一、灰色关联分析
灰色关联分析是系统态势的一种量化比较分析，其实质就是比较若干数列所构成的曲线到理想数列所构成的曲线几何形状的接近程度，几何形状越接近，其关联度就越大。可见，灰色关联分析是一种趋势分析，它对样本的大小没有太高的要求，一般情况下比较适合小样本，贫信息的数据，并且样本数据不需要典型的分布规律，因而，具有广泛的适用性。
灰色关联分析模型的建立： (1)确定比较数列与参考数列;
设Xi={xi(1)，xi （2），…xi(n)}为创业板上市公司的财务指标形成的比较数据列，其中，i=1,2…17.同时，把每项指标中的最优值作为最优指标集X0，可得到参考数列:X 0={x 0(1),x 0(2),…x 0(n)}
(2)无量纲化处理；无量纲化的处理方法通常有初值化、均值化、规范化三种方法，而本文采用的是不同指标的标准化处理方法，如前文所示。
(3)各个指标权重的确定w （k ）； (4)计算关联系数δi(k); (5)计算关联度r i
设参考数列为:X 0={x 0(1),x 0(2),…x 0(n)}，关联分析中被比较数列记为X i ={x i (1)，x i （2），…x i (n)}，i=1,2,…28；n=1,2,3…12.
对于一个参考数列X 0，比较数列Xi ，可用下述关系表示各比较曲线与参考曲线在各点的差：
式中，δi(k)是第k 个时刻比较曲线x i 与参考曲线x o 的相对差值，这种形式的相对差值称为x i 对x 0在k 时刻的关联系数。ρ为分辨系数，ρ∈(0,1)，引入它是为了减少极值对计算的影响。在实际计算使用时，一般取ρ=.
|
(k)x -(k) x |ρm ax m ax |(k)x -(k)x | |
(k)x -(k)x |m ax m ax ρ |(k)x -(k)x |m inm in (k)δi o i o i o i o i ++=
若记：Δmin=minmin|x o (k)-x i (k)|, Δmax= maxmax|x o (k)-x i (k)|,则Δmin 与Δmax 分别为各时刻x o 与x i 的最小绝对差值与最大绝对差值，从而有
ρΔm ax
|x -x |ρΔm ax
Δm in δi(k)0(k)）k i(++=
根据关联系数计算关联度，得到灰色关联模型为： r i =
∑=n
1
i )(*)(k w k i δ
二、层次分析法构建经营绩效评价模型
层次分析法(Analytic Hierarchy Process 简称AHP)是美国运筹学家匹茨堡大学教授Saaty 于二十世纪70年代初期提出的。层次分析法（AHP ），它是系统工程中对非定量事件作定量分析的一种简便方法，也是人们对主观判断进行客观描述的一种有效方法。它将复杂问题分解成若干个层次，逐步进行分析。这种做法，首先要求把问题层次化，根据问题的性质和要得到的目标，将问题分解为不同的组合因素，并将问题按不同的层次聚集组合，形成一个多层次的分析结构模型。通过两两比较的方法，确定层次中诸因素的相对重要性，然后组合人们的判断以决定诸因素相对于总目标的相对重要性数值或相对优劣次序的排序。
层次分析法的核心思想可以归纳为“先分解后综合”，应用层次分析法进行上市公司经营绩效评价进，应包括如下基本步骤[27]:
（1）建立层次结构
应用层次分析法进行综合经营绩效评价时，首先建立评价问题的层次结构(Hierarchy)。层次结构是应用层次分析法把复杂问题分解简化的关键，必须建立在对决策问题深刻分析和对决策目标以及决策主体意图的充分理解之上。层次结构的建立过程是首先确定决策目标，其次罗列出与该目标相关的各种因素，然后分析这些因素问的逻辑关系，最后绘制决策的层次结构图，简单的层次结构如图所示：
图 简单的层次结构图
这种层次结构分为目标层、准则层和方案层，其中准则层根据问题的复杂程度又可以由多层构成。层次分析法的最终目标G 是考虑所有相关因素，对各方案综合评判比较并选择最优方案。各方案对于总目标G 的优越性评分，称为方案的综合权重。求综合权重前，必须求解层次结构中的局部权重。局部权重分为两类，一类是同层因素对于上一层父因素的相对重要性，称为因素权重，例如上图中因素1A , 2A ,…,n A 相对G 的重要性；另一类是各方案就某因素而言的相对优越性，称为方案权重，例如方案1B ，2B ，…，n B 就因素1A 的相对优越性。权重反映了多个比较变量间的相对重要性关系，采用归一化的向量来表示。权重的大小反映了该比较量相对其它比较量重要性的高低。
（2）构造判断矩阵 建立递阶层次结构以后，就可以采用层次分析法中的相对评价方法对方案进行两两比较。长期的心理学研究表明，决策者对事物两两比较的判断要比对多个事物同时比较的判断容易和准确得多。因此，层次分析法在确定权重时一般都采用两两比较的方式。若有n 个比较量，则让每一个量与其他量分别进行共n-1次两两比较，第i 个量与第j 个量的比较结果记为ij a ，再加上与自身的比较结果，可以形成一个n n ?的矩阵，称为判断矩阵。该矩阵中蕴含了比较量之间的权重关系，通过一些权重求解算法可求出权重向量。因此，要得到层次结构中的局部权重，就必须首先逐层建立判断矩阵，对应方案权重的判断矩阵称为方案判断矩阵，它是关于某个因素对各方案进行两两比较而形成的。对应因素权重的判断矩阵称为因素判断矩阵。例如要得到图4.2.1中因素1A , 2A ,…,n A 相对G 的因素权重，就需要将1A , 2A ,…,n A 对G 的重要性进行两两比较，比较结果可以形成一个n n ?的判断矩阵，再通过计算求得这n 个因素相对于G 的权重。
准则层i A 对目标层G 的判断矩阵可以表示为表。
表 准则层判断矩阵
形成判断矩阵的过程也是数据标量化(或测度)的过程。标量化是指通过一定的标度体系，将各种原始数据转换为可直接比较的规范化格式的过程。在决策表中的数据还无法直接比较，表中的定性描述必须通过标量化手段转换为规范化的定量数据；表中的定量数据虽己量化，但其量纲和数量级还不统一，仍需规范化后才能比较。定量数据既可采用直接相比的办法进行处理，也可以让专家进行两两比较得到定性评价后按定性数据处理。定性数据可用点值打分来表示。决策者在用层次分析法对各种因素进行测度过程中，提出了一系列标度。在传统的层次分析法中，决策者通常都会选择正互反性1-9标度判断矩阵作为标量化方法[49]。正互反性1-9标度打分规则如表所示：
表 层次分析法1-9标度打分规则
采用1-9标度的判断矩阵具有以下性质: ①当i=j 时，1ij
a =； ②当i ≠j 时，1/
j i ij a a =；
③当i ，j=1，2，3…n 时，ij a >0。
判断矩阵具有的这一性质，对一个n 个元素的判断矩阵仅需给出其上三角或下三角的n(n-1)/2个判断就可以了。当判断矩阵具有传递性，即满足等式:
ij jk ik a a a ?=时，称判断矩阵A 为一致性矩阵。如果成对比较阵A 不是一致性矩阵
时，但在不一致的范围以内，Saaty 等人建议用对应于A 最大特征根（记作max λ）的特征向量（归一化）作为权向量w 。
（3）计算权向量
正反矩阵A 的最大特征根max λ是正单根，对应正特征向量w ，且：
其中：(1,1,,1)T T e =L
可以通过Matlab 软件中的eig 命令求解特征向量和特征根。
也可以采用幂乘法、根法、和法等求解正互反判断矩阵的最大特征根和特征向量的近似值。
（4）判断矩阵一致性检验
在计算单准则下排序向量时，还需要进行一致性检验。因为在构造判断矩阵时并不要求判断具有一致性的要求，但是判断矩阵既然是计算排序权向量的根据，那么要求判断矩阵有大体上的一致性。从层析分析法的原理可知，如果A 矩阵具有唯一的特征值n λ=，则称所构造的矩阵具有完全一致性，但在判断矩阵的构造中，并不严格要求判断具有传递性和一致性。在实际情况下，直观的两两比较和判断会有计算误差，这必然导致A 矩阵不具备完全一致性。当判断矩阵偏离一致性过大时，这种近似估计的可靠程度也就值得怀疑了。因此需要对判断矩阵的一致性进行检验。步骤如下:
①计算一致性的指标CI(Consistency Index)
max 1n
CI n λ-=-
其中，max λ是A 的最大特征根，n 为矩阵的阶数。 ②依据表查找相应的平均一致性指标RI(Random Index)
表 RI 取值规则
③计算一致性比例CR (Consistency Ratio) CI
CR RI
=
当CR<时，认为判断矩阵的一致性是可以接受的。当CR >时，应该对判断矩阵作适当修正。对于一阶、二阶矩阵总是一致的，此时CR=O 。
lim k T k x A e w e A e →∞==
（5）计算组合权向量
组合权向量就是计算各层元素对目标层的合成权重。 经计算可得第2层对第1层的权向量，设为：
(2)(2)(2)1(,,)T
n
ωωω=L 第3层对第2层各元素的权向量为：
(3)(3)(3)1(,,),1,2,,T
k k km k n ωωω==L L
以3k ω为列向量，构造矩阵：
则第三层对第一层的组合权向量为：
(3)
(3)(2)W ω
ω=
同理，第s 层对第一层的组合权向量为：
()
()(1)(3)(2)k s s W W W ω
ω-=L
（6）整体一致性检验
在应用层次分析法作重大决策时，除了对每个判断矩阵进行一致性检验外，还常需要进行组合一致性检验，以确定组合权向量是否可以作为最终的决策依据。
组合一致性检验可逐层进行，若第p 层的一致性指标为()()
1,p p n CI CI L （n 为第1p -层因素的数目），随机一致性指标为()()
1,,p p n RI RI L ，则：
()()()(1)
1,,p p p p n CI CI CI ω-??=??L ()()()(1)1,,p p p p n RI RI RI ω-??=??L
可计算第p 层的一致性比率为：
()
()
()
p p p CI CR
RI =，3,4,,p s =L
如果()0.1p CR <，则第p 层通过一致性检验。
最下层（第s 层）对第1层的组合一致性比率为：
*
()
2s
p p CR CR ==∑
(3)(3)(3)
1...n W ωω??=??
