山西省煤矿用工管理规定
山西省煤矿用工管理规定
第一章总则
第一条为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。
第二条全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。
第三条各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。
第二章管理责任
第四条经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。
第五条省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。
“属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。
第六条市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。
第七条煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或
实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。
第八条煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。
第九条煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，
加强煤矿用工管理工作。
第三章用工制度
第十条煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。
第十一条煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。
第十二条煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。
第十三条煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。
第十四条煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。
第十五条煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。
第四章用工标准
第十六条煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。
第十七条煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。
煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。
第十八条煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上
学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。
第十九条煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。
第二十条煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。
第二十一条煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。
第二十二条煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。
第二十三条煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。
第二十四条政策性安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。
第五章用工管理
第二十五条煤矿企业应强化用工基础管理，建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。
第二十六条煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。
第二十七条煤矿企业应加强用工的信息化管理，实现煤矿用工从
报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。
第二十八条要加强煤矿建设项目的用工管理，实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。
第二十九条要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。
第三十条要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。
第六章培训管理
第三十一条煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。
第三十二条煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从
晋煤办基发〔2012〕504号 关于印发《山西省煤矿建设施工管理标准》的通知各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、山西煤炭运销集团有限公司、山西煤炭进出口集团有限公司、中煤能源集团有限公司、山西正华实业集团公司： 为进一步加强我省煤矿施工队伍、施工项目、施工安全管理，整体提升煤矿施工队伍素质和管理水平，确保我省现代化矿井建设质量和水平，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，省厅制定了《山西省煤矿建设施工管理标准》，现予以印发，请遵照执行（原有规定与本文不符的以本文为主）。同时，请将执行过程中的意见和建议及时反馈，以便进一步修改完善。 附件：山西省煤矿建设施工管理标准 二〇一二年五月二十二日
山西省煤矿建设施工管理标准 为创新我省煤矿建设施工管理，提升煤矿建设施工队伍的准入标准和安全管理水平，提高煤矿建设标准和建设质量，促进煤矿建设项目安全规范实施，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《煤矿建设安全规范》等国家有关规定，制定本标准： 一、加强招标管理，严格煤矿施工队伍准入标准 （一）煤矿建设项目必须严格按照《中华人民共和国招标投标法》进行招标。煤矿建设单位或受委托的招标代理机构必须严格执行国家相关规定，认真审核把关，切实遵循公开、公平、公正的原则，根据煤矿建设项目规模等相关需要，择优选择与资质等级许可范围相适应的施工单位;不得随意肢解工程或压减工期；严禁施工单位越级承揽工程。 （二）高瓦斯及煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、水文地质条件复杂及以上的矿井、立井井深大于600m、斜井长度大于1000m或垂深大于200m的项目，施工单位必须具有相应的煤矿施工业绩，同时具有国家一级及以上施工资质。（三）严格控制施工队伍数量。煤矿建设项目招标时应合理划分工程标段，大型及以上项目单项工程（或同类专业工程）进入二期工程后，施工单位不得超过2家。 （四）严格工程项目经理管理。担任承包工程的项目经理必须取得中华人民共和国建造师执业资格证书、建造师注册证书；其具体执业范围必须严格按照《注册建造师执业工程规模标准》执行；应当受聘并注册于一个具有施工资质的企业；不得同时在两个及两个以上的建设工程项目上担任项目经理。（五）加强煤矿施工单位投标审核工作，严格施工单位投标准入门槛。施工单位证照（建筑业企业资质证书、企业法人营业执照、安全生产许可证）必须齐全、合法、有效；不得以其他企业的名义或挂靠其他企业的名义承揽工程；不得串标；严禁超出自身施工能力（管理人员、注册建造师、工程技术人员、特殊作业人员和工人数量等综合因素）承揽工程；严禁工程转包或违规分包。 二、加强备案管理，严格落实煤矿施工单位公示制度 （六）煤矿施工单位必须在投标前到山西省煤炭工业厅基本建设局进行资质备案。施工单位资质备案后方可投标承揽我省煤矿建设工程。施工单位的建筑业企业资质证书、企业法人营业执照、安全生产许可证的证载内容（包括有效期限、年检情况、企业名称、资质等级、企业地址、经济性质、法定代表人、企业负责人、技术负责人等内容）发生变化后，必须进行备案变更。
欢迎共阅 山西省煤矿建设施工管理标准 为创新我省煤矿建设施工管理，提升煤矿建设施工队伍的准入标准和安全管理水平，提高煤矿建设标准和建设质量，促进煤矿建设项目安全规范实施，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《煤矿建设安全规范》等国家有关规定，制定本标准： 一、加强招标管理，严格煤矿施工队伍准入标准 （一）煤矿建设项目必须严格按照《中华人民共和国招标投标法》进行招标。煤矿建设单位或受委托的招标代理机构必须严格执行国家相关规定，认真审核把关，切实遵循公开、公平、公正的原则，根据煤矿建设项目规模等相关需要，择优选择与资质等级许可范围相适应的施工单位;不得随意肢解工程或压减工期；严禁施工单位越级承揽工程。 （二）高瓦斯及煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、水文地质条件复杂及以上的矿井、立井井深大于600m、斜井长度大于1000m或垂深大于200m的项目，施工单位必须具有相应的煤矿施工业绩，同时具有国家一级及以上施工资质。 （三）严格控制施工队伍数量。煤矿建设项目招标时应合理划分工程标段，大型及以上项目单项工程（或同类专业工程）进入二期工程后，施工单位不得超过2家。 （四）严格工程项目经理管理。担任承包工程的项目经理必须取得中华人民共和国建造师执业资格证书、建造师注册证书；其具体执业范围必须严格按照《注册建造师执业工程规模标准》执行；应当受聘并注册于一个具有施工资质的企业；不得同时在两个及两个以上的建设工程项目上担任项目经理。
（五）加强煤矿施工单位投标审核工作，严格施工单位投标准入门槛。施工单位证照（建筑业企业资质证书、企业法人营业执照、安全生产许可证）必须齐全、合法、有效；不得以其他企业的名义或挂靠其他企业的名义承揽工程；不得串标；严禁超出自身施工能力（管理人员、注册建造师、工程技术人员、特殊作业人员和工人数量等综合因素）承揽工程；严禁工程转包或违规分包。 二、加强备案管理，严格落实煤矿施工单位公示制度 （六）煤矿施工单位必须在投标前到山西省煤炭工业厅基本建设局进行资质备案。施工单位资质备案后方可投标承揽我省煤矿建设工程。施工单位的建筑业企业资质证书、企业法人营业执照、安全生产许可证的证载内容（包括有效期限、年检情况、企业名称、资质等级、企业地址、经济性质、法定代表人、企业负责人、技术负责人等内容）发生变化后，必须进行备案变更。 （七）施工单位在煤矿建设项目中标后应及时到煤炭管理部门进行中标施工项目（井下全部井巷工程、井下机电设备安装工程、地面主要工程）备案。未进行施工项目备案的煤矿不得开工建设。 （八）施工项目部主要成员变更必须经建设单位同意，并到原备案部门进行项目备案变更。 （九）已备案的工程项目竣工或取消合同退出施工的，应由施工单位提出申请，经建设单位出具证明材料，到原备案部门进行项目销号。 （十）施工单位提供的备案资料必须真实，不得弄虚作假；文字资料必须认真清晰，不得随意涂改；建设单位要对施工单位上报的中标项目备案资料进行严格审核，确保备案资料的真实性和完整性。 （十一）施工单位资质备案和中标施工项目备案将在“山西煤炭信息网”或定期在当地报纸进行公示，各有关施工单位应对备案情况公示的真实性进行核对，发现弄虚作假、挂靠资质等违法违规行为，要及时向备案管理部门
