毕业已经几个月，去年九月开始的那场充满了看不见的硝烟的校园招聘战场如今已经渐去渐远了。平静的工作日子正在渐渐展开，然而，突然一天我又收到了来自应届生网站的某公司网申邀请短信，这如同一颗投入静水中的石子那样勾起了我的诸多回忆。在诧异为何自己还能收到这种短信的时候也突然在脑海中涌出了许多想法，虽然我并不善于在网上发帖公开表达出来，但想起应届生论坛，想起中华英才网，想起跑的一场场宣讲会，一次次笔试与面试，我终于坚定了要表达出来的决心。也算是在应届生论坛上童鞋们经常说的攒RP吧。该如何说呢，我想就按时间顺序娓娓道来吧，中间再穿插一些自己的tips吧。
偶是京城某985的小硕，应该说一切指标都还不错，惟一不足的是专业是那种比较偏的社科类，尽管我很喜欢这门学科，但说到找工作毕竟没有经管好使啊（由于学校缘故，还回答了不少为何不去公务员的质问，晕）。不过从后面我的经历来看，专业这一障碍在面对国企时显得十分明显，其它尤其是外企，基本没遇到这种问题。好在在我的求职目标当中，就是比较偏向外企，所以虽算是短板，可我有自知之明，遇到鄙视专业的主儿就主动避之，倒也免了许多羞辱。所以提醒一下，就一路走过来看，国企还是很看重这种职位与背景的相关性的，如果不是专业要求相符，起码也要有相关实习经验，否则会被刷的很惨。。。。说到北京的孩子，就不得不说户口了，这真是奇葩。估计除了北京的同学找工作要考虑这个，甚至是首要因素外，再没一个地方学生如此干了。可能，真的可能是因为这一特殊因素，我确实不在乎北京户口，所以找工作的时候状态就正常和洒脱了许多，对，正常了许多，当然我非常理解那些看重户口的孩子。
对于校招来说，用”金九银十“来形容真是不为过，当然金九银十形容的是前面的申请阶段，不过国企整体会滞后些。我是九月十号左右开始踏上征程的，由于从五月到十一月在一个外企实习，所以八月底和九月初的时候我还在出去旅行放松工作压力。当回到学校时，才蓦然发现第一场宣讲会已经结束了，于是迅速调整状态准备迎战。虽然上场仓促了些，但好在因为有四五找暑期实习的经验，完事都基本具备了。
这里不得不提实习这回事，我知道大家都通过各种方式找过实习，在我看来最方便快捷的方式当然是自己学校的师兄师姐”推荐继承“。但无论如何，三四月开始的暑期实习招聘在大家有空的时候还是可以去热热身的，因为这时候许多大企业（外企为主）都有实习招聘计划。我就是在这个时候完成了中英文简历制作，还自己P了张自认很不错的求职照（吐槽：很多人会八九月蜂拥去照相馆批量照求职照，我以为，这样不仅金额巨大，好的相馆要六七十呢，而且因为是批量生产，很多人的照片雷同度很高，都是那种被P成蓝底白光，面部修理的整洁无暇，几乎千篇一律）。当然这期间还准备了合适的西装衬衫等行头。更重要的是，我这时候通过实习的网申也累积了不少OQ答案了，所以后来的OQ都基本是稍微修改下就粘贴上去了。不仅如此，自己也积累许多了笔试面试，群面的经验，最后也找到了一家合适的外企开始实习了。以上这些也算是大家校招前准备的清单吧。即你的行头。。。照片，包含各种大小尺寸的，从15K以内，20K以内,100K以内不等，还有不错的生活照。。。中英文简历。。。。有可能也去考个托业（必须吐槽下，这玩意儿比BEC有用太多了）。。。开始准备OQ的答案，我的经验是基本有十个左右就足够应付了，因为问来问去无非是成功的事，失败的事，团队合作的事等等。。。。还有就是准备个excel来记录所有网申资料，这点很多人强调过了，确实重要，多说句，现在很多网站有”云盘“服务了，大家可以把一些资料放入”云“中，这样拿着智能手机随时可看哦。
尽管有着我认为比较充分的准备，但在网申大战开始的时候，我还是比较龟速的。然后是宣讲会，一场场的听，就目前来看，我以为，除个别会宣讲会现场收简历和笔试的企业，已经大家公认的一些校招广告做的好的公司外，除非你对那个公司很感兴趣，想好好了解一番，否则宣讲会真的没必要去，有些宣讲会垃圾的让我直接就放弃申请了。比如请来的嘉宾絮絮叨叨个没完，或者嘉宾有1234.。。。。数不完，有时候公司喜欢找校友来谈入职感受，
这是挺不错，但可惜某些校友却没有照顾听众感受，妄自说个不停，唉。。。。不过无论如何，宣讲会作为校招大战的主战场，大家最好还是经历番才好，而且精华在十月份左右。
第一场笔试是参加京东管培，对，因为它家是宣讲会后马上笔试，而且历年和每次都是如此。大家一定注意，而且一定要在宣讲前网申，因为我感觉他们是不会看试卷（为什么这么说，因为我旁边的妹子完全是抄我的啊，我俩一模一样，但偏偏她听信现场交简历而没提前网申。其实后来发现，小部分企业确实不会批改现场的笔试试卷，所以只是小部分，大家还是好好应对）。这样，我的第一场小组讨论和面试，终面都是在京东完成的。就在大家还在焦虑网申时，我已经以迅雷不及掩耳之势完成了全套动作，令同学焦虑的说，你可千万别再我们还在网申的时候拿到offer啊！当然，由于我的稀里糊涂，自己最终没拿到offer，其实我是真觉得这是对双方都合适的结果，可让自己冷静下。
到十一的时候，我才网申了不到十家，听到许多同学说都申请了二三十家了，我顿时觉得自己落伍了。于是，把我的目标企业按截止日期写了一个list，在十一的时候开始了网申的疯狂之旅。在我看来，海投这事还是很有必要的，但要有目标和适量，就我的情况看，我前后大概圈定了二十多家重点企业，加上我的优势并钟情的地产行业以及泛滥的银行招聘和专业合适的国企，最后大概投了五十多家。我以为，这年头，除非你很厉害，可以圈定在20家以内，否则最少也该有四十家以上吧。到十一结束，我应该申了差不多20家。说说那感觉吧，首先是越深越快，这是肯定的，因为一些网站比如中华英才网，智联等已经有了你的信息，很多可以直接导入。其次，大家比较卡的OQ我因为已经有了积累，后面基本都是改改直接交。顺便说说OQ，我以为很多企业是在乎OQ内容的，这里说的是质量，不过可以理解对吧，人家哪有时间仔细看。但还有些公司连数量也不管，到后来由于申请疲劳，有时候我就写一句话，但网申还是通过。
我印象比较深的宝洁的网申，它明明说可以直接复制粘贴，但还是很多哥们姐们担心格式问题虔诚地手输，但从结果看，复制粘贴真没事！还有就是以中海地产为代表的一批要打印类似”申请表“的网申，确实会比较痛苦，因为你要回答一堆问题。说到中海不得不提下，很多总部不在北京的北京分公司，如果招人很少而你又不是很什么的话，就不要硬申啦，因为。。。。。。你懂的！
