关于印发《XX合同管理办法》的通知
各科室:
为进一步加强和规范经济合同管理工作，规范对外经济行为，明确相关管理部门的职责和权限，维护单位合法权益，现制定《XX经济合同管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
经济合同管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强和规范单位经济合同管理工作，促进医院对外经济活动的开展，规范对外经济行为，明确相关管理部门的职责和权限，维护单位合法权益，根据《中华人民共和国合同法》相关法律法规及文件规定，结合单位工作实际，特制定本办法。
第二条本办法所称经济合同是指单位与其他合同当事人（包括自然人、法人和其他组织）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。单位对外签订各类经济合同一律适用本办法。
第三条经济合同的管理必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所称经济合同包括工程、医疗合作、采购、承包、出租/租赁、维修、保险、科研、教育、技术服务、捐赠等方面的协议，但不包括劳动、劳务合同和医疗纠纷调解协议。
第五条单位与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。资金金额（指经济行为单次或年度累计涉及的，下同）达到或超过5000元的，原则上应订立经济合同。
第六条经济合同的内容一般包括：合同编号、合同当事人名称、注册地址、实际地址、联系人姓名、联系方式、银行账号、合同标的名称、数量、质量、合同金额、合同期
限、履约地点和方式、合同当事人权利和义务、合同变更和解除方式、违约责任以及合同的救济、仲裁、诉讼等。
第七条经济合同均应采用书面形式。信件和数据电文（包括传真、电子邮件、图表、电子数据交换等）均可作为合同的有效组成部分。经济合同对各方当事人权利义务的约定必须明确、具体，文字表达必须清楚、准确。凡有上级主管部门规定的标准格式的，优先适用标准格式，以确保合同文本的规范性。
第二章合同的订立
第八条单位任何职能部门、科室或自然人不得以自己的名义对外签订合同。我单位统一以“XXXXXXXXX”作为主体签订经济合同。
第九条经办部门按照合同金额的审批权限，将合同文本按规定流程审批。经济合同金额在2万元以下的，由科室负责人、分管领导在合同文本上签字审批，并填写《XXXXX 经济合同审核会签意见表》，由科室负责人、经办部门分管领导、财务部门审核，必要时可征求其他部门审核意见;经济合同金额2万元-10万元的，经领导办公会议通过后，由科室负责人、分管领导、院长在合同文本上签字审批，并填写《XXXXX经济合同审核会签意见表》，由科室负责人、经办部门分管领导、财务部门、领导审核，必要时可征求其他部门审核意见。经济合同金额10万元以上的重大经济合同在签订前，经党委会议通过后，由科室负责人、分管领导、正职领导在合同文本上签字审批，根据需要书面咨询法律顾问
意见。
第十条所有人在合同上签字都必须填写准确的落款时间。
第十一条会签科室职责
1.经办（职能）科室在经济合同签订意向形成后，应对合同可行性进行研究，详细审查合同对方的主体资格、经营资质、履约能力、产品（服务）质量、定价合理性、商誉信用等；起草合同文本，对合同的格式和主要条款及内容的合法性、合理性、可行性和正确性负责，并主要对合同技术相关工作要求把关；填写合同会签单，并组织相关人员与合同对方洽谈。
2.财务科负责审核合同收付款条件、违约责任、履行期限以及支付方式的合理性、可行性等，并提出合理性建议。
3.单位办公室负责对合同的会签情况进行审查，并对合同进行盖章、存档等。
第十二条经济合同审核意见签署完毕的合同文本，经办部门必须指派本科室人员到院办公室加盖公章，不得委托非本单位人员办理盖章。
第十三条单位的经济合同至少应一式两份，根据工作需要可适当增加份数。
第三章合同的履行
第十四条依法订立的经济合同具有法律效力。合同涉及的任何部门或人员必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格履行经济合同所规定的权利及义务。
第十五条合同履行部门的项目负责人应对合同履行情况实施有效监控，一旦发现对方出现履约困难或违约等情况，应及时向分管领导和正职领导汇报，并立即采取相应措施，将合同损失降到最低。
第十六条合同履行部门按资金支付管理相关制度执行，申请按合同支付款项。应签订书面经济合同而未签订、付款资料不全或未按合同规定方式付款的，财务科有权拒绝付款并视情况向分管领导汇报。
第十七条合同履行过程中，有关人员应妥善保管经济合同及相关资料。
第四章合同的变更和解除
第十八条合同履行过程中遇有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内及时与对方当事人进行协商。
第十九条其他合同方需要交更或解除合同，单位应督促其及时出具要求变更或解除合同的通知，并审查对方的理由是否正当、合理。
第二十条变更或解除经济合同须经所有合同当事人同意。因变更、解除合同对单位造成经济损失的，单位应及时向对方索赔。
第二十一条变更、解除经济合同，必须符合《经济合同法》的规定，经经办科室说明情况并提交申请，按合同审核会签流程重新签署审批。
第五章合同的后续管理
第二十二条经办部门对签订完成后的经济合同收集保管。《XXXXX经济合同审核会签意见表》作为合同的一部分，连同经济合同一起收集保管。档案保管参照《经济合同档案实施细则》。
第二十三条各科室应建立合同管理台账，主要内容包括但不限于：经办科室、序号、合同编号、经手人、签约日期、合同标的、金额、对方单位、履行情况及备注等。台账应定期填写，做到准确、及时、完整。
第二十四条发生经济合同纠纷时，单位首先应谋求与对方协商调解，如协商不成，应及时报告院领导，采取必要措施。因经济合同产生的纠纷，单位需向仲裁机构或人民法院递交仲裁申请书、起诉书或答辩书的，经法定代表人同意，由经办科室指定专人办理。
第二十五条监察审计室要加强对经济合同的监督检查，各科室或部门的经济合同履行情况，纳入审计的工作内容，不定期进行检查和监督，对违反本办法规定的科室或部门追究相应责任。
第二十六条合同经办部门或人员存在下述行为的，单位视情节严重性进行责任追究和处理;造成严重损失或违规情节严重的，须进行院内处分;构成犯罪的，移交司法机关处理：
