1．资源 是人类赖以生存的。 2．人，是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。 3．人力资源开发的作用是能够使得都得到利益。 4．人力资源管理的主体主要包括。 5．就业人口总体包括等。 6．从人力资源的经济运动过程来看，包括等环节。 7．人力资源的基本特点包括。 8．人力资源的资源特点包括。 9．人力资源的主体特点包括。 10．人力资源结构从总体上可以分为等方面。 1．物质基础 2．自然、社会和经济 3．国家与劳动者、用人组织与员工 4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口 6．生产(形成)、发掘、配置、使用 7．生物性、社会性 8．智能性、个体差异性、时效性 9．动力性、自我选择性、非经济性 10．自然结构、社会结构、经济结构
三、多项选择题 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（） A．物质资源 B．人力资源 C. 资本 D. 技术 E. 信息 2. 熊彼德（Sehumpeter）认为劳动要素包括（） A．信息 B．土地 C. 劳动 D. 资本 E. 企业家精神 3. 宏观的人力资源管理的内容包含（） A．全局性的人力资源预测规划 B．投资生产 C. 体制塑造 D. 处理人与人之间的关系 E. 政策调控与宏观指导
4. 从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（） A．立意的战略性 B．内容的广泛性 C. 主体(管理者)的全员性 D. 手段的人道性 E. 结果的效益性 5. 人经济活动人口包括（） A．适龄就业人口 B．未成年就业人口 C. 老年就业人口 D. 求业人口 E. 军队服役人口 6. 人力资源的主体特点包括（） A．社会性 B．时效性 C. 动力性 D. 自我选择性 E. 非经济性 7. 人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。 A．年龄
一、单项选择题（共10道小题，共100.0分） 1. 不支持记录等结构的文件类型是 A. 顺序文件 B. 索引顺序文件 C. 索引文件 D. 哈希文件 2. 在I/O系统层次模型中处于最高的一个层次，负责所有设备I/O工作中均 要用到的共同的功能的模块是 A. 系统服务接口 B. I/O子系统 C. 设备驱动程序接口 D. 设备驱动程序 3. 在采用局部转换策略进行页面置换的系统中，一个进程得到3个页架。系 统采用先进先出的转换算法，该进程的页面调度序列为：1，3，2，6，2，5，6，4，6。如果页面初次装入时不计算为缺页，请问该进程在调度中会产生几次缺页。 A. 6次 B. 5次 C. 4次 D. 3次
4. 完成从物理页架号到虚地址的映射是 A. 页表 B. 反向页表 C. 多级页表 D. 快表 5. 下列设备中，（）为块设备。 A. 软盘驱动器 B. MODEM C. 声卡 D. 鼠标 6. 在下列的实存管理技术中，同一进程在连续地址存储的技术是 A. 可变分区多道管理技术 B. 多重分区管理 C. 简单分页 D. 简单分段
7. 采用简单分页系统的内存管理，页面的大小是8K字节。现有一个逻辑地 址A＝3580h，该进程的页表为 [0,5/1,6/2,1/3,0...]，则该逻辑地址对应的物理地址A'＝（） A. 0580h B. D580h C. 6580h D. 7580h 8. 对于实存管理技术，实际上它不具备的功能有： A. 主存分配 B. 地址转换和重定位 C. 存储保护和主存共享 D. 存储扩充 9. 在当前的计算机系统中，通常是按（）进行编址。 A. 位 B. 字节
《网络与信息安全》综合练习题 一．选择题 1．以下对网络安全管理的描述中，正确的是（D）。 D）安全管理的目标是保证重要的信息不被未授权的用户访问。 2．以下有关网络管理功能的描述中，错误的是（D）。 D）安全管理是使网络性能维持在较好水平。 3．有些计算机系统的安全性不高，不对用户进行验证，这类系统的安全级别是（A）。A）D1 4．Windows NT操作系统能够达到的最高安全级别是（B）。B）C2 5．下面操作系统能够达到C2安全级别的是（D）。D）Ⅲ和ⅣⅢ.Windows NT Ⅳ.NetWare3.x 6．计算机系统处理敏感信息需要的最低安全级别是（C）。C）C2 7．计算机系统具有不同的安全级别，其中Windows 98的安全等级是（D）。D）D1 8.计算机系统具有不同的安全等级，其中Windows NT的安全等级是（C）。C）C2 9.网络安全的基本目标是实现信息的机密性、合法性、完整性和_可用性__。10．网络安全的基本目标是保证信息的机密性、可用性、合法性和__完整性_。11．某种网络安全威胁是通过非法手段取得对数据的使用权，并对数据进行恶意添加和修改。这种安全威胁属于（B）。B）破坏数据完整性 12．以下方法不能用于计算机病毒检测的是（B）。B）加密可执行程序 13．若每次打开Word程序编辑文当时，计算机都会把文档传送到另一FTP 服务器，那么可以怀疑Word程序被黑客植入（B）。B）特洛伊木马 14．网络安全的基本目标是实现信息的机密性、可用性、完整性和_完整性____。 