梁漱溟乡建中心9月份工作简报
秋天是一个收获的季节，但是二零壹壹年的秋天对于梁漱溟乡村建设中心的各位同仁来说却有别样的意味。因为，作为当代新乡村建设的重要推动者和梁漱溟乡建中心的开创者——刘老石离开了我们。然而，他未竟的事业依然在进行着，他矢志不渝的精神仍然激励着每一个支农志愿者……
刘老石离开之后，中心既经历了一些工作上的波折，也有一些人员上的调整，但总体上仍然维持住了原有的工作架构和团队骨干。现在，中心整体上可划分为青年培养、农民合作推广以及城乡互动三大事业板块。可以说，后刘老石时代的中心尚能有今天的局面，最重要的原因可能有如下两点：人员-团队的留存和工作-经验的传承。
一青年培养
1、2012届农村可持续发展校内人才培养计划招新工作已经圆满结束。本次招新采用老支农队员、老校内班学员、人才计划学员和农民合作社推荐方式，在全国各大高校招收大二以上（包括大二）具有下乡或其他实践经历的学员。项目组共收到110份报名表，分布在黑龙江、吉林、辽宁、河北、山东、河南、山西、陕西、贵州、广西、湖南、湖北、江西、江苏、安徽、广东等16个省50余所高校；
2、全国支农社团指导中心何志雄、刘俊到江西、湖北高校社团交流并。交流高校有井冈山大学、江西农业大学、华东交通大学、南昌大学、南昌工程学院、江西师范大、学武汉大学、湖北经济学院、中南财经政法大学、华中农业大学、湖北大学知行学院、湖北咸宁学院。
3、友成友成大学-乡建中心暑期全国大学生支农调研交流会项目完满结项。“全国支农实践专题研讨会暨第十二届全国大学生支农调研交流会”是在原先十一届交流会的基础上的延续。本次交流会分北京和江苏两次分会。理论培训阶段横向的五天是有宏观到微观，有三农问题、大学教育反思、青年人理想和责任到支农方向新探索、社团建设、下乡技能的序列性的培训，宏观问题的思考，转入和大家息息相关的相关问题。为期一个星期左右的下乡实践活动，北京分会人员分成八个队，到河北、安徽、山西三个省份的八个地方下乡活动；江苏分会的人员分成八个小分队，协助北京梁漱溟乡村建设中心人员在江苏的乡建工作，达到了一定的效果！
4、北师大农民之子社团在梁漱溟乡建中心做社团团队建设。
二、全国合作指导中心培训
5、3-5日，全国农民合作组织网络推广项目团队受河北平泉项目办邀请，在河北顺平试验区北康关爱民柿子专业合作社举办了合作社基础知识培训班。该培训班给大家带来了在新形势下为什么合作、合作社法解读、合作社可以开展的业务与案例、合作社实地考察，分别走访了柴各庄闻名柿子专业合作社和顺强苹果专业合作社，一个考察合作社具体运作，一个考察苹果技术。参加学员表示对合作社有了基本的了解，对未来合作社的建设有了信心。
6、14-17日，全国农民合作组织网络推广项目之农村金融与资金互助社培训班在河南濮阳贷款互助合作社隆重举行。除专家出席开班外，当地政府研究中心、供销社、合作社指导部门均有参加。本次培训班有两个专家周立老师、姜柏林老师关于农村金融与资金互助的话题进行了分享。还有吉利梨树闫家资金互助社姜志国、凤翔粮食信托合作社李凤祥、浙江玉环九山资金互助社苏光锋、河南濮阳贷款互助合作社许文盛四位实践者进行了他们发展实践的分享。
7、22-25日，全国农民合作组织网络推广项目之合作社基础培训班在云南昭通大关县翠华镇镇政府举行。受项目支持方施永青邀请，参加培训的人员多为施永青项目点乡（镇）、村组干部，也是我们一直以来的培训中，乡镇干部最多的一次。由李昌平老师、张可、杨雅如老师、潘家恩老师、郑冰老师分别就新形势下的农民合作——农业发展的三个阶段，合作社基础知识、发起模拟、农村金融与资金互助社的基本知识、借贷模拟，合作社发展中的问题及反思，城乡互动与生态农业，永济蒲韩社区发展经验等话题进行了分享。
8、27-29日，受中国人民大学董筱丹老师邀请，汪维行赴重庆参加中华人民共和国国史学会和中国社会科学院当代中国研究所主办、主题为“党的执政经验与中国特色社会主义”的第十一届国史学术年会。来自全国各地的社科界专家济济一堂，围绕年会主题，结合“重庆实践”展开广泛深入的研讨。
9、10日，顺平试验区柴各庄合作社资金互助部接受的第一笔借款到位，这是支持我们的合作事业与资金互助尝试的一个新起点，也是城市闲散资金进入农村的有效渠道。
10、30日，张可与何志雄、李昭一起在广州聚齐，探讨与香港理工大学、华南师范大学合作的研究项目，商讨合作社的调查、研究、培训等合作事宜。初步确定了需要重点关注的合作社，为下一步的工作打下基础。
三、绿色联盟
11、团队怀柔拉练。为增强团队凝聚力，9月7日凌晨2：00整，从北京温泉村梁漱溟乡建中心出发，徒步走向怀柔雁栖湖，全程约计90公里。一路辛苦，经历了风雨交加，突破了身体极限，靠着不放弃不抛弃的念头，拉、扛、扶、拽，终于是所有人都走到了终点。耗时20小时8分钟。
12、央视报道，绿色联盟工作不断得到媒体关注，新京报、央视新闻调查等主流媒体逐步给予导报，本月中央电视台经济频道采访，由于绿色联盟项目点都在外地，邀请拍摄26日小市集活动，并与28日中央二套《经济半小时》栏目（https://www.doczj.com/doc/2712976864.html,/lm/jingjibanxiaoshi/）
播出。
13、外邀瀚海沙姚继忠、米酒先生来访分享。9月17日，特别邀请翰海沙的姚继忠前来乡建中心，给大家分享城市有机生活尝试和理解，教我们如何搞好废物堆肥，如何样从小处着手开始有机生活。9月28日晚，米酒先生从凤凰公社到访中心，交流营销理念，分享参与小市集的感受。
四、嘉泽试验区
武进试验区至9月末，完成第一期项目，农场、书院、合作社联社及服务中心目前都已初现雏形。
14、大学生支农队基础支农活动。走访调研、文艺活动、支教活动等，这些活动在锻炼支农队员开辟新的人才培养基地的同时，在局部村庄使我们获得了一定的美誉度，12届支农交流会嘉泽分会后，80多位同学在8个村庄为期一周的基础支农活动，为嘉泽乡建进行了有益尝试。
15、花木联社注册完成及合作社服务中心成立。依托18个村级土地股份合作社和农博园公司，完成了“常州市田园花木园艺专业合作社联社”的注册，并成立了合作社服务中心——下一阶段主要开展开票和花木信息登记工作。服务中心由镇里控制，我们出人开展日常工作，如何在完成工作的同时以此培育农民主体的合作，是我们未来面临的挑战。
16、完成了民非组织——嘉泽姬山书院（国仁社区大学）的注册。梁中心出资，农博园主管，主要开展社区工作，包括文化、学习、公益、合作等方面，为未来的嘉泽乡建培养土壤和种子，并以此为梁中心及乡建试验开拓新的根据地。
