华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法
（2016年修订）
第一章总则
第一条为加强员工劳动纪律观念，维护公司正常的工作秩序，特制定本办法。
第二条本办法由考勤管理办法和休假管理办法组成。
第二章考勤管理办法
第三条公司执行国家法定工作制度。特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间。
第四条公司采用考勤机打卡，月度考勤期间为当月实际工作日。
第五条员工上、下班必须本人亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。发生代打卡现象时，每次对双方当事人分别予以罚款500元的处罚，并通报批评。
第六条员工因公事不能打卡的，须事前提交书面说明或电子说明（OA流程），并经所在部门负责人签字确认；如遇特殊情况，不能事前办理上述手续，可在次个工作日内补齐手续，否则视情况按迟到、早退、旷工处理。
第七条员工下列情况视同出勤：
(一)因公出差的；
(二)经公司批准脱产、半脱产业务学习的；
(三)参加公司组织的培训的；
(四)参加公司统一组织的活动的；
(五)经公司批准的其他情形。
第八条迟到、早退
(一)在公司规定的上班时间之后半个小时内到岗的视为迟到。
(二)在公司规定的下班时间之前半个小时内离岗的视为早退。
迟到、早退处罚：一个月内累计迟到或早退二次（含）以下者，予以公告提醒；三至四次者，每次罚款50元；四次以上者，每次罚款100元。
年度迟到、早退累计超过二十次（不含二十次），不享受年终奖金，年度考核结果为“需改进”；超过四十次，可予以辞退。
第九条旷工
(一)员工有下列情况之一的，以旷工论处：
1．超过公司规定上、下班时间半个小时到岗或离岗的视为旷工，旷工时间按实际缺勤时间计算；
2.未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的，按实际缺勤时间计算旷工时间；
3.请假超期，又不及时补办续假手续的，按实际超假时
间计算旷工时间；
4.不服从工作岗位调整安排，逾期仍未到岗工作的，按实际逾期时间计算旷工时间。
5.提出离职的员工，在办理离职手续、工作及物品交接期间擅自脱岗的，按实际脱岗时间计算旷工时间。
（二）旷工处罚：对一个月内不同次数旷工，分别作如下处理：
1.旷工半天，扣除两天基本薪酬；
2.旷工一天，扣除五天基本薪酬；
3.旷工二天，扣除半月基本薪酬；
4.旷工三天，扣除一月基本薪酬，并通报批评；
5.旷工三天以上者，予以辞退。
员工年度内旷工次数超过一天的，均不享受年终奖，年度考核结果为“需改进”；超过六天的，可予以辞退。
第十条出差
员工因公出差不能考勤的，应提交书面说明或电子说明（OA流程）。
第十一条人力资源部不定期抽查考勤执行情况，发现有迟到、早退、不假外出、代打卡、擅自脱岗或串岗行为的，按公司制度严肃处理。
第十二条加班
(一)公司要求员工合理安排工作时间，提高工作效率，
尽可能在工作日内完成本职工作；
(二)员工加班须事前通过书面或电子（OA流程）报批，如遇公司临时安排等情况来不及先行报批的，可在次个工作日内补齐手续。原则上，工作日延长工作时间不算加班。经批准的加班，给予对等时间补休。因工作原因，确实无法补休的，计发加班费。
(三)加班报批流程：
1、加班前：当事人通过书面或电子（OA）流程申请→部门负责人审核→分管该部门的公司领导审批→人力资源部备案；
2、加班后：人力资源部凭当事人所属部门负责人核实的加班记录统计实际加班时间→分管该部门的公司领导审批→人力资源部执行。
(四)员工出差、培训、开会、考试等恰逢节假日（含双休日）的，原则上不计入加班。
第三章休假管理办法
第十三条公司规定的假期包括：法定节日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、病（伤）假、事假。
第十四条法定节日
国家规定的法定节日有：
●元旦1天
●春节3天
●清明节1天（农历清明当日）
●“五一”国际劳动节1天
●端午节1天（农历端午当日）
●中秋节1天（农历中秋当日）
●“十一”国庆节3天
●法律、法规规定的其他休假日。
上述节日如适逢周末公休日等法定假日，按国家相关规定补假。
第十五条年休假
公司执行年休假制度。年休假可用于探亲、学习培训、旅游、就地休息等。
(一)连续工作满12个月以上的，可享受年休假。
(二)年休假天数根据员工累计工作时间确定。
(三)新入司员工符合本条款（一）所规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
（四)员工在不影响工作的情况下，按照下列情况享受年休假：
●员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
●员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
●员工累计工作满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(五)每年年初，由员工所在部门制定员工年休假计划，并报人力资源部备案。年休假计划可根据工作安排作适当调整。年休假应一次性使用或以“一天”为单位分期使用。
(六)当年未能休年休假的员工，可延至次年休假。确因工作原因预计次年无法延休的，经公司审批同意后，给予适当补助（方案另行下发）。
