1、聚生网管局域网上网管理软件
聚生网管是国内最早的专业上网行为管理软件之一，专业管理公司局域网员工上网行为，有效控制员工上班时间的网购、聊天、炒股、玩游戏、看网络电视，并且还可以控制局域网网络流量、限制局域网网速，实现局域网网络资源的均衡、合理和高效分配。
2、小孩电脑上网管理软件
针对儿童上网，家长也可通过局域网管理软件实时监控。查找指定扫描范围的主机上开放服务的所有端口;检测同一网段上所有电脑数据流。对于IP数据，解析出具体的数据流信息内容。如在系统配置中选择;保存监测内容，则在mytool.exe同目录下产生log.txt，保存监测的数据流内容。;检测指定IP地址的电脑的数据流。对于IP数据，解析出具体的数据流信息内容。如在系统配置中选择;保存监测内容，则在mytool.exe同目录下产生log.txt，保存监测的数据流内容;Ping指定扫描范围所有主机，检测主机是否已开机;显示本机的IP、以及本机在注册表中的主机名;检测同一网段上数据流中包含的影音文件地址。包括swf,rm,ram,asf,mov,mpg,mpeg,mp4,flv,wmv,avi十一种主流视频格式。如在系统配置中选择保存影音内容，则在mytool.exe同目录下产生yinglog.txt，保存检测到的影音文件地址链接;检测同一网段上数据流中包含的QQ号码，以及QQ行为。
3、限制员工上网软件
局域网管理限制员工上网软件(FocalFilter)是一款可以限制小孩和员工上网的软件，限制员工上网软件这款工具可以设置制定的网站都网页无法访问，是采用修改host的原理，任何浏览器都无法突破~有需要的朋友可以下载使用。
4、小草网管局域网管理软件
小草网管局域网管理软件可综合智能动态带宽保障，服务器流量分析与保障、虚拟多设备管理及多项突破性技术，涵盖流量分析、带宽管理、上网行为管理、dmz区服务器管理，专线集中管理、企业级防火墙与路由器、负载均衡等功能，在网络性能、质量、安全等方面为客户提供完整的解决方案。本产品已获得各行业客户的广泛认可，成为企业网关综合管理软件产品第一品牌。
5、向日葵绿色远程监控软件
向日葵远程控制是一款远程控制的绿色软件。向日葵绿色远程监控软件是一款面向企业和专业人员的远程PC管理和控制的服务软件。在任何连入互联网地点，可轻松访问控制向日葵远程被控制客户端的远程主机，整个过程只需通过浏览器进行，无需再安装软件。
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在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。 一、组织架构系统 完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。 在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。 二、灵活用工平台 它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。而它具有下面几个特点： 1、分布式满足需求 具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘 实现位置、时间、能力精准匹配。 3、及时薪资结算 作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
项目编号：HD20160221SR005人事信息管理系统 : <模板> 使用者: <项目组> Error! Unknown document property name.： HD-RD-307 四川华 迪信息技术 有限公司 软件实现规约 Version：1.0 项目承担部门：ARP开发组 撰写人（签名）：周凯龙 完成日期：2016-4-19 本文档使用部门：□主管领导□项目组□客户（市场）□维护人员□用户 评审负责人（签名）： 评审日期：
文档信息 标题: 软件实现规约 作者: 周凯龙 创建日期: 2016-4-19 上次更新日期: 2016-4-19 版本: 1.0.2016-2-21 部门名称: 修订文档历史记录 日期版本说明作者2016-2-210.1.201602 草稿周凯龙21 2016-2-21 1.0.201602 正式发布周凯龙21
目录 1.简介6 2.系统角色6 3.用例阐述6 3.1人事管理系统6 3.1.1员工基本信息管理6 3.1.1.1员工查询6 3.1.1.1.1简要说明6 3.1.1.1.2事件流6 3.1.1.1.2.1基本流6 3.1.1.1.2.2备选流6 3.1.1.1.3前置条件6 3.1.1.1.4后置条件6 3.1.1.2员工考勤7
3.1.1.2.1简要说明7 3.1.1.2.2事件流7 3.1.1.2.2.1基本流7 3.1.1.2.2.2备选流7 3.1.1.2.3前置条件7 3.1.1.3员工工资信息7 3.1.1.3.1简要说明7 3.1.1.3.2事件流7 3.1.1.3.2.1基本流7 3.1.1.3.2.2备选流7 3.1.1.3.3前置条件8 3.1.1.3.4后置条件8 3.1.2合同管理8 3.1.2.1简要说明8 3.1.2.2事件流8 3.1.2.2.1基本流8 3.1.2.2.2备选流8 3.1.2.3前置条件8 3.1.3员工培训管理8 3.1.3.1简要说明8 3.1.3.2事件流8 3.1.3.2.1基本流8 3.1.3.2.2备选流9 3.1.3.3前置条件9 3.1.4员工调动管理9 3.1. 4.1简要说明9 3.1. 4.2事件流9 3.1. 4.2.1基本流9 3.1. 4.3前置条件9 3.1.5登录以及注销功能9 3.1.5.1简要说明9 3.1.5.2事件流9 3.1.5.2.1基本流9 3.1.5.2.2备选流9 3.1.5.3前置条件10