仅当*CR 适当小时，才认为整个层次的判断通过一致性检验。 三、熵权法进行综合经营绩效果评价的理论基础
熵最早是热力学中的一个重要概念，热力学第二定律表明，热现象有关的宏观过程是不可逆的，热量总是从高温物体自动传递到低温物体。德国物理学家克劳修斯（）用entropy （译为“熵”）来表示这种表明初始状态和终止状态的变量，即熵等于工作物质吸收的热量Q 与当时绝对温度T 之比，熵仅与研究对象的初始状态和终止状态有关，而与其经历的热力学过程无关。进一步研究表明，系统状态一旦确定，其熵值就保持不变，在可逆过程中熵不变，∑T Q /=0；系统内部一切不可逆过程总是自发的向熵值增加的方向进行。
统计物理学用熵来度量系统的无序性的大小，系统的熵值为：
P k S ln = (
式中，k 为玻尔兹曼常数；P 为系统的状态发生的概率，又叫热力学概率。在非平衡条件下，热力学系统中各微观状态出现的概率不相等，构成分布函数f ，则系统的熵值为：
∑-=f f k S ln (
式中，和号∑遍及系统分布函数f 的所有可能，当自变量连续时，和号变成积分。
该式将熵与微观状态数目联系起来，对熵做出了微观解释，揭示了熵在不可逆过程中增加的特性与本质。微观状态数目越多，其宏观系统的熵越大，系统越混乱，熵是系统无序度和混乱度的度量。系统总是自动从有序到无序，熵值增加。
随着熵理论研究的不断扩展，熵应用到信息论。1948年，维纳（Wiener ）和申农(Shannon)提出了信息论，申农把通过过程中信息源的信号的不确定性称为信息熵，把消除了多少不确定性称为信息[21]。
一条信息的信息量大小和它的不确定性有直接的关系。一个系统的有序程度越高，则熵就越小，信息量就越大；反之，无序程度越高，熵越大，信息量越小。所以，从这个角度，我们可以认为，信息量的度量就等于被消除的不确定性的多少，而随机事件不确定性的大小可以用概率分布函数来表示。信息不确定性的度量，香农用“信息熵” (Entropy)或叫Shannon 熵来界定，一般用符号 H 表示
[20]
。基于一个随机实验，假设有n 种可能的（独立的）结局，各个结局可能出现
的概率分别为n p p p ΛΛ21,，它们满足下列条件：
()1,2,1,10==≤≤∑i i p n i p 且ΛΛ ( 则用：
()i i n n p p k p p p H H ln ,21∑-==ΛΛ (
表示概率集n p p p ΛΛ21,的熵，即实验结果的不确定程度，常数k 取决于对数系统的底，这里为n ln /1。
信息量的单位根据对数底的不同而不同，见表。
表 信息量的单位表
在随机实验的可能结局的发生概率分配中，如果任意一个发生概率为1，其他结局均为0，则该事件为确定事件，不存在不确定性。若各个结局出现的概率相等时，则此时H 值达到最大：
()n k H n ln max = (
当随机变量为连续型时，信息熵可以表示如下：
(
其中：H(x)为连续随机事件结局的不确定性。
f (x)为随机事件的概率密度函数。
信息熵有如下性质：
（1）仅当),,2,1(n j p j ΛΛ=之中的一个等于1时，即随机事件为确定事件时，熵H=0，其他情况下，熵H>0。
（2）对于给定n ，当所有的),,2,1(n j p j ΛΛ=都相等时，即n p j /1=时，熵H 最大，其值为n k ln
（3）设X ，Y 为两个分别对应不同后果状态的风险行为，则其联合风险行为的不确定性小于等于二者单独的不确定性大小的和。即：
()()()Y H X H Y X H +≤, (
当且仅当风险行为X 和Y 相互独立时，等号成立。
（4）对于概率n p p p ΛΛ21,的任何趋于相等化或均匀化的变化都使熵的值增大。
在多目标决策中，经常需要考虑不同指标的相对重要程度，给不同指标赋予不同的权重（系数），而用熵来揭示所获取的数据所提供的有用决策信息的多少与质量，用熵权作为指标的权重是一种行之有效的方法[44] [48]。
假设一个评估问题，有m 个评估指标，n 个评估对象，按照定性与定量相结合的原则，取得n 个对象对m 个指标的评价矩阵R '
??????
?
?????'''''''''='mn
m m n n r r r r r r r r r R ΛM M M Λ
Λ21222
21
11211
()()ln ()R
H x k f x f x dx =-?
(
对R '做标准化处理（以收益性指标为例），得到：
(
其中：
(
对于m 个评价指标，n 个评价方案的评估问题中，第i 个指标的熵为： ( m i ,,2,1Λ= )
(
式中：
(
(
并假定，0=ij f 时，0ln =ij ij f f 则，第i 个指标的熵权为：
( 熵权有如下性质[20]：
（1）各被评价对象在指标i 上的值完全相同，熵值达到最大值1，熵权为零。该指标向决策未提供任何有用信息，该指标可以取消。
（2）当各被评价对象在指标i 上的值相差较大、熵值较小、熵权较大时，说明该指标为决策提供了有用信息，说明在该问题中，各对象在该指标上有明显差异，应重点分析。
（3）指标的熵越大，其熵权越小，该指标越不重要，并且满足：
10≤≤i ω和11=∑=n
i i ω
()()()min max min ij ij ij ij ij r r r r r ''-=
''-∑==n
i ij ij
ij r r f 1n k ln 1
=
∑=--=
m i i
i i H m H 1
1ω()
n
m ij r R ?=ij
n
j ij i f f k H ln 1∑=-=
（4）作为权数的熵权，表明给定被评价对象集和各评价指标值确定的情况下，各指标在竞争意义上的相对激烈程度。
（5）从信息角度看，熵权代表该指标在该问题中，提供有用信息量的多寡程度。
（6）熵权的大小与被评价对象有直接关系。 基于熵权的经营绩效评价模型的建立
上市公司经营绩效的综合评价是以公司公开披露的财务数据为基础，对某
一范围内的公司进行综合评价，如某一行业、某一地区等等。利用熵权的基本原理，可以根据上市公司公开披露的经营数据建立模型，进行经营绩效综合评价。模型的建立及评价过程可以采用如下步骤：
（1）确定评价对象，选取评价指标，建立评价矩阵
若选m 个评估指标，n 个评价公司，取得n 个对象对m 个指标的评价矩阵R '
(
（2）指标的标准化处理[13]
由于指标存在属性和数量级的差异，需要对原始数据进行标准化处理。标准化处理主要解决不同属性数据的加总问题，使不同属指标变量在综合评价中发挥相同方向的作用，并消除变量的量纲的影响。
在经营绩效评价中一般从盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力和资本结构等方面选取指标，指标中有一些为收益性指标，数值越大越好；有一些为成本性指标，数值越小越好；同时，有一些为适度性指标，越接近某一个值越好，或落入一个区间为好。针对不同的指标，可以采用不同的方法进行标准化处理。具体方法如下：
对于收益性指标i ，令：
(
对于成本性指标i ，令：
( 对于固定型适度指标i （越接近i r 越好），令：
????
