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新形势下油田企业共青团工作探讨
作者：潘高峰
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第01期
摘要：随着油田企业的不断发展，给企业共青团工作带来了机遇和考验。本文结合新时
期油田企业团员青年的思想动态，分析了企业共青团建设存在的问题，探索了如何发展新时期企业共青团组织建设工作。
关键词：企业共青团；工作思路；科研生产；创新
青年员工是企业科研、生产经营和经济建设的骨干力量，企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年；企业改革的每项新举措、新政策也需要企业团组织积极的引导教育青年。宣传改革、认识改革、支持改革，企业改革才能得以顺利的实施。企业发展更需要企业团组织培养青年人才，群策群力，出谋划策，充分发挥青年职工的聪明才智。
1.当前企业青年职工的思想现状
在新时期，尽管企业改革发展给青年员工带来不小的冲击，但大多数青工的心态还是比较积极的，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关。决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业，表现出了较强的竞争意识、创新进取意识和较高的思想觉悟。但也在不同程度上存在一些消极心理。主要表现在：
（1）担忧心理。受传统观念的影响，部分青年职工对企业在改革、人事、医疗、住房等方面只见改革不见效益、只有政策没有落实，心有余悸。
（2）逐利心理。受社会上拜金主义、享乐主义影响颇深，对自身利益的实现程度期望过高，不同程度地存在逐利心理。有的认为市场经济条件下，赚钱第一，有人认为钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，把自己的行为方式常与金钱及利益挂钩，致使团组织组织的一些群众性、非收益性、无奖励性的活动开展难度越来越大。
（3）惰性心理。在企业改革过程中，青年职工思变又惧变、渴望改革又害怕竞争，心理矛盾突出，加上有“干活就能拿钱”的思想作怪，天长地久表现出一种不愿学技术、不思进取的心理。
2.企业团组织建设存在主要问题
上述青工思想的消极表现，与团的工作有直接关系。从中反映出油田企业共青团工作与新时期企业制度不适应。具体表现在：