米其林 2014校园招聘大礼包
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米其林2014校园招聘简介：
米其林是世界500强企业之一，全球轮胎业的领导者。在全球五大洲设有69间生产工厂，所生产的轮胎行销全球170多个国家，全球雇员人数约115，755人。自1988年进入中国以来，在中国拥有4家工厂及一个研发中心：米其林沈阳轮胎厂、上海米其林轮胎有限公司乘用轮胎厂和上海米其林轮胎有限公司钢丝厂、米其林沈阳轮胎有限公司上海分公司(上海翻胎厂)，米其林轮胎研究开发中心(上海)有限公司。并在北京、上海、广州、成都、沈阳、西安及香港设有营销办事机构。目前, 在中国的员工数目超过5,500人。
米其林2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并于9月份至11月份分别在吉林大学、东北大学、上海大学、同济大学、西南交通大学、华南理工大学、南京航空航天大学、华东理工大学等高等院校举行了校园宣讲会。工作地点遍布上海、沈阳等地。
从2012年米其林校园招聘的情况来看，米其林主要招聘本科及以上学历，机械、高分子、材料、化工、电气、自动化、工业工程、人机工程、营销管理等专业的应届毕业生。招聘的职位有：工艺工程师、质量工程师、设备维护工程师、工业工程师、销售客户经理、环境健康安全专员/EHS专员等。
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米其林2014校园招聘大礼包目录
一、米其林简介 (5)
1.1米其林概况 (5)
1.2米其林历史 (6)
1.3米其林中国分公司 (8)
1.4米其林主营业务/品牌 (8)
1.5米其林文化/价值观 (8)
1.6米其林工作地点 (9)
二、米其林2014校园招聘项目介绍 (10)
2.1米其林2014校园招聘介绍 (10)
2.2米其林校园招聘流程 (10)
三、米其林校园招聘常见问题解答 (11)
3.1米其林校园招聘FAQ (11)
四、米其林职业发展&薪酬待遇 (12)
4.1米其林职业发展 (12)
4.2米其林薪酬待遇 (13)
五、米其林校园招聘笔试经验 (14)
5.1米其林沈阳笔试+一面经验（2010.11.12） (14)
5.2米其林应征工业工程技术员笔试+面试经历（2010.11.16） (14)
5.3米其林笔试+一面归来（2010.10.29） (15)
5.4米其林笔试+一面 (16)
5.5米其林笔试题（2010.9.28） (17)
六、米其林校园招聘面试经验 (18)
6.1米其林闵行工厂二面经验（2011.10.25） (18)
6.2米其林同济大学小组面试（2011.10.11） (18)
6.3米其林校园招聘笔试+全过程面经（2010.11） (19)
6.4米其林沈阳面试 (20)
6.5米其林电话面试工业工程师（2010.7.7） (21)
6.6米其林面试记录——销售类 (21)
6.7米其林AC+终面 (22)
七、米其林工作经历&感悟 (23)
7.1被录本科生笑谈米其林 (23)
7.2我爱米其林 (23)
八、米其林相关资料延伸阅读 (24)
8.1米其林：职业生涯经理把脉人才发展 (24)
8.2米其林法则 (24)
8.3米其林——战略核心 (25)
8.4米其林：员工是公司的伙伴 (26)
一、米其林简介
1.1 米其林概况
米其林是世界500强企业之一，全球轮胎业的领导者。在全球五大洲设有69间生产工厂，所生产的轮胎行销全球170多个国家，全球雇员人数约115，755人。自1988年进入中国以来，在中国拥有4家工厂及一个研发中心：米其林沈阳轮胎厂、上海米其林轮胎有限公司乘用轮胎厂和上海米其林轮胎有限公司钢丝厂、米其林沈阳轮胎有限公司上海分公司(上海翻胎厂)，米其林轮胎研究开发中心(上海)有限公司。并在北京、上海、广州、成都、沈阳、西安及香港设有营销办事机构。目前, 在中国的员工数目超过5,500人。
米其林中国拥有以下几条主要产品线：
?轿车及轻卡轮胎
?卡车/客车轮胎
?工程机械轮胎
?飞机轮胎
?地图和旅游指南
米其林在中国拥有业界最大规模的专业轮胎销售和服务网络：
?在2007年底拥有超过3500家轿车和轻卡轮胎零售商
?在2007年底拥有1800家卡客车轮胎零售商
米其林集团-全球轮胎科技领导者，逾百年前于法国的克莱蒙费朗建立。
在漫长的历程中，米其林集团自1889年发明首条自行车可拆卸轮胎与1895年发明首条轿车用充气轮胎以来，在轮胎科技与制造方面发明不断：可拆卸的轮胎(1889年) 可充气轿车轮胎(1895年) 重型卡车轮胎(1908年) 低压轮胎(1923年) 子午线轮胎(1946年)-改善车辆操控性、安全性并延长轮胎寿命首条卡车、摩托车、工程机械车、农用车、飞机的子午线轮胎(1950-1980年) “环保”技术(1992年)-低滚动阻力、节约燃料型轮胎彩色轮胎(1996年) PAX系统(1998年)-在不降低行车表现的前提下使零压续行成为可能。
除了轮胎以外，米其林集团还生产轮辋、钢丝、移动辅助系统(如PAX系统)、旅游服务(如Via Michelin，GPS)、地图及旅游指南，其中地图与指南出版机构是该领域的领导者。著名的米其林指南在2000年已有100岁。
必比登，即米其林轮胎人，在1998年庆祝他的百岁寿辰。《金融时报》与《商业报导》杂志一起在2000年组成了一个由来自全球的艺术家、传播专家、建筑师、设计师组成的评审团评选二十世纪最佳标志，必比登因其全球闻名而荣誉当选。
车运动长期以来与米其林的历史密不可分。1998年米其林集团庆祝其逾世纪的轿车、摩托车及自行车赛车运动。米其林于2001年重返一级方程式国际汽车大奖赛。
今日，米其林集团在五大洲设立75家工厂，6个橡胶种植园;分别在法国、日本、美国、泰国及中国设有研究与测试中心，在超过170个国家设立了销售与市场机构。每年，米其林集团全球生产：194，000，000条轮胎和19，000，000份地图及旅游指南。
米其林集团全球现拥有大约127,000名员工，负责生产及推广包括米其林, BFGoodrich(百路驰), Uniroyal, Kleber, Riken, Siam, Taurus, Stomil-Olsztyn, Laurant, Wolber,Tyremaster,Icollantas，回力等品牌在内的各类轮胎。米其林集团2004年全球的综合净销售额约为157亿欧元，2003年占全球轮胎市场份额的20.1%。
1.2 米其林历史
从孩子的玩具到美其林的诞生
1898年是轮胎人必比登的生日，可米其林公司的创建却是从早于60多年以前开始的。1832年，在那个还没有汽车的年代，马车是人们唯一的代步工具。米其林兄弟的祖父巴比尔(Barbier)与其表兄多伯利(Daubree)合股，在法国科列蒙一一费昂(Clermont—Ferrand)开办了一间小型的农业机械厂，起初只生产一些供小孩子玩耍的橡皮球玩具，之后便开始制造橡皮软管、橡皮带和马车制动块，并出口到英国去，这就是米其林公司的雏形。1889年5月28日，爱德华·米其林继承了祖父的事业，并在其兄弟安德鲁·米其林的帮助下正式创立了米其林公司，爱德华也成为了第一任管理者，现代的米其林公司就是从此发展而来的。
当爱德华接手工厂的时候，工厂还在生产工艺简单的制动块。1889年，一个偶然的事件引起了米其林兄弟对自行车的注意，他们设想如果自行车轮胎能够容易的更换，那它必将有更广阔的发展前景。米其林轮胎的故事便从此开始了。1891年米其林兄弟终于研制出可在十五分钟内拆换的自行车轮胎，并赋有远见地为他们第一件成功的发明申请了专利。这种可方便更换的轮胎在随后的各种自行车比赛中得到了最好的验证，也很快被大众认可。短短一年中，他们的产品已有10000名使用者。1894年，米其林将刚刚发明的轮胎装在了公共马车上，代替了传统的铁制车轮，使乘车人感受到前所未有的舒适与安静。1895年，在神奇的交通工具——汽车诞生一段时间以来，很少有人对它有足够的信心，原因之一就是硬质的“轮胎”无法充分保护车轮的力学结构，经常导致断裂，研制和推广新式汽车充气轮胎迫在眉睫。当时，所有汽车厂家都不敢在比赛中装备米其林的充气轮胎，为了宣传和证实产品的优点，米其林兄弟设计制造了自己的汽车一一标志公司的车身，4马力的戴姆勒发动机，最主要的是安装了可更换的米其林充气轮胎。在巴黎—波耳多—巴黎的汽车赛事中，两兄弟亲自上阵，出色地跑完了全程，并在巴黎轰动一时，很多好奇的人甚至把轮胎切开，寻找其中的奥秘。比赛验证了充气轮胎在汽车上的适用性，同时也把第一条汽车轮胎的诞生写进了历史。