人事管理系统 系统特点 编辑 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。 查询功能 根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。 报表功能 根据查询或者统计出来的结果生成报表。 打印功能 系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。 安全功能 进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。 数据备份与恢复功能 可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。 适应性 适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。 灵活的版本选择 系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。 常用功能 编辑
人事档案 人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。 人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。 可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。 系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。 支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。 组织架构 部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。 职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。 用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。 合同管理
公司人事管理系统
摘要 随着计算机技术的飞速发展, 计算机在企业管理中应用的普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度, 经过实际的需求分析, 采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发, 完成人事管理的全过程, 包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明, 本文所设计的人事管理系统能够满足公司人事管理方面的需要。 关键词: 信息管理、人事管理、人事管理系统
第一章概述 1.1本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展, 计算机在企业管理中应用的普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说, 利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务, 是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件; 计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度, 这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 1.2本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的: 当前市面上流行的人事管理系统不少。可是, 对于企、事业单位的人事管理系统来说, 不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便, 功能实用, 能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便, 简单明了的人事管理系统。 (2)内容
人事管理软件指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理。目前市面上的人事管理软件开发者众多，但一个企业真正能够选到合适的人事软件才能使企业工作效率得以提高。 一款人事系统最先要保证有以下四点： 1. 组织结构管理。在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。像红海科技，它们的EHR系统，还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。 2. 员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。
3. 员工管理。员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。 4. 绩效薪酬管理。这点就不用多说了，最初人力资源管理系统的雏形，就是为了帮助算工资的。计算机技术发展到了几天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。 在拥有这几个功能后，人事软件对企业工作的效率会大大提高，使得企业工作的效益也大大提升。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔
在移动互联网+的浪潮中，传统的微型企业在面临着巨大的考验的同时，也迎来了前所未有的机会。人事管理软件是现代企业管理不可缺少的软件之一，该软件可以帮助人事管理者进行公司的人事管理，提高工作效率，优化工作流程，将时间用于企业人才录用。该软件种类也变得越来越多，选择就需要谨慎。 在日常管理中，软件承载了企业几乎所有的业务管理和配置，功能强大的表现不仅是业务模块的多少，而且在同一功能中，进程和管理的精度的配置也是可能的，据此实现多元化的管理。同时，在这个过程中，人是最重要的要素。一方面，不同职场不同职工的人员素质可能不同；另一方面，人力成本也是许多企业不可忽视的重要部分。 人事管理软件的选择方法： 1.需要解放人力资源部门的劳动力，提高工作效率。建议用核心厂家的标准化人事管理软件做好工作，适用性强、投资回报高。 2.需要使用类似绩效管理过程的软件。这是一种培养习惯和建立规则的行动，可以评估公司人事流程的个性化程度。如果有成熟的软
件，它是满足需求的。 3.需要管理决策支持。如果公司人事部门经常需要向老板写一份报告，那么公司是非常重视人才，在这种情况下，人事管理软件是比较适用的。 4.需要适应灵活的组织管理。这主要适用于IT、互联网行业或研究机构，他们需要经常设置项目团队或虚拟团队。这种灵活的员工组织可以大大提高企业的人力资本回报率，但传统的人力资源管理就会出现问题，专业的人事管理软件有一个“团队管理”模块，它仍然是更有效的解决方案之一。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔
人事管理系统（中介公司） 一.可行性研究报告 1.引言 1.1编写目的 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1-支持企业实现规化管理。2?支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3?支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。 可行性研究的口的是是为了对问题进行研究，在最短时间确定问题是否可解。经过对此项LI进行调查研究，初拟系统实验报告，对软件开发将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审查后，交组长审查。 根据人事系统的业务分类、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位的组织结构、相关部门的业务圉，业务逻辑结构，业务操作规程，业务样本, 业务数据规格，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。 本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。 预期读者：项LI开发者、投资者、领导，以及参与实施本项LI的工作者。2. 可行性研究的前提 2.1要求 开发软件的基本要求，如
a.功能: 员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。 完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。 b.输出： 员工基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。 c.输入： 家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。 d.基本的数据流程和处理流程： 图1-2系统功能实现图 e.安全与要求： 人事档案管理人员有读写权限，部长、经理有察看权限，一般教职工有察看
人事管理软件是现代企业管理不可缺少的软件之一，该软件可以帮助人事管理者进行公司的人事管理，提高工作效率，优化工作流程，将时间用于企业人才录用。目前市场上有许多种人事管理软件，但是能够满足公司正常工作需要的就那些。而且前提就是必须满足以下的几点要求。 一、hr软件需要能够满足以下的要求： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 除此之外，还需要适应灵活的组织管理。这主要适用于IT、互联网行业或研究机构，他们需要经常设置项目团队或虚拟团队。这种灵活的员工组织可以大大提高企业的人力资本回报率，但传统的人力资源管理就会出现问题，专业的人事管理软件有一个“团队管理”模块，它仍然是更有效的解决方案之一。
市面上的管理软件虽然众多，但真正满足以上要求的却不是那么多。作为一款符合大多企业使用的hr管理软件满足以上需要是基本的。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
课程设计(论文)任务书 软件学院软件测试专业 ____________ 二________ 班 一、课程设计(论文)题目__________ 人事管理系统___________________________________ 二、课程设计(论文)工作自2009 年 _月_29_ 日起至2009 年 _月10 日止。 三、 课程设计(论文)地点：学院机房_________________________________________________ 四、课程设计(论文)内容要求： 1 ?本课程设计的目的 (1)件使学生增进对C#程序设计语言的认识，加强用C#语言编程能力； (2)利用本课程内的以及到目前为止所学到的有关知识和技术解决一些不太复杂的问题， 提高学生的实践动手能力； (3)使学生掌握系统调试； (4)培养学生分析、解决问题的能力; (5)提高学生的科技论文写作能力。 2 ?课程设计的任务及要求 1)基本要求： (1)对系统进行功能模块分析、控制模块分析 (2)系统设计要能完成题目所要求的功能； (3)编程简练，可用，尽可能的使系统的功能更加完善和全面； (4)程序简明易懂，多运用输入输出提示，多对程序进行测试，发现错误和缺陷 (5)特别要求自己独立完成； 2)创新要求：
