河南城建学院
实习报告
实习类别：交通调查与分析实习院系：交通运输工程学院
专业：交通工程
班级学号：071411xxx
学生姓名：xxx
指导教师：李爱增、吴冰花
张蕾、秦丹丹
完成时间：2014年06月06日
指导教师评语
指导教师签字综合成绩
河南城建学院实习报告目录
目录
一、实习目的 (1)
二、实习要求 (2)
2.1 交叉口调查 (2)
2.1.1 流量调查 (2)
2.1.2 路段车速调查 (2)
三、实习内容 (3)
3.1 迎宾路与颍河路交叉口流量调查 (3)
3.1.1 调查方案 (3)
3.1.2 交通量调查数据及其分析 (3)
3.2 迎宾路与颍河路交叉口优化设计 (9)
3.2.1 迎宾路与颍河路交叉口信号配时现状 (9)
3.2.2 信号配时调整方案设计 (11)
3.3 路段区间车速调查有效数据及其分析 (12)
3.3.1 区间车速调查分析 (12)
3.3.2 区间车速调查数据整理 (12)
四、实习结果 (18)
4.1 交叉口交通量调查 (18)
4.2 交叉口信号配时优化 (18)
4.3 区间车速调查 (18)
五、实习总结 (19)
5.1 个人在实习中的具体工作 (19)
5.2 实习体会 (19)
一、实习目的
道路交通是国民经济的重要基础产业和新的经济“增长点”，是社会及经济快速、健康、持续发展的生命线，并在一定程度上标志着一个国家或地区社会经济的发展水平。而经过交通调查与分析得到的基础数据资料是进行交通规划、交通分析、道路交通设施设计、建设及运营管理、交通管理与控制、交通安全、交通环境保护和交通流理论等方面实践与研究的重要依据。本次实习的具体实习目的与内容如下：
掌握交叉口交通量调查方法、渠化设计方法及信号配时方法，并会对交叉口进行改善设计。掌握城市道路网规划、公共停车场规划、公共交通规划所需开展的相关调查内容、调查方法及数据处理与分析技术，并对调查结果进行分析，得到相关结论。
二、实习要求
2.1 交叉口调查
2.1.1 流量调查
1、调查地点：文化路与繁昌路、颖川大道与京广路、颖青路与文化路、人民路与新城路、迎宾路与颍川大道、迎宾路与颍河路、迎宾路与颖松路等交叉路口。
2、调查方法：人工计数法、录像法调查。
3、调查时间：正常工作日的早高峰和晚高峰小时时间，为了获取真实的高峰和晚高峰数据，调查时间取7:20-9:00、17:30-18:30。
4、调查人员分组：0714111/2班共101名同学，其中有35人进行交通量及路段车速的调查，调查人员共分十五组，并从A到K依次排序。
5、调查内容：除流量调查以外，还需要调查交叉口的渠化和信号配时情况。
2.1.2 路段车速调查
1、调查地点：经五路与经四路之间、颍川大道与迎宾路交叉口东路段、颖河路与经五路交叉口西路段、颍青路与铁西路交叉口东路段、人民路与新城路交叉口西路段、迎宾路与颖河路交叉口南路段等。
2、调查方法：人工测速法（具体方法见教材P56）。
3、调查时间：正常工作日的平峰小时时间，为了获取真实的平峰数据，调查时间取9:00-11:00。
3、调查人员分组：0714111/2班其中35人共分为12组，按照上述交叉口相应顺序展开调查，各小组尽心做好自己的工作，调查车型要普遍，具有代表性。
4、调查内容：对调查路段的区间车速进行调查，并进行相应的分析。
三、实习内容
3.1 迎宾路与颍河路交叉口流量调查
3.1.1 调查方案
本组交通量调查的对象是迎宾路与颍河路交叉路口，此交叉口为三相位信号控制交叉口，东西方向进口分直行、直左、直右共一条，南北方向进口分左转一条车道、直行两条车道和右转一条车道，其中各进口右转车辆无专用相位。交通量基本情况为南北方向为城市主干道，流量较颍河路大一些，所调查的行驶的车辆是小客车、中客车、大客车、小货车、中货车、大货车等。
1)调查时间：2014年06月04号早上高峰：7:20-9:00，晚峰：17:30-18:30。
2)调查方法：东、西、南、北各进口分别由一名调查员采用人工计数法采集交通量，7:20-9:00调查各个进口道的早高峰交通量，17:30-18:30调查晚高峰时的交通量。
3)交通量调查目的：交通量调查的目的在于通过长期连续性观测或短期间隙性和临时性观测搜索交通量资料，了解交通量在时间、空间上的变化和分布规律，为交通规划、道路建设、交通控制与管理、工程经济分析等提供必要的数据。
使用工具及仪器：记录板，铅笔，纸，秒表等仪器。
人员分工
东进口西进口南进口北进口
杨飞魏旭东吴德须吴健强
3.1.2 交通量调查数据及其分析
表3.1 迎宾路与颍河路交叉口东进口早高峰交通流量
道路名称：调查路段位置：观测人员：观测日期：
道路方向由西向东由东向西由北向南由南向北
时间左转直行右转合计
7:20-7:30 14 13 8 35
7:30-7:40 11 22 10 43
7:40-7:50 14.2 11 17 42.2 7:50-8:00 12 18 14 44
8:00-8:10 10.5 20 7.5 38
8:10-8:20 15 9 12 36
8:20-8:30 12 11 10 43
8:30-8:40 9 13 6
28 8:40-8:50 7.5 12 11 30.5 8:50-9:00 3
13
11
27
表3.2 迎宾路与颍河路交叉口东进口晚高峰交通流量
道路名称： 调查路段位置： 观测人员： 观测日期： 道路方向
由西向东
由东向西 由北向南 由南向北
图3.1 东进口早、晚高峰10min 交通量对比图
由图3.1可知东进口的早晚高峰10min 交通量差别较大，其主要原因是在早晨时东进口的驶出车辆较少，驶入较多。而在晚高峰时，东进口方向的工地下班，形成的车流量较多，所以会在造成东进口早晚高峰的车流量差别较大的原因。等到东进口方向的工地竣工后东进口的早晚高峰趋于一个平衡值，不会有太大差别。
时间 左转 直行 右转 合计 17:30-17:40 34.5 67.9 63 165.4 17:40-17:50 25 52.2 49.5 126.7 17:50-18:00 13 46 50.5 109.5 18:00-18:10 17.5 29 81.5 128 18:10-18:20 36 60.2 72 168.2 18:20-18:30 29.5
69.5
43.2
142.2
表3.3 迎宾路与颍河路交叉口西进口早高峰交通流量
道路名称：调查路段位置：观测人员：观测日期：
道路方向
由西向东
由东向西
由北向南由南向北
