部门规章制度汇编
第一章管理职责与分工
1.部门干部坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在党委领导下开展工作，严格贯彻落实单位党委的决策部署。
2.部门严格执行党的民主集中制，部门生产任务分配、绩效核算、装备采购、市场经营等日常事项均需要部门干部共同商议决定，部门重大问题需经部门干部共同商议后及时上报单位党委。
3.部门长（支部书记）工作职责：
一是充分履行支部党建工作第一责任人，做到年初有计划，年末有总结。做好支部党员的监督、教育、管理和群众的组织、宣传、凝聚、服务。做好党风廉政建设，严格执行党的纪律，管好自己，自觉接受党组织和党员群众监督。严格党内政治生活，认真执行民主集中制，带头落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度，带头开展批评和自我批评，每年至少讲1次党课。
二是充分履行部门生产业务工作第一责任人，全面负责部门生产项目的总体组织协调、生产管理、质量管理、经营工作、作风纪律管控、设备管理、安全保密、劳动人事、财务管理、贯标、宣传、职工教育与自主创新等工作。
三是负责部门每月绩效的最终核定，上报单位相关部门。
四是负责女工委相关工作，全面负责部门党、工、妇、团及精神文明建设工作。
五是完成领导交办的其他工作。
4.副部门长工作职责：
一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、设备管理、安全保密、贯标等工作。
三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。
四是负责部门分工会相关工作。
五是完成上级领导交办的其他工作。
5.副部门长工作职责：
一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、质量管理、职工教育与自主创新等工作。三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。
四是完成上级领导交办的其他工作。
第二章生产管理制度
第一部分生产管理
1.部门按照单位下达的生产任务计划组织项目生产。基础测绘任务必须按照局要求的时间节点完成。
2.部门在项目开始时，确定项目负责人、技术负责人，并在部门公布。
3.项目负责人每月15号上报本月工日核算表。
4.全体干部职工在生产中应服从组织安排。对不服从组织领导、擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
5.全体职工需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，有事须事前请假；上班时间不得脱岗、串岗，不得干私活。
6.生产部门主要负责人请假，在OA 办公系统提交“出差审批单”，由单位领导（或值班单位领导）审批；生产部门其他人员请假，由部门长审批。批准后的请假条报单位人事管理部门备案，所有请假必须提交纸质申请。
7.人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过30 个工作日的，按照单位《人事管理规定》处理。
8.工作时间不得做与工作无关的事情，如看小说、打游戏等娱乐行为。
9.严格执行单位《因私出国（境）管理实施细则（暂行）》。
10.对违反生产管理规定的职工，根据情节严重情况，扣减当事人当月绩效100-1000元。
第二部分安全生产及保密管理
11.部门严格落实单位《安全生产管理规定》、《保密管理规定》和
年度安全生产、保密工作要点。
12.部门长为安全保密工作第一负责人。部门安全保密分管干部负
责全部门安全保密工作。部门数据管理负责人负责全部门成果管理与归
档工作。项目负责人负责本项目的成果安全保密工作。各作业室安全保
密责任人负责本作业室安全保密工作。
13.安全保密责任人负责项目或作业室消防设施日常检查，组织作
业室卫生清洁，发现安全隐患及时上报部门负责人。
14.全体职工自觉学习安全生产相关法律法规和安全生产管理规定，主动学习安全生产知识并运用安全生产技能。遵守安全生产相关法律法
规和安全生产管理规定，真正做到三不伤害（即不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害）。
15.部门不定期开展安全检查，对各个测区巡回检查，全年安全生
产检查、督促不少于十次。
16.工作人员应按照分配好的工位对号入座，并保持自己工位的整
齐干净；工作人员应保管好分配给自己的各类储物柜钥匙，并保持储物
柜整洁。
17.部门职工应节约用水用电，空调温度设置夏季不得低于26度，冬季不得高于24度；离开作业室应关闭灯、空调电源，关闭好门窗。
18.部门职工的个人饮水器具等私人物品应放置在相应储物柜里，
办公桌及窗台禁止摆放与办公无关的私人物品。
19.作业室安全保密责任人组织部门职工轮流值日，做好环境卫生和设备卫生。不得将茶杯、饮料、食品、宠物等带入机房。保持作业室整洁，不得随地吐痰、乱丢垃圾。
20.不得将未成年人带入工作场所，由此产生的一切后果自行承担全部责任。
21.禁止任何人在作业室及门厅大声喧哗、聊天打闹，禁止在作业室抽烟。
22.住集体宿舍的职工，做好宿舍卫生打扫，部门不定期组织安全及卫生检查；
23.坚持对干部职工进行安全生产思想教育和安全知识、保密知识教育。部门全年安全生产集中学习不少于两次，年初必须安排一次。测区全年安全学习不少于四次。
24.外业项目出测前应提前制定应急预案，出测后外业项目负责人应每天向部门长汇报安全情况，坚持零报告制度。对于突发事件，责任人和当事者应第一时间向项目负责人汇报，并及时向部门长汇报，同时启动应急预案；对性质严重的事件，部门应第一时间向单位主管领导汇报，并按预案做出积极反应，力争将事态控制在最小范围内。
25.部门所有的计算机（含涉密计算机和非涉密计算机）必须建档，注明型号、序列号、使用者，部门安全保密分管干部负责计算机的登记建档工作。
