就企业更青睐何种大学生之我见
随着世界经济与国内经济的起伏变化，大学生就业形势也年年发生着变化，但不管怎样，大学生的就业问题却始终存在。大学生就业观与其就业密切相关，关注大学生就业观已成为社会的焦点，面对着如此严峻的就业形势，不免使即将走向社会的我们心中产生很多疑问。“下面就企业更青睐何种大学生谈谈我自己的想法？”
对此，让我们来看看面对当今社会形势影响当前我们就业的因素有那些？
对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。
调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺;敬业精神;学习意愿强、可塑性高;沟通协调能力;基本的解决问题能力。专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。
在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5%，而工业发达国家则为25%-30%，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。
但是，必须说明的是，不能仅仅以大学生暂时的就业困难就去否定高等教育政策，这是两个不同的问题。严格地说，高等教育招生规模的扩大，为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，不仅促进了教育公平，改进了个人职业发展潜力，还从整体上促进了我国人力资源开发水平的提升。
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题;第二个方面是创新和解决问题的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。
然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境(个人环境与劳动力市场环境)。由于大学生是作为
一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。
看了上面的分析，接下来我想我们是要转入正题，来谈谈当前企业所青睐的是具有何种素质的大学生：
第一点，让我们看看在就业招聘中，毕业生的何种素质最为用人单位所看重？
来自中国职业技术教育学会的一项调查显示，诚信是用人单位最看重的一项职业素质，而接受调查的职业学校学生和社会青年对此的认识与用人单位的要求差距较大。
据介绍，此项调查是中国职业技术教育学会承担的全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题---“职业价值观教育的比较研究与实验”的内容之一。调查对象包括7所职业学校的1559名学生，北京、福建、西安等地的602名社会青年，以及山东、深圳等地的数百家企业。
调查结果显示，在用人单位最看重的职业素质“诚信”方面，学生和社会青年的重视程度远远不够，现实表现也排在“服务意识”、“沟通”、“学习能力”等十余项内容之后。与此形成对比的是，课题组对新加坡职业院校学生进行的一组调查显示，63%的新加坡学生认为“诚实”是“最重要的品格”，78%的学生认为考试作弊应该受到处罚。
从中我们发现，用人单位对毕业生的职业道德和工作态度要求最高，甚至超过了对知识和技能的要求。
第二，当我们来谈谈在一般情况之下，企业所看中的大学生的何中素质
在回答“招聘时，您最注重应聘者的何种素质”时，有８６．９０％的企业选择了事业心与责任感。排名第二位的是不怕苦、不满足的进取精神，占到了５９．５２％，其次是实践经验，占２９．７６％。
从中我们不难看出，尽管企业十分重视应聘者的实践经验，但事业心与责任感才是企业选人、用人的“终极砝码”。
在采访中，一位用人单位负责人曾对记者说，作为当今时代的优秀职业人，事业心、责任感与进取心缺一不可。而具备这三者的应聘者自然能在门槛渐长的就业市场游刃有余了。
在求职过程中，部分求职者片面地认为企业注重实践经验，忽视了一名员工之所以优秀的真谛，其实“硬件”只是求职者应该加强的一个方面，注重“软件”建设，平时从严要求，着力加强自身素质培养才是应对就业危机的金玉良言。
“对于刚刚毕业的大学生，我们更重要的是考核他的事业心与责任感。”一位建筑企业老总如是说。
最在意的品质
６４．２９％企业的选择是
创新能力与职业素质
应聘者的品质如何，同样是企业用人的重要参考因素。在调查中，有６４．２９％的企业注重“创新能力和职业素质”，有６１．９０％的企业同时选择了“对企业忠诚，有团队归属感”，有５４．７６％的企业同时选择了“团队精神与协作能力”。
创新能力是一个员工最可宝贵的价值，一个兼具创新能力与敬业精神的员工无疑将会给企业和社会带来巨大的财富。
而职业素质是个新名词。它是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
不少企业还表示，认可企业文化，吃苦耐劳，是他们招聘的重要条件之一，对于急于求成的大学生，他们不欢迎。
最亲睐的经历
５１．１９％企业的选择是
应该具备基本实践经验
在调查中，有５１．１９％的企业认为大学生应该具备一些基本的实践经验，有１５．４８％的企业需要应聘者具备丰富的实践经验，以便尽快上岗工作。
而认为不一定非要有实践经验的企业为４０．０８％。这些企业认为大学生是可以在工作的过程中，逐步积累经验的。
由此来看，实践经验的确已成为当前大学生就业的一大重要筹码。不少被访企业代表说，毫无工作经验的大学生工作后常常感觉无所适从，出现严重“水土不服”的症状。而平时注重实践，得到社会锻炼的大学生则能很快适应环境，凸显自身的优势。
当然了，对单位而言，招聘有工作经验的大学生，还可以节省大笔培训经费，降低用人成本。
最忌讳的经历
５４．７６％企业的选择是
缺乏诚信频繁跳槽
调查结果显示，有５４．７６％的企业认为造成目前大学生就业难的原因是因为他们对企业缺乏诚信，轻易跳槽。有４２．８６％的企业同时认为大学生对工作条件要求过高也影响了他们顺利就业。认为大学生综合素质不够影响就业的占４０．４８％。
这一结果再次证实诚信是金。不诚信的结果往往损人不利己，大学生就业也不例外。
一位受访企业负责人对记者说：“我们企业需要大学生，但同时也害怕招聘大学生。为什么呢？原因很简单，我们把他们作为骨干引进到企业，进行培训，有时候仅培训费就花去上万元，结果工作没多久，他们就一个接一个地…逃亡?了，还美其名曰…为了更好的发展?。”
调查结果还显示，频繁跳槽一族中，应届毕业大学生占了６０％以上。这一事实造成的后果是：不少企业对大学应届毕业生抱有成见，有时即使不得不招大学生，也会设置重重条件加以约束。
企业青睐能定心工作的人。一位机电企业老总告诉记者，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。