时间左转直行右转合计7:20-7:30 23 31 26 80 7:30-7:40 25 50 51 126 7:40-7:50 29 60 57.5 146.5 7:50-8:00 38 75 79 192 8:00-8:10 35 49 45.5 129.5 8:10-8:20 35 41 39.2 115.2 8:20-8:30 30.6 29 40.5 100.1 8:30-8:40 26.9 36 47.7 110.6 8:40-8:50 24.6 39.2 46 109.8 8:50-9:00 6.5 24 46.1 76.6
表3.4 迎宾路与颍河路交叉口西进口晚高峰交通流量
道路名称：调查路段位置：观测人员：观测日期：
道路方向由西向东由东向西由北向南由南向北
时间左转直行右转合计17:30-17:40 37 68.2 63 168.2 17:40-17:50 17 41 49.5 107.5 17:50-18:00 12 50 46.5 108.5 18:00-18:10 18.5 24 77.4 119.9 18:10-18:20 43 56 66 165 18:20-18:30 30 60 57.2 147.2
图3.2 西进口早、晚高峰交通量10min对比
西进口早晚高峰流量对比图见图 3.5，由图可知西进口的早晚高峰小时流量的总量基本持平，可以很好的反应出行人出行与回归的平衡，虽然在某几个时段的早晚高峰交通量相差较大，但那是因为行人出行的目的不一样，其回归的时间在大体上属于晚高峰，但不代表所有的行人回归时间都是相同的，只能说他们分布在同一个时段的不同时期。
表3.5 迎宾路与颍河路交叉口南进口早高峰交通流量
道路名称：调查路段位置：观测人员：观测日期：
道路方向由西向东由东向西由北向南由南向北
时间左转直行右转合计7:20-7:30 28.2 154.7 39 221.9 7:30-7:40 17 98.4 26.5 141.9 7:40-7:50 20 118.5 30 168.5 7:50-8:00 26 145.4 42 213.4 8:00-8:10 30.4 148.8 53 232.2 8:10-8:20 30 97 42 169 8:20-8:30 28.5 129.7 40 198.2 8:30-8:40 21.5 93 39 153.5 8:40-8:50 29.5 122.7 40 192.2 8:50-9:00 10 95.7 28 133.7
表3.6 迎宾路与颍河路交叉口南进口晚高峰交通流量
道路名称： 调查路段位置： 观测人员： 观测日期： 道路方向
由西向东
由东向西
由北向南 由南向北
图3.3 南进口早、晚高峰10min 交通量对比
南进口的早晚高峰流量图如图3.3所示，由图可知南进口的早晚高峰流量总和基本相同，其中第五个时段的流量差距大的原因是在晚六点十五分左右时在交叉口处发生小车与拖拉机的刮蹭事件，致使道路上的车辆发生拥堵，大大降低了交叉口的通行能力，是后面的车辆无法通过，造成延误，最后使得路段通过的车辆减少。
表3.7 迎宾路与颍河路交叉口北进口早高峰交通流量
道路名称： 调查路段位置： 观测人员： 观测日期： 道路方向 由西向东 由东向西 由北向南 由南向北
时间 左转 直行 右转 合计 7:20-7:30
15.6
100.5
60.5
176.6
时间 左转 直行 右转 合计 17:30-17:40 15.7 106 31 152.7 17:40-17:50 23 85.1 32 140.1 17:50-18:00 24 110 27 161 18:00-18:10 28 140.5 35 203.5 18:10-18:20 25 86.5 17 128.5 18:20-18:30
25.5
121.5
30
177
7:30-7:40 15 83.2 14
112.2 7:40-7:50 16 109.7 63.5 189.2 7:50-8:00 16 97.7 39 152.7 8:00-8:10 11.5 101.9 55.2 168.6 8:10-8:20 10 101.7 41 152.7 8:20-8:30 9 108.5 12.2 129.7 8:30-8:40 18 103.6 19.4 141 8:40-8:50 6 79.2 38 123.2 8:50-9:00 10
90.9
57.6
158.5
表3.8 迎宾路与颍河路交叉口北进口晚高峰交通流量
道路名称： 调查路段位置： 观测人员： 观测日期： 道路方向 由西向东 由东向西 由北向南 由南向北
图3.4 北进口早、晚高峰10min 交通量对比
时间 左转 直行 右转 合计 17:30-17:40 11 136.4 23 170.4 17:40-17:50 8 130.8 44 182.8 17:50-18:00 10 96.2 13.7 119.9 18:00-18:10 20 87 35.5 135.5 18:10-18:20 15 93 28.5 136.3 18:20-18:30
18.5
94.4 38.7
151.6
北进口的早晚高峰流量对比图见图3.4，由图可知北进口的早晚高峰小时交通量基本持平，这个对行人的出行和回归做出了最好的解释。早晚高峰相差不大代表着这个交叉口的北向来往车流较稳定，且在周一至周五的正常工作时间内可以很好的规划这个方向的交通流。
根据以上的数据分析可以得出下面交叉口流量流向图，该图能够明显的看出各个进口道的交通量以及转向。
图3.5 迎宾路与颍河路交叉口高峰机动车流量流向图
3.2 迎宾路与颍河路交叉口优化设计
3.2.1 迎宾路与颍河路交叉口信号配时现状
高峰时，信号周期为69s，三相位信号控制，现状信号配时方案如图3.7及表3.9所示：
图3.6迎宾路与颍河路交叉口信号配时图
表3.9 迎宾路与颍河路交叉口信号配时
单周期信号相位数：3 单周期时间：175s
相位1 相位2 相位3
绿灯时间(秒) 34 25 12
黄灯时间(秒) 3 3 3
红灯时间(秒) 32 41 54
相位图南北直行东西直左右
信号灯现状和交通问题的分析：道路交叉口信号灯控制能实现交通流在时间上的分离，能通过有效地交通控制实现交叉口的通行能力最大化，是运用最为普遍的交通控制管理形式。通过这几天我们对迎宾路与颍河路交叉口的调查，发现这个交叉口最突出的问题是南北方向车流量较大，并且有些行人不遵守交通规则而随意过马路，这势必会增大交叉口的延误，带来不安全的因素，电动车和摩托车的随意通行，不按照信号灯指示通行。
解决方案：
（1）加强交通管理，使车辆在交叉口排队时能井然有序。
（2）优化交通信号配时方案。
