烟台市劳动模范和先进工作者名单
芝罘区
烟台市劳动模范
冷晓燕（女）芝罘区毓璜顶街道大海阳社区党支部书记、
居委会主任
邹秀圆（女）山东三和德通律师事务所律师
邹积文芝罘区黄务街道初家社区党支部书记、居委会主任张卫东烟台振华购物中心有限公司经理
张兴业烟台兴业职业技能培训学校负责人
吕未萍（女）芝罘区幸福街道办事处龙海苑社区党委书记王洪海烟台百纳餐饮有限公司董事长
曲云峰山东中正实业集团有限公司董事长
历福江烟台美尔森石墨有限公司总经理
刘明娟山东德信建设集团股份有限公司董事、工会主席孙茂旭烟台宏远氧业股份有限公司总工程师
烟台市先进工作者
刘力萍（女）芝罘区人民检察院副科长
薛念启芝罘区环境卫生管理处公厕管理队副队长
李元福烟台市第十四中学党支部书记、校长
福山区
烟台市劳动模范
王丽（女）大韩电子（烟台）有限公司生产经理
南江延锋安道拓（烟台）座椅有限公司工程师
陈鸿雁（女）烟台白马包装有限公司管理部经理
曲维康烟台环球机床装备股份有限公司研究所所长刁国亮博世华域转向系统（烟台）有限公司研发工程师董志方烟台正海合泰科技股份有限公司技术经理
于绍霞（女）烟台矢崎汽车配件有限公司第一制造部班长王晓静（女）华润雪花啤酒（山东）有限公司质量管理员孟祥俊国网山东省电力公司烟台市福山区供电公司
党委副书记、总经理
王照勋福山区华泽果蔬专业合作社理事长
钟立财福山区清洋街道钟家庄社区党支部书记、居委会主任
吴涛有福山区阳泉果蔬生态园专业合作社理事长
烟台市先进工作者
尚小斌烟台赫尔曼·格迈纳尔中学一级教师
王冰福山区卫生健康局医政科科长
莱山区
烟台市劳动模范
唐玉山莱山区海普制盖有限公司维修班长
赵旭阳莱山区小红帽劳务服务有限责任公司班长
梁仁刚烟台杰瑞集团技术研究院副院长
孙美春（女）烟台清泉实业有限公司供热分公司副经理
焉娜（女）安华农业保险股份有限公司烟台中心支公司综合部副经理
范艳丽（女）山东绿叶制药有限公司制造部技术总监
杨静（女）莱山区院格庄街道崖前村妇女主任
烟台市先进工作者
张中华莱山开发区管委建设监督办公室城镇管理科科长张瑶莱山区综合行政执法局中队长
牟平区
烟台市劳动模范
孙玉珍（女）烟台恒邦集团有限公司综合管理部部长
姜建平山东仙坛股份有限公司饲料部经理
徐光石药集团百克生物制药有限公司车间主任
王家法烟台市牟金矿业有限公司生产科科长
王蔚源中国邮政集团公司烟台市牟平区分公司投递员王世全牟平区环境卫生工程有限公司清疏队长
张辉烟台北方安德利果汁股份有限公司总裁
隋自清烟台兴业机械股份有限公司董事长
左宏伟烟台恒邦集团有限公司总经理
张家琪烟台市大展纸业有限公司总经理
辛立刚烟台海德专用汽车有限公司总工程师
常琳（女）烟台市芳华农产品专业合作社理事长
张建勃烟台市丰盛农机专业合作社理事
吕冠成烟台市金山乡村旅游专业合作社理事长
刘勇牟平区观水镇虎龙头村党支部书记、村委会主任曲仕波烟台紫宸果蔬专业合作社理事
烟台市先进工作者
姜曰美（女）牟平区第二实验小学校长
李强烟台市牟平区公路建设养护中心主任
李庆战国家税务总局烟台市税务局牟平区税务局党
委委员、副局长
海阳市
烟台市劳动模范
吴明臣方圆集团有限公司副总工程师
南小飞山东核电有限公司维修支持处装换料科科长于强国网山东省电力公司海阳市供电公司营销部主任杨秀丽（女）海阳市信诚制衣有限公司车间主任
林山海阳中集来福士海洋工程有限公司车间主任李成芳（女）烟台汉都金属有限公司会计
冯波烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司党委书记、董事长范长山海阳市聚丰源甜柿专业合作社理事长
王永志海阳市郭城镇当道村果蔬种植合作社理事长包信锐海阳市龙山街道潮外村党支部书记、村委会主任
杨文义海阳市朱吴镇沟杨家村党支部书记
王显龙海阳市炫龙食用菌种植专业合作社理事长
袁召洪海阳市方圆街道西哲阳村党支部书记、村委会主任烟台市先进工作者
谭洪涛国家税务总局海阳市税务局主任
徐鑫烟台市海阳公路建设养护中心主任
王桂艳（女）烟台轻工业学校电教中心主任
莱阳市
烟台市劳动模范
李怀华华源莱动内燃机有限公司技术中心副主任
刘人玲（女）莱阳建业建筑集团有限责任公司预审科科长佘吉祥山东春雪食品有限公司分割车间工人
孙明烟台巨力精细化工股份有限公司技术开发主任于华林山东宇泰汽车零部件有限公司维修班班长
于龙山东鲁亿通智能电气股份有限公司采购部部长王作鹏山东盛华科技创业园有限公司党委书记、董事长于忠国烟台舒驰客车有限责任公司董事长
杨旭强莱阳盛隆建筑工程有限公司经理
李锋烟台泰邦房地产开发有限公司总经理
韩永勤烟台杰瑞富耐克换热设备有限公司副董事长韩治建莱阳冯格庄街道青埠屯村经济合作社理事长汪学明莱阳顺德盛畜牧养殖农民专业合作社理事长
王建胜莱阳市官庄果蔬种植专业合作社理事会会长杨中武莱阳市城厢街道西关村党支部书记
于作章山东鲁海农业集团有限公司董事
烟台市先进工作者
张培勇烟台市莱阳公路建设养护中心主任
张术河莱阳市烈士陵园管理处主任
夏晓丽（女）莱阳市妇幼保健计划生育服务中心妇产科副主任栖霞市
烟台市劳动模范
张伊梦（女）中国邮政集团公司栖霞市分公司营销策划
李杰核工业烟台同兴实业集团有限公司班组长
王晓霞（女）栖霞市康乐老年公寓护理部主任
衣勇栖霞市自然资源和规划局森林消防专业队队长林忠栖霞市宏达运输有限公司总经理
刘炳言国网山东省电力公司栖霞市供电公司党委副
书记、总经理
徐志森烟台栖霞中联水泥有限公司党委书记、总经理徐智慧（女）烟台交运集团栖霞运输有限公司副经理、工会主席衣元良栖霞市亭口镇衣家村党支部书记
刘永乐栖霞市瑞中果蔬专业合作社理事长
徐昌军栖霞市翠屏街道枣行村党支部书记、村委会主任林贤烟台格瑞特果品专业合作社理事长
李森栖霞市北洛汤村泽霖果蔬专业合作社理事长
孙永科栖霞市庙后镇姜家沟村党支部书记、村委会主任姜志礼栖霞隆鑫果品冷藏有限公司总经理