另有一家纺企业的经理则表示，毕业生是把眼下的职业作为过渡，还是把其作为事业来追求，其实是很容易通过面试看出来的。而这往往也是他们把一些求职者拒之以千里的一个重要原因。
第三，让我们想想在校是我们应该培养何中品质
1．吃苦耐劳，献身敬业
用人单位挑选人才时，首先看重毕业生的吃苦耐劳和献身敬业精神。他们很反感毕业生动不动就问条件、提要求；他们需要毕业生为他们单位做贡献、创财富。当然并不是就业单位不考虑你的生活条件、报酬待遇，只是有主有次的问题。这就要求
毕业生调整心态，把以自我为中心的观念转变为以就业单位为中心、就业单位与自身相融合共同发展的观念。只有这样，毕业生才能在今后的就业道路上越走越宽。
2．知识面广，适应性强
用人单位在录用人才时，在知识技能方面，比较注重吸收那些知识面广，文理兼通，适应性广，可塑性强的毕业生加盟自己的单位。近年来，一批注重拓展学生知识面、培养学生综合素质、全面提高学生能力的高校，其毕业生往往供不应求，为社会和广大用人单位青睐。
3．外语和计算机成为必备的附加技能
随着对外开放和社会的不断进步，外语和计算机越来越成为人们日常工作的重要工具。对于毕业生而言，只有把外语、计算机应用能力变成求职就业的两门特长，才会在今后的求职就业和工作中得心应手。广大毕业生应该看到这是一个大的趋势，这是社会发展对广大毕业生提出的新要求，这也是为什么用人单位在招聘时总是常常询问广大毕业生的外语、计算机应用能力达到了何种水平的原因。师范类毕业生更应该清楚地认识到：对外语和计算机等工具性学科的学习和应用，不仅是学校的要求，而且也是社会的要求，是现代复合性人才的内在要求。现代教育技术的迅速发展要求我们必须自觉地努力学习，提高水平。
4．良好的心理素质
毕业生心理素质的好坏，正逐步引起广大用人单位的重视。一个毕业生能够在艰苦的或不利的环境中，能够尽快调整自己的状态和保持旺盛的精力，朝气蓬勃、积极进取、斗志昂扬，那么这样的学生就能取得较大成就；相反，一个工作时好时坏、情绪极不稳定、甚至有心理疾病的大中专毕业生，会给工作和社会带来极大的不利。在这个方面，须引起广大毕业生和学校的注意。
5．一定的社会工作经验许多用人单位在录用员工时，很看重该生是否为共产党员、学生干部、三好学生，并把它作为一个优先考虑的条件。毕业生自身所具备的中共党员、学生干部等条件，很好地体现了一种社会责任心，体现了一个人的组织
领导能力，体现了一种良好的精神状态。许多用人单位也正是看到了这点，才把它作为一项优先条件提出来。可以说，学生在学校从事的学生工作，是对一个人最好的锻炼，是一个学生走出书本，面对社会的绝好机会，
大学生创新创业调研报告 _____________________________________ 大学生创新创业调研报告（1） 一、问题提出 在大学生就业形势严峻和李克强总理提出“大众创新、万众创业”口号的背景下，如何培养提高大学生创新创业意识与创业胜任力成为各高校迫切需要解决的重大课题，本研究旨在了解大学生对创新创业教育的认识，以及对本校创新创业教育的回馈。最后根据大学生具体要求提出相关建议，来切实培养大学生的创新创业意识和提高大学生创业胜任力，更好的推动高校创新创业教育的进行。 二、调研过程及结果分析 (一)调查情况介绍 此次数据调查采用的是问卷填写的形式，通过对在校大学生进行问卷调查。问卷总共发布问卷200份，回收196份，有效问卷为189份。此次问卷的主要调查对象为大三、大四的大学生，专业类
别侧重于文科、工科、理科、以及医药类。 (二)调研数据分析 1．大学生对创新创业的看法根据调查得到的数据显示，大学生对创新创业概念的认识分为三种:一、开创属于自己的一份事业，比如开店;现在许多文科类的大学生利用自己的优势，在大学期间进行网店创业包括淘宝店、微商等。二、开发一项创新项目;这一方面理工生较多，理工生拥有较高的专业水平，利用自己的专业知识进行创新项目的研发。三、开办一个公司或企业;大学生创业现象越发普及，大学生也逐渐成为了全社会创业的主力军，在我校就有许多大学生开办公司，其中也获得了一定的程度的成功。随着创新创业的潮流盛行开来，许多大学生跨入自主创业的队伍中。在大学生创业群体，专业类别的不同，创业主体也有一些差别。文科、理科和工科类的学生较有创业想法，而艺术和医药类的学生有创业想法的较少。 3．大学生创新创业阻力的分析 在调查数据里70%的大学生都是支持在校大学生创新创业，认为大学生自主创业对社会都有着积极地影响;也有大学生认为大学生自主创业风险大，创业胜任力不足，缺乏社会实践经验。这也是大学生不足之处，更是创新创业教育存在的必要。数据看出，大学
目录 前言 (1) 1. 调查方案 (1) 1.1 调查目标 (1) 1.2 调查时间 (1) 1.3 调查对象 (1) 1.4 调查方式 (1) 2. 市场调查结果分析: (2) 2.1 调查过程概述 (2) 2.2 调查结果分析 (2) 2.2.1 了解渠道 (2) 2.2.2 购买的着重点 (2) 2.2.3 品牌倾向 (3) 2.2.4 目前购买笔记本电脑的顾虑 (4) 2.2.5 购买方式 (5) 3. 调查总结及体会 (6) 参考资料：.............................. 错误！未定义书签。附件： (7)
大学生笔记本电脑市场调查 前言 当今的大学生乐于创新、易于接受新事物，他们往往追随或引领时尚潮流。电脑作为一种方便高效的现代化工具，似乎与大学生有一种天然的紧密的联系，它正在被当作必备的生活和学习工具而大量地涌入学生宿舍。在当前社会电脑普及率并不高的情况下，大学生可以说是又一次站在了信息时代的前沿。虽然学生的消费能力有限，但国内家庭用户对电脑的投资，很大程度上都是为他们子女购买的，而这群年青人显然对这种高科技时尚产品更了解。近年来，随着人们生活水平的不断提高和电脑的日益降价，越来越多的大学生拥有了自己的电脑。大学生们将电脑用于工作、学习和娱乐等各个方面，电脑已经从最初的辅助性工具成为很多大学生日常生活中不可缺少部分，对他们的生活和学习的影响也日益突出。所以当前的笔记本电脑消费市场中，大学生作为一个特殊的消费群体正受到越来越多的关注。 西安市作为陕西的重要城市，也是陕西大学生的主要聚集地，随着校园网络的建设及电脑应用的普及，电脑在大学宿舍内的普及率正在成快速增长趋势，据调查，在西安的高校中许多宿舍里都有电脑，甚至在部分理工科的学生宿舍里达到了人手一台。这些大学生笔记本电脑的消费情况怎么样呢？他们的需求有什么特点呢？为了了解这些情况，就时下大学生笔记本电脑消费情况，通过采取问卷调查的方式，对我校部分大学生作了一次调查采访。 1 调查方案 1.1 调查目标 了解现在大学生对笔记本电脑的使用情况和使用用途分析购买偏好 了解目前我国市面上常见的笔记本电脑品牌及市场现状 了解大学生购买笔记本电脑时的购买方式的选择 1.2 调查时间 2012年4月8日~2012年4月20日 1.3 调查对象 陕交校的部分大学生 1.4 调查方式 问卷调查