????????'''''''''='mn m m n n r r r r r r r r r R ΛM M M ΛΛ2122221
11211
)
min()max()min(ij ij ij ij ij r r r r r '-''-'=
)
min()max()max(ij ij ij ij ij r r r r r '-''
-'=
(
对于区间型适度指标i （适度区间为[]i i L L 21,），令：
ij r 'i L 2 对于n m n m
R R ??'标准化后得矩陈
(
（3）计算各公司指标i 对于全部样本的比重
(
（4）计算各指标的熵值 第i 个指标的熵值等于：
（n i ,,2,1Λ=） (
（5）计算各指标的熵权 第i 个指标的熵权等于：
( （6）第j 个企业熵权法综合经营绩效评价得分
( 计算各公司的综合得分，进行排序，比较优劣。
四、基于
TOPSIS 模型的综合分析
权重的确定方法
i
ij i
ij ij r r r r r -'-'-
=m ax 1?????????
-''--'-
-''-'--=))max(),min(max(
11))max(),min(max(1212211i ij ij i i ij i ij ij i ij i ij L r r L L r L r r L r L r ∑==n
j ij ij ij r r f 1
/1
1i
i m i i H m H ω=-=
-∑??????
??????=
mn m m n n r r r r r r r r r R ΛM M M ΛΛ212222111211ij n
j ij i f f k H ln 1∑=-=1()m
j ij ij i s r ω==?∑
在运用TOPSIS 模型对上市公司的业绩进行评价的过程中，指标权重的测定是一项非常重要的步骤。通常我们对权重的测定方法分为主观赋权法和客观赋权法。主观赋权法是指邀请专家进行打分，或者通过两两比较得到判断矩阵，典型的主观赋权法有层次分析法等。主观赋权法虽然简单且容易操作，但是主观因素太多，准确性和精确度都不高。客观赋权法是指运用计算机对原始数据进行科学处理后得到权重，常见的方法有熵权法，变异系数法等。客观赋权法既能避免主观赋权法中的人为性因素，又能提高结论的准确性和科学性。
本文运用的是客观赋权法，即熵权法来确定权重。通过对47家公司进行权系数的计算，并最终作为TOPSIS 模型的权重系数。
熵权法
熵权法是客观赋权的一种方法，它是通过观察指标值的变异程度中所包含的信息量，以此来确定评价模型中的权重。熵来源于信息论，熵和信息是绝对值相等，符号相反。信息熵的增加意味着信息的减少，也就是说，某项指标的变异程度越小，那么该指标包含的信息量就越小，信息熵就越大，该指标在综合评价模型中起的作用越小，权重就越小。根据熵的定义与原理，系统的熵为：
1ln m
i i i h p p ==-∑ 公式（1）
公式（1）中：i p 满足01i p ≤≤， 1
1i m
i p ==∑
对于构成的原始评价矩阵X=*()ij m n X 中，某项指标j X 有信息熵为：
1
(1/ln())ln m
j ij ij i h m p p ==-∑，其中：1
/m
ij ij ij i p x x ==∑。
4.3 TOPSIS 模型的综合分析
TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) 是距离综合评价法，是一种逼近于理想解的排序方法。通过计算找到一个参考点，也就是正理想值点和负理想值点，然后再计算每个方案的各指标值到正理想值点和负理想值点的距离。
本文用熵权法来确定评价指标权重，客服了采用专家意见调查法或层次分析法来确定TOPSIS 法中评价指标的权重时造成的主观因素的影响。 4.3.1 建模过程
以熵权法确定TOPSIS 模型权重的步骤如下：
（1）对原始数据矩阵X *()ij m n X 做正向化和无纲量化处理: 当指标为正向指标时，对它进行下列处理：
min()
0.1max()min()
ij ij i
ij ij ij i
i
x x y x x -=
+-
i=1,2,…,m; j=1,2,…,n 公式 (2)
当指标为负向指标时，对它进行下列处理：
max()0.1max()min()
ij ij
i
ij ij ij i
i
x x y x x -=
+- 公式 （3）
i=1,2,…m; j=1,2,…,n
当指标为适度指标时，对它进行下列处理： 0
10.1max()min()
ij ij ij ij i
i
x x y x x -=-
+-
i=1,2…,m; j=1,2,…n 公式 (4)
(2)计算第j 项指标的熵值j h 。
1
1ln ln()m
j ij ij i h y y m ==-∑ 公式 (5) (j=1,2,…,n) (3)计算第j 项指标的差异系数i g 。
1j j G h =- 公式 (6)
(4)计算第j 项指标的权重j w 。
1
j
j n
j
j g w g
==
∑ 公式 (7)
1
01,1n
j j j w w =≤≤=∑
(5)构成加权的数据矩阵Z ，其中元素ij Z 为：
;
(1,2,...,;1,2,...,)
ij ij ij z w y i m j n =?== 公式(8)
(6) 确定理想解和负理想解。
1212(,,,);
(,,,)n n
Z z z z Z z z z ++++
-
---=∧=∧
其中
1212max(,,,);
min(,,,),1,2,...,.
j j j mj j
j j mj Z z z z Z z z z j n +-
=∧=∧=
(7) 计算每个解到正理想解和负理想解的距离。 即：
1,2,...,i
D i m +=
= 公式(9)
1,2,...,i
D i m -== 公式
(10)
(8)计算相对近似度i C ：
i i i i D C D D -
+-
=+
1,2,...i m = 公式 (11)
(9)按接近大小的顺序进行排名，由于 01i C ≤≤，i C 越接近1，则表明该公司的效益较好
五、因子分析和主成分分析的不同区别以及在综合评价中的应用
之前一直也搞不清楚因子分析和主成分分析的区别，于是不停的看相关的教材，不停的琢磨，发现找的一些文献里面仍然是分不清因子分析和主成分分析的区别，看过的一些进行区别比较的文章，我也似乎看不太懂，这里结合《张文彤的spss教程》里的区别方法以及我的理解重新写出来，如有不当之处，请指正。
在spss中，主成分分析是跟因子分析处于一个对话框中，而且主成分分析可以作为因子分析的一种方法使用，并且可以看出主成分分析是一个过程，而不是作为一个终点方法。
我用的是中文版，主成分和因子分析均在“分析------降维
----因子分析”中，采用的数据仍是张文彤的教程用的数据，我们这里通过因子分析和主成分分析法对数据中的地区进行综合排名，变量从x1-x8.
由于因子分析和主成分分析的对话框都在一个当中，前面的操作基本相同，方法中选用主成分分析方法，
注意如果是主成分分析，只需选择输出“未旋转的因子解”就可以了。
不需要进行“旋转rotation”和“得分score，”对话框操作，到此即为主成分分析。
这里为了同时进行因子分析和主成分分析比较，因此选择旋转的“最大方差旋转”及“得分”中的相应操作，如下图的操
作
该旋转是属于因子分析中的旋转，通过旋转可以更好的解释所提取的因子，而主成分分析不需要进行旋转
该图为输出因子分析的各因子得分，通过不同的方法进行保存变量，则可以直接得出提取的各因子实际得分，一般默认采用回归法，然后新提取因子的得分会在spss 原来数据的最后新添加几列。“显示因子得分系数矩阵”是为了直观的列出通过因子分析方法得出的方程系数与主成分分析法求出的方程系数对比
结果呈现进行对比
首先出现的这张结果是因子分析和主城分分析公用的结果，如下表
这张表格大家都熟悉，就不细说了，可以看出通过主成分分析法，共提取了3个因子，可以解释原来所有变量的%的方差
接下来这张表格就是主成分分析的结果，如果是要用主成分方法，则使用下面这张表格，也就是“未旋转的因子解”就可以列出方程
通过这个我们可以列出主成分分析方法的方程，假设三个主成分为F1 F2 F3
则F1=*GDP+*居民消费水平+*固定资产投资+*职工平均工资+……*工业总产值
F2=*GDP+（）*居民消费水平+*固定资产投资+……+*工业总产值
F3=*GDP+*居民消费水平+……+*工业总产值。
在进行综合评价时，需要先计算各个主成分的权重，
F1的权重a1=（++），F2的权重a2=（++），
F3的权重a3=（++），
综合得分F=a1*F1+a2*F2+a3*F3
下面输出的都是因子分析的结果，经过最大方差旋转后的主成分系数矩阵，如下图