15．当信息从信源向信宿流动时可能会受到攻击。其中中断攻击是破坏系统资源，这是对网络__可用_性的攻击。 16．有一类攻击可以确定通信的位置和通信主机的身份，还可以观察交换信息的频度和长度。这类攻击称为_通信量分析_。 17．下面攻击方法属于被动攻击的是（C）。C）通信量分析攻击 18．下面攻击属于非服务攻击的是（C）。C）Ⅱ和ⅢⅡ.源路由攻击Ⅲ.地址欺骗攻击19．下面（）攻击属于服务攻击。D）Ⅰ和ⅣⅠ.邮件炸弹攻击Ⅳ.DOS攻击 20．通信量分析攻击可以确定通信的位置和通信主机的身份，还可以观察交换信息的频度和长度。这类安全攻击属于_被动性_攻击。 21．从信源向信宿流动过程中，信息被插入一些欺骗性的消息，这类攻击属于（B）。B）截取攻击 22．网络安全攻击方法可以分为服务攻击与_非服务_攻击。 23．关于RC5加密算法的描述中，正确的是（D）。D）分组和密钥长度都可变24．下面不属于对称加密的是（D）。D）RSA 25．DES是一种常用的对称加密算法，其一般的分组长度为（C）。C）64位26．关于RC5加密技术的描述中，正确的是（C）。C）它的密钥长度可变27．对称加密机制的安全性取决于_密钥_的保密性。 28．以下关于公钥密码体制的描述中，错误的是（C）。C）一定比常规加密更安全 29．以下关于公钥分发的描述中，错误的是（D）。D）公钥的分发比较简单30．张三从CA得到了李四的数字证书，张三可以从该数字证书中得到李四的（D）。D）公钥 31．在认证过程中，如果明文由A发送到B，那么对明文进行签名的密钥为（B）。B）A的私钥 32．为了确定信息在网络传输过程中是否被他人篡改，一般采用的技术是（C）。 C）消息认证技术 33．MD5是一种常用的摘要算法，它产生的消息摘要长度是（C）。C）128位34．用户张三给文件服务器发命令，要求将文件“张三.doc”删除。文件服务器上的认证机制需要确定的主要问题是（C）。C）该命令是否是张三发出的35．防止口令猜测的措施之一是严格地限制从一个终端进行连续不成功登陆的_次数_。 36．以下关于数字签名的描述中，错误的事（B）。B）数字签名可以保证消息内容的机密性 37．数字签名最常用的实现方法建立在公钥密码体制和安全单向_散列_函数的基础之上。 38．关于数字签名的描述中，错误的是（C）。C）可以保证消息内容的机密性39．Kerberos是一种网络认证协议，它采用的加密算法是（C）。C）DES 40．IPSec不能提供（D）服务。D）文件加密
北邮人力资源管理阶段作业一 1.人力资源甄选的原则有（ ? ）。 A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.责备求全 E.德才兼备 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答 案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 2.人力资源外部征聘有（ ? ）等途径。 A.就业市场 B.招聘广告 C.校园招聘 D.网络招聘 E.猎头公司 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答 案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 3.统计法常用的方法包括（ ?）等。 A.趋势分析法 B.德尔菲法 C.推断法 D.比率分析法 E.回归分析法 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;D;E;] 标准答 案: A;D;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 4.工作说明书应当具备（ ? ）等特点。 A.清晰
B.新颖 C.具体 D.简明 E.客观 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答 案: A;C;D;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 5.提高人力资源质量的策略包括（ ?）等方面。 A.抓住人力投资重点 B.搞好国民教育 C.进一步强化职业技术教育 D.调动多方面的创业力量 E.进一步强化就业后的继续教育 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答 案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 6.(错误) 政府提供的纯粹的公共物品包括（ ? ）等。 A.国防 B.法律和秩序 C.资产再分配 D.宏观经济管理 E.公共医疗卫生 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;E;] 标准答 案: A;B;D;E 得分: [0] 试题分 值: 5.0 7.人力资源过剩的处理方法包括（ ? ）等。 A.裁员 B.变相裁员
