江西省农业专业高级农艺师资格条件
第一条评定标准
高级农艺师须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业有关的标准、规范、规程和法律法规，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将农业新技术成果推广应用于实际工作；有丰富的农业专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的农业科技成果或在引进、消化、吸收、推广农业新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导农艺师工作的能力；较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围
本条件适用于我省从事农作物栽培、育种、植保、土肥、经作、农业微生物、农业环保、农业技术推广等工作的在职在岗的专业技术人员。
第三条基本条件
一、思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间年度考核合格以上。
任现职期间，出现下列情况者，在规定年限上延期申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格者，延期1年申报；年度考核、工作质
量及职业道德评估不合格者，延期2年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延期3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报。
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报。二、学历、资历条件
符合下列条件之一：
（一）获博士学位，取得农艺师技术资格后，受聘农艺师职务2年以上者；
（二）获大学本科以上学历或学士以上学位后，取得农艺师技术资格，受聘农艺师职务5年以上者；
（三）不具备上述规定学历人员，在取得农艺师资格后，受聘农艺师职务5年以上；或者具备上述第（二）点规定学历（学位）后，取得农艺师资格，受聘农艺师职务3年以上者，在任现职期间，如其业绩和论文、论著条件符合本条件第七条的要求，则可破格申报。
三、外语条件
除符合免试条件的外，均须取得由政府人事部门颁发的有效合格证。
第四条专业技术工作经历（能力、水平）条件
任现职期间，具备下列条件之一：
一、参加国家、省（部）级重点农业科研、推广、开发项目者；
二、参加设区市、厅级农业项目二项以上的骨干实施者；
三、负责本部门、本单位农业生产规划的制订；或负责重要项目
的论证和重要技术措施的实施；或负责法规、标准、规范的制订（主要起草人）；或解决重大的疑难问题（以上三条均以县级以上政府农业主管部门证明为准）。
第五条业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、星火奖或取得国家相关技术专利者（均以个人证书为准。下同）；
二、省部级科技进步奖、星火计划奖、部“丰收”奖三等奖以上获得者；
三、获设区市科技进步奖、农业厅农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖二等奖以上获得者；
四、在科技兴农、技术推广、技术开发等专业技术工作中，获得县级以上有关业绩奖励3次以上参加者（以个人奖励证书为准，本条只适用于乡镇农技人员）。
第六条论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、公开发表、出版过本专业或相近专业有学术、实用价值的专著或译著1部以上，合计字数在1万字以上（合著的，需注明个人著述部分）；
二、在设区市以上专业刊物上发表论文3篇以上，1篇以上为第一作者；
三、在省级以上专业学术会议上宣读并收入论文集3篇以上，1
篇以上为第一作者；
四、在地方刊物上发表相关技术科普文章8篇以上，3篇以上为第一作者；
五、个人或主笔撰写解决重大技术问题或疑难问题的专项技术分析报告两篇以上（提供原件）；个人或主笔撰写经县级以上主管部门采用的论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等3篇以上，由采用部门和主管部门出具证明并加盖公章（本条只适用于乡镇农技人员）。
第七条破格条件
一、业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）获国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、星火奖三等奖1项以上者；
（二）省部级科技进步奖、星火计划奖、部“丰收”奖二等奖1项或三等奖2项以上获得者；
（三）获设区市科技进步奖、农业厅农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖一等奖1项或二等奖2项或三等奖3项以上获得者；
（四）在科技兴农、技术推广、技术开发等专业技术工作中，获得县级以上有关业绩奖励3次以上的参加者（本条只适用于乡镇农技人员）。
二、论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）公开发表、出版过本专业或相近专业有学术、实用价值的专著或译著1部或2部，合计字数在1.5万字以上（合著的，需注明个人著述部分）；