烟台市先进工作者
林香志栖霞市官道镇党委书记
林东昱栖霞市自然资源和规划局党组书记、局长
蓬莱市
烟台市劳动模范
衣绍伟（女）蓬莱安邦油港有限公司化验室主管
齐团结山东黄金金创集团有限公司井口主任
马守煜烟台港集团蓬莱港有限公司门机队副队长
张建荣蓬莱八仙过海旅游有限公司海洋极地世界兽医师于涛山东蓬翔汽车有限公司维修电工
梁锦新山东民和牧业股份有限公司质检部主任
付玉山信益陶瓷（蓬莱）有限公司生产技术主管
余坤蓬莱中柏京鲁船业有限公司电工
王志忠国网山东省电力公司蓬莱市供电公司党委副
书记、总经理
程军中粮长城葡萄酒（蓬莱）有限公司党支部书记、总经理
王栋蓬莱创实酒店投资管理有限公司总经理
战岚（女）蓬莱诺康药业有限公司副总经理
邵学东君顶酒庄有限公司总酿酒师
郑晓东蓬莱市登州街道三里沟村党支部书记、村委会主任朱锦祥蓬莱市大柳行镇门楼村党支部书记、村委会主任赵吉江蓬莱市村里集镇南大赵家村党支部书记、村委会主任赵震（女）蓬莱市刘家沟镇赵震养鸡场场长
郭永利蓬莱市利和祥农机专业合作社理事长
李军烟台市槐念农业专业合作社理事长
张启元蓬莱市小门家镇群富果业专业合作社理事长
烟台市先进工作者
林庆伟蓬莱市公安局刑事侦查大队大队长
周中军烟台市蓬莱公路建设养护中心党委书记、主任王远东蓬莱市人民医院急诊科主任
长岛县
烟台市劳动模范
徐海英（女）长岛县平安液化气有限责任公司职工
范继阳中国邮政集团公司山东省长岛县分公司投递员顾兆国长岛县北城渔业专业合作社理事长
李盛平长岛县南隍城乡南隍城村党支部书记、村委会主任烟台市先进工作者
高风新烟台市长岛公路建设养护中心党支部副书记、主任龙口市
烟台市劳动模范
迟同波龙口市动力油管有限公司氩弧焊工人
孙绪花（女）山东道恩高分子材料股份有限公司班组长
李强龙口玉龙纸业有限公司抄纸三车间大班长
张迎军龙口市后地黄金有限公司班长
朱世成龙口市化工厂车间主任
逄永波龙口市天波广告有限公司技术工人
史丙玲（女）山东南山智尚科技股份有限公司主任
张峰华电龙口发电股份有限公司电运班长
王丽艳（女）烟台恒源生物股份有限公司财务经理
高莉莉（女）龙口港集团有限公司检算理货员
王进山东中际智能装备有限公司技术总监
赵青（女）山东诺维科轻量化装备有限公司铝焊接工
刁杰（女）山东博商股份有限公司收银员
高赫男兴民智通（集团）股份有限公司董事长、总经理王晓光龙口海盟机械有限公司总经理
王兆铭山东中莱建设集团有限公司董事长
史文超龙口市四农村股份经济合作社党委书记、理事长刘云生龙口市新嘉街道王格庄村经济合作社理事长孟祥前龙口市七甲镇后迟家村股份经济合作社理事长姜喜荣龙口市石良镇黄城集村党总支书记
智树军龙口市东江街道北智家村经济合作社理事长周景祝龙口市北马富民种植专业合作社理事长
王在胜龙口市东莱街道柳行村经济合作社理事长
烟台市先进工作者
韩茂志龙口市农业农村局局长
高经宇龙口市东莱街道党工委书记
魏恒龙口市人民医院医师
招远市
烟台市劳动模范
王殿波国网山东省电力公司招远市供电公司副班长夏玉玲（女）健源生物工程股份有限公司车间主任
王玉军烟台市招远公路建设养护中心试验室主任
李彦果（女）玲珑集团有限公司研究总院副主任
刘洪战山东河西黄金集团有限公司车间主任
王天堂山东金宝电子股份有限公司研发主任
马玲玲（女）招远市环境卫生管理中心街道清扫保洁督察员李娟（女）中国联合通信有限公司招远市分公司市场营销中心主任
孙华静（女）中矿金业股份有限公司氰化车间浸出工
宋世杰招远市城市公共交通有限公司驾驶员
杨倩倩（女）烟台双塔食品股份有限公司大健康事业部总监刘永胜山东招金集团有限公司党委副书记、总经理康正山东康泰实业有限公司总经理
宋洪宇山东中矿集团有限公司党委副书记、总经理
蒋万飞山东黄金矿业（玲珑)有限公司党委书记、总经理赵洪超招远市夏甸镇东丁家村种养殖大户
栾少军山东金欧集团公司总经理
陈玉恩招远市张星镇仓口陈家村党支部书记
陈松利招远市金岭镇大户庄园农林专业合作社理事长孙明伟招远市泉山街道汤前村党支部书记
李芋宏招远市齐山镇贾家沟村合作社理事长
烟台市先进工作者
王翠丽（女）国家税务总局招远市税务局科员
宋晓丽（女）招远市实验幼儿园教师
王美玲（女）招远市农业农村局产业化科科长
莱州市
烟台市劳动模范
曲方全山东金来种业有限公司科研室主任
贾云召莱州华银试验仪器有限公司技术员
杨鹏山东悦龙橡塑科技有限公司技术部长
綦树斌山东黄金电力有限公司变电技术主管
周涛烟台市莱州公路管理局工程处工程科副科长任建军强信机械科技（莱州）有限公司课长
赵玉波莱州市金诚机械有限公司车间主任
孙立锐中海港务（莱州）有限公司设备主任
王京深莱州市公共汽车公司路队长
季建国莱州市莱索制品有限公司电工
柳秋杰山东弘宇农机股份有限公司董事长、总经理刘泽铭烟台中联水泥有限公司董事长
张忠岩莱州市西由建筑安装有限公司总经理
杨吉辉国网山东省电力公司莱州市供电公司总经理杜德福山东中昌开发建设集团有限公司副总经理、工会主席宋召法山东黄金矿业股份有限公司新城金矿副矿长王希安山东华德隆建材科技有限公司总工程师
王景波莱州市琅琊岭小龙农产品农民专业合作社理事长刘锋莱州市三元食品有限公司总经理
孙文明莱州市沙河镇路旺孙家村党支部书记、村委会主任张旭斌莱州市旭斌农产品专业合作社理事长
宋福林莱州市郭家店镇小草沟村党支部书记、村委会主任姜娜（女）莱州市泽润食用菌种植专业合作社理事长
烟台市先进工作者
王树丽（女）莱州市委组织部副部长
战农刚莱州市第一中学党委书记、校长
黄顶峰莱州市人民检察院案管中心主任
烟台开发区
烟台市劳动模范
纪艳青烟台开发区博森科技发展有限公司技术部长张硕烟台路通精密科技股份有限公司技术中心主任
陈慕欣烟台九目化学制品有限公司科研部部长
张建宁烟台新时代健康产业日化有限公司生产专员张宏（女）中泰证券烟台长江路证券营业部业务总监
郭肖宏（女）正海集团有限公司基建主管