研究生中特理论2013寒假社会调查 硕士研究生职场发展的路径与启示 ——用人单位要什么样的研究生 指导老师： 班级： 姓名：
硕士研究生职场发展的路径与启示 ——用人单位要什么样的学生 摘要：随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，大学毕业生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。对于当今用人单位需要什么样的大学生，我们做了此项研究，研究的过程主要是采取访问式和问卷式的方法进行此项研究。研究过程我们团队走访了6个省市，调查了近百家单位。这百家单位包括事业单位、医院、银行、企业、学校等。通过对调查的详细研究及准确分析，我们对用人单位的需求进行了总结。研究结果表明，用人单位主要是需要专业要对口、做人做事踏实、能实事求是、为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心、具有强大的心理素质、爱岗敬业、团队意识强烈、社交能力比较强并且自主学习能力强的学生。对此，我们给出了一些建设性的意见来帮助我们研究生在以后的择业和努力方向上，给出一些启示。希望我们的调查结果能够帮助很多的大学毕业生。 关键词：用人单位就业毕业生能力
一、研究背景及意义 随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，毕业生就业制度由过 去的统包分配转入自主择业，大学生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”。大学毕业 生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也 向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。 党的十七大陈诉将“积极做好高校毕业生就业”列为“提速推进以改善民生 为重点的社会建设”的重要内容。认真做好大学生的就业指导与服务工作，是落 实党的教诲方针、建设和谐社会在高校的具体体现。 另外，随着国家一系列政策的出台，大学扩招的现象越来越明显，因此今后 的大学生包括研究生将越来越多。由此衍生出了很多的问题。本科生及研究生的 就业难问题日益突显，已成为政府、社会、家庭共同关注的热点。下图（图1-1） 为2001-2011年中国大学生的毕业人数。 毕业生人数连年创新高，就业压力也显著增大，这就不免造成一部分学生 无法找到工作。下表（表1-1）为就业率，可见其就业压力非常的大。 为了保证往届毕业生的就业，今年出台的新规“中央和省级公务员不再招录 应届生”，应届生的就业面也再进一步缩小，这就更加加重了毕业生的就业难度。 因无法找到工作，同时又不甘心所学的知识封存起来，他们有的聚集在一个 较小的区域，以求找到理想的工作，即成为所谓的“蚁族’。 更加令人担忧的是， 图1-1 2001-2011年大学生毕业人数
大学生企业调研报告范文
中医药专业大学生调研报告 采访对象：黑龙江省中医研究院药厂陈经理 黑龙江省中医研究院制药厂始建于1959年，其主管单位黑龙江省中医研究院系集科研、医疗、教学、生产一体化的中医药研究机构。目前企业拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型共十几个品种，技术力量强大，基础实力雄厚，有严格的检验监控程序和严密的管理机制企业具有国内先进水平的现代化生产设备。现有一大批高素质的技术人才和管理人才，采用先进的生产工艺和管理理念，坚持以“客户至上”的现代化经营思想发展企业、管理企业，以一流的检测设备和检验手段，从原材料的选择到生产过程管理进行全面的质量监控，全方位保证产品质量，每年各项经济指标增长显著。 问：您认为你们企业成功的关键是什么？ 答:我们以“弘扬传统北药、应用高科技生产、秉持制药良心、促进生命健康”为宗旨；以提升、改造、开发北药资源，将黑中研制药打造成为中药行业的一支奇葩为目标；以gmp管理标准，先进的工艺、一流的设备、高素质的员工，生产出优良的产品；以对人民高度负责和对社会乐于奉献的精神，创造“黑中研制药”独特的企业文化。“几味君臣药，一片天地心”是我们的企业理念，本着正直守信、务实创新、敬业报国、团结奋进的企业精神，恪守以诚信拥有过去，以诚信把握现在，以诚信铸就未来的信念，发展自我，造福社会。我想正是我们诚信的服务才赢得了企业的成功。 问：您认为我们大学生如果要进你们企业工作应该要具备哪些能力？ 答：首先是要有团队精神，工作时只有与同事相处融洽共同合作才能事半功倍，可以解决很多问题，往往一个人是不能很好的完成工作的；第二就是创新精神，只有学习到更多专业知识，了解前沿的科研动态和研究方法，并结合自己的思索与创新，才能有自己的研究成果。无论是作为学生，还是走上工作岗位，在这一点上的要求都是很重要的。 问：大学生应具备哪些职业素质？ 答：就从事职业最基础素质而言，一个人的“德性”是进入职业界的前提。第一：忠实。俗话说：“态度决定一切”。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。第二:诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲：“百年言论，千年诚信”。第三：勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。第四：谦卑。在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦，谦卑是骄傲的反义。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。初出世事的大学生，必须牢记“不义之财不可取”的古训。 问：您对当代大学生有什么意见和建议？ 答：当代大学生要培养自己良好的心理素质，一个人心理素质的高低往往会在他面临失败是体现的更加充分。在大学生活中要做一些以前从未接触过的尝试。如果成功了就皆大欢喜，而重要的在于
关于大学生笔记本电脑消费特征及联想在校园市场认可度的调查报告 —以石家庄经济学院为例 作者：石家庄经济学院商学院赵云虎
目录 引言 (3) 一、调查方案 1.1 调查目标 (3) 1.2 调查时间 (3) 1.3 调查地点 (3) 1.4 调查对象 (3) 1.5 调查方式 (3) 1.6 问卷设计 (3) 二、调查数据分析 2.1 样本分析 (4) 2.2 笔记本拥有及使用状况分析 (4) 2.3 各品牌电脑在高校市场占有率分析 (6) 2.4 信息了解渠道和购买渠道分析 (6) 2.5 联想品牌品牌形象及认可度分析 (8) 2.6 目标价格分析 (9) 2.7笔记本购买关键要素分析 (10) 2.8促销方式选择 (11) 三、结论和建议 (12) 四、附件 调查问卷 (13)
