宝鸡分厂临时用工管理暂行规定
第一章总则
第一条为加强企业临时用工的统一、规范管理，满足企业生产、经营、服务等工作的临时用工需要，保障企业生产经营工作的正常开展，依据国家、地方相关法律、法规，结合企业实际，制定本规定。
第二条企业临时用工，应本着精简高效、实用规范、工作范围需要、工作性质允许的原则，按照先审批、后用工的程序，确保符合国家有关法律法规。
第二章临时用工范围和条件
第三条企业临时用工的范围为：从事保卫、后勤服务、搬运、装卸、厂区环卫、行政生活设施维修、汽车修理等为生产经营服务的临时性岗位工作。
第四条企业临时用工的方式
（一）劳务派遣临时工：从事经警、门卫（车棚）值班、厨师（厨工）、护士（护工）、原辅料运（配）送、俱乐部值班（卫生）、生活设施维修、厂区环卫、汽车修理等临时性工作，享受日（月）工资标准或计件工资标准劳务费，在厂劳动时间为一年的临时工。
（二）专项协议作业队：从事原辅料、成品、其它材料装卸搬运或其他从事临时性体力劳动的作业队。
第五条企业使用的临时工（不含企业离退休，退养职工），年龄不得低于16岁，男不超过45周岁，女不超过40周岁，身体健康，能
胜任所从事的工作。从事技术性强的特殊专业技能人员，由用工部门提出意见，经人事劳资部门同意后，可适当放宽年龄限制。
第三章临时用工程序
第六条每年初用工部门按照人力资源计划、岗位定员、工作需要，报人事劳资科本部门年度临时用工（作业）申请。
第七条人事劳资科汇总各部门临时用工（作业）需求，结合实际工作需要，拟定全厂年度临时用工（作业）计划，提交厂务会议研究通过后，根据年度临时用工（作业）计划，由人事劳资部门代表企业与有资质的劳务派遣机构或具有法人资格的专项作业队签订年度劳务派遣协议或专项作业协议。
第八条根据实际需要，如有年度临时用工（作业）计划外的临时用工（作业）需求，由临时用工（作业）部门提出计划外临时用工（作业）申请，报人事劳资科审核，经主管领导同意、厂长审批后，由人事劳资科办理相关临时用工（作业）手续。
第四章临时用工管理
第十条人事劳资科为企业临时用工的职能管理部门，负责企业临时用工（作业）计划及计划外临时用工（作业）申请的审核汇总、拟定、报批工作，同时负责临时工招聘、录用，临时工劳务派遣手续的办理，专项作业协议的签订，临时工劳务费（作业队作业费）标准制定及临时工劳务费发放的审核或作业费用审核等工作。
第十一条各用工部门负责本部门临时用工（作业）计划制定及临时工（作业队）的日常考核、管理工作，并严格按以下规定管理临时
工（作业队）：
（一）严格按工作所需，设立临时工岗位（作业需求），每个岗位（作业）要制定明确的职责和操作规程，由用人部门进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。
（二）要加强对临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。
第十二条企业自行招聘或委托劳务派遣机构招聘的临时工，均由劳务派遣机构负责办理相关录用手续、签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣到企业从事相关工作，并负责临时工的统一管理，企业只负责临时工在厂的日常劳动考核、管理。
第十三条与企业签订专项作业协议的作业队，由作业队负责其成员的全面管理，企业只负责考核、管理作业队按协议规定的作业完成情况。
第十四条企业有权根据生产经营状况（如生产结构调整、经济性减员等情况）或临时工、作业队的实际工作情况，要求劳务派遣机构或作业队变更或增、减人员。
第十五条临时工在厂工作期间，因工负伤由劳务派遣机构或作业队按国家有关规定及劳务派遣（作业）协议中的具体规定执行。
第五章临时工待遇
第十六条劳务派遣临时工劳务费发放标准为日（月）工资和计件工资两种标准。
（一）日（月）工资标准参照当地政府颁布的最低工资标准，根
据工作繁简程度、实际工作数量、所负责任大小，由企业和劳务派遣机构协商确定。
（二）计件工资标准参照政府有关部门确定的标准根据企业实际确定相应标准，无参照标准的由企业与劳务派遣机构协商确定。
第十七条作业队作业费标准参照地方政府有关部门确定的标准根据企业实际确定相应标准，无参照标准的由企业与作业队根据实际装卸搬运物品的数量、重量、距离或临时性体力劳动强度、天数等内容协商确定。
第十八条劳务派遣临时工劳务费的发放办法：每月由企业用工部门根据临时工当月出勤情况，填报《临时工考勤考核表》或计件工资标准规定的相关统计表，报人事劳资科审核，劳务派遣机构根据审核后的情况，负责临时工月工资表的造册汇总，经人事劳资科审核后，财务科按照劳务派遣协议规定的时间，将劳务费总额转账至劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责发放。
第十九条专项协议作业队作业费用支付方法：由企业作业部门根据当月实际装卸搬运物品的数量、重量、距离或临时性体力劳动天数等内容及相关专项作业协议中规定的标准计算出总费用，书面报送人事劳资科审核后，凭作业队开据的发票在财务科报销作业费用。
第二十条按国家有关规定，符合条件的临时工，由劳务派遣机构办理社会劳动保险，企业负担劳动保险单位应缴纳的部分。
第二十一条其它福利待遇由企业和劳务派遣机构或作业队在劳务派遣协议或专项作业协议中，根据实际工作性质协商确定。
第六章附则
第二十二条劳务派遣临时工劳务费从工资基金列支。劳务派遣临时工的管理费、劳动保险费和专项协议作业队的作业费用从企业管理费用列支。
第二十三条严禁基层单位私自使用临时工，一经发现，对负责人按每一名处以500元罚款，不予支付临时工工资，责任人按厂规厂纪处理，私自使用临时工发生的一切费用由责任人负担。
第二十四条临时工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务，严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违章操作引发事故造成经济损失的，由违章者承担全部责任，违反相关规章制度的按照企业相关规定处罚。
第二十五条本规定由人事劳资科负责解释。
第二十六条本规定自2007年1月1日起施行。