17、跃进（及观庄）试点。在跃进开展乡建试点，开展了座谈会、联欢会、运动会、大
学生支农队下乡活动、电脑培训、种植信息宣传等活动。
xx文明单位创建工作简报范文 近日，在全省精神文明建设表彰暨“文明青海”建设推进会上，对xx-xx年度省级文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位和先进工作者进行了表彰。黄河公司龙羊峡发电公司被授予“省级文明单位标兵”;黄河公司、黄河公司电检公司被授予“全省文明单位”。 xx—xx年度，黄河公司系统各单位紧密结合企业发展实际，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以深化改革为动力，以培养高素质职工队伍和促进企业全面快速发展为目标，扎实推进精神文明创建活动，不断丰富活动载体和创建手段，广泛深入地开展了文明职工、文明家庭、文明班组、文明部室、文明单位等创建活动和科技创新、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、青年“号、手”活动及警民共建、扶贫济困、为灾区献爱心等活动，有力地促进了公司的物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐企业建设，为公司改革发展提供了坚强的精神动力，助力集团公司“弯道超车”。 宿松县国税局以第十一届省级文明单位创建为契机，全面落实机关管理，推动形成风清气正的干事创业环境，实现办公区和生活区环境的净化、绿化、美化，为干部职工创造了良好的工作生活环境。
精神面貌积极向上。单位职工爱岗乐业，各司其职，将积极进取的.精神内化于日常工作，融入干部职工言行举止，辐射到纳税服务和税收征管的各个方面。 办公区域整洁卫生。定期对办公区域及公共区域环境卫生进行清查整改，各科室及办公区域环境卫生清理工作由各部门干部职工按周轮换进行。通过不断完善管理机制，有效推动了单位办公区域环境卫生清理和工作的改善，实现了“管理有序、环境整洁、氛围常新、环境美化”的环境建设和管理目标。 车辆停放整齐有序。规范了摩托车、电瓶车及自行车的停车范围，平时有专人管理，让小型代步工具整齐地停放在规划好的车棚内，不乱停乱放，不挤占小车的停放空间;在局内前后院画出明显的停车位，对停车场进行清扫整治，敦促本单位职工文明停车，将车辆有序停放于停车位内，打造整齐有序的停车环境。 禁烟标志清晰醒目。办公室、会议室、楼道等场所都张贴了明显的标识和吸烟有害健康等控烟宣传标识，做到禁烟标志“全覆盖”，让“吸烟有害健康”的理念深入人心。 11月29日下午，自治区党委宣传部未成年人工作处处长马萍、农村处处长刘恒泉组成的自治区文明单位考核验收组，对银川市公路
教学工作简报 2018/2019学年第二学期第2期 教务处编 2019年2月21日 我校召开本学期首次教学工作例会 2月21日上午，上海海关学院2018/2019学年第二学期期初教学工作例会在东区志远楼B102会议室举行。教务处、学生处（团委）、四系一部的相关领导及专业带头人（课程群负责人）出席本次会议。会议由校党委副书记、副校长陈晖主持。 会议主要讨论了以下几方面工作： 一、关于期初教学运行工作 本学期教务处将继续推进2018版人才培养方案的落实工作，配合海关专业教学委员会遴选海关类课程师资，开展创业基础课程的首次教学实施工作，希望各部门高度重视并对该项工作予以支持。教务处要求各专业要落实培养方案中拟开设的实验训课程建设，建议通识分委会启动教育部2018年度国家级慕课课程清单遴选工作，教务处将同时做好首次慕课学分认定工作。 二、关于2019年招生工作 本学期教务处将实施招生数据分析与管理信息系统项目的招投标与实施工作，启动2019年度本科招生计划的编
制工作，同时启动2019版招生简章的资料搜集工作，希望各教学部门对招生简章中专业介绍及培养特色进一步凝练。 三、关于学籍管理工作 2019版学籍管理办法制修订工作涉及21%的条款，为2017版以来又一次重要修订，主要涉及以下几方面内容：包含取消清考制度，课程绩点与平均学分绩点的转换与计算，专业转化及退学试读事项。本学期教务处将启动首次专业转换工作，近期将开展2018级学生第一学期绩点排名情况与转专业意愿情况排摸工作，学期第十周将正式启动转专业工作。 四、关于双创工作 教务处于近期开展2019年大创训练计划项目立项工作及结项工作，本年度项目立项将试点使用实践教学平台在线申报立项。本学期教务处将启动2019年上海市大创论坛准备工作，5月中旬将完成优秀项目推选、论文征集、展板设计等重要工作。 五、关于实验（训）室改造和建设工作 实验实训中心建设项目（一期）已进入收尾阶段，相关实验室本学期可进入试用阶段。实验实训中心建设项目（二期）中央财政预算二上工作已于上学期末结束，教务处要求各专业抓紧提交相关计划及采购需求，以免耽误项目建设进展和预算执行率。根据去年上报中央财资三年项
创国家文明城市简报五篇 第一篇:《兴华街创国家文明城市简报》 自今年5月以来，我街党工委、办事处认真贯彻市区创建全国文明城市动员大会要求，将创建全国文明城市工作作为当前重中之重的工作，举全街之力，扎实推进创建全国文明城市工作，各项创建工作均取得一定进展。 一、统一思想认识，为创建工作打好思想基础 创建全国文明城市是市区两级政府贯彻科学发展观，提升广州城市形象，增强城市综合竞争力，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，努力构建和谐社会的一项重要举措。为此，街道党工委、办事处专门召开了领导班子专题会议，认真学习领会上级文件精神，率先在街道领导层形成努力创建全国文明城市的共识，同时迅速组织召开街辖130多个单位创建迎检工作大会，使全街上下充分认识到创建全国文明城市是一项覆盖面广、涉及范围大、关联度高的社会系统工程，是全体广州市民的一件大事，与我们每个人的工作和生活都息息相关，我们每个工作人员和每个社区居民的工作和行为都是文明城市创建的一部分，可以说我们既是创建文明城市的受益者，更是践行者。会议要求街属各部 门和街辖各单位同心同德，齐心协力，共驻共建，争取以最佳状态，最饱满的热情，全面冲刺2008年度的创建全国文明城市工作，为全面创建全国文明城市打下了坚实的思想理论基础。 二、健全工作机制，为创建工作提供组织保障