（3）对于右转车辆，无信号控制，应加强行人过马路的交通秩序，尽量减
少行人与机动车的冲突。
3.2.2 信号配时调整方案设计
通过调查分析，改善信号各相位时间，重新设置信号方案，在早高峰时段设置信号配时方案
迎宾路与颍河路交叉口设定的的绿灯间隔时间为3s，启动损失和黄灯时间3s。
表3.10 迎宾路与颍河路交叉口早高峰时交通量统计（单位：pcu/h）出口
东出口南出口西出口北出口小计
进口
东进口—64 85 64 213 南进口152 —224 722 1275 西进口260 293 —164 717 北进口76 557 240 —873 小计488 914 549 950 —
图3.7 迎宾路与颍河路早高峰小时相位配时设计
表3.11 迎宾路与颍河路交叉口高峰信号配时
单周期信号相位数：3 单周期时间：101s
相位1 相位2 相位3
绿灯时间(秒) 25 13 55
黄灯时间(秒) 3 3 3
红灯时间(秒) 110 147 131
相位图
3.3 路段区间车速调查有效数据及其分析
3.3.1 区间车速调查分析
区间车速是指车辆在道路上某一区段内行驶的平均车速，也即行程车速和行驶车速。区间车速的调查目的：
1、为了解道路交通现状或交通改善方案的效果而做区间车速调查。
2、用于研究路段交通改善方案，而进行区间车速调查。
3、为建立车速模型、进行理论研究而进行区间车速调查。
区间车速的调查方法主要有：汽车牌照号码登记法、试验车法、五轮仪测速法、光感测速仪测速、浮动车测速法和基于GPS的车速调查法。
本次实习采用了人工计数法，基本观测方法为在观测线路上量取一定的距离，然后记录各车辆通过此段路线的时间，即车辆的区间车速为区间长度与所用时间的比值。
3.3.2 区间车速调查数据整理
观测车速资料，经过汇总整理，进行统计分析处理，得出各种结果数据，绘制图表。
1、原始数据
首先，依照前面介绍的区间车速观测方法，确定样本数量。然后把观测到的数据填入数据表。详细记录数据见附录表。
数据整理表如下：
表3.12 路段车速车量表
区间车速（km/h）5-15 15-25 25-35 35-45 45-55 55-65 小客车数量 1 4 19 16 10 2 中客车数量 1
大客车数量 1 2 1
小货车数量 1 2
中货车数量 3
大货车数量 2 4 1
摩托车数量 1 4 2
拖拉机数量 1
图3.8小客车车速分布图
小客车区间车速分析：由图可知小客车的车速分布大部分在25-35km/h,35-45km/h之间，可得小客车的常规区间车速分布在25-45km/h之间，而且向两边不断递减，呈现正态分布。
图3.9中客车车速分布图
中客车，由于调查的样本较小，基本上只是分布在35-45km/h之间，但是也能大体看出的车速分布大致范围。
图3.10大客车车速分布图
由大客车车速分布图可以看出，车速重要分布25-35km/h，在15-25km/h 与35-45km/h之间也有部分分布，也呈现出正态分布。
图3.11小货车车速分布图
由小货车车速分布图可以看出，小货车的车速分布最高分布在25-35km/h 之间，向左侧单向递减，可能重要的问题的是对于火车有车速限制。
图3.12中货车车速分布图
有中货车车速分布图可以看出，车速重要分布在25-35km/h之间，出现这种情况，重要原因是调查样本太小，车速分布区间太大。
图3.13大货车车速分布图
由大货车车速分布图可以看出，车速重要分布25-35km/h，在15-25km/h 与35-45km/h之间也有部分分布，也呈现出正态分布。
图3.14摩托车车速分布图
有摩托车车速分布图可以看出，车速重要分布在15-25km/h之间，两端也有部分分布，车速普遍较低。
图3.15拖拉机车速分布图
由拖拉机车速分布图可以看出，拖拉机主要分布在5-15km/h之间，出现这种原因重要是，调查样本太小，车速分布区间过大。
任务二-(学号1444001202155)试题（2014） 一、判断 1 、社会养老保险和商业人寿保险一样，不存在保障待遇标准化问题，遵循的是“多投多保、少投少保”的原则。 A、正确 B、错误 参考答案：B 2 、在新加坡，加入公积金的成员每人都有三个账户，普通账户、特别账户和保健储蓄账户。 A、正确 B、错误 参考答案：A 3 、慈善事业的组织基础是民间公益社会团体，是独立于政府之外的“第三部门”。 A、正确 B、错误 C、 参考答案：A 6 、养老保险统筹账户与医疗保险统筹账户比较中，在账户作用方面，前者保障劳动者医疗费用的支出，属于支出保障，后者保障劳动者退休后的收入，属于收入保障。 A、正确 B、错误 参考答案：B 7 、英国的社会保障制度起源于教会组织的慈善济贫活动，后随着英国两部《济贫法》的颁发，逐渐成为制度化、规范化的社会救济。 A、正确 B、错误 参考答案：A 8 、“下岗”这个概念是80年代中期才出现的新名词。 A、正确 B、错误 参考答案：B 9 、养老保险个人账户与医疗保险个人账户在账户构成比较中，前者个人出资较多，企业或用人单位负担相对较小，后者个人出资少，企业或用人单位负担相对较大。 A、正确 B、错误 参考答案：A 10 、实行福利国家型的全民保险养老制度的国家是新加坡。 A、正确 B、错误 参考答案：B 二、名词解释 1 、灾难救助 参考答案：国家和社会对在遭遇各种自然灾害及其他特定灾害等袭击，并因此而陷入生活困难的社会成员给予一定的现金或实物援助，以帮助其度过特殊困难时期的一种社会救助。 2 、医疗社会保险费用中的扣除法
参考答案：被保险人只有在支付一定数额的医疗服务费用后，保险机构才负责支付部分或全部的医疗费用。这个规定的数额就被称为起付线费。 3 、自愿失业 参考答案：工资未能随劳动情况的变化和自动调整，因而劳动者不能接受现行工资或不愿降低收入水平而自动放弃工作。 三、不定项选择 1 、实行强制储蓄型养老保险制度的国家是：（） A、英国 B、新加坡 C、德国 D、前苏联 参考答案：B 4 、医疗社会保险是社会保险制度体系中最古老的项目，始建于（），后迅速向其他工业化国家推进。 A、英国 B、美国 C、德国 D、日本 参考答案：C 5 、养老保险基金筹集模式中的实行部分积累式的国家有：（） A、美国 B、新加坡 C、日本 D、智利 E、法国 F、瑞典 参考答案：A, C 6 、世界各国社会养老保险制度的建立，遵循的原则是：（） A、国家强制实施的原则 B、保障基本生活的原则 C、养老金与居民生活指数同步增长的原则 D、自我保障的原则 E、权利与义务相统一的原则 F、养老金与经济发展同步增长的原则 参考答案：B, C, E, F 8 、实行扩面型农民工养老保险模式的省份有：（） A、广东 B、深圳 C、河南 D、陕西 E、甘肃 F、北京 参考答案：A, B, C, D, E 9 、实行由雇主和受保人分担的失业保险基金筹集方式的国家是：（）