进程管理实验报告 1．实验目的： （1）加深对进程概念的理解，明确进程和程序的区别； （2）进一步认识并发执行的实质； （3）分析进程争用资源的现象，学习解决进程互斥的方法； （4）了解Linux系统中进程通信的基本原理。 2．实验预备内容 （1）阅读Linux的sched.h源码文件，加深对进程管理概念的理解； （2）阅读Linux的fork()源码文件，分析进程的创建过程。 3、环境说明 本次实验使用的是win7下的VMWare workstation虚拟机，安装了ubuntu系统在ubuntu 系统下使用code::blocks IDE编写代码并执行程序的 4、实验内容： 1、进程的创建： （1）实验题目和要求： 编写一段程序，使用系统调用fork() 创建两个子进程。当此程序运行时，在系统中有一个父进程和两个子进程活动。让每一个进程在屏幕上显示一个字符：父进程显示字符“a”，子进程分别显示字符“b”和“c”。试观察记录屏幕上的显示结果，并分析原因。 （2）程序设计说明： 参照书上的例子进行设计，详见源代码 （3）程序运行结果截图： （4）程序分析： a,b,c随机出现，因为父进程与两个子进程之间并没有同步措施，所以a,b,c随机打印出来，也就是三个进程的活动次序是随机进行的，不同的系统可能有不同的进程调度方式。 （5）源程序： #include #include #include int main() { pid_t pid1,pid2; if((pid1=fork()) printf("Fork Failed.\n"); exit(-1); } else if((pid1=fork())==0) printf("b\n"); else{ if((pid2=fork()) printf("Fork Failed.\n"); exit(-1); } else if((pid2=fork())==0) printf("c\n");
北邮13秋期末考试范围 注意：本范围与期末考试内容相似度超过80%；但是由于是开卷考试，且无计算等学生没有把握的题目，故不提供答案，只提供答题方法。 一、填空题（每小题2分） 1．当今社会的基本资源种类有等。 人才物信息时间 2．古典管理学派的代表人物及其理论分别为等。 法约尔的古典智能理论韦伯的古典组织理论美国泰勒的科学管理理论 3．人力资源管理的基本功能有等。 获取整合保持和激励控制和调整开发 4．企业的经营战略一般分为三个层次。 5．康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为等。 6．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有等。 7．情商（EQ）包含的主要内容有等。 8．测量个性的投射测评的方法主要有等。 9．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即。 10．人力资源培训模型的环节有等。 11．员工培训的目标有等几大类。 12．案例分析法认为解决问题的基本环节有等。 13．影响工作绩效的主要因素有。 14．360度绩效考评模式中参与考评的执行者有等。 15．薪酬的构成包括等。我国较普及的工资为。 16．结构工资构成包括等。 17．奖励性可变薪酬的基本类型有等。 18．工作岗位分享制的典型模型有等。 19．改造行为的强化手段有等。 20．企业劳动关系，主要指之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。 二、名词解释（每小题5分）
名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否则，5分的名词解释只能得2-4分。一般一个名词解释起码得要1-200字左右，不是一句话能解释的。 1．人力资源管理 定义：人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 特点： 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富。 人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。 现代人力资源管理的理论基础涉及管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科。 人力资源管理运作的整体性。人力资源管理的运作必须依赖于整个组织的支持，而且人力资源 2．人力资源规划 含义：人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标，科学预测企业未来的人力需求，预测其内部人力资源供给满足这些需求的程度，确定供求之间的差距，制定人力资源净需求计划，用以指导人力资源的招聘、培训、开发、晋升和调动，确保企业对人力资源在数量和质量上的需求的活动。 3．职务分析 含义：职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。 4．职务描述书 内容包括：1）职务概要2）责任范围及工作要求3）机器、设备及工具4）工作条件与环境5）任职条件；对职务描述书编写的要求有：1）清晰2）具体3）简短扼要 5．情商（EQ） 主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 6．职业生涯管理 职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。 7．亚当斯公平论 在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。模型为： 8．马斯洛需要层次理论 马斯洛需求层次理论，又称"基本需求层次理论"，是员工激励理论的代表之一，由心理学家马斯洛提出，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、荣誉需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