1899年，一辆装备米其林加宽轮圈(extensible-—rim)的电动汽车创造了100公里／小时的惊人速度；1906年，米其林发明了可拆换的汽车轮辋；1908年，米其林开发的对于后轮开始在载重货车和公共汽车上使用，1900—1912年，米其林的轮胎在所有大型国际汽车赛事中都取得了成功，米其林兄弟也找到了一条为公司和其产品扬名的有效途径一一汽车比赛。
“走”向世界
20世纪初，米其林开始围绕着欧洲和北美主要的汽车制造中心迅速建立了自己的生产基地，力求与朝气蓬勃的汽车及运输业并肩发展。1906年，“米其林轮胎有限公司”和第一家海外生产厂同时在伦敦和意大利都灵成立，此时，米其林在费昂的员工已经发展到4000名。到1908年，美国Milltown的工厂也生产出了北美第一条米其林轮胎。
1914年，第一次世界大战打响了，米其林转而为法国政府设计和生产轰炸机，他们生产的飞机能装载400公斤炸弹、能达到100公里／小时的速度和200公里的续航里程，这在当时算得上性能精良了。从19l5到1918年，米其林共生产了1884架飞机，而且还建造了世界上第一条水泥跑道。可以说第一次世界大战成为米其林展示其领先科技的又一舞台。
1919年，战争结束，米其林又干起了老本行，战后汽车数量的增长强烈刺激了轮胎业的发展；同年，平行线层轮胎已经渐惭代替了橡胶帆布轮胎；1923年，世界上第一只低压(2．5bars)舒适型旅行轮胎诞生了，寿命延长到15000公里。1927一1931年间，在英格兰和德国也出现了米其林的生产厂，同时在意大利，第二座轮胎厂投人生产……
不断创新的米其林
30年代，对于米其林来说是不断创新和进步的十年：在尝试了自行车、汽车和飞机之后，米其林又对火车产生了兴趣，并于1929年制造出第一条铁路轮胎，为铁路运输带来了安静、舒适、灵敏的加速和平稳的制动，1930年，米其林为其嵌入式管状轮胎申请了专利，这就是现代无内胎轮胎的祖先；1932年，胎压更低的(1．5bars)的超舒适型轮胎面世，寿命达到30000公里；1934年，米其林推出了具有特殊花纹的超舒适制动型轮胎，以尽量避免汽车在湿滑路面上出现滑水情形，1937年，米其林发明了宽截面的派勒(Pilot)轮胎，有效改善了汽车在高速情况下的道路操控性，它展示了当今低截面轮胎的最初形状；1938年，米其林将橡胶和钢丝完美地结合，成功设计了钢丝轮胎，改良了轮胎的抗热和热载荷能力，也朝着子午线轮胎的发展迈出了重要的一步。经历过
30年代的飞速发展后，第二次世界大战又把米其林带进了有史以来最为灰暗动荡的岁月。毁灭性的残酷战争、爱德华·米其林的去世，重大打击接连不断，但这些都不能阻挡米其林发展的脚步。战争期间，面对原材料的短缺，米其林在保证军需品供应的同时，还秘密地进行着放射结构轮胎的研究工作，为战后子午线轮胎的开发奠定了基础。
经过多年不懈的努力，在1946年，改变世界轮胎工业、举世闻名的子午线轮胎终于在米其林的工厂中“出生”了，这种当时被称作“x”型，利用钢丝帘布层巩固结构的轮胎于1949年正式推向市场，从此，又一次轮胎的技术革命爆发了。子午线轮胎一经面世，就很快占据整个市场，被几乎所有类型的汽车使用。它大幅度提升了轮胎的各种特性：使用寿命更长，驾驶变得更舒适、安全，操控性愈加完美，另外，节省燃油也是其不容忽视的优点。这些都成为之后30年米其林在轮胎业中独领风骚的决定性优势，也令其他同行望其项背。子午线轮胎似乎敲开了轮胎高科技的大门，从50年代至今，原始的子午线轮胎不断演变进化，不断推陈出新：1959年，推出“x”型无内胎卡车及公共汽车轮胎，以高速持续行驶而不聚热见称；1965年，米其林制造出胎冠具有不对称花纹的XAS型轮胎，同时，子午线轮胎也被第一次用到了越野车上。为了满足赛车者日益增加的要求，米其林开始生产一系列比赛用和越野赛用的子午线轮胎；1968年，新型VR轮胎能使车速达到240公里／小时，极限速度甚至超过300公里／小时，安全和舒适性同样十分出色；1976年，TRX轮胎的发明，标志着子午线轮胎发展的里程碑，由于其与轮辋新的配合形式，加大了胎壁的变形区，性能大为改进；1980年，米其林发明了供摩托车用的BIBTS型轮胎，既而又发展成从125cc到最大排量的摩托车系列轮胎，1985年，推出M系列轿车轮胎，并将其一直发展演进至今，米其林也逐渐成为世界第一。
奔驰在赛道上的米其林
在上个世纪末的法国，有一位骑师设想将不同国家的优秀赛车选手集中起来，组织一项机动车赛事，并向法国汽车俱乐部建议把他们自己赛马协会使用的格林披治大赛标志用于汽车比赛。他的想法被采纳了，之后的8次比赛都使用了这个名字。尽管如此，事实告诉人们，只有1906年ACF大奖赛才能称得上真正意义的第一次格林披治汽车比赛。
赛程超过1200公里的格林披治大赛是对轮胎制造商的真正挑战，米其林以其崭新的技术为赛手们提供了一次尝试的机会，让他们使用一种新型的可拆卸轮辋，它可令轮胎在破裂后容易更换，要知道，在当时，对于如此长距离的泥泞赛道，爆胎是经常发生的。共有34辆汽车参加了1906年的赛事，米其林和它的可拆卸轮辋正在接受实地的考验：车手弗朗索瓦只用3分钟便更换了损坏的轮胎，以超过101公里／时的平均速度最终折桂。比赛结束后，人们惊奇地发现，在跑完全程的11辆赛车中有5辆装备了米其林轮胎。这就是早期的格林披治大赛，米其林辉煌的运动生涯就此开始了。
百余年的历程，米其林始终风驰电掣地疾驶于赛道上。今天，在米其林的竞赛部，每星期7天，每天24小时，150人为赛手和车队不停地工作着；每年组织规划220次试验，向世界各地运送2400吨轮胎……。谈到成绩，回首20世纪的最后25年，有超过120名车手和生产商世界锦标得主乘着米其林轮胎高奏凯歌，其中包括82次摩托车赛(公路和越野赛)，总共13届世界越野车大赛车手和车队冠军，以及过去13年巴黎—达喀尔拉力赛各组别的冠军。除此以外，更值得一提的是米其林也曾在凝聚世界最高科技，最为车迷们心痴神往的F1赛事中锋芒一时：1977—1984年8个赛季中，米其林分享了59次分站冠军，三届车手和两届车队世界冠军，轮胎人必比登使得米其林在F1赛场上名声显赫。在达到巅峰，即车手尼基·劳德为米其林带来其第三个(也是最后一个)锦标赛冠军后，米其林公司宣布退出F1大赛(但却没有放弃其他形式的两轮和四轮赛车运动)，随后便是十几年漫长的等待与观望，米其林曾一度认为F1大赛不会长久，可时间证明这一汽车赛事中的顶级项目经过改头换面，已越发受人瞩目，生机勃勃，它也逐渐成为企业展示实力，将产品推向市场的窗口。所有这一切都使米其林再次找回重新踏上F1赛场的信心和理由。1999年，米其林作出正式决定，并很快付诸行动，与宝马一威廉姆斯和美洲虎车队达成2001年的协议。一切就好像100年前一样，米其林将继续在极富挑战的赛场上极尽施展它的魔力。
放眼未来的米其林
由可拆换轮胎发展至最新的“胎唇垂直锚泊”轮胎(PAX系统)，米其林的产品已经遍及许多领域，无论是汽车，或是工程、农业机械、悬挂系统，甚至是航天领域，米其林的技术无所不在。全球每一个国度的任何一
种汽车，包括古董车、轻型客车、豪华轿车、四轮驱动越野车、各种级别的卡车……，都装备了其全天候轮胎或是雪地轮胎，米其林足迹已跑遍全球。
在米其林产品的不同发展阶段，乃至未来，环保与节能从没被忽略过，苛求更长的使用寿命，降低耗油量，削减噪音，废旧轮胎的循环再用。自1946年子午线轮胎的发明，米其林已经节省了30％的原料；1992年问世的“环保”轮胎和新的生产程序则节省了60％的能源。更高的安全水准，更舒适的乘坐，更多元化的服务；更低的能耗，更少的环境忧虑。长期在一些方面追求更多，在另一些方面追求更少，推动交通运输发展至更辽远的境界，这是米其林的境界！
1.3 米其林中国分公司
1989年，米其林在中国北京设立代表处；2001年12月，米其林（中国）投资有限公司成立，总部在上海。现在，米其林中国已经取得惊人的成绩：
在北京、上海、广州、成都、沈阳、西安及香港设有营销办事机构；在上海设有研发中心；在北京投资兴建了培训中心，为客户及雇员提供有关产品和服务的培训。
在中国拥有4家工厂：米其林沈阳轮胎厂、上海米其林回力轮胎股份有限公司乘用轮胎厂和上海米其林回力轮胎股份有限公司钢丝厂、米其林沈阳轮胎有限公司上海分公司（上海翻胎厂）。
到2011年底，在中国的员工数目超过6,700人，这个数字还在不断上升。
1.4 米其林主营业务/品牌
除了轮胎以外，米其林集团还生产轮辋、钢丝、移动辅助系统(如PAX系统)、旅游服务(如ViaMichelin，GPS）、地图及旅游指南，其中地图与指南出版机构是该领域的领导者。著名的米其林指南在2000年已有100岁。
1.5 米其林文化/价值观
一个使命