暑假社会调查报告范文 调查课习题：媒体对新闻毕业生的人才需求 引言： 近年来，新闻媒体在招聘采编人员时，存在着其实不十分看好新闻系毕业生的情况。同时，业界人士也普遍反映，新闻院校培养出来的大学毕业生不能满足媒体开展的需要。身为一个在校的新闻系学生，本着对专业的喜好和对将来就业前景的关注，笔者选择这一课习题进行了历时14天的调查研究。 调查对象：纸质、非专业性媒体 调查方法： ⑴采访：分别通过直接采访和电子邮件采访的方式，采访了《汕头日报》副总编辑苏伟钿和《广州日报》政文部记者陈翔。 ⑵查阅：通过查阅国内新闻专业核心期刊上的相关论文，获得材料。来源有《新闻记者》、《当代传播》、《新闻知识》等。 ⑶网上数据搜索：由于精力和时间有限，一部分数据来自中华英才网、中国新闻研究中心等网站所进行的相关调查。 毕业生能够找到专业对口的工作，是一个专业的设置价值所在。那么新闻专业所培养出来的毕业生，是否能够受到媒体的青睐，从而找到与专业对口的工作呢？让我们先看看从新闻院校、新闻学子、媒体三方面调查了解到的一些情况： Ｉ、新闻类专业：暴增至661个
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宁夏报纸出版情况3年数据分析报告2019版
序言 本报告对宁夏报纸出版情况做出全面梳理，从报纸种数，报纸总印数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。 宁夏报纸出版情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对宁夏报纸出版情况的理解，洞悉宁夏报纸出版情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录 第一节宁夏报纸出版情况现状 (1) 第二节宁夏报纸种数指标分析 (3) 一、宁夏报纸种数现状统计 (3) 二、全国报纸种数现状统计 (3) 三、宁夏报纸种数占全国报纸种数比重统计 (3) 四、宁夏报纸种数（2016-2018）统计分析 (4) 五、宁夏报纸种数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国报纸种数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国报纸种数（2017-2018）变动分析 (5) 八、宁夏报纸种数同全国报纸种数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节宁夏报纸总印数指标分析 (7) 一、宁夏报纸总印数现状统计 (7) 二、全国报纸总印数现状统计分析 (7) 三、宁夏报纸总印数占全国报纸总印数比重统计分析 (7) 四、宁夏报纸总印数（2016-2018）统计分析 (8) 五、宁夏报纸总印数（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国报纸总印数（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国报纸总印数（2017-2018）变动分析 (9) 八、宁夏报纸总印数同全国报纸总印数（2017-2018）变动对比分析 (10)
某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的构成 通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物
铜陵部分企业薪资福利调查表 序号公司名称规模 一线生产团队二线办公团队 生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理 1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司100多人 3000-4000 4000左右4000左右2600 5000 8000 2 铜陵天天纸品科技有限公司130人左 右 2500-3500 4000 3000左右2300 4000 6500 3 铜陵元力机械设备有限公司100人2500-3000 3500左右3500左右3000 4200 7000 4 铜陵泰成实业有限责任公司150人3000-3500 4000左右3800左右2800 4300 7300 5 铜陵金蜗牛艺术品有限公司180人3000-4500 5000左右4000左右2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司200人3000-4000 4500左右4000左右3000 4500 7000 序号法定节假 日及休假 方式 生日节日福 利 班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补贴 1 休息，加班 有补助单 休 过节费，生日 券孩子上学 补助 厂车，免费食 宿 工龄满五 年享受七 天年假 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 普通职工 300元 主管500元 2 加班补助 单休 过节费 包吃，交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 3 休息，加班 补助单休 过节补助包吃和餐补无 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 全场发放 200元补贴 4 加班补助， 年底双薪 单休 过节补助 包吃住，交通 补助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 5 加班补助 单休 过节礼品 饭补，交通补 助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 6 加班补助 单休 过节补助 饭补，交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物