实验一进程同步 1.实习要求 在Windows 环境下，创建一个包含n 个线程的控制进程。用这n 个线程来表示n 个读者或写者。每个线程按相应测试数据文件的要求，进行读写操作。请用信号量 机制分别实现读者优先和写者优先的读者-写者问题。 读者-写者问题的读写操作限制： 1）写-写互斥； 2）读-写互斥； 3）读-读允许； 读者优先的附加限制：如果一个读者申请进行读操作时已有另一读者正在进行读操作， 则该读者可直接开始读操作。 写者优先的附加限制：如果一个读者申请进行读操作时已有另一写者在等待访问共享资源，则该读者必须等到没有写者处于等待状态后才能开始读操作。 运行结果显示要求：要求在每个线程创建、发出读写操作申请、开始读写操作和结束读 写操作时分别显示一行提示信息，以确信所有处理都遵守相应的读写操作限制。 2.测试数据文件格式 测试数据文件包括n 行测试数据，分别描述创建的n 个线程是读者还是写者，以及读写 操作的开始时间和持续时间。每行测试数据包括四个字段，各字段间用空格分隔。第一字段为一个正整数，表示线程序号。第一字段表示相应线程角色，R 表示读者是，W 表示写者。第二字段为一个正数，表示读写操作的开始时间。线程创建后，延时相应时间（单位为秒）后发出对共享资源的读写申请。第三字段为一个正数，表示读写操作的持续时间。当线程读写申请成功后，开始对共享资源的读写操作，该操作持续相应时间后结束，并释放共享资源。下面是一个测试数据文件的例子： 1 R 3 5 2 W 4 5 3 R 5 2 4 R 6 5 5 W 5.1 3 3.本实验的相关知识 3.1进程 进程是一个具有一定独立功能的程序关于某个数据集合的一次运行活动。它是操作系统动态执行的基本单元，在传统的操作系统中，进程既是基本的分配单元，也是基本的执行单元。 3.2线程 线程，有时被称为轻量级进程(Lightweight Process，LWP)，是程序执行流的最小单元。一个标准的线程由线程ID，当前指令指针(PC)，寄存器集合和堆栈组成。另外，线程是进程中的一个实体，是被系统独立调度和分派的基本单位，线程自己不拥有系统资源，只拥有
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C. 组织的理念与薪酬政策 D. 组织的工资管理制度 E. 员工的绩效状况 2. (错误) 影响职业生涯成功的因素包括（）等。 A. 受教育程度 B. 家庭背景 C. 个人价值观与职业动机 D. 社会及组织的大小环境 E. 机遇 3. 薪酬管理的原则主要有（）。 A. 薪绩一致 B. 业绩优先 C. 分享利益 D. 目标管理 E. 合法
4. 间接薪酬包括（）。 A. 业绩工资 B. 养老保险 C. 带薪休假 D. 培训教育资助 E. 集体旅游 5. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 辅助员 E. 领导人 6. 劳动争议的处理原则有（）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 着重调解原则 E. 用人所长原则
7. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。 A. 传统式管理 B. 温情式管理 C. 协商式管理 D. 法制式管理 E. 权变式管理 8. 职业生涯具有（）等性质。 A. 独特性 B. 发展性 C. 阶段性 D. 终生性 E. 互动性 9. 保谷六郎认为职业具有（）等特点。 A. 经济性 B. 技术性 C. 社会性 D. 伦理性 E. 连续性 10. 发展技能的培训主要有（）等方法。 A. 模拟训练 B. 角色扮演
D. 案例分析 E. 公文筐方法 11. 培训规划应该包括（）等内容。 A. 明确培训内容和目标 B. 确定培训对象 C. 安排培训时间和地点 D. 落实师资人选 E. 选定培训方法和教材 12. (错误) 平衡计分卡考核的视角有（）。 A. 财务视角 B. 人力资源视角 C. 客户视角 D. 内部运作流程视角 E. 学习和成长视角 13. 目标管理法的实施步骤有（）。 A. 确定工作职责范围 B. 确定具体的目标值
操作系统 实验三 存储管理实验 班级：2009211311 学号： 姓名：schnee
目录 1. 实验目的 (2) 2. 实验内容 (2) (1) 通过随机数产生一个指令序列，共320条指令 (2) (2) 将指令序列变换成为页地址流 (2) (3) 计算并输出下述各种算法在不同内存容量下的命中率 (2) 3. 随机数产生办法 (3) 环境说明 (3) 4. 程序设计说明 (3) 4.1.全局变量 (3) 4.2.随机指令序列的产生 (4) 4.3.FIFO算法 (4) 4.4.LRU算法 (4) 4.5.OPT算法 (5) 5. 编程实现（源程序）： (5) 6. 运行结果及分析 (11) 6.1.运行（以某两次运行结果为例，列表如下：） (11) 6.2.Belady’s anomaly (11)