引言 随着信息时代的到来，电脑的应用正在全面普及，电脑消费已成为人们日常生活中不可缺少的一个重要组成部分，而大学生作为高科技事物的的易于接受者，其电脑消费市场倍受青睐，高校市场成为众多厂商竞相争夺的焦点。笔记本电脑由于其方便易携、时尚华丽等独特优势，自然而然就成为了大学生电脑消费的主要对象。鉴于此，我们以笔记本电脑消费为研究对象，对在校大学生笔记本电脑消费特征进行调查和分析。同时，为了使调查更有针对性，我们假设我们是联想电脑的市场调研人员，对联想电脑在高校市场的认可度也进行了分析，希望通过我们的调研，可以提出对联想公司具有针对性的营销策略意见和建议。 一、调查方案 1.1调查目标 1、了解笔记本电脑在大学生中的消费现况，分析作为大学生的消费群体对笔记本电脑的消费特点及偏好。 2、了解大学生消费群体对联想笔记本电脑的认可度。 3、分析笔记本电脑在大学生消费市场当中的营销环境，提出联想笔记本电脑在未来高校市场的营销策略建议。 1.2 调查时间 2013年12月27号~~~2013年12月31号 1.3 调查地点 石家庄经济学院主校区 1.4 调查对象 石家庄经济学院大一到大四在读大学生（样本容量190，有效样本容量为188） 1.5 调查方式 1、通过派发纸质问卷形式进行调查（共发放问卷150份，收回145份） 2、通过编辑问卷星问卷进行网上调查（共收集有效问卷45份） 实际操作过程中我们发现，在分发问卷中，由于上自习女生多、男生少，低年级人数多、高年级人数少，导致了前期样本分布不均，随后在输入电脑得到样本分布情况后，我们动态的有意识的调整了后期问卷发放的人群，将男女样本、年级样本分布实现了整体均衡。 1.6问卷设计 设计的“关于大学生笔记本电脑市场的调查问卷”分为三个部分： 第一部分是基本信息包括性别、年级，共2题。 第二部分是问卷主体，包括是否有笔记本电脑、正在使用的电脑品牌、信息获取渠道、购买渠道、目标价格、购买关键因素选择、促销方式选择等，共计10题。 第三部分是对联想的品牌认可度调查，包括联想的品牌形象、认可度，共3题。
企业对大学生能力要求调查报告
一、调查背景 随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。二、调查基本情况 （一）调查目的 进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。（二）调查形式 1、以信件的形式对企业进行问卷调查。 2、以电邮的形式对企业进行问卷调查。 （三）调查时间 2010年9月—2011年5月 （四）调查地点 全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）（五）问卷基本情况 共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份
三、调查结果 （一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力和专业知识。 由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际的人才，才更容易受企业的青睐。能力是不能够独立培养的，但
是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。 （二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生） 英语过四级64.38% 英语过六级27.40% 更高要求（如英语雅思、托福） 1.37% 不要求 6.85% 观察上图，我们不难发现四级被64.38%的企业所选，显然目前多数企业对英语的要求还停留在四级阶段。但同时我们也会发现六级的要求也占了很大的比重，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的基本硬件要求。现代全球经济处于一个高度融合的时代，而企业，特别是大型企业想要做大做强就必须融入这个全球
中小企业如何吸引人才和留住人才 “以人为本”是现代企业发展与管理过程中一致认同的观念。在此背景下，中小企业也面临着一个最大的问题和挑战：如何吸引和留住优秀人才为企业所用，使企业在激烈的市场竞争中尚能保持“生命之树常青”。事实上目前不少中小企业已经认识到这一问题，开始有意识的进行人力资源的规划、制定新的人才战略。本文将结合我国中小企业的特点提出一些解决以上问题的对策、建议。 一、中小企业在吸引人才与留住人才方面所存在的难点 与大企业甚至现在已为数不少进入中国市场的跨国公司相比较而言，中小企业在吸引、留住人才的力量方面的确是相形见拙。所处的劣势地位有中小企业自身特点和其它各种原因引起： 1. 企业规模较小。中小企业规模较小意味着企业生产能力、利润量、资产拥有量、人员规模及社会影响力都要逊于大企业，也无法像跨国公司那样为员工积累国际化的工作经验。同时一般来讲企业规模小也意味着中小企业的稳定性比大企业要差。因此，对企业人才而言，在中小企业工作保障度低，发展的风险要高于大企业。 2. 中小企业行业分布极广泛，地域性强。中小企业分布在各种行业中，从手工作坊式的加工业到高科技产业，地域性强使人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。这些因素的存在对人才吸引形成了很大的障碍。 3. 管理制度难成体系。大企业的持续正常运转更多的是依赖完善的制度，而中小企业缺乏一个系统、完善的管理制度体系，没有一个持续、完整的人力资源管理体系，都不利于中小企业有计划地进行人才引进和储备。 4. 缺乏良好的企业文化。这是精神层次的因素。中小企业的发展历史或称存续期不如大企业长，所以大多数中小企业也不愿将企业资源的一部分用以企业文化的建设，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位，这也是中小企业难以吸引与长久留住人才的原因。 二、中小企业吸引人才和留住人才的对策
大学生暑期实践活动 企业实践调研报告 题目：阜阳市大北农有限责任公司实践调研报告在“服务新农村，建设新家园”的主题下，作为一名在校大学生，我积极参
