如何做好新时期企业青年思想政治工作
摘要：现如今社会意识形态发生了显著的变化，青年群体的思想状况也呈现出多元发展的态势。因此，加强新时期企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求，本文就当代青年职工的特点、企业青年职工思想不稳定的原因、加强思想政治工作的途径进行了论述。
关键词：企业；青年；思想政治工作
Abstract: Nowadays the social ideology of significant was changed, the mind of the youth groups showing a diversified development trend. Therefore, to enhance the ideological and political work of young workers in the new era of has become an urgent requirement; this paper discussed the characteristics of the contemporary youth workers, the instability ideological of youth, the way to strengthen ideological and political work.Key words: enterprise; youth; ideological and political work 中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
思想政治工作是以职工为对象，以解放思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和动员达到全体职工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式。当前，在新的历史时期和社会经济发展大环境下，青年员工的思想状况呈现出多元发展的态势。由于职工的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓。因此，加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律，在内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进企业健康、稳定可持续发展。
一、做好青年思想政治工作一定要把握当代青年的特点当代青年具有鲜明的时代特征，主要表现在：具有强烈的自主意识、竞争意识、社会参与意识、学习意识。既认同市场经济条件下企业员工的共同价值，又注重自我价值的实现。在日常工作中，重视个人目标、个人理想的实现。所以，当代青年在政治上日趋成熟的同时，与社会主义市场经济相适应的一些新的观念和行为准则也在青年中逐步渗透发展起来。注重自我价值的实现如果不和企业发展目标结合起来，就很容易导致极端个人主义。个人理想的实现如果不和社会共同理想结合起来，就很容易产生功利主义。因此，做好青年思想政治工作，就首先要充分认识和把握当代青年的特点。
二、企业职工思想不稳定主要原因
总体上说企业大部分青年职工爱岗敬业，主流意识积极向上，但也存在一些问题，体现在：
思想政治工作的基本内容 思想政治工作的基本内容有以下几个方面。 （1）马思克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育 共青团在思想政治工作中的首要任务，就是向广大团员、青年进行深入的马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的教育。引导他们学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力。邓小平理论全面阐述和回答了建设有中国特色社会主义的一系列基本问题。特别要引导青年通过坚持不懈地学习，深刻认识邓小平理论的地位和指导意义、理论精髓和理论主题、科学体系和革命风格，努力从总体上领会理论的基本观点和基本精神，在思想上、行动上确立邓小平理论的指导地位，增强高举伟大旗帜、推进伟大事业的自觉性和坚定性。 （2）党的路线、方针、政策和形势教育 党的路线、方针和政策是青年最关心的问题。形势教育和党的路线、方针、政策教育是相辅相成的。团支部要把引导团员青年深刻理解和自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，正确认识改革开放和现代化建设的形势作为思想政治工作中的一项重要内容。 （3）理想教育 在团的思想政治工作中，要始终高举共产主义理想的旗帜，以此召唤、激励青年。当前，对青年进行理想教育的主题，就是教育和引导青年真正懂得，实现党的十五大提出的跨世纪宏伟目标，是实现共产主义理想的现实目标和实际步骤，树立起现阶段全民族的共同理想。激励广大青年在各自的岗位上脚踏实地、埋头苦干，为国家富强、人民富裕奋发进取、建功立业。 （4）社会主义道德、民主法制和纪律教育 团组织要在带领青年服务社会、无私奉献中，引导青年弘扬以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德和社会主义风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在精神文明建设中发挥开风气之先的作用。要积极组织青年在管理国家和社会事务中发挥民主参与和民主监督作用，健全团内民主制度，提高
与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。 创新工作内容坚持以人为本 企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，
思想政治工作创新案例集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
