工作行为规范系列 (公司工厂)厂牌管理规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-46968 (公司工厂)厂牌管理规定 Company factory brand management regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司(公厂)厂牌管理规定 一.目的: 为建立公司形象，并配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事制发员工厂牌. 二.范围: 公司全体员工 三.内容: 3.1员工厂牌为员工出入，办公处及厂区识别用，不得作为其它身分证明. 3.2员工出入未按规定配戴厂证，禁止出入. 3.3厂牌一律挂在上衣左胸或指定的位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以警告处理. 3.4厂牌若有遗失或损坏，应到人事部门补办，在半年
内遗失或损坏第一次缴工本费10元;第二次30元，以此类推. 3.5员工厂牌不可转借他人.如发生问题，需负法律上之责任. 3.6员工离职时，应将厂牌交换人事部注销，未交还者罚款50元. 3.7各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并由人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元，一个月累计违反两次者，警告一次. 3.8各部门主管应认真配合，督促属下员工遵守本规定. 3.9一个月累计员工违反本规定人次超过该部门总人数10%的，该主管亦应罚100元 3.10上夜班人员一律佩带黄色厂证，白班人员一律佩带蓝色厂证. 3.11换班时请到各部门文员或其主管处换证，一律佩带本班别厂证. 四.本办法经总经理核准实施，修废时亦同. 请输入您公司的名字
集团厂牌管理规定 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
X X集团厂牌管理制度第一条目的 为树立公司形象，增强员工荣誉感，并配合管理需要，增进员工互相了解，由人力资源部制发厂牌，特制订本规定。 第二条适用范围 公司全体在职员工。 第三条定义 无 第四条内容及要求 （一）佩带及出示要求 1）厂牌或胸卡一律佩带在上衣左胸或指定的位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以警告处理。 2）员工进出厂区、宿舍、领工资等，必须出示自己的厂牌，否则保安人员有权不放行或者进行相关登记，发放薪资等有权不予领取或者进行相关登记。（二）使用规定 1）员工厂牌为员工出入厂区、办公室使用，不作为其它身份证明。 2）员工出入未按规定配戴厂牌，且保安人员示意后仍不出示厂牌，保安人员有权禁止其出入。 3）员工厂牌不可转借他人使用，否则后果自负。 4）员工离职时，应将厂牌交回厂部办公室注销，未交还者扣款50元。 5）各部门主管应督促所属员工正确使用厂牌。违规使用者，第一次警告；第二次违规使用，罚款50元；经教育仍不悔改，可罚款并开除。 6）一个月员工违反本规定人次累计超过该部、组员工总人数10%的，该部、该组负责人亦应罚50元。 7）各部门主管应认真配合，督促属下员工遵守本规定。 （三）遗失、损坏补办等规定 1）厂牌若有遗失或损坏，报人力资源部补办，并缴工本费10元/个。如人为故意损坏，申诫一次。因公损坏时应报请单位主管签证后，交办公室补发。（四）其它补充 1）凡有下列情形之一者，视情节轻予以适当处分、解雇或移交法办： A.用厂牌在外做不正当的事情者。 B.将厂牌借给非本公司同仁，并在外破坏本公司名誉或肇事者。 （五）本规定从颁布之日起执行，未尽条款另行补充。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 企业车间管理规章制度
企业车间管理规章制度 一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。 二、进入车间工作前须做到： 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。 三、在工作中应做到： 1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。 2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。 3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。 4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。 5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字， 第 2 页共 5 页
仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。 四、下班后应做到： 1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。 2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。 3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。 4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。 5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。 五、规章制度： 1、以上 二、 三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；如果三次违规除处罚外给予辞退。 2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。 3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打 第 3 页共 5 页