26.部门所有的移动存储介质必须建档，注明型号、编号、使用者、是否涉密；部门安全保密分管干部负责移动存储介质登记建档工作，负责对领用的移动存储介质的借入、借出进行登记备案。
27.部门所有涉密资料通过资料室进行收发，部门安全保密分管干部负责产品交付清单的归档。
28.部门安全保密分管干部负责部门作业室大门钥匙的领用登记，其他人员不得私自配用钥匙。
29.部门打印机、复印机、扫描仪由专人管理操作，复印、打印等外设不得内外网交叉连接，复印、打印涉密资料时必须登记备案，必须在涉密打印机、扫描仪上进行。非涉密打印机、扫描仪严禁处理涉密资料。
30.部门职工应爱护好分配给自己的计算机，自己设置开机口令且定期更换，保持机箱上锁。暂时离开电脑时确保计算机处于休眠状态，下班后要关机并切断电源。由于程序运行等特殊原因需长时间保持开机状态的，应报部门安全保密分管干部同意。
31.未经部门干部同意，不得擅自与他人调换工位和计算机，不得擅自更改计算机硬件配置和外设。
32.严禁任何人非法复制各类保密资料、文件（包括利用计算机软驱、光驱、移动盘、网络拷贝及文件打印、复印、扫描等等）。严禁向外单位和个人提供、复制各类保密资料、文件。严禁涉密成果资料以插图或者附图的形式，存在于技术设计书、技术总结、检查报告、实施方案等技术文档中。
33.职工进入涉密区域前，必须将手机放置于自己的手机柜内保管，不得将手机带入涉密数据生产区域，不得未经许可禁止在涉密区域内摄影、摄像，工作期间尽量使用办公座机。
34.外来人员未经部门干部同意，不得进入作业室。外来人员在作
业室期间须专人陪同。外来（含外单位来参观）人员，不得将手机带入涉密数据生产区域。
35.严禁止在涉密计算机上使用非涉密移动存储介质，严禁在非涉密计算机上使用涉密移动存储介质。非涉密计算机上禁止存储涉密数据或处理涉密数据。
36.严禁涉密电脑上网；严禁非涉密电脑存储涉密数据；严禁带有测绘成果的资料网上发送。
37.在测绘成果资料生产过程中，项目负责人须对成果（数据）备份，确保生产过程中资料的安全。
38.所有的个人移动存储介质、无线联网设备严禁带入作业室，也不得在部门所属的计算机上使用。
39.部门定期开展保密工作检查，每季度不少于1次，并做好相关记录。
40.如有涉密数据被盗、抢和丢失等情况发生时，应立刻向部门汇报，并到公安机关报案，最大可能地降低损失。
41.对于违反安全保密规定的直接责任人，视情节轻重扣减绩效100-5000元；对于情节严重的，上报单位人事部门处理；触犯法律的，交由司法机关追究其刑事责任。
第三章质量管理制度
第一部分质量管理
1.为加强部门质量管理，不断提高部门成果质量，根据单位《2019质量管理规定》，结合我部门实际情况，制定本细则。
2.部门长对本部门测绘成果负总责，分管质量的副部门长对本部门测
绘成果质量负直接责任。
3.各项目由部门长、副部门长、项目负责人、技术骨干组成质量管理小组，全面负责该项目的质量管理工作，其主要职责是：
（1）贯彻执行上级有关质量管理的规章制度，确保部门质量管理措施在本项目内的有效运行；
（2）根据项目需求制定生产实施方案及成果质量保证措施；
（3）总结、分析项目生产质量状况，解决重大质量问题，处理重大质量事故；
（4）负责该项目部门级质量奖惩的最终裁决。
4.项目负责人的主要职责:
（1）根据项目需要负责编写生产实施方案和专业技术设计书，并报项目质量管理小组审核；
（2）根据项目需要负责编写项目成果质量保证措施，并报项目质量管理小组审核。
（3）根据项目需要负责建立项目交流群，便于作业人员及时反馈生产过程中遇到的技术问题，以及管理人员及时传达技术问题处理意见，统一生产技术口径。
（4）负责项目成果的质量绩效评价，并报项目质量管理小组审核。
（5）负责对本项目投入使用的仪器设备进行常规检查、校正试验，符合相关技术规定要求的仪器设备方可投入使用。
（6）负责部门级检查的组织实施（包括过程工序检查和部门一查）。
（7）负责分析影响项目质量的因素，及时发现并处理可能存在的
质量隐患。
（8）负责解决技术问题，组织作业人员学习有关技术文件，讲解技术要点及生产注意事项；
（9）负责指导和督促作业人员严格按照有关技术要求作业。
5.部门级质量检查人员职责
（1）实施过程质量检查，做好质量检查记录；
（2）检查出不合格产品，及时向项目负责人汇报。
（3）部门级质量检查人员应当忠于职守，实事求是，不徇私情，严格执行技术标准和测绘成果检查验收的有关规定，对所检查的成果质量负责。
6.作业人员职责
（1）认真学习相关技术要求；
（2）完成的产品应符合有关技术要求；
（3）对完成的测绘成果质量进行自查互校，对各级检查人员提出的意见进行认真修改并交检查员复查，对自己所完成的成果质量负责。
第二部分质量要求
7.严格执行测绘成果质量的自查互校和两级检查制度，做好部门级自查互校和过程检查，确保成果100%部门级检查。
8.检查人员应对所提出质量问题的修改情况进行复查并在检查意见
记录上签字，保证过程质量检查记录完整，不得出现“全幅查改”项，存在全幅查改的数据应报项目负责人确认后直接退回作业人员进行整改。
9.单位质量管理部门及以上质检机构的检查意见经作业人员修改后，需对修改结果逐个进行复核，避免出现错改、漏改、改出新问题等情况。
10.各项目应对作业人员的首件成果进行重点检查，首件成果经判定为不合格，终止该作业人员继续生产，待其首件成果整改至合格后方可继续生产。
11.作业中发现上工序质量问题，应上报项目负责人做好记录，质量问题重大或严重影响本工序生产时项目负责人应进一步提请部门质量
管理小组讨论处理方案，并上报单位质量管理部门，跟进处理。
12.检查意见修改。各级检查意见，原则上均由原作业人员自己修改，本人不能参与修改的需承担他人的修改绩效。作业人员应认真修改各级检查人员提出的质量问题,当修改问题出现争议时,上报项目负责人沟通解决，如仍有争议的，项目负责人上报部门质量管理小组讨论解决。
13.成果数据接边管理。同期不同作业员所做图幅（生产单元）的接边，原则上自己负责接好本人所做图幅（生产单元）的西边和北边，被接边者也要对接边质量负同等责任。同一测区不同时间完成的图幅（生产单元），一般由后期完成的作业员负责处理好与前期完成图幅（生产单元）的接边工作，接边时出现问题报项目负责人协商解决。与外单位的图幅（生产单元）接边，由部门统一安排，接边人员应对接边质量负责。