思想政治工作创新案例 思想政治工作创新案例 以心换心，以情动心 随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展，人们在便捷获得各种信息的同时，也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下，大家一方面是步履匆匆停不下来，没有时间认真听听他人的声音和想法；另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。 思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作，人的工作状况、生活状况、情感状况，既是思想工作的起点，更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么，自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中，我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以，在支部的政治思想建设工作中，如果我们不能真正的设身处境为职工着想，那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。 作为一个和谐、乐观的小集体，我们支部一贯重视用“以心换心，以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。 真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门，教师知识成长主要依靠个人的积极主动，而在教师职业成长、思想成长过程中，老教师对年轻老师“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助，为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用；在思想成长方面，支部委员更多是通过对年轻教师在工
作、生活等多方面的观察交流，进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来；对符合条件的非党员老师，会积极做思想工作帮助其提升认识，更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”，一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来，在学校统筹安排下，年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门，就需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验；针对课时方面存在的问题，部门通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法，让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨，多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。 贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来，我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。只要得知职工或家属病情较重时，支委们都会第一时间前往医院或家中看望，在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等，给予一些病中调养的方法和建议等，鼓励生病职工开朗乐观，战胜疾病。例如，一名支委的小孩高三那年记忆、身体频出状况，自己也因为各种原因造成的累和焦虑出现了无心工作的情况，一次偶然与部门副主任提起这事后，部门副主任马上说自己的侄儿头年高考也出现过这种
企业思想政治工作创新 发表时间：2017-05-04T13:25:02.617Z 来源：《文化研究》2017年1月作者：李双虎 [导读] 笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析。 晋煤集团宏圣公司工会 048006 摘要：一个民族想要得到长远的发展，就需要不断的进行创新。在现阶段中，人们的思想、企业的发展速度及规模等方面都发生翻天覆地的变化，随着时代的不断发展和进步，企业为了在激烈的竞争中处于不败之地，实现自身的可持续发展，就需要不断的进行创新和改变。笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析，并进行了理性的思考，希望对企业日后的发展能够有所帮助。 关键词：企业思想政治工作创新 前言： 党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，促进企业健康稳定的发展是极为重要的。在现阶段，思想政治工作和相关人员所面临的主要任务就是引导职工怎样树立协调、可持续、全面的科学发展观，将员工的积极性充分的调动起来，进而促进企业的进一步发展。想要将这一问题从根本上解决，和需要对员工的实际情况进行详细的了解，并不断的创新工作方式方法，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。 企业在改革发展的过程中思想政治工作的重要性 思想政治工作的主要作用是目标导向、价值导向及行为导向等作用。企业在进行经营活动的过程中，思想政治工作的是极为重要的一部分，其作用是其它方式方法所无法替代的，尤其是针对企业中利益矛盾的调节，可以促进企业健康稳定的发展。 企业在经济运行的过程中，是离不开思想政治工作的，其出发点主要是对员工进行关心、理解、尊重及激励，进而对员工的集体主义意识进行培养，促进思想文化素质的提高，将员工工作的主动性、积极性和创造性充分的发挥出来，进而促进社会效益和经济效益的有效提高。 思想政治工作的加强，不仅有助于指导企业生产经营思想的端正，还可以促进企业社会效益和经济效益的提升。 思想政治工作的加强，可以将企业员工的责任感和事业心在一定的程度上增强，也可以看出一个企业是否具备良好的管理水平。 思想政治工作的加强，在企业运行的过程中，职工可以更清楚的认识到自身的主人翁地位，对企业的生产经营给予更多的关心，并积极的投身于工作之中，进而促进企业经济效益的提升。 