1.实验目的 存储管理的主要功能之一是合理地分配空间。请求页式管理是一种常用的虚拟存储管理技术。 本实验的目的是通过请求页式存储管理中页面置换算法模拟设计，了解虚拟存储技术的特点，掌握请求页式存储管理的页面置换算法。 2.实验内容 (1) 通过随机数产生一个指令序列，共320条指令 指令的地址按下述原则生成： a) 50% 的指令是顺序执行的； b) 25% 的指令是均匀分布在前地址部分； c) 25% 的指令是均匀分布在后地址部分； 具体的实施方法是： a) 在[0，319]的指令地址之间随机选取一起点m； b) 顺序执行一条指令，即执行地址为m+1的指令； c) 在前地址[0，m+1]中随机选取一条指令并执行，该指令的地址为m'; d) 顺序执行一条指令，其地址为m'+1; e) 在后地址[m'+2，319]中随机选取一条指令并执行; f) 重复上述步骤a)~f)，直到执行320次指令。 (2) 将指令序列变换成为页地址流 设： a) 页面大小为1K； b) 用户内存容量为4页到32页； c) 用户虚存容量为32K。 在用户虚存中，按每K存放10条指令排列虚存地址，即320条指令在虚存中的存放方式为：第0条~第9条指令为第0页（对应虚存地址为[0，9]）； 第10条~第19条指令为第1页（对应虚存地址为[10，19]）； … … 第310条~第319条指令为第31页（对应虚存地址为[310，319]）。 按以上方式，用户指令可以组成32页。 (3) 计算并输出下述各种算法在不同内存容量下的命中率 a) 先进先出的算法（FIFO）； b) 最近最少使用算法（LRU）； c) 最佳淘汰算法（OPT）；
?北邮13秋期末考试范围 注意：本范围与期末考试内容相似度超过80% ;但是由于是开卷考试，且无计算等学生没有把握的题目, 故不提供答案，只提供答题方法。 一、填空题（每小题2分） 1 ?当今社会的基本资源种类有_____________________________ 等。 人才物信息时间 2 ?古典管理学派的代表人物及其理论分别为 _____________________ 等。 法约尔的古典智能理论韦伯的古典组织理论美国泰勒的科学管理理论 3 .人力资源管理的基本功能有 ____________________________ 等。 获取整合保持和激励控制和调整开发 4 .企业的经营战略一般分为三个层次 ________________________ 。 5 ?康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为 _____________________ 等。 6 ?人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有 ___________________ 等。 7 ?情商（EQ）包含的主要内容有_________________________ 等。 8?测量个性的投射测评的方法主要有__________________________ 等。 9 ?根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气 质划分为四种类型，即_______________ 。 10 .人力资源培训模型的环节有 ___________________________ 等。 11 ?员工培训的目标有 __________________________ 等几大类。 12 ?案例分析法认为解决问题的基本环节有 ______________________ 等。 13 ?影响工作绩效的主要因素有 ___________________________ 。 14 ? 360度绩效考评模式中参与考评的执行者有_________________ 等。 15 ?薪酬的构成包括 _________ 等。我国较普及的工资为__________ 。 16 ?结构工资构成包括 _____________________________ 等。 17 ?奖励性可变薪酬的基本类型有 _________________________ 等。 18 .工作岗位分享制的典型模型有 _________________________ 等。 19 ?改造行为的强化手段有 ____________________________ 等。 20 .企业劳动关系，主要指_____________ 之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。 、名词解释（每小题5分） 名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否
操作系统 班级：2011211302 学号：2011211168 姓名：康雅微 目录 实验5.1 进程通信观察实验 实验6.3 I/O系统编程实验 实验7.1 文件管理系统管理实验代码分析
