《考核及奖惩办法》
（一）治安保卫的工作检查内容
l、认真学习有关保卫工作的政策、法规，宣传、教育治安保卫人员增强法制观念和安全防范意识，组织开展治安、安全检查等工作，落实群众性防盗、防火、防破坏和其它治安灾害事故等的防范措施。
2、对有违法和犯罪行为的人员进行帮助、教育、监督、考察。
3、协助公安机关保护案件现场，积极提供破案线索。
4、要深入了解情况、掌握信息、配合有关部门及时疏导和调解可能激化的民事纠纷和矛盾，把矛盾控制在基层、把问题解决在萌芽状态。及时收集上级所需的各类情况信息。
5、经常检查机关办公楼及社区内各处的防范设施，发现损坏及时处理。定期更换消防器材、确保各类防范设施有效。
（二）治安保卫工作的考核及奖惩
1、每月对治安综合治理负责人进行考核，采取自评与考核相结合。
2、每年7月机关办对上半年治安综合治理情况进行总结、评比。
3、机关办每年拨治安综合治理专款，对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
第一条。门卫值勤工作负责、工作业绩突击者。
第二条：及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。第三条：及时发现事故隐患，主动排除险情，避免事故发生者。第四条：在值班、巡逻中警惕性高。
第五条。抓获坏人或与搏斗的，检举揭发违法犯罪行为、勇于同作斗争的。
第六条。向公安机关和保卫部门积极提供重要线索，协助公安机关、保卫部门侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。
第七条。对维护机关治安保卫工作做出贡献的岗位责任者、单位治安分管者及安全保卫人员，根据贡献大小和年终考评给予适当的奖励。
第八条。根据每年治安综合治理工作情况，在科室评选的先进工作者。
（三）对于以下情况给予处罚
第九条。管理不到位，玩忽职守，不按制度办事而造成事故的负责人。
第十条。安全保卫人员，必须24小时轮流值班，随叫随到配合机关.社区治安工作，无人值班.承担所有责任。
第十一条。安全保卫工作人员在工作中粗暴待人、辱骂他人、打人动粗的、喝酒或打牌下棋玩游戏的给予处分。
第十二条。保安人员工作中忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
第十三条：对发现防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中的漏洞和隐患，未及时向有关负责人和有关部门汇报而造成经济损失的。
第十四条。违反安全管理制度，忽视安全防范，使集体的现金、
物资、器材、贵重物品等财产被盗窃。
第十五条。犯有其他轻微违法、违章行为，需给予处罚的。
（四）内保“三制”奖惩办法
一、考核时间
一季度考核一次，奖金一年发放一次。
二、奖励办法
1、机关内保治安责任人季度考核奖。100元。
2、二级治安责任人季度考核奖。100元。
3、安全保卫人员年度考核个人先进工作奖。100元。
4、消防人员年度考核奖。100元。
5、重大贡献另行讨论奖励。
三、惩罚办法
1、对综合治理，安全消防不重视、制度不严，整改措施不力而造成治安、消防事故的责任人扣发每人次100元，造成严重后果的要追究当事人的责任，作行政处理直至离开原岗位。
2、每违犯一项罚款20元，一天最多不超过100元。当班人员未经批准擅自不值班，一次罚款100元。凡国家规定的八小时工作时间外办公大楼发生撬门、出现盗窃，上访人员在办公楼及附楼跳楼，当班总值班人员、巡逻人员和保安未发现或未及时制止的，一次处罚300元，造成重大经济损失及其严重后果的，对本单位当班人员依纪依法进行处理，对当班保安人员，按双方签定的合同规定予以赔偿。
第十一条：认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著的。第十二
条：对热心于社区义务消防队、认真参加消防训练的人员，学期结束时给予适当的奖励。
第十三条。对维护机关治安保卫工作做出贡献的岗位责任者、单位治安分管者及安全保卫人员，根据贡献大小和年终考评给予适当的奖励。
第十四条。根据每年治安综合治理工作情况，在科室评选的先进工作者。
第十五条。重大贡献另行讨论奖励。
第二篇：21工作考核标准及奖惩办法及奖惩办法拖乌乡人民政府
城乡环境综合治理工作考核标准及奖惩
办法
一、为了推进全乡城乡环境综合治理工作，强化责任落实，严格城乡环境工作考核，根据县委、县政府关于开展城乡环境综合治理活动的相关要求，结合本乡实际，制定本细则。
二、被考评对象。各村组、乡域单位及乡各部门。
三、组织实施考评。由乡党委、政府组织人员考评。
四、对城乡环境实施考核采取现场查看，量化打分和定期不定期检查相结的办法进行。
五、对各村组、机关各部门的考核标准，根据实际情况制定不同的考核标准实行分类指导。
六、检查的具体内容：