（1）未按规定进行合同会签，擅自以部门或科室名义对外签订合同，给单位造成经济损失或不良影响的；
（2）在合同订立后，擅自变更合同条款，给单位造成损失或不良影响的；
（3）未遵守保密规定，丢失重要合同档案或泄露合同秘密，给医院造成损失或不良影响的；
（4）违反规定使用印章，给医院造成损失或不良影响的；
（5）在合同签订或运行过程中玩忽职守、循私舞弊、索要财物或收受贿赂的。
第二十七条本办法自发布之日起施行。执行过程中，若有出现争议或问题，报院办公室备案，经院长办公会或党委会讨论同意后执行新的条款。
第二十八条本办法由单位办公室负责解释。
关于印发《中国石化合同管理信息系统（CMIS）运行维护管理细则》的通知 各企事业单位、股份公司各分（子）公司： 现将《中国石化合同管理信息系统（CMIS）运行维护管理细则》印发给你们，请认真贯彻执行。 中国石油化工集团公司 2012年12月24日 1
通用业务制度-实施类 2
3
1 业务管理的基本要求 1.1 规范内容的界定 1.1.1本办法适用于中国石油化工集团公司和中国石油化工股份有限公司（以下统称“公司”），以及各企事业单位和股份公司分（子）公司（以下统称“企业”）与自然人、法人或其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系而订立的协议，包括具体的合同书、具有法律约束力的其他各类法律文件（框架协议、备忘录、意向书、传真、数据电文等）以及即时清结的口头协议。 1.1.2公司总部机关合同主办部门应以公司名义对外签订合同，企业合同主办部门应以企业名义对外签订合同。不得以部门名义对外签订合同。 1.1.3公司将合同分为重大合同和一般合同。 1.1.3.1公司总部机关各职能部门主办或委托企业办理，以公司名义订立的投资类、融资类、担保类、知识产权类、不动产类等合同为重大合同。重大合同包括： 4
（1）有较强法律约束力的战略合作协议； （2）长期股权投资、境内外合资合作合同； （3）资本运作合同； （4）长期贷款合同、担保合同（由财务公司办理的、公司系统内企业之间的借贷或担保合同除外）； （5）涉及专利权、商标权、著作权、商业秘密等知识产权引进、许可、转让、合资等合同； （6）不动产买卖、土地使用权取得及处臵合同； （7）根据公司内控制度权限指引，需由公司主管领导审批，并由公司总部机关部门主办的其他合同。 1.1.3.2一般合同指除重大合同以外的其他合同。公司总部机关和企业的业务主办部门负责其职责和权限范围内的一般合同管理。一般合同包括： （1）买卖合同； （2）短期贷款合同； （3）供用电、水、气、热力合同； （4）租赁合同； （5）承揽合同； （6）运输合同； （7）技术合作开发、委托开发、咨询、服务合同； （8）仓储合同； （9）保管合同； （10）建设工程合同； 5
关于印发《XX合同管理办法》的通知 各科室: 为进一步加强和规范经济合同管理工作，规范对外经济行为，明确相关管理部门的职责和权限，维护单位合法权益，现制定《XX经济合同管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 经济合同管理办法
第一章总则 第一条为进一步加强和规范单位经济合同管理工作，促进医院对外经济活动的开展，规范对外经济行为，明确相关管理部门的职责和权限，维护单位合法权益，根据《中华人民共和国合同法》相关法律法规及文件规定，结合单位工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称经济合同是指单位与其他合同当事人（包括自然人、法人和其他组织）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。单位对外签订各类经济合同一律适用本办法。 第三条经济合同的管理必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所称经济合同包括工程、医疗合作、采购、承包、出租/租赁、维修、保险、科研、教育、技术服务、捐赠等方面的协议，但不包括劳动、劳务合同和医疗纠纷调解协议。 第五条单位与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。资金金额（指经济行为单次或年度累计涉及的，下同）达到或超过5000元的，原则上应订立经济合同。 第六条经济合同的内容一般包括：合同编号、合同当事人名称、注册地址、实际地址、联系人姓名、联系方式、银行账号、合同标的名称、数量、质量、合同金额、合同期
限、履约地点和方式、合同当事人权利和义务、合同变更和解除方式、违约责任以及合同的救济、仲裁、诉讼等。 第七条经济合同均应采用书面形式。信件和数据电文（包括传真、电子邮件、图表、电子数据交换等）均可作为合同的有效组成部分。经济合同对各方当事人权利义务的约定必须明确、具体，文字表达必须清楚、准确。凡有上级主管部门规定的标准格式的，优先适用标准格式，以确保合同文本的规范性。 第二章合同的订立 第八条单位任何职能部门、科室或自然人不得以自己的名义对外签订合同。我单位统一以“XXXXXXXXX”作为主体签订经济合同。 第九条经办部门按照合同金额的审批权限，将合同文本按规定流程审批。经济合同金额在2万元以下的，由科室负责人、分管领导在合同文本上签字审批，并填写《XXXXX 经济合同审核会签意见表》，由科室负责人、经办部门分管领导、财务部门审核，必要时可征求其他部门审核意见;经济合同金额2万元-10万元的，经领导办公会议通过后，由科室负责人、分管领导、院长在合同文本上签字审批，并填写《XXXXX经济合同审核会签意见表》，由科室负责人、经办部门分管领导、财务部门、领导审核，必要时可征求其他部门审核意见。经济合同金额10万元以上的重大经济合同在签订前，经党委会议通过后，由科室负责人、分管领导、正职领导在合同文本上签字审批，根据需要书面咨询法律顾问