实验5.1 观察实验 1、实验目的与内容 在Linux下，用ipcs()命令观察进程通信情况，了解Linux基本通信机制。 2、实验原理 Linux IPC继承了Unix System V及DSD等，共有6种机制：信号(signal)、管道(pipe 和命名管道(named piped)、消息队列（message queues）、共享内存（shared memory segments）、信号量（semaphore）、套接字（socket）。 本实验中用到的几种进程间通信方式： （1）共享内存段（shared memory segments）方式 –将２个进程的虚拟地址映射到同一内存物理地址，实现内存共享 –对共享内存的访问同步需由用户进程自身或其它IPC机制实现（如信号量） –用户空间内实现，访问速度最快。 –Linux利用shmid_ds结构描述所有的共享内存对象。 （2）信号量（semaphore）方式 –实现进程间的同步与互斥 –P/V操作，Signal/wait操作 –Linux利用semid_ds结构表示IPC信号量 （3）消息队列（message queues）方式 –消息组成的链表，进程可从中读写消息。 –Linux维护消息队列向量表msgque，向量表中的每个元素都有一个指向msqid_ds结构的指针，每个msqid_ds结构完整描述一个消息队列 LINUX系统提供的IPC函数有： ●msgget(关键字，方式）：创建或打开一个消息队列 ●msgsnd(消息队列标志符，消息体指针，消息体大小，消息类型）：向队列传递消息●msgrcv(消息队列标志符，消息体指针，消息体大小，消息类型）：从队列中取消息●msgctl(消息队列标志符，获取／设置／删除，maqid_ds缓冲区指针）：获取或设置某 个队列信息，或删除某消息队列 Linux系统中，内核，I/O任务，服务器进程和用户进程之间采用消息队列方式，许多微内核OS中，内核和各组件间的基本通信也采用消息队列方式.
北京邮电大学 06级《信息论》期中考试试题答案 （2008.11.15） 姓名班级学号分数 注意：要求将试卷和答题纸一起上交 一、(25分)已知基于字符表{“blank”, B, I, M, O, P, S, T}的一段文本如下： OTTOS MOPS TOBT MIT OTTOS MOP BIS OTTO MOPPOT （其中的blank表示空格） (1) 统计文本中出现各字符的频度，并近似看作各字符的概率进行二元Huffman 编码，给出每个字符对应的码字（要求：码长方差最小）；(9分) (2) 求平均码长及码长方差；(4+4=8分) (3) 求编码速率和编码效率。(4+4=8分) 解： 11 10 8 4 4 4 2 20 14 18 1 16 8 18 27 45 码字 1 1 1 1 00 10 010 110 0110 0111 1110 1111 O T “blank” M P S B I O T M P S B I “blank” （3+4=7分，每错一个码字扣0.5分）(2) 平均码长及码长方差为：
8.245/)2244(445/)48(345/)1011(2=+++?++?++?=- l 码元/信源符号(4分) 693 .08.245/42245/44245/3445/3845/21045/21122222222 22=-??+??+?+?+?+?=-=∑i i i l l p σ（4分） 3）编码速率8.22log '==l R 比特/信源符号（4分） 编码效率() 2.753298.32%2.8 log 2 H X L η- = ==（4分） 二、（25分）一马氏源具有状态集合{}1,2,...,N ，状态转移图如下图所示 … … p 其中0,0,1p q p q >>+=。 （1）当N=3时，写出状态转移概率矩阵，并求平稳分布。（3+6=9分） （2）对任意N 值，写出状态转移概率矩阵，并求平稳分布。（3+6=9分） （3）对任意N 值，求马氏源的符号熵。（7分） 答： （1） N=3,状态转移概率矩阵为： 000q p q p q p ?? ? ? ?? ? （3分） 由()() 1231231230001 q p q p q p πππππππππ?? ? = ? ?? ? ++= （3分） 得平稳分布为：22 122 2 2222 22 3222 (1)1(1) 11q p p pq q p p pq p p p pq q p p p p p pq q p p πππ-==++-+-==++-+== ++-+（各1分共3分）
操作系统—实验三 （一）实验目的 进一步理解、使用和掌握文件的系统调用、文件的标准子例程，能利用和选择这些基本的文件操作完成复杂的文件处理工作。 （二）源代码 1．编写一个文件复制的C语言程序： 分别使用文件的系统调用read(fd, buf, nbytes), write(fd, buf, nbytes)和文件的库函数fread(buf, size, nitems, fp), fwrite(buf, size, nitems, fp)，编写一个文件的复制程序。 #include