通过旋转后的主成分系数矩阵，可以清楚的看出GDP、工业总产值、固定资产投资、货物周转量属于第一主成分因子，可命名为“经济总量水平因子”；职工平均工资和居民消费水平属于第二主成分因子，可命名为“消费水平因子”；居民消费价格指数和商品价格指数属于第三主成分因子，可命名为“价格水平因子”。
大家可以比较两种方法，因子分析法可以用来对各指标进行归类，同时可以将每个主因子所包括的指标进行一定的专业解释，从而是的问卷指标更加结构化。
接下来这张表格是“成分得分系数矩阵”，
根据这张表格的系数，可以写出因子分析的各因子方程，假设三个主因子为F1 F2 F3 F1=*GDP+*居民消费水平+*固定资产投资+……+*工业总产值
F2=*GDP+*居民消费水平+*固定资产投资+……+*工业总产值
F3=*GDP+*居民消费水平+*固定资产投资+……+*工业总产值
至此，大家可以比较下主成分分析的系数及方程与因子分析的系数和方程，两者的数字是完全不同的，当然因子分析的因子得分，可以直接计算出来，也就是通过回归法，而方程则是上面红色字体的三个方程，得分直接保存到spss原来数据中。
然后计算综合评价得分时，仍需计算各主因子的权重，各因子权重占比计算与主成分分析法的权重占比算法相同，只不过因子分析各主因子的得分计算与主成分分析的各主成分的得分计算已经有所不同。
所以通过两种不同的方式计算的综合评价略有不同，不过一般情况下，因子分析的方法更加普遍和常用，也更加完善
材料分析方法课后练习题参考答案 2015-1-4 BY：二专业の学渣 材料科学与工程学院
3.讨论下列各组概念的关系 答案之一 (1）同一物质的吸收谱和发射谱； 答：λk吸收〈λkβ发射〈λkα发射 (2）X射线管靶材的发射谱与其配用的滤波片的吸收谱。 答：λkβ发射（靶）〈λk吸收(滤波片)〈λkα发射（靶）。任何材料对X射线的吸收都有一个Kα线和Kβ线。如Ni 的吸收限为0.14869 nm。也就是说它对0.14869nm波长及稍短波长的X射线有强烈的吸收。而对比0.14869稍长的X射线吸收很小。Cu靶X射线:Kα=0.15418nm Kβ=0.13922nm。 (3）X射线管靶材的发射谱与被照射试样的吸收谱。 答：Z靶≤Z样品+1 或Z靶>>Z样品 X射线管靶材的发射谱稍大于被照射试样的吸收谱，或X射线管靶材的发射谱大大小于被照射试样的吸收谱。在进行衍射分析时，总希望试样对X射线应尽可能少被吸收，获得高的衍射强度和低的背底。 答案之二 1）同一物质的吸收谱和发射谱； 答：当构成物质的分子或原子受到激发而发光，产生的光谱称为发射光谱，发射光谱的谱线与组成物质的元素及其外围电子的结构有关。吸收光谱是指光通过物质被吸收后的光谱，吸收光谱则决定于物质的化学结构，与分子中的双键有关。 2）X射线管靶材的发射谱与其配用的滤波片的吸收谱。 答：可以选择λK刚好位于辐射源的Kα和Kβ之间的金属薄片作为滤光片，放在X射线源和试样之间。这时滤光片对Kβ射线强烈吸收，而对Kα吸收却少。 6、欲用Mo 靶X 射线管激发Cu 的荧光X 射线辐射，所需施加的最低管电压是多少？激发出的荧光辐射的波长是多少？ 答：eVk=hc/λ Vk=6.626×10-34×2.998×108/(1.602×10-19×0.71×10-10)=17.46(kv) λ0=1.24/v(nm)=1.24/17.46(nm)=0.071(nm) 其中h为普郎克常数，其值等于6.626×10-34 e为电子电荷，等于1.602×10-19c 故需加的最低管电压应≥17.46(kv)，所发射的荧光辐射波长是0.071纳米。 7、名词解释：相干散射、非相干散射、荧光辐射、吸收限、俄歇效应 答：⑴当χ射线通过物质时，物质原子的电子在电磁场的作用下将产生受迫振动，受迫振动产生交变电磁场，其频率与入射线的频率相同，这种由于散射线与入射线的波长和频率一致，位相固定，在相同方向上各散射波符合相干条件，故称为相干散射。 ⑵当χ射线经束缚力不大的电子或自由电子散射后，可以得到波长比入射χ射线长的χ射线，且波长随散射方向不同而改变，这种散射现象称为非相干散射。
对标管理工作总结范文三篇 导读：本文对标管理工作总结范文三篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】 (一)开展培训和研讨活动，初步建设对标队伍 今年下半年，集团邀请实效对标管理专家杨天河老师对集团团中高层及对标推行者进行标杆管理的相关培训，统一了集团的对标理念和对标方向，对集团公司的对标工作推动起到了较好的作用。 为进一步建设对标队伍，集团与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了《标杆管理普及版资料》(**专用推行人员版)，供集团对标管理相关人员学习。与此同时，集团还邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团及相关分子公司对标管理人员进行了辅导。 为进一步提高全员的对标意识、强化对标技能，集团还与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了***集团专用的对标管理学习辅导资料，如《标杆管理基础知识手册》(**专用基层版)、《标杆管理普及版资料》(**专用中层版)、《标杆管理普及版资料》(**专用高管版)，并组织了初步研讨。 (二)推进部分对标项目，在摸索中获得成效 今年，围绕集团业务发展需要，在摸索中开展了战略管理、品牌建设、流程重组等对标工作，初步起到了较好的成效。
(三)组织部分对标交流活动，走出去学习先进经验 为拓宽视野，学习国内外的先进经验，围绕业务发展需要，组织了一些标杆参观交流活动，如： 在战略对标过程中，集团组织考察了******; 为提高***能力，集团先后组织多次标杆参观交流活动，先后到****等企事业单位考察学习; 为*****，集团组织了****等单位到香港参观了****等单位，学习其*****; 为提高****服务质量和品牌影响力，***公司先后到***等地参观****的先进经验，并在此基础上创造性的推出*****。 (四)外聘专家把脉，构建长效对标体系 为使对标工作有效融入日常经营管理工作中，并建立长效对标机制，集团特邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团进行了调研和诊断，设计集团对标战略及对标管理运作。【篇二】 河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期，就明确了打造“百年前进”的事业理念，从企业的各统的工作。且需要长期持续，涉及工序多、岗位多、参与人员多。为此，我公司了成立以总经理为组长，生产副总经理为执行组长，各分厂厂长、相关职能部门一把手参与的对标小组，完善了对标的体制和保障措施，在公司生产经营和管理的各个环节组织实施，并与生产经营责任制考核结合起来，公司领导全面指挥和协调公司的对标活动，将对标活动常规化、制度化。
四大滴定总结 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
四大滴定总结 分析化学中的四大滴定即：酸碱滴定，氧化还原滴定，配位滴定，沉淀滴定。 一酸碱滴定 1原理 酸碱滴定法是以酸、碱之间质子传递反应为基础的一种滴定分析法。 基本反应为 H+ + OH- = H2O 也称中和法，是一种利用酸碱反应进行容量分析的方法 用酸作滴定剂可以测定碱，用碱作滴定剂可以测定酸,这是一种用途极为广泛的 分析方法。[2] 2滴定曲线 强酸强碱的滴定 强酸和强碱相互滴定的滴定反应为： NaOH与HCL的滴定曲线 以NaOH液（0.1000mol/L）滴定20.00ml HCl液（0.1000mol/L）为例
滴定开始前 pH=1.00 滴入NaOH液19.98ml时 pH=4.30 化学计量点时 pH=7.00 滴入NaOH液20.02ml时 pH=9.70 指示剂的选择 （1）根据滴定突跃选择指示剂。滴定曲线显示，滴定突跃（在计量点附近突变的pH值范围）范围很大，为4.30～9.70，凡是变色范围全部或部分落在滴定突跃范围内的指示剂都可以用来指示终点，所以酸性指示剂（甲基橙、甲基红）和碱性指示剂（酚酞）都可以用来指示强碱滴定强酸的滴定终点。 （2）选择滴定液的浓度。浓度大，突跃范围宽，指示剂选择范围广；但是，浓度太大，称样量也要加大，所以一般使用0.1mol/L浓度的滴度液。 强碱滴定弱酸 滴定反应为： 以NaOH液（0.1000moL/L滴定20.00ml醋酸（HAc，0.1000mol/L） 用NaOH滴定HOAc的滴定曲线