关于薪酬水平的调查报告 一、调查目的 了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。 二、数据来源： 1、国家统计局发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。 2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的倍。 3、深圳市人力资源市场工资指导价； （一）行业工资指导价位 （四）学历工资指导价位
互联网和相关服务 （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)
（一）行业人工成本效益情况(分经济类型) 4、薪酬网
5、51job招聘网
三、下一步工作步骤： 1、岗位价值评估：借助测评工具，按照不同业务板块，不同成熟度，从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估，范围仅限于部门负责人以上人员，涉及范围要小。 2、薪酬福利总体预算：与财务一道进行薪酬福利总体预算，人力成本分析，细分到百元薪酬产值，结合历史数据，按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。
3、薪酬晋升通道：建立薪酬晋升三通道，管理、业务、技术路径。 4、薪酬体系设计与完善，薪酬套级。 5、薪酬制度培训宣导。薪酬制度公开，个人薪酬保密原则。 三、工作进度 1、节前做好薪酬调查，薪酬福利总体预算，岗位价值评估；节后薪酬体系设计，薪酬套级，制度培训宣导； 2、财务负责统计薪酬福利历史数据，人力成本分析； 3、把握时机，注意节奏。 调查样本： 1、社会数据来源： 深圳市人力资源市场工资指导价； 51job网上数据； 薪酬网； 2、企业数据来源： 互联网金融企业年度财务报表及审计报告； 调查样本：深圳海联讯科技股份有限公司； 深圳市佳创视讯技术股份有限公司； 深圳市红岭创投电子商务股份有限公司 数据结果： 公司名称应付职工薪酬营业总收入应付职工薪酬所 占比重 深圳海联讯科技股份有限公 司 8,808, %
2014年社会保障学之名词解释
生育社会保险 生育社会保险是妇女劳动者因怀孕、生育子女而暂时丧失劳动能力时，从国家和社会得到医疗服务和现金补助的制度。 无过失补偿原则 无过失补偿原则是指在行为人没有过错的情况下,仍然追究行为人的法律责任。这是法律对受害方或第三人利益的保护。 社会保障分配 社会保障分配是指政府或社会按照法律规定的标准和安排征缴使用社会保障基金以完成社会保障制度所设定的目标我名种活动。 美国共同基金 美国共同基金，是指将基金聚集在一起，由一些投资专家操作基金的营运，采用科学的方法，将基金分散投资于债券、股票等各种渠道，以取得最高投资收益为目标。
农村合作医疗制度 农村合作医疗制度，是面向农民、以社队集体为单位、由集体和个人共同集资、并为本乡村居民提供免费或低费的基本医疗服务保障的医疗保险制度。 社会福利 社会福利是指国家或社会通过有关政策或立法，向全体社会成员提供的、旨在改善和不断提高其物质文化生活水平和质量的资金保障和社会服务。 工伤社会保险 工伤社会保险是由国家和社会统一立法强制实施的对劳动者因在生产过程中遭受的意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病进行有效治疗并停工羁绊生活保障及家庭经济补偿的社会保险制度。 灾难救助 灾难救助是指国家和社会对在遭遇各种自然灾害及其他特定灾害等袭击，并因此而陷入生活困
难的社会成员给予一定的现金或实物援助，以帮助其度过特殊困难时期的一种社会救助。。 失业社会保险 失业社会保险，是指失业社会保险是依法参加社会保险的劳动者，在其因非个人原因而失去工作从而失去收入来源时，由国家或社会保险机构向其提供一定物质援助或现金补助，以保障失业者及其家属基本生活的一项社会保险制度。 社区服务 社区服务是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。 医疗社会保险 医疗社会保险，是指医疗社会保险就是在被保险人因健康原因而暂时失去劳动能力并失去经济来源时，国家和社会有责任按照有关立法，对受保人提供医疗服务和一定的收入补偿的保险制度。
2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议
暑假社会实践的调查报告范文 暑假社会实践的调查报告范文 在生活中，报告的使用频率呈上升趋势，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是收集整理的暑假社会实践的调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 暑假社会实践的调查报告范文1 时间过得很快，转眼间我已经在大学里度过了两年半的时间，大三学期的寒假已经到来了，也意味着我离大四毕业的日子越来越近了。危机感是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。我不禁想到毕业之后，自己要做何打算，一直以来我似乎一直在逃避这个问题，总想把这个问题拖下去，不到毕业离开学校那天，就不去正式它。但我知道，逃避不是办法，无法解决任何问题。我应该学着长大，承担责任，走上社会。通过这是寒假社会实践，我亲身去感受，去考虑，也收获了很多。 科学规划： 在大三下学期以及之后在大学的日子里，我会继续努力学习。一方面，提高英语在实际中运用的能力。具体针对自己而言，我要锻炼自己的说英语的能力。以前总是怀着能避免说英语就避免，但是这是完全行不通的。我能做的只有是使自己不断锻炼，直到我可以不惧怕它，流畅表达。另一方面，考虑到种种原因，我选择考研。我明白，考研之路不是简单的，没有耕耘，就没有收获，为此我需要更多的付
出和投入。在考研准备的过程中，注意加强自己科学管理时间的能力，提高学习效率，同时坚定内心。 社会调查： 我对英语专业的就业前景进行了相关调查。通过调查，我了解到，英语专业就业主要有三方面，教育师范类，翻译，商务外贸等等。把自身情况放到这三者中进行比较和考虑，我发现自己现阶段要做什么，今后的目标也就比较清楚了。 我就我所学的专业咨询了一名已经工作的学姐，她也是英语专业毕业的，现在一家外资企业工作。在谈话中，学姐建议我在大学阶段，扎实自己的基本功。在学习中注重学习方法，虽然“眼前道路千万条，条条大路通罗马”，但是道路有曲有直，行速有快有慢，车技有高有低，效果也会有好有差。学习中要有意识去多积累知识，尤其是打算做和翻译等有关的工作，面对很多问题，一个百科全书式的人才有可能胜任。学姐还告诉我，在工作中，听和说的能力变得更加重要。英语虽然很多人会说，但真正能对得起专业二字的人很少，能做到“同传”的地步的话，会找到很好的工作。此外在踏上工作岗位之后，一个人要处理，要面对的，不仅是如何凭着自己的能力去完成工作，还有人际关系，和同事相处等一系列问题。 此外，我通过调查发现了这样的一则报道。教育部阳光站公布了20xx年中国大学“红黄绿牌”专业名单，此次公布的名单，“红牌”专业有20个，主要是失业量较大，就业率持续走低，其中包括英语专业。截至**年12月底签约率排名前20的本科专业以及签约薪资排
