2018年局党委领导班子6个方面对照检查材
料
2018年局党委领导班子6个方面对照检查材料
（2018年1月22日）
为开好这次民主生活会，局领导班子作了认真的思想准备和工作准备。会前，党委理论学习中心组织了专题学习研讨，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，深入学习中央政治局民主生活会精神，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。通过多种形式广泛征求了意见建议，围绕征求到的意见，局领导班子认真开展了谈心活动，共开展谈心活动**人次，征求到意见和建议**条。在此基础上，撰写了领导班子对照检查材料，起草后征求了相关科室和局属单位负责人的意见，并召开班子座谈会进行集体讨论修改。现将领导班子对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫不够。一是政治学习不深入。政治理论学习不系统，只是按照局党委制定的理论学习中心组学习计划按部就班的组织学习，没有制定长期、系统的学习方案。学习时，也是重在传达上级精神、领学原著原文和理论文章，没有深入开展讨论，没有组织学习发言，没有要求每学必写心得体会。学习成果不是体现在理解理论、运用理论上讲体会，往往用组织了多少次学习、多少人次参加学习代替学习成果。二是学以致用联系工作效果差。组织学习满足于人到了、书读了、心得写了，不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫。在政治理论学习中，浮在上面，不具备用理论知识解决实际问题字报叧収的能力。没有很好地把党的十九大精神与水利和渔业服务民生紧密结合起
来，往往把精力放在当前的具体工作上，而对基础性、长远性问题着力不多。比如习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”重要治水思路，在实际工作中，节水涉及到一、二、三产业，只是在会议上传达，文件中提到，而没有结合实际，制定长远的工作规划。三是政治意识坚定性不够。领导班子成员能够严格落实中央和省、市委的各项决策部署，做到有令则行，有禁则止。但面对其他人的不当言论和行为时，往往有独善其身的想法，只是不附和、不跟随，没有旗帜鲜明地表示反对，没有认识到作为一名党员领导干部，应该有在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的自觉行为。
（二）执行党的制度规定不到位。一是政治纪律执行力不够强。班子自身能够严格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律和政治规矩的监督检查不够有力，大多与其他业务性的监督检查工作结合进行，且督导检查的党建内容相对笼统，不细化、不明确，甚至没有标准，导致有些问题发现和处理的不够及时，这反映出班子在执行政治纪律和政治规矩的推动落实上存在差距和不足。如，基层党组织未设专职纪检委员等问题存在多年，一直视为未见、持续至今，导致从面从严治党向基层延伸缺乏有力的组织保障。二是贯彻执行民主集中制不到位。虽然制定实施了《****局党委会议制度》，“三重一大”问题坚持集体研究、集体决策，但当遇到一些紧急任务或在一些涉及群众利益问题上，征求意见不够广泛，导致民主发扬的不够。如在《**市“十三五”水利规划》论证工作中，主要听取了专家意见，没有深入群众听取意见，民主决策不到位。三是个人事项报告不严格。按照市委组织部要求填报上交了个人事项，在填报中，部分领导干部自觉接受监督的意识不浓、报告的主动性不强。有的领导干部认为个人事项是自己的私事、家事，没有充分认识到这是加强组织监督、防止干部犯错误的重要举措，局党委对于报告内容核实把关力度不够，过多依赖组织部门抽查核实。如，有的领导干部填写个人事项报告表时，不严
格按照要求填写，频繁咨询是否属于报告范围或上报后被退回重写。
（三）对党忠诚老实绝对性不够。一是党内政治生活落实不严格。局党委对各党支部的组织生活抓得不紧，“三会一课”、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持不好、落实不力。党员大会、支部委员会会议召开频次不够，党课准备不充分。在基层党组织上党课时的讲稿内容像是统一准备，内容雷同较多，缺乏结合实际的针对性。二是缴纳党费不自觉。对党费收缴工作不够重视，甚至个别领导干部在交纳党费时，仍有对于交纳党费作为党员的基本责任和义务认识不充分的言语，没有起到以上率下、树立榜样，及时自觉缴纳党费的示范作用，导致个别党员交纳党费不自觉、不及时，反复催交后才交。三是工作报告内容有片面性。汇报工作时，个别领导干部有时没做到全面各管、实话实说，汇报成绩多，汇报问题少，多是凭借自己的力量去解决问题，自认为这是担当负责的体现，没有认识到领导班子和上级领导有全面掌握情况的责任和权利，领导干部有全面如实报告工作的义务，导致有的工作出了大问题、大矛盾才不得不报告，需要耗费更多的时间精力去解决。如，在传导全面从严治党压力抓好党建工作上，有的基层党组织很多工作不到位甚至没有按照局党委的安排部署开展有关工作，分管领导没有及时向班子汇报，又因其他工作繁忙而过问甚少，导致党建工作见效慢。
（四）履行全面从严治党责任不到位。一是担当精神不足。党委对全市水利和渔业事业改革发展，缺乏勇于开拓和敢于担当精神，对新时期治水方针领悟不深、不透，没有形成全市水利和渔业工作的系统性、科学性、前瞻性规划和思路，每年就项目报项目，统筹考虑不够，全市一盘棋思维不足。如，对全市小型水利工程管护重视不够，管护人员和经费方面没有落实到位，导致一些工程仍不同程度存在损毁现象。二是缺乏攻坚克难的担当精神。部分班子成员对近年来水利和渔业工作成绩盲目乐观，满足现状，工作标准有所降低。个别班子成员
有经验主义、教条主义现象，缺乏攻坚克难的担当精神和敢为人先的闯劲。如，对于需要大量资金才能完成的河道综合治理等大型水利和渔业重点项目，认为我市财力有限，只有依靠上级资金支持才能完成，对规划建设的积极性不高、前瞻性不强。三是主体责任未形成高压态势。落实全面从严治党主体责任局限于口头上强调、文件上部署、会议上讲话、责任状签订，缺少有针对性的具体措施。有的党员领导干部工作按部就班，顾虑多，怕违规，怕背包袱，责任担当不足。如，根据上级要求建立了廉政制度，也探索形成了水利工程和廉政建设责任制同签制度，但由于督促不严，导致制度落实不好。
（五）“四风”纠正不彻底。一是推进工作不实。在工作安排部署上，多以文件贯彻文件，以会议落实会议，部分内容仍停留在宏观指导层面，没有切实可行的具体措施，导致部分政策落实不到位。如，针对面广量大的农村水利工程，建成后也制定了建后管理方面的制度，由于管护人员和经费没有落实到位，导致一些小型水利工程部分损毁，影响了工程效益的发挥。二是联系群众不紧密。在做规划、定目标过程中，还是习惯于站在水利和渔业管理部门的角度，对群众的现实需求换位思考不够。如在城市防汛方面，每年都会遇到内涝问题，给群众生活带来不便，在接到群众反映后才急忙去解决，这主要是平时调(来自新文秘网研不够深入、对水系的客观规律研究缺乏前瞻性。三是进取意识不强。班子成员多在水利部门工作多年，全市每个镇村基本都到过，认为情况比较熟悉，存有“吃老本”思想，习惯于在办公室听取汇报，进取意识不强。如农村饮水安全工程已开展多年，但是覆盖率仍没有达到要求，特别是山丘区，虽然通上了自来水，但大多是单井、单村供水，水量和水质安全得不到保障。四是责任意识不够。个别同志对工作中遇到的问题，不能够立足为民服务的责任感、使命感，积极协调解决。如水环境治理和保护的主责在环保部门，但是有些情况，水利部门也应担负起应有的职责，很多具体工作需要我们协调、配合去抓，但是很多时候同志们都要求明确划分