十月的时候，就开始各种笔试面试了，因为网申通过率高，所以整个十月十一月特别忙，最忙时，有个周末有9个笔试或面试要应付，有一天跑了五个场子，在北京这见鬼的交通下，最好的选择当然是打的了，所以一个校招季下来，我的打车花费将近两千，这个时候就要求你必须有所取舍并合理地安排自己的时间了！因为去的公司比较多，这里就说些自己印象深的吧。第一个要说的是给我offer的葛兰素史克，对，就是那个被曝出丑闻的制药大亨GSK，网申程序比较一般，就是面试的时候是连续被三个不同的经理面，有一个给否定就挂，当然，因为当时完全是抱着好奇的心态去的，所以关于offer质量以及后续情况啥的我也就没管了。
接着要扯的是地产企业，因为曾经在万科实习的缘故，所以尽管专业不太对口，但地产企业依然通过率很高。首先万科，因为实习过，所以也就没兴趣申了，直接放弃。然后是中海，这是我最想去的，它家确实很有风范，校招是一站站式的，也就是每次都是各个分公司的HR都聚一起来招人。宣讲会收简历，所以必须去，然后是面试，第一轮，就是到台上进行三分钟演讲，真的好刺激啊。然后台下HR觉得你合适，就当天晚上约你到酒店大堂再进行交流面试。因为我很不知好歹的非要申神马北京公司，当然没入人家法眼啦，所以只收到了二志愿的广东公司，那HR找我谈时说希望我改他们为第一志愿，但我没照做，而且表现确实一般，所以虽然收到了第二轮面试，最后的结果还是被鄙视了。第二轮是小组面，其实经过昨晚和HR的对话，大家心里都有点底了，这一轮小组面我个人觉得比较形式，所以大家也都比较敷衍。所以，和HR的交谈是最重要的，可惜当时，唉，不提啦。然后是保利，
也许是中海的偏见，所以我觉得既然没法入北京分公司，就干脆放弃申请了。龙湖，这是惟一一家被鄙视的，唉。然后是恒大，跟玩似得，都不知道前两面都是啥了，据女同学反映，一面时主要考察形象，呃，然后终面在广州，提供往返火车卧铺，想到这一来一去就没了四天，不知要耽误多少企业，果断放弃，就这样我以为有吸引力的几家第一梯队地产企业就这样结束了。其它后面梯队的地产公司倒是比较顺利，比如富力，金地，金科，华夏幸福，世茂，雅居乐啥的，但不知道为啥，也许是那种想入大企业的虚荣心吧，真的是虚荣心，所以不是人家公司不好（尽管也有很扯的公司），这些公司也都在各种状态下放弃了。个人见解，地产企业除了现在一些比较巨型大佬，其他二三梯队的企业在内部管理上确实有诸多欠缺，不太恰当的说法是他们都要看天吃饭，未来的职业风险比较高（纯属个人见解，欢迎拍砖），当然优势是，如果做起来的话，前途不可限量，所以风险是伴随收益的嘛！这里还要说的是中粮地产，这是好不容易拿到offer了，又是北京，可惜它家offer给的实在太晚了，十二月中才确定下来，唉，这就是国企！不过中粮确实是我喜欢的国企，所以对这个offer 我也很在意，不过最后还是遗憾没去。这里的经验就是，如果你目标是国企，就别羡慕那些十月十一月就有offer的孩子，因为国企的效率等等决定了它好事多磨，就是糖发的晚。
然后谈谈快消吧，目标就两个，宝洁，联合利华。宝洁在二面也就是终面挂了，想来这其中有啥心得的话，那就是好好准备你的八大问，真的就是八大问，嘿嘿。想来挺遗憾的，毕竟这么近，要问原因，还是八大问没准备好。联合利华在笔试挂了，算了，也不想去上海滩，就这么安慰自己吧。其它的，如雀巢，居然是HR觉得我英语对答的不够流畅，所以遗憾说拜拜，我的天，好吧，这对我英语打击确实蛮大的。之后偶然申请并拿了三家国内的快消领导者，都很nice，这么说是因为进入终面后他们都直接定了机票或高铁去总部面试，不像某些只给火车票的企业那么抠。其实个人感觉这些国内行业巨头还是很有发展潜力，也确实有对人才的渴望，可惜，自己在衡量后还是觉得刚毕业去更多大型，管理完善的企业利初多，所以还是遗憾拒绝了，不过可再透露一点，国内这些快消巨头提供的薪水真的不菲啊，这点真的出乎我的意料。
然后一个比较大的申请部分是四大和银行。四大申了三家，悲剧的是三家要求在同一个周末笔试，在schedule满满的十月，只能忍痛去了两家，最后拿下两个。这过程也不想怎么描述了，因为网上关于四大的帖子太多太详尽了，就自己在这过程中得到印证的最大体验是，众网友们的经验真的很重要啊，比如笔试做题的正确率也许比完成率重要，比如M 面比PAR面重要因为PAR面刷人少等等。然后要提的是银行，唉，都不知道咋形容了，感觉是就整个行业而言，银行自己花的时间最多，收到的offer也最多，也许是多了也就没有所谓欣喜感了，当然归根结底可能是自己确实没有兴趣。要谈经验的话，就是银行的程序基本都差不多，先是笔试，基本都是去计算机操作，笔试内容也差不多，金融知识加英语加时事和企业历史。面试则基本是群面加单面，个人觉得这些过程都比较乏善可陈，也就是没啥亮点可说。因为等到银行的狂轰滥炸时，自己已经参加了诸多面试，完全是麻木状态。另外要提的是，可能银行的行业性质和多数是国企做派，确实比较喜欢有稳重大气感的孩子，还有，他们也比较注重细节东西，比如发型，着装等，要给人严肃和庄重感。
最后是散乱的一些行业巨头和国企，比如shell，电面的时候被刷了，但它家还蛮有特点，虽然小组面的案例是千年不变的沥青工厂选址，可是依然有不少人翻沟，所以小组面，现场发挥最重要。移动和电信的广分最后虽然都拿了offer，但不知咋地，总觉得面试的时候，一起去的各种工科生太多了，夹杂自己这种文科孩子确实有种说不出来的不搭调，还是果断放弃了。还有像南车，中建等这种典型国企，虽然面试很愉快，但始终觉得科层气有点重，也拜拜了。加上国企的高峰实在来的太慢了，到十一月底和十二月的时候终于迎来了它们的终面高峰，可惜偶三方都签了，自然遗憾放弃了。这里面的遗憾是自己自信与底气不足，过早签三方把自己卖了，另一个方面则是这里面确实有不少自己喜欢的企业，可惜不得不忍
痛割爱，所以一个重要经验便是，如果到十一月初时你感觉不错，那就最好不要过早签offer，除非它就是你的第一梯队目标。