1、是成立创建工作领导机构。参照市、区做法，成立了以街党工委书记郑惠兰、街办事处主任石泽润为总指挥的街道创建全国文明城市指挥部，街党工委副书记王亚平同志为常务副总指挥，各线口分管领导为副总指挥，负责全街创建工作的指挥。指挥部下设七个创建组（政务环境组、法制环境组、市场环境组、人文环境组、生活环境组、生态环境组及创建工作组），由各线口分管领导任组长。同时指挥部还下设创建办，由街党工委副书记王亚平同志任主任，街办事处副主任杨海建同志任副主任，成员由党政办主任、综治办主任、城管科科长组成。负责全街创建工作的组织、协调、督查等各项工作。创建办又下设了材料综合组、宣传报导组、资料档案组和考评督导组。 2、是明确责任分工。制定了《兴华街创建文明城市组织机构、责任单位、工作任务分工网络图》，明确了各创建组的牵头科室和责任科室，要求由各牵头科室协调相关责任科室和单位，熟悉和掌握各项目的内容、标准，认真按照区、街创建办的要求，及时自查自评，认真落实整改，做好迎接省、市、区创建办对我街创建工作的模拟考评检查准备工作。同时，街道还专门召开创建工作专题研究工作会议和各创建小组会议，进一步将整个创建工作任务中119项内容细化、分解到具体的科室和单位，使各责任科室任务清晰，责任明确。 3、是建立了每周一次的创文工作例会制度。会议由创建办主任主持，各创建组组长及牵头科室负责人参加。主要是分析、通报、讲评一周
农村开精神文明建设会议简报简报一： 近日，大华山镇挂甲峪村召开精神文明建设大会，参加会议人员有区委常委、宣传部长王红艳，区委宣传部副部长、文明办主任王秋芬，大华山镇党委书记王立宝等相关人员及挂甲峪村民共计150余人。 大会对主持正义、孝老爱亲、拾金不昧等13项138名先进个人和家庭进行了表彰，他们在各自的岗位上，积极发挥作用，让文明之风吹进大华山镇的千家万户。区委常委、宣传部长王红艳对挂甲峪村开展精神文明建设工作取得的成绩给予了充分肯定和高度评价，并对今后的精神文明建设工作提出了更高的要求。 在过去的一年里，大华山镇精神文明建设工作开展的扎实有效，通过树典型，树品牌，取得了良好的社会效果，进一步推动了全镇精神文明建设再上新台阶。 简报二： 9月12号，全县农村精神文明建设工作会议召开。县领导何琳，张小兰出席会议。会议书面传达省市农村精神文明建设工作推进会议精神;县文明办、县委农工部、县文广新局、县民政局、县公安局、县民宗局等单位有关人员作专项工作部署. 会议要求，要加强环境整治，深入推进农村垃圾专项治理，努力打造良好的人居环境;要不断提升规划建设水平，着重结合"两违"集中整治行动，充分结合青山绿水、风土人情、文化景点，乡村联动，立
体结合，全域推进;要抓村民素质，积极宣传现代知识、文明理念、科学精神，引导广大群众养成健康生活方式;要严厉整治农村黄赌毒，广泛开展移风易俗、勤劳节俭、民主法制、反对邪教教育;要抓文明创建，将文明村镇建设与美丽乡村建设有机结合起来，努力提升村镇文明创建水平;要与"全域旅游+"发展路径紧密结合，通过特色小镇建设，形成一批村容整洁、特色鲜明、留住乡愁的美丽乡村;要突出价值引领，不断夯实农村道德建设新高地;要抓示范引领，通过"身边好人"、道德模范、好青年、好媳妇、好邻里等评选活动，让好人成为群众学习的榜样，让好人故事成为群众津津乐道的话题，让做好人成为最流行的时尚;要注重文化建设，提升农村文化发展成果共享水平。 简报三： 19日，由内蒙古自治区党委宣传部、自治区文明办主办，市委、市政府承办的全区第七次农村牧区精神文明建设现场经验交流会在呼和浩特市隆重召开。会议当天与会人员首先进行了观摩，20日将举行全体会议，传达全国农村精神文明建设经验交流会精神，并作典型发言交流。 内蒙古自治区及呼和浩特市领导乌兰、那顺孟和、李杰翔、费东斌、孙建华、王雪峰出席观摩会。 内蒙古自治区纪委，自治区党委组织部、宣传部，自治区直属机关工委、文明办、发改委、民政厅、财政厅、住建厅、农牧业厅、卫计委、新闻出版广电局、扶贫办、文化厅相关负责人及其他盟市宣传部门负责人等参加观摩。
2016年文明城市创建工作简报 一： 日前，开发区召开全区文明城市创建工作推进会，贯彻落实市文明城市创建迎查会议精神，安排部署今年的文明城市创建迎查工作，确保今年测评再次取得优异成绩。 会议指出，开发区在去年各项创建迎评工作突出，得到市委、市政府的认可和肯定，也使今年文明城市创建迎评工作压力倍增，今年是三年一届全国文明城市测评承上启下的关键之年，同时也是补齐短板、提升整体创建水平的攻坚之年，为继续实现文明城市创建工作走在全市前列任务目标，我区各项创建工作任务要进一步细化责任分工，强化工作措施，确保实效。 会议强调，要查摆问题，正视差距，各级各部门对创建工作要高度重视，充分认识迎评工作的重要性、紧迫性，认清创建工作面临的形势，坚决克服消极厌烦心理、盲目乐观思想和畏难情绪，进一步增强危机感、责任感和使命感，以饱满的热情、必胜的信心、务实的作风，迅速行动、精准发力、齐抓共管。要立即行动，全面铺开，各级各部门要切实统一思想，真正把文明城市创建工作作为统揽全局的抓手，把创建文明城市工作与深化改革、推动发展、优化环境、保障民生等各项工作结合起来，同部署、同检查、同推进。要强化责任、严肃问责，区各督导组和网格帮扶领导要加大督导力度，对发现的问题督促相关责任单位立即整改，对工作不力、问题长期得不到有效解决的单位和个人，情节严重的，严格落实约谈、警告、责任追究等，对在上级检查过程中出现纰漏、造成较坏影响的单位，要严肃问责、追责。 简报二： 近期，为大力弘扬社会主义核心价值观，进一步美化城市流动窗口，展现公交亮丽风采，充分发挥城市公交在我市文明城市创建中的基础作用，营造“文明行车、文明乘车”浓厚氛围，三公司持续深入开展“公交文明引领城市文明”系列活动。 一是开展“心系乘客，跑来等候”服务。车多等几秒钟，乘客少等几分钟。车长要在关门起步前观察车前及车尾部是否有跑来赶车的乘客，确认无追车乘客后方可关门起步。若已关门起步但尚未驶出站台时,有乘客拍打车辆却不停车载客也将被视为不等候。 二是开展“心离乘客有多近，车离站台就有多近”主题教育活动。多等几秒，停靠站台……这一项项看似细小的规定，都实实在在地方便了乘客。充分展示小善微善、点滴文明，塑造公交文化，助推城市文明发展。 三是开展“公交让座日”倡导活动。组织志愿者在公交站、枢纽站、候车室等场所进行“公交让座日”宣传，借助司乘人员提示引导、文明交通志愿劝导、新闻媒体宣传，提高“公交让座日”在广大市民心中的知晓率和参与率;引