禁止歧视管理办法 程序文件 GX-MQ-015 起草： 审核： 批准： 20 年月日发布 20 年月日实施
1.目的：为提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事务上不存在歧视行为，特制定此管理办法。 2.范围：适用于本公司。 3.权责： 3.1 管理代表：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督； 3.2 管理部：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动； 3.3 各部门:宣导禁止歧视政策和执行禁止歧视规定的作业内容。 4.定义：歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。 5.作业内容： 公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括： 5.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为； 5.2 公司日常运作程序包括： 5.2.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 5.2.2 录用职工时： 5.2.2.1 除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准; 5.2.2.2 除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。 5.2.3 工资报酬：实行男女平等，同工同酬。 5.2.4 升职：公司员工，不分性别、级别、国籍，表现突出经考核合格，可以晋升更高的工作职位。 5.2.5 解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄、性别、怀孕、患病等原因解除在职员工的劳动合同。 5.3 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力。 5.4 根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作; 女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报管理部,管理部应立即通知所属部门组长或主管,安排一些较轻松的工作给怀孕女工; 5.5 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触. 5.6 管理人员和保安不得对员工进行搜身、拍肩膀等身体接触上的骚扰；任何员工若受到不公正待遇,可以口头或书面形式向管理部、副总经理、总经理申诉,申诉箱7天内开箱一次,10天内回复并有回复记录。 5.7 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安），一经查实，均将受到公司处分。
1.目的：为树立企业的整体形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 2.范围：公司所有员工。 3.职责： 3.1人事:负责厂牌的制作、发放、补办及管理等事项； 3.2人事:负责厂服的发放、登记及管理等事项； 3.3人事行政、各部门主管:负责所有员工或所在部门员工厂牌配戴与厂服着装监督等事项。 4.管理办法 4.1厂牌: 4.1.1所有厂牌均为双面卡片,卡片注明:姓名、部门、签证日期等； 4.1.2厂牌为员工出入工作场所、厂门或厂区识别之用,不得作为其他身份之证明,必须随时佩戴；（个别岗位要直接身体接触半成品的工序员工，在作业时可以将厂牌放在工作台上） 4.1.3厂牌佩戴时一律挂在上衣左胸前或以织带吊挂在胸前,不得挂于腰际、臂膀或用外衣遮盖, 违者以未佩戴厂牌处理，即管理人员处罚20元/次，其它人员10元/次； 4.1.4员工应自觉妥善保管﹑爱护好自已的厂牌，不允许人为地进行装饰，如厂牌四周包边，或在厂牌的正反面贴画纸等不雅饰品，厂牌如字迹模糊不清,应及时到人事部更换； 4.1.5厂牌若有遗失或损坏,应及时向人事申请补发,厂牌补发时间为2天,厂牌每个交纳工本费 20元，以旧换新不需工本费； 4.1.6人事于3天内为员工办妥厂牌,否则应发放临时厂牌； 4.1.7员工厂牌不得转借他人使用,否则当事双方均以处罚50元； 4.1.8所有人员离职时,应将厂牌交还人事注销，否则扣除50元； 4.1.9凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分、开除或法办: A、利用厂牌在外作不正当的事情者； B、将厂牌借给非本公司人员,而在外破坏本公司名誉或肇事者。 4.2家属证、临时工作证、参观证或嘉宾证管理内容 4.2.1需住厂里的员工家属必须到人力行政中心登记并办理家属证，及交20元押金，离厂时由本人到人事部办理退回，并领取押金； 4.2.2家属证为员工家属出入厂区识别之用，不得转借他人； 4.2.3员工家属出入厂未按规定配戴家属证者，保安稽查禁止出入；
X X X X X X公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。
第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的