XX公司合同管理办法 第一章总则 第一条为规范XX公司（以下简称“XX公司”）合同管理程序，明确管理职责，维护合法权益，防范经营风险，依据《经济合同法》，参照《XX集团公司合同管理办法》，制定本办法。 第二条本办法所指合同是指本单位为一方主体签订的合同。包括合同、协议及其它具有履约性质的文件。 第三条有预付款或单项估算价在3万元及以上的施工、设备、材料、服务等必须依照本办法签订书面合同。 第四条合同管理是指对合同立项、意向接触、资信调查、商务谈判、合同起草、审查会签、签署履行、变更、中止、解除、纠纷处理、编号归档等全过程的管理。 第五条经营发展管理部为合同归口管理部门。合同承办单位、财务部门、综合部监察室及相关业务部门履行各自职责。 第六条本办法适用于XX公司本部及所属各单位，包括分公司、全资和控股子公司。 第二章合同管理职责 第七条法律顾问职责
（一）组织贯彻执行合同管理的法律、法规和规章制度； （二）组织健全完善合同管理制度；监督、检查考核各单位合同管理情况； （三）组织重大合同的起草、谈判和签订； （四）对重大合同内容、程序的合法、合规性进行全面审查； 第八条经营发展管理部职责 （一）参与重大合同的论证、谈判、起草、审查会签、签订及合同纠纷处理； （二）组织健全完善合同管理制度，监督、检查、考核各单位合同管理情况； （三）统一管理法定代表人授权委托书和合同专用章； （四）负责合同文本备案、合同履行记录和执行情况的记录等； （五）对重大合同内容、程序的合法、合规性进行全面审查； （六）其他管理工作。 第九条合同承办单位职责 合同承办单位对合同立项起至履行完毕后完成归档备 案的全过程负责。具体包括：
合同管理力法 第一多⅛则 第一条为加强XX有限责任公司（以下简称集团公司）合同的规范化管理，规范办事流程，减少法律风险，使合同的订立、履行、保管有章可依，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关法律、法规、规章规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于: （一）集团公司作为一方当事人的所有合同和合同管理的各个阶段。 （二）集团公司下属分、子公司和控股公司应参照本办法制订管理制度，并报集团公司备案。 第三条涉及集团公司承担义务的承诺函、保证函等不具有履行标的的非合同性文件，参照本办法进行管理。 第二章_28好能及贵修 第四条经营管理部职责 经营管理部是集团公司合同事务的归口管理部门，统一负责集团公司合同管理工作，其主要职责:
（一）制订合同管理制度,并规范、监督、检查其执行。 1、组织编制集团公司合同标准（或示范）文本，并 规范、监督、检查其执行。 （二）负责审查合同项目立项手续是否完备，合同中权利义务关系、合同计价依据、合同标的，合同结算、适用法律、争议解决方式等条款。 （三）负责组织招标类合同送审、签约、装订，对非招标类合同履行审查，根据需要，提出增加合同审查会签部门的建议。 （四）参与合同纠纷的协调,办理合同纠纷仲裁、诉讼等法律工作。 （五）负责集团公司合同专用章的保管及使用。 （六）负责集团公司合同的登记、编号、台帐、分发、归档等工作。 第五条合同承办部门（单位）职责 合同承办部门（单位）是指按职责分工确定或由集团公司领导指定，包括工程一部、工程二部、机电设备部、征地拆迁部、投资开发部等业务部门和运营分公司、置业公司等分子公司。主要职责包括： （一）负责根据项目情况组织招标代理等单位参照合同标准文本（或类似合同文本）编制或审查合同条款。 （-）负责非招标类合同的谈判、送审、签约、装订。 （三）负责承办合同的履行。
关于印发合同范本的通知范文 关于印发合同范本的通知 为了规范各类合同的签订和履行，保护各方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规，本公司拟定了以下合同范本，供全体业务人员参考使用。 一、合同双方基本信息 甲方（供方）：单位名称：地址：法定代表人：联系电话：传真： 乙方（需方）：单位名称：地址：法定代表人：联系电话：传真： 二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 （1）身份：甲方是供应方，提供相应产品或服务。 （2）权利：甲方有权收取相应款项，当乙方违约时，甲方有权追索应付的全部款项。 （3）义务：甲方必须提供符合质量标准、规格要求的产品或服务，并按合同规定的时间、地点交付乙方。
（4）履行方式：甲方应根据合同规定，在合同规定的时 间内向乙方提供相应产品或服务，并保证产品、服务的质量和规格。 （5）期限：当双方签订合同后，甲方应按合同规定的时 间交付产品或提供服务。 （6）违约责任：当甲方违反本合同约定，导致乙方受到 损失的，应承担相应的赔偿责任。若造成严重后果的，还应承担相应的法律责任。 2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责 任 （1）身份：乙方是需求方，需要获得甲方提供的相应产 品或服务。 （2）权利：乙方有权按合同规定的价格支付相应的款项，当甲方违约时，乙方有权要求甲方履行合同或返还已支付的款项。 （3）义务：乙方必须按照合同规定的时间、地点支付相 应的款项，并按时在合同规定的时间、地点接收产品或服务。 （4）履行方式：乙方应根据合同规定，在合同规定的时 间内支付相应的款项，并按时在合同规定的时间、地点接收产品或服务。 （5）期限：当双方签订合同时，乙方应按照合同规定的 时间、地点接收产品或服务，并按时支付相应的款项。
北京市大兴区魏善庄镇人民政府关于印发《魏善庄镇农村集体经济合同管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】北京市大兴区人民政府 •【公布日期】2020.12.22 •【字号】京兴魏政发〔2020〕28号 •【施行日期】2020.12.22 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】经济运行 正文 关于印发《魏善庄镇农村集体经济合同管理办法》的通知各村： 经镇政府同意，现将《魏善庄镇农村集体经济合同管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。 北京市大兴区魏善庄镇人民政府 2020年12月22日（此件主动公开） 魏善庄镇农村集体经济合同管理办法 为进一步加强村级合同的管理与监督，促进农村集体经济健康发展，维护农村社会和谐稳定，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合我镇实际情况，制订本办法。