李绪进烟台市红旗置业有限公司技术负责人
于芹龙斗山工程机械（中国）有限公司组长
宋涛鸿富锦精密电子（烟台）有限公司工人
孙文正烟台开发区金桥建筑安装有限责任公司职员张春花（女）烟台泰和新材料股份有限公司海外营销经理姜红（女）山东隽秀生物科技股份有限公司研发工程师李建学烟台业达热电集团有限公司党委书记、董事
长、总经理
徐永江汉高乐泰（中国）有限公司车间主任、工会主席郑强烟台开发区潮水镇解西村党支部书记、村委会主任王永国烟台开发区潮水镇前大雪村党支部书记、村委会主任烟台市先进工作者
孙志杰烟台开发区建设交通局党委书记、局长
张素菊（女）烟台开发区高级中学教师
李笃军烟台开发区业达医院检验科主任
烟台高新区
烟台市劳动模范
张任重烟台高新国际科技合作有限公司执行董事、总经理
刘尚伟山东华鼎伟业能源科技股份有限公司董事长孙云华（女）烟台高新区马山街道东泊子村妇女主任
昆嵛山保护区
烟台市劳动模范
孔宪军昆嵛山保护区昆嵛镇东殿后村党支部书记
烟台市先进工作者
张涛烟台市昆嵛山保护区林场三分场场长
市直部门、单位和中央、省属驻烟单位
烟台市劳动模范
陈磊山东能源龙矿集团梁家煤矿综放队队长
崔伟中国联合网络通信有限公司烟台市分公司部门经理王光朋烟台鲁宝钢管有限责任公司技术员
孙康万华化学集团股份有限公司研究员
刘炳鹏万华化学集团股份有限公司丙烯酸装置经理王鑫（女）烟台港股份有限公司客运滚装分公司安检站滚装车图像分析员
李启江国网山东省电力公司烟台供电公司带电作业
室配电带电作业班班长
陈学海国网山东省电力公司烟台供电公司变电检修
室二次运检二班技术员
刘庆军烟台市市政养护中心施工员
张桐敬华能山东发电有限公司烟台发电厂班组长
张建立华电莱州发电有限公司热激分场炉本体班班长张树林烟台杰瑞石油装备技术有限公司工程师
金晓（女）山东航天电子技术研究所班组长
由宗慧（女）齐鲁交通烟台分公司运行调度管理中心调度室主任刘鸿建冰轮环境技术股份有限公司研发制造事业本部机组装备事业部焊工
牟建成烟台市公交集团有限公司驾驶员
张书亮烟台三环锁业集团股份有限公司党委书记、董事长李锋烟台三环锁业集团轿车锁公司技术员
王金峰中国邮政速递物流公司烟台分公司业务员
宋强大唐海阳风力发电有限责任公司场长
徐惠（女）中国铁路济南局集团有限公司烟台车务段烟台站客运车间售票值班员
姜传国中国电信股份有限公司烟台分公司政企部副经理丁振华东方电子股份有限公司董事长
李力强山东格瑞特公路工程有限公司党支部书记、董事长、总经理
吕雪峰中国移动通信集团山东有限公司烟台分公司
党委书记、总经理
王建中烟台中集来福士海洋工程有限公司党委书记、总裁、CEO
修维东烟台国际机场集团有限公司党委书记、董事长
冷斌烟台张裕集团有限公司总经理
蔡雅娜（女）烟台勘察设计审查服务中心主任
姜伟山东广电网络有限公司栖霞分公司经理
丛鹏程烟台交运集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会主席
贾明洋渤海轮渡集团股份有限公司副总经理
孔超烟建集团有限公司副总裁
张恩承上汽通用东岳汽车有限公司党委副书记、工会主席史彩言上汽通用东岳动力总成有限公司主任工程师原坚烟台啤酒青岛朝日有限公司副总经理
烟台市先进工作者
王全杰交通运输部北海救助局救助船队船长
王明义交通运输部北海航海保障中心烟台航标处站长孙成河烟台画院党支部书记、院长
岳建霞（女）烟台市公安局科技处处长
曲黎辉（女）烟台市人力资源和社会保障局信访科科长、仲裁院副院长
李忠烟台市公路事业发展中心总工程师
胡成顺烟台市应急救援保障服务中心副主任
曹体国烟台市扶贫开发领导小组办公室规划调研组组长张晓红（女）烟台市青少年宫群文活动部部长
张健山东省海洋资源与环境研究院主任
张仁平山东省烟台第二中学副校长
原宪瑞烟台职业学院教务处处长
柳忠豪烟台市口腔医院党总支副书记、院长
王江春烟台市农科院二级研究员
张晓伟烟台北方茶叶推广中心主任
杨传路鲁东大学物理与光电工程学院教师
王希昀（女）烟台市人民检察院侦查监督处副处长
郭军胜烟台三站批发交易市场管理服务中心处长
辛献杰烟台市生产力促进中心主任
孙峰中共烟台市纪委、烟台市监委第六纪检监察室副主任张文香（女）烟台市信访局信访督查专员
李莎莎（女）芝罘区残疾人综合服务中心科员
高振利毓璜顶医院副院长
刘文波烟台山医院副院长
陈令新中国科学院海岸带研究所研究中心主任
国家关于技师、高级技师待遇的有关政策规定 一、 二、国家人力资源和社会保障部 1、 2、劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》（一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布）第十条被聘任的技师，实行技师津贴。其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。 3、 4、 5、劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）（一九九零年九月二十日）第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。 6、 7、 8、劳动部《关于加强技师管理工作的通知》（劳培字[1991]14号）（一九九一年十月十日）第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见和规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。