次年内仍未使用上年年假的，该年休假失效，且不再补发上年未休假补助。
(七)员工一年内旷工2天以上（含2天），不享受当年年休假待遇。
(八)本年已请事假、产假、计划生育假累计超过20天（不含），病假累计超过2个月（不含）的员工不再享受当年年休假待遇。如果当年年休假已休，则次年不再享受年休假待遇。
第十六条强制休假
公司对营业机构负责人、电脑部、财务部负责人和监管机构规定的其他需强制休假的人员，实行强制年休假。其中营业机构负责人每3年至少强制离岗一次，离岗时间连续不少于10个工作日。营业机构负责人强制离岗期间，由公司
指定专人临时负责营业机构管理工作，稽核审计部对营业机构进行现场稽核，稽核报告以书面方式记载、留存。
第十七条婚假
公司正式员工登记结婚之日起，可休婚假13天。
第十八条丧假
公司员工的直系亲属及配偶的直系亲属去世，可给丧假3天；前去外地处理丧事者，另加亲属去世地点来回路程假。
年休假、婚假、丧假期间，享受一切待遇。
第十九条产假
(一)女职工生育，可凭医疗部门出据的证明办理产假手续；
(二)女职工生育享受98天产假，符合政策生育的，增加产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(三)女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门的证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理，但超产假时间最长不能超过半年；
(四)女职工在怀孕期间准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的应算劳动时间；
(五)女职工生育后哺乳期为一年，在劳动时间内给予两
次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。哺乳时间，算作劳动时间；
(六)产假期间的工资、津贴福利照发，奖金发放标准同病、伤假期间的奖金发放标准。违反国家计划生育政策的，产假期间停发工资、津贴福利及奖金，并按国家有关规定进行处罚。
第二十条看护假
夫妇双方遵守计划生育有关规定的，在配偶休产假期间,男方可凭医疗部门出具的证明享受15天的看护假。
看护假期间享受一切待遇。
第二十一条计划生育假
符合计划生育政策并在本公司工作满一年以上的员工，凭医院证明，享受计划生育假。
(一)安置宫内节育器的，自手术之日起准休假3天；取宫内节育器，准予休假1天；
(二)输精管结扎的，自手术之日起准予休假7天；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21天；
(三)怀孕未满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假14天；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假30天。
(四)同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
(五)中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎，
休息40天。
计划生育假期间的工资、津贴福利照发，奖金发放标准同病、伤假期间的奖金发放标准。
第二十二条病、伤假
员工因患病或非因工负伤不能坚持工作的，可请病、伤假。
(一)请病、伤假3天（不含3天）以上须出示工作地县级（含县级）以上医院证明；
(二)病、伤假期间，若员工提交工作地县级以上医院证明书、相关病历、检查报告、治疗费用清单、药品清单等证明文件，经公司到相关医疗机构核查属实的，享受国家规定的医疗期待遇。医疗期病、伤假岗位基本薪酬按本条第五款规定标准扣发，享受原有岗位级别待遇；医疗期病、伤假奖金、津贴福利按本条第六、七款规定标准计发；
(三)病、伤假期间，若员工不能提供本条第二款规定的各项证明文件，连续请假超过5个工作日（不含）的，根据公司《人事管理制度》的相关规定，原岗位自然解聘，执行内部待岗待遇；连续请假超过10个工作日（不含）的，按自动离职处理，解除劳动关系。员工履行销假手续后要求上岗者，重新定岗定薪；
(四)患病或非因工负伤超过医疗期的，执行内部待岗待遇；
(五)病、伤假期间岗位基本薪酬的扣发标准如下（时间分组含下限不含上限）：
注：病、伤假天数的计算以一次性连续请假的天数为计算标准。
(六)病、伤假期间津贴福利的发放标准：
1、一次性连续请病、伤假3个月（含）之内的，津贴福利全额发放；
2、一次性连续请病、伤假3个月以上的，自病、伤假天数达到之日起，停发津贴，福利全额发放。
(七)病、伤假期间奖金的扣发标准：
当期病伤假累计天数/当期日历天数×年度奖金
(八)员工病、伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同。
(九)工伤及患职业病的，执行国家相关规定。
第二十三条事假
除上述假期之外，员工因其他事由需请假的视为事假。
(一)员工请事假，事假工资按本人日基本薪酬×实际事假天数扣发。
日基本薪酬=月基本薪酬÷月计薪天数（21.75天）
(二)事假期间津贴福利发放标准：
1、年度内事假累计天数1个月（含）之内的，津贴福利全额发放；
2、年度内事假累计天数达1个月以上的，自事假天数超出之日起，停发年度内以后各月津贴福利。
(三)事假奖金扣发标准：
