人力资源知识点：均衡价格工资理论
1、角度：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。
2、创始人：英国经济学家阿弗里德.马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定，他是均衡价格工资理论的创始人，
3、理论：他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
(1)从劳动力的需求看，工资取决于劳动的边际生产力。根据克拉克的理劳动的边际生产力递减，所以，雇主愿意支付的工资水平也递减。
(2)从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。
▲边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令
人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。
边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别？？？
(边际生产力工资理论)克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。
(均衡价格工资理论)边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。因此，这个理论并不全面。
均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。一般地说，需求价格是指买者(消费者)对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。供给价格是指卖者(生产者)对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的的边际生产费用。
马歇尔指出，工资就是对劳动的需求和供给均衡时的
价格。对劳动的需求和供给可以由需求供给表来反映。
**名词解释**
1.工资的边际生产率理论
是美国经济学家约翰.贝茨.克拉克提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。
2.工资的分配职能
是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具和手段。
3.问答题
建立我国公务员工资制度的基本原则。
一、按劳分配原则;二、定期增资原则;三、平衡比较原则;四、物价补偿原则;五、法律保障原则。
4.问答题
实行计件工资制的条件和范围。
各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工作性质，以及经济上的需要。
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