啰啰嗦嗦这么多，感觉还是没有说详细，尤其是企业笔试面试攻略这块，只能说抱歉了，因为当时去的场实在太多了，最后offer到十二月时已经刚好一打了，所以现在回忆起来，实在没有印象太深刻的了，尤其是国企，感觉都是领导在选你，因为你的”表现“时间并不多。所以大家具体某家企业的攻略最好去BBS看，那里的有用东西确实太多了。鉴于自己最终选择的企业因为稍微提下大家便可能猜个八九，隐私缘故就不说了。总结来说，这个校招之旅因为奔赴了太多战场，所以是疲惫的，最后收获了不少offer也是愉快的，但痛苦的是自己目标的企业：宝洁，中海，IBM，shell都悲剧了，所以自己只能说是有得有失，不算失败更谈不上成功。假如时间能倒流我一定会针对自己的目标做更多的准备，而不是精力分散的奔赴太多战场。当然，青春不能重来，现在我也接受了平静的生活，不过我祝福那些后来者，并希望他们在这个匆忙并且五味杂陈的校招季能抽点时间思考人生，追求以及目标。
大学生找工作难的原因剖析 大学生找工作难的原因剖析,来看看下面几个网友的观点： 网友一： 这个我最有发言权！就说个最近的事情吧！一个三流本科的大学生过来面试！我问他专业技能方面的知识，基本上都答非所问！然后我问他期待的月薪多少？他说8000，我就问他你觉得开这个工资的理由是什么？他说因为他是他们学校的学生会主席！还说他的学习能力很强！如果我给他一个机会就会还我一个惊喜！ 我当时真是不想说话了！我当时就跟他说，不要眼高手低！看看自己的价值是否值这个价！如果大学生都是这样的眼高手低之人，就是大学生每年毕业一千万，企业也没法用！现在又不是90年代，那时候不管你有没有真本事只要你有文凭就可以给你高工资！难道你在大学混四年日子，泡四年妹子，什么内在都没有还要求高工资我也招聘？我又不是傻！我要的是可用之人！至少要脚踏实地的人！ 【查看详情，了解更多大学生找工作相关资讯】 网友二： 是吗？大多企业爱说劳动力有问题，然而它们存在的问题更多~我应届的，现在面试了n家…机关单位，国企，私企都有…说说我的经历，面试事业单位，招三个全是关系户，我第四名刚好被挤出去~后来知道，那三个职位原本是坐窗口，第一名还提出坐办公室，然后还成真了~没办法，只是感觉浪费我时间，准备那么久… 国企也一样，关系硬的早就进了，那些超牛逼985 211的除外，不过也没多少…我父亲是前某国企单位里的底层职员，直系亲属的我享受的唯一优惠就是直接进面试…然而，也是浪费时间，该刷还是得刷，跟上边情况一样…不得不说，面试还是公务员的最好…私企就…
面试了很多…情况基本是，一听是应届的，便开始各种忽悠，继而再各种压价，想用近乎接近实习的价格去帮他们做苦差…“应届很好使，便宜又白纸”，一个单位的面试官直接跟我这样明说。 网友三： 首先，现在大学生满地是，给钱就能上的，大多数人把职业院校跟大学学府混绕了。用工荒，招聘难最重要是HR招的这个职位的技能，应届毕业生不懂，还妄图说进去学习几年，几年就懂，拜托教导你也是个时间成本。为什么不直接招个懂行的。就当年遇上的一件笑话事，14年在大学生招聘会上，一个应届毕业女生跟HR的对话，应聘是电器公司的采购员，好些问题答非所问，女生只是一味强调自己在学校学习好，担任啥啥部门的什么位置。当时HR问她，假如买铜，怎么卖最便宜的。个女生竟然说，上淘宝买。（这里说的铜是指电器电线里的铜。） HR摇了摇头，我在旁边立马插嘴说，去广州XX市场，佛山XX市场，中山XX市场，然后把这几个地方上个月的铜价市价讲出来，还说了有门道找老鼠货买铜，质量可以，不过没发票，个HR听见立马眼睛都亮了。把女生赶走立马让我坐下来给资料详谈下。我说不用，因为我在他前几个档口也在招聘着。 之后跟个HR聊起天，HR说就刚才的女孩，除了学历，没任何值得称量的方面，真招进来也就1800的新丁工资。还得教还得磨练，基本做一年半就走人的，亏本培训瞎闹腾。假如是我应聘，就我刚才说出来的道道，口才老练。是铁定能现场拍板，安排入职，4000的正常工资。哎，这大学生应聘难，是你达不到公司的要求啊。 【查看详情，了解更多大学生找工作相关资讯】
求职安全注意事项 随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多同学为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置求职陷阱，给大学生求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。 1、提高分辨能力，拒绝传销活动。毕业生如接到陌生人的电话，不要轻信，遇到疑问，应与老师或同学一起商量。 2、慎重对待各类招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知、或通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。 3、提防就业陷阱。一般情况下，毕业生不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和邮箱及所在学院的办公电话即可，不要提供本人家庭电话及家庭详细地址，尤其是家庭电话和个人电话尽量不要同时在网络或职介所公布。对于互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。例如：招聘广告未列公司名称、地点，以邮箱代替者；招聘条件宽松，没有资格限制，待遇优厚与岗位不成比例，极可能是陷阱；强调高薪、高额业绩奖
金的推销业，必须自行购买推销产品者，可能购买后无法退货，不赚反赔；直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的，应慎重考虑；对于公司就在本地，却不在公司洽谈而约在其他地方见面的，要引起警惕。 4、国家明确规定用人单位不得以任何名义收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用，不得扣押应聘人身份证。对于以各种名义收取此类费用的用人单位，毕业生应提高警惕，谨防上当受骗，并及时报告招生就业指导中心和保卫处。应聘前要通过各种渠道充分了解应聘单位和应征职位，不要盲目应聘；要警惕各种假招聘真收费行为；要警惕不法企业在签约后逼毕业生辞职收取违约金或以试用期为名赚廉价劳动力； 5、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 6、注意自我保护。要注意与用人单位签订书面劳动合同，不要轻信其口头承诺，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时可咨询招生就业指导中心和所在学院的意见。 7、毕业生外出求职过程中要注意人身安全和财物安全，防止交通安全事故和被盗案件发生。求职应聘时要尽量在同学或家人陪同下，避免只身参加应聘，以防范被绑架和非法传销、直销陷阱； 8、毕业生在外出期间定期与所在院系联系，报告情况；教育毕业生做好就业信息的审核和确定，防止上当受骗。要定期主动与学校、家人保持联系，必要情况下要保持冷静并伺机通过各种渠道报警。 到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、