9、 10、劳部发[1994]98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 11、劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发[2006]21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。 12、 13、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对做出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。 14、《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号 部分省、市关于高级技师待遇的规定 1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日) 第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。
上海市劳动和社会保障局,劳动合同上海市人力资源和社会保障局劳动合同书2015版 劳动合同书 2015年版 上海市人力资源和社会保障局制 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 备注: 1、 2、 本合同代签或涂改无效; 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自月日起至日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时: A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下: 每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一 般不跨年度安排)。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排
人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局， 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--
信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+
县人事和劳动社会保障局促进就业先进事 迹材料 强化基层劳动保障服务功能 打造规范化的社区就业平台 —石泉 今年以来，石泉县人事和劳动社会保障局认真贯彻落实党和国家就业再就业方针政策和文件精神，紧扣加快发展时代主题和就业再就业各项目标任务，理清工作思路，创新工作机制，不断强化基层劳动保障服务功能，努力打造规范化的社区就业平台，以“大劳动、大就业”理念统筹城乡就业，卓有成效地促进了全县就业再就业工作。 一、立足实际，高标准建所，不断强化基层劳动保障服务功能 石泉县位于陕南中部、安康市西部，全县总面积约1525平方公里，辖15个乡镇，202个村，11个居委会，总人口万人，其中农业人口万人，全县有劳动力万人。XX年全县实现国内生产总值亿元，完成地方财政收入仅3000万元，农民人均纯收入1539元，城镇居民人均可支配性收入6210元，是一个经济比较落后的省级贫困县。基于此，促进劳动力充分就业就显得尤为重要和艰难。为了确保将中央、省市就业再就业政策和文件精神落到实处，进一步发展壮大县域经
济，我们迎难而上，抢抓时机，扎实有效地构建了社区劳动保障服务平台。一是高标准建所。我县根据省劳动保障厅、省编委、省财政厅《关于在乡镇、街道和社区建立劳动保障工作机构的通知》精神，设置人员编制40个，于XX年5月按规定高标准地建立了15个乡镇劳动保障事务所，通过报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示等程序，在全县在职工干部和大中专毕业生中公开选调、招录了37名工作人员。投入大量资金，起步即达到了机构、编制、人员、办公场地、办公设备、工作经费等“六落实”标准。二是实行垂直管理。为便于工作管理，提高就业服务水平和办事效率，做到人员专职专用，保证就业资金、经费专款专用，我县对乡镇劳动保障事务所实行了全面垂直管理。保障所干部管理、工作成绩考核等全部纳入县局，制定了《石泉县人事和劳动社会保障局基层劳动保障事务所建设管理规定》和《石泉县基层劳动保障事务所干部管理暂行办法》，实行局科级领导包联基层所，加强了对基层所的领导和业务督查指导，使基层保障平台沿着规范化的轨道运行。三是增强保障所就业服务功能。我们相继给8个保障所配备了微机、打印机和传真机等现代化办公设施，加强对保障所工作人员的业务培训，建立健全集求职登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动合同、退休人员社会化管理、社保代理、政策咨询、就业援助为一体的高效快捷的“一站式”就业服务