米其林公司的使命是——通过改进旅行的自由度、安全性、效率和乐趣，为人和货物的移动性进步做出贡献。米其林的所有业务活动都是围绕这一使命而开展的，比如：技术创新的轮胎产品和移动性辅助系统、为司机和旅行者提供帮助的地图和指南、通过探索新能源和新技术来推广人类可持续发展移动性的“必比登挑战赛”、推广使用“绿色轮胎”和回收废旧轮胎等环保行动、以及促进道路安全的各种活动等等。? Copyright by Michelin
“我们只有一项工作、一个使命：为了移动性的长期发展做出贡献。”米其林的企业文化和价值观即是专注于“一个使命”和“五个尊重”。? Copyright by Michelin
五个尊重
为了更好地达成集团的使命，米其林公司在2002年推出了“米其林绩效与责任宪章”，明确表明“五个尊重”就是我们的核心价值观。“米其林绩效与责任宪章”的目的就是要在全球业务中执行这种价值观。“五个尊重”的贯彻落实不仅促进了公司使命的更好理解和实践，同时也有助于公司自身的可持续发展。
尊重客户
尊重员工
尊重股东
尊重环境
尊重事实
1.6 米其林工作地点
北京、上海、广州、成都、西安、沈阳及香港等地。
二、米其林2014校园招聘项目介绍
2.1 米其林2014校园招聘介绍
以下是米其林2012届校园招聘回顾，供参考
启动于2011年9月，并于9月份至11月份分别在吉林大学、东北大学、上海大学、同济大学、西南交通大学、华南理工大学、南京航空航天大学、华东理工大学等高等院校举行了校园宣讲会。工作地点遍布上海、沈阳等地。
从2012年米其林校园招聘的情况来看，米其林主要招聘本科及以上学历，机械、高分子、材料、化工、电气、自动化、工业工程、人机工程、营销管理等专业的应届毕业生。招聘的职位有：工艺工程师、质量工程师、设备维护工程师、工业工程师、销售客户经理、环境健康安全专员/EHS专员等。
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2.2 米其林校园招聘流程
1）职位发布：2011年9月15日至10月
招聘职位信息会在米其林校园官方网站https://www.doczj.com/doc/2514781245.html,/job.html,相关大学就业中心网站、BBS发布
2）校园宣讲及招聘会: 2011年9月至11月（详细时间和地点请关注近期更新）
3）职位申请：2011年9月15日至10月
申请程序：
1. 有意向的同学可在米其林校园官方网站https://www.doczj.com/doc/2514781245.html,/job.html, 相关大学就业中心网站、BBS下载“毕业生应聘信息表”；
2. 亲临宣讲会现场,提交简历及填写完整的“毕业生应聘信息表”（点击下载）；
3. 如无法参加宣讲会，也可登录https://www.doczj.com/doc/2514781245.html,/job.html 在线投递简历。
※简历及应聘信息表是我们挑选参加面试候选人的标准之一；
※请各地同学就近选择地点，参与我们的校园宣讲和现场投递简历。这将有助于进入初选的成功率。
4）笔试和面试：2011年9月到10月
5）确认录取
通过面试的候选人会收到来自米其林中国的录取确认，并在人力资源部的帮助下办理相关手续。
三、米其林校园招聘常见问题解答
3.1 米其林校园招聘FAQ
Q：米其林的员工培训机制是怎样的？
A：米其林为员工提供不间断的培训。按照企业文化、产业的不同，每家企业会有不同的用人方法。米其林是一个尊重员工的企业文化，绝对不会挖竞争对手的人，哪怕竞争对手的人来应聘公司公开招聘的岗位也不会用。
至于培训成本的问题，市场上直接招聘成本也许更低，但市场招聘的人不一定能够胜任米其林的要求。技术含量的特殊性使得米其林任职的一些专业人员和管理人员至少需要三年甚至六年的培养才能胜任，市场上没有完全符合米其林要求的人才的。无论对于员工还是公司来说，人才培训都是一种保障。
例如一个普通的工程师进入米其林后先会参加半年的培训，培训之后会有大约三年的在职培训，这三年内他会对轮胎行业有一个透彻的了解。之后他会面临两个发展方向：一个是朝着更专业的方向发展，可以成为设备专家或者产品专家；另一个是从懂得技术知识向管理方面发展，可以做车间的技术主管，带领生产一线的团队，再下一步就会成为制造经理，这需要三到五年的时间。
公司的发展渠道有很多，米其林充分考虑员工的潜力和公司的需要相匹配。在米其林，培训为职业发展服务，培训是手段，职业生涯是目的。每个员工进入公司以后，公司会根据他的特点以及工种需求培训，每一年每个员工都有机会参加更多培训，这种培训是永远不间断的。
新公司给管理人员提供了很多培训机会，让他们用足够的时间理解米其林的文化。米其林将技术人员送去海外，让他们看米其林最先进的工厂是什么样子的。
四、米其林职业发展&薪酬待遇
4.1 米其林职业发展
米其林——职业生涯
在这，您可以全面了解到米其林的职业发展。根据米其林集团的策略定向之一:
“公司在员工服务顾客的同时，为其提供个人发展及取得成就的空间。”
米其林的员工不只是进行工作，而是进行职业发展。以下，您将了解到我们组织结构中的主要领域、米其林如何提供职业发展、米其林人以及工作机会。
>> 首先，请看我们组织结构中的主要领域：
生产研发销售市场服务集团
>> 人力资源部门的使命:
向公司所有职能部门全方位提供积极主动，具有高度责任心并胜任岗位工作的劳动力资源。
>> 探索建立并达成公司与个人之间的最佳搭配
我们有责任持续的引导员工确认发展方向并同时为公司贡献更好的服务以提升客户的满意度。这意味着员工职业发展趋向的长期关注，有效激励员工的进步并协助和参与团队的进步。员工职业发展管理应涵盖员工个人的发展和公司的需要。为达此目标，我们积极鼓励员工在不同行业，不同单位，不同服务领域，不同部门和不同工作之间的调动。
>> 开发个人和团队的国际观
我们对全球的客户提供服务，我们面临着全球化的挑战。我们的组织机构和策略方针必须是全球化的。我们的员工必须用开放的视角观察世界。因此，公司鼓励国际间的人才流动:
不断促进跨地区及洲际间的活动及工作交流。
通过分享交流员工的能力，经验，专业知识和多元文化来提高员工及团队的创造力，革新精神，灵活性和适应性。帮助促进米其林公司文化及价值观的传播与加强。
>> 管理并发展人力资源是员工、直属经理和人力资源部门的共同责任
员工本人应首先对自己的职业发展规划负责。他们的发展源于兴趣和动力以及努力程度和自身期望。
员工的直属经理应聆听，辅导并帮助员工的发展。他们在引导和协助员工未来职业发展的规划上起着不可或缺的作用。人力资源部起到帮助和咨询角色，如有必要，员工的直属经理可以是第三方参与者。
个人的发展首先由个人负责，发展取决于他们个人的兴趣、动机、个人的努力和自我期望。
每一位员工，无论级别如何，在米其林公司服务的期间都将有一位职业发展经理跟踪其职业发展情况。根据员工的知识、从事的专业、培训的历程和发展的机会，职业发展经理有责任寻求并安排该员工个人发展和公司需要的最佳组合。
米其林——用人之道
作为世界500强企业，米其林于1988年就进入了中国，多年来，米其林一直在全球轮胎行业保持领先地位，米其林的员工起到了关键作用。
>> 招聘：个人品格是关键选人标准：品格是第一要求米其林在聘用人才时，除了个人能力、背景和教育程度，我们优先考虑候选人的品格，包括社会责任感，诚实及爱心等，这是选拔人才的首要标准。其次，考察的是求职者的三大任职能力，即专业技术能力，综合能力和管理能力。
我们的任务是逐渐将员工定位在某一领域和任务中蓬勃发展，并使他们为公司提供满足客户需求的最佳服务。
>> 培训职业发展经理跟踪员工发展
专人跟踪共同设计培训计划
进入米其林以后，职业生涯经理将参与员工选择，绩效评估，培训设计，职业生涯规划等整个过程。员工的培训计划是根据职业生涯规划发展的要求，员工同职业生涯经理及部门主管共同制定的。
轮岗培训挖掘员工潜质
为实现员工职业发展，米其林鼓励员工轮岗，即在企业内部进行跨业务，地区，部门和专业的流动。米其林的轮岗分为两种情形：一种是帮助员工寻找与公司的最佳匹配。有些员工在初入公司时并不明晰自己的发展方向，通过轮岗使其找到真正合适的位置。另一种是培养未来的高层领导者。通过工作轮换，对公司业务流程及相关知识充分了解，以便为更好地管理做充分准备。
>> 晋升高级岗位内部优先
对于如何保留优秀的人才，米其林认为，留住优秀的人才，是一个综合考虑的因素，关键是知道员工想要什么，激发他们的成长，给员工一个未来。米其林的职业发展计划就是一直在为此项目标而努力。
4.2 米其林薪酬待遇
米其林传说中的实习工资：120元/天
米其林员工的工资与员工在公司的时间有很大的关系。往往工作年限长的工资会较高。
销售：没有什么工作经验的话，税前4K～5K
操作工：1500 左右
产品工艺技术员：工资跟工作年限有很大关系，进厂2100-2300元左右，其他待遇很齐全。
