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亚洲各国最低工资标准
以下是一些亚洲各国的最低工资标准：
1. 日本：日本的最低工资标准根据地区不同而有所差异，2021年东京都最低工资为每小时982日元。
2. 韩国：韩国的最低工资标准根据地区不同而有所差异，2021年首尔最低工资为每小时9,160韩元。
3. 新加坡：新加坡的最低工资标准为每小时78.3港元。
4. 马来西亚：马来西亚的最低工资标准为每月1,500马来西亚令吉。
5. 泰国：泰国的最低工资标准为每小时300泰铢。
6. 菲律宾：菲律宾的最低工资标准为每月4,832菲律宾比索。
7. 越南：越南的最低工资标准为每月2.35万越南盾。
雇佣条例（香港法例第 57 章）《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。
该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：•工资保障•休息日•有薪假日•有薪年假•疾病津贴•生育保障•遣散费•长期服务金•雇佣保障•终止雇佣合约•保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视《职业介绍所规例》附属于《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。
规例的主要条文包括：•所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；•有关牌照的申请，最迟须于开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；•由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。
续期的申请最迟须于牌照届满前两个月提出；•职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业后所赚取的第一个月工资的10%；•任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。
《雇用儿童规例》附属于《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。
儿童是指不足15岁的人士。
规例的主要条文包括：•禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
•13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
•禁止未满 13 岁的儿童受雇。
然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用于与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。
《雇用青年（工业）规例》附属于《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇于工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。
青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。
规例的主要条文包括：•工业界青年的工作时限••规定雇主需于工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。
•禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。
世界各国法定最低工资标准世界各国都有法定的最低工资标准，这是为了保护劳动者权益和确保其获得合理的工资水平而设立的。
最低工资标准的设定可以减少劳动者的剥削，并提高其生活水平。
下面是关于世界各国法定最低工资标准的一些例子。
中国是世界上人口最多的国家之一，也是世界各国中最早设立最低工资标准的国家之一。
中国的最低工资标准因城市和农村的不同而有所差异。
例如，北京市的最低工资标准为24元人民币每小时，而山东省的最低工资标准为12元人民币每小时。
美国是世界上最大的经济体之一，其最低工资标准也有所不同。