煤矿劳动纪律管理制度 第一章总则 为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。 第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。 第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。 第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围 第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。 第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。 第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。 第三章劳动纪律的内容 第十一条职工在工作时间应当做到： 一、不妨碍正常的____、指挥； 二、不迟到、不早退、不旷工； 三、不睡岗、不串岗、不脱岗； 四、不酒后上岗； 五、不做与工作无关的事；
附件2： 山西省煤矿劳动用工管理体系 及其主要内容 山西省煤矿劳动用工管理体系是贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”，围绕“如何用工”和“用什么工”两个煤矿用工管理的核心，以规范煤矿用工管理为前提，以推行全员准入为手段，以推进全员素质专业化为目的，落实一项政策措施，实行一项根本制度，实施一项重大工程，创新一项用工机制，强化各项重点工作，全面实现劳动用工管理对煤矿企业职工权益、素质提升、制度落实、安全生产、长远发展“五个保障”作用。其主要内容有： 一、明确煤矿劳动用工监管责任和用工主体责任 山西省人民政府办公厅《关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知》（晋政办发[2010]61号）、省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发[2010]1499号），对全省煤炭行业劳动用工监督管理职责进行明确。 1、煤炭行业主管部门负责煤炭行业企业劳动用工监督管理工作，接受人力资源和社会保障部门的指导、监督和监察。 2、省煤炭工业厅负责全省煤炭行业企业劳动用工的指
导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司（同煤集团、焦煤集团、阳煤集团、潞安集团和晋煤集团）全资及控股煤炭企业劳动用工进行指导、监督和管理。 3、市、县人民政府成立的地方主体企业及其跨地区兼并重组的煤矿，晋能有限责任公司、山西煤炭进出口集团公司、中煤能源集团公司和其他在晋煤炭集团公司的全资及控股煤矿，按照“属地监管”的原则，由所在市、县煤炭行业管理部门承担煤矿用工监督管理责任，兼并重组主体企业承担日常煤矿用工管理责任。 4、煤炭企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行业主管部门承担监督管理责任。 5、煤矿企业是劳动用工的主体，承担劳动用工管理主体责任。 二、实行“五个统一”煤矿劳动用工管理制度 全省“五个统一”煤矿劳动用工管理制度是统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理。 通过实行“五个统一”煤矿劳动用工管理制度，实现用工管理劳动合同签订率、劳动用工备案率、从业人员培训率、
山西省煤矿管理标准 作者：佚名文章来源：点击数：1867 更新时间：2012-5-31 第一章总则 第一条为适应煤炭行业发展的新要求,创新煤矿管理,推动煤矿企业走向高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益、现代文明的“七高一文明”发展新模式,实现集约高效、安全人文、现代文明、生态和谐、科学发展,根据有关法律、法规规定,结合本省实际,制定本标准; 第二条在本省行政区域内开办的各类合法煤矿含露天适用本标准; 第三条各级煤炭行业行政主管部门在职责范围内依照本标准履行管理职责; 第二章资源保护 第四条坚持开发与保护并重的原则,科学合理开发煤炭资源,对稀缺和特殊煤种实行保护性开发,禁止越层越界开采和乱采滥挖破坏煤炭资源的行为; 第五条坚持合理开采顺序,不断优化矿井和采区设计,积极推广采煤新工艺、新技术,不得随意采厚丢薄、采易丢难、采肥丢瘦,提高煤矿资源回采率;不同煤质的煤层可进行合理配采；经严格论证并经省级及以上煤炭行业管理部门批准可以进行“三下”开采试验；小窑采空区复采；历史上形成的小窑破坏严重区域,不具备井工开采条件的,经省煤炭厅组织论证并报请省政府常务会批准,可以进行露天复采；积极探索应用无煤柱、小煤柱开采、充填开采技术、大倾角煤层和以下极薄煤层采煤机械化开采技术; 