思想政治工作所面对的新要求 随着社会不断的发展，时代的进步，思想政治工作也面对着新的机遇和挑战，在新形势的背景下，企业各方面因素都对思想政治工作提出了新的要求，对此，企业需要对其给予高度的重视，进而促进思想政治工作得到更好的发展。 思想政治工作在面对实际问题的时候能够尽量的解决 现阶段，思想政治工作在基层的群众和职工眼中最期盼的就是将福利和收入的增加、观念的转变、技能和知识的增加等问题得以解决。这也证实了，广大群众和职工在市场经济的条件下，对自身的利益给予了更多的关注，希望可以通过思想政治工作，将自身的技术和知识有效的提高，进而促进经济收入的增加，生活水平的提升。所以，深入基层，对基层的群众职工多加了解，尽可能的解决他们在生活和工作中遇到的问题，这也是思想政治工作在现阶段中应该规划的落脚点和出发点。 思想政治工作对道德教育应该给予充分的重视 在市场经济的条件下，基层群众职工普遍的认为教育才是最重要的，其中主要包含的教育内容有社会公德和职业道德；而根据自身单位的发展需求来说，行政干部则认为主人翁精神和职业道德应该是教育的主要内容；而政工干部则认为在思想政治工作中，道德教育和理想信念教育应该是首要的内容。因此，我们可以看出道德教育在各个阶层人士的眼中都处于重要的地位。 思想政治工作应该对员工的精神文化生活多加丰富 人们随着不断提高的物质生活水平，越来越追求精神文化方面的丰富，在当今社会，求知、求美、求健及求乐已经成为了一种时尚。不过，很多的员工在实际的生活中，因为受到了不同因素的限制，很难实现这些追求。所以，思想政治工作在进行开展的过程中，相关人员都希望可以举办一些群众性的问题活动，有更多的机会参与其中，进而使自身的情操得到陶冶，在实际的工作中能够投入更多的热情，进而得到事半功倍的效果。 思想政治工作的地位需要进一步的提高 最近几年，在开展思想政治工作的过程中，有一大部分的政工干部认为，需要有很多的困难需要面对，地位却有所下降。所以，在政工干部中，有很多人都希望能够促进思想政治工作地位的有效提高，还希望全体的干部职工能够多加的支持和关注思想政治工作。除此之外，他们也希望经过自身的不断努力，可以促进思想政治工作创新水平的进一步提升，进而将思想政治工作的地位有效提高。 对思想政治工作进一步创新的具体措施 在进行思想政治工作的过程中要坚持以人为本的理念 “以人为本”的理念在思想政治工作中要做重点的突出，在实际的工作中对职工群众的主导作用要进行重点的强调，有助于职工之间建立亲密的关系。在这个过程中，要对职工的感情变化进行重点的研究，对不同的方式方法多加利用，深入基层，对员工的生活和工作的实际情况有更详细的了解。对职工面对的困难多加帮助，在进行思想教育的过程中，尽可能的解决职工群众面对的问题，更好的指导和服务职工，进而将职工存在的负面情绪化解并理顺，有助于凝聚人心。 对思想政治工作的制度进行建立健全 科学合理的制度是顺利的开展思想政治工作的依据，只有将其建立健全，才能够对思想政治工作明确的规定其形式、内容、考核及人员等方面，在领导干部任期目标责任制中纳入思想政治工作，和其它的工作一同的进行部署和安排，进而促进大政工格局的形成。将“一岗双责”的党政领导体系落实在实际的工作中，促进思想政治工作和其他工作有效的结合在一起，进而促进一体化工作机制的实现。
1高职院校青年教师思想政治教育存在的问题 1.1重业务能力，轻政治学习 青年教师关心自身价值实现，关心个人业务发展情况，重视教学能力和科研能力提高。而参加政治学习热情不高，主动不够，流于形式，基本上是领导读，教师听，政治学习效果甚微。 1.2敬业思想衰退，师表意识欠佳 随着社会经济和文化生活的巨大变化，高校教师的生活思维方式、生活方式及思想道德观念也受到了一定的冲击。有些青年教师产生了“一切向钱看”的错误思想，缺乏应有的敬业精神和职业素养，事业心、责任心不强；有些青年教师仅满足课堂教学，上课来下课走，与学生交流甚少；有些青年教师着奇装异服上课，毫无师表形象可言。 1.3职业满意度低，奉献精神下滑 社会对高职院校及其教师的认可度不高，使高职院校青年教师缺乏职业自豪感、使命感。甚至有些高职院校在社会认知上被人们与中职、民办高校、社会力量办学、培训机构混同，认为高职不是“大学”，社会偏见对高职青年教师职业声望产生负性影响。 2实施步骤 2.1机制创新 进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，鼓励青年教师不断取得新的进步。完善民主管理制度，尊重青年教师的民主参与意识，尊重青年教师的意见，鼓励青年教师积极参与学校的管理事务，让他们深刻感受到在教师职业领域有自己的舞台和发展空间，不断增强他们的事业心、归属感、责任感和主人翁意识。调动青年教师的积极性、主动性和创造性，为学校中心工作服务。在具体工作中自觉运用需求激励理论，从分析青年教师的需求入手，建立有效的思想政治工作激励机制。关心高职高专青年教师的日常生活，建立相应的生活保障机制，解决青年教师的后顾之忧。建立学校督导室和学生联合监督的机制，将他们的言行置于学校和广大学生的共同监督之下。 2.2阵地创新 加强阵地创新，将传统的教育活动阵地和高科技信息化媒介有机地结合起来，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。随着信息技术特别是信息网络技术的发展，为高职高专青年教师思想政治工作阵地创新提供了现代化的崭新手段，拓展了青年教师思想政治工作的空间和渠道。高职高专院校要加大青年教师思想政治工作的力度，要打好网络思想政治工作主动仗和攻坚战，主动选拔、组建和培训一支“思想过硬、网络业务精、熟悉青年教师思想状况、上网有规律”的网络思想政治工作队伍。 2.3方式创新 探讨方式创新，从学生思想政治教育工作、教师自身职业生涯规划、党务工作和社会实践等方面多层次多角度思考，积极探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。高职高专青年教师思想政治工作与学生思想政治工作有机结合，是青年教师思想政治工作的新方式、新思路。学校根据实际情况，可制定导师制。导师担任青年教师的教学导师和人生导师，发挥中老年教师传帮带的作用，帮助青年教师不仅过好教学关，而且还要过好做人关、育人关。与党务工作相结合，把握好正确的政治方向。 