一、总则 （一）适用范围。本办法适用于我镇农村集体经济组织通过发包、出租、转让、流转、借贷、征占等形式与其内部成员或者与本集体经济组织以外的社会自然人、法人或其他组织订立各类合同。 （二）规范要求。凡以农村集体经济组织的名义对外签订的任何形式的合同，均应当签订书面合同，并及时录入北京市农村管理信息化综合应用平台。 （三）职责确定。镇农村合作经济经营管理站在上级主管部门指导下，负责全镇区域内农村集体经济合同管理工作，包括业务指导、监督检查等；各村集体经济组织负责人为本村集体经济合同第一责任人，负责本村集体经济合同管理工作，包括合同的签订、录入平台、变更、解除、公示、租金收缴、档案管理等。 二、基本要求 （一）签订的合同必须符合《合同法》、土地利用规划、镇域总体规划等法律法规、政策要求，必须遵循平等互利、协商一致、等价有偿、诚实信用的原则。 （二）合同签订前应当核实当事人的经营资质、社会信用及履约能力等情况。合同双方当事人均为法人的，所签合同须由双方法定代表人签字、加盖公章；对方当事人为个人的，须由其本人在合同上签字；若承租方委托他人代理签订经济合同，须要求其提供合法、有效的授权委托手续，并在授权范围内签订。 （三）合同年限。各村签订租赁、流转合同等，需使用镇级合同示范文本。租赁、流转合同期限不得超过二十年，流转合同不得超过本轮承包地合同剩余期限，超过二十年的，超过部分无效，确权合同、征占地合同、集建地合同除外。 （四）合同招投标。涉及工程建筑、物业维修、承揽项目等合同需要公开招投标的，应当按照《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实
重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同 管理暂行办法》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市劳动和社会保障局 •【公布日期】2000.10.19 •【字号】渝劳社办发[2000]38号 •【施行日期】2000.10.19 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】就业促进 正文 重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂 行办法》的通知 （渝劳社办发〔2000〕38号） 各区县（自治县、市）劳动局，中央、外地在渝企业： 现将《重庆市劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○○年十月十九日 重庆市劳动合同管理暂行办法 为了加强劳动合同管理，促进新型用人机制的形成，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》及有关法规、规章，结合本市实际，制定本办法。 一、劳动合同的订立 1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件，具有民事行为能力。 2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。对于新录用、接收的劳动者，应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。逾期不订立
劳动合同的，视为故意拖延不订立劳动合同，该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。 二、劳动合同的内容 3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应在合同中约定劳动合同终止的条件。以下情形可以约定为终止条件： 1劳动合同当事人一方主体资格消失； 2劳动者达到法定退休条件； 3不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。 4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容，不得违反法律、法规的规定。主要协商约定的内容有： 1劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项； 2用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项； 3劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限在劳动合同期限内等有关事项； 4关于劳动者居住单位福利性住房的约定 5订立以完成一定工作为期限的劳动合同，其工作完成的具体界定标准； 6因各种原因不在岗的劳动者，不在岗期间的工资生活费、社会保险、福利等有关事项； 7用人单位与劳动者协商约定的其他内容。 5、用人单位和劳动者可以在劳动合同中，约定除法律、法规规定的违反劳动合同的责任以外的违约责任。约定该违约责任时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。约定的条款应公平、合理，符合实际，不违反法律、法规的规定和用人单位依法建立的规章制度。 6、劳动合同签订后，可送劳动保障行政部门鉴证。
XX公司 风险管理制度——合同管理办法 第一章总则 第一条为加强本公司合同管理，保障企业合法权益，防范合同纠纷，有效降低经营风险，促进企业依法经营管理，根据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本办法。 第二条本办法所称合同是指本公司的企业法人与其他法律关系主体（法人、组织、自然人）之间为实现一定经济目的、明确相互权利义务关系的协议。风险投资项目投资、管理、退出过程中的合同除外。 第三条订立合同，应遵守国家的法律、法规和规章，严格履行本办法规定的程序；合同条款应该明确、完备；合同形式符合法定要求。 第四条公司订立合同均应采用书面形式。按照市国投集团及公司规章制度的有关规定取得相应的授权后，合同由公司法定代表人签订，也可由公司所属员工作为其代理人代理签订。 第五条公司内设机构不得以本部门名义或以公司名义擅自对外签订合同。 第二章组织机构和职责权限 第六条合同管理实行归口管理部门和承办部门相结合的管理原则。公司XX是合同归口管理部门，公司内部的合同承办部门是合同的具体管理部门。 第七条公司XX具体负责合同的管理，主要职责为： （一）负责草拟企业的合同管理制度和实施办法； （二）对合同的合法性、有效性进行审查，向公司领导提出审查意见； （三）监督检查合同的履行情况，对其中主要问题进行分析，提出处理意见； （四）参与处理对外合同纠纷； （五）对公司所订立的合同复印件进行存档管理。 第八条公司XX负责对合同原件进行存档管理。