（二）在省级以上专业刊物上发表论文3篇以上，1篇以上为第一作者；
（三）在省级以上专业学术会上宣读并收入论文集3篇以上，1篇以上为第一作者；
（四）在地方刊物上发表相关技术科普文章8篇以上，3篇以上为第一作者（本条只适用于乡镇农技人员）；
（五）个人或主笔撰写解决重大技术问题或疑难问题的专项技术分析报告2篇以上（提供原件）；或经县级以上主管部门采用的论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等3篇以上，由采用部门和主管部门出具证明并加盖公章（本条只适用于乡镇农技人员）。
江西省农业专业农艺师资格条件
第一条评定标准
农艺师须掌握本专业基础理论和专业技术知识以及本专业有关的标准、规范、规程和法律法规，了解相关专业知识以及本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将农业新技术成果推广应用于工作实践；有较丰富的农业专业技术工作经验，能独立解决本专业较复杂的疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的农业科技成果或在引进、消化、吸收、推广农业新技术中取得一定效果；公开发表、出版本专业有一定水平的论文、著作；有指导初级专业技术人员工作的能力；
较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围
本条件适用于从事农作物栽培、育种、植保、土肥、经作、农业微生物、农业环保、农业推广等工作的在职在岗的专业技术人员。
第三条基本条件
一、思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间年度考核合格以上。
任现职期间，出现下列情况者，在规定年限上延期申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格者，延期1年申报；年度考核、工作质量及职业道德评估不合格者，延期2年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延期3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报。
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报。
二、学历、资历条件
符合下列条件之一：
（一）获硕士学位后，取得助理农艺师资格，受聘助理农艺师职务2年以上；
（二）获大学专科以上学历后，取得助理农艺师资格，受聘助理
农艺师职务4年以上；
（三）获中专学历后，取得助理农艺师资格，受聘助理农艺师职务5年以上，并取得农学专业大专以上学历人员；
（四）不具备上述规定学历人员，在取得助理农艺师资格后，受聘助理农艺师职务5年以上；或者具备上述第（二）、（三）点规定学历（学位）后，取得助理农艺师资格，受聘助理农艺师职务3年以上者，在任现职期间，如其业绩和论文、论著符合本条件第七条的要求，则可破格申报。
三、外语条件
除符合免试条件的外，均须取得由政府人事部门颁发的有效合格证。
第四条专业技术工作经历（能力、水平）条件
任现职期间，具备下列条件之一：
一、承担或参加1项以上县以上重点攻关项目或重点科研项目课题的试验研究；
二、参加2项以上新品种、新科技成果的转化、推广，其经济技术效益为主管业务部门鉴定认可；
三、参与制定2项以上本部门或分管范围内的农业生产、技术试验、示范、良种繁育、技术开发等方面规划或专题综述，并得到省、设区市、市（县）有关主管部门认可，并已付诸实施；
四、负责编写过一门农业技术推广的培训教材。
第五条业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火计划奖四等奖以上参与者（均以个人证书为准。下同）；
二、获省（部）级科技进步奖、自然科学奖、星火计划奖四等或农业部“丰收奖”三等以上奖项的完成人；
三、获设区市级科技进步奖、厅级农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖三等奖以上奖项的完成人；
四、在科技兴农、技术推广、技术开发、参与大面积丰收项目实施以及解决当地生产技术疑难问题上，获得县级以上有关业绩奖励2次以上的参加者（本条只适用于乡镇农技人员）。
第六条论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、正式公开发表、出版本专业或相近专业有学术价值的专著或译著（合著的，需注明本人著述部分）；
二、在省级以上专业刊物上发表1篇以上有价值的专业论文（第一作者）；
三、在省级以上专业学术会上宣读并收入论文集的论文1篇以上（第一作者）；
四、在地方刊物上发表相关技术科普文章3篇以上（本条只适用于乡镇农技人员）；
五、个人或主笔撰写解决较复杂技术问题的专项技术分析报告1篇以上，或撰写经主管部门认可并已实施的科技项目立项论证报告、
技术规划、技术标准法规、技术实施方案等2项（篇）以上（本条只适用于乡镇农技人员）。
第七条破格条件
一、业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）获国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火计划奖三等奖1项以上的参加者；
