广西南宁松鼎商贸有限公司员工手册
2012年5月
前言
本手册根据广西南宁松鼎商贸有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与本公司人力资源部联系。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动，公司都会将变动的内容及时通知您。
每一位在岗员工都应遵循本手册之规定。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
本手册的解释权属于公司人力资源部。
目录
第一章公司简介 (5)
1.1 公司介绍 (5)
1.2 公司组织结构图 (6)
第二章员工考勤与假期管理制度 (6)
2.1 目的 (6)
2.2 适用范围 (6)
2.3 职责 (6)
2.4 内容 (7)
第三章办公室管理制度 (10)
3.1 目的 (10)
3.2 适用范围 (10)
3.3 职责范围 (10)
3.4 工作规范 (10)
3.5 办公管理 (11)
3.6 办公用品管理 (12)
3.7 清洁卫生管理 (12)
3.8 电话管理 (12)
第四章人事与劳动关系 (14)
4.1 录用与报道 (14)
4.2 劳动合同 (14)
4.3 试用期 (16)
4.4 职务任免 (16)
4.5 调职 (16)
4.6 辞职 (16)
4.7 辞退 (18)
4.8 退休 (18)
4.9 移交手续 (18)
第五章福利与薪酬制度 (19)
5.1 薪酬概念 (19)
5.2 薪酬体系 (20)
5.3 工作调整 (20)
5.4 试用期工资 (20)
5.5 病事假工资 (20)
5.6 发薪日期、形式 (20)
5.7 其他规定 (21)
5.8 福利 (21)
5.9 附件 (21)
第六章奖惩制度 (21)
6.1 奖励 (21)
6.2 惩罚 (22)
6.3 惩处程序 (25)
第七章绩效考核管理办法 (25)
7.1 目的 (25)
7.2 适用范围 (25)
7.3 考核频率 (25)
7.4 考核内容 (25)
7.5 考核实施 (25)
7.6 考核结果运用 (26)
7.7 绩效考核工作流程 (26)
7.8 附件 (26)
第八章培训制度 (27)
8.1 培训队伍 (27)
8.2 培训形式 (27)
8.3 培训考核 (27)
第九章卫生与安全 (28)
9.1 日常工作及生活安全 (28)
9.2 消防安全 (28)
9.3 职业安全 (28)
第十章商场管理制度 (28)
10.1 日常管理规范 (28)
10.2 商品遗失、损坏赔偿制度 (29)
10.3 各商场管理制度 (30)
第一章公司简介
1.1公司介绍
广西南宁松鼎商贸有限公司，前身为广西南宁洲至商贸有限责任公司，因业务不断扩展于2003年成立分公司广西南宁松鼎商贸有限公司，是一家集批发、零售各类数码、电子科技产品为一体的公司。我公司长期活跃于广西数码、IT 市场，在业界有良好的美誉度和口碑。公司主要业务针对于传统百货商场、家电卖场、各大超市及批发市场。经过长期经营，我公司积累了雄厚的经济实力，对卖场操作模式有丰富的经验，有良好的营销管理规范。系统运作、市场策划一流，手法稳健，有雄厚的数码、电子科技领域人才。是一家专业从事数码、电子科技产品的营销公司。
1.1.1公司规模
目前在广西区域内公司拥有员工200余人次，经营门店31家，合作门店11家，计划今年经营门店达到50家。
1.1.2产品优势及品牌
我公司是数码、IT类各大一线品牌及电脑外设一线品牌的广西总代理及授权经销商，与全国各大数码总代理、IT总代理、电脑外设总代理有长期合作关系，价格低、渠道多、服务好是我公司的优势，能够保证价格、货源、质量的稳定性。
数码品牌：佳能广西区重点经销商、尼康广西区重点经销商、松下广西区重点经销商、索尼广西区核心经销商、三星广西区代理商、奥林巴斯广西区代理商、富士广西区代理商、卡西欧广西区代理商、柯达；
电脑品牌：联想广西区核心经销商、戴尔广西区核心经销商、华硕广西区重
点经销商、索尼尔广西区核心经销商、三星广西区代理商、东芝、惠普、苹果、宏碁；
平板电脑、电子书品牌：一人一本、汉王、苹果、东芝
音箱：漫步者、飞利浦、三诺、罗技、山水
汽车电子：佳明、万利达、E 道航、华锋E 路航、中恒、征服者、环天、任
E 行、迈德瑞
办公设备品牌：富士施乐、兄弟、爱普生、理光、利盟
MP3、MP4、MP5品牌：蓝魔、台电、艾诺、昂达、艾利和
电脑配件品牌: 七彩虹、富士通、金斯顿、忆捷、技嘉、微星、铭瑄、精英、微软、精灵、新贵等。
我们秉承“脚踏实地的创业精神，追求国际一流的团队合作和服务水准，全
心全意为客户提供最佳的产品和服务”理念，致力成为广西最值得信赖的IT 产品和供应服务商。
1.2 公司组织机构图
第二章 员工考勤及假期管理规定
2.1 目的
为加强员工考勤管理和劳动纪律管理，规范工作秩序，提高工作效率，落实
总经办
财务部 人事部 销售部 产品部
商务部
奖优罚劣的激励措施，树立良好的企业风气，特制定本制度。
2.2 适用范围
本制度适用于松鼎商贸有限公司总部，及各卖场所有员工。