2.4活动创新 进行文化活动创新，开展广大青年教师喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，通过活动来激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。在进行理论教育的同时，要注意把思想政治工作渗透到各种活动之中，多组织为广大青年教师所喜闻乐见的活动，吸引他们参与活动。通过青年教师课余文化生活，全面提升个人综合素质和思想修养，各院校可以结合各自实际成立青年教师发展中心。该中心可以开展各类有关个人发展的主题沙龙、学术交流活动和进修深造等。 3结论 第一，进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，鼓励青年教师不断取得的进步。第二，加强阵地创新，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。第三，探讨方式创新，探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。第四，进行文化活动创新，把思想政治工作渗透到各种活动之中，激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。 作者:邱翠榕单位:武汉软件工程职业学院汽车工程学院
基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨录入：gengxin 来源：Internet 时间：2011-7-10 【字体：大中小】〖双击滚屏〗 摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。 关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法 随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。 一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因 1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。 2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。 3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。 4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。
浅论如何加强青年员工的思想政治工作
摘要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。 关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义
目录 一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -
关爱留守儿童从心开始 ——南溪区留宾中学思想政治工作创新案例 一、案例背景 随着社会的发展，大批的农村劳动力不断地涌向城市，为国家的繁荣，城市的发展贡献着自己的力量。可是，在年青人背井离乡，使自己生活发生变化，促进城市不断繁华的同时，“留守儿童”缺少了父母的陪伴，再加上各种思潮的冲击，“留守儿童”的教育管理问题却日渐突出，留守儿童的成长令人担忧 据有关调查显示：65.9%的老师认为父母外出打工的孩子在心理上存在较大的问题。他们易产生焦虑、烦躁、悲观、疑虑等一系列的消极情绪；性格方面，70%左右的留守儿童常常表现出性格柔弱向、自卑孤僻，以自我为中心，自私自利，不会替别人着想，经受不起挫折等等，并引起了道德上和行为上的较大偏差；学习方面，相当部分的儿童表现出懒惰、厌学、旷课甚至辍学。我校作为一所西部典型的农村学校，留守儿童所占学生比例超过50%，留守儿童问题尤为突出，严重地制约着学生和学校的发展。 当然传统的思想道德教育模式能够一定程度上提高学生的自我道德约束力；日常常规管理和适度的惩戒能够在规学生的不良行为上发挥作用。但是，我们认为学生自私冷漠、行为失调的深层次原因是爱的需要没有得到满足，他们没有学会如何理性的爱自己、爱别人、爱这个社会。因此经常性的心理关爱能够弥补学生爱的缺失，及时的心理疏导能纠正学生心焦虑、烦躁和认知的偏差，从而促进学生的健康成长。 二、案例做法 （一）课题研究，理论与实践的探索 农村中学留守儿童心理健康教育课题研究，在理论支撑下积极实践，在实践探索中达成共识，形成留守儿童教育管理的系列经验。我校于2012年11月启动了该课题研究，抽调学校行政领导、业务骨干组成研究的核心领导和在工作小组，负责课题的日常管理和研究工作，校长亲自担任组长，全体教师参与研究。专门聘请师训中心教研员担任顾问，并组织对全校教师进行全员培训。通过两年来的课题研究，全校教师对学生心理健康的关注意识普遍提高，我校形成了参与课题研究、促进学生成长的良好氛围。在日常教学工作中，注重对学生进行心理健康教育，注重对个别问题学生进行心理疏导，并且形成了很多卓有成效的经验做法。 （二）留守儿童之家，学生的精神家园 书香浸润心灵，电波传递真情。我校借助学校图书室丰富图书资源，专门辟出一间教室作为留守儿童之家，在留守儿童之家列了大量有利于学生阅读的励志、科普、文学类图书，同时积极与电信部门取得联系，在留守儿童之家安装了四台亲情，供学生免费与家长通话。留守儿童之家每天坚持开放一小时，有老师专门值守，负责常规管理和为学生答疑解惑。留守儿童之家运营两年来，效果明显，得到家长和学生的好评。孩子们
加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育： 1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。 理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.3
关于新形势下企业思想政治工作创新的思考 【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。 【关键词】企业思想政治；创新；持续 近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。 1企业思想政治关系的现状分析 近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，