劳动模范表扬发言稿在2019年全国劳动模范和先进工作者表彰大会 上的讲话()p 新华社发新华北京４月２７日电在２０１０年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话（２０１０年４月２７日） 同志们： 在全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——五一国际劳动节即将来临之际,我们在这里集会,隆重表彰全国劳动模范和先进工作者,这对激励和鼓舞全国各族人民满怀豪情地推进全面建设小康社会进程、不断开创中国特色社会主义事业新局面,对激励和鼓舞青海玉树地震灾区各族干部群众、广大救援人员和全国各族人民信心百倍地战胜一切艰难险阻、全面做好抗震救灾工作,具有十分重要的意义. 首先,我代表党、国务院,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向人民解放军指战员、部队官兵和民警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞,致以节日的祝贺!向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的劳动模范和先进工作者,致以崇高的敬意!我还要代表中国工人阶级和广大劳动群众,向全世界工人阶级和广大劳动群众,致以诚挚的问候! 我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军. 长期以来,在中国领导下,我国工人阶级和广大劳动群众始终站在时代前列,积极投身革命、建设、改革的洪流,艰苦奋斗,锐意进取,为国家、为民族建立了伟大历史功勋.新中国成立６０多年来特别是改革开放３０多年来我国经济社会发展的伟大实践和辉煌成就,充分显示了我国工人阶级和广大劳动群众的聪明才智和创造活力. ２００５年全国劳动模范和先进工作者表彰大会以来,我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,成功举办北京奥运会、残奥会,隆重庆祝党的十一届三中全会召开３０周年、新中国成立６０周年,圆满完成载人航天飞行和首次月球探测工程,奋力抗击四川
人事劳动和社会保障局局长拟任职报告 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 拟任职报告各位主任、各位委员：这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，这是县委、县政府对我的信任。在这次县人大常委会上，如果我被审议通过，我将不负县领导及广大干部职工的重托，继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面，着眼全县经济社会发展，带头更新观念、转变职能、优化服务，不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。 一、加强学习，提高素质，争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质。
认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认清当前形势，提高运用理论指导实践的能力;用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念。面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势，在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。 二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以
领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围，进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。 三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，扎扎实实地做好每项工作。当前首要的是做好以下几项重点工作：1、积极引导，拓宽渠道，努力为下岗职工实现再就业创造条件。一是千方百计筹集再就业资
最新全国劳动模范和先进工作者表彰大会观后有感范文五篇——WORD文档，下载后可编辑修改—— #2020全国劳动模范和先进工作者表彰大会观后感1# 劳动是人类改造世界和征服世界的工具，也是劳动者创造价值的手段。劳动者先要有了对劳动的热爱，任劳任怨地工作，脚踏实地地奋斗，而后才有了劳模。劳模也不是一“劳”即可成“模”的，靠的不是“先天”的禀赋，而是“后天”的努力，他们在平凡或不平凡的岗位上，把对劳动的热爱融入工作，化作一朵朵浪花，汇成一条奔腾的浩荡之河。我们学习劳模精神，关键在做，干一行爱一行精一行成一行，化平凡为超越。 先进的输变电技术自主创新的学术带头人，年产值数亿元的高新技术企业管理者，国家重点科研院所的院长助理，行业技术委员会的秘书长以上的每一项成绩都够用一生的努力来获得，而它们却同时集中在年仅四十六岁的武守远身上。 “甘于奉献、善于创新、勤于思考、勇于实践”，用这4个词来形容种芝艺再贴切不过。从事直流输电建设工作25年来，种芝艺用实际行动彰显了一名共产党员的优秀品质，为我国直流工程建设管理水平迈上新的台阶、为国家电网公司建设世界一流的坚强智能电网贡献了自己的力量。 王金玲是陇南供电公司变电运行工区的一名普普通通的运行值班长，今年34岁的她工作认真、负责，待人真诚、和善，在单位上