第三章合同审查与订立程序 第九条合同承办部门在订立合同前，必须对合同对方的主体资格、资信情况、履约能力以及合同标的物产权状况进行调查。 第十条合同承办人在订立合同时，必须严格按规定程序办事，坚持原则、奉公守法，努力维护企业权益。对资信不明或资信状况不好，又无可靠单位担保的，不得与之签约。 第十一条合同承办部门负责草拟合同文本。 第十二条对外签订合同的常备条款和注意事项： （一）当事人名称、住所（应以法人营业执照为准）； （二）标的（应注意审查产权的完整性）； （三）数量（应写明数量，并注意防范计量单位陷阱）； （四）质量（应有明确的质量标准）； （五）价款或者报酬（一般注明人民币，涉外合同防范币种陷阱）； （六）履行期限、履约地点和履行方式； （七）违约责任（约定违约金标准，或按《合同法》规定办理）； （八）解决争议方式。 第十三条XX对合同的内容、形式的合法性、有效性进行审查，包括对合同对方的主体资格和缔约能力的审查。对重大合同和非经常性合同，XX应会同公司常年法律顾问进一步审查，出具书面法律意见。 第十四条合同承办部门草拟的合同文本，在经公司法定代表人或其代理人签字、加盖企业公章或企业合同专用章后，合同视为订立。 第十五条合同订立后，合同承办部门应认真履行。在履行中如出现不能履行或不能完全履行的情况，应及时采取措施化解风险，减少损失。 第四章合同档案管理 第十六条合同档案包括合同的正本、副本及附件，往来信函、传真、票据、图表，以及变更、解除合同协议等。 第十七条合同依法签订生效后，合同承办人应及时将合同原件交XX一份
成都市城乡房产管理局关于印发《成都市商品房买卖合同登记备案管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】成都市城乡房产管理局 •【公布日期】2013.01.11 •【字号】成房发[2013]13号 •【施行日期】2013.02.11 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】 正文 成都市城乡房产管理局关于印发《成都市商品房买卖合同登 记备案管理办法》的通知 （成房发〔2013〕13号） 各区（市）县房产管理局，局属相关单位： 《成都市商品房买卖合同登记备案管理办法》已于2012年12月17日经第18次局长办公会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。在执行过程中，如有问题请及时反馈给我局市场处。 特此通知。 成都市城乡房产管理局 2013年1月11日 成都市商品房买卖合同登记备案管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范商品房销售行为，加强商品房市场交易秩序监管，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《城市商品房预售管理办法》、《四川省合同监督条例》等
的规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本市行政区域国有土地范围内商品房买卖合同登记备案及其监督管理，适用本办法。 第三条市房产管理部门负责全市商品房买卖合同登记备案的监督工作。 锦江、青羊、金牛、武侯、成华及高新区（以下统称主城区）内的商品房买卖合同登记备案的变更、注销工作由市房屋产权登记中心具体负责，其他区（市）县房产行政主管部门具体负责辖区内商品房买卖合同登记备案的变更、注销工作。 市房地产信息中心负责全市商品房买卖合同登记备案的入网权限管理、系统维护及网络信息技术支持。 第四条商品房买卖合同登记备案及其变更、注销，坚持方便、及时、高效和申请人对申请材料真实性负责的原则。 第二章登记备案 第五条商品房买卖合同的登记备案，由开发企业在商品房买卖合同网上签约并联机打印和双方署名后，通过房屋交易系统（以下简称交易系统）自行办理。 第六条商品房预售的，房地产开发企业与商品房买受人签订商品房买卖合同前，应当向买受人出示商品房预售许可证、买卖合同及其补充协议文本等。向商品房买受人说明预售房屋的状况，告知商品房买卖合同网上签约、联机打印和办理商品房买卖合同网上登记备案的程序、要求和注意事项。 商品房现售的，应当完成商品房初始登记。房地产开发企业与商品房买受人签订商品房买卖合同前，应当向买受人出示房屋所有权证、买卖合同及其补充协议文本等。向商品房买受人说明现售房屋的状况，告知商品房买卖合同网上签约、联机打印和有关要求及注意事项。 第七条房地产开发企业与买受人根据交易系统中商品房买卖合同示范文本及其补充协议指导文本协商拟定合同条款。
三明市民政局关于印发《合同管理制度》的通知 文章属性 •【制定机关】三明市民政局 •【公布日期】2022.05.20 •【字号】明民〔2022〕49号 •【施行日期】2022.05.20 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】合同法综合规定 正文 三明市民政局关于印发《合同管理制度》的通知 明民〔2022〕49号 局机关各科室、直属各单位： 经局党组研究同意，现将《合同管理制度》印发给你们，请认真贯彻实施。 三明市民政局 2022年5月20日 合同管理制度 目录
第一章总则 第二章管理机构及其职责 第三章合同订立 第四章合同履行、变更、解除 第五章合同存档管理 第六章合同纠纷处置 第七章责任追究 第八章附则 第一章总则 第一条为规范合同管理,保障财政资金、国有资产安全、公共资源的有效利用，防范和减少因合同签订、履行不当造成的损失，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,结合我局实际,制定本制度。 第二条本制度所称合同是指局机关与自然人、法人以及其他单位等平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 第三条本制度重点对合同的订立、履行、存档、监督等环节进行管理,强化合同全过程的管控,防范合同风险,维护局机关合法权益。 第四条合同管理的原则是依法签订、综合管理、归口负责、分工协作。 第五条合同管理主要包括: 建立健全合同管理制度、明确合同管理归口科室、合同订立的管理、合同履行的管理、合同登记归档的管理、合同纠纷的管理、合同监督检查。 第二章管理机构及其职责