对于开采三角煤、残留煤柱的,省属五大煤炭集团公司所属煤矿要报集团公司总部审批,其他煤矿报所在市煤炭行业主管部门审批; 第六条加强煤矿资源回采率管理;建立、健全煤矿采区及工作面回采率管理制度,建立专门的生产煤矿回采率管理机构并配备足够的专业技术人员,负责采区及工作面回采率管理工作,制定提高回采率的相关措施,生产煤矿采区及工作面回采率须符合国家相关规定; 第三章生产建设 第七条新建、改扩建矿井要严格按照批准能力进行建设改造,不得批小建大;未经省级煤炭行政主管部门批准不得通过增能扩建擅自提高矿井生产能力; 第八条新建井工矿井规模原则上不得低于120万吨/年；煤与瓦斯突出矿井最高规模不得高于500万吨/年,高瓦斯矿井最高规模不得高于800万吨/年,瓦斯矿井最高
山西省煤矿用工管理规定 山西省煤矿用工管理规定 第一章总则 第一条为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。 第二条全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。 第三条各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章管理责任 第四条经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。 第五条省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。 “属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。 第六条市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。 第七条煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或 实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。 第八条煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。 第九条煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，
加强煤矿用工管理工作。 第三章用工制度 第十条煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。 第十一条煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。 第十二条煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。 第十三条煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。 第十四条煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。 第十五条煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章用工标准 第十六条煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。 第十七条煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。
山西煤矿安全生产最新规定 山西煤矿安全生产最新规定 近年来，山西省针对煤矿安全生产问题提出了一系列新的规定，旨在进一步加强煤矿安全管理，确保煤矿生产的稳定和员工的生命安全。下面将介绍山西煤矿安全生产最新规定的主要内容。 首先，新规定要求煤矿企业建立健全安全管理制度，明确岗位责任和安全生产责任。每个岗位都要有专人负责安全生产，并进行培训和考核，确保员工具备安全意识和应急处理能力。 其次，新规定要求煤矿企业建立完善的安全保障制度，加强煤矿防灭火管理。煤矿的生产设备、防火设备和消防队伍必须符合国家标准，并定期进行维护和检查。煤矿企业要加强火灾防控培训，提高员工的火灾防范意识和逃生自救能力。 第三，新规定要求煤矿企业加强瓦斯和煤尘等有害气体的监测和治理。煤矿必须安装瓦斯检测仪，及时监测和报警，对高危地点要定期进行检查和治理。同时，煤矿企业要加强煤尘控制，保证煤矿内空气质量合格，防止煤尘爆炸等事故的发生。 此外，新规定要求煤矿企业加强事故应急救援工作。煤矿必须建立应急救援队伍，进行定期演练，确保员工在事故发生时能够做到迅速、有效的救援。煤矿企业还要合理配备事故救援装备，保证救援工作的顺利进行。 最后，新规定要求煤矿企业定期进行安全生产检查，确保安全
生产措施的有效执行。不定期的检查和数字考核将对煤矿企业进行评级，对存在问题的煤矿进行整改或者停产整顿。同时，对于安全生产工作做出重要贡献的煤矿企业将给予奖励。 综上所述，山西煤矿安全生产最新规定的出台，将对煤矿企业的安全生产工作起到积极的推动作用。这些规定的出台不仅有助于提高煤矿员工的安全意识和应急处理能力，还有助于预防和减少煤矿事故的发生，保障煤矿的安全生产和员工的生命安全。