加了学校组织的“百题万人大调研”活动。通过在阜阳市大北农有限责任公司进行实践，对其企业的客观实际情况进行调查了解，从而对一个企业的概况、产品的生产工艺、企业的管理以及品牌的发展进行学习，寻找规律，总结经验，为以后踏入社会奠定基石。 实践目的： 1、了解、学习专业知识，体会专业知识在实践中的应用 2、了解公司的管理制度，学习企业得以生存和发展的本质要求 3、提高自己的交流沟通能力，丰富社会经验 4、在实践中寻找自己的不足，并加以改正 调研时间：2013年1月12 日—2013年3月15日 实践地点：阜阳市市大北农有限责任公司 工作：协助化验人员进行化验工作、计算产品合格率、接电话、复印资料、整理文件等等。 实践调查部分 一、公司概况 阜阳市大北农有限责任公司，是经安徽省工商部门批准成立的股份制企业，坐落在美丽的颍州区程集工业开发区，环境优雅、交通便利、拥有年生产能力50000吨，目前国内一流的生产流水线，公司设有生产车间、化验中心、原料库、成品库、会议室、办公室、科研室、营销科、财务科等机构。 几年来公司在省、市、区各级领导和有关部门的关怀与支持下，正稳步发展，日益壮大。公司目前拥有预混料、浓缩料、全价颗粒料和添加剂等四大系列伍拾多个品种畅销全国各省市。被有关部门授予“中国知名品牌”属重点推广企业,同时“金猪壮”系列产品被国家知识产权局授予专利产品。
二、企业管理和品牌发展 1、公司原则 企业目标：科技兴农产业报国 企业核心文化：大北农的事业是我们大家的事业 公司三大原则：有利于社会，有利于公司的事坚持做到底 有利于社会，不利于公司的事量力而行 不利于社会，不管有利于或不利于公司坚决不做员工道德规范：正气——无私、公正、廉洁、浩然之气 正直——心地坦荡、豁达大度、光明磊落 正言——讲诚实的话、积极向上的话、鼓舞人心的话 正思——用正确的见解进行思维于判断 正行——行为正，做有利于别人、有利于公司的事情产品质量定位：永远不采用不合格原料永远不使用不正常设备，永远不允许 不规范操作，永远不生产不达标产品，永远不忽视不满意顾 客，永远不容忍不完善服务 2、产品质量 公司视产品质量为企业命脉，从机器设置、生产管理、检测手段、产品质量、服务网络体制建设、配方工艺到用人机制、制度完善与落实、原料入库程序、存放、保管检测，产品出库均有完善措施，并采用产品售前、售中、售后服务全方位化，使用户最大程度上获利。 3、服务队伍 公司拥有一支由畜牧兽医专家组成的强有力的服务队伍，致力于解决养殖场及专业户饲养管理的疾病防治的难题。对于其在饲养期间出现的问题进行调查研究，提出解决方案，为养殖户带来最大的经济效益，同时也为公司带来巨大的社会效益。
关于企业对毕业生要求的调查问卷 1. 用人单位名称：_________________________ 2．用人单位所在地：___________________________________ 3．用人单位性质：( ) A国有企业 B民营企业 C外资或合资企业 D政府部门 E科研机构 F其他 4. 您认为高校应届毕业生现在的就业形势如何？ A相当严峻，就业压力大 B还好，就业不算太难 C形势变化不大，要求放低点可以找到 D不太了解 5. 贵公司（单位）在应聘中最看中应聘者的那种素质？ A 学历 B 学校名气 C 专业 D 成绩 E 证书 F 个人能力 G 经验 6. 您认为应（往）届毕业生就业时什么素质最重要？ A 学历 B 职业素质 C 就业经验 D 认同企业文化 E 必要的资格证书 7. 贵公司（单位）需要高校应（往）届毕业生从事哪个层面的工作？ A 高级管理层 B 管理层 C 业务员 D 其他 8. 贵公司（单位）对高校应（往）届毕业生资格证书的要求是？ A 英语四级 B 英语六级 C 会计从业资格证书 D 计算机等级证书 E教室资格证 9. 贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质？ A 认同企业文化 B 团队精神 C 敬业精神和职业素质 D 专业能力 E 沟通能力 10. 对文理科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是理科生？ A 文科生 B 理科生 C 文理都行 11. 您认为当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因是？
A 对工作条件要求过高 B 对企业忠诚度不高，易跳槽 C 没有必要的技能和证书 D 综合素质不够 E 其他_______________ 12. 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有: (请重点选择≤4项,在所选项的字母前标注√) A. 管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C .缺乏行业特点的专业背景知识 D. 不充分了解相关行业的法规标准知识 E. 所学专业知识与实际的工作需要脱节 F. 技术知识面窄 G. 实践能力薄弱 H. 其他(请说明__________________) 13. 本企业招聘员工主要通过什么方式？ A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 F、其他____________ 14.请问贵公司用人计划确定一般在何时： A.10—12月 B.次年1—3月 C.次年4—6月 D.次年7—9月 15.请问贵公司在2011年需求毕业生的人数为（）人， 其中，本科生（）人，硕士生（）人，博士（）人。 对暑期实习生的需求人数为（）人 16.对下列哪些专业毕业生需求较多 A计算机应用软件 B通信软件 C数字媒体技术 D嵌入式软件与系统 E电子信息类 F自动化 17.抛开《劳动合同法》来说，您认为对于刚刚步入工作岗位的大学毕业 生来说，试用期多长较为合适？ A 2个月以下 B 2-4个月 C 4-6个月 D半年至一年 E 一年以上 18.您对学生培养、毕业生就业工作等方面工作的意见和建议
目录 引言 (2) 1.中小企业在吸引人才方面存在的劣势及优势 (2) 1.1规模小，风险大 (3) 1.3对个体依赖性强 (3) 1.4缺乏良好的企业文化 (3) 2.吸引人才机制的建立 (4) 2.1树立正确的用人观念 (4) 2.1.1全面人才观 (4) 2．1.2扬长避短，不拘一格降人才 (4) 2.1.3充分考虑人才的需求 (5) 2.1.4任人唯贤 (5) 2.2创造吸引人才的各种条件 (6) 2.2.1运用薪资、福利 (6) 2.2.2运用职位 (7) 2.2.3运用股权 (8) 2.2.4运用企业文化 (8) 2.2.5其它可以创造的条件 (9) 2.3采用多种任用形式 (10) 2.3.1内部选拔 (10) 2.3.2外部选聘 (10) 2.3.3其他方式 (10) 3.结论 (11) 参考文献 (11) 致谢 (12)