文档序号：XXGS-YXFA-001 版本编号：YXFA -20XX-001 XXX（单位）公司 厂牌管理规定 编制部门：知丁 日期：年月日
厂牌管理规定 1．目的 为规范员工的厂牌佩戴和公司厂牌管理。 2．适用范围 适用于公司及下属各分厂、办事处全体员工。 3．职责与权限 人力资源部负责厂牌的制作、下发、回收及销毁。 4．内容 4.1厂牌办理 4.1.1公司厂牌分为临时厂牌和正式厂牌两类（指由专业厂家制作的数码正式厂牌和具人力资源部签章的临时厂牌），临时厂牌有效期为3个月。 4.1.2 公司员工入职之日必须到人力资源部办理临时厂牌。 4.1.3管理人员、职员自入职之日起办理正式厂牌，作业员试工期满后办理正式厂牌。公司员工取得正式厂牌的同时须将临时厂牌交回人力资源部。 4.1.4办理正式厂牌需缴纳工本费10元、红底免冠近期一寸彩照一张，交各部门文员，由各部门文员每月10日、25日统一交人力资源部办理。 4.1.5公司员工应妥善保管厂牌，若有损坏或遗失，应及时向人力资源部申请补办，补办时须提供相关证明和缴纳
工本费30元。如为因公损坏、遗失，报请其部门部长及人力资源部签核后补发。 4.1.6因部门或职务变动发生的厂牌更换，无须缴纳工本费。 4.2厂牌佩戴 4.2.1所有员工进出公司办公区、工厂、宿舍、食堂必须佩戴由人力资源部制发的有效厂牌。 4.2.2员工厂牌为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。 4.2.3厂牌一律挂于胸前，挂绳文字面及厂牌正面朝上，不得挂于身体其他部位或以外衣遮盖、放在胸前口袋中，违者一律以未戴厂牌处理。 4.2.4员工出入办公处所及厂区未按规定佩戴厂牌者，禁止出入。所有人员均应配合保安的例行检查及询问，保安发现厂牌与使用人不相符合或临时厂牌过期时，必须扣留其厂牌，不准其入内，并上报人力资源部处理。 4.2.5全体员工工作时间内必须佩戴厂牌，值班保安负责检查监督厂牌佩戴情况，未戴者每次罚款20元。 4.3员工厂牌不得转借他人。 4.4员工离职时，须将厂牌交回人力资源部。没有厂牌者若无正当理由证明厂牌的去向，罚款50元。 4.5离职员工各项手续交接清楚，并已办理了工资结算
车间管理制度
车间管理制度 第一章总则 第一条为确定生产秩序正常运作, 持续营造良好的工作环境, 促进本企业的发展, 结合本企业的实际情况特制订本制度。 第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。 第二章员工管理 第三条工作时间内所有员工倡导普通话, 在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条每天正常上班时间为8小时, 晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8: 30前各班组的出勤情况报给人事部门, 若晚上需加班, 在下午17: 30前填写加班人员申请表, 报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第五条按时上下班( 员工参加早会须提前5分钟到岗) , 不迟到, 不早退, 不旷工( 如遇赶货, 上下班时间按照车间安排执行) , 有事要请假, 违者依考勤管理制度处理。 第六条工作时间内, 除组长以上管理人员因工作关系在车间走动, 其它人员不得离开工作岗位相互窜岗, 若因事需离开工作岗位须向组长申请方能离岗。 第七条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗, 如有私事须离岗者, 须经事先申请经批准登记方可离岗, 离岗时间不得超过15分钟, 每5次请假离岗按旷工1天处理。 第八条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察
时, 组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同, 作业员照常工作, 不得东张西望。集体进入车间要相互礼让, 特别是遇上客人时, 不能争道抢行。 第九条禁止在车间聊天、嘻戏打闹, 吵口打架, 私自离岗, 窜岗等行为( 注: 脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事; 窜岗指上班时间上班时间窜至她人岗位做与工作无关的事) , 违者依员工奖惩制度处理。 第十条未经厂办允许或与公事无关, 员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间, 车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十一条任何人不得携带违禁物品, 危险品或与生产无关之物品进入车间; 不得将私人用品放在流水线上, 违者依员工奖惩制度处理。 第十二条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家, 各生产班组须完成本组日常生产任务, 并保证质量。 第十三条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失, 后果将由车间各级负责人负责。 第十四条员工领取物料必须经过物料员, 不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放, 并做好标识, 不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。