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1
1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明） 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进
行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月，除了本部75%的员工在2010年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 表2-1
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部半导体行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/2516222360.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流总的来讲，企依据市场水平建 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
《社会保障学》 第一次平时作业 一、名词解释（共 20 分，每小题4分） 1. 社会保障：P1 是国家或社会依法建立的，具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。 2. 社会保险：P4 是指国家依法建立社会保险基金,通过统筹互济，为参加保险的劳动者在丧失或暂时丧失劳动能力时提供经济帮助、确保其基本生活的制度。 3. 社会救助:P5 是指国家与社会向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助，以维持其最低生活的一种社会保障政策。 4. 社会保障体系：P3 是国家依法建立起来的保障国民生活,维护社会稳定的系统,它由保险,救助,福利,互助和个人自我保障等相互联系的子系统编结成的一个既相对独立又相互联系的“社会安全网”由社会保障立法、社会保障基金、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、社会保障管理等制度组成。 5．福利国家型：P15 它是社会保障模式的一种，以瑞典最为典型。其保险覆盖全民，遵循“普惠制”原则；福利国家的各种福利服务和福利设施最为健全，个人缴费比例较低，福利缴费主要由政府和企业负责，福利待遇与个人工资高低缴费多少的关联度最小。 二、单项选择题（共10分，每小题2分） 1．1601年,英国政府颁布了( A ),标志着社会保障制度的诞生。P7 A.《济贫法》 B.《疾病社会保险法》 C.《工伤社会保险法》 D.《劳动社会保险条例》 2．社会保障制度发展的高峰是( C )。P8 A. 社会保险的出现 B．最低生活保障的出现 C．福利国家的诞生 D．社会救助的兴起 3．我国的社会保障体制属于( A )。P13 A．社会保险型 B．国家保险型 C．强制储蓄型 D．福利国家型 4．工伤保险基金的缴纳方式为( A )。P40 A．用人单位单独缴纳 B．政府缴纳 C．企业和个人共同缴纳 D．政府和企业共同缴纳 5．以劳动者为核心的社会保险制度是（ A ）模式。 A．社会保险型 B．福利国家型 C．强制储蓄型 D．国家保险型 三、多项选择题（共10分，每小题2分）
公司薪酬调查报告范文 业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才他们对大学生的要求是什么呢他们对我们的忠告又是怎样的呢 就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市
场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有实战的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社
不定项选择 16、"1936 年英国著名经济学家凯恩斯出版了《就业、利息和货币通论》一书，仔细分析了影响就业的因素，提出了新的失业理论，他认为失业有以下几种： （） B、非自愿失业 C、摩擦失业 D、完全失业 E、部分失业 F、显性失业 参考 答案： A,B, C18、"1951 年，我国制定并实施了（），标志着我国建立了包括养老、工伤、医疗、生育保险在内的社会保险制度。 A、《社会保障最低标准公约》 B、《中华人民共和国劳动保险条例》 C、《社会保障法》 D、《济贫法》 参考 答案：B2 5、"1952 年国际劳工组织制定并通过的（），为各国制定社会保障制度提供了依据。
A、《大西洋宪章》 B、 《 社会保障法》 C、《 社会保障最低标准公约》 D、 《 世界社会保障制度》 4 -4y. 参 考 答 案 ：C1 1、 " 1993年6月1日，我国（）率先建立了城市居民的最低生活保障线制度 A、北京 B、广州 C、上海 D、南京 参考 答案：C2 1993年11月《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行（）相结合”的原则。 A、社会统筹和单位账户 B、社会统筹和个人账户 C、社会保险与单位账户
D、社会保险与个人账户 参考 答案： B3、 1994年4月12日，（）在北京成立，标志着我国民间慈善组织从分散走向联合。 A、中华慈善总会 B、宋庆龄基金会 C、广州慈善总会 D、香港慈善总会 参考 答案：A2 4、" 1997年7月，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在更高水平上提出了以下原则： （） A、社会互济与自我保障相结合原则 B、国家、单位和个人相统一的原则 C、基本养老保险要保障基本生活的原则 D、新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡的原则 E、社会养老保险行政管理与基金管理体制分开的原则 F、逐步提高养老保险统筹层次的原则参考