目前，美国的联邦最低工资标准为每小时7.25美元，但一些州和城市设定了更高的最低工资标准。
例如，加州的最低工资标准为每小时12美元，而西雅图市的最低工资标准为每小时15美元。
欧洲国家也有各自的最低工资标准。
法国的最低工资标准为每小时10.25欧元，德国的最低工资标准为每小时9.35欧元，英国的最低工资标准为每小时8.91英镑。
在南美洲，巴西是一个设有最低工资标准的国家。
巴西的最低工资标准根据地区的不同而有所差异，但一般为每月约1,100雷亚尔。
在非洲，南非是一个设有最低工资标准的国家。
目前，南非的最低工资标准为每小时20南非兰特。
此外，一些国家还设有最低工资标准的指导原则，而非强制性的法律。
例如，澳大利亚的最低工资标准由澳大利亚工资案例委员会在每年进行评估和调整。
最低工资标准的设立是为了保护劳动者权益，但同时也会引发一些争议。
有些人认为，最低工资标准可能导致失业率上升，因为雇主可能会减少员工数量以降低成本。
但是，其他人则认为最低工资标准可以提高劳动者的生活水平，并减少贫困问题。
综上所述，世界各国都设有法定的最低工资标准，旨在保护劳动者权益并提高其生活水平。
尽管最低工资标准引发了一些争议，但它仍然是保护劳动者权益的重要手段之一。
不同国家的最低工资标准因经济水平和地区差异而有所不同，但目的都是为了确保劳动者获得合理的工资待遇。
立法會Legislative Council立法會LS103/08-09號文件2009年7月10日內務委員會會議文件《最低工資條例草案》法律事務部報告I. 摘要1. 條例草案目的旨在為某些僱員訂定以時薪為單位的法定最低工資及設立最低工資委員會。
2. 意見政府當局的旨意是協助確保僱員獲取與其工作時數相稱的薪金，因此建議的法定最低工資將按時薪計算。
為免減少訓培機會，為培訓及教育目的而安排的實習計劃不在涵蓋範圍內。
基於留宿家庭傭工獨特的工作模式、享有的非現金權益和其他原因，法定最低工資亦不適用於所有(包括本地及外籍的)留宿家庭傭工。
此外，因殘障而生產能力受損的殘疾人士亦會有特別安排。
他們的生產能力將會受評估，以助釐定其法定最低工資額應否被扣減。
當局會設立最低工資委員會，以研究法定最低工資的水平及檢討機制。
3.公眾諮詢勞工處曾就條例草案下的不同事項諮詢有關各方，包括平等機會委員會和職業訓練局，並曾向勞工顧問委員會進行簡介。
4. 諮詢立法會事務委員會政府當局曾於人力事務委員會2008年11月20日、2009年2月19日及4月16日的會議上向該事務委員會簡介條例草案中的建議。
委員曾就法定最低工資的水平表達意見，當中有委員支持豁免留宿的外籍家庭傭工，亦有委員關注到該項豁免在法律上可能被質疑。
5. 結論條例草案提出一項主要政策改變，涉及顯要的公眾利益。
議員可成立法案委員會，詳細研究各項條文及其在政策和實務方面的事II. 報告條例草案目的條例草案的目的旨在為某些僱員訂定以時薪為單位的法定最低工資及設立最低工資委員會。
立法會參考資料摘要2. 請參閱勞工及福利局於2009年6月發出的立法會參考資料摘要(檔號：LD SMW 1-55/1/4(C))。
首讀日期3. 2009年7月8日。
意見4. 鑒於以自願參與的方式推動工資保障有其局限，行政長官在2008-2009年度《施政報告》中宣布，會在本立法會會期內提交法定最低工資的條例草案。
香港发薪流程概述：香港作为一个国际金融中心，其薪资发放流程也非常规范和高效。
本文将从薪资计算、工资表制作、薪资发放和薪资报税等方面介绍香港的发薪流程。
一、薪资计算：在香港，企业通常会根据劳动合同或就业协议约定的薪资标准进行计算。
薪资计算通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算时需要注意遵守香港劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班工资倍率等。
二、工资表制作：一般而言，雇主会在每个月底或每个工资周期结束后制作工资表。
工资表是雇主向员工展示工资明细的重要文件，其中包括工资项目、金额、扣除项等内容。
雇主应确保工资表的准确性和合法性，以便员工核对和了解自己的工资情况。
三、薪资发放：薪资发放是一个关键的环节，确保员工按时收到工资。
香港的薪资发放方式多样，包括银行转账、支票、现金等。
大多数企业采用银行转账的方式，将员工的工资直接打入其指定的银行账户。