山西省煤矿管理标准 山西省作为我国重要的煤炭生产基地，煤矿管理标准的制定对于保障煤矿安全 生产，推动煤矿行业健康发展具有重要意义。山西省煤矿管理标准的建立，不仅是对煤矿企业的规范，也是对煤矿行业的规范，更是对全社会的安全保障和环境保护的重要举措。 首先，山西省煤矿管理标准应当包括对于煤矿企业的生产经营、安全管理、环 境保护等方面的规定。在生产经营方面，应当明确煤矿企业的生产规模、生产工艺、生产设备等方面的要求，确保煤矿生产的合理性和高效性。在安全管理方面，应当规定煤矿企业的安全生产责任制度、安全生产管理制度、事故应急预案等内容，确保煤矿生产的安全性和稳定性。在环境保护方面，应当规定煤矿企业的环境保护措施、污染治理设施、环境监测等内容，确保煤矿生产的环境友好性和可持续性。 其次，山西省煤矿管理标准应当具有可操作性和可执行性。在制定标准的过程中，应当充分考虑到煤矿企业的实际情况和生产需求，避免标准过于理论化和空泛化。同时，应当充分听取煤矿企业和专家学者的意见建议，确保标准的科学性和实用性。在实施标准的过程中，应当加强对煤矿企业的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保标准的有效执行和落实。 最后，山西省煤矿管理标准的建立应当注重国际化和先进性。随着全球化的发 展和经济的互联互通，山西省煤矿管理标准应当与国际接轨，吸收国际先进经验和标准，不断提升煤矿企业的管理水平和竞争力。同时，应当注重技术创新和管理创新，推动煤矿行业的转型升级，实现可持续发展。 总之，山西省煤矿管理标准的建立对于推动山西省煤矿行业的健康发展和全面 提升具有重要意义。希望相关部门能够高度重视，加强标准的制定和实施，确保煤矿行业的安全生产和可持续发展。
山西省煤矿安全生产标准化管理办法煤矿生产 管理办法 长山子煤矿生产管理办法为了及时快速协调矿井各生产环节、各部门之间的关系，及时掌握生产安全动态、处理重大安全隐患，更好的服务于一线，保障生产的顺利进行,提高生产调度工作效率，保证矿井生产正常有序运行，规范管理行为，做到管理有方，处罚有据，按章管理，结合我矿实际，特制定本办法。 第一章总则一、值班制度 1、各部室、区队值班人员实行24小时值班制度。 2、值班人员必须在规定时间，按时到调度室签到。区队、部室值班人员每天早上8:00前在调度室值班记录上签字，如发现迟签到或一次不签到罚款50元。若调度员打值班室电话无人接听一次罚款50元，超过30分钟罚款100元，并罚单位负责人50元，由调度员负责落实。 二、班前会和井下跟班干部三汇报制度 1、值班干部早班4：00、中班11：30、夜班19：30在调度室领取当班作业单，并根据作业单所下达的工作任务同跟班干部和当班班长三人共同召开班前会，认真安排当班工作任务和工作注意事项，并做好记录，会后由值班干部及时向调度室汇报出勤
及当班任务，一次不汇报或无原因超过汇报时间罚值班干部50元，矿规定参加班前会的干部不参加班前会罚款100元。 2、跟班干部必须同工人同上同下，接班后2小时内向调度室汇报工作面的安全情况，班中汇报工作面的生产进展情况，班后汇报本班生产完成情况和下一班工作安排，一次不汇报罚跟班干部50元，出现迟下井，早出井者按“三违”处罚。 3、辅助队跟班干部每到一处，必须用井下固定电话向调度室汇报所在点的安全生产情况，一个班内至少向调度室汇报3次（不在同一地点），少汇报一次罚款50元，选运队队干部必须在接班后向调度汇报清楚暗斜井强力皮带运行情况及各车场供车情况。 4、重点工程部室人员跟班，按时三汇报，出井后必须到调度室登记汇报，违反一次罚50元。 5、井下出现生产影响或发生事故隐瞒不报，罚跟班干部20__元，罚值班队长100元，队长和书记各50元。 6、井下出现影响超过2小时，调度室通知相关生产部室业务人员立即到现场解决。否则，部室接到调度通知不到位，罚部室部长、值班人员100元；若调度员不通知罚调度员100元。 三、责任追究 1、全矿采掘、井辅队的队长、书记、技术队长每月下井不少于16个，达不到规定，每少一个罚款50元。 2、未完成当班原煤生产、掘进任务、钻探进尺、重点工程（有时间限制的工程），跟班干部和相关施工人员，班后必须到
山西省煤矿管理五标准
监控中心“五标准” 山西省煤矿管理标准 第十二条全面推进质量标准化矿井建设。新建、改扩建矿井和重组整合建设改造矿井投产时要达到省最低规定等级及以上安全质量标准,否则不予竣工验收、不予发放煤炭生产许可证；现有生产矿井在本标准下发1年内达到省最低规定等级及以上安全质量标准，达不到的暂扣其煤炭生产许可证。 第十三条生产矿井必须按核定生产能力制定和安排生产计划，做到均衡生产，并严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严禁超能力、超强度、超定员生产。 煤矿应当安装煤炭产量监控系统,建立相应的管理机构,配备足够的维护、值班和技术人员,保证系统正常联网运行。 第十九条加强煤矿瓦斯防治。煤矿应严格落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针，建立“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理工作体系。健全瓦斯防治机构，确立“人人都是通风员”的瓦斯防治理念，建立完善瓦斯抽采达标评判机制。 煤矿要完善安全监测监控系统，系统要与主体企业和煤炭行业管理部门联网，确保信息畅通，未实现联网或不能实时上传数据的，要立即停产整顿、限期整改；强力推进煤矿瓦斯抽采系统建设，凡应建未建瓦斯抽采系统或抽采不达标的矿井，要停产整顿，经验收达到相关标准后方可恢复生产。在建的煤与瓦斯突出矿井揭露煤层前及应建