（二）获省（部）级科技进步奖、自然科学奖、星火计划奖、农业部丰收三等奖两项以上的完成人；
（三）获设区市级科技进步奖、厅农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖二等奖两项或三等奖3项以上的完成人；
（四）在科技兴农、技术推广、技术开发、参与大面积丰收项目实施以及解决当地生产技术疑难问题上，获得县级以上有关业绩奖励3次以上参加者（本条只适用于乡镇农技人员）。
二、论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）正式发表、公开出版本专业或相近专业有学术价值的专著或译著（合著的，说明本人著述部分）；
（二）在省级以上专业刊物上发表2篇以上有价值的专业论文，1篇以上为第一作者；
（三）在省级以上专业学术会上宣读并收入论文集的论文2篇以上，1篇以上为第一作者；
（四）在地方刊物上发表相关技术科普文章4篇以上，2篇以上为第一作者（本条只适用于乡镇农技人员）；
（五）个人或主笔撰写解决较复杂技术问题的专项技术分析报告1篇以上，或撰写经主管部门认可并已实施的科技项目立项论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等两项（篇）以上（本条只适用于乡镇农技人员）。
江西省农业专业高级畜牧兽医师资格条件
第一条评定标准
高级畜牧兽医师须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业有关的标准、规范、规程和法律法规，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果推广应用于实际工作；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果或在引进、消化、吸收、推广新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导畜牧兽医师工作的能力；较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围
本条件适用于我省从事动物繁育、饲料生产、兽医诊疗、兽药生产、兽药饲料监察、动物防疫、畜产品加工与贮藏、畜牧兽医技术推广等工作的在职在岗的专业技术人员。
第三条基本条件
一、思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间考核合格以上。
任现职期间，出现下列情况者，在规定年限上延期申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格者，延期延期1年申报；年度考核、工作质量及职业道德评估不合格者，延期2年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延期3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报。
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报。
二、学历、资历条件
符合下列条件之一：
（一）获博士学位，取得畜牧兽医师资格后，受聘畜牧兽医师职务2年以上者；
（二）获大学本科以上学历或学士以上学位后，取得畜牧兽医师资格后，受聘畜牧兽医师职务5年以上者；
（三）不具备上述规定学历人员，在取得畜牧兽医师资格后，受聘畜牧兽医师职务5年以上；或者具备上述第（二）点规定学历（学位）后，取得畜牧兽医师资格后，受聘畜牧兽医师职务3年以上者，在任现职期间，如其业绩和论文、论著条件符合本条件第七条的要求，
则可破格申报。
三、外语条件
除符合免试条件的外，均须取得由政府人事部门颁发的有效合格证。
第四条专业技术工作经历（能力、水平）条件
任现职期间，具备下列条件之一：
一、参加国家、省（部）级重点科研、畜牧技术推广、开发项目1项以上者；
二、参加设区市、厅级畜牧项目2项以上的骨干实施者；
三、负责本部门、本单位畜牧业生产规划的制订；重要项目的论证和重要技术措施的实施；法规、标准、规范的制订（主要起草人）；重大疑难问题的解决（以上三条均以县级以上政府农业主管部门证明为准）。
第五条业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、星火奖或取得国家相关技术专利者（均以个人证书为准。下同）；
二、省（部）级科技进步奖、星火计划奖、部“丰收”奖三等奖以上获得者；
三、获设区市科技进步奖、省级农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖二等奖以上获得者；
四、在科技兴农、技术推广、技术开发等专业技术工作中，获得
县级以上有关业绩奖励3次以上的参加者（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）。
第六条论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、公开发表、出版过本专业或相近专业有学术、实用价值的专著或译著1部或2部，合计字数在1万字以上（合著的，需注明个人著述部分）；