临时用工管理办法 一、目的 为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。 二、适用范围 集团公司及其他各公司 三、管理内容 (一)临时用工的条件 根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 (二)临时用工的流程 用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训 (三)临时用工择人标准 1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法 乱纪前科劣迹等条件。 2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位 用工年龄可以适当延长。 3.持有本人身份证。 4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、 区级以上医院体检证明）。 (四)临时工培训 1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进 行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。
2.部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相 关知识，并加强对安全管理的培训。 (五)临时用工人员的管理 1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议， 一式三份，公司、员工、劳动部门分存。 2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买 意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。 3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司 与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。 (六)临时工的薪资与福利 1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。 2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。 (七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同 1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。 2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动 的。 3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社 会治安的。 4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。 5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。 6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。 四、考核
山东首农西区生态农场有限公司 临时劳务用工管理制度 第一章总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。 第三章临时用工录用 5、录用程序 ⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 ⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。 ⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。
⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章临时用工管理 8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登 记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。 12、若非公司工作安排原因，在公司项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日 起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。 13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。 第五章临时用工分类类型 1、长期临时用工——工作周期按年度计算——月结工资
管理制度编号：LX-FS-A18292 电力建设公司临时用工安全管理办 法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
电力建设公司临时用工安全管理办 法标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1. 目的 为保证四川嘉能佳电力集团有限责任公司电力建设分公司（以下简称公司）安全生产目标的顺利实现，体现以人为本，把保人身安全作为安全管理的核心，加强对承建项目的临时工在施工中的管理，确保公司“生产施工现场临时用工”（以下简称临时用工）的生命安全，提升临时用工识险、排险、避险及自我保护能力，减少公司临时用工劳动风险，确保电力建设安全、优质、高效地顺利进行，结合公司实际情况，特制定临时用工在生产施工现场的安全管理办
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 临时用工安全管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
临时用工安全管理制度(标准版) 1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。 2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。 3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。 4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。 5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时
工花名册及有关台帐。 6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。 7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
编号：SM-ZD-90075 工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