各自的职责，领导不问、不推，就不愿意下更多功夫去研究、协调解决存在问题，没有从对人民负责、对历史负责的角度主动抓好有关工作。
（六）中央八项规定监督落实不够有力。一是执行廉洁自律准则和中央八项规定不够严格。在日常工作中，对党员干部执行廉洁自律准则抓常抓细的措施不够深入，部分党员干部仍停留在不敢的层面，没有达到不想的要求。如个别干部对自己要求不严，20xx年，防办仍有干部在乘坐公车办理公务后，想顺道在家门口下车。虽然被局领导和司机及时提醒和制止，但是反映出严格执行纪律的意识还不够强。二是对下属单位监管缺失。对下属单位监管缺乏刚性，开展日常调研督导、明察暗访不多。对下属单位“两个责任”贯彻落实、权力运行、廉政风险点防控、主要负责人等监督管理用力不够、方法不多、效果不好。如，市委第一巡察组就反馈了下属单位在财务管理、执行中央八项规定精神、专项资金使用等方面普遍存在较大廉洁风险的意见。
二、原因剖析
（一）政治站位不高。局党委班子没有把思想政治建设放在更加突出的位置，对党的基本路线、方针、政策学习不深入、不系统，影响了理论水平的提高，影响了思想改造的实效。班子成员都是受党培养多年，但由于事务性工作较多，深入持久、全面系统加强理论学习仍旧不够。对习总书记提出了关于加强党建的许多新思想、新论断、新要求，学习不系统、不全面，对党管一切、党的核心领导地位理解不深入、不透彻。不能很好适应新形势的要求，体现在工作中，对于怎样用“五位一体”、“四个全面”战略布局，特别是以生态文明、绿色发展等新理念来引领水利和渔业改革发展工作，缺乏顶层设计和前瞻性研究规划。领导班子认识不够、宣传不够，局机关科室和局属单位的党员干部认识不高，不能紧跟上级要求，究其根源就是责任意识、统领意识认识不到位、树立不牢固、落实不彻底造成的。
（二）政治纪律执行不严。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委权威的教育引导不够。班子成员都受党教育几十年，总认为不用提醒也出不了问题，放松了对自己的刚性约束和严格要求，使纪律规矩没有真正发挥作用，该执行的纪律没有坚持执行，该落实的决策没有坚决执行，有关改进作风的规定和纪律没有完全落实到位，致使一些党员干部思想松懈，纪律约束不严，下属单位违反中央八项规定精神问题仍然存在。
（三）政治修养不强。班子成员党龄普遍较长，随着年龄的增加、职务的变化，放松了党性修养锤炼，对党的事业的强烈责任感和使命感降低了，理想信念不够坚定，“补钙”不充分，党的意识、党员意识有所淡化，初心和使命意识减弱。对党的事业的强烈责任感和使命感降低了，造成了对上级决策部署，贯彻不坚决，落实不到位，安排工作高接低放、大而化之。
（四）政治责任落实不紧。党委班子统揽全局、统筹推进党建工作的作用发挥不够充分，在责任落实上没有层层传导压力,没有层层压实责任，造成了局属各级党组织执行规定不到位、落实决定不彻底。大多对工作的认识停留在过往层面，没有准确领会新形势下党建工作的新要求，认为作为水利和渔业部门，只要盯紧业务硬指标、完成水利和渔业工作就是尽职尽责，把党建工作作为一项软指标、软任务，没有给予充分重视。班子成员中大部分同志没有切实担负起分管科室和单位管党治党的主体责任，对分管单位的党建工作抓的不够严、不够深、不够实，没有做到“两手抓、两手硬”。
（五）宗旨意识不强。没有时刻想清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，权力观认知不足就会导致面对群众诉求时，缺乏换位思考的感情认同，没有把对上负责和对下负责结合起来，想问题、办事情过多的考虑上级领导的认可，遇到难题往往过多地强调客观因素和历史原因。造成了行业政策落实不到位，对项目建设和资金的监管跟踪不力，对水利工程重投
入轻管理、重建设轻维护，这一切问题的根源在于没有从内心深处理解和践行党的宗旨观念、群众观点树立的不牢。
三、整改措施
（一）加强理论学习，增强四个意识。一是牢固树立“四种意识”。引导党员干部牢固树立向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和省委、市委重大决策部署看齐的党性观念，确保全体党员干部更加自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是提高政治素养。结合“两学一做”学习教育常态化化报字，严格落实党委理论学习中心组制度，深入学习党的政治理论特别是党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，分期分批开展全员培训，拓宽到区（市）局班子成员，赴外地开展脱产培训，提升党员领导干部的政治素养。三是加强学习自觉性。制订《2018年度党委理论中心组学习方案》，创新学习方式，完善个人自学和集体学习相结合的制度，局党委和各党支部集体学习每月至少1次，班子成员带头上党课，坚持每月到分管单位上党课一次；带头坚持自学，每季度至少撰写不少于20xx字心得体会一篇，潜移默化增强“四个意识”“四个自信”，坚决做到“四个服从”，把政治素养和政治站位切实融入到水利和渔业改革发展工作中。
（二）加强党性修养，提高整体素质。一是严格执行党内规章制度。严格执行“三会一课”制度，每月至少召开一次党员大会、支委会和党小组会，同时，抓好民主评议党员活动。出台民主评议党员的具体意见，确保评出优劣，评出干劲，防止走过场、流于形式，对各基层党组织“三会一课”执行情况跟踪调度、通报。加强相互谈心和沟通交流，完善党委班子与干部谈心谈话制度，形成常态化谈心机制。二是严肃党内政治生活。增强党内活动的严肃性，坚持以整风精神严格党内生活，坚持用好批评和自我批评武器，坚持党性原则基础上的团结，通过积极健康的思想斗争，不断洗涤思想、净化灵魂。
（三）严守纪律规矩。局领导班子带头执行政治纪律和规矩，同时加强对全系统党员干部的教育管理。一是严格遵守党章准则。认真执行党章和《准则》《条例》等各项规定，进一步细化完善机关考勤、局属单位目标考核、公务接待、日常办公特别是办文办会和公车使用管理制度，扎紧制度笼子。在政治上坚决与党中央保持高度一致，自觉维护中央和省委、市委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止。二是严格教育管理监督。结合实际制定《关于加强机关党的建设的实施意见》，加强对党员干部执行政治纪律的教育监督管理，注意抓早抓小，防微杜渐，及时掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对苗头性问题及时采取批评教育、约谈、诫勉谈话等方式，促其改正，防止小问题变成大问题；对违法违纪行为，特别是对违反中央八项规定行为和“四风”问题的，坚持露头就打，做到不护短，不遮丑，不仅给予党纪政纪处分，还要公开曝光，切实转变部门作风和形象。