人员、车辆进出厂区的管理规定 1.目的：统一放行标准，规范放行准则。 2.人员放行规定 2.1本公司所有员工出入工厂大门，必须佩带厂牌，且须 正面悬挂胸前，由值班保安查验无误后才能放行。2.2员工上班时间请假外出者，必须持按程序审批完备之 请假单方可放行。 2.3上班时间外出办事人员需部门主管签发出门条方可放 行。 2.4其他临时进出厂区的人员需悬挂出入证方可进出。 2.5离职人员必须持综合部签发的出门条方可检查放行。 3.物品放行规定 3.1 员工进入厂区不得携带枪支、刀械、毒品、危险物品及一切违法禁制物品，否则除收缴物品外，情节严重者送交公安机关处理。 3.2 员工出厂不得携带公司产品（包括成品、半成品、原材料）或其他公司财物。如因公携带的必须出具经综合部或部门经理签批的出门条方可放行，并经保安核实其品名、规格、数量后在该单上签名。 3.3 业务样品出厂必须持相关部门经理签批的出门条。3.4 出货需凭仓库开出的出货清单，经部门经理签批后方可放行。
3.5 员工离职带物品出厂时，必需持综合部签核的放行单方可放行。 4.车辆放行规定 4.1 本厂车辆外出必需持相关部门签批的派车单方可放行。 4.2 本厂员工车辆出入需凭车辆出入证方可放行。 4.3外来车辆进入厂区，必须先予以检查，后通知受访部门，经同意后方可带领入厂。 4.4 外单位车辆提交货品后，欲出厂区，需经当值保安检查出厂物品是否开具放行单并查验记载内容是否与实物规格数量相符，有承办人部门经理签核的有效单据，查核无误后方可登记放行。 4.5 如外宾及政府部门进入厂区内的车辆，均应登记出入厂区时间及车牌号码。 5.出入厂人员、车辆、货物有下列情况之一者，不允许放行：5.1 人员与车辆出入厂时拒绝检查者； 5.2 所载货物与货单不符者； 5.3 货物出厂无货物放行单； 5.4 虽有货物放行单，但未经有效签批者； 5.5 本厂车辆外出没有签核有效的派车单者； 5.6 本公司人员外出，无有效请假单或出门条者； 5.7 公司人员出厂无有效物品放行单，而携公司产品、物料、半成品或工作器具者；
生产企业管理规章制度 生产企业管理规章制度 【篇一：生产企业公司管理制度大全】 目录 第一章总 则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大 纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制 度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制 度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制 度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . . 10
第五章证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度 . . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度 . . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制 度 . . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度 . . . . . . . . . . . . . 29
员工厂牌管理规定 为加强工厂门禁管理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以利识别特制订本细则。 一、适用范围：公司所有员工 二、职责：行政部负责制作发放及收回工作，员工负责佩戴及归还工作。 三、工作程序： 1.新入职员工在行政部办理录用手续后，须提供本人一寸近期免冠彩色照片2张， 由行政部制作员工厂牌(厂牌内容:姓名、工号、所属部门及照片)，由员工本人领用。 2.员工调动工作岗位时，应及时到行政部办理厂牌调换手续。 3.员工应严格按公司规定配戴员工厂牌，并注意保持厂牌的完整和清洁，不得玷 污、涂改、损坏，厂牌一律佩带于外衣胸前。 1）凡本公司员工，一律凭公司厂牌出入工厂，不得以任何理由将工卡拿在手中或放在口袋，包内，否则门卫有权纠正或拒绝其进入厂区，如有违反，连同门卫记警告处理。 2）门卫人员有权在员工进入厂时检查其厂牌,对于不符合规定的员工禁止入内，或通知部门主管到现场确认员工身份。 四、厂牌的回收与处理： 1.员工遗失厂牌应及时主动到行政部报告并补办；除因丢失厂牌外，所有厂牌更 换必须以旧换新。 2.离职人员在办理离职手续时须将厂牌交回行政部注销。 3.如员工请假超过3天（含3天）的，主管需要暂时收回员工厂牌，待员工回来 上班时再发给员工。 五、所有的发放补办回收都需有记录，以便以后查找。 六、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解雇及移送法办。 1.厂牌借给非公司同仁而出入厂区者。 2.本人利用厂牌在外作不当之事者。 3.厂牌借给他人在外造事者。 4.违反厂牌佩戴规定，屡教不改，阻碍检查执行，态度恶劣者。 七、其他事项：其他未尽事项待补充。 本管理规定由行政部负责解释，总经理批准后于即日起开始执行。 2015-10-26
XXXXXX公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一
律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。
第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的