一直有着很好的人缘。自参加工作以来的十来年里她一直以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每件小事做起，从一点一滴做起，恪守着作为一个电力人的神圣职责 劳模是一座丰碑。奖章铸就劳模丰碑，国家电网公司各个时期的劳模很多，它们承载着公司全体职工的精神寄托和人生信仰。劳模的每一个事迹都是有生命的，我们要将劳模铸就的精神一棒棒接力传承下去，讴歌劳动，赞颂创造，在全公司掀起学习劳动模范、争当劳动模范的热潮。 劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。这几天国网各个下属公司努力营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，旗帜鲜明地鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩，为国网事业又好又快发展作贡献。在学习劳模中，我注意做好“四个结合”。 一是结合实际情况学。不同的工作情况不同，任务不同、特点也不相同;即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，我针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出产业特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习技术能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身技术革新、技术改造、技术发明，提高质量和效益。腹有诗书气自华。面对新情况新问题的不断出现，我要象劳模那样，在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新知识、提高素养，才能使自己站得更高一些、看得更远一
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保
险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心
上海市劳动保障局公布加班工资的规定 （2004年7月19日上海市人民政府公布) 文件依据：沪劳保综发（2003）2号 一、用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付劳动者工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付工资。 二、加班工资计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 三、工资应当以法定货币形式支付。 四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。
推荐劳动模范先进事迹材料精选劳动模范先进事迹材料 他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“##”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。 ××：以培养富翁为己任 曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范××，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。 培育20XX年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家××10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现…… 作为私企老板，××那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，记者走近××，探个究竟。 宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的××，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢
着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。 下海，实现自己人生价值 ××下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的××曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。 伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的××，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的××毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的××还在此期间获得了工商管理的硕士学位。 创业，帮助同伴变成老板 1998年，已经完成原始积累的××，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是
人事劳动和社会保障局2018年工作总结 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。 1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2018年滚动升
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
4篇劳动模范先进事迹 【篇一】一位大老板，放弃省城优越的生活环境，返乡当村干部，还垫钱办厂，让工厂重焕活力，产品远销世界各地。 做出这一喜人成绩的功臣，正是全国劳模， xx 粤凯机械有限公司的董事长、总经理，吴川黄坡林屋村村干部 xx。 白手起家成为行业大享 1961 年夏天， xx 出生于吴川黄坡林屋村。高中毕业后，他进入林屋机械厂当小工，干着成年人扛大锤的体力活，后来一个偶然的机会进入海南一家糖厂打散工。 “在海南糖厂那段日子，恰逢糖厂扩建，需要安装不少新设备。我边干边学，虚心向工程技术人员请教，工程技术人员见我干活肯卖力气，也乐于帮助我。经过不断钻研，我掌握了糖酒机械的安装和操作技术。一年后，成为操作能手。” xx 回忆，上世纪七十年代开始，他重返村厂当工程师，每天起得比鸡还早，干得比牛还多。 1986 年，在经济的浪潮中，喜欢挑战的 xx 离开村办工厂，注册公司开始批量生产制糖设备、酒精设备、啤酒设备等，并开展“一条龙”的售后服务，产品畅销国内外，年产值最高达近两亿元。 多年来，该公司被评为“国家部级先进企业”、“ xx 省百强企业”、“ xx 省科技先进民营企业”等， xx 也从机械厂的一名小工，成长为制造糖酒机械设备的领军人物。 大老板返乡当村干部“事业走上正轨后，我一直很感恩林屋村对我的栽培，也希望能为村里做一些事，回报家乡。” xx 说。 2011 年，在村中父老的支持下，他辞去吴川南宁商会会长等职