基本福利待遇：公司提供免费通勤班车，餐补；养老、医疗、失业、工伤、生育保险；住房公积金；商业补充医疗保险；
带薪年假；节日奖金、夜班津贴及永久性津贴；绩效优异者有机会参加相关技能、外语及海外培训。
五、米其林校园招聘笔试经验
5.1 米其林沈阳笔试+一面经验（2010.11.12）
昨天上午参加的一面，在这之前的下午进行的笔试，和有位童鞋说的基本一样，30道图形推理题，前面简单，越往后越难，所以各位千万别因为看着简单就大意，因为有些内部情报，所以对于笔试，还是略微了解一下评判标准的，据说答对20题以下的，无论简历多出色，一律没机会。但是是操作起来，基本上是25题以上的才有机会，因为有朋友能力简历都不错，但是打酱油答了24题，也没有进一面，故有以上推测。。。。。
重点还是一面，参加了这么多面试，没想到一开始就是一个半分钟的英文自我介绍，（在这之前他们说了不刻意考察英文的，当然还是怪自己准备不充分）因为在以前的准备中着重看了小组面试，所以自信心很足，可是。。。。这次竟然来了个5v5辩论赛。。。汗啊。。。根本没准备，本人也没有辩论赛的经验，可以说是我们所有面试的人都没有想到的。。。不过有的童鞋有辩论赛的基础啊。。思想不能太局限啊，希望各位童鞋引以为戒了。我们首先选择了反方，因为觉得驳论总比立论好阐述，在选择完正反方之后，题目出来了，正方“男主外女主内”，反方没有规定，只是驳斥，而且后一名必须反驳对方前一名。在这样的规定之后，我们小组果断决定，不要订立“女主内，男主外”的观点，而是从家庭和谐的角度，强调社会分工不同，从对方的观点过于片面出发，主打具体情况具体分析，这样我们就有了充分的论据，而不会居于区区一点，不过由于规定我们只能反驳，所以在内部讨论的时候并没有打成很多的一致，也不可能去猜测对方的观点，那样更被动。在本次的辩论中，力文同学表现不错，时候听他说是学院的辩手，难怪，占了很大优势，呵呵，在此证明了我上面说的话。广超同学由于面试经验丰富，也表现不错，发言沉稳，不晃不忙，不过也看出来有几位童鞋由于缺少实战经验，在表达上略有欠缺，希望以后多多加强，本次面试女生表现不错，充分显示了巾帼不让须眉的风范，赞一个！本人表现自我感觉一般，辩论中用了两个反问，使对方观点有所动摇，承认“我们不是一定要男主外女主内”，不过也不知道面试官会怎么想。。。整场辩论由于准备时间不多，出彩的地方不多，可能面试官更看重的是在辩论中表现出的逻辑思维和心态吧~自我认识。。。。
本以为这次的面试就结束了，没想到，面试官要求我们第一组在一个半小时后返回面试地点，他要在20人中选出10人进行面谈，又是出乎意料（或者说准备不充分。。。。- -！）在焦急的等待了1个小时，随便吃下一个馒头之后，来到了面试地点，自我感觉辩论表现一般，也不是没想到在面谈中有我的名字，一切对于那时的我来说都很淡定吧@ @接下来就是1v1的面谈了，其实也没有说什么，气氛还算轻松，无外乎问了学校的活动（或校外的兼职，这个应该取决于个人的简历信息），为什么做销售，家乡哪里，为什么来青岛上学，以后想去哪发展之类的，还问了有没有女朋友的问题，异地分居的问题。。。。（还没同居好不好- -！）最后问了一下想要工作的大区和是否方便去沈阳接受进一步的测评，我当然说没问题啦，就这样近10分钟的面谈结束了，最后两个问题很诡异，让我很摸不着头脑，有没有明白人士给分析下？或者有没有被问过类似问题的？求解答~~~~
5.2 米其林应征工业工程技术员笔试+面试经历（2010.11.16）
1、2010年11月3日，来我学校（沈阳化工大学）进行宣讲会，现场根据职位投放简历，提醒大家记得去下载招聘表，填好信息和简历一起投，感觉有几百人投了简历。这里，对大家的建议就是：招聘表我填的是双语的，就是那个Excel表一个单元格里上面是英语，下面是汉语。把格式一定调好，打印出来一定多看几遍，千万不要有什么拼写错误、格式错误之类的东西；
2、2010年11月5日，进行的笔试，还有个小插曲就是笔试名单里居然有两个我....总共进入笔试有111人。说下笔试经过：先发卷子，监考的简单说了下规则，就开始答卷。总共30道题，只给20分钟。前面有几
道例题，后面依此做。每道题总共给出两个图，根据这两个图在后面的方框上补充画出第三个图。前面比较简单，后面越来越难。就是方块、直线、黑点、圆圈的组合变化。个人经验：把所有的元素分开，比如先画直线，再画黑点，以此类推最后画圆圈，主要是它们转了几个边长的问题。很简单的，只要头脑别发懵就行，即使没看出来也要赶紧做下一个，时间很宝贵，我只做出25道，但是我能保证25道全对，所以除了数量上的保证，还要保证质量；
3、2010年11月15日（等了这么久），进行的面试，开始说的是人事部面试，所以我就准备了一大堆关于公司的东西，但是面试后感觉好像是部门面试一样。。。总共面试有68人。基本上是5人一组一个面试官，我们组是四个女生加我一个男生（我还坐最中间）。开始看到面试官名字是Julie，还以为是外国人，结果发现不是。。。现在讲下面试经过了：本来九点开始，可是面试官迟到了20分钟。。。。进来坐下，第一个问题就是“你们都是报工业工程的吧，那了解工业工程吗，举手简单介绍下”，然后我就主动举手回答了（之前当然会Baidu了），然后是英文过程了，第一个“Could you briefly introduce yourself in one minute？”，这个问题让旁边的女生回答了，回答完后，面试官就紧跟着根据她的自我介绍内容问了下一个问题，就这样连珠炮问了五个问题，估计那女生直接崩溃了，还是全英文的，那女生还几次没听懂，不过那些问题我还真的之前都写出来了，我就纳闷了咋没问我呢。。。包括“use some words to discribe yourself”、“your career plan”等等；下一个我就举手自我介绍了，因为之前确实准备的比较充实，自我介绍还算满意，然后就根据我的介绍问了我两个问题，一个是“use some examples to prove。。。”、另一个是“talk about your academic experience”。我的就完了，我还很纳闷（为啥就问了我两个问题。。。）。这样依次五个人都说完了；进行下一环节，开始汉语了，就是问的“谁来说说自己工作中遇到的压力和挫折”，这个我又举手回答了，说的是我当时出去家教的一些问题（后来觉得不太恰当，应该尽量跟工作相关），我说完面试官就开始问我旁边的女生们“谁能说说他刚说的他遇到的最大的困难是什么？”，然后有人举手就回答了，紧接着面试官又抛出问题“他的三条解决方法是什么？”、“他的解决方法有什么不当的地方？”、“你对此有什么建议和改进？”；依此，又有两个人说完自己的工作经历，然后来问我们相应的问题。到此面试结束，最后问我们还有什么问题，就我自己问了一个“Could you give me some tips about today's interview？”（特意用英语说的，嘿嘿），然后面试官说“我今天是为米其林来选人才的，不是进行职业评价的”，但是最后还是做出了评价“你啊，英语很好，各方面都很好”（嘿嘿，听到这我就彻底放心了）。最后给大家的Tips：①面试的时候要分清楚什么时候该主动，什么时候不该主动。比如，自我介绍的时候就应该抢先，而问问题的时候就应该先听别人的，最后挖掘出那些深层次的东西，因为那些表面上的东西谁都懂得，面试官注重的肯定是看你有没有更深一层的想法；②面试的时候千万不要紧张。事实证明米其林的面试官大部分都很和善，即使你英语没听懂，也会一遍遍换一种说法说给你听，所以碰到英语问题一定要反应迅速，不要临场反应不过来；③面试之前，一定要多搜索些资料，除了自我介绍这种肯定的东西，还有关于自己应聘职位的一些内容，以及公司的一些相关情况，甚至是公司近期的社会活动什么的，肯定会让面试官觉得你在关注公司，做出了努力的；
4、面试到底为止，然后当天下午发短息通知的，短信内容：“祝贺你已通过米其林面试，最后一轮测试将于下周在米其林工厂进行，请等待进一步通知米其林招聘”。我给回了一条，无非是什么“谢谢”之类的话，最起码体现出咱们礼貌对吧（任何细节都不能忽视啊。。。）；
5、最后，发表下感言：米其林招聘是真的拖得战线太长了。。。。我们班男生都签完了，我还在这里等着。。米其林要是不要我，我也去公司毛遂自荐！
5.3 米其林笔试+一面归来（2010.10.29）
昨天接到的通知，要求今天上午参加笔试，笔试时间共20分钟，30题的图形推理（没有网上说的50题这么多），题目类型都是给前三个图，寻找规律，画出后两个图形。题目还可以，前面超简单，后面稍微有点困难，不过把每个点，或圈，或棒单个分别来看，很快就能出结果。（个人经验之谈，仅供参考）但是本人只完成了29题，被中间一道卡住了，最后回头再做也没做出来。
然后就是要求等通知，并说下午一点之前就能出来一面的名单结果。