年度事假累计天数/年工作日（250）×年度奖金
(四)员工连续请事假超过10个工作日（不含），执行内部待岗待遇。员工履行销假手续后要求上岗者，重新定岗定薪。
(五)员工连续请事假天数超过1个月的，续假申请未获公司同意，按自动离职处理，解除劳动合同。
(六)员工因特殊情况（如家人生病需照顾等）产生的事假，经部门负责人或公司分管领导核实后，由公司另行研究，不适用于本办法中关于事假扣款和请假期限的规定。
第二十四条员工休年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假的，不影响员工待遇。
第二十五条因工作原因未能休年休假的，可用于冲抵当年病、伤假和事假。
第二十六条请假程序及基本规定
(一)总部：
●总经理请假需报董事长审批。
●经营班子成员请假需报总经理审批。
●部门负责人请假3天以内（含）由分管领导审批；超过3 天的，经分管领导审核后，报总经理审批。
●部门副总、总助请假，3天以内（含）由部门负责人审批；4至10天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；超过10天的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。
●其他人员请假，10天以内（含）的由部门负责人审批；超过10天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
(二)分支机构：
●分公司、营业部正副职请假，经总部主管部门和分管领导审核后，报总经理审批。
●分公司、营业部电脑、财务经理请假，3天以内（含）的，由所在分支机构负责人审批；超过3天的，经分支机构负责人审核后，报总部主管部门及公司分管领导审批。
●其他人员请假，由所在分公司、营业部审批。
第四章附则
第二十七条本制度由人力资源部负责解释。
第二十八条各分支机构参照本办法执行，并可根据当地相关法律法规自行制定相关实施细则，报人力资源部备案后执行。
第二十九条本制度自下发之日起执行，原《华创证券
有限责任公司考勤及休假管理办法（2015年修订）》同时废止。
员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX集团实际，特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定，结合XX集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2．适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间，实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位，确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。 4．内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次，给予当事人50元的负激励，当月累计三次（含）除对当事人进行处罚外，同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向人事行政中心申请重
考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。 （一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。 （二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。 （三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。 （四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。 第七条公司有关请假规定：
（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。 （二）病假：须持有医院证明办理请假手续。 （三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 （1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。 （2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 （3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。 （4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。 （四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。 （五）婚假：根据国家相关规定执行。