人事工作简报 2010年第2 期（总第29 期） 北京大学人事部编2010年6月23日北京大学优秀青年人才座谈会成功举办 2010年5月14日—2010年5月15日，北京大学人事部成功地举办了北京大学优秀青年人才座谈会。座谈会在北京实创西山科技培训中心举行。参加会议的优秀青年人才共24人。 北京大学优秀青年人才是北京大学通过一项具有前瞻性的人才引进计划（简称“百人计划”）从世界各地公开招聘引进的、年龄35岁左右、在学术界已经崭露头角、具有良好的学术发展前景的优秀青年学术带头人。目前全校共有56位。优秀青年人才是北京大学人才强校体系的重要组成部分，这批人才的成长关系到学校未来的发展。为了充分发挥优秀青年人才在建设世界一流大学过程中的作用，加强各单位优秀青年人才之间的交流和相互了解，让优秀青年人才更加全面地了解学校的有关政策和鼓励、扶持措施，学校人事部经过认真讨论和准备，举办了这次座谈会。 为了使座谈会取得实质性的效果，会前人事部通过电子邮件和电话向各位优秀青年人才征集他们所关心的问题。针对优秀青年人才反
馈的问题，人事部邀请学校各相关部门的负责人就他们提出的问题逐一进行说明和解答。参加座谈会的有：组织部部长郭海，研究生院常务副院长王仰麟，科研部部长周辉、科研部基础研究办公室副主任周锋，社会科学部常务副部长萧群，教务部副部长金顶兵，985/211办公室副主任吴朝东，财务部部长闫敏、副部长邵莉，实验室与设备管理部部长张新祥，房产部副部长姜晓刚。人事部领导和有关科室的负责人参加了座谈会。优秀青年人才主要关心以下八个方面的问题： 1.关于人事体制：“百人计划”聘期结束后，身份、编制如何转变？转变身份的标准是什么？“百人”在将来评职称时，是和其他正常序列的老师一样还是有特殊的政策？收入分配方面是否有特殊政策？针对这写问题，刘波部长指出，优秀青年人才与常规体制人员的接轨是个十分急迫的重要问题，05年引进的优秀青年人才已经进入聘期的第五年，很快就将面临届满考核与转聘的问题。学校希望建立类似国外大学tenure track模式对现有聘任机制进行改革，并且正在商讨制定针对优秀青年人才的届满考核和聘任方案。目前还没有形成最终的方案，最终目标是实现优秀青年人才与常规体制人员共同提高的接轨，也希望优秀青年人才能够多提建议。 2.关于项目申请与科研：如何保证申请到科研项目？“百人”在科研经费申请方面，有哪些特殊途径？有哪些项目、经费适合“百人”去努力争取？为此科研部周辉部长重点介绍了科研项目的不同种类，争取科研经费的途径，并对优秀青年人才如何申报有关科研项目提出了具体中肯的意见和建议。985/211办公室吴朝东副主任也就充分利用
创建文明单位活动 简报 (第1期） 各办公室： 经领导班子研究决定并报教体局办公室备案，任命阿全力同志为精神文明建设暨创建工作专职工作人员，胡培军同志为精神文明建设暨创建工作兼职工作人员。 花洲实验小学 2014年8月 抄报：花洲实验小学校政务组
创建文明单位活动 简报 (第2期） “文明之花常开，校园之树常绿” 三月，春风送暖，文明之花在我校盛开，在3.5学雷锋活动之后，我校又在3月12日，结合植树节开展了“文明之花常开，校园之树常绿”创建文明、美丽校园的活动。 活动之一是植树节主题播音，小播音员们甜美的嗓音给全体师生带来了关于植树节的知识。 活动之二是开展中队活动，在中队会上，队员们交流了近期植树护绿的心得，不少中队小队在校园里认领了小树，下课时间为校园的花草浇水。 活动之三是学校进行了以“学雷锋精神、讲文明礼仪”为主题的黑板报评比，一张张板报画面有没、内容充实，美化了校园，丰富了同学们的精神生活。 活动之四是在全体同学中进行文明礼仪教育，并展开评比。 “创建文明校园”系列活动的开展使我校学生的行为更加文明，使我校环境更加优美。。 花洲实验小学
2015年3月 创建文明单位活动 简报 (第4期） 学习身边好人争做道德模范 5月25日下午，花洲实验小学在会议室组织全体教职工集中收看了“河南省道德模范与身边好人评选活动”录像。 活动由阿全力主任主持，他向大家简要介绍了学校精神文明建设及文明单位创建工作，并对学校开展的“道德讲堂”活动提出了具体要求。他指出，要以“道德讲堂”为载体，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事育身边人”广泛传播中华传统美德、凡人善举，不断催生以编外雷锋团为典型的好人群体，使广大师生学有榜样，做有规范，提升道德修养和文明素质。彭斌老师代表全体教职工交流了观后感受，她表示要学习身边好人事迹，争做道德模范，把高尚的职业道德和精湛的教学技艺融入到教书育人的工作中。
工作简报的格式范文 怎样写简报 一、什么是工作简报 简报，内容比较简略的报道。是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用文样式。 随着现代化建设的不断深入开展，简报的发送范围日渐扩大。许多领导机关，除了把简报作为向上级汇报工作的一种文字形式外还把它发送到下属机构或平行机关，用以指导工作，交流经验，互通情报。我们的党和国家干部尤其是作秘书工作的同志都应该会写这种文章。 二、怎样写好工作简报 首先，要明确工作简报的特点。 工作简报的特点是及时而又真实地反映情况。如政府各部门、厂矿、企业、学校等召开的重大会议，情况发展变化很迅速，常常要每天简报一次，有时一日报几次，以便领导机关特别是分工主管此项工作的负责人，及时地全面地了解真实情况，指导工作。为此，执笔写简报的同志，务必机徽地掌握全面情况，并尽快写成文字；必要时还需要集体讨论后才可交主管领导人签发印刷。 其次，要清楚简报的内容。工作简报的内容，一般有二种情况： 1．综合报告一段时间内各方面的概括而又具体的情况。如
一次重要会议召开前的各方面的准备工作简报，某项重要活动，各地、各单位开展情况的简报。 2．反映某项任务或某方面工作或科研进展的情况。例如，对上级机关交给某一下级机关一项任务，限一年出显著成果。这样每隔一个阶段要写一次简报。或手抄或印刷，均可。 范文： 创建文明城市活动 简报 第三十九期（总第137期） XXXX市创建文明城市活动领导小组办公室编 XXX年XX月XX日 省“双创”工作专家组在临我市检查指导 为促进我市“双创’，工作更加深入开展，省文明委组织了由省建设厅原纪检组长***同志，省文物局原局长***同志，《**报》原主编***同志，省文明办创建处副处长***同志，省旅游局文明办主任**同志，省环保局高级工程师***等同志组成的“双创”工作专家组，于7月5日下午来到我市，对我市的“双创’，工作和“三件实事”落实情况进行检查指导。 当日下午，我市在**饭店新闻发布厅召开“双创”工作情况汇报会，向专家组汇报我市的“双创”工作和“三件实事”的落实情况。会议由市委副书记***同志主持，市委常委、宣传部长***同志向省“双创”工作专家组作了专题汇报，市委副书记、市长**从四个方面概括了我市开展“双创”活动以来发生的喜人变化： 一是各级党委、政府对“双创’，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢
人力资源月度工作简报 编制单位：xx公司人力资源部 编制时间：年x月x日
一、人力资源现状 1.人员总量： 截至x月x日，人员总量达到x人，其中：在岗职工x人，其他从业人员x人，劳务派遣人员x人，离岗职工x人，人员总量较年初净增加x人，人员总量基本构成状况如下： 人员总量从业人员（在岗职工+其他从业人员） 劳务派遣离岗职工 月初月 末 平 均 性别 构成 学历构成年龄构成职务构成男女 博 士 硕 士 本 科 专 科 其 他 25岁 以下 25－ 35岁 36－ 50岁 50岁 以上 副总 及以上 总监/ 总助 部门 正职 部门 副职 基层 干部 2.核心员工状况 截至x月x日，共有核心员工x人，占人员总量x%，核心员工基本构成状况如下： 员工职级 学历状况年龄构成职务构成 博士硕士本科专科其他 25岁 以下 25－ 35岁 36－ 50岁 50岁 以上 副总 及以上 总监/ 总助 部门 正职 部门 副职 基层 干部 16级以上 二、员工异动情况 1.本月共招聘员工x人，完成年度招聘计划x%，具体如下： 1
招聘岗位 岗位 等级 年度 编制 本月 招聘 招聘来源毕业院校学历层次 社招应届劳务派遣GWI内部调配985院校211院校硕士以上本科 2.本月员工流失x人，员工流失率x%（流失人员/月初人员），主要流失岗位为xxxx、xxxx 、xxxx、xxxx；其中核心员工流失x人，所在岗位为xxxx。 三、员工培训/培养工作 2
1.本月组织员工培训x人次，人均培训x课时。“总学时”指统计时间范围内参训人员累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按一天8学时进行折算。人均学时=总学时/总人次。 培训班级培训对象培训人数培训课程培训课时培训形式 师资来源 备注内部讲师外聘讲师 合计—— 2.本月组织的其他形式的员工培养（含干部培养）工作情况： 3
开封市梁苑小学 精神文明创建工作简报 第期 梁苑小学精神文明创建工作办公室 2014年1月 2日 梁苑小学2014年度精神文明创建工作安排 2014年是我校文明单位创建工作关键的一年。根据开封市文明委《2014年全市精神文明建设工作要点》工作部署，经校党支部和校文明办研究决定对我校2014年精神文明创建工作安排如下： 一、开展学雷锋志愿服务活动。加强我校志愿服务组织建设，充分发挥党（团）员、和学生志愿服务队伍的作用，壮大志愿者队伍，围绕全市和我校重大活动，组织开展志愿服务活动。 二、开展法制建设。引导师生结合实际学法用法，依法办学，依法办事。 三、建设学习型单位，开展师生读书学习交流活动。引导师生多读书，读好书，创建书香校园。 四、大力推进诚信建设，加强诚信教育，大力宣传崇德向善、诚实守信的先进典型， 五、围绕开封市“三城联创”重点工作，结合我校实际努力创建文化校园、文明校园、实力校园、美丽校园、和谐校园。 六、深化“讲文明、树新风”实践活动。
1、大力实施文明旅游、文明交通、文明餐桌、文明上网行动，引导人们养成“做文明人、办文明事”的良好行为习惯。 2、继续实施文明交通行动，开展文明交通志愿服务和公共文明引导志愿服务，进一步优化公共秩序。 3、深入开展文明餐桌行动，把“文明餐桌”与餐饮行业的服务、管理和考评结合起来，增强公民勤俭节约、爱惜粮食的意识。 4、继续开展“创文明校园、做文明人”活动，进行文明办公室、文明教职工、文明班级、文明学生等创评活动。细化考核细则，加强日常动态管理。 七、丰富拓展道德实践活动。发挥学校主渠道作用，开展中华优秀传统文化、革命传统教育，深化“做一个有道德的人”、“日行一善”等道德实践活动，并进行评选表彰。开办“道德讲堂”。 八、大力净化社会文化环境，继续抓好文明上网宣传教育活动，为师生生营造良好的校园文化氛围。 九、推进我校对口帮扶工作的开展。开展支教下乡，送课下乡，组织联合教研，带动对口帮扶农村学校的教育教学及校园文化建设。 十、利用传统节日开展文化体育活动，开展日常阳光课间和校本活动。 开封市梁苑小学
鲁政简074号教育工作简报 〔2018〕第35期 （总第58期） 山东省教育厅 2018年7月29日 2018年解决大班额问题工作进展情况通报 （截至2018年6月30日） 一、投资完成情况 全省各地累计完成投资107.84亿元，完成率（占年度规划总数的比例，下同）为38.49%。威海、济南、东营、济宁、聊城、烟台等6市完成率在47%以上，威海市最高，为79.39%；莱芜市目前投资进度为0.34%。 二、学校建设情况 — 1 —
全省新建学校共开工213所，开工率81.61%。济南、泰安、淄博、烟台、威海、东营、莱芜等7市开工率为100%。全省改扩建学校共开工382所，开工率85.08%。东营、威海、济宁、滨州、泰安、聊城、淄博、济南等8市开工率在90%以上，东营、威海已全部开工。 全省已竣工学校109所，竣工率15.72%。济南、淄博、德州、东营、潍坊等5市竣工率在20%以上，威海、日照、莱芜等3市竣工率为0。 三、开竣工面积 全省学校建设开工面积631.81万平方米，开工率为79.43%。东营、聊城、威海、莱芜、烟台、滨州、济南、济宁、青岛等9市开工面积占总规划的89%以上，东营、聊城、威海、莱芜等4市开工率已超过100%。 全省学校建设竣工面积118.67万平方米，竣工率为14.92%。济南、东营等2市竣工面积占总规划的43%以上，淄博、德州、潍坊、青岛等4市竣工面积占总规划的15%以上，济南竣工率最高，为68.25%；威海、莱芜无竣工工程。 四、教职工聘任情况 全省新增教师2575人，完成进度13.04%。青岛、临沂、莱芜、泰安、聊城等5市完成率31%以上，德州、烟台进度低于全省平均进度。其他市进度为0。 附件：解决大班额问题工作进展情况统计表 — 2 —