员工出入放行与厂牌及鞋套管理规定 1.目的：为规范员工厂牌、公司出入人员、物品放行管理，确保公司人财物的安全，特制 定本规定。 2.范围：公司全体员工以及所有的来访人员、 3.内容： 3厂牌的发放及管理 3.1.1厂牌是公司员工的标识，凡公司员工上班期间一律要佩戴厂牌。厂牌分办公室人员 和一线员工两种，副总经理以下的公司在职员工必需配带厂牌，厂牌的检查由保安 负责，如有未配带厂牌的员工则不准进入公司。如有丢失或损坏，可申请报行政批 准后补发。 3.1.2厂牌佩戴标准：一线员工厂牌应挂在左胸口袋之上，办公室人员厂牌应挂于胸前， 正面朝上，上班期间、出入公司等均要佩戴厂牌，违者每次处罚20-50元，屡教不 改者给予加倍处罚。严禁将厂牌佩戴在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏厂牌。 3.2门禁管理 3.2.1部门主管、经理上班期间离开公司，需出示部门副总或行政总监审批的《人员出入 放行条》，放行条注明事由与往返时间；员工上班期间离开公司，需出示其部门主 管、经理审批的《人员出入放行条》（如果该部门主管、经理外出不在公司时由行 政总监或行政部人员代审批），放行条注明事由与往返时间。公司业务员可以不用 《人员出入放行条》但必须要到保安那登记，事由，与往返时间。 3.2.2离职人员来办理手续的，值班保安应凭行政总监或行政部人员批准的《人员出入放 行条》给予放行。 3.2.3外来客人因业务进入公司，值班保安应事先联系受访者，在征得同意后请来客出示 有效身份证件确认给予登记。（人员出入放行条）由受访者签字。 3.2.4对人员所携带的物品有疑问时，应及时询问行政总监或相关部门负责人加以确认。 3.2.5对于每天的成品出货由市场部开出《物品放行条》由部门副总或经理签字。 3.2.6 员工运送物品从5至6楼要进行登记,份量轻可不乘电梯直接步入楼梯更省更快,若 物品重量超过个人搬运的能量时，可搭乘电梯。 3.3鞋套管理 3.3.1本公司员工不允许穿鞋套，新进员工自已买拖鞋，如有违反者罚款20元，
生产车间管理制度大全 生产车间管理制度（一） 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 二、请假制度 1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2．杜绝非上班时间私下请假或批假。 3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4．员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。 三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。 2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设 1
2 备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 四、车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。 2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。 3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。 5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。 6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。 9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。 11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
员工着装及厂牌管理规定 一、目的 为统一规范公司员工的着装管理及树立良好的对外形象，更好的展现员工健康向上的精神风貌，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适于浙江XXXX家居有限公司全体员工。 三、职责 （一）行政人力中心：负责监督、管理员工日常规范及处罚。 （二）各级主管：负责本部门员工监督管理。 四、着装管理 （一）服装配置：公司工作服分为西装类、车间工装类。 （二）着装要求 1、员工上班时间必须穿着工作服，未配置工作服的员工，应着与工作服颜色相近的 正装（孕妇除外），要求庄重、整洁，不得穿着无袖衫、超短裙、牛仔装、拖等。 2、工作服必须根据配置按规定穿着，不得随意搭配，标准如下： 夏季：短袖白色衬衫、西裤、深色系皮鞋 冬装：西装、西裤、长袖白色衬衫、深色系皮鞋 3、上班时间，员工在公司内配戴胸牌，统一夹在左胸口，不得以外衣遮盖，胸牌须 妥善保管，若丢失或损坏，到行政办公室重新办理。
（三）着装管理和违规处罚 1、西服类自领用之日起2年后，车间工装自领用之日起1年后，不需支付费用。 2、工作服应妥善保管，如丢失需补发工作服，费用由员工全部承担。 3、西装类自领用之日起两年内离（辞）职，按下列标准收取折旧费： 4、上班时间未穿着工作服及未按要求着装，每次处罚50元，直属上级负连带责任， 并全公司通报。 五、厂牌管理 （一）新录用或外单位调入的员工报到时，行政人力中心当天给予办理厂牌。 （二）架构调整或岗位异动的员工，在办理异动手续后，当天到行政人力中心更换。（三）员工应妥善保管厂牌，厂牌出现下列情况之一，可申请换发： 1、公司统一重新配发厂牌时，由行政部免费统一换发； 2、自然破旧、磨损无法佩戴的，免费以旧换新重新换发； 3、因公损坏的，在申请单上注明，免费以旧换新重新换发； 4、故意损坏厂牌的，以旧换新重新换发，收取工费10元，另加罚10元 （四）佩戴管理 1、员工出入公司及工作期间必须按规定佩戴厂牌，主动接受和配合保安人员对厂牌 的查验。出入公司各有关公共场所需出示厂牌时，应主动出示。 2、厂牌采取夹牌式，有专用的佩戴设置，一律佩戴上衣左胸前，正面朝外，厂牌不 得随意更换、涂改或装饰；不得以外衣遮盖；不得挂于腰际；不得放在口袋里或拿在手上遇到检查才佩戴，违者给予处罚20元/次，直属上级连带罚款20元。 3、厂牌只限员工本人使用，不得转借他人。如发现下列情形之一者，视情节轻重予 以适当处分、解雇及移交法办： （1）利用厂牌在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，