员工考勤和休假管理办法 1 目的 加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律。 2 适用范围 适用于公司所有员工。 3 职责 3.1公司人力资源管理部门负责制（修）订本办法，负责直属部门的考勤和休假管理。 3.2经营单元人力资源管理机构负责本单元的考勤和休假管理。 4 内容和要求 4.1 考勤管理 4.1.1 作息制度 公司实行每周五天工作制，周六、周日、法定休假日休息，因工作性质和生产特点的限制，可灵活安排周休息日。 4.1.2 工作时间 1）上午8：00~12：00；下午1：30~5：00 。各经营单元可依据具体生产情况自行调整工作时间。2）公司高管工作时间按照《高级管理人员管理办法》规定执行。 3）生产、经警、后勤服务、营销、售后等岗位，可依据其工作性质调整工作时间。 4.1.3 打卡制度 1）员工出、入工作园区皆需打卡，员工须佩带员工身份卡并由本人打卡。 2）未佩带员工身份卡的员工须在工作区门卫登记，详细真实记录本人上、下班时间。 3）经警需严格督察未带员工身份卡的员工进行登记。并整理出当日的登记人员表格，连同登记本的复印件在次日中午前发送给人力资源部。 4）虽已出勤但未打卡且未进行登记者，视为缺勤按事假处理，其中：全天无记录者，计事假1天； 全天记录只有一次者，计事假半天。 4.1.4 迟到 1）超过上班时间，30分钟（含）以内打卡且未请假者视为迟到。 2）员工乘公司班车上班，因班车原因未能按时打卡，不计迟到。
2011-12-19发布2012-07-11修订发布 2012-07-11实施 4.1.5 早退 下班时间未到，未经请假提前30分钟（含）以内下班者为早退。 4.1.6 旷工 1）未经请假、请假未准离开工作岗位或超假30分钟以上未归者为旷工。 2）0.5~4小时以内不上班者计旷工半天；4小时（含）以上不上班者计旷工1天。 4.1.7 考勤管理实施 1）公司使用SAP HR考勤系统对员工考勤进行管理，考勤管理实施细则详见附件2。 2）请假、出差、外出办事（超过2小时）须提前在OA中走审批流程（请假、出差、外出办事流程分别见附件3、5、6），流程结果将自动记录到SAP系统中，未事前申请者考勤系统将出现考勤异常。3）员工需及时在OA的“人力资源自助平台”中对考勤异常进行反馈。无OA账号的员工，由部门考勤管理员核实情况后代为反馈，交相关领导审批。 4）每月4日为上月考勤异常反馈截止日期，对所有考勤异常应审批办理完毕。逾期未处理的，SAP 系统将按制度扣减缺勤薪资。 5）委派人员由所在经营单元人力资源机构进行日常考勤管理，并于每月4日前将考勤异常情况报公司人力资源部门。 6）旷工1天及以上的，员工的直接主管须在2个工作日内查明情况并将处理意见报人力资源管理机构。 7）人力资源管理机构每月对考勤违纪情况进行通报、处罚。 4.1.8 违纪处罚规定 4.1.9 违纪处罚的连带管理责任 有下列情形之一的，员工直接主管处以罚款50元/次： 1）同一员工每月迟到2次或以上；
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 （第二版） 为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间： 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。 工作时间：上午 至 下午 至 、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。 、婚假（ 天）、产假（ 天）为带薪假。
、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批， 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批， 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并
滁州南钢盛达实业有限公司 员工考勤、休假管理制度 第一条：工作时间 1.1公司机关/生产车间管理人员实行每周五天工作制（星期一至星期五）。作息制 为： 上午8：00—12：00 下午13：00—17：00 1.2生产工人实行每月休息2天工作制。作息制为： 上午8：00—12：00 下午13：00—18：00 倒班员工作息时间按工作类型规定，实行个人承包、计件或计量考核的员工不受此作息时间限制，由各有关管理部门另作规定。 第二条：考勤办法 2.1各部门要严格执行考勤制度，加强考勤管理，部门负责人为考勤第一责任人。 2.2各部门要指定一名素质好、责任心强的考勤员，每天及时对员工如实进行考勤，月底以部门统计汇总。 2.3每月底当事人必须在考勤表相应栏目内签字认可，并由部门负责人审核签字后方可统计上报综合管理部。 2.4员工不得擅自更改考勤记录，一经发现按旷工处理。 2.5原则上员工须先在《外出登记单/表》上写明外出事由，经所属主管批准后，方能外出办理各项业务，如遇特殊情况不能提前办理，需先电话与部门主管请示，回公司后补手续。 2.6上班时间外出办私事者，一经查明，当日以旷工论。 2.7每月初由综合管理部人力资源管理员根据考勤记录及《外出登记单/表》记录，统计员工的出勤情况。各部门的考勤记录须于次月的5日前由部门负责人签字后，交至综合管理部。 第三条：迟到、早退 3.1上班时间开始后5分钟至30分钟（含）以内到岗者按迟到论。迟到10分钟（含）以内，每迟到一次扣罚5元；迟到超过10分钟，每迟到一次扣罚10元。 3.2超过上班时间30分钟后到岗者，且未事先请假者视情况以旷工半日或一日处理。 3.3因偶发事件，经核准者以事假论处。 3.4提前30分钟（含）以内下班者为早退，每次扣薪10元。 3.5提前下班超过30分钟者并未事先请假，视情况以旷工半日或一日处理。 第四条：旷工 4.1当日无故未到岗者视为旷工。