大学生找工作注意事项 一：求职要有八度 第一度：仪态仪容要有度 服装挺括得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态要掌握好这些度。 第二度：面试礼仪要有度 彬彬有礼稳文而雅的风度代表了一个人的素质是求职的法宝但是如果装腔作势唯唯诺诺就显得不很得体所以要掌握好这个度。 第三度：心理上要有个度 充满自信是必备条件自信是敲门砖自信是一种骨子里的东西它是不言败的信心。但是自信不是自负不是自大也不是自傲。自骄自傲、非我莫属是求职的最大障碍但是自卑自贬忐忑不安也是阻碍成功的最大敌人二者的结果都是与机会插肩而过失之交臂。所以既要充满信心又不要旁若无人要掌握好这个度。心存疑惑就会失败相信胜利必定成功。 第四度：准备工作要有度 万一你被通知要参加面试一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备
礼仪准备对面试中的每一个环节仔细分析认真研究充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗自然心里有底不慌不忙充满必胜的信心。可是也不要诚惶诚恐小题大做物资准备过了头显得很不成熟问题准备过了头结果杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。 第五度：介绍优缺点要有度 所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来一一列举形成一个优势。但是如果在择业中具备种种优势：学习成绩好学校牌子亮专业需求旺求职门路广因而盲目自信志得意满、当凌绝顶、一览众山小陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样那就自取灭亡。 第六度：回答问题有度 在面试过程中最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备加上临场镇定的表现和充分发挥针对不同类型的问题要以不同的方式应答灵活机动才能有助你轻松过关争取求职成功。语速不紧不慢用词不温不火表情不僵不狂眼神不呆不滞、举止不浮不板要掌握好这些度。 第七度：观察问题要有度 对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉不能随机应变不能灵活处理面试注定失败。但是也不能观察过度甚至仔细分
大学应届毕业生找工作注意事项 生，意思是在学校或训练班学习期满，达到规定的要求，准予结业的学生或学员。即将离开大学的毕业生们，或许还没有过多的接触社会，并不了解生存的法则，今天将于大家分享大学应届毕业生找工作，献给那些即将或者刚刚进入社会、职场的应届毕业生们。 实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训.培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。 写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感。切记，简历不是广告。 这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可
能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。 你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。 面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。 据我所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。确切的说，十年前是打基础，十年后是赚大钱。 你可以坦然的对用人单位讲;先让我来学习和工作，我的薪水由你们根据我的工作能力..贡献大小来，即使不给我薪酬我也没有。实际上，你既然这么说了，又有哪个用人单位能不给你薪水吗!
大学生找工作时几点注意事项 大学生找工作时提出几点注意事项,去面试时一定要考虑的问题:第一、投简历一定要投自己比较熟悉的工种行业。也许很多人会奇怪, 刚毕业的大学生哪里去熟悉自己要找的工作啊, 这就和我们大学生的实习有关, 也许大学里去参加实习的大学生都会选择自己专业对口的单位实习, 其实不然, 去实习最好是选择你今后要从事的工作去选择合适的单位实习, 而且还有权衡你所实习的这个工种行业今后找工作的难易度,其实在互联网高速便携的今天, 熟悉工种行业的一个很重要的渠道就是网络, 当然还可以找一些从事这个工种行业的人交谈, 只有你熟悉或者对你所面试的工种行业有一定的了解, 那么你在面对面试官时才不会出现沉默的尴尬。所以我们在读书时还是多接触社会, 多了解一些工种行业的情况, 最自己找工作绝对是有利的。第二、去面试时带的简历必须有针对性, 针对你去参加面试的这份工作而设定的。每次参加面试让我头痛的是,现在的简历五花八门的,而且内容千奇百怪的, 有时看到一份简历, 上面都是些密密麻麻的经历和受教育程度的介绍, 其实去面试时提交的简历应该有针对性, 而不是用以前投的简历, 如果单位通知你去面试, 你最好事先了解下该单位的性质, 然后针对该单位重新制作一份简历, 在制作简历的时候也是让你对单位有了一个新的认识, 这样你在面对面试官的问题时也不至于冷场。第三、一定要看清楚应聘的工作是否对形象有特殊的要求。当然,参加面试的更怕遇到的就是那些严重与应聘要求的形象不符合的情况, 这里熊一亮并不是对长相不好的人有歧视, 而是有些工作在招聘要求时明确提出对形象有要求的, 而你明知自己的形象存在问题, 还去参加面试, 这样不仅让面试官为难, 而且也会让你尴尬, 长相不好不是我们的错, 而贵在有自知之明。在面对与招聘要求形象存在巨大反差的应聘人员时, 我同样会让其简单介绍自己, 这样也许没有直接打击应聘者, 但是这样其实对单位和应聘者来说都是浪费。