工程分包、劳务分包及临时用工安 全管理规定 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一章总则 1、为进一步依法规范湖北省电力公司系统电力工程建设工程分包、劳务分包及临时用工的管理，加强工程建设基础工作的薄弱环节的管理，有效防范安全和质量事故，依据国家有关法律、法规，制定本规定。 2、电力建设工程禁止转包或违规分包。 施工承包商必须自行完成主体工程的施工，不得采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行施工分包。 分包事项在施工承包合同中有约定的，在合同约定范围内，施工承包商可将非主体工程或劳务作业分包给具有相应专业承包资质或劳务分包条件的分包商。分包事项在施工承包合同中无约定的，分包必须经建设单位同意。 工程分包总价不得超过施工承包合同总价的30%。否则，
精选临时用工管理规定 Prepared on 22 November 2020
临时用工管理制度 第一条本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支 付劳动报酬的短期雇佣人员。 第二条部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计 划，交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审 批。 第三条临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 第四条公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部 门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报 财务部门和公司分管用人部门的高层领导审批。 第五条公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部 门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合 同，交人力资源部门审核后交办公室存档。用工部门负责组织临 时工工作和生活管理。 第六条人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情 况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工 资单，通知财务部门发放临时用工工资。 第七条对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。 第八条公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。 第九条对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
第十条对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损 失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部 门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。 第十一条对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财 产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用 工部门有关人员和部门负责人的责任。
项目工地临时用工管理办法 第一章总则 第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。 第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。 第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。 第二章用工类型及报酬 第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。 第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。 第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。 第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。 第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。 第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。 第三章用工管理 第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。 第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。 第十四条在所选定的在劳务协作方无法满足或不能全部满足或不能及时满足调配需求时，在劳务协作方给出合理的解释后，临时调用人应另想他法或采用其他方案，不得无故刁难劳务协作方。
临时用工管理办法(修订) 为规范公司临时用工管理,调动临工工作激情,更好地服务生产经营建设,特制定本临时用工管理办法(修订)。 一、用工原则 本办法中的临工,就是指根据需要公司弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员。 临工坚持从生产经营实际出发,从严控制,公开公平,择优聘用的原则。 二、用工条件 ㈠品行端正,遵纪守法,无违法犯罪与严重违纪行为; ㈡爱岗敬业,吃苦耐劳,乐于奉献; ㈢具有与所聘岗位相适应的文化知识与职业技能; ㈣身体健康,男18周岁以上,55周岁以下;女18周岁以上,45周岁以下(公司退休返聘人员除外)。 三、聘用程序 临工的招录由人文处统一组织实施,临时用工招聘必须在公司定员的范围内进行,不得超定员招用临工。 ㈠人文处在对公司人力资源状况与人力资源发展规划进行详细分析的基础上,提出面向社会进行临工招聘的意见与计划,报经分管人文处的领导批审核并提交总经理审定后组织实施。 ㈡组织实施流程。 1、人文处发布招聘信息,多种渠道收集应聘者材料;