绪论 3分析测试技术的发展的三个阶段？ 阶段一：分析化学学科的建立；主要以化学分析为主的阶段。 阶段二：分析仪器开始快速发展的阶段 阶段三：分析测试技术在快速、高灵敏、实时、连续、智能、信息化等方面迅速发展的阶段4现代材料分析的内容及四大类材料分析方法？ 表面和内部组织形貌。包括材料的外观形貌（如纳米线、断口、裂纹等）、晶粒大小与形态、各种相的尺寸与形态、含量与分布、界面（表面、相界、晶界）、位向关系（新相与母相、孪生相）、晶体缺陷（点缺陷、位错、层错）、夹杂物、内应力。 晶体的相结构。各种相的结构，即晶体结构类型和晶体常数，和相组成。 化学成分和价键（电子）结构。包括宏观和微区化学成份（不同相的成份、基体与析出相的成份）、同种元素的不同价键类型和化学环境。 有机物的分子结构和官能团。 形貌分析、物相分析、成分与价键分析与分子结构分析四大类方法 四大分析：1图像分析：光学显微分析（透射光反射光），电子（扫描，透射），隧道扫描，原子力2物象：x射线衍射，电子衍射，中子衍射3化学4分子结构：红外，拉曼，荧光，核磁 获取物质的组成含量结构形态形貌及变化过程的技术 材料结构与性能的表征包括材料性能，微观性能，成分的测试与表征 6.现代材料测试技术的共同之处在哪里？ 除了个别的测试手段（扫描探针显微镜）外，各种测试技术都是利用入射的电磁波或物质波（如X射线、高能电子束、可见光、红外线）与材料试样相互作用后产生的各种各样的物理信号（射线、高能电子束、可见光、红外线），探测这些出射的信号并进行分析处理，就课获得材料的显微结构、外观形貌、相组成、成分等信息。 9.试总结衍射花样的背底来源，并提出一些防止和减少背底的措施 衍射花样要素：衍射线的峰位、线形、强度 答:(I)花材的选用影晌背底; (2)滤波片的作用影响到背底;(3)样品的制备对背底的影响 措施：（1）选靶靶材产生的特征x射线（常用Kα射线）尽可能小的激发样品的荧光辐射，以降低衍射花样背底，使图像清晰。（2）滤波，k系特征辐射包括Ka和kβ射线，因两者波长不同，将使样品的产生两套方位不同得衍射花样;选择浪滋片材料，使λkβ靶<λk滤<λkα，Ka射线因因激发滤波片的荧光辐射而被吸收。(3)样品，样品晶粒为50μm左右，长时间研究，制样时尽量轻压，可减少背底。 11.X射线的性质; x射线是一种电磁波，波长范围:0.01~1000à X射线的波长与晶体中的原子问距同数量级，所以晶体可以用作衍射光栅。用来研究晶体结构，常用波长为0.5~2.5à 不同波长的x射线具有不同的用途。硬x射线:波长较短的硬x封线能量较高，穿透性较强，适用于金属部件的无损探伤及金属物相分析。软x射线:波长较长的软x射线的能量较低，穿透性弱，可用干分析非金属的分析。用于金属探伤的x射线波长为0.05~0.1à当x射线与物质(原子、电子作用时，显示其粒子性，具有能量E＝h 。产生光电效应和康普顿效应等 当x射线与x射线相互作用时，主要表现出波动性。 x射线的探测:荧光屏（ZnS），照相底片，探测器
对标工作总结报告范例 【导语】工作总结是什么？从字面意思就能够看出来工作总结是一种什么样的文体了。工作总结就是你上班的时候以一个周期循环而写的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而写的一篇工作总结。工作总结频道为您整理了以下文章，希望你喜欢！ 【篇一】这次对标学习使我受益匪浅，更加能从一个管理者的角度去思考问题和处理问题。 在我们这样的企业中，班组长管理着一个小组，带领着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监督者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和最终的结果。班组长要发挥主动性，充分调动全班的积极性，保证安全第一，挺高设备及机组稳定性，保证检修质量，降低成本，防止事故的出现，这是一名班组长最起码应该做到的工作。做一名合格的班组长还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。为上级主管理清组织内部的关系，并制定相关标准，使生产工艺更趋合理化，规范化。 第一、让领导作选择题，自己作思考题。对于一个上级主管来说，他每天要面对许多的问题，根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的所有问题。这时候作为一名好的班组长，我们就要把班组中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行
之有效的解决方案，然后再向领导汇报，让领导来决定哪个方案更合理，可行性更强。这样，你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，领导也能在“做选择题”的过程中逐步认可你的能力，从而使你成为一个受到上级欢迎和赏识的下属。 第二、比别人多做一步，多想一点。在现状和目标之间，存在诸多流程，诸多环节。流程和环节中就会存在这样那样的问题，需要我们作为管理者去规范，去标准化。从这个意义上来说，我们作为班组长，就应该比别人多想，多做一点，多走一步。 第三，执行力要强，有两个方面的影响。一是标化和量化的影响。没有量化就没有执行。我们的制度（规程）要尽可能的量化，并形成体系。二是态度的影响。这方面，就只有我们作为班组长的带头，起到示范效应。同时，要加强行政功能，加强监督力度。 通过这次的培训我深刻的体会到，班组长是生产的组织和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。
对标管理工作总结范文 （一）开展培训和研讨活动，初步建设对标队伍 今年下半年，集团邀请实效对标管理专家杨天河老师对集团团中高层及对标推行者进行标杆管理的相关培训，统一了集团的对标理念和对标方向，对集团公司的对标工作推动起到了较好的作用。 为进一步建设对标队伍，集团与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了《标杆管理普及版资料》（** 专用推行人员版），供集团对标管理相关人员学习。与此同时，集团还邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团及相关分子公司对标管理人员进行了辅导。 为进一步提高全员的对标意识、强化对标技能，集团还与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了*** 集团专用的对标管理学习辅导资料，如《标杆管理基础知识手册》（** 专用基层版）、《标杆管理普及版资料》（** 专用中层版）、《标杆管理普及版资料》（** 专用高管版），并组织了初步研讨。 （二）推进部分对标项目，在摸索中获得成效 今年，围绕集团业务发展需要，在摸索中开展了战略管理、品牌建设、流程重组等对标工作，初步起到了较好的成效。 （三）组织部分对标交流活动，走出去学习先进经验 为拓宽视野，学习国内外的先进经验，围绕业务发展需要，组织了一些标杆参观交流活动，如： 在战略对标过程中，集团组织考察了******; 为提高*** 能力，集团先后组织多次标杆参观交流活动，先后到 **** 等企事业单位考察学习;
为***** ，集团组织了**** 等单位到香港参观了**** 等单位，学习其 *****; 其 为提高**** 服务质量和品牌影响力，***公司先后到*** 等地参观**** 的先进经验，并在此基础上创造性的推出***** 。 （四）外聘专家把脉，构建长效对标体系 为使对标工作有效融入日常经营管理工作中，并建立长效对标机制，集团特邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团进行了调研和诊断，设计集团对标战略及对标管理运作。 河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期，就明确了打造“百年前进”的事 业理念，从企业的各统的工作。且需要长期持续，涉及工序多、岗位多、参与 人员多。为此，我公司了成立以总经理为组长，生产副总经理为执行组长，各 分厂厂长、相关职能部门一把手参与的对标小组，完善了对标的体制和保障措施，在公司生产经营和管理的各个环节组织实施，并与生产经营责任制考核结 合起来，公司领导全面指挥和协调公司的对标活动，将对标活动常规化、制度化。 一、汲取兄弟单位经验，创新企业管理体系 1、建构学习型组织 为了全面提高员工整体素质，强化公司的创新和持续发展能力，不断增强公司的核心竞争力，前钢在企业内部建构形式多样的学习型组织。通过培育学习文化知识岗位技能，不断引导全体员工养成终身学习的良好习惯，为公司的不断发展提供保障和支持。各单位根据本部门业务或工作及未来发展需要，并结合员工知识结构特点开展学习活动，或开展读书活动，或组织讨论会，公司提供提供必要的资源支持。为巩固各单位学习成果，各相关职能处室根电气焊、钳工和管理五个专业系统进行强化培训。在专业培训中理论和实践相结合，以技能培训为主，穿插定量的管理课程培训。为达到的培训质量，培训过程中生产副总助理及企划部专人全程进入课堂一同接受培训，观察培训效果，及时对培训安排进行调整。经过培训，绝大部分员工掌握了相关专业系统的常用技能、技巧，培训达到了预