暑假社会调查报告3篇 大一的第一个暑假本打算是去打暑假工的，后来不知怎么搞的变了程序，变成了去帮老师招生。几乎是整个暑假我都在我招生忙碌着，不管做事的或多或少，报酬的或有或无，我始终是抱一颗虔诚的心去学习的。以下是我在招生过程中所获得的一些心得： 第一，人人将心比心。知道我招生的人几乎是每一个都会问我一个问题—工资是多少？有时我真的不知道怎么回答，难道每个帮老师招生的人都是为了钱去的吗？只要是与钱有关的大家就会毫不吝啬的放过你。我想，这已经成了一种社会现象。不管是什么东西，都会和利益扯上关系，各自为了自己不同的目的，将心比心，勾心斗角。我想告诉大家的是，不是任何东西都是能用钱解决的。我们人生一辈子，很短暂，为了每个人不同的梦想，我们要做好多事。在我们奋斗的过程中，很多东西是在无形中所获得和理解的。并不是用钱能买来的。就像我这次招生，把这当成一次锻炼的机会，扩宽自己的视野。尽管其中我也失去了一些东西，但我所获得的收获比那失去的会更有用，并将会影响我一辈子。从而我也更早的认识了这个社会的某些现象，为以后自己进入社会打下好的心理基础。我不敢说我比别人清高，我只希
望大家不要把每件事由于利益扯上关系。 第二，高三老师的品德问题和高三学生的无知。在我招生的过程中，我真的为有些人感到悲哀。有些学校为了拉到更多的生源，不惜一切代价，贿赂毕业班的老师，要他们老师帮他们宣传。他们也不看看这个学校究竟怎么样，就给他们的学生瞎指点，有的几乎第一志愿填的都是同一所学校。我不敢说我们学校比别人好多少，但我能大胆的说，我们学校的品德要比你们好。敢问那些受贿的高三老师，你们的良心会受到谴责吗？这次选择有可能就决定别人一辈子的命运啊！想想那些高三的有些学生，难道老师所说的和所做的就真的那么正确吗?即便你们没出去认识世面，你们也有自己的辨别能力啊！什么好，什么不好?为了自己的未来，你们总是有办法知道自己要读什么样的大学。学校并不在乎公办的就一定民办的好？钱多钱少的问题？我要看的是这个学校是不是国家承认的，有一定师资力量的，你能学到东西的学校。虽然大家都不懂，但我相信一个高三的毕业生能辨别一些是非。因此，我只能说部分高三老师品德有问题，部分高三学生很无知。 第三，矢志不渝的不离不弃，你一定能坚持到最后。我的同学都认为我是一个特别喜欢往外跑的人，一周不出去一
传媒出版业分析 一、传媒产业整体运行状况 1.1行业在国民经济中地位变化 十几年来，在大经济环境下，伴随着国民收入增加的消费升级，对于信息、娱乐、教育等的需求持续快速增长，用于这些方面的消费也大幅增加，传媒行业在整体经济中的地位上升。传媒行业工业生产总值逐年递增，2007年中国传媒产业的总产值为4811亿元，比2006年增长13.6%，增速明显加快。而传媒行业工业生产总值在国民生产总值的比例大体上呈上升趋势。 表2.1 1996-2007年传媒产业总经营收入占GDP的比重变化
数据来源于：国家统计局 1.2中国传媒产业的供给分析及预测 1、规模情况 近年来，随着人民生活水平的提高，文化意识的增强，人民对信息需求，使得传媒产业的产量增速明显加快。2007年1-10电视、报纸、杂志、电台、户外5大出传统媒体广告增长率为9.2%，与2006年增长率相比，各类传统媒体广告增长率有所下降，但仍然保持了一定的增长速度。图书出版种类逐年增加，2000年出版图书总数为14.34万种，到2007年增加到23.40万种；期刊出版总数由1996年的7916种增长到了2006年的9468种。广播，由1997年的1616套增长到2006年的2442套，播出时长达到1078万小时；电视节目的制作时间自2000年起呈现飞速增长的态势，2006年我国电视制作节目总时间达到261.83万小时，全年播出的电视栏目有1299套，播出节目的总时长有1360.45万小时。（如表4所示）2007年，国产故事片数量继续增长，达402部，与2006年相比增长72部，涨幅达21.8%。至此中国内地故事片产量已实现连续6年的大幅度增长，平均增长幅度约为28.8%。从国产影片数量看，2006年国产电影故事片的数量达到了330部，生产动画影片13部、纪录影片13部、科教影片36部、特种影片7部，电影频道还组织拍摄了供电视播放的数字电影112部。2006年的故事片产量是2001年产量的375%。截止2007年12月，中国分得Ipv4地址1.35亿个，是2003年底的3倍多；中国大陆地区分类域名总数达到1193万个左右，其中，CN域名占总数量的的75.4%，达到900.2万个；中国网站数量已经达到150万个。 2007年中国传媒产业的总产值为4811亿元，比2006年增长13.6%，增速明显加快。现阶段中国的传媒行业利税总额已超过烟草业，成为国家第四支柱产业。中国共有报纸2119种，期刊9074种，出版社570家，广播电台282座，电视台314座，教育台60个，音像制品出版单位320家，电子出版物出版单位121家，WWW站点（包括.CN、COM、NET、ORG下的网站）总数约为668900个，它们构成了中国传媒产业的核心部分。 传媒产业各细分市场的规模如下图。
公司薪酬管理调查报告 薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下面小编为大家带来公司薪酬管理调查报告，供大家参考！ 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。 随着市场经济的不断完善和发展，人才已成为企业最宝贵的资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。实践证明，薪酬模式已成为企业吸引、留住和激励优秀员工、提升企业竞争力、保证企业优势地位的重要条件，企业的成功与否与其采用的薪酬模式息息相关。一个合理的战略性薪酬设计可以支持企业的经营战略，承受来自社会及竞争对手等各方面的压力，最终使企业获得竞争优势，保持竞争优势。 1．调查对象全称 2．调查对象地址 3．调查证明人 姓名：XXX;联系电话：XXXXXXXXXX与调查主题关系: 被访问者。 20XX年XX月XX日一20XX年XX月XX日。