公司奖励与处罚管理规定 一、目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 二、适用范围 适用于XXX公司全体在职员工。 三、职责 （一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； （二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； （三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。 四、管理要求 （一）奖励分为五大类： 1、嘉奖； 2、记功； 3、记大功； 4、调薪； 5、晋升。 1.1嘉奖 有下列事实之一者（但不仅限于以下事实）予以嘉奖：
1.1.1 完成任务及时出色者； 1.1.2 拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者； 1.1.3 助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； 1.1.4 具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； 1.1.5 对公司财物能悉心爱护，表现突出者； 1.1.6能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者； 1.1.7在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。 2.1记功 有下列事实之一（但不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。 2.1.1全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政处统计后，报总经理或授权人员批准者； 2.1.2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生经济效益； 2.1.3节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者； 2.1.4公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者； 2.1.5从事对公司有显著贡献的特殊行为者； 2.1.6检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；
关于员工进出厂区管理规定 一、目的 为创造一个良好的工作秩序，对员工进出厂区进行规范管理，加强门卫管理职责。 二、适用范围 适用于所有员工的进出厂区管理。 三、门禁管理 1、所有员工都必须凭厂牌进入公司厂区，每次进出都必须主动亮卡； 2、员工的个人车辆一律停放在指定位置，不得乱停乱放，不得进入生产作业区域。 3、公司大门外至公路区域严禁吸烟，员工下班出门后不得在此区域吸烟，否则，按一般违纪处理。 4、上班期间或非正常下班时间，除管理人员外，所有员工出厂区，必须办理《人员出门证》，并将出门证交门岗检查符合出厂要求后，打卡出门，详见第四条。 5、门岗值勤人员必须严格按照规定做好检查、监督，杜绝一切违规进出厂区的行为，同时必须做到文明执守。 四、出门证管理 1、管理人员外出，不用办理出门证，但必须向直属领导请假，门卫验证。 2、主管级以下人员上班期间或非正常下班时间出门，必须办理出门证，否则不予出门，其中： (1)正常下班时间是指：后勤部门、行政管理人员：8:00—11:30，14:00—18:00；生产线人员：8:00—12:00，13:00—19:00；此期间出门必须办理出门证。 (2)正常上下班时间凭工作证出入。 3、出门证管理程序： 员工填写请假单→部门领导批假→人力资源部审批→门岗验证、放行 4、出门证审批：员工办理出门证由部门主管或以上级别领导签批，主管级出门证由直属领导签批；（一线人员因加班错过正常下班时间且主管级以上领导不在公司时，可由值班组长代签） 5、出门证必须是公司统一格式，一次一证，门岗应验证出门证有无领导签批、时间是否正确，符合要求后方可准予员工出门。 6、同一部门、同一事由、同一时间出门时，可统一在出门条上注明员工姓名和人数即可，不需一一办理出门证。 五、责任 1、各部门领导对员工上班期间出门事由必须进行严格把关、审批，对员工外出的工作内容及时间负责，杜绝以公事名义办私事，否则追究审核责任。 2、员工外出，事由及时间必须实事求是，如以公事名义办私事的，除了不记考勤外，视情节在参照脱岗或旷工的基础上加重处理（员工需在上班时间外出办私事的，应请假）。 3、门岗必须严格检查出门证，不符合要求的不准予进出门，如门岗把关不严，将视情节给予警告处分，承担相应责任。 4、员工进出厂门必须主动接受、配合门岗的检查和监督，门岗必须文明执守，注重工作方式方法和工作态度，在有问题时要告诉员工正确的解决办法，不能简单的拒之门外、置之不理，在有争议或矛盾时应立即上报领导处理，凡是不配合或态度恶劣的人员