二、在省级以上专业刊物上发表论文3篇以上，1篇以上为第一作者；
三、在省级以上专业学会宣读并收入论文集3篇以上，1篇以上为第一作者；
四、在地方刊物上发表相关技术科普文章8篇以上，3篇以上为第一作者；
五、独立主笔撰写解决重大技术问题或疑难问题的专项技术分析报告两篇以上（提供原件）；个人或主笔撰写经县级以上主管部门采用的论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等3篇以上，由采用部门和主管部门出具证明并加盖公章（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）。
第七条破格条件
一、业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）获国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、星火奖
三等奖1项以上者；
（二）省部级科技进步奖、星火计划奖、部“丰收”奖二等奖1项或三等奖2项以上的获得者；
（三）获设区市科技进步奖、省级农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖一等奖1项或二等奖2项或三等奖3项以上的获得者；
（四）在科技兴农、技术推广、技术开发等专业技术工作中，获得县级以上有关业绩奖励3次以上的参加者（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）。
二、论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）公开发表、出版过本专业或相近专业有学术、实用价值的专著或译著1部以上，合计字数在1.5万字以上（合著的，需注明个人著述部分）；
（二）在省级以上专业刊物上发表论文3篇以上，1篇以上为第一作者；
（三）在省级以上专业学会宣读并收入论文集3篇以上，1篇以上为第一作者；
（四）在地方刊物上发表相关技术科普文章8篇以上，3篇以上为第一作者（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员人员）；
（五）独立或主笔撰写解决重大技术问题或疑难问题的专项技术分析报告两篇以上（提供原件）；或经县级以上主管部门采用的论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等3篇以上，由采用
部门和主管部门出具证明并加盖公章（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）。
江西省农业专业畜牧兽医师资格条件
第一条评定标准
畜牧兽医师须掌握本专业基础理论和专业技术知识以及本专业有关的标准、规范、规程和法律法规，了解相关专业知识以及本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果推广应用于工作实践；有较丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业较复杂的疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果或在引进、消化、吸收、推广新技术中取得一定效果；公开发表、出版本专业有一定水平的论文、论著；有指导初级专业技术人员工作的能力；较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围
本条件适用于从事动物繁育、饲料生产、兽医诊疗、兽药生产、兽药饲料监察、动物防疫、畜产品加工与贮藏、畜牧兽医技术推广等工作的在职在岗的专业技术人员。
第三条基本条件
一、思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间年度考核合格以上。
任现职期间，出现下列情况者，在规定年限上延期申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格者，延期1年申报；
年度考核、工作质量及职业道德评估不合格者，延期2年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延期3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报。
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报。
二、学历、资历条件
符合下列条件之一：
（一）获硕士学位后，取得助理畜牧兽医师资格，受聘助理畜牧兽医师职务2年以上；
（二）获大学专科以上学历后，取得助理畜牧兽医师资格，受聘助理畜牧兽医师职务4年以上；
（三）获中专学历后，取得助理畜牧兽医师资格，受聘助理畜牧兽医师职务5年以上，并取得农学专业大专以上学历人员；
（四）不具备上述规定学历人员，在取得助理畜牧兽医师资格后，受聘助理畜牧兽医师职务5年以上；或者具备上述第（二）、（三）点规定学历（学位）后，取得助理畜牧兽医师资格，受聘助理畜牧兽医师职务3年以上者，在任现职期间，如其业绩和论文、论著条件符合本条件第七条的要求，则可破格申报。
三、外语条件
除符合免试条件的外，均须取得由政府人事部门颁发的有效合格