务，毅然回乡参选村民小组长职务。 2011 年 4 月 8 日，该村举行村民小组换届选举大会， xx 在内的 4名竞选人轮流上台发表竞选演讲。到当日下午 4 时许，竞选结果揭晓，xx 以 78.2%选票当选新一届村民小组长。当选后， xx 把个人经营的生意交给家属代管，全心投入到村里的日常事务中。 “前两任老前辈——林文芳、林树全，几十年来为林屋村默默耕耘、奉献，为我村的发展打下了良好的基础。我从他们手中接过了带领乡亲致富的‘接力棒’，感到沉甸甸的。” xx 说。 “吴川林屋造”走向世界林屋村办企业 xx 粤凯机械有限公司，前身即是林屋机械厂，在老前辈林文芳、林树全的带领下，从作坊式企业发展成为全国闻名的机械制造村。然而， xx 任职伊始，正是国内市场不景气时期，困难面前，他与大家一起想对策，最后决定转向国外找市场，向国外进军。 xx 率领公司骨干寻求合作伙伴，开拓国际市场。他多次往返于印尼、马里等国家。 2011 年起至今，粤凯公司每年都有国外客户的大额订单，东南亚、非洲不少国家的企业成了新客户。 为完成马里某糖厂的设备制造安装工程，他们不顾高温天气及战乱等影响，按时按质完成交付使用，得到马里国家领导接见并称赞，为中国争得了荣誉。自 2012 年以来，该公司产值连年递增 13%，2014年工业产值达 1.5 亿元，创造利税 1300 多万元。 他还着力提升新农村建设质量。一是夯实农业基础，以工业反哺
让新时期劳模精神永放光芒 ——在全市劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话 各位劳模、同志们： 在举国欢庆中国共产党成立**周年之际，我们在这里隆重表彰近年来全市各行各业涌现出来的劳动模范和先进工作者。在此，我代表市委、人大、政府、政协，向受到表彰的全市劳动模范和先进工作者表示热烈的祝贺!向辛勤工作在全市各行各业、各条战线的广大劳动者致以崇高的敬意！ 2005年全市劳模大会以来的5年，是我市魅力***建设征程中极其重要而又非同寻常的5年。在市委、市政府的正确领导下，全市上下坚持以科学发展观为指导，奋力推进“三大跨越”，全面实施河南省农村改革发展综合试验区建设，不仅战胜了低温冰冻雪雨等重大自然灾害，有力应对了国际金融危机冲击，保持了经济平稳较快发展，而且在政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面取得了新的成就，呈现出“好的趋势、好的态势和好的气势”。2009年，全市生产总值首次接近千亿大关，达到975亿元，增长12.8%，增速居全省第5位；规模以上工业增加值、工业用电量增速居全省第1位，社会消费品零售总额增速居全省第3位，城镇固定资产投资总量居全省第5位；城镇居民人均可支配收入达到12047元，农民人均纯收入达到4618元，分别较5年前增长了1.8倍和1.7倍。***先后荣获“国家级生态示范市”、
“中国优秀旅游城市”、“全国双拥模范城”、中国最具投资潜力中小城市二十强”、“中国十佳宜居城市”、“首届中国创业之城”等荣誉称号。这些成绩的取得，是全市广大工人、农民、知识分子和全体劳动者共同奋斗的结果，是广大劳模辛勤劳动、无私奉献、勇于创新、示范引领的结果。今天受表彰的316名劳动模范和先进工作者，就是全市广大劳动者的杰出代表。你们在自己平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，充分体现了平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈的责任感的“三平”精神，体现了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的新时期伟大劳模精神，集中展示了我市劳动群众的优秀品德和精神风貌。你们是时代的英雄、社会的中坚和全市人民学习的榜样！希望广大劳模和先进工作者一定要倍加珍惜党和人民给予的荣誉，勇担时代重任，发挥表率作用，努力创造无愧于时代、无愧于历史的崭新业绩。 借此机会，我讲三点意见： 一、大力弘扬劳模精神 伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。无论是“三平”精神，还是各位劳模的风范，都是新时期劳模精神的具体体现。当前，我市正处在加快发展的重要战略机遇期和推进经济社会全面转型的关键时期，建设魅力***非常需要这种精神。我们一定要大力学习这种精神、弘扬这种精神，从中汲取精髓，增添动力，不断把我们的事业推向前进。