这种方式既安全又高效，同时也方便雇主进行薪资记录和管理。
四、薪资报税：在香港，雇主有义务按照法律规定向税务局报税。
雇主需要根据薪资发放情况，计算应缴纳的个人所得税和雇主的相关税费，并在规定的时间内向税务局申报和缴纳。
同时，雇主还需要向员工提供薪资报税相关的证明文件，以便员工在个人报税时使用。
五、其他注意事项：除了上述的发薪流程外，还有一些其他需要注意的事项。
首先，雇主应保护员工的个人隐私，确保工资信息的保密性。
其次，雇主应建立健全的薪资制度和流程，确保公平和合理。
此外，雇主还应及时回应员工的薪资查询和投诉，维护良好的劳动关系。
总结：香港的发薪流程是一个严谨而高效的系统，旨在保障员工的权益和企业的合法经营。
通过合理的薪资计算、工资表制作、薪资发放和薪资报税等环节，雇主和员工可以确保工资的准确、及时和合法。
同时，雇主还应注意遵守相关法律法规，保护员工权益，维护良好的劳动关系。
这样的发薪流程不仅有助于企业的稳定发展，也有助于员工的满意度和工作积极性的提升。
香港幼儿园教师工资待遇存在的问题及其改革建议作者：李辉来源：《幼儿教育·教育科学版》2012年第10期核心提示：幼儿园教师工资待遇偏低是一个全球性的问题。
世界劳工组织（International Labor Organization）于今年2月在瑞士日内瓦专门召开了一次有关幼儿园教师工作条件的全球对话论坛。
举办本次论坛的目的之一是，希望各成员国政府能切实改善幼儿园教师的社会地位和工作条件。
①在我国，幼儿园教师工资待遇问题也是一个热门话题。
在当前内地大力发展学前教育的时代背景下，香港大学教育学院李辉博士带领他的幼儿教育政策研究团队开展了一系列有关幼儿园教师工资待遇的国际比较研究，以期为各级政府的相关决策提供科学研究依据。
该研究调查分析了我国香港特区以及内地幼儿园教师工资待遇面临的问题及其成因，提出了相应的改革建议；比较分析了美国、英国、澳大利亚、日本、韩国等国幼儿园教师的工资待遇及其存在的问题，提出了建构国际幼儿园教师工资待遇评价体系的设想。
从2012年10月号起，本刊将以连载的方式刊发他们的研究成果，敬请关注。
【摘要】目前香港特区幼儿园教师的工资待遇缺少参考标准和必要保障，全日制幼儿园教师月薪相对偏低，且不能与其他学段教师的工资待遇同步调整，导致出现了幼儿园教师流动率和流失率双高的现象。
造成这些问题的原因是特区政府取消了幼儿园教师薪酬架构表，将幼儿园教师薪酬完全交由市场调节，而幼儿园大多缺少科学合理的薪酬制度与激励机制，并受制于幼儿园学费有上限的规管。
建议特区政府研究制定合理的幼儿园教师薪酬制度和激励机制，把幼儿园教师工资纳入办园成本核算和财务监管范围。
此外，政府可以考虑直接向幼儿园教师发放专业资历津贴。
【关键词】香港；幼儿园教师；工资待遇；政府；改革建议【中图分类号】G617 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2012）10-0001-05近20年来，幼儿园教师工资待遇问题一直是香港教育界的一个热门话题，并在2012年初成为香港特区行政长官候选人竞选时关注的焦点问题之一。
香港需要那類型的「最低工資」?黃洪香港城市大學社會科學學部講師載於信報財經月刊272期, 1999年11月頁11-14 香港設立最低工資的爭論最近民主黨就應否設立最低工資開展了公開辯論及投票，又再一次令傳媒關注香港應否設立最低工資的問題。
其實在過去二十年間，香港的學術界、工會及政黨斷斷續續地就應否設立最低工資的問題爭論不休。
在爭論中大部分僱主及政府官員多持反對意見，強調最低工資違反自由市場的原則，認為人為地抬高工資的結果只會增加失業，令工人得不償失。
亦有少部分僱員及工會對最低工資表示懷疑，憂慮最低工資會變成最高工資。
但亦有不少工會及勞工組織支持要設立最低工資，認為這能保障勞工的基本生活,尤其是在現時香港高失業、低工資的環境下，資方決定工資及僱傭條件的權力遠高於勞方，設立最低工資是對低薪工人的重要保障，並能對減輕香港貧窮問題。
應否在香港設立「最低工資」？最低工資會對勞工及僱主有什麼影響？最低工資最終會否變成最高工資？如何制訂最低工資？最低工資有什麼不同的選擇方案? 最低工資是全港性、行業性還是只適用於低薪工種？那一方案能較適合香港的需要和情況？要對影響深遠的最低工資政策作真正的辯論，我們便必須就上述問題進行細緻的分析及討論。