教育工作简报范文工作简报的范文 简报 第一期 区工、青、妇学习实践科学发展观活动领导小组办公室 xx年4月10日 区总工会、区团委、区妇联 深入学习实践科学发展观活动动员大会 为认真贯彻中央和省、市、区委“深入学习实践科学发展观”会议精神，4月9日，区总工会、区团委、区妇联联合召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，对学习实践活动进行了安排部署，区委深入学习科学发展观活动挂点工、青、妇领导何斌、王玲、孙桂萍以及区指导检查组组长罗来荣等领导出席会议。 动员大会后，区总工会、区团委、区妇联高度重视此次活动，召开了专题会议研究部署，成立了学习实践活动领导小组及办公室，制发了《关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案》、《关于成立深入学习实践科学发展观活动领导小组 ___》等文件。区工、
青、妇科学发展观领导小组组长石霞在动员讲话中强调：一是深刻认识学习实践科学发展观活动的重大意义进一步增强推动群团工作发展的责任感和使命感。最重要的是要领会科学发展观的丰富内涵、精神实质和对黄石港区经济社会又好又快发展的重大意义；二是正确认识和处理推进学习实践活动与做好当前各项工作的关系，把开展学习实践活动与群团部门全年工作、区委中心工作相结合起来。确保学习实践活动三个阶段的各项工作有机衔接，前后呼应，做到“两手抓，两促进，两不误”，把学习实践活动当作推动各项工作的动力，用各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效；三是强化学习实践活动保障措施，确保学习实践活动取得实效。按照党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总体要求，牢牢把握解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主的原则，着力转变不适应，不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，确保达到提高认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。 动员大会后，群团机关广大党员干部中产生了强烈反响。大家一致认为，这次动员大会的召开表明了区工、青、妇领导班子的高度重视和抓好学习实践活动的坚强决心，给广大党员干部鼓足了干劲，为突出群团特色扎实开展学习实践科学发展观活动奠定了扎实的基础。
公司人力资源部一周工作总结 1、根据省市职改小组相关文件，组织各部门、子集团职称申报、年审工作，学 习最新政策、解答相关疑问; 2、根据区人才办要求，组织各部门子集团开展2020年贵阳市人才创新创业资 助项目申报; 3、根据区人才办要求，结合高科集团实际情况，上报海外专家贵阳行活动人 才及项目需求; 二、员工关系管理工作 1、实时更新集团及各子集团入职、离职、调动、借调等人员变动情况; 2、办理2名职工离职手续; 3、梳理更新借调人员近期工作状态及相关信息; 4、按劳动合同管理办法续签3名员工劳动合同; 三、薪酬津补贴社保相关工作 1、核算1名员工产假期间工资及生育津贴; 2、与贵州医科大学附属医院签署健康体检协议并组织集团2020年度职工体检; 3、领取本月度社会保险费用收据; 4、领取集团2季度为管委代缴社保公积金增量等单位部分费用; 四、档案管理 1、按照干部人事档案专项审核要求，整理复核干部人事档案; 2、贵阳市机要通信局领取2名职工人事档案; 五、人力资源规划 1、根据公开选拨工作方案，下发置业公司及航空城公司执行董事、国高公司董 事长岗位公开选拨通知，收集整理汇总公开选拨报名情况; 2、根据部门职能优化情况，组织经营管理部、前期工作部、金融资管部部门负 责人对相应部门岗位设置及岗位编制进行研讨; 3、修改完善《高科集团岗位竞聘实施方案》; 4、修订完善集团总部、建设集团、产业集团岗位及人员匹配情况; 六、其他工作 1、根据区人才办要求，开展集团及子集团回头看专项整治工作;
2、及时报送部门内部重大事项进展情况简报，配合各职能部门对征求意见稿进行讨论并反馈相关意见，及时准确完成OA上公文的处理及流转。
进一步开展精神文明创建活动工作方案 为贯彻落实青岛市交通委员会、青岛市总工会《青岛市出租汽车行业进一步开展精神文明创建活动的意见》（青交政发[2009]13号）精神，结合青岛市新一轮创建全国文明城市客运出租行业所承担的任务，决定在全市客运出租行业进一步开展精神文明创建活动。具体意见如下： 一、指导思想 坚持以科学发展观为统领，以文明创建为总抓手，深入开展“创文明城市，建和谐出租”主题实践活动，按照“加强窗口建设、强化行业监管、发挥主体作用、注重品牌培育”的文明创建新格局，全面提高客运出租行业管理与服务的能力和水平，推动客运出租行业文明度、满意度、美誉度实现新提升，促进客运出租行业文明创建工作实现新跨越。 二、目标任务 全市客运出租行业进一步开展精神文明创建活动的总体目标：行业管理科学规范，企业主体作用发挥明显，窗口服务优质
高效，文化培育深入持久，为全面提升道路运输行业“三个服务”能力和水平，率先打造国内领先综合枢纽城市作出贡献。 2009年是青岛新一轮创建全国文明城市的开局之年，今明两年是开展创建活动的重要时期，要努力做到客运出租行业科学管理水平、守法经营意识、公平竞争能力明显提高，经营环境明显改善，市场秩序明显好转，工作作风明显改进，行业服务质量和信誉度显著提升，建立行业管理部门、企业与驾驶员的和谐关系，打造培养以“诚信客运出租企业”、“红飘带”车队和“星级出租汽车驾驶员”为代表的一批知名服务品牌和一批有影响的先进典型，使全市的客运出租行业精神文明创建活动走在全省乃至全国的前列。 三、活动范围 本市的市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区和城阳区。 四、活动内容 （一）开展科学管理实践活动 坚持以人为本，实施科学管理，构建客运出租行业管理部门、企业和驾驶员之间的和谐关系。 1、创新管理手段，不断提高行业管理部门的服务能力。通过
创建全国文明城市工作简报 创建全国文明城市工作简报一双城区启动创建全国文明城市工作暨环境综合整治“百日会战”工作以来，各个部门积极行动，经过一段时间的努力，均取得了初步成效。尤其是城管部门依托行政优势，率先在双城区域通过一系列组合拳改变了城区面貌。 双城环卫保洁部门平均每日出动环卫保洁人员510余人，垃圾清运部门每日出动干扫车、湿扫车、洒水车、封闭压缩车等机械设备及车辆90余台次，对双城区域内主次街道、背街背巷、出入城口、城乡接合部、护城河沿岸及学校、广场等主要区域或地段进行彻底重点清理。 积极应对城市“牛皮癣”，执法队员根据小广告部位及形式的不同，及时出动小广告清洗车对乱喷、乱写的小广告跟进清底，做到清洁一处、靓丽一处、管控一处。双城区还对露天烧烤开展专项整治工作。目前，露天烧烤回潮反弹势头得到有效遏制;双城区自4月初开始，开展电动三轮车市场专项清理整治行动，治理占道经营，还百姓出行空间。 双城区加大综合执法力度。从4月至今，累计清理乱扯乱挂条幅440余条、清理乱堆乱放物品56处、清理占道修洗车辆51处、清理落地牌匾106块…… 在园林绿化方面，截至4月末，园林绿化部门已在温室大棚内分9批次、育成花苗41万多株;喷洒叶面肥20余万