（四）强化担当精神，履职尽责确保到位。一是强化党建责任制。完善《加强基层党组织建设的意见》《基层党建工作考核办法》《关于加强机关党的建设的实施意见》《关于加强党委班子自身建设的意见》《关于党员发展工作细则》等制度，不断提高局党委统揽全局的水平，强化自身建设，为推动各项工作有序健康发展树立坚强支柱。二是强化业务顶层设计。认真学习习近平总书记新时期治水思想，结合我市实际，树立全市水利和渔业“一盘棋”思想，制定《全市水利和渔业工作五年规划》和《2018年工作计划》，为全市水利和渔业可持续发展奠定基础。三是建立和完善务实的开拓创新机制。在水利和渔业前期工作、建设和管理体制、最严格的水资源管理、水利和渔业投融资体制改革等方面，勇于探索、敢于实践。同时健全抓落实的工作机制，对局党委作出的重要安排部署，以责任制形式分解落实到分管领导、科室（局属单位）和个人，确保决策部署和事项落实到位。四是抓好队伍建设。对重点工作进展情况继续坚持定期督查，定期通报，实行跟踪督
查，动态监控。继续完善局机关科室、局属单位年度考核管理办法，严格考核，奖优罚劣，形成完善的激励竞争机制。建立和完善正确的用人导向机制。贯彻干部选拔任用的一系列制度，切实把德才兼备、注重实绩、群众公认的干部推选到领导岗位。
（五）强化宗旨意识，着力发展民生水利。一是持续纠正“四风”。聚焦中央八项规定精神和习总书记指出的十条“四风”新表现，以党风廉政建设永远在路上的政治定力，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，旗帜鲜明地持续纠正“四风”，把执行中央八项规定精神作为一项铁的纪律，严格查找存在的问题，常抓不放，坚决防止“四风”反弹。二是加强民生问题反馈渠道建设。建立定期调查研究和领导干部联系群众制度，坚持领导干部联系区（市）制度，每年到帮包区（市）联系点不少于10次。建立健全民生问题发现机制和群众诉求表达机制、群众诉求解决反馈机制、民生问题解决评估考核机制。通过到农村走访调研、政风行风热线、热点对话、召开座谈会、处理群众来电来信、开展网上调查以及通过新闻媒体舆论监督等形式，及时发现问题、解决问题。三是提高为民服务能力。开展“不忘初心，善水惠民”党建活动，对于农村饮水安全、农田水利基本建设、渔业安全、库区移民后期扶持等等民生工作，开展专项调研评估工作，深入基层，到群众中去广泛听取意见。同时，加大水利和渔业专业技术人员的培训力度，提高专业素养。
（六）加强廉洁建设。一是严格用权。进一步完善《党委会议议事规则》《“三重一大”议事决策程序》《局长办公会议议事规则》等制度，坚持民主集中制，凡涉及重大水利和渔业项目、人事调整等重大问题通过集体讨论决定，事前缜密论证，广泛征求专家、群众意见，为科学决策提供正确依据。二是加强廉政监管。制定完善《局属单位落实“三重一大”实施办法》《对下属单位的监管意见》《对下属单位自办企业人、财、物的管理意见》《关于加强财务管理的意见》《对局属单
位财务监管的意见》等制度，着力强化对廉政风险点的排查、防控，明确责任人和职责，真正实现廉政的全方位的监管。三是建立和完善严格的廉政责任机制。以保证“工程、资金、干部、生产”安全为目标，坚持不懈地抓好党风廉政建设工作。突出监督重点，在行使行政审批、项目立项、行政执法、规费征收等重点领域和招标投标、合同管理、设计变更、资金使用等关键环节，健全完善廉政风险防控机制，制定出台《企事业单位招聘人员管理规定》《关于加强水利工程管理的意见》或见后管理的意见，《规范项目建设的意见》《农村饮水工程管护意见》等，保证权力的规范运行。
领导班子对照检查材料 按照省上级党组开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，公司党支部在督导组的具体指导下，紧密联系工作实际，认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神，广泛征求基层员工意见建议的基础上，对照为民务实清廉的要求，深入查找了在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况 （一）遵守党的政治纪律方面 几年来，在公司改革发展和各项生产经营工作中，领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行中央和党组的决定，严格遵守党规党法，认真落实党风廉政建设责任制各项要求。组织中层正职人员签订《党风廉政建设责任书》，严格执行“三重一大”制度和廉洁自律各项规定，积极开展反腐倡廉集中教育活动和党的群众路线学习教育活动，有效提升了领导班子成员的廉洁从业意识。 领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任，不仅身体力行作表率，还十分注重加强公司党员和员工的政治纪律教育，加强对纪律执行情况的监督检查，对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。
（二）贯彻中央八项规定方面 中央八项规定出台之后，公司领导班子认真学习研讨，深刻领会精神实质，认真贯彻省公司《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》。一年来，领导班子率先垂范，各部门以身作则，形成了良好的示范效应，促进了八项规定在公司有效贯彻执行，有效增强了领导班子作风建设。 1.组织学习，领会规定内涵。及时组织公司领导班子和干部员工认真学习、深刻领会八项规定的重大意义，统一思想，提高认识。 2.转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，公司会议都在内部会议室召开，有效降低了会议成本。 3.励行节约，控制生产成本。积极落实节支措施，实施费用管理制度，实行无纸化办公，有效降低了各项费用。 （三）领导班子转变作风方面 1.精减文件，优化流程。公司成立之初，经营范围广，机构庞大，员工较多。为了规范管理，各类文件和制度下发比较多。几年来，随着公司机构和人员不断缩减，有些管理制度与当前公司体制不相匹配，有些管理流程执行起来也不顺畅，一定程度影响了企业管理的效率。为此，领导班子把贯彻上级要求和生产实际相结合，针对目前的经营体制和管理模式，认真梳理和优化了各类制度和流程，精减文件，有效提高了工作效率。
2018年度班子成员个人对照检查材料 根据这次民主生活会要求，围绕学习党的十九大精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，《中国共产党党内监督条例》，紧密联系自身实际情况，认真查摆自身问题，分析问题原因，明确了今后努力方向。现将有关情况报告如下： 一、深入查摆问题。 （一）上年度查摆的问题都已整改到位。 1、针对理想信念方面存在的对工作、生活中存在的对不当言论抵制不坚决的问题。我自觉深入学习党的纪律，加强党性修养，严格执行、维护党的纪律，深刻认识到反动言论的危害，自觉维护中央权威，始终同党中央保持高度一致，面对社会，网络上流言蜚语，提高警惕，积极斗争，敢于亮剑。 2、针对政治纪律和政治规矩方面存在的日常性工作重视不足的问题。不断转变工作作风，对各项工作都能够重视起来，以高度的责任感、使命感和事业心，坚持标准，脚踏实地、勤勤恳恳地完成工作任务。 3、针对作风方面存在的处理信访问题容易出错。 纪律规矩方面。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，工作中，坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但抓政策落