第一百一十九条提升电动机及电控系统的选择应符合下列规定： （五）提升机的控制应选用双PLC提升数控系统，配备上位监控系统、提升信号系统和视频监控系统。 第一百四十三条矿井自动化及安全、生产监控系统，应以采煤、掘进、提升、通风、运输、排水、瓦斯抽采、地面生产系统等矿井主要生产和辅助生产系统为重点，因地制宜合理确定其自动化水平和监测监控范围，并应符合下列规定： 第一百四十四条矿井自动化及安全、生产监控系统具体包括以下子系统： 1.主井提升控制系统。 2.副井提升控制系统。 3.主通风机监测系统。 4.地面变电所监控系统。 5.选煤厂集控系统。 6.压风机监测系统。 7.地面给排水监测系统。 8.污水处理监测系统。 9.锅炉房控制系统。 10.综采工作面监控系统。 11.井下带式输送机集控系统。
XX省煤矿企业其他从业人员安全培训、考核实施 细则 第一章总则 第一条为了进一步加强和规范全省煤矿企业其他从业人员安全培训、考核、发证管理工作，依据《XX省煤矿安全培训管理办法》有关规定，制定本实施细则。 第二条全省煤矿企业其他从业人员安全培训、各级行业主管部门对煤矿企业其他从业人员安全培训实施的监督管理，应依照本细则有关规定执行。 第三条本细则所称的煤矿企业其他从业人员是指除煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员。 第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；未经安全教育和培训合格的人员，不得上岗作业。 第五条煤矿企业应当将从业人员安全培训纳入本企业年度工作计划，确保从业人员培训经费足额提取、有效使用。 第六条省煤炭工业厅负责指导、监督全省煤矿企业从业人员安全培训工作；各市、县煤炭行业主管部门、国有重点煤炭企业、省监狱管理局按隶属关系负责组织、指导、监督所属煤矿企业从业人员的安全培训工作。 第七条煤矿企业新招工人应按照先招生后招工、变招工为招生的原则，由各集团公司、市县煤炭局统一组织招工和培训。
第二章安全培训 第八条从业人员的安全培训由四级以上（含四级）煤矿安全培训机构承担。 第九条从业人员安全培训要本着就近培训、工学结合实际情况，自行制定县（区、分公司）分段管理码，规范发证工作。 《培训合格证书》编号规则地区（集团）分段管理码表 单位代码单位代码 太原市煤炭工业局01 西山煤电集团公司13 大同市煤炭工业局02 汾西矿业集团公司14 阳泉市煤炭工业局03 霍州煤电集团公司15 晋中市煤炭工业局04 华晋焦煤公司16 长治市煤炭工业局05 阳泉煤业集团公司17 晋城市煤炭工业局06 潞安矿业集团公司18 临汾市煤炭工业局07 晋城无烟煤集团公司19 吕梁市煤炭工业局08 平朔煤炭工业公司20 朔州市煤炭工业局09 太原煤炭气化集团公司21 忻州市煤炭工业局10 省监狱管理局22 运城市煤炭工业局11 山西煤炭运销集团公司23 大同煤矿集团公司12 山西煤炭进出口集团公司24 第二十五条煤矿企业要合理安排好从业人员的培训和再培训工作。证书有效期满前3个月内即要按照相关规定参加复训；超过有效期3个月的，不再予以复训换证。
山西省煤矿井下作业人员管理系统管理规定（试行） 第一章总则 第一条为严格控制煤矿超定员、超强度、超能力组织生产，准确掌握煤矿井下人员的数量及位置,便于灾变时的救援,根据《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》（AQ6210—2007）和《煤矿井下作业人员管理系统使用及管理规范》(AQ1048—2007），制定本规定。 第二条井工开采的矿井,必须安装使用煤矿井下作业人员管理系统,并实施24h运行和实时监控，未安装煤矿井下作业人员管理系统的，不得组织生产；基建矿井井下作业人员管理系统要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和同时投入使用。 第三条每一个入井人员都必须携带识别卡，煤矿要严格入井携卡的管理工作。入井人数应符合国家和省有关规定。 第四条各矿总调度室、人员入井井口应安装入井人数电子公示牌,并准确公示矿井生产能力、核定入井人数、实际入井人数。 第五条所有井工开采的煤矿企业要把煤矿井下作业人员管理系统监测的考勤信息作为职工计酬的原始依据。 第六条本规定适用于各级煤炭行业主管部门及各煤矿企业对煤矿井下作业人员管理系统的安装、使用、维护、管理及日常监管。 第二章设计、选型与安装 第七条矿井安装煤矿井下作业人员管理系统应编制专项设计，绘制系统设备布置图，标明分站、电源、中心站设备位置、接线、传输电缆敷设、供电电缆敷设等,并根据实际生产需要及时修改. 第八条煤矿井下作业人员管理系统必须符合《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》（AQ6210—2007）的技术要求. 第九条煤矿安装使用的煤矿井下作业人员管理系统必须取得“‘MA'标志准用证”。严禁不同系统间的设备进行置换. 第十条各级煤炭行业管理部门和各集团公司井下作业人员管理系统的中心站均应设置
煤矿劳动用工管理制度 【煤矿劳动用工管理制度】 一、总则 煤矿劳动用工管理制度的制定旨在规范煤矿企业的用工管理，保障劳动者的权益，提高煤矿的生产效率和安全生产水平。本制度适用于所有从事矿山开采和生产的劳动者。 二、用工名录的建立和变更 1.用工名录的建立 煤矿企业应按照用工需求和岗位要求，建立用工名录。用工名录内容包括劳动者的姓名、身份证号、性别、学历、工作经历及岗位分配等信息。用工名录应进行防篡改措施，并定期备份。 2.用工名录的变更 煤矿企业在劳动者入职、调岗、升降职或离职等情况下，应及时对用工名录进行变更。变更内容包括劳动者的岗位、工资福利等信息，并及时通知个人劳动者。 三、用工程序 1.岗位需求申请