创建全国文明城市工作简报二双城区启动创建全国文明城市工作暨环境综合整治“百日会战”工作以来，各个部门积极行动，经过一段时间的努力，均取得了初步成效。尤其是城管部门依托行政优势，率先在双城区域通过一系列组合拳改变了城区面貌。 双城环卫保洁部门平均每日出动环卫保洁人员510余人，垃圾清运部门每日出动干扫车、湿扫车、洒水车、封闭压缩车等机械设备及车辆90余台次，对双城区域内主次街道、背街背巷、出入城口、城乡接合部、护城河沿岸及学校、广场等主要区域或地段进行彻底重点清理。 积极应对城市“牛皮癣”，执法队员根据小广告部位及形式的不同，及时出动小广告清洗车对乱喷、乱写的小广告跟进清底，做到清洁一处、靓丽一处、管控一处。双城区还对露天烧烤开展专项整治工作。目前，露天烧烤回潮反弹势头得到有效遏制;双城区自4月初开始，开展电动三轮车市场专项清理整治行动，治理占道经营，还百姓出行空间。 双城区加大综合执法力度。从4月至今，累计清理乱扯乱挂条幅440余条、清理乱堆乱放物品56处、清理占道修洗车辆51处、清理落地牌匾106块…… 在园林绿化方面，截至4月末，园林绿化部门已在温室大棚内分9批次、育成花苗41万多株;喷洒叶面肥20余万
精神文明建设工作简报 第十八期 校精神文明建设工作领导小组办公室2017年9月13日 ───────────────────────── 我校喜迎2017级新生入学报到 9月9日是我校2017级新生入学报到第一天，全校各部门教职工立足岗位，各司其职，喜迎来自全省各地的5000多名2017级新生。 早上7点半，学校相关部门的迎新工作人员已各就各位，随着新生陆续到来，各岗位迎新人员和学生志愿者，微笑服务、热情接待、细心引导，带领新生注册、缴费、领取军训服、宿舍安置等，迎新现场还设立了咨询处、家长休息区等，学生志愿者和老师们对新生全程服务，让每一个新生切身感受到建院大家庭的温暖与关爱。 为保证迎新工作顺利开展，学校多次召开专题会议进行周
密部署，制定了详尽的迎接新生报到工作方案，多部门联动配合，多举措为广大新生及家长提供热情、优质的服务。校领导陈丙义、杨明喜、刘存龙亲临迎新一线，到各系慰问现场工作人员，与新生和家长亲切交流，到学生宿舍了解新生入住情况，第一时间为有困难的新生排忧解难。陈院长要求各部门、各系部精心组织、周密安排、保障到位，用热情的服务确保每位报到新生顺利入学，让家长放心。 本次迎新工作全面体现“爱心服务”的理念，在地铁站、公交车站安排多个接站点，有老师和志愿者为新生进行指引，租用公交车及电瓶车不间断在校内外各个新生接待站点接送新生到学校，基本实现了志愿服务全程无缝对接。充分利用校园官网、校内宣传栏、校园广播等媒体工具介绍学校的基本情况，宣传国家的资助政策，提醒学生注意人身财产安全、防止上当受骗，公布不良违纪行为的校内举报电话等。将学校运动场开辟为临时停车场，保证了私家车辆的安全畅通出入和停放。整个校园内服务暖心，气氛热闹，新生们纷纷为学校的用心安排点赞。 迎新报到工作结束后，学校将对新生开展入学教育、开学典礼和军训等丰富多彩的活动，有计划、有步骤地帮助新生进入学习状态、融入大学校园生活，谱写人生新的篇章。
学校教务科年度的工作简报 xx年以来，教务科在校领导的正确领导下，在各个职能部门的协作与全体教职工的大力支持下，踏踏实实一步一个脚印地做了大量实质性的教学管理和服务工作，取得了可喜的成绩，现将主要工作简报如下。 1、主力支撑学校申报重大项目，劳累艰辛，业绩累累。2月24日，刚开学不久，湖南省示范校、专业两个省级项目验收准备工作正式启动，我科具体负责护理示范专业二级条目描述及大部分支撑材料准备工作，全科室人员及部分教师参加。4月完成了迎接市教育局专家一行5人到我校进行的预验收工作并继续备齐所有材料。从下学期特别是10月下旬起，为迎接省示范校及专业两个项目的验收继续做准备工作，教务科组织加班加点，充实并上传材料，迎接专家网评和11月18日来我校实地验收。省教育厅专家一行五人来我校实地验收，结果良好，我校顺利通过了验收。稍后又完成了市教育局组织的专家一行五人到我校进行的示范性特色专业中期检查的迎检工作，获得了专家们良好的评价。 2、积极备战或承办市赛市会，历铸品牌，扬我校名。2月底起，积极组织备战xx中职校学生护理专业技能竞赛。制定备赛方案，进行紧张训练和层层选拔。对选拔出来的参赛选手再依方案进行强化训练。5月14日，市中职护理技能竞赛在我校护理实训中心举行，共有我校、XX市职业中专、衡阳环境生物职业技术学院中职部、湖南科技经贸学院中专部4所学校选手32名参加此次比赛，包括置胃管、cpr、静
脉输液、口腔护理四个项目，经过比拼，我校学生黄恒丽和刘燕珍分别夺得第一、三名。6月10日，我校护理专业学生黄恒丽被选送代表市、省参加在南京举行的护理技能国赛。 6月，教务科代表学校承办了市教育局在我校主办的中职校教师说课文化基础课比赛，作为赛点学校，进行了一系列的准备工作。比赛在我校进行一整天，早上七点到校，六个赛场六门比赛100多名选手参赛。我校参赛老师6人，经过自身努力和全校领导老师的积极指导，奋勇比拼，xx、xx、xx、xx等4位老师分别获得计算机应用课、语文课、英语课和数学课一等奖，xx、xx老师分别获得体育课、哲学与人生课二等奖。 12月6日，成功组织召开了xx职业院校医药类专业建设学术研讨会，邀请省知名专家来校讲学，全市职业院校师生代表共180余人参加了研讨会。为我校赢得了广泛的名誉。 3、对教务管理建章立制，筑牢学校制度基础。20xx年2月起，历时近一年，于xx年2月20日完成了教务相关的全部规章制度全文的定稿，共计64条制度，4万2千多字。 4、教研教改成果丰硕。xx年3月起，组织教师申报了世界大学城名师课堂项目1个，湖南省教育科学规划课题1项。组织肖俊霞等教师成功申报xx年南华大学高等教育研究与改革课题《网络环境下病理学教学改革试验与优化研究》等7项。成功立项校级课题《中职护生护士执业资格考试培训模式的研究与实践》等5项，其中重点课题2项，一般课题3项。组织教师参加市省职成教论文评选，共有8篇