实有时浮于表面，对有些工作的细节问题注意不够，要求不严谨，没有抓实抓细。比如在农村改厕工作中，在完成任务数量和时限上盯得很紧，却忽略了少数农户违规使用厕具的问题，导致后期的整改工作耗费了人力物力。 3、对党忠诚老实方面。反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假，带头做到实事求是。但面对急难险重工作，存在报喜不报忧的问题，比如在“美丽乡村”试点工作上，迫于十九大期间严峻的ww形势，暂停了拆迁工作，延缓了工作进度，也没把问题上报，没有把工作的落脚点和着力点放到办实事、求实效上。 4、担当负责攻坚克难方面。能够勇于担当负责，挑起分管工作的重点、难点，能够在党委的领导下狠抓落实。但也存在责任传导不紧不实的问题，总是考虑大家平时工作压力都很大，有时在工作上存在“放一放，松一松”的错误思想。 5、纠正“四风”不止步方面。带头转变作风，严守中央八项规定，坚决抵制“四风”问题。加大问责力度，对于搞形式主义、官僚主义的党员干部时刻提醒、严厉批评，以作风建设引领整个机关形象。有时由于机关处理的事务性工作较多，入村调查，与民谈心的时间较少。 6、廉洁自律方面。严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象。严格约束自己，带头遵守中央八项规定和《廉
2018年度领导班子专题民主生活会召开情况报告 为进一步提升党委班子的凝聚力和战斗力，解决班子成员本身存在的问题，激发活力，促进团结，增进工作。按照县委要求，结合我乡工作实际，xx乡党委于2018年2月9日召开了2018年度领导班子专题民主生活会，现将有关情况报告如下： 一、基本情况为切实开好此次党员领导干部民主生活会，乡党委根据中共xx县纪律检查委员会、中共xx县委组织部《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（x组通〔2018〕x号）要求，结合实际，认真制定方案，经请示县纪委、县委组织部同意，于2018年2月9日召开了以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大、省委十一届二次全会、市委七届五次全会和县委十三届七次全会各项决策部署为主题的民主生活会。此次民主生活会，应到人数20人，实到20人。会议由乡党委书记主持。会上，班子成员根据《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，积极对照检查，深入开展批评和自我批评，查找出思想等方面存在的问题，明确了整改方向，
会议取得实效。 二、主要做法（一）加强学习，做好召开民主生活会的思想准备乡党委采取多种学习方式，根据《党章》等党内有关规定，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大、省委十一届二次全会、市委七届五次全会和县委十三届七次全会各项决策部署。通过学习，班子成员进一步增强了宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中、省、市、县的部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定坚实的思想基础。 （二）征求意见，认真查找领导班子存在的问题 1、广泛征求意见建议。乡党委紧扣民主生活会主题，坚持问题导向，创新方式、扩大范围，结合脱贫攻坚、民生工程等重点工作，采取问卷调查、设置意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求村级党组织、党员群众、“两代表一委员”和离退休老干部的意见建议，共征求到意见建议14条，认真梳理后形成了具体整改措施。 2、深入开展问题查摆。每位班子成员都认真总结分析，撰写了发言提纲，深挖自身存在的问题，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，提出整改的具体措施。班子对照检查材料由乡党委书记亲自负责，班子成员集体研究共同起草，反复修改。班子对照检查材料在剖析存在问题时，重
领导个人查摆剖析材料 领导个人查摆剖析材料 为认真贯彻落实好中共中央八项规定，牢固树立两个至上行业共同价值观，扎实开展作风年建设活动，依照国家局和省局（公司）的决策部署，XX市局（公司）积极谋划，制定了《改进作风年活动实施方案》。按照实施方案的有关要求，下面就本人出现的咨询题进行查摆、剖析及整改。 一、查摆咨询题 一是理论学习不够深入。由于事务性工作较多，自己在学习上有所松懈，要紧表现为对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观等理论的学习不够深入，未能领会精髓，没有做到时时、事事用中国特色社会主义理论武装自己的头脑。 二是工作作风不够扎实。在日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。 三是领导作风不够和气。处事有时还过于急躁，在任务重、情况杂、头绪多的情况下，一心想尽早解决咨询题，主观上想干好工作，看到工作进展缓慢时，难免脾气急躁，批判下属有时语气过于生硬。 四是自身建设要求不严。没有严格按照一个优秀领导干部的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想还存在于头脑中，困难奋斗作风和过紧生活的思想淡化，有个人名利思想。 五是联系群众不够紧密。坚持全心全意为人民服务和群众利益无小事原则做得不够，没有真正同群众打成一片，没有完全尽到自己力所能及的情况，没有做到时刻想群众之所想，急群众之所急。 二、剖析缘故 一是缺乏积极主动的学习意识。对中国特色社会主义理论的学习不够系统，对其科学的观点理解得不深透，对建设中国特色社会主义的差不多思想没有完整的认识，平常学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的考虑，没有做到真正用马列主义的立场、观点和方法观看事物，研究新情况、处理新咨询题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 二是治理水平有待提升，创新能力需要进一步提高。面对烟叶进展战略调整与安全生产隐患排查等方面的治理工作，自己做到了不断调整适应，积极谋划，但应对措施有时仍然赶不上事态的进展变化，工作前瞻性及突发事件应变能力还不够强。在具体工作中，自己能够在完成工作上动脑筋、想方法，既力争完成工作，也不失一些创新的举措。但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽敞，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上束缚了思想。
企业领导对照检查材料 企业领导对照检查材料 根据中央、xxx统一部署，按照xxxx对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体要求，公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子存在的突出问题，同时将这些问题下发给公司下属各部室，进行听取意见情况回头看，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下： 一、遵守党的政治纪律情况 xxx公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。 （一）贯彻落实情况 1、坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。