结果中午11：45就接到通知，下午2点面试，所以在校园内晃啊晃，随便闲逛。
下午2点的时候，刚开始以为是单面，进去后才发现是群面，不过是1VS多的形式，属于人事面。
一开始要求你自我介绍，然后就问一些简历上的问题，比较简单。我们小组共四个人，我最后一个讲，前面三个BALABALA讲了好多。。。巨汗。
然后HR问了几个问题，比如你对你所投职位认识多少，你找工作看中那些方面因素之类的，随便谈，氛围比较轻松。
5.4 米其林笔试+一面
笔试题都是一些图形推理题，题目里有三个由正方形、点、圈组成的图形，让根据它们位置的变化规律，画出接下来两个组合图形。越到后面越难。
时间是20分钟，那些方方框框、圈圈点点差点儿把我转晕。@_@、HR姐姐掐着秒表记时间。时间不是太宽容。我差两道题没做完，也怕因为拖延时间给他们印象不好，就直接老老实实交了试卷。没想到居然幸运过了笔试，接到了面试通知。
面场外，看到几个等待的同学，大家也都不清楚里面的情况-HR人怎么样、面什么、有无英文考查等。
HR叫到我的名字，于是深呼吸、进去。HR人很nice，爱笑，我绷紧的神经渐渐得以放松。先是要求介绍个人情况、学习经历（从高中说起）、家庭情况。blablabla了好久，语气尽量平稳而真诚。他好像比较关心我的家庭情况。可能是考查成长环境以及有无后顾之忧之类的？不知道。
对于自己的职业规划？(工艺设计、质量保证)个人感觉还是应该根据公司能提供的职业发展实际情况来谈，这样你的谈话内容不至于太离谱。
对于公司的了解？（哼哼，我提前用百度看了关于公司的情况），
想定位在什么岗位？（我写的求职意向和被安排的面试部门也不符啊，这个，你还要我想定位什么的，不是纯扯么？）～居然走神了一小会儿。
还有让谈谈自己在校期间比较自豪的几点收获？（答了整体素质、朋友、好像还提到和导师关系良好，扯的远了，失败～）
平时喜欢做什么？说自己喜欢户外、喜欢游泳（接着问我会几种泳姿OMG）……
为什么想去沈阳？（答沈阳对自己有吸引力，城市漂亮，人很热情豪迈，和自己性格比较相符。～～～然后就扯远了）
委婉而稍表歉意的问：可能涉及到隐私，谈一下你有没有BF？偶心想：哼哼，早都想到鸟，然后blablabla~ 最后问你期望的薪酬是多少？这问题没想到，然后大概说了一下。其实不知道怎么答好。然后HR很nice 的跟偶谈了下公司的这方面制度，见习半年过后转正什么的。
。。。天，关心的方面真不少呢。。。
面试结束，HR微笑着站起来和我握爪，然后我道谢，转身轻关门、离开。
总体没什么感觉，这次面的很轻松，发现简历上有些问题需要再仔细考虑周全。米其林据说要一个月才给回复。
HR人挺好的，不会为难人，大约会围绕你的专业的背景、家庭情况、职业发展、你在学校的收获、考查你去米其林的诚意之类的来交谈。
祝大家都好运～～～
5.5 米其林笔试题（2010.9.28）
笔试刚归来，记忆还比较新鲜。米其林的笔试其实超级简单，就是一个正方形上面有点线等元素，然后，这些点线绕着正方形旋转。三十道题，二十分钟，基本还是能答完的，刚开始的时候，上面会有人给讲解答题规则。给你前三个图形，然后画出第四，五个图形。大家安心啦，真的很简单，但是要速度。只要别答一题沾沾自喜不答了，基本能答完的。
六、米其林校园招聘面试经验
6.1 米其林闵行工厂二面经验（2011.10.25）
先简单说一下二面之前的步骤。上周三参加在华理举行的宣讲会，然后当场填了份表格就交了，以至于发现别人都是打印出来，而自己是手写的，觉得自己就像是打酱油的，不过话说回来，在宣讲会现场确实被米其林的文化所吸引，总之交了表格听天由命。
第二天周四就收到了周五再去华理笔试的短信，于是周五赶到华理，笔试是30道图形题在20分钟里完成，中学时代几何能力我非常的弱，于是离开考场再次觉得自己打酱油了，没有多想。
周六竟然收到了让我这周一去面试的短信，让我又惊又喜，想，既然自己运气这么好竟然两次打酱油都过了，那么这次得好好准备吧，于是回家把公司文化和发展背景什么的看了一遍，准备了下个人介绍。
周一跑到华理，再一次。我应聘的是EHS岗位，一共30个人左右吧，分成4组，我是上午的，一共7个人吧，看到别人都是很好的学校，有硕士有博士，顿时觉得自己出身相当的卑微啊……形式是HR提出几个话题，然后大家相互随意聊一聊，HR看大家在聊的过程中的思维，以及一些社会或学校的经历，最后10分钟让大家自我陈述一下就结束了，整个过程一共1小时。我个人觉得自己发挥尚可，把自己的一些经历都讲到了，同时还很耐心的去听别人的经历，觉得大家的发言都蛮积极踊跃，整个过程非常的轻松。
当晚，就收到了二面通知，不得不感叹米其林的高效率。二面是在闵行的厂进行，那个远啊……1号线坐到底，转5号线坐到底，下来还要QQ小黑车，到了厂发现周边杂草丛生，边塞的感觉，特别的荒凉，在路上已经累得不行。
下午场，一共有二十几个人，都是应聘不同职位的，EHS好像有6个吧，昨天一个考场的就有4个，看到后格外的亲切~哈哈~
有三个回合战斗。第一回合：看图片说英语。第一个人看到图片后2分钟准备，然后上去英语介绍图片2分钟，这个过程中PPT上还有一张小图片，就是让下一个人准备的，然后2分钟后换第二个人讲，以此类推。图片都是名人或者最近热点事件。这个就看大家英语水平了，虽然之前米其林说英语并不是考察重点，但显然还是老重要的。。。。
第二回合是发一份资料，然后以小组形式讨论策划方案，并让一个人或多个人上台称述，然后讲完后台下还可以CHALLENGE一下，提几个问题之类。
第三回合是给许多材料，让大家设计一个新产品或者产品LOGO，也是团队合作。
具体细节涉及到公司隐私，似乎不怎么方便透露，但三回合形式就是这样，一共持续了4个小时，死掉无数脑细胞………
总结今天，最后一回合的最后一小组设计的东西让我印象深刻，是用气球等材料造出一个米其林女性形象，很可爱，并取名为CICI，好像还是4个单词的缩写，总之，相当有创意和想法，甚是喜欢。
6.2 米其林同济大学小组面试（2011.10.11）
地点：同济大学
时间：10月11日上午，持续时间约一小时
共6位申请人，一位面试官。
整个面试过程以自我介绍，分享想法和讨论为主。
主要有以下的过程：
1. 轮流自我介绍
2. 销售人员应该具备哪三个特质？
3. 关于high mobility，即长期异地工作，出差等的想法？
4. 有没有男女朋友，做销售时如何平衡男女朋友关系？（比较隐私的问题）
5. Q&A
根据面试官的回答，小组面试以了解各位为主，并非以淘汰未目的。
6.3 米其林校园招聘笔试+全过程面经（2010.11）
经过大量简历的投递之后，无意间发现米其林这个公司，也不知道是干什么的，先投了再说，就像投其他公司一样，有消息了再去具体了解。没过两天就收到短信，叫我去华南理工考笔试，看来有希望，因为通过了建立的筛选，一想起笔试就不自觉的回想起那次让我无比囧的笔试经历（去参加太平洋产险信息技术部笔试，交白卷，全部考生以及考官以异常鄙视的眼神看着我。。。于是我溜之大吉）。
我一般去参加笔试或面试前都在网上搜一些面经笔经，得知米其林的笔试很简单，就是图形找规律，有三个图形，然你画出第四第五个，其实就是顺时针逆时针的转来转去，自己不要转晕了就好。那天上午9点半在华工开始考试，20分钟做30道题，还是挺紧张的，等我做完的时候，再过一分钟就收卷了，偷偷瞄了一下其他人，发现他们还有好几题没做，暗自窃喜（鄙视一下自己）。面试官说通过笔试的同学，会在中午收到电话通知入选的同学进入第一轮面试。
中午的时候收到电话，也不觉得十分惊讶，根据前几次面试经历，最初几轮面试通过应该问题不大（笑~~再鄙视一下自己）。突然发现还不知道米其林是什么公司，赶快上网查，原来是大家熟悉的卖轮胎的，那个轮胎人就是标志，只是平时没留意那个名字。
下午睡醒了就去面试，竟然忘了中午人事部MM跟我说的地址，只记得在哪一栋，哎~~~囧~~~先去了再说，说不定能碰上一起去的人。在华工1号楼逛了半天，没找到。。。晕~~~，无奈之下厚着脸皮硬着头皮给那个人事部MM打回电话。进了面试室，发现只有三个人在等待面试。。。我以为自己走错了，后来才知道原来五个人一批，每批30分钟，群面。不过进了一面的其实不多了，一个下午就面完了。轮到我那批，跟着和蔼可亲的HR姐姐进去了，她打开IBM随即挑了一些问题，第一个问我们有没有学生工作经历。。。然后追问。。。第二个出了个场景，XX地发生地震，你们能做些什么。关于这个问题，我想多说两句（我自作聪明，觉得答得不错），这个问题仔细分析一下，第一个回答的人，不得不回答的就是管款捐物，这个回答太过平凡，因此我断定第一个回答的不占优势。我就抢第二个，我这样回答：作为大学生，应该充分发挥所学的知识，我们可以组织一个团队，利用所学的知识，或者图书馆、网络等，总结一些救灾常识、在后处理方案、救援指导等，做成录音或者视频，发送到灾区，对救援工作者和灾民做相关指导，以助他们尽快脱险。。。第三个问题忘了。。。呵呵。