14.成果报验。最终数据成果汇交前，原则上不再对已运行完最后一次检查程序的数据成果进行任何处理和改动，如果实在有特殊需要修改数据，需由项目负责人统一安排。重大项目最终报验的成果数据必须经项目负责人确认，报验工作必须由项目负责人完成，同时报部门分管质量的副部门长备案。
15.实行质量责任追溯制。凡因成果在下工序、用户使用中或上级质量检查部门检查时发现有较大质量问题的，相关人员按照追溯原则扣减相应绩效；受奖励的个人，追回所得奖励，并按质量绩效规定扣减绩效。
16.对生产中创优突出的作业小组、作业人员，部门召开会议予以通报表扬。对于生产中重复出现质量问题的作业小组、作业人员，部门召开会议予以通报批评。对现职岗位上技术素质差、生产成果不合格的作业人员，要培训学习，限期达到上岗要求；对于不认真履行职责、出现多次产品补检不合格的作业人员要停止作业，并上报单位相关部门处理。
第三部分质量绩效
17.各项目最终绩效核算时，必须体现质量因素，确保最终的核算绩效与成果质量挂钩。
18.对优秀测绘成果的奖励规定：
（1）一级检查（部门级检查），由部门质量管理小组评定为优的成果，在原核定绩效的基础上上浮5%-10%，并通报表扬；
（2）测绘成果被部门级以上检查机构评为优，或由第三方检查机构评为优的，根据单位质量管理委员确定的奖励金额，由部门质量管理小组商议确定部门奖励人员和金额，以绩效方式发放。原则上部门长、副部门长不参与优秀测绘成果奖励。
19.一级检查（部门级检查）质量问题绩效扣减规定：
（1）一级检查（部门级检查），由部门质量管理小组评定为差的成果，在原核定绩效的基础上扣减5%-10%；
（2）一级检查（部门级检查），发现的不合格产品，扣减作业人
员原核定绩效的50%-100%；
（3）生产人员一级检查问题修改不彻底，扣减生产人员相应工作单元生产绩效的5%-10%；
（4）对于修改一级检查问题后出现新的其他错误导致成果不合格的，按照19条绩效管理规定加倍扣减。
20.二级及以上检查质量问题绩效扣减规定：
（1）二级及以上检查发现的不合格产品，由部门质量管理小组根据过失大小及其严重性，扣减绩效金额500-5000元。如果在部门级检查过程中该类问题不存在，是在部门级检查后由作业人员新改出的质量问题，扣减绩效全部由作业人员承担；如果在部门级检查过程中该类问题已经存在但未被发现，则扣减金额的90%由作业人员承担，10%由部门级检查人员承担。
（2）由单位质检科及以上质检机构出具了整改通知书并经确定为重复出现的重大质量问题，由部门质量管理小组根据过失大小及其严重性，扣减绩效金额1000-10000元。扣减人员包括作业人员、部门级检查、项目负责人。扣减分摊比例由部门质量管理小组根据过失大小及其严重性讨论决定。部门干部同时为项目负责人的，按照有关规定就高不就低进行处罚，不重复处罚。
（3）不合格产品的作业人员，在年终各类推优奖项评定时实行一票否决。
第四章财务管理制度
1.部门大于1000元的经济活动，除了部门长审批外，还需上报单位领导审批，不同项目严格按照单位《财务管理办法》报销签批程序分别执行。
2.部门一切经济活动尽量使用公务卡刷卡支付，没有公务卡的使用银行卡、微信、支付宝等转账方式支付，不得使用现金支付。
3.部门不再借用备用金。
4.报销提供的凭证附件要求：
（一）正式票据、发票须套印有税务局监制章，须注明单位名称、时间、品名、规格、数量、单位及金额，加盖发票专用章。定额发票需要开具收据并加盖发票专用章，收据中注明单位名称、时间、品名、规格、数量、单位及金额。发票和收据没有注明单位名称等要素的不予报销，没有专用发票章或专用发票章不完整，不予报销。
（二）报销票据应有经手人、证明人、项目负责人审核签名，签字签在票据右上角。部门干部报销须互相审核签字。车票除外。
（三）属于单位内的自制凭证报销，必须按要求填列齐全，方可报销。租车费要有租车协议、车辆行驶证复印件、驾驶员驾驶证复印件、发票；租房要有租房协议、房屋产权证复印件、发票。
5.部门出差机票统一由部门财务管理员购买。五折以上的飞机票须经单位领导同意方可订购。交通意外险不予报销。城市间交通发生转签或退票费用的，须单独出具说明，经签批同意后方可报销。
6.住宿费是指出差人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。出差人员应当在单位《差旅费报销规定》的标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿，超支部分个人自理。
7.出差人员出差结束后应当及时办理报销手续。原则上不超过5
个工作日，不得跨年，确有特殊原因，由部门财务管理员向财务科报备。
8.部门财务管理员负责对差旅费报销进行审核把关，确保内容真实、完整，票据合法、合规。
9.公务卡持卡人使用公务卡支付各项公务支出，报销应包含本人签名的公务卡消费交易凭条（pos 机小票）和相应的原始发票。因个人报销不及时造成公务卡的罚息、滞纳金等相关费用，以及由此带来对个人资信的影响，由持卡人承担。
第五章科技创新管理制度
1.为加强部门科技创新能力，根据单位《科技管理办法》，结合我部门实际情况，制定本细则。
2.部门科技创新成果包括：科技项目申报和生产创新研发。
3.科技项目申报，由单位统一组织，部门全体职工均可申报。部门根据生产情况，为科技项目申请人提供项目必备的人力资源和技术装备。
4.项目申请验收时应提供以下验收文件、资料，以及一定形式的成果：
（1）项目合同书或项目任务书；
（2）有关产品测试报告、检测报告、用户使用报告；
（3）项目研发总结报告；
（4）研发成果（含源代码）及光盘；
（5）购置的仪器、设备等固定资产清单；
（6）其他相关材料。
5.验收结论分为“通过验收”或“不通过验收”，由科技创新领导小
组审定后以文件形式下达。“不通过验收”的项目，项目负责人接到通知半年之内，经整改完善有关项目计划及文件资料后，可再次提出验收申请，若最终未通过验收，依据实际情况收回已发放科技绩效的60%-80%，项目负责人三年内不得再承担任何科技项目。