证。
第四条专业技术工作经历（能力、水平）条件
任现职期间，具备下列条件之一：
一、承担或参加1项以上县以上重点攻关项目或重点科研项目课题的试验研究；
二、参加两项以上新品种、新科技成果的转化、推广，其经济技术效益为主管业务部门鉴定认可；
三、参与制定两项以上本部门或分管范围内的农业生产、技术试验、示范、良种繁育、技术开发等方面规划或专题综述，并得到省、设区市、市（县）有关主管部门认可，并已付诸实施；
四、负责编写过一门农业技术推广的培训教材。
第五条业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火计划奖四等奖以上奖项的参与者（均以个人证书为准。下同）；
二、获省（部）级科技进步奖、自然科学奖、星火计划奖四等或农业部“丰收奖”三等以上奖项的完成人；
三、获设区市级科技进步奖、厅农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖三等奖以上奖项的完成人；
四、在科技兴农、技术推广、技术开发、参与大面积丰收项目实施以及解决当地生产技术疑难问题上，获得县级以上有关业绩奖励2次以上的参加者（以个人奖励证书为准，本条只适用于乡镇畜牧兽医
技术人员）。
第六条论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
一、正式公开发表、出版本专业或相近专业有学术价值的专著或译著（合著的，需注明本人著述部分）；
二、在省级以上专业刊物上发表1篇以上有价值的专业论文（第一作者）；
三、在省级以上专业学术会上宣读并收入论文集的论文1篇以上（第一作者）；
四、地方刊物上发表相关技术科普文章3篇以上（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）；
五、独立或主笔撰写解决较复杂技术问题的专项技术分析报告1篇以上，或经主管部门认可并已实施的科技项目立项论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等两项（篇）以上（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术农技人员）。
第七条破格条件
一、业绩条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）获国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火计划奖三等奖1项以上的参加者；
（二）获省（部）级科技进步奖、自然科学奖、星火计划奖、农业部丰收三等奖两项以上的完成人；
（三）获设区市级科技进步奖、厅级农业技术改进奖、省农科教人员突出贡献奖二等奖2项或三等奖3项以上的主要完成人；
（四）在科技兴农、技术推广、技术开发、参与大面积丰收项目实施以及解决当地生产技术疑难问题上，获得县级以上有关业绩奖励3次以上的参加者（以个人奖励证书为准，本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）。
二、论文、论著条件
任现职期间，符合下列条件之一：
（一）正式发表、公开出版本专业或相近专业有学术价值的专著或译著（合著的，说明本人著述部分）；
（二）在省级以上专业刊物上发表两篇以上有价值的专业论文，1篇以上为第一作者；
（三）在省级以上专业学术会上宣读并收入论文集的论文两篇以上，1篇以上为第一作者；
（四）在地方刊物上发表相关技术科普文章4篇以上（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）；
（五）独立或主笔撰写解决较复杂技术问题的专项技术分析报告1篇以上，或经主管部门认可并已实施的科技项目立项论证报告、技术规划、技术标准法规、技术实施方案等两项（篇）以上（本条只适用于乡镇畜牧兽医技术人员）。
江西省农业专业高级农经师资格条件
第一条评定标准
高级农经师应具备系统掌握农业经济基础理论和专业知识，熟练掌握本专业有关的标准、规范、规程和法律法规，熟悉相关专业知识，能有效地运用现代农业经济理论指导农村经营管理工作；有较高的农业、农业经济法律、政策水平和丰富的农经专业工作经验，能独立解决农经管理活动中的复杂疑难问题，在实施农村经营管理、提高农业经济效益等方面业绩显著；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导农经师工作的能力；较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围
本条件适用于我省从事农业经济和农村经营管理（包括农业财务会计与审计、农村集体资产、土地承包、农业产业化经营、农民负担监督等管理）工作的在职在岗的专业技术人员。
第三条基本条件
一、思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间年度考核合格以上。
任现职期间，出现下列情况者，在规定年限上延期申报或不得申报：
（一）年度考核基本合格者，延期1年申报；年度考核、工作质量及职业道德评估不合格者，延期2年申报；受警告以上处分，没有