中小型企业人才吸引策略 [摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略，包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式。在中小企业吸引人才的过程中，应根据企业内外环境的实际情况，制定科学合理的人才策略，并在实际中不断改进完善，使企业不仅能吸引人才，而且能留住人才，为企业所用。 【关键词】：中小企业，人才，吸引策略。 引言 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占90%以上，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 发展中小企业是一个必然的趋势，从98年起政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。1999年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈来愈重视。 中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。 1. 中小企业在吸引人才方面存在的劣势及优势
大学生企业调研报告范文 精选3篇 The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 报告人：XXXX 日期：二〇年月日
大学生企业调研报告范文精选3篇 温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。 文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 大学生企业调研报告范文精选3篇 大学生调研报告 一个不读书的民族, 是没有希望的民族。随着我们国家经济的发展以及人们生活水平的提高, 各种各样的阅读资料向人们扑面而来。上世纪末至今, 随着海量资讯时代的到来, 大众文化取代精英文化成为市场的主流, 阅读对象也 不仅仅是文字, 更涵盖了影像、画面等等一切传统阅读并未包含的东西, 似乎我们已经进入了浅阅读的时代。 而作为今后国家建设中坚力量的中国当代大学生, 他们的阅读状况如何呢?为了了解大学生的阅读情况, 我们就云南民族大学职业技术学院的学生进行了调研, 发现了一些问题, 并探讨了其中的原因, 找了一些解决方法。现将具体调研情况做如下报告。 本次调研对象为云南民族大学职业技术学院80名大学生, 共发出80份问卷,收回76份有效问卷。调研主要针对大学生的课外阅读量、阅读目的和动机、阅读态度、阅读媒介、阅读爱好等。 现在, 随着海量资讯时代的到来, 大众文化取代了精英文化成为市场的
竭诚为您提供优质文档/双击可除 关于电脑的调查报告 篇一：大学生电脑使用状况市场调查报告 大学学号：班级：姓名：白生电脑市场调研 报 告 20XX43070404 12级建筑工程技术4班海良 迁安学院大学生电脑市场调查报告 学号：20XX43070404班级：12级建筑工程技术4班姓名：白海良 一、前言 二十一世纪是一个信息时代，随着高新技术的不断发展，人民生活水平的不断提高，电脑正在迅速的普及。大学生作为一个国家未来的发展的主要力量，一直走在时代的前沿。电脑作为一个高科技产品，已逐渐在大学生中形成趋势。电脑使用给我们带来了很多的便利，但是，作为使用电脑主体的大学生，对电脑使用状况有很大不同，也给大学生未来的
发展带来很大影响。 现今大学生早已成为电脑消费中一个不容忽视的群体。电脑逐渐走进大学校园的同时，电脑的消费和其对大学生生活的影响也越来越受到社会各界和学生自身的关注。那么大学生目前对电脑的需求和消费水平，以及购买电脑前后的心理状况究竟怎样呢?对于电脑商家来说，他们能否在激烈的竞争中获得最高收益呢？ 近年来，随着人们生活水平的不断提高和电脑的日益降价，越来越多的大学生拥有了自己的电脑。大学生们将电脑用于工作、学习和娱乐等各个方面，电脑已经从最初的辅助性工具成为很多大学生日常生活中不可缺少部分，对他们的生活和学习的影响也日益突出。而对于商家来说，能否抓住学生这一庞大的消费群体，则直接决定了经营状况与收益，如何吸引大学生，则成为了商家制定经营策略的重中之重。各种品牌、型号、外观、配置的电脑也层出不穷，大学生电脑市场越来越大。苹果、戴尔、联想、惠普、华硕、东芝、宏基等各大品牌电脑竞争激烈，为了占取较大的市场份额，电脑更新换代速度越来越快。为了了解大学生群体电脑使用情况，我们成立调查小组对这一项目进行调查。藕塘职教园区的学生是一个庞大的消费群体，对这个群体做出合理的调查，能够对未来的大学生市场趋势做出最合理的预测。 二、调查的基本情况介绍
企业对毕业生的要求 A、用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？ 调查显示，调查的67%企业中，绝大部分的用人单位非常注重毕业生的是人品和实践经验，其次是所学专业。在其他条件相同的情况下，用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有70%的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的学生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是——修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。 对于求职学生的毕业院校，用人单位的重视程度在调查中没有体现很大的差别。甚至低于对生源地的要求（选择率为15%）；除了个别的工种以外，调查中近八成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或岐视；他们往往按岗位要求选择不同性别的毕业生。 B、职业道德素质——人品很看重 在对大学生需要加强何种素质建设方面的调查中，很多单位都认为大学生的忠诚度至关重要。有接近六成的用人单位表示对大学生“先就业后择业”的做法表示赞同和接受，这也体现了双向选择的公平性和现实性；但需要提醒的是，无论何种情况下，大学生在做出毁约、跳槽的抉择时，一定要注意与原单位的沟通，保持对工作的一贯责任心。 众所周知，在众多资源中，人才是根本，人才是企业发展的第一要素，是推动企业发展的最强大力量，也是企业必须紧紧抓住、努力开发的核心资源。很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局，往往是因为缺乏一批值得信赖、忠诚度高的员工的付出。因此，本人觉得这点很值得我们思考，如何处理自己的发展与企业利润之间的均衡。 C、综合能力亟待加强、计算机、管理能力企业很看重 在调查中，有70%的用人单位认为大学生在现场招聘中综合能力不足。因此，大学生们应在平时多注意对口头表达能力、思维反应及个人气质风度的培养，有机会的话参加一些相关的专业培训，适当地进行模拟实战训练，从衣着、谈吐各方面到用人单位的基本要求。 同时，我们真正跨进了以计算机为主要学习、工作、生活手段的信息时代。掌握计算机应用技术不仅是每个人的基本素质，也是今后谋生的重要技能。实践表明，学习“人类通用智力工具”，掌握有关计算机知识与技能会对提高毕业生的智力能力、促其成长与成才大有益处。因此，在当代企业中要，为自己的前途和发展作好必要的准备，掌握计算机能力显得十分重要。 D、薪酬定位有大致框架 近几年我市新就业本科生平均工资仅在1500元左右，就业压力的不断加大，为了实现更好地提高就业质量，还是要不段地提高自己的个人能力和素养。 薪资待遇，是大学毕业生求职时最为关注的内容之一，也是面试时较难把握却无法回避的话题。通过本次调查可以发现，针对不同学历层次的毕业生，目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框