员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
考勤休假管理规定的通 知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围 本制度适用于公司在岗员工的管理。 二、职责 1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。 2、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。 三、工作时间 实行长白班制的员工，日工作时间为小时，上午8：00——12：00下午14：30——18：00。工作日一般为每周星期一至星期五。 四、考勤管理 1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入，一天四次。 2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。 3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。 4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。 5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。
6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。 7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。 五、休假管理 1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期： （1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月； （2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 2、事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。连续旷工7天或全年累计旷工15天给予解除劳动合同。 3、婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。 （1）、男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。
员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
员工考勤与休假管理规定 一、目的 规范各单位考勤与休假管理，保障员工权益，防范用工法律风险，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于深圳市乐曼科技所有员工。 三、相关术语 （一）考勤：指通过签到、打卡、点名等方式来获得团队或个人在某一特定时间段和特定场所内的具体出勤情况（包括上下班、迟到、早退、旷工、休假、调休等情形）并进行管理的活动。 （二）休假：指根据国家相关规定和本流程规定，享受及执行相关假别并进行管理的活动，本流程涵盖及适用的假别具体为：带薪年休假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、看护假及产假（孕期产检、产假、哺乳假）。 四、定义 （一）考勤员：由公司负责人指定，负责本单位考勤及休假工作的人员。 （二）迟到：超过上班时间15分钟未到岗的情况。 （三）早退：离下班时间15分钟内无故离开工作岗位的情况。 （四）旷工： 1、未请假而缺勤，或当天迟到、早退、15分钟以上的情况。 2、旷工不足4个小时视为旷工半日；当日超过4个小时未满8个小时视为旷工一日。 3、连续旷工5个工作日或30天内累计旷工7个工作日，属于严重违反公司纪律，视为员工单方面与公司解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 （五）加班：员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作，经所在单
位负责人审批同意，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。 （六）销假：未按原计划休假、调休，提前终止休假、上岗出勤的情况。 五、原则 （一）“合法、规范”原则：员工出差、休假和加班的审批需严格依据本规定及相关附件进行，实现规范管理。 （二）“及时、准确”原则：员工出差、休假和加班需提前向公司负责人提出申请，并在考勤员处登记备案，并且做到依据充分。 六、考勤管理具体要求 （一）工作时间： 5天8小时工作制 上班时间：9:00 -- 18:30 午休时间：12:00 -- 13:30 周一至周五正常上班 （二）打卡规定 1、打卡次数：公司实行指纹打卡制度，一日2次，上午1次，下午1次。 2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间，下班离岗时间。忘记打卡的员工, 需要其到人事处领取考勤补卡单进行补卡，如员工未提交出勤证明的，视为旷工。 3、代打卡/签到属于弄虚作假行为，任何情况下员工均不得请他人代打卡/签到或代他人打卡/签到，造成法律后果由双方当事人承担。 4、因公外出不能打卡者：须获得直属上级批准后，填写《外出登记表》，注明外出时间、事由后方可外出。（若未获得批准，擅自不到岗者，则按旷工处理） 5、因停电或指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后，要及时到人事部报到，月底由人事部考勤管理人员据此上报。 6、公司考勤周期为月记录制，每月1号至当月月底作为考勤周期。考勤员将将核算的考勤记录递交财务部核算员工当月工资。 （三）工卡管理