一面就这么结束了，总之表现的积极点还是有好处的，我记得有位仁兄从头到尾除了自我介绍，其他的问题都没怎么好好回答。肯定被off的。
当天晚上接到二面通知。第二天穿的人模人样（不是人模狗样）去米其林中国广州办事处面试，二面就是终面，总共有16人。二面分三个环节：一、英文演讲（我晕~~听到名字就崩溃），二、案例分析（就是小组讨论，当前最流行的无领导小组讨论，俗称群殴），三、手工制作。
第一个英文演讲，过程如下（看我怎样一路囧下来的），第一个同学抽一张卡片，上面有个题目，两分钟准备，然后演讲两分钟，开始演讲的同时，下一位同学拿到题目并准备。。。轮到我了，大概是讲现在小孩沉迷网络，如何解决。我那两分钟准备，大脑一片空白，一个词也没想出来。（对了，演讲前进行简短的英文自我介绍。。。）我都不知道自己怎么从台上下来的，好像我就不管他神马语法、神马英文，用baby English乱说了一通。我觉得16个人里面，我算是讲得很烂的了，两个研究生就不说了，英语流利，更有一个慷慨激昂，其他基本上都是华工的牛人，吧啦吧啦说的又快又多，我都听不懂，给我打击巨大。。。。
第二环节，发了资料，四人一组讨论，资料四五页，讨论半小时，最后展示本组成果，这个以前经历过，不过没经历过要看这么多这么复杂资料的讨论话题。我们小组有位仁兄相当积极，急于表现，面试官一巡过来，他就开始自己无厘头的似乎很牛逼的讨论，我们三个有点反感，不断地把他拉回现实（其实他组后没通过，估计就是太急于表现了，合作精神不好），最后展示，我们组抢了第一个上台的机会，那位仁兄当仁不让，上了讲台就开始发表言论，不过有些都不是我们讨论的结果而是他自己的想法，而我们讨论的精华，他也没说全，我们组员做适当补充。其他组的牛人们分析得很深入，也很专业，我感觉自己组优势大减，甚至有一组还用了swot分析法，挺有创意。
第三个阶段，发了一些材料，有轮胎皮、绳子、报纸、习惯、胶纸，让我们制作极限运动护具，最后展示并讲解。我从小对手工制作感兴趣且在行，最终我们的“产品”还是挺有创意的，不过产品介绍就没有其他组那么精彩了。
从9点到12点，终于结束了，脑细胞死了一大半，面试官让我们中午先去吃饭，还没完，等会对有问题的同学，打电话叫回来了解情况（其实就是面试通过的）。我估计自己应该通过不了，也没抱多大希望。因为感觉自己英语演讲表现极差，第二阶段也不是非常积极，虽然讨论中说了不少话，但是最后没机会上去展示，第三阶段虽然还行，不过感觉前两个阶段
不过奇迹般的电话响了，有10个人被叫回去继续面试，接下来又是一个小时的单独免谈（不过据说其他人只谈了10多分钟），从小学谈起，彻底解剖人生，那个经理语速超快，还好我紧张的时候语速也很快，人生观价值观世界观。。。都涉及了。
出来以后，东南西北分不清了，彻底崩溃，坐车都坐反方向，一路开到火车总站了。。。囧~~
几天后接到电话，offer发来了，第一份offer就这么糊里糊涂到手了。。。
总的来说，面试尽量表现的自然诚恳，不要急于表现，企业不喜欢那些好出风头的人，而是喜欢踏实肯干又聪明伶俐的人，而企业的选人过程中就会留意每个人的整体素质，而不是只看重这个人都多么能干，口才多么好，如果人品不好，也还是会被否决的。合作精神很重要，它表现在每个环节，每个动作，甚至每一句话，比如在讨论过程中，你是拼命地发表自己看法呢，还是有发表也有接受他人看法。。。很多细节难以语言表达，有些习惯也难以一时半刻改掉，总之不要太做作，展现真实的自我就好，HR阅人无数，每个人的小伎俩是逃不过HR眼皮的。
6.4 米其林沈阳面试
在沈阳，参加了米其林的面试。得知面试消息是因为和我一起辞职的一位太原富士康同学收到了米其林面试的通知，同时网上说也欢迎自愿来参加面试的人，于是我作为配角参加了米其林的面试。
面试地点在太原街商贸饭店，早上8点半左右，当我进入后发现已经到了很多的人了，面试流程是：资格审查——初试——复试，形式还是比较简单的，没有网上说的那样还要做笔试题和团队能力测试，资格审查实际上就是简单的问几句而已，不是很严。到了初试就是一位考官，他会让你用英语介绍自己，然后问你几个问题。当时他让我先介绍一下自己，这个我之前我已经充分准备了，虽然英语不是很好，但我还是相当有信心的，最后他用英语问我：“你认为米其林怎么样？”我回答说：“听网上有人说，米其林是个好公司，但也是一个好学校，我想在这里学更多的知识和技能”他又问我有没有四级，我回答说没有，他说：“虽然你没有四级这个硬件条件，但我还是让你过了，因为你英语水平不像是那么差，但后续的考官可能还会让你说英语的”我回答：“Thank you”然后转身进了里屋（很帅吧）。
然后给我发了一张印着“G-5”的卡片，让我填写一张表格，等待复试。“G”可能是代表岗位吧？（我应聘的是产品工艺技术员），因为我看到别人有拿到“B-2”的，但是后面的数字就不知道具体是什么了，也许是第一轮面试的得分吧？还是我得到招聘信息的渠道？靠！要是分数的话，那我是“5”别人有的是“2”，是不是我是最低的啊？凭我刚才的英语表现，比起那些女生像背课文式的英语介绍要好一点吧？虽然没她们那么流利，也许因为没有四级这个硬件，这倒是个真的。哎，管他呢，反正等着复试就行了。在等复试期间，我用手机上网查了
大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少
其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!
集团公司2014年工作总结报告 2014在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量12.45亿元，签约量9.53亿元，完成总产值10.3亿元。 一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机 截止至2014年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年计划开拓量17.3亿元的72%。 为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。 二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信
息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。2014年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场 三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。 四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，2014年中标率达49%。 五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。 二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力 1、狠抓项目管理，提高企业管理水平 工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。
河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 一、企业简介 河北兴柏药业集团始建于1987年，位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园，集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏，依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位，由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业；集团占地面积约1450余亩，拥有员工2000多人，总资产达17.6亿元，销售收益31亿元，其中阿维菌素产销量量位于中国第一，乃至世界第一；恩拉霉素产销量全国最大；集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。 【企业文化】 经营哲学：用良知做事，成就幸福人生。 企业愿景：专注生物发酵，做世界级农牧企业。 发展理念：安全、环保、质量、效益。 经营理念：为客户创造最大价值。 核心价值观：同心协作，实现梦想。 【员工福利】 集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础，市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件；在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障；集团配有班车，县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧；集团设有活动中心，为员工提供休闲、运动的健身场所；以及配备员工食堂，各种美食为大家解决饮食之忧。
