填报
填报日2019年5-9月培训需求统计表
为了推进公司培训工作有计划开展，逐步营造员工学习氛围，使各项培训具有可跟踪、可追溯性，提升培训效果，规范培训管理，特按季度开展培训需求统计。
审核：
表：
备注：
1、公司培训主要从新员工入职培训、制度培训、业务技能、管理意识与技能、拓展训练等方面进行。当前培训工作主要以内训为主，充分挖掘内部讲师资源；如涉及外训由人力行政部收集培训需求后统一提报公司申请。
2、各部门填报时可分两部分：部门内部组织开展的业务知识、技能等训练，希望公司统一组织开展的综合类培训。
3、新员工入职培训（含公司介绍、企业文化、综合管理制度、产品介绍等）由人力行政部统一组织，需要跨部门讲师支持的需提前做好沟通；该类培训原则上每周至少进行一次，具体视新员工入职数量确定。
4、各业务部门每周至少开展一次业务培训，包括但不限于产品介绍、业务模式、业务流程、与工作开展的相关技能等。
5、培训讲师应提前做好课件准备工作。涉及跨部门人员参加的培训项目，讲师应将课件提前报人力行政部审核备案。
6、培训计划经公司审批后，人力行政部跟进督导执行；相应组织部门应做好培训签到、考核记录并报人力行政部归档；涉及跨职能板块人员参加的培训项目，人力行政部应到场拍照归档。
7、人力行政部于每个计划周期末做好上一计划周期培训小结及下一周期计划拟定，并做好相应培训宣传工作。