煤矿企业应根据生产计划和岗位需求，编制用工计划。用工计划应明确岗位职责、任职资格和工资待遇等信息，并提交给人力资源部门进行审批。 2.劳动招聘 煤矿企业招聘劳动者时，应进行公平、公正、公开的程序。采取多种渠道发布招聘信息，并公开招聘岗位要求、薪酬福利等信息。招聘过程中，应严禁任何形式的歧视、虚假宣传和暗箱操作。 3.岗位面试 煤矿企业应对招聘人员进行面试，面试内容包括基本素质、岗位技能和工作经验等。面试过程中应严格按照岗位要求进行评判，公正评选出符合条件的劳动者。 4.录用通知 面试合格的劳动者，煤矿企业应发布录用通知书，通知劳动者按规定的时间、地点办理入职手续。录用通知书内容包括岗位职责、工资待遇、劳动合同、劳动保障和职业安全等事项。 四、劳动合同 1.合同签订 煤矿企业应与劳动者签订劳动合同。合同内容应包括劳动双方的基本信息、岗位职责、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保障和纪律要求等内容。
山西省煤矿安全生产监督管理规定 【法规类别】矿产资源监督管理 【发文字号】山西省人民政府令第171号 【发布部门】山西省政府 【发布日期】2004.02.20 【实施日期】2004.03.10 【时效性】失效 【效力级别】地方政府规章 【失效依据】山西省人民政府关于废止部分政府规章的决定 山西省人民政府令 （第171号） 《山西省煤矿安全生产监督管理规定》已经2004年2月4日省人民政府第18次常务会议通过，现予公布，自2004年3月10日起施行。 省长张宝顺 2004年2月20日 山西省煤矿安全生产监督管理规定 第一条为了加强煤矿安全生产监督管理，保护煤矿职工的人身安全和身体健康，依据
《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条在本省行政区域内从事煤矿安全生产及其监督管理活动，适用本规定。 第三条乡（镇）以上人民政府负责本行政区域内煤矿安全生产工作的领导，履行下列职责： （一）宣传、贯彻、落实国家及省有关煤矿安全生产的法律、法规、规章及方针政策； （二）建立健全煤矿安全生产领导责任制； （三）建立健全煤矿安全生产监督管理体系； （四）组织有关部门依法查处私挖乱采煤炭资源行为； （五）每年组织两次以上煤矿安全生产联合执法检查； （六）每季度召开一次以上安全生产例会，协调解决煤矿安全生产中存在的重大问题； （七）制定煤矿重特大生产安全事故的应急救援预案，建立煤矿应急救援体系，组织煤矿事故的抢险救灾工作； （八）其他应当履行的煤矿安全生产监督管理职责。 第四条县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门应当加强对煤矿安全生产的监督管理，履行下列职责： （一）建立煤矿安全生产控制指标体系，确定年度煤矿安全生产控制指标，建立健全安全责任制奖惩办法，并严格考核；
煤矿劳动用工管理制度简单版 （征求意见稿） 第一章总则 为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序化，起到调动、保护各方面的积极性、主动性，促进我公司各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我公司实际情况制定本管理制度。 第二章人事调配管理制度 第一条人事调配，要本着公平、公正、合理、合适原则，用人单位需调入或招入人员时，必须遵照所安排的工作岗位在人员核定编制内。 第二条平面及管理人员的调配，要根据岗位定员，在人员不足的情况下，写出书面申请，经煤业公司同意，报集团公司审批、备案，由人力资源处负责调配（包括井上、下人员调动）。新增岗位或人员参照集团公司相关人事管理制度进行招聘或录用，新招人员试用期为三个月，试用期满经 考核符合岗位条件后办理录用手续。 第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较强的工作人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。符合下列情况的，用人单位提出申请，经煤业公司研究同意后，方可办理调动手续。
1、经核定定编定员后，人员大于定员人数的； 2、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的； 3、技术等级与岗位要求不相称，不能胜任本职工作的； 4、因各种特殊原因申请调离本矿的； 第四条员工申请调动，写出工作调动申请书，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管领导审批后，方可到人力资源处办理调动手续。 第五条员工跨单位借调，需经煤业公司同意，并到人力资源处办理借调手续。借调期限不得超过二个月，若借调单位继续需用，经原矿委同意后，方可办理续借手续。 第六条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。 第七条被调员工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时报到上班。 第八条部门或单位之间，不允许直接进行员工调动（包括借调）。 第三章劳动合同 第九条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利、责任和义务，保护企业与员工的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，单位与员工必须签订书面劳动合同。
