊科室的护士长对主管护士的汇报给予补充说明。6)护理专家给病人做护理体检。7)护理专家对已实施的护理措施加以评价，对需解决的护理问题用科学的护理理论予以解释，用丰富的临床护理经验加以指导。8)由科护士长及会诊中心成员负责督促新的护理措施实施情况，及时评估、反馈。9）对会诊资料加强管理。定期进行护理会诊质量分析，讨论报告记载于护理质量管理档案中。10）护理会诊申报落实情况列入考核范围，作为科室业务指标之一。 专科护理会诊 1、高级责任护士以上人员具备会诊资质。 2、遇有本专科不能解决的护理问题时，应由病区或科部组织跨病区、多专科的护理 会诊。必要时护理部负责协调。 3、护理会诊由专科护士或护士长主持，相关专业护士及病区相关护理人员参加，认 真进行讨论，提出解决问题的方法或进行调查研究。 4、进行会诊必须事先做好准备，负责的科室应将有关材料加以整理，尽可能做出书 面摘要，并事先发给参加会议的人员，预作发言准备。 5、讨论时由高级护士负责介绍及解答有关病情、诊断、治疗护理等方面问题，参加 人员对护理问题进行充分的讨论，并提出会诊意见和建议。 6、会诊结束时由专科护士或病区护士长总结，对会诊过程、结果进行记录并组织临 床实施，观察护理效果。对一时难于解决的问题可以立项专门研究。 疑难病例护理会诊
人员要求 《检验检测机构资质认定管理办法》 《检验检测机构资质认定评审准则及其释义》 2、检验检测机构应拥有为保证管理体系的有效运行、出具正确检验检测数据和结果所需的技术人员（检验检测的操作人员、结果验证或核查人员）和管理人员（对质量、技术负有管理职责的人员，包括最高管理者、技术负责人、质量负责人等）。技术人员和管理人员的结构和数量、受教育程度、理论基础、技术背景和经历、实际操作能力、职业素养等应满足工作类型、工作范围和工作量的需要。 1、检验检测机构应有技术负责人全面负责技术运作。技术负责人可以是一人，也可以是多人，以覆盖检验检测机构不同的技术活动范围。技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力，胜任所承担的工作。以下情况可视为同等能力： a) 博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动1年及以上；硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上； b) 大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上； c) 大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。
2、授权签字人应： a）熟悉检验检测机构资质认定相关法律法规的规定，熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》及其相关的技术文件的要求； b）具备从事相关专业检验检测的工作经历，掌握所承担签字领域的检验检测技术，熟悉所承担签字领域的相应标准或者技术规范； c）熟悉检验检测报告或证书审核签发程序，具备对检验检测结果做出评价的判断能力； d）检验检测机构对其签发报告或证书的职责和范围应有正式授权； e）检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。 《检测和校准实验室能力认可准则》 《检测和校准实验室能力认可准则》应用要求
人员资质管理办法（试行） 第一章总则 第一条为使各岗位任职人员的从业资质满足国家法律法规及公司运行要求，确保公司的各项工作正常有序开展，鼓励职工立足公司和个人发展积极取得相关从业资质，不断规范和提高人员资质管理工作，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于××××公司各岗位除专业技术任职资格（职称）之外的所有个人从业资质。 第三条公司人员资质管理的原则是：充分使用，适应生产经营；合理储备，满足发展需求；积极鼓励，促进人才培养；规范管理，提高运行效率。 第四条人力资源部是公司人员资质管理的职能部门，公司职工的人员资质由人力资源部负责管理。 第二章人员资质办理 第五条人力资源部结合公司实际，定期对公司人员资质与生产经营和发展的适应性情况进行分析，提出公司人员资质证书（含有效的资质证明材料，下同）办理计划，经公司批准后，组织办理，相关车间（部门）配合。
第六条各车间（部门）因开展相关工作，须办理的人员资质证书，由车间（部门）提出书面申请，分管领导同意，主管领导批准后，由人力资源部纳入公司人员资质证书办理计划，并组织办理。 第七条人力资源部对公司组织办理的人员资质证书的有效性负责，定期按人员资质证书所记载的复审时间和有效期，提出复审、换证计划和对应的复审、换证人员明细表，报公司分管领导批准后，按计划组织复审、换证和相关培训。 各相关车间（部门）配合人力资源部完成人员资质证书复审、换证及相关培训工作。 第八条公司有关车间（部门）接到上级主管部门有关人员资质取证、复审、培训、继续教育等工作的通知，须及时以书面形式报人力资源部，由人力资源部备案，并报请公司有关领导批准后，组织实施。 第三章人员资质管理 第九条由公司组织办理的职工个人资质证书，由人力资源部统一管理。 职工个人自行办理的人员资质证书，符合公司需要，职工本人自愿将其纳入公司统一管理的，经职工个人申请，公司批准，可纳入公司统一管理。 第十条纳入公司管理的人员资质证书，统一由人力资源部安排专人保管。
只有具备市政行业设计资质才能承接相关的项目，但由于企业大部分都是首次申请办理，对市政行业乙级资质的申请条件和主要人员配备情况还不是很了解，因此，需要提前了解下市政行业设计资质的标准有哪些，需要满足哪些条件等等，下面广州丰源就为大家详细的介绍下，希望对你有所帮助。 甲级： 1、资历和信誉： （1）具有独立企业法人资格。 （2）社会信誉良好，注册资本不少于600万元人民币。 （3）企业完成过的工程设计项目应满足所申请行业主要专业技术人员配备表中对工程设计类型业绩考核的要求，且要求考核业绩的每个设计类型的大型项目工程设计不少于1项或中型项目工程设计不少于2项，并已建成投产。 2、技术条件： （1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员数量不少于所申请行业资质