***************************公司 《员工考勤及休假管理办法》 第一章总则 第一条为在做好公司员工考勤及休假管理，确保公司有序高效运营，结合公司运营实际情况，特制定本办法。 第二条本办法考勤及休假对象为****全体员工。 第三条人力资源部负责汇总、统计、核算考勤资料和日常考勤稽核。 第四条公司主管副总经理及各部门负责人负责对本部门人员考勤情况监督及考勤制度执行。 第二章考勤规定 第五条作息时间： (一)公司实行六天工作制，每周日休息；如周六下午本岗位工作已完成，经部门负责人批准 后可提前下班。 （二）上班时间上午8:00～11:30，午休时间11:30～13:00，下午13:00～17:00。 （三）周日及法定假日公司安排人员值班，在值班日对未履行工作安排的，给予书面警告， 罚款200元。 （四）员工须严格遵守作息时间，工作时间须坚守岗位，不得擅离职守。 （五）作息时间如有变动或遇特殊情况以公司通知为准。 第六条考勤方法： （一）考勤实行上班/下班打卡登记制，每人每工作日（含加班）应保证至少两个考勤记录； 工作日上、下班未打卡者给予每次罚款20元。 （二）员工打卡考勤机提示信息有误、因停电或考勤机故障等原因未能打卡时，打卡者须即 刻与人资部取得联系，未取得联系者责任自负。 （三）除因工作性质及特批无须打卡之人员外，其他所有人员上下班须打卡。 （四）对工作时间因公外出的，须至综合部门卫室填写《员工外出登记表》，人资部进行不 定期检查，未登记或登记不实者给予书面警告，每次罚款100元。 （五）出差员工/驻外员工由人资部进行不定期抽查，如发现擅自离岗情况，视情节严重程度 给予通报批评或予以辞退。 （六）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人须办理申请与审批手续或登记，并同时到人资部备案。对违反本条的给予书面警告，每次罚款200元。 （七）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人应进行考勤（打卡）；有审批 手续，无打卡记录的，每次罚款20元。 （八）对伪造上报考勤记录、谎报考勤数据等违纪行为的当事人和相关主管领导，每人每次 罚款200元。 第七条非正常考勤 （一）工作日上班前因公外出未打卡的，如因工作紧急前一日未能进行非正常考勤登记，事 毕到岗当日及时登记经主管副总经理审批后生效并即刻打卡。 （二）工作日因公外出17:00前不能返回公司的，须于次日进行非正常考勤登记，经主管副 总经理审批后生效。 （三）非正常考勤签批须每次签批，不得积累至整月签批。 （四）因接待客餐离岗时间22:30以后，次日可休息1小时；如因工作加班超过24:00点，次日可休息半日；到岗时须进行非正常考勤登记，或同时提供加班审批单，经主管副总经理审 批后生效。
考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)
十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司
目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)
考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。
员工考勤管休假理办法 一、总则 1、为强化公司考勤管理，规范员工工作行为，特制定此办法。 2、适用范围：本公司全体员工 1）人力资源部负责制度的编制、修订、解释、宣传、处罚、检查、监督工作； 2）各部门负责人为考勤负责人，负责本规定的执行、宣传、督导工作； 3）全体员工必须严格遵守本办法，并严格按照作息时间尽职尽责出勤工作。 二、工作时间 三、考勤办法 1、员工上下班实行钉钉打卡，即上午上班和下午下班时各打一次卡。 2、各部门考勤负责人应秉承尊重事实的宗旨，严格执行考勤制度，若考勤负责人有作弊现象，发现一次，从当月绩效中负激励50远。 四、迟到、早退、脱岗、旷工 1、定义： 迟到：上班时间后30分钟以内到岗者为迟到。 早退：下班时间前30分钟以内下班者为早退。 脱岗：上班时间30分钟内不在工作岗位为脱岗。 旷工：1）上班时间30分钟后、半天以内到岗的按旷工半天计算； 2）下班时间30分钟前、半天以内下班的按旷工半天计算； 3）未经请假而脱岗或假满未续假不到岗的，按旷工整天计算；