【董事长致辞】 我们将以全球化的视野谋求更大的发展； 充分发挥中国生物产业基地的示范作用； 把我们的生物产业做强做大； 将中国的兴柏发展成世界的兴柏！ 二、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励：年度评优奖励 4、收入待遇： （１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报 （２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优（３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励 三、应聘方式： 招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试 邮箱投递： 联系方式：吴经理 网址： 地址：石家庄市裕华区谈固南大街45号
大公镇中心小学2014-2015学年度第一学期 学校工作总结 2014-2015学年度第一学期，是紧张而繁忙的一学期。回顾本学期的工作，我们在教育主管部门的督导、支持和关心下，在全体教师的努力下，圆满地完成了各项工作任务。为了扬长避短，依据本学期的重点工作落实情况做如下总结：主要成绩： 一、学校集体荣誉。 本学期，我校安全工作扎实有效，先后被评为“南通市长安学校创建先进校”“南通市依法治校示范校”“南通市校外法制教育特色项目学校”“六五”普法中期先进集体；少先队工作稳步前进，继续被评为“南通市红旗大队”，在“少先队优秀级单位”；体育工作发扬“更高更强”精神，手足双门球竞赛获县二等奖，参加县田径运动会获一等奖；学校常规管理秩序井然，学校被评为“海安县优秀学习型组织”“海安县A级食堂”“2014年度廉洁示范学校”“素质教育示范学校”“江苏省健康促进学校银奖”；学校文化建设再创新高，参加县“标识设计”评比二等奖，校歌获县三等奖。 二、教师整体素质。 1．教师荣誉。于爱芬老师被评为市“市优秀德育工作者”，周艳虹、杭丽老师被评为南通市骨干教师，李海霞被评为县“海安县首届优秀教育工作者”，朱玲玲被评为县优秀班主任，陈班兰、鲍晓老师被评为县智能杯”小巧手剪纸比赛优秀指导教师，杭丽老师被聘为“县德育工作校际联盟专家委员会委员”，施义兰、崔素梅、汪小中周时平、于振华、朱维富、焦红、史小军、陈小梅、景步娟、林爱民、纪妹、许琳俐、储美玲、蒋爱华、陈月红等多名老师在教师节受到镇荣誉表彰，在年度考核中，11人次被评为优秀级，6人次获县政府嘉奖，3人被记三等功。 2．经验交流。崔世军校长以身作则，在校长例会与少先队活动例会中，交流文章《面朝书海，春暖花开》《学校少先队工作特色介绍》。杭丽老师在县内学校开设了5节家庭教育讲座。 3．教师参赛。我校教师人才辈出，参加各类竞赛捷报频传：崔世军校长参加县小学创新管理案例评比获县三等奖，周艳虹参加省教育管理征文获省一等奖。于爱芬参加通市少先队科研教育论文评比获市一等奖，于爱芬、王秀梅参加南通市命题队课方案设计比赛获团体一等奖。杭丽参加南通市班主任论文，参加
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识
与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日
2014年公司员工年终工作总结 进公司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下： “忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年的工作是难忘、环境记最深的一年。工作内容的转换，连环境着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力环境来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。 一、进公司一年来的工作表现 （一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。 （二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方环境的意见，不断改进工作。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 （三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)
2014年学校工会工作总结 2014年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“集思广益，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教职工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。 一、完善教代会制度，推进学校民主建设 在加强民主参与和民主管理工作中，按照《工会法》、《中国工会章程》工会其他规程，先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则，为推进学校民主建设奠定了基础，使工会能够源头参与学校各项政策的制定。根据教代会制度，学校坚持每学期召开一至二次教代会，听取和审议校长工作报告，对学校工作提出意见和建议。几年来，校工会在决定学校发展规划、奖励性绩效工资部分的发放、后勤社会化，干部评议、教职工队伍建设、职称评定、学校办学方向等重
大工作中，能够按照教代会规章制度和实施细则及时召开教代会，广泛听取广大教师的意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合我校实际，更加符合群众意愿。民主化使我们的决策变的更科学化了，从而保证了学校各项工作在实施过程中的顺利进行。 此外，还解决了许多教职工的实际问题，如职工加班报酬问题、学校环境卫生、困难职工慰问等等，维护了教职工的切身利益。 在推进校务公开工作中，工会组织主动宣传先进单位校务公开经验，经常深入群众听取意见和建议，同时坚持原则督促按期召开教代会。每年学校组织召开的教代会上，校领导对学校整改措施、各项奖惩细则、财务工作等群众关心的热点问题向大会通报，使教师及时了解到学校的重大事务，以及学校面临的困难和问题。这种坚持以教职工代表大会为基本形式和主要途径落实校务公开制度，积极听取群众意见和建议的工作方法，得到了广大教职工的赞扬。同时，学校整改工作透明度的增加也极大地调动了广大教职工“民主治校、民主治学”的积极性，促进了党群关系和党风廉正建设。 二、加强干部队伍建设，建立健全工会组织 在学校工会主席的领导下，坚持把工会整体工作贯穿于基层工作之中。经常深入各工会成员家中，帮助解决困难教师的实际问题，使工会工作有了显著成果。目前，一批有群众基础，热心工会工作，能够真正替职工说话办事，有参政议政能力的年轻教师充实到工会工作岗位上来。由于基层工会组织力量的加强，促进了学校各项工作的开展。使校工会的地位进一步得到了提高和认可。
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④
2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；
责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人
XXXXXXXX 2014年度工作总结及2015年度工作安排 2014年度，XXXXXXX严格按老板“优化养殖，做强食品，壮大饲料，拓展新兴事业，稳步推进公司上市”的既定战略，在集团领导的关怀和领导下，我公司进一步明确目标，找准方向，强化管理和内控，通过全体员工不懈努力各项工作有序推进，坚定不移的深化“增收节支在行动”等一系列有益的活动，基本完成了集团下达的各项生产经营指标。 2014年度工作总结 一、生产基本情况 1、家庭农场部 2014年完成放雏1302万只，达成预算目标1200万只的108.51%，比上年增长330万只，增长率33.86%；合同带料49161吨，达成预算53048吨的92.67%；出栏肉鸡1135万只，平均日龄40天，出栏率94.15，均重2.33公斤，料肉比1.82:1，欧指效益指数305，养殖户平均毛利2.93元/只；只均费用0.41元；毛鸡运费0.196元/只。 2、肉品生产部 a、主要生产指标完成情况汇总 备注: 2014年截止到11月份 b、主要生产费用对比情况 1 / 7