2、人文处对收集到的应聘者资料进行汇总、整理,并根据要求进行初次筛选,对符合条件者通过电话等方式发出面试通知; 3、由人文处负责组织面试,对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察,根据招聘结果提出建议聘用人员名单报文化总监及总经理同意后实施。 ㈢被录用人员报到时应提交下述资料: 1、近期一寸免冠照片2张 2、近期体检表 3、身份证复印件 4、其她资料证明 5、体检资料 ㈣被录用人员在报到后公司组织对其岗前培训,岗前培训分公司、车间、班组三级组织实施。 ㈤公司在录用人员报到试用一个月后,与考核合格者签订聘用协议。 四、考核管理及薪资待遇 ㈠被录用者一律实行试用期制度,试用期原则上为1个月(试用期包含在聘用协议期限内)。试用期期满后,由人文处与用工单位对其进行工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核。 ㈡考核为不合格者,公司不与试用者签订聘用协议,并作辞退处理;考核为合格者,建立正式聘用关系,聘用协议逐年签
文件编号：DLHBC-JZ-XZ-013 版本号：2.1 审核人： 批准人： 受控状态：受控 发布日期： 2019年5月15日 实施日期： 2019年5月15日
临时用工安全管理须知 1. 目的 加强临时用工安全管理，确保临时用工及相关生产作业安全，防止发生意外伤害事故。 2. 适用范围 适用于本单位对临时用工的安全管理工作。 3. 职责 3.1办公室（人事教育科）负责临时用工的招用审查工作。 3.2临时用工使用单位、部门负责使用期内的安全管理。 4. 工作须知 4.1基层单位、部门需招用临时用工人员必须先向办公室（人事教育科）报送临时用工计划。 4.2基层单位、部门所报的临时用工计划经办公室（人事教育科）审核，然后上报主管领导审批同意后，方可组织实施。 4.3雇用临时用工人员，首先要进行资质审查，必须符合国家劳动部门临时用工的有关规定。 4.4招用临时工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”，依法承担起临时用工的安全管理的权力和义务，切实保障单位正常的安全生产秩序，保护职工的安全和健康。 4.5招用的临时工，必须经过安全教育和上岗前培训，考核合格后方可上岗作业。特种作业人员必须持有劳动监察部门核发的“特种作业人员操作证”方可招用，各单位主管部门应做好监督检查工作。 4.6招用临时工签订合同或协议时，应将安全责任和义务等项事宜写进条款，双方都要严格履行、信守规定，并接受主管部门的监督检查。 4.7 处对经审查批准使用的各类外用工及临时工，必须及时向处安全部门备案并报送手续复印件，安全部门必须随时掌握本单位外用工和临时工的各种情况。
河北新华丰盛粮食贸易有限公司 临时工聘用管理办法 （试行） 第一条为规范公司临时工的聘用管理，根据国家有关政策法规，结合我公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法所指临时工，是指公司正式编制之外，各部门聘用的所有协议制用工。 第三条行政部为全公司临时用工的统一管理部门,各用工部门负责所属临时工的工作安排、日常管理等工作。 第四条公司严格控制临时工人数，并按照“因事设岗、精简高效”的原则，核定各部门临时用工编制。 第五条严格执行《临时工劳动协议书》签订的劳动期限，工作期满自行解聘。期满后继续留用者，应重新签订《临时用工劳动协议书》。未经批准，不得延长使用期限，对不胜任工作或严重违反公司规章制度的应予以辞退。 第六条按照有关政策规定，临时用工的报酬一般实行日工资制。个人养老保险含在工资内由本人在当地养老保险局缴纳。 第七条本公司临时用工主要通过各级院校、人才和劳务市场及推荐介绍等渠道招录。 第八条录用基本条件 1、录用人员年满18周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，
男工满45周岁，女工满40周岁不再录用。 2、政治思想可靠，无不良纪录，服从命令，听从指挥，能胜任本职工作，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责。 3、从事技术工种的驾驶员、微机录入员、电工、水暖工、锅炉工、厨师等需持有专业资格证书，精通专业知识，有熟练的专业技术。 4、本岗位应具备的其他条件。 第九条临时用工的补充 1、用工部门提出用人申请，经用工部门主管和主管副总经理签字后报行政部审查批准。 2、各部门提出临时用工申请时，应提供明确的岗位名称、工作职责、用工数量以及适合本岗位人员的年龄、性别、文化程度等招聘条件，有特殊要求的需在申请中注明。 第十条临时工录用程序 1、行政部根据岗位和用工部门的要求，按照1：1.2的比例初选应聘人员。 2、由行政部和用工部门共同安排应聘人员面试。非技术岗位面试通过即可安排岗前培训；技术岗位的人员面试通过后还要参加有关笔试考试。 3、安排录用人员进行岗前培训，培训根据岗位的不同要求，由行政部及用工部门共同进行。 4、录用人员进入试用期。 5、试用期满，用工部门向行政部提交试用期鉴定报告，提出聘
——方案计划参考范本——分包单位、临时工安全管理规定 ______年______月______日 ____________________部门
本规定规定了对分包单位、临时工安全管理要求。 本规定适用于火电、风电建设项目管理过程中对分包单位、临时工的安全管理。 本规定可作为核电建设项目管理过程中对分包单位、临时工安全管理的参考。 2规范性引用文件 2.1国务院《建设工程安全生产管理条例》 2.2国家电力公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》 3定义与术语 3.1分包单位：在项目工程建设过程中与本项目主体工程承包商签订工程建设合同的从主体工程承包商的合同中划出部分非主体工程项目的工程建设单位。 3.2临时工：为满足工程建设的需要，从劳务市场招聘的临时劳务人员。 4职责 4.1项目部负责对工程建设管理过程中使用的分包单位、临时工的安全管理的抽查。 4.2项目监理机构负责对主体工程承包单位对分包单位、临时工安全管理的监督。 4.3主体工程承包单位负责对分包单位的安全管理。 4.4主体工程承包单位和分包单位分别负责对各自聘用的临时工的安全管理。