2.3 职责
2.3.1 人力资源部负责本制度的制定、解释、修改、和执行情况的监督。
2.3.2 各部门主管领导负责本制度在部门内的贯彻执行并对执行情况进行有效监督。
2.4 内容
2.4.1 考勤管理
1、工作时间
1.1、公司实行每周39小时工作制，每周休息一天。每周工作时间不足39小时的部分由公司视情节进行调节。
1.2、办公室人员上、下班时间：上午9:00~12：00，下午14：30~18：00。
1.3、商场员工上、下班时间：以商场实际考勤管理上班为基准。
2、考勤
2.1、考勤员责任人
2.1、1、各卖场排班、考勤由店长负责
（如店面未设店长岗位由组长负责，外围店暂定）
2.1、2、总部办公室为人资人员
2.1、3、排班审核负责人：行政人资部主管
打卡管理：
a.公司所有岗位员工每日必需有三次打卡记录（上午上班、下午上、下班），以
打卡记录作为日常上班考勤实质依据。
b.无打卡设备，以考勤表作为记录。
c.员工必须亲自进行记录考勤，严禁替代他人打卡或请他人代打卡行为，一经发现，以违纪处理。
d.以任何假弄虚作假之不正当手段取得打卡记录的行为，一经查实，一律按旷工处理，并给予违纪处罚。
e.严禁考勤员在考勤管理上纵容、包庇，因不按实际发生做考勤记录，或擅自更改考勤记录者，一经发现，给予重罚。
（违纪罚款100元，如果找不到代打卡人员，则罚款200元，代签考勤者同上处罚，两次违纪者视为严重违纪予以依法解除劳动关系。）
员工因公外出而未能打卡的，应在2个工作日内向人力资源部提供有部门负责人签字确认书面说明；部门负责人不能确认因公外出的，按旷工处理。
●员工在工作时间内外出，需事先经本部门负责人批准。
●考勤人员应每天做好检查记录，对于漏检查罚款50元/次
3、迟到、早退
3.1、未事先请假,上班迟于公司规定上班时间称为迟到；下班早于公司规定上班时间称为早退。
3.2、迟到、早退1分钟以内者，扣款5元/次；迟到、早退达到2~30分钟者则
追加扣款1元/分；超出30分钟者，记旷工1次并扣当天薪资。
3.3、当月迟到5次全年迟到超于20次者，属于严重违反公司考勤管理制度依法
解除劳动关系。
●旷工
a.未经事先批准，迟到超过30分钟；
b.虽办理了请假申请但未得到批准就擅自不上班者；
c.不能合理解释有打卡记录但未到岗情况或中途查岗不在，主管领导不知情者；
d.如员工认为公司有损害本人利益的行为，应24小时内及时并有权向人力资源部进行口头或书面申诉，未申诉就擅自离岗者，按旷工处理。
e.旷工不足一天者按一天处理，旷工罚款100元/天；月旷工累计二天以上（含二天）或年累计旷工五天者，按严重违纪处罚,予以依法解除劳动关系。
●出差
员工出差纳入部门考勤，由部门负责人负责在每月底上报人力资源部门备案。
2.4.2 请休假管理
●员工请（休）假应事先书面形式与上级领导请假申请，如不能及时填写《请假单》，需要在3日内补填《请假单》并应交考勤员存档。
●员工享受公休日及法定节假日（带薪假），但非标准工时岗位要按具体实际工作任务情况休假。
●事假
a.遇到必须员工本人才能处理的事情时，方可请事假，事假为无薪;
b.每次最少按半天计算；
c.年度累计事假不得超过20天，每月度连续事假不得超过7天，未得到批准
且事假超过规定期限者按旷工处理。
1、事假均为无薪假，任何无薪假期间的保险费用均由个人全额承担。
2、在补休假已用完的情况下才允许申请事假。
3、保育事假：对于长期使用电脑的已婚女员工在生育第一胎时为保证胎儿的正常发育，根
据医生建议及自身健康条件，可申请保育事假，连续请保育事假最高60天。
4、育儿事假：对于享受有薪产假后的女员工可申请育儿事假，育儿事假最高为30天。
5、其它事假：除保育及育儿事假之外的事假记为其它事假，全年累计不得超过60天，累计
事假次数不得超过10次，连续事假最多为30天。
6、各类事假如有超出上述规定的时间者，请假者须申请离职。
●补休假
A、因工作需要在节假日中加班的员工可在日后给予与加班日数相同的补休日，连续补休最
高为五天；
B、补休必需在每年6月30日内补休完，超时视为自动放弃补休。
●婚假
5.1、符合国家结婚年龄的员工，凭真实结婚证依入职时间长短享受以下时间的合计婚假：
入职时间≤１年＞１年≤２年＞２年≤３年＞３年≤４年＞４年有薪婚假３天６天９天１２天１５天5.2、再婚的可享受3天法定婚假，不享受其它假。
●病假
因病缺勤2天（含2天）至4天者，需提供由医疗机构开具的疾病诊断证明；缺
勤5天（含5天）以上者，需提供疾病诊断证明、病例、电脑打印用药及检查明
细表或医疗机构统一收据。无法提供相关材料的将按事假处理。
●法定假
公司按国家规定安排员工在法定节假日休假：
元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明1天
（农历当日）、“五·一”1天（5月1日）、端午1天（农历当日）、中秋1天（农
历当日）、国庆3天（10月1日、2日、3日）；妇女节半天（女员工方可享受）
，具体执行办法按年度国家放假通知。
2.4.3 请休假申请程序及审批
a. 申请人填写《请休假申请表》，由本部门负责人签署意见，上报人力资源部审批，管理人员由公司总经理审批.