第六条合同管理实行决策、管理、执行以及监督分离的办法。 第七条局党组是合同管理的决策机构,主要职责包括:确定合同管理制度;研究确定合同纠纷协调处理的意见;研究确定合同风险管理措施及实施;按照权限对合同进行审议。 第八条局规财科是局机关合同管理的归口管理科室,主要职责包括: 按合同办理财务结算手续;配合合同纠纷的处置; 审核经济合同中商务条款内容,提出意见。 第九条局机关各科室是合同管理的执行主体和责任主体, 主要职责包括:合同相关方资格、信用、履约能力等信息的审核，对信息的真实性、完整性负责;合同文本的草拟、报批及签订工作;合同执行及执行中的跟踪、问题反馈与纠纷处置等风险管理;合同的归档;审核与本业务科室职责有关的条款内容,提出意见,必要时参与合同的谈判、签约、履行等;领导交办的其他合同管理相关事项。 第十条局机关纪委是合同管理的监督检查机构，主要职责包括: 合同管理全过程的监督与检查,促进合同管理工作的完善;监督合同形式、内容的合法性与适宜性;监督合同的签订和履行情况;监督合同纠纷的处理情况;对违反合同管理制度,造成重大经济损失的人员的责任追究情况。 第三章合同订立 第十一条合同订立的形式应当为书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 第十二条合同的内容由合同双方约定,应当包含但不仅限以下条款:合同双方的名称或者姓名、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限和方式、违约责任、解决争议的方法。
院8关于印发广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法广石化院[XX年]8号 关于印发《广东石油化工学院 新机制合同用工管理暂行办法》的通知 各院(系､部)､机关各处室: 经院长办公会讨论通过,现将?广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法?印发给你们,请遵照执行。执行中遇有问题,请及时向人事处反映。 广东石油化工学院二○一二年三月六日 1 广东石油化工学院 新机制合同用工管理暂行办法 为进一步深化学校人事制度改革,根据中组部､人事部､教育部印发的?关于深化高校人事制度改革的实施意见?(人发[2000]59号)､?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?(国办发[XX年]35号)､?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?(国人部发[XX年]61号)的规定和上级关于事业单位岗位设臵和人员聘用工作的相关规定以及学校人事制度改革､师资队伍建设的实际需要,学校决定对部分人员采用新型合同制用人机制(以下简称新机制合同用工)。为规范对新机制合同用工的管理,特制定本办法。 一､新机制合同用工原则 (一)坚持有利于深化岗位设臵管理改革原则;(二)坚持按需设岗､公开招聘､择优录用原则;(三)坚持有利于教学科研骨干的引进和稳定原则;(四)坚持岗位管理､合约使用原则。二､新机制合同用工对象 (一)紧缺的专业技术人员(要求具有本科及以上学历);(二)急需的特种工勤技能人员(要求具有相应的从业资格证书); (三)不符合随调或人事代理条件的引进人才配偶(要求具备相应岗位任职条
件); 2 (四)学科带头人､学术带头人､“千百十工程”培养对象等教学科研骨干的配偶或子女(要求具备相应岗位任职条件且限安排配偶或子女1人次)。 三､新机制合同用工办理程序 (一)符合上述“新机制合同用工对象”第3､4条规定的,由引进人才或教学科研骨干提出书面申请,其配偶或子女填写?新机制合同用工聘用审批表?(见附件1),经人事处审核､学校院长办公会研究､公示等程序后签订?新机制合同用工聘用合同书?(见附件2),办理聘用手续。 (二)对紧缺的专业技术人员､急需的特种工勤技能人员均实行公开招聘,办理程序如下: 1､发布招聘启事。学校根据工作需要,公开发布招聘启事,公布招聘方案。 2､个人申请。应聘人员填写?新机制合同用工聘用审批表?,提供个人学历学位证书､专业技术资格证书､从业资格证书､技能等级证书､计划生育证明等原件(核对无误后退回)及复印件。 3､资格审查及考核。学校成立招聘工作小组[由人事处､监察处､工会､用人单位(部门)负责人及相关专家组成,人事处处长任组长,监察处处长任副组长]对应聘者进行应聘资格审查,对符合应聘资格者进行考核(考核方式包括笔试､面试､实际操作考试等形式)。 4､体检。招聘工作小组根据考核结果,确定体检人员名单。 3 5､学校审批。招聘工作小组根据考核及体检结果,提出初步意见报学校院长办公会审批。 6､公示。经学校院长办公会议审批同意按新机制合同用工方式聘用的人员由人事处负责张贴公示或通过学校网页予以公示,公示时间7天。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用 制管理试行办法》的通知 目录第一章总则 第二章聘用的条件、程序、方法 第三章聘用合同的订立 第四章受聘人员的待遇 第五章聘用合同的变更、终止和解除 第六章违反和终止、解除聘用合同的责任 第七章未聘人员的管理 第八章管理与监督 第九章争议处理 第十章附则各市、州人民政府，省级各部门： 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理 试行办法 第一章总则第一条为深化事业单位人事制度 改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用
制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通 过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本 办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度 管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，