2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。 3、抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正，从我做起为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。 4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行三重一大决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。 （二）存在的差距和不足 1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在要我学的被动局面，没有上升到我要学的思想境界。 2、班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，抓落实不够。 3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部
2018年领导班子三不为对照检查材料 为进一步深化“两学一做”学习教育，把从严治党要求落实到每个基层支部，根据《区直机关“三不为“问题的表现原因及解决措施》（宁直党通字【2016】22号）的通知要求和厅直机关党委的部署，有效整治院党总支和班子成员出现的“三不为”问题，现结合我院干部队伍现状和工作实际查找问题如下： 一、“三不为”问题的表现 （一）决策和执行方面的问题。一是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子存在民主程序形式化现象，在大事、要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在一般化问题上民主程序有时形式化，有凭经验判断解决问题的现象，决策程序上不尽规范。二是班子和支部召开专题民主（组织）生活会时，个别党员干部在查摆问题、批评和自我批评时不深刻、不到位，存在影响基层组织功能的发挥、影响工作效率和干部形象的问题。三是个别党员干部对落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任有“重业务、轻党建”思维，对工作中棘手问题的解决不能及时形成整体合力。目前我院制定的制度文件较多较全，但执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性 （二）服务和担当方面的问题。一是个别干部服务全局意识还不强，注意力只集中在自己的“一亩三分地”，习惯于关注分管的一小块，不能很好地站在全局意识和角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局。二是领导班子对院里的整体发展还缺乏长远的规划和深入的思考，工作深入基层不够，有时不敢勇于担当，有的同志对所负责的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对个别下属人员的不作为、慢作为等问题不愿管、不敢管。三是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，导致部分科室人员存在庸、懒、散、软、浮的现象，单位还存在工作迟到早退、网上闲聊的现象，个别同志不讲服务和担当，只讲索取和奖金多少的问题。 （三）效率和推诿方面的问题。一是个别部门和同志工作量少，乐得自享清闲，存在思想不求上进、精神不振、业务能力不强的问题，导致工作效率低下，思想保守僵化。二是个别部门对职责范围内的事，相互推脱，应办不办，遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。三是领导班子还存在安于现状、进取意识不强的倾向,真抓实干不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因，有时有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作，导致一些重点工作和重点项目缺乏效率。 二、“三不为”问题根源 （一）精神状态不佳“不愿为”。主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的一言一行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理；激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情减退，出工不出力；责任追究不力，虽然单位制定了问责办法，但实际操作中存在失之于宽、失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。 （二）素质能力不足“不会为”。院一些干部对中央和上级的重大决策部署
县人大党组班子2018年对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，县人大常委会党组及时进行传达贯彻，在前期深化学习教育、广泛征求意见建议、深入查摆问题的基础上，认真撰写对照检查材料，逐一深入开展谈心谈话，再一次认清问题实质，统一思想共识，明确整改方向。按照会议要求，我代表人大常委会党组班子就2016年民主生活会对照检查情况做如下汇报。 一、深入查摆，找准找实存在问题 总的来看，县人大常委会党组班子能够认真贯彻执行党的路线方针政策，围绕“两学一做”学习教育要求，坚持以上率下，强化问题导向，努力形成良好的工作氛围。但认真对照中央《准则》《条例》和省委《决定》、市委《决定》、县委《决定》规定要求严格检查，主要存在以下问题。 （一）理想信念方面。一是学风不实。学习缺乏自觉性、主动性，存在以会代学情况，个别同志有以业务工作忙为由请假或者找人代会不参加集中学习的情况。二是学习不深不细。学习存在蜻蜓点水，浅尝辄止的现象，缺乏系统性和深入理解。比如，短短半天的学习会议要传达4．5个文件和会议精神，只了解大概，学习不精，理解不深。三是学习效果不好。对当前新形势、新问题认识不足，缺乏学思践悟，未能很好运用理论来指导工作
实践，学以致用、知行合一方面措施不多。 （二）政治纪律和政治规矩方面。一是个别同志没有从全面从严治党的高度认识加强政治锤炼、党性锻炼的重要性，习惯于把自己当成是普通党员干部，认为落实“两个责任”是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责领域的具体事务工作，对联系部门、工委室人员的政治学习、党性锻炼疏于过问。二是自我约束不严。个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。 （三）作风方面。一是严以律己不足。个别成员对以前形成的一些不良习惯，没有及时查找和纠正，存在只求过得去、不求过得硬的想法。比如，有的班子成员对朋友、下属的私人宴请没有坚决拒绝。二是存在浪费和享乐现象。机关管理还不够严格，机关内部的水、电和办公易耗用品不够节约，一般性支出开支较大。 （四）担当作为方面。一是工作不够扎实，调研不够。个别同志事业心淡化，劲头不足，标准不高，致使工作推动落实不到位。比如，在调研中，一些乡镇反映，新形势下对人大工作提出了新要求，在财政预算审查、代表联系群众、乡镇人大监督工作等方面希望县人大常委会领导、各工委进一步加强对基层人大工作的调研和指导，听取干部群众的意愿和建议，拉近与乡镇人大和基层群众的距离。这就反映了我们有些工作仍然存在不深入不扎实的问题，有的甚至是走走过场。二是惠及民生措施研究不够。今年以来，班子成员都能够深入基层积极开展脱贫攻坚工作，宣