煤矿劳动用工管理制度 第一章总则 第一条为了规范和强化煤矿劳动用工管理，确保煤矿生产安全和劳动者权益，制定本制度。 第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和外资合作矿等各类煤矿企业。 第三条煤矿企业要依法设立劳动用工管理制度，明确劳动者的权益和义务，为煤矿劳动用工提供良好的工作环境和保障。 第四条煤矿企业应制定详细的招聘程序和要求，确保招聘工作的公正、公平和透明。 第五条煤矿企业要加强劳动者的职业培训，提升员工的技能水平和安全意识，以减少事故的发生。 第六条煤矿企业应建立健全劳动者的安全权益保护机制，及时解决劳动纠纷，确保劳动者的合法权益。 第二章用工招聘 第七条在进行用工招聘时，煤矿企业应公布招聘岗位和条件，并严格按照法律规定面试和选拔。 第八条招聘程序中，应对报名者进行资格审核，对不符合条件的应拒绝录用。 第九条在用工招聘时，煤矿企业应优先考虑本地劳动力的就业需求，遵守国家和地方就业政策。
第十条煤矿企业应建立员工信息数据库，定期更新员工的个人信息和工作情况。 第三章劳动合同 第十一条煤矿企业与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。 第十二条劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同期限不能超过五年。 第十三条劳动合同续签前，煤矿企业要对员工的工作表现进行综合评估，确定是否续签。 第十四条煤矿企业不得强制劳动者续签劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。 第四章劳动保护 第十五条煤矿企业应为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工作中的安全和健康。 第十六条煤矿企业要认真落实国家的劳动保护法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。 第十七条煤矿企业要定期进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。 第十八条煤矿企业要建立工作环境监测和评估机制，确保工作环境符合国家的标准。 第五章劳动权益保障
精选文档你我共享 山西省煤矿企业劳动用工管理方法 （征采建议稿） 第一章总则 第一条为增强和规范全省煤矿企业劳动用工管理，推进煤矿企业劳动用工 管理规范化、制度化，结合全省煤矿企业实质，拟定本方法。 第二条全省行政地域内全部煤矿企业劳动用工管理以及各级煤炭行业主 管部门对煤矿企业劳动用工行为的督查管理适用本方法。 第三条本方法依照《煤炭法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及山西省 人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发〔2009〕174号）、《关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工督查管理职责的通知》（晋政办发〔2010〕61号）等法律法规和规范性文件拟定。 第四条全省煤矿企业实行一致公布用工信息、组织报名和资格审察，一致 培训，一致签订劳动合同和劳动用工存案，一致参加社会保险和派遗，一致管理的“五个一致”煤矿劳动用工管理制度。 第二章管理职责 第五条经受权，煤炭行业主管部门负责煤炭行业企业劳动用工督查管理工 作，接受人力资源和社会保障部门的指导、督查和督查。 省煤炭工业厅负责全省煤炭行业企业劳动用工的指导、督查和管理工作，并
直接对省属国有要点煤炭企业企业（同煤企业、焦煤企业、阳煤企业、潞安企业和晋煤企业）全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、督查和管理。其余煤矿企业的劳动用工实行属地化管理。 AAAAAA
精选文档你我共享 市、县煤炭行业主管部门负责对本行政地域内煤矿企业劳动用工督查管理工 作。 煤矿企业是劳动用工的主体，担当劳动用工管理主体责任。省属国有要点煤 炭企业企业负责对其全资及控股煤矿企业劳动用工督查管理工作。 第六条市县煤炭行业主管部门和国有要点煤炭企业企业一定设置特地的 机构或部门（以下通称：煤矿劳动用工管理机构），负责煤矿劳动用工管理工作，按看守权限对煤矿企业一致执行劳动用工的平常督查管理服务职能。 煤矿企业一定设置劳动用工管理职能部门，装备专职管理人员，健全和完美 煤矿劳动用工管理规章制度，在各级煤炭行业主管部门（国有要点煤炭企业企业）的指导和督查下，依照“五个一致”煤矿劳动用工管理制度，做好劳动用工管 理工作。 第七条煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包含外省来晋施工单位）的 劳动用工，施工单位担当主体责任，建设单位担当相应管理责任，此中井下施 工由煤炭行业主管部门担当督查管理责任，详细由建设项目施工企业存案登记管理部门担当，井上施工由当地人力资源和社会保障部门担当督查管理责任。 第三章一致公布用工信息、组织报名和资格审察 第八条煤矿企业依照生产允许证证载能力和赞同的采掘计划，科学编制岗 位定员，依据用工需求向煤矿劳动用工管理机构提出劳动用工申请。 第九条煤矿劳动用工管理机构对煤矿企业劳动用工申请进行审察，要点审