员工离职结算单
公司员工离职手续办理规定 第一条目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。 第二条适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。 第三条离职定义 1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规竟制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职:员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条离职申请 1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。 第五条离职审批 1、辞职： ①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。 2、辞退： ①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 第六条离职交接 1、物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
员工离职管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工离职管理规定 一、目标： 1、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 2、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 3、与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 二、离职形式 1、辞职：由于自身原因提出离职终止劳动关系 2、辞退：是指员工不符合岗位要求或者违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。 3、开除：是指员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系 4、自动离职：连续旷工三天（含）以上，视为自动离职。 二、离职流程 1、离职申请 （1）离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 （2）员工提出离职的，试用期员工需在离职前7个工作日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 （3）未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续，并不予任何经济补偿。 2、离职申请提出后, 按流程办理申请审批 （1）经理、主管级员工：由直接上级主管签署意见，总经理审批。 （2）主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批 3离职手续办理 离职手续办理具体分工如下: 离职人员需办理事项 （1）填写《离职申请表》，办理工作交接； （2）按《离职申请表》相关要求，退还公司内公物、报销公司账目，并归还公司欠款；
员工离职结算协议 《员工离职结算协议》（简称“本协议”）由以下双方于【】年【】月【】日在【】签署： 用工单位：（简称“甲方”） 法定代表人： 联系地址： 劳动者：（简称“乙方”） 身份证号： 联系地址： 联系电话： 电子邮箱： （在本协议中，甲方和乙方单称“一方”，合称“双方”。） 鉴于： 1.乙方于【】年【】月【】日入职甲方，并与甲方签署了《劳动合同书》 （简称“劳动合同”），劳动合同期限为【】年，乙方在甲方任职【】岗位； 2.经【】方提出，并经双方协商一致，拟于【】年【】月【】日解除/ 终止双方之间的劳动关系（简称“劳动关系解除”）。 根据法律法规规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，就劳动关系解除/终止、离职结算等事宜达成如下条款，
以资共同遵照执行。 第1条劳动关系解除/终止 双方同意，双方自【】年【】月【】日起解除劳动关系。 双方确认，劳动关系解除且双方按本协议约定履行完毕各自义务 （包括但不限于离职结算、离职交接、保密义务等）后，双方针 对劳动合同的签订、履行及解除/终止等事宜再无任何劳动争议。第2条离职结算 双方确认，甲方向乙方支付的工资等劳动报酬均截止至劳动关系 解除之日。甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金均截至【】年 【】月。如因乙方个人原因(包括但不限于未及时配合代扣代缴 等)导致社会保险和/或住房公积金未及时缴纳的，甲方不承担任 何责任。 双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方已累计安排乙方加班【】 天，其中工作日加班【】天，双休日加班【】天，法定节假日加 班【】天。甲方需向乙方支付加班费（税前）人民币【】元。 双方确认，双方就劳动关系解除等事宜，甲方需向乙方支付的经 济补偿按照下列第【】条约定执行： 甲方无需向乙方支付任何经济补偿； 乙方在甲方累计工作已满【】年，甲方需向乙方支付经济补偿 金（税前）为人民币【】元(简称“离职补偿”) 。离职补偿 已包含了甲方就劳动关系解除需向乙方支付的全部补偿，除此 之外，乙方不得以任何方式、任何理由向甲方主张其他补偿。 如有，则视为乙方已放弃向甲方追偿的权利。
关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定： 一、开除人员工资结算规定 1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罚款。 当日结清所有工资，即刻离厂,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。 二、辞退人员工资结算规定 试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。 入职3天内试工期辞退的不予计算工资; 三、自动离职人员工资结算规定 未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。 四、急辞工人员工资结算规定 1.因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元,其余工资在当日全部结清。 2.因工作抵触情绪,不接受工作安排,或受别的公司诱惑离职,强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元,其余工资在当月工资发放日全部结清。 五、正常辞职人员工资结算规定 1、员工在规定时间（每月2号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。 2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月发放工资日给予全部结清。 3、拿保底工资的员工如果未做满3个月离职,将取消保底工资，工资按计件结算.且要扣除总工资50%作为 违约培训金. 以上规定即刻执行!