一分耕耘一分收获 —记 2016 年度劳动模范张彩凤先进事迹张彩凤，2008年7月毕业于江西财经学院财税金融系建筑工程管理专业，现任内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司造价员一职，2008年-至今在装备工程部从事工程造价预决算的审核工作，2010取得全国建设工程造价员中级执业资格，2012年取得全国城建项目造价控制、财务管理及跟踪效益审计上岗证书。 一、爱岗敬业，无私奉献 作为一名造价员，不仅要有过硬的专业技术、丰富的实践经验，更要有一丝不苟的工作态度，严谨细致的工作作风，精益求精的进取精神。 2008 年，她参加工作不久，就在老专家的辅导下，完成了内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司一期浸出车间等多个子项预结算编制任务，汇总收集数据，深入现场与现场技术负责人探讨技术问题，与设计沟通图纸技术问题，并积累经验。多年来，她兢兢业业、始终如一，以高度的事业心和责任感，认真履行职责。始终坚持对每一项工作结果负责，保证自己的每一份成果文件都经得起时间的考验。在项目概算、施工预算、竣工结算审核工作都结合相应的设计文件、施工合同及相关计价依据、法规、政策，在编制、审核工程预结算严格把关，确保工程预、结算书及招标控制价编制的准确性。 二、延伸职能，发挥作用 随着市场化的深入，工程造价管理从单纯的预、结算编制与审核，延伸到建设项目的全过程管理，尤其是计价的单件性、多次性、组合性、计价方法的多样性、计价依据的复杂性，在技术、人文、观念技能素质要求和职业操守要求下的造价员，发挥“三控二管一协调”中的主观能动性尤为重要，在熟知设计文件的前提下，跟踪现场收集资料，为清单结算准备一手资料，舍去了审核结算中的纠纷争议问题。2013年国有投资建设的项目，必须实行清单计价，由事后算总账演变到事前算细账，这就要求预算审核的时效性，定额计价到清单计价的过度，为使业务水平再上一台阶，2013年6月份参加全国城建培训建设工程工程量清单计价规范（GB50500-2013）在建安工程计价中的应用，2013年11月底参加由锡盟建设局组织的清单技术交底学习，注重业务学习的同时也培养了复合型的管理人才，避免了落后就要挨打的。2013 年8月份，公司开发技改项目前期场平工程，该场平地势高出公路 10-14 米，挖山取土 86万多m3，在工程造价上选择最优的设计施工方案，对变更的工程量认真复核和签证，严格把关，力争将工作的每一个环节做到位，做到了管理规范化、施工标准化、成
全国劳动模范和先进工作者事迹心得体会 全国劳动模范和先进工作者事迹心得体会一 时光飞逝，日月如梭，转眼之间，我们迎来了那年的“五一”劳动节，节日的到来，这对于学习了半个多学期的我，正是一个放松精神和放飞心情的好机会，于是，在放假的第二天我和爸妈一起去了位于绍兴的东湖。东湖是一个美丽的地方，记得在那年的“五一”节我也曾去过，时隔三年，至今还记忆犹新，今日，故地重游，走在湖边，倍感亲切。东湖的水是那么的清澈，水里有五颜六色的鱼在自由地游来游去，许多的游客正在用自己带来的食物喂鱼，游客们将面包等食物扔进湖里，鱼儿们争先恐后地抢着吃食物，我也拿出了随身携带的饼干，拧成了像粉末似的碎粒撤在了湖里，只见鱼儿们相拥而上，一张不合的小嘴吃得是那么的津津有味，不一会儿，浮在湖面上的碎饼干，就被它们吃得精光。 我喂过了鱼，便想乘乌蓬船，因为，自从上次乘过乌蓬船之后，那种晃晃悠悠、悠闲自得的感觉至今不曾忘怀，妈妈看出了我的心切，便去了买票的地方，不一会我们就上了船，船上的老船工手里握着橹，热情地向我们作了问候，橹在碧波荡漾的湖水中轻轻划动着，泛起了鱼肚般的银色水波，在和煦的阳光照耀下闪闪发光，听着老船工用那纯正的绍兴方言滔滔不绝的介绍，我的感觉是那么的悠哉悠哉。由于时间关系，我们只能依依不舍地离开了乌蓬船。我们带着惬意，姗姗地走在石板路上，忽听前面不远处“啪”的一声响，原来是一个老人走路不小心，摔了一跤，我正打算上前，只见一位小伙子急忙将他扶了起来，并向老人急切而亲切地问了有没有摔伤，老人连连摆手道：“没事、没事，谢谢小伙子，东湖的山水美，小伙子啊，你的心灵更美呵!”说得那小伙子不好意思地笑了。 这次的重游东湖虽然结束了，但在东湖，我看到了那种和谐之美，人与自然的和谐，人与人之间的谐，她给我留下了深刻而又美好的印象。全国劳动模范和先进工作者事迹心得体会二 “哎呀呀，好爽啊，五一放七天假啊!”还是4月30日的下午就有同学激动起来了，我当然也是很激动的，把这个劳动节想的离谱极了。 今天是5月4日，突然间想到妈妈说要我趁放假把穿的脏脏的鞋子洗(没办法，谁叫爸爸妈妈不在长沙不能给我帮上忙，谁叫这两双鞋子脏的实在我都不好意思穿出去了)还是去洗吧!很快的，应该，我想吧。 于是我拿着两双脏得一塌糊涂的鞋子和一把刷子来到厕所，开始了这五一节做的劳动。“先洗这双网面的鞋子吧，这个困难些，那个皮的容易洗多了，先做困难的，等下容易的就会显得更容易。”我看着鞋子自言自语道。淋水、涂洗衣粉、刷鞋子，我一步一步有模有样地洗着，口里还不时唱着：“洗唰唰-洗唰唰，洗唰唰-wú——wú——”那欢快的心情无法比拟。时钟转了34，我满身大汗地刷洗着鞋子，虽然蹲了这么久了，脚都麻木了，但是我依旧坚持着。现在你体会到了爸爸那次来长沙为你忙里忙外又是洗鞋子，又是洗棉袄时的辛苦了吧那时你又在干什么呢看电视!玩电脑!我回想着上次爸爸来的情景。 时钟又转了一圈，“耶，总算洗完了!”我正从厕所跑到沙发上休息时说。真累啊!忙了几个小时了，以后我再也不穿鞋子了，既可以为国家节省资源，又可以不让我这个辛苦，何乐而不为呢?我开玩笑似的想着。 我没有愧对今年的五一劳动节，从劳动节中的劳动中我终于感受到了父母在为我们做洗些这一件在我们看来微不足道的事的辛苦，这是我亲生体验过的，但这根
教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人［2010］44号 关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结
合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件2、附件3）。 （四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一