江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于进一步深化职称制 度改革意见的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】赣府厅发[2002]14号 【发布部门】江西省政府 【发布日期】2002.04.08 【实施日期】2002.04.08 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江西省人民政府办公厅转发省人事厅 关于进一步深化职称制度改革意见的通知 （赣府厅发[2002]14号2002年4月8日） 各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 省人事厅《关于进一步深化职称制度改革的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 关于进一步深化职称制度改革的意见 （省人事厅二00二年三月十八日） 为适应社会主义市场经济发展，进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制，根据《江西省人民政府印发〈关于落实中共江西省委关于进一步解放思想加快经济发展的
若干意见实施办法〉的通知》（赣府发[2001]21号）和中共江西省委组织部、江西省人事厅《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（赣人发[2001]52号）精神，决定从2002年起，我省职称工作改变过去“评聘结合”的传统模式，实行“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的评聘分开管理体系。同时，在人才层次结构较高、评价能力和自我约束能力较强的事业单位和大型企业实行专业技术职务自主评聘，并鼓励面向社会公开招聘。为保证这项改革措施的顺利实施，特提出如下意见。 一、随着社会主义市场经济体制的建立和政府人事部门职能的转变，对加大职称改革力度、发挥职称工作在人才资源开发中的独特作用提出了更高的要求。实行专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开的制度，就是为了适应新形势的要求所采取的一项改革措施。实行评聘分开，是人才自身价值评价的客观要求；是由身份管理转向岗位管理的有效途径；是打破专业技术职务“终身制”、促进人才合理流动的必然趋势，对进一步开发人才资源、营造优秀人才脱颖而出的环境，建立健全竞争激励的用人机制、使职称工作逐步朝着评价社会化、用人聘约化、管理法制化的方向发展，具有积极的导向作用。 二、评聘分开，是指专业技术人员的专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的职务(岗位)来确定。实行评聘分开的目的，就是把资格申报权交给个人，资格评审权交给社会，职务聘任权交给单位。 （一）个人申报，就是在职专业技术人员只要符合国家和本省颁布的专业技术资格标准条件，可以自主申报评定专业技术资格，不受单位岗位职数的限制，所在单位不得阻挠。 （二）社会评价，就是由政府人事部门按照跨部门同专业的原则，委托有关部门和单位组建专业评委会，评委会中的主任
江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导 意见》的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】省人事厅赣人字[2000]37号 【发布部门】江西省人事厅 【发布日期】2000.06.01 【实施日期】2000.06.01 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江西省人事厅关于印发《江西省 专业技术职务聘任工作指导意见》的通知 （省人事厅赣人字〔２０００〕３７号） 各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处： 现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。 附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略） 附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略） 江西省专业技术职务聘任工作指导意见 为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职
务聘任工作提出如下指导意见： 一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位基础上进行。 二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术工作特点制定并颁布，作为各系列专业技术岗位设置的宏观指导意见。 三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。 各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》（赣人字〔２０００〕３６号）按照本单位所承担的工作任务，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗
江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅等关于印发《关于进一步做好驻赣部队干部随军家属子女就业就学工作 的意见》的通知 【法规类别】干部与工作人员 【发文字号】赣劳社劳[2007]4号 【发布部门】江西省劳动和社会保障厅江西省人事厅江西省民政厅江西省教育厅江西省军区【发布日期】2007.02.15 【实施日期】2007.02.15 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅、省教育厅、江西省军区政治部 关于印发《关于进一步做好驻赣部队干部随军家属子女就业就学工作的意见》的通知 （赣劳社劳[2007]4号） 各设区市劳动保障局、人事局、民政局、教育局、军分区政治部，省直、中央驻赣有关单位： 2006年6月20日，南京军区下发了《关于进一步做好军区部队干部家属子女就业就学工作的意见》（南京军区[2006]3号），结合我省实际情况，我们制定了《关于进一步做好驻赣部队干部家属子女就业就学工作的意见》，经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
江西省劳动和社会保障厅 江西省人事厅 江西省民政厅 江西省教育厅 江西省军区政治部 二○○七年二月十五日关于进一步做好驻赣部队干部随军家属子女就业就学工作的意见 做好新形势下驻赣部队干部家属子女就业就学工作，是促进国家和军队稳定与发展的战略任务，事关军人家庭的切身利益，是军地双方共同的政治任务。各级政府、各有关部门和单位要把这项工作列入重要议事日程，要以科学发展观为指导，坚持以人为本，拓展工作思路，创新发展模式，探索长效机制。根据南京军区《关于进一步做好军区部队干部家属子女就业就学工作的意见》（南京军区[2006]3号）文件精神，结合我省实际，现就进一步做好驻赣部队干部家属子女就业就学工作提出如下意见： 一、坚持行政调配和市场调节相结合的就业安置原则 1、各级政府、各有关部门和单位要认真贯彻国务院、中央军委等五部门《关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（国发[2000]19号）和江西省随军家属就业安置工作领导小组《关于下发〈江西省驻赣部队随军家属就业安置工作实施意见〉的通知》（赣随字[2004]3号）文件精神，坚持行政调配和市场调节相结合的原则安置随军家属就业，各有关部门要积极拓宽安置渠道，采取多种形式进行安置。
江西省人力资源和社会保障厅 赣人社字[2010]408号 关于江西省事业单位岗位设置管理 有关问题的补充处理意见 各设区市人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）及有关文件精神，建立健全事业单位岗位设置管理制度，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题的处理提出以下补充意见，请遵照执行。 一、关于退出领导岗位的管理人员的岗位聘用问题 事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定
退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。 二、关于调入专业技术人员的岗位聘用问题 调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。 三、关于调入工勤人员的岗位聘用问题 从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原岗位国家规定的工资待遇。 经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。
江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行) (赣人发〔2006〕7号) 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第一章总则 第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国藉; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘方案;
江西省人事厅文件 赣人发[2002]10号 关于印发《江西省事业单位专业 技术职务结构比例及岗位 设置实施意见》的通知 各设区市人事局，省直各单位人事(干部)处： 现将《江西省事业单位专业技术职务结构比例及岗位设置实施意见》印发给你们，请遵照执行。 江西省人事厅 二oo二年四月十八日 江西省事业单位专业技术 职务结构比例及岗位设置实施意见 根据《江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于进一步深化职称制度改革意见的通知》(赣府厅发[2002]14号)精神，为了进一步加强对专业技术职务的规范化、科学化管理，现就专业技术职务结构比例及岗位设置，提出如下实施意见： 一、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。制定科学的事业单位专业技术职务结构比例，是强化专业技术职务 聘任制度的前提和条件。 二、从2002年起，事业单位专业技术职务聘任实行结构比例分类管理。经费全部补助的事业单位在政府人事(职称)部门核定的职数限额内，