导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 2新形势下企业思想政治工作的思考和定位 核心定位。要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。 目标定位。要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。 制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务员工；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚员工；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动员工；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现员工工作的目标。 3企业思想政治工作创新的途径和措施
新媒体时代做好青年思想政治工作的实践与思考 发表时间：2016-08-03T15:36:59.153Z 来源：《基层建设》2016年10期作者：张哲 [导读] 结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点。 中交隧道工程局有限公司北京分公司北京朝阳 100102 摘要：新媒体是时下主流的传播媒介，对年轻人的交往方式、学习和思维方式、价值判断等产生了深远影响。在新媒体背景下，给了思想政治工作带来了巨大的机遇与挑战。特别是对于国有施工企业而言，如何运用好新媒体，让其更好地服务于国有企业青年职工成为目前思想政治工作要深入思考的问题。依据我公司的实践经验，结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点，从国有企业利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法上谈几点粗浅的看法 关键词：新媒体；高校思想政治教育；跨界思维 一、当前国有企业青年员工的思想现状 1.思维活跃、富有创新精神，但政治辨别力较弱 青年员工总体来说，学历层次较高，大部分受过良好的高等教育，因此思维活跃，不循旧，不保守，具有批判精神和创造激情，接受新事物快。但其在政治素养方面也有明显“短板”，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，因此政治辨别力较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信传播负面消息，对自身和企业都会造成不良影响。 2.追求自我、个性特征鲜明，但团队协作意识较差 受家庭和社会因素的影响，“80后”、“90后”员工在带来青春活力的同时，追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。他们爱标新立异，在追求高品质、高格调生活的同时，容易滋生享乐主义和拜金主义。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿随他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工因资历较浅，收入偏低，有时心理不平衡，主人翁责任感差，造成管理难度加大。 二、国有企业思想政治教育存在的问题 全面展开思想政治工作，能进一步引导青年职工端正态度、统一认识，培育“四有”青年，能培养职工爱岗敬业的职业精神，凝聚力量，发展经济，为企业改革与永续发展提供强有力的思想保证与精神动力。但是，目前我国思想政治教育还存在一定问题，造成实际问题难解决，青年职工不爱听，教育质量普遍低的现实状况，严重阻碍了思想政治工作的开展，具体情况如下： 1、重视程度不足。许多国有企业对思想政治工作地位与作用存在认识不清，重视不够，实用主义横行的现象，认为思想政治工作是党委领导的职能。特别是在经济建设面前，思想政治工作只是陪衬而已，得不到企业党委和其他部门的大力支持，使得思想政治工作难以展开。 2、形式枯燥单一。目前多数国有企业思想政治工作形式都是以领导座谈为主，形式枯燥，缺乏年轻人喜闻乐见的形式，难以调动青年职工的兴趣，而且缺乏青年职工的展现机会，真正的想法难以传达，采用的都是填鸭式、灌输式的方式，起不到良好的教育作用。 3、内容脱离实际。从内容上来说，目前多数国有企业思想政治教育的内容以“光、伟、正”式的教条性内容居多，脱离了青年职工的工作与生活实际，不能适应新时期的发展需求。同时极端化的宣传式教育方式容易激起青年职工的逆反心理，容易造成负面影响。 三、新媒体对于青年职工的影响 1、对青年职工的积极影响。新媒体的出现极大丰富了人们的日常生活，特别是对于久居在与城市隔绝的国有企业的青年职工。由于新媒体具有信息量大、影响范围广、传播速度快等新特点，新媒体成为了增强了他们与外界交流的渠道。而且在工作中，新媒体也可以成为疑难问题的得力助手，有助于扩展自己的知识面，学习到最前沿的施工知识，能在学习过程中完善自我，培育创新意识，有助于青年职工的身心发展。同时，新媒体上各式各样的即时通讯，由于丰富、多样、廉价等特点，能增强青年职工的交流能力与社会关系的形成。 2、对青年职工的消极影响。我们必须认识到，新媒体有着诸多的好处，但同时也是一把双刃剑，要把好关、把好度。具体表现是，与报纸、杂志、电视、广播等传统媒体相比，新媒体上的信息呈几何式增长，而且内容传播者也多元化，大量泛滥的网络信息，难辨真伪，使处于成长期的青年职工容易轻信、盲信一些错误信息。特别是一些隐蔽性强的不健康信息容易弱化青年职工的道德意志以及信仰缺失，带来错误的价值观念。特别是一些青年职工常常沉迷于网络新媒体中，消极怠工，不思进取，特别是对于网络虚幻美好膜拜，不能立足于企业工作实际，容易消沉意志，严重的损害了青年职工的身心健康。 此外，长期沉迷和依赖新媒体容易造成青年职工长期沉沦于虚拟现实中，造成现实中与同事关系人情寡淡，引发网络孤独症，甚至是“网络社交障碍症”。 