在基本要求达到后，可进行创新设计。 3)课程设计论文编写要求
（1）要按照书稿的规格打印誊写论文 （2）论文包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、谢辞、附录等 （3）论文装订按学校的统一要求完成4）答辩与评分标准： （1 ）完成原理分析：20分; （2 ）完成设计过程：40分; （3）完成调试：20分； （4）回答问题：20分。 年月曰 课程设计（论文）评审意见 讲师人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高，实现人事管 年月曰
Fox-ERP人事管理系统(二) -----毕业设计(论文) 指导老师 专业计算机应用与维护 组长 班级 组员 成都电子机械高等专科学校 2007年5月10日 目录
1 3 5 2.1.1用例图6 2.1.2类图 2.1.3活动图 10 3.1关键技术之一 3.2关键技术之二 3.3关键技术之三 4.1数据库设计 4.2人事管理系统的数据模型图 5.1.3第二期工程的后续工作 1：修改密码代码 2：找回密码代码 二、员工就职 3：津贴/扣款维护 1：就职单维护代码 2：教育训练员工文件维护 3：教育训练课程名单 4：教育训练上课员工名单 2：考绩资料维护 4：奖惩资料维护 七、用户注册 1：设置用户 2：用户注册
第一章系统功能 1.1 需求分析 软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段，需求分析的基本任务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。需求分析从总体上看是说明项目应该具有什么样的功能，而不考虑实现这些功能的具体技术。 ERP系统包括22个子系统，人事管理系统是其中的一个子系统，要理解人事管理系统，就必须了解系统与哪个子系统相关联，以及它具有怎样的功能。人事管理系统将人事档案的手工管理变成计算机管理，充分发挥计算机的快捷、准确、高效、方便的特点，极大地提高了各种效率和工作质量。 在实际项目的开发中，需求分析是客户提出的，现在的企业资源计划的软件要有物流、资金流、信息流，并且要以资金流为中心，ERP则是一个较完善的软件，也是具有管理理论的信息系统。同时ERP具有较强的通用性，大多数企业都需要具备的一些基本功能成为ERP 的需求。 系统的需求分为物理需求、结构需求、逻辑需求。例如人事管理系统的需求如下所示：一．物理需求 物理需求的任务很明确，就是确定人事系统的物理服务器的最终架构和软硬件环境。根据人事管理系统的基本要求，物理需求应包括如下几个方面： （1）支持可分布式部署的服务器群组 支持分布式的服务器组是优秀的网络应用程序必须提供的一个物理功能，因为大型的网络应用程序不可能将所有的应用和操作运行于同一台服务器。支持分布式的服务器群组有利于降低服务器负荷，使服务器的功能更加具有针对性。 （2）支持.NET的服务器操作平台 这是必需要满足的需求。https://www.doczj.com/doc/349263705.html,应用程序不可能脱离.NET Framework的支持，因此WEB服务器必须支持.NET. （3）仅限于Microsoft SQL Server 的数据库管理系统 支持多种数据库类型是一个不错的构想，但是人事管理系统主要体现的是https://www.doczj.com/doc/349263705.html, 以及https://www.doczj.com/doc/349263705.html,中的数据操作新特性，而在https://www.doczj.com/doc/349263705.html,中的针对于Microsoft SQL Server提供了很多的具体方法和对象。为了介绍和展现https://www.doczj.com/doc/349263705.html, 中的对象和方法，人事管理系统采用了Microsoft SQL Server 2000 作为系统的数据库管理系统。 （4）必须用到的软件支持 人事管理系统要使用Visual Studio 2003, 类图、用例图、活动图要使用CASE工具，在PD10.0的环境下做。 二、结构需求 （1）系统的可维护性和可扩展性强 大多数的人事系统在实际应用中都需要不断地添加功能模块，人事管理系统也一样，在二次开发和实际应用中要根据项目的具体情况添加一些功能模块。因此项目在设计之初就要考虑到，当前的架构对系统的扩展工作会不会形成障碍。 使用人事管理系统层次的设计概念能够增强系统的维护性和扩展性，基于层的设计模式允许开发者以三层甚至多层的模式开发人事应用程序，将登录、注册、自定义基本资料表等单元分离开，每一层都有针对性，层是以一组序列分布在系统数据和用户之间的，不相连的层在业务上没有耦合，每一层都是继承和调用上一层中的对象和方法。 这种模式使得系统的功能分布更加合理化。例如扩展一部分付款方式，首先要在付款方式层中建立相应的方式，然后才是在前台显示层中建立新的页面控件。 （2）系统的功能模块通用性强 由于人事管理系统是作为一个示例和应用程序框架被设计和开发的，因此其功能模块简单地说，人事管理系统需要提供员工就职中最基本的对象和这些对象的基本属性，只有这样才能使基于人事管理系统的二次开发具有更大的扩展性。例如多公司运作只执行最基本的功能，至于一些具体应用方式的特殊属性，并不应出现在系统中。 模块化的构建同时也意味着模块之间尽量降低偶合度，这样做的好处是使得更改模块