b. 人力资源部负责人审批权限为1天；2天以上请（休）假由公司总经理审批；
c. 为保持工作的连续性，休假期间必须保持联络畅通或经部门负责人批准指定工作代理人。
第三章办公室管理制度
3.1目的
为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，特制订本制度。
3.2适用范围
本制度适用于公司全体员工并严格遵守各项规定。
3.3职责范围
人力资源部为文件及制度出口部门，负责所有制度的培训及学习；行政部为文件监督管理部门，负责监督制度的执行及纸质文档的保管。
3.4工作规范
3.4.1仪容仪表
●上班着装要求大方、得体，保持清洁、平整；不能着短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋等。
●员工上班时必须佩带工作牌。
●女士要求化淡妆，不可以浓妆艳抹；男士每天刮胡须，并注意鼻毛的修剪。
●头发保持整洁，不得染鲜艳颜色，女士将头发梳理整齐，不能披头散发；男
士发型不得过耳。
●指甲要经常修剪整齐，不能留长指甲，女士不得涂彩色指甲油。
●保持口腔、身体清洁，注意口臭、体味。上班前不准喝酒或吃有异味的食物。
●保持鞋子光亮、清洁；
3.4.2仪态
●工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷，整体感觉应自然、热情、亲和、得体，树立积极专业的形象。
●面带微笑，目光自然；
●讲普通话，经常使用礼貌用语，音调语速适中；
●站如松，坐如钟，行如风，忌在公共场所奔跑、大声喧哗、争吵等。
●同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
●对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
3.4.3接打电话
●电话铃响第二声后接起，最多不能超过三声，并礼貌而清晰的说：“您好，松鼎商贸XX部门”；
●不能用办公电话打私话；
●结束通话前要礼貌说谢谢或再见，让对方先挂电话并轻放话筒；
●代接同事电话，做好必要记录并及时转达；
●收传真要问清收件人，发传真要确认对方全部收到并字迹清楚；
●接到事务处理电话必须及时汇报并处理，如半小时内不处理或被投诉的，则扣除当月电话补贴；
3.4.4接待来客
●有客人到来时，应马上接待欢迎，做到热情、大方、有礼。
●与人握手时要目视对方眼睛，态度真诚，把握力度适中。
●递交名片、单据或有关资料时应双手递出，做到稍弯腰礼让。接收物件时也应双手进行，稍弯腰礼让。
●如果受访对象不在，第一个接待的人，要简单安顿访客，再请来受访对象或相关同事；
●如顾客不熟悉公司地理位置时，要热情给予指引，不可有不耐烦的表现。
●办公室是公司办公场所，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行，不要随意进入办公区域。
不允许在办公室内用餐，上班时间内禁止吃东西。
3.5 办公管理
3.5.1文件管理
a.文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。
b.制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息；措辞规范，表达无歧义。
c.根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，并做好目录，以备查阅。
d.公司上报下发正式文件的权利主要集中在人力资源部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
e.文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由商务部负责执行。
f.公司对内公开文件由人力资源部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，人力资源部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
g.凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
h.机密文件由人力资源部经理保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
i.各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需人事经理审批，总经理批准后方可借阅。
j.办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
k.按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。
l.根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报人事经理签字批准，按照文件管理制度进行处理。
3.5.2文件管理流程
a.内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档
b.外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁
c.借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁
d.质文档与电子文档必须同步更新。
3.6办公用品管理
3.6.1办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。
3.6.2公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政部全权负责。
3.6.3办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
3.6.4各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。
3.6.5任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
3.6.6办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
3.6.7办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。
3.6.8管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。
3.7 清洁卫生管理
3.7.1 清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室及其他纳入在内的区域，例：总经理办公室等。
3.7.2清洁卫生实行卫生责任制，按照排班安排，轮流打扫清洁，当日值日生按时做好所有的清洁，商务部人员负责卫生监督检查工作。
3.7.3由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。
3.7.4值班人员不按时做好清洁，或清洁不到位，经提醒仍不改正的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，三次以上每次罚款50元。
3.8 电话管理
为保证所有工作的正常开展，办公室所有人员及卖场负责人、店长、组长等，不管上班与否，手机于每天9:00——22:30期间应保持开机。如管理人员出现关机现象，罚款50元/次，如开机但是不接电话且30分钟内未回电，罚款30/次。
第四章人事与劳动关系
4.1 录用与报到
4.1.1 年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司录用条件和要求者。
4.1.2经初试、复试、培训后，合格人员方能录用。
4.1.3应聘人员必须认可公司文化和制度，方可录用。
4.1.4应聘人员按照人力资源部的通知，按时到人力资源部办理入职手续，入职需填写《个人履历表》并准备以下材料：1寸近期彩照1张、身份证复印件1份、学历证复印件1份。
4.1.5 应聘重要岗位的人员需提供背景调查。
4.1.6 销售岗位人员由人力资源部统一安排后，按时到所分配的店面报到，由主管进行相关工作安排。
4.1.7员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
4.2劳动合同
4.2.1签订合同
●公司的员工一律实行合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效；
●自入职之日起公司签订劳动合同。合同期限为一年，试用期包含在合同期内。
4.2.2 变更合同
劳动合同履行过程中,经当事人协商一致,可以变更劳动合同。当事人一方要求变更劳动合同内容, 应将变更要求书面送交另一方, 另一方应在收到书面要求十五日内做出书面答复，如未答复，视为认同。
4.2.3劳动合同的终止
●劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止
●除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