材料分析方法 1．x射线是一种波长很短的电磁波，具有波粒二相性，粒子性往往表现突出，故x射线也可视为一束具有一定能量的光量子流。X射线有可见光无可比拟的穿透能力，可使荧光物质发光，可使气体或其它物质电离等。 2．相干散射：亦称经典散射，物质中的电子在X射线电场的作用下，产生强迫振动。这样每个电子在各方向产生与入射X射线同频率的电磁波。新的散射波之间发生的干涉现象称为相干散射。 3．不相干散射：亦称量子散射，X射线光子与束缚力不大的外层电子，或自由电子碰撞时电子获得一部分动能成为反冲电子，X射线光子离开原来方向，能量减小，波长增加。 4．吸收限：物质原子序数越大，对X射线的吸收能力越强；对一定的吸收体，X射线的波长越短，穿透能力越强，表现为吸收系数的下降，但随着波长的的降低，质量吸收系数并非呈连续的变化，而是在某些波长位置上突然升高，出现了吸收限。 5．荧光辐射：由入射X射线所激发出来的特征X射线称为荧光辐射（荧光X 射线，二次X射线）。 6．俄歇效应：由于光电效应而处于激发态的原子还有一种释放能量的方式，及俄歇效应。原子中一个K层电子被入射光量子击出后，L层一个电子跃入K层填补空位，此时多余的能量不以辐射X光量子放出，而是以另一个L层电子活的能量跃出吸收体，这样的一个K层空位被两个L层空位代替的过程称为俄歇效应，跃出的L层电子称为俄歇电子。 7．光电子：当入射光量子的能量等于或大于吸收体原子某壳体层电子的结合能时，此光量子就很容易被电子吸收，获得能量的电子从内层溢出，成为自由电子，称为光电子。原子则处于激发态，这种原子被入射辐射电离的现象即光电效应。8．滤波片的作用：滤波片是利用吸收限两侧吸收系数差很大的现象制成的，用以吸收不需要的辐射而得到基本单色的光源。 9．布拉格方程只是获得衍射的必要条件而非充分条件。 10．晶面（hkl）的n级反射面（nh nk nl），用符号（HKL）表示，称为反射面或干涉面。 11．掠射角是入射角（或反射角）与晶面的夹角，可表征衍射的方向。 12．衍射极限条件：在晶体中，干涉面的划取是无极限的，但并非所有的干涉面均能参与衍射，因存在关系dsinθ=λ/2,或d>=λ/2,说明只有间距大于或等于X 射线半波长的那些干涉面才能参与反射。 13．劳埃法：采用连续X射线照射不动的单晶体，因为X射线的波长连续可变，故可从中挑选出其波长满足布拉格关系的X射线使产生衍射。 14．周转晶体法：采用单色X射线照射转动的单晶体，并用一张以旋转轴为轴的圆筒形底片来记录。 15．粉末法：采用单色X射线照射多晶体，试样是由数量众多、取向混乱的微晶体组成。 16．吸收因数：由于试样本身对X射线的吸收，使衍射强度的实测值与计算值不符，为了修正这一影响，则在强度公式中乘以吸收因数。 17．温度因数：原子热振动使晶体点阵原子排列的周期性受到破坏，使得原来严格满足布拉格条件的相干散射产生附加的相差，从而使衍射强度减弱。为修正实验温度给衍射强度带来的影响，需要在积分强度公式中乘以温度因数。
对标管理工作总结范文三篇 (一)展开培训和研讨活动，初步建设对标队伍 今年下半年，集团邀请实效对标管理专家杨天河老师对集团团中高层及对标推行者实行标杆管理的相关培训，统一了集团的对标理念和对标方向，对集团公司的对标工作推动起到了较好的作用。 为进一步建设对标队伍，集团与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了《标杆管理普及版资料》(**专用推行人员版)，供集团对标管理相关人员学习。与此同时，集团还邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团及相关分子公司对标管理人员实行了辅导。 为进一步提升全员的对标意识、强化对标技能，集团还与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了***集团专用的对标管理学习辅导资料，如《标杆管理基础知识手册》(**专用基层版)、《标杆管理普及版资料》(**专用中层版)、《标杆管理普及版资料》(**专用高管版)，并组织了初步研讨。 (二)推动部分对标项目，在摸索中获得成效 今年，围绕集团业务发展需要，在摸索中展开了战略管理、品牌建设、流程重组等对标工作，初步起到了较好的成效。 (三)组织部分对标交流活动，走出去学习先进经验 为拓宽视野，学习国内外的先进经验，围绕业务发展需要，组织了一些标杆参观交流活动，如： 在战略对标过程中，集团组织考察了******; 为提升***水平，集团先后组织多次标杆参观交流活动，先后到****等企事业单位考察学习;
为*****，集团组织了****等单位到香港参观了****等单位，学 习其*****; 为提升****服务质量和品牌影响力，***公司先后到***等地参观 ****的先进经验，并在此基础上创造性的推出*****。 (四)外聘专家把脉，构建长效对标体系 为使对标工作有效融入日常经营管理工作中，并建立长效对标机制，集团特邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团实行了调研和 诊断，设计集团对标战略及对标管理运作。 【篇二】 河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期，就明确了打造 “百年前进”的事业理念，从企业的各统的工作。且需要长期持续， 涉及工序多、岗位多、参与人员多。为此，我公司了成立以总经理为 组长，生产副总经理为执行组长，各分厂厂长、相关职能部门一把手 参与的对标小组，完善了对标的体制和保障措施，在公司生产经营和 管理的各个环节组织实施，并与生产经营责任制考核结合起来，公司 领导全面指挥和协调公司的对标活动，将对标活动常规化、制度化。 一、汲取兄弟单位经验，创新企业管理体系 1、建构学习型组织 为了全面提升员工整体素质，强化公司的创新和持续发展水平， 持续增强公司的核心竞争力，前钢在企业内部建构形式多样的学习型 组织。通过培育学习文化知识岗位技能，持续引导全体员工养成终身 学习的良好习惯，为公司的持续发展提供保障和支持。各单位根据本 部门业务或工作及未来发展需要，并结合员工知识结构特点展开学习 活动，或展开读书活动，或组织讨论会，公司提供提供必要的资源支持。为巩固各单位学习成果，各相关职能处室根电气焊、钳工和管理 五个专业系统实行强化培训。在专业培训中理论和实践相结合，以技
淄博宏泰化工有限公司能效对标实施活动资料
2015能效对标工作总结 2016年3月，淄博宏泰化工有限公司能效对标工作领导小组与标杆企业对比2015年度单位产品综合能耗和单位产品电耗，结合实际，积极创新工作思路，认真履行工作职责，切实提高工作的针对性和实效性，为2016年能效对标取得了一定成效。 一、节能潜力分析 通过对各个生产单元能效对标分析，发现公司主要的能耗设备为锅炉，风机、泵类设备和生活消耗等。在对比分析中，一是管理方面必须加强节能意识的培养和节能知识的培训。二是加强节能统计和节能基础资料管理。三是在生产过程的管理中应积极推行节能关键点（可控的）管理。对于各种泵类设备的能耗应进行定额管理，加强各种泵的日常维护工作，从技术上着手尽量提高泵的运行效率。 二、对标数据分析 通过以上能源对标，发现我公司在节能管理上存在一定漏洞： （一）个别工段对开展能效对标活动的重要性认识不足，在组织推进对标挖潜活动时，强调客观因素过多，主观努力不够，对这项活动的开展存有畏难情绪和不思进取的思想意识，对于对标挖潜工作缺乏系统的思考与组织，致使该项
工作没有得到深入持续的开展。对影响指标的因素缺乏深入透彻、详实全面的剖析。 （二）部分专业对能效对标挖潜活动的分析重视程度还不够。活动分析是对每月生产经营活动的及时总结和对下一步工作的具体安排，是查找差距、制定追赶措施的基础，有着不可忽视的指导作用与实际意义。 （三）基础能源台帐和相关资料的整理欠规范，信息渠道不畅通。基础台帐与相关资料记录反映了经营管理的实际状况，是在生产实践中不断提炼并形成的信息资源，是指导生产经营和实施精细化管理不可缺少的部分。在工作中发现，基础台帐内容不全面、不规范，资料凌乱，满足不了快速提供信息和取用方便的要求。特别是专业与专业之间信息比较闭塞，信息传递渠道不通畅，影响了部门之间的相互沟通和工作的深入开展。