5管理要求 5.1对分包单位的安全管理要求 5.1.1主体工程承包单位对分包单位安全管理的总体要求： a)主体工程承包单位必须自行完成主体项目,对主体工程以外的可分包项目只能实行到“一级分包单位”严禁分包单位再行转包，同时应按照《电力建设安全管理规定》严格控制分包项目的范围； b)各主体工程承包单位在聘用分包单位时，?必须先由主体工程承包单位的安监部门或由安监部门委托的安监人员严格按照5.1.2中的要求审查分包单位的安全资质，并形成记录,经过安监部门负责人审核确认合格后，再交计划部门签订合同，未经安全资质审查或经安全资质审查不合格的单位，严禁录用； c)分包单位必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和电力建设安全工作规程、规定，遵守本公司有关安全施工、文明施工的管理规定，服从项目部在安全施工、文明施工方面的管理、监督和指导，并定期向主体工程承包单位安监部门汇报安全管理工作； d)主体工程承包单位安监部门在审查分包单位资质时，任何人不得以任何理由私自降低资质审查标准、不得简化审查手续、不得逾期不办。对于管理混乱或上年度发生过人身死亡事故的分包单位，不得录用； ?e)对资质审查不合格的队伍，安监部门有否决录用的权力。对于未严格按资质审查要求进行审查的分包单位发生重伤以上事故时，应追究审查人和审核人责任；
腾冲市界头烤烟生产专业合作社 临时用工管理办法 为了服务农业建设，提升农民专业合作社经济效益，规范合作社临时用工管理，调动临时用工人员工作积极性，特制定本临时用工管理办法。 一、用工原则 本办法中的临时用工（以后简称临工），是指根据合作社需要弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员，。 临工坚持从农业生产经营实际出发，从严控制，公开公平，择优聘用的原则。 二、用工条件 （一）品行端正，遵纪守法，无违法犯罪和严重违纪行为； （二）爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献； （三）具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能； （四）身体健康，男18周岁以上，60周岁以下；女18周岁以上，55周岁以下（合作社退休返聘人员除外）。 三、聘用程序 临工的招录由合作社经理办公室组织实施，人员招聘必须在合作社定员的范围内进行，不得超定员招用临工。 （一）合作社经理办公室在对人力资源状况和人力资源发展规划进行详细分析的基础上，提出面向社会进行临工招聘的意见和计划，报经合作社理事长审定后组织实施。 （二）组织实施流程 1、经理办公室发布招聘信息，多种渠道收集应聘者材料。 2、经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总、整理，并根据要求进行初次筛选，对符合条件者通过电话等方式发出面试通知并组织面试，对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察，根据招聘结果提出建议聘用人员名单报经合作社理事长同意后实施。 （三）被录用人员报到时应提交下述资料 1、身份证复印件 2、近期免冠照1张 （四）被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训。
（五）合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议。 四、考核管理及薪资待遇 （一）被录用的临时用工人员，合作社指派专人负责管理，并对其工作期间的工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合考核后记录考勤。 （二）考核不合格者，合作社不记录临时用工人员当天的考勤。 （三）薪资待遇 临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种； 1、当月上岗不超过15天的临时用工人员，采用按天结算按月计提按次支付人民币的结算办法，具体结算金额根据岗位聘用协议中的天工资乘以当月用工天数结算。 2、当月上岗天数超过15天的按月支付固定薪资，每月的固定薪资不得低于当地最低工资标准。 （四）工资结算，涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务室提供当月临工考勤表及临工工资花名册，财务室根据工资册当月计提应付工资，次月发放。 五、激励与约束 （一）优先录用 合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神，增强临时用工人员对合作社的忠诚度，对工作中表现优良的临时用工，在下一工作内容招聘时可以优先录用该部分临工。 （二）辞退 临时用工有下列情形之一的应予辞退，解除聘用协议： 1、工作期间严重违反合作社规定，经劝解不服从不改正从而影响合作社正常工作的； 2、依法被追究刑事责任的； 3、严重失职，对合作社造成重大损失的； 4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴的。 （三）离职 临时用工人员离职需提前15日通知合作社，合作社收到通知后3日内报经理办公室，否则停发当月薪资。 六、本办法由经理办公室负责解释。 七、本办法经合作社理事会决议通过后执行。
管理制度编号：YTO-FS-PD756 临时用工安全管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
临时用工安全管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。 2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。 3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。 4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。 5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂
住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。 6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。 7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