6.解释最小错误概率译码准则，最大似然译码准则和最小距离译码准则，说明三者的关答：最小错误概率译码准则下，将接收序列译为后验概率最大时所对应的码字。 最大似然译码准则下，将接收序列译为信道传递概率最大时所对应的码字。 最小距离译码准则下，将接收序列译为与其距离最小的码字。 三者关系为：输入为等概率分布时，最大似然译码准则等效于最小错误概率译码准则。在二元对称无记忆信道中，最小距离译码准则等效于最大似然译码准则。 1.设线性分组码的生成矩阵为，求： （1）此（n，k）码的n=？ k=？，写出此（n，k）码的所有码字。 （2）求其对应的一致校验矩阵H。 （3）确定最小码距，问此码能纠几位错？列出其能纠错的所有错误图样和对应的伴随式。（4）若接收码字为000110，用伴随式法求译码结果。 1.答：1）n=6，k=3，由C=mG可得所有码字为： 000000，001011，010110，011101，100101，101110，110011，111000 2）此码是系统码，由G知，，则 3）由H可知，其任意2列线性无关，而有3列线性相关，故有，能纠一位错。 错误图样E 伴随式 100000 101 010000 110 001000 011 000100 100 000010 010 000001 001 4）由知E＝010000，则 信息传输率为 则
6.设有一离散信道，其信道矩阵为，求： （1）最佳概率分布？（2）当，时，求平均互信息 信 道疑义度 （3 ）输入为等概率分布时，试写出一译码规则，使平均译码错误率最小，并求此 答：1）是准对称信道，因此其最佳输入概率分布为。 2）当， 时，有 则 3）此时可用最大似然译码准则，译码规则为 且有 四（15分）设离散无记忆信道输入集合为X={0，1}，输出集合为{0,E,1}，信道转移概率 矩阵为0 103/41/81/811/81/83/4E ?????????? ，输入先验分布为Q(0)= 1/4，Q(1) =3/4。 （1） 求信道容量C 及其最佳分布。 （2） 求采用最佳译码准则下的译码规则，并计算平均错误概率。 （3） 设发送的消息只有两种0000和1111，若接收的序列为0E10，请根据最大似然 准则给出译码结果，并计算此时的错误概率。 五（15分）设二元(5,2)线性分组码的生成矩阵为
13秋期末考试范围 注意：本范围与期末考试内容相似度超过80%；但是由于是开卷考试，且无计算等学生没有把握的题目，故不提供答案，只提供答题方法。 一、填空题（每小题2分） 1．当今社会的基本资源种类有等。 人才物信息时间 2．古典管理学派的代表人物及其理论分别为等。 法约尔的古典智能理论韦伯的古典组织理论美国泰勒的科学管理理论 3．人力资源管理的基本功能有等。 获取整合保持和激励控制和调整开发 4．企业的经营战略一般分为三个层次。 5．康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为等。 6．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有等。 7．情商（EQ）包含的主要内容有等。 8．测量个性的投射测评的方法主要有等。 9．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即。 10．人力资源培训模型的环节有等。 11．员工培训的目标有等几大类。 12．案例分析法认为解决问题的基本环节有等。 13．影响工作绩效的主要因素有。 14．360度绩效考评模式中参与考评的执行者有等。 15．薪酬的构成包括等。我国较普及的工资为。 16．结构工资构成包括等。 17．奖励性可变薪酬的基本类型有等。 18．工作岗位分享制的典型模型有等。 19．改造行为的强化手段有等。 20．企业劳动关系，主要指之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。 二、名词解释（每小题5分）
名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否则，5分的名词解释只能得2-4分。一般一个名词解释起码得要1-200字左右，不是一句话能解释的。 1．人力资源管理 定义：人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 特点： 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富。 人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。 现代人力资源管理的理论基础涉及管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科。 人力资源管理运作的整体性。人力资源管理的运作必须依赖于整个组织的支持，而且人力资源 2．人力资源规划 含义：人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标，科学预测企业未来的人力需求，预测其内部人力资源供给满足这些需求的程度，确定供求之间的差距，制定人力资源净需求计划，用以指导人力资源的招聘、培训、开发、晋升和调动，确保企业对人力资源在数量和质量上的需求的活动。 3．职务分析 含义：职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。 4．