访谈资料名称：文跃然《薪酬管理原理》，资料来源：中国人民大学出版社； 资料名称：董福荣《薪酬管理》，资料来源：机械工业 出版社，XX年9月1日； 资料名称：李燕荣《薪酬与福利管理》，资料来源：天 津大学出版社，XX年1月1日； 制定的基本原则 1 、公平原则 公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。 2、竞争原则竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。 3 、激励原则 激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。薪酬的设计不仅要体现公平，更重要的是也要考虑激励性。薪酬的本质就在于激励员工，不管是内部薪酬，还是外部薪酬都要能够起到激励员工的作用，通过制定与员工绩效挂钩的薪酬，加强对员工的人文关怀，提高
查不出年份，广东省高等教育自学考试社会保障学试题 （课程代码07484) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．瑞典的基本社会保险项目采取了【C】 A．现收现付的筹资模式B．代际支付的筹资模式 C．现收现付、代际支付的筹资模式D．积累、代际支付的筹资模式 2．社会保障制度的萌芽，最早出现在【C】 A．15世纪的英国B.16世纪的英国C. 17世纪的英国D.18世纪的英国3．福利经济学理论确立了社会保障制度的【D】 A．普遍化原则B．社会化原则C．产业化原则D．公平化原则4．法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费，建立起社会保障基金等体现了【D】 A．基金的共济性B．基金的公益性C．基金的强制性D．基金的共担性5．社会保障基金管理机构依照法律规定行使其管理权，并不应该排斥必要的【B】 A．舆论监督B．社会监督C．群众监督D．干部监督6．社会统筹模式与个人账户相结合模式的优点是【D】 A．能够提高个人的积极性B．具有很强的社会财富初次分配功能C．具有很强的社会财富再分配功能D．具有共济性，还能调动个人积极性7．社会保障不但包括所有国民一切可能遇到的普遍危险、困难和损失的保障责任，而且还包括【C】 A．社会经济方面的责任B．经济发展方面的责任
C．社会发展方面的责任D．企业福利方面的责任 8．与社会保险的分配相关的是【C】 A．待遇给付不考虑受援者原有的收人水准，它保障的是最低生活需要 B．待遇给付不考虑受援者原有的收人水准，它保障的是基本生活需要 C．劳动者对保险基金的贡献直接相关，待遇给付适当考虑劳动者原有的收人水准，保障基本生活需要D．劳动者对保险基金的贡献间接相关，待遇给付适当考虑劳动者原有的收人水准，保障基本生活需要9．被保险人必须达到规定的年龄，并符合居住国所规定的居住期限，才有资格领取养老金。实行国民年金的国家大都采用这种方法，例如【C】 A．英国B．法国C．丹麦D．德国2017年7月社会保障学试题和答案第1页共6页 10．在革命和建设中有特殊贡献的职工；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人退休时仍然保持荣誉者，可享受较高的退休待遇，其标准可高于一般退休标准的【A】 A. 5%～15% B. 5%～20% C. 5%～25% D. 15%～25%11．国务院什崔汉时间颁布《失业保险条例》？【A】 A. 1999年1月 B.1997年1月 C. 1995年1月 D.1993年1月12．《失业保险条例》对失业保险的给付期限作出了明确规定。失业者失业前单位和个人累计缴费时间l～5年，失业后可领取最长期限为【B】 A.6个月的失业保险金 B.12个月的失业保险金 C.14个月的失业保险金 D.18个月的失业保险金 13．社会医疗具有强制性，拒不缴纳社会医疗保险费者要受到相关法律的处罚。它体现【A】 A．国家意志原则B．最大利润原则C．买卖自由原则D．最大利益原则14．补充医疗保险的特点是【C】
关于暑假的社会实践调查报告样本 社会实践即假期实习或是在校外实习。对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。下面是小雅为大家精心搜集的关于暑假的社会实践调查报告样本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 关于暑假的社会实践调查报告样本 转眼间，一个炎热的假期过去了。蓦然回首，不能不感慨光阴似箭般穿梭中的那份无奈。当准备收拾心情，重整出发时，发现原来匆匆的假期里多了一份沉甸甸的充实。 经过了一个多月的教学生涯，现在的我对于“老师”;这个称谓不再陌生，当别人称呼我“老师”;时，没有了昔日的逃避与羞涩--有人说教师是太阳底下最神圣的职业。虽然我的暑期实践只是沾上了“教师”;的丁点边，可我分明感到这两个字给我带来的豪迈感。然而当告别了教学职务时，原先最熟悉的称谓，瞬间只留下陌生的晕印，一圈又一圈-- xx年7月4日下午考试结束铃声响起的一刹那，暑假也悄然来临，我没有小孩子的兴奋，没有毕业生的无奈，我有的是一脸的严肃与神往。因为进入暑假我就要去打工了，去滦县榛子镇做陪读家教--老师!踏上车，我一脸的严肃表明着我对教师这个称谓的神往与尊敬，还有的就是我感受到了肩上那份沉甸甸的责任。
我的学生是一名初三毕业生，由于基础不太好担心高中跟不上，所以由我给他补初一至初三的课程，数理化生还有英语。 作为他的老师，首先我了解他的基本情况，他是一个挺聪明的人，但是有点懒惰，上课容易走神，特别是英语总是他的弱点，无论怎么学总是不见起色，以至于到后来只要看到有关英语的东西就头疼。由于懒惰，他的成绩都不尽人意。父母对他抱以很大的期望，希望他能够考上重点高中，近而考入重点大学。而他现在的学习情况，让他的父母感到担忧。我可以感受到他父母心中那种望子成龙的殷切期望，也同时感到肩上的担子很重。虽然我是本科的大学生，但我毕竟没有任何实际经验，教好对我来说是一个“挑战”。 4号晚上我就连夜制定出了时间表和学习计划表，由于一天8小时所以就跟平时上课时间安排差不多。在第一天上午的4个小时的上课中，我尽量与他聊一些比较有趣的事情，当然是有关于学习上的。对于他这样的情况我觉得我应该从培养他对学习的兴趣开始。从一些趣味小故事，到比较出名的美国大片还有明星的名言等。我发现他的表情也变得鲜活起来。但是只要我一提到他的课本，或是一提到有关的东西，他的眼神又开始晃悠了。这使我有种深深的无力感和挫败感。上午的4小时家教时间很快就过去了，我跟他相处得还算愉快。 开始的几天，他听课时，时常会走神，一副心不在焉的样子。那时，我心里会感到很恼火：自己如此卖命地讲，他却置之