从前传统企业的人事部门常常分管很多东西，钱财账目、员工入职辞职、请假出差什么的都需要经由人事部门的人来处理，现在网络的出现，应用市场上出现了人事管理小程序软件开发，此类小程序软件能够将一切人事部门的工作事情精简化、系统化，不仅提高企业的办事效率还能节省人工费用。怎么去做这样一款小程序软件呢？ 软件需要有一下几个功能： 1.人事档案：关于你的个人资料和认识档案都会记录在案，当企业或者个人需要的时候就能直接调取你的资料。 2.调动管理：企业内的人员调动以及相关事宜都可以在小程序软件上看到，员工的调动申请职位以及相应的考核也能及时进行整合。 3.合同管理：关于员工的合同登记、人员转正维护、试用到期提示、合同到期提示等等功能都会记录在案，以便员工与企业产生纠纷时能够得到有效的管理。 4.工资管理：包含培训管理、绩效考核、奖惩管理等等的和工资
有关的制度都能直接在小程序软件上记录，易于员工及时熟悉自己的工资进度。 5.别的功能：在人事管理小程序软件上还会记载各类的人事管理，假如日常记事、企业员工通讯录、会议记录、请假出差事宜、员工生日提示都会帮助你有效管理员工内部的诸多事情。 人事管理小程序软件开发，是为了促进管理者能够有效管理企业，对于他们来说，企业管理存在着诸多需要处理的事项，虽然不是什么大事，可是对于老板来说，能够对于企业各项事务都能记录在案自然是方便管理些，企业的发展越大，人事部门也会越加完善，在这种情况下，一款优秀的人事管理小程序软件开发就显得极为重要。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效
人事管理系统 1.简要的系统需求分析 人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。一个公司要正常运作必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率。 1.1业务分析 （1）部门管理：对公司的部门进行编号，将每一个部门的部门号、部门名称、部门描述和部门负责人信息统一保存在部门信息档案中。当新增或去除某个部门时，将其信息添加到部门信息档案或或从中删除。当部门信息发生变化时，修改对应和相关的属性值。 （2）员工信息管理：对公司里的所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息录入到员工信息档案中。对新聘用的员工，将其信息加入到员工信息档案中；对于解雇的员工，将其信息从信息档案中删除。当员工的信息发生变动时，修改员工信息档案中相应的属性。同时供员工自己查询使用。其下还包含有个人家庭关系和个人呢工作学习的经历，各放在一张表格中。 （3）员工职务调动管理：同样对公司员工的职务进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （4）奖惩管理：根据每个员工的编号登记奖惩原因和奖惩金额及奖惩月份。 （5）考勤管理：根据员工编号，登记员工每个月的全勤，出差，请假时日和加班迟到早退信息。 （6）工资管理：对所有员工的每笔工资进行编号，记录工资记录表。 1.2功能需求分析 （1）一般用户可以查询个人信息和修改自己的登录密码； （2）管理员可以查询所有员工的信息并可以做添加、修改、删除的操作。 2.概念设计
干部人事管理软件系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事管理软件系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事管理软件系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？ 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 归纳起来，好处大约有以下几点： 1.可以存储干部档案，安全、高效； 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力； 3.可以迅速查到所需信息。 根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括： 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。 广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
河北科技师范学院人事管理系统项目 需求分析 设计小组：Max开发小组 小组成员：****************** 专业：信息管理与信息系统 班级：*** 指导教师：***
目录 1. 引言................................................................. (4) 编写目的................................................................ .. (4) 背景................................................................ . (4) 定义................................................................ . (4) 参考资料................................................................ .. (5) 2. 任务概述................................................................. . (5) 目标................................................................. .. (5)