但令人可惜的是香港對最低工資的討論流於表面和粗糙，無論是政府、政黨以至學術界很多時訧最低工資的辯論均流於概念化，根本未對最低工資制度作出認真的了解。
不少反對者的意見，其實是基於過於簡單的假設，例如全港只有一最低工資並適用於所有行業及所有工種。
而不少質疑亦是源於對最低工資的了解不足。
本文將透過分析其他國家推行最低工資的經驗，來說明香港應推行最低工資及應推行那類型的最低工資。
應否設立最低工資?據國際勞工組織在一九九八年的資料顯示在先進資本主義國家中美國、法國、荷蘭、西班牙及葡萄牙等國家設有全國性的最低工資，而德國、瑞典、丹麥、芬蘭、意大利及奧地利等國家則透過集體談判及協議為不同行業的僱員訂立不同的最低工資。
香港劳动人事制度香港劳动人事制度是指香港特别行政区内的有关劳动和就业的法律和规章制度。
香港劳动人事制度的建立和完善，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
香港劳动人事制度主要涵盖以下几个方面：1. 劳动合同：香港的劳动合同法规定了劳动合同的基本要素和权利义务。
劳动合同通常包括工作内容、工作时间、薪酬、社会福利等内容。
劳动合同的签订是雇主和雇员之间权益的有力保障，也是解决劳动纠纷的重要依据。
2. 最低工资：香港设立了最低工资机构，定期对最低工资进行评估和调整。
最低工资的设定旨在保障劳动者的基本生活水平，防止恶劣劳动条件和低工资的存在。
最低工资标准会根据不同行业和经济情况进行调整。
3. 工时和休假：香港规定了每天工作的最长小时数和每周工作的最长小时数，以保护劳动者的身体和心理健康。
此外，香港还规定了带薪年假、法定节假日和其他特殊休假。
这些休假制度的建立，为劳动者提供了应有的休息和娱乐时间。
4. 劳动保护：香港特别行政区设立了劳工处和劳工关系事务管理协调处等相关机构，负责监督和推广劳动保护法律法规。
劳动保护包括对劳动安全、劳动环境、劳动用品等方面的监管，以确保劳动者在工作中的安全和权益。
5. 劳动争议解决：香港特别行政区设立了劳工事务处和劳动关系法庭等机构，负责处理劳动纠纷和劳动争议。
劳动者和雇主可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动纠纷。
这些机构的建立，为劳动关系的和谐发展提供了重要的保障。
综上所述，香港劳动人事制度通过劳动合同、最低工资、工时休假、劳动保护和劳动争议解决等方面的规定，为劳动者提供了法定的权益和保护。
然而，随着香港社会和经济的变化，劳动人事制度也需要不断的完善和适应，以应对新的挑战和需求。
11月8日，澳门特区立法会修改雇员最低工资法案，将最低时薪上调至34澳门元，2024年1月1日起实施。
根据调整，按月计算报酬，最低月工资为7,072澳门元，约为人民币7800元；按周计算报酬，每周最低薪资1,632澳门元，折合人民币为1800元；按日计算报酬，每日最低薪资272澳门元，约为人民币300元；按小时计算报酬，每小时最低薪资34澳门元，约为人民币38元。
对比香港，澳门最低薪资水平基本和香港持平。
今年5月1日，香港法定最低工资水平“冻结”四年后，开始上调至每小时40港币，增幅约为6.7%，约为人民币37.2元，和澳门差距不大。
香港行政长官李家超则借助五一国际劳动节，在社交网站发文，向所有打工人致敬。
他称，感谢各位辛勤付出和努力工作，为国家和社会的繁荣发展作出重要贡献，又指劳工是社会生产力的重要元素。
如果对比内地，香港和澳门的薪资水平秒杀所有地区，哪怕是最发达的上海和深圳两个城市。
今年，上海又上调了最低薪资水平，最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元，是目前内地最低薪资水平最高的城市。
不过，澳门的最低时薪仍然是上海的1.61倍，月最低工资则是上海的2.9倍。
另外一个一线城市深圳，仍然沿用2022年的最新薪资标注，最低月薪为2360元，澳门是深圳的3.3倍，最低小时工资是22.2元，澳门是深圳的1.71倍。
那么澳门的这一最低薪资水平，对比发达国家又如何呢？2023年，韩国最低时薪为9620韩元，约为人民币50元，是澳门的1.31倍，韩国最低月薪是201万韩元，约为10452元，是澳门的1.34倍。
日本和韩国基本处于同一水平，同样高于澳门。