标准中主要专业技术人员配备表规定的人数。 （2）企业主要技术负责人或总工程师应当具有大学本科以上学历、10年以上设计经历，主持过所申请行业大型项目工程设计不少于2项，具备注册执业资格或高级专业技术职称。 （3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请行业中型以上项目不少于3项，其中大型项目不少于1项。 3、技术装备及管理水平： （1）有必要的技术装备及固定的工作场所。 （2）企业管理组织结构、标准体系、质量体系、档案管理体系健全。 具有施工总承包特级资质的企业，可以取得相应行业的设计甲级资质。 乙级 1、资历和信誉：
（1）具有独立企业法人资格。 （2）社会信誉良好，注册资本不少于300万元人民币。 2、技术条件： （1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员数量不少于所申请行业资质标准中主要专业技术人员配备表规定的人数。 （2）企业的主要技术负责人或总工程师应当具有大学本科以上学历、10年以上设计经历，主持过所申请行业大型项目工程设计不少于1项，或中型项目工程设计不少于3项，具备注册执业资格或高级专业技术职称。 （3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请行业中型项目不少于2项，或大型项目不少于1项。 3、技术装备及管理水平： （1）有必要的技术装备及固定的工作场所。 （2）有完善的质量体系和技术、经营、人事、财务、档案管理制度。 丙级 1、资历和信誉： （1）具有独立企业法人资格。 （2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。 2、技术条件： （1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员数量不少于所申请行业资质标准中主要专业技术人员配备表规定的人数。 （2）企业的主要技术负责人或总工程师应当具有大专以上学历、10年以上
城市园林绿化企业各级资质人员配备要求
按建设部的相关资质人员要求配备，具体要求如下： 城市园林绿化企业资质等级标准(2009-157) 一、一级资质 （一）资质标准 1、注册资金且实收资本不少于2000万元；企业固定资产净值在1000万元以上；企业园林绿化年工程产值近三年每年都在5000万元以上。 2、6年以上的经营经历，获得二级资质3年以上，具有企业法人资格的独立的专业园林绿化施工企业。 3、近3年独立承担过不少于5个工程造价在800万元以上的已验收合格的园林绿化综合性工程。 4、苗圃生产培育基地不少于200亩，并具有一定规模的园林绿化苗木、花木、盆景、草坪的
培育、生产、养护能力。 5、企业经理具有8年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有园林绿化专业高级技 术职称，企业总工程师具有园林绿化专业高级技术职称，总会计师具有高级会计师职称，总经济师具有中级以上经济类专业技术职称。 6、园林绿化专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。具有中级以上职称的人员不少于20人，其中园林专业高级职称人员不少于2人，园林专业中级职称人员不少于10人，建筑、给排水、电气专业工程师各不少于1人。 7、企业中级以上专业技术工人不少于30人，包括绿化工、花卉工、瓦工（或泥工）、木工、电工等相关工种。企业高级专业技术工人不少于10人，其中高级绿化工和/或高级花卉工总数不少于5人。 （二）经营范围 1、可承揽各种规模以及类型的园林绿化工程，
包括：综合公园、社区公园、专类公园、带状公园等各类公园，生产绿地、防护绿地、附属绿地等各类绿地。 2、可承揽园林绿化工程中的整地、栽植及园林绿化项目配套的500平方米以下的单层建筑（工具间、茶室、卫生设施等）、小品、花坛、园路、水系、喷泉、假山、雕塑、广场铺装、驳岸、单跨15米以下的园林景观人行桥梁、码头以及园林设施、设备安装项目等。 3、可承揽各种规模以及类型的园林绿化养护管理工程。 4、可从事园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产和经营。 5、可从事园林绿化技术咨询、培训和信息服务。 二、二级资质 （一）资质标准 1、注册资金且实收资本不少于1000万元；企业固定资产净值在500万元以上；企业园林绿
版本：C/0 第1页，共8页DPMC/DPEC 管理文件 品质人员资质要求Q/MA-27 2010.01.12编制：审核：批准： 1. 目的 保证品质QA、QC人员的素质、能力，满足品质管理实际及企 业发展的需要，同时为品质QA、QC人员提供努力方向，不断 提高品质QA、QC人员的技术水平和管理理念，并以此为依 据对品质QA、QC人员进行培训、筛选、提高。 2. 适用范围 适用于品质QA、QC全体人员的资质要求。 3.职责 3.1 人力资源部负责对品质QA、QC人员资质的修改、管理。 3.2 QA、QC部长及S.P负责对本部门、本辖区人员进行相关培训， 以满足本岗位工作需要。 4.管理内容与控制要求 4.1 体系维护工程师资质要求 4.1.1 应掌握的基本知识 A. 印制线路板加工的基本工艺流程及特殊工艺流程。 B. 客户标准、IPC标准、JIS 标准、DPEC企业标准。 C. ISO/TS16949、ISO14001、QC五大工具的管理思想及应用。 D. 客户对质量体系、环境体系及产品安全认证要求的发展趋势， 对环保产品要求的发展趋势。 E. 化学品使用常识，化学品事故和火灾的预防及应急处理方法。 F. 零活动、5S管理思想及应用。 G. 掌握一门外语（英文）。 H. 计算机办公软件操作及ERP系统应用知识。 4.1.2 技能要求 A. 根据ISO/TS16949、ISO14001标准，编写质量、环境手册及程 序文件，并掌握发行和管理要求。 B. 组织实施质量、环境体系审核、产品审核、过程审核、工序品质 监察，并组织改善工作。 C. 能够应用FMEA、控制计划等工具进行品质前期策划。