四、利用新媒体展开思想政治工作的优势 由上诉结果可以看到，新媒体对于国有企业青年职工而言是一把“双刃剑”，用的好可以是工作、生活的得力助手，达到事半功倍的效果。用得不好会沉迷网络，严重损害青年职工的身心健康。将新媒体将媒体变革创新的成果运用到思想政治工作领域，利用新媒体抢占先机，先发制人，主动出击，有利于促进人与人之间的交流，营造良好的和谐环境，增强思想政治工作的时效性和实效性，成为基层思想政治工作的又一项有力武器，具体有如下优点： 1、有利于提高接受程度。新媒体是青年人群日常使用以及社会交往中最运用得最广泛的工具。对于追求时尚，崇尚个性的年轻人而言，利用新媒体是接近青年职工的最好方式。利用新媒体开展思想政治工作，能够提高其接近性，打破心理上的空间与隔阂，增强亲切感，使青年职工能快速地接纳。 2、有利于增强传播效果。新媒体最大的特点是信息容量大，传播速度快，传递范围广。对于国有企业的青年职工而言，由于长期在野外，交通与基础设施都不完善，获取的外界信息有限。新媒体能够打破地域之间的阻隔，形成点对点的精确传播。而且，新媒体的交互性能够及时地反馈青年职工的意见，与以往灌输式的教育相比，互动性强，有利于决策民主化，同时能够弱化思想政治教育者在青年职工心中的强势地位，使传播内容更加容易接受。 3、有利于和谐企业建设。施工企业的工作任务繁重，加上项目分散、而且多、处于荒野地区，人和人沟通交流的时间也越来越少。
试论如何加强企业青年职工的思想政治工作 发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波 [导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。 支献波 （鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000） 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。 关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。 一、青年职工的特点 当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。 二、坚持正面教育为主，体现时代特征 公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。 在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。 三、坚持以人为本原则，体现人文关怀 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。 结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。 四、加强政工队伍建设，提供组织保证 企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。 首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。 五、结语 面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不
2011年12月 山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES 收稿日期：2011－11－19 作者简介：孙利杰，男，烟台北极星国有控股有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、高级政工师。 培养企业文化与思想政治工作创新 孙利杰 （烟台北极星国有控股有限公司，山东烟台264000） ［摘要］建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。通过思想政治工作对员工进行广泛教育， 才能进一步促进企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。 ［关键词］企业文化；思想政治工作［中图分类号］ D64［文献标识码］ A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0114－02 当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识， 不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。 一、新形势下企业文化构建的途径 第一，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现， 容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。 第二，基于思想政治工作的企业文化建设。企业文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见， 不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当 企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育， 从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候， 这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。 第三，基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，思想政治工作能够为企业文化建设提供良好的环境。企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响， 这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。思想政治工作主要是做人的工作， 而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”4 11