对比澳大利亚，澳门的差距更大，今年6月，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）宣布上调最低工资，从20.33澳元上调至21.38澳元，约为人民币96元，是澳门的2.52倍。
澳门人均GDP明显高于韩国和日本，但是最低薪资水平却不如日韩，和澳大利亚人均GDP则处于同一水平，最低薪资却连澳大利亚一半都不到。
2023年香港旗船员工资标准标题：2023年香港旗船员工资标准探讨一、引言香港作为全球航运中心之一，拥有丰富的船舶资源和优秀的船员团队。
香港旗船行业的繁荣和发展，离不开每一位船员的辛勤付出。
船员工资标准是衡量一个行业发展的重要指标，也是吸引和留住人才的关键因素。
本文将详细介绍2023年香港旗船员工资标准及相关影响因素，并针对当前存在的问题提出改善建议。
二、香港旗船行业现状及主要职责香港旗船行业经过多年的发展，已经成为全球最具影响力的航运中心之一。
香港的船员队伍具有高素质、专业化的特点，能够胜任全球各种类型的船舶运输任务。
船员的主要职责包括：驾驶船舶、维护船舶安全、管理货物装卸、保障船员生活等。
三、影响船员工资标准的因素船员工资标准受到多种因素的影响，包括岗位、级别、经验、船只大小等。
一般来说，船长、轮机长等高级船员的工资较高，而普通船员的工资相对较低。
经验丰富的船员在工资上也会有所加成。
此外，大型船舶的船员工资普遍高于小型船舶。
四、2023年香港旗船员工资标准根据2023年的统计数据，香港旗船员工的工资标准如下：1. 船长：总工资为12000美元，其中800美元为回流奖，实际到手工资为11200美元。
2. 轮机长：总工资为10800美元，其中800美元为回流奖，实际到手工资为10000美元。
3. 大副：总工资为9500美元，其中600美元为回流奖，实际到手工资为8900美元。
4. 大管轮：总工资为9500美元，其中600美元为回流奖，实际到手工资为8900美元。
5. 二副：总工资为5400美元，其中400美元为回流奖，实际到手工资为5000美元。
6. 二管轮：总工资为5400美元，其中400美元为回流奖，实际到手工资为5000美元。
7. 三副：总工资为4600美元，其中400美元为回流奖，实际到手工资为4200美元。
8. 三管轮：总工资为4600美元，其中400美元为回流奖，实际到手工资为4200美元。
香港贫困线标准香港贫困线是用来衡量家庭收入水平和经济困难程度的指标。
根据香港政府的定义，贫困线是指家庭可支配收入低于平均家庭可支配收入的一半，并且无法满足基本生活需求的收入水平。
香港政府根据家庭规模和组成制定了不同的贫困线标准。
香港政府根据家庭户主和家庭成员的年龄，分为四个家庭类型：单人家庭、老年家庭、双方工作的家庭和单方工作的家庭。
每个家庭类型都有相应的贫困线标准。
对于单人家庭来说，香港政府将其定义为只有一个家庭户主的家庭。
对于这种家庭，贫困线标准是家庭可支配收入低于平均家庭可支配收入的一半，即剩余可支配收入低于13,000港币每月。
老年家庭是指家庭户主年龄超过65岁的家庭。
贫困线标准是家庭可支配收入低于平均家庭可支配收入的一半，即剩余可支配收入低于10,000港币每月。
双方工作的家庭是指家庭户主和配偶或同居伴侣均有工作的家庭。
贫困线标准是家庭可支配收入低于平均家庭可支配收入的一半，即剩余可支配收入低于20,000港币每月。
单方工作的家庭是指家庭户主或配偶或同居伴侣之一有工作的家庭。
贫困线标准是家庭可支配收入低于平均家庭可支配收入的一半，即剩余可支配收入低于16,000港币每月。
需要注意的是，这些贫困线标准只是一种衡量经济困难程度的指标，并不代表一个家庭在没有经济困难的情况下需要的最低收入。
根据香港政府的定义，贫困线标准是为了确定是否有需要提供社会援助的家庭，而不是确立所有家庭的基本生活标准。
除了收入水平，贫困线标准还考虑了家庭的基本生活需求，例如食品、住房、教育、医疗和交通等方面的支出。
这些支出被认为是保障一个家庭基本生活的必需品。
根据香港政府的数据，目前香港的贫困率约为20%，即大约有14万人生活在贫困线以下。
香港政府通过一系列措施来帮助那些生活在贫困线以下的家庭，例如提供社会援助、低收入家庭补贴、租金补贴等。
然而，贫困问题在香港依然存在着，且不容忽视。
贫困线标准的制定是为了更好地了解和解决贫困问题，在提供社会援助和制定相关政策时提供一个参考。
全国各省最低工资标准2021
2021年，中国各省的最低工资标准统一实施，实施期限为2021年1月1日至2021年12月31日。