职务描述书 内容包括：1）职务概要2）责任范围及工作要求3）机器、设备及工具4）工作条件与环境5）任职条件；对职务描述书编写的要求有：1）清晰2）具体3）简短扼要 5．情商（EQ） 主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 6．职业生涯管理 职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。 7．亚当斯公平论 在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。模型为： 8．马斯洛需要层次理论 马斯洛需求层次理论，又称"基本需求层次理论"，是员工激励理论的代表之一，由心理学家马斯洛提出，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、荣誉需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
实验一进程管理 1．实验目的： （1）加深对进程概念的理解，明确进程和程序的区别； （2）进一步认识并发执行的实质； （3）分析进程争用资源的现象，学习解决进程互斥的方法； （4）了解Linux系统中进程通信的基本原理。 2．实验预备内容 （1）阅读Linux的sched.h源码文件，加深对进程管理概念的理解； （2）阅读Linux的fork()源码文件，分析进程的创建过程。 3．实验内容 （1）进程的创建： 编写一段程序，使用系统调用fork() 创建两个子进程。当此程序运行时，在系统中有一个父进程和两个子进程活动。让每一个进程在屏幕上显示一个字符：父进程显示字符“a”，子进程分别显示字符“b”和“c”。试观察记录屏幕上的显示结果，并分析原因。 源代码如下： #include
else{ pid2 = fork(); if(pid2<0){ fprintf(stderr,"childprocess1 failed"); exit(-1); } else if(pid2 == 0){ printf("c\n"); } else{ printf("a\n"); sleep(2); exit(0); } } return 0; } 结果如下： 分析原因： pid=fork(); 操作系统创建一个新的进程（子进程），并且在进程表中相应为它建立一个新的表项。新进程和原有进程的可执行程序是同一个程序；上下文和数据，绝大部分就是原进程（父进程）的拷贝，但它们是两个相互独立的进程！因此，这三个进程哪个先执行，哪个后执行，完全取决于操作系统的调度，没有固定的顺序。 （2）进程的控制 修改已经编写的程序，将每个进程输出一个字符改为每个进程输出一句话，再观察程序执行时屏幕上出现的现象，并分析原因。 将父进程的输出改为father process completed 2/11
2019年北邮网络技术研究院信息安全考研复试时间复试内容复 试流程复试资料及经验 随着考研大军不断壮大，每年毕业的研究生也越来越多，竞争也越来越大。对于准备复试的同学来说，其实还有很多小问题并不了解，例如复试考什么？复试怎么考？复试考察的是什么？复试什么时间？复试如何准备等等。今天启道小编给大家整理了复试相关内容，让大家了解复试，减少一点对于复试的未知感以及恐惧感。准备复试的小伙伴们一定要认真阅读，对你的复试很有帮助啊！ 专业介绍 信息安全专业是管理网络安全的一个专业。根据教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》，专业代码为080904K，属于计算机类(0809)。具有全面的信息安全专业知识，使得学生有较宽的知识面和进一步发展的基本能力.加强学科所要求的基本修养，使学生具有本学科科学研究所需的基本素质，为学生今后的发展、创新打下良好的基础;使学生具有较强的应用能力，具有应用已掌握的基本知识解决实际应用问题的能力，不断增强系统的应用、开发以及不断获取新知识的能力。努力使学生既有扎实的理论基础，又有较强的应用能力;既可以承担实际系统的开发，又可进行科学研究。 复试时间 1)专业课笔试时间为3月30日晚上18：00—19：00(考场安排另行通知)。专业课笔试具体科目详见研招办主页相关通知。 2)3月31日—4月1日面试，各个复试小组的具体面试时间、地点另行公布，届时请查看网研院网站通知或向招生组询问。每位考生面试总时间不少于20分钟。 复试内容（科目）
复试分数线 计算机科学与技术专业总分300分;信息与通信工程专业总分260分;软件工程专业(学术型)总分260分;信息安全专业总分260分;网络空间安全专业总分260分。 复试流程 1、3月21日—3月23日下午15：00，可办理调剂手续; 2、3月23日，学院公布复试名单; 3、3月26日起，复试考生网上支付复试费、打印报名登记表、体检表; 4、复试考生网上心理测量 测量时间：3月23日-3月28日，一次性完成测量。过期不再补测! 特别提示：只有完成网上心理测量方可参加复试。 测量网址：https://www.doczj.com/doc/3216217962.html,/。(只能校内IP访问，外校学生可在北邮校内用移动终端连接bupt-guest无线网访问) 5、3月28日下午14：00—17：00：考生报到，提交材料，进行资格审查， 地点：教三楼239门口