a.不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；
b.政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；
c.本公司合营期满；
●员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：
a.被证明不符合任职资格的；
b.绩效考核连续两次不合格的；
c.有重大隐瞒及虚假申报的；
d.不能或不愿服从公司正常调动的；
●有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知公司：
公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。
4.2.4 纠纷处理
●争议处理的原则
a.员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。
b.如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严
重违纪。
c.如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。
●第二条争议解决途径
a.争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以
促进争议的协商解决。
b.如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员工有权将争议直接提交人力资源部，人力资源部将协调各方予以解决。
c.如果员工不满意人力资源部的处理结果，可与公司总经理直接协商。
d.如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.3 试用期
公司与员工签订劳动合同为期一年，试用期一个月，自入职之日起，试用期过后考核合格者转为公司正式员工，不合格者予以辞退。
4.4职务任免
4.4.1各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
4.4.2职务任免经核定后由人力资源部门填发人事任（免）令。
4.4.3职务委派经核定后准予职务加薪。
4.5调职
4.5.1公司由于工作需要，可随时调动任何员工的职务或工作地点，被调的员工不得借故推诿，必须服从安排；
4.5.2奉调员工接到调任通知后，主管人员应于10天内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职，调职主管人员由于所管实物特别复杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情延长，最多以3天为限。
4.5.3奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职报到；
4.5.4奉调员工的工作未有人接替时，可由直属主管暂代理。
4.6 辞职
4.6.1在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合同：
?职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；
?公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；
4.6.2正式员工提前30日以书面形式通知公司，试用期员工提前15天申请，可以解除劳动合同。在未批准前不得离职，擅自离职者视为旷工处理，且不结算薪
资，并保留追诉权。
4.6.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。
4.6.4不遵守离职程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。
4.6.5凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。
4.6.6辞呈一经提出，公司不再给予公休以外的假期。当年年休假视辞职者当年工作时间长短酌情考虑。
4.6.7员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。
?给公司造成经济损失尚未处理完毕的；
?在劳动合同中与公司就出资培训等有服务期的约定，且服务期未满的；
?被有关国家机关依法审查尚未结案的；
4.6.8员工有下列情况之一者给予停职：
●保证人更换期间，所属单位主管认为必要停职者；
●因病延长假期超过3个月者；
●触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
4.6.9 停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理：
●因病停职者，自停职日起6个月内未能痊愈者。
●因案停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无
罪确定后，可予复职。
4.6.10 员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
4.6.11 员工离职，应按流程办理交接手续，经部门接交人签准后才能离职。
4.7 辞退
员工有如下情形之一的，公司有权单方解除劳动合同，并且不向其支付经济补偿
金：
4.7.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.7.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
4.7.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4.7.4被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
4.7.5假借职权，营私舞弊者。
4.7.6盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。
4.7.7携带违禁品进入工作场所者。
4.7.8在工作场所聚赌或斗殴者。
4.7.9不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
4.7.10利用工作时间，擅自在外兼职者。
4.7.11逾期仍移交不清者。
4.7.12泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 4.7.13品行不端，严重损害公司信誉者。
4.7.14仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名者。
4.7.15连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
4.7.16记大过达2次者。
4.8退休
员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。
4.9移交手续
4.9.1 员工交接分：
●主管人员交接
●经管人员交接。
4.9.2 主管人员为主管各级单位的人员。经管人员为直接经管财物或事务的人员。
4.9.3 主管人员应就下列事项分别造册办理交接。
●单位人员名册。
●未办及未了事项。
●主管财务及事务。
4.9.4 经管人员应就下列事项分别造册办理交接。
●所经管的财物事务。
●未办及未了事项。
4.9.5本部主管人员交接时由公司派员监交，店长交接由本部主管监交，
员工交接可由本部店长监交。
4.9.6本部职员的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
4.9.7主管人员交接应于移交日将相关规定的事项移交完毕。
4.9.8 经管人员交接应于移交日将相关规定的事项移交完毕。
4.9.9 主管人员交接时，由后任会同监交人按移交表册逐项点收清楚，
于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交表册与前任及监交人会签呈报。
4.9.10经管人员交接时，由后任会同监交人按移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交表册与前任及监交人会签呈报。
4.9.11各级人员交接应亲自办理，其因特别原因，经核准指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原交接人负责。
4.9.12各级人员过期不移交或移交不清者应于10日内移交清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
第五章薪酬福利制度
5.1薪酬理念
5.1.1公司遵循“对内公平性，对外竞争性”的原则，按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
公司薪酬体系设计依据岗位职责、岗位业绩、自身能力和市场价值四方面因素。
5.1.2薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论自己及其他员工
的薪酬。如有以上情形者，公司将依法解除劳动合同。