大学生求职面试礼仪和注意事项 一、面试前的准备 首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的 行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么? 要做什么?想清楚了就去准备，去做。永远不要忘记“机会总是留给 那些准备好的人的”。 其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主 要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质。这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你甚至要搞清楚厕所的方位。 第三，设计良好的个人形象。我给的建议是着装最好与用人单 位尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒服。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一致。 2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 二、面试过程中的注意事项 提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。这期间还有一些需要注意的细节，现罗列如下:
大学生就业协议书和签约注意事项！ 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、就业协议一般由国家 ___或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。 5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。 8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。 9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权;以免上当受骗。 10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函(或接收函)到所在学院(系、所)领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院(系、所)就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
竞争意识和合作心态的作用 （暨我怎样找工作） 作者：包头师范学院10信算本崔高峰我们似乎总在面对一个又一个史上最难就业季，大学毕业生逐年增加，在为我们提供阻力的同时，也为我们创造了不断思索和总结的动力。我们似乎面对自己人生的十字路总是处于一个迷茫的状态，下一歩该迈向哪里?成了我们在脑海里不断回想和思索的问题。面对这些问题我们该如何找到一份令自己满意的工作呢？ 有句我们大家特别熟悉的歌词：“心若在，梦就在。”找工作的过程，其实，本身就是我们进行的一个追梦的过程，这个过程的核心就是靠我们的“心”。 在这里我们可以把“心”总结为我们自身的一个内在实力。例如我们所具备的品质魅力人格修养；所掌握的知识所拥有的能力所蕴含意识所体现的心态，等等这些都属于内实力。而这其中对于我们即将要步入职场的新人来讲最最重要的，我认为就是我们所蕴含和体现的竞争意识和合作心态。在这样又一个新的史上最难就业季，试问我们怎样才能在众多的应聘者当中脱颖而出呢？这就需要我们具备比别人更强的竞争意识，在这样一个意识下，你总会不断的去鞭策自己激励自己超越自己，逐渐你就会成长为一个更强的你。而此时你也正向一个风口浪尖的境遇靠近。那么我们该如何避免和化解这样一个境遇呢？正所谓闭门造车的时代早已被人们远远抛在身后了，现在是一个团队合作的时代。所以，拥有良好的合作心态会帮你度过
难关赢得朋友。同时也帮你找到一个更适宜环境的你。也是当代我们追求的双赢（共赢）。 就拿最近网络的关于马云和马化腾的一个段子来诠释一下竞争意识和合作心态。“江湖传言，马云最近被人抄了后路，心里很不爽，所以要用太极神功了，要把企鹅打到老巢去”相信大家对这句话很熟悉。微信和往来大家也都知道，那么这俩匹“马”是怎么说的呢？马云：帮助我们的对手，帮助我们的合作伙伴成长，是我们的责任。我们很好奇，微信为什么是腾讯的？所以我们做一个来往，他们搞一个微信，很好。我觉得只有相互的挑战，社会才会进步，如果移动互联网只有一个微信的话，整个中国是不够的。也许我们成不了大气，但至少让微信不断创新；马化腾：竞争无处不在，都是家常便饭。我们最怕的团队内部有惰性，包括微信本身也是我们内部竞争的一个结果。你在一个市场太舒服了，一定会失败的，所以我们欢迎竞争，然后大家找到各自的位置。 像这样的例子还有很多，所以，我们要抱着共同学习，共同进步的心态来看待和解决问题的。但是不同的路径并不代表大家的意见是相左或是有矛盾，因为往成功的路上一定有不同的路径，肯定有不同的方法。从这边走，从那边走，可能都会通到成功的彼岸。但是整个过程，竞争意识一定要有。最后能带我们走向大成的一定是竞争意识和合作心态相互作用相辅相成的这样一条路。 竞争意识就像一辆车的驱动力，合作心态就好比这辆车的轮子，而我们找一个什么样的工作就是车子的方向。这就是我对三者相关联