论文题目谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议 名学校称：中央广播电视大学鄂尔多斯电大分校指导教师： 学生姓名：高慧 学号： 专业：行政管理本科 入学时间：
论文提纲 一、中小企业人才资源管理现状及存在的主要问题 （一）我国中小企业曲折发展的的成因分析二、当前影响中小企业吸引人才的因素 （一）企业规模小 （二）行业分布广、地域性强影响人才流动。 （三）中小企业对个体依赖。 （四）缺乏良好的企业文化 三、中小企业要吸引人才必须转变选择人才的观念 （一）从狭隘的人才观到全面的人才观 （二）从人才完美到人才不完美 （三）转变片面的人才需求观 四、中小企业吸引人才的策略 (一)树立正确的“人才观” (二)转变使用人才的观念 (三)采用各种形式，不拘一格选人才 1.从企业内部选拔 2.从外部选聘 (四)创造吸引人才的各种条件 1.运用薪资、福利 2.运用职位 3.运用股权
4.运用企业文化 （五）创造其他条件吸引人才五、中小企业选拔人才的策略 （一）从企业内选拔 （二）外部选聘 （三）其他方式 六、总结
谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议 【摘要】人才是特指经过正规或非正规的、系统或非系统的、自我或环境的教育和训练,从而掌握了一定的知识,具有一定的能力、专长和品德的人，最关键性的是人才的有效使用。真正的人才应该不仅具有知识、技能，更重要的是要具备做某项工作所需的素质。对企业来说，需要的往往不是最出类拔萃的综合性人才，而是适合工作所需素质要求的最合适的人才。 中小企业在满足人们的多样化需求、解决社会劳动力就业等各方面起到重要作用，发展中小企业是一个必然的趋势。在中小企业的生存与发展过程中，人才起着关键的作用。大企业可以凭借其品牌和雄厚的实力吸引各种人才，而品牌和资源都较薄弱的中小企业如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。 【关键词】中小企业；人才；策略
电脑的市场调查报告 篇一：大学生电脑市场调查报告 大学生电脑市场调查报告 一、调查目的：通过调查在校大学生的电脑的需求状况，是否有电脑、使用电 脑主要用途、电脑机型（台式机，笔记本）、种类（组装机、品牌机）、档 次等以及商业街电脑卖家的经营状况，获取电脑在学生群体中的市场情 况。 二、调查对象：四川航天职业技术学院在校大学生 三、调查时间：XX年11月29日至XX年12月2日 四、调查内容：对在校大学生拥有的电脑的基本信息以及大学生潜在的购买意 向进行调查；对商业街电脑商家进行市场调查，了解其经营状况以及经营 手段及策略。 1. 选题：大学生电脑市场调查。之所以选择这个题目作为我们组的调查题目，原因如下：。 现今大学生早已成为电脑消费中一个不容忽视的群体。电脑逐渐走进大学 校园的同时，电脑的消费和其对大学生生活的影响也越
来越受到社会各界 和学生自身的关注。那么大学生目前对电脑的需求和消费水平，以及购买 电脑前后的心理状况究竟怎样呢?对于商业街的电脑商家来说，他们能否 在激烈的竞争中获得最高收益呢？ 近年来，随着人们生活水平的不断提高和电脑的日益降价，越来越多 的大学生拥有了自己的电脑。大学生们将电脑用于工作、学习和娱乐等各 个方面，电脑已经从最初的辅助性工具成为很多大学生日常生活中不可缺 少部分，对他们的生活和学习的影响也日益突出。而对于商家来说，能否 抓住学生这一庞大的消费群体，则直接决定了经营状况与收益，如何吸引 大学生，则成为了商家制定经营策略的重中之重。 2．调查总体：山轻工在校学生商业街电脑卖家。 五、调查结果与分析： （一）在校学生调查结果及分析： 由于现在大一同学没有开学，我们只能选取在校大二大三大四的同学
企业对高校毕业生的素质要求 ■xx 《就业与保障》2007年第5期 今年有近500万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？ 一、企业对毕业生的主要素质要求 （一）专业素质。不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能，是胜任某一方面工作的基础，具体表现为学习成绩和专业能力，企业理想的人选是学业成绩好，能学以致用的人才。所以，大学生应认识到专业素质是“吃饭的家伙”，是“看家的本领”，是“一技之长”，是丢不得的。一方面大学生要认真掌握教材和老师授课的知识，另一方面还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面作更深入的研究，做到点面结合，既具备全面的基础知识，又有一个专攻方向。 （二）综合素质。企业看重毕业生的专业素质并不是说大学生的综合素质就不重要，专业素质只是“敲门砖”，职业道路能否走得好，还要看学生的综合素质，这是现代企业用人的新特点。专业素质好、学习能力和适应能力强，对遇到的问题，能看到本质，并能及时调动自己能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。而且品行、态度、人际关系等方面都不错，这样的大学毕业生才能真正受欢迎。因此，新生应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己。 （三）团队合作精神、沟通协调能力。现代企业在招聘人才、考察其能力时，特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。有人对百家名企进行访问，有53家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一，有些企业在招聘时，还通过游戏等方式来考察大学毕业生的团队合作精神及沟通协调能力。