备注：2014年截止日期为：11月末 3、饲料生产部 备注：2014年截止日期为：11月末 4、调理品 备注：2014年截止日期为：11月末 二、2014年主要工作 1、加强品质控制、提高产品质量 a、结合公司各车间生产实际情况，对《质量管理体系》进行了系统完善，并强化落实，从制度上加强品质控制，提高产品质量。 2 / 7
b、通过与销售本部、相关客户加强沟通，及时总结我公司及兄弟公司客户投诉事件经验教训，制定相应改进措施，产品质量得到逐步提升。 c、强化品管部职能，加强过程控制 建立严格的《质量奖罚制度》和《质量培训制度》，通过加大质量奖惩力度和加强员工培训，不仅有效的提升了品管部的职能，而且使整个队伍质量意识及专业素质得到稳步提升，为加强过程控制，提高质量奠定了基础。 d、加强对原材料的进场检验，从源头控制产品质量 加强了原辅料的质量控制，不论是玉米等大宗原料还是调理品调料，都加强了进厂检验和控制，在雏鸡控制上药残病残率得到一定控制。 2、强化落实“增收节支”，提高公司效益 a、优化产品结构，实现增收节支 面对不容乐观的行业形势，我公司以上线调理品项目为契机，密切关注市场行情，以倾全力保质保量完成特殊市场订单为基础，及时调整产品结构，以实现产值最大化。 b、提高出品率，降低成本，实现增收节支 出品率和生产成本直接关系到产品利润，我公司通过采购控制、强化库房管理、改善生产工艺、加强环节控制和考核等多种方式提高效率降低成本。 饲料制造费102.5元/吨，比13年109元/吨下降了6.5元/吨；水电费22.2元/吨下降到21.元/吨，煤耗由2013年的17.7公斤/吨下降到14公斤/吨。 肉品生产费与去年比整体下降了22元/吨。其中包材下降了16元/吨；直接人工费下降了8元/吨；物料费增长了9.2元/吨，主要是生产 3 / 7
测评试卷考试时间：20分钟 题型一气质测试 请你仔细阅读下面的每一个问题，你认为很符合自己情况的，在题前括号内记2分，比较符合的记1分，比较不符合的记-1分，完全不符合的记-2分，介于符合与不符合之间的记0分。 （）1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 （）2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 （）3.宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 （）4.到一个新环境很快就能适应。 （）5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 （）6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （）7.喜欢安静的环境。 （）8.善于和人交往。 （）9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 （）10.生活有规律，很少违反作息制度。 （）11.在多数情况下情绪是乐观的。 （）12.碰到陌生人觉得很拘束。 （）13.遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。 （）14.做事总是有旺盛的精力。 （）15.遇到问题常举棋不定，优柔寡断。 （）16.在人群中从不觉得过分拘束。 （）17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 （）18.当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 （）19.理解问题总比别人快。 （）20.碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。 （）21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （）22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 （）23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 （）24.一点小事就能引起情绪波动。 （）25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 （）26.与人交往不卑不亢。 （）27.喜欢参加热烈的活动。 （）28.爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 （）29.工作学习时间长了，常感到厌倦。 （）30.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 （）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （）32.别人说我总是闷闷不乐。 （）33.理解问题常比别人慢些。 （）34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)
(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明
2014 年公司工作总结范文及2015 年的工作思路 公司XX年工作总结及XX年的工作思路启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下，在制造业管理中心的监督及关心指导下，坚持集团公司的发展 理念，不断提高全体员工的思想素质水平，以促进三厂的全面发展为目标，全体 成员团结协作、努力进取，强力整治各项工作难点，着力推进企业制度建设，进 一步深化部门服务意识，建立健全成本节约制度，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结一、各项目标任务完成情况在XX年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：一、经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400吨/年，1200吨/月，目前三厂1-11月份完成产量12600 吨，生产指标完成率为95.4%。 二、成本控制：1、耗材类集团要求：185 元/吨，三厂1-11 月份耗材类平均控制在：207元/吨，2、机电类集团要求：29 元/吨，三厂1-11 月份机电类平均控制在：19 元/吨，3、劳保办公类集团要求：6 元/吨，三厂1-11月份劳保办公类平均控制在：6 元/吨，4、气体类集团要求：64元/吨，三厂1-11 月份气体类平均控制在：64元/吨。 三、技术指标：1、集团要求产品一次合格率为：98%，三厂1-11 月份产品一次合格率为：98.8%，2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂1-11 月份产品一次优良率为：85.99%，3、集团要求原材料耗损率控制在：3%以内，三厂1-11月份原材料耗损率控制在：5 %，4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂1-11 月份设备利用率为：98%，5、 集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11 月份重大事故实际为0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为0，三厂1-11 月份设备重大事故实际为0。 二、主要工作开展及执行措施在XX 年里，三厂全体成员团结一致，埋头苦干，积极、主动朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进，其中生产部认 真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目，如：阳江核电站工程、佛山
2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造