大学生求职中笔试的准备和注意事项 笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。 一、笔试的分类按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种： 1. 专业考试。专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。 2.文化素质考试。 文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多，如：要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题; 要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等等。 3. 技能测试。技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书，为了考察应聘者是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感; 自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言，写一份评议报告;某公司计划在5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作，等等。 4. 论文笔试。论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。 5. 心理测试。 心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷，要求被试
大学生就业注意事 项
学生就业常见问题解答 1、本科毕业生就业协议书存在哪几种形式？ 答：我校现在使用的毕业生就业协议书有两种形式：河北省大中专毕业生就业协议书和全国普通高等学校毕业生就业协议书。河北省大中专毕业生就业协议书简称河北省就业协议书，主要用于与河北省内的单位签署协议；全国普通高等学校毕业生就业协议书简称全国就业协议书，主要用于与河北省外的单位签署协议。 2、毕业生就业协议书与劳动合同有何区别？ 答：毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。 劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。 3、河北省就业协议书中的相关内容如何填写？ 答：河北省就业协议书中“毕业生（甲方）”部分中“培养方式”一栏，填写“并轨”或“统招”；“学制”一栏依本人实际填写“二年”、“四年”或“五年”； “用人单位（乙方）”部分中的所有内容由用人单位如实填写； “学校（丙方）”部分中的所有内容由辅导员如实填写，其中“联系人”填写本学院毕业班辅导员，“联系电话”填写本学院辅导员办公室电话，“学校通讯地址”填写本学院所在院区的通讯地址即可。； 河北省就业协议书右下角“丙方（学校意见）”一栏由毕业生所在学院党委副书记签字，再由辅导员统一到学校就业指导中心加盖学校就业指导中心公章。 4、全国就业协议书的相关内容如何填写？ 答：全国就业协议书封面“毕业生”一栏中填写本人姓名；
个人简历书写礼仪 个人简历是一种书面的自我介绍，应该尽量提供自己最优秀的一面，但不能吹嘘，必须实事求是，绝对的诚实，同时，书写个人简历要简练，篇幅一般不超过两页纸，最好使用打印字体，不能出现文字或语法的错误，也不能有涂改的痕迹。 大学生的个人求职简历一般包括以下类容： 1.姓名、性别、年龄、住址、电话号码、或手机号码、电子邮箱。 2.求学经历，曾经获得的学位证书，以及各种资格证书， 3. 进修情况，学过哪些课程。 4.参加各项活动所取得的成绩。 面试的准备 首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去准备，去做。永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的”。 其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质。这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你甚至要搞清楚厕所的方位。 最后，设计良好的个人形象。着装最好与用人单位尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。 1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷
大学生求职10大注意事项 部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项： 1.忌临时抱佛脚：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。 2.忌盲目投简历：为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 3.忌只盯综合网站：在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。 4.忌入就业“陷阱”：很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。 5.忌过分“包装”：厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。 6.宜先就业再择业：面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框
框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。 7.宜拓宽求职路径：除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。 8.宜自我清晰定位：缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。 9.宜多交流求职经验：“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。 10.宜主动推荐自己：专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。(赵萍萍整理) 大学生成功求职10大秘诀 1.准确定位。要搞清楚自己想要什么？喜欢什么？对什么感兴趣？自己的优势在哪里？适合做什么样的工作？希望在哪个城市、哪个行业、干什么岗位？有些学生毕业工作了几年甚至十几年后，才发现自己的工作跟本不是自己的兴趣或特长所在，这时再重新选择就比