5.2薪酬体系
5.2.1您的薪酬体系分为月工资和福利津贴
5.2.2月工资包括三部分固定工资、激励工资、福利补贴三部分：
●固定工资包括基本工资、岗位工资；
●激励工资包括绩效工资和年底奖金；
●福利工资包括交通补贴、通讯费用、午餐费补贴、高温补贴等；
●病事假期间不享受公司为工作提供的通讯、交通、午餐等补贴；
5.3 工资调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。5.3.1月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
5.3.2公司根据员工考核成绩表现的优劣情况，对员工职位、薪级进行调整。
5.3.3每年公司会进行工资的年度普调。工作表现和绩效是薪资普调的重要参照因素。
5.4 试用期工资
●试用期员工只发放固定工资，无绩效工资和福利工资。
5.5病事假工资
5.5.1经公司批准的病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除；
5.5.2员工当月病事假累计超过十个工作日的无绩效工资（十天内按天计），只发基本工资；
5.5.3病事假期间不享受公司为工作提供的通讯、交通、午餐等补贴；
5.5.4女职工产假工资参照国家相关规定发放。
5.6发薪日期、形式
5.6.1每月工资的发放日为次月25日，逢节假日则顺延。
5.6.2年终奖会在旧历年春节假期之前发放。
5.6.3员工薪资由公司通过银行转账方式转入员工的银行存款账户内。
公司员工安全行为手册 公司安全生产管理委员会 序言
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保员工人身健康安全，营造良好的安全生产氛围，每位员工都应关注培养良好的工作习惯和态度，做到我的安全我负责、你的安全我有责、公司的安全我尽责，确保自身和公司的和谐安全。 本手册规定了员工基本的安全行为规范，提醒所有员工防范可能的安全风险，以免对自己或他人造成伤害。 为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全行为手册，并在实际工作、生活中遵守手册内容。 如果您对本手册有好的建议或者不同意见，请与公司安委办进行联系，我们将不定期对此手册增补修订。 公司安全生产管理委员会 2020年4月
公司安全管理方针： 以人为本，责任为先； 强化管控，严控风险； 全员参与，持续改进。 公司安全理念： 我们坚信所有事故是可以防止或避免的； 我们对自己岗位及同事的安全直接负责； 全体员工的直接参与是公司安全工作的关键。
目录 1.基本安全规定 (5) 2.办公室安全 (5) 3.交通安全 (6) 4.恶劣天气防护 (6) 5.商务出差安全 (7) 6.上下班和外出安全 (7) 7.宿舍安全 (8) 8.食品安全 (8) 9.进入施工作业现场安全 (9) 10.防火安全 (9) 11.电气安全 (10) 12.突发事件应急处理 (10) 13.附录 (11)
1.基本安全规定 1.1全体员工必须遵章守法，严格遵守国家的安全法律、法规以及公司的安全管理制度。 1.2新入司员工必须经过公司、部门、班组三级安全培训，并经安全考试合格后方可入职上岗。 1.3从事特种作业人员必须经相关专业培训，取得特种作业操作资格证书方能上岗。 1.4全体员工必须牢记公司的安全基础知识和基本技能，严格遵守岗位安全责任和安全基本要求，对违章指挥有权拒绝执行，对违章作业、违反劳动纪律等行为有权制止、批评、检举和控告。 1.5全体员工每年必须与公司签订《员工岗位安全承诺书》、《安全管理责任书》，每月由部门进行安全考核，对考核不合格或违反安全规定的员工进行按照公司员工管理制度处罚。 1.6任何部门或个人不得随意改动用电线路及设施，确因新增或改动用电线路及设施，必须报请公司有关部门审批。 1.7动火作业应先办理临时动火审批手续，严格按照动火管理规定进行作业。1.8全体员工应熟悉岗位附近消防器材的位置，会使用消防器材扑救初起火灾，任何人不得故意损坏、挪用或遮挡消防器材。 1.9各岗位员工必须严格执行班前班后安全检查，认真填写《班前班后检查记录表》，对岗位存在的问题做到班前班后五不走。即：“交接班不交待清楚不走；用火设备火源不熄灭不走；用电设备不拉闸断电不走；可燃物不清理干净不走；发现险情不报告不处理好不走。” 1.10各岗位员工对岗位的突发事件应做到第一时间报告，不得谎报或隐瞒不报。 2.办公室安全 2.1禁止将公司涉密文件外传。接触涉密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容，在使用电脑、手机等电子设备时也要确保敏感信息不被他人获知。 2.2禁止在办公室存放易燃、易爆、有毒或有放射性的危险物品。 2.3员工在使用完涉密文件或离开办公室时应将文件上锁。 2.4员工离开办公室时应将存有涉密文档的电脑关闭或设置开启密码。
【员工安全手册】不能错过的经典 员工安全手册 内容通俗易懂，规定了基,本手册旨在防止人的不安全行为本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。 目录 1 安全守则 2 办公室安全 3 交通安全 4 恶劣天气 5 商务出差 6 上下班和外出安全 7 宿舍安全 8 工作前 9 工作中 10 工作结束 11 设备操作 检维修作业12 动火作业13
14 有限空间作业15 高处作业16 吊装作业17 危险化学品防止火灾18 电气安全19 20 装卸搬运安全事故应急处理21 22 质量、环境、职业健康安全方针安全守则我对自己及同事的安全负责，安全始终处于首要位置并贯 穿我们的所作所为；·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的；·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要；·我积极与同事协作以防止任何不安全之环境及行为；·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除；·我关注安全条例，程序及法规，并在需要时帮助完善；·我参加为提高自身安全知识和表现而举办的安全培训和活动； ·我就所有事故及环境问题进行汇报并参与相关讨论；·我对新员工及合同工进行安全指导，帮助他们以安全的方式来进行活动；·我每年对这些条律重新评估，这是我年度目标的一个整体部分。办公室安全·避免将公司保密文件外传；·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例，在使用台式如在飞机场、餐厅、车站、厕所等公众场合）电脑时也要确保敏感信息不被他人获知；·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码；·各部
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身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更
员工安全手册 安全部
目录： 1-------封面 2-------目录 3-------职业健康安全方针5-------组织结构图 6-------公司简介 8-------安全责任制 16------安全管理制度 31------安全操作规程 42-----消防灭火救援 45------劳动防护 49------应急措施
职业健康安全方针承诺： 本公司对职业安全卫生管理和职业安全卫生行为的持续改进以预防控制、保护员工职业健康。为提高职业安全卫生管理水平，我们承诺： 遵守所有适用的与职业安全卫生有关的法律与其他要求，保护人身健康和安全，减少伤亡； 维持一个能够确保健康、安全卫生状况并持续改善的管理体系； 强化员工的职业安全卫生意识，鼓励员工积极参与职业安全 卫生控制活动。 方针 求实创新，实现企业发展与顾客需求协调共进； 以人为本，保障企业价值与社会、员工价值相互依存； 追求卓越，促进企业绩效与管理体系持续改进。 方针解释： 1.以发展国内一流的行业公司为目标，以“满足顾客需求、超越顾客期望”为宗旨，以符合法律法规及其他相关要求为前提。 2.以提供工程和服务为主业，注重技术与服务理念的创新，锐意进取，不断为顾客提供国际一流的产品及高效、优质、便捷的服务，与顾客和相关方共同创造价值。 3.预防和减少资源耗用及对环境的负面影响；重视员工职业安全健康；营造适宜的工作氛围；实现企业发展与自然环境、人文环境的协调统一。 4.引入先进管理理念，坚持科学决策，建立与保持持续改进的管理体系，做大做强，保证企业的可持续发展。 职业健康安全方针： 以人为本，保障企业价值与社会、员工价值相互依存 以人为本，关爱生命，风险管理，健康安全 安全第一，风险管理，持续改进，为员工提供一个适宜的职业健康安全工作环境。 安全理念：安全是公司的良心；安全管理是工程管理的重心；创造安全的工作环境是安全工作的保证；下一道工序是上一道工序的上
中金光辉资本管理有限公司 员工手册