6.科技项目负责人及参与人员在开展科技项目的月份开始发放科技
绩效。部门根据实际情况，下达项目负责人科技项目申报经费的50%-80%给项目负责人，由项目负责人确定人员的科技绩效分配比例，制作绩效发放表，部门按月统一发放。
7.有科技项目支撑的，论文版面费、文献费用预算均可在预算内报销。
8.生产创新研发，是在生产中改进的技术方法、研发的生产工具，能够切实解决生产中的问题，提高生产效率。职工有创新发明的成果，上报部门长，并经过测试后，由部门干部共同商议确定科技绩效，当月发放。
9.其他科技人员享有的福利参照单位《科技管理办法》执行。
第六章绘图仪管理规定
1.绘图仪的使用必须坚持“按需、合理、节约”的原则。使用绘图仪必须严格按说明书操作。
2.绘图仪的操作和管理仅限部门干部和绘图仪管理员，未经许可，其他人员不得随意操作打印机。
3.绘图仪必须用于单位生产，不得用于私人目的，其他部门或部门需要打印必须经部门干部同意。
4.绘图仪为涉密绘图仪，不得将绘图仪连接互联网，不得在绘图仪上或绘图仪连接的涉密电脑上连接非涉密移动存储。
5.使用绘图仪必须登记，登记具体的日期、打印内容、耗材使用及更
换情况、使用人签字，便于查询打印机使用情况及统计耗材成本。
6.打印前必须认真预览电子图纸是否准确无误，并按照出图要求设置好格式，以免造成纸张、墨盒浪费。
7.打印完成后，使用人员应及时收取、整理图纸。
8.如违反本管理规定，造成绘图仪损坏，造成图纸、耗材浪费，部门将根据造成损失情况对责任人扣减绩效100-2000元。
第七章工资绩效考核管理制度
1.职工绩效分为基本绩效、科技绩效、年终考核绩效、专项绩效
和核减绩效。部门每月公布职工绩效。
（1）基本绩效根据每月完成的工作量核算，由基本工日+零星工日+技术负责人绩效三个部分组成。
（2）科技绩效是根据职工承担科技项目的实施情况，在部门开发程序提高生产效率的情况核算的绩效。
（3）年终考核绩效是根据单位年终考核安排，由部门制表，单位直接发放的年终考核绩效。
（4）专项绩效是部门从事党、团、安全保密工作职工的绩效。
（5）核减绩效根据每月职工对部门制度的执行情况核算。出现违反部门制度的，按照要求核减绩效。
2.基本绩效每月发放。零星工日必须写明工作事项，明确换算成
工日；技术负责人绩效由部门管理人员根据技术负责人员承担项目规模、人数、技术难易程度，共同商议确定一个定值，技术负责人每月按期上交工作日志。
3.科技绩效根据科技创新情况发放，主要参考《科技创新管理制度》执行。
4.年终考核绩效根据单位统一要求发放，部门干部根据职工全年
绩效排名、制度执行情况、科技创新情况、工作态度四个方面打分汇总，根据排名按比例发放年终考核绩效。全年绩效结余为负数的职工不得参与年终绩效分配。
5.专项绩效在每年年终发放，团支部书记每年1500元，其他团干部每年1000元，党支部委员每年1000元，安全保密责任人每年1500元。
6.核减绩效主要参照《生产管理制度》《质量管理制度》《财务管
理制度》《绘图仪管理规定》执行，如有违规行为，按照制度当月核减
绩效。
7.所有连续在岗工作六个月以上的工作人员均纳入全年考核范围。职工年度的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。凡旷工全年累计3 个工作日以上者，年度考核一律不合格。考核结果作为
调整人员岗位、以及续签合同的依据。
8.职工请假的相应待遇确定按照单位《职工考勤制度实施细则》
执行。
附：
部门绘图仪使用登记表
机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周
以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。
公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的 8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控 制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客， 如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉
戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内 上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无 破洞，严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生
企业管理规章制度 内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高!WORD格式 /A4大小/内容可修改
第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
公司规章制度汇编前言 篇一：制度汇编前言 前言 党的群众路线教育实践活动开展以来，XXX从改进工作作风、提高工作效能入手，把建立健全内部管理制度作为抓根本、抓长远的重要环节，在对原有的制度进行认真梳理的基础上，废止了7项与新的规定精神和单位实际情况不相适应的规章制度，保留了《中共杭州市XXXXX党组工作规则》《杭州市XXXXX会议制度》等9项仍然适用的制度，制定了《XXXXX机关党建工作若干制度》《杭州市XXX 机关联系服务基层组织工作制度》《杭州市XXX机关公共交通专项经费管理实施细则》《关于XXXXXXX管理若干规定》等4项新的制度，并对现行的《杭州市XXX党组理论学习中心组学习制度》《XXX 公务接待制度》《XXX财务管理制度》《XXX纪律检查组的工作制度》等16项制度进行了修订、补充和完善，形成了涉及工作、学习、管理、监督等方面共XX项的《杭州市XXX工作制度汇编》。 此项工作是XXX党的群众路线教育实践活动的重要成果，对于推进XXX管理制度化、规范化和科学化的进程，形成践行党的群众路线的长效机制和有章可循、按章办事、规范高效的管理体制，全面建设学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型XXX和锻造一支政治坚定、