用户特点................................................................ .. (6) 假定和约束................................................................ . (6) 3. 需求规定................................................................. . (6) 功能规定................................................................ .. (6) 性能规定................................................................ .. (9) 输入输出要求................................................................ (9) 数据管理能力要求................................................................ . (9) 故障处理要
人事管理信息系统软件需求规格说明书 二零一二年五月 目录
§1概述3 §1.1系统目标：3 §1.2项目必要性：3 §1.3系统特点4 §2系统环境5 §2.1软件环境5 §2.2硬件环境（推荐）5 §3组织结构6 §4系统结构及功能6§4.1管理控制层9 §4.1.1机构及职位分类管理9 §4.1.2政府相关规定管理9 §4.1.3绩效体系管理9 §4.1.4人事档案管理9 §4.1.5系统权限控制管理10 §4.1.6安全管理10 §4.1.7运行管理11 §4.1.8移动终端应用管理11 §4.2核心业务层11 §4.2.1薪资福利管理11 §4.2.2离退休管理12 §4.2.3考核体系管理12 §4.2.4考勤、休假管理13 §4.2.5职务升降、任免管理13 §4.2.6人事计划管理14 §4.2.7招考录用管理14 §4.2.8培训管理14 §4.2.9职称管理15 §4.2.10调配工作管理15 §4.2.11基金及干部年报管理15 §4.2.12日常事务处理16 §4.3信息基础设施与运维16 §4.3.1基础设施16 §4.3.2信息安全17 §4.3.3运维支持18 §4.3.4信息化标准18 §5项目实施管理19§5.1软件开发进度安排19 §5.2系统费用20 §5.2.1软件系统报价20 §5.2.2硬件报价21 §5.3系统使用培训21 §6售后技术支持22
§1 概述 软件需求规格说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。 §1.1系统目标： ●建成安全高效的信息系统和基础设施，助推县局日常工作、业务管理和决 策力的全面提高，规划人事局信息化系统总体建设。 ●构建人事局各工作流程执行管理系统，方便开展工作。 ●建立完整的领导层决策支持平台。 ●构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。 ●建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。 ●建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。 ●从县各单位人员招考聘用到离职退休, 政府人力资源信息系统应该涵盖从 岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报，到培训方案、保险福利、监督 管理等一系列工作模块, 要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化 和系统化，最终为县局管理提供支持。 ●建设支撑信息基础设施与运维平台，建成高速、可靠、安全的网络系统和 灾备数据中心，建立两级运维支持和统一的信息化标准体系。 §1.2项目必要性： ●在线监控问题：全县在职人员是否存在一人双职甚至三职等不规工作的问 题。 解决办法：我们通过对原有的单机系统中人员档案信息数据进行导入， 进行分类统计分析（包括职称、职位、单位等分类）、并且针对统一的 人员信息加入证件相片上传、录入的功能，通过比对、证件相片比对 的办法，解决此类问题的发生。 ●规审批问题：对于县各单位的工资审批和其他所有一切需要通过审批流程
企业人事管理系统【人事管理系统软件工程课程设计】 软件工程课程设计―――人事管理系统指导老师： 班级： 姓名: 学号： 前言随着当今社会计算机的不断的发展，人们开发优质软件的能力大大落后于计算机硬件日新月异的进展和社会对计算机软件的不断增长的需求，这种状况已经严重的妨碍了计算机技术的进步，软件工程学就此产生，现在它已经成为计算机科学技术的一个重要分支，一个异常活跃的研究领域，严格遵循软件工程方法论可以大大增高软件开发的成功率，能够显著减少软件开发和维护中的问题。 软件工程学研究的范围非常广泛，包括技术方法，工具和管理等许多方面，软件工程又是一门迅速发展的新兴学科新的技术方法和工具不断涌现。，系统分析 1.1 系统开发的背景随着计算机的普及，人们对计算机的人实际需求有了明显的增加。计算机对
于大量信息的管理的优势更是显而易见。有了这个员工管理系统，管理员的工作任务就事半功倍了。 1.2 系统开发的目的本需求的编写目的在于研究管理系统软件的开发途径和应用方法，为以后的开发工作提供可靠的依据。该员工管理系统是一套操作简便实用的员工管理软件，包括“员工工资查询” ，“员工调度查询” ，“员工基本信息”三大功能，实现了日常员工的全面自动管理，提高工作质量等方面，成为员工管理人员不可获缺的工具。 1. 3任务概述该员工管理系统目前已有比较完善的管理与使用功能。员工管理系统软件是为满足管理员方便对员工的具体信息工资的管理。 1.3.1开发意图为了员工管理的更完善； 为了员工管理更方便； 减轻员工管理工作人员的工作负担； 为了加强员工各方面的正规化管理。