企业领导班子检视问题剖析材料主题教育——企业领导班子检视问题剖析材料主题教育——企业领导班子检视问题剖析材料依照xx党组“不忘**、牢记**”主题教育工作部署和xx主题教育工作安排，xx党委班子认真做好检视问题工作，深入查找在思想建设、政治建设、风格建设、干事创业、廉洁从业等方面存在的问题，从思想深处剖析问题本源，并结合实际制定整改措施。 1、存在的问题（1）思想方面 1是学习____新时期中国特点社会主义思想不够系统、不够全面。根据工作需求学习，对其他认为与xx业务无关的内容学得少，致使学习比较零散、缺少系统性。2是应用理论指点实践方面存在不足。在推动____新时期中国特点社会主义思想落实落地上做得不够，用新理论新思想指点具体业务工作展开、破解发展困难上存在差距。 （2）政治方面 1是对中央精神和省委要求重转达、轻落实。履行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，在向基层安排部署后，缺少有效的检查监督，致使中央精神和省委要求的履行力度在基层“打折扣”。2是为公司发展提供坚强政治保障方面还有欠缺。对党员干部的政治建设需要进1步加强，个别领导干部事业观、大局意识建立得不够牢固，履行力不够强，对xx制定的营销策略贯彻履行不够到位。 （3）风格方面 1是抓落实不够深入的问题。检查工作落实进程中存在听汇报多、实际检查少的情况，存在与干部谈很多、与1线职工谈得少的情况。2是存在风格漂浮的问题。个别干部对工作存在说起来重要、做起来不要的情况，学习停留在读1读、看1看，缺少进1步的悟1悟、干1干，点到为止、流于情势。
（4）能力方面 1是存在攻坚克难不力的情况。思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，面对新情势、新问题，拘泥于老办法、老思路，破解困难的锐气不够突出，抓营销、抓管理的点子缺少新意，抓展开xx专项斗争的力度不够强，线索摸排成效不大。2是个别基层党支部战役力不够强。基层党支部抓党建工作还停留在抓理论学习、思想教育层面，支部党建工作与业务工作联系不够紧密，在抓党建促发展方面做得不够扎实，在严峻市场情势下，个别基层党支部没有充分发挥出攻坚克难、增进发展的战役堡垒作用。 （5）廉政方面存在执纪监督力度不够强的问题。领导班子成员能够带头严格遵照党纪国法，带头依照公司规章制度办事，以实际行动在xx营建出遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。但是对个别干部出现的1些不违背原则的小问题“睁只眼、闭只眼”，认为在企业中以干事创业为重，思想风格方面的小问题无关紧要。 2、存在问题缘由剖析 1是对理论学习的重要性认识不足。理论联系实际工作做得不够扎实，应用理论指点实践的意识不强，没有充分发挥出思想政治教育工作在企业发展中的作用。 2是抓政治建设力度不够强。存在重经营事迹、轻政治建设的思想，以业务工作代替政治建设和党性锻炼，使个别党员干部党性修养减弱。 3是求真务实风格践行得不够好。有时抓工作落实不够深入，满足于面上不出问题，对工作的催促检查落实有所松懈，致使工作部署的多、检查落实的少，以致于有些工作流于情势。 4是存在求稳求安思想。1味求稳求安，怕出岔子，致使开辟创新意识遭到束缚，在行业日趋低迷、竞争日益剧烈的情势下，创
公司员工自我剖析材料 公司员工自我剖析材料 经过8个多月的工作，结合个人与部门工作，对照公司制度，在工作作风、工作方法、思想观念方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在问题剖析如下： 一、工作作风方面 工作标准不高。具体表现在不能自觉地已公司工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。 二、思想观念方面 一是创新意识不强。理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。 总之，在这8个多月的时间里，我深刻感受到了自己在各个方面的差距，下步工作中，我将严格按照公司部门的要求，深刻领会领导的指导方针，切实克服工作中存在的不足，本着对企业高度负责的态度投身到企业发展中，以实际行动、实际业绩回报企业，向企业交上一份满意答卷。
第二篇：建筑公司副总自我剖析材料1 自我剖析材料 按照集团公司和建安公司党委的要求，本人积极参与基层党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距、促进队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用，以便更好地指导自己的工作。下面是我这5个月的工作情况做一下回报。欢迎各位给予批评指正。 一、存在的主要问题 1、爱岗敬业上做得不够突出，这些年来，狭隘地认为自身素质还可以，对于考试考核我都能应付，逐渐放松了对自己的专业钻研。 2、工作方面，主动意识不强，有时对待一些中心工作抱着保持原有的态度，不愿深入。 3、工作协调性差，总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，一人受累一人顶，到头来吃得苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他人埋怨。 4、关心，帮助他人还做得不够，与他人的谈心交流，沟通较少，做了许多自认为是不错却得不到别人理解的事。 5、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解
保险公司领导班子剖析材料 保险公司领导班子剖析材料 我公司在多次召开不同层次的会议，深入剖析自查和下发征求意见卡广泛征求社会各界意见和建议的基础上，班子成员从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了认真的对照检查，并对问题产生的根源进行深入剖析，制定了整改措施，明确了今后的工作目标。 一、存在的问题 1、对政治理论和业务知识学习不够。平时忙于具体事务，对政治理论和业务知识学习坚持的不够经常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。 2、为基层提供优质服务不够。只是注重为前来办事人员提供服务，而主动深入基层，提供优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决等情况，掌握的不是很清楚。 3、深入实际调查研究不够。虽然每年都要根据工作需要完成专业性很强的调研课题，但由于深入基层的次数较少，对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在理论上缺乏高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。 