大学生就业签订劳动合同注意事项大学生就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候同学们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。 一、了解合同 很多大学生签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。 《合同法》对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。 首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违背自己意愿的情况下签订合同。初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。 其次，合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。
比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住大学生，在合同中对大学生违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。 再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。 第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。 那么合同在什么情况下无效呢？《合同法》中规定，有下列情形之一的，合同无效： ⑴一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。也就是说，在欺诈、胁迫并且损害国家利益的情况下合同才无效，而不是有欺诈、胁迫行为的情况下合同才无效。 ⑵恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 ⑶以合法形式掩盖非法目的。
大学生求职面试技巧和注意事项 中该怎么脱颖而出呢?那就要看面试的成功与否了，而往往很多有能力的社会新鲜人因面试时表达不当而错失工作机会，那面试到底该说些什么呢? ___提高面试通过率呢?以下，为你的大学生求职和注意事项,希望对你有帮助。 这个计划不需要想的很复杂，只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。说这个的主要目的就是展现自己的专业实力和诚意。 面试之前应该从招聘信息推敲企业想要用什么样的人。比如面试营销，其中一条是需要以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式才可以。 其实面试不是一问一答的形式，而是需要回答面试官问题时尽可能展现自己的亮点。比如回答“对来创业公司工作怎么看?”这个问题，理想的回答应该要摆脱俗套，给面试官一个不一样的回答。 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的`面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。只有自己先目标明确，才能够规划好一切未来。 模板,内容仅供参考
大学生求职面试要注意哪些问题 就业形势越来越严峻，面对越来越大的就业压力，许多大学生选择兼职作为增加自己就业的砝码，兼职已成为大学校园新时尚。而一些非法兼职机构正是瞄准了大学生的这一心态，趁机在高校内散布形形色色的虚假兼职招聘信息，诱惑欺骗大学生。 其实，非法兼职的骗术无非就是那几招，只要加以分析，虚假信息就会不攻自破。那么，大学生找兼职应注意什么呢?以下几点希望能给正在做和打算做兼职的同学提个醒。 骗术一：黑中介 有很多黑中介为了吸引更多的兼职人员，故意在其网站写出什么“蒙牛高薪招促销人员”、“海尔120元/天招促销人员”、等等各名企的招牌来招纳会员，以高价牟取会员费用。其实大家可以冷静想想，哪有几家名牌公司是长期频繁搞促销活动的？促销活动是有季节性、时间段地进行的，而不是像某些公司网站所写的促销活动那样频繁。 友好提示：在兼职过程中，有高薪的兼职活动固然是好，但是在未去兼职工作之前，请各位学生要多注意了，或者在广州的学生们，有朋友在广东省对外贸易学校的，应该多去咨询他们有关受骗的具体情况。 骗术二：骗工资 有一些黑中介最近模仿国会?星空的运作模式——代领工资！这些中介公司根本没有国会星空那样具有强大的社会背景，根本没有能力去帮会员追讨工资，
他们做出代领工资的举动，无非是想卷走会员工资，此举实在是令人发指！ 友好提示：中介公司代领兼职人员工资是一件繁琐而涉及社会实力的敏感工作，一般的中介公司都不会真正去担任此责任，国会?星空虽已成功地帮会员代领许多次工资，但是凭着国会?星空的实力，还是要经过很多困难才帮会员争取回来的。所以要找兼职工作的人员要注意了，找中介公司时要注意，最好去咨询这些有关他们的信息！ 骗术三、降会员费用: 之前有一些中介公司以90元--300元之间的会员费招纳会员，如今却做出反常动作以20元--50元的会员费招纳会员，会员费的落差如此之大，各位会员此时要注意。 而对于就业前需要了解这些问题 渠道、信息或薪水不再是影响大学生就业最为主要的因素。就业没有明确定位、比较盲目，缺乏方向感成为大学生求职的最大困难。如何避免盲目求职？让我们大家把自己在求职中积累的经验和应该注意的一些问题与大学生们谈谈，以便于他们在求职过程中少走弯路。 慎重选择，择优而入 又到应届毕业生进入社会就业的时候了，每到此时，政府有关部门总会举办数次规模较大的人才交流会，有利于人才及用人单位之间的有效沟通与选择。对于应届毕业生而言，这样的机会应是最为可行和有效的，但在择业的过程中也应注意以下几点：一、在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情