酸碱中和滴定 一、酸碱中和滴定原理 1.定义：用已知物质的量浓度的酸（或碱）来测定未知物质的量浓度的碱（或酸）的实验方法。 2. 酸碱中和滴定原理 （1）实质：H+ +OH－= H2O （2）原理：在中和反应中使用一种已知物质的量浓度的酸（或碱）溶液与未知物质的量浓度的碱（或酸）溶液完全中和，测出二者所用的体积，根据化学方程式中酸碱物质的量比求出未知溶液的物质的量浓度。 （3）关键： ①准确测定两种反应物的溶液体积； ②确保标准液、待测液浓度的准确； ③滴定终点的准确判定（包括指示剂的合理选用） （4）酸、碱指示剂的选择 二、中和滴定所用仪器 酸式滴定管、碱式滴定管、锥形瓶、铁架台、滴定管夹、烧杯等 ①酸式滴定管用于盛装酸性、 中性或强氧化性溶液，不能盛装碱 性溶液或者氢氟酸（它们易腐蚀玻 璃）。 ②碱式滴定管用于盛装碱性 溶液，不能盛装酸性和强氧化性溶 液（它们易腐蚀橡胶）。 三、试剂： 标准液、待测液、指示剂；指示剂的作用： ①标准液：已知准确物质的量浓度的酸或碱溶液； ②待测液：未知物质的量浓度的酸或碱溶液 ③通过指示剂的颜色变化来确定滴定终点。 ④指示剂的选择：变色要灵敏、明显，一般强酸滴定强碱用甲基橙，强碱滴定强酸用酚酞。 四、中和滴定的操作（以标准盐酸滴定NaOH为例） Ⅰ、准备： （1）滴定管：————精确到小数点后两位如：24.00mL、23.38mL ①检验酸式滴定管是否漏水 ②洗涤滴定管后要用标准液洗涤2~3次，并排除管尖嘴处的气泡 ③注入标准液至“0”刻度上方2~3cm处
④将液面调节到“0”刻度（或“0”刻度以下某一刻度） （2）锥形瓶：只用蒸馏水洗涤，不能用待测液润洗 Ⅱ、滴定：（4）滴定 滴定管夹在夹子上，保持垂直 右手持锥形瓶颈部，向同一方向作圆周运动而不是前后振动 左手控制活塞（或玻璃球），注意不要把活塞顶出 Ⅲ、计算：每个样品滴定2~3次，取平均值求出结果。 Ⅳ、注意点： ①滴速：滴加速度先快后慢，后面可半滴，当接近终点时，应一滴一摇同时眼睛注视锥形瓶内溶液颜色变化. 直至溶液颜色变化，且30S 内颜色不复原，此时再读数。 ②终点判断：当最后一滴刚好使指示剂颜色发生明显的改变而且半分钟内不恢复原来的颜色，即为滴定终点。 五、中和滴定的误差分析 原理：滴定待测液的浓度时，消耗标准溶液多，则结果偏高；消耗标准溶液少，则结果偏低。从计算式分析，当酸与碱恰好中和时，有关系式：c （标）·V （标）·n （标）=c （待）·V （待）·n （待） （c 、V 、n 分别表示溶液物质的量浓度，溶液体积，酸或碱的元数）。故c （待）=) ()()()()(待待标标标n V n V c ???，由于 c （标）、n （标）、V （待）、n （待）均为定值，所以c （待）的大小取决于V （标）的大小，V （标）大，则c （待）大，V （标）小，则c （待）小。 六、中和滴定过程中的pH 变化和滴定终点的判断 ①酸碱滴定过程中，溶液的pH 发生了很大的变化。若用标准的强酸溶液滴定未知浓度的强碱溶液，则反应开始时溶液的pH 很大，随着强酸的滴入，溶液的pH 逐渐减小；当二者恰好中和时溶液的pH 为7；当酸过量一滴时，溶液立即变为酸性。若用强碱滴定强酸则恰恰相反。 ②根据滴定过程中的pH 变化及酸碱指示剂在酸性或碱性溶液中的颜色变化，只要选择合适的指示剂，即可准确判断中和反应是否恰好进行。 在实验室里选用的指示剂一般为酚酞，当用酸滴定碱时，恰好中和时颜色由红色刚好褪去；当用碱滴定酸时，恰好中和时颜色由无色变为浅红色。一般不选择石蕊试剂，因为石蕊变色范围太宽，且终点时颜色变化不明显，所以一般不用石蕊作中和滴定的指示剂。 常用指示剂：酚酞、甲基橙 强酸滴定强碱：甲基橙——黄色－橙色 强碱滴定强酸： 酚酞———无色－粉红
对标工作总结 按照市县的总体规划部署，我公司继续深入开展全面对标行动。本着一切向先进看齐、奋进的总指导思想原则，在上年对标工作的基础上，采取先进经验方法，展开了2011年的对标工作，收到了可喜成果。我们的具体作法和成果如下： 一、今年采取的主要措施 ㈠结合上年的经验，我们又深入详细的对对标方法进行了修改，由只注重节能指标的对标，改为全面、全方位的对标。 ㈡在上年完成各项指标的基础上，又提出了更高一步的指标，从而又重新确立标杆单位。在行业里向行业老大天水学习和对标，行业外向晶牛集团学习和对标。 ㈢强化对标方案的落实和总结，使对标工作成果不断得到巩固，在巩固的基础上不断得到发展。 二、今年取得的主要成果 ㈠通过向晶牛集团学习，并把晶牛的企业文化观念有选择的融入到公司经营方式当中，使公司的文化建设、职工思想教育工作有了较大提高，公司被县委授予“文明单位称号”。 ㈡通过对标，使我们又认识到一个真理：就是无论企业
大小，要想有一席之地，那就要“讲信誉、重质量”。今年以来在不断巩固上提的在节能指标的基础上，加强公司品牌建设，坚持宁舍效益和成本，不舍“信誉和质量”，确保产品质量，同时不断完善产品的售后服务体制，公司的信誉又显著提高。经省建材协会推荐，被评为“环勃海地区五省知名品牌”和“河北省优质产品”的称号。 ㈢节能指标又取得了新成果 2011年节能指标与2010年节能指标对比表 被市政府授予“十一五”节能先进企业。 四、通过对标促进了企业各项指标的提高，今年产值、销售收入、利税翻了近一番，被列入省建材百强企业提名。 调度室对标工作总结 销售集团开展“学上海、赶一部”对标工作以来,调度室认真领会学习精神，统一思想，全神贯注,紧随办事处安排部署的
第一章X 射线物理学基础 2、若X 射线管的额定功率为1.5KW，在管电压为35KV 时，容许的最大电流是多少？ 答：1.5KW/35KV=0.043A。 4、为使Cu 靶的Kβ线透射系数是Kα线透射系数的1/6，求滤波片的厚度。 答：因X 光管是Cu 靶，故选择Ni 为滤片材料。查表得：μ m α＝49.03cm2／g，μ mβ＝290cm2／g，有公式，，，故：，解得:t=8.35um t 6、欲用Mo 靶X 射线管激发Cu 的荧光X 射线辐射，所需施加的最低管电压是多少？激发出的荧光辐射的波长是多少？ 答：eVk=hc/λ Vk=6.626×10-34×2.998×108/(1.602×10-19×0.71×10-10)=17.46(kv) λ 0=1.24/v(nm)=1.24/17.46(nm)=0.071(nm) 其中h为普郎克常数，其值等于6.626×10-34 e为电子电荷，等于1.602×10-19c 故需加的最低管电压应≥17.46(kv)，所发射的荧光辐射波长是0.071纳米。 7、名词解释：相干散射、不相干散射、荧光辐射、吸收限、俄歇效应 答：⑴当χ射线通过物质时，物质原子的电子在电磁场的作用下将产生受迫振动，受迫振动产生交变电磁场，其频率与入射线的频率相同，这种由于散射线与入射线的波长和频率一致，位相固定，在相同方向上各散射波符合相干条件，故称为相干散射。 ⑵当χ射线经束缚力不大的电子或自由电子散射后，可以得到波长比入射χ射线长的χ射线，且波长随散射方向不同而改变，这种散射现象称为非相干散射。 ⑶一个具有足够能量的χ射线光子从原子内部打出一个K 电子，当外层电子来填充K 空位时，将向外辐射K 系χ射线，这种由χ射线光子激发原子所发生的辐射过程，称荧光辐射。或二次荧光。 ⑷指χ射线通过物质时光子的能量大于或等于使物质原子激发的能量，如入射光子的能量必须等于或大于将K 电子从无穷远移至K 层时所作的功W，称此时的光子波长λ称为K 系的吸收限。 ⑸原子钟一个K层电子被光量子击出后，L层中一个电子跃入K层填补空位，此时多余的能量使L层中另一个电子获得能量越出吸收体，这样一个K层空位被两个L层空位代替的过程称为俄歇效应。 第二章X 射线衍射方向 2、下面是某立方晶第物质的几个晶面，试将它们的面间距从大到小按次序重新排列：（123），（100），（200），（311），（121），（111），（210），（220），（130），（030），（221），（110）。 答：立方晶系中三个边长度相等设为a，则晶面间距为d=a/ 则它们的面间距从大小到按次序是：（100）、（110）、（111）、（200）、（210）、（121）、（220）、（221）、（030）、（130）、
对标管理工作总结【一】 河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期，就明确了打造“百年前进”的事业理念，从企业的各统的工作。且需要长期持续，涉及工序多、岗位多、参与人员多。为此，我公司了成立以总经理为组长，生产副总经理为执行组长，各分厂厂长、相关职能部门一把手参与的对标小组，完善了对标的体制和保障措施，在公司生产经营和管理的各个环节组织实施，并与生产经营责任制考核结合起来，公司领导全面指挥和协调公司的对标活动，将对标活动常规化、制度化。 一、汲取兄弟单位经验，创新企业管理体系 1、建构学习型组织 为了全面提高员工整体素质，强化公司的创新和持续发展能力，不断增强公司的核心竞争力，前钢在企业内部建构形式多样的学习型组织。通过培育学习文化知识岗位技能，不断引导全体员工养成终身学习的良好习惯，为公司的不断发展提供保障和支持。各单位根据本部门业务或工作及未来发展需要，并结合员工知识结构特点开展学习活动，或开展读书活动，或组织讨论会，公司提供提供必要的资源支持。为巩固各单位学习成果，各相关职能处室根电气焊、钳工和管理五个专业系统进行强化培训。在专业培训中理论和实践相结合，以技能培训为主，穿插定量的管理课程培训。为达到最优的培训质量，培训过程中生产副总助理及企划部专人全程进入课堂一同接受培训，观察培训效果，及时对培训安排进行调整。经过培训，绝大部分员工掌握了相关专业系统的常用技能、技巧，培训达到了预期目的，达到或超过三级工水平。 操检合一 为提高员工综合技能水平，培养复合型技能人才，公司号召并组织公司员工进行“操检合一”技能培训工作，各分厂纷纷响应号召，积极组织培训工作。