4、工作创新意识不强。以为只要不违背原则，一切按章办事，不出什么乱子就可以了，存在着一种求稳怕乱的思想，而开拓创新精神、争当排头意识不足。 二、问题产生的根源 经过认真分析，深刻剖析，我们感到，产生上述问题的原因主要有四个方面： 1、理想信念不够牢。对新时期出现的新情况和新问题缺乏深刻的认识，对世界观的改造不够刻苦，自我定位标准不高，强调眼前利益、局部利益比较多，考虑长远利益、全面利益比较少。导致了对意识形态领域的认识模糊，站在讲政治的高度认识问题、分析问题、解决问题不够。 ２、公仆意识不够强。全心全意为人民服务的宗旨树的不牢，有时浮在上面，对群众的意见和建议倾听不多，关心不够。 ３、思想解放程度不够深。在思想认识上，过多地看到周围环境的不宽松，过高地估计困难，满足现状，工作跟进的步伐还不快，还没有完全地从计划经济的思维方式和工作定式当中摆脱出来，用市场经济规律科学地认识问题，解决问题做得不够好。在思想观念上，缺乏大胆开拓，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强。 ４、满足现状意识较浓。一是在学习上存在着有时间就学、没时间就不学，
个人对照检查材料 按照市委市政府和局党组关于党的群众路线教育实践活动的安排，通过前期的教育学习活动，我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认识，特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的认识。对照西安市委书记魏民洲关于“四风”的二十四种具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身实际，剖析自己在群众路线特别是“四风”方面存在的不足和缺陷，并提出相应的改进措施。现将初步认识体会特别是对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的基本情况 长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的十一届三中全会以来的基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。 本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护西安市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格
要示自己，切实转变作风。积极践行“十万公仆下基层、三查一保转作风”为主要内容的群众路线教育实践调研活动，今年五一过后，先后到秦岭深山的周至老县城大熊猫自然保护区、周至县厚畛子林场、楼观台现代农业示范园、翠华山森林公园、朱雀森林公园、沣峪大峪深山区调研秦岭野生动植物保护管理面临的问题，研究解决对策。多次到临潼区南王村蓝狐养殖基地研究落实扶持方案。培养讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果的工作作风。今年中秋节前有些单位给我站全体职工送来土特产品、月饼，我坚决予以退了回去。在群众反映强烈的“三公”经费支出过大、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。但是，还没有完全杜绝公务接待、还存在调研不深入、与干部群众谈心少、存在办公材料和设备浪费、工作成绩少宣传多、陷于文山会海之中等等现象。 二、“四风”等方面存在的突出问题 通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。 （一）在形式主义方面。 我大部分时间都在参加各类会议、处理各类文件，而这会议和文件大多数都与我们的业务工作无关，疲于应付，影响了我市野生动植物保护管理业务工作的开展；内务性工作占用的时间多，业务工作占用的时间少，导致有些野生动植
领导班子对照检查材料 **镇党委 根据中央、省、市、县党的群众路线教育实践活动工作安排，**镇领导班子坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以“为民务实清廉”为主题，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，对照理论理想、党章党纪、民心民生和先进先辈四面镜子，广泛听取群众意见建议，按照“三严三实”要求，细查真照，认真组织查摆问题，开展批评，推动教育实践活动顺利开展。现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 （一）遵守党的政治纪律情况 **镇领导班子共产主义信仰坚定，始终维护党中央的绝对权威，始终与党中央保持高度一致，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，勤政务实，遵纪守法，廉洁奉公；在思想上、行动上、政治上坚定不移地与中央、省委、市委、县委就党的各项建设布暑步调一致；坚持各项重大事项严格按照集体领导、民主集中原则进行民主决策；党委主要负责人坚持做到廉洁从政表率，始终积极支持执纪执法机关的工作，坚持维护班子集体的精诚团结，把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则。但是通过细查找、严对照，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在： 1、选好用好配强干部上还存在问题。对村级组织建设抓
的力度不够，规范化建设没能全部到位，对镇村两级干部在廉政建设中教育不严、经常性谈话不多，以案举例警示作用没有深入到每一位干部，在干部的教育管理上，存在严查宽处的问题。如陂下村三会一课等组织生活开展不正常，木坑村村“两委”班子未配齐，部分村战斗力较差等。 2、纠正损害群众利益行为上做得不仔细。维护好、实现好、发展好群众利益始终是我们工作的出发点和落脚点。但是在大环境、顾及更大多数群众利益上，推动重点项目建设中出现损害少数个人的利益。如危旧土坯房集中改造、二级公路改造、高速公路修建中，在拆迁宅基地安臵上、对群众正常生产生活造成影响上，未能得到及时处理，面对特殊个体未能有创新方式方法，如圩镇老街拆迁导致个别拆迁户越级上访等。 3、从源头上防治腐败的思想绷得不紧。班子集体、个别领导偶尔会接受站所单位、村和私人的吃请，在公务接待上偶尔存在送土特产“茶叶”、私人客公款请吃、招待用餐超标等。 4、支持执纪执法机关工作上存在本位主义保护思想。在干部教育上偏严查轻罚，或严查不罚，如公车私用、无故缺岗缺位，上级纪检查镇、村问题时，镇主要领导爱情面，讲人情。 5、党委主要负责同志执行民主集中制，当好廉洁从政表率细微上不够。主要表现在股级干部任用，工作安排上有“一言堂”现象，办公面积、来人接待超标，送地方特产等。 （二）落实中央八项规定精神情况
领导干部个人剖析材料 汇报 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