[企业调研报告写]大学生企业调查报告【导语】调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件 事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。以下是大的企业调研报告怎么写，欢迎阅读！一、产业结构不够合理，重复建 设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种 传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。 二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的 不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。 三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没 有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即 在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。
究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。 二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。 三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。 二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新能力不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的
大学生电脑消费市场调查报告 姓名：张泽鹏系别：外语班级：09英本三学号：26 摘要：通过调查在校大学生的电脑的需求状况，是否有电脑、使用电脑主要用途、电脑机型（台式机，笔记本）、种类（组装机、品牌机）、档次等，获取颐高电子城电脑在学生群体中的市场情况。 一、内容：对在校大学生拥有的电脑的基本信息以及大学生潜在的购买意向进行调查 现今大学生早已成为电脑消费中一个不容忽视的群体。电脑逐渐走进大学校园的同时，电脑的消费和其对大学生生活的影响也越来越受到社会各界和学生自身的关注。那么大学生目前对电脑的需求和消费水平，以及购买电脑前后的心理状况究竟怎样呢? 近年来，随着人们生活水平的不断提高和电脑的日益降价，越来越多的大学生拥有了自己的电脑。大学生们将电脑用于工作、学习和娱乐等各个方面，电脑已经从最初的辅助性工具成为很多大学生日常生活中不可缺少部分，对他们的生活和学习的影响也日益突出。而对于商家来说，能否抓住学生这一庞大的消费群体，则直接决定了经营状况与收益，如何吸引大学生，则成为了商家制定经营策略的重中之重。 二、调查结果与分析 1、电脑拥有或购买意向情况的分析： 统计结果显示，45%的学生认为电脑是学习或生活需要品，但要尽量少用，31%的学生认为电脑是必不可少的，20%的学生
认为电脑是可有可无的。绝大部分的学生希望购买或已购买的电脑是笔记本（占%），对兼容机（占%）及原装机（占20% ）的需求量不是很大。 2、电脑购买地点、时间的选择 统计结果显示，42%和48%的学生会选择在专卖店和电脑城购买电脑，小部分会选择网上订购或校园代理购买，而对于购机时间的选择，%的学生会在五一、国庆等大型节日期间购买，%的学生对购机时间的选择很随便，20%的学生会在寒暑假购机。 3、选择电脑已及购机时考虑因素分析 统计结果显示，对于电脑的选择学生们考虑的排在前几位是电脑性价比、商家信誉度、售后服务、品牌知名度、款式特点。 4、购机价格以及促销方式的作用分析 统计结果显示，大部分学生能够接受的价格区间是3000—5000元占%，还有%的学生只能接受3000元以下的价格，还有极少数学生愿意出5000以上价格购机。66%的学生乐于接受打折优惠活动，13%的学生喜欢赠送礼品的方式，9%的同学认为名人代言也能促进销售，还有6%的学生喜欢抽奖活动的促销方式。 5、对笔记本品牌的选择分析 统计结果显示，大学生对各大品牌笔记本的选择并无多大差别，其中拥有份额最大的联想也不过占有21%而已，剩下其余品牌相差不大基本都在10%左右，可见品牌并不是吸引大学生购买笔记本的主要因素，质量因素占%，接下来才是品牌因素占50%，然后是售后
从企业人力资源管理谈大学生职业素质的培养 这个学期我选修了《企业人力资源管理》这门课，原因有两个：其一，我一直对企业文化比较感兴趣，也希望毕业后能进入企业或公司工作；其二，大学生就业困难已经成为社会关注的焦点，希望在这门课程中多了解企业对人力资源的要求，从而认识自身的不足，在最后两年的大学生活里锻炼并完善自己。 正式的招聘现场我没有见过，但我们学校举办的“双选会”我却是亲眼见过并深有体会。面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励证书，用人单位并不感兴趣。他们在面试现场向学生提问的往往是，“你参加过哪些社会活动？”“你在哪里实习，做什么？”“你做过项目吗？”“现在是否有比较成熟的科研成果？”用人单位用人，从过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至专以素质能力为重。 诚然，用人单位对应聘者的职业素质与能力需求，对学生发展有着很好的导向作用。因此，从人才市场对人才的素质与能力要求出发，高等教育要在培养大学生专业技能的同时，也应当注重培养行业职业发展所需要的通用技能和素质。良好的职业素质和能力是决定职场成败的重要因素，是职场制胜、事业成功的法宝，是真正提高毕业生的择业就业竞争能力，提高职业变化的适应能力的根本途径。 一、企业招聘人才的主要标准和尺度 实际上，接近100%的大学生不了解、迫切希望知道用人单位招聘、录用、使用人才的素质与能力基本标准。另一方面，很多企业向就业者提出了更高的要求，大学生素质能力现状与用人单位要求相去甚远，用人单位普遍认为大学生素质能力不足。社会对大学生“眼高手低”、“纸上谈兵”、“好高鹜远”、“高分低能”等负面因素的评价，说明学校培养出来的人才素质能力与社会、与用人单位、与工作实践还有较大差距。因此，大学生自身职业素质和就业能力、技能不高，是造成就业难的重要原因之一。 职业素质是企业在人才招聘过程中衡量应聘者能力的主要标准和尺度。职业素质和职业技能是人才素质的一个子集，同时也是人才素质中最重要的部分。所谓人才素质，是指人在德智体美诸多方面表现出来的综合素质，主要包括人的文化素质、科学素质、道德素质、身体素质和心理素质等。人才素质具有诸多的衡量标准，例如科学素质或者说专业素质大致可以用学历和工作经验来表征；人才的智力水平大致可以用智商来衡量，而心理素质和对社会或者工作环境的适应能力则与个人的情商有关。这些衡量标准在用来衡量人才综合素质的同时，也可以作为职业素质和职业技能的一个客观衡量尺度。 世界经合组织的柯林。博尔提出，21世纪人才必须有三本护照、三种生产能力和三种财富。三本护照分别是：学术性护照，职业性护照，事业心、进取精神、创造能力和协调组织能力的护照；三种生产能力分别是创造能力、塑造能力和想象能力；三种财富分别是创造性、健康和交往。这“三个三”实际就是对人才的知识结构、能力结构和综合素质的高度概括。