黑龙江省住房和城乡建设厅关于印发《黑龙江省建设工程施工合同备案管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】黑龙江省住房和城乡建设厅 •【公布日期】2008.12.26 •【字号】黑建造价[2008]16号 •【施行日期】2009.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】建筑市场监管 正文 黑龙江省住房和城乡建设厅关于印发《黑龙江省建设工程施 工合同备案管理办法》的通知 （黑建造价［2008］16号） 各市（行署）建设局（建委），省农垦、森工总局建设局，省直有关委、办、厅（局），各建设、施工单位 为加强建设工程施工系列合同管理，维护合同双方当事人的合法权益，规范建筑市场交易行为，现将《黑龙江省建设工程施工合同备案管理办法》印发给你们，请遵照执行。2005年8月1日颁布的《黑龙江省建设工程施工合同备案管理办法》（黑建造价[2005]2号）自2009年1月1日起废止。 附件：黑龙江省建设工程施工合同备案管理办法 二ＯＯ八年十二月二十六日附件： 黑龙江省建设工程施工合同备案管理办法 第一条为维护建筑市场秩序，加强建设工程施工系列合同的管理，保护合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑
法》、《黑龙江省建筑市场管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《建设工程价款结算暂行办法》（财建[2004]369号）及有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于在本省行政区域内承建各类建设工程所签订的建设工程施工系列合同，包括建设工程施工合同（以下简称施工合同）、建设工程施工专业分包合同（以下简称专业分包合同）和建设工程施工劳务分包合同（以下简称劳务分包合同）。 第三条各级建设行政主管部门依法对施工系列合同进行监督和管理。 第四条签订施工系列合同应当使用省住房和城乡建设厅、省工商行政管理局制定的合同文本，即《建设工程施工合同》、《建设工程施工专业分包合同》和《建设工程施工劳务分包合同》。 第五条签订施工系列合同应当遵守国家的法律法规，遵循平等互利、协商一致、等价有偿、诚实信用的原则。 第六条施工系列合同主体应当具备相应的资质条件和履行合同的能力。 第七条任何单位和个人不得利用施工系列合同进行违法活动，不得损害国家、社会和第三人利益，不得扰乱建筑市场秩序，不得非法干预施工系列合同的签订和履行。 第八条代理签订施工系列合同的，代理人应当取得委托人的授权委托书，并在授权范围内以委托人的名义签订合同。 第九条施工系列合同签订后7个工作日内，合同双方应当一起将合同文本报送当地建设行政主管部门备案。备案的施工系列合同作为确定双方当事人权力义务关系的最终依据。 第十条经双方同意补充、变更、中止、解除施工系列合同的，应当订立书面协议，并按照第九条的规定备案。
吉林省科技厅、省财政厅、省国税局、省地税局关于印发《吉林省技术合同认定登记管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】吉林省科学技术厅,吉林省财政厅,吉林省国家税务局,吉林省地方税务局 •【公布日期】2010.01.15 •【字号】 •【施行日期】2010.01.15 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】租赁合同 正文 吉林省科技厅、省财政厅、省国税局、省地税局关于印发《吉林省技术合同认定登记管理办法》的通知 各市（州）科技局、财政局、国家税务局、地方税务局，各有关单位：为加速技术转移，促进科技成果转化，依据科技部、财政部、国家税务总局《技术合同认定登记管理办法》及有关规定，吉林省科学技术厅、吉林省财政厅、吉林省国家税务局、吉林省地方税务局共同制订了《吉林省技术合同认定登记管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二0一0年一月十五日 吉林省技术合同认定登记管理办法 第一章总则 第一条为加速技术转移，促进科技成果转化，规范技术合同认定登记管理工作，依据科学技术部、财政部、国家税务总局《技术合同认定登记管理办法》，科技部《技术合同认定规则》以及相关政策制定本办法。 第二条本办法适用于吉林省内自然人（个人）、法人、其他组织之间依据
《中华人民共和国合同法》相关规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务活动所订立的确立民事权利与义务关系的技术合同。 第三条省科技行政部门负责全省技术合同的认定登记管理工作，具体负责办理中直、省直单位技术合同登记工作，补充出具享受所得税优惠政策并按规定已由市（州）科技行政部门办理了技术转让合同认定登记单位的技术合同登记证明。市（州）科技行政部门负责办理区域内技术合同的认定登记工作。 第四条技术合同认定登记实行按地域一次登记制度。在签订技术合同三个月内进行登记。当事人可以持登记证明，向主管税务机关申请享受国家规定的优惠政策。税务机关在审核享受有关税收优惠政策的申请时，认为技术合同登记机构认定有误的，可以要求原技术合同登记机构重新认定。税务机关对重新认定的技术合同仍认为认定有误且不符合国家税收优惠政策条件的，当事人不得享受税收优惠政策。 第五条申请认定登记的技术合同应当使用技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等规范用语，印章齐全、文本规范、权利义务关系明确、技术交易情况清晰且依法生效。 第六条本办法中合同交易总额是指技术合同成交项目的总金额；技术交易额是指从合同交易总额中扣除购销设备、仪器、零部件、原材料等非技术性费用后的剩余金额，但合理数量标的物的直接成本不计入非技术性费用；技术性收入是指履行合同后所获得的价款、使用费、报酬的金额，一般不超过技术交易额的80%。 第七条申请认定登记的合同，涉及国家安全或者重大利益需要保密的，技术合同登记机构应当采取措施保守国家秘密。涉及当事人商业秘密（包括经营信息和技术信息）的，当事人应当以书面方式向技术合同登记机构提出保密要求。技术合同登记机构应当主动保守当事人有关的技术秘密，维护其合法权益。 泄露国家秘密的，按照国家有关规定追究其负责人和直接责任人员的法律责
甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】甘肃省人民政府 •【公布日期】2005.10.18 •【字号】甘政办发[2005]122号 •【施行日期】2005.10.18 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位实行聘用 合同制管理办法》的通知 (甘政办发〔2005〕122号2005年10月18日) 各市、自治州人民政府，省直各部门，中央在甘各单位： 《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。 事业单位实行人员聘用制度，是干部人事制度改革的重要组成部分，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济发展和社会进步具有重要作用。各地、各部门一定要高度重视，切实把这项工作摆在重要位置，结合实际，加强领导，精心组织，统筹规划，分类指导，稳步实施，确保改革顺利进行。 甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法 为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机与活力，根据《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），制定本办法。 一、基本原则和实施范围 （一）事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 （二）事业单位实行聘用合同制度，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （三）政府人事行政部门是事业单位聘用制度的综合管理部门，负责人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理。 （四）聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的组织实施。 聘用单位组织实施人员聘用工作，应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。 （五）本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立或者形成聘用关系的人员，包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。 事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。 参照、依照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体的工勤人员可依照本办法执行。 事业单位因临时性工作需要使用的务工人员、退休返聘人员等非在编人员不适用本办法。 二、聘用条件及程序 （六）聘用单位应当按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据有关规
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法篇一：陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法 陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法 陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法 陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》的通知（陕人发[XX]19号 XX年2月24日）各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发[XX]158号）文件精神，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员管理制度，规范事业单位的聘用关系，保障用人单位和职工的合法权益，我们制定了《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻执行。现将聘用合同管理有关问题通知如下： 一、事业单位实行聘用制是事业单位人事制度改革的核心内容之一，对于调动事业单位人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会发展具有重要作用。各级政府人事部门要高度重视，发挥宏观管理和指导协调作用，认真做好聘用合同的推行管理工作。 二、事业单位实行聘用制的基础是聘用合同管理，聘用
合同书是保证聘用制顺利实施的一个重要步骤，在实行聘用制过程中，聘用双方应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。为规范聘用合同，减少不必要的人事争议，国家人事部制定了《事业单位聘用合同书（范本）》，用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。 三、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同（范本）》的过程中，可根据合同范本并结合本单位实际情况，充分、完善合同内容，确定与职工签订聘用合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。 四、签订聘用合同的同时，要认真做好与聘用相关的各环节工作，如合同内容变更、岗位调整、解除合同、终止合同、续签合同等。 陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发[XX]158号），结合我省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权