干部作风整顿剖析材料 XXX环保局 XXX局长 自全县干部队伍作风整顿活动开展以来，本人严格按照县委对这次干部作风整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析，找准自身存在的不足，现剖析如下： 一、存在的问题 （一）在思想作风上 理想信念有所淡化，宗旨意识不够，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。有时过多考虑小集体利益，没切实做到为群众所想，为群众所急，对群众以诚相待、将心比心、换位思考等方面做得不够。结合本职工作，拓宽服务渠道不够，为企业政策咨询技术指导做得不够，未能完全利用在环保技术和环保信息方面的优势，引导企业采用先进技术和先进的生产工艺设备，实现资源的优化配置，促进经济结构的调整和产品的升级换代，增强市场经济的竞争能力；转变观念、变管理为服务还需进一步提高。 (二)在学风上 学习不够深入，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学，还有学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作，不能静下心来，悉心研究思考问题；有重业务政策学习、轻政治理论学习的现象. (三)在工作作风上
工作缺乏创新，凭经验办事，按常规履职，工作上分类指导不够。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子。尤其对新形势下环保工作，还遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。特别在当前的环保转型期对工作存有松懈思想，畏难情绪，对分管的工作“不求有功，但求无过”的思想较浓，拼搏精神、奉献精神、进取精神没有充分激发出来。 （四）在领导作风上 科学执政、民主执政的意识不强，民主集中制坚持不够，没有从党性和党的事业高度上提高对贯彻民主集中制极端重要性的认识，在执行过程中不够主动不够认真，随声附和多，提出意见和建议少，在班子里只求一团和气，原则性不强。过多注重珍惜同志间的缘分，未完全正视问题大胆管理，带者感情行事。 (五)在生活作风上 在廉洁自律方面自我要求标准不高，对反腐倡廉的认识程度不够，满足于自身落实好上级有关廉洁自律的各项规定要求，自觉抵制不良现象的决心不够坚决。在日常生活上，在坚持原则、防微杜渐方面，距党风廉政要求还有一定差距，下企业检查指导工作，基层同志超招待也没好意思拒绝他们的盛情。 二、问题剖析 认真分析自身建设上之所以存在必须解决问题的原因。 一是人生观、价值观没有完全正确把握。由于受市场经济和改革时期的一些负面现象的影响，使自己的宗旨观念有所淡化，进取精神不强。特别作为一
对照检查材料 （2014年8月） 九原区公路管理段党支部 根据上级部门的统一部署和安排，在局督导组的严格督导下，段领导班子认真开展了学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等活动，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，对照检查了遵守党的纪律、执行中央八项规定和转变作风情况，深刻剖析了产生问题的根源，明确了整改方向和措施，现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定和自治区党委、市委配套规定转变作风情况： 段领导班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的准则，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，严格执行党内政治纪律和组织纪律，坚决贯彻民主集中制，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属。经认真对照检查，仍有一些问题和不足，存在的主要问题是： （一）在遵守党的政治纪律方面：一是领导班子大局意识还不够强，站位还不够高，遇事从分管部门角度考虑较多，在政治理论学
习和思考方面不深刻。二是在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层抓落实不够。 （二）在遵守党的组织纪律方面：日常工作中很少进行批评和自我批评，党的组织纪律执行的不严。对于一些重大问题，虽然也进行了民主讨论，但有时也会有会前酝酿不足、会上讨论不充分、会后无法形成行之有效决策的现象。 （三）执行中央八项规定情况 落实中央八项规定和自治区、市委配套规定不主动。中央“八项规定”出台后，由于认识不到位，贯彻执行动作缓慢，态度不够坚决，转变不够彻底。办公室、公务用车整改腾退过程都是被动接受；今年文件、会议数量较去年又有所增加，依然存在文山会海问题，文件资料有浪费现象。 经认真检查，段领导班子执行中央八项规定方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。
镇直支部党的群众路线教育 领导班子对照检查材料 （2014年8月） 党的群众路线教育实践活动开展以来，镇直领导班子严格按照镇委的统一部署，牢牢把握为民务实清廉主题，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求，始终坚持问题导向，广泛听取意见，深入查摆问题，认真谈心谈话，深刻剖析根源，明确整改方向，在镇委督导组的有力指导和严格把关下，从严从实撰写了以下对照检查材料。 一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、和转变作风方面情况 （一）遵守党的政治纪律，组织纪律情况 领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。 中央八项规定出台以来班子严格执行各项规定要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私。 （二）转变作风方面情况 领导班子紧密结合实际，提出具体措施，切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员时时处处以中央、相关改进作风规定约束自己，从自身做起，从具体问题改起，把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作，贯穿到日常工作的方方面面，提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范
遵守规定。存在的不足：个别班子成员对工作有畏难情绪，缺乏担当意识，甚至不敢直面群众，遇到矛盾绕着走，认为少做事比不做事强，不做事比做错事强；领导班子大局意识还不够强，站位还不够高。 二、“四风”等方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了学习制度，但学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学。 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。 3、会风、文风问题。会前准备工作不充分，会上发言凭经验谈些看法或者该说不说，部分会议没有达到预期目的与效果，存在以会议传达会议，说得多做的少，要求多落实少的现象 （二）官僚主义方面 1、深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次