又是一年毕业季就业高峰陷阱多 转眼间，又是一年毕业季，许多应届毕业生开始面临实习、找工作，如今，职场竞争越来越激烈，毕业生们因为涉世不深或急于求成，时常遭遇种种骗局和套路，不仅影响个人发展，或许还会带来难以估量的损失。 同时，在严峻的就业形势之下，有不少毕业生认为，能找到一份工作就不错了，对于什么时候签合同、所签合同里有哪些内容和条款，都不是很重视，甚至有的毕业生认为签不签合同都无所谓。近日，笔者就此走访了建德市人力社保局，劳动监察大队大队长钟浩清提醒各位应届毕业生，找工作一定要多问、多看、多留心，避免上当受骗。 保护个人隐私规避求职风险 现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的求职者信息，往往会在网上发布各种各样的虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。这也是骗子们最常见的手段。其形式多以电话面试出现，对方稍作介绍和提问后，就开始要求你提供各种个人信息，这个时候一定要多留个心眼，在不了解对方单位的情况下，不能向他们透露任何你的隐私信息。 其次，“皮包公司”合伙行骗，用人单位在求职者还没入职就开始收取保证金、押金，这类招聘陷阱也是最为常见，相比前一种，它的危害更直接地造成求职者的财产损失。行骗者冒充用人单位，通过不符合本公司实际情况的描述让你相信自己遇到了很棒的机会，并以各种形式向应聘者要钱，比如保证金、押金、培训费等，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。
据了解，现阶段一些虚假单位在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗取多位应聘者交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭的虚假招聘手段也在不断地增加。待求职者事后找上门来，才发现早已是人去楼空，后悔莫及。 近年来，也有不少单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。甚至不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”“体检”为名，告诉求职者已被录取，让求职者到指定医院体检，在求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。 值得注意的是，由于初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使求职者无辜受害。 提高防范意识识别求职陷阱 钟队长提醒：为了防止网上诈骗，求职者在提交简历之前一定要登陆正规网站确认应聘单位信息，可登陆工商局相关查询网站，确认应聘单位的真实性与可靠性。在求职过程中凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。如果毕业生在遇到单位要求必须体检才能上岗时，一定要注意，单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信。同时，现在不少刚毕业的学生认为入职后不签劳动合同反而更自由，其实事实并非如此，劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件，求职者在入职时一定要与所在单位签订劳动合同，并且要看清楚弄明白里面的权利和义务，避免掉进用人单位设置的“陷阱”，引
大学生求职注意事项 刚走出校园，找工作不能漫无目的也不能不懂基本的注意事项，帮你们总结了找工作要注意的八个事项。快来随一起了解一下吧! 服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。 彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。 充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。 万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼
仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。 所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的.办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。 在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。 对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。 1.、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签订三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签订三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签订三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，
换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。 1）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer 所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。 2、签订三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。 首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： 1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口