场集：门前三包责任落实，区域内日常保洁、机动车辆停放，卫生死角清理，建筑秩序治理；
村委会。通组、硬化道路的维护、保洁和水沟畅通，村民房前屋后日常保洁、柴草堆码、干部责任落实，城乡环境治理工作的宣传教育。
乡办公楼。单位办公区域卫生保洁，城乡环境意识教育，城乡环境治理工作人员落实，职工文明卫生习惯，积极配合党委、政府城乡环境治理工作情况。
七、检查量化标准：
乡场集：
1、门前三包责任落实到位（25分）。发现一户未签，扣2分，社区住户对三包内容不明确扣2分，住户垃圾乱堆一户扣2分。
2、区域内日常保洁（25分）。未安排保洁人员扣5分，保洁人员未到岗扣3分，保洁工作时间不足扣3分。
3、机动车辆停放（25分）。
二、三轮摩托车未在指定区域内停放一辆扣1分，四轮车未在规定地点长时间停放一辆扣1分。
4、组建筑秩序治理（25分）。建筑垃圾当天未处理发现一起扣3分，手续不齐乱建房屋一间扣3分；未交规划、安全、卫生保证金和配套费审批的一户扣10分。
乡办公楼：
1、卫生保洁（25分）。办公区内未安排人员清扫扣4
分，办公室保洁不干净扣4分，杂物乱堆一起扣3分，住宿区内公共区域未落实责任人保洁扣3分，保洁不干净扣3分。
2、城乡环境意识教育（25分）。未召开干部会议学习宣传城乡环境治理相关文件扣8分；无学习会议记录扣5分，
部门单位主要领导认识不到位扣5分，职工认识不到位扣2分。
3、职工文明卫生习惯（25分）。单位职工乱堆垃圾发现一起扣5分，乱扔垃圾、果皮、塑料袋、烟头发现一人扣5分，单位职工不参加义务爱卫活动一人扣5分。
4、积极配合上级城乡环境治理工作（25分）。未派人参加乡党委、政府召开的专题会议少1次扣6分；通知主要领导未参加或没请假的扣6分；对党委、政府安排的城乡环境治理工作未传达，未安排、未落实的扣8分。
各村委会：
1、硬化道路保洁和水沟畅通（25分）。未组织人员清扫硬化道路扣4分，硬化道路保洁差扣4分，道路两旁可视范围内白色垃圾未清理扣4分，道路水沟不畅扣4分。
2、村民房前屋后日常保洁（25分）。发现一户未清扫垃圾扣1分，发现柴草堆码不规范一户扣1分，牲畜圈舍未打扫一户扣1分。房前屋后水沟堵塞不畅一户扣1分。
3、干部责任落实（25分）。联系村干部未到村召开党员干部大会动员宣传扣5分，村三职干部一个月一次到组督促检查环境治理少一次扣4分，组干部未召开社员大会宣传布置城乡环境治理工作扣5
分，村组干部和党员户未起好带头作用发现一户扣2分。
4、村民环境意识和文明生活习惯（25分）。检查发现一户不知道城乡环境工作的扣2分，发现本村村民一人乱扔烟头、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。
八、检查考评结果处理。每年在“五一”、“十一”、春节期间考核三次。
因工作不力，受到上级通报批评的，实行严格问责。考核实行百分制，以片为单位，按得分高低排名三次，考核一次排在末位的，责令立即整改，并扣发责任领导和责任人目标奖（或绩效工资）500元，考核二次排在末位的，除责令整改外，责任人在大会上作检讨发言，并扣发责任领导和责任人目标奖（或绩效工资）1000元，考核三次排在末位的，采取组织措施，并扣发全年目标奖（或绩效工资）。凡排在末位的干部均取消评优选先资格。
九、本办法从xx年1月20日起实施。
十、本办法由乡党政综合办公室负责解释。
第三篇：禁毒考核标准及奖惩办法镇xx年禁毒工作考核标准及其奖惩办法
为进一步加强全镇禁毒工作，增强各级领导干部抓禁毒工作的责任感，使禁毒工作的各项措施落到实处，保证禁毒工作顺利开展，根据《..县禁毒工作考核方案》的通知精神，结合我镇的实际，特制定本考核方案细则。
一、考核目标
1、通过考核，进一步促使全镇创建“无毒社区”活动顺利开展。
2、通过考核，进一步落实单位包职工、居委包居民、村委包村民，学校包学生的“四包”禁毒责任制；健全家庭、单位、学校、村委会、公安派出所“四位一体”帮教监控组。
3、通过考核，强化对吸毒人员的调查摸底和登记建档工作，强化对戒毒出所人员的就业安置工作。
4、通过考核，促使村委会采取有效措施，力争做到辖区内无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒犯罪活动。
5、通过考核，促使村委会本年度没有新吸毒人员。
二、考核内容及评分标准
（一）支部、村委真抓实管（8分）：
１、支部、村委一把手负责辖区的禁毒工作，签定禁毒工作有关的责任书（2分）；
2、支部、村委将禁毒工作纳入年度工作计划（3分）；
3、禁毒工作经费列入村委年度开支预算，实行专款专用，保证禁毒经费（3分）。
（二）禁毒工作机构健全、制度健全，并充分发挥作用（14分）：
1、村委会禁毒工作机构健全，有抓禁毒工作的领导（2分）；
2、每年至少召开一次禁毒工作会议（2分）；
3、村委会把“禁吸、禁贩、禁种、禁制”的内容纳入“村规民
约”（5分）；