业务精通、作风优良、清正廉洁的干部队伍，树立良好的机关形象，将起到积极的推动作用。XXXXX将通过经常性教育和督促考核，确保各项规章制度的有效执行。 各直属单位可参照《制度汇编》的规定精神，结合本单位的实际，制定完善相应的规章制度或具体的实施细则。 XXXXXXXXX20XX年X月XX日 篇二：机关制度汇编前言 机关制度前言 不以规矩，不成方圆。规章制度是依法行政的重要保障，是机关执行力的引擎，也是保证机关单位规范化建设和正常运转的重要措施。为进一步改进机关作风，提高效率，促进工会各项工作开展。机关新领导班子上任后，在梳理和总结已有制度的基础上，根据工作需要和机关实际情况，遵循草稿拟定、意见征求以及主席办公会专题审议的程序，建立和完善了机关基本工作制度、公务接待制度、考评制度、政治业务学习和人员分工职责等16项规章制度。今年，围绕党的群众路线教育实践活动，并将各项规章制度的制定和修订同各部室职能和机关工作人员个人素质联系起来，进行了第二次完善和修订，形成了《机关规章制度汇编》，并编印成册，发至机关各部室，供大家在工作中遵照执行和查阅。制度建设是依法行政的基础，制度的落实靠大家。各部室务必认真执行各项规章制度，形成按章办事的良好氛围，使制度建设真正发挥作用，使机关各项工作步入规范化，更好地服务职工、服务全县发展大局。
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。
县医院各项规章制度汇编 文章标题：县医院各项汇编 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。 三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的 ___件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。[☆ --！] 四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部___，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。 五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻练，做好廉政勤政、廉洁行医工
作，全心全意为人民服务，为医院 ___开放做出贡献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院 ___每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。 医院安全制度 一、门卫、巡逻、值班制度： 一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来 ___工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。 巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。 管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。 二、生产安全制度：
机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，依法行政， 艰苦朴素，服从组织，服从领导，全心全意为人民服务。 三、努力学习政治，学习法律，学习科学文化知识和现代经济管理知识，刻苦钻研业务， 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则，恪尽职守，严以律己，讲求实效，勤奋 工作，要勇挑重担，不拈轻怕重，乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线，深入基层，注重调查研究，实事求是地反映情况，公正合理地处理 问题，反对弄虚作假，欺上瞒下。 六、密切联系群众，热情接待来访人员，认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结，顾全大局，不说不利于团结的话，做不利于团结的事。 八、遵守社会公德，讲究文明礼貌，培养良好的道德修养，塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理，善于修正错误，自觉开展批评和自我批评，敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱，作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度
一、尽职尽责，一丝不苟，严格按照工作程序和规范化要求办事，做到不失职 渎职，不越权越位，不推诿扯皮、不推卸责任，认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神，埋头苦干，不喧哗、嘻闹、闲聊，不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成，做到事事有落实，件件有回音。 三、要自尊自爱，保持自己的人格和尊严；不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；有事请 假，不无故缺勤。 五、爱护公共财物，不得丢失和损坏，凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志，要有专人负责保管，逐月装订收存，以备查考。 