厂牌管理规定 红色厂牌是公司形象的标志，是企业文化的组成部份，员工佩戴厂牌是公司自始自终一贯要求，为了维护公司企业形象及公司制度的严肃性，特此制定以下的规定： 一、厂牌管理规定 1、由公司统一换新厂牌，请各位员工妥善保管， 如有遗失或保管不善，需提出申请经部门主管审批后，办理补収手续，并收取工本费20元/次。 2所有厂牌张贴小1寸清晰的近照，并加盖公司公章为有效，否则视为无效。3、厂牌正面严禁张贴或装塞相片以外的任何东西，不得乱涂乱写或故意毁坏， 否则记警告处理。 4、所有员工出入厂区大门及上班期间必须佩戴厂牌否则保安有权纠正或拒绝其 进入厂区，如有违反，连同保安记警告处理。 5、使用或制作假厂牌的员工，一经查证一律记小过处理；外来人员冒名顶替公 司员工，一经查实，将送公安部门处理。 6、离职人员在办理交接手续时，需统一交回行政人事部销毁，否则记小过处理。 二、厂牌工号编排管理 1、员工入职由行政人事部统一编号，员工离职由行政人事部将原编号空号保存 3个月后，编予新进员工，循环使用。 2、员工编号以四位字节编列，第一位按部门代码编列，后三位以阿拉伯数字编 列，表示员工[流水编号]，按员工入职先后顺序，自001-999顺序编排。由于生产部班组较多，故在部门代码后面加多一个字节以示班组间的分类。
3、部门代码分类：A代表总经办、财务部、行政人事部、业务部、采购部、计 划部；B代表生产部，其中Ba表示单色A班，Bb表示单色B班，Bc表示双色A班，Bd表示双色B班，Be表示料房；C代表品管部；D代表工程部；E 代表仓库。每个部门代码以后的[流水编号]均自001-999顺序编排。例： 代表“流水编号”代表“流水编号“ 代表“部门”代表“部门及班组“ 4、任何人不得私自窜改员工编号，一经収现，记警告处理。 三、厂牌的佩戴 1、厂牌统一佩戴于左前胸厂牌佩戴扣处（或左手袖口处），不得佩戴在衣领、 衣襟等其他地方，不得反戴，不得有任何物品遮档厂牌，影响观看。 2、厂牌扣及厂牌套统一由公司规定，其它型号及规格的一律不得使用，自然损 坏，由公司统一更换。 本条例从公布之日起实施，凡旧文与本规定有抵触之处按本规定执行。
公司人员厂牌饭卡工作服管理规定 公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定 1 、目的： 规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定 2 、厂牌办理规定 2.1 新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。 2.2 新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。 2.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。 2.4 员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。 2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。 2.6 人事部定于每日下午4点－4：30为领取厂牌时间（星期天除外）其它时间一律不予办理。 2.7 凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。 3、饭卡办理规定 3.1 公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。 3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。 3.3 就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。 3.4 离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。 4 、工作服管理规定 4.1 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。 4.2 仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。 4.3 换领工作服之程序同领程序相同。 4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。 感谢您的阅读！
制造有限公司 公司简介 XXXXXX 制造有限公司成立于1999 年，公司主要生产XXXXX 产品。是目前赣南地区唯一一家专业XXXX 生产制造的化工企业。 公司总裁、法人代表: 总经理： 总则 第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条、如本制度与劳动法相违背时,以劳动法为依据；如本制度与以往所订立的规章制度冲突时，以本制度为准；本制度未尽事项以往公布的为依据。 第3条、此制度经职代会通过后呈交总经理核准，自颁布之日起实施。 第4条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 员工守则 一、坚持党的基本路线、爱国家、爱企业、爱本职工作。 二、全体员工必须严格遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，服从公司领导安排，完成各项任务。 三、上班必须穿厂服，戴厂牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有个别岗位须穿戴劳保用品（包括工作服、工作鞋、 防护眼镜、防护面具、口罩、手套等）必须严格按照公司规定穿戴。 四、上班时间员工不得擅自离岗、串岗，随意进出公司。 五、严禁在上班期间聚众闲聊、看杂志、玩手机、做与本职工作无关的事。 六、因工作需要外出办事，一律应填写《员工出入单》或《派车单》，经部门经理签字批准后方可外出，否 则按旷工处理。 七、严禁在厂区，车间、仓库吸烟，严禁在非工作要求下使用明火。 八、严格遵守安全、技术操作规程，安全生产，保证质量，文明作业。 九、爱护公司财物，维护公司利益，恪尽职守。 十、妥善保管好个人领用的生产工具，劳保用品，丢失将按原价赔偿。 十一、不得盗取公司财物，一经发现按所盗物价值十倍论处，立即解除劳动关系，并报警处理。 十一、涉及公司业务机密人员，不得随意外泄，一经证实外泄给公司造成经济损夫的要追究赔偿责任，并立