4、村委会制定规章制度，鼓励揭发新涉毒人员，奖励对毒品犯罪活动的举报人（5分）；
（三）资料档案管理规范（12分）：
1、对辖区内所有吸毒人员实行一人一档，且分类清楚、内容详细、保存齐全（6分）；
2、档案资料能准确反映外逃涉毒人员的情况（6分）；
（四）抓好禁毒预防宣传教育工作（20分）：
1、能积极配合职能部门及时发布禁毒工作的有关通告（5分）；
2、能积极主动参与和开展禁毒活动及宣传工作（5分）；
4、年度内对中小学生禁毒法制教育普及率达100％（4分）
5、每间学校都设立有禁毒警示牌（6分）；
（五）落实好帮教安置措施（18分）：
1、对戒毒出所人员的帮教率达100％（5分）；
2、由村委会干部、派出所民警、家庭成员组成的“三位一体”帮教组织健全，职责明确，人员落实到位（6分）；
3、对每一位戒毒出所人员做到“四清”——身份情况清、主要问题清、经济状况和现实表现清、交往人员情况清（个人档案资料能详细反映）（4分）；
4、对戒毒出所人员的复吸率控制在10％以下（3分）；
（六）加大对毒品违法犯罪的打击力度（14分）：
1、配合公安机关把辖区内涉毒人员纳入重点人口管理（2分）；
2、根据实际需要，积极配合公安机关对辖进行毒品犯罪检查（4分）；
3、开展经常性的调查监控工作，及时掌握本地毒情，掌握周边地区毒情对本地区的影响，及时控制部署，防止毒品流入（5分）；
4、辖区内在本年度不发生贩毒案件（3分）。
（七）搞好创建“无毒社区”活动（14分）：
1、年度内无新增吸毒人员（6分）；
2、本单位无吸毒人员（8分）。
三、考评奖惩办法
（一）本方案所列考核内容的执行情况，采取每两年全面考评一次和每年组织抽查一次相结合进行考评。
（二）考评工作由镇综治办、禁毒办具体组织。
（三）考评对象为各镇属各单位、村委会。
（四）考评采取听汇报，查阅有关资料、规章制度，召开座谈会等方式进行。
（五）考评实行计分制，满分为100分。按总分得分从高到低排列，对成绩突出的将给予通报表彰，颁发荣誉证书，并给予奖励。对考评不合格的，要责令进行禁毒工作整治，对严重失职、导致当地毒品犯罪活动严重的，要按社会治安综合治理工作责任制的有关规定追究领导责任。
（六）本方案由镇综治办、禁毒办负责解释。
第四篇：编辑部岗位考核及奖惩办法《领导科学报》编辑部
岗位第一条。《领导科学报》的版式设计和版面内容调整需要无条件执行编委会编制的版式大纲，所有编辑人员不得随意更改。编辑部需认真负责，坚持把“严把舆论导向，严把政治关”放在首位，杜绝政治差错，避免重大事故，减少业务差错，保证报纸出版质量。
第二条。各版的责任编辑需要无条件地对所分配的版面担负起责任，要对自己负责、对报社负责，对读者负责。
第三条：校对纳入编辑部管理，校对程序为：记者→新闻部主任→编辑→校对→主编五层校对。期间，承担责任顺序以及比例分别为：编辑（校对）40%→新闻部主任25%→记者20%→主编15%。
第四条。编辑考核实行工作量和任务量分开考核的“双轨制”，以切实提高编辑的精品版面意识。编辑月工作量为16分（每分100元，以下等同）。
第五条。编辑组排的版面分为a、b、c三个等级标准，评定等级以版面的引导性、权威性、实用性、服务性以及信息量大小，编排是否合理，标题、图片是否搭配和谐，版式是否新颖为标准。
第六条。a版每整版记3分，b版每整版记1分，c版每整版记0.5分。
a版标准：
稿件。具有引导性、权威性、实用性、服务性的深度稿件。
字体：内文以标宋为主；评论、图配文以楷体为主；标题以超粗1
黑、大黑、粗圆、粗宋、楷体（仅限评论、图配文标题）为主，并上下左右留有空间。
图片。有艺术美感，并与内文、标题搭配合理，版式和谐、透气、具有美感。
插图点缀。以调活版面，或者补充版面美感缺失为主。
无标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等等。
b版标准。上述要求基本合格。
c版标准。出现少许错误或者版面不和谐、美观。
第七条：处罚规定：
1、按照国家新闻管理有关规定，版面出现政治性偏差、内容严重失实或给报社造成直接经济损失，以及严重影响报社声誉的，扣罚50分，责任人按照第三条责任承担比例予以承担。
2、乱用内文字体、标题字体者，扣罚2分，其中责任编辑占80%，编辑部主任占20%（以下等同）。
3、信息量少、可读性差、重复发稿、漏发重大新闻、标题出现差错、内容失实等的版面。每版扣罚1分。责任同上。
4、标题不留空或者留空不均，每处扣罚0.5分。责任同上。
5、图片没有艺术美感，处理模糊、像素不均；与内文、标题搭配不和谐；版式不美观等，每版扣罚0.5分。责任同上。
6、插图点缀影响版式，每处扣罚0.3分。责任同上。
7、出现标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等，每处扣罚0.5分。责任同第三条。
第八条：奖励规定：