四大滴定总结 分析化学中的四大滴定即：酸碱滴定，氧化还原滴定，配位滴定，沉淀滴定。 一酸碱滴定 1原理 酸碱滴定法是以酸、碱之间质子传递反应为基础的一种滴定分析法。 基本反应为 H+ + OH- = H2O 也称中和法，是一种利用酸碱反应进行容量分析的方法 用酸作滴定剂可以测定碱，用碱作滴定剂可以测定酸,这是一种用途极为广泛的分析方法。[2] 2滴定曲线
强碱滴定弱酸 滴定反应为： 以NaOH液（0.1000moL/L滴定20.00ml醋酸（HAc，0.1000mol/L） 用NaOH滴定HOAc的滴定曲线 为例，滴定曲线如下图： 滴定开始前 pH=2.88 滴入NaOH 液19.98ml时 pH=7.75 化学计量点时 pH=8.73 滴入NaOH液20.02ml时 pH=9.70 指示剂的选择 （1）只能选择碱性指示剂（酚酞或百里酚酞等），不能选用酸性范围内变色的指示剂（如甲基橙、甲基红等）。因为突跃范围较小，pH值在7.75～9.70之间；计量点在碱性区。 （2）弱酸被准确滴定的判决是C·Ka>10-8。因为Ka愈大，突跃范围愈大。而Ka<10-8时，已没有明显突跃，无法用指示剂来确定终点；另外，酸的浓度愈大，突跃范围也愈大。 3酸碱指示剂 用于酸碱滴定的指示剂，称为酸碱指示剂。是一类结构较复杂的有机弱酸或有机弱碱，它们在溶液中能部分电离成指示剂的离子和氢离子（或氢氧根离子），并且由于结构上的变化，它们的分子和离子具有不同的颜色，因而在pH不同的溶液中呈现不同的颜色。 常用类型 指示剂名称范围酸色中性色碱色 甲基橙 3.1-4.4 红橙黄 甲基红4.4-6.2 红橙黄 溴百里酚蓝 6.0-7.6 黄绿蓝 酚酞 8.2-10.0 无色浅红红 紫色石蕊 5.0-8.0 红紫蓝 4影响滴定结果的因素 ⑴读数：滴定前俯视或滴定后仰视（偏大）滴定前仰视或滴定后俯视（偏小） ⑵未用标准液润洗滴定管（偏大）;未用待测溶液润洗滴定管（偏小） ⑶用待测液润洗锥形瓶（偏大）
2020对标管理工作总结范文【5篇】 对标管理工作总结【一】 河北前进钢铁集团有限公司是集矿业开采、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业。公司从组建初期，就明确了打造“百年前进”的事业理念，从企业的各统的工作。且需要长期持续，涉及工序多、岗位多、参与人员多。为此，我公司了成立以总经理为组长，生产副总经理为执行组长，各分厂厂长、相关职能部门一把手参与的对标小组，完善了对标的体制和保障措施，在公司生产经营和管理的各个环节组织实施，并与生产经营责任制考核结合起来，公司领导全面指挥和协调公司的对标活动，将对标活动常规化、制度化。 一、汲取兄弟单位经验，创新企业管理体系 1、建构学习型组织 为了全面提高员工整体素质，强化公司的创新和持续发展能力，不断增强公司的核心竞争力，前钢在企业内部建构形式多样的学习型组织。通过培育学习文化知识岗位技能，不断引导全体员工养成终身学习的良好习惯，为公司的不断发展提供保障和支持。各单位根据本部门业务或工作及未来发展需要，并结合员工知识结构特点开展学习活动，或开展读书活动，或组织讨论会，公司提供提供必要的资源支持。为巩固各单位学习成果，各相关职能处室根电气焊、钳工和管理五个专业系统进行强化培训。在专业培训中理论和实践相结合，以技能培训为主，穿插定量的管理课程培训。为达到最优的培训质量，培训过程中生产副总助理及企划部专人全程进入课堂一同接受培训，观察培训效果，及时对培训安排进行调整。经过培训，绝大部分员工掌握了相关专业系统的常用技能、技巧，培训达到了预期目的，达到或超过三级工水平。 操检合一 为提高员工综合技能水平，培养复合型技能人才，公司号召并组织公司员工进行“操检合一”技能培训工作，各分厂纷纷响应号召，积极组织培训工作。通过公司及分厂领导的大力支持和参加培训人员的努力，自20xx年4月起至今，已有
材料物理专业2013级《材料分析测试方法A 》作业 第一章 电磁辐射与材料结构 一、教材习题 1-1 计算下列电磁辐射的有关参数： （1）波数为3030cm -1的芳烃红外吸收峰的波长（μm ）； （2）5m 波长射频辐射的频率（MHz ）； （3）588.995nm 钠线相应的光子能量（eV ）。 1-3 某原子的一个光谱项为45F J ，试用能级示意图表示其光谱支项与塞曼能级。 1-5 下列原子核中，哪些核没有自旋角动量？ 12C 6、19F 9、31P 15、16O 8、1H 1、14N 7。 1-8 分别在简单立方晶胞和面心立方晶胞中标明（001）、（002）和（003）面，并据此回答： 干涉指数表示的晶面上是否一定有原子分布？为什么？ 1-9 已知某点阵∣a ∣=3?，∣b ∣=2?，γ = 60?，c ∥a ×b ，试用图解法求r *110与r *210。 1-10 下列哪些晶面属于]111[晶带？ )331(),011(),101(),211(),231(),132(),111(。 二、补充习题 1、试求加速电压为1、10、100kV 时，电子的波长各是多少？考虑相对论修正后又各是多 少？ 第二章 电磁辐射与材料的相互作用 一、教材习题 2-2 下列各光子能量（eV ）各在何种电磁波谱域内？各与何种跃迁所需能量相适应？ 1.2×106~1.2×102、6.2~1.7、0.5~0.02、2×10-2~4×10-7。 2-3 下列哪种跃迁不能产生? 31S 0—31P 1、31S 0—31D 2、33P 2—33D 3、43S 1—43P 1。 2-5 分子能级跃迁有哪些类型？紫外、可见光谱与红外光谱相比，各有何特点？ 2-6 以Mg K α（λ=9.89?）辐射为激发源，由谱仪（功函数4eV ）测得某元素（固体样品） X 射线光电子动能为981.5eV ，求此元素的电子结合能。 2-7 用能级示意图比较X 射线光电子、特征X 射线与俄歇电子的概念。 二、补充习题 1、俄歇电子能谱图与光电子能谱图的表示方法有何不同？为什么？ 2、简述X 射线与固体相互作用产生的主要信息及据此建立的主要分析方法。 第三章 粒子（束）与材料的相互作用 一、教材习题 3-1 电子与固体作用产生多种粒子信号（教材图3-3），哪些对应入射电子？哪些是由电子 激发产生的？
对标工作总结 按照市县得总体规划部署，我公司继续深入开展全面对标行动.本着一切向先进瞧齐、奋进得总指导思想原则，在上年对标工作得基础上，采取先进经验方法，展开了20 1 1年得对标工作，收到了可喜成果。我们得具体作法与成果如下： 一、今年采取得主要措施 ㈠结合上年得经验，我们又深入详细得对对标方法进行了修改，由只注重节能指标得对标，改为全面、全方位得对标. ㈡在上年完成各项指标得基础上，又提出了更髙一步得指标，从而又重新确立标杆单位。在行业里向行业老大天水学习与对标，行业外向晶牛集团学习与对标. ㈢强化对标方案得落实与总结，使对标工作成果不断得到巩固，在巩固得基础上不断得到发展。 二、今年取得得主要成果 ㈠通过向晶牛集团学习，并把晶牛得企业文化观念有选择得融入到公司经营方式当中，使公司得文化建设、职工思想教育工作有了较大提高，公司被县委授予“文明单位称号”。 ㈡通过对标，使我们又认识到一个真理：就就是无论企业大小，要想有一席之地，那就要“讲信誉、重质量”。今年以来在不断巩固上提得在节能指标得基础上，加强公司品牌建设，坚持宁舍效益与成本，不舍“信誉与质量”，确保产品质量，同时不断完善产品得售后服务体制，公司得信誉又显著提高。经省建材协会推荐，被评为“环勃海地区五省知
名品牌”与“河北省优质产品”得称号. ㈢节能指标又取得了新成果 20 1 1年节能指标与20 10年节能指标对比表 被市政府授予'‘十一五”节能先进企业。 四、通过对标促进了企业各项指标得提髙，今年产值、销售收入、利税翻了近一番，被列入省建材百强企业提名。 调度室对标工作总结 销售集团开展“学上海、赶一部”对标工作以来，调度室认真领会学习精神，统一思想，全神贯注，紧随办事处安排部署得节奏,外部学习上海公司与销售一部得先进管理经验，内部向管理基础扎实得科站取经，努力查找自身差距与不足，创造性开展工作，在对标工作中思路由模糊到清晰，改正提高得方式由表及里, 管理精细得理念由浅入深，将王金力董事长提出得“准、实、精、细、深”理念实实在在得在调度室落地生根。我们得管理工作从各个方面有了质得飞跃。以下从五个方面对调度室“学上海、赶一部”对标工作进行总结. 一、思想认知方面 过去： 对调度室内部管理存在安于现状得思想。主动提高工作方法与效能得积极性不高。对标工作起初，不知对标为何物，对标工作如何落实，