4）缺卡且未提交考勤补卡申请的按旷工计算，上午缺卡按旷工半天处理，下午缺卡按旷工半天处理，上、下午均有缺卡按旷工一天处理。 2、员工每月最多允许2次5分钟以内的迟到、早退，在此范畴内免受考核。超出范畴的员工迟到、早退或脱岗，发现一次负激励20元，月度内累计出现三次的按照旷工半天处理，月度累计出现五次的按照旷工一天处理。 3、因忘打卡、考勤机故障、其他特殊情况不能按时打卡的，在事后需填写《未打卡说明单》，经理级以下员工由部门经理签字确认，经理级（含）以上由总经理签字确认后交人力资源部备案，《未打卡说明单》最迟可在次月三个工作日内补签完成，超过三个工作日补签《未打卡说明单》的，每次负激励20元，未补签的按旷工处理。 4、迟到、早退不得以未打卡为由填写未打卡《未打卡说明单》，一经查出，可视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。 5、因个人原因忘打卡，每月最多只有两次补签《未打卡说明单》机会，超过次数每次负激励20元； 6、员工月度累计旷工3天以上（含三天）或者全年累计旷工5天以上（含五天）的，视同严重违反公司规章制度，公司可直接解除劳动关系并不进行任何经济补偿。 五、加班 1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，同时也要求员工为了公司及个人竞争的需要不断提高工作效率，确因工作需要加班的，方可申请加班。 2、加班的定义：因工作需要，按公司规定程序申请并批准通过的，正常工作日延长工作时间，或休息日期间（含法定节假日）安排工作的，称为加班。不属于加班的情形：工作日与节假日换休的；实行弹性或不定时工作制的员工的延时；参加公司或部门，在正常工作之外组织的培训、参观、各种会议及其他集体活动以及出差期间的延时工作。 3、加班审批：加班需提前申请，填写《加班申请单》提交部门负责人签字之后提交人力资源部备案，确因遇到临时任务不能按时完成加班申请流程的，必须于48小时内提交加班申请。未在规定时间内按审批流程申报加班的，视为无效；虚报、谎报加班的，视为严重违反公司规章制度，公司可直接解除劳动关系并不进行任何经济补偿。加班必须打卡，加班确认以打卡记录为依据。 4、调休规则：员工在正常工作日调休需提交调休申请。调休以半天为最低计算单位。调休
员工考勤与休假管理制度 1.目的 规范员工劳动纪律管理,提高劳动生产率和工作效率,保障靖远县新力水泥有限公司(以下简称公司)生产经营工作正常运行。 2.适用范围 本管理制度适用于公司所有员工。 3.术语、定义 3.1迟到:指超过规定上班时间而未到岗者。 3.2早退:指未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 3.3旷工:指员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅自离开工作岗位的行为。 4.工作程序、管理内容及要求 4.1工作时间 4.1.1公司执行每日工作8小时、每周工作40小时、每周两天公休日(星期六和星期日)的工时制度。在公司特殊时期(例如投产前或者抢修设备、应急时期)公司全体员工暂时不执行此工作时间。 4.1.2日工作时间: 公司机关:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00。 4.1.3多班制工作时间
三班制:白班8:00~16:00,小夜班16:00~24:00,大夜班00:00~8:00。 两班制:工作时间按白班和小夜班执行。 4.1.4生产车间如遇特殊情况须变动工作时间的,应书面报综合行政部备案后,方可变动。 4.1.5三班制、两班制的考勤单位,实行轮休。 4.1.6经车间(作业区)批准,加班加点的应作好时间、事由、批准人的记载并报综合行政部备案,可给予相等时间的补休。补休应在3个月内休息完。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行上下班刷卡(刷指纹)或登记考勤表制度。 4.2.2考勤表的登记,以生产车间或作业区、部室为单位,真实记录员工出勤 情况。 4.2.3考勤员一般由车间主任、部室负责人或指定原则性强、工作作风正 派、责任心强的员工担任。考勤员必须将考勤情况按规定的考勤符号逐日如实填写。各种假别须凭批准的请假单或休假单,请假单或休假单须附在考勤表后。 4.2.4考勤表和考勤符号由公司综合行政部统一制定。 4.2.5考勤情况每月末由考勤员在考勤单位内公布,接受被考勤人的监督后, 再汇总签字,上报车间(作业区、部室)主管领导人审查签字,次月初由车间(作业区、部室)报综合行政部,综合行政部负责人对车间(作业区、部室)上报的考勤表进行审核并签字后作为薪酬计算的依据。 4.2.6考勤表由考勤和发放工资的单位长期保存,作为考核个人
考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制，具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分，周六、日休息，每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24
小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日： 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1 考勤程序： 5.1.1 每月在25 日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2 特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；