七、认真搞好环境卫生，干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表，衣冠整洁，举止文雅，用语文明，待人和蔼；不准浓妆艳抹，不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度，不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理，使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度，提高办事效率，对来乡办事人员，一视同仁，热情接待， 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究，解决问题实事求是，理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划，坚持月督查，季评比。
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
小学各项规章制度汇编 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。 3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。 4、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。 4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。 5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。 7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。
9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。 11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规范办学行为，全面推进素质教育，促进学生全面、自主发展。 2、严格使用国家法定教材，任何人不得订购和帮助推销法定教材外的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。 3、严禁任何部门、单位或个人通过学校学生搭车收费或向学生摊派课外读物、报刊等。 4、严格执行国家课程计划，开齐学科、开足课时，加强校本课程的开发与建设，科学配置课程结构，加强非考试科目的管理，提高其教学质量，促进学生全面发展。 5、深入开展教师练功活动，努力提高教师整体素质，提高课堂教学质量和效率。 6、认真执行学校关于作业留、批有关要求，严格控制作业次数和作业量，并不断改革作业内容，由留书面作业向留口头作业、实践性作业开放性作业转变。
西安嘉华建筑工程有限公司 治理制度汇编
目录 第一章文件治理制度 (2) 第二章档案治理制度 (4) 第三章保密制度 (5) 第四章证照治理制度 (6) 第五章证明函治理制度 (7) 第六章会议治理制度 (7) 第七章办公用品治理制度 (9) 第八章公司车辆治理制度 (10) 第九章交通费用补贴制度 (10) 第十章考勤治理制度 (10) 第十一章通讯治理制度 (13) 第十二章职职员作餐治理制度 (15) 第十三章借款和报销的制度 (15) 第十四章职员招聘、调动、离职等制度 (17) 第十五章计算机治理制度 (18)
第十六章合同治理制度 (19) 第十七章卫生治理制度 (26) 第十八章财务报销治理制度 (27) 第十九章职职员资发放治理制度 (28) 第二十章技术部门治理制度 (29) 第二十一章项目工程技术治理制度 (30) 第二十二章项目经理治理制度 (49) 第二十三章工程项目施工质量治理制度 (52) 第二十四章建筑工地施工安全治理制度 (60) 第二十五章安全生产培训教育制度 (62) 第二十六章安全技术措施治理制度 (63) 第二十七章班组安全活动制度 (64) 第二十八章现场消防治理制度 (65) 第二十九章文明施工、环境爱护治理制度 (66) 第三十章对分包单位治理制度 (69) 第三十一章危险源辨识、评价及重大危险源治理制度 (76) 第三十二章污染物操纵治理制度 (78) 第三十三章机械设备治理制度 (79) 第三十四章明火+使用治理制度 (80)
第三十五章职工集体宿舍治理制度 (80) 第三十六章特种作业人员持证上岗制度 (81) 第三十七章临时用电治理制度 (82) 第三十八章应急救援工作制度 (83) 第三十九章安全生产会议治理制度 (85) 第四十章材料治理制度 (85) 第四十一章库房治理制度 (87) 第四十二章仓库防火制度 (90)
某某驻邦达村工作队工作制度汇编 驻村工作队工作制度 一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照强基础惠民生活动的要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难 二、认真学习，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 三、维护稳定，与两委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。坚决贯彻执行党的民族政策，及时有效排查化解矛盾纠纷，在反对民族分裂斗争中立场坚定，旗帜鲜明，加强民族团结，推进社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。 积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 四、建强组织。组织邦达村干部群众认真学习科学发展观和党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。 五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村