严格按岗位设置聘任；经费部分补助 的事业单位的结构比例可在全部补助事业单位结构比例的基础上上浮5％；自收自支和企业化管理的事业单位可参照结构比例自主设岗，自主聘任。 三、结构比例基数计算办法。凡具有中专以上学历或初级以上专业技术职务，并在专业技术岗位工作的人员均可列入基数。对于超编单位，可按实有专业技术人员数计算；对于 未超编单位，可按编制数扣除10％的工勤管理人员数计算或按实有专业技术人员数计算。对于同属一个主管部门而专业技术人员不满10人的单位，可以合并计算。对已经超过核定 结构比例的单位，采取多退少聘(即超结构比例10％以内的退二聘一，超结构比例10％以上的退三聘一)和自然减员、调出、低聘或解聘的办法，使其逐步达到规定的结构比例。对未达到规定结构比例的，要严格控制聘任数量，使其逐年逐步到位。 四、科学设岗。各单位要根据事业发展的需要，本着因事设岗、精简高效、重点导向、适时调整的原则，在结构比例内，依据岗位性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗位设置工作，制定详细的职位说明书，确定每个职位 的职责、任职条件与岗位待遇。具体原则是： 1、聘任较低职务的人员可满足需要的，不设较高的岗位。设少量岗位可满足需要的，不多设岗位。 2、设岗必须在国家规定的专业技术职务系列范围内，选择工作性质最适合的系列和专业，工作性质交叉的应选择主体工作所在系列。
第一题 材料大意：省人社厅为推动人社工作数字化，提高政务服务水平，拟与省财政厅联合推动，为此省人社厅制定了《关于推动社保、财政一体化技术服务项目方案》，现需征求省财政厅意见，要求省财政厅于2020年7月19日回复。 问题：假如你是省人社厅工作人员小王，要求以厅名义向省财政厅拟写一篇公文。 第二题 材料给出了2019年世界VR产业大会相关内容。以下材料为公选王根据会员回忆内容添加，非考试原材料，公选王老师根据回忆材料作答。 材料1 江西从来没有一个产业像VR产业这样受关注。 2018世界VR产业大会召开之际，习近平总书记亲致贺信，为我省VR产业发展指明了方向，提供了根本遵循。2019年5月，习近平总书记再次亲临江西视察时又明确要求，要
用好首届世界VR产业大会成果，加强国际交流合作，推动相关产业发展。 VR，一个从无到有的产业，正成为江西经济“变道超车”的新动力。 当前，以数字技术和生命科学为代表的新一轮科技革命和产业变革日新月异，VR是其中非常活跃的前沿领域之一，呈现出技术发展协同性强、产品应用范围广、产业发展潜力大的鲜明特点。 虚拟现实是新一代信息技术的集大成者，被公认为信息产业的下一个风口。全球虚拟现实产业正从起步培育期迈向快速成长期。中国是全球虚拟现实产业创新创业活跃度高、市场接受度高、发展潜力较大的地区之一，产业研发制造体系基本形成，用户体验大幅改善，融合创新步伐加快。 2019世界VR产业大会10月19日在南昌开幕。本次大会以“VR让世界更精彩——VR+5G开启感知新时代”为主题。随着5G牌照的发放，中国已正式进入5G商用元年，5G与VR相互促进、共同发展，开拓了广阔的市场空间。有分析指出，1G时代听声音，2G时代看文字，3G时代看图片，4G时代看视频，5G时代看VR。VR将成为5G率先成熟的应用场景，
江西省流动人员人事档案管理服务规范（2020） 各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部、社会发展局： 现将《江西省流动人员人事档案管理服务规范》印发给你们，请认真贯彻执行。 江西省人力资源和社会保障厅 2020 年4月22 日 江西省流动人员人事档案管理服务规范 为进一步规范流动人员人事档案管理服务标准和流程，健全我省流动人员人事档案公共服务体系，根据《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》（厅字〔2019 〕56号）、《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90 号）、《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75 号）和《关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见》（人社厅发〔2018〕102 号）等文件要求，结合我省实际，制定本规范。 一、适用范围 本规范适用于江西省县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的档案管理单位（以下简称档案管理服务机构）开展流动人员人事档案管理服务及相关工作。 二、服务内容、标准及流程 （一）档案委托管理形式及办理 流动人员人事档案委托管理分为个人委托和单位集体委托两种形式。 1. 个人委托 个人向其户籍所在地或工作单位所在地的档案管理服务机构申请委托存档，按本规范档案接收及流程办理个人档案委托管理手续。 2. 单位集体委托 单位向单位注册机构同级的档案管理服务机构申请集体委托存档。各地可依当地实际情况，因地制宜开展单位集体委托存档业务。 申请材料：单位注册登记证件、单位介绍信和经办人有效身份证件。 办理流程： （1）单位持申请材料，向档案管理服务机构申请。