根据《最低工资支付条例》，决定在全国范围内落实最低工资标准。
在除港澳台地区以外的地方，最低工资标准不低于当地最低生活保障水平的30%，且每年至少上调20%。
（一）北京市：2200元/月；
（六）山西省：1400元/月；
（三十）宁夏回族自治区：1800元/月；
总之，中国各省的最低工资标准在2021年将不少于800元/月，其中有的省份的最低工资标准将达到2500元/月甚至更高。
为了更好地保护劳工的基本权益，完善劳动权利保护机制，推动社会稳定，地方政府将继续加大力度管理最低工资标准，加强对最低工资征收的执法力度，确保劳动者能够得到最低限度的工资保障。
香港最低工资代价不菲
施永青
【期刊名称】《商界：评论》
【年(卷),期】2011(000)005
【摘要】最低工资的负面效果,要等到经济不景气时才会浮现,届时要做补救可能已经太迟。
五月一日香港要实行最低工资了,但还有很多机构未向员工公布,新法例将对他们的收入产生什么具体的影响。
【总页数】1页(P153-153)
【作者】施永青
【作者单位】中原集团
【正文语种】中文
【中图分类】F244
【相关文献】
1.一张代价不菲的入场券——对跻身科学殿堂的历史学的反思 [J], 陈颖;陈聆希
2.香港最低工资立法述评 [J], 杨欣
3.时薪28港元:香港实施最低工资 [J], 李亦
4.香港最低工资令小老板不堪重负 [J], 李亦
5.不菲的代价──美国的出口管制 [J], 朱士兰
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香港日工资计算方法日工资计算标准香港日工资计算方法劳动保障部于2022年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
香港招聘员工与内地有什么不同众所周知，香港的经营政策相对更宽松，并且广泛使用中英双语，人才和市场潜力都不容小觑，使得不少企业都有把业务扩展到香港的想法。
然而，香港的劳工政策和内地有不少区别，让许多公司人力资源部门（HR）都伤透了脑筋。
今天小编就来跟大家分享一下香港的雇佣条例和内地到底有什么区别。
1.哪些人有资格在香港工作？在香港所有工业经营的企业是禁止雇用未满15岁的儿童，而15-18岁的青少年的工作时长每星期不能超过6天/48小时，每天工作8小时（只可在上午7时至晚上7时之间）。
除了拥有香港永久性居留权的人以外，有不少到港留学的学生在毕业后也想要继续留在香港工作，就需要拿到IANG签证了，这个要学生自行准备资料交给所读大学办理（应届毕业生首次办理IANG由学校办理，其后每次续签需要有雇主担保）。
要注意有关IANG的申请资格：在香港修读全日制经本地评审的本地课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生。
如果学生在毕业后的六个月内提交申请，则无须在申请时已经觅得工作，并取得12个月的留港工作时间。
如果学生在毕业后的六个月后提交申请，便属于回港非本地毕业生，需要在提出申请前先获得企业聘用，并取得12个月的留港工作时间。
2.强积金和“五险一金”的区别相比内地的“五险一金”，在香港一般来说，雇用员工不论其工作性质，只要员工持续受雇60天或以上，都会受到“强积金”（MPF）的保障。
作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。
而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为$1,500。
暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障，即使雇佣工作任期短的员工，也要提供必要的劳动保障，不要一个不小心就触犯了法律而浑然不知。
在香港，商业医疗保险并非强制性的政策。
因此大部分的企业除了强积金和工伤保险都不会有额外的社保保障，不少公司会将这些人力资源管理的业务外派给企业包办，以节省时间和人力。
香港最低工资标准
港媒报道，香港最低工资委员会近日就检讨最低工资水平达成共识。
劳资双方同意将时薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，预计约15.5万名打工仔将获加薪。
那么，香港最低工资标准是什么呢?下面我为大家收集整理了香港最
低工资标准，欢迎阅读!