中金光辉资本管理有限公司程序名称：员工手册程序编号：ZJGH-SH-01 执行日期：2014-11- 部门经理审批：总裁签批： 温馨提示 尊敬的员工： 当您翻开本手册时，您已经办妥了入职手续，领取并正在阅读本《员工手册》。首先，欢迎您成为中金光辉的正式一员！为了增进您对我公司基本情况、企业文化、管理制度和行为规范的了解，请您仔细阅读本手册。 本手册是结合我公司特有的文化表述及未来发展方向而制定的。内容共分二十章，分别为“企业简介”、“企业战略与文化”、“员工守则”、“员工权利与义务”、“入职程序”、“试用与转正”、“劳动合同”、“培训与发展”、“考核”、“激励”、“离职”、“薪金管理”、“请休假”、“社会保险”、“考勤管理”、“员工礼仪”、“工作行为规范”、“保密与竞业规定”、“奖励与处分”、“安全管理”、“附则”等内容。 本手册是规范公司员工权利与义务的总纲领，是所有内部管理制度和行为准则的总概括，期盼您认真学习与理解，并用其规范自己的思想和行为，成为中金光辉公司优秀的一员。 本手册仅供内部员工使用，您必须妥善保管，不得外借与转让。若因您保管不善而遗失，必须主动到综合管理部澄清理由，并自行出资购买一册补上，每册补价20元。若您因另有发展、生病或违反我公司管理制度等因素必须离职时，在办理离职手续时必须将本手册退还行政人事部，否则每册按50元赔偿。 从今以后，您在公司范围内的一切行为与活动，都将依照本“手册”之规定执行，希望您在享受本手册规定的权利的同时，时刻牢记并遵守本手册规定的义务。公司督查专员有可能会不定期检查您对本手册的履行情况，如果你的行为达到本手册“奖惩条例”中的奖励条款时，你将得到相应的奖励。相对应的，如果你的行为违反本手册“奖惩条例”中的惩罚条款时，你将受到相应的处罚。
前言 安全与健康是人类生存、发展的大事。营造珍惜生命、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习惯与安全行为，是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。 为确保公司生产经营的安全运行，实现安全生产零事故、零违章、零失误目标,切实提高员工对安全生产的认识,掌握安全知识和安全操作技术水平。公司特组织编制了《员工安全常识手册》，目的就是通过广泛宣传教育，不断培养全体职工的安全态度、安全意识、安全思维和安全行为，在潜移默化中使其从“要我安全”到“我要安全、我会安全”观念的根本转变，从而塑造新型的安全价值观和安全哲学观，形成群体和企业的安全文化。期望员工认真学习本手册，规范自己的工作行为，以达到公司安全发展、和谐发展和绿色发展之目的。 安全保卫部 二〇一三年九月
目录 第一章总则 (2) 第一条国家和公司安全生产方针 (2) 第二条公司主要安全理念 (2) 第三条公司安全生产目标 (2) 第四条安全生产遵循的基本原则 (3) 第五条安全生产基本理论与概念 (5) 第二章安全生产职责 (23) 第一条工段长、班组长的安全职责 (23) 第二条员工的安全生产职责 (25) 第三章安全操作规程 (26) 第一条安全生产操作规程（总则） (26) 第二条在岗人员应遵守的“十个必须” (29) 第三条下井规定 (30) 第四条“ 十不焊割”规定 (35) 第五条焊接作业安全要求 (36) 第六条电工安全操作规程 (38) 第七条起重机械“十不吊”： (39) 第八条高处作业安全要求 (39) 第九条机械设备安全操作要求 (41) 第十条厂内运输安全要求 (44) 第十一条生产现场“六有六必” (46) 第四章应急处置 (48) 第一条火灾的预防与处置 (48) 第二条中暑的急救方法 (50) 第三条骨折急救 (51) 第四条触电急救 (52) 第五条心肺复苏急救 (53) 第六条烧伤急救 (55) 第七条防雷小常识 (56)
公司员工安全手册 本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为人是社会的财宝，人身及财产安全关于每个公司、个人和家庭都举足轻重，阻碍极其深远，因此每个人都应关注培养良好 的工作适应和态度。 本手册通俗易明白，规定了差不多的安全条例，提醒所有职员防范可能的风险，以免对自已或他人造成损害。 为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工 作、生活中遵守安全规则。 假如您对本手册有好的建议，请与公司人事行政部或安全主任联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。注意储存此手册，离职时请交回人事行政部。 安全守则 以下是有关的职员行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和治理规定将由您的主管与您共同学习把握，这是您做好 本职工作的内容之一。 办公室安全 ·幸免将公司保密文件至酒店等公共场所；
·接触保密文件的职员应幸免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏锐信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）； ·职员在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁； ·职员离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开 启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公 室门已上锁； ·职员应将个人物品放置在安全的地点，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明； ·电源插座不得超负荷使用，发觉插座电线发热，应及时通 知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止吸烟； ·假如有任何安全隐患，请赶忙通报主管或安全治理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情形发生，请赶忙通报保安人员或行政治理人员。 交通安全
学校员工手册 2008年8月，第二版 目录 章节内容页码第一章学校简介 4 第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇 8 第四章教职员工考勤制度 9 第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 14 2 前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。
最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。 3 第一章简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC、SFU、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元(折合约20万人民币)的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积
编号：LW─63035 2020劳务合同书电子版3篇 This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
劳务合同书3篇 2019劳务合同书一 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应
企业员工安全生产知识手册 ，希望能帮助到大家！ 企业员工安全生产知识手册1、安全生产重要性 安全生产关系着员工的切身利益和企业的健康发展与社会稳定息息相关。党中央对安全生产工作高度重视，在十六届五中全会上明确提出了“安全发展”的概念，把安全发展放到了可持续发展的高度来考虑治国方略。 要认真贯彻落实国家安全生产相关法律法规，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断完善安全管理机构，建立健全安全生产制度，严格落实安全生产责任。 公司领导高度重视安全生产工作，每年主持召开两次安全生产会议亲自研究、部署安全生产工作，并要求各子公司主要负责人作为安全生产的第一责任人。 安全部每季度召开一次安全生产会议对子公司进行一次检查考核子公司执行月、周安全例会制度、日、周、月检查制度。 集团安全管理逐步达到了规范化、标准化。 安全教育培训是安全生产工作的首要环节，本着对员工高度负责的态度，对新员工进行为期一周的安全知识培训，并进行考试，考试成绩达不到满分者不予录用。 2、安全生产基础知识
1）安全生产方针是什么安全第一、预防为主、综合治理。 2）安全第一的含义是什么在生产过程中发生危及职工人身安全的情况下必须把保护工人的安全放在第一位禁止违章指挥冒险蛮干。 3）预防为主的含义是什么就是将一切不安全因素在生产之前加以排除禁止在有事故隐患的前提下从事任何生产活动。 3、职工在劳动安全卫生方面的权利有哪些 1）职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。 2）职工有权利获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品用人单位有责任改善职工的劳动条件为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。 3）职工有权利对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。 4）职工对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 5）职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时职工有权采取必要的的措施紧急避险并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。 4、职工在劳动安全卫生方面的义务有哪些
