行政事业单位工作人员养老保险制度改革解析
作者：赵辉
来源：《中文信息》2019年第12期
摘要：行政事业单位养老保险制度的改革是新时代背景下一次影响较大的社会保险制度改革，能与我国社会主义市场经济相适应，促进养老保险制度的公平性与可持续性。笔者通过了解行政事业单位工作人员养老保险制度的改革意义，结合实际情况着重研究其养老保险制度改革的具体措施，以供参考。
关键词：行政事业单位工作人员养老保险制度改革措施
中图分类号：F842.67 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）12-0-01
一、改革工作人员养老保险制度的现实意义
1.促进社会竞争环境公平的客观需求
养老保险制度是用人机制的组成部分，若各个地区的养老制度存在较大差异，将会在地区、单位之间形成用人机制的竞争。因此，改革单位养老制度，能有效促进社会竞争环境公平、公正、公开，这是新时代背景下单位用人机制的客观需求。
2.解决行政单位与城镇企业“双轨制”养老保险制度问题
自1997年起，我国开始对城镇企业职工与单位职工使用“双轨制”养老保险制度，而这种“双轨制”本身就代表了制度的不公平，严重伤害了企业退休职工的利益。因此，改革单位养老制度，能有效解决行政单位与城镇企业“双轨制”养老制度问题，为促进我国社会环境的和谐与公平作出卓越贡献。
3.解决行政单位与事业单位养老保险不公问题
在调整了几次津贴及工资之后，行政单位工作人员薪资收入已高于事业单位工作人员薪资收入，这会导致事业单位工作人员产生严重不满，甚至会影响事业单位日常的运行与工作。因此，改革单位养老制度，能有效解决行政单位与事业单位养老保险不公问题。
二、行政事业单位工作人员养老保险制度改革主要措施
1.提高行政事业单位工资水平