医疗事故医疗纠纷责任追究制度
一、医疗事故分级责任追究内容
（一）一级医疗事故，医院负主要责任
1、科主任、护士长年度考核不得为优秀等次，直接责任人年度考核为不合格。
2、医院针对存在问题，提出整改意见，责令相关科室限期整改；视情节给予直接责任人暂停执业活动6个月至1年的处理；对直接责任人降低一级专业技术职称使用，3年内不得晋升专业技术职务。
（二）二级医疗事故，医院负主要责任的。
1、科主任、护士长取消优秀等次考核资格，直接责任人年度考核为不合格。
2、视情节责令相关科室限期整改；视情节给予直接责任人暂停执业活动6个月至1年，直至吊销执业资格的处理；对直接责任人降低一级专业技术职务使用，2年内不得晋升专业技术职务。
（三）三级医疗事故，医院负主要责任的。
1、科主任、护士长取消年度先进个人、荣誉称号评选资格，直接责任人年度考核取消优秀等次考核资格。
2、视情节责令相关科室限期整改、完善；视情节给予直接责任人暂停执业活动1个月至3个月；直接责任人当年内不得晋升专业技术职务。
（四）构成四级医疗事故医院负主要责任的，或构成三级以上医疗事故(含三级)医疗机构承担次要责任的，给予责任人记大过、记过、严重警告、警告、停止临床工作3个月处分。
（五）构成四级医疗事故医院负次要以下责任的(含次要责任)，或构成一、二、三级医疗事故医院承担轻微责任的，给予责任人警告、
通报批评处分。
二、医疗纠纷责任追究内容
（一）对发生赔付的医疗纠纷，经医院医疗纠纷预防与处置领导小组认定责任后，根据性质和情节，责任科室承担实际赔付额的10％；责任人承担实际赔付额的10%；免赔付情形，由医患沟通协调办提交报告，主管院长负责汇报，院长办公会确定是否免赔付；责任涉及多科室时，依照责任程度按7:3或5:5比例分摊。
（二）因医疗事故争议，导致患者或家属的经济赔偿费用超过30万元的，参照第1至3条执行；经济赔偿费用在15万元以上30万元以下的，参照第4条执行；经济赔偿费用在10万元以上15万元以下的，参照第5条执行。
三、其他情形的责任追究
（一）因责任心不强、服务态度差、影响恶劣的医疗纠纷，直接责任人年度考核为不合格；取消当月文明奖、学历津贴、职称津贴；2年内不得晋升专业技术职称。
（二）对积极配合促使医疗纠纷妥善处理或无明显违规事实的责任人，可酌情减轻处分；对于处理医疗纠纷时出现推诿扯皮，不配合的科室及个人，从严从重处理。
（三）对分析点评过的医疗纠纷，科室及个人务必及时上报整改材料，科室不重视，再次因同样问题引发的纠纷，从严加重处理。
（四）对纠纷频发的科室和个人，经院办公会研究给予相应的处理。
（五）发生情节严重的医疗事故，对构成犯罪的医务人员，依法移送司法机关处理。