榆中县李家庄学校 工作简报 第16期 榆中县李家庄学校（2017.7.14）签发;张 佩和 榆中县李家庄学校共建文明城市活动 ----创建文明城市做文明小学生 “全国文明城市”是反映我国城市整体文明水平的综合性荣誉称号，其实质就是通过创建全国文明城市工作，大力提升城市发展水平，让我们的家园更美好，让我们的校园更美好，让广大群众和全体同学的生活更幸福。为了营造更美丽的校园、更和谐的城市，学校对学生提出了以下要求：人人重视，争做参与创建模范 积极投身“我 知晓、我参与，我 创建”活动，从现 在做起，从我做 起，从言行举止的 每一点细微之处做
起，以自己的文明行为带动周围的人重视这次文明城市验收活动。 人人行动，争做文明养成模范 “勿以恶小而为之， 勿以善小而不为”。作为 学校的一员，我们要自觉 养成良好行为习惯，遵守 小学生日常行为规范。 人人奉献，争做友善健康模范 “赠人玫瑰，手有余香”。在同学遇到困难时，请你伸出援助之手，真诚地帮助他，共同营造互相关爱、和谐美好的人际关系。 人人监督，争做遵纪守法模范
爱护公物，不在课桌 椅、建筑物和文物古迹上 涂抹刻画。损坏公物要赔 偿。拾到东西归还失主或 交公。 人人动手，争做保护环境模范 从整理自己的房间、清扫我们的校园做起，从节约每一滴水、爱惜每一棵花草树木做起，从爱护公共设施、保护公共资源做起，用大家的双手保护我们生存的环境，共建一个蓝天碧水、文明和谐的魅 力家园。 人人参 与，争做文明 宣传模范 积极开 展“小手 拉大手”活动，宣传文明新风，提高创建文明城市的知晓率、参与率和支持率。伸出我们的手，拉住大家的手，以自己的文明行为带动家人和朋友，勇于指出和纠正身边的不文明行为，让文明之风进入家庭，温暖社区，净化我们这座城市的每一个角落。
武汉亚洲心脏病医院新疆医院 新疆心脑血管病医院 人力资源简报 [第五期] 人力资源部二〇一四年三月三十一日 本期目录 【部门工作】 ◆人力资源部工作分工 ◆人力资源工作完成情况 【人事管理动态】 ◆医院人员结构情况 ◆近期人员动态分析 【政策问题解答】 ◆社保“一卡通”办理解答 【部门工作】 ◆人力资源部目前工作人员两人，部门工作内容如下： 人力资源部组织架构及工作内容
上岗人员职称情况： 二、绩效管理 1、完成了10-11月份绩效工资等级考核的确认工作，为财务部发放绩效工资提供了保障。 2、配合医院绩效方案改革的进行，完成了对全院医、护、技、药人员的定岗定编工作。 3、结合千分制质量目标考核对全院员工的仪容仪表、电梯制度及工勤进行督查，统计违规人员3人次，并将考核结果按时报质控部。 三、薪酬福利管理 1、近期完成各类假期审核119人次； 2、准备医师变更1人； 3、社保办理减员9人；公积金封户10人； 4、开具各类证明文件50份（员工减免证明30份，收入证明6份，工作证明8份，其他证明 6份）。 5、离职员工工资及服装费用结算10人； 6、完成元旦放假通知安排； 7、工资制作11月份594人；12月份587人； 四、人事管理 1、完成2013年度考核表单制作574份。 2、完成2013年12月31日合同续签人员考核191人，续签劳动合同/返聘协议191人次【人事管理动态】 ◆医院人员结构情况 截至2013年12月31日全院人数为588人，各岗位人员分布如下表： 一、医疗人员
二、护理人员 三、医技人员 四、药学人员 五、其他人员 ◆近期人员动态分析一、人员调整
搜集的精神文明建设简报 沈丘县积极强化新农村建设 为加强新农村建设效果，新干县积极创新思路，寻找策略，使得新农村建设呈现力度大、进度快、效果明显、如火如荼的喜人局面，其主要做法是：一是培养群众主体意识。通过召开群众代表会、组织干部和群众代表外出学习参观、加大宣传力度和声势等形式，形成强大的舆论氛围。广泛开展思想再教育、再动员，使广大群众自觉形成主体意识。各试点村坚持理事会运作，组织农民参与，把有群众信誉度高的人员选为理事会成员，提高理事会的号召力。通过广泛、深入、细致的思想教育，使群众真正树立起“自己家园自己建”的意识。 二是把握村庄建设重点。一方面按新农村建设基本要求，集中力量主攻改路改水改厕，力争达到要求。另一方面扎扎实实抓好“精品工程”建设，形成每个乡镇都抓一个精品村的格局；为使创建效果更明显，县里对精品村进行专门验收，对成效明显的，给予资金奖励，从而发挥精品工程的示范带动作用，调动其它试点村的创建积极性。 三是发挥职能部门作用。各职能部门根据职责分工，制定具体实施方案，采取有力措施，精心组织实施；并抓好对基层人员的业务培训，经常深入建设第一线加强指导，服务协调，密切配合，形成工作合力。 四是严格兑现奖惩机制。对“改水、改厕”工作进展快、成效好的试点村给予资金倾斜的奖励，同时该县安排5万元资金作为新农村建设奖励基金，每次流动红旗竞赛排名前三名的试点村，奖励该村领导以及县直挂点单位帮扶工作责任人。
五是注重建后细节处理。要求各乡镇加强对各试点村创建后的管理，建立卫生、公共设施等长效管理机制，聘请创建协管员、卫生保洁员、图书管理员、法制宣传员、计生服务员等；加强了对创建后方方面面的管理，使创建工作做到细处、落到实处，形成创建带动管理，管理促进创建的良性循环。 石城县利用群众组织积极培育新型农民 近日，在石城县横江镇齐贤村王家祠堂内，30多位农民聚精会神地听着村农技协会成员王秉德讲解春耕技术。这是该县群众组织培育新农民的一个缩影。近两年来，该县改变以往政府包办培育新型农民的做法，而是由群众组织担任主角，不但有效地节约了人力、物力，而且取得了显著效果，促进了乡村和谐。 在新农村建设中，石城县涌现出了许多热心公益事业、调解民事纠纷、带领村民致富的先进农民，在政府的引导下，他们组建起了各类理事会、产业协会、农民剧团等群众组织。为了更好地发挥这些群众组织的作用，该县加强规范和引导，采取政府拨资、民间捐资、挂点单位扶持等措施建设固定活动场所，并指导完善规章制度，使群众组织活动有计划、活动有场所、操作有章程。到目前，该县已成立产业协会、理事会、农民剧团等群众组织360多个，参与农民达5340多人。 针对群众组织与农民打成一片、深受农民欢迎的特点，石城县采取“部门+群众组织+农民”的方式培育新农民，由主管部门对各个群众组织实施指导和政策宣传，再由群众组织对农民进行技术技能、文艺知识、政策法规等知识培训，或开展其他各种活动。为了激发群众组织的积极性，该县财政每年底拿出部分资金，开展“先进群众组织”评选活动，对获得先进的给予公开表彰和重金奖励。去年，该县共有12个群众组织受到了嘉奖。横江镇齐贤村以前迷信、大操大办风气浓厚，不