企业外用工临时工安全管理制度-制度大全 企业外用工临时工安全管理制度之相关制度和职责，为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯... 为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。 一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯彻“谁雇用,谁管理”,“谁用工,谁负责”的原则,依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序,保护企业职工的安全和健康。 二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企业外用工的安全管理制度,明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。 三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续: 1.经济合同签订后,必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡,手续完备方可签订合同。 2.双方签订项目经济合同时,必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件,具有同样的法律效力,双方必须严格履行。 四、企业招用临时工,必须严格履行如下手续: 1.企业招用外来劳动力为临时工,必须领取外来人员就业证、卡。 2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核,由安技部门登记造册,存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。 3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。 4.凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续,领取签订《临时工劳动合同书》一式两份,由用工单位与临时工分别保存。 企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。 五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工,必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件,企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况,并建立外用工、临时工安全管理档案。 六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查,发现违章,立即制止,甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理,制止违章取暖和用电,防止一氧化碳中毒和触电事故发生。 财政所制度财政制度责任制度 欢迎下载使用，分享让人快乐
分包队伍与临时用工安全管理办法 撰写人：___________ 部门：___________
分包队伍与临时用工安全管理办法 第一章总则 第一条为规范分包队伍和临时用工的安全管理，制定本办法。 第二条各单位对分包单位的安全生产工作负有监督和管理责任，严禁“以包代管”和“以罚代管”。 第三条工程分包时,不得将工程分包给安全资质不合格的单位。 第四条与分包单位签订合同时，必须明确各自的安全责任。 第二章对分包单位的安全生产监管 第五条发包单位应督促分包单位认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、遵守有关安全生产的管理规定。 第六条发包单位应要求分包单位：按规定设置安全生产管理机构，配备满足需要的安全生产管理人员。 第七条发包单位应督促分包单位按规定对新入场人员进行体检，合格者方可录用。 第八条发包单位应督促或协助分包单位按规定对员工进行安全教育、培训、考核，考核合格者方可上岗作业。 第九条发包单位应及时向分包单位传达上级有关安全工作的指示、精神等，并监督贯彻执行。 第 2 页共 2 页
第十条发包单位应监督分包单位按国家规定为施工人员配备劳动保护用品、用具。 第十一条发包单位安全管理人员应对分包单位进行安全检查，并对检查中发现问题的整改落实负责。 第十二条发包单位应加强对分包单位的安全管理，对不服从监督管理或严重违章、管理混乱，发生较大安全事故或年累计发生二次一般安全生产事故的分包单位，应令其停产整顿。整顿后仍不能达到要求的，应终止合同，限期退场。 第十三条发包单位应监督分包单位不得将工程再行分包或转包。 第三章其它 第十四条分包队伍资质审查内容： （一）政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证。 （二）经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。 （三）由当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩，和近三年安全施工记录。 （四）其它。 第十五条各单位招聘的临时工，必须严格按照对本单位员工安全管理的办法进行管理，且必须符合下列要求： 第 2 页共 2 页
临时用工管理规定 根据本公司生产经营的特点，在生产服务过程中不可避免要聘用部分临时员工，为加强对临时员工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本制度。 1.临时员工的界定与分类 临时员工是指公司根据工作需要临时聘用，但由于各种因素限制，无法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。 2. 招聘条件 2.1招用的临时员工必须政治素质高，业务能力强，有良好的敬业精神。服从安排，服从调度。在年满十八周岁至五十五周岁之间，特殊情况不超过六十岁。 2.2招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证明，必须持有本人有效的身份证件，提交所在地派出所或（村委会）出具的无劣迹证明和由本公司在岗职工出示的担保意见。 2.3招用从事特殊工种的临时员工（如电工等），本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。 2.4其他条件按岗位需要临时制定。 3.临时员工录用程序：3.1用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批。 3.2用工申请表提交到综合管理部。 3.3综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工。 3.4新招进的临时员工首先安排安全学习考试，考试合格后到用工部门安排工作。 4.临时员工管理 4.1录用的临时员工要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益, 服从领导安排和管理。 4.2临时员工的日常管理由用工部门负责，对工作表现不积极、不服从管理的员工可无条件随时辞退。