员工手册 第一章总则 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 公司简介 公司成立于2006年1月，注册资本5000万元人民币，是一家专门从事钢铁贸易的有限责任公司，主要经营螺纹钢、线材和精轧螺纹钢、钢绞线、中厚板等建筑材料。经过多年的发展，在广阔的市场中，建立和完善了销售网络机制，赢得了日益增长的客户群。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 第二章聘用 报到 1.提交材料 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。 ●身份证、最高学历证书、学位证书； ●职称证书、资格证书； ●员工登记表（求职人员登记表）； ●养老保险关系转移单。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： ●姓名、身份证号码、住址、户籍； ●婚姻、生育情况； ●职称、从业资格、培训结业或进修毕业； ●其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2.报到程序 您在报到时，请按以下程序进行：
员工安全手册 说明 本手册旨在杜绝产生不安全的 隐患和行为 人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。 本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。 为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。 如果您对本手册有好的建议，请与公司人事部联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。注意保存此手册，离职时请交回人事部。 附：紧急电话 火警119 急救120 匪警110 公司联系人 经理： 部门主管： 安全主任： 深圳迈尔科电子有限公司 2013-04-01 安全守则 以下是有关的员工行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握，这是您做好本职工作的内容之一。 办公室安全 ·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所； ·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）； ·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；
·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁； ·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明； ·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理； ·保证安全通道畅通，禁止吸烟； ·如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。 交通安全 ·员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全； ·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶； ·严禁无证驾驶、醉酒驾驶； ·如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120），并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。 恶劣天气 ·在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令； ·雷暴、台风时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护； ·应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动； ·电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头； ·在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上； ·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避； ·在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的。 ·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下； 商务出差 ·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码； ·随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等； ·携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存
怎样做好内控工作 从04年8月公司下发《内控手册》第一版到05年2月对手册第二版进行修订和完善。今年又编写《内控测评手册》，实施内控管理软件。04年对25个电厂开展内控测评预演。05年对新收购的平凉和四川水电进行内控测评和调查。这一系列工作都标志着公司内控工作已由宣传教育、提高认识、制度建设阶段转入具体实施阶段，标志着内控工作进入新的发展时期。 尽管内控生效年度又延至06年，为我们更扎实地做好内控工作提供了时间，但也有利有弊。明年底，公司发表财务报告内部控制运行有效的报告，将会面临更加严格的评估。全面满足法案要求是我们的唯一选择。 当前，面对修订后四百多页的手册，可能让有些人感到困惑。怎样学习手册? 从哪些方面入手能有效地做好内控工作?就这个问题，有几点想法与大家交流一下。 一、做好内控工作应注意以下几个问题 （一）、《内控手册》第二版有哪些特点。 1、与手册第一版相比，第二版关于内控软要素和控制流程在内容上更加全面和完善。软要素中新增加反舞弊、信息系统控制环境、业绩绩效审阅和考核、企业风险管理、政策与程序手册、信息披露委员会、期末报告、内部审计8项内容；在内控设计上更加充分，加强了内控管理的深度和广度，更加重视如反舞弊、企业风险管理、信息系统控制、信息披露、内部审计等要素在内控中的作用。 2、控制流程清晰、规范，更具操作性。对控制流程重新进行了分类、细化，由原来第一版9个流程增加到第二版21个流程。使流程看起来更加系统清晰、符合实际，提高了内控设计的合理性，也有助于我们提高内控管理水平。 3、手册第二版有软要素16个、流程21个。其中适用电厂的软要素有12个(董事会、审计委员会、监事会、信息披露4个软要素不适用电厂)、流程有14个（资金收支流程、合并报表流程、筹资管理流程、投资管理流程、会计报表附注流程、准则差异调整流程6个流程不适用电厂）。手册一共有700个关键控制点，其中适用电厂的控制点有460个。 (二)、准确定位内控工作、分清内控责任，是做好内控工作的前提。通常，人们谈到内
（员工手册）温馨员工手册
总则 壹、目的 缘分让我们相聚于温馨99，成为温馨99的员工就是对温馨99的壹种认同。毋庸置疑，我们的目标是通过自己的努力使公司蒸蒸日上，从而也使我们每个人均得到成长。故而，本手册的制定旨于于使各位员工有章可循，让新员工尽快的了解公司、融入公司，也让所有员工均能很好的规范自己的日常工作行为，同时，壹个公平、合理的制度环境对于公司和员工的共同成长也是不可或缺的。 二、生效和解释 本员工手册自公布之日起生效，集团公司人力资源部对此具有修改、补充及解释权。本员工手册印制成册，作为劳动合同附件，且和劳动合同具有同等的法律效力。 目录 1、公司简介 (3) 2、董事长致辞 (4) 3、组织结构 (5) 4、企业文化 (6) 5、劳动合同管理 (13) 6、员工培训 (14) 7、工资及福利 (10) 8、绩效考核条例 (17) 9、安全保卫 (20)
10、附则 (22) 11、确认书 (24) 公司简介 温馨99旅业创立于2004年9月，运营发展势头强劲，本公司是壹家从事连锁酒店、旅游等项目的投资管理、加盟合作、委托管理等项目的专业性集团管理公司。公司自创立以来：以服务为基础，以市场为先导，以人本为宗旨，以品牌为核心，以连锁为模式，以文化为风骨。公司体系设置齐全，运营管理完善。 旗下现拥有多家直营店和加盟店，分别是南昌南京东路店（总部旗舰店），南昌丁公路店，中山路步行街店，顺外路店，青山路店、百花洲店，九江店，宜春上高店，余干店等。力争2010年，各地市布点到位；2015年，各县布点完成，让您于每个地方均能享受到温馨99的内于品质。各店设计华丽典雅、设备设施先进完备、管理服务规范优质。愿温馨99酒店成为您理想下榻之地。 行和谐中国，住温馨99。我们将立足于江西，放眼全国，争创豪华连锁酒店的行业先锋。温馨生活，久久享受，是我们对您的祝福。温馨99，满意100，是我们永恒的追求。殷切期待您的光临指导！且热忱欢迎您的加盟，共享成长，共创财富！ 董事长致辞 亲爱的员工： 你们好，欢迎您加入温馨99旅业。我们将为您提供舒适优雅的