香港最低工资标准
“最低工资”衍生怪象港人超时工作趋恶化
近年香港“朝九晚五”几乎变成绝响，打工仔超时工作是普遍惯例。
港府早前成立“标准工时研究小组”检视超时工作状况，并表明特别关注餐饮、零售业等“超时重灾区”。
“重灾区”业内人士透露，超时工作近期有变本加厉趋势，有酒楼清洁工工时长达16小时;零售业店员平时工作13个钟，遇到盘点日更要做足15小时，工作压力非常沉重。
超时工作
恶化成因，业界归咎与“最低工资”有关，原因是一些雇主为减省工资成本，缩减人手的同时又将月薪制改为时薪制，人工虽有所增长，但却令打工仔出现“加班都做不完”，或是“唔想加班又怕赚不够”两大怪现象。
目前香港酒楼员工不论是楼面、厨房工、以至清洁工，每日工时普遍达10小时，当中洗碗工超时工作情况最为严重。
化名“华哥”的酒楼从业员透露，最低工资推行前，因洗碗工薪酬低，雇主认为多请几个人也不影响开支，故洗碗工每日工时大都维持在9小时，但最低工资推行后洗碗工大量流失，有雇主提升月薪至逾万元来吸引应征者，但工时就延长至10多
个小时。
周末、周日和节日假期，食肆人手需求急增，有食肆开出月薪达1.7万元(港币下同)招聘洗碗工，但工时为上午7时
至晚上11时，长达16小时，工时及薪金同样令人咋舌，乃因一些雇主“锱铢必较”。
华哥就“辛、薪兼厚”的洗碗工成因解释说：“平日酒楼只须3个洗碗工，但假期生意好，就要6
个人才能完成工作，因过往洗碗工人月薪才5000余元，老板
经常性请足6人也不太影响成本，可是最低工资推出后，洗碗工薪酬升至约万元，聘用6个每月总薪金要6万元，老板便索性开出超过的1.7万元只请3个，却要全程负责所有清洗工作，开支只须5.1万元，除笨有精。
”
类似情况也在厨师方面出现。
过去雇主会雇用学徒、助厨、厨师等职位，厨师一般月薪为1.6万元，学徒为8000元左右。
现时雇主倾向以一笔过“厚酬”聘用厨师，但不再为厨师另聘助手。
例如以2.6万元聘用“一脚踢”厨师，厨师工作时间就要延长至约13小时，甚至可达14个钟。
楼面侍应则为增加收入而需要加班。
目前大部分楼面侍应已改为时薪制，当中日式食肆、连锁酒楼、新式茶餐厅都以时薪聘侍应。
时薪制下，侍应时薪贴近最低工资水平的每小时
30元，如果每日只工作8小时，月薪只得6000多元，根本不
足以养家，故大部分时薪制侍应都要每日工作最少10小时，
以维持收入。