临时员工必须认同本公司的企业文化，接受公司的有关培训和考核。 4.3临时员工的安全问题由用工部门负责，各相关部门有权利和义务对临时员工实行安全教育，督促临时员工遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，严禁违章作业。4.4临时员工的用工期限不得超过一年，如表现较好需跨年使用的，须解雇后重新招用（试用期为一个月）任何一方提前解除协议, 均应提前15日通知对方。 4.5任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 5. 工资待遇 5.1临时员工的工资待遇采用日用工制的形式，按月计发。工资计算公式=工资标准*出勤天数. 5.2按照劳动法有关规定，临时员工每月工作时间不得超过26天，未经部门主管批准不得加班，如有特殊情况需加班的必须争得本人同意，超出部分每加班一天发放一天标准工资，国家法定节假日加班的每加班一天加发一天标准工资； 5.3工资标准：每天日工资按60元发放，每年的7、8、9月日工资按70元发放，部分急招临时用工按协商价格/天发放。 6. 劳保、福利及其它事项 6.1临时员工不享受正式员工享受的养老保险、医疗保险等有关社会统筹福利。 6.2若因公发生的医疗费用，经鉴定属工伤者由劳务代理公司负担。 6.3节日补助类福利由公司采取一事一议方法视情而定。 6.4劳保用品按公司规定执行。 6.5临时员工的职业保证金，新进公司的临时员工必须交纳1000元的职业保证金；由于公司经营计划变动，由公司提出辞退者，若无遗留问题，一次性返还职业保证金。若因个人表现或其它原因被公司辞退者，或临时员工本人中途未经批准擅自离职者，其职业保证金不予退还。 7.1 临时员工的招聘录用由综合管理部或其委托的部门负责，各类临时员工录用后一律到综合管理部办理有关手续，同时填写临时员工资料登记表，由综合管理部建立临时员工的用工档案。 7.2临时员工的绩效考核 临时员工的日常管理、考核由所在部门负责，临时员工的辞退、或聘用期满，聘用关系解除
管理制度编号：YTO-FS-PD925 校园临时用工安全管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD925 2 / 2 校园临时用工安全管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度 ，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
云南文山电力股份有限公司工程外包、劳务分包和临时用工安全管理规定 （试行） 1、总则 1.1为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，全面落实《安全生产法》和南方电网公司1 号令，规范和强化云南文山电力股份有限公司（以下简称公司）系统的工程外包、劳务分包队伍和临时工安全管理工作，防止和减少电力安全事故，保证工作人员在生产活动中的人身安全与健康，保证电网安全稳定运行和可靠供电，根据《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》、《云南文山电力股份有 限公司安全生产工作规定》等法律、法规和规定，结合公司实际，特制定本规定。 1.2公司系统（与云南文山电力股份有限公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系）各发供用电单位（指从事发电、供电及电力建设为主要业务的单位）在从事电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（水电、输变电、工程设计、工程施工、调试等）过程中存在工程外包、劳务分包（以下简称发包工程）及招用临时工。非公司系统领导的具备法人资格的企业 在公司系统承包电力工程项目，或以劳务输出的形式到公司系统从事电力生产和电力建设时，必须执行本规定。 1.3公司系统各单位对工程项目分包单位、劳务分包单位（以下简称分包单位）负有监督和指导的责任，各单位必须将分包单位 安全监管工作列入本单位的重要议事日程，严禁以“包”代管，以
“罚”代管。 1.4公司系统各单位应根据本规定建立发包工程和短期合同工管理制度，规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。 1.5公司系统各单位对外发包工程在签订合同的同时，必须由发包单位和分包单位法人代表或其委托人依法签订安全协议。协议中应具体规定发包单位和承包单位各自应承担的安全责任，并经发包单位安全监督部门审查同意。 1.6工程建设单位和工程监理单位应对发包单位和分包单位执行本规的情况进行监督检查（对工程未设监理的情况，则发包单位承担本规定中监理的安全监督职责）。 2安全资质审查 2.1公司各单位（以下称发包单位）在发包工程前，必须对分包单位的安全资质、条件进行严格审查。未经资质审查或审查不合格的分包单位，严禁录用。 2.2安全资质、条件审查至少包含以下内容： 2.2.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书或委托授权书，施工生产简历和近3 年安全记录。 2.2.2相关负责人、工程技术人员及特种作业人员的配置及持证情况。 2.2.3配备的机械、工器具及安全防护设施、安全用具是否满足安全生产需要。 2.2.4安全生产管理机构及人员配备（具有两级机构的分包单位必须设有安全管理机构；人数超过30 人的必须配有专职安全员，
临时用工管理制度 第一章总则 1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。 第三章临时用工录用 5、录用程序 ⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目部核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排
临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 ⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至55周岁。 ⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。 ⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章临时用工管理 8、临时工在项目部工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。