居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 六、进行感党恩教育。深入开展“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”主题教育活动。通过宣传党的惠民政策、讲述西藏的历史、组织群众唱红歌等方式引导群众感党恩，跟党走。 七、办实事解难事。认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。 驻村工作队学习制度 一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合； 二、学习时间：每周一集体学习一次，其余时间为个人学习； 三、学习内容：党的十七大五中全会、六中全会、中央第五次西藏工作座谈会、自治区第八次党代会、全区经济工作会议、昌都地委和八宿县委（扩大）会议精神，党的强农惠农政策、强基惠民活动文件要求、“三项活动”文件要求和和其他学习内容。 四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
财务管理制度 学校：联合小学 时间：2016年2月24日
财务管理制度 为了管好用好学校资金，充分发挥资金效益，更好地为教学为师生服务，特制定财务管理制度。 一、学校财务工作任务 认真贯彻执行上级财政制度和财经纪律，本着精打细算，勤俭节约的原则，对学校各种资金的使用，进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用情况；完善财务规章制度，堵塞漏洞，严格监督资金的有效使用。对学校教育经费实行“分级管理，经费包干，超支不补，结余留用”的办法，做到量入为出、收支平衡。 二、经费收入管理 学校财务部门管理以下各项资金： 1)上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。 2)上级拨入的预算外资金。 3)各种捐赠款项收入。 4) 其他杂项收入等。 财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理，严禁将预算内经费转入预算外使用。 三、经费计划管理 1) 学校向财务部门提供下年度需要的设备和主要项目 费用的开支计划，由财务部门据此作出下年度预算，经主管校长审核。
2) 学校根据上级下达的当年经费数，安排相关工作。 3) 在经费使用中应坚持严格按计划用款、专款专用的原则，并自觉接受审计部门的审计，若确需要更改项目，须经领导签字批准。 四、经费使用管理 1、费用报销一律先由校长签字后报学区审批，然后到财务室报销。 2、预算外的各项经费，应严格按照财务制度规定，在领导审核批准的项目和限额内开支使用。 3、教职工因公出差由校长批签。 4、物资采购人员为各部门购物借款，由总务部门根据使用部门提供的采购计划数拟出借款金额，经总务部门负责人批签后，采购人员方可到财务部门办理借款手续，须经校长批签。 5、任何人不得因私借用公款。 五、计凭证、帐票、报表以及会计档案管理。 a) 学校财务部门应按照财务制度和学校的有关规定，认真审核各项原始凭证。符合财务规定的开支单据给予报销，不符合规定的单据，不予报销。否则，追究当事人责任。 b) 学校财务部门，应按会计制度对各类经济业务事项，通过会计凭证及时记帐、算帐。做到日清月结，手续完备，内容真实，帐目清楚，数字准确，资料齐全。 c) 财务部门各经办人员，应按岗位要求，按时向主办会
各种岗位职责及治理制度汇编 细巷中心小学 2012年8月25日
目录 一、各种岗位职责 （一）校长岗位职责 (3) （二）副校长岗位职责 (4) （三）教导主任岗位职责 (4) （四）总务主任岗位职责 (5) （五）政教主任岗位职责 (6) （六）少队部辅导员岗位职责 (7) （七）班主任岗位职责 (8) （八）生活辅导员岗位职责 (10) （九）值周员岗位职责 (11) （十）门卫治安员岗位职责 (12) 二、各种治理制度 （一）细巷乡教委教职工绩效考核工作实施方案（试行）修订稿 (14) （二）细巷乡教委教育教学质量目标治理考核兑现细则(试行稿) (23) （三）细巷乡教委学校教育质量评估方案 (28)
（四）细巷乡教委教职工考勤细则（修订稿） (31) （五）学校财务治理工作要求 (34) （六）细巷乡教委教案、作业规范细则（试行稿） (36) （七）细巷乡教委贯彻《中小学教师职业道德规范》实施细则 (45) （八）细巷乡教委学校突发事件应急预案 (51) （九）学生纪律治理制度 (56) （十）学生卫生治理制度 (57) (十一)学生安全治理制度 (59) (十二)学校财务治理制度 (60) (十三)学校公物治理制度 (61) (十四)学校食堂治理制度 (62) (十五)学生文明宿舍公约 (68) (十六) 寄宿生接送制度 (69) (十七)寄宿生就餐治理制度 (71) (十八)生活教师夜间值班制度 (72) (十九) 食堂工作人员治理制度 (73) (二十) 食品卫生安全治理制度 (74) （二十一）餐具回收间治理制度 (76)
（二十二）库房治理制度 (77) （二十三）备餐间治理制度 (77) （二十四）更衣室治理制度 (78) 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 校长是学校行政负责人，处于学校中心地位，负责代表法人行政职权，对外代表学校，对内主持学校工作，对学校负有全面领导责任。 1、依照办学目标，主持制定并组织实施学校近期目标、长远进展规划和年度工作打算。 2、要熟悉教职工素养、特长、工作能力等差不多情况，合理安排教职工的岗位和工作量。 3、主持学校全面工作，定期召开校委会和有关会议，妥善安排好每一时期工作，抓好重点。 4、实行分层治理，发挥二处和少队部的作用，各司其职，做好对各部门治理人员的考核。
保 密 工 作 各 项 制 度
目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)
涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导
行政类规章制度 职工职业道德行为守则 一、医护人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医 清廉。 2、热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高业务技术水平。 3、忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，观察仔细，诊断准确，治 疗及时，用药合理，护理精心，尊重病员人格，不分亲疏， 维护病员合法权益。 4、遵守各项规章制度，严格技术操作规程，防止差错事故的发 生，保守病员秘密。 5、举止端庄，仪表整洁，接待热情，接受意见虚心，言谈举止 文明适度，沉着耐心，尊重同行，团结协作，文明行医。 二、医技人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医 清廉。 2、热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高本专业技术水平。 3、忠于职守，尊重科学，实事求是，观察仔细、认真，态度严 谨，报告及时、准确。 4、爱护仪器，熟悉性能，精心维护，严格执行操作规程和各项 规章制度，确保医疗安全。 5、举止端庄，仪表整洁，接待热情主动，言谈有度，尊重同行， 团结协作，文明服务。 三、药剂人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，执行药品管理法规，遵纪守法， 不以药谋私。 2、热爱本职，努力钻研药学专业知识，掌握业务技术技能。 3、忠于职守，严格检查，保证购进药品的质量。 4、热情为病人服务，配方准确，解释耐心，细心查对，严防差 错事故的发生。 5、团结协作，服务临床，及时组织供应病人需用药品。
四、后勤人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，廉洁 奉公，不徇私情，不以权谋私。 2、爱后勤工作，忠于职守，严格操作规程，优质安全为病人服 务、为医疗工作服务、为职工生活服务，坚持“三下”（下 送、下收、下修）。 3、当家理财，科学管理，严格纪律，精打细算，勤俭节约，爱 护公物；防止浪费，保证供给。 4、严守财经纪律及各项规章制度，会计帐目、凭证、报表和统 计数据真实、准确、完整，搞好监督、审计，保守秘密。 5、举止端庄，仪表整洁，热情主动，团结协作，文明服务。 五、护理人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，廉洁 奉公，不徇私情，不以权谋私。 2、热爱本职，坚定不移地执行和宣传党的路线、方针、政策。 坚持四项基本原则，坚持改革，保证社会主义办医方向。 3、牢固树立“以病人为中心，优质服务，树医疗行业新风”的 思想。深入科室、病区调查研究，听取意见，改进工作，反 对官僚主义。 4、坚持原则，团结协作，好学多思，勇于改革，当好参谋，提 供信息。 5、忠于职守，办事认真，提高效率，讲求实效，待人诚恳，热 情接待，作风正派，办事公道，一视同仁，关心员工生活， 保守秘密。 工作人员文明服务公约 一、工作时间穿着工作服，服装整洁、举止端庄、佩带服务牌。 二、对人热情和蔼，语言文明，普及礼貌用语，不说服务忌语。 三、保持医院肃静，做到三轻（即说话轻、走路轻、动作轻）。工作 区内不高声喧哗，不穿响底鞋。 四、坚守工作岗位，搞好优质服务。做到“四心”（即对病人有爱心、 诊治要细心、护理要精心、解答问题要耐心），任何事情工作人员都尽心尽力地做好，不推给病人或陪伴。
办公室各项规章制度汇编（DOC 52 页） 部门： xxx 时间： xxx 整理范文，仅供参考，可下载自行编辑
第一章办公室组织结构图
第二章办公室职权 一、辅助决策。深入调查研究，广泛联系公司员工，及时、全面、准确地发现新问题、新情况，本着实事求是的原则，及时向公司领导提出解决问题的意见和建议，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。 二、督促检查。协助公司领导对重大决策、会议决议、重要工作以及领导批办件的执行情况进行督办，抓好落实，保证政令畅通。 三、综合协调。协助公司领导做好公司日常活动日程的安排；协助公司领导组织全企业性的重要会议和各种重大活动；做好总经办与上级部门和外单位的协调工作；协调全公司生产、机关、后勤等部门的工作。 四、会议管理。协助领导组织办公会议及公司领导召开的其他专门会议，做好会议记录，整理重要的会议纪要，做好会议决定的传达工作。 五、建章立制。协助公司领导组织拟定企业的规划、章程和制度；建立和健全各项规章制度，实行科学管理；负责检查各项规章制度的落实与实施。六、公文管理。根据公司领导指示，负责起草行政方面的综合性文件；负责企业公文拟稿、核稿、缮印，各部门请示、报告、汇报的送批、送阅；负责政府、金融等机构及外来企业来文的处理工作。 七、事务管理。负责公司领导的公务活动安排；负责我公司宾客接待、假期值班、大事记编写、公司领导办公文具配备等日常工作；负责书报信函的收发工作；负责工作电话费报销的审核工作；协助做好公司办公用品的管理工作；负责公司部综合性报表等统计工作；会同有关部门统一安排、通知公司的作息时间，放假时间。
八、档案管理。负责公司档案的收集、整理、保管、统计和提供利用等工作；协助公司内各部门建立相应的档案管理制度。核心会议有关内容的保密工作。 九、交通管理。负责企业内车辆的调度和管理。包含车辆交通费用、维护、保养等。 十、信息信访。做好公司部信息的收集、整理、传递、存储等工作；协助公司领导处理员工投诉、建议来信，处理外来信件。做到信件的及时查收与转交。 十一、印章管理。负责保管公司印章，办理对外介绍信及证明；负责管理公司内各科室公章的刻制、启用、收缴工作。 十二、妇联工作。做好计划生育工作，办理独生子女证和未婚证。