离职财务结算管理办法 一、财务结算 员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准的《离职手续表》到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。 二、离任审计 需要任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转让内部基金会，并按银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的《审计合格通知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。 1、自动离职、除名 对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人 账户。 2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退 按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部门 在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其 奖金转入其指定的银行账户。 三、各类人员的补助或罚金 1、劝退、辞退 按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。 包括公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补助金。 2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。 按公司规定办理完相关离职手续后，公司可发给一个月工资的补助金。 3、辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同。 此类情况，公司不补发补助金，若辞退有违纪员工最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为标准。 4、除名、自动离职 公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。
【导读】：提成制度是用人单位对其员工的一种管理办法，其目的在于占有市 场和扩大销路，鼓励员工推销更多产品，员工推销更多产品不仅有利于企业的 发展，也使自己从中获利，符合《劳动法》及相关政策的规定。现实生活中的 用人单位往往平时对员工许以高额的奖金、提成，而在员工离职时因如何结算 提成奖金而与用人单位发生争议，最终因协商不成而申请劳动仲裁以至最终通 过法院来判决。现本文特根据司法实践中遇到的如何结算提成工资、经济补偿金、没有签订劳动合同要求支付双倍工资等问题如何处理进行总结性探讨： 一、存在劳动关系的销售提成纠纷属于劳动争议案件。 司法实践中并不一定所有涉及提成的纠纷都属于劳动仲裁的受理范围。一 般情况下，双方当事人如果存在劳动关系，则业务提成纠纷属于劳动争议案件；双方当事人如果不存在劳动关系，则业务提成纠纷不属于劳动争议案件，在此 种情况下双方的业务提成纠纷属于一种民事纠纷，只能通过向法院起诉解决。 在办案过程中遇到劳动仲裁委员会对于现在经常发生的民办学校招生提成 的纠纷问题，而劳动仲裁委员会以学校招生提成不属于劳动争议范畴而对该部 分的仲裁请求予以驳回。劳动仲裁委员会负责人对此的答复是，因销售提成只 能限于国务院批准的《关于工资总额组成的规定》中规定的按营业额提成或利 润提成办处理。法支付给个人的提成工资，在没有新的法律法规规定的情况下 不作延伸。 二、销售提成属于劳动者工资总额组成部分中的计件工资。 销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式而发生的销 售提成纠纷属于劳动仲裁委员会的受理范围。 一般来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货
员工离职财务结算管理制度 离职财务结算管理办法 一、财务结算 员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准的《离职手续表》到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。 二、离任审计 需要任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转让内部基金会，并按银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的《审计合格通知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。 1、自动离职、除名 对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人 账户。 2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退 按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部门 在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其 奖金转入其指定的银行账户。 三、各类人员的补助或罚金 1、劝退、辞退 按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。 包括公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补助金。 2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。 按公司规定办理完相关离职手续后，公司可发给一个月工资的补助金。 3、辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同。 此类情况，公司不补发补助金，若辞退有违纪员工最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为标准。 4、除名、自动离职 公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设备、器具、公章、技术文件等有关资料。 （二）行政人事部 1、《员工离职申请单》之审核、会签； 2、离职面谈； 3、审核是否违反劳动合同、公司规章制度及培训协议等，签订离职保密协议； 4、办公用品、门禁卡、柜子钥匙等归还办理； 5、IT设备检查（电脑是否完好无损、是否借用公司手提电脑等） 6、停交保险； 7、考勤及休假核算； 8、薪酬福利结算； 9、户口转出（如有）； 10、党组织关系转出（如有）； 11、维护离职信息，更新人事管理系统及花名册； 12、协助部门处理员工离职时产生的劳动纠纷。 （三）总裁办 1、《员工离职申请单》会签； 2、离职员工的网络帐号、邮箱删除等； 3、注销通讯录。 （四）财务部 1、《员工离职申请单》会签； 2、离职员工审查个人借款/贷款； 3、应扣款处理（如办公用品、设备损坏等）； 4、负责收取违约金（如有）； 5、离职员工薪资结算。 四、离职类别及定义： （一）解除劳动合同 解除劳动合同是指在合同期内，由员工或公司提出提前解除劳动合同的行为。公司或员工任何一方欲解除劳动合同须按合同有关约定及国家相关规定办理。 1、员工提出解除劳动合同 试用期，如果员工提出与公司解除劳动合同，必须提前3天以书面形式告知公司；转正后，如果员工提出与公司解除劳动合同，必须提前30天以书面形式告知公司，未书面通知无效。未提前书面通知的，须以日工资的标准向公司支付不足时间的赔偿。
公司员工离职管理流程 员工离职管理办法 第一章总则 第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。 第二条：本办法适用于本公司所有在职员工。 第二章辞职程序 第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。 第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。 第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《工作交接单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。 第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。 第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括： 1．员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款； 2．员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金； 3．其他未尽款项。 第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，行政部根据以上部门的清交记录状况，呈交总经办签字确认，由财务部做最后的薪金结算。 第三章解聘程序 第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，用人部门应向行政部提交《员工解聘申请表》，经过相关权限部门审核批准后，由行政部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。 第十条：被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。 第四章其他离职管理规定 第十一条：员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管答字确认后方可离职。
**有限公司 员工离职流程 1.离职申请: 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核: 《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。 3.离职交接: 离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容： A.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 B.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 C. 仓储物流部:收回员工工作服等在仓库所领物品，由经办人及仓库负责人签名确认。 D.后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及负责人签名确认。 E.人力资源部：收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源
部负责人签名确认。 F.总经办:对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核. 4.薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》，和《员工离职清单》一并报给财务部，由财务部统一造册发放。 5.离厂: 离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。
公司员工离职管理制度 1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1辞职 （1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 （2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 （4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 （6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。