安 全 手 册 XXX 科技发展有限公司
编制： 审核 批准 日期 公司的安全愿景 成为零工伤工厂 公司的安全承诺 确保使员工能以在安全的环境下以安全的方式进行工作。 公司的安全政策 ·所有公司员工和来访者的安全都必须受到保护； ·没有比使员工避免受到伤害更重要的事情； ·预防工伤/职业病事故的发生是非常重要的道德和法律责任； 1. 安全总则 1.1安全第一，预防为主； 1.2遵守安全的法律法规；
A.新入职员工上岗前必须进行公司级、部门级、车间班组级三级安全教育， 并经考核合格后方可上岗； B.公司级安全教育应包括劳动安全文化的基本知识，公司劳动安全卫生规 章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容； C.部门级安全教育应包括本部门劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险 危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案 例及事故应急处理措施等项内容； D.车间班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作 衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性 能及正确使用方法等项内容； E.从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并 以过考核，取得特种作业资格方可上岗工作。 3.4管理人员的安全培训： ·主管以上人员 A.必须进行安全培训经考核合格后方可上岗； B.培训内容应包括国家有关劳动安全卫生的方钍、政策、法律、法规及有 关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、企业劳动安全 卫生管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。·工程技术及其他人员
5.2吸烟点的设置：各部门根据实际需求提出申请，经审核批准后设置。 6.劳保用品 6.1遵守劳保用品相关的法律法规。 6.2公司需向员工提供足够且合格的劳保用品，并负责培训指导。 6.3劳保用品分类介绍与规定。 6.3.1听力保护 ·公司工艺部负责组织生产作业环境噪声的监测； ·凡生产作业环境噪声超标（国家标准：85分贝以上）的区域，用安全标识牌标示出来； ·进入噪声超标区域的人员，必须佩戴合适的耳塞； ·生产作业环境噪声超过85分贝的人员，需定期做听力测试。 6.3.2脚部保护 ·由工艺部确定须穿安全鞋的区域，且用安全牌标示出来； ·所有进入该区域的人员必须穿安全鞋； ·来访者和供应商在公司员工的陪同下，可以进入车间，但不得进入规定区域； ·所有人员进入车间，不得赤脚，不得穿拖鞋、凉鞋和露脚趾的鞋。 6.3.3手部保护 ·经设备部确定，需戴手套工作的员工有责任在工作的时候穿戴安全手套；
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
目录 前言………………………… 第一节公司概况………………………… 第二节公司企业文化…………………………第三节公司组织架构图…………………………第四节员工职业操守…………………………第五节新员工入职培训…………………………第六节员工考勤管理制度…………………………第七节假期管理制度…………………………第八节请假审批流程…………………………第九节工资与福利…………………………第十节财务报销制度…………………………第十一节行为规范与处罚条例…………………………第十二节员工离职资遣管理制度…………………………第十三节合理化建议编后说明…………………………
前言 为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本『员工手册』，请您仔细阅读。这是您的手册，也是对人员管理的基本准则，『员工手册』是企业与您签订的『劳动合同』不可分割的一部分，它明确了杭州**品牌管理有限公司每位员工所拥有的权利，应尽的义务和相应承担的责任。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的指导、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。 请仔细阅读并理解『员工手册』所涉及的各项内容。公司将根据经营需要，不定期地修改或补充『员工手册』或规章制度的其他部分之规定，修改或补充的规章制度内容也会及时进行公示，请务必遵守您签过的『员工手册』以及今后修改或补充的各项规章制度。 人事部 二〇二一年一月
XXXXXXXXXXXXX有限公司 （员工安全生产手册）编制：付军 前言 欢迎您来到XXXXXX有限公司！ 作为一名新员工，在您进入您的工作岗位之际，为了您和您家人的幸福，为了您和公司的和谐发展，我们首先向您推荐这本《员工安全生产手册》，旨在通过公司基本安全行为规范的学习和教育，牢固树立“安全第一”的观念，自觉约束自己的行为，养成遵章守纪、文明礼貌、积极向上的工作习惯，共同营造一个稳定和谐、团结协作、快速发展的企业氛围。 我们期待着您对这本《员工安全生产手册》的理解、领会并付诸行动，相信您会尽快融入我们这个大家庭之中。 目录 1．员工安全行为规范 2．基本操作的安全行为 3．安全生产检查管理制度 4．安全生产违规处罚标准 5．消防安全管理规定 6．现场文明生产6S管理制 7．安全技术操作规程 8．工伤事故“四不放过“ 一．员工安全行为规范
1．服从安全管理 （1）要求必须做的事（遵守事项），坚决要做。 （2）规定不做的事（禁止事项），坚决不做。 （3）制度没有修订前（原有制度），必须执行。 2．确保6S状态（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全） （1）整理：不制造不必要的东西，不要的立即清除。 （2）整顿：归类、定位、定容、定量。 （3）清扫：依排定时间实施定期清扫。 （4）清洁：养成随时保持清洁之习性。（除环境、设备外，还要整肃自身仪容） （5）素养：自动自发，遵守纪律，提高素质。 （6）安全：加强自检，确保操作前无危险因素，操作中不制造危险隐患。 （7）做到自产自清、日产日清、工完料尽，场地净。 3．禁止游烟、边施工边吸烟，须在指定地点吸烟。 4．按要求穿戴和使用劳保用品。 （1）进入施工现场，必须正确佩带好安全帽，并系好帽扣。如 发现安全帽有龟裂、下凹、裂纹或严重磨损等情况应立即更换。 （2）严禁酒后和带小孩进入现场。 （3）服装整齐，工作服旧而不破，衣扣衣袖要扣牢。不得穿拖
中加合作枫华高级中学校 员工手册 2008年8月，第二版
目录 章节内容页码第一章学校简介4第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇8 第四章教职员工考勤制度9 第五章教职员工的工作环境11 第六章修正14
前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。 最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。
第一章 简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省（BC 省）教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC 省教育部认证的海外学校（首次通过认证时间：2004年4月27日）。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC 省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC 、SFU 、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU 等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元（折合约20万人民币）的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积35000平方米，所有场馆均按照加拿大风格设计，新颖的国际学生湖滨公寓，独领风骚。 第二章 教职工的聘任与考核 第一节 员工聘用 无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。 第二节 员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。 一、行政后勤人员（非教师） 即按工作职责年度计薪的人员。 二、教师 即结构工资计薪的人员。