1.3.2应用目标通过本系统软件，能帮员工管理人员利用计算机，快速方便的对员工进行管理，例如员工基本信息，福利，工资 查询所需操作。 1.3.3作用及范围本软件使用与各个工厂的员工管理，是一个 很方便的员工管理软件以对员工的工资随时进行删除，添加，查询 和处理。大大节省了员工管理人员的人力和财力。 人事管理系统需求分析数据库在一个信息管理系统中占有非常 重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及 实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存存储 的效率，保证数据的完整和一致。同时，合理的数据库结构也将有 利于程序的实现。 人事管理系统是一套功能强大而又操作简单实用的人事管理 软件，包括人事管理、考勤管理、工资管理和系统维护管理功能， 实现了某单位日常营运的全面自动管理，是各种事业性单位进行电 脑信息管理的理想选择。根据计算机数据处理严密可靠的特有机制，在改善单位人、财、物管理，降低管理人员和事务人员工作强度， 提高工作质量等方面，该工资管理软件将成为不可或缺的助手和工具。
人事管理系统 1
JA V A程序设计课程设计报告 课题: mini人事管理系统 姓名: 学号: 14 同组姓名: 专业班级: 网工 指导教师: 设计时间: 6月17日 评阅意见: 评定成绩: 指导老师签名:
目录 一系统描述......................................... (1) (一) 前言 (1) (二) 开发系统的功能介绍 (1) 二分析与设计 (2) (一) 功能模块划分 (2) (二) 数据库结构描述 (2) (三)各个模块实现方法描述...... ......... ......... .. (3) (四) 测试数据及期望结果 (3) 三源代码 (5) (一) 主页面设计 (5) (二)记录添加界面的开发设计 (11) (三)上班登记子系统开发设计 (13) (四)信息统计页面的设计开发 (15) 四系统测试 (18) 五总结............................................. .. (21) (一) 实验心得 (21) (二) 参考文献 (22)
一.系统描述 (一) 前言 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。 当前,无论是机关、事业单位、还是企业单位,人事管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,而人事管理水平的提升不但需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工 1
软件工程课程设计人事管理系统 学院（系）：理学院 专业班级：计算机科学与技术 学生姓名： 指导教师：
目录摘要I 第1章绪论 1 1.1 课题背景 1 1.2课题的目的和意义 1 第2章管理信息系统概述 2 2.1信息系统的发展历程 2 2.2 管理信息系统概述 3 第3章企业人事系统概述 4 3.1 开发工具的选择 4 3.2开发思想 5 3.3运行环境 5 第4章系统的可行性分析7 4.1 系统调研7 4.2 可行性分析概述7 4.3 技术可行性分析8 第5章人事管理系统分析10 5.1 系统需求分析10 5.2 数据流程图10 第6章系统总体设计12 6.1 系统功能分析12 6.2 系统功能模块设计12 第7章系统详细设计14 7.1 数据库需求分析14 7.2 数据库概念结构设计15 第8章系统测试19 8.1测试举例19 8.2测试项目20 8.3测试方法21 结论22 参考文献23 附录1 24
引言 1.1编写目的 人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。传统的人事管理方式如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。 1.作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。 2.根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为 软件开发者进行详细设计和编程提供基础。 3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。 1.2项目背景 人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中最热销的软件。国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR）39%的速度增长到2003年达到40亿美元。同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。其中人事管理软件占全部商务软件总额的比率，将从1999年的1.8%上升到2003年的3.4%。随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟，主要原因在于人事管理系统信息本身具有业务清晰、数据处理规范等优点。 本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 1.3定义 【术语1】：系统流程图 说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统 【术语2】：数据流图 说明：数据流图（Data Flow Diagram，简称DFD），是结构化（Structured）方法中