1、编辑部处罚金额以等额奖励慧眼者、挑刺者为主，其中包括读者和报社员工。被编委会的发现的，处罚金额留于报社财务，对较好的编辑实行奖励。
2、每周所有实行编委会每周一评，按照其综合质量、版式设计评定版面等级，a版列入月底总体特a版面考核评定之内，特a版一次性奖励4分。
3、为了进一步加大新闻深度和力度，特设立亮点策划奖。即由记者、编辑出点子策划、编委会认可、采写的亮点稿件，发表后引起社会反响的，参写的副笔加记1.5分，策划者加记2.5分。如果策划者独自采写完成，加记4分。
4、编委会每月评选出特a策划，一次性奖励5分。
5、特a版面和特a策划每月25日前由编辑从自己所得的a版面和a策划中向新闻部主任推荐（其他部室的a策划向各部室主任推荐），由主任再向编委会推荐申报，并由编委会确定特a版面和特a 策划。
6、上述奖励，编辑享受80%，新闻部主任连带享受20%。
第九条。涉及到党委、政府、国有大型企业和有关国家机关部门的批评报道，须经主编审阅后编发。
第十条：编辑部实行末位淘汰制，出现下列情况之一者，实行待岗处理：
1、当月考核c版面出现3个以上（含3个）的；
2、标题出现2次以上错误（含2次）的；
3、见报文字错、语法错、逻辑错、标点符号错多于10处以上（含10处）的；
4、出现重大错误，影响出版时效的。
第十一条。本办法可根据报业局势的发展和变化，作进一步的完善与修改。在报社未推出新办法之前，依据本办法执行。
第十二条。本办法解释权归编辑部所有，如有疑惑之处，可咨询新闻部主任，本规定内所指的编辑部归属新闻部管理，责任人为新闻部主任。编辑和校对为同一岗位和责任人。
第十三条本办法自xx年3月1日起执行。
第五篇：幼儿园安全工作考核及奖惩办法幼儿园安全工作为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩办法。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位人员根据自己承担的各项安全工作认真落实。
2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。
3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。
4、根据"谁主管、谁负责"的规则，在自己分管的日常教育管理
工作中承担安全管理工作，并作为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。
5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全园通报，第三次调离工作岗位。
6、幼儿园安全考核工作实行"一票否决"，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。
7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。
一、具体实施方法：
考评。幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。
奖励。每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励30元。
惩罚：
（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，每缝合一针扣10元，后果严重者按相关要求进行处理。
（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。
（三）脱牙。幼儿因安全事故，每脱牙一颗扣10元，后果严重
者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。
（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。
注明。出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。
其它1.教师当班时间离岗、接打电话、串班、吃东西、闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2.当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。
3.幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。
4、认真填写《班级安全教育记录表》，